致加西亚的信读后感600字左右

致加西亚的信读后感600字左右（精选10篇）

致加西亚的信读后感600字左右 篇1

这本书的情节简单到了极点：19世纪美西战争中，美方有一封具有战略好处的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，但是加西亚正在丛林作战，没人明白他在什么地方。此时，挺身而出的一名军人罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。

这部简短的作品可以风靡全球，我想并不是故事情节有多么跌宕起伏，抑或是文字有多么令人着迷，而是像主人公罗文中尉这样的人是值得我们学习的，忠于自己的职业，忠于责任，行动果决，集中精力的去做好一件事。

当今时代，有这样一个普遍的现象，很多人对于自我目前的工作都不满意，所谓的这山望着那山高，总觉得别人的工作比自我好，而等自我真的失去目前的工作时，才后悔莫及。书中有说：“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的，应对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自我的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。”这段话对我有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。

当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥，里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业，一个领导，一个员工必不可少的。

许多公司里那些孜孜不倦，埋头苦干的领导和员工，正是他们对工作的忠诚与信念，有力地推动了公司事业的进步。企业需要能“将信送给加西亚”的人，忠诚与信念是企业和个人事业成功的有力支柱。正如我身边好多值得学习的领导和同事们，并不会因为下班的时间到了，或是今天是非工作日而停止了工作,这是其对企业赋予自身的职责和对职业充满信仰的体现，他们对企业的苦心经营，值得我们尊敬。正如文中所说的那样“团队中坚毅、正直，不需要他人过多监督的人才是可以改变世界的人。”

致加西亚的信读后感600字左右 篇2

近期的工作忙到情绪几乎处于崩溃的边缘，任何轻音乐甚至苏珊大妈都不能让自己完全平静下来。不足五小时的睡眠将我的体重又消磨掉不少，不到九十斤的身板看上去太不成样子了，不在敢穿紧身衬衣出门了，打枣竿实在太不像样了。于是将顶呱呱的休闲上衣挂在身上，还好，风吹起来的时候，不至于倒下。O(∩_∩)O哈哈~

所以，也正好，南京订的书千里跋涉后终于到了，抽出《致加西亚的信》，用不了一下午，一气呵成，看完了，闭上眼睛，枕着泰戈尔的双语诗集，多年之后再做一个甜美的梦。我要回到的，是这样安宁的心境，而不是别的。

早晨起来，梳妆打扮，对着镜子笑一笑，为了自己，做一个能把信送给加西亚的人。刻薄的老板在眼中也变得不再可恶了，任凭风雨袭来，一笑置之，重要的事，我正在做着罗文上将的工作，正要把信送给加西亚，我在路上，正在路上。我想，我们很多人，其实都是，在路上。

致加西亚的信读后感1000字 篇3

说它是“小册子”，因为它的篇幅不长，字数不多;说它是“巨著”，因为它以不同的方式在全世界广泛流传有100多年之久，成为有史以来最畅销的书籍之一。

这本书的作者是美国的阿尔伯特· 哈伯德。书中讲述的是一个简单而真实的故事：美西战争时，美国出于战略上的需要，必须立即同古巴的反抗首领加西亚取得联系。当时加西亚出没在古巴的深山丛林中，谁也不知道他的确切地点和联系方法，他与外界基本上是隔绝的。要想传递信息，几乎不可能。然而，当时的美国总统麦金莱决定，无论采取什么办法，也要以最快的速度将他的亲笔信送给加西亚本人，以尽可能取得古巴军队的配合。军事情报局推荐了安德鲁·罗文中尉来担当。罗文在接到任务时并没有提出“加西亚在什么地方”之类的问题，在孤身一人没有任何保护措施的情况下，他没有讲任何价钱，也没有提出任何要求，立刻出发，执行使命。他独自一人在海上漂泊了4昼夜，来到了古巴。在深山老林中，他几乎横穿了这个危机四伏的岛国，历尽波折，凭借自己的智慧和勇气终于找到了掌握着决定胜利的加西亚将军，把信交给了他，并带回了非常宝贵的资料。

故事情节虽然是简单的，然而它折射出的精神力量却是不可估量的。可想而知，安德鲁·罗文中尉孤身一人，从美国来到已被西班牙军队控制的古巴岛，在人生地不熟，既不知道加西亚将军具体位置，也不知道他长得是个什么样子的情况下，最后成功地把信完好无损地交到了古巴军队的首领加西亚将军手中，实在是不易，更是令人敬佩。

是什么力量使罗文历尽艰辛把信送给加西亚的呢?我认为：

一是敬业精神。敬业精神是人的一种观念形态，是指一个人做一件事，便忠于一件事，将全副精力集中到这件事上，一点都不旁骜的思想，它折射出个人的世界观、人生观、价值观;敬业精神又是人的一种实践行为，它体现在从业者锲而不舍、精益求精、奉献社会的职业行为中，促使人恪尽职守、勤勉努力。显然，是敬业精神使罗文把送信的任务当成自己的天职，使他以一种尊敬、虔诚的心灵去对待送信的任务并最终完成了任务的。

二是使命感。使命感是一种舍我其谁的、崇高而庄严的感觉思想，是职业精神的灵魂。正是这种“使命感”，使罗文清楚地知道自己在做什么，以及这样做的意义，从而激励自己释放出生命的激情。一个人一旦树立了强烈的使命感，无论给予他的任务有多么困难，他都会竭尽全力去完成它。相反，一个人如果缺少这样的“使命感”，就很难成为一个真正优秀的人。

三是责任感。一个人对自己所承担的工作任务的接受、认同并将其要求内化为内心的自觉意识，就是责任感。责任感对人的行为具有动力性。一个人一旦把对国家、对社会、对他人所承担的义务上升到责任感的层面，就会内化为自己自觉的要求，以服务他人，奉献社会为最高的价值取向。责任感要求一个人自觉地做自己该做的事并对此承担责任。罗文无疑是一个责任感很强的人，他不仅能自觉地去承担自己应尽的责任，而且专注地做好自己该做的事。

四是忠诚心。忠诚心是指一个人忠于职守的心理状态。如果罗文一味抱怨领导交给的任务难度太大，对领导的决定似是而非，没有忠诚心，摆假设、找借口、寻理由的话，他就不可能把信送给加西亚，也就不可能有战争的胜局。

致加西亚的信读后感600字左右 篇4

我想艾尔伯特·哈伯德应该是一位领导者，他希望得到像罗文一样的员工，所以他把罗文背景，罗文送信的过程省略了，将罗文“神话”了，导致我误读、误解，刚看完，我不能不吐槽几点：

1、罗文是谁啊，这么神通，大家都不知道加西亚在哪，他自己什么也没问，就接任务了，并且完成了!超人啊，这是!

2、这就是老板、领导们希望的执行力，少废话，少提问，做事实，并做好。我给你发工资，解决你温饱，让你做点事，还这么多问题，你问的这些我都会，我自己去做就不用你了。

3、 就罗文这样什么都问，只做事的就真的永远不会被解雇?

当然，我是个求真的孩纸，我先百度了罗文的背景，罗文是西点军校出身的中卫 ，做情报工作的，对古巴比较熟悉，所以总统选择了他。

罗文自述：《如何把信送给加西亚》，实际上罗文在见到总统之前，首先见到的是瓦格纳上校，瓦格纳已经事先交代了罗文坐船到牙买加，罗文是什么都没问，那是他们的西点军人的基本要求，就是西点军校要求的执行力(执行力则意味着除非命令本身有问题，否则必须执行，没有任何借口。在西点，士兵在回答命令的时候，只能有4种答案：“是，长官”;“不，长官”;“不知道，长官”;“没有借口，长官)。实际上总统明确地对罗文说了加西亚进军可能在古巴东部的一个地方。罗文找到加西亚，也不是凭他一个人，首先是上级组织安排好了路线，在整个送信的过程中，有很多人接应他的，团队合作后才将他安全送往古巴东部，再通过情报工作的周密与准确，才最终完成了这个任务。

企业觉得企业养活了员工，员工觉得是自己养活了企业，我不敢说到底是谁养活了谁，但肯定的是企业和员工是互惠互利的，相互依存，如同阴阳，互根互用，彼此都是互为根本，谁也离不开谁。领导们让我看的简缩版，我能明白是希望员工们都能成为罗文，具有罗文的西点精神，坚持做，并相信一切皆有可能，完成不可能完成的工作，完美的执行力，没有任何借口，没有任何问题的去完成工作。

罗文是训练有素的西点军人，在西点军校受到的教育就是完美执行力，经过长期的过程而培养出了这样完美的执行力。当时是美西战争，他的任务关系着战局，关系美国的命运，接受这个任务是军人的光荣使命。在中国抗战时期的国民党、共产党的情报人员，哪怕牺牲生命也一样在接受这类的工作，并完成。在危难之际，为国家为人民牺牲是多么光荣而圣神的事，就像《拯救大兵瑞恩》总统一声令下，用8个人的生命换回瑞恩1人的生命，也是值得的。罗文的西点精神是很好的，但是如果以军人的标准来要求员工，我想这只能是一个美好的愿望。

我说这些不是说执行力是空谈，但如果领导们想当然的想要员工有执行力那确实是空谈。员工的执行力，需要企业的培养，没有谁天生就有完美执行力，罗文也是通过多年西点军校的军事训练才有了这样的执行力，执行力是后天能力，是有根基的、有底蕴的、有内容的企业文化熏陶出来的，是多次“程序化”的工作后积累出来的经验。如果让一个没有工作经验的新员工，什么都不问的情况下就立马表现出较强的执行力，那应该只能是幻想。

对于罗文的事迹，我是感动的，他必定是有独到的人格魅力，才能被自己的上级信任，被总统信任，授予艰巨的任务，在职责面前没有推诿，在危险当下没有畏惧，选择了忠诚于国家。在他送信的过程中，有组织的安排，有同志们的帮助协调，也有他自己的不懈努力，积极的、坚持着、前进着。这确实也是我们当代人所缺乏的精神，很多时候的我们都过于计较自己的得失和所谓自尊，而对工作有所懈怠，有时甚至意气用事。

老板们希望员工是罗文，就像员工们希望老板都是马云一样，做到“员工第一、客户第二、企业第三”。就像一个男人想找个漂亮贤惠懂事能做情人又能做老婆还能做老妈的女人，女人想找一个帅气有钱有责任心能做情人又能做老公还能做老爸的男人。每个人站在每个不同的位置上，多数情况都是先为自己考虑，这是很正常的。

《致加西亚的信》读后感 篇5

读完《致加西亚的信》，在我大脑里留下最深印象的就是“敬业”这个词语。这看似普通的两个字，正是罗文成功的秘诀，是他职业精神的核心。什么是敬业精神？在书中，多出提起。敬业精神就是坚决的执行力，果断地采取行动，一心一意地完成上级托付的任务。就像罗文那样，在接到任务之后，没有问什么，也没有找什么借口，毫无条件地去执行任务。在冒着生命危险，在历经长途跋涉，在克服千难万险之后，终于见到了加西亚将军，顺利完成了任务。这就是敬业。当然，如果没有其他人的帮助，罗文也许不能这么顺利地将信交给加西亚将军，在他的成功背后融入了团结互助的力量。但是，罗文本身的这种忠诚、机智、认真负责、充满活力、足智多谋、坚持不懈和勤奋进取，是他成功的最主要因素。当然，这也应该是我们现代社会从业人员应该积极培养的素质，细细品来，这对于我们将来取得成功有着很大借鉴意义。

对于更多的普通人来讲，也许每一件事都值得我们去做。不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也应该全力以赴、尽职尽责地去完成。小任务顺利完成，有利于自身对于大任务的成功把握。一步一个脚印地向上攀登，便不会轻易跌落。通过努力工作获得真正成功的秘诀就蕴藏在其中。

不过，回过头来仔细想想，我们一直都在推崇罗文，这个故事的主角，将信成功送给加西亚的人，却忽略了两个重要人物:派罗文去送信的人物：美国总统麦金莱和推荐罗文的人——情报局长阿瑟.瓦格纳上校。千里马不多，能发现千里马的伯乐就更少了，如果没有阿瑟.瓦格纳和麦金莱的信任，慧眼识英才，也就不可能派罗文去送信，因此，美西战争也从侧面反映了用人的重要性，而我们的企业也该清楚每个主管，每个员工的优劣，让每个人去做他最合适的、能发挥他最大优势和潜能的工作。

致加西亚的信读后感 篇6

美国作家阿尔伯特•哈伯雷的《致加西亚的信》这本书内容简短平实，却成为了风靡全球、畅销不衰的励志经典，在于它倡导了一种伟大的精神：信用、勤奋、敬业，这也是现代社会从业人员应具备的基本素质。细细品来，对我们今天取得成功有着很大借鉴意义。罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥、里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪。这些优秀的品质和精神都是一个企业，一个领导，一个员工必不可少的。

首先，“人无信则不立”。上级命令的结果是下级的坚决服从，背后却是上级的绝对信任，他们的信任来自于对他品质的肯定也是对他能力的间接认可，是他平素的品行为他“赢”得了这次机会。罗文凭这坚强的意志，历尽艰险，不负众望地完成了任务，这正是他的所立之处。

其次，“一勤天下无难事”。罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命困难重重，但却没有挑三拣四，推诿扯皮什么，甚至没有问怎么把信送给加西亚，这仅仅是职责所在吗？这更是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现，态度已经决定了一切，这是他成功的最大砝码。我们都是企业的发展环节中的一个元素，我们每个员工的态度和努力关系着整个企业机体的良性运转，要积极树立我们的主人翁意识，加强我们的责任心，敬业爱岗，也许我们没有机会做出轰轰烈烈的大事业。但我们每个人所做的一切都关系着企业的荣誉，甚至关系着企业的生存，一个人的微小工作失误可能引起整个系统的不稳定，甚至导致整个工程的失败这就是有名的蝴蝶效应。

罗文固然可敬，但我却认为有两个重要人物不可忽略：就是派罗文去送信的人——美国总统麦金莱和推荐罗文的人——情报局长阿瑟.瓦格纳上校。千里马不多，伯乐更少，如果没有阿瑟.瓦格纳和麦金莱的信任，慧眼识英才，也不可能派罗文去送信。因此，美西战争从侧面反映了用人的重要性,而我们的企业是不是也该清楚每个主管、员工的优劣，让每个人去做他最合适的，能发挥最大优势的工作。

一盎司的忠诚等于一磅的智慧，对于一个企业尤为如此。我们培养、要求员工的忠诚度，敬业爱岗精神不能仅仅停留在“厂兴我荣，厂衰我耻”的口头宣传上，也不能只是强化“奉献高于一切”的精神催眠上，更不能强调一切听从组织，是命令就要服从上，真正意义上的管理是提高效率，而效率就是企业人的物化。这本书告诉我们：年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人的种种指导，而更需要一种敬业精神，对上级的托付要立即行动，全心全意地去完成任务。这本书中最令我难忘的情节是：麦金莱总统把一封写给加西亚的信交给了罗文，而罗文接过信之后，并没有问：“他在什么地方？”。像他这种人，我们应该为他塑造不朽的雕像，放在每一所大学里。年轻人所需要的不是学习书本上的知识，也不是聆听他人种种的指导，而是要加强一种敬业精神，对于上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——“把信带给加西亚”。

致加西亚的信读后感 篇7

没有疑问，没有迟疑，一项几乎不可能完成的任务，罗文中尉毫不犹豫地接受使命，冒着生命危险把信送给了加西亚将军。用行动阐释了什么是忠诚、敬业和责任。而我认为这三点又可以统一归为责任。

人在现实生活中扮演着不同的角色，不同的角色意味着不同的责任，忠诚和敬业归根到底也是一种对责任的担当。我们正在由青年向中年过渡的`路上，要对工作负责，对家庭负责，对社会负责。也正因为此，所以有时会想得很多，比如，对于工作，往往会关注它给我们带来得物质所得，比如薪水，比如休假，比如福利，而忽略了工作本身的价值，丧失了最本真的信念。

对于上级分配的工作，多少会掂量一下轻重利益，甚至会互相推诿，忘记了奋斗的初心和职责的所在。然而，该做的就不要问会得到什么，时刻铭记责任，保持积极上向的工作态度，做一个能将信带给加西亚的人，做一个敬业、自信、具有责任感和荣誉感的人。

致加西亚的信读后感 篇8

寒假里，趁着妈妈休班的一天，与妈妈共同读了她们单位上发的一本书，书的名字叫《致加西亚的信》，读完这本书后，我从心里非常的敬佩主人公罗文的做事精神，他拥有一种坚贞不屈的执着，为了把信送到，全身心的投入到自己的使命中去，最后完美的把任务完成。作为学生的我，在以后的学习中一定要养成勤奋学习的好习惯，只有做到勤奋的程度，学习才可能产生更好的成绩。罗文能把信送到加西亚手中，靠的是一路上勤奋努力，靠的是克服无数的艰难险阻。还要养成自觉的好习惯，作为一名学生，学习中自觉的做到提前预习各门课程，自觉的服从学校规章制度的要求，服从老师的安排是最基本的道德要求。能自觉、主动地去学习，并把学习成绩提高上去。罗文对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚，就是說的要有自觉性、主动性。他说：“主动就是没有人要求你、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。”“不仅要对自己份内的事尽职尽责，而且要更上一层楼，做到更主动、更卓越。”所以，在以后的学习中，不仅要服从、勤勉，更要自觉、主动的开展学习。还要养成团结互助的好习惯，在班级里要和同学们关系融洽，互相帮助，互相学习，向表现优秀的同学多请教学习方法，从他们身上吸取好的经验，对学习有点差的同学要帮助他们，鼓励他们，共同把学习提高上去，做任何事都要有合作的。都需要发挥团结协作的集体精神。同学们一起让我们班一直成为优秀班级。罗文之所以能把信送到加西亚手中，得益于在整个送信过程中，他能够与接应、护送、向导他的人互相信任、通力协作。可以说，罗文是依靠大家的力量来完成送信任务的。相反，如果罗文一路上逞个人英雄主义，他不可能达到目的地。

通过这本书让我更好体会到自己需要提高的地方还有很多。在以后的学习中，作为一名学生，我想只要是个有心的人，都应该知道，要想学习好，并不是一件容易的事，应该用心，没有什么捷径，必须摆正好学习的态度以罗文精神为榜样，充分发挥自己的主观自觉性，服从老师的学习安排，认真完成各课老师布置的各项作业，保质保量的完成。

致加西亚的信读后感600字左右 篇9

——读《致加西亚的信》有感

在十几载的学习生活中，书总是与我如影随形。我喜爱读书，我喜欢读各种各样的书，而我又一直在苦苦追寻着，我期待书籍带给我生活的乐趣和智慧的启迪，渴望卷册赐予我心灵的震撼和人生的感悟。手捧缥缃，细细品味，静静享受沉醉墨香的宁谧和漫游字海的逍遥。无疑，《致加西亚的信》就是这样的一本书。这本书中的故事讲述的是1898年4月，美西战争爆发后，美国总统急于与南美古巴起义军首领加西亚将军取得联系，但没有人知道加西亚将军的具体位置，军事情报局推荐了年轻的中尉安德鲁·罗文去把一封具有战略意义、关乎民族希望的情报信送到加西亚将军手中。罗文中尉二话不说，肩负使命出发了，他冒着生命危险，凭着过人智慧，本着坚韧品质，历尽艰难险阻,徒步三周后，成功地找到加西亚将军并把信交给他——一个掌握着决定性力量的人。

全书短短的千字，没有华丽的词藻，以送信为线索，围绕着忠诚、敬业、勤奋、无畏、信用的主题思想，以看似是生活中平凡的小事“送信”，阐述放之四海而皆准、震撼世人心灵的道理。书的第一页谦逊的写到：也许这是一本不合时宜的书。在我看来，在当今物欲横流的时代，书中传达的思想正是我们所渐渐丧失、亟待找回的精神。它不是不合时宜，而恰恰来的正是时候。

前不久，我通过考试成为了一名大学生村官。来到社区基层工作快一个月了，尽管我之前做了迎接从学校向社会转变这一挑战的准备，尽管我一再告慰自己社区基础的工作会比我想象的要复杂困难，我不断地学习求教，努力做好基本的工作，但脑海中仍然盘旋着这样那样的疑虑和困惑：如何做好本职工作，怎样提升个人能力和素养，如何尽快适应基层、独当一面，怎样才能发挥自身优势实现人生价值，未来三年的路我又将如何去走„„《致加西亚的信》一书的不期而至，无疑是上天赐予了我打开困惑之门的钥匙：年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——“把信送给加西亚”。

作为一名大学生村官，究竟如何才能将罗文中尉的精神运用到工作中，送好“村官”这封信呢？随着细细深入品读，心中渐渐豁然，答案越来越明晰起来。

敬职敬业

“责任到此，不能再推”，罗文是一名军人，军人以服从命令为天职。接到送信的任务后，没有过多的问为什么，罗文中尉冒着生命危险，克服种种困难，把情报送到加西亚将军手中。在外人看来，罗文确实是完成了一件惊天动地、永载史册的大事，而或许在他自己看来，他只是完成了上级交给他的任务。竭尽全力去完成任务这是他的职责所在。在这一点上，他与那些默默地在工作岗位中勤勤恳恳、敬业奉献的人们并没有区别。

不管对待什么工作，都要有敬业的精神——全心全意，尽职尽责。职业是人的使命所在，爱岗敬业是工作人员做好任何一项事情的基本点，干一行爱一行，才能把工作真正的做好。而我作为官沟社区的村官，要把官沟社区看作自己的家，要有责任感，压力感，把村民的事情当作自己的事情，兢兢业业地去完成工作。

勇于求索

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，对罗文来说，送信给加西亚是一件毫无头绪，没有任何线索的任务。但是在整个执行过程中，他不断地思考，不断地探索，充分发挥个人聪明才智，成功将信送给加西亚将军。

同样，作为刚走出校园的一名大学生村官，对新环境新事物也有不适应，对农村基层的情况知之极为有限，有时会感到一头雾水，摸不着头脑。对此，我必须牢固树立求索意识、不断强化求索勇气，对任何事物都要有思考、有分析，要善于多问几个为什么。就像罗文那样去想方设法完成未知的任务。只有对工作勤于思考、勇于求知、善于探索，才能始终保持良好的前进方向，不断地适应环境，为今后的工作奠定坚实的基础。

不畏艰难

“五岭逶迤腾细浪，乌蒙磅礴走泥丸”，在找寻加西亚将军的途中，充满了艰难险阻，罗文中尉几次差点被敌人发现，而一旦被敌人发现，不仅会丧失性命，而且情报也会被敌人发现，最后整个国家也会因此而危在旦夕。然而用他自己谦虚而幽默的话来说，“只是遇到了一些障碍的困扰，受到了几名敌人的包围，然后设法从中逃出来并把信送给了加西亚将军”。当然期间或许有一些促使其成功的偶然因素，但关键还是，在这位年轻中尉迫切希望完成任务的心中，却有着不畏艰难的勇气和不屈不挠的精神。

与“送信”相比，建设新农村的道路又何尝不是艰难而曲折的。近几年官沟

社区在村委的带领和全社区人民的共同努力下取得长足发展，但对照“生活富裕、管理有序、文明祥和的新型农村社区”的要求，仍有一段很长的建设之路要走。既然国家信任我们，委以我们担当村官的重任，我们就要牢牢把握这个机遇，勇敢地去迎接挑战。面对工作中的重重困难和挫折，要始终向罗文中尉一样，坚定完成任务的信念，发扬不畏艰难、迎头而上、冷静面对、机智处理的优良品质。

致加西亚的信读后感600字左右 篇10

大发展催生新理念（市政府办公室）《致加西亚的信》《要结果不要理由》《冰山在融化》“三本书”读后感

近来，市委韩先聪书记向全市广大干部推荐阅读三本书：即《致加西亚的信》、《要结果不要理由》、《冰山在融化》，均是国内外管理学名著或代表作品。读后，令人感受良深，获益非浅，也深切体会在**迎来大发展的关键时刻，号召阅读此书的良苦用心和由此产生的深远影响。大发展需要新思路，新思路产生于新思维，新思维来自于实践总结和读书思考。两者互为补充和紧密结。，惟在人才。资源是发展的物质基础，而其中人力资源是发展的决定性因素，人才是弥足珍贵的稀缺资源。从这个角度讲，人才的培养、引进和使用是最大的项目，建设人才库是最大的项目库。要使本地人尽其才、才尽其用的同时，吸引更多的外地人才来滁州展现才华，造就一支支忠诚敬业、富有责任感、使命感、敢于开拓进取的管理者、企业家、科技人才和广大员工队伍，发现和重用更多能把信送给“加西亚”的人才，让一个个“罗文”脱颖而出，在广袤大地上如春笋般茁壮成长，成为各行业大发展的领军人物和骨干力量。强化责任主体意识，建立权力责任对应机制，确保履职到位。岗位就是工作，工作就是责任，只有勇于承担责任，才能胜任和做好工作。循着结果比理由重要的逻辑，我们可以推出，责任比权力重要、内容比形式重要、干的比说的重要、实际落实比纸上文字重要等一系列具有对应关系的观点。在统一和明确了建设“五城同创”大滁城、实现双超、赶宿迁、超千亿的方向、目标后，尽快提高执行力就能较顺利地加快赶超步伐。一个行动胜过一打纲领。去年以来，城市拆迁和新建的一个个大动作，正在改善滁州的城市面貌，赢来了广大市民的支持和喝彩声。皖东以其优越的区位、交通条件和较雄厚的资源秉赋，以及改革开放以来长期发展奠定的基础，应该提高发展的标杆、起点、质量和竞争力。按照王三运省长的要求，打造滁州新型产业园，城市新家园和魅力后花园，实现时代赋予滁州的历史定位。这是滁州上上下下、方方面面共同的义不可辞的责任。重任在肩，只有发奋努力，干出成效。否则，不承担责任的双肩，作风是飘浮的，没有责任感的内心，工作是忽悠的，只能贻误发展时机，最终落入低谷。

强化战略思维，增强危机意识，预判未来发展走势而超前制定科学的决策。发展从某种意义上说，就是不断解决问题的过程，老的问题解决了，新的问题又产生了，发展无止境，发现和解决问题贯穿其中。