物流部部长工作职责

物流部部长工作职责（推荐6篇）

物流部部长工作职责 篇1

主要职责与工作任务

职责：实施综合管理体系

任务1：制定部门综合管理体系实施计划

任务2：实施监督、检查管理体系实施运行工作

任务3：实施制定、审核本部门物流业务的操作流程 任务4：对本部门各业务的定期审核与检查工作

任务5：进行本部门各种质量活动记录、业务档案的收集、整理、归档工作

任务6：对顾客投诉/不合格项的控制及时纠正，制定预防措施，跟踪落实情况以及处理结果

任务7：协助本部门和公司各相关部门之间的工作交流 任务8：完成对本部门的工作质量评价工作

任务9：协助指导本部门业务人员完成数据库的各项基础数据录入工作

任务10：协助部门经理审核、监督、检查本部门业务人员对数据库的基础数据日常维护与更新情况

任务11：完成各类报表的生成与打印工作

任务12：协助配合对本部门进行数据库的基础维护，完善数据库的各项功能，提出改进方案：

任务13.协助完成本部门的各项日常事务工作

任务14：制定、完善本部门的各项规章制度

任务15：对本部门的设备、资产和办公用品进行申领、登记、管控 任务 16；实施对本部门员工的工作质量考核

任务 17：实施对本部门所有物资出入库的质量把关

任务 18：每月做到月度工作计划以及监督实施

任务 19：每月做到月度员工考勤考核

任务 20：严格做好各部门员工之间的工作积极性及工作协调性 任务 21：严格执行上级领导分派的任务

任务 22：指导灌输部门员工安全工作的思想观念

日期：签名：

成品仓组织架构

李建中（成品仓主管）

日常工作的安排及成品仓所有数据的收集.实施手工帐的工作 李艺平：备货出货（工作认真，负责.对成品的认识很深）王金忠 ：备货出货（工作积极性有待提高）

贺传威 ：装配成品入库工作，订单出货，数据统计（工作负责认真）姚福昌 ：C类皮囊产品入库统计，出货备货（工作积极性很好，对成品认识不够，有待提高）

张英枧 ：A,B,V类皮囊入库统计（工作积极性不是很高，有待提高）徐太生 ：同上…….外协仓组织架构

胡楚珍（外协仓主管）：日常工作安排，所有单据收集工作，建立手工帐工作。

卿前龙：A V B类盖板 支架

陈杰：A V B类盖板 支架（工作积极性不高经常请假，建议招人更换）

叶华成：底座 缓冲块 封板

冯家彬：塑料件 C类注塑件

张仁忠：螺丝 连接杆 O型圈 气嘴 卡簧 镶件。。

胡瑞光：C类铁件 铝件 压环 减震器钢圈

王锦绣：负责外协仓的数据输入

冯雪珍：负责所有仓库的系统帐工作（积极性不是很好）

物流部部长工作职责 篇2

记者:请您谈一下工会开展职业病防治工作的背景。

王俊治:党中央和国务院高度重视职业病防治工作, 在建立健全职业病防治法律法规体系的基础上, 认真组织开展职业病危害源头治理和重点职业病专项整治, 进一步规范用人单位职业健康管理和劳动用工管理, 严肃查处危害劳动者身体健康和生命安全的违法行为, 推动全社会的职业病防治意识逐步增强, 大中型企业职业卫生条件有了较大的改善, 职业病高发势头得到一定遏制。但是, 我们必须清楚地看到, 当前我国职业病防治形势依然十分严峻, 呈现出“职业病人群数量庞大, 危害因素广泛分布, 群发性事件时有发生, 新的职业危害不断出现, 防治工作基础相对薄弱”的特点。

记者:您能不能通过一些具体的数字, 来说明一下当前我国的职业病危害情况。

王俊治:据政府有关部门统计, 新中国成立以来, 我国累计报告职业病近75万例, 其中累计报告尘肺病近67万例, 死亡近15万例, 职业病危害因素广泛分布在全国各地30多个行业的1 600多万家企业, 其中约有83%的中小企业存在不同程度的职业危害。2010年, 我国新发职业病27 240例, 同比增加9 112例, 其中尘肺病23 812例, 同比增加9 317例。

记者:近年来, 一些地方屡屡发生群发性职业病事件, 造成了恶劣的社会影响。尤其是自2010年以来, 一些省份接连发生多起超过百人患病的群体性事件, 引起了社会的广泛关注。对于这些, 您是如何看待的?我们工会组织又应当如何去做?

王俊治:几十年来, 我国积累的职业病问题在当前乃至今后相当长一段时期内将集中凸显并持续保持高发态势, 我国职业卫生工作与党和人民的期望还有不小的差距, 尚需要政府有关部门、工会组织及社会各界的共同努力。生命安全和身体健康权是职工最重要、最基本的合法权益, 维护职工生命安全和身体健康是职业卫生工作的重要目标和根本目的之一, 也是工会组织的重要职责。因此, 在这样一个背景下, 工会组织应当也必须高度重视职业病的防治工作, 并将其摆在维权工作更加突出的位置, 认真履行好工会组织承担的职责。

记者:您刚才提到工会组织应当也必须高度重视职业病的防治工作, 那么, 请您简要介绍一下全总对于工会开展职业病防治工作的总体思路。

王俊治:全总一直高度重视职工的职业健康问题, 并将继续把职工的安全健康作为工会维护职工合法权益的重点工作。面对当前职业卫生形势, 各级工会劳动保护干部应从加强和创新社会管理, 促进经济发展方式转变和保护劳动者健康的高度出发, 充分认识职业卫生工作的严峻性和长期性, 进一步增强做好职业病防治工作的责任感、使命感和紧迫感, 把工会开展职业病防治工作摆在更加突出的位置, 发挥群众监督的特点优势, 主动探索途径, 努力在开展职业病防治过程中展现新作为, 取得新成效。

总体思路就是, 以《中华全国总工会关于加强工会参与职业病防治工作的意见》为指导, 以推广“工会参与职业病防治工作模式”为主线, 以增强劳动者的自我防护意识和能力为重点, 深入开展工会群众性劳动保护监督检查工作, 积极推动政府加强职业病防治能力建设和用人单位防治主体责任落实, 更好地维护劳动者安全健康权益。

记者:那么, 全总对于工会开展职业病防治工作又是如何部署的呢?

王俊治:2010年, 全总相继下发了《中华全国总工会关于加强工会参与职业病防治工作的意见》 (以下简称《意见》) 和《关于全面推广工会参与职业病防治工作模式的通知》、《中华全国总工会关于进一步加强尘肺病防治工作的通知》。《意见》从总体要求、目标任务、保障措施等方面提出了工会参与职业病防治的15条意见, 对各级工会进一步加大职业病防治工作参与力度和加强工会相关能力建设提出了明确要求。

工会组织目前应做的工作, 主要有以下几个方面。

第一, 加强对影响职工安全健康的职业危害突出问题的调查研究, 积极推动政府解决职业病防治领域的突出问题。加强对经济社会发展过程中职业病防治工作特点和规律的研究, 深入分析影响职工职业健康的突出问题, 通过职业卫生部际联席会议、职业卫生联合督察、职业危害专项治理以及参与职业卫生法律法规、相关政策标准制定等途径, 积极反映职工的职业卫生需求, 提出工会维护职工权益的建议和主张。将农民工作为重点人群, 将尘肺病作为重点病种, 把握农民工职业健康环境特征和利益诉求, 从宏观参与、政策协调、信息沟通、工作联动、舆论宣传等途径, 推动农民工职业健康保护纳入政府相关工作体系。

第二, 大力推广应用“工会参与职业病防治工作模式” (以下简称“模式”) 。要把“模式”的推广应用工作作为加大工会参与职业病防治工作力度的主要抓手, 在前期工作的基础上, 进一步扩大推广应用“模式”的覆盖面, 按照“结合实际、循序渐进、有所侧重”的原则, 指导各地方和企业工会制定“模式”推广工作规划, 明确工作内容和具体措施。深入基层和企业开展对“模式”推广应用过程中遇到问题的调查研究, 根据各地方和企业需要邀请有关专家, 开展专题研究和专门指导, 结合基层职业病防治工作实际对“模式”内容进行补充、完善。继续就“模式”推广工作开展专题培训, 帮助各级工会劳动保护干部深入了解内容、把握重点、理清思路、明确任务。重视总结“模式”推广工作取得的成功经验, 加强相关信息交流, 推出先进典型, 以点带面促进提升工会参与职业病防治工作整体水平。

第三, 监督督促用人单位做好职业病预防工作。用人单位是防治职业病、保护劳动者健康的责任主体, 对本单位产生的职业病危害承担责任。一是要督促、协助企业建立健全职业病防治责任制, 加强对职业病防治的管理。特别是要建立劳动者健康监护制度和培训制度, 落实职工的职业健康检查, 建立职工的职业健康监护档案, 确保劳动者得到职业健康保护。二是督促用人单位履行职业病危害项目申报义务, 如实向行政监管部门申报职业病危害项目, 接受政府监督。三是监督企业建立工作场所职业病危害因素监测、评价、控制制度, 使工作场所符合《职业病防治法》和国家职业卫生标准的要求。在方法上, 争取把上述问题纳入到平等协商、签订集体合同之中, 推动高危行业签订劳动安全卫生专项集体合同, 并检查履行情况。可以根据在“模式”中建立起来的检查表逐一对照检查。

第四, 推动建立职业安全卫生协调三方机制。地方工会要加强与政府有关部门合作, 切实把职业病防治工作内容纳入到劳动关系三方协商议题之中, 职业病危害比较严重和突出的地区, 争取逐步推动建立职业安全卫生协调三方机制, 共同做好职业病防治工作。

第五, 加大宣传力度, 普及基本知识。缺乏职业病防治基本知识, 患了职业病又不知道如何维护自身合法权益, 是目前广大一线生产职工特别是农民工普遍存在的问题。因此, 全总将继续做好每年免费发放10万册职业病防治系列知识职工普及读本的工作, 重点加强对农民工和青年职工的职业卫生教育, 帮助职工了解国家职业卫生法律法规, 掌握职业卫生防护技能, 不断提升自我防护意识和能力。

记者:近年来, 全总把参与职业病防治作为劳动保护工作的重要内容, 开展了很多工作。比如7月10～16日, 您还出席了在新疆举办的推广工会参与职业病防治工作模式培训班。那么, 请您介绍一下目前全总在职业病防治方面都着重开展了哪些工作?

王俊治:首先是加强源头参与。全总高度重视在参与相关立法和政策制订中充分表达职工诉求, 从源头维护职工的职业健康合法权益。先后参加了《职业病防治法》修订和《国家职业病防治规划 (2009—2015年) 》“职业病防治监督管理工作协调机制”“职业病防治工作部际联席会议工作规则”“职业病防治信息通报和发布机制”“职业健康状况调查方案”“新生代农民工职业病防治课题研究”以及职业病诊断、鉴定制度等政策法规的制定工作, 提出的意见、建议大多得到采纳。全总积极推动国务院建立职业病防治部际联席会议制度, 共同研究解决职业病防治领域的突出问题。多渠道呼吁政府和社会关注职业病防治问题, 在近年召开的人大、政协会议上, 工会界代表和委员提出了许多有关职业病防治的议案、提案, 引起了社会各有关方面的广泛关注。针对当前职业危害问题突出, 对职工健康权益构成威胁的情况, 在深入调研的基础上, 2009年, 以全总党组名义向中央报送了《关于我国职业危害现状和防治对策的报告》, 提出了工会对加强职业危害防治工作的建议和主张。

二是指导地方工会开展职业病防治工作。2005年, 经全总书记处批准, 劳动保护部与中国疾控中心职业卫生研究所合作开展了“工会参与职业病防治工作模式”项目研究, 并于2009年完成。该项目在总结、借鉴国内外工会参与职业病防治工作经验的基础上, 提出了内容涵盖各级总工会、产业工会、大型企业和中小企业工会的“工会参与职业病防治工作模式”。为做好“模式”推广工作, 2011年初专门下发了《关于全面推广“工会参与职业病防治工作模式”的通知》, 提出了推广“模式”的总体目标、实施步骤和工作要求。目前, 绝大多数省市工会都按照全总的部署制定了“模式”推广方案, 并结合各地的实际情况, 有计划、有步骤地进行了“模式”推广工作。

为切实发挥工会参与职业病防治工作的作用, 全总分别下发了《意见》和《中华全国总工会关于贯彻<国家职业病防治规划 (2005-2015) >的通知》, 就工会参与职业病防治工作总体要求、主要工作任务、建立和完善保障措施做出部署。

三是加强工会劳动保护干部参与职业病防治工作能力建设。为了提高工会干部参与职业病防治工作能力, 2010年5月, 全总在杭州专门举办了“推广工会参与职业病防治工作模式培训班”, 请有关专家就职业病防治工作面临的形势与任务、工会如何开展职业病防治工作等专题进行了授课, 来自省市总工会、企业工会共130多名劳动保护干部参加了培训;此外, 全总每年举办的工会劳动保护业务知识培训班也都把职业病防治列为重要内容。通过培训, 提高了工会干部参与职业病防治工作的意识和能力。

四是在职工中大力普及职业病防治基本知识。全总从2009年开始, 就组织编写了《尘肺病防治知识职工普及读本》系列丛书, 免费发放给职工, 收到良好效果。每年4月, 在职业病防治法宣传周期间, 联合有关部委在生产作业现场举办向一线职工赠送《尘肺病防治知识职工普及读本》仪式, 多家媒体进行了宣传报道, 为全社会关注职业病防治营造了良好氛围。

此外, 全总还要求各级工会通过多种方式开展送安全卫生知识到企业活动, 充分利用工会的宣传阵地普及职业安全卫生知识, 提高广大生产一线职工的职业安全卫生素质。

五是积极协助配合有关部门开展职业病危害专项整治。近年来, 全总先后与卫生部、国家安全监管总局、人力资源和社会保障部等部委联合组织了“有毒有害化学品生产、销售和使用专项整治”“乡镇企业、农村个体工商户职业病危害专项整治”和“粉尘与高毒物品危害治理专项行动”等多项全国性活动。2010年11月, 全总带队对湖南、广东两省开展粉尘与高毒物品危害治理专项行动情况进行了督查。全总与国家煤矿监察局、中国职业安全健康协会联合在枣庄矿务局召开了全国煤矿尘肺病防治现场会, 交流煤矿做好职业安全健康工作经验, 对工会开展煤矿尘肺病防治工作进行部署。

六是高度重视职业病防治工作中的社会热点问题。近年来, 因尘肺病问题引发的群体性事件时有发生, 对此全总高度重视, 先后参加了对广东深圳市张家界藉农民工尘肺病诊断和赔偿纠纷事件、德圳昌公司女工疑似正已烷中毒事件、贵州施秉县恒盛铁厂职工群发尘肺病事件等的调查处理, 及时向书记处报告事件进展和处理情况, 并参加了卫生部等有关部门就相关问题提交国务院的报告修改工作。积极协助和指导甘肃省总工会、湖北省总工会对古浪县返乡农民工群发尘肺病事件、那西县返乡农民工多例尘肺病死亡事件的调查处理工作, 帮助农民工维护其职业健康合法权益。

七是认真贯彻落实王兆国同志关于做好高温作业职工劳动保护工作的重要批示精神, 组织开展了对北京环保和建设系统企业高温作业岗位的作业时间、作业环境、津贴发放等防暑降温措施和职工需求等方面情况的调查研究, 并以全总和部门名义两次下发了关于认真做好高温作业职工防暑降温工作, 保护职工身体健康的通知, 指导各级工会加强对高温作业环境改善和劳动组织管理的监督检查工作。积极向卫生部、国家安全监管总局、人力资源与社会保障部等有关部委反映高温作业职工中暑死亡的情况, 督促、建议政府部门加大执法检查力度, 并尽快修订和完善相应规定或办法。同时, 针对高温对职工健康影响所引发社会关注以及职工对工会如何发挥作用的关注, 先后接受了中央电视台、新华社、人民日报等多家中央主流媒体的采访, 表明工会的态度, 介绍工会所采取的措施, 30多家媒体和网站转载, 产生了良好社会反响。

八是将职业病防治工作纳入“安康杯”竞赛。在全国“安康杯”竞赛活动中, 全总坚持把推进企业治理职业危害隐患、宣传职业病防治知识和开展相关教育培训作为竞赛活动的重要内容。对连续五年以上获得“安康杯”竞赛优胜企业颁发“五一劳动奖状”, 从而将参与职业病防治工作内容纳入到了工会组织开展的竞赛活动之中。

记者:随着新职业危害的不断出现, 请您谈一谈全国总工会对于今后工作的规划或者设想。

王俊治:目前, 传统的职业危害尚未得到完全控制, 新的职业危害又不断产生。职业危害逐渐从开采业、机械制造业、化工业扩展到农业、林业、木业加工、皮革制造、宝石加工、箱包加工、制鞋业等愈来愈多的行业。一些诸如生物工程、微电子研发等新兴行业潜藏的职业危害因素也正日益浮出水面。

不过, 由于很多职业病的发病周期较长, 长期接触这些新兴产业对人体是否会产生危害、危害有多大, 目前尚无定论, 国际上也正在开展纳米材料对环境和人可能造成危害的研究。

督查部部长工作设想 篇3

在学校“政治学风，构建和谐校园”的倡导下，督导部门的工作责任重大，工作任务量巨大，针对石化大学的实际情况，考虑到部门特征，我对督察部的工作有如下设想：

1.加强督查力度，促进学风建设。

加强对二级学院的学风管理，严格考察各学院课堂情况，加强课堂管理，协助老师和学校督导团对教学情况进行督导检查，减小教学事故发生率。加强对学生自习情况的检查，促进学生学习热情。

2.量化考核制度，争创优秀学风校园

加强考核量化，扩大督察力度，合理优化督查团人员安排，对于检查结果及时汇总、定期公示，并及时总结，针对不同时期不同学院的状况及时上报治理。

3.加强督察部内部管理，完善考核督察部建设，扩大督查效果及影响

合理配置部门内部人员，完善部门制度，明确各负责人职责，正确引导部门发展方向。未来一年督查部门的总体发展方向，应该是增强学生对督察部门认识，协助学校抓好学校各项工作，切实落实督查任务，并积极完成部门工作。

4.积极配合开展各项活动，提高学生学习热情，促进校园建设

督查部门不仅仅是检查与公示，更应该起到引导和领军作用，应该扛起学风建设的大旗，与其他部门合作，在学校的活动中当仁不让做出表率，为学校的学风工作贡献力量。

5.协助督导团和其他学生会部门做好各项督查工作，争创和谐校园

生活部部长工作总结 篇4

还记得刚刚进入这个大学时，我还是一个对这里一无所知的，充满好奇心的菜鸟。我憧憬着美好的大学生活，立志要在大学中锻炼自我，塑造更好的自己。于是，我怀着忐忑同时又激动的心情参加了院系学生会的面试，而且最荣幸的是我竟然有幸成为了生活部的一员。

自从加入生活部，在参加各种活动的过程中，我学到了很多东西。我们生活部主要负责的是每周的寝室卫生检查。每次我们都要检查很多宿舍，尽管数量多，但是我和生活部的小伙伴们都很认真地对待每次的工作。我们认真检查每个寝室，认真评分，公平地对待每一个宿舍。由于总是检查别人的宿舍卫生，我们对自己宿舍的卫生状况也变得格外关心，我们逐渐更注重寝室的整洁。

在10月份的寝室建设月中，我们还参与了寝室装扮评比的工作。这个工作对我来说很有趣，因为我可以看到各个寝室的风格迥异的装扮，有些宿舍确实独具创新，很有创意，装扮得很不错。我们不断比较，拍摄较好宿舍的照片，最后上交学校评比。这个过程很有趣呢。

在接下来的12月份，我们又迎来了我们经管院的女生节。这个节日是我们经管院特有的，因此格外重要。我们各个部门都积极地投入了女生节的准备活动中。在趣味运动会中，我既参与了其中的游戏，又参加了生活部的工作。我主要负责登记“硬币抱团”游戏中每轮比赛淘汰的同学的名字与班级，还要记录各局比赛的确切时间，虽然还是比较麻烦的，加之那天操场上天气比较冷，但是仍旧比较有趣的。同学们参与比赛的热情也并未因此而消减。

在接下来的女生节开幕式、闭幕式的活动中，我们生活部主要负责布置会场。虽然工作比较简单，但是我却也因此认识到了许多其他部门的小伙伴。还有在游园会前，我在周末还去给部门帮忙编芦苇，当时因为天气很冷我心里还很不满，但是当游园会那晚，我看到我们经管院的美丽布置后，我感觉我们大家付出的努力都是值得的，我们这么多部门的小伙伴们一起编的芦苇把我们的场地装扮得也是美美的！这一刻我们真的都非常开心。

生活部部长工作总结 篇5

大学的时光就要结束了，想想我这近三年的生活，总有些不舍得。不舍得宿舍，不舍得食堂，不舍得图书管，不舍得教室，不舍得老师同学，不舍得学生会在寂寞的时候，回忆起来，他们似乎总有一些味道，让你回想起来，带有淡淡的甜。马上要离开了，我只能说，最后的总结，最后的盛宴了。看看那些我翻过的书本，也许某天，我又会发现我在它们中间画的小人;看看已经身为部长的干事，也许某天，我说过的话会被他们又从新提起;看看办公室的文件，也许某天，它们会在一片文章里被引用。

是的，我们都很不舍，我们都很怀念，我们都会铭记。

也许有人问你，两年是什么?你也许会说，是二十四个月;你也许会说，是七百三十一天;你也许会说，是两本书，关于人生的;你也学会说，是收获，关于付出的。其实，都是，两年，是我的学生会。

不知道是不是人到了走的时候都会有那么平静的回忆过，记起的是失落与荣耀，还是汗水与寂寞?都有吧，只不过，不管是什么，浮现在脸上的都会是浅浅的笑，不论你当时是多么的愤慨与欢心。

喜欢这个组织，因为不管在什么时候，大家都是在想如何让它更好，都想要它向上，记得我们要与优秀的人在一起，我们要向心目中的优秀前进。在这两年里，我们见证了学生会的成长，见证了学生会的变化发展。更使我们兴奋的是我们第一次拿到了优秀分团委的荣誉称号。

在这一年里，我们学到了很多，从青涩到成熟，从迷茫到坚定，我们都付出了很多。我们取得了不少成就，但在任职部长的短短一年时间里，我们也还有许多未解决的问题，这就需要还在学生会工作的人来继续做下去了，为把我们的工作做的更好而努力奋斗!

在尹老师调来后，我们建立了一系列的规章制度，使我们学生会组织得以良好的运作，我们还要不断的完善这些制度，在此，我发表一下我的几点意见。

第一，我们要加强对自己干部身份的认识。

也许很多人和我们当初进学生会时的想法是一样的，认为我们和普通的学生不一样。对，我承认我们确实和普通的学生不一样，但不一样并不是我们自己感觉良好的高人一等的领导者的感觉，反而我们却是一名服务者，我们对学生的影响，不能光光体现在形式上的，更重要的是我们要在思想上做一名合格的带头人。在很多会议上，老师都会强调，我们学生会的干部，首先是学生，这就是强调我们有些学生干部的重心有了偏离，我们不能用更加专业的手法去解决问题，不能做出更高水平的工作，所以，我们需要更多的学习，加强自己的工作胜任能力，不光在形式上带领同学们活动，更要让学生会的理念得到同学们的认可，这样才能让同学们认同我们与优秀的人在一起的口号。所以学生会内部建设的关键，是学生干部队伍的建设，我们干部自己要在平常的学习中多积累，提高自身的素质。

第二，要加强干部干事考核制度以及人事制度的完善。

在今年的迎新工作中，就有暴露我们的人事制度的问题，有不是学生会工作人员的人戴着学生会的牌子推销东西，后来据查，是我们以前退出的干事的工作牌没有收回。这间事是由于我们没有建全完整的人事制度，而严重影响了我们学生会的形象。我建议，我们应该建立完整的干部干事考核制度和人事制度，确保我们的干部干事奖惩有依据，避免不必要的损失，当有人退出时，应该有完整的记录和通告，收回组织的物品。

第三，学生会内部各个部门合作的问题。

在学生会招新的时候，我们就可以看到，各部门的申报人数有很大的差别。当然，这并不代表了各个部门的工作业绩，但是可以反应出我们的新生还是不了解我们的部门设置，可能他们大多数的想法还是听学长学姐们说的。所以，我们不光要对内加强整体性的强调，我们在对外宣传和在平时工作的时候更应该要同学们都了解到我们各个部门其实差别仅仅是部门的名字，而我们做的活动都是为了一个目标。

补充回答:第四，提高学生民-主权利，公开化透明化我们的工作。

很多人说学生会如何如何坏的时候，大部分还是说我们搞什么奖励的暗箱操作。其实，这也说明了我们的同学还是不了解、不信任我们。我们要得到广大同学的认可，我们就要加强学生的自主权利，让他们多参与到我们的活动中来，让他们参与到我们的评选中来。比如以前关于寝室设计大赛和文明寝室评比时选的观摩团，邀请我们的同学参观优秀寝室，不光透明了我们的工作，更让各个文明寝室起到了表率作用。我觉得我们在以后的工作中，有许多活动，应该有类似的计划，让同学们有更多了解我们的机会。

第五，要注重活动的宣传和影响力。

我们在每年都有很多大大小小的活动，但很多活动我觉得我们没有做好，因为它没有发挥到它的影响力，很多时候我们忽视了活动的宣传与预热，使我们精心准备的活动冷了常很多活动，如读书工程和爱心拍卖，我们要的是看到它们对同学们的影响力，通过这些活动，有没有触碰到他们心灵，有没有让他们有所感悟。在这方面我们还有很长的路要走。

第六，部长与干事的沟通和学生会内部文化建设。

孟子曾说:闻伯夷之风者，顽夫廉，懦夫有立志;闻柳下惠之风者，薄夫敦，鄙夫宽。就是说，听到伯夷的风格的人，贪婪之徒也会清廉起来，懦弱之辈也会有坚强不屈的意志;听到柳下惠的情操的人，刻薄者就会厚道，胸襟狭小者就会宽大。可见，古人对风格所染，教化必善的问题也早有察觉，并做出了科学的总结。

部长应该注意到自己的影响力，你的一言一行，都会影响到你干事的团结性和战斗力。我希望我们的部长都能充满活力和对学生会热爱，这样，你的干事才会有做事的积极性，才会有把事做好的动力，才会热爱这个组织。当有干事退出的时候，我们往往会从他们身上找错误，可是，我们有时候也要反省下，为什么我们没有让他们留下来并奋斗的愿望。我们要在学生会建设一种积极的，奋发向上的文化，这就要求我们的主席部长们有良好的品德与优秀的作风。不要吝啬和干事分享你的经验，也不到害怕和干事分担责任，这些都是你应该做的。

篇二：生活部部长工作总结

回想起一年前的我还没当生活部长，那时是那么懵懂，似乎不知道当部长到底要做什么要承担什么，转眼间，我已经当了一年的部长了。现在发觉我真的成熟了许多，对很多事情都考虑得比较全面了，似乎团学会里也没什么困难是解决不了的了，基本都能通过各种途径找到解决办法。这与一年前的我简直是有天壤之别。

那么这一年以来我究竟做了什么又进步了多少呢?

先是去年九月份的时候我去竞选部长，当时没什么经验，也不抱太大的希望能进，还好最后进了。刚上任的我第一次团学动员大会就没去，因为还在家里，就叫副部代替我去了。还好后来很快就跟团学会的其他骨干熟悉了。

开学后，部门工作也慢慢开展了。先是摆摊招部员，主要是自己班里的人来填志愿，然后是我拉了两个大二的，主动来填报生活部的还一个都没有。这才见识到了招人难啊，根本不用面试的。

生活部要做的第一件事情就是制定本的卫生检查条例，评分规则，评分表格等，开始开展卫生检查，两周一次。卫生检查方面我的想法是能提高奖学金评定的加分，以引起同学们的重视，做好卫生工作。可惜后来学院没通过，因为加分政策不能随意改动，所以包括我制定的红绿黄牌政策也是没能实施，因为没有相应加分的话这个政策就没实际意义了。卫生检查上我比上一年的一个改进就是评分更加具体化，成绩公布也是精确到每个寝室的分数，这样让各个寝室之间有个可比性，也可以增加点攀比意识。

本学年生活部还新增了一个楼层长管理，因为是第一年，什么经验都没有，而团学会也直接把招募楼层长这整个工作交给我，所以从报名到面试都是我们生活部在操作，最后其他团学干部就连楼层长的面都没见到过。所以就这样整学年楼层长这方面一直都是生活部在联系着，起到一个桥梁作用。楼层长方面我开学初也有制定楼层长管理条例和楼层长考核条例，只是最后没有很好地实施，因为这整个工作对一个部门来说还是有些困难的。感觉楼层长的工作还是很艰难的，刚开始的时候还好，大家都是通过面试进来的，所以也都比较想把工作做好。只是有一些男生寝室的同学对楼层长进门发通知等的反应不是很好，一般不怎么理会，到了下学期的时候，男生这边楼层长也感觉工作比较难做，所以积极性都不高，勉强接受任务，工作效率也不高。个人感觉楼层长需要有一些既定的常务工作，来提高楼层长在各自楼层的威信，这样一些临时工作也会比较好做。这方面我没能做好，也有一定责任。希望以后可以改善。

我觉得我获得最多的还是在办活动方面。慢慢接触生活部发现生活部既是常务性部门也是活动性部门。这一年来我主要办了三次活动，好的地方就不说了，主要总结一下活动中存在的不足之处，引以为鉴。生活知识竞赛，寝室互动淘宝，寝室羽毛球大赛。第一次办生活知识竞赛，活动策划和宣传就花了很大功夫，动用了楼层长发传单，也打印了喷绘挂到蓝桥，不过可能是同学们兴趣不大，也可能就是宣传得不够有吸引力，到最后报名的只有9个队伍，还有几个是我拉来的。活动中，我请来三位主席团成员作为评委，只是完全没有观众，缺少气氛。还有个缺陷就是工作人员没有分配到位，到后来计分还出现了错误，现场也比较混乱。就现在的我来说，当时这个活动真是办得一塌糊涂。不过当时主席团还说我办的不错，现在想想，应该是鼓励吧。第二个活动是寝室互动淘宝，也就是二手书收购，整个活动策划的比较有新意，以前也没有过，三折回收三折出售，在同学老师中的反响都很好，最后也受到了表扬。这次活动算是生活部最成功的一个活动，操作比较简单，只要注意书上的标签要贴好，最好贴在书内页。其他也没出现什么问题，就不详述了。第三个活动是寝室羽毛球赛，策划的还好，参赛的队伍也有20支，比起生活知识竞赛算是成功了很多，这次活动我还可以做的改进就是人员安排好后不宜随意变动，这样容易导致混乱。既然是办比赛就要注意规则要具体化，公平化，不能让参赛选手觉得对自己不公平。另外颁奖环节我设计的不够规范。可以更加规范化，以增加获奖选手的荣誉感。

总的来说，这一年来我做了很多工作，办了很多活动，也获得了很多，各种能力的提升，人际关系也变好了。不足的地方是用人方面，因为部员是班里同学的比较多，太熟了。所以拉班里同学进部门是利弊都有的。在用人方面，建议先做好部门凝聚力建设，这是个永恒的主题，值得花很多时间去经营。还有个不足是学习退步了，如果学习也能像以前一样好就更完美了。希望下一届生活部能对我这一届取其精华去其糟粕，更上一层楼！

篇三：生活部部长工作总结

这一学期来，在学校及学生会各干部的领导和同学们的支持下，团委学生会生活部开展了一系列的活动,坚持以为同学服务为工作准则，为加强同学与学校、同学与学生会的联系和了解而努力!从中生活部学了很多东西,使得生活部快速成长，为了能够将今后的工作做得更加完善，现将本学期的工作总结如下:

1.宿舍卫生检查:

本部门照常进行每周一次的宿舍卫生检查，协助检查劳动部。同时我们有完善的学生宿舍卫生检查参考评分标准和宿舍卫生评分评比规定，在一定程度上极大地调动了我们大学生讲究卫生，争做文明大学生的积极性。在宿舍卫生检查的过程中，我们礼貌待人，将他们的不足提出并要求其完善。同时，向他们耐心介绍了我们部的职能，真诚地欢迎他们提出宝贵意见和建议。最后，我们都及时地把学生宿舍检查结果及存在的问题向领导汇报。每月定期的宿舍卫生检查，不仅加强了宿舍卫生guǎn lǐ力度，更好的督促了同学打扫好自己的宿舍，使他们养成良好的生活习惯，为学习提供了良好的环境。同时保证了同学和学生会之间的交流，及时发现问题并解决.这样的信息交流与工作流程确保了同学们生活环境的安全、舒适，也很好的完成了生活部应尽的使命。

2.生活小贴士:

各班负责本月的生活小贴士，交齐并由生活部成员收齐。粘贴在系办黑板中。更好的让同学们关注生活。注意生活的小细节。3.后勤服务:

生活部为福建农业职业技术学院组织的活动后勤工作作出了突出贡献。在今年工作中为运动会做了很好的后勤工作，在活动中不间断地为同学们和运动员供给饮用水以及面包，使每个同学都能及时喝到饮用水、面包，我们的后勤工作经常受到同学们的好评。良好的后勤工作为我们机械学院学生提供了一个良好的生活氛围。在学院举行的每一次活动中，生活部都积极的配合各部门搞好每次活动的后勤服务工作。

3.火车票定购:

对于在它乡求学的学子来说回家是一件非常重大的事情，而生活部则在这件事中扮演着不可或缺的角色。每学期末，也正是生活部最为忙碌的时候，火车票的定购工作繁杂而又细致，要求我们一丝不苟，一个极小的错误也可能会导致某位同学无法按时回家。这繁琐的工作虽然辛苦，但此刻也正是体现生活部成员最高价值的时候，我们都认真努力的完成了任务，是同学我们能都能按时回家，感受到学院的温暖。

二、配合其他部门工作方面:在保证完成好本部门工作的同时，我们也协助其他部门开展好一系列的工

1、与学生会其他部门合作,顺利举办了运动会,在比赛中帮助运动员按时到达检录处。

2、协助体育部开展了我系与其他系的篮球赛比赛.3、协助系劳动部开展了宿舍评比活动,公平公正的对参评宿舍进行打分。

4、在元旦游园会中成功举办我部承包的游戏活动。

三、工作中的不足:

1、由于成员们课程时间不同，导致有时工作中不能全体成员到齐，以后会尽量克服这个困难，协调时间，保证每次活动全齐，以便更顺利开展工作。

2、我部得意见征集活动,由于宣传力度不够,没有形成一定的影响力。这些缺点我们一定会在今后的工作中避免。

从总体上看，本学期我们生活部的工作完成较好，取得了一定的效果。在这学期的工作过程中，我们生活部为了给同学们创造一个良好的学习空间和生活环境、保障各部门、各项工作的顺利发展，做到工作规范化、有序化，生活部本着服务于同学的宗旨，努力奋斗、大力协作。及时到学生中了解各项生活困难，内部能解决的一定给予解决，不能解决的及时作出汇报。加强同其他部门的联系，协调各部门组织的活动，配合完成各项任务，做好各部门的后勤保障。我们会继续以满腔的热情配合支持团总支学生会老师及其他各部的工作，把为同学服务的宗旨落实到生活中的点滴之处!

动物科学系学生会生活部秉着全心全意为同学服务的信念，在系领导、老师和学生会的领导下，我们脚踏实地的做好本职工作，并积极开拓新的道路。我们积极举办和配合学院的各项活动，发挥我们的组织协作能力，充分准备，全力投入，使同学们都能积极的参加，并把活动开展的有声有色。我们深知肩上责任的重大，我们要在工作中发现不足，找出差距，取长补短，认清目标，明确方向，我们还要继续发扬优良作风发，力求务实，勇于创新并加强我们自身的组织建设，团结奋进。我们相信通过努力，生活部在新的征程中一定能取得更加辉煌的成绩，为我院的明天更加美好而作出贡献。

篇四：生活部部长工作总结

大学三年，在学生会就待了两年，假使以时间来考虑或衡量，我想仅这一条就可以反驳掉自己没有什么好写的懒惰借口了。所以还是写写吧，就算是自己最后能为自己所喜欢、钟情和留念的这个组织做的微薄贡献或者说是可以让自己回忆的点点文字记录。

学生会的改变在我眼中是很大的，甚至毫不客气的说是巨大的。我想我们这一届在这里做了两年的大抵上都会有如此感受。在学生会发展的道路当中，它的成长与进步我们都可以看在眼里、放在心上。但学生会要想有更长远、更高层次的飞跃，光谈成绩是不够的，特别是现在刚上任的学生会主要学生干部们。下任之后提出自己尽力了但未解决的问题，再来谈谈自己做了些令人信服的成绩。这是每个学生会干部所应该有的责任与态度。

首先，学生会的人事建设没有得到重视或者说在很大程度上处于瘫痪状态。从进来到离开，这是一个过程。是一名大学生的成长过程，当然他的成长从某种意义上来说也是学生会的成长。作为一个想做成正规团体的组织，我们也要像经营事业一样经营学生会。人事档案记录，人事任免、调任等等，我想都应该成为下一步建设的重点。

其次，制度要加强建设，并根据实际情况不断更新。学生会一届一届的画更替，这是必然的，也是任何组织发展的需要。但有基础的改进和一切归零盲目的跟进显然是不一样的，效果的差异也会是明显的。

第三，制度要建设，但制度的有效的执行更重要。可关键的是大都都没有得到我们的严格贯彻。一项措施还没正式提出就已经夭折，这可不令人感叹。比如几次开会不到、几次违反纪律就批评就开除，都没有得到很好的实施。

第四，部长不能很好的要求自己，却要求部门干事去做什么所谓的部门规章制度与规定。规章制度不仅仅针对的是干事，我想各部门负责人得时刻记着自己才是所在部门最核心的，也是最能代表部门形象的。应该随时准备承担第一责任。

第五，干部素质及能力有待进一步的提升。思想觉悟不够，并时常会陷入经常性的误区。部长个人修养应该纳入学生会发展的必要过程当中。一个有魄力，或者有魅力的部长能带活整个部门，反之，很可能导致整个部门的无所作为，或者懒散，或者一盘散沙。

第六，完善干事培训的相关措施，设立学生会干事培训的必备课程。

第七，部长与主席团之间缺乏沟通，活动的组织下放到部门，但很大程度上在开始之前应该与主席团商量，使彼此对各项活动都有大致的了解。

第八，活动规模及影响力不够理想。做活动不该是仅仅为了完成某项任务而已，其中的细节与步步策划都会起到怎样的效果和该具有怎样的影响，在活动开始之前都应该有合理的指标。活动之后针对活动开展的实际情况进行差异分析。得出改进之策。

第九，干事招新标准及要求应该更严格，干事质量很大程度上决定学生会根本性的发展。

第十，创新能力不够，易走上一届的老路子。很多想法都是尹老师替我们想的。为什么我们是学生，我们对活动开展应该会有更好更能让同学们接受的方式来开展。可事实上却不是这样。

十一，对自身的分析不够。很容易有所谓的成就感，容易自以为是。我想这大概是学生干部在后期很容易出现的一种状况，这个时候应该打预防针，更应注意干部的懈怠情绪，加强教育。

十二，对相关活动的重视性还不够，对其开展的意义没有做更深层次的探索。

很多问题我们身在其中并不发觉它会起多大的作用，可抽身之后就会发现，自己已经被问题托着走不动了。所以，点点问题都会是大问题，点点问题都会影响整个事态的发展。

篇五：20xx-20xx下学期学生会生活部工作总结

春城七月，夏风拔凉，有一朵花开的时间需要去欣赏，与有声时听花开的声音，于无声处解着花落的姿态。如此花开花落，阳光温淡，岁月静好···生活亦是如此。有一种工作需要去总结，于总结中观成败。生活工作一切循环往复但又永不相同。时间的流逝就像手中沙，握不住，收不回。转眼之间，大一下半年的生活即将结束，学生会生活部的工作也将随着时光而去。

这一学期来，在学校及学生会个干部的领导和广大同学们的支持下，外语分院生活部开展了一系列的工作，坚持以为同学服务为工作准则，为加强同学和学校、同学于学生会的联系和了解而努力!从中生活部学到了很多东西，得到快速成长，为了能够将今后的工作做得更加完善，现将本学期工作总结如下:

一、日常工作

1、班级卫生检查

我部照常进行工作日每天两次的日常检查。以及不定时的突击检查。确保同学们有更为良好的生活和学习环境。几个月以来，我部下至干事、上至部长一如既往、坚持不懈的进行着这项繁琐的工作。我们配合校生活部的检查，在检查过程中注重与同学们的交流与沟通，让他们明白一个干净卫生的教室对他们的生活与学习有多么重要。我部不时会对表现好的班级提出表扬，对表现差的班级提出批评。时至期末，我部工作更为艰巨，还需我们更加努力。

2、参加学生会例会

这不仅是我部要做的，也是各个部必须要做的。但我部对学生会例会极为重视，我们坚持有会必到、遇事请假的原则去参加每次例会，会上我部认真对上周工作进行总结，对下周工作进行规划。学生会例会的召开，时刻督促着我们，提醒着我们，让我们不能有丝毫的松懈!

3、班长、生活委员会议

我部定期给各班班长、生活委员开会，及时与其沟通、联系，审视每次检查卫生的不足，及时指出各班存在的问题，及时与他们沟通，及时解决问题。

二、主办和参与的活动

1、布置教室

本学年开学之初，我部积极组织各个班级同学参与到布置教室这一活动中。同学们热情积极踊跃的参加，把教室装扮的温馨和谐，为自己营造了一个良好的学习环境。

2、运动会

在四月末到五月中旬，学生会各部都在为运动会而奔波，我部也不例外。作为提供后勤服务的生活部在此期间从未松懈随叫随到。我们为运动会清点道具，购买所需各种道具，充分做好会前准备工作。运动会当天我们更是加倍努力，带领志愿者捡垃圾，迎接运动员，会后清点桌椅，整理道具···在此期间，我部成员从未言苦，从未说累。从这一活动中我们都学到了很多，我们只为把为同学服务这一宗旨落到实处，把自己的责任尽到。

3、端午节统计工作

端午小假前夕，我部为学校统计了大一大二大三各班级中家在内蒙地区或者蒙古族同学的假期动向。之外，又统计了外省的不回家同学名单，为端午期间的工作做了明细。繁琐的统计工作检验了我们办事的细心与耐心。收获颇多。

4、购买火车票与注册学生证

虽然没有让学校代为订票的同学，但我部还是为购买火车票做了大量准备工作。例如先找班长、生活委员开会，又与同学们讲解学校订票的种种利弊关系。在此之后，我部还为大一大二大三各班同学的学生证进行了注册。工作虽小但体现了我们的积极性与热情。

5、此外，我们生活部多次协助其他部主办的许多活动，各成员亲密无间地合作，相互关系融洽和谐，气氛活跃，能充分完成各项任务。

三、成绩与不足

物流部部长工作职责 篇6

其实,多少年以来,记者看到,在企业界有一个“青岛现象”:好像青岛的许多企业都有这样一种积极的气质:公司的事最大,个人的事最小;集体在任何情况下无条件大于个体;员工的事让位于企业的事。积极谁都会有,但在这里表现为一种绝对和纯粹,或者说氛围愈浓、程度更甚。也就是公司当然是第一的,个人当然是其次的。越是杰出的企业越是这样,越是成功的企业这样的气质就越多一些。因为,这种气质就是每一个员工身上散发出来并汇聚而成的。

那么,作为青岛、乃至全国全世界的领先企业,“海尔”先团队后个人的气质和文化不是会更浓郁吗?同时,作为“海尔”的一员,海尔集团标准化工作负责人, 这家白色家电第一品牌生产企业的技术标准化中坚的代表,王滨后身上这种说话办事时时处处将企业放在前面的风格,不正是文化的养成使然和集体习惯的流露吗?

这种习惯,在王滨后身上其实历经了20年的培育。

1996年,22岁的王滨后学成后到海尔集团成为一名技术工程师。此后将近15年间,一直投身于产品开发和技术研究,这都是标准化的基础工作。在持之以恒的循序渐进的实践中,既锤炼了文化的习惯,又锤炼了专业的底子。用王滨后自己的话说,就是“打牢了标准化的基本功”。

2011年,海尔集团标准部开展部长竞聘,王滨后凭借扎实的标准化基本功脱颖而出。到现在,已经是17个人团队的领头人,这17个人支撑起“海尔”这样一家国际化大公司的企业标准化战略。所以,如果我们想了解王滨后在标准界的情况,称一称“海尔”标准化在企业界的份量就可知一斑了。

“海尔”企业标准化战略的成功是有目共睹的。何以为证呢?国家标准方面,以2013年“海尔”主导制定的GB12021.4-2013为例:王滨后告诉记者,“海尔”主导制定的GB12021.4-2013《电动洗衣机能效水效限定值及等级》标准于2013年6月9日发布,2013年10月1日实施,较上版标准用水量指标降低了近50%。以6公斤的滚筒洗衣机(能耗一级)为例,原标准GB12021.4-2004一级能效用水量限值为12升,现标准GB12021.4-2013一级能效用水量限值为7升,节约5升,那么一台6公斤滚筒洗衣机每个工作程序共节省30升水,按照全国每年销售3,000万台滚筒洗衣机测算,每年每台滚筒洗衣机工作200个程序,那么共节约水180亿升水;按照一顿水2.5元,每年可为国家节省4,500万元。理有固然。“标准技术指标的提升,每年为国家带来了巨大的经济效益。”王滨后说。

国际标准方面,以防电墙国际标准提案为例:“海尔”的防电墙技术提案是中国家电企业第一个写入IEC国际标准的技术提案,实现了中国家电行业在国际安全标准领域零的突破;防电墙技术已被批准为国家强制安全标准,引领和规范了热水器行业的安全要求。事出有因。王滨后告诉记者,据中国消费者协会统计,从1997年开始,每年因为使用热水器而引起的投诉约5,900起,其中伤人事故近1,000起,经各地检测机构对伤人的热水器进行检测,其中20%的事故热水器因本机漏电导致,但其中80%的“事故”热水器合格,形成一个“热水器无质量问题但已经致人死亡”的怪现象。“使用防电墙技术的海尔热水器一经上市,即克服了现有热水器的安全完全依靠接地的现状问题,技术达到国际领先水平,且产品的设计符合中国的目前国情,所以产品投放市场后深受消费者欢迎,除海尔热水器销量增长40%以外,电热水器的整体销量也增长8%,带动了整体热水器市场发展。”王滨后说。

什么是“海尔”成为企业界旗舰的支点呢?质量, 始于张瑞敏砸冰箱的变革“一锤定音”。什么是“海尔”质量发展的支点呢?标准,因为习近平总书记强调过“标准决定质量”。国家标准委主任田世宏在2015年3月6日表示,“海尔”走出一条标准化特色之路,运用标准化完成着占领全球家电产业制高点的使命。这是对“海尔”标准化的金牌评价。这面金牌里浇铸着王滨后和他的标准化团队的努力,特别是近年来,更主要得益于他们的努力。

这些努力也是有目共睹的。主要有“走上去”和“走出去”两个表现。“走上去”表现在哪里呢?就是在国家标准、行业标准上的努力和贡献。王滨后介绍,他们主导多项国家标准、行业标准,进行标准化项目研究, 引领国内家电产业发展方向。2013年,作为项目总负责人,承担国家质检公益项目《电热水器等五类电器安全使用年限标准研究》课题(课题编号:20101021802),并已顺利通过验收;2013年,作为项目总负责人, 牵头申报《整体厨房器具安全等8项国际标准提案研究》《直流家电系统关键技术及关键标准研究》两项国家质检公益项目;2013年,主持开展了18项国家、行业标准制修订工作,参与了20项国家行业标准制修订工作;2014年,主持开展了25项国家、行业标准制修订工作,参与了27项国家行业标准制修订工作;截止到2014年底,“海尔”累计主持或参与国家、行业标准制修订370项,已经发布322项,是国内主导国家、行业标准最多的家电企业。

不仅如此,2014年3月,“海尔”牵头并申请成立的“全球家用电器标准化技术委员会智能分技术委员会”和“全球家用电器标准化技术委员会无线电力传输分委会”经国家标准委批准正式成立并由“海尔” 承担秘书处工作,分委会的成立提速智能家电、无线电力传输行业国家、行业标准的制订工作,提高我国智能家电、无线传输标准水平;截至目前,“海尔”承担了全国家用电器标准化技术委员会可靠性分技术委员会、服务分技术委员会等4个分委会及工作组秘书处工作。

“走出去”表现在哪里呢?就是国际标准化的努力和贡献。王滨后介绍,2012年,“海尔”成功组织承办了IEC/SC59D工作组会议(4月)、IEC/ TC61/ SC61C、SC61E及SC61H系列会议(11月),以及无线电力联盟(WPC)第30届年会(12月),全球洗衣机性能、家用电器安全、无线电力传输等标准领域共计200多位专家参与了会议研讨,对十多项国际标准、产业联盟标准进行了制修订;2013年3月,在WPC第31次会议上,“海尔”利用开放的全球资源平台,推动了WPC厨房工作组K AG正式升级为K WG, 成为国际无线电力传输行业事实标准联盟领先者WPC厨房工作组的联合主席单位,正在主导WPC厨房电器无线电力传输标准的制定;2013年9月,“海尔”主持召开WPC第34次年会并提报了《双线圈结构》《通讯协议》2项标准国际标准提案;2013年10月,在印度召开的IEC/SC59A会议上,“海尔”提出洗碗机可移动托架、洗碗机物理除菌技术两份提案均被接受,其中移动托架被推荐到TC 59的WG11可及性和可使用性工作 组 ,物理除菌提案 决定在SC59A成立工作组,召集全球洗碗机除菌专家,开始这个课题的研究;2013年参与并发布了《家用滚筒式干衣机--性能测试方法》等9项国际标准,研究并提出9项国际标准提案;2014年9月牵头在北京召开了WPC第39次会议,有43家公司共142人参会, 会议同期召开了WPC高层与中国相关标准主管部门领导的座谈会;2014年10月,王滨后带团赴日本参加了IEC/ TC59、TC61的大会,提报了冰箱保鲜、洗衣机自动投放等4项国际标准提案,并使“海尔”成功争取到IEC/SC59A洗碗机秘书处单位——这是首个落户中国的IEC家电类分技术委员会的秘书处;截至2014年底,“海尔”累计提报88项国际标准提案,其中28项已经发布实施,是中国提报国际标准最多的家电企业。

不仅如此,“海尔”是中国唯一进入国际电工委员会市场战略局(IEC/MSB)的家电企业,拥有15个IEC工作组专家席位,拥有3个UL专家席位,参与了45个国家标准技术/分技术委员会和工作组工作。