红豆集团面试经验分享

红豆集团面试经验分享（精选5篇）

红豆集团面试经验分享 篇1

本来觉得这工作不咋地，只是抱着试试心态跑去了面试。

一到金桥科技园区，瞬间觉得自己被秒杀了，以前对柯达的印象只停留在学校路边那家柯达照相馆，原来今天去的是柯达产品研发中心。

悲剧的早到，开始在科技园区乱逛，才发现那园区公司够多，除了百思买，摩托罗拉中国电信还有很多我叫不出名字的英文公司，到处是林荫小道，还有一片湖，里面貌似有一对鸳鸯，坐在湖边的椅子上，发现来来回回都是貌似很高科技的知识分子，我os：这些人好悠闲？吃完饭还在湖边散步。

到柯达的服务台的大妈那里拿了入职申请表，填了很多填了很多遍的个人资料，终于等到了面试。

Alice完全不像我对她声音yy出来的干练很职业的形象，而是好黑，又很学生气的小姑娘。

她一坐下，一开口就是一口英文，让我做自我介绍，然后我巴拉巴拉~~~（主要讲性格啊，爱好啊，平时的活动，还有自己的优点和缺点）。她竟然还让我给example。于是我的烂英语，边说边比划。

过了一会，她来了句：接下去我们说chinese吧。我被囧到了。

她先问了我很多关于平时社会实践志愿者的问题，让我具体说说做了什么，然后其中遇到了什么困难。然后又问我学的是国贸专业，为什么会选择完全不搭的客服的实习，于是我傻傻地说就是想锻炼锻炼自己的能力，还告诉她我以后的就业方向还是大致放在经济方面。我都看到她眼里很bs的眼色了。

不知道怎么扯，突然讲到以前做过一个关于“三农”政策的项目调研，讲到设计调查问卷，她瞬间来了兴致，问了好多好细节的问题，最聪明的是问我，我们学校对于这种项目的资助的比例是多少啊？

最神奇的是她竟然问我，和同学相处中，如果遇到很不喜欢，或者寝室中有矛盾为怎么处理，会不会和同学闹翻啊？我瞬间秒杀，饿，恩，那个，怎么就会这么准呢？

后来她问我还有什么问题吗，我硬是忍着没问多少钱一天，然后说没啥问题，于是她让我等她同事，再我等了几分钟后，她回到面试房间，让我很惊讶的一幕出现了，在她自己的地盘上，她进来竟然还对我敲门，瞬间感受到了这里的企业氛围。最后送我出去的时候，她还贴心地问我，认识怎么回去吗？然后让我路上小心。

本来以为已经没戏了，结果在5点多的时候又接到了Alice的电话，讲了具体报道的事项。于是，我才发现，我忘记了他们下班时间是5点半。

总结下面试感受吧：

1、要真诚。挺诚实地说这份工作不是我最想做的，我甚至都告诉她我最想去银行，但是暑期银行大规模招实习生比较少。。所以只能选择其他行业的。事后被我同学说我也太诚实了。还老实告诉她，最大的劣势就是我真的没什么在外企的经验。

2、问了傻问题不如不问。记得上次面试Hr问我想问什么的时候，我问了一个问完让自己都觉得很傻的问题，不仅不加分我甚至都觉得给自己拖了后腿。

3、把Hr逗笑了你就成功了一半。其实相对而言比较害怕群面，那个更考验个人的综合素质，既不能太张扬也不能让Hr完全 忽视你的存在。但是一对一，或者压力面试就完全是你的舞台，你就尽管在事实的基础上巧舌如簧吧。

红豆集团面试经验分享 篇2

公司的设立,是集团进一步实现创新产融对接模式、利用境内外资源、延伸产业链的一项重要战略实践。公司以打造服务型与创新型相结合的行业一流融资租赁综合服务商为目标,走规模化、一体化、差异化发展道路,顺行业发展之势,借自贸区金融改革之机,依托强大的股东背景,充分发挥公司的产业优势、筹资优势、人才优势,整合各方资源,进一步提升公司资金筹措能力、风险管控能力、业务运营能力,为客户提供以资金为核心,一站式的运作和解决方案。

公司经营范围包括融资租赁业务、租赁业务、向国内外购买租赁财产、租赁财产的残值处理及维修、租赁交易咨询和担保、兼营与主营业务相关的保理业务等。

公司董事会为最高权力机构,董事会由三名董事组成。设总经理一人、副总经理两人。职能部门分别为业务运营部、资金财务部、风险控制部、综合管理部。

一、运营经验

公司以开展集团内部冶金、矿山、工程机械等设备的直接租赁、售后回租为主,在风险可控、效益可期的情况下,开展杠杆租赁、委托租赁、联合租赁等不同形式的本、外币融资租赁业务。

公司成立伊始,全体人员边研究政策、边建章立制、边开展业务,基本适应了新环境、新工作和新角色,各项工作扎实推进,在实质性运营不到三个月的时间里,迅速完成资金投放额149.50亿元。

公司运营快速走上正轨,并超前谋划相关工作,主要得益于以下几点:

1. 建立上下贯通快速反应的体制机制

河钢集团以重大无先例的重组为国内外业界所认可,在对外投资、融资担保等方面实行了总部统一管理,集团财务部门在多年的探索中,升级为加强版,即各子分公司总会计师、财务总监,钢铁主业子公司财务(副)部长实行派驻制,按照相关权限进行任免考核。集团财务部门领衔于集团金融板块布局与运营,能够按照已经设定的步骤在集团和子公司之间实现零阻力沟通、无缝隙对接。

2. 形成协调开放共生共融的产业生态圈

河钢集团作为产能规模全球第二、国内第一的钢铁企业集团,本身就蕴育着区位优势、产业优势、资金优势、人才优势,集团公司站在产业链高端做产业,对全产业链更具有加深刻的认知,更好地基于上下游产业链,开拓内部庞大的市场空间。在金融板块内部,投资设立了财务公司、商业保理和财达证券,均直接或间接控股或实际控制,具备金融产业化发展的雏形,并初步形成业务有效协同。

3. 重视立足当前谋划长远的顶层设计

在公司创立之初,通过走访调研,了解各行业,特别是钢铁企业开办的融资租赁公司的商业模式、管理架构,深刻解读有关融资租赁法律法规及自贸区政策,结合集团及各子公司的资产特点,确立了适合自身特点的业务类型,并建立了规范的业务管理办法和操作规程。组织专门人员研究未来五年的业务发展规划、传统融资方案、创新产品发行方案、人才培养计划、信息化系统建设,确保公司发展目标远近结合,动作扎实有序。

4. 建设梯次合理专业年轻的管理团队

公司致力于建设一支高度专业化、年轻化、多层次、宽领域的经营团队,聚集了一批具有金融、法律、商务、财务和管理等精通专业、富有激情的管理人才,其中60%以上人员拥有硕士学历,平均年龄29.73岁。有意识地吸纳优秀毕业生,充分开发潜力,加强专业实践培养,保证关键岗位人才储备。鼓励自主学习,通过分类别、多层次、形式多样的培训,不断提升人才的综合素质。

5. 坚持稳健经营审慎发展的经营理念

目前公司以服务集团内部需求为主,针对集团内部市场开展融资租赁业务,待发展壮大之后,再谨慎开展集团外部业务。公司在建立完善的风险控制体系基础上,强化风险控制的整体前移,把保证项目质量放在首位,同时细化业务流程,降低操作风险。配备了专业能力较高的财务、法律等合规专员,以保证风险控制流程的顺利开展。

二、当前面临的问题

1. 融资性售后回租业务税负增加问题

钢铁企业租赁业务主要以售后回租为主,原“营改增”2013年106号文件,将动产融资性售后租回业务定义为租赁服务,承租人取得融资租赁公司开具的租赁利息部分的增值税专用发票,可以抵扣增值税;2016年36号文件规定,融资租赁公司开展融资性售后租回属于贷款服务,承租人不得抵扣增值税,从2016年5月1日起新签订的回租业务因为交易税负显著上升,面临无法开展的局面,极大地限制了融资性售后租业务的发展。

2. 融资租赁公司的融资结构问题

交大安泰提前面试经验分享 篇3

（仅作群内共享，勿外传）

本人毕业211院校（非985），工作在国内某公路零担物流公司，任职方案解决经理。三月中参加众凯的宣讲会，报名笔试班，开始每周2个工作日，甚至3个工作日晚上的学习，5月份听完交大安泰陈老师的项目介绍会，准备报考交大，参加众凯组织的面试培训，把更多时间花在了准备材料和面试上，7月20日参加交大安泰第一批次面试，26日查到成绩，经过2个月左右的准备侥幸拿到clgo的C线，所有的纠结和忐忑，在查到成绩的时候也算心定了，还好付出是值得的！非常感谢群里各位13界前辈及第一批先行者提供的宝贵经验，群里的经验贴已经很多，我就不太详细写具体的流程，只谈一下个人觉得比较重要的地方和大家分享一下面试备考心得吧！

一、面试前准备——了解项目，想明白几个问题

我认为以下几个问题是大家需要深入的问自己并且给出答案的（不仅仅是essay写的那些，需要的是你最内心深处的答案），这是你申请CLGO项目的先决条件，对这些问题有了准确的了解，写材料和面试时都可以紧紧围绕这些关键点进行写作和回答。

1、CLGO是什么项目，是否适合我？

CLGO侧重的是制造和运营，官网上有很详细的介绍和毕业生的工作，这些和你的职业规划是否契合我认为非常关键。因为我是做物流行业的，和供应链有紧密的联系。做供应链方面的职业经理人是我的目标，所以在职业规划和回答老师问题的时候我都会围绕这个职业目标回答。

2、CLGO为什么要我？我能给CLGO带来什么？

申请CLGO是双向的选择，必须你情我愿，光你看上了CLGO没用，还需要让CLGO认可你。Full-time项目是否的关键是让自己的毕业生有一个很好的就业率，有足够高的年薪，才能提高项目的知名度，进而吸引更多的优质生源。所以你需要展示出你的实力，唯唯诺诺不行，要让面试官看到你的自信和潜力，让老师相信毕业后你会是一个“抢手货”。

3、职业规划?

在申请短文里有这个，个人认为是短文里最重要的一篇（我觉得英文的那3篇SJTU面试官看的可能性不大）。围绕以上两个问题体现A、你的职业目标和CLGO的培养目标一致；B、通过CLGO你可以成为一个名优秀的高级“打工仔”。其中短期规划应该最重要（原因同问题2，宣讲会老师也说过）。

二、面试准备及面试中的关键点

1、材料准备

1)紧扣你想好的以上三个问题

2)找尽量多的人参考，可以找爸妈、老婆、还有群里的各位小伙伴，不同

背景的人会给你提出不同的建议（我老婆看的时候就说我写的太虚、假清高„„）

3)非常熟悉自己的材料，有一些经过包装的内容务必了然于胸（因为包装

以后这些过往的业绩都很耀眼，老师会很感兴趣的„„）

2、签到

正装、尽量早（排位是按到的先后排的，1号个面完可以和小组交流，组面可以第一个说话）

3、个面

如果只有一组，基本上陈主任会是主要面试官，搭配一两个教授和一个企业高管。如果俩组的话，另外一组的情况应该是和顺访同学说的差不多。

1)基本流程是：自我介绍——根据个人简历的英文问题（有多有少，老师的目标是考查英文水平，敢说就行）——根据个人简历的中文问题

2)自我介绍：1分半到2分钟足以，简历有的内容不要多说，重点体现个

人优势和过往的优秀表现（多次获得提拔、主导XX项目很成功、开发了XX客户）。

3)英文问题：基本是陈老师问的，以上的优秀表现很可能成为老师问题的来源，切记。我的英文问题就是问其中某一个项目的情况，所以这些可以做一些英文方面的准备。

4)个人问题：基本也是工作为主，这时候其它老师开始发问。根据之前的经验，问题一般集中为：

 企业目前存在的运营问题，行业的发展趋势，这个要靠积累，考前

最好抱抱佛教

 个人从事以往项目的一些情况，你认为这些项目是否还有改进的空

间，这个关键还是你对自己过往工作是否了解（亲，包装的内容不要被拆穿，不然就„„）

 成绩问题，交大治学严谨„„，老师说今年还有几个没拿到毕业证的，给交大丢人了（⊙﹏⊙b汗）。我的本科成绩不好，被老师狠批了一顿。如果有类似情况的同学，希望能拿出你有足够的学习能力的证据，比如：A、我高考县里前30名，因为大学参加社会活动多所有学习差了点，但是学习能力上足够完成CLGO的课程；B、我的学习能力在工作中充分体现，升职快，不同部门不同职位我都很快上手，业绩优秀。

 如果进入CLGO想去那个合作企业？什么部门？所以至少详细了解

一个合作企业并和你职业规划紧密结合4、组面

1)事先沟通很重要，组面一般来说不会对面试成绩有很大的影响，和谐并

达成一致意见是关键。如果个面已经很优秀了，就保守点吧，适当发言即可。

2)个面完有足够的时间和大家沟通，了解相互背景（最后一号的同学悲剧

了，谁让你不早起的„„）

3)10还是15分钟的看材料写要点时间要看好，不要啥都没写就到时间了，陈老师会提醒还剩下一分钟，不是陈老师面的话自己看表吧„„

4)有能力的可以把框架列出来，团队如果认可并按这个框架来完成解题的话，这个应该是加分项

5)紧扣主题，如果有多个问题的，一个一个讨论。有人太发散、或者有人

在讨论1问题的时候说2问题的，给予提醒，这个应该也是加分项

6)有能力做总结的可以试试，总结的好会有加分吧，总结砸了那就„„

7)不要纠结讨论问题的结果，关键是在讨论中的参与度和表现出来的思维

方式。50分钟讨论一个众多企业家都没解决的问题，要是能有很好的方

案，这些人都不会来读MBA了。

三、结束语

中国银行面试经验总结分享 篇4

中国银行确实属于有个性的银行之一,先不说每次雷打不动通知笔试面试都用邮件群发,也不说每次笔试面试几乎都定在周二,竟然在如今各家银行都遮遮掩掩福利待遇的同时,报出税前4600的价钱,确实让人蛮震惊的。于是在三家银行之中我决定挑选中银的应聘流程做为我追忆的对象～尽管从笔试到面试,它都属于比较轻松且较少压力的一家,而或许这也是我隐约喜欢它的一个原因之一。

第一轮面试

若干礼拜之后收到1面通知,预定在1点半的面试因为浦发的签约差点就被我ban掉了,后来又觉得之前2次笔试也不容易,好歹去看看也不错,所以从浦发大厦出来虽然已经5点多了,还是打了个电话去中银问了下是否还能面。得到肯定答复便兴冲冲步行过去。如果说起初去参加这轮面试还完全是随兴,那之后推门进等待室发现一屋子应聘者都是mm就真正坚定了我要好好去面的决心……“貌似可以留下来也不错嘛”,当时竟然冒出这样的念头,事后想想蛮无可救药的……

一面很轻松,看得出来,3个面官对我印象都不错,因为我是最后一个了,他们说换换口味不要面试自我介绍,问我有什么要问的,我帕拉帕拉把自己刚才在浦发签约时候听到的论述和问题一口气全问了,主要涉及之后的轮岗和职务需要等等,接着他们问我对什么职位敢兴趣,我说我对银行的内部信息管理比较有兴趣,如果可以接触erp实施和维护就更好了。面试官不置可否,随即问我对个金,公金感不感兴趣……ft,又是个金,如果我对这个感兴趣就8来这里面了,所以我当场义正言词地陈述了自己的观点,即自己的个性和相关技能并不适合在营销领域发展……当时心里暗想,估计要把我kick了,不过也不后悔,既然来面就要面个跟浦发职位不同的,否则就米意义了。有些出乎意料地,面试官笑着说,会通过今天的面试选出一些人进入分行的各职能部门,这样或许可以有我所喜欢的工作,不过应该需要二面,争取下周通知面试。我心中大喜,感激之余,一一握手说再见～踏踏实实地回家等消息去了,浦发那边先拖着吧……

若干日子过去了,支行和分行营业部的offer都陆续发出来了,我却迟迟没有收到通知,想想估计当时承诺的二面也就没了,也许中银沉不住气直接发offer了。当时的心态也不算坏,反正自己穿休闲服面试没有一次成功（前2次确实都被kill了）,而且,自己当时这么直接就反对做营销,基本上也可以理解没收到offer的现实。恍惚中卖给浦发,之后就是热闹的过年,bbs上的灌水……

第二轮面试

昨天意外收到中银上海分行风险管理部的面试通知,细细询问,原来有5个分行的职能部门确实拖到这几天才开始陆续面试,hr在电话里问我

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有没有签别的offer,然后说这个部门确实很好的,希望我可以去面。为了把中银的求职继续到底,我决心走一遭,虽然隐约觉得好像风险管理跟我当时说的信息管理似乎没关系,也好,既然是被调剂进去的,至少不会问我对这个职位有多少了解,更不会问我为什么觉得自己适合这个职位～（看来我的预感比较准,虽然后来差点就中招了）

由于有面试,今天终于在11点起床了……避免了天天正午起床的尴尬（虽然好像也米本质区别）。西装外头穿披风,这身行头也差不多1个月没碰过了,感觉有些熟稔却又陌生。吃过第一顿食（寒假之后我不再用早中晚餐称呼自己的进食了）,熟门熟路到火车站换隧道三线过江～

第二次来中银,这次直接上48楼,在指引下进入等待室……我晕,跟第一次一样,我又是一阵目眩,又是一屋子mm……房间没人说话,直到那个我印象极深的hr gg进来跟大家聊天。他一进来先说都亏自己顶风要求风险管理部这周面试,否则就要拖到下周四左右了。要我们感谢他－ －！

风险管理部这次面试一共10个人。8女2男,2个牛牛大概是拿到满意的offer了,没来,所以总共到席8人,6女2男。除了我跟另外一个外贸的mm,其他都是硕硕,打量了一下外贸mm……确实蛮漂亮的,估计是这方面有优势,随即想想,个么我自己呢,貌似没什么可以吸引眼球的嘛正痛不欲生的时候又得知一个坏消息,今天来面的人当时都是自己提出要来风险管理的,本身专业清一色和金融相关,转念想想自己“经济信息管理”,算了,好歹还有“经济”2字。

听hr说,今天会问专业问题,最后还是会唰掉几个,但不会唰太多,还说已经有2个人不来了,基本唰不了什么人了,叫我们别担心。我心里暗暗在想,恩,他们估计是不用担心了,有我做垫底还怕什么,如果问我银行业务或者金融相关问题,我只好跟他们摊牌了。悄悄把hr gg拉到一边说了下自己情况,他稍微安了一下我的心“既然我们把你放这个部门,自然有用的到你的地方”.想想也是,否则干脆别让我二面了

13条面试经验

1、从踏进办公楼大门的那一刻起就要告别学生气的松垮和随意，暗示自己正以一个白领的身份出现在这里。在电梯、走廊、等候厅等各处都必须表现出职业人的仪表、风度和气质，与人交谈的一言一行都要有礼有节，这有利于尽快树立自信，进入面试状态。

2、在去往考官办公室的途中，自然的步态和心态有助于消除紧张。如有陪同的公司员工，不妨和他寒暄几句，问一下考官的尊姓大名，见面时的称呼问题自然解决了。

3、到达考官处后，考官很有可能仍在填写前一名应聘者的评估表，这很正常。只要按照他的要求等候片刻就好。

4、和考官的见面、问候和握手要热情大方，内在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。

5、如果考官给你喝水，不必客气，致谢后接受就是，当然喝不喝随你。

6、寒暄是第一道程序，是正式提问前的热身。话题不外乎天气、交通、从何处得知招聘消息等等。

7、考官的问话如有不明白之处，一定要及时提问。多听一遍问题并且回答正确比不懂装懂离题万里要好得多。考官向来都很乐意重复他们的问题，这也为你思考问题并组织答案赢得了时间。

8、回答问题时语速适中，音量和音调不要太高；注意条理清晰，言简意赅，切勿离题，记住言多必失；和考官保持eye contact(眼神交流)，手势和表情尽量自然。

9、考官发表个人意见时要跟上他的思路，适时简要表明自己的看法和态度。不管考官对你回答的批评有多严厉，都要敢于对自己的想法负责。答案的正确与否有时无关紧要，个人的主见和分析思路才是考官看重的东西。

10、遇到tough question(难题)时，一要自信，尽力想办法解决；二要镇静，设法用临场应变来避免冷场。

11、在坚持个人主见的同时也要注意和考官的双向沟通，否则“主见”就成了“固执”和“高傲”。

12、个人提问阶段要表现出自己对企业的兴趣，对企业发展的关心，一般一至两个就够了。问题的质量比数量更重要。

红豆集团面试经验分享 篇5

二面是12月5日上午通知的，网站的消息先放出来，说是入围人员已经通过短信和站内信的方式通知了。lz没有接到短信,站内信也没有，一度以为悲剧了。。后来过了一个来小时短信才到，吓死的心。。。时间是12月6、7两天。6号下午签到，15层一面那个候考教室，仍然是身份证、户口本、学生证、一寸照片，填一张表格。面试是3分钟自我介绍+考官提问，每个人不超过15分钟。然后6、7个人一组每个人一个挂牌去10层排队。形式是4v1，其实lz已经写过二面面经了，这几天仔细回忆了下，这里再详细说一下。

三分钟自我介绍，仍然是不能说名字，所以开头就会有点别扭了。然后就开始被轮流问问题。顺序是左到右，第二个是男考官，其他全是女考官。

第一个人发问：你做的最有成就感的一件事是什么?然后是个专业问题：利率市场化对银行业务的影响。之后看到我实习上有关于银行的，就问我具体做了哪些工作。然后问我找工作还投了哪些银行，都进展到什么阶段了，最想去哪家银行。就只好实话实说，不过也有所保留了啦。随后LZ拍了20多年来最不露声色的马屁。说农行效率高又高，说制度设置的又好，对员工非常关爱什么什么的，夸得我觉得自己都恶心了，夸得在场的人都笑了，然后那个考官点了点头。

接着轮到第二位考官发问，让我排序：收入、工作环境、成就、别人的尊重。对我来说更看重什么，为什么。我瞬间想到了需求理论，就说自我实现的需求怎么怎么重要啦什么的。还问了我想做什么类型的工作，如果销售压力比较大，问我抗压能力如何。