江苏省333高层次人才培养工程

江苏省333高层次人才培养工程（精选6篇）

江苏省333高层次人才培养工程 篇1

培养与管理暂行办法

第一章总则

第一条为了贯彻落实省委、省政府《关于进一步加强人才队伍建设的决定》（苏发[2003] 11号）和省委办公厅、省政府办公厅《关于实施江苏省“333高层次人才培养工程”的意见》（苏办发[2006] 26号），制定本办法。

第二章培养

第二条加强政治理论培训，提高培养对象的思想政治素质。根据培养对象的特点，采取多种形式，开展党的基本理论、基本路线和理想信念、职业道德教育，组织他们进行国情、省情教育考察活动，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，树立社会主义荣辱观，发扬爱国主义和解放思想、实事求是、不断创新的科学精神，顽强拼博，勇攀高峰。

要主动关心培养对象政治、思想上的进步，引导他们自觉加强思想修养，走又红又专的道路。对具备党员条件的培养对象，要积极吸收他们入党。对他们的缺点和不足，要满腔热情地帮助克服。

第三条充分利用国际人才培养资源，有计划、有重点地选派培养对象到世界知名大学、研究机构、跨国公司本部进行 1

轮训，安排他们到国外担任高级访问学者或普通访问学者，组织他们参加国际学术会议和学术交流活动，开展国际和地区科技交流与合作，提高国际化素质。

第四条加强业务培训，提高培养对象的业务水平。省人才办将在现有培养基地的基础上，在省内外或境外增设一批培养基地，为各类培养对象的培训进修、合作研究、科技攻关等创造条件；每年组织“333工程”学术技术研讨班，促进培养对象与国内外高水平专家的学术技术交流。各市、省各有关部门要积极拓宽渠道，采取多种形式，选送培养对象到高等院校、科研院所、重点实验室、工程技术研究中心、高新技术企业、科技创业园区的企业等学习或工作，提高他们的学术技术水平和参与国际科技竞争的能力。

建立导师制。积极为培养对象聘请相应领域的专家作为学术导师，提高培养起点，促进他们快速成长。第一层次培养对象的导师必须是“两院”院士，有条件的，可以聘请国际科学技术领域的权威专家担任导师；第二层次培养对象的导师必须是国内学术、技术界具有重大影响的高级专家；第三层次培养对象的导师必须是省内各学术、技术领域的带头人。

第五条鼓励和支持培养对象承担国家和省重大科研项目、重大建设项目、重点学科和重点科研基地建设项目、国际交流与合作项目。省和各地计划、科技、社会科学规划等部门，对于培养对象承担的各类科技项目，按规定程序申报，经专家评审后，在同等条件下应优先立项，并给予经费资助。

第六条加强以培养对象为核心的学术团队建设。培养对象所在单位应根据岗位和任务的需求，通过设立流动性岗位，面向国内外公开聘用培养对象急需的人才或助手。依托培养对象所在的国家重点实验室、国家工程研究中心、重大科学工程和知识创新基地，以培养对象为核心，加强优秀人才引进和培养力度，形成一批具有专业优势、学科互补、创新能力强的优秀学术团队。

第七条为培养对象的成长提供必要的物质条件。设立“333高层次人才培养工程培养资金”，主要用于资助由第一、二层次培养对象主持的研究项目，尤其是国家、省重点研究课题和开发项目，资助培养对象参加国际权威机构组织的学术会议、国际论坛等交流活动或出国培训、进修，资助培养对象出版有重大理论突破的学术专著等。五年内第一层次培养对象可获得10-20万元的专项资助，第二层次培养对象可获得5-10万元的专项资助。发放图书资料补贴，第一层次每人每年1万元、第二层次每人每年6000元，由省财政支付；第三层次每人每年3000元，由所在单位支付。

第八条加大宣传表彰力度，提高培养对象的学术技术地位。省和各地、各单位要按照公平竞争、择优选任的原则，有计划地选拔优秀培养对象担任科研机构领导，重点实验室、国家和省重大项目课题组的负责人，积极推荐培养对象进入有关国际性或全国性学术团体和各级评价、评审、评奖机构专家委员会及咨询委员会。享受国务院特殊津贴专家、国家和省有突

出贡献的中青年专家、国家和省青年科技奖等推荐人选，原则上应从省“333工程”培养对象中选拔。

各级新闻媒体，要大力宣传培养对象勤奋敬业、献身科学、锐意进取、无私奉献的精神风貌，表彰他们的先进事迹和取得的重大成果，激励他们在“两个率先”中作出更大贡献。

第三章管理

第九条省人才工作领导小组负责“333高层次人才培养工程”的领导及重大问题的决策。省人才工作领导小组办公室负责“333高层次人才培养工程”实施的组织和协调工作。具体管理工作，按照“上下结合、分层管理”的原则进行。第一、二层次培养对象由省委组织部会同省人事厅、科技厅管理；第三层次培养对象分别由各市和各主管部门管理。培养对象所在单位负责日常管理工作。

第十条实行目标管理和动态管理制度。培养对象管理期限为5年。在管理期内，培养对象应制定总的工作目标和年度工作计划。同时，所在单位要与培养对象签订双向目标责任书，报培养工作主管部门，作为双向考核的依据。纳入管理后的第三年，省、各市、省各有关部门分别对培养对象进行届中考核，提出考核意见。管理期满后，由省人才工作领导小组组织有关部门和专家对培养对象进行届满考核，作出考核评价，并根据考核的结果，确定下一周期的培养对象。

第十一条建立信息管理和定期报告制度。建立江苏省“333高层次人才培养工程”培养对象信息库，跟踪管理，跟踪服务。根据培养对象的变动情况，及时修改有关信息。培养对象取得的业务成果和考核、奖惩情况，要及时存入信息库。培养对象每年以书面形式向培养工作主管部门（第一、二层次向省人才工作领导小组办公室，第三层次向各市或省各主管部门）和所在单位党委报告一次思想、工作、学习和生活等方面的情况，重大事项及时报告。各市人才工作领导小组、省各主管部门每年向省人才工作领导小组报告一次培养与管理工作的综合情况。

第十二条改善培养对象的工作、学习条件。各市、省各有关部门要采取有效措施，努力为培养对象创造良好的工作、学习条件。各级组织、人事、科技部门和培养对象所在单位要了解和掌握培养对象的工作、学习、生活情况，及时帮助他们解决子女入托、入学、医疗、住房等方面的后顾之忧，重视和关心培养对象的身体健康，定期组织培养对象进行健康检查和疗养。

第十三条充分发挥培养对象在全省经济社会发展中的作用。各地、各部门要充分发挥培养对象在决策咨询、重大项目攻关、学科建设和人才培养中的重要作用。积极鼓励有条件的县（市、区）建立“333工程”创业园，以园区为载体，吸引全省相关行业的培养对象来本地创新创业。围绕全省经济和社会发展的需求，每年组织培养对象到基层、企业和农村开展

多种形式的科技咨询、技术服务和知识培训活动，促进科技向现实生产力的转化。

第十四条对触犯刑律，构成犯罪；弄虚作假、剽窃他人成果，以不正当手段骗取荣誉；存在其他严重违反学术道德和职业操守行为；未经组织同意，出国逾期不归或擅自脱离原单位；因个人责任给国家造成重大损失；不再从事专业技术工作的培养对象，由所在单位提出意见，经所在市、省各主管部门审查同意，报省人才工作领导小组批准，取消其培养资格。培养对象在省内调动的，原主管部门应将有关材料移交给新的主管部门，并报省人才工作领导小组办公室备案；跨省调动的，须征得有关培养工作主管部门同意，并报省人才工作领导小组办公室备案。

第四章附则

第十五条各市、省各有关部门，可参照本办法，结合实际情况，制定本地区、本部门培养与管理工作的具体办法。

江苏省333高层次人才培养工程 篇2

2011年1月5日,江苏省委人才工作领导小组在南京召开省人才工作座谈会,会议公布了江苏省第二批20家创新创业人才基地(企业类)名单并举行了授牌仪式,徐工集团首次成为“江苏省高层次人才创新创业基地”。

多年来,徐工集团大力实施人才强企战略,积极培育支撑管理创新、产品创新和制造技术创新的自主创新人才队伍,为建设超千亿、国际化、世界级徐工提供了坚强的人才保证和智力支持。徐工集团已成为江苏省乃至工程机械行业的人才高地。江苏省高层次人才创新创业基地的获批,将在人才队伍建设中获得政府多方面的政策支持,进一步促进徐工加大高层次创新创业人才引进力度,以人才集聚促企业发展,增强企业自主创新能力。

海外高层次人才走进江苏各地 篇3

7月5日至6日，近60位海外高层次人才莅临淮安参加2012海外高层次人才江苏（淮安）行活动，5日下午，江苏省侨办与淮安市政府共同举办交流合作恳谈会。6日上午，省侨办与淮安市政府共同举办项目对接洽谈会。淮安市委组织部、市外侨办等部门共组织全市近100家企事业单位参与对接洽谈。经过活动前期的对接，特别是经过6日上午卓有成效的对接洽谈，达成了41个合作项目。6日上午，省侨办和淮安市政府还隆重举行项目签约仪式。签约项目涵盖污水处理、建筑节能、废塑料转化、生物质能源等多个领域。

（淮安市外侨办 朱崇君）

南通：29个项目达成初步合作意向

7月7日—9日，2012“海外华侨华人高层次人才江苏行———创新创业在南通”活动举行。来自15个国家的40多名海内外高层次人才欢聚一堂，共话创业发展。该活动是第二届中国南通江海英才创业周主题活动之一。

2012“海外华侨华人高层次人才江苏行---创新创业在南通”活动由江苏省人民政府侨务办公室和南通市人民政府主办、南通市人民政府外事侨务办公室和南通市人才工作办公室承办，活动重点邀请了新能源、新材料、生物医药等专业方向的海外华侨华人高层次人才40余名，携带项目近百个，他们主要来自加拿大、美国、英国、新加坡等国家。

7日下午举行的人才政策推介及合作洽谈会上，江苏省人民政府侨务办公室副主任徐开信致辞。他表示，海外华侨华人高层次人才对江苏经济社会发展，尤其在助推江苏转型升级方面做出了积极贡献，侨务引智工作将是今后较长一段时间内侨务工作服务大局的关键。会上，南通市政府副市长孙建华和南通市人才工作办公室副主任吴陈钢分别就南通市情和南通人才政策向海外嘉宾进行了详细推介。通州区委常委、组织部长凌建华和南通科技局副局长、南通科技园董事长沈风雷分别介绍了通州区人才政策与南通科技园的相关服务平台。市政府副秘书长瞿永国等出席人才政策推介及合作洽谈会。洽谈会由南通市外侨办主任王浦坚主持。

在南通阔步进入“江海新时代”，大力推动“经济国际化”的重要时刻，南通的建设和发展比以往任何时候都需要具有国际化视野的高层次人才加盟。目前，南通共引进海外人才2000多人，绝大部分是海外华侨华人，他们已经成为南通创新型城市建设的生力军，为南通大力实施“经济国际化”战略提供了强有力的国际化人才支撑。

在通期间，与会嘉宾先后考察了南通科技园、南通经济技术开发区和苏通科技产业园，并就相关项目进行现场对接，共促成29个项目达成初步合作意向。（南通外市侨办）

宝应：7个项目成功签约

7月6日下午，2012年“海外华侨华人高层次人才江苏行”扬州宝应活动签约仪式在天元大酒店举行。经过2天的考察和洽谈，共有7个项目成功签约。江苏省海协会副秘书长张月山，扬州市政府侨务办公室副主任方军，宝应县政协主席秦有芳，县委常委、政法委书记陈金荣，县人大常委会副主任黄才堂，副县长吴华等共同见证项目签约。

本次活动共有来自美国、英国、加拿大、日本、新加坡、澳大利亚等国的20位华侨华人高层次人才带来了汽车智能安全控制系统、智能电网技术、文化创意产业、LED荧光粉、第三代垃圾变能源、太阳能光伏发电效率提高系统等多个合作项目。经过洽谈考察，有7个项目达成合作意向。签约项目包括智能三维无损探伤技术研发项目、超强型碳纤维开发项目、有机农业物联网项目、基于无线传感网的水质在线监测项目、云储存系统研发项目、智能电网实时数据分析项目和工业设计与创意项目。

（宝应县外侨办）

江苏省333高层次人才培养工程 篇4

中国驻悉尼总领事馆副总领事吉宁峰

（2010年12月16日）

尊敬的江苏省委组织部常务副部长刘国中先生，尊敬的代表团各位成员，尊敬的新南威尔士州各位专家、学者、留学生，大家好！

很高兴出席今天江苏省委组织部在悉尼举办的高层次人才招聘座谈会。这次招聘会是江苏省委、省政府贯彻落实中央人才工作会议的一个重要举措。我谨代表中国驻悉尼总领馆对刘副部长及代表团各位成员表示热烈欢迎，对各位专家、学者、留学生踊跃参加这次招聘交流会表示衷心感谢！

2010年是中国现代化建设极不平凡的一年，也是人才工作极不平凡的一年。中央发布了《国家中长期人才规划纲要》，召开了人才工作会议，对人才工作进行了全面部署。这是党中央审时度势，从中国现代化建设全局作出的重大战略决策。

改革开放以来，中国以自身的比较优势参与全球产业体

1系分工，取得举世瞩目的成就。进入新世纪、新阶段，中国传统的增长方式面临严峻挑战。为实现经济社会的可持续发展，同时为全球可持续发展作出贡献，中国政府确立了贯彻落实科学发展观，加快经济增长方式转变的重要任务。这一任务的重要前提在于实施科教兴国战略，建立创新型国家，实现从传统要素增长向创新驱动增长的转变。而科学实施人才强国方略，吸引培养和使用好各级各类创新人才正是建设创新型国家的关键与应有之义。

新南威尔士州是澳大利亚最大的州，人口和经济总量均占全澳三分之一。新州科技力量雄厚，共有11所大学，130所技术学院以及一大批联邦和州级科研机构。这里的科研与产业优势领域包括：

生命科技领先：新州是澳洲制药工业中心，在新药开发和生化科技领域具有较强的科研和成果转化能力。拜尔、阿斯利康、默克、辉瑞等大型跨国制药公司均在新州落户。领先的ICT行业：新州拥有全澳数量最多的ICT专业公司，40%的ICT就业和45%的ICT设备出口均来自这里。

高附加值制造业：新州制造业占全澳三分之一，航天、路轨和运输、汽车、航海、精密加工、医疗设备和制药等产业十分发达。

农业：新州拥有全澳最大的食品和饮料工业。

悉尼-澳经济科技重镇：超过600个国际公司亚太总部、45%的澳大利亚-新西兰“500强”公司、80%海外银行、45%的国际电话服务中心、40%的澳生物化工公司、80%澳制药公司云集悉尼。

新州同时也是华人专家、学者和留学生聚集的地方。据统计，在澳中国留学生共有14.8万人，其中新州就达6.6万人。中国是澳最大的留学生来源国。许多中国留学生学有所成，成为诸多领域全澳乃至世界知名专家。目前，澳大利亚联邦工程院共有12名具有中国大陆背景的院士。

江苏省地处中国最主要经济圈-长三角经济圈内，经济发达，科技研发力量雄厚，拥有大批知名高校、科研机构和高新技术企业。江苏省委、省政府高度重视并积极贯彻落实科教兴国和人才强国战略，制定并实施了一系列优惠政策，积极吸引优秀人才到江苏创业。江苏已经成为中国创新和创业的一块沃土和高地。

希望新州华人专家、学者和留学生把握江苏省发展的历史机遇，把实现个人价值与为祖国、祖籍国作贡献有机结合起来，在实现个人理想与价值的同时，以多种方式为江苏省科技创新和经济社会发展作出贡献。

中国驻悉尼总领馆将一如既往地加强与新州华人专家、学者和留学生的联系，不遗余力地为大家到江苏省到国内发展服好务、搭好桥！

江苏省333高层次人才培养工程 篇5

主办方负责人、江苏省侨办主任钱兴荣介绍说:本次活动分四条线路、六大产业,在江苏11个市同时进行,历时一周,是江苏省侨办系统和有关方面联合举办的较大规模招才引智活动。与往年相比,层次更高,时间更长,范围更大。经前期精心策划和现场对接洽谈,活动取得了丰硕成果,有31个引进人才创新创业项目当场签约,达成合作意向125人次。

为开展好这次活动,江苏省侨办从去年开始,就联合清华、南京大学等7所中国最著名大学的校友总会及海外分会、海外华侨华人专业协会,组织海外报名,共有236名来自10多个国家的华侨华人高层次人才(有博士学位、有自己的专利和项目、有到江苏创业意向)到会,带来的数百个新能源、新材料、生物技术及新医药、节能环保、软件和服务外包、物联网等项目,涵盖了目前江苏重点发展的六大类新兴产业。

本次活动以推进江苏的物联网发展为重点,在南京、淮安、无锡三市开展的物联网论坛和项目洽谈会,也取得了很好的效果,共达成合作意向63个。来自美国、英国、加拿大、日本等国100多名留学人员中,很多已在物联网领域取得了瞩目的成就,技术领域涉及物联网快速部署技术、智能嵌入软件、智能电网技术、移动支付芯片、移动物联网终端、移动媒体智能适配等。

此外,据江苏省侨办副主任季俊秋介绍,江苏省侨办此次为海外华侨华人生物医药高层次人才特别安排了连云港、泰州、南京三个城市,其中,连云港市已被《江苏沿海地区发展规划》确定为振兴苏北的龙头城市,是中国最主要的抗肿瘤药、肝病药、麻醉镇痛药和医药包装材料及器材的生产基地之一,业内有“中国医药创新看江苏,江苏医药创新看连云港”之说。

本次“海外华侨华人高层次人才江苏行”活动坚持了以往成功的经验和做法,并有所创新。把人才项目整体推介和组织国内企业单位对口洽谈结合,听创业成功海归的经验介绍与到海归企业考察相结合,组织专家演讲论坛和自助技术交流相结合,人才项目扶持政策介绍和领导现场解答提问相结合,从而使活动取得了显著成效,还取得了较好的宣传效应。江苏省侨办孙彬副主任认为:“通过联合各大学海外校友会的宣传推介以及各专业协会网站的转载,该活动在海外华侨华人中已有了一定的知名度,其沟通海外侨胞创业与江苏建设发展的桥梁作用日益呈现,已成为海归回国创业的重要平台。几年来,大批华侨华人专业人士借助这个平台实现了到江苏创业发展的梦想。”

江苏省333高层次人才培养工程 篇6

一、创新工作思路，全面规划实施宣传文化领域高层次人才培养工程

我们紧密围绕全区经济社会发展大局，适应深化文化体制改革、宣传文化事业发展的需要，主动对接中央和自治区重大人才工程，从2004年开始，在总结提升原有的文艺家签约培养做法的基础上，在哲学社会科学研究、新闻宣传、出版发行、文化艺术创作“四大主战场”，设计实施了以高层次人才培养为突破口的“四大人才培养工程”，即：理论专家、文艺人才签约培养工程、“四名人才”、“四个一批”人才培养工程，构建起了宣传文化领域领军人才培养的战略框架。在顶层设计的引领下，全区宣传文化人才队伍建设得到大力加强。

二、创新培养模式，多渠道、全方位地培养宣传文化高层次领军人才

（一）实行签约培养。宣传文化系统高层次人才的签约培养，由广西在全国宣传文化领域首开先河，是培养模式上的一大创新。我们把培养签约模式逐渐扩展到理论家、词曲作家、美术家、歌手等人才，定期组织报名评审、集中签约、目标管理，对入选签约的培养对象明确创作任务、提供创作补贴。这种签约培养模式把培养人才与繁荣创作有机结合起来，使宣传文化人才创作和成长目标更加明确，也使得人才管理服务对象更加精准化，增强了人才的荣誉感和责任感。

（二）注重实践锻炼。我们注重组织签约人才参加实践锻炼，到基层群众的生活、工作中培养感情、锤炼作风、积累素材、激发灵感。近年来，各级宣传部门每年都结合经济社会发展的主旋律，组织培养对象到基层服务、调研、采风，到境外区外考察和进修。

（三）加强研讨交流。我们积极创造各种机会，组织培养对象参加各类学习培训、学术研讨，加强与同行的学习和交流。

（四）委托院校培养。我们借助区内外著名高校的雄厚师资和创作环境，每年资助一批优秀人才到高校跟从名师进修深造。与院校共建人才培养基地，为全区宣传文化系统培养了一批高素质、高学历的优秀人才。

三、创新管理服务机制，激发宣传文化高层次领军人才的创作活力

（一）从严把好选拔关口。我们在选拔培养对象中坚持公开、公平、竞争、择优的原则，签约文艺家和签约理论专家面向全区公开招聘，“四名工程”和“四个一批” 既着重在本系统推荐选拔，也从其他系统推荐人才中遴选。把品德、知识、能力和业绩作为选拔标准。

（二）完善动态管理机制。在宣传文化人才签约培养的过程中，严格实行目标管理和动态考核，确保扎实推进、取得实效。各类签约人才在签约期间都有明确的定性、定量任务要求。对培养对象采取分类管理，加强日常服务管理，每两年集中考核一次。

（三）健全激励保障机制。在自治区宣传文化发展资金中，划拨高次人才培养专项资金，每年确定若干资助项目和资助人员，专款专用、重点扶持。健全优秀人才和作品的评选表彰体系，设立“五个一”工程奖、文艺创作“铜鼓奖”、“桂花工程”奖、广西青年作家“独秀奖”等多个奖项。