内蒙古军转干部安置：公共基础知识之发展经济学（精选10篇）
发展经济学
发展经济学是二十世纪40 年代后期，在西方国家逐步形成的一门综合性经济学分支学科，它以发展中国家的经济发展为主要研究对象。
第二次世界大战后，亚、非、拉美三洲广大地区的殖民地和附属国纷纷走向独立，经济上各自选择不同的道路和方式谋求发展，世界上出现了众多的发展中国家。于是在一些发展中国家出现了对发展问题较有研究的经济学家，发达国家也有一些激进经济学家试图去解释发展中国家的经济问题，这就产生了发展经济学。
在二十世纪40 年代末期至60 年代，发展经济学主要强调资本积累的重要性；强调计划化的重要性；强调工业化的重要性。
强调资本积累的重要性的经济学家有刘易斯、纳克斯、罗森斯坦·罗丹和罗斯托等人。强调资本积累的理论，从两方面发展。
一方面，切纳里等逐渐认识到，障碍经济增长和发展的不只是投资规模的大小，还有必须用来购买进口的原料、中间产品和机器设备的外汇储备的多少。他们提出了两缺口模式，即国内储备的不足需用国外资本的流入来填补。
另一方面，舒尔茨等人从智力开发作用的分析，认为促进经济发展的并非只是物质资本，人力资本的重要性必须受到足够的重视。
强调计划化的重要性的发展经济学家，有伯根、刘易斯、罗森斯坦·罗丹和切纳里等人，这种看法产生的原因是：单纯的市场作用已不能适应经济发展所必需的结构变化；社会主义国家计划经济的成就给与了人们深刻的印象；先进的计算程序和高速的电子计算机的出现，使比较复杂的模式的建立和计算成为可能。
切纳里等认为发展中国家的市场价格往往不能反映出真正的稀缺价值，主张使用“会计价格”或“影子价格”去校正市场价格对稀缺程度的偏离。他们还从社会边际生产率的观点出发，在最优化的一般均衡体系中去研究计划和资源配置问题，在一些特定的假设上建立起模式，在数学的意义上求出完美的解答。以后这种模式又向动态规划、非线性的方向发展。但正如从事这方面研究的发展经济学家泰勒等人自己承认的那样，模式的实用性是有限的。纳克斯、罗森斯坦·罗丹和刘易斯等人也非常强调工业化对经济发展的作用；普雷维希和拉美经济委员会的其他成员也认为发展中国家必须工业化；哈伯勒和克尔恩克罗斯等人还依据古典学派和新古典学派的静态比较利益理论，从动态观点分析了国际知识传播和资本流通辽人事考试信息网：http://tongliao.offcn.com/
军转干部安置：公共基础知识激进经济学
军转干部安置：行测数量关系 三量关系
军转干部安置：公共基础知识地学理论之气候学
[军事新闻]特种作战学院授军旗仪式在穗举行 戚建国向学院授旗
一、回答要扣题 题目必须要审清楚，思考30秒左右，确立作答对象后，围绕作答对象进行要点式构思、语言要做到准确、规范、简明、畅达。不可仓促作答，以免离题、偏题，影响得分。
二、内容要新颖
内容不可俗套，俗套必被淘汰，要力求新颖、有创新点，最好做到深入浅出分析、有理有据。
三、逻辑要清晰
要点式答题的同时，切记层次分明、逻辑清晰，力求做到由面到点，层层剖析。
四、身份要得体
常言道：一把手是绝对真理、二把手是相对真理、三把手无真理，意思说，作为官员出言要谨慎，一要符合政府角度，二要符合自己角色身份。若面试成功的话，面试考官中或许至少有一位可能是您将来的领导，他绝对不希望选拔一个飞扬跋扈之人，所以要表现出谦卑、包容、厚德。
五、心绪要平静
不要紧张，这个时候彰显的是您的心理调适能力，要以一颗平常的心，胸有成竹作答题目，正如“得之泰然、失之淡然、顺其自然、争其必然之心应对进行的面试。相信，只要认真做好以上五点，舍您其谁！祝您成功！
军转干部安置：乡村文化之魂在于农村的繁荣 农村的繁荣在于农业生产的进步
曾经的乡村是中国传统文化的原乡，多少才俊士子咸出于此。
城市代表先进的东西，代表现代化，代表有文化。乡村是现代化和有文化的反义词。至少当下的中国乡村如此。
文明，civilization一词，来自civility(礼仪)。文明似乎来源于礼仪。城市代表文明，农村代表野蛮。至少欧洲人这么认为。
但史上中国乡村不是这样的，它是礼仪的发源地，是传统伦理的根基，也是中华农耕文明的发源地。
《白鹿原》中的乡绅朱先生调解白家与鹿家纠纷的桥段很有说明性。朱先生劝诗曰：倚势恃强压对方，打斗诉讼两败伤；为富思仁兼重义，谦让一步宽十丈。(致嘉轩弟)一场纠纷就这样在双方乡贤的劝导下平息了。
皇权与绅权的对峙维持了二千年安定。《白鹿原》前半段描述了这个“无讼社会”。铲除罂粟时官家人在一旁站着，由乡绅朱先生下令执行。官权与绅权就是这样配合默契。西方传教士初到中国发现这里没有一个警察仍能安定。
中国社会在本质上是“乡土的”，费孝通八十年前的这个论断今天仍适用。当我们义无反顾抛弃“土”，敞开胸怀迎接“洋”时，骨子里的思维方式、行为习惯不还是那个人，那个朴实而狡猾的农民。
无论是为子当孝、待人以信的“人学”，还是道法自然、天人合一的“道学”，其实质都是“农民学”——是祖上世世代代与人、与天打交道历练出来的学问。主题是敬畏与感恩，今天中国人失去了这两样东西。
五四一代未来得及“整理国故”就赶上“救亡图存”。然后是大建设、大运动、大开放、大破坏。中华民族的文化自尊与自觉，及文化重建被粗暴打断了。
“国故”当然有许多糟粕。“民国大家”每人在乡下几乎都有个代表顽固势力的“老爷子”，为他们娶了未曾谋面的媳妇。三老四少的坚守维系了乡村二千年来的稳定，但这些“瘸腿的中国绅士”(费孝通语)不能对新形势作出有效的调整。他们很少正面接触西方工业主义，更不欢迎革命。他们被铲除了。可取代他们的是谁？用南怀瑾晚年反复引用唐人诗句就是：“尘土十分归举子，乾坤大半属偷儿”。
针对“乡土中国”，费孝通晚年提出的“文化自觉”概念，首先是对独立人格、个人尊严、自我反思、自我批判等问题的关切。“文化自觉”的另外一个内涵是文化的开放和包容，“文化自觉性并不能从民族主义情绪中产生，它只能在与其他民族或文化的对话中产生”，“各美其美，美人之美，美美与共，天下大同”。杜维明认为，这16个字是儒家哲学最高的理想——不同文明的价值共享。
军转干考试
复兴传统文化需要从文化自尊、自觉到再造；同理，复兴乡村也需从乡村自尊、自觉再到乡村再造。可当下乡村如何自尊、自觉及再造？
所谓新农村运动，所谓新乡绅回乡，都应与家族谱系、现有政权形成合力。
文化，是文化和氛围留人。让农村变得可爱起来，需要一次新文化运动，在破败的基础上重建乡村文化。
中国乡村衰落当然也有例外。广西贺州的毛家村仍能维系一方清净，村里规划有序，自然环保良好，有一口泉水清澈见底。我得出的原因之一是这个状元村九成以上均属毛姓，村里有个毛家祠堂，每年春节，无论多远，无论当多大官，都要回来聆听族长训话，村长书记也在列。这里仍保留着续修家谱、村谱传统，尊老爱幼的传统文化。村里一位94岁阿婆仍在织布。
什么是传统节日？一大家子几十口，烹鸡宰鸭，推杯把盏，共叙乡情，这样的乡村才愿意回去，这样的乡村才让人有归根之感。
纵观南北差异，但凡宗族势力保存较好的南方农村，文化、秩序和传统甚至环保都做得不错；而北方农村尤其是杂姓村落则呈现一派凋敝，村支书一权独大。
当然光靠传统宗族势力是不行的，它有着天然的局限，不接纳外来文化，无法与普适价值对接。
所谓新农村运动，应该是几方合力的结果。新乡绅运动需要农村精英回乡，需要城里同乡寻祖，也需要大学生村官当政，需要复员军人、退休人员荣归故里，共议村事。当然也需要白领社群，有机合作社，欧宁们的NGO，带来全球化之风、新生产模式和新兴变革力量。
但首先还是要爱自己的祖先，懂得感恩与敬畏。试问，有什么能动摇中国人心中的家族根基？祖先在那里，他还会远离吗？
新乡村运动不应是乌托邦愿景，而是中国的现实需要。解决农二代三代进城问题是当务之急，乡村文化重建、让乡村变得有吸引力，更是长远需要，因为那是我们来的地方。
城市对乡村的反哺，工业对农业的反哺，新世代对传统的传承，才是真正的维稳。比国家更久远的是民族，比民族更久远的是文化。
了解中国，了解乡土，你就知道家庭、家族、血缘要比文艺更有根、更恒远。现在要修的不是哪个姓的家谱，而是整个中华民族的“大家谱”。否则我们真不知自己是从哪里蹦出来的。
日本工业化走过污染弯路，但最终并未以破坏乡村为代价。从宫崎骏动漫中的乡村诗意，可见乡村仍是诗意的母体。韩国也拍了很好的乡村文艺片。日韩的乡村并未凋敝，并未发生所谓革命，文化得以传承，香火得以绵延。国际上，一度日韩才代表东方。
在台湾苗栗三义乡广盛村，一群年轻人在种糙米，回乡开发有机生活农场。他们是知名大学的研究生，久居都市之后返乡去种田。苗栗的有机模式是一种新机制，是一种商业，也
军转干考试
是新一代台湾人对土地价值的回归与社会责任。原本在都市里吹冷气的白领，如今卷起袖子和裤管，成为脚踩乡土的都市新农夫。
广东也有位海归硕士放弃高薪工作回乡务农。2006年，陈健永从澳大利亚学成归国，放弃证券公司优厚待遇去务农。“留学3年，花费70多万元，然后回来经营果园？”2008年11月，父子俩顶着各种压力开干，先后租下了70户村民的200亩撂荒地，开办起了农场。客户说，“从未吃过这么好吃的水果”。
苗栗的招牌是有机农业，以及在此基础上的农庄经济和观光经济。苗栗保有1083个世界第一。苗栗要向世界推介，每年都要开国际派对，并曾请国际三大男高音来站台。古朴的民风和原生态经济吸引了世界的目光。诚如“山水米”创始人叶淑蕙所称：越是在地的(本土的)，就越是国际化的。
都市新农夫们的乡土实验颇具代表性。反哺已成当下台湾新潮流。我听到一个传奇故事，说一位父亲送子留洋，可儿子学成之后帮他务农，父亲质问“你回来干什么？”儿子用从海外学来的市场理念和新型农业模式，打造出了有机农产品，市场叫好，于是父亲心服口服。
台湾学生仔为接受农村文化启蒙，利用寒暑假，以不同主题(比如“腌咸菜”)进入农村生活，体验不同的生活模式、思考农村与都市发展之关系以及粮食自给率与食物文化的关系。而大陆的学生娃学习紧张，报奥数还报不过来呢，哪有空啊。
如果我们失去了对土地的责任感，也失去了对乡土的亲近感，失去了对祖上的敬畏，我们会变成什么人？当然，恢复对土地感情的根本在于土地制度的改革。
根据官方公布的数字，中国大陆每年农药中毒事故达十万人次，死亡一万多人。农药化肥的慢性危害更干扰亿万人的激素平衡，影响男性生育力。失去对土地的敬重，将几千年来干净无污染的土地，在一两代人间快速地毁坏，教后人情何以堪？
军转论坛：军转干部安置机制日臻完善
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【关键词】军转 军转干 军转干考试 军转安置 湖北军转 恩施州 2013年
湖北省恩施州重视军政军民团结，2013年1月15日，恩施州召开州委常委议军会议。州委副书记、州长杨天然讲话，恩施军分区主要负责同志汇报相关情况。州委书记、恩施军分区党委第一书记肖旭明主持，听取恩施军分区部队和民兵预备役建设情况汇报，研究解决军转干部安置等重点难点问题，推动全州党管武装和国防后备力量建设科学发展。
会议认为，2012年，恩施军分区党委围绕国防和军队建设主题主线、战略思想，按照“狠抓根本、提高素质，固强补弱、打牢基础，突出特色、和谐发展”工作思路，开拓创新，真抓实干，思想政治建设卓有成效，军事斗争准备扎实推进，后勤保障效益不断增强，部队管理严格正规，扶贫参建深入开展，工作圆满完成，确保了部队安全稳定、集中统一。
会议强调，突出重点，不断提升国防后备力量建设质量。要大力抓好全民国防教育，继续把国防教育纳入全民思想教育体系，巩固、拓展国防教育活动成果，进一步营造全民关心和支持武装工作的浓厚社会氛围。要加强专武干部队伍建设，严格标准条件和选拔程序，规范专武干部进出渠道；加大专武干部培养力度，不断提升专武干部的能力素质；建立严格的岗位目标责任制和考核监督机制，不断激发专武干部工作动力。
会议要求，军地要密切配合，努力形成推动发展的合力。恩施军分区要继续服务恩施经济社会发展，主动投身全州基础设施、产业调整、生态文明、扶贫帮困等各项建设工作；要充分发挥民兵队伍训练有素、组织严密、作风过硬、纪律严明的独特优势，继续在急难险重任务中站排头、当尖兵，切实为维护全州和谐稳定大局再立新功。地方各级党委、政府要积极支持部队建设，站在战略和全局的高度，把加强国防基础设施建设作为一项重大工作来落实，加大领导力度，在政策上给予支持，在经费上给予倾斜；要进一步健全体制机制，妥善安置随军家属和转业干部。
会议还研究了恩施军分区提请需要解决的几个问题。
军转干部安置“双选会”释疑
张为臻
中公教育集团军转干考试事业部总监 军转、公选首席教育专家
随着，军转干部安置越来越规范化、制度化，双选会、考试、考核、自谋职业等等安置转业干部方式多种多样，党和政府也高度重视这项关乎转业军人切实利益的政策。此项政策落实好、安置好，能够更好地利用部队转业军人为地方经济社会发展。
方式
一、考试。考试是每个上过学的学生，人从小都经历的事情。同时，考试也是目前最公平的录用人才的方式。
方式
二、考核。考核是根据军转干军人的级别、阅历、奖惩等等打分的核准方式。
方式
三、双选会。双选会，即转业军人双选会。由转业军人与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会。
方式
四、自谋职业。军转军人根据自己能力，有的下海，自谋职业。
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2013军转：军转干部潍坊市召开安置工作会议
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军转干考试成绩
日前,潍坊市在市级机关综合办公大楼组织收听收看了山东省军队转业干部安置工作电视电话会议。潍坊市委常委、常务副市长陈白峰出席并讲话。
陈白峰要求,各级各部门要认真贯彻落实中央、省和市委的决策部署,挖掘安置潜力,确保安置计划落实。要实行军转安置“阳光工程”,突出安置工作重点,继续落实倾斜照顾政策,切实解决军转随调家属的实际问题,确保安置政策落地。要继续实行鼓励军转干部自主择业的政策措施,积极搭建就业创业平台,最大限度地促进自主择业军转干部就业创业。要不断完善军转干部教育培训工作体系,更好地帮助军转干部尽快适应地方工作。要进一步加强领导,精心组织,通力协作,强化督查,确保军转安置任务圆满完成。
2013年军转：军转干部安置及管理服务工作纪实
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作为铁道游击队的故乡枣庄市是一个拥军尚武的革命圣地。近年来，枣庄市市委市政府，更是高度重视军转干部安置这一重要的政治任务，千方百计地把军转干部接收好、安置好、服务好。
几年来，枣庄市先后安置军转干部335名，安置到公务员岗位的占计划安置总数的96%。市人力资源与社会保障局两次被表彰为“省军转安置工作先进单位”，2009年被授予“全国军转安置工作先进单位”称号。
安置不能讲条件
枣庄市把安置军转干部当成是稳军心、固长城的大事。专门下发了《关于做好军转安置工作的意见》，采取腾、挪、挤、让等办法，优先把军转干部安排到能发挥个人专长的空编单位和岗位。
枣庄市辖区小机构编制少，特别是随着人事制度改革的深化，要安排好师团职转业干部困难不小。每当遇到各种难题时，市人社局军转办的同志总是怀着高度的政治责任感，甘愿跑断腿，磨破嘴，一次又一次上门做工作。2009年，有一名团职军转干部因故需要临时改变安置单位，市人社局承办人员根据单位人员编制情况，一个单位一个单位征求意见，最后，终于在市安监局为这名军转干部落实了岗位。
办法总比困难多
为确保安置工作做到公开、公平、公正，在枣庄市人社局的努力下，枣庄市实行“综合考核、量化打分、公开挑选”的安置办法，依据军转干部的军龄、职务、任职年限等情况进行考核量化打分，按分数由高到低挑选单位，最大限度地让军转干部称心如意。
实行这种办法后，军转干部刘卓顺顺利进入市公安局工作。他激动地写信告诉原单位的战友们：安心部队工作，业绩才是“敲门砖”，在部队干得好，回地方才能安置好！
为提高军转干部综合素质，市人社局聘请专家、教授，开设了微机操作、市场营销、行政管理、公文写作等课程，对军转干部进行专业技能培训。同时，他们结合枣庄的二日游活动，组织参培学员实地考察。参加培训的军转干部都感慨地说：“军转培训为我们在人生新的阶段开好头、起好步打下了良好基础，我们有信心在地方再创佳绩。”
带着感情做工作
“军人是人民的子弟兵，对转业干部应该当成亲人一样看待。”多年来，市人社局始终用真情搞好服务，千方百计地为他们排忧解难。
军转干考试
某部转业干部张伟，转业后举家迁回了枣庄，爱人原来在他老部队当临时工，孩子随迁时想进一所好的中学上学。市人社局原副局长何子明了解情况后，安排军转办的同志四处托人帮助张伟的家属安排工作。在他们的努力协调下，张伟的家属被安排到市里一家效益比较好的企业上班，孩子转学的事也办成了。这几年来，军转办共安置随迁家属60人，解决子女入学78人。
自主择业是一片新天地，如何做好自主择业军转干部的“后续服务”工作，成了摆在人社局面前的一个新课题。2010年以来，市人社局本着“管理就是服务”理念，积极主动协调市财政局，参照市直机关工作人员待遇，每年为市直自主择业军转干部发放取暖补贴近5万元，发放住房补贴17万元，赢得了自主择业军转干部的连连赞誉。
在枣庄市人社局党委领导的协助下，枣庄籍自主择业军转干部穆居营自主创办实业，成为自主择业军转干部创业的典范。2009年，在全省军转表彰暨军转安置工作会议上，穆居营被省委、省政府表彰为“全省军转安置先进工作者”，受到了省委省政府主要领导的亲切接见。
军队体制编制调整改革以来，每年进华东六省（市）的转业干部数量比较多，地方安置压力逐年加大。**军区各级把向地
方宣传军转安置政策，宣传人民军队的性质宗旨，宣传转业干部为国防和军队建设所作的贡献，作为贯穿转业安置全过程的一项重要任务。军队领导参加地方会议和双拥共建活动，都要介绍部队全面建设情况，让地方领导充分认清安置好军队转业干部，不仅直接关系转业干部的切身利益，还关系现役干部队伍的稳定和部队全面建设，更关系到做好军事斗争准备这个大局。
各部队还充分利用地方领导走访慰问部队、到部队过“军营一日”、军民共建等时机，向地方领导展现部队现代化建设成果，介绍军队干部的牺牲奉献精神和面临的各种困难，进一步加深地方领导对部队的了解和对军队干部的感情。驻地六省（市）各级党委、政府坚决执行党中央、中央军委的决策部署，自觉把做好军转安置工作，作为提高各级党委、政府执政能力建设的具体体现，作为构建和谐社会的重要内容，作为贯彻科学发展观加强国防和军队建设的必然要求。2004年以来，六省（市）安置转业干部30500名，进党政机关的占84％，大中城市的占78％，师团职干部平职和低一职安排的占75％，任职满3年的师团职干部中平职和低一职安排的94％，27名转业干部直接安排进市县领导班子。
驻地经济建设的快速发展和用人制度改革的不断深化，给军转安置工作带来诸多新情况新问题，对转业干部安置质量的影响越来越大。**军区领导对此十分关注，强调把做好新形势下转业安置工作，作为各级党委重点研究解决的10个新情况、新问题之一，要求各级认真研究，拿出实在管用的办法。在深入调查分析的基础上，**军区积极与六省（市）组织、人事部门协调，在部分省（市）垂直管理单位和一些地方实行了功绩制分配、考试考核、积分安置、供需见面、双向选择、竞争上岗等安置办法，逐步形成了公开、平等、竞争、择优的选用机制。江苏省对进省直和**市安置的师职干部全部实行量化积分、择优选岗，对团以下干部采取考试考核、双向选择、保底安置，实现了安置工作的“阳光操作”。福建省军区主动与福州和厦门两个市有关部门协调，一起研究工作措施，推行了公开考试、竞争上岗、积分选岗的安置办法，两个市安置转业干部数量每年都占全省总数的60％左右。安徽省军区协调地方制定“安置五公开”，即公开政策、公开原则、公开办法、公开程序、公开分配结果，保证了转业安置公开公正。为进一步形成干好干坏不一样、干长干短不一样的安置导向，确保军队转业的优秀干部得到重点安置，去年**军区开展了推荐优秀师团职转业干部活动，研究制定了推荐的标准和条件，遴选了63名优秀师团职干部作为推荐对象，商请地方给予优先安置和组织照顾。
在军转安置工作中，**军区各级和地方党委、政府以及组织、人事部门逐步建立了情况互通、联席会议、军地互访等协作机制，形成了相互配合、相互信任的好传统好作风，遇到矛盾和困难坚持共同协商解决。
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近年来，**省军区在协调转业干部安置过程中，把协调安置功臣模范、边远艰苦地区转业干部作为工作中始终把握的一条主线、安置中着力解决的一个重点，军地合力持续不懈抓落实，收到明显效果。
**地处西北，是兵员大省之一，每年接收安置转业干部数量占到西北五省（区）一半以上，加之进陕转业干部中70％集中在关中地区安置，接收安置区域集中，安置渠道狭窄，安置压力明显增大。近年来，每年进陕安置的转业干部中，功臣模范、尤其是长期在边远艰苦地区工作的转业干部呈上升趋势，占年度接收安置任务的30.7％。面对地方新的安置环境和移交安置中出现的各种新情况，**省军区着眼新的形势，坚持发挥职能作用，始终以功臣模范及长期在边远艰苦地区工作的转业干部妥善安置为重点，想方设法为转业干部妥善安置创造良好环境。在全省上下基本形成了把功臣模范、长期在边远艰苦地区工作的转业干部纳入功绩制分配范围，实行量化打分，政府指令性分配；把符合职务安排、进入功绩制分配的师团职干部纳入年度市（县）级领导班子配备计划优先安置的机制。近两年来，他们先后使982名功臣模范、长期在边远艰苦地区工作的转业干部得到妥善安置，109名师团职干部进入了市（县）级领导班子。
为了严格实施功绩制分配制度，真正使功臣模范、长期在边远艰苦地区工作的转业干部在安置中的优待落到实处，**省军区主动与组织、人事和转业部门反复协商，规范安置标准，确保安置质量。他们从功绩制分配条件、接收单位、分配
办法、计分标准、具体要求等9个方面作了明确规范，做到量化有依据、打分有细则、程序有规则、安置有着落。在省军区积极协调下，始终坚持“凡是行政单位和财政全额拨款机关事业单位均作为功绩制分配单位”，较好地满足了功绩制分配军转干部对选择接收单位的需求；并明确规定，凡按功绩制分配选择进入的接收单位，未经本人同意，接收单位不得出现“二次”分配，从接收落点上保证了功臣模范、长期在边远艰苦地区工作的转业干部的安置质量。
尊敬的各位领导，下午好！
很荣幸能作为军转干部代表上台发言，首先，请允许我代表全体军转干部，感谢县委、县政府对我们军转干部的关心与爱护，并向在军转安置工作中，付出辛勤劳动的各位领导，致以崇高的敬意！（谢谢！）
今天，我们23名军队转业干部都安置到新单位，将从此奔赴新的工作岗位，开始新的人生启航。我很激动和高兴。今年四月份，我和大多数军转一样，怀着一颗忐忑的心，回到了家乡如东。面对着熟悉而又陌生的家乡，面对着镜中已不再年轻的脸庞，面对着亲朋好友的热心问侯，除了对未来憧憬，我感到更多的是忧虑与茫然。在等待安置的日子里，很多亲朋好友都劝我，让我想想办法找找人，不能坐等被动安置。建议都是热心的，但因为父辈都是普普通通的农民，也找不出什么社会关系，为此我和家人的心一直都是沉甸甸的。如果说通过了解转业安置政策能让我松了一口气，正规的军转理论考试给了我信心和勇气，那么选岗确认签字的那一刻，才让我的心真正的落了下来。从安置过程中各个环节组织的科学严密，我感受到了领导对军转安置工作的重视；从20多个县直机关备选岗位，为军转干部的发展提供了广阔舞台，我感受到了领导对军队转业干部的关心和照顾；从工商等垂直单位都列在可选名单之内，没有任何的暗箱操作，我感受到了公平和公正。选岗结束后，我把县
里的安置政策和我的安置情况反馈到部队，部队的战友都夸我们如东的安置政策好，为我高兴。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。从部队到地方工作，是我们人生中的重大转折，面对转折转变，今年的全省统一组织的军转干部理论考试作文《变与不变》，我们军转干部已经用手中的笔作出了内心的回答。接下来，我们全体军转干部将积极投身实践，做好角色转变，用实际行动践行我们的诺言。请各位领导、各位老师放心，在新的工作岗位上，无论过去获得过多少荣誉，我们都将从零起步、从头开始、认真学习，争取早日胜任本职工作；无论前路多么坎坷，我们都将无私无畏、无怨无悔、百折不挠，在新岗位上多做奉献，以岗位为舞台，争取早日实现自己人生价值。
军转干部随调家属南通市安置政策
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为做好军队转业干部随调家属安置工作，根据中央、省、市有关文件精神，现就进一步完善军队转业干部随调家属安置工作提出如下意见：
一、安置原则
军队转业干部随调家属的安置要坚持政府指令计划安置和货币化安置相结合的原则,积极推进安置方式改革;坚持以人为本，积极倡导和鼓励随调家属自谋职业，进一步拓宽安置渠道。
二、安置对象
符合中发〔2001〕3号文件规定在市区(不含通州区)安置条件的军队转业干部随调家属。
三、安置办法
(一)处级以上公务员和事业单位行政管理岗位六级以上职员身份的军转干部随调家属，由市委组织部负责安置，安置计划随同相应安置团职军队转业干部安置计划一并下发;科级以下公务员和事业单位七级以下职员身份的军转干部随调家属，由市人力资源和社会保障局负责安置。安置计划随正团职非相应安置以下军转干部安置计划一并下发。
其中：男年满50周岁，女年满45周岁，不再进行计划安置，采取市场调节就业和自谋职业相结合的办法进行安置。如本人要求回地方安置，由地方组织、人社部门按干部管理权限依据当地政策重新核定职级和工龄，并由市转业军官培训服务中心代理，办理提前退养手续，比照本地区同类、同职级人员月基本工资的90%发放生活费，代缴养老保险和医疗保险(个人缴纳部分自负)，所需经费列入市(区)财政支出。达到国家规定退休条件时，办理退休手续。
(二)军转干部随调家属原为机关、事业单位在职在编工勤人员身份及聘用干部，原则上采取市场调节就业和自谋职业相结合的办法进行安置。
其中：男年满50周岁，女年满45周岁，由市转业军官培训服务中心代理，办理提前退养手续，比照本地区同类、同职级人员月基本工资的90%发放生活费，代缴养老保险和医疗保险(个人缴纳部分自负)，所需经费列入市(区)财政支出。男50周岁、女45周岁以下的军转干部随调家属，采取市场调节就业和自谋职业相结合的办法进行安置，经公证后，一次性发给安置补偿金。补偿标准：每人以6万元为基数，每一年工龄增加6000元，最高不超过15万元。在未找到工作单位前，人事关系可挂靠市转业军官培训服务中心，保留原养老保险缴费年限，安置补偿经费列入市(区)财政支出，达到国家规定的退休条件时，经批准办理退休手续。
四、其它
(一)随调家属所在单位性质及其身份认定工作由组织、人社部门按照干部管理权限进行认定，市军转办负责做好配合协助工作。
(二)有安置任务的主管部门，应优先将随调家属安置在空编、空岗的岗位。如确无空编、空岗的，经核准后可适当超编安置。
(三)享受货币安置待遇后被机关、事业单位公开招聘录用的随调家属，必须全额退还已领取的安置补偿金。
军转干考试
(四)驻南通行政区域内的军队干部配偶，已经办理随军安置的，在军队干部退出现役时，其配偶不再办理随调安置手续。
(五)在企业单位、部队自办事业单位的随调家属，实行货币化安置，经公证后一次性发给安置补偿金。补偿标准：每人以4万元为基数，每一年工龄增加4000元，最高不超过10万元。在未找到工作单位前，人事关系可挂靠在市(区)劳动力资源服务中心，保留原养老保险缴费年限，所需经费列入市(区)财政支出。到达国家规定退休条件，经批准办理退休手续，执行企业养老金待遇，实行社会化发放。
(六)随调家属安置与军转干部安置同步进行。同时下达安置计划，同时发出报到通知，同时办理报到手续。无正当理由，逾期未办理报到手续的随调家属，视同放弃安置。
(七)本《意见》自2011年7月1日起执行。
(八)本《意见》由市委组织部、市人社局、市编办、市财政局负责解释。（原题目：关于进一步完善南通市市区军队转业干部随调家属安置办法的意见
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