中心党建2011年上半年工作总结

中心党建2011年上半年工作总结（精选14篇）

中心党建2011年上半年工作总结 篇1

工 作 总 结

织金县培训中心党委在县委的直接领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻十七大和十七届六中全会精神，紧紧围绕中心工作大局，全面推进中心的思想、组织、作风和制度建设，卓有成效地开展了中心的各项工作，促进了干部教育、成人教育、职业教育和基础教育的发展。现将本上半年工作总结如下：

一、党员基本情况

现共有党员47人，其中离退休党员8人。在职党员文化程度均在大专以上。

二、组织建设

为了便于开展组织生活和强化对党员的管理，结合本单位的基本情况，培训中心建立了保持共产党员先进性工作长效机制，发展3名预备党员，培养4名入党积极分子。

各支部在中心党委的领导下，正逐步开展各项党建工作。及时召开了各支委会，明确了支委成员的工作职责，对下步工作作了具体的安排。定期开展了内容丰富，形式多样的组织生活。

三、思想建设

各支部在中心党委的领导下，积极组织党员认真学习党的方针政策和党委、党支部的各种规章制度，以邓小平理论和“三个代表”重要思想及十七大、十七届六中全会精神来武装广大党员的头脑，使他们能结合实际，刻苦学习，做一个勤奋学习，善于思考，勇于实践，敢于创新的人。通过学习，大家都能坚持解放思想，实事求是，与时俱进的思想路线，以“三个代表”重要思想来指导自己的学习、生活和工作。自觉地在各自的工作岗位上充分发挥了党员的先锋模范作用。这样，广大党员在学习中提高了政治理论水平和业务素质，以往拖拉的工作作风不见了。

四、入党积极分子的培养

党委和支部都非常重视对青年教师和入党积极分子的培养。发展新党员是支部的一项重要工作，各支部根据青年教师要求上进，对党充分信赖的心理，邀请他们参与支部组织生活和给他们上党课。通过实际参与思想交流，使他们对党有更深的认识，积极主动地向党组织靠拢。凡是机关党委组织的入党积极分子培训，中心党委都要选派思想先进的参加学习。

五、定期召开民主生活会 按照党建目标要求，中心党委三个支部于7月中旬分别召开了民主心生活会，党员撰写了党性分析材料，对自己作实事求是的总结评价，党员间进行了民主评议，通过民主生活会，党员查找到了不足，提高了认识。

六、积极开展机关作风教育整顿活动

培训中心各支部通过学习动员、查找问题、整改提高总结验收四个阶段的机关作风教育整顿活动，真正实现“两不误、双促进”。

思想得到解放，坚持用马克思列宁主义中国化的最新理论成果武装党员干部、坚持理论联系实际、坚持搞好调查研究、着力改进学风；树立忧患意识、树立公仆意识、树立大局意识、树立务实意识、树立效率意识、着力改进工作作风；以严格党的纪律、严格执行党的民主集中制、严格执行廉洁自律的各项规定，着力改进领导作风。以反对铺张浪费、反对奢侈享乐、反对情趣低不着力改进生活作风。

七、存在的问题

由于中心和各支部组建时间不长，许多工作还在逐步理顺之中，必然会存在一些问题，如各支部的制度完善问题，党员间思想沟通问题，工作责任心问题等等。

针对上述情况，中心党委和各支部正积极的思考对策，力争尽快使中心党建工作走上正轨。

中心党建2011年上半年工作总结 篇2

4月15日，航海学会在中国航海博物馆召开2011年上半年联络员工作会议。桑史良秘书长向会员单位联络员通报了学会2011年工作思路、国内外学术交流项目、大型活动计划，以及2010年优秀学术论文评奖情况；同时，介绍了即将召开的学会八届五次理事会的准备工作。

2011年具有社会影响的大型活动首推庆祝“中国航海日”系列活动。学会正与上海市建设交通委一起策划面向广大市民的航海日巡游活动，还将举办国际航运中心建设与中国航海史巡展。学会将组织业界权威专家与市建设交通委主管领导座谈，交流航运企业的发展，倾听业界呼声，并为国际航运中心建设的进展把脉。期间，学会开展传统科普品牌活动——上海市青少年航海夏令营，以及知识讲座等。

与会代表肯定学会的学术活动、服务工作在不断推进，赞成理事会延期换届，对中英国际学术交流、“中国航海日”系列活动、学术论文评奖等很感兴趣，愿积极配合，提供必要的支持。

会后，联络员们兴致勃勃地参观了中国航海博物馆。

学会受市建交委委托举办上海国际航运中心建设专家恳谈会

2011年4月14日，受上海市建设交通委委托，上海市航海学会筹备的 “上海国际航运中心建设专家恳谈会” 在浦东名人苑召开。

上海市建设交通委综合处李晨曦副处长先介绍了今年上海国际航运金融中心建设的设想。学会知名专家雷海、张治湘、叶似虬、孙鸣歧、桑史良、张爱琪等出席恳谈会，并围绕上海国际航运中心建设中的航运、金融保险、法律、内河航运、邮轮、救助打捞、船检和学术咨询等方面进行专题发言。与会专家从各自的专业领域提出了多年积累的宝贵经验和建议，得到了上海市建设交通委领导的肯定。

本次专家恳谈会，是上海市航海学会为上海国际航运中心建设建言献策，是学会为政府了解收集宝贵的专业建议提供了平台，是学会积极主动融入上海国际航运中心建设所开展的工作。今年年初，学会还组织专家研究、分析上海国际航运中心建设“十二五”规划（征求意见稿），形成建议报告，上报市建交委，引起有关部门关注。

学会召开八届五届理事会

上海市航海学会第八届理事会第五次会议于2011年4月28日，在中海集团总公司会议中心召开。学会理事会领导成员及有关代表53人出席会议。 秘书长桑史良主持会议。会议决定第八届理事会任期延续一年，2012年召开第九次会员代表大会；审议通过了理事长、上海海运（集团）公司总经理徐辉所作的工作报告，审议通过了增补中海发展股份有限公司油轮公司总经理严志冲为常务理事等理事会部分成员变动的报告以及财务报告，宣布了2010年度上海市航海学会优秀论文评奖结果。学会注重学术质量与学术道德，宁缺毋滥，聘请以学会顾问方嘉德为评委会主席的业界10位知名专家学者评审，在征集的70篇论文中，评选出三等奖3篇、鼓励奖3篇。

会议对八届四次理事会以来，学会在拓展科技服务，加强品牌建设，提升整体实力方面所做的工作、取得的成绩予以积极评价；分析、研究了学会实现可持续发展存在的实际问题；提出了创新学术活动形式，加强科技品牌建设，加强国际交往，加强组织、队伍建设，加强信息化建设，提升科普工作质量，为航运经济发展方式转变提供智力支持等方面的工作思路和措施。 会议指出，学会要继续以科学发展观为指引，按照“311学会建设工程”的总体要求，瞄准建设现代化、创新型科技团体的目标，提升服务航运经济、服务会员、服务社会的能力，不断增强可持续发展的实力，为航海学科发展、为上海国际航运中心建设作出新的贡献！

科学爱鸟护鸟共建生态文明

今年4月的第三周是上海第30届“爱鸟周”。

虽然上海的鸟类总数在下降,但上海鸟类 “四大金刚”——麻雀、乌鸫、白头鹎、珠颈斑鸠如今数量愈发多了起来。其中麻雀已经明确被列为了上海市保护鸟类。 昔日不起眼的麻雀,今日不仅成了上海的主要鸟类,还被保护了起来,真是让人感慨良多。儿时上海全民动员捕捉麻雀状况还记忆犹新。

中心党建2011年上半年工作总结 篇3

2011年上半年党建工作总结

为了进一步落实双流县城管局“继续保持城市管理和城乡环境综合整治在全市、全省一流水平，争创全省样板县”的工作思路，华阳环卫所紧紧围绕城管局党组工作大局，转变职能，强化服务，有力推动了各项目标任务的完成，作风建设呈现出新气象，表现在：继续结合创先争优活动，体现出党员做模范、干部作表率的好势头，围绕中心工作，体现出雷厉风行、团结拼搏的好品格，在转变职能中提高效能，体现出革新除弊、廉洁高效的好风尚，在加强服务中奉献社会，体现出心牵群众、情系群众的好作风，有力推进各项工作健康发展。

现在，华阳环卫所将在更高起点上推进作风建设，重点是要按照科学发展观的要求，全面提高广大干部职工促进发展的能力和水平，引导干部以科学的理念筹划发展，以创新的举措推进发展，以务实的作风服务发展；按照深入开展创先争优活动的要求，全面提高共产党员公共服务的能力和水平，在全面优化服务、努力提高办事效率、切实规范工作行为等方面实现新突破；按照建设和谐社会的要求，通过转变环卫管理理念、创新环卫管理体制，来全面提高社会管理的能力和水平；按照立党为公、执政为民的要求，全面提高共产党员廉洁从政的能力和水平。

党建工作是一项紧迫而长期的任务，今后华阳环卫所广大干部职工将在双流县城市管理局党组的指导下更一步解放思想，促进发展，始终保持思想上的领先，始终坚持服务上的创新，始终坚持全局上的协调；勤政廉洁，服务社会，着力打造勤政廉洁的队伍，着力确立面向社会的服务导向，着力提高优化服务的工作效率；牢记宗旨，奉献群众，对关系群众利益的事，对群众关注的事，不论大事小事，事事在心，件件在意，一切工作要为了群众。

双流县华阳环境卫生管理所

中心党建2011年上半年工作总结 篇4

党建工作总结

工作回顾

半年来，我校党建工作以总书记的系列讲话精神为指导，深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，深入开展党的群众路线教育活动，不断巩固教育活动成果，围绕我校党建工作要点及学校工作思路，突出思想建设、组织建设和作风建设三个重点，全面完成教育工委部署的各项工作任务，推进学校的规范化管理，进一步提升教育水平，进一步推动学校持续、稳定、健康发展。

一、加强思想建设,提高整体素质。

我校党总支部紧紧围绕总书记的系列讲话精神，加强政治理论和业务知识学习。继续组织党员、教师深入学习贯彻党在现阶段的新理论、新理念，学习贯彻新党章和党的十八大和十八届三中、四中全会精神，学习教育法律法规、时事政策，学习教师职业道德规范，通过学习，提高了党员教师的思想认识。组织开展了全体教职工参加的教育普法知识考试。为提高教师的思想和业务素质，党支部还积极做好2017年党刊党报征订工作，让广大党员教师及时学到党的新理论，了解党的新动态。

二、强化组织建设，增强党组织的凝聚力。

1、进一步健全党内制度，提高党内生活质量。认真落实“三会一课”制度、党费收缴制度、党员学习制度、党员发展制度等，以规范的制度管理，促进提高党内生活质量。

2、进一步建立健全党建工作目标责任考核制度。每个党员根据年初制定的目标工作任务，做好相关工作，促进各项党建工作的开展，把党建工作落到实处。年终做好民主评议党员工作，通过党内外评议及支委会研究，评出各的优秀党员。

3、加强党员队伍的管理与教育。根据上级党委的工作计划要求，认真制定并落实好本支部的工作计划。在保证党的常规工作正常化的基础上，不断加强党员的党性意识、宗旨意识、组织意识教育，加强对党员经常性的教育工作，提高党员素质；围绕学校中心工作，做好教师的思想政治工作，切实发挥党支部的战斗堡垒作用和政治核心作用。

4、发挥党员的先锋模范作用。组织党员开展丰富多彩的主题实践活动。结合教育教学实际，树立党员干部形象，全体党员在各自的岗位上发挥先锋模范作用，学校的中层以上干部，绝大多数是党员。教师党员争做教学能手、学科带头人，党员和入党积极分子积极承担高质量的公开课（示范课），并成为学习组、教研组交流发言的带头人。

5、认真做好发展党员工作。制订本发展党员计划，努力做好骨干教师入党工作，引导团员青年及入党积极分子靠拢党组织，为党组织补充新鲜血液奠定坚实基础。以在教学第一线青年骨干教师为发展党员的重点，加强对入党积极分子的经常性教育和入党前的强化教育。坚持成熟一个发展一个的原则，严格预审制度及发展程序，保证发展重点和质量。进一步加强对预备党员的培养教育和考察，对考察合格的预备党员按时办理转正手续。本确定入党积极分子3人,及时做好党员组织关系接转工作。

6、做好党费的收缴和管理工作。我校认真做好党费的收缴和管理工作，及时向上级报送有关报表和党建信息。

三、抓好作风建设，增强拒腐防变能力。

1、坚持贯彻民主集中制原则。完善领导班子的议事和决策机制，凡有重大事项均通过党总支部委员会研究。

2、加强师德师风教育。组织教师学习《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、胡锦涛总书记在全国优秀教师代表座谈会上的讲话精神等。广泛开展向全国和本地、本校先进教师学习活动，将本校优秀教师事迹刊登在校园网上，予以宣传。大力弘扬“学为人师、行为世范”的高尚精神，引导广大教师自觉践行胡锦涛总书记提出的“四点希望”，努力成为受学生爱戴、让人民满意的教师。严禁教师私自办班收费和组织有偿家教，进一步规范教师从教行为。

3、深化党风廉政建设。组织全体干部党员认真学习《廉政准则》，严格落实党风廉政建设责任制，深入开展“廉政文化进校园”工作，加强党员干部的廉洁从政教育，教职员工的廉洁从教教育。开展反腐倡廉专项教育活动，组织观看廉政纪录片，撰写心得体会，自查报告，整改措施，个人总结，不断提高广大党员教师廉洁从教的思想认识。

4、推进学校民主化管理进程。发动广大教师参与学校管理，利用暑假及学习实践发展活动、教代会，广泛征集师生、家长对学校工作的意见、建议，并整理归纳，为学校制定<<五年发展规划>>提供参考依据。

5、依法办学，规范招生。规范学校各项资金运行程序，规范教学用书管理和征订工作，进一步加强源头教育，端正行风。

6、做好校务公开工作。坚持“公开、公平、民主”的原则，积极落实校务公开、党务公开、“阳光工程”工作，学校的各项工作如发展党员、师资培训、评优评先、职称评聘、考核、福利、财务开支等情况，均在校务公开栏中公示，同时经常听取教工对学校工作的意见和建议，大大增强教职工的工作主动性和积极性。

7、加大效能建设力度。中层以上的干部继续实行坐班制以及行政值周制度，并切实负起责任，提高工作效率。党员教师每周要做好“党员先锋岗值周”工作，负责学生的进校的交通安全。

四、加强党对群团工作的领导，努力构建文明和谐校园

1、发挥工会作为党联系教职员工的桥梁和纽带作用。进一步健全学校教职工代表大会制度。保障教职工参与学校民主管理、民主监督的权利和对学校重大事项决策的知情权、参与权。通过教职工代表暨工会代表大会，选出工会新班子，为加强民主管理、民主监督提供组织保障。

实施送温暖工程。工会组织全体教师参加健康体检；平时做好对生病、受伤的教职工的关心慰问工作；每逢重大节日，组织教师开展一系列活动。

2、继续开展“党建带队建”工作。

领导做好少队部日常工作及发展队员工作。举行庆祝中国少年先锋队建队60周年活动，少队部开展一系列有利于提高素质、富有特色的少先队活动。此外，发挥以少先队员为主体的学生文明劝导员应有作用，推进良好校风的形成。

3、进一步加强学校文化阵地和队伍建设。广泛组织学生开展文体活动，组织教职工开展丰富多彩的业余活动，不断提升学校内部活力。

半年来，我们通过扎扎实实抓党建常规工作、抓支部自身建设，认真完成县教育局及上级有关部门交办的工作任务，取得一定成绩。但也存在薄弱环节，如学习理论时间不够充足，用科学发展观指导工作还不够，开展党日活动还不够活跃等。今后，我们将继续按照先进党支部的标准及科学发展观要求，努力工作，全面加强党的建设，推动学校各项工作又好又快发展。

存在问题1、2、党内活动开展得较少，党员组织生活不够丰富； 党员总数56人，至今只设立一个支部，两个党小组，不利于过组织生活；

中心党建2011年上半年工作总结 篇5

2011年，在镇党委、镇政府的领导下，我社区认真贯彻落实省、市、区委精神，按照省委、省政府“实现跨越式发展，大干开局之年”的要求，依据上级机关对创建文明城市、环保城市、省级文明城市部署要求，积极发挥党组织先锋模范带头作用，通过多种手段、多种形式，全面推进社区各类工作，积极动员社区党员群众参与社区内各项创建工作，为打造实力晋安、平安晋安、优美晋安、和谐晋安、实现全面建设和谐社会，提供思想保证和精神动力，较好地完成了现阶段各项工作。

现将社区支部开展工作总结如下：

一、发挥党员模范带头作用，全面推进创建工作开展。社区全体党员干部以科学发展观为行动指南，坚持理论联系实际，不断完善社区党建机制，结合各项活动，充分发挥党员的先锋模范作用。

结合社区实际，建立相应创建工作机制。成立了金晖社区创建工作领导小组，以社区书记为组长，社区主任为副组长，其他党员群众为组员，制定了《金晖社区创建工作实施方案及管理办法》，明确责任分工和奖惩措施，确保创建工作的有序合理地进行。

在创建工作中以集中抓好“四个整治”工作为突破口，即以集中整治环境卫生、集中整治食品安全、集中整治文化市场、集中整治社区治安和消防安全为关键点，大力开展各项整治工作，分阶段、按步骤对社区内存在的各项问题进行全面整改，实行一天一巡查、一天一早会、一周一例会、一周一评比，将创建工作落实到每日的工作中去。

积极做好宣传、信息工作，提高市民对创建工作的知晓率和参与率。根据社区实际情况以专刊、标语、会议、活动及发放宣传材料等形式，广泛进行宣传，至今共悬挂各类创建横幅10余面，举办创建工作活动会议10余次，开展周末卫生日、卫生文明劝导共建活动、志愿者活动和“六乱”整治劝导等创建活动共计：20余次，发放创建宣传材料5000多份，张贴创建宣传材料：30余幅。

组建党员志愿者队伍，带动社区内其他志愿者队伍全面参与创建工作。以党员干部为主要力量，积极号召社区居民参加各项创建工作，并参与监督、评比社区内创建工作的开展情况。

积极借助各种力量，全面推进创建工作积极开展。我社区督促物业进行垃圾日产日清，实行门前三包，整治店外店，全部实行垃圾统一安装绿化塑料垃圾筒，较好地完成了前期各类创建工作。

二、着力打造一支学习型的领导班子。

坚持把思想理论建设摆在首位，把学习实践科学发展观

贯彻三个代表重要思想贯穿于三凝聚活动的全过程。社区班子成员，坚持每月学习一次。通过认真学习实践科学发展观和邓小平理论、“三个代表”重要思想等内容，加强民主集中制教育，做到集体决定，分工负责，提高了班子决策民主化、科学化水平，使领导干部素质、领导能力和领导水平有了明显的提高。

三、签订共建协议书，积极开展各项共建活动。

利用共建共进机制，借助多方面力量推进社区各项工作开展。今年我社区同区文明办、区电业局、鼓三村、海峡工程技术学院签订了共建协议，同时依托共建协议，在社区内开展诸如：环境卫生整治、文明劝导宣传、慰问独居老人、周末卫生日等形式多样的活动，形成群策群力共同参与社区建设的良好氛围。至今我社区共开展共建活动20余次，较好地完成了社区各项工作。

四、深入社区了解民意，切实帮助解决实际问题。进一步增强服务意识，提高服务水平。我社区在建立了党建工作责任制的基础上，充分发挥支部服务功能，以“三必访”为出发点，解决居民中急、难、愁、怨的热点、焦点、难点问题，把为民办实事、做好事作为健全服务保障功能的集中体现，在班子成员的带动下，社区为民服务蔚然成风。社区有的居民因下岗失业，在家情绪低总是对妻儿出气，造成家庭不和，对此我们社区干部主动多次上门做思想工作，并与多方单位联系，为他们找工作，使这面临破碎的家庭得以团圆幸福；有的居民得癌症，为治病使家庭经济更加贫困，对此社区干部急他们所急，为他们多方争取经费，解决燃眉之急。

五、突出基础设施建设，抓好民生工作。

我社区工作始终把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益做为根本出发点和落脚点，实施“民心工程”，把“权随责走，费随事走”作为工作的准则，多为群众办好事办实事，使社区各项工作顺应民心、反映民意、贴近民生。同时，还大力提升了公共卫生水平，完善了社区卫生诊所基础设施，购置卫生器材等社会公共项目。做好街容街貌建设，投入资金整顿社区容社区貌，特别是主要道路整治，积极推行“门前三包制度”，落实责任，社区人员分段包干，并建立24小时保洁制度，采取生活垃圾“集、收、处理”的运行模式，目前已基本改变社区脏、乱、差现象。

六、强化计生工作措施，确保计生稳中有进。

虽然近年金晖社区的计生情况由所改变，但我社区始终坚持“领导亲自抓，分管领导具体抓，包片领导、工作队、社区主干共同抓”的工作机制，为计划生育工作顺利开展提供了有力的组织保证。

把计划生育工作融于社区和社会化服务体系。依托社区服务生产、生育、生活等方面积极，为广大群众排忧解难，想人所想，急人所急，不断拓宽活动范围，提高服务质量，进一步引导群众转变婚育观念，增强实行计划生育的能力。为育龄群众提供“恋、婚、孕、产、育”等一系列化服务，扩大了服务领域，运用微机建立育龄妇女信息管理，利用信息来引导服务，形成了比较完备的服务体系。

坚持一切为了群众，一切依靠群众的群众路线，充分发挥计划生育协会、妇联和其它群众组织的作用，把广大群众动员和组织起来实行自我管理、自我教育、自我服务。

发挥社区联防队员的作用，配合我们入户进行摸底登记，核对以及对婚育证的检查，对于未能及时办理婚育证的进行网上通报。宣传优生优育、及有关计生知识，结合开展各种活动，免费发放计生药具（避孕套）600盒，提高居民对计生知识的知晓率和获得所需的计生相关知识。

虽然我社区较好地完成了各项工作，但仍存在不足，对此我社区将继续深入开展各项理论学习，建立健全各项机制，认真贯彻落实省、市、区委相关精神，以党支部为基础，充分发挥党员在各项工作中的模范带头作用，从党组建设、社区管理和民生工程为着力点，再接再厉全面完成好社区党支部管理工作。

金晖社区党总支

中心党建2011年上半年工作总结 篇6

价格波浪式变动，幅度不大

2011年上半年，我国禽肉价格呈现先涨后跌再涨的态势。在1、2月份节日消费拉动的较大幅度上涨后，3、4月份季节性回落后，5、6月份价格反弹回升。其中，6月份的价格涨幅较5月份明显扩大。6月份活鸡平均价格为每公斤16.84元（下同），环比上涨2.6%，同比上涨24%；西装鸡价格为16.90元，环比上涨2.7%，同比上涨22.8%。西装鸡和活鸡的价格的同比涨幅继续保持扩大趋势。总体上，上半年我国禽肉价格同比上涨18%以上，由上年同期的均价不到14元，上涨到今年的16.5元。

从周价来看，禽肉价格自2月中旬开始至3月份第4周持续6周下跌。3月末和4月初，在节日消费的拉动下，活鸡和西装鸡价格连续两周小幅回升。4月第2周又有所回落，第3周止跌回升，至6月份第4周已连续10周上涨。6月第4周活鸡价格涨至17.01元，周环比上涨0.7%，接近2月第2周的年内最高值；西装鸡价格为17.05元，周环比上涨0.6%，创年内新高。总体上，6月份前4周的禽肉价格持续小幅上涨，比5月份的涨幅有所扩大。

从价格变动幅度来看，活鸡最大波峰出现在第5周，西装鸡出现在第4周，活鸡和西装鸡的最大波谷均出现在第8周。第8周后，禽肉价格震荡上行，其中15-19周相对平稳，20-21周上涨明显，6月份4周的变动幅度基本恒定。总体来看，上半年禽肉价格除春节带动的效应明显外，价格变动相对平缓，涨跌幅度在1%以内，运行基本平稳。

下半年形势展望

6月份我国禽肉价格上升步伐加快，主要是受通胀压力和饲料价格尤其是玉米持续攀升的影响。据国家粮油信息中心的调研，由于目前小麦玉米价格倒挂，国内多数饲料企业都在尝试改变饲料配方，增加小麦的添加比例，山东地区已有饲料企业的小麦添加比例达到30%，湖南地区有饲料企业小麦添加比例达到25%，江西地区饲料企业中小麦添加比例也达到20%左右。6月份，我国肉雏鸡价格继续上涨，第4周达到每只3.16元的高价位，肉鸡饲料价格也涨至每公斤3.07元，再创新高，加之能源价格的上涨，使得肉鸡养殖成本继续增加，对禽肉价格上行带来强有力的下方支撑。

此外，当前国内猪肉供应偏紧状态尚未改变，价格持续上涨，对禽肉价格仍具有一定的上行带动作用。据悉，由于生猪价格高企，下游肉制品加工企业成本压力与日俱增，双汇、金锣、雨润等加工厂熟肉食品企业近期扩大了肉鸡产品的生产量。因此，下半年禽肉价格的上涨预期较强。

中心党建2011年上半年工作总结 篇7

后

勤

服

务

中

心

2011年6月16日

后勤工作是为局机关和职工家眷正常工作和生活供给以处事为首要目的的工作。是以，增强处事意识，改善处事立场，提高处事质量是我们工作中的重点。今年来，在局党委的率领下，在各科室的鼎力撑持下，我们始终坚持以更始立异精神鼎力推进后勤处事中心的各项工作。总结起来首要做了以下几个方面的工作：

增强进修，提高素质，积极开展解放思想

后勤处事中心全体干部职工当真进修党的十七届四中全会精神,胡锦涛总书记的主要讲话;深切开展解放思想工作。经由过程进修有关文件、书籍、报刊、新闻、进一步夯实了理论基本，拓宽了常识面，提高了政策体味能力，增强了后勤处事中心的处事意识，划定礼貌了世界不美观、人生不美观、价值不美观。

团结协作、克难攻坚，顺遂完成了后勤处事中心的各项工作

突出环境整治、医疗卫生、供热、房改等重点管理，使全矿后勤面貌得到了进一步改善。也使员工的生活质量得到了明显提高。

一是为局率领、机关各科室及职工家眷供给优质的后勤保障。后勤处事中心部门人员经常早上班，晚下班，做到工作分工不分炊，巨匠互相配合，配合全力，战胜了良多坚苦。确保了工作和生活的顺遂进行。

提高工作效率，做好后勤处事中心的日常事务工作一是维修班经常搜检水电的使用情形，做到发现问题、解决问题、重在自己脱手。看待各类故障、公物损坏维修力争做到随叫随到，随报随修。修旧利废，修复自来水笼头百余个，后勤维修人员亲自修复改换自来水龙头和插座、灯泡等，节约了一定的资金。二是经常对办公楼、宿舍楼进行搜检，发现问题实时解决。

三是强化矿容矿貌整治，建设园林式企业初具规模，今年以来我们后勤系统以绿化美化矿山，治理矿容环境卫生为重点。以创建集团公司最佳、全煤系统一流的现代化园林式旅游矿井为目标。精心组织、真抓实干，使矿容矿貌呈现出崭新的变化。一是狠抓了绿化。做好矿区绿化、美化的日常管养工作。在现实管养工作中，我们始终坚持“三分栽、七分管”的原则,今年4月份共新栽植树木2800余棵,成活率达95%以上；移植草坪80平方米。按照局统一放置，自立打点，维护绿化地带，保证了绿化地带的完美。从三月份开始利用我们原有的土堆建成假山，三号楼后面的空地建立一个花园。

四是增强公共区域的卫生保洁工作，放置专人天天对公共区域进行扫除清理，确保为干部职工及其家眷供给洁净舒适的工作和生活环境，基本保证了矿区文明、平安，使机关、矿区卫生情形加倍清爽敞亮。

五是加强对职工宿舍的调整，根据矿上的有关规定，对同时在本矿上班的夫妻划分了夫妻房，对单身职工住房进行了调整，保证了每位职工对住房的要求。现在正准备对宿舍楼进行封阳台，一步一步要求职工宿舍达到标准化宿舍，现在先对科级楼配备空调。

存在的问题和不足

一是队伍培植力度不够。高素质打点人才和手艺人才数目不足，后勤持续成长后劲不足。

二是打点轨制及规范不健全。缺乏详尽的操作处事规范和可以量化的指标系统。与打点前进前辈的单元对比，我们还有很大的差距。

三是工作落实不够。后勤工作重在落实和执行。现有打点轨制和有关工作打算及要求，有的不了了之未能落实执行。

四是宣传和沟通力度不够。

中心党建2011年上半年工作总结 篇8

2011年上半年，在住建局的的关怀、支持和正确领导下，在检测中心全体员工的共同努力下，半年来，坚持以 “三个代表”重要思想为指导，树立科学发展观，认真贯彻落实局党委年初工作会议精神，坚持推行先进的经营、管理和服务理念，以优质服务为主线，积极开拓检测业务、加强制度建设、规范检测行为，不断增加检测工作的透明度，提高工作人员责任意识、廉洁意识，加强管理，确保贯彻质量方针，努力提高服务质量，对每个建设工程特别是市重点工程做到全天候服务，真正做到：科学、公正、准确、及时，努力实现“技术一流、质量一流、人才一流、设备一流”的工作目标，求真务实、开拓创新、团结一致，确保各项任务顺利完成，为全市各类工程建筑保驾护航。

一、人员组成情况及中心机构设置

目前为止，我们拥有正式职工名，高级专业技术职称名，占％；中级专业技术职称名，占％；初级专业技术职称名，占％；其他名，占%。今年，我们又新增了名大学生，目前为止，我们有本科生?名，大专学历人员?名。

中心内部设检测接样大厅，检测一室，检测二室，检测三室，办公室，财务室及工会。

二、任务完成情况及市场形势分析

中心积极响应住建局“”的工作要求，围绕年初下达的目标任务，自加压力，迎难而上，团结拼搏，奋发图强，今年上半年共完成各类建筑建材批次，其中实验部分：包括钢筋原材批次，钢筋焊接批次，钢筋机械连接批次，砂批次，石批次，水泥物理学性能批次，水泥浆抗压批次，混凝土抗压批次，混凝土配合比批次，混凝土抗渗批次，砂浆配合比批次，砖批次，砌块批次，„共批次合格，合格率为%；现场实体检测部分，检测批次为？批次，合格率为？%，检测报告准确率达？%。

与去年同期相比，今年上半年完成的检测任务量比去年同期相比上升了个百分点：其中钢筋力学性能一项试验的检测量比去年同期增加了%，混凝土抗压检测量与去年同期相比增加了%。各项检测任务量的增加，直接反应出了今年全市

建筑市场继续扩大的趋势。面对这一形势，我们将继续解放思想、紧抓机遇，积极开展各项检测业务，努力做大做强中心自身，为全面完成局党委年初下达的各项任务奠定坚实的基础。

三、开拓检测市场，扩大检测业务，促进中心持续发展

为进一步扩大检测市场，中心领导班子已在去年年底和今年年初进行了扩项评审和资质认定工作，并于今年月份成功拿到了资质证书。这样，我们从原来的个参数扩到了个参数，为下阶段的检测工作奠定了基础。原来需要去?检测的„等检测项目均已可在我中心检测，极大的方便了本市的建筑市场。5月1日，新扩项的检测项目已正式对外营业，相信新增的检测项目将为中心带来更大的收益，成为今年工作的新亮点。

同时，今年我们要通过培训和学习，不断提高人员自身基础素质，不断开展新项目建设，以扩充我们的技术范围，完善并提高我们的检测能力。

四、提高技术能力、严把质量大关，加快人才队伍建设

企业要持久发展，技术水平的高低、工作质量的好坏和人才是否精良，都起到关键作用。因此，今年中心下定决心要依靠不断提高的技术、质量和人才优势，开创一流企业的崭新局面。

1、加强技术培训与学习，满足各项检测工作需要

虽然中心已经具备行业多项检测能力，但是一些技术范畴要求高、检测安全系数高的检测项目，还不能独立完成，因技术力量达不到要求、设备落后、检测风险性大等原因，造成我们在这些检测项目上的空白。同时，为能使新扩项的项目全面开展，上半年我们先后派送?名员工到?检测中心培训学习和技术交流，并到南京进行学习和检测上岗证书考试。

此外，我们中心还长期聘用几名实践经验和理论知识深厚的省内知名专家为我们做技术指导，帮我们解决技术难题，同时帮助我们培养技能专业人才。现在，我们正努力使技术水平日臻完善，并不断向新的高度迈进。

2、购置先进设备，提高检测能力

为不断适应和满足市场需求，并达到一流实验室水平，不仅要有一流的技术，还要有一流的设备做保障。今年中心将继续加大设备投入资金，更新一批陈旧落后的老设备，购置一些精良先进的检测设备（比如数显回弹仪等），保证数据的

精准性和可追溯性，同时也使检测工作更加便捷，效率更高。

3、贯彻实验室认可管理，保证工作质量。

中心各项检测环节从委托工程、原始试验记录，检测试验，到最后出具报告，严格执行国家实验室认可管理程序，任何原始数据不允许修改，如有变动要阐明原因、履行层层审核、批示等手续。

检测报告是我们提供给客户的最终产品，中心在保证检测数据真实、准确的同时，还不断加强对检测报告的控制和管理。中心每天的报告量很大，稍有不慎就容易出现文字错误，因此我们严格执行报告三级审核制度，要求各级人员做到认真、准确、及时、高效，并将责任落实到位。实验室认可的程序化管理使检测工作更加严谨、科学、合理，确保检测数据的真实有效性，保证了工作质量。

4、培养高素质人才，提高中心整体实力

21世纪是经济和技术的竞争，而这种国际性的竞争归根结底是人才的竞争，人才是企业生存和发展最宝贵的财富。中心今年下决心要加大人才建设力度，着力培养自己的专家型人才，以形成自己的根基和底蕴，为企业今后更好更快地发展做储备。我们中心制定了人才奖励政策，对取得重要证书、重要奖项和对单位有突出贡献的职工给予重奖。

中心通过各项举措和适时的宣传教育方式，不断激发职工的学习干劲，鼓励职工武装头脑，丰富内涵，勇于钻研和探索，提高业务能力和文化素质。只有全员素质和能力的提高，才能使市中心在市场经济的大潮中乘风破浪、力挽狂澜，成为真正的威武之师。

五、强化制度管理，提高服务意识，树立中心更好形象

中心今年将更加强化制度管理，在着力经营的同时，不断整顿队伍作风，深化内部制度管理，使职工形成良好的精神风貌。

1、加强职工作风建设，保证队伍健康发展

中心及时修订和完善各项管理制度，如《廉政建设管理工作制度》、《作息时间工作制度》、《日常工作管理规定》等，使职工在日常工作中做到有约束、有控制、有章法，有规矩。同时，经常开会教育职工，要具备良好的职业道德和社会责任感，要具有高度的集体意识、大局意识和主人翁意识，具体到谢绝客户的吃请，不喝客户一口水，不抽客户一根烟，不吃拿卡要，做到廉洁、公正，为中心

树立良好形象。

2、牢固建立“以人为本，用户至上”的服务理念

在市场竞争中，优质高效的服务是企业赢得用户，取得信誉的重要保证。中心经常教育职工要加强服务意识，强化服务理念、改善服务方式、规范服务行为，以服务带动业务发展，让服务成为打造中心品牌形象的第一要务。

检测接样大厅 的“一站式”服务管理，实现了检测项目从委托、登记、接样、交费到领取报告的一条龙快捷方式，既方便了用户，又提高了效率。今年大厅新开展了电话通知领取报告的服务形式，使用户能够尽早取得报告；3月份，我们对接样大厅重新进行了装修，将原来的接样程序转移到后面，这样大厅的环境进一步得到了改善，同时我们还为客户提供了报刊书籍和免费茶叶等用品，使人性化服务进一步提升;接样大厅设立的“意见箱”和“用户意见簿”及时地收集了客户的意见和投诉信息。

我们的现场检测人员能够认真地向用户介绍检测依据和试验方法并提供合理化建议等。在做到讲原则、重依据的同时，也建立不摆谱，不吃拿卡要的良好行为。

六、实现党建精神文明建设新突破

1、我们坚持政治理论学习，制定学习计划，根据学习计划每月学习两次，要求每位党员在学习中做好笔记记录。

2、落实党风廉政建设责任制，对违反廉政建设的进行严肃处理，目前没有出现违法违纪现象，并按照“为民、务实、清廉”的要求，进一步加强党的作风建设。

活动室建设规范，各种制度上墙。

3、按时参加支部工作例会，积极参与党务工作定期检查、民主评议党员和干部、争优创先，积极开展批评与自我批评。

4、认真执行支部制定的各种规章制度。

5、按时缴纳党费，做到不拖交、不漏交。

6、认真做好信息调研工作，及时完成党支部规定的信息调研任务，及时、准确无误地完成下发的各项报表及情况反映工作。

七、存在的问题

1、管理体系的建立和实施不够到位。许多制度虽然建立，但落实和执行力度还不够，有待加强。

2、缺乏技术型人才和经验丰富的专家，专业学科不配套，现有人员素质有待提高。

3、服务理念和服务水平还没有做到位。

4、企业文化建设没有落实，品牌企业效应没有形成。

5、由于任务量大，工作质量和工作效率还有待提高。

八、下半年工作思路

1、进一步加强职工技术培训工作，定期开展实施职工技能大赛活动，提高职工学技术、学业务的主动性和自觉性，建立中心良好学习氛围。

2、组织业务专项组进行行业市场调研，开发创新性、典型性、开拓性重要项目。

3、加强职工思想教育工作、建立服务奖罚制度、服务评比制度。

4、选派业务过硬的技术骨干进一步深造，创建高技术水准的专家型人才。

中心党建2011年上半年工作总结 篇9

据工信部装备工业司消息：2011年1~6月，全国造船完工量3,092万载重吨，同比增长4.4%，其中海船为880万修正总吨；新承接船舶订单量2,160万载重吨，同比下降9.2%，其中海船为721万修正总吨。截至6月底，手持船舶订单量18,176万载重吨，比2010年底手持订单下降7.2%，其中海船为5,453万修正总吨，出口船舶占总量的85.3%。

2011年1-6月全国船舶出口同比增长6.5%

据工信部装备工业司消息：根据海关统计数据，今年1~6月，我国船舶及浮动结构体出口金额206.2亿美元，同比增长6.5%，增幅下降40.8个百分点；进口金额10.2亿美元，同比下降1.9%，增幅下降42.8个百分点。

HamiltonJet喷水推进器成为上海海事局 12.5米巡逻艇的选定设备

供稿人：陈莉嘉（新西兰驻广州总领事馆、新西兰贸易发展局）

日前，上海海事局正式向HamiltonJet喷水推进器中国区代理上海欧星机电设备有限公司确认HamiltonJet喷水推进器为12.5米巡逻艇的选定设备，该巡逻艇因设备选型成功，经交通部海事局评审通过，已进入批量生产阶段，在“十二五”期间逐步推广至全国各地海事的高速执法救助系统中广泛使用。在此船型上，推进系统的一大亮点为采用HamiltonJet自主研发的电子操控系统blue Arrow，比起传统液压操舵系统，其具有重量轻，易安装等特点；更为出色的是，此电子操控系统的人性化操作方式，使船只驾驶过程简单易行，执法人员在轻松控制船只的同时，也拥有更为安全和可靠的驾驶保障。

东南造船交付一艘3,800载重吨成品油轮

福建东南造船厂建造的3,800载重吨成品油轮“SIKINOS”，在8月11日签订交船协议后，于8月13日下午3点45分顺利离开港口交付船东。

太平洋海工“海洋石油942”顺利出坞

8月中旬，完成中期检修的“海洋石油942”自升式钻井船，在太平洋海洋工程（舟山）有限公司顺利出坞，前往东海平湖油气田作业。该船长100米、宽77米、高167米，总装机容量约为8,000千瓦，最大钻井深度9,144米，主要用于海上石油和天然气勘探、开采工程作业。

镇江船厂交付一艘4,412千瓦全回转拖船

8月14日上午，江苏省镇江船厂建造的4,412千瓦全回转拖船“甬港拖29”，离开船厂码头，顺利交付。该船是目前国内最大马力的罗伯特船型的全回转拖船。

安徽最大吨位散货船在新联造船下水

8月16日，安徽芜湖新联造船有限公司建造的82,000吨散货船首制船顺利下水。该船为福建远洋运输有限公司所建造，型长229米，型宽32.26米，型深20.05米，据悉是安徽省目前建造的最大载重吨位的船舶。

南通明德重工顺利交付4,300车PCTC4号船

8月12日，明德重工建造的一艘4,300车PCTC4号船“VIKING DIAMOND”顺利交付。明德重工相关领导和船东代表等嘉宾在场见证了交接船签字仪式。

华远星海运“华衡167”轮深水航行成功

近日，华电集团旗下华远星海运有限公司“华衡167”深水航行试验取得成功。该船是华远星海运有限公司第二艘新造船舶，总长189.99米，型宽32.26 米，型深18米，吃水12.8米，载重量56,841吨，设计航速14.2节，符合无限航区航行的规范要求。预计9月份正式交付。

冠海造船两艘23,000载重吨船同时开工

8月12日，福建省冠海造船公司承建的23,000载重吨散货船5号、6号在内业车间同时开工，两艘船均是为厦门冠海海运有限公司所建造的。

南京乘浪船厂3.1万吨散货船顺利下水

8月中旬，南京乘浪船厂一艘载重3.1万吨近海散货船号顺利下水。该散货船名为“全强轮”号，是一艘为单壳近海散货船，总长180米、宽26.2米、深14.2米，载重量为3.1万吨，主机功率近7,000马力。

福建华东船厂整修“海峡号”高速客滚运输船

8月2~12日，福建华东船厂有限公司为福建海峡高速客滚航运有限公司，在18万吨级坞内，整修一艘命名为“海峡”号的高速客滚运输船。

中船重工向厦门双瑞船舶涂料增资

8月11日，中国船舶重工股份有限公司第二届董事会第七次会议以通讯方式举行，对外公布了近期该公司的重大举措。其中包括向厦门双瑞船舶涂料有限公司增资，以实施船舶及海洋工程涂料扩能建设项目的举措。

正和造船一艘70,000吨散货船下水

8月9日，浙江正和造船一艘70,000吨散货船，在当天夜间顺利下水。 该船总长222米，型宽32.26米，垂线间长216.26米，型深18米，设计吃水13.00米，载重吨7万吨。预计顺利下水45天后即可交付。

中远航运28,000吨多用途重吊船命名下水

8月8日早上，中远航运在山东黄海造船订造的一艘新造船——28,000吨多用途重吊船“大彤云”轮，顺利命名下水。该船是中远航运在黄海造船订造的8艘28,000吨多用途重吊船中的第6艘。船长166.5米，宽27.4米，型深14.2米，航速15节，配备起重设备。

浙江造船顺利命名交付一艘海洋工程船

8月9日上午，浙江造船为波邦挪威建造的全球首制海洋工程船(PSV)PX105，顺利命名交船。

河船重工交付3700m3开体泥驳

8月8日下午，河船重工为比利时JAN DE NUL 公司建造的3,700立方开体泥驳（SB705）在河船重工签字交船。

华润大东新建的30万吨级干船坞投产试运行

8月6日，改装船“帕拉迪”轮在华润大东新建的30万吨级干船坞顺利进坞，标志着干船坞顺利投产试运行。

大船集团30万吨矿砂船顺利出坞

8月5日，大船集团为中海发展（香港）航运有限公司建造的30万吨矿砂船（VLOC）首制船顺利出坞，该船总长约 330米，型宽57米，型深28.6米，设计吃水21.4米，结构吃水22.1米，为单桨、低速柴油机推进的矿砂船。

中海工业（江苏）成功交付命名“狮子山”轮散货船

8月5日上午，三江营基地2#舾装码头，中海工业（江苏）有限公司建造的57,000载重吨散货船“狮子山”轮顺利命名并交接。该船为中国海运（香港）控股有限公司所建。

振华重工首次成功装载钻井平台

8月2日，上海振华重工“振华29”轮通过半潜作业方式，在大连海域顺利完成中石油集团所属平台“中油海9”的装载，开创了公司远洋运输船队载运钻井平台的先例。

熔盛重工再获6600TEU船订单

中心党建2011年上半年工作总结 篇10

二0一一年上半年，我局继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和十七届五中全会精神，紧紧围绕“就业民生工程”目标，以加强党的执政能力建设和基层组织建设为目的不断发挥党组织的创造力、凝聚力、战斗力，积极推进党建工作取得新进展。现将主要工作开展情况总结如下：

1、一是为确保创先争优活动取得实效，我局党支部于2011年3月4日召开支部大会，对2011年我局开展创先争优活动作出统一安排和部署。并根据工作实际，进一步修改和完善了活动实施方案，明确和细化了活动具体责任机制。二是在支部大会上，党支部书记陈丽代表支部，就如何紧紧围绕全区中心工作，开展好2011年就业服务工作，力保各项目标任务全面完成；进一步做好机关效能建设和积极创建“五好四强”、“五带五争”党组织等方面。向全局党员干部职工和社会作出公开承诺，为“争创”活动的持续开展提供强有力的支持和保障。三是全体党员干部职工积极参与，纷纷就如何加强学习，如何遵纪守法、勤政廉政、强化服务意识、不断提升服务水平，如何积极发挥党员先锋模范作用做

今年以来，我局共参加或开展党员志愿服务活动4次，帮助服务对象解决实际困难8件。

4、将每周五指定为就业服务“公开日”，并在在人力资源市场前台设立就业服务窗口，由局领导轮流带班。今年以来，“公开日”活动共提供各类就业咨询469人次，发放各种就业政策宣传资料500余份；其中：提供及时就业援助326人次，及时就业指导184人次，为群众解决实际困难或问题5件。

二、下半年工作思路

我局党建工作虽然取得了一定的成效,但仍存在部分问题和不足。主要表现在：一是在党建工作中存在的服务切入点和着力点认识把握不足；二是总体思想认识水平相偏低；三是党员带头服务能力不足，示范能力不强；根据以上存在的问题，我局党组下半年将从以下几个思路展开工作：

(一)以服务中心为主要任务。

(1)紧紧围绕2011年全区就业服务和中心工作，找准切入点和着力点，转变就党建抓党建的认识，把促进全区就业服务事业发展方式转变、推动部门和谐发展作为全局党建工作的主要任务，突出抓好“就业民生工程”和新一轮就业政策的贯彻落实，确保就业服务和“就业民生工程”各项目标任务全面完成。

(2)积极引导全体党员从大局出发，认真践行《首问

作用，围绕中心，服务大局。

（三）深入开展创先争优活动

(1)深入开展“创先争优”活动。结合单位工作和事业发展实际，明确阶段性工作重点，落实工作任务和活动抓手，扎实开展创先争优公开承诺、领导点评和群众评议活动，不断创新活动载体，丰富活动内容，抓出特色，抓出成效。

(2)开展优秀共产党员、先进党务工作者评选表彰推荐工作，加大对先进党组织和优秀共产党员典型经验和先进事迹的宣传、学习力度，及时宣传创先争优的好做法好经验，推动创先争优活动深入开展。

（四）着力加强干部队伍思想政治和作风建设(1)进一步巩固“学习型”机关创建成果，不断加强和改进学习，健全和规范党员干部教育培训和考核制度，引导和激励党员立足本职岗位需要，丰富知识储备，加快知识更新、优化知识结构，抓好领导干部述学、评学、督学制度的落实。

(2)深入贯彻中央、省、市、区委关于加强领导班子思想政治建设的一系列重要文件精神，争创学习创新、团结民主、勤政为民、清正廉洁的“四好”领导班子，进一步提升领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐的工作水平。

中心党建2011年上半年工作总结 篇11

建设工作汇报材料

尊敬的检查组领导:

我局2011年上半年党建工作和党风廉政建设工作在口岸党委、管委会的正确领导下,按照围绕中心工作、服务大局、落实责任、强化教育、健全制度、强化措施、狠抓落实的工作思路，坚持两手抓，两手硬，一手抓业务工作，一手抓党建、党风廉政建设，有机结合，相互促进，取得了一定的成效。现将我局 2011年上半年开展党建工作和党风廉政建设工作情况汇报如下:

一、党建目标管理考核责任书的落实

(一)抓责任制落实，把党建工作摆在重要位置。

我局历来高度重视党建工作，始终把党建工作列入局内重要工作，切实加强领导。在具体工作中做到党建工作与业务工作一起落实，定期召开党建工作会议，研究解决党建工作中的问题。年初，党支部结合实际，制定党建工作计划，对党建工作进行安排，明确全年党建工作的目标和任务，为党建工作扎实开展奠定了基础。

(二)抓学习教育，深化党员干部理论武装。

我局党支部坚持把思想政治建设贯穿整个林业工作和林业建设的全过程，以建立学习型党支部为目标，提高党员干部的政治思想理论水平，保证了我局的政治学习落在实处，形成了讲学习、抓学习的好风气。一是坚持订阅专业杂志。我局订阅了《新疆林业科技》、《国土绿化》等专业报刊杂志，为全局党员干部提供学习业务理论，提高工作技能创造了条件。二是在学习内容上，重点学习中央新疆工作座谈会精神、民族团结、社会治安条列等，并认真开展“热爱伟大祖国、建设美好家园”、“创先争优”主题活动。提高党员的政治素质和理论水平，完成学习任务。三是组织全体党员收看教育专题片。从正反两方面教育党员牢固树立正确的

1世界观、人生观，保持党员先进性。

(三)抓组织和制度建设，构筑坚强战斗堡垒。

我局党支部认真贯彻执行民主集中制，严格民主生活会，重视抓好党员发展，党费收缴管理使用和党内统计工作。一是按照“五个好”党支部和党员目标管理要求，加强党员队伍管理。我局现有在职干部职工7人。共有党员10人。在党员队伍管理中，严格按党员目标管理要求进行考评，鼓励先进，鞭策后进。二是完善了党支部工作制度和党建工作管理制度。我局党支部进一步完善“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员干部廉洁自律、缴纳党费等制度，做到对党员的教育、管理和服务的有机结合，使党内生活制度化、规范化；认真做好党员组织关系接转和党费收缴工作，全体党员按时缴纳党费，党费收缴有专人管理，及时上缴，上半年按规定收缴党费483.5元；按时上报党内各项统计数据资料。三是做好新党员的组织发展工作。按照党组织“坚持标准、保证质量、改进结构、慎重发展”的原则，认真做好对入党积极分子的培养教育和考察、引导工作。

(四)抓活动载体，塑造良好的机关形象。

结合林业工作实际，我局认真学习“中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则”，积极开展“热爱伟大祖国、建设美好家园”活动、“创先争优”活动、献爱心活动、共驻共建、结对帮扶、走访慰问等活动。一是定责任。党支部成员依照工作岗位、工作职责和人员变动，及时调整各领导小组，将各项活动任务、责任细化并落实到岗、落实到人，用各项工作制度规范和约束，使活动做到制度化、规范化；二是定进度。坚持“超前不超时，保质又保量”原则，循序渐进，使每项活动有具体时间表，与口岸委同步合拍，有始有终。

二、党风廉政建设目标管理考核责任书的落实

(一)及时分解反腐倡廉各项任务

为认真落实口岸党风廉政责任制，扎实有效地开展党风廉政建设工作，进一步明确领导责任，对林业局领导党风廉政建设工作责任进行了分解，局长对林业局党风廉政建设和反腐倡廉工作负总则，同时负责对党风廉政建设责任制执行情况的监督、检查、考核，抓好林业局干部职工廉政教育和理论学习，加强对党员干部的管理。

(二)认真落实《工作规划》实施细则

我们按照口岸《工作规划》实施细则要求，坚持“从严治标，着力治本，惩防并举，注重预防”的原则，着力构建 “惩防体系”，不断提高拒腐防变的能力。

1、加强组织领导，制订反腐惩防方案。我局把落实《口岸<建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012工作规划>实施细则》作为一项主要工作来抓，成立了以局一把手为组长，党员干部为成员的建立健全惩治和预防腐败体系实施工作领导小组，并制订实施方案。在工作中，局领导不仅以身作则，起带头示范作用，而且切实负起党风廉政建设的责任。

2、加强制度建设，提升我局清廉新形象。我局努力提高工作质量和服务水平，针对日常管理工作中出现的情况和问题，我局从强化内部管理入手，在总结前几年工作的基础上，完善林业局各项规章制度，包括：阿拉山口林业局护林员管理奖惩制度、阿拉山口林业局干部职工考勤制度、阿拉山口林业局重点管护区域干部监管制度、阿拉山口林业局管护区域巡查管理制度、阿拉山口林业局库房管理制度等，对各项业务进行规范、做到文明服务，工作纪律和行政效能等方面取得很大提高。

(三)积极开展廉政文化进机关活动。

1、通过组织观看专题电教片，给大家上一堂生动的警示教育课。根据“三会一课”的要求，党支部书记上了一堂 “遵守党的纪律，保证党的纯洁性和先进性”主题的党课。

2、建立干群参与机制，廉政文化进机关与纠风工作相结合，邀请监督员和纠风评议员，设立举报信箱、电话和公示栏，赋予干部群众监督权，形成监督机制。

3、积极推行诚信服

务，建立办证大厅，公开办证程序，收费标准，实行10小时办证服务，方便了企业。

(四)实行政务公开、财务公开。

我局严格执行重大事项集体决策制度，专门成立了局财经领导小组，对林业绿化项目安排和大额度资金的使用上局财经领导小组集体讨论做出决定，额度在 500元以上的资金使用上会研究，具体包括采购食堂桌椅碗柜、办公桌椅、办公电脑、滴灌设备等。局里的各项重大决定由口岸分管领导和局务会议集体讨论并制订执行，保证了决策的民主化、科学化和规范化。

(五)加强行政效能建设

1、深化思想教育。制订工作计划和学习计划，认真学习相关文件精神，通过学习，提高党员干部的理论素质。

2、完善规章制度。进一步建立健全管理和工作制度。以完善工作目标责任制为重点，建立服务承诺制，公开服务项目、内容，承诺工作完成时限，使各项制度在机关效能建设中真正发挥作用。

3、规范行政行为，提高办事效率。推行依法行政责任制，进一步理清工作职能。

(六)开展第十三个党风廉政教育月活动。

教育月活动以学习贯彻《廉政准则》以及自治区和自治州新颁布的有关党纪条规和文件规定，推进反腐倡廉建设为主题，以活动形式为载体，通过开展集中学习, 听廉政党课, 写观看警示教育电教片心得体会、诗歌朗诵等活动，宣传教育与林业工作相结合，与提高林业服务质量相结合，取得了预期的效果。

三、存在的问题和努力方向

虽然我局在落实党建、党风廉政建设工作中，取得了一定的成效，但与口岸党委、管委会的要求还有一定的差距，工作中还存在一些问题和不足。一是有些工作主动性不够，超前性不强；二是虽然注重理论联系实际，但联系还不够紧

密，有时存在理论与实践脱节的情况；三是在理论、业务学习上还需下功夫。我们坚信，在口岸党委、管委会的正确领导下，通过我们不懈努力，按照责任书和主题教育的要求，会把党建、党风廉政建设工作落到实处。

四、各项工作下一步工作计划

中心党建2011年上半年工作总结 篇12

1．魔王咤克斯系列

魔王咤克斯已经被解封，在黑暗的笼罩下，帕诺星系的灾难即将发生，一切都将不复存在！在经历了2010年末的各种钥匙任务后，2011年初，玩家们迎来了新的主线任务—魔王咤克斯的觉醒。一段段惊心动魄的故事，在迪恩和精灵们的帮助下，英勇的赛尔们终于战胜了魔王，挽救了赛尔号的世界。

2．诅咒之子卡茨系列

卡茨，裂空星系怀特星出生的一只可爱的小家伙。它有着不同于巧克力般的肤色（好吧，被赛尔们打败了，西野承认卡茨确实是一身巧克力色，裹着奶油的巧克力色，是纯正浓郁的巧克力色中的异类）！因为肤色和外貌的不同，卡茨被众人误以为是受到诅咒的孩子，而被大家抛弃和赶出了家园。伴随着一连串的任务，赛尔们慢慢地走进了卡茨的内心世界，了解了真正的卡茨！

1．忍魂密室系列

忍魂密室是赛尔号2011年主打的一个活动。从最开始的两只可爱的忍者小精灵，到后来对应忍刀、手里剑、飞镖和手甲钩的四大忍者精灵。忍魂密室里有很多忍术高手，这里绝对是喜欢忍术的赛尔们的天堂。

2．巅峰之战系列第三季

巅峰之战自从2010年推出以来，受到了赛尔们的深深喜爱，这里不仅仅会遇到各路高手，还可以用获得的荣誉点数兑换赛尔号中提升精灵实力的最好装备—精灵刻印！精灵刻印会提升精灵们的属性，想成为赛尔号高手的玩家每天需要在这里耗费大量的时间锻炼自己的精灵。

3．盖亚特训系列任务

如果问赛尔号里什么精灵人气最高？估计大多数的玩家会说出雷伊的名字。没有选择雷伊的玩家，估计会选择一个与雷伊有着极深渊源的格斗高手—盖亚！赛尔们当然不会放过这样一个金字招牌，盖亚系列特训也应运而生。西野个人感觉，盖亚增加了几个特性后，在某些关键时刻会变得异常强大哦。

4．精灵学院

这个可以说是西野最喜欢的新地图、新活动了。不管玩家的精灵级别高低，在这里都能找到相应的训练方法。学习力、经验值，玩家可以充分利用训练场，外出时也可以在训练场锻炼精灵，100级不再是梦想哦。对于使用小号练级的玩家，这里无疑是最好的选择。

5．新神兽Boss白虎

经历青龙、玄武两大星系的神兽Boss后，另一只星系神兽白虎也在赛尔们的期盼中闪亮登场。目前西野感觉白虎是四大神兽中最强大的，其身边的5只守护兽也有着很强的攻击力；打败守护兽后，还需要解决白虎的两个分身—电虎、战虎，才能与最后的真身对决！只有拥有特定的精灵组合才能打败白虎，这也让很多赛尔非常郁闷。目前，打败白虎的方法只有“瞬杀”，不知道淘米后期会不会专门制作克制白虎的精灵呢？请赛尔们拭目以待吧！

1．命运之轮系列30层

命运之轮是赛尔号更新的很有意思的一个挑战塔。命运之轮中，每一层塔都有6个选项，转轮转动后，6个选项会打乱排放顺序，玩家需要选择其中一张牌，完成指示任务，如：直接进入下一层，回到上一层，与怪物战斗，获得宝箱，获得闪光之匙等。在最高层中，等待赛尔们的依然是强力的Boss，只要战胜Boss就可以获得它的精元。需要注意的是，在这里收集到的闪光之匙可以用来捕捉闪光精灵。如何捕捉西野将在日后为淀粉们进行讲解。

2．王者之塔20层

中心党建2011年上半年工作总结 篇13

中心绒片区工委充分认识到机关效能建设是充分调动全体机关干部的积极性、主动性和创造性，善谋事、勤干事、干成事，为清溪更好更快发展营造良好软环境的重要前提，尤其是在今年“重点项目招商年”中能否取得良好效果，机关效能建设也起着至关重要的作用。2011年开年以来，镇党委、政府严格按照县委、县政府的统一部署和要求，始终以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，紧紧围绕机关效能建设，教育机关干部树立公仆观念，增强服务意识；以转变机关工作作风为重点，以塑造“为民、务实、清廉、高效”的政府形象为目标，加快机关管理制度化、规范化建设步伐，全面推进机关效能建设，并取得了一定的成效。现将2011年开年以来的机关效能建设

工作总结如下：

一、加强领导、健全制度，确保工作实效

为切实加强镇机关效能建设，确保效能建设顺利推进并取得实效，镇党委继续发挥党委书记任组长，党委副书记任常务副组长，党委班子其他成员为副组长，抽调党政办工作能力强的同志为成员的中心绒片区工委机关效能建设领导小组作用，负责对机关效能建设的领导。年初制定并下发了《中心绒片区工委加强机关效能建设工作方案》、《中心绒片区工委关于加强机关行政效能建设的实施意见》，多次召开机关全体干部大会，传达学习县委、县政府有关效能建设的文件和会议精神，明确了开展机关效能建设的指导思想、目的意义和实施步骤，确保了效能建设有组织、有计划，按步骤实施。

二、广泛宣传，营造氛围，夯实工作基础

镇党政领导年初召开专题会议，以民主生活会的形式深入开展批评和自我批评，不仅在领导班子中统一思想认识，而且从班子成员自身做起，反思以往工作中效能和行政效能方面存在的不足;其次，在全镇机关干部大会上对会议内容和会议要求进行了传达，紧密结合工作实际，要求全镇进一步改进工作作风、改善行政管理、推进依法行政，不断提高大局意识、服务意识；第三，在全镇开展提高机关效能大讨论，以满足基层群众的需要为第一出发点，以提高工作效能为立足点，要求每个干部认真查摆各自效能建设方面存在的问题。通过以上三个层次的宣传发动，使全镇机关干部充分认识到机关效能建设的重要性，深刻理解和准确定位我镇每个部门、每个工作人员在履行行政事务管理、服务经济发展和满足群众需求中的职责，自觉践行“三个代表”，做到廉洁从政、高效从政，建设服务型机关，为服务发展、加

快发展做出新贡献。

加强了领导干部和领导班子的自身建设，进一步建立健全两委班子学习制度，拓宽学习内容，凝聚力量，增强信心。每月集中学习一次，截至目前共集中学习5次，主要学习了科学发展观、党的十七届四中、五中全会精神等。通过学习使领导干部进一步认清形势、统一思想、明确任务，领导班子总体水平得以提升。大家一致认为，必须始终把党和人民的事业摆在至高无上的位置，淡泊名利，廉洁奉公，甘当人民的公仆。

全面组织机关干部参与学习，采取周一学习日时间集中学和规定学习内容自学相结合的方式，大力开展“为民、务实、清廉”为主题的宗旨观、政绩观、民主观和发展观的教育活动，引导广大机关干部牢固树立“求真务实、勤政廉政、执政为民、促进发展”的理念，不断提高

机关干部的政治理论修养和政策水平。

不断充实机关干部的业务知识，提高为人民服务的本领，增强做好基层工作为改革、发展、稳定大局服务的责任感和使命感，提高队伍的凝聚力和战斗力，认真组织村（社区）支书、主任及大学生村干部参加党校的培训，组织行政服务窗口工作人员进行业务、接待服务规定的学习。

大力加强思想作风建设，不断激发干部职工爱岗敬业、奉献工作的热情，增强遵守党的政治纪律、组织纪律和群众工作纪律的自觉性，转变机关工作作风，进一步夯实了深入开展

机关效能建设的基础。

三、找准着力点，明确目标任务，加强单位内部管理

机关效能建设领域十分广阔，内容极其丰富，开展机关效能建设事关改革、发展和稳定的大局。因此，镇党委在机关效能建设中选准切入点和着力点，从一开始就落实到行动上。

1、进一步规范进驻项目，整合办事功能。镇政府将劳动保障、计生窗、建设、民政、国土、林业、农技等各涉农部门及基层站所均在镇便民服务中心设立办事窗口。充分发挥便民服务中心的便民办事、为民理财、帮民致富、促进和谐的功能。在进驻内容上做到：项目应进必进、环节应进必进、相关收费应进必进。上半年共办理各类事项7924（其中家电下乡5716台次、汽摩下乡1596台次）件，极大方便了群众。

2、加强机关考勤工作，不断强化考勤制度。强化落实了《中心绒片区工委机关干部管理制度》，各科室负责人为本科室考勤工作责任人，做到机关干部请假有手续、公差明去向。

3、严格履行各项机关制度。为规范机关行政行为，镇党委、政府严格要求各机关干部履行《中心绒片区工委行政机关首问负责制度》、《中心绒片区工委行政机关限时办结制度》、《中心绒片区工委行政机关责任追究制度》等制度，以《中心绒片区工委关于进一步精简会议和文件提高工作效率的通知》明确了党委会办公制度、镇长办公会制度、服务承诺制、岗位目标责任制、重点工作督查制等制度内容。镇便民服务中心又全面实行“五制两服务”。这样，使岗位职责划分更加合理、岗位权限更加明确具体、履行职责程序更具有可操作性，不

断实现以制度管事管人。

4、开展优质服务，改进机关作风。机关各科室都进一步增强了公仆意识，摆正了位置，把群众满意不满意作为想问题、干工作的出发点和落脚点，服务水平不断提高。在日常接待与接、打电话时，坚持使用“请”、“您好”、“谢谢”、“对不起”、“不客气”、“这是我们应该做的”等礼貌用语。另外，在每个办公室设置了《首问记录本》，要求值班人员做到不脱岗，及时认真做好首问记录。

5、进一步规范便民服务网络，在镇便民服务中心规范服务的同时，进一步延伸并规范了村组便民服务店工作，全镇28个村社区分别设立了便民服务点，规范了软硬件设施，并积极发挥了作用，截至目前共为群众代办各类事件419件。

6、以“创先争优”活动为契机大力开展便民服务党员示范岗，在便民服务中心，选择工作能力强、业务素质高、服务群众热情的党员同志做为示范岗，给便民服务中心工作人员树立了学习的榜样，营造了积极向上的良好氛围。

四、强化认识、落实责任，推动各项工作的顺利开展。

1、顾全大局，推进重大项目的建设。组织镇村组干部不分节假日大力开展岷江航电前期摸排、张榜公示等工作，为后续工作的开展打下了坚实基础；协调征地38亩，妥善处理各类纠纷，保障了犀牛坨水厂顺利施工；220KV变电站建设中，镇村组干部更是不分昼夜协调处理青苗补偿、道路拓宽、塔基建设等各类矛盾，为220KV变电站建设保驾护航。

2、全力推进新农村建设，在省级新农村示范片积极引导农民加强产业结构调整，新增茉莉花种植3200亩；涉及灌引、沉犀、踏水、渠成4个村的金土地工程，建设规模13075.1亩，总投资1221.28万元，土地整理后将新增耕地1361.12亩。

3、科学实施历史文化名镇的保护开发，投资45万元对清溪古镇进行了整体的规划，为今后古镇开发与保护提供了科学依据；镇政府正在与水管站、电管站等相关部门进行规划，对城镇区域自来水管网、电力线路进行改造。

4、狠抓计生工作，2011年虽然我镇已不再是省计生检测点，但仍严要求、高标准，扎实做好了计生工作。建立健全村级信息采用制度，加强对出生、死亡、婚育情况的收集、做到了计生统计数据准确，上报及时。扎实开展“三查”工作，前三季度“三查”率达到98%。

5、落实效能建设，抓好其他工作，扎实搞好安全工作，截至目前未发生安全责任事故；落实县委、政府社会治安集中整治工作会议精神，深挖细排，严厉打击影响社会安定的不法

分子，为我镇发展提供良好的社会环境。

在下半年的工作中，我镇将明确工作重点一是以发展为主题，加快农业经济结构调整；二是以队伍建设为重点，加强机关效能建设；三是以稳定为前提,确保安全生产；四是创建文明场镇建设；五是有力推进社会主义新农村建设；六是提升干部素质，切实提高履职能力；七是大力推动项目建设。这需要我们以更加务实的作风和更加求实的举措，“心里想着群众、一切为了群众”,提速增效，把我镇机关效能建设推向深入,为定远经济和社会发展再铸辉煌。

中共中心绒片区工委委员会 中心绒片区

工委人民政府

中心党建2011年上半年工作总结 篇14

2011年还地桥镇综治维稳中心按照市政法委的要求和工作部署，紧紧把握创建“平安还地桥”这一政法工作主题，各项工作扎实推进，稳步开展，服务了经济，促进了社会快速发展，为广大人民群众创造了安全稳定的生产生活环境，为全镇的其它各项工作都奠定了良好的基础。现将有关情况总结如下：

一、信访维稳工作高度重视、积极应对、注重科学。

1、高度重视，确保信访维稳工作有效开展。

信访维稳工作关系到我镇团结稳定的大局，关系到我镇经济能否高速发展，所以我镇领导高度重视信访维稳工作。2011年上半年我镇综治信访维稳中心共接待来访群众 批 多人次，共受理信访事件 宗，办结案件 宗。每一件重大信访事件发生，我镇领导亲自带队，调查情况，安抚人心，积极调解，采取措施，平息矛盾。同时，在平时工作中，我镇各部门领导重视与人民群众的交流沟通，在政策的制定和实施过程中充分体现民意，把问题纠纷产生的源头化解于无形。对于重大节假日，特殊时期的社会维稳工作，我镇从不懈怠，建立了群众集体性事件的应急预案，明确领导责任和处理过程。尤其是今年“两会”举行期间，我镇主要领导轮流值班，亲自调解了数宗矛盾纠纷，确保我镇社会稳定。

2、积极应对，确保信访维稳工作取得实效。

在信访维稳问题中，政府往往扮演的是第三方的角色，如何协调好矛盾双方，如何妥善解决，这些不仅仅考验着综治人员语言的技巧，更需要积极应对的态度。在处理信访维稳问题时，从来访人员的接待，到信访情况的了解、矛盾纠纷的调解，我镇综治信访维稳工作中心人员都积极参与，主动化解，真正把人民群众的事情当成自己的事情来看待，把人民群众的问题当成自己的问题，设身处地，用心地为群众解决实际问题。

3、注重科学，确保信访维稳工作深得民心。

信访问题产生的原因是错综复杂的，一定要有科学的方法来解决。

二、预防排查和化解各类矛盾，维护基层社会稳定。

1、一如既往的狠抓矛盾纠纷排查调处。广泛开展矛盾纠纷排查调处工作，把矛盾纠纷消灭在萌芽状态，并将排查调处不稳定因素的工作制度化。长期坚持定期排查与针对性排查、广泛排查与重点排查相结合。做到敏感日子和重大节庆活动前实行重点排查调处，平时以村为单位每月排查1次，全面掌握社会动态，充分掌握社会不稳定因素根源，并逐项落实分解到单位负责人，收到了较好的效果。

2、发挥综治信访维稳中心各个部门联勤联动优势，大力加强针对排查、调处涉及多个部门的复杂案件的调解。发现复杂问题后，在中心的统筹下各个部门协调一致予以解决。并继续实行属地管理原则和领导责任制原则。由各部门、各村居的主要负责人负责矛盾纠纷排查调处工作，驻村干部下到村组，实地受理群众纠纷，并根据情况现场进行调解，防止矛盾纠纷的扩大。

3、加强做好群众越级上访的稳控工作。信访的源头大多来自基层，因此解决矛盾的关键也在基层，中心信访工作人员千方百计劝解群众不越级上访，尽自己最大的努力把矛盾解决在本地。对有苗头可能发 生集体性越级上访的，工作人员第一时间做疏导劝解工作，通过各种方法进行说服教育，使其了解正规信访途径，避免出现恶性事件。

三、打击各种违法犯罪活动，规范流动人员及出租屋的管理

1、严厉打击各种犯罪活动。我们一直把打击犯罪，保护人民作为工作的重要任务，结合实际，开展各种专项斗争并与重点治理工作相结合，预防和打击各种违法犯罪活动。

2、进一步加强流动人口及出租屋的管理。做到了解流动人口的底细，清楚掌握各出租屋的具体情况。为居民创造一个平安舒适的生活环境。

2011年下半年工作计划

１、进一步构建大调解的格局。综治信访维稳中心自身就是一个大调解的平台，其成员中包括人民调解与行政调解的单位，下一步工作中需要探寻如何发挥这个平台的作用构建大调解的网络。重点做好以下几方面工作：一是做好人民调解工作，首先要发挥各村（社区）、单位矛盾纠纷排查联络员的作用，对本辖区、本部门矛盾纠纷加大排查力度，主动上报可能的矛盾纠纷隐患，如有能力现场解决的矛盾隐患，联络员应现场予以解决。如有必要应增加矛盾纠纷排查联络员的数量，通过严格要求、考核评估等方式方法切实使矛盾纠纷排查联络员发挥应有的作用，以掌握辖区内综治整体情况，做好预防工作。其次是进一步加强对村（社区）人民调解工作的指导和监督，使村居的调解成为群众解决小矛盾小纠纷的第一道防线，切实做到小事不出村。这就要求我们做好村委会工作人员的培训教育工作，提高村委会工作人员自身的调解能力和水平，真正发挥人民调解在解决矛盾纠纷中的 重要作用；二是做好行政调解工作。调动镇属各个职能部门，发挥专业优势加大对本领域矛盾纠纷的排查调处工作，与人民调解相衔接。必要时，在综治中心的协调下，为防止矛盾纠纷的扩大，相关行政机关可以主动介入，进行行政调解。三是做好人民调解、行政调解、司法调解衔接工作。进一步发挥中心的统筹协调作用，对人民调解、行政调解不成功的案件，如有必要及时做好当事人的稳控工作，并按司法机关的要求为司法调解提供必要的材料与相关的支持。

２、进一步开展矛盾纠纷排查工作。矛盾纠纷排查是把矛盾纠纷消灭在萌芽状态的重要工作方法，中心在今后的工作中要进一步发挥联动机制，动员各个成员单位在中心的统筹协调下大力开展矛盾纠纷排查工作，进一步完善相关规章制度，确保排查工作的实际效果，切实把矛盾纠纷消灭在萌芽状态。

3、做好信访工作的接待及处理工作。严格按照《信访条例》及相关法律法规的要求做好各个信访案件的接待及处理工作，依法保障信访人的合法权益，着力杜绝越级访、违法上访等行为，维护信访秩序。