演讲需要注意的错误（共13篇）
1)不要在404页面放置跳转代码，以免影响搜索引擎对网站整体观感!
本人曾经做过一个试验，那就是用两个网站来检测，在404错误页面放置跳转代码是否对搜索引擎有什么影响，得到的结果却是一个没有在404错误页面放置跳转代码的网站，各大搜索引擎依旧是正常更新，正常收录，没有因为多了404错误页面有了什么;可是相反的，那个在404错误码率页面放置了跳代码的网站却是很不正常，先是网站被百度降权，导致百度收录更新网站十分的缓慢，后来则是直接不更新不收录了，从得到的这两个结果来看，在404错误页面放置跳转代码对网站来说则是一大灾害，因此要是站长不想网站被各大搜索引擎惩罚的话。那么在制作404错误页面的时候最好是不要放置跳转代码比较好!
2)在制作完404页面之后最好是禁止搜索引擎蜘蛛爬行收录!
当站长做好404错误面之后，为了避免日后影响网站，站长最好是禁止各大搜索引擎蜘蛛爬行或是收录404这个错误面，为什么要这样做呢?其实原因说白了也是非常的简单，因为此举是为了防止各大搜索引擎收录太多的重复页面，导致被各大搜索引擎厌恶，从而导致各大搜索引擎降低了网站的权重及好感度，毕竟对于一直都在宣传原创内容的各大搜索引擎来说，重复性过高的网站只会很被各大搜索引擎惩罚，严重点还有可能导致网站被K，我想各大站长也不想因此这个原因导致网站被惩罚吧!
所以，站长在制作完404错误面之后，最好是禁止各大搜索引擎蜘蛛爬行收录404这个页面，要是站长不知道如何禁止各大搜索引擎蜘蛛爬行或是收录404这个页面的话，本人在这倒可以简你，只要进入robots.txt这个文件，然后在其加入一段“Disallow: /你的404错误页面路径”这个代码就行了!
3)站长在制作完404页面之后应仔细检查一下，而不是就此完事!
站长在设置完404页面后最好是应该去检查一下，返回的状态码是否为404，如果是的话就是正确的，要是返回的状态码是200的话，那就说明有问题了，可能会有站长问，200返回状态码为什么是不正确的呢?原因则是，我们在浏览器输入一个错误的链接，没有设置个性化404页面的时候，返回的状态码肯定是404的，这就是告诉搜索引擎该链接是错误的，放弃对该链接的索引，
在设置个性化404页面之后，虽然显示出来的是个性404页面，但是浏览器上面的地址栏仍然是那个错误的链接，而不是跳到“www.xxxx.com/404.htm”，因此链接仍然是无效的，所以返回的状态码还是应该是404，而不是200，如果返回的是200的话，那么搜索引擎就会为该链接建立索引，这就会导致大量不同的无效链接指向了相同的网页内容，结果是搜索引擎对该网站的信任度大幅降低，
一、有同志认为，科学发展观要求经济社会全面发展，强调贯彻落实科学发展观就是要否定或放弃以经济建设为
中心。这种认识是对科学发展观科学内涵的严重曲解
科学发展观强调全面协调可持续发展，是针对我国一些地方和领域出现的重经济指标，轻社会进步；重物质成果，轻人的价值；重眼前利益，轻长远利益等偏颇的纠正。这并不意味着发展经济已退居次要位置，更不意味着否定经济发展在社会发展中的基础地位。社会发展的客观规律告诉我们，生产力的发展是人类社会发展的最终决定力量，经济发展在任何时候都是社会以及其他一切方面发展的基础。只有坚持以经济建设为中心，不断解放和发展生产力，才能为社会全面进步和人的全面发展奠定坚实的物质基础。离开经济建设这个中心，就有丧失物质基础的危险，其他各方面协调发展的目标就很难得到实现。改革开放30年所取得的巨大成就，用事实证明了只有坚持以经济建设为中心，坚持党的基本路线不动摇，才能真正实现经济、政治、文化和社会的全面发展。
二、有同志把协调发展理解为平均发展，以为科学发展观和“五个统筹”根本要求的提出，是要重新回到平均主
义的老路，这是对我国经济发展模式的严重误解
改革开放之初，为了突破计划经济体制的束缚，邓小平提出了“一部分地区先发展起来，先发展起来的地区带动后发展的地区，最终达到共同富裕”的战略构想，实施了非均衡发展模式。非均衡发展模式在使我国经济发展的规模和质量不断创出新高的同时，也出现许多严重的不协调现象，阻碍了我国社会经济发展走向更高的层次，主要表现为：城乡发展不协调、区域发展不协调、经济发展与社会发展不协调、人与自然发展不协调、国内发展与对外开放不协调，这种趋势若长期得不到遏制，就不仅仅是一个经济问题，而且是一个政治问题。科学发展观要求协调发展，既不是要在分配制度上重返平均主义，更不是在发展模式上搞平均发展，统筹兼顾也不意味着在具体工作中都要平均用力，没有轻重缓急，没有取舍。有的地区发展快一点，有的社会群体发展好一些，这种客观事实不会因统筹协调的发展而重蹈平均主义的覆辙。
三、有同志认为，发展就是增长，增长就是发展。这种简单化认识是不科学的
科学发展观作为变革传统片面发展观而产生的发展观，主张发展的全面性，是辩证的发展观。进入21世纪，面对各种恶性发展所带来的后果，人类迫切需要反思物本位价值观，调整发展思路，以摆脱发展困境。以胡锦涛为总书记的党中央领导集体把科学发展观作为我们党执政兴国的新理念，具有强烈的现实针对性。科学发展观认为，经济的发展不能代替社会的、政治的、文化的和人的全面发展。社会发展不只是一种经济现象，而是经济、政治、文化和人的全面、综合与协调发展的过程。这一过程强调经济发展与社会发展的均衡与协调，强调社会发展是整体的、综合的发展，强调人与自然的和谐统一。科学发展观突破了经济增长就是社会发展这一狭隘的概念，扩大了发展概念的内涵和外延，将社会发展看作是全面的、综合的、整体的、协调和谐发展过程，体现了党中央新一届领导集体对发展内涵的深刻理解和科学把握，对发展思路、发展模式的不断探索和创新。
四、以人为本是科学发展观的核心，但有的同志片面、机械地理解它，把“以人为本”曲解为“以个人为本”、“以个人利益为本”，这种庸俗的认识是极其错误的
我们党提出以人为本，其主体指的是广大人民群众。以人为本就是以最广大人民群众的根本利益为本，就是要把满足人的全面需求和促进人的全面发展作为经济社会发展的根本出发点和落脚点，围绕人们的生存和发展的需求，提供充足的物质文化产品和服务，围绕人的全面发展，推动经济和社会的全面发展。它倡导集体主义价值观，强调个人价值与社会价值的统一，人作为目的与作为手段的统一，充分体现了中国共产党立党为公、执政为民的本质要求。在最广大人民的根本利益面前，任何发展都只是手段，只有最广大人民的根本利益才是目的。值得注意的是，坚持以人民群众的利益为本，并不是要忽视或不重视个人利益，更不是排斥和否定个人利益，而是通过对社会、集体和个人三者利益关系的合理调整，促进广大人民群众利益和个人利益的共同发展。
五、有同志认为，强调贯彻落实科学发展观，就不能再突出强调政绩观了，有无政绩已经无所谓了。这种认识是对科学发展观指导下的政绩观的错误理解。转变政绩观不是不强调政绩，而是要树立科学的、正确的政绩观
长期以来，由于认识上的主观原因及机制、制度上的客观原因，使得一些干部在追求什么样的政绩，创造什么样的政绩，树立什么样的政绩观方面出现了偏差和误区，甚至出现了严重问题。这些干部本意也想发展，但缺乏科学发展观，缺乏全面协调的科学方法，一方面抓了经济发展，另一方面出现了环境污染；一手抓物质文明，另一手忽视了精神文明和政治文明，甚至以牺牲精神文明、生态环境为代价，换取本地经济指标的一时增长。有的领导干部为了追求轰动效应，热衷于搞“形象工程”、“政绩工程”。高耸的建筑，宽广的马路，漂亮的广场，一眼望不到边的绿地，这些似乎构成了某些官员“城市建设政绩图”。正是由于这些偏颇的“政绩观”作祟，在党中央提出落实科学发展观，转变政绩观时，就有一部分领导干部感觉不适应，甚至发出了“难道这些不是政绩”的疑问。
要树立和落实科学发展观，就要坚决反对和克服错误的政绩观，树立正确的政绩观。正确的政绩观应该符合科学发展观的要求，是“显绩”与“隐绩”的辩证统一，符合客观实际需要，有利于国家和人民的长远利益；正确的政绩观是对上级负责与对群众负责的辩证统一，经得起实践检验、历史的检验和群众的检验，具有科学的真实性和标准的实在性；正确的政绩观是开拓创新与按客观规律办事的辩证统一，顺应了价值规律、竞争规律，体现了开拓性、创造性和客观规律性。在当代中国，各级领导干部要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，以服务人民为荣，以背离人民为耻，坚持讲真话，办实事、求实效，坚持把人民拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应、满意不满意作为衡量政绩的最终标准，把思想和行动真正统一到科学发展观的要求上来。正如胡锦涛同志指出的那样，树立正确的政绩观，说到底就是要忠实地实践党的宗旨，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
六、目前一些领导干部不管是什么样的会议，不管解决什么样的问题，开口闭口“科学发展”。好像不讲“科学发展观”，就不是好干部；不说“科学发展”，就不是抓工作；不提“以人为本”，就不是一心为民。而对科学发展观的内涵不求甚解，思想上并没有真正接受，实践上也没有真正落到实处。这种把科学发展观口号化的倾向，同样需要引起我们的注意
科学发展观作为一种新的思路，首先是理念、思维层面的东西，但科学发展观又不仅仅是一种观念形态的东西，还应该变为政策、制度与实践。科学发展观不仅要说、要讲，更重要的是要做、要落实。过去，我们有许多好的政策没有落到实处、发挥出应有的效果，就是因为仅仅停留在口头上。如果只是嘴上喊，不在实际工作中抓落实，就会出现说与做“两张皮”的现象，再好的政策也失去价值。要实现符合科学发展观的发展，就要走出把科学发展观当成口号、套话运用的误区，切实把科学发展观落实到人们的实践行动中。这就要求领导干部对科学发展观的认识和实践，不能仅仅停留于口头上、会议上、文件中，而是要结合本地区、本部门发展的实际，改变传统发展模式的政策，通过卓有成效的制度安排，把科学发展观体现在新的发展过程之中。
总之，学习实践科学发展观是一个艰巨的过程，全体党员干部必须全面理解、辩证认识和正确把握科学发展观的本质、内涵与总体要求。只有这样才能摒弃传统的发展理念与发展模式，在实践中真正贯彻落实科学发展观。否则，就难免片面理解和断章取义,从而犯主观主义、实用主义、教条主义和走极端等唯心主义与形而上学的错误。
作者单位：河北大学马克思主义研究院
让观众听明白听清楚是说明类演讲的主旨。现实情况是很多演讲者往往自己都搞不清楚自己所表达的内容，也就当然没有把演讲内容的意思传达清楚。其实只要注意下面几点我认为就会有一个很大的提升：首先你自己要思路清晰，逻辑合理，对于演讲要表达的内容有一个合理的安排，以什么为中心点怎样展开都是要提前考虑好的;其次如果你要给观众一个井然有序、条理清晰的印象，你可以在演讲之前将自己要演讲的内容要点都列举出来给观众，让观众有一个“预热“;再有就是避免使用太专业的术语，要用通俗易懂的语言;最后还要提醒一点就是你要把自己要演讲的内容题材限制在演讲时间内，不多不少最好.......
(2)简短演讲需要注意的小细节
简短演讲往往在我们的生活出现的情况比较多，不经意间一个场合可能就需要我们起来发言，相信你肯定深有体会。这里只要注意几个小细节就可以了，我简要提炼一下：强调重点，描述细节事项，最好还要有一个总结性的结语或者能给你的听众带来些什么益处的表达。基本上你抓住了这几点就能有一个很不错的发挥了。
(3)即席演讲性的内容表达技巧
即席演讲其实是很考验一个人的能力的。我对即席演讲的把握就是首先你自己要有活力要很投入，其次你要围绕一个中心话题来展开，把自己的想法恰当的组织在一起而不是紧张盲目的到处拼凑。当然临场的心理素质也是需要的，这一点就没有什么技巧了，心理素质这一块只能靠自己多去交流表达多去开阔自己的视野多去阅读.....没有其他的捷径;
(4)说服性演讲需要注意的方面
说服性演讲一般比较有鼓-动性。我们想要通过演讲让观众接受我们的一些思考或者想法，首先我认为你演讲的态度是最重要的。真诚是你赢得观众最有力的依靠;其次既然是说服，那么你自身要有足够的热情然后就是你的言谈举止要足够的尊重你的观众。有耐心，有诚意，有尊重，有热情，相信你经成功了大半。
1、不要把自己的名字夸大化，也不要随意和名人联系自己的名字，让人感觉到你是生活在别人的阴影下，更不要把自己的名字拆开给听众讲解，自己不是老师，听众会感到厌烦。
2、把自己的特长和爱好分开，在介绍自己时多介绍自己的特长,用特长的连贯性和有用性来带动整个演讲稿的发展。避免用爱好来代替特长，爱好音乐、爱好体育。爱好对于工作和演讲来说并没有多大可取之处。
3、自我介绍篇幅不要过长，一般占整个演讲稿的1/5。
结尾
结尾是要干净利索，当断则断，不要让别人早已感觉出你需要结尾了，还婆婆妈妈说一些自己认为很重要的话，其实不但毫无价值可言，还画蛇添足。在结尾时很多同学爱用：“只要大家给我一次机会我就……”我建议竞选者还是免去这句话，机会不是靠乞讨得到的，是通过自己不断的辛勤努力争取的。我认为在演讲中特别是在结尾时不要高喊口号，还是事实在在的好。一个平实的演讲者比一个花枝招展的演讲者更容易让评委接受。
一个好的收场，往往让人记忆犹新，有经验的人常常把几个经常被提问的问题准备充足，如：你是怎样处理工作与学习的关系;你是怎样处理部与部之间的关系;你是怎样处理部长与不愿之间的关系的?诸如此类的十几个问题应早早准备，回答时要能够博征旁引效果更好。这里只把近年来几个比较突出的实例和大家欣赏一下。20____年张宗富同学回答了两个问题都比较新颖比较成功。第一个：你如果竞选成功你如何对我们的大专生进行工作?他回答：对待大专生要想放养一样，既要让羊儿吃饱，又不要让羊儿乱跑。这里虽然没说出什么具体可行的办法，但是比喻的形象性已经深深吸引了听众。第二个：你如果竞选成功，你将如何来安排你的一天?回答：我的一天有两项任务，一个是学习一个是工作。让后又具体的对工作和学习进行了说明。20____年张涛同学在答辩时有人问他你凭借什么来竞选主席一职，他充分运用自己是最后以为竞选者的优势，反问提问者自己能不能笑到最后，提问者成了被试着，回答可以。随后张涛又紧接着问，为什么可以，提问者牵强的回答了原因之后，张涛又说：你既然都认为我可以笑到最后，我又为何不能当主席呐?
在演讲台上，手势的运用是一个技巧。好的手势能够有利于你的演讲内容的表述，同样差的手势会影响演讲的效果。既不能让自己的手势太单调又不能让自己的手势太做作，讲究灵活运用。这里的灵活运用不是一句空话，要根据自己的演讲稿来。如果一个语词严厉的演讲稿用一系列的软绵绵的动作来配合，一个用华丽辞藻来装扮的演讲稿配以激情的手势那一定会本墨倒置。手势的连贯性是保障手势实用的一个重要方面，在演讲中要保持手势自始至终都要存在，不要时有时无，更不要一味的做一些比较夸张的动作。如果有演讲台。一定要离的稍微远点，离的进了容易把手一开始就放在演讲桌上，以后总想往桌子上放，而不能舒畅的作出动作、手势。
面试是一项高难度的工作。在短时间内，面试官要接待多个应聘者，既要对每个人做出客观的判断，又要保持他们之间的相对公平。另一个难点在于，有许多心理效应常会使我们在不知不觉中犯错误。经理人在面试时要时刻提醒自己注意避免：
（1）第一印象：刚看第一眼，就形成了印象；见面后的几分钟，就过早地形成了是否录用的决策；
（2）刻板印象：对某种人产生一种固定的印象。例如，一看到穿牛仔裤的人，第一反应就是“他是个思想开放的人”，听到某人操南方口音，就认为他比较有商业头脑等；
（3）晕轮效应：面试一个人时，其某一方面的特征可能给面试官留下深刻的印象，这个突出的特征就像月亮的光晕，可能影响面试官对该应聘者其他方面的评价。比如，应聘者对广告认识深刻，您就可能忽略了他其他方面的不足；
（4）近期效应：也叫近因效应，应聘者面试最后一段时间的表现，会影响面试官对他全部表现的评价；
（5）次序效应：前面的应聘者的表现，可能会对面试官评价其后的应聘者产生影响。比如前面几个应聘者都表现较差，接下来一个表现平平的应聘者就会让您眼睛一亮，可能会得到较好的评价。实际上，您现在心中的标准已经在不知不觉间被偷换，变成前几个应聘者了；
（6）“与我相似”效应：当听到应聘者某种背景和自己相似，就会对他产生好感和同情。比如一听应聘者是自己的老乡或校友，对他的评价就立刻改变了；
（7）不必要的误差：比如面试官对不同的应聘者态度不一致，面试偏离目的，时间和精力分配不当，导致先紧后松或先松后紧等；
艾灸是中医针灸疗法中的灸法，施灸时点燃用艾叶制成的艾炷、艾条，熏烤人体的穴位，以达到保健治病的目的。艾灸的主要功效有温中散寒、回阳救逆、泻热解毒、散结止痛、疏风补虚、活血消瘀、利水消肿等，对治疗内、外、妇、儿、五官等多种疾病有良好效果，尤其适用于寒证、虚证、瘀证患者。
在家可以尝试自行艾灸吗
艾灸是一种需要长时间坚持的治疗方法，但天天去医院或者去艾灸养生馆也不现实。比较适合在家中自行施艾的方法有艾条灸法和隔姜灸法两种。
艾条灸法是最常见的艾灸法。其方法是将艾条的一端点燃，使燃端靠近皮肤穴位，距皮肤3～4厘米保持不动，待皮肤感到温热，再将艾条慢慢上提，或是借助艾灸盒施灸也可。温热感以使皮肤发红却不灼痛为适宜，局部、远端部位偶有酸、麻等舒服的感觉。建议每次选身体三五个穴位，每个穴位灸5～10分钟，时间过短则达不到温热效果。患者感觉太热时，可上、下、左、右或回旋移动艾条，以连续温热刺激穴位。
隔姜灸法是将新鲜姜和艾炷结合起来施灸，既能避免直接灸分寸掌握不好、容易起泡、遗留疤痕的缺点，又能与生姜发挥协同作用，加强温经散寒的功效。其做法是将生姜切片约3毫米厚，用针在中间刺几个孔，盖在穴位上，将艾绒团成一节小拇指大小的金字塔形艾炷，通过灼烧艾炷来温熨穴位。隔姜灸适宜一切虚寒病症，尤其对呕吐、腹痛、泄泻、遗精、阳痿、早泄、不孕、痛经、面瘫、麻木、萎症及风寒湿痹等疗效可靠。
自行施灸要注意哪些问题
但自己施灸时有很多注意点需要提醒您。
1.不要在头面部施隔姜灸。如果烫伤很容易留疤，而且头面部血管丰富，操作不当后果严重。
2.孕妇的腹部和腰骶部禁灸。
3.如果在艾灸后发现有不适症状出现，如咽喉肿痛、口苦咽干、口舌生疮、咽痒咳嗽、烦躁失眠、上火、鼻出血等，建议立即停止施灸。
4.灸后一小时内尽量不要接触冷水。
5.艾灸后喝一些温开水，不仅有利于排出体内毒素，而且还能避免津液耗散。
6.在家做艾灸前，一定要询问医生，要清楚自己的状况，待熟悉、掌握艾灸的治疗方法后再自行艾灸。
艾灸的穴位如何选择
如果是作为单纯的养生保健手段，艾灸的穴位可以选择中脘、气海、关元、足三里、肾俞和命门。对于身体虚寒、胃肠功能弱的人来说，艾灸神阙穴可以增强人的先天之力，效果非常好。常灸神阙穴对过敏性鼻炎也有很好的防治效果。女性多灸三阴交穴能补脾肾、助运化、通经络、有益美容保健。
使用什么样的艾灸工具和艾条
在家做艾灸一般针对的是一些常见病和慢性病。可以配备单孔艾灸盒2个，方四孔艾灸盒1个，或随身灸盒2个。在使用四孔或六孔的同时，先慢慢体会它的热度，从点燃两个孔开始，到三个、四个、六个，一定要以使用者适宜为原则。其中，可以根据自己的情况酌情配备肚脐炉等艾灸工具。
随身灸和单孔、双孔的艾灸器适用于四肢，四孔以上的艾灸器适合对腹部和背部还有肩部施灸。因为这些部位穴位比较密集，可以一次对多个穴位施灸，这样就很方便。
作为施灸的材料，艾条的选择也很重要，艾条的好坏可以通过下面几点来区分：
闻味道：好的艾条味道温和、清香，普通的艾条闻起来有点刺鼻。
看外观：艾条中的艾绒是土黄色的，细腻、柔软，用手捏一下，似乎有油粘在手指上；而普通的艾条则看上去粗糙，发青色。
看燃烧时间：相同长度下，好的艾条燃烧时间比较长。
使用感受：好的艾条使皮肤感觉温暖而柔和，温热的感觉绵绵不断地渗入皮肤，顺着身体的经络延展，感觉舒服。而质量差的艾条热力不稳定，容易令使用者有烧灼感、刺痛。
艾灸有禁忌吗
以下几种情况不适宜艾灸：
1.有实热证、阴虚发热者（表现为发热或者经常口舌生疮、口腔溃疡）。
2. 在一些病变的局部，溃疡、出血的发病部位，以及因热毒引起的脓疮等部位，也不适宜灸疗。
3.极度疲劳，过饥过饱、酒醉、大汗淋漓、情绪不稳，或妇女经期则忌灸。施灸者在首次艾灸前，一定要在医生指导下选取合适的穴位。
错误一：对招聘管理企业不了解。很多人都会在去外企面试之前做一些学生准备，提前进行练习英文自我进行介绍，设想主考官问的问题用英文如何进行回答等等，但是我们却很容易忽略学生通过分析各种有效途径进行全面发展了解学生一下这家企业的相关数据信息、企业发展文化等背景进行资料。有没有提前做好功课，恰恰反映了你是否很重视这次面试机会，是否很渴望进入这家外企工作。因为，在主考官看来，一个不关注学生自己对于企业发展的人，肯定对这个职位或者我们这个目标公司没什么兴趣。这个失误一旦学生出现了，很有可能会让你的面试夭折。
错误二：英语学习口语不达标。应届毕业生小崔上星期去参加一家美资公司的面试时，就被无情地淘汰了，他虽然已经过了六级，但是对于英语学习口语不太好，所以我们提前几天就开始发展做准备，比如：熟背了英语进行自我进行介绍、准备了英语进行面试常见心理问题的回答。可是我们到了一个面试现场，一碰到一个没有进行准备过的问题，脑袋一下子就大了，变得语无伦次、狼狈不堪。应聘者的英语听说教学能力是外企面试中非常看重的一项，所以我们大家不能只是在面试前临阵磨枪，最好还是早做准备，针对企业工作主要内容，好好学习提高学生一下自己相应的英语听说教学能力。
误区三：面试迟到或迟到。迟到或错过合同是外国公司面试的一大禁忌。守时不仅是一种美德，也是面试的必备条件。因此，应提前10至15分钟或准时到达。如果你因为重要的事情迟到或缺席，一定要提前打电话给公司，并预约另一次面试。
错误四： 对自己的“历史”撒谎或夸大。虽说面试进行回答考官进行问题时，应该如何扬长避短，突出学生自己的优势。但是我们对于我们从来都是没有取得过的成绩和做过多的事情，可不要因为企业碍于面子就硬说自己企业做过。因为一些外企的面试官，尤其是一些外籍主管，特别学生喜欢我们针对企业某一个发展问题作深入进行提问，如果你说你做过，他们马上会接着问几个方面关于生活细节的问题，到时候露了馅，可是很无地自容的哦!而且，万一让对方可以发现你不诚实，那毫无存在疑问地就会把你淘汰出局了。
错误五：表现得傲气十足。无论你学历有多高、能力有多强、工作经验有多丰富，你都不要轻视任何一个提问和其他应聘者。去外企面试的时候，虽然自信很重要，但是也要客观地评估自己，如果表现得太强势、过于自信的话，也会让招聘企业考虑你是否合群、是否好培养。曾经有一个国际贸易专业的高材生，去马士基参加初试的时候，主考官问：“如果你的同事中有的人不太好沟通，你会怎么办?”他竟然抢答到：“最重要的是工作，每个人都有自己的个性，不需要去勉强。”一个星期之后，公司很客气地通知他不用参加复试了。对此专家的点评是：自信和骄傲往往就只有一线之隔，骄傲的人令人生厌，缺乏团队合作精神，外企绝不喜欢一个单打独斗的独行侠。
错误六：没有明确的个人职业规划。针对职业规划最常见的提问就是“未来5年，你的职业规划是怎样的?”这个时候，如果你表现得很茫然，或者只是有一个简单的目标，比如：“销售部经理”，但是当主管问到你具体如何一步步达到这样的目标时，你却无言以对。那么，你很有可能无法通过这次面试。外企对每一个员工的个人职业发展计划都很看重，他们认为：个人职业规划模糊的员工，频繁跳槽的可能性会很大，因为有太多不确定的因素会干扰到他改变自己的人生轨迹，工作也不会很积极进取，所以不是他们需要的人。
面试时不能说的离职理由
1、工作单调
当你无缘无故地使用中国时，你觉得自己很棒，但却不知HR正在发展背后吐槽：单调?我们通过这项教育工作也很单调。算了吧，别提了。
单调是一个通用词，你永远不知道你理解“单调”和领导理解“单调”是不一样的。
再者，对工作的兴趣，在开始进行挑选自己职业的时候我们就应该清楚，短时间还好，但如果企业工作几年再以此事离职，也不会可以得到提高面试领导的认可。
因为在几年的任何工作，都会有它的重复性，即使你有浓厚的兴趣，就会出现倦怠。
而公司可以给予你工作能力不是企业为了能够给你乐趣，而是我们需要你为他创造社会价值，因为单调和无趣而离职的理由，其实暴露了你做事随性的性格。
然而，这很可能导致另一次离开。
2、企业没有前途，看不到希望
如果你说你的上一份工作结束，因为没有未来的业务发展，没有希望，就会被淘汰面试官。
因为公司员工管理存在的意义就是为企业文化创造社会价值的，一些优秀的员工会直接带动我国企业的发展，如果是因为我们这个问题原因让你离职，只能证明你实力不足。
3、对上一份工作不满意
一个有本领的人不会只做自己学生喜欢做的研究工作，而是通过什么样的工作都能让他产生学习兴趣并做出巨大成就。
事实上，如果你不与工作满意，而且你的职业规划不完全的计划，你不知道你真正想要的。
还有就是很多企业工作人员并不是一个自己学生喜欢就能做好，并不是通过自己可以想象的那样，现实和理想总是有差距的，既然选择了，那我们就应该靠我们的能力，决心把他做好。
所以，当面试官提到离开上一份工作的原因时，不要说你对上一份工作不满意，这会让面试官觉得你的在以你喜欢和任性的方式行事，这会让你不那么印象深刻。
4、分配不公平
目前，我国企业普遍实行经济效益工资和浮动工资管理制度，以物质激励技术为手段，不断提高工作绩效和效率;同时，许多单位也开始采取措施，为员工的收入保密。
如果您在接受采访时以此为借口离开了原单位，一方面你将失去竞争优势，在另一方面，你要爱一个人打听收入和犯罪嫌疑人的隐私。
5、工作压力大
工作生活压力大和社会工作太单调是两个对立面，作为企业离职理由在面试官眼中都是不可行的。职场压力谁没有，哪个职场环境问题不是经济利益进行竞争日益激烈的，没有时间压力的职场还能成长么!
每个人可能都想拥有一些轻松而高薪的东西，这当然是一种积极的追求，但这样的工作并不是凭空而来的。
要想有一份社会理想的工作，就必须直面生活工作环境压力，而不是我们选择一个逃避的方式，逃避只会让自己企业陷入更多无形的压力中。
不能承受的职场人压力，面试官肯定不是重点，毕竟，没有人能保证不会增加工作的工作量。
没有自己一份工作是不辛苦，没有学习压力的，要有一个自我调节的能力，这样我们才能更好适应职场生活环境，不然到哪都是一样受不了压力，注定会被淘汰。
6、人际关系不好
工作场所的关系本身是复杂的，很少有人能完美地平衡工作和关系。
但是对于职场人际又是必须要重视的问题，不能说好的人际交往关系能对你的工作可以起到决定性的作用，但是我们不好的人际社会关系绝对会对你的职场道路系统产生影响很多阻碍。
无论什么工作环境，将面临人际交往问题，如果你是因为这个离开，那么面试官会认为你连这个不解决，怎么好东西也可以交流方面的工作。
毕竟很多企业人际关系的问题，最主要的还是因为他们沟通管理方面做得不好。
提高面试表现的10个技巧
1、练习良好的非语言沟通
这些可以展示自信:站直，眼神交流，坚定的握手。第一种非语言印象对你的面试来说是一个很好的开始——或者很快结束
2、合适的着装
你知道穿去面试什么，打扮是非常重要的。你穿西装还是不太正规取决于公司的文化和找工作。如果可能的话，面试前打电话找出公司的着装要求。
3、倾听
从面试开始，面试官直接或间接地给你信息。如果你听不到，你就会失去一个重要的机会。良好的沟通技巧包括倾听和让对方知道你听到了他们说的话。观察你的面试官，并匹配他们的风格和节奏。
4、不要说太多
告诉面试官他不需要知道的事情可能是一个致命的错误。如果你事先没有准备好，你可能会漫无目的地回答面试问题，有时甚至把自己称为工作之外的人。通过阅读招聘通知，将您的技能与职位的要求相匹配，并只链接此信息以准备面试。
5、不要太熟悉
面试是一个专业的过程。这不是结交新朋友。你应该熟悉模仿面试官的风范。把精力和热情去面试，问的问题是非常重要的，但不要超越的位置，你作为一个求职者。
6、使用适当的语言
在采访中使用的专业语言是理所当然的。请注意，任何不适当的俚语或与年龄，种族，宗教，政治或性取向的话题 - 这些会让你快走吧。
7、不要骄傲自大
态度是面试成功的关键..自信、专业和谦虚之间有很好的平衡。即使你的表现是为了展示你的能力，过度自信也和过于保守一样糟糕。
8、注意回答问题
当面试官问你做一些事情例如，他们问的具体问题，这些问题引起你过去的经验样本。如果不举一个具体的例子，你不仅没有回答的问题，但也错过了一个机会来证明你对你的技能的能力和谈话。
9、问问题
当被问及如果有任何疑问，大多数考生会回答：“没有。”错误的答案。你知道采访的部分是如何准备好问问题，表明你感兴趣的是什么在公司发生的事情。问问题也给你看看，这是适合你的机会。最好的问题来自于听你在面试中提出的问题和要求更多信息。
10、不要出现绝望
当你以“请雇用我”的方式面试时，你会显得非常绝望，缺乏自信。面试中一定要做到三个方面：沉着，冷静，自信..
额外提示:完善你的答案
学生在复习中常出现以下一些现象：
一、听力训练缺乏计划性、恒久性，没有养成常听、多听的习惯。
而在应试中忙于笔试部分的答题，忽略了对听力题目的仔细审题，因此在听力内容只读一两遍的情况下，学生紧张匆忙中答题常会带来不应有的失误。其次，在任务形听力中，不习惯跟着要求先完成某项任务，导致选择时茫然而无从下笔。
建议：学生平时需加强英语基础知识的学习和积累，多利用一切机会听听英美人士朗读的录音材料，而且研究今年的听力题形，熟悉中考听力题的语音、语调、语速，在考前一个月多听模拟听力试题。在听的过程中做到一看、二听、三做、四查。听前要浏览听力试题，做到心中有数，听时要沉着、冷静，要精力集中、精神放松。学会抓住材料大意、侧重关键词，通篇考虑、合理推断。第一步走稳，在后面笔试部分的答题过程中会更有信心，发挥出正常水平。
二、缺乏对教材的系统复习，以及对基础知识、语法项目等进行小结整理，知识结构松散，理解模糊。没有静心对中考题进行深入研究，盲目搞“题海战术”，耗费了大量时间却收效甚微。
建议：教材是学生复习和考试命题的依据，舍“本”求利，会得不偿失。毕业班的学生需关注自我复习能力的培养，学会归纳语言点，理清脉络。脑子中只有清晰完整的“知识网络图”，才能在解决具体问题时得心应手。
课后多翻看以前做过的试题、练习，尤其是那些错题，分析原因，理清思路，整理归纳，如可按语法、固定搭配、交际用语等分类，还可以细化，把知识点串成一条线，相比临考前大量“题海战术”耗时又耗精力的.做法，更能取得事半功倍的效果。
三、有的学生在语法内容上钻牛角尖，而不重视朗读习惯的养成，语感的培养。其次词汇量有限，阅读面不广，也导致考试中理解判断错误多。
【关键词】老年患者；用药；注意事项
【中图分类号】R592 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484（2012）08-0490-02
随着我国人口日趋老龄化，老年患者用药问题引起了人們的普遍关注。由于老年人组织器官老化和各项生理功能减退，对药物的敏感性增加，耐受性降低，对药物的应激反应变弱。所以在使用药物时一定要结合临床全面考虑。下面就老年患者用药要注意的有关问题总结如下：
1 老年人生理变化对药物治疗的影响
1.1老年患者抵抗力下降，呈现多病性，常是多药合用，极易引起药物不良反应。因此，老年患者要尽量减少用药品种，注意合理联合用药。
1.2老年患者脏器功能减退。当老年患者脏器储备能力降低，药物代谢和排泄能力随着下降，有效血药浓度偏高，所以老年患者用药剂量要酌情调整。
1.3机体内环境平衡失调，适应力减退。老年患者体内多种生理功能逐渐减退，导致内环境稳定性失调，对外界环境变化的适应能力下降。像老年性高血压、糖尿病等，实质是机体内环境稳定性下降的表现之一。如β-受体阻断药、肾上腺素受体阻断药、抗高血压药物及利尿药物等在老年患者人群中不良反应尤为明显[1]。
1.4药物代谢减慢。肝脏是人体药物代谢的主要器官，随着患者年龄增加，肝脏功能发生明显改变，肝脏内药物代谢酶的数量和活性也随之下降。因此，大多数药物在老年患者体内代谢相对较慢，半衰期延长，容易引起蓄积性药物中毒。
1.5药物排泄降低。老年患者的药物排泄能量下降。80岁以上老年人肾小球滤过率比年轻人下降46%。因此老年患者应用主要经肾排泄的药物，易在体内蓄积而造成中毒。如地高辛，氨基糖苷类抗生素，苯巴比妥，四环素，乙胺丁醇，西咪替丁及降血糖药，均因肾功能减退而排泄减少，从而明显延长半衰期，并有蓄积中毒的危险。所以老年患者在使用这些药物时要减少用量[2]。
2 老年用药与药物的相互作用
2.1 药物相互作用机制。一种药物使另一种药物发生代谢动力学改变，或是一种药物改变了另一种药物的药理效应。
2.2 体外配伍中的药物相互作用。此种情况发生于体外药物配伍中，如发生沉淀，混浊，变色，分解及产生毒物等理化反应。
2.3 药代动力学的相互作用。
3 老年患者用药原则。
3.1 用药要有明确的诊断，明确的适应症，选择合理的药物，可用可不用的药物，坚决不用。 老年患者除急症和器质性病变外，一般尽量少用药。
3.2 尽量减少用药的品种。老年人用药要应用最少药物的最低有效剂量，同时合用药物控制在2-3种为佳[3]。
3.3 避免不适合老年人应用的药物。减少不良反应的发生。
3.4 不能滥用滋补或抗衰老药物。
3.5 中药或西药不能随意使用，必须了解其副作用。
4 老年患者用药容易出现问题的若干品种。对乙酰氨基酚，肝素，华法林，苯妥英钠，阿米替林，丙米嗪，庆大霉素，卡那霉素， 青霉素，四环素，博莱霉素，地高辛，普萘洛尔，铁制剂，左旋多巴，哌替定，巴比妥类，以上品种药物在使用时，要认真阅读说明书，合理应用，提高治疗效果。
总之，老年患者在使用药物时，一定要根据老年人的生理机能及老年人药物代谢动力学的特点调整用药剂量及给药时间，合理使用药物，减少不良反应的发生，有利于老年患者用药合理，安全有效，提高临床治疗效果，让老年患者尽快康复。
参考文献：
[1] 李明桓，老年人用药应注意的问题[J].中国乡村医药,2011,8:38～39.
[2] 赵遵娥，张宝灿.浅谈老年人药物不良反应及中药的合理使用[J].中国现代药物应用,2009,5 :68～69.
G高考阅卷组
临考锦囊之数学
羊城晚报记者 林世宁
去年广东高考数学偏难，曾让不少考生叫苦不迭，今年试题难度会否降低，不到考试结束都无人敢断言。2011年广东高考评卷数学科组长、华南师范大学数学科学院院长丁时进教授指出，不管题目难易，避免在考试中犯低级错误（计算出错、答题不规范等），才能发挥个人正常水平。
无谓失误1：计算出错
丁时进说，计算能力是高考数学考查的一项基本能力，但目前反映出来的问题是，很多考生计算能力非常不足。“在评卷过程中，我们经常看到考生解答的方法和思路都正确，但就是计算出错。很多解答题都是多步计算，中间步骤的计算出错会直接导致后续解答相应出错，造成严重丢分。一句话：不是不会做，而是计算错！”
在这些错误中，最常见的是属于初中知识的“代数式的恒等变形（含纯数字运算）”，包括整式、分式和二次根式的运算，因式分解等内容；其次是求解方程（组）与不等式（组）计算出错，这是很容易预防的错误。事实上，解方程或方程组时将所求出来的解代入到原方程或方程组进行检验即可发现正确与否，解不等式或不等式组则可以考虑用解集区间端点或一些特殊值进行检验。
无谓失误2：答题不规范
高考数学解答题明确要求考生写出文字说明、证明过程和演算步骤。“考生们必须明白，做一道解答题实际是在写一篇数学作文！必须要把解答的思维过程无声地展示给评卷人员，而不是把一堆数学式子和数学符号写在试卷上即可。很多考生的文字说明词不达意，证明过程条件不明显、推理不到位，演算步骤详略不当，卷面不整洁。有些考生则是文字表述思路不清，令人费解，评卷老师需要猜测其解题意图。”
丁时进特别提醒考生，千万不要触碰高考答题要求的“红线”：必须在指定答题区域内书写相应题号的解答。有些考生将部分解答内容写在指定的区域之外，甚至有一些考生更改答题卡的题号，如在18题答题区域上将“18”涂改成“19”并将19题解答写在这个区域上，这些都会被作零分处理。
无谓失误3：答非所选
据丁时进的经验，填空题同样是考生“无谓失分”较多的。一些考生做填空题时答非所选，即答题卡所选择的题目与实际做的题目不一致，但评卷时是根据所选题目进行评判的，当然不给分。
此外，考生给出的结果不规范也易失分。比如答案是一个计算出来的具体数字，但考生只是给出了中间一步还没有算完的式子等等。
应试技巧
碰到难题不要怕 会多少就做多少
丁时进提醒考生，数学高考中掌握一些应试技巧是很有帮助的。
第一，高考数学评卷的主观性很少，评分细则都是细分到每一分。对于第三类难题虽然不会做，但只要解答符合给分点，也可以得分。如用向量法解决立体几何问题时（注意：有时不用向量法更简单）能正确建立坐标系，计算出关键点的坐标都可以得分；利用导数求函数的单调性问题，只要写出正确的定义域也可以得分；三角函数和概率统计题能正确写出相关的公式也可以得分等等。所以,碰到难题不要怕，会多少就写多少。
第二，正确理解“做对”与“做快”的关系。数学高考首先将准确性放在第一位，不能一味追求速度或技巧。狠抓基础题，先小题后大题，最大限度减少失误，尽可能把会做的题都做对、做完，这是考好数学的重要法宝。
第三，考试结束前几分钟，切记不要草率地把怀疑做错的大题解答过程从答卷上涂掉（因为不存在倒扣分的问题），此时如果还有题目没做，可以直接把你的分析过程写在答卷上，不要打草稿了。
投资不是一天就成功的事，缺乏积累和沉淀的过程就想实现质的飞越是绝对不行的。因此说很多人之所以投资失败，是因为他们从来没有真正沉淀下来去?观察一个行业，了解他们将要投资的标的，沉淀和积累才是投资成功的第一步，这是大家必须要了解和掌握的投资理财知识。
二、抓住机遇
第二点投资理财知识就是抓住机遇，无论是哪个行业的成功都离不开机遇，对于投资行业来说，也是如此，在面对目前互联网金融大热的当今社会，投资者一定要抓住这一机遇，进行投资。实际上投资成功者并不是等到全民都在追捧的时候再去追高，也不会去跟风，同时尽量规避泡沫过多的行业，当然，在此之前他们已经见过几十个类似的企业了，已经总结出了这个行业的规律，知道如何判断一个企业以及一个产品的好坏。
三、判断哪些行业应该是投资关键
言归正传,夏季对于健身来说有很多好处。
首先,夏季气温较高,身体肌肉温度也比冬天高出许多,因此可以增强热身的效果。也由于这个原因,血液流通量有所增加,对于肌肉的充血和生长有很好的作用。
其次,夏季热量消耗比其他季节多,有利于减脂和塑造体型,是减脂减肥的最佳季节。
第三,夏季也是展示肌肉和体型的最佳时机,在海滩、泳池看到一个个完美的体型对于任何人来说都是一大享受,因此健身积极性也是最高的,有利于提高训练效果。
不过夏季健身应该注意以下问题。
第一,虽然夏季温度对于运动前的热身有所帮助,但不能因此减少或简单化热身训练,否则还是容易增加运动损伤的机会。
第二,夏季温度较高,过量运动会引起身体不适,如头晕、体乏等症状,从而影响训练效果,严重的甚至会影响身体健康。因此要避免在烈日和高温状况下进行运动,运动时间最好选择在清晨或傍晚,以及温度和空气条件都适宜的室内场合。
第三,夏季人体水分消耗较多,应该注意补充充足的水分和糖分,同时补充足够的矿物质和维生素,保持身体内的平衡。
第四,夏季还应该注意饮食卫生,避免引起消化疾病而影响训练,要知道训练效果的好坏有30%以上的因素是营养啊!尤其是减肥人士,不要因为急于求成而忽视了营养的摄入,从而影响身体的正常运转。
饮食方面以清淡为主,另一方面也要补充足够的蛋白质和热量,保证身体的能量供给,对于希望获得强壮体型的人士来说,这样做可以获得更加结实、强壮的肌肉。
第五,注意控制运动量,不要因运动量过大造成身体疲劳,这样就事与愿违了。最后提醒一下,也要注意个人卫生,不要让异味和不洁毁了您的光辉形象。
在如今的选择题答题卡填写方式是通过电脑扫描答案，进行阅卷的，阅卷老师在阅卷过程中只能看到自己负责区域内的答案，如果答题过程不规范，将答案填错，甚至错位等情况，在阅题过程是无法进行正确评分，导致失分现象。
而答题卡填写过程乃是使用2B铅笔进行作答，如果答题过程出现笔迹过轻，很可能也会导致失分现象，所以靠门在作答过程中要注意涂写过程要保持均匀，不能过轻也不要出现过重现象。
二、字迹要整洁
我们在高考作答过程要注意卷面的整洁，与我们答案填写过程中的字迹清晰度，如果答案填写过轻，也是会出现扫描过程出现不清晰，无法法扫描的情况出现，答题过程出现错误答案，只需要在错题之上划上一条斜线，并在指定位置填写正确答案。
三、按要求答题
我们在答题过程要仔细进行审题，不要将需要填写详细步骤的计算题省略，只填写最终答案等情况，阅读题审错看错等可避免的错误出现。考试过程要仔细对待每一道题目，没有按照规范要求答题，即使最终答案正确，也会因审题错误扣分。
四、答题过程要规范
我们在解答各种学科题目时，尽量使用学科术语答题，尽量减少口语化情况，这是为了答案的严谨性与卷面整洁性。避免因不规范而出现扣分情况。
五、作文
面试的重要性我就不多说了，我个人认为在面试过程中应该注意以下几个问题：
1、面试前的准备工作。面试前求职者最应该做的事情是了解一下面试企业、该企业所在行业以及应聘职位的基本信息。这些东西你可以在网上或其他媒体很轻 松地获得。为什么要了解一下这些信息呢？有些公司在面试的时候很可能会问你一些诸如为什么要选这家公司或是为什么要选这个行业或是对应聘职位有什么想法。你总不能直截了当地告诉人家你就是为了混口饭吃。这些信息在回答类似问题的时候都可能用的上，而你把这些信息穿插到你的回答中，就会给招聘人员留下一个好 印象。
至于面试中的一些必备用品，如纸、笔等，很少有人忘记过，有些公司面试会要求你登记填表，提前备着，用得上。各种证件原件要带上，有些公司面试时候会 看这些。我在招聘中还有这种感觉，一般毕业生接到我们的面试通知，都会问上一句时间地点，却很少有人问需要带些什么东西，我建议每一个面试者，面试之前问 上一句需要带上些什么，免得面试的时候招聘人员管你要而你却拿不出来。
面试的前一个晚上最好睡个好觉，一个精神焕发的人总会让人感受到一种青春向上的活力，而一个睡眼朦胧的人常会让人觉得有些老态龙钟。另外，充足的睡眠能让你思维活跃，要知道面试中的很多题目都是随机问出来的，头脑混沌，你说出的答案也往往没什么条理。
2、不要迟到。一般来说，面试都是有时间安排的，九点谁面试、十点谁面试，如果你迟到了，对不起你只能往后排，等其他人面试结束了才会轮到你。迟到的 人往往会给我们留下不好的印象，最起码缺少时间观念。如果你迟到了，我们往往会问你迟到的原因，多半不是为了得到答案，而是向你表示不满，如果你的答案又 不是特别地有说服力，那你很有可能被淘汰。如果你来不及赶到面试地点，一定要提前打电话告知面试人员，一是出于礼貌，二是在提前说出迟到理由的可信度要高 些。
很多时候你会遇到这样的面试，所有人的面试都是一个时间，里面在面试，外面等着上百人，我们公司的面试就是这种风格，说实话，很不专业。遇到这种情 况，你唯一能做的就是和周围人唠唠闲嗑，或者干脆沉默不语，耐心等待。千万要把报怨埋在心底，除非你根本就不想到这家公司来。
3、着装、仪表要得体。我们一般不是特别强调面试者的着装，不会因为你没有西装革履只穿个休闲装就把你淘汰，但是你的着装一定不能与你面试企业的文 化、风格相去甚远。如果你无法确定这个企业的风格，最好的办法就是在招聘会上仔细观察一下招聘人员的着装。如果招聘人员着装十分庄重，你不妨穿得庄重些； 如果招聘人员的服饰很随意，那你就可以穿得随意些。另外，你也可以根据招聘人员的年纪来判断应该如何着装，如果招聘人员年纪稍长些，着装就不要太出奇。象 银行，员工的对外形象要求是稳重，所以应聘者着装稳重些为好。如果你应聘的是广告公司，不妨穿得有些创意。不管你着装风格怎样，给人的总体印象就是着装整 洁，否则会给人留下邋遢人印象。
4、仪表的要求与着装大体相当。比如你应聘银行某个职位，男生头发不能过长，小胡子也得刮了。女生头发就不能染得五颜六色、烫得奇形怪状。
5、不要说与面试无关的话题。面试官提问，只是希望你就这个问题展开讨论，以此来判断你是不是公司需要的人，所以在回答问题时一定要紧紧围绕着问题进 行，不要说与问题无关的话。我在面试的时候碰到过这样一个求职者，家庭条件不是很好，他在回答问题时总是在强调自己家庭如何贫困、父母如何辛苦，这个求职 者的目的很明确就是想以情感人，但是你要清楚，一个公司不可能成为一个慈善机构，如果你不是公司需要的人，即使你的经历再让我们落泪，也不可能选择你。还 有一个毕业生，学计算机的，面试的时候让他最擅长的方面介绍一下，结果他把自己如何在做黑客炫耀一番，这样的学生我们也是不敢招的，招进来还不得把我们公 司网络黑了。
6、不要让面试官感觉你是个不稳定分子。一个公司最需要的是团队精神，需要那些有能力但是听话的员工，在回答问题时你一定要让面试官感觉出你是一个很容易融于集体的人。有一个求职者在介绍自己时特意向我们强调他这个人很有组织能力，在大学期间曾联合其他同学把班长赶下台。这个求职者举的这个例子很不恰 当，让我们看到的不是他的组织能力，而是看到了一个不稳定因素，我们会很自然地想到，如果这个人在工作中遇到看不顺眼的领导，是不是也会采取这种极端地做法呢？
7、不要说其他人的坏话。在面试中说其他人的坏话，你永远不会被面试官认可。面试中有很多陷阱，比如说有时候我们会先问你对哪个老师印象比较深，你答 完之后，我们会接着问你对哪个老师印象最差，为什么。你要是一不留神就会掉入陷阱，当你以充分的理由说出对那个老师的不满之后，我们也会对你不满，假如有 一天你离开了我们公司，是不是也会有一番这样的大道理呢？
8、不要打听面试内容，也不要向其他人透露面试内容。在面试过程中，我常遇到这样的事情，一个求职者面试结束，会有很多人向他询问面试内容，而且也有 很多面试者非常热心，愿意告诉别人他所经历的一切。我对这样的事情是非常反感的，总觉得那些求职者有点投机取巧，一旦你把考题告诉别人，我不会认为你古道 热肠，我只会觉得你这个人保密工作做的不好。每个公司都有自己的商业秘密，象这种状态，我很难保证把你招聘到公司，你不会把公司的秘密透露给别人。
9、面试过程中的礼节问题。面试过程也没什么繁琐的礼节，无非是见面打声招呼，如果面试官主动和你握手，你也可以把手伸过去。面试过程中，坐在端正，不要翘腿或颠脚。声音要清晰，太小的声音即让面试官听不清你的回答，也会给人一种不自信的感觉。要面带微笑，微笑会让你显得比较有亲和力。
一份面试真题
这是我们曾经用过的一套题，现在拿出来和大家分享一下。这套题主要是针对非应届毕业生，应届毕业生可以参考一下。这些题目不涉及到专业知识，题目都经过一定的改动，意思基本上没变。
写面试题之前，先把我们的面试评估表说一下：面试评估主要从以下几个方面打分：
1、仪表、礼貌、精神、态度、衣着
2、体格、健康
3、领悟、反应
4、对专业了解程度
5、对专业之外的相关专业了解程度
6、在本公司长期就职意志、忠诚度
7、文字表达能力
8、语言表达能力
9、工作胜任能力
10、个人素质
每个方面都分为5个等级。不过我个人觉得，这些评估都不是主要的，关键是看面试官的主观意志，求职者能够给面试官留下什么印象才是最重要的。
一、个人背景、能力、素质方面：
1、自我介绍。
应届毕业生：同上。
询问目的：对求职者有个大概的了解。
回答要点：可以简单重复简历上的内容，求职者应将自己的优点特长业绩简单说明一下。
2、你如何评价自己？（你认为自己最大的弱点是什么？）
应届毕业生：同上。
询问目的：考察求职者的自我认知能力。
回答要点：自我评价要从优点和弱点两方面回答。
3、你认为自己获得成功的最大因素是什么？你通过哪些方式获得晋升？
应届毕业生：哪些物质促使你获得成功，举例说明。
询问目的：主要是想知道原因，通过回答，了解个人的特性、目标以及是否还有潜力可挖。
回答要点：全面、重点突出，求职者应举出成功的实例，并从个人、专业、履行职责等方面挑选出符合个性的特点进行阐述。
感恩的心、负责任的态度、坚持到底（联系到考研）。
4、对你申请的职位有何看法？
应届毕业生：你对自己的专业有何看法？你认为你的专业特长能在我们公司发挥出来吗？询问目的：主要是想知道求职者为什么申请这份工作。
回答要点：求职者必须对行业、岗位及公司有所了解。（应届毕业生不要报怨专业冷门或不好找工作，更不能说选错了专业。第二个问题，每个人身上都有适合公司或工作的特长，在工作中会自觉地发现这些特长并发挥出来。）
5、你喜欢不喜欢你的上一份工作？为什么？
应届毕业生：你最不喜欢的一门课是什么？你如何学习这门课？这门课的成绩怎样？询问目的：考察求职者对工作的态度及跳槽的原因。
回答要点：回答简短、态度积极，求职者不要批评前任雇主、同事或公司，更不能批评工作。
6、简要地谈谈你的工作经历，哪一件事最让你感受到了成就感。
应届毕业生：大学四年，你最有成就感的事情是什么？
询问目的：了解求职者过去所取得的成绩。
回答要点：简短、重点突出，事例具体，成绩要用数字或实例说话。
7、请说明一下你上一份工作与公司（部门）总体目标的关系。
询问目的：考察求职者对公司（部门）从事活动的了解情况，并对各业务流程的熟悉程度，考察求职者团队的一个成员，在完成工作任务中的角色地位和发挥的作用。回答要点：应讲明自己在工作中的重要性及团队合作精神。
8、你认为自己的哪些能力是完成工作必不可少的。
应届毕业生：在大学生活中组织过哪些活动（参加过哪些活动），哪些能力是你组织（参加）这些活动必不可少的？
询问目的：考察求职者时间分配能力、分辨轻重缓急能力和逃避工作责任的倾向。回答要点：不能表现出任何与完成工作相违背的行为或倾向。
9、如果安排你去其他岗位，而这个岗位又是你所不熟悉或不喜欢的，你会不会接受？应届毕业生：同上。
询问目的：考察求职者的服从精神和以大局为重的思想。
回答要点：接受。
10、你是否从事过与本专业不相关的工作，举例说明。这份工作给你带来的收益或损失是什么？
应届毕业生：你在大学期间参加各种活动是否影响了你的学习，你从这些活动中收获或损失了哪些东西？
询问目的：考察求职者简历完整情况及对工作的态度。
回答要点：如果简历上没有写明这项工作，要向面试官讲明为什么没写。对不相关工作认识上，要讲明每份工作都是自己人生中的宝贵财富。
11、你经常需要多长时间来完成你的工作？其他同事如何？
应届毕业生：通过一门课程的考试，你需要多长时间来学习、复习？其他同学如何？询问目的：考察个人的工作能力及效率。
回答要点：尽量说一些对自己有利的事情。
发帖时间：2008-1-3 13:42:39
面试真题2
二、个人工作态度：
1、你是否想过有朝一日去做你上司的那份工作？你认为自己是个天生的领导者，还是追随者？
应届毕业生：你认为你的性格适合做领导（学生会主席）吗？
询问目的：考察求职者的目标定位及工作积极性。
回答要点：有远大报复的人往往具有工作积极性，追随者往往依赖性较大。
2、工作中，你是否被上司或同事批评过，举例说明。
应届毕业生：你是否和同学产生过矛盾，如何处理？
询问目的：考察求职者是否能够接受批评。
回答要点：事例要具体，且与工作有关。
3、你喜欢与他人一起工作还是独立工作？
应届毕业生：在同学中间你是不是个受欢迎的人？举例说明。哪些特点让你受到同学们的欢迎。
询问目的：判断求职者是否有团队合作精神。
回答要点：即使回答独立工作，也要讲明乐于帮助别人或接受别人的帮助。
4、你怎样看待同事的缺点。如果这种缺点是你无法忍受的，你该怎么办？
应届毕业生：同上。
询问目的：考察求职者对别人的包容度，是否能很容易融入到集体。
回答要点：分工作和生活上的缺点，生活上的无所谓，尊重个人的生活习惯。工作上的，要以适当的方式及时指出，以利于工作。
5、你有想戒而戒不掉的不良嗜好吗？
应届毕业生：同上。
询问目的：考察求职者的自我约束能力和自我控制能力。
回答要点：举例说明，比如吸烟。
面试真题3
三、胜任能力和忠诚度
1、你想提高哪方面的技能？（或在哪个领域发展）如何提高这方面的技能？（如何在这个领域发展）
应届毕业生：你想在哪些方面发展？
询问目的：判断求职者是否有上进心和良好的职业规划。
回答要点：一定要说明那些有利于职业发展的技能，发展领域要体现自己的职业规划。（应届毕业生一定要说出自己的想法，但同时也要提一下自己适合在哪方面发展，适合哪个岗位，需要在工作中才能体会到。）
2、你已经工作很长时间，但职位和薪水并没有明显提高，你认为这是什么原因造成的？询问目的：考察求职者对自身能力的看法，了解求职者是否有能力胜任工作，为公司贡献价值。
回答要点：少提客观原因。
3、你在工作中遇到的最大困难是什么？是怎样克服的？
应届毕业生：同上。
询问目的：考察求职者解决问题的能力。
回答要点：可以说自己独立解决，也可以说是寻求别人帮助，但是最终要体现自己在克服困难过程中的作用和体现出来的特质。
4、你如何评价我？ 应届毕业生：同上。询问目的：考察求职者反应能力及是否具有务实态度。回答要点：不要刻意地逢迎拍马，不需要华丽的辞藻，回答尽量中肯。
5、你如何应付被人拒绝的局面。应届毕业生：同上。询问目的：考察求职者承受工作压力的能力。回答要点：拒绝不是针对个人，而是针对事。
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