课题研究工作总报告（精选8篇）
课题研究工作总报告
《创设小学语文教学情境，提高学生学习兴趣的研究》旨在通过实践研究，探索一条能够激发学生学习兴趣，提高课堂教学效率，实现“轻负高效”的语文教学之路。本课题自2010年开题，历时一年多的时间，在这段时间里，我始终把课题研究工作放在重要地位，将理论与实践相结合作为课题研究的着眼点，按照新课程标准，在教学中边研究、边实践，在教学中开展研究，在研究中深化教学。现将课题研究的情况报告如下。
一、课题提出的背景及意义
当今世界，教育的发展和改革，离不开课程的改革，课程是实现教育目的重要途径，是组织教育教学活动的最主要的依据，是集中体现和反映教育思想和教育观念的载体。从一定意义上说，怎样的课程设置就培养出怎样的人。而从大量的现实和有关的调查中反映出这样一个现实：尽管经过许多年语文课堂上的学习，但学生却积累浅薄，阅读面狭窄；写文章时言之无物，常感到没有生活；学得很苦却收获很少，对语文课感兴趣的同学越来越少，厌学情绪较浓。究其问题的根本，在于语文教学只盯在几本教材上，远离了生活的源泉。
《语文课程标准》提出：“语文课程的目标是全面提高学生的语文综合素质。”体现“全面”与“综合”是新时期语文教育的一个新理念。语文综合素质是指能适应生活需要的、整合的、具有可持续发展前景的语文素养。要培养这种以促进人的发展为宗旨的综合素养，必须将教育与生活紧密相连。新课程倡导我们进行语文生活化的教学。要变“应试语文”、“课堂语文”为“生活语文”。我们希望通过多渠道的研究，能寻找到一条突破课堂教学封闭模式的新道路，扩大学语文和用语文的时空界限，使学生利用课堂上的“知识”，到生活中去广泛的运用。通过老师在课堂上所创设的教学情境，切实提高学生的学习兴趣，真正赋予课堂教学生活意义和生命价值，把学生培养成为学习活动的主体、个体生活的主体和社会活动的主体，使学生掌握一种积极的主动的学习方式。
二、课题研究的内容(一)研究的主要目标
1、教师方面
让教师努力研究改进传统的、不适应社会发展的、陈旧的课堂教学方法，提高教学效率；并要在解放教师教学思想，改变教学理念，提高教师教学能力的基础上，积极引导学生把语文学习和生活实践紧密的结合起来，让学生在广泛的生活实践与阅读精品中吸取生活素材，让语文教学回归生活，增加生活积累，提高语文的实践能力、审美情趣和创造思维。
2、学生方面
通过课题的研究和实施，使学生将语文学习与生活实践紧密结合起来，在语文学习中能将已有生活经验化为文字、感受、理解来吸收知识，获取知识。最终走出狭窄的课堂，走向大自然，走向社会，走向世界。在深入生活、吸收生活的基础上，学会创造生活，并利用已有知识和经验举一反三，解决实际问题的能力。调动学生的学习主体性，激发学生的学习热情；丰富学生的学习生活，提高学生的实践能力和学习语文的综合能力，让语文真正发挥其应有的功效。
（二）主要研究方法
1、文献资料法：
通过对各地有关语文生活情境教学、课内外结合等文献的收集和研究，使课题研究的内涵和外延更丰富，更明确，更科学。
2、调查、检测法：
在实施课题阶段，对被实施此课题之前的本校的各年级学生采用问卷、测试等方式进行调查研究，并根据调查结果及时调整相应的做法。
3、行动研究法：
研究这项课题研究的效果。
4、经验总结法：
在教学实践和研究的基础上，根据课题研究重点，随时积累素材，探索有效措施，总结得失，寻找有效的提高课堂教学效率和提高学生实际运用、实践能力的方法。
（三）课题研究的途径
1、联系学生的生活实际，提高教学质量。
2、营造课堂学习氛围，点燃生命的火花
3、整合教学内容，探索情境教学模式。
4、构建生活学习情境，引导学生走入语文。
三、课题研究的理论基础：
1、《语文教学大纲》，人民教育出版社，2002年第1期
2、《陶行知论文集》
3、《基础课程教育改革纲要》的课改具体目标中指出：改变课程实施过于强调接受学习，死记硬背、机械训练的现状，倡导学生主动参与、乐于探究、勤于动手，培养学生搜集和处理信息的能力，获取新知识的能力，分析和解决问题的能力以及交流与合作的能力。
4、杜威在他的《我们怎样思维》一书中，用实例提出“思维起于直接经验的情境”。
5、李吉林在《小学语文情境教学》中结合自身的教学研究指出：情境的优化，给课堂带来生气，带来欢乐，改变“注入式”教学那种闭门读书，单一的“听分析”，运用复现式的记忆学习语言所造成的儿童负担重、效率低的被动学习的状况。它针对儿童思维特点和认识规律，以“思”为核心、以“情”为纽带、以“美”为境界、以“儿童活动”为途径、以“周围世界”为智慧的源泉，促使儿童合理地使用大脑，且又有和谐的师生关系为保证，儿童在学习生活中，终于获得探究的乐趣、审美的乐趣、认识的乐趣、创造的乐趣，从而使教学真正成为学生生动活泼自我需求的活动。儿童的学习兴趣、审美的兴趣、认识的兴趣，乃至向往丰富精神世界的兴趣，也在其间培养起来。
四、课题研究的过程与保证
1、课题研究人员情况
课题研究人员是一名市级小学语文骨干教师，从事语文教学十五年，曾经进行过《关于克服小学生学习畏难情绪的研究》的课题研究，发表过多篇教育教学科研论文，教学基本功扎实，教育教学研究能力强，肯钻研，深受学校领导、同事及家长的一致认可与好评，能够担当此课题的研究工作。
2、研究的过程：
（1）申报阶段（2010年3月-2010年5月）根据学生及自己的教育教学情况选择课题，申报课题。
（2）准备阶段（2010年6月-2010年8月）制定研究计划，确定研究方案；进行文献研究，奠定理论基础；了解同类课题研究的现状。（3）实施阶段（2010年9月-2011年4月）根据课题研究方案，认真研究。撰写教学活动方案，根据实际情况不断完善研究方案，阅读有关情境教学的书籍与文章，撰写教学反思、心得或论文。
（4）总结阶段（2011年5月-2011年7月）整理课题研究的过程性材料，反思实验结果，进行实践和理论方面的总结，完成结题报告，申请成果鉴定。
3、课题研究的措施
（1）开展相关研究内容的文献查阅
为了使课题研究更加科学，在前期研究阶段要查阅大量文献资料，对国内外小学语文
课堂情境教学的现状与对策进行探索与研究，为接下去的研究奠定扎实的理论基础。
（2）开展小学语文课堂情境教学的现状调查
为加强课题研究的针对性，首先需要对目前我县小学语文课堂情境教学的现状进行一次调查。通过对教师和学生的问卷调查、个别访谈及课堂听课观察等形式，就目前老师们的认识、实施频度、有效度、存在问题等多个方面展开针对性的调查摸底，为全面实施打下基础。（3）课题组成员通过平时的观察与教学，探讨不同的教学情境对教学的效果
教师参与课堂教学研究，其实更是一个学习的过程，通过实践进行具体教学情境的研究与探讨，在不断的反思中促进教学，使不同的教学情境对教学起到真正的效果。
在实际教学中，从以下几个原则上加以把握，使情境的创设做到科学、适度。
①要有一定难度，但应在学生的“最近发现区”内，使学生可以“跳一跳，摘桃子”。
②要考虑到大多数学生的认知水平，面向全体学生，而不是专为少数人设置。
③要简洁明确，有针对性、目的性，表达简明扼要和清楚，不要因含糊不清，而使学生盲目应付，思维混乱。
④要注重时机，情境的设置时间要恰当，寻求学生思维的最佳突破口。
⑤要少而精，做到教者提问少而精，学生质疑多且深。
（4）教师通过不断的实践与反思，反馈创设教学情境对教学的有效性程度 教师将探讨的不同教学情境运用于课堂教学，并对实践教学进行不断的反思与改进，再通过对学生采取不同的评价方式，进而反馈创设教学情境对提高学生学习兴趣的有效性程度。
五、课题研究的主要成果
（一）在实践中整理运用了创设多种教学情境，提高学生学习兴趣。（1）通过语言描述创设情境：心理学研究表明，思维通常是由问题情境产生的，并以解决问题为目的。如教《做环保小卫士》这课时，教师用语言描绘出这样的情境：“地球，这位人类的母亲，这个生命的摇篮，是那样的美丽壮观、和蔼可亲。可随着人们对资源的任意索取，对环境的肆意破坏，地球已经越来越不堪重荷，人类也面临越来越多的生态危机，面对这个问题，我们有什么看法和想法呢？同时，我们作为社会的小公民，应该怎样尽自己的一份力呢？”学生一下子就被带入了情境中，自然能产生积极的交流欲望。
（2）通过多媒体创设情境：根据口语交际内容，为学生营造一个接近生活实际的环境，不但有利于学生捕捉说话的内容，还有利于他们临场发挥，使他们表达更准确、更逼真、更生动。如教《快乐的节日》这篇习作，上课伊始，老师可运用多媒体技术，用歌曲《快乐的节日》引入，边播放歌曲边出示“儿童节的时候，小朋友们欢呼雀跃，快乐过“六一”的场景。欢快的乐曲，美好场景，霎时打开了学生思维的闸门，引发他们强烈的倾诉愿望。
（3）通过角色表演创设情境：小学生的表现欲望一般都比较强，精彩的表演能把创设的情境回归生活体验之中，激发学生参与交际的热情。如《我们爱妈妈》一课，教师可创设 “家”的情境，老师扮成可敬的妈妈，与学生进行对话表演，然后每两人为一组直接利用这个情境全面进行交流活动，为下一步的写作打下基础。
（4）通过让小学生亲历情境来创设情境：实践中得真知，让学士亲自参与到情境中，学生更能体会到生活的真实美好。如教《找秋天》这篇习作时，我就带领孩子们来到南山公园，从公园的一草一木，引导他们发现寻找秋天的美景。这样的亲历情境，让学生们写起作文来再现观察到的情景，就不会是“巧妇难为无米之炊”了。
（4）通过模拟社会活动创设情境：可以让学生置身模拟现实的场景中观察、说明。如《讲报、评报》这堂课。教学中，教师可把全班学生分成讲报组和评报组，并创设这样的情境：人才交流市场，几家报社都急着招聘编辑，谁的报办得好，谁就有机会聘用。在这样的情境中，全班学生没一个“观众”，全员参与到招聘与被招聘之中，这个过程实际上是相互聆听、接纳、赞赏、争辩、互助、修正等和谐健康的过程。
（二）创设教学情境的原则及注意事项（1）情境创设应具有针对性。
每一节都有一定的教学目标和教学内容，情境创设要紧紧围绕教学目标，根据教学任务和教学内容来创设，有所选择和取舍。情境创设的最终目标就是为教学目标服务、为学生的学习服务。我们倡导标新立异，但不能华而不实；我们倡导创新教材，但不能脱离教材；我们倡导形式多样，但不能哗众取宠；我们倡导丰富多彩，但不能宣兵夺主。情境创设作为一种教学策略只是教学的一种形式并服务于教学，切忌为情境创设而创设，起到画蛇添足的作用。
（2）情境的创设应具备趣味性。
根据学生年龄特点教师采用哪种方法创设情境，都要注意体现情境的趣味性。通过有趣的情境提高学生对学习的兴趣，由此产生学习的动力。教师情境的创设应选取学生身边的、感兴趣的、符合认知水平的事例、场景。
（3）情境的创设应具备连贯性。
每节课的情境创设可以有多个存在，但它们应该是连贯的，为同一个教学目标服务的，其中有一个总的情境线索贯穿始终。即要形成一个以大情境为线索，串起各环节情境的完整课堂教学情境。
（4）情境的创设应具备灵活性。
情境创设是丰富多样的，情境创设应具备灵活性。如果教学中的情境创设形成固定、单
一、程序化的模式，久而久之，学生心生厌倦，很难赢得他们的欢迎和喜爱，情境创设必将失去激发学生学习兴趣的作用。创设情境可根据不同的学生对象、不同的教材内容、不同的教学手段、不同的教学过程选择和组织不同的教学情境。这样，学生学习的情境是鲜活的，是不断发展变化的，学生学习的热情也会随着情境的变化而不断高涨。
情境的创设对教师提出了更高的要求，需要教师不断学习理论知识、先进经验，深入钻研教材、了解学生，精心设计教案，不断创造和更新自己的教学行为。让学生在轻松、愉快的环境中积极学习，培养端正的学习态度和良好的学习习惯，使低年级数学教学取得事半功倍的效果。
六、课题研究的思考
在一年多的课题研究中，我们发现：课堂情境的创设，为学生打开了一个学习的窗口。教学通过情境创设，激发了学生的学习兴趣，学生能够主动、愉快地投入到学习活动，体验学习的乐趣，感受学习的价值。今后的教学中我们会继续加强教学情境的创设，并将成果推而广之。
情境创设是一把双刃剑，运用恰当，会使课堂教学生机勃勃，提高课堂效率；运用不当，则会淡化教学活动，影响教学目标的完成。我们的课题研究还不是十分完善，只能是教学中一些自己的想法和做法，缺乏足够的理论指导。课题的研究反思偏重于感性经验，研究的内容、结构可能有许多不科学、不合理的地方，研究成果的理论高度有限。虽然课题我已申请了结题，但在今后的工作中，作为教师，我将继续研究、继续探究这方面的问题，研究教材、研究学生、研究自己，根据自身的教学水平和业务能力，学生的心理特点和实际需要，结合教材创设出合情合理、能够驾御自如的有效情境，促进学生有效学习。只有这样，才能更好地促进语文教学，使学生在愉悦的课堂上不断地学习新知识，不断地充实自己。
中国总会计师协会副会长、清华大学教授于增彪应邀作了《管理会计:会计与财务职业转型的诺亚方舟》专题学术报告会, 从发展管理会计的政策与建议、推动管理会计工作的经济环境与行业背景、会计与财务的转型等方面对管理会计的历史沿革、发展现状以及未来趋势等角度对管理会计作了精彩的解读。同时, 他结合管理会计的核心内容, 以成本控制、预算管理、绩效管理为重点, 从企业管理实践出发, 围绕经典案例进行了生动而详尽的剖析, 为与会代表带来了一场生动鲜活、指导性强、视野前沿的思想盛宴。
中国总会计师协会副秘书长徐燕玲代表中国总会计师协会致辞。她首先向浙江省总会计师协会2014年年会的召开表示热烈的祝贺, 并向受到表彰的2012-2013年协会工作先进集体和协会工作先进分子表示祝贺和敬意。徐燕玲副秘书长在致辞中充分肯定了浙江省总会计师协会在第七届理事会的领导下取得的成绩, 并向大会介绍了中国总会计师协会第五次全国会员代表大会选举产生以财政部刘红薇部长助理为会长的新一届理事会的工作方针和总体规划, 坚持“家”与“桥”的职能定位, 认真贯彻落实十八届三中全会的改革决定以及习近平总书记系列的讲话精神, 按照财政部楼继伟部长和余蔚平部长助理提出的要求, 紧紧围绕管理会计发展, 创新行业服务, 为打造我国经济“升级版”服务。
冯狄生会长以《热忱服务锐意进取开拓省总会计师协会工作新局面》为题向大会作了2013年工作报告, 报告从“适应形势要求, 加强组织建设;规范民主管理, 加强制度建设;提高素质能力, 加强学术交流;办好会刊网站, 宣传会员风采”等方面对2013年的协会工作做了总结。冯狄生会长强调, 2014年协会将以党的十八届三中全会精神为指导, 以“学术立会、活动兴会、服务强会、依法办会、成果壮会”为目标开展各项工作, 紧跟时代步伐, 发挥行业协会的应有作用, 服务会员、服务社会, 积极开拓浙江省总会计师协会工作新局面, 为创新发展中国特色的中国总会计师事业贡献一份力量。经过审议, 会员代表对冯狄生会长所作工作报告给予了高度评价, 认为协会工作扎实、成效显著、方向明确, 很好地履行了为会员服务的宗旨。全体与会代表一致通过了协会工作报告。
会议还对协会工作先进分子进行了表彰, 浙江省总会计师协会秘书长张志国宣读了《关于表彰2012——2013年度先进工作委员会、协会工作积极分子的决定》, 嵊州、富阳、横店、衢州、流通、嘉兴六家先进工作委员会, 以及俞伟红、沈玉祁、梁林美等32位协会工作积极分子受到表彰。
关键词:公路工程;造价总控;控制周期;主动控制
中图分类号:F540.4 文献标识码:A 文章编号:1000-8136(2010)27-0103-02
高速公路工程造价管理的任务是加强工程造价的全过程动态管理,强化工程造价的约束机制,维护有关各方的经济效益,规范价格行为,促进微观效益和宏观效益的统一。长期以来,我国高速公路的投资建设,其项目组织结构一般采用组建事业性的建设单位,依靠国家投资,单纯以完成项目建设为目的,建成后交由国家公路部门进行管理养护,这样造成建设与营运相脱节,投资与效益相分离,质量、工期、效益难以统一,严重制约高速公路基本建设发展。
1高速公路工程造价
公路工程造价即投资,是指建设一条公路或一座独立大桥或隧道使其达到设计要求所花费的全部费用。即该工程项目有计划地进行固定资产再生产和形成相应的无形资产、递延资产和铺底流动资金的一次性费用总和。其中公路工程造价包括静
态投资(建设项目投资的瞬时值)和动态投资(建设项目预计投资总值)。静态投资除了包括静态投资所含的内容外,还包括建设期贷款利息、投资方向调节税(目前,国家已取消固定资产投资方向调节税)、涨价预备费等。公路工程造价包括公路建设中各个阶段(项目建议书、可行性研究、初步设计、技术设计、施工图设计)与之相适应的估算、概算、预算(标底和报价)、竣工决算等。由于每个阶段有其不同的作用和所要达到的目的不同,故各个阶段的造价之间,是一种由粗到细,前者控制后者,后者落实或修正前者的相互制约、相互影响、紧密联系的关系。工程投资估算是指在项目建议书和可行性研究阶段对拟建项目所需投资的预估计,是立项和决策的重要依据,是控制概算或预算的一个尺度。概算或修正概算是指在初步设计阶段,根据初步设计文件提供的设计方案的工程量,对拟建项目投资的预先测算,是初步设计或技术设计的重要组成部分。初步设计概算较投资估算准确性有所提高,同时受估算总投资的控制,是建设项目的最高限额,一旦突破概算,需专题申报概报告,报原概算审批单位批准。施工图预算是指在施工图设计阶段,根据施工图设计提出的设计方案的工程量,对工程投资进行的测算值,是组织建设项目实施的指导性文件。施工图预算较概算更为详尽和准确,一般应控制在批准的概算以内。竣工决算是确定新增固定资产价值,全面反映建设成果的文件,是竣工验收和移交固定资产的依据。工程建设不论其投资来源和隶属关系如何,都必须按照基本建设程序办事,进行工程建设各个阶段的造价文件编制。
2高速公路造价总控的总体策划
造价总控总体策划的内容包括造价目标的科学论证、编制项目总体规划中的总造价规划,并进行优化。造价总控总体策划的任务是作好项目前期的策划工作,进行前期基础数据调查,并根据项目总体规划的功能、建设规模、项目构成及建设费用组成,对整个项目的总造价的目标值进行再论证和造价目标的分析,对估算进行审核。在项目造价目标论证和分析的过程中,包含对项目总图的优化、规划的布局、工程与生态环境的综合平衡等提出建议,或进行技术经济的分析和模拟,或进行工程技术的实验。
3高速公路造价总控的动态控制
3.1高速公路造价动态控制概述
高速公路建设项目实施过程中主客观条件的变化是绝对的,不变则是相对的;在高速公路项目进展过程中平衡是暂时的,不平衡则是永恒的,因此在高速公路项目实施过程中必须随着情况的变化进行项目目标的动态控制。高速公路建设项目造价目标动态控制遵循控制循环理论,是一个动态循环过程。动态控制的核心是:在高速公路建设项目实施的过程中定期进行目标的计划值和实际值的比较,当发现目标偏离时采取纠偏措施。
动态控制中的三大要素是目标计划值、目标实际值和纠偏措施。目标计划值是目标控制的依据和目的;目标实际值是进行目标控制的基础;纠偏措施是实现目标的途径。值得注意的是,这里的目标实际值包括两方面的含义:一是施工过程中,考察时段内的实际完成值;二是通过一定的数学手段预测的未来目标期的完成值。
3.2高速公路造价预控体系的建立
预控体系的建立包括以下几方面的问题:
3.2.1造价控制周期的确定
造价控制周期应视项目的规模和特点而定,一般的高速公路项目控制周期为一个月,对于其中重要的项目,控制周期可定为一旬或一周等。
3.2.2信息收集
信息收集是通过总控PIP信息平台来实现,项目各参与方登陆信息平台,上传或者在线填写一系列表格,存入项目数据库,填写的表格分为以下几类:
(1)施工单位填写的表格:①标段月完成工程量统计表;②标段变更情况统计表;③标段月投入主要施工机械数量表;④标段月投入管理、施工人员数量表。
(2)总控单位填写的表格:①标段造价组成表,即每标段中标工程量清单,此表总造价为资金控制的基准;②批复概算
拆分表:根据标段划分,将批复概算按标段拆分成每标段的金额,并尽可能将工程项目拆分成与中标工程量清单一致,形成批复概算拆分表;③月完成工程量、资金统计表,根据施工单位上报的每月完成工程量表,对照相应的清单项目,汇总出完成的工程量及相应的金额;④变更工程数量、资金统计表,根据施工单位上报变更情况统计表,造价总控部门将变更涉及项目细化至与原清单项目统一,汇总出已发生变更的工程量、资金统计表;⑤标段实际造价组成表,根据中标清单及实际发生的变更,形成标段实际造价组成表;⑥主要材料价格统计表,项目总控者通过政府主管部门发布的价格信息,收集钢筋、水泥等主要材料价格,汇总入表;⑦天气状况统计表,收集历年来工程所在地天气情况,例如历年下雨天数等。
3.3报警管理
高速公路项目报警管理是指造价总控人员通过收集、分析项目相关造价与进度信息,对工程项目当前工程进度与工程造价之间的关系进行报警管理,根据计划进度和计量数据,设置一条报警线,判断当前计划进度所花费的造价是否超出了报警线(预算费用),根据超出预警线的程度发出相应报警,并分析偏差产生的原因,向业主提交造价总控咨询报告,及时采取纠偏措施。
在高速公路项目整个施工工期内,按造价控制周期(一般为月),根据施工单位填报的月完成工程量统计表,项目造价总控对照标段造价组成表中相应的清单项目,汇总形成月完成工程量、资金统计表,同时根据施工单位填报每标段变更情况表,对照相应的清单项目,汇总出标段变更的工程量及相应的金额,形成月变更工程量、资金统计表,将两表汇总,形成标段实际造价组成表,然后分析项目相关造价与进度信息,将标段实际造价组成表中的数据与造价目标分解规划中阶段目标运用挣值法进行比较、分析,看是否发生偏差,根据情况发出报警信号。
3.4预警模型
高速公路项目预警管理是指项目造价总控人员通过收集、分析高速公路相关造价与进度信息,根据历史计划进度和计量数据,考虑高速公路投入和施工所处环境,采用线性回归模型、指数平滑模型或者神经网络等预测模型预测资金需求,然后判断项目是否会超过阶段控制目标,以及项目将来可能发生报警的工程,将分析成果在每月、季、年提交各种造价控制报表和报告中阐述,以供高速公路决策者参考,做到对当前工程造价的了解和对将来的预测,做到对可能报警的工程的早知道和早预防,提前采取措施,以最大可能的降低工程造价,节约工程费用。
4结束语
总之,在强大的政策性投资倾斜下,高速公路建设正以超乎寻常的速度发展。而与之相应的高速公路建设项目管理方面,由于缺乏系统的理论体系和完善的监督手段,不同业主及下属不同项目公司的项目管理水平并不均衡,大体上仍处于摸索和各自为政阶段。近年来,由于高速公路项目投资巨大、建设周期长、管理难度大,其投资控制对项目管理的影响日益明显而备受瞩目。另外,民营资本进入高速公路建设市场也进一步强化了投资控制的地位。近年来,随着对高速公路建设行业腐败行为的打击力度加大,使得高速公路项目建设中腐败现象浮出水面,掩藏在高造价后的腐败行为使得投资控制成为当前项目管理的热点,作为项目法人应针对设计和施工中各阶段投资控制中存在的不足主动加强监督与管理。
The Highway Construction Cost Always Controls Working Pattern Research
Zhuang Huasen
Abstract:Along with highway construction domain reform step’s quickening, the highway building cost of projects management system unceasingly is being also perfect and is perfect. The highway item of basic construction cost control method’s research is an important topic. The article has carried on the discussion to the highway building cost of projects control.
专业建设指导委员会工作总结报告
开展品牌、特色专业建设，充分发挥品牌特色专业建设的示范和带动作用，是优化专业结构与布局，推进教育教学改革，创新人才培养方案，加强教学内涵建设，提高人才培养质量，全面提升专业建设整体水平，努力形成办学特色，充分发挥办学优势，更好地满足社会对高素质技能型人才需求的重要举措。
一、我校概况
二、专业建设总目标
牢牢抓住河南省职业教育攻坚计划期间实施的特色学校机遇，重点围绕四项一级指标建设内容，经过两年的努力建设，逐步实现校企合作办学模式的新突破，办学活力明显增强，办学的规范化、信息化和现代化水平明显提高，在我省中职教育改革中发挥示范、带动和辐射作用。
建设过程中以深化校企合作为抓手，在郑州市财经行业职业教育校企合作指导委员会指导下，参与全省汽车行业的职业教育集团，建立学校层面的专业建设指导委员会，初步建立以财经专业、酒管专业、汽车专业为代表的校企合作组织和相关制度。新建3个校外实训基地，校外实训基地总数达30个；选派39名青年教师到企业实践，达到80%专业课教师到企业和生产一线实践的目标。以职业能力为本位，将“校企合作”、“工学结合”贯穿人才培养全过程。加强专业人才培养方案的调研，改革课程体系，调整课程内容，实现专业与产业对接，教学过程与生产过程对接，专业课程内容与职业标准对接，开发适合学校特色的校本教材5个。重点加强会计电算化、汽车制造与检修和酒店管理3个骨干特色专业建设。建设一支高素质教师团队。培养6名专业带头人、20名骨干教师，“双师型”教师比例达到70%以上。加强学校信息化建设的力度，以信息化带动现代化，配备够用的计算机及其配套设备实施，建设数字化校园。通过加强实习与就业基地建设、每年举办一次双选会和不定期召开小型双选会等措施，为学生就业创造良好条件和渠道，保持我校毕业生就业率达到90%以上。
三、专业建设成效
1.课程建设与改革。推进基于工作过程系统化课程体系改革，根据技术领域和职业岗位的任职要求，参照相关的职业资格标准，改革课程教学内容。能有效设计“教、学、做”为一体的情境教学方法,教学手段灵活多样，考核方式灵活恰当，强化学生能力培养。重视精品课程建设，截至目前，我校建有省级精品课程（优秀课程）X门，校极精品课程X门。加强教材建设，主编教材X余部，其中国家规划教材X余部，省评优、立项精品教材X部。确保选用优质教材。
2.专业建设。制定专业发展规划，明确建设目标和内容。及时跟踪市场需求的变化，主动适应区域、行业经济和社会发展的需要，结合学校的办学条件，有针对性地调整和设置专业，专业结构与布局合理并不断优化。建设投资主体多元化、功能多样化、产学研一体化
人才培养基地，积极探索人才培养模式改革。重视特色专业建设，建有X个省级特色专业建设点以及X个校级品牌专业。
3.实践教学。顶岗实习覆盖率高，所有专业顶岗实习时间在半年以上，多数专业顶岗实习时间为一年。加大了顶岗实习的管理力度，通过建立顶岗实习管理系统，设立顶岗实习管理工作站，实现对顶岗实习的过程指导与管理。校内实验室、实训基地建设速度明显加快，条件不断改善。建有X个国家级高职实训基地，X个省级高职实训基地。职业技能培训与鉴定工作成绩突出，毕业生“双证书”获取率在X以上。积极开展社会培训和技术服务。
4.师资队伍。教师学历、职称层次较高，省市级高层次人才近X人。基本形成专兼结合、结构合理、具有较强教学科研能力的教师队伍，有X个省级优秀教学团队，X个校级优秀教学团队。教师科研能力较强，获得省市级XX奖XX项，省市级科研项目XX项，发表科研论文XX余篇，其中被SCI、EI、CSSCI等收录XX篇。
5.教学管理。有健全的教学管理制度和教学管理组织系统，教学管理严格，教学运行平稳有序。建立了以生为本的多元化质量监控和评价体系，更加注重教学过程管理和学生能力培养，充分发挥学生的主动性，强调学生个性发展。教学工作坚持“两手抓”，一手抓常规管理，一手抓教学改革和内涵建设，努力做到规范常规、彰显特色。
四、存在的问题
1.工学结合、产学研一体化人才培养模式改革有待进一步推进和深化，教学过程的实践性、开放性和职业性还需不断强化；与行业企
业合作开发课程和教材（特别是紧密结合生产实际的实训教材）工作需要加强，专任教师的双师素质以及从行业企业聘请专业人才和技术能手担任兼职教师的比例还需进一步提高。
2.对学校办学的经费投入不足，制约了内涵建设的发展。实训条件建设需要继续加大投入，加快建设；品牌特色专业建设工作还存在较大差距，目前我校省级品牌特色专业偏少，专业建设发展也不平衡，在全省同类高职院校中名列前茅的优势专业还不多。
五、下一步工作
我校专业建设下一步要重点抓好以下几项工作：
1.进一步做好专业建设规划工作，坚持“以服务为宗旨、以就业为导向”，面向生产、建设、服务、管理第一线需要，改革人才培养模式，突出学生实践能力、职业能力和创新能力培养，提高学生职业素养、综合素质和可持续发展能力。
2.加强实验室、实训基地建设，加大经费投入。创新建设与运行机制，按照教育规律和市场规则，继续坚持建设主体多元化和产学研一体化的原则，紧密联系行业企业，校企合作，建设校内生产性实训基地，不断改善实训条件。
3.全方位推进教学改革，在课程改革和专业特色建设上狠下功夫。加强师资队伍建设，进一步完善制度，专业教师定期到企业顶岗实践，积累实际工作经历，提高实践教学能力和科技开发服务能力。加大行业企业兼职教师的比例，逐步形成实践技能课程主要由具有相应高技能水平的兼职教师讲授的机制，形成专兼结合的优秀教学团
队。
某某学校
推进转变 创新变革
努力推动公司发展再上新台阶
——在公司六届一次职代会暨2010年工作会议上的报告
（2010年1月21日）
吴平
各位代表、同志们：
这次会议的主要任务是：认真贯彻中央和安徽省经济工作会议精神，落实国家电网公司一届五次职代会暨2010年工作会议部署，总结工作，分析形势，明确任务，动员公司广大干部员工，牢牢把握机遇，勇于创新变革，加快推进“两个转变”，努力推动公司发展再上新台阶，为经济社会发展作出积极贡献。
下面，我向大会作工作报告，请代表们审议。
一、2009年工作回顾
2009年是新世纪以来公司发展最具挑战的一年。面对严峻复杂的经济形势和多发恶劣天气的考验，公司系统在省委省政府和国家电网公司的坚强领导下，坚决贯彻中央关于保增长、保民生、保稳定的决策部署，深入学习实践科学发展观，以巩
行社会责任等方面不断取得新成绩。公司学习实践活动得到国家电网公司巡回检查组的充分肯定。
（二）切实加强安全管理，实现安全可靠供电
深刻吸取年初安全事故教训，严格落实各级领导特别是行政一把手安全责任，全面加强《安规》、《两票三制》等最基本规章制度的宣贯和执行，深入开展基建安全稽查、农电专项安全监督和分包工程安全整治工作，安全生产不利局面得到扭转。持续深化风险管理，结合春、秋季安检和“三查一整改”活动，全面排查治理各类安全隐患。加强电力行政执法建设，外破事故持续下降，500千伏线路外破跳闸事故实现“零”目标。优化发输变电设备停电计划，强化电网安全运行控制，全年没有发生电网事故和大面积停电事故。
初步建成省市两级应急指挥中心，安徽电网异地备用调度系统投入运行，应急管理体系初具规模，并经受住冻雨、强风、暴雪等恶劣天气实战检验。特别是在去年11月中旬的抗雪灾保供电斗争中，公司及时启动电网预警和应急响应，坚持保障主网安全与保障终端用户供电并重，充分发挥集团优势，对重灾区实行跨地域抢修支援；各级领导干部讲政治、顾大局，深入一线、靠前指挥；广大一线员工义无反顾、冲锋在前、顽强奋战，夺取了抗灾保电全面胜利，赢得地方政府和人民群众的普遍赞誉，中央政治局常委、国务院副总理李克强在视察公司时对此给予充分肯定。
资金和资产管理，加强成本标准化建设，严格控制一般性和非生产性支出，降本增效成果明显。公司会议费用下降6.31％，车辆使用费用下降17.57%，办公费用下降6.79 %，超额完成各类费用压降指标。扩大集中招标采购范围，比概算节约资金3.49亿元。强化工程造价管理，核减工程费用5.36亿元。实施内部融资和低成本专项融资，节约资金成本1.1亿元。优化施工合同条款，抵扣固定资产增值税6.12亿元。强化项目审计和效能监察，促进增收节支5400万元，避免经济损失2.2亿元。
千方百计增供扩销，省内售电量突破700亿千瓦时，省际双边交易送出电量44.95亿千瓦时。积极开展经济调度，购电均价比计划值降低5.6厘/千瓦时。切实解决客户缴费难问题，大力拓展缴费渠道，全省新增电费代收网点近400个，新建改建供电营业厅54个。强化电费风险管理，全省当年电费月结月清。加大用电营业普查力度，开展联合反窃电行动，挽回经济损失4474万元。积极反映困难，着力疏导电价矛盾，促成商业分时电价政策出台，完成了销售电价的调整，缓解了公司经营压力。开展电价稽核，加强特殊电价执行管理，维护公司合法权益。积极稳妥参与大用户直购电试点工作，有效防范公司效益受损。
（五）加强人财物集约化管理，企业管理水平提高 深入推进人财物集约化管理。完成公司本部和市公司机关机构调整工作。修订企业负责人业绩考核办法，规范基层企业
个市公司标准化计量中心投入使用。
坚持依法从严治企。认真整改内外部审计和供电监管报告揭示问题，经营管理行为得到规范。完成省公司层面多经资产处臵工作。开展清理社团组织工作，公司系统退出各类社团组织138个。规范农电用工管理，完成年度农电混岗人员处臵工作任务。完成亳州县公司股权划转工作，其他控股县公司股权划转工作开始启动。扎实开展普法宣传，干部员工法制意识不断增强。
（六）全力推动信息化建设，科技创新成果丰硕 SG186工程建设进展顺利，一体化平台和八大业务应用系统全面上线运行，核心业务功能实现全面覆盖及整体应用，公司高分通过国家电网公司验收。顺利完成年度ERP项目建设任务，ERP第二批推广应用单位成功上线。成立信息运行维护中心，完善“两级三线”运维体系建设，信息系统运行安全可靠。
全年投入科研费用1.8亿元，公司取得一批重大科技创新成果。完成3项国网公司重大科技创新项目，8项科技成果获省部级奖励，公司获得专利授权30项。加强重点实验室建设，“用电安全和节能实验室”获批省级重点实验室，“六氟化硫气体实验室”成为国家电网公司重点实验室。公司获国家电网公司“农电科技先进单位”。大力推进成果转化和新技术应用，新技术推广应用率达到84%。全面完成输变电设备状态检修推广工作，继电保护状态检修和用电信息采集系统试点工作进展顺利。
极开展企业文化示范点建设，公司获全国电力行业企业文化成果特等奖1项。加强干部队伍建设，组织高级经营管理人员、中青年干部、县公司领导干部培训班，累计培训278人。公司初步形成优秀年轻干部挂职锻炼、现职干部党校培训、领导干部国网送培、公司员工全面轮训的多元培训体系。选拔调配处级干部134人次，干部队伍建设进一步加强。
积极开展国庆60周年系列庆祝活动，公司职工合唱团代表安徽参加央视展演、职工文艺汇演、“送光明、光明颂”摄影展活动受到政府和社会高度评价。认真组织参与劳动竞赛活动，公司在国家级和国家电网公司举办的多项技能竞赛活动中取得优异成绩。认真排查、化解不稳定因素，加大信访案件查办力度，促进公司系统和谐稳定。继续实施送温暖工程，发放各类帮扶、救助、慰问金998万元。加强精神文明建设，公司系统14个单位获全国文明单位和全国精神文明建设工作先进单位。重视开展群众体育活动，公司获“全国群众体育先进单位”称号。
回顾不平凡的2009年，虽然我们遇到的困难远多于预料，但是我们取得的成绩明显好于预期，为公司发展再上新台阶打下坚实基础。这些成绩的取得，得益于国家电网公司统筹全局，及时作出建设坚强智能电网、加强人财物集约化管理和“三个建设”等重要决策部署，为公司有效应对挑战、加快“两个转变”指明了努力方向和工作重点；得益于公司上下在困难的情
配合的要求更高，电网建设难度更大。
二是电网安全压力前所未有。今年世界瞩目的世博会将在上海举办，安徽电网作为华东电网的重要组成部分，公司将全过程参与保电工作。我省今年新机组投产少，可调出力与去年水平基本持平，综合考虑电厂机组故障、电煤供应长期紧张、500千伏主网长期重载运行、500千伏单主变偏多、农配网抵御自然灾害能力弱等因素，电网安全运行工作面临巨大压力。
三是电网结构性矛盾仍很突出。安徽电网存在“两头薄弱”问题，特别是城配网长期投入不足、电网结构不尽合理，发展速度与城市经济社会发展不相适应；农村电网历史欠账多、建设标准低，在灾害性天气面前出现大量断线倒杆，影响终端客户可靠用电，引起政府和群众的广泛关注。
四是集约化管理水平有待提高。现行管理机制中仍存在资源分散、效率不高的问题，公司系统人财物集约化管理水平在地区间和业务上还很不平衡。人力资源总体超员和结构性缺员的矛盾还很突出，财务集约化管理的横向融合和纵向贯通还没有完全到位，物资管理的规范化、标准化程度相对较低。公司迫切需要挖掘潜力，优化整合分散资源，更好地发挥规模效益。
五是经营工作形势依然严峻。当前我省经济回升的基础还不牢固，公司完成今年售电量增长计划目标不确定性较大。同时，社会各界在销售电价方面的诉求增多，公司资产负债率偏高导致融资压力加大，大用户直购电试点的推行加快等因素，1革组织架构，创新管理方式，优化业务流程，全面提高发展的质量和效率，实现国有资产保值增值。这是国家电网公司党组，对“两个转变”内涵的高度概括和最新诠释，为推动公司科学发展进一步指明了前进方向。
同时，刘总着重强调，“两个转变”是建设“一强三优”现代公司的战略途径，加强“三个建设”是推进“两个转变”的重要保证。只有不断加强党的建设，才能保证公司始终沿着正确的方向前进，更好地服务党和国家工作大局；只有不断加强企业文化建设，才能为公司可持续发展提供强劲动力，实现基业长青；只有不断加强队伍建设，才能提高广大员工的能力素质，创造一流的工作业绩，实现员工与企业共同发展。要落实好公司科学发展的总战略，必须坚持解放思想更新观念，必须坚持探索创新变革之路，必须坚持提高发展质量和效率，必须坚持发挥集团整体优势，必须坚持安全第一、稳定至上、优质服务。
面对新的形势和任务，我们要立足科学发展，立足公司实际，深入研究新形势下的各种挑战和问题，自我加压，奋发进取，努力克服困难，牢牢把握机遇，深入贯彻落实好国家电网公司科学发展的总战略。
2010年公司工作的总体思路是：认真贯彻落实国家电网公司党组决策部署，坚持以科学发展观为指导，以确保安全稳定和优质服务为基础，以建设坚强智能电网为主线，以推进“三
3水平。研究分析和融入智能电网发展趋势，把智能电网建设纳入统一规划。坚持先进适用的原则，积极开展智能化项目的试点工作，不断提升各级电网智能化水平。
第二，坚持推进转变，落实“三集五大”要求。推进公司发展方式转变的根本途径是加强人财物集约化管理，落实“三集五大”的要求，加快构建集中、统一、精益、高效的科学管理体系。公司在这方面的工作与国家电网公司要求相比还有差距，必须加大力度，加快推进，全面攻坚。要推进观念转变。只有转变观念，切实增强“公转”意识，才能摆脱“自转”惯性，才能有效推进管理变革。公司上下务必深刻认识推进“三集五大”的重大意义，自觉服从服务公司发展大局。要大力推进人财物集约化管理。加大薄弱环节和层面的工作力度，尤其是要加强物资集约化管理的推进力度。进一步调整组织架构、落实管理职责、优化业务流程，同时深化信息化建设应用，拓展人财物集约化管理的广度和深度，提升公司核心资源的优化配臵和集中调控能力。要探索实施“五大”管理体系。按照国家电网公司的统一部署，结合公司实际，积极探索、试点先行，力争通过几年的努力，从根本上转变五大业务条块分割、资源分散、管理粗放的现状，建立符合“四化”要求的管理体制和工作机制。
第三，坚持创新变革，努力解决公司发展难题。随着公司“两个转变”深入推进，公司发展呈现新的阶段性特征，有许
5建设的广度和深度，优化管理流程，规范管理行为，提升管理绩效。要大力加强“三个建设”。充分发挥党的政治优势、组织优势和群众工作优势，更加注重健全班子运行机制，更加注重培育优秀企业文化，更加注重提升员工队伍素质，全面提高凝聚力、执行力和软实力，为深化“两个转变”提供坚强保障。
“科学发展、推进转变、创新变革、再上台阶”是公司党组全面分析、综合判断发展形势，结合公司实际，从推进公司科学发展角度提出的工作基调。四个方面既有侧重，又紧密联系。科学发展是核心、推进转变是关键、创新变革是手段、再上台阶是目标，各部门、各单位要准确把握，切实贯彻，为公司发展作出新的贡献。
三、2010年重点工作
公司主要工作目标是：完成固定资产投资94.50亿元；新开工110千伏及以上线路2443.3公里，变电容量759.5万千伏安；新增110千伏及以上线路2441.6公里，变电容量805.9万千伏安。完成省内售电量795亿千瓦时，增长9.37%；利润总额7747万元，经济增加值（EVA）-74241万元；资产负债率78.44%；可控费用37.22亿元。线损率5.99%。应收用户电费余额2亿元。全员劳动生产率26.16万元/人〃年。不发生生产、基建、农电人身死亡和恶性误操作事故，不发生电网稳定破坏、大面积停电事故和有严重影响的安全事件，不发生有人员责任的电网、设备、火灾事故（含农电）。全面完成国家电网公司下达的年度
7开展联合应急演练，提高事故协同处臵能力。加强应急信息报送管理，准确引导对外报道和舆论宣传。建立应急保障机制，加强应急队伍建设和应急物资储备。
（二）科学规划和建设电网，加快电网发展方式转变 科学开展电网规划和前期工作。以特高压规划为指导，结合安徽能源发展和城乡发展规划，科学编制安徽电网“十二五”规划和各专项规划，做好各层级、各环节、各专业规划的衔接。深入研究全省电源规划布局和“十二五”电力行业发展规划，开展“十二五”地区电网规划对接工作。积极争取与公路、铁路部门签订战略合作协议，简化工作流程，加快项目审批进度。在国家电网公司统一安排下，认真开展皖电东送特高压工程第二回路前期工作。
加快建设坚强安徽电网。皖电东送特高压工程一旦获得核准，立即开工建设。加快500千伏芜湖东、文都变送电工程和500千伏繁昌变改造工程，确保世博会前投运。开工建设500千伏淮南孔店输变电工程等重点项目。积极争取华东电网投资500千伏电网项目。以提高供电可靠性和增强抗灾能力为主要目标，加大城市、城郊配网和农网建设改造投入，特别要进一步提升城配网和农网投入比例，加快解决安全供电“瓶颈”问题。抓紧农网项目库建设，积极做好新一轮农网改造准备工作。继续推进新农村电气化建设、低电压整治工程和农网完善工程。合理安排技改、大修项目计划，加强技改、大修项目工程管理。
9切实推进控股县公司企业年金制度，统一、规范管理年金资金。认真开展县公司定员、机构编制和人力资源规划工作。建立统一的农电工人力资源管理机制。坚持综合治理，继续实施教育培训、人才引进和技术替代等措施，抓好多经企业回归人员转岗培训，加快解决结构性缺员问题。
认真按照国家电网公司财务集约化管理实施方案，落实“六统一、五集中”各项管理要求。推行标准成本体系，加强预算执行过程控制。进一步清理整合银行账户，实现帐户信息集中采集和动态监控。强化现金流量预算管控，建设“一体化”结算平台。开展保险集约化管理，维护公司保险权益。加强基建财务管控，建立执行概算管理制度。深入推进县公司财务集约化管理，建立农维费统筹机制。清理低质无效资产，整合优质高效资产。
认真落实“国网总部统一组织、网省公司具体实施”的采购模式，进一步规范和创新省公司层面招标模式，扩大集中招标范围，严格控制计划外采购。加强农网改造项目的招标管理。加强物资计划管理，加快物资标准化建设。推进统一配送、仓储一体化信息管理平台建设。完善两级物流配送体系，整合仓储资源，建立服务网络。积极推进省市公司应急物资仓库规划建设，完善应急物资管理体系。
积极稳妥、因地制宜地推进大规划、大建设、大运行、大生产、大营销试点工作。优化调整生产工区和专业班组，使工
1坚持的重要工作。坚持行之有效的措施，探索降本增效新途径，努力压降成本支出。积极推广新技术、新设备、新工艺，加强工程全过程成本控制，努力降低电网建设成本。建立供电营业区管理制度和反窃电常态机制，切实加强线损科学管理。
（五）持续改进企业管理，不断完善体制机制
加快标准化建设。进一步拓展标准化建设范围，全面建立公司工作、管理和技术标准体系。深化基建标准化管理体系建设，重点抓好业主、施工、监理项目部建设和设计代表管理。开展城市配电和农电标准化建设。积极推进生产基地标准化建设。深入研究营销服务组织模式，推进供电营业厅标准化建设。强化各类标准执行和监督，促进管理规范和效率提升。
深化同业对标工作。扎实开展专业指标分析和管理工作评价，深入分析差异、查找差距，坚持不懈地整改问题、改善指标，提升管理水平。认真总结推广典型经验，推进管理进步。加强二维对标工作，促进工作绩效提升。
加强农电管理。全面推进农电人财物统一管理，提升整体管理水平。完善农电综合管理和专业管理的工作机制。健全县公司业绩分类考核制度。改进农电目标管理模式。建立并推行农电管理统一模板，逐步缩小县公司间管理差异。继续实施农电“三步走”战略，提升农电管理整体水平。
坚持依法依规从严治企。加强内部审计与纪检监察联动，充分发挥大监督机制作用。深入开展基建工程审计和专项审计
3狠抓关键环节和薄弱层面，严格追究损害公司和客户合法利益、损害公司形象的违规违纪责任。加大新闻宣传力度，提升国家电网品牌价值和公司社会责任形象。
（七）强化科技支撑作用，推进信息化建设和应用 提升科技创新能力。编制“十二五”科技发展规划。加强重点实验室建设。加大科技人才培养力度，提升科研实力。统筹科研力量，围绕特高压建设、智能电网建设、电网安全等方面开展技术攻关，力争取得新突破。大力推进创新成果转化和新技术应用。积极开展专利申请工作。加强科技工作评价考核，提高科技投入效益。
进一步推动信息化建设，着力推进业务系统深化应用，促进业务管理与信息化高度融合。开展全方位、全过程、全员的信息系统应用培训，提升决策、管理、操作三个层面的应用水平。进一步优化运维流程和工作标准，整合运维力量，加强运维人员培养，健全“两级三线”运维工作机制，确保信息系统安全稳定运行。ERP第三批推广单位要认真学习借鉴已有成果，加强项目建设组织，落实责任和措施，确保按期完成上线目标。
（八）大力加强“三个建设”，保障公司健康稳定发展 加强和改进党的建设。深入开展“四好”领导班子创建活动，重视加强领导班子运行机制建设。探索建立党建工作责任制，完善党建工作考核制度，进一步深化“以三大促三保”党建工作格局。优化基层党组织设臵形式，创新党组织活动方式。组织好基层党支部书记轮训工作。广泛开展创建学习型党组织
5员工岗位成才、自学成才，积极为员工施展才智、建功立业创造空间和平台。大力倡导“企业以员工为本，员工以企业为家”的理念，促进员工与企业共同发展。关心员工的工作、生活和身心健康，努力为员工排忧解难。继续推进班组减负工作，改善员工工作条件。深入开展“向沈浩同志学习，争做好职工、好党员、好干部”活动，引导广大干部员工立足岗位、尽心履职、争做贡献。大力加强各级干部作风建设，切实转变工作作风、改进工作方法，增强为基层服务、为一线服务的意识，增强工作的主动性和创造性，提高克服困难、解决问题、推进工作的能力。
深化文明行业创建工作，积极开展争创全国文明单位活动。继续推进精神文明工作创新和成果运用。加强工会工作标准化和信息化建设，进一步提升工会工作水平。加强离退休管理和服务，全面落实离退休人员政治、生活待遇。积极开展帮扶救助和送温暖活动，关心困难企业和困难职工。加强团青工作，积极开展青年志愿服务活动。加强后勤保障和服务管理。密切跟踪公司改革发展可能引发的问题，深入分析劳动用工、主多分离等工作中热点、难点问题，主动超前防范，尽早发现并化解不稳定因素，维护公司系统和谐稳定。
首先，今天自治区调研团的领导、专家同志们不辞辛苦莅临我校，调研 指导“双语”工作，这充分体现了自治区对基层双语教育事业的重视和关心。其次，我代表沙雅县第一中学全体师生员工，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！到我校进行双语教学调研。下面将把我校双语教学工作向大家做简要汇报，不妥之处，敬请各位领导指正。
近年来，我校在各级领导的正确、精心指导下，以提高教学质量为中心，并推进“双语”教育，加强对“双语”教学工作的统筹协调和组织领导，有力地推进了我校双语教育持续发展。一心一意搞教学，千方百计抓质量，在全校教职员工的共同努力下，“双语”教学成绩再创新高。学校基本情况
沙雅县第一中学位于沙雅镇人民南路，始建于1956年，是初中高中为一体的沙雅县唯一一所完全民族中学。学校总面积87亩（57942平方米），建筑面积18204平方米；其中高中教学楼、综合教学、图书教学、新修建教学楼等4座教学楼面积9008平方米，六层学生宿舍楼面积3500平方米，三层学生食堂楼以及水房面积2268平方米。
目前，现有教职工196，其中专任教师173，高中授课教师118（其中双语班授课教师21人），初中授课教师55人（其中双语班授课教师44人）任职条件达标率96%；在疆内外选派双语培训，取得培训证教师有37人，（其中取得汉语水平8级及以上的教师28人，7级9人），合格率为100%。校双语兼职员3人。
现有教学班52个，其中初中15个班（双语班8个），高中37个班（双语班4个），在校学生数2463人，其中高中学生1724人（双语班学生160），初中学生739人（双语班学生376）。
学校为扎实和努力实践“双语”教学，我校从2008年3月份在校开设了一个“双语”实验班，2009年9月份认真总结前一年的 “双语”教学经验，因“双语”班缺少部分双语授课书情况下争取县教育局的支持，从2008年开始开设了“双语”教学。目前“双语”班学生升到了高二。
一、国家、自治区双语项目的实施情况：
经自治区党委、自治区人民政府《关于大力推进“双语” 教学工作的决定》下发后，特别是自治区中小学“双语”教学工作会议召开之后，学校在县委、县人民政府及上级各部门的正确领导和大力支持下，认真贯彻落实文件和会议精神，把“双语”教学工作作为学校重要的政治任务，为了贯彻落实上级文件精神，我校提出了：坚持 “德育为首、教学为主、以人为本、面向全体”的办学思路，确立“让每一位学生学好双语、用好双 语”的办学宗旨，进一步强化管理意识，树立质量立校意识，规范教学管理，推进学校 双语教学工作，推动课程改革深入开展，全面提升双语教学和教研工作质量。
二、自治区推进双语教育四项原则的落实情况；
建立健全完善双语教学工作制度。做好双语教学工作，制度保障是前提。我校制定了双语教学工作、教师工作量化、教学成绩奖惩等一系列制度。并结合我校实际制定了“双语”教学实施方案，统一安排，扎实部署，稳步向前推进，进而保证了我校双语教学工作的公开、公正、公平、科学的开展。实行双语教学工作校领导包组负责制。学校成立了双语教学工作领导小组，实行校长负总责，副校长主抓的校领导包组负责制。领导班子成员切实起好模范带头作用，落实责任，深入教学第一线，采取推门听课，不定时间抽查等形式，检查教师备课教案和学生作业批改情况，并及时在会上予以总结评价，指出优缺点，扬他之长，补己之短，在全校上下形成了一心一意抓教学的教风和勤于学习的新学风。规定每学期至少召开一次“双语”谈论会、座谈会，专门听取“双语”教学工作推进情况，研究“双语”教学工作重大事项，及时解决工作推进中存在的问题和困难，并制定了《沙雅县第一中学“双语”教师管理制度》、《沙雅县第一中学“双语”教研工作制度》、《沙雅县第一中学“双语” 推进实施方案》，确保了“双语” 教学质量，于是我校双语班的考试成绩比普通班的成绩高于8﹪-10﹪，此外我校共有12名双语教师被自治区、地区举办的双语授课比赛获奖，有4名学生在被自治区举办的双语演讲比赛分别获得了二等、三等奖给校带来了荣誉。
三、切实提高双语教学质量的措施
我校积极开展校本教研活动，推行集体教研。每学期召开双语研讨会，征求双语教师及双语班学生的意见，让教师学生们畅所欲言说出双语教学中存在的问题，然后集体研讨，商量出解决措施；通过实 践、反思、再实践、再反思、再实践，不断更新教师观念，不断改善教学行为，不断提高教学效果；切实解决教师在双语教学中遇到的实际问题，学生在学习中的困难。充分发挥教学骨干的引领作用。在双语教学工作中，我校积极开展了双语观摩课、公开示范课活动。通过开展这些活动，双语教师互相学习、互相讨论，把合作、研讨、表演等新教法运用到课 堂教学之中。我校还积极组织教师外出听课、观看优质课教学光盘、开展学身边人等活动快速提高教师的课堂业务水平，许多优秀教师在这些活动中脱颖而出，他们的课堂教 学生动活泼，深受学生们的喜爱。今年 3月份在我校开展的双语教研活动，更加进一步提升了教师的教育教学能力。发挥远教功能，做好远程教育校本教研，不断更新教学手段，提升教学水平。我校要求每位双语教师必须尽可能的充分利用由远教管理员下载远教资源到多媒体教室 上课，并做好使用记录，进一步提高了学生学习的趣味性、直观性，从而带动教学成绩 的提高。通过这些活动的开展，让老师从“要我学、要我用”变为“我要学、我要用”。使老师在实践中提高、在应用中精练、在回味中反思，达到“一个教师带动一部分教师，一部分教师带动全体教师，全体教师带动整个学校”的目的。
四、双语教育队伍中“一缺二低”的情况是否有明显改善
加强教师培训，提高民语教师的汉语水平。为努力造就一支政治坚定、师德高尚、业务精湛、社会公认的民语中学双语教师队伍，切实加强双语教学，提高少数民族教育质量。我校根据民 语言教师的实际情况，有目的、有计划、分期分批地选派学习有潜力、年富力强、有责任感和事业心的中青年骨干教师，参加国家和自治区、地区、县教育局组织举办的各类汉语强化培训、参加自治区举办的1－2年的脱产培训。各级教育主管部门的大力支持下3名教师正在在乌鲁木齐、准备再将2名教师派往上海双语培训，他们明年9月份毕业回到我校从事“双语”教学工作。在校开展“校本培训”的同时，今年开始我校组织汉语水平好的老师对民语言语授课教师进行“结对子”的方式进行传、帮、带，加强我校的文、理科教学；组织校领导班子跟班听课，以听课代培训；定期组织双语骨干教师、有丰富教学经验的教师组成讲师团，以学科讲座、公开课、示范课、听课、评课等多种形式促进民语教师提高汉语水平和使用汉语教学的能力。
五、“两基”验收后，巩固提高“两基”成果的具体措施 沙雅县第一中学 “两基”攻坚工作2009年顺利通过国家的验收，为进一步巩固提高“两基”攻坚成果，我校从“九个方面”进一步强化措施，扎实开展“两基”巩固提高工作。一是进一步提高思想认识。召开“两基”巩固提高工作暨“两基”攻坚表彰大会，全面总结“两基”攻坚经验，表彰奖励“两基”攻坚中涌现出的先进集体和先进个人，对下一阶段巩固提高工作进行全面安排部署，做到思想不松、机构不撤、工作不停、投入不减、指标不减。二是进一步加强责任追究。制定《沙雅县第一中学“两基”巩固提高工作责任追究暂行办法》，依照“谁主管、谁负责，谁出问题、追究谁”的责任追究原则，进一步明确责任，强化落实。三是进一步优化教学布局。坚持集中办学、规模效益优先的原则，促进教育事业均衡发展。四是进一步加强控辍保学。把降低学生辍学作为义务教育普及程度的重点，完善目标责任制，层层签订控辍保学目标责任书，采取依法劝学或强制入学等办法，动员适龄少年全员初中入学。五是进一步改善办学条件。集中财力、物力进行校园改善工程，改善学校卫生设施和学生食宿条件，提高实验仪器设备和图书资料的装备水平，建立健全义务教育经费保障新机制。六是进一步建立长效机制。以控辍保学、优化学校布 局、提高教学质量为重点，进一步明确县、乡政府及县有关职能部门的职责，继续推进目标责任制、责任追究制和考核奖惩制等制度的落实，建立健全规范有效的保障制度和良好的运行机制。七是进一步加强学校管理。注重从学校管理制度化、德育工作经常化、教育工作目标化、常规工作规范化等四个方面加强教育教学工作，创建文明校园，为教学工作提供优质服务和良好保障，使学校的日常管理工作逐步进入规范化、科学化轨道。八是进一步提高教学质量，切实加强师资队伍建设。进一步建立健全规范化、科学化、制度化的教育质量评估体系，加快推进课改进程，全面推进素质教育，不断提高教学质量。九是进一步加强档案建设。坚持不懈地抓好建档工作，对有关指标和各项数据及时进行整理规范，实行“两基”档案年检制，不断提高工作的科学性、准确性和可信性。
六、控辍保学的手段和措施
贯彻落实上级指示精神，坚持义务教育是一个过程的观念，将控辍保学作为“普九”达标后巩固提高工作的长期任务，作为普及九年义务教育的二次攻坚。以改善办学条件，提高师资素质，提高教育教学质量为基础；以学校为主体，以提高教学改革为突破口；以依法治理为中心落实法律责任制。
1、结合实际，开展以“不让一个孩子辍学”为主题的宣传活动，大力宣传《教育法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》等法律法规，使广大人民群众自觉送子女入学接受九年义务教育。进一步转变教育观念，坚持“以人为本”、“面向全体学生”，切实做到依法治教。让“不让一个学生辍学”成为全社会的共识，为做好“控辍保学”工作营造良好的社会环境。认真学习《义务教育法》和上级指示精神，并结合实际，深刻领会“今天的辍学学生就是明天的贫困户”的内涵，充分认识新形势下做好控辍工作的重要意义，不断增强责任感和使命感，把治理学生辍学的问题作为义务教育工作的重点和难点，狠抓落实。认真制订控辍保学工作方案，明确控辍目标和任务，本着实事求是、积极进取、因人制宜的原则，落实措施，打好控辍攻坚战
2、落实依法治理辍学的八种程序
一是入学通知关，二是学生入学注册关，三是学生辍学确认关，四是双向劝学关，五是及时上报关，六是敦促复学关。
3、建立依法控辍保学责任制，过错责任追究制。
4、建立一日常规检查制，每学期初填在校生花名册，定期查人数，发现流失及时劝学治理。
5、采取巩固率与班主任工作考核及教师教学成绩挂钩制，对巩固率不达标的班级教师取消评优、评模资格，并给予一定处分。
6、强化师德建设，教育教师带着感情做好每一名学生，特别是后进生的工作，不得对学生挖苦、讽刺，严禁对学生进行体罚或变相休罚。抓好“三类人群”的转化和帮扶工作。
7、减轻学生的课业负担，禁止对学生施加课业压力，经常检查学生的作业量及处理情况，发现问题及时解决，对一贯加大作业量而屡禁不止的教师予以严肃处理。
8、严禁乱订资料，乱收费，如发现擅自订购资料或收费的教师，将勒令其给学
9、是坚持家访制度。积极做好学生家访工作，切实做好“学困生”思想工作，用真心爱护学困生，关心学困生，经常家访，及时掌握“学困生”的思想动态，解决“学困生”的各种困难，让他们安心的上学，以真情实感把“学困生”留住。
10、我校为有效控制辍学生，给特困生进行了321爱心活动的同时严格执行国家的“三免一补”政策。
七、推进“义务教育均衡发展”的具体措施
（一）各级领导高度重视，“义务教育均衡发展”工作扎实有效。
县、镇两级多次下发文件，真正落实了政府包入学，学校包巩固的责任制。学校的辍学率连年控制在1%以内。校园建设，部室建设，教学手段现代化，师生办公、学习条件的改善等方面投入了大量的资金，使学校面貌焕然一新。学校根据上级文件要求，成立了相应的“义务教育均衡发展”工作领导小组，分工明确，并抽出专人具体负责“档案建设”。体现了领导重视，学校组织落实，人员安排到位，保障措施得力。
（二）坚持“软硬件”俱严的基本原则，促进学校管理趋于规范。
1．坚持正确的办学方向，学校全面贯彻教育方针，积极深化新课程改革，全面推进素质教育，坚持“以人为本”的指导思想，广大教职工发扬“求实、严谨、进取、创新”的工作作风，确立了“相信学生、发动学生、发展学生”的教育理念。2．加强领导，团结协作，强化师德师风建设。学校领导班子带领广大师生员工团结协作，求真务实，逐步建立一支素质过硬，爱岗敬业，乐于奉献的教师队伍。为实施教师形象工程，学校开展了热爱学生的慈母精神和开拓进取的创新精神为内容的“铸师魂，树形象”活动。教师的考核以“尽职责、精技能、守纪律、看实绩、比奉献”为主要内容。学校形成了以“教学育人为中心，管理育人为主导，活动育人为主体，道德育人为主线”的学校工作体系。
3．规范管理，在管理过程中育人，为达到这一目的，我校提出了““相信学生、发动学生、发展学生”的教育理念。
（三）重视和强化安全工作
1．学校分层签定各种安全合同，学校和教职员工分别签订了学生在校期间的各时段管理责任。班主任代表学校和学生家长、学生本人签订了安全责任合同。
2．为确保学生往返途中安全，根据学生住居区域实行领导、教师包片负责强调安全。
3．每周一节安全教育课，分别由领导、教师、法制副校长讲解有关安全知识。
（四）着力创办和谐校园，共享教育公平
1．学校非常关注生活困难学生，把这些学生承包给领导班子，班主任、科任教师。从生活、学习，思想上关心爱护这些学生，鼓励他们完成义务教育。
2．学校在招生、分班、任课都做到公正、公平，不办“重点班”与“快班慢班”。3．引导学校人员处理好领导与教师；教师与教师；教师与学生的关系，让公平与爱充满校园。
4．学校每年以专题文件形式下发“防流控辍”文件，确保适龄儿童，进得来，留得住。采取“预防与动员”并举，保证义务教育的落实。
5．用好国家“两免一补”政策。按照班级评议、年级组评议、学校评议评议公示的程序确定享受对象。
八、近年来取得的成绩
学校在党支部和校委会的正确领导下，不仅教学工作一年一个台阶，而且在党建工作、精神文明、综合治理、环保教育、体育艺术工作等方面都取得了令人瞩目的成绩，近年来共获得： 自治区级表彰
2006年被评为 自治区级 “文明单位”； 2008年1月 自治区级“模范职工之家” 2008年9月 自治区级“德育示范校”
2009年12月 自治区级“花园式、绿色学校” 2010年12月 自治区级“消防安全示范校” 2011年 自治区级“卫生红旗单位”
五、存在的问题与所遇到的困难
1、随着高一招生人数的增多，学校现有的食堂和校舍远远不能满足目前的需求。
2、我校现有的高中教学设备和实验设备是以前的旧标准而配备的，因此，我校现有的教学设备远远不能满足新课程改的要求。
3、因我校紧缺部分高科技教学设备，尚未实现利用现代高科技的教学设备、利用教育信息资源进行教学。
4、为提高双教学质量，提高学生双语水平，学校需要修建多功能语音室。
5、为扩展学校现有的图书馆作为电子阅览室在经费方面遇到了一定的困难。
6、缺少体育、美术、音乐教学设备的原因，在此方面的教育教学遇到了一定的困难。
7、因缺少专职人员和教育教学设备的原因，我校没有足够的开展心理健康教育。
8、具备获得各类职称教师人数多，但上级分配的职称数量较少。
9.最近几年新分配的教师因参加公务员考试等各类考试调走的问题。
我们提出的口号是： “一切为了孩子，为了一切的孩子，为了孩子的一切”；从而最大限度地提升教育教学，创造性地开展工作，形成沙雅一中教育教学工作的特色，为我县基础教育的全面振兴和教育改革目标任务的全面落实做出新的更大的贡献。
在工程总承包项目实施过程中,项目财务管理作为项目管理的重要一环,通过与各个方面的互相联系、互相协作,完成总承包项目财务目标,同时,协助其他部门完成相应的工作目标,为整个项目提供服务。为了强化电力工程建设全过程的财务管理,有效地控制工程总承包项目的投资、进度和成本,进一步提高工程项目建设经济效率和管理水平,结合山西省电力勘测设计院进行中或是已完工的总承包项目,对工程总承包财务管理工作进行初步总结提炼。
1 以资金运营为基础加强资金管理
在企业的财务活动中,资金始终是1项值得高度重视的、高流动性的资产。因此,资金管理是总承包项目财务管理的核心内容。企业现金流量管理水平往往是决定企业存亡的关键所在。面对日益激烈的市场竞争,总承包项目面临的生存环境复杂多变,通过提升项目现金流的管理水平,才可以合理地控制营运风险,提升项目整体资金的利用效率。
2 以建造合同模式为基础加强项目会计核算
工程总承包是由综合性业务组成,不仅提供勘察设计劳务,还有设备采购,建筑施工安装等内容组成,《企业会计准则———建造合同》是规范建造承包商建造工程合同的会计核算及相关信息的披露,它是在《施工企业会计制度》等旧规范完善制定的,大大提高了会计信息的有用性。虽然不同企业成本归集的方法上存在着一定的个体差异,但这不会影响工程总承包的总体面貌。《会计准则一建造合同》更适合规范勘察设计单位工程总承包的会计核算。
3 重视研究工程类税法合理进行税务筹划
3.1 重视各种合同中有关纳税的条款
对于1个合同如何签订,决定着税务方案的确定,因此,在合同的签订阶段,就要考虑税务方案,在签订合同前,通过预测把税务问题考虑进去。重视合同中的有关税务的条款,要从合同的签订过程开始,到工程结束为止。
3.2 营业税纳税筹划
营业税是工程总承包所涉及的主要税种,主要是涉及建筑安装工程的计税营业额确认问题,特别要注意总包工程中涉及设备价值的问题,在新营业税法颁布以前即2009年1月1日前我们根据的是财政部、国家税务总局联合下发了财税[2003]16号《财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》,该通知规定:建筑安装工程的计税营业额也不应包括设备价值,具体设备名单可由省级地方税务机关根据各自实际情况列举。然而实际上,山西省地方税务局一般只明确大致设备的扣除名单。但在2009年1月1日以后我们只能依据新的营业税法,其实施细则里第十六条规定:除本细则第七条规定外,纳税人提供建筑业劳务(不含装饰劳务)的,其营业额应当包括工程所用原材料、设备及其他物资和动力价款在内,但不包括建设方提供的设备价款。对于一个发电总承包项目,设备总价占合同额比重较大,设备的认定对于计税营业税确认有很大影响。
3.3 印花税方面
根据国家有关印花税的规定,关于印花税的缴纳我们可以选择注册地或施工地缴纳,主要取决于工程前期与属地税务机关的沟通。
3.4 其他方面
积极把握和申请工程总承包有利的税务优惠政策,比如营业税中河道管理费是地方性税收,我们将根据营业税缴纳情况向属地税务机关申请减免或是按当地税率执行;价格调控基金收入也可以根据单位性质进行减免(中央级企业可以申请减免,经了解山西省该政策已取消);城建税由7%到1%的选择需要根据项目所在地情况合理争取。
4 理顺发票流转程序注重特殊事项处理
4.1 发票流转程序
首先根据总承包的既往规则,总承包合同额发票由三大块组成:设备增值税票、建安发票(含服务业等其他票)和设计服务发票。分两种情况分析:总承包方未办理一般纳税人资格前,总承包设备合同遵循由设备厂家直接开增值税票给业主的原则,在合同中实施双甲方方式,便于设备厂家开票给业主,总承包方装订“设备发票移交本”进行登记备案并留存设备复印件作为原始依据;设计发票由设计院统一提供;最后剩余的金额除一些零星发票外统一开具建安发票。若总承包方取得一般纳税人资格后,所有工程总承包发票由总承包方统一提供,这样的操作有利于总承包方独立展开分包合同的签订,保证总承包方的合理利润。
4.2 发票特殊事项
a)设备商中包含一些大型设备厂家,其承包的范围中也含有建筑安装、设计等事项,所以其也要办理相应的税务手续,设计发票也要移交业主,让业主分别下账;b)超概算项目属于工程结算时考虑的事项,总承包方要把发票做好登记,尽量能移交给业主的使用,避免重复纳税开票;c)现场物资零星采购发票的归属,首先要理清费用类别,确定费用归属。无论是大的方面有煤和油的采购,还是少量的气体或润滑油的购买,在业主账务处理中有“在建工程—生产准备”的列支,所以可以由物资提供方直接开票给业主,而且像煤油一类的增值税发票业主方也可以抵扣,但这样做的前提是项目部没有利润。无论项目部还是业主方付款,均要做好记录,为工程结算做好准备;d)针对其他服务此类发票的归属还需进一步探讨,在其他类中除设计费外还有诸如仓储费、运输费、调试费、信息服务费等相关服务类事项,是由服务分包单位出票给业主还是由总承包出票给业主尚未明确。服务分包单位直接出票给业主需要为此签订一个发票流转协议,还存在漏税嫌疑;总承包出票给业主则是包含在建安发票中一并开具,实际上为此多缴纳3%的营业税;e)上述提到营业税缴税方式的变化,造成建安发票开具流程的改变。原先总承包人是代扣代缴义务人,建安发票在总承包人缴纳税款时开具给业主方,分包方的建安发票将根据总承包人的代扣代缴税票重新开具一次,即所谓的“重票不重税”。现在各分包单位自行申报纳税,分包单位缴纳税款时开具建安发票给总承包人,同时总承包人缴纳自身税款后统一给业主方整体开票。
5 加强成本有效控制提高项目经济效益
对项目成本费用进行有效控制,就需要整个项目参与人员全员参加,设计、采购、施工、财务和综合管理部门在项目成本费用控制中发挥不同的作用,由各部门和财务对各类成本费用制订详细预算和计划,并加以落实和监控。对成本费用的控制主要涉及到以下几个方面。
6 细化总承包财务管理制度保证按章办事
“没有规矩,不成方圆”,从工程伊始,总承包项目部就应根据院内相关制度制定适合本项目的一系列程序性文件,并相应地制定实施细则,保证项目部的工作按章办事、有序进行。
首先,根据院内下发的各式制度性文件在总承包项目部进行贯彻执行,并制订总承包项目部相应的实施办法,如,院内下发新的财务报销制度、印花税管理制度,总承包项目部据此制定实施办法更新现场相应细则;院内下发合同结算管理办法,总承包项目部据此制定实施办法进行各分包工程的结算;其次;总承包项目部制定的程序性文件中含项目财务管理制度(财务预算管理办法、工程收付款管理办法、管理费开支及报销制度、会计电算化管理办法、借款管理办法、现金管理办法、支票管理办法、财务印鉴使用管理办法、财务档案管理办法、财务工作交接管理办法等),并相应地制定实施细则:现场财务报销实施细则,业务招待费实施细则,现场物资采购实施细则等。
7 结语
本刊讯 5月28日，省总工会党组成员、纪检组长黄新民率省总宣教部、《湖南工人报》有关同志，深入涟钢调研指导工作。市总党组书记、常务副主席安敏，党组副书记、副主席刘绍文陪同考察。
在全国钢铁行业普遍遭遇“寒冬”侵袭的大背景下，涟钢生产经营同样面临前所未有的困难，目前减亏脱困的任务极为艰巨。为此，涟钢工会迎难而上，主动作为，从创新形式和手段、广泛宣传劳模精神入手，营造氛围，焕发激情，提振信心，深入开展群策群力劳动竞赛活动，全力助推企业脱困发展。近期，该公司工会精心策划组织“追寻劳模足迹、弘扬劳模精神”劳模事迹巡回报告团，到各二级单位巡回宣讲20场，精心制作《劳模—钢铁脊梁》劳模宣传文化墙，均在职工群众中产生了广泛的影响。与此同时，他们精心制定切实可行的劳动竞赛方案，积极借鉴和捡拾国有企业给安全生产先进车间班组敲锣打鼓送喜报、戴大红花等好传统、好做法，最大限度地调动和发挥职工群众的生产积极性与创造性，引导广大职工万众一心岗位奉献、挖潜增效。他们重视改善职工民生，积极推行职工大病救助慈善行动，全面整合资源，增强帮扶效果，着力构建和谐稳定的企业劳动关系。黄新民对此深表赞赏，并指示湖南工人报重点宣传报道涟钢的好做法、好经验，为娄底乃至全省的重点骨干企业——涟钢的脱困发展鼓劲加油。（邓江华 谢艳）
市检察院职业道德建设受到省总领导好评
本刊讯 5月29日，省总工会党组成员、纪检组长黄新民一行，在市总工会党组书记、常务副主席安敏陪同下，到市检察院检查指导检察职业道德建设工作。
在听取了市检察院党组副书记、副检察长曹运伟工作情况汇报后，黄新民强调，娄底市检察院职业道德建设领导重视位置高、措施得力效果好，特别是“娄底检察精神（忠诚、勤奋、公廉、包容）”的提炼和践行，符合时代要求，既有传统文化内涵又有检察特色，是娄底检察的精神名片。希望及时总结职业道德建设经验，推出更多的典型人物和先进单位，不断提升娄底检察院创先争优工作成效。（葛泽凡）
“民营企业招聘周”架起“就业桥”
本刊讯 5月28日，娄底市总党组书记、常务副主席安敏，副主席彭宏志出席“民营企业招聘周”活动启动仪式暨专场招聘会。120余家民营企业和1000余名求职者参加了启动仪式。
市人社局、市总工会等单位高度重视就业工作，把落实就业再就业扶持政策、维护劳动者合法权益和促进民营经济发展结合起来，发挥各自优势，精心组织，周密部署民营企业招聘周活动，在民营企业和求职者之间架起了“连心桥”。120余家民营企业提供了1500余个工作岗位供求职者选择，市总工会设立政策咨询服务台，免费发放《农民工维权手册》、《社会保险法知识问答》、《职工维权知识问答》等资料5000余份。据不完全统计，启动仪式当天，共达成就业意向300余人。（蒋智华 邓双开）
娄底市总发力职工文化建设
本刊讯 “有组织才能生存，有宣传才有形象”，市总工会党组书记、常务副主席安敏在6月13日召开的全市工会组织宣教工作会议暨职工书屋赠书仪式上强调指出，“我们一定要以职工书屋、农民工业余学校等职工文化阵地建设为抓手，引导职工崇尚读书和学习，合力推进学习型组织建设，特别是要精心培育和营造一种健康向上、和谐共赢、奋发有为、创新奉献的劳动关系、企业精神、价值追求和文化认同，不断增强企业的文化软实力”。
娄底市总工会一贯坚持文化立会，被誉为“书香工会”，是市委组织部、市委宣传部和市直党工委确定的学习型党组织和创先争优示范点，荣获了省级文明单位和市首届“书香机关”殊荣。自2008年全总统一部署开展职工书屋建设以来，市总工会一直高度重视，扎实推进。一方面精心办好全国工会系统少有的的大型工运、文学综合期刊《脊梁》杂志和脊梁网站，另一方面集中人力、财力、物力全面推进以职工书屋为载体的职工文化建设。到目前为止，已发展全国、省、市级职工书屋示范点175家。市总主要领导还亲自带队深入基层调研指导和检查验收职工书屋建设，并一次安排专项资金10余万元为全市50家职工书屋配书。此次组织宣教工作会议为其中的12家书屋代表赠送了图书，其余48家职工书屋经验收合格后，也將尽快将图书配送到位。（邓江华 谢艳）
娄底市总推进世界500强在娄企业工会工作
本刊讯 5月3日上午，娄底市总工会召开驻娄世界500强企业建立工资集体协商制度工作座谈会。来自17家驻娄世界500强企业工会主席（任）参加会议。
市总工会党组书记、常务副主席安敏在讲话中要求世界500强17家驻娄企业工会主席（任），要充分认识开展工资集体协商工作的重要性和必要性，进一步增强推动建立工资集体协商机制的责任感和紧迫感；要紧密结合本单位实际开展好工资集体协商工作，代表职工依法主动启动要约程序，确定好协商内容和重点，并向单位行政发出协商要约，使工资集体协商工作在维护职工权益、促进企业劳动关系和谐稳定方面发挥积极作用。市总工会副主席彭宏志传达了全省工会推进世界500强在湘企业工资集体协商工作会议精神，集体学习了《湖南省企业工资集体协商条例》，各单位汇报了开展工资集体协商工作的进度、存在问题及下步打算。（葛泽凡）
全省职工职业技能大赛娄底获佳绩
本刊讯 6月21日，由省总工会、省人力资源和社会保障局、省科技厅、省经信委联合举办的湖南省第四届职工职业技能大赛决赛在湖南工业职业技术学院落下帷幕。来自全省14个市州、省直机关、省直基层工会共16个代表团154名技术能手参加决赛。娄底市代表团共有9名选手参加计算机程序设计、铣工、车工三个工种决赛，经过激烈角逐，我市代表团分获团体优秀组织奖、计算机程序设计团体第三名、铣工团体优胜奖、涟钢集团公司谭琦琏获得计算机程序设计员第五名的佳绩。涟钢集团公司陈文彬受省大赛组委会指派直接参加7月全国第四届职工职业技能大赛钳工工种技能决赛。（葛焕明）
娄底市总调研指导万宝新区工会建设
nlc202309051505
本刊讯 5月8日，市总工会党组书记、常务副主席安敏率有关部门负责人深入万宝新区，面对面调研指导工会组建和工会工作，重点与新区主要负责人研究了工会建设模式与发展方向，并对工会主任候选人进行了实地考察。
万宝新区成立于2010年8月，2011年1月正式挂牌，是长株潭城市群“两型社会”建设“五区十八片”之一的娄底水府示范片区的核心区和主要承载区。近年来，在市委、市政府的正确领导下，突出“两型”引领，强调规划编制、着力项目建设、狠抓团队管理，全力推动开发建设，各项工作进展顺利。
在认真听取新区开发建设和筹建工会的有关情况介绍后，安敏要求新区工会工作筹备委员会，充分发挥工会优势，积极履行组织、引导、服务和维权等基本职责，深入开展创先争优建功立业劳动竞赛、企业工资集体协商、职代会制度建设、厂务公开民主管理、职工素质提升、困难职工帮扶等重点工作，在促进企业发展、维护职工权益、构建和谐园区上作出不懈努力，着力创建示范片区中的工会工作示范点。（邓江华）
娄底市总督导乡镇基层工会工作
本刊讯 5月17日，市总工会党组书记、常务副主席安敏率市总有关部门，深入涟源市斗笠山镇、涟源市地方电力有限责任公司面对面检查指导乡镇工会发展、职工文化、职工书屋建设，并实地了解企业职工因近期强降雨极端天气受灾和基层工会组织职工奋起抗灾救灾、重建家园情况。
斗笠山镇所辖煤矿等涉煤企业众多，民营经济较为发达。近年来，该镇工会积极围绕大局开展工作，在团结动员职工广泛开展劳动竞赛、加强安全培训和群众监督、帮扶困难职工、依法维权构建和谐劳动关系、助推经济社会又好又快发展等方面，作出了有益探索和不懈努力。已先后成功创建湖南省“六好”乡镇工会和全国百强示范乡镇工会。
该镇是涟源市此次受灾较为严重的4个乡镇之一，不少企业不同程度地遭到暴雨袭击，其中2家煤矿被严重水淹，损失惨重，抽水清井、维修复产任务极为艰巨。安敏勉励斗笠山镇党政工领导坚定信心，群策群力，坚决打好抗灾救灾攻坚战。安敏要求，娄底和涟源两级工会一定积极向省总工会汇报涟源的灾情，千方百计筹集资金，尽最大努力帮助受灾企业职工共度难关，尽快恢复正常的生产生活秩序。（邓江华）
娄底市首届卫生监督技能竞赛圆满落幕
本刊讯 5月22日至23日，市卫生局、市总工会联合举办全市首届卫生监督技能竞赛，省卫生厅副厅长林安弟、市人民政府副市长鄢福初等省市有关部门领导出席开幕式。竞赛项目分为现场知识竞答、理论闭卷考试、现场模拟执法、实验室检验考核、职业健康检查技能考核。来自全市卫生系统5个代表队、30名选手参加了比赛。经过激烈角逐，涟源市代表队获得团体一等奖，被授予“娄底市五一先锋集体”荣誉称号；刘值和荣获个人一等奖，被授予“娄底市五一标兵”荣誉称号。（葛焕民）
涟源市总开展干部作风集中整顿
本刊讯 近日，涟源市总工会广泛开展以“强作风、促发展、优环境、惠民生”为主题，以娄底市总部署的“三对接、三不让和一通道”等“七个一”为载体的干部作风集中整顿活动。
深入学习宁乡经验，以“狼式”工作法抓帮扶项目，打造困难救助、就业救助、法律援助、金秋助学等项目化帮扶品牌；以“鹰式”工作法优环境，帮助“双联”被联企业破解发展难题，優化发展环境；以“鸭式”工作法抓作风、抓规范，脚踏实地，夯实基础，建立健全了《中心组理论学习制度》等13项规章制度，坚持靠制度运作、用制度管人、按制度办事，为工会工作创新发展提供坚强有力的保障。（吴俊杰 彭伟）
娄星区人大常委会调研工会工作
本刊讯 近日，娄星区人大常委会主任彭希亮率调研组一行到区总工会调研。在听取工作情况汇报后，彭希亮提出了6点指导意见：一要着力围绕中心服务大局；二要着力改革创新；三要着力服务职工群众；四要着力强化基层；五要着力加强机关自身建设。六要着力加强职工群众文化事业发展，加快娄星区工人文化宫新建、改建工作进度。（娄 星）
涟源市总开展抗灾救灾工作
本刊讯 5月上旬，涟源市多个乡镇遭遇强对流极端天气，短时间内突降冰雹、暴雨并伴有龙卷风，安平、斗笠山、龙塘、石马山等4个乡镇受灾严重。据初步统计，受灾企业220多家，直接导致41家规模企业停产，直接经济损失1.7亿余元，受灾职工群众3万余人，受损房屋7244间，倒塌房屋469间，因房屋倒塌导致12人受伤、4人死亡。
面对突如其来的灾情，该市总工会第一时间与政府办、民政、乡镇等部门单位沟通，调查了解受灾企业和职工群众的数量、分布情况，积极动员全市各级工会与广大职工奋力抗灾救灾，并将灾情迅速向娄底市总、省总汇报争取上级工会支持，以帮助受灾企业恢复生产和受灾农民工度过难关。（彭伟）
涟源市总以“五项工程”推动机关支部建设
本刊讯 从2012年5月开始，涟源市总工会紧紧围绕“强组织、增活力、促发展、惠民生”主题，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”工作要求，贴近基层需求，回应党员关切，顺应职工期盼，重点推进“五项工程”：党员干部直接联系基层、联系职工群众的“连心工程”，党建带工建“活力工程”，党员队伍素质“提升工程”，党内帮扶关怀“温暖工程”，基层组织运转“保障工程”。着力增强支部的创造力、凝聚力、战斗力，着力完善加强支部建设的体制机制，充分发挥机关支部推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐的领导核心作用，为推动工会工作创新发展提供坚强的组织保证。（吴俊杰 彭伟）
冷水江市总与双峰县总开展工作交流
本刊讯 6月7日，双峰县总工会干部一行6人到冷水江市总考察交流工会工作。在实地参观了布溪办事处工会联合会、布溪社区工会后，举行了工作交流座谈会。座谈会上，双方就企业工会主席职业化和乡镇工会规范化建设等工作进行了深入交流，分享了工作经验，并表达了相互学习、相互促进的良好愿望。（彭峰）
双峰县总举办乡镇科级干部男子篮球赛
本刊讯 5月22日，双峰县总工会联合有关部门举办乡镇科级干部男子篮球赛，永丰镇等16支代表队、160余名运动员参赛。
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（彭峰）
娄底技师学院（筹）工会举办职工演讲比赛
本刊讯 5月24日，娄底技师学院（筹）工会举办“学雷锋精神，树师德新风”职工演讲比赛。来自学院各单位的10名选手以极具个性的语言和教职员工躬身实践、教书育人的实例，展现“园丁”风貌，讴歌雷锋精神。演讲比赛的举办，对于进一步调动全院教职员工学雷锋精神，树师德新风的积极性、主动性和自觉性，具有积极意义。（葛泽凡）
娄底市中心医院召开职代会
本刊讯 5月26日，市中心医院召开四届一次职工代表大会暨五届一次工会会员代表大会，市总工会党组书记、常务副主席安敏到会致词。大会听取并审议通过了《医院工作报告》、《工会工作报告》等。选举产生了第五届工会委员会委员，刘宏军、熊金辉分别当选新一届工会主席、副主席。（葛泽凡）
员工论坛为企业挖潜增效
本刊讯 为应对全球金融危机给企业带来的暂时困境，涟源钢铁集团有限公司紧紧依靠职工办企业，多措并举，在公司内部网设置“员工论坛”网页，注册会员己达4000余人，发帖总量14万多条。通过员工论坛”，有效地促进了职工与企业高层经营管理者之间就企业改革、发展、稳定、创新和节能降耗、挖潜增效等方面的思想交流、问题探讨，充分发挥职工参与企业民主管理、民主监督、民主决策的积极性、主动性和创造性，取得显著成效。挖潜创效较去年同期相比超过2.6亿元，减少有息债务17亿多元。（葛泽凡）
市水利局代表队乒乓球赛获佳绩
本刊讯 5月7日，由省水利厅主办的全省水利系统“湘水杯”职工乒乓球赛，经过三天紧张激烈角逐，在常德安乡圆满落幕。来自全省水利系统30支代表队，180名运动员参加了团体、班子成员单打、男子单打、女子单打等四个项目的比赛。我市水利系统6名参赛运动员，发扬娄底水利人特别能吃苦、特别能战斗的顽强拼搏精神，取得了团体第二名、男子单打第五名的好成绩。（葛泽凡）
市地税局工会举办职工辩论赛
本刊讯 5月8日，市地税局工会举办了“对人民负责、为人民服务、受人民监督、让人民满意”主题职工辩论赛。来自全市地税系统6支代表队的24名选手，紧紧围绕“地税事业的发展主要靠德治”和“地税事业的发展主要靠法治”这个辩题，展开了精彩的思维博弈。5月11日，该局工会还组织机关同志赴长沙雷锋纪念馆参观学习，引导干部职工立足岗位学雷锋，创先争优作贡献。（葛泽凡）
市机关事务管理局工会开展主题教育
本刊讯 为传承雷锋精神，争做雷锋传人，5月10日，市机关事务管理局工会，组织全体干部职工赴长沙雷锋纪念馆开展“学雷锋精神，创一流岗位”主题教育活动。活动中，大家瞻仰了雷锋雕塑，认真听取了讲解员关于雷锋的生平和事迹介绍，在一幅幅珍贵的历史照片和一件件雷锋生前使用过的物品前，大家对雷锋平凡而伟大的一生有了更深刻的认识，对雷锋精神有了新的感悟，并纷纷表示要以雷锋为榜样，以争先创优为载体，立足岗位学雷锋，紧密结合工作实际认真践行雷锋精神，争当雷锋传人，为建设幸福娄底作贡献。（葛泽凡）
娄底市住建局羽毛球馆开馆
本刊讯 2012年6月1日下午，市委副书记刘和生、市羽毛球协会等领导参加了市住房和城乡建设局羽毛球馆开馆仪式。随后由市住建局工会与湖南湾田集团工会组织了“湾田杯”羽毛球团体男女混合比赛，参加比赛队员32名，按照比赛规则进行了友好、激烈的比赛。市有关领导和市羽毛球协会领导给予参赛代表队颁发了奖牌。（袁中华）
娄底市第二人民医院创建学习型医院
本刊讯 主要是从建立学习制度、制定考核和奖惩措施、创新学习载体、突出学习重点、注重学习成效等方面入手，坚持理论联系实际，推进医院安全优质服务和医疗业务量快速增长。（葛泽凡）
市公安局工会举办环山跑步比赛
本刊讯 5月16日上午，市公安局工会组织局属各部门150多名民警，举行环珠山公园跑步比赛。活动充分展现了娄底公安民警不畏艰难，敢打敢拼，誓保一方平安、服务经济社会发展的精神风貌。（梁文科 曾峰 葛泽凡）
娄底第一职业中学召开职代会暨会员代表大会
本刊讯 5月26日，娄底市第一职业中学召开五届一次职代会暨会员代表大会。会议审议通过了学校《行政工作报告》、《工会工作报告》、《财务工作报告》、《年度考核量化方案》、《职称评聘量化方案》等议案，并选举产生了学校新一届工会组成人员。经过与会代表的投票选举，成选文等5人当选为娄底市第一职业中学工会委员会委员。（葛泽凡）
娄底市水利局工會开展科普宣传
本刊讯 为向广大职工群众宣传科学精神，传播科学文化，5月22日上午，市水利局工会组织部分具有水利专业知识职工，到娄星广场设立咨询点，开展咨询宣传活动，向广大职工群众宣讲节约用水、保护水资源和预防山洪灾害常识及防汛避灾应急小知识，并发放《节约用水、保护水资源》、《防汛避灾应急小知识》、《山洪灾害防御常识》等宣传资料1000多册，使广大职工群众受到一次生动的水利科普知识教育。（周佐晚 葛泽凡）
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