你的简历为什么石沉大海

你的简历为什么石沉大海（精选11篇）

你的简历为什么石沉大海篇1

其实，大型企业筛选简历，会有一些你不知道的硬性标准。如何让你的简历通过重重关卡？重庆晚报采访了多家大型企业HR（人力资源管理人员）及专家，为你提供一些小窍门。

很多人

电子系统筛出局

关卡：电子筛选系统

“如何通过网络申请，绝对是个技术活。”重庆师范大学2009级财政学专业毕业生袁琳说。

去年，袁琳应聘成功了中国工商银行永川支行的柜员职位。“听师姐说，银行看好金融学，后来我填写了‘公共经济学（非金融专业）’，既没有说谎，也有了‘经济、金融’4个字，电子系统就不会把我筛出去了。”

“很多大型企业都设置了简历电子筛选系统，如果系统没有在你的简历上筛到关键信息，基本上就石沉大海。”重庆师范大学人力资源专业讲师刘悦告诉重庆晚报记者。

填对四个问题的关键字

刘悦认为，网上申请职位，最重要的就是填关键字。如果申请人未填设置的几个备选关键字，简历进入人工筛选环节的机会非常小。

“学校、专业、学位、英语水平”这几栏最关键。一般而言，大企业不会考虑国家211项目以外的学校，也不会考虑与职位不相关的专业。英语水平一般都是填写考过哪些证，比如“CET6”“大学英语六级”“托福”等，如填写“口语流利”“写作快速流畅”这些字段是无用的。

很多企业还要求填写英文简历。英文简历可以采用万能简历剪贴，刘悦说，电脑会计算该栏的英文字段数量，填写越多的英文，成功率越高。

慎用网上格式简历

关卡：部分招聘网站

“很多招聘网站都会在邮件正文告诉阅览者，某公司对你提供的职位感兴趣，使用该网站的粘贴简历功能给你发送简历，后面是一串网址。其实，这种最好不要选，因为面试官一般都不会看。”中国华为技术有限公司重庆办事处工作人员陈瑞说。

记者登录51job、智联招聘、58同城网等招聘网发现，网站提醒求职者填写的电子简历，模本不超过4种，形式、内容大同小异。陈瑞告诉记者，这就是网站简历的特点：格式、内容基本一样。“这种千人一面的简历，给人不用心的感觉，基本不会应聘成功。”

简历勿原封不动转发

很多人直接把以前填写的简历原封不动转发到应聘单位，有些甚至还忘了把求职意向改过来。

自制简历避免填薪水

网站简历一般都注明了期望薪水，而且是必填选项。如果薪水要求太高，你的求职自然就终止了；如果你的要求过低，也很难为你的简历加分。最好自制简历，除非公司有明确要求，否则就不要填写薪水。

避免乱码问题

“很多网站发过来的邮件其实都是乱码，你以为发过来了，其实已经被删除了。”陈瑞建议，如果一定要使用网络模本，可以复制下来，然后用WORD文档重新发送一遍；选择靠谱点的邮箱也非常重要。

关卡：自我评价

西南大学文学院大四毕业生钟褚桦的简历投出去半个多月，至今还没回音。

“我想从事策划或广告文案之类的工作，已经给3家公司投了简历。”钟褚桦觉得自己专业对口，成绩文笔都不错，但3家公司没一家回应。他请教了已参加工作的师兄，才发现原因在于他在简历中描述自己“性格较为内向，能够专注于工作”。师兄告诉他，策划和广告文案都需要经常与客户沟通，这样填当然很难有公司回应了，而填“性格稳重”，就会起到不同的效果。

“很多毕业生都觉得‘自我评价’这一项可有可无，经常写一些假话套话，这犯了大忌。”重庆联英人才有限公司副总裁曾华表示，你与用人单位之前双方没接触过，最初印象都是通过简历建立起来的，所以自我鉴定非常重要。

另外：

不要喊口号：“我的理想是××……”看到这里，HR直接就看下一封了，重庆科而士实业（集团）有限公司HR梁光勇告诉记者。

不要抄袭：记住，简历最重要的目的是：告诉HR，你和别人不一样。“我看过很多美术求职者头两句都写的是：从事过专业的美术训练，绘画功底扎实，连标点符号都不差。”梁光勇反问：这样的人，能要吗？

不要说自己不好：很多同学认为在简历中写自己不好，是一种谦逊的态度，其实未必。比如“虽然我尚未找到明确的职业方向，但我相信我会很努力去尝试”，那你慢慢找方向吧，HR可不能等你。梁光勇建议，在一些重要问题上，要掌握说话的技巧，比如“没有工作经验”这些话，如果简历一开头就端出来，结局基本上都是不妙的。

不要写套话：比如“自学能力强，责任感很强”等，大家都这么写，而且都写在“自我评价”这一栏。拜托换个有诚意的方式吧，比如说“我曾经带领……”

关卡：HR复审

李欣是重庆人文科技学院理工院（位于合川区）的毕业生。一周前的一场招聘会上，他与一位来自渝中区某设计公司的HR相谈甚欢，并留下了一份简历。但事后，这家公司一直没有回音。他忍不住给该公司打了电话，工作人员告诉他，他的现住址离公司太远，早就被刷下了。

“我填了学校地址。”李欣说，毕业后他会搬出寝室，在主城区内租房找工作。但没想到简历上一个如此小的细节，导致他功亏一篑。

“住址虽不起眼，但也是HR的考虑因素之一。”梁光勇说，HR助理对众多简历初选一次后，就会交给HR复审。这时，HR往往会在一些不起眼的细节上再次刷下一批简历，比如住址与公司的距离———在求职者基本条件不相上下时，HR会留下住址距离公司更近的。

一般来说，住址与公司路程超过1小时以上的毕业生简历，HR都不会考虑。半小时到40分钟车程是HR能接受的底限。对于暂未离校的毕业生，在填写简历住址时，如果学校离公司太远，不妨写上自己将要搬往居住的新地址。

这些简历容易石沉大海

人力资源工作人员朱军告诉重庆晚报记者，以下电子简历也容易石沉大海：

1、见到“我的简历”“××的简历”等，删！较好的命名方式应该是姓名-学校-专业年级-手机号。

2、正文留空，一个字没有，删！正文可以写一些你对公司或应聘职位的理解及相关经验等。

3、简历没有在电子邮件“正文”处粘贴一份，只发了附件。用word为佳，pdf打开费时，可能会因为打开时间过长，HR放弃观看。

4、证件照是大头贴、嘟嘴瞪眼剪刀手等。有特殊要求的公司除外。

名企为什么挑中你的简历篇2

中国移动

中国移动采取多种方式进行招聘，包括招聘会、报纸、杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘。同时，还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历一人工筛选简历一第一轮面试一笔试一第二轮面试。

自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历，即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。

ABB

ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选。在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后，产生面试名单。

一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会，而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。简历的真实内容才是我们考核的重点。

对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否当过学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。实际上，ABB集团的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。

松下电子

对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，北京松下电子有限公司并不赞成。企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。

至于筛选简历的根据，我们针对不同岗位的需求，会有不同的考察重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等；看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。

实际上，简历行文里透露出来的信息是很重要的。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。

朗讯科技

很多人发来的简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整，我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女，甩染色体XY来表示，让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，我们通常不在意照片，但也不要太简单。

乐百氏

仅仅对自己过往的学习和工作经历以流水账形式书写的简历，乐百氏一般不予考虑。乐百氏看重应聘者过去学习过什么、做过什么，但更看重他现在实际掌握了什么、在过去做出过什么业绩。希望简历中有具体的事迹来证明应聘者具备胜任该岗位所需要的特质、能力或经验。所以，应聘者写简历时应该有针对性地重点推销自己的优势，最好还能提到期望加入本企业的原因。乐百氏不迷信名牌大学，但对有技术要求的岗位，需要从正规院校毕业生中挑选。另外，也看重他毕业后的在职进修、培训经历，是否获得相关职业资格证书或更高的学历，乐百氏需要具备较强学习能力、吸收能力和持续学习热情的人才。

首信股份有限公司

好的简历应体现个人的实力，所以工作经验、成果、技能与知识这些内容应在简历中最显眼的位置标明，并用简洁流畅的语言表述出来。简历的格式应简洁、布局清晰，让人一目了然。

你的个人简历为什么被淘汰篇3

每一位求职者书写出来的个人简历大都会存在相应的瑕疵，当然，求职者本身是不了解的，所以这些带有瑕疵的简历在递交后，也会对人们寻找工作带来一定的影响与干扰。

就算个人简历存在瑕疵，但还是有很多人对其不以为意，他们认为简历存在病区是非常正常的，即便自己没有对其关注，但也无伤大雅。

抱有一种侥幸心理的诸多求职者，也正是因为这种缘故的存在，所以他们才会很难获得相应的工作，即便求职者能给在实施简历创作后，较大程度的突出个人的能力，但如此也难以确保简历可发挥出来的运用价值在求职者的考虑之内。

①、瑕疵影响全局

即便原本可以顺利获得心仪工作的求职者，大都会因为简历拥有的一些瑕疵，而很难如愿以偿的受到招聘方的青睐。站在招聘方的角度来看，他们在进行求职人员的录用时，会对个人简历进行相对应的观察，如一些求职者认为没有任何病区的书写方式，实则也拥有对全局可产生的影响力。个人简历模板大学生个人简历网

②、见微知著

现今空洞简历将成为被淘汰的主力军。若想减少简历出错的几率，我们可以通过见微知著的方式对简历中的细节进行叙述，就算只是一些并不是多么重要的内容叙述，也一样可以为求职者的简历创作带来极强的干扰。即便原本并不能够赢得招聘方接受的简历，也可以发出出色的运用效果。

怎么避免简历石沉大海篇4

日子如同白驹过隙，我们又将面临求职找工作的挑战，现在这个时候，写好一份简历就十分有必要了！那么优秀的简历都是怎么写的呢？下面是小编为大家整理的怎么避免简历石沉大海，仅供参考，欢迎大家阅读。

怎么避免简历石沉大海1

1、在简历中，有针对性的方式突出自己的能力

在撰写简历时，求职者必须对目标岗位进行全面、深入的分析和理解，明确目标岗位的职责和岗位能力要求，将其作为简历的核心内容，有针对性的突出目标岗位的匹配部分。

2、评估自己的核心竞争力，并用关键词加以总结

求职者应该对自己职业的核心竞争力有一个客观和清晰的认识，最好把他们集中在3行左右的文字中，用"关键词"来突出重点。

3、重点突出，表达准确

求职者在描述工作经验时，应避免习惯性的按时间顺序思考，要根据目标职位的要求，突出与其直接相关的工作经验和能力。对于有经验的求职者来说，兴趣和爱好等修饰相对于经验而言是可以忽略的。

4、中肯细致的描述业绩

无论你的工作经验多么丰富，最重要的还是你工作的真正的效果，每个职位的绩效关键点是不同的，求职者应该善于分析申请职位的关键考核点，并在简历中有针对性、中肯充实的方式展示自己的业绩。

写一份有竞争力的简历既是艺术又是科学，是求职者成功的关键。对于具有丰富工作经验的中高级人才来说，掌握简历写作要点是赢得理想面试机会的关键之一。

怎么避免简历石沉大海2

1、遵守格式

如果雇主以某种方式了解你的基本信息，请提供一份标准格式的简历。如果你感觉麻烦不修改格式，雇主也会嫌麻烦不让你来面试。

2、避免错误

避免在主题、样式、基本信息、语法、拼写和布局上出现错误。草率的简历很容易被淘汰。发送简历之前多检查几遍，最理想的做法是让你信任的朋友再检查一遍。

3、强调你的`成就，而不是你的头衔。

现在，连厕所清洁工都有花里胡哨的头衔。有时候头衔不能打动人，关键是你的成绩。

4、积极向上

我们都经历过挫折和失败，但这些要等到面试的时候再谈。在你的简历上，你必须尽最大努力去获得面试机会。不要否认上一个工作，如果你是那种抱怨前任老板的人，就不会有人再雇用你。

5、展现你的相关能力

每个人都会说自己精力充沛、有决心、有团队精神、有很强的办事能力等。与其费口舌，不如谈谈你做过的事情，比如"组织上千人的会议，三年内把部门利润翻一番，带领我的运动队赢得胜利。”

6、说实话

有经验的面试官很快就会发现求职者的谎言和吹牛的地方，即使你能获得这份工作，提供一份假简历肯定也是被解雇的一个重要理由，这不值得冒险。

7、量身定制简历

强调招聘所需的经验和能力。然后写一封求职信，解释为什么你对这份工作感兴趣，为什么他们应该对你感兴趣。这意味着你对招聘方了解很多，你是他们真正的合适人选。

8、避免不必要的细节

不相关的信息很可能会毁了你。个人喜好是一个典型的领域，人们通常会在这里写自己的兴趣爱好，但事实上，人们并不是对此一无所知，或者写了许多与工作完全相关的兴趣和爱好。

9、注意你的语言

消极的语言是无聊的，浮夸的语言又使人感到不可靠，听起来像骗人。如果你写求职信，要基于事实而不是骗人。

10、跟进

你的简历为什么石沉大海篇5

主持人的话：又到了大学毕业生找工作的季节。据悉，不少毕业生就怎样面对激烈的求职竞争没有充分的心理准备。害怕就业、逃避竞争、听天由命等“问题毕业生”大有人在。而更多人的问题则是在投了若干份简历之后就处于消极等待状态，不少人甚至因为没有回音开始怀疑自己，从而影响以后的求职。

你在求职过程中遇到过这样的情况吗？你投出的简历没有回音，除了等待，还会怎么做？

自说自话，也有效

陈名35岁部门主管

刚毕业开始找工作的时候还是90年代初期，当时进驻上海的外企比较少，公开对外招聘的更是凤毛麟角，所以，偶然在报纸上看到了一家合资企业的招聘广告后，也不管专业是否对口，便毫不犹豫地跑上门去送上了简历。公司老板接待了我，由于当时还没有很正规的几轮头的面试形式，所以他问上几个问题就算是录不录取的考察。其实，由于专业不对口的关系，当时有不少问题我是答不上来的，但是不能示弱啊，便还是硬装出一副很肯定的样子在那东拉西扯、“胡说八道”，直到最后老板很客气地收下了我的简历，让我回家去等消息。

我就这样乖乖地回家了，但心却一直悬在了那，家里的电话一有个风吹草动我就无比兴奋和紧张，觉得那是找我的。然而，事与愿违，一个星期过去了，公司还是没有打电话给我。

就这样结束了吗？我这样问自己，心里却满是不甘。难道一次不到10分钟的面试就可以这样轻易地决定我这辈子的前程？当然不行，说什么也不能放弃这次难得的机会。于是，带着一种“博一记”的决心，我又冲到了那家公司。还是那个老板，见到我时一脸的茫然，问我怎么会来。或许是真的“急中生智”，突然间我也不知哪来的勇气和“灵感”，居然理直气壮地回答他：“是人事部通知我来报到的。”

接下来，奇妙的事就发生了。那老板打量了我两眼，突然微笑了。随后，也没去找人事部的人做任何核对，就对我说：“好吧，既然来了，其他新员工都在接受培训，你也赶快去。”居然成了！我简直不敢相信自己的好运，还有种“死里逃生”的惶恐和侥幸。于是，在接下来的培训中，我加倍努力，两个月后，我通过了考试，终于顺理成章地成为了这家公司的一员。

事后我才得知，那老板在面试时其实真的没有看中我，可是，看着我这么大老远地又跑到公司来，还不惜编个这么“幼稚”的谎话来争取这次机会，觉得我这人很有勇气，就给了个机会试试。看来我当初那种傻愣愣的冲动行为虽然卤莽，但还是做对了。所以，任何时候，只要还有一线机会，就不能放弃，成功的钥匙终究还是掌握在自己手中。

用电话“骚扰”

徐梅花26岁营销员

简历投出去没有回音，不代表你不行，更不代表你没希望了。

我是学中文的，但我对营销很感兴趣。大学四年“蹭”了不少商院的课，还在两家公司做过营销企划，可以说既有理论知识又有实战经验，不比他们商院科班出身的差。投那家公司时，我就估计到他们对非营销专业的学生会有“系别”歧视。果然，一星期后公布的面试名单里没有我的.名字。本来我并不是很中意那家公司，但他们就这样不明不白地将我“过滤”，反而激起了我的斗志。

在拨出“第一百零一次”电话“骚扰”之后，我终于找到了公司老总。我问他为什么我没有获得面试资格，告诉他虽然我专业不对口，但大学期间自学了不少营销方面的知识，并且有丰富的实践经验。我还将我在兼职期间做过的一些案例的思路分析给他听，并谈了我对一些营销理念的理解。听得出来，那位老总渐渐对我产生了兴趣，并答应重新考虑。此后不久，我们又进行了一次电话交谈，我大获全胜赢得了这份工作。

找了一圈工作之后，朋友们形成了一个共识：简历投出去后，千万不要“守株待兔”。若问题不在自己身上，就要主动出击。打电话问明原因，表示你加盟该公司的诚意，并给自己多一次“亮相”的机会，让对方加深印象。这样，失败了也甘心啊，最起码自己已经尽力。如果你对那家公司非常有兴趣，那么打电话之前还要“备备课”。

把自己送“货”上门

董明宇27岁经理

毕业那会儿，刚开始我也是跟大伙一起疯狂地投简历，可是“等到花儿都谢了”也没几家公司有回音。后来在网上看到了一份关于求职方法的调查报告。受这份报告的启发，我改变了策略―――变被动为主动。我开始将世界五百强在上海的公司一一列出来，逐个打电话去介绍自己的基本情况，并询问他们是否有合适的职位空缺。对于自己非常感兴趣的公司，我就带上简历，直接跑到他们的写字楼，跟他们的人事部经理面谈。这样一个月跑下来，我发现自己确实比那些单纯在宿舍等回音的同学多了许多机会。当我拿到好几家知名大公司的o ffer时，很多同学都惊讶地叹息：“啊，这家公司也招人？我怎么没有看到招聘广告呢？”

从实践中我发现，千万不要被大公司的名头吓倒，认为竞争激烈，自己无从下手，其实那些愈不登广告招聘员工的公司，竞争对手愈少，对自己反而有利。如果你有足够的魅力得到雇主垂青，对方甚至可能为你度身打造一个职位。

主动出击，就算失败了，多年以后谁还会记得那个憨头憨脑的傻小子或者那个稚嫩的黄毛丫头啊！

多亏了那封感谢信

张勤 29岁技术总监

简历投出去后，什么都可以做，唯一要不得的就是“等待”。

我现在工作的这家外资公司是美国人开的。当年就招一个t rainee(培训生)，却有50多人报名，竞争异常激烈。从简历投出到参加面试，一切都那么顺，加上面试后老板劳根还特意给了我一张名片，我几乎以为自己就是公司的不二人选。然而，意想不到的是，在这之后我却进入了漫长的等待期。

看着身边的同学陆陆续续地签了，我有些按捺不住，开始“另投明君”。然而找来找去，还是对劳根的公司“情有独钟”。于是我找出那张名片，按地址写了一封信，感谢劳根先生给我面试的机会，并期望得到进一步通知。第三天，我便接到了劳根先生的电话。他用英语说：“You are em ployed，congratula- tion！”(祝贺你被录用了！)我禁不住雀跃欢呼。

上班后一次偶然的交谈中我们提到这件事情，我问他，为什么在那么多人中偏偏选中我？他笑着说：“因为你的那封信让我觉得你是一个有礼貌的人，我们面试后有个惯例，要写一封感谢信给那家给予面试机会的公司，而在50多个应聘者中，你是唯一写信的。”

我有话要说

●作为海归人士，我也饱尝过待业和下岗的痛苦。年前，整理自己在德国工作期间的文挡时，偶然发现一封柏林某招聘单位发给自己的婉言谢绝的回复信，突发奇想，就连夜将其译成中文，第二天将它的模板格式连同自己的求职信一同发给了某猎头公司。

为什么大海是蓝的说明文「精编」篇6

大海用甘美的乳汁，唷育着故乡的儿女，大海是我们生命的摇篮，是伟大的母亲。在浩瀚无边的大海里，蕴藏着丰富的资源。

记得每一个看海的日子：

太阳慢慢露出笑脸，把周围的一切染得通红，别人等的是太阳东升的刹那辉煌，我独自欣赏红日初升时海面被染红的壮观。一望无边无际的大海，小心翼翼地托起太阳，犹如托起一个新生婴儿。海面披上了一层薄薄的红纱，远处的一切都是那么朦胧，笼罩在海的羞涩中。我的心激动起来，好像无穷的力量注入了我的生命，我感到那样充实。

我常常仰浮在海面上，任凭海水把我轻轻摇动，海水浸温我的全身，润透我的面庞，听着海浪“哗哗哗”地响，耳边似乎响起了妈妈动情的话语。这时，我敞开心扉去领略大海的美景，倾听大海的心语。

不知什么时候，一轮明月爬上了天幕，星光点点，布满夜空，月光柔和地洒向海面，海面犹如墨蓝绸缎，闪着点点银光。我深深地感受到海的恬静、优美。

夜晚的海，是一支歌，是一幅画，是一首诗。赤着脚走在海边，海水从脚趾间流过，我可以听懂每一朵浪花的絮语，那里有海的欢笑，有海的哭泣。

本是俗人一个，自会有忧有愁。在这静劾应谧的夜晚，漫步海边，找一个没有人的地方坐下，倾听海水娓娓诉说的一个个古老的故事。山上的古庙里传出阵阵钟声，那样悠远，那样深长。每一朵浪花都会记叙下我的故事，每一滴海水都在倾听着我的心声。面对大海，没有了尘世的喧嚣，没有了世俗的忧烦，有的只是超越，平静。

日复一日，年复一年，大海潮涨潮落，永不停歇，人生源远流长，生生不息。海边的孩子在大海的怀抱中不断成长。

你的简历很花吗？篇7

毕业生招聘会又如火如荼地开始了。上周末在同济召开的招聘会，据说有三万多人参加，密密麻麻的队伍望不到头，看不到尾。面对这么多的竞争者，为了让用人单位对自己的简历感觉“眼前一亮”，很多学生早在两个月前就开始个人简历的“筹备”工作了。小钱是上海大学的学生，四年书读下来，其他人有的“硬件”她也有了，但比较出跳的证书她却拿不出来。于是，她动足了脑筋：简历要彩色打印，要配上显示自己性格特点的图案；把自己历年来发表的大小文章复印成册，并配上自己设计的封面。前前后后跑了两个多星期的机房，到大功告成时，小钱的钱包也瘪了。她笑着说：“为了找到好工作，值得的。”比起小钱，复旦大学的小瞿可幸运多了，没费多少钱就有了一份“专业”水准的个人简历。原来，小瞿有个读广告系的同学，不仅为他的个人简历设计了一份精美封面，还把学校推荐表、个人证书等证件全都扫描到了一张纸上，比起别人的简历来，更增添了一分简洁流畅。不少学业平平的同学希望借制作精良的简历，来获取用人单位的青睐。成绩优秀的同学在这方面也不甘落后，用他们的话来说：不能输在“起跑”线，好的内容也需要好的载体。有这么多人争着做简历，难怪不少电脑房推出了“制作个人简历”的服务。打印一张很简单的简历需８元，如果是彩打，或再加上些配图、图表，那么费用也就不断上扬。这还只是一份“样本”的钱，想多要几份，还得再付一笔复印费。为了锦上添花，不少同学还要拍上好几次的简历照。广灵路上有一家在学生中很有名气的照相馆，设备虽简陋，拍出来的效果却足以令人满意。上外的一名男生说：“在这儿，我们班女生拍出来个个是美女。”结果，连他们这些男生都想来“美”一下了。学生们费尽心思制作简历，用人单位是否会注意到这方面呢？在上周同济召开的招聘会上，一家信息公司的招聘人员说：“让我们眼前真正一亮的是简历的内容，而不是它的包装。有些同学的英文简历做得顶呱呱，但面试时英文却说不上几句，这样的毕业生我们会要吗？”听着这话，那些正围着简历团团转的同学，是否也该调整“战略重点”了？

你的简历夺“眼球”吗？篇8

简历既是一种介绍，又是对自己成长历程的一次整理，要想把完整的自我立体地展现出来，当然要很多资料，如此不免有些繁杂。不过，真正的个性不会被淹没，资料再多只要摆布得当，一样有条理、有声色。当年我的简历就很“花”。

首先是内容。真正的简历格式从网络和各种应聘招数书籍上借鉴得来，力求用最快的速度、最简洁的方式直截了当地把自己的个人资料介绍出来，如求学经历、实践尝试、爱好特长、得过怎样的奖项及必要的技能水平，这些只要注明时间、地点、相关名称，一张纸内轻松解决，任怎样性急的招聘人员都不会嫌烦。后页附上的是自己的成绩单、实践成果、证书复印件，只要对我有兴趣直接把简历往下翻就可以了。

然后是封面。很多同学仗着出身名校忽视了让人“眼前一亮”的招数，这并不划算。我也不求花哨，只求有重点强调，无非学校、专业，用鹅黄卡纸变体字印出来，再加塑皮，怎么看都跟别人不一样。

这样一来，既能吸引招聘人员的眼球，又保证了内容一目了然。现在想起来，还很得意的呢。

场合不同简历也不同

我曾从事过人事工作，也招聘过员工，所以对应聘者的简历有一些心得。

若应聘者参加人头济济的招聘会，简历要简单。试想，在这种闹哄哄的环境中，招聘人士已忙得头昏脑胀，他们只希望送上来的简历简单一点，重点突出一点，页面、字体漂亮一点，如果条件符合，就会马上收下简历回公司再研究。

如果简历是以邮寄的方式寄出的，那就可以稍微复杂一点，因为招聘人士有时间细看你的简历。

要像素描

据搞人事招聘的朋友介绍，他们每天要看上百份应聘信，哪有闲情观赏那些图片和冗长、不切题意的文字。我以为，简历犹如个人素描一般，少一笔难尽详实真实，多一笔会流于冗重。只有合理掌握繁简，才能助你步入面谈的殿堂。

精心打造简历

现在有专门的公司替大学生制作简历，我当时也非常心动，可咨询后发现，虽然他们的广告做得很好，但没有特别大的创意。我男友是广告系毕业的，给我打造了一份独一无二的简历。这份简历非常个性化，它是在一张纸上以田字格的形式按个人联系方式、学校生活等四个版块把我的情况错落有致地表现出来。我的证件照也被他扫描后制作出来，使简历能以整体化的形式展现。

我想，自己后来进了这家4A广告公司，很大程度上得归功于这份精心打造的简历。当然，简历只是一块敲门砖，关键还在于要有真才实学，因为再差的人也可以通过一种专门的公司把简历做得很漂亮，但到面试时就会露馅。

有的放矢费苦心

我的简历花费不多，花的心思却不少，因为我给不同类型单位的简历是不相同的。我学文科，兴趣广泛，观察和揣测下来大致知道什么样的单位对怎样的简历感兴趣。

你的简历为什么石沉大海篇9

遍布在珠穆朗玛峰四周的几座8000米以上的姊妹峰，如南峰、仑错朗玛峰、乔乌雅峰、希夏邦马峰、干城章嘉峰和道拉吉里峰等，它们与世界最高峰遥遥相对，构成了喜马拉雅山脉最高的地段。

伟大领袖毛主席指出：“整个地球及地球各部分的地理和气候也是变化着的”，喜马拉雅山脉并不是从来就这么高，也不是永远不变的。它有着一部漫长曲折的发展史。虽然人类没有在远古的地质时代生活过，然而组成喜马拉雅山的成层岩石，为自己记载了一部十分丰富的演变历史。整个喜马拉雅山体就是一部用岩石组成的巨厚史册。

目前在珠穆朗玛峰地区找到的最古老岩石，经“绝对年龄”测定为二十多亿年，因此，对于喜马拉雅地区的历史最早可以追溯到二十亿年前。

早在二十亿年前，现在喜马拉雅山脉的广大地区，原是一片汪洋大海。它经历了从太古代、元古代、古生代、中生代漫长的各个地质时期，一直持续到距今约三千万年前的新生代早第三纪末期。当时喜马拉雅地区的地壳运动，总的趋向是连续下降。在不断下降的过程中，这个海盆地堆积了厚达3万余米的海相沉积岩层。这些沉积岩层的厚度，也就是我们认识喜马拉雅地区的地壳下降幅度都至少达到3万米的物证。同时，在代表5亿年前到3000万年前的各个地质时期的岩层中，找到了曾经生活在浅海中极为丰富的动物、植物化石，包括有三叶虫、笔石、腹足类、腕足类、鹦鹉螺、菊石、瓣鳃类、珊瑚、苔藓虫、海胆、海百合、介形虫、有孔虫、海藻和鱼龙等各种门类的动、植物化石，为我们了解喜马拉雅古海的环境和面貌，提供了有力的证据。

那么忙忙的喜马拉雅古海，又是怎样转化为当今世界上最大的山脉呢?

伟大领袖毛主席教导我们：“事物发展的根本原因，不是在事物的外部而是在事物的内部，在于事物内部的矛盾性。任何事物内部都有这种矛盾性，因此引起了事物的运动和发展。”根据目前在喜马拉雅山脉发现的最年轻的海相地层和其上最早的陆相况积岩层，说明再具体约3000万年前的第三世纪末期，地壳发生了一次强烈的构造运动，在上叫喜马拉雅运动，引起地层褶曲、破裂、变质以及各种各样的岩浆侵入。从此，矛盾的双方转化了，地壳下降这个原来矛盾的主要方面，让位于地壳强烈上升，以前一直被淹没在海底深处的岩层，全部升出了海面，结束了喜马拉雅地区的海洋发育历史，开始了它的新的历史。

喜马拉雅运动后期，喜马拉雅地区自上升为陆地后继续翘起抬升，翘起的头部在喜马拉雅山，尾部折断于雅鲁藏布江。

喜马拉雅山脉虽然形成了，但地壳运动并没有停止。因为“矛盾是普遍的、绝对的`，存在于事物发展的一切过程中，又贯串于一切过程的始终。”根据目前发现的最古老岩层的地点推算，原来处在海底下三万余米深处的岩层，今天已经暴露在海拔二千余米的山地，可见上升的速度多么惊人!值得重视的是在希夏邦马峰北坡海拔5700—5900米的地方，发现的生长在百万年前的高山栎和毡毛栎化石。这些植物，现在仍生长在我国西南广大地区海拔2200—3000米的高度范围内。虽然百万年前的气候状况和这些植物的生长环境、高度与现在不完全相同，但是可以粗略估计，该地百万年来大约上升3000米(平均每1万年上升30米)。根据类似的资料推算，我国西藏定日县南某地在近20万年来上升了约500米。“世界上没有绝对的平衡发展的东西，我们必须反对平衡论，或均衡论。”喜马拉雅山脉各部分的可上升的速度也绝不会是均衡的，加上各种自然营力对岩层、山体的破坏和侵蚀的不平衡性，才切割成现在参差不齐的山势和高峰。

怎样用简历“点亮”你的人生？篇10

看到不少学生的简历，也给他们提过不少建议，多多少少还是觉得他们在简历表面上下的功夫要比简历的内容要多。有些人认为，自己的经历不够，这是没办法的事。可是问及他们花了多长时间去写自己的简历，得到的答案往往是半天或者一天。其实每个人都有自己的传奇，只不过用半天和一天去发掘似乎时间不够。

只有能力是可以传承的

不少人发愁自己面试的时候不知如何表达自己，经历少的怕没的说，经历多的不知道自己该说啥。但经历少不一定是坏事，如果能把一件事情做透，也是不容易的;经历多但没有重点的表述，效果和没有经历差不多，因为没有认真总结。

因此，需要重新理解了一下简历的意义。很多人认为简历就是为了找工作，别人要什么，我就写什么。最后得到的结果就是大家比拼的就那么几项，最终挤破头颅之后有发现一山还比一山高啊。如果愿意花些时间去准备，以上只是简历价值的很小一部分。从基本的理解上，简历除了个人信息之外的很大一部分都是讲述自己过去的经历，一些不可以改变的.事实。但这里还不能单纯的摆事实，要说明问题的——人家为什么要你。过去的成绩已经过去了，对未来的新工作，时间变了环境变了，结果自然就变得不确定了。

那么什么东西才能说明问题呢，看来一定是可以传承的，到什么时候这个只增不减。答案是能力。那么，如何找到自己的能力呢?就需要从你的经历去看，你做的哪方面事情最多，这个事情需要什么样的素质。此外，还需要去分析这件事情自己的独特价值，特殊贡献是什么，这些都会是加分的重要因素。当然也要知道自己不擅长什么，不要回避这一点，因为我们需要的是扬长避短，发挥自己的优势。

能力是通过过去的事实提炼出来的，如果有很多经历都证明你有这方面能力，说明也许你有这样的天赋。在工作中，善用自己的天赋，将会是一件最快乐的事情。由此可见，这是简历中占的篇幅最大的地方，也是很重要的地方。

理想和追求“点亮”简历

最重要的是，虽然能力可以传承，但经历只是描述过去的你，由过去的想法决定的;未来的你，是现在的想法决定的。你需要讲出你的愿景或者梦想，那将决定你的人生跨度，一般放在自我评价。用一句话表述自己的理想，给一个相对抽象的描述。有些人推测，其实一些公司似乎不希望我们有太多想法怎么办，那么就要看你自己是否愿意去说出来，决定权在自己。问自己，如果现在不说，将来会不会说。如果说了，会不会对面是有不好的影响，你该怎么办。

再从面试的环节看简历，其实简历是我们的一段人生传奇，一段自我介绍的台词。从个人信息介绍，到用一句话的个人理想和追求，然后通过各种各样的事实，并通过分析用能力支撑那个理想，让面试官相信这样一个人是值得培养的。因此，简历其重要意义，还在于促进我们思考，面试只是一种展现结果的方式。