食品厂各部门岗位职责

食品厂各部门岗位职责（推荐8篇）

食品厂各部门岗位职责 篇1

一.采购部

1.初次采购食品原料、半成品、食品添加剂及与食品相关的产品（以下称食品原辅料）时，应向供应商和生产加工者主体索取资格合法的证明文件（指按照国家相关法律法规规定应当取得的）：营业执照、生产许可证、卫生许可证等其它证明文件，并建档保存，每年核对一次。

2.采购的食品原辅料时，需建立和保存进货记录。如实记录采购的名称、规格、数量、生产批号、保质期、供应商名称及联系方式、进货日期等内容。进货记录应当真实，保存期限不得少于两年。

3.购进的每批食品原辅料应向供应商索取相适应的有效的合格证明文件（指型式检验报告或每批食品原辅料的出厂检验报告）。对于供应商无法提供相适应的有效的合格证明文件的食品原辅料，可由我公司依照食品安全标准或我公司对采购的食品原辅料管控要点自行检验（或委外检验），所有的检验记录保存期限不得少于两年。

4.对于采购的食品原辅料，采购部应向供应商索要该食品原辅料的详细成份(指食品原辅料产品的成分，农药、化肥及生长调节剂的使用情况及其它添加物资等)资料，并与供应商签订食品安全责任追究协议。

5.对于无法详细提供成份资料的食品原辅料，可按实际情况（指国家法律法规暂未规定或不会对人体造成危害的情况）酌情采购，否则，任何可能存在食品安全隐患的食品原辅料都应禁止采购。

6.采购进口食品原辅料时，应当向进口食品原辅料代理商索取营业执照、代理资料、报关单、注册证等相关资料以及合格的有效的检验检疫证明，否则，禁止采购。7.食品原辅料出现下列情况之一时，禁止采购：

（1）腐败、霉变、生虫、污秽不洁、其他感官性状异常的食品原辅料。（2）可能含有对人体健康造成危害成分的食品原辅料。

（3）包装严重污秽不洁、严重破损或者运输工具不洁而造成污染的食品原辅料。（4）掺假、掺杂、快到期或超期及非法加工的食品原辅料。

（5）致病性微生物、农药残留、兽药残留、重金属、污染物质以及其他危害人体健康的物质含量超过食品安全标准限量的食品原辅料。

8.运输食品原辅料所使用的车辆，必须符合国家食品卫生安全标准。当出现下列情况之一时，禁止使用该运输工具：（1）与非食品原辅料物资同车运输时（2）与存在过敏原的食品物资同车运输时（3）运输过化工原料的车辆（4）运输过有毒、有害物资的车辆（5）其他存在食品安全隐患的车辆

9.部门内部指定一名食品安全专员，部门经理或副经理负责部门内的安全监督，由食品安全专员负责每周覆盖性食品安全检查一次，并做好详细的记录。若食品原辅料安全存在隐患，自检自查频次可自行增加，但每周不得少于一次。每月对自检自查内容进行汇总，并上报食品安全小组。

10.当发现其他任何影响公司食品安全的行为时，采购部都有权进行制止并及时上报公司食品安全小组。

二．研发部

1.部门成员必须熟悉国家食品卫生安全标准及国家食品安全法。2.研发的产品必须与公司实际生产食品的场所及生产食品的范围一致。3.开发生产工艺后，第一次投入试生产时，生产所涉及的食品原辅料必须符合国家食品卫生安全标准，并建立和保存相关的开发记录，并上报食品安全小组，待食品安全小组审核通过后，才可投入试生产。

4.当正在试生产时，怀疑本次开发的生产工艺中使用的食品原辅料可能含有国家刚刚颁布禁制令的成分，必须立刻停产，对生产中的半成品进行标识、隔离。生产设备全面进行清洗消毒。

5.开发的生产工艺中，所涉及的食品原辅料以及按开发的生产工艺最终形成的产品，必须都有详细的食品安全评估报告，并经食品安全小组审核后，才可按《生产工艺管理办法》下发该工艺。当出现下列情况之一时，禁止研发：（1）食品添加剂的使用量超过国家限定标准。

（2）所使用的食品添加剂，其成分中含有国家明文禁止的物质或被检测出存在不适合用于食品安全生产的物质。

（3）所涉及食品原辅料含有的过敏原与客户产品的消费者相冲突时。（4）所使用的食品原辅料超出公司实际生产加工范畴时。

（5）用非食品原辅料生产的产品或者添加食品添加剂以外的化学物质和其他可能危害人体健康的物质。

（6）拼配的食品原辅料生产加工后产生对人体有危害的物质或其营养成分受到严重破坏时。

（7）其他任何存在食品安全隐患的情况。

6.部门内部指定一名食品安全专员，部门经理或副经理负责部门内的安全监督，由食品安全专员负责每周覆盖性食品安全自查一次，并做好详细的记录。若食品原辅料安全存在隐患，自查频次可自行增加，但每周不得少于一次。每月对自查内容进行汇总，并上报食品安全小组。

7.当发现其他任何影响公司食品安全的行为时，研发部都有权进行制止并及时上报公司食品安全小组。

三．生管部

1.所有车间生产人员进入车间时，应严格遵守《车间卫生标准》。

2.携入的玻璃器具及生产区域的玻璃制品的控制，严格按《生产区域玻璃控制程序》执行。

3.车间内使用的洗涤剂、消毒剂应当对人体安全、无害。使用时必须作好详细的记录，包括：使用时间、使用区域、使用人、使用数量、剩余量的处理等。4.生产用水应当严格执行《生产用水管理办法》。

5.定期对生产设备、设施进行清洗消毒和维护保养，并保存相应记录，同时应建立和保存停产复产记录及复产时生产设备、设施等安全控制记录。

6.车间人员必须熟悉和了解《HACCP计划》作业指导书内的关键控制点的要求，包括识别关键控制点，并严格按照关键控制点的工艺要求及对关键控制点监控标准进行操作。

7.在生产过程中，避免食品原辅料及成品接触有毒物或不洁物。同时避免食品原辅料与产品相互接触，交叉污染。直接盛放产品（指食品原辅料及生产中的料液）的容器，使用前应当洗净、消毒。

8.在生产过程中严格执行生产工艺，添加食品原辅料时，特别是食品添加剂，要严格遵守国家食品添加剂的使用标准，建立和保存食品原辅料添加时的记录，包括：操作人员、时间、工段、食品原辅料名称、工艺规定使用量、实际使用量、用途、剩余量的处理。防止添加食品添加剂滥用的情况发生。

9.生产操作的员工，如果患病，必须及时主动向主管汇报自己的健康情况，该部门经理可视情况合理安排操作岗位，避免一切可能对食品安全存在隐患的情况发生。同时禁止车间人员携带药品及其它辅助物品进入车间自行治疗。

10.在车间内，由于失误，造成操作人员身体受到损伤时，所使用的包扎物品及药物必须在车间外使用，在安排与产品不直接接触的岗位上操作时，员工的受伤包扎处必须采用必要的食品安全防护措施。防止药物颗粒和气味散发到生产环境中。当员工伤口的食品安全防护措施失效时，需立刻对污染的产品及可能存在污染的产品进行隔离评估，污染及可能存在污染的工段需全面进行清洗消毒。11.各车间各班各指定一名食品生产卫生安全专管员，每周按《车间卫生标准》自查车间内的清洁卫生状况，并保存自查记录；每周自查生产中食品安全标准的执行情况，并保存自查记录。各班班长负责监督。每月对自查内容进行汇总，并上报食品安全小组。

12.当发现其他任何影响公司食品安全的行为时，生管部都有权进行制止并及时上报公司食品安全小组。

四．财务部。

1.定期查阅入库台账和检查食品原辅料的保存与质量状况，对即将到保质期的食品原辅料，应当在入库台账中作出醒目标注。对超过保质期或者腐败、变质、质量不合格等食品原辅料，应当立即隔离标识并上报食品安全小组。

2.食品原辅料储存时，食品与非食品应分库存放，所有用于产品加工的食品原辅料不得与洗化用品、日杂用品等混放。

3.食品原辅料仓库实行专用并设有防鼠、防蝇、防潮、防霉、通风的设施及措施，并运转正常。4.食品原辅料储存时，应分类，分架，隔墙30cm，隔地10cm存放，货架之间有间距，中间留有通道。各类食品原辅料必须标识清楚，有异味或易吸潮的食品原辅料应密封保存或分库存放，易腐败的食品原辅料要及时冷藏保存。储存食品原辅料的仓库不得存放有毒有害物品，冷库内不得存放腐败变质和有异味的物资。5.建立和保存仓库进出人员登记记录，所有进出仓库的人员都要求登记。禁止任何未经允许且无公司人员陪同的外来人员进出仓库。

6.食品原辅料仓库的门窗、四壁完整，不漏雨，地面用不渗水无毒材料铺石。窗户应装有纱窗，纱窗不得破损，定期清理纱窗上的有害生物尸体，保持纱窗清洁，在纱窗完整的情况下，才可开启窗户通风，避免阳光直射。每天检查仓库门窗的紧闭性。当遇到下雨天等其它恶劣天气时，禁止开启窗户。要求人走后门窗禁闭。

7.进出仓库的工作人员应穿戴整洁的工作衣帽，保持个人卫生。

8.运输车辆进入公司后，仓库人员必须第一时间合理的安置，运输车辆在停靠过程中，仓库人员必须全程跟踪，以免车辆停靠时损坏公司财产。禁止运输车辆随意停靠。

9.在进行装卸货时，仓库必须指派一名仓库人员全程监督负责，并建立和保存装卸货记录，记录内容包括起始时间、结束时间、装卸地点、物资类型、装卸人员及车辆相关情况（主要指：车辆的卫生、车主信息）。装卸完毕后，必须有部门经理或副经理批准后才可放行。禁止在装卸过程中，车辆人员在厂区内闲逛或擅自使用公司财产，使用公司物资时，需得到仓库管理员的批准后，在公司人员的陪同下使用。

10.建立和保存仓库储存的有毒有害物品记录，有毒有害的物品需有指定的专人管理。领用有毒有害物品时，管理专员必须作好详细的领用记录，包括：领取时间、领取地点、领用人、领取数量、用途。做好有毒有害物品盛装器具的处理工作。

10.部门内部指定一名食品安全专员，部门经理或副经理负责部门内的安全监督，由食品安全专员负责每周覆盖性食品安全检查一次，并做好详细的记录。若食品原辅料安全存在隐患，自检自查频次可自行增加，但每周不得少于一次。每月对自检自查内容进行汇总，并上报食品安全小组。

11.当发现其他任何影响公司食品安全的行为时，财务部都有权进行制止并及时上报公司食品安全小组。

五．技术中心

1.技术中心的检测人员必须具备相应的检测能力，熟悉并理解检测标准所规定的相关内容，至少每半年进行一次检测标准的考核。

2.建立和保存食品原辅料的原始检验数据和检验报告记录，包括原辅料的名称、规格、数量、生产日期、受检编号、生产批号、检测执行的标准、检验结论、检验人员、检验日期等记录内容。

3.出厂产品检测项目必须与食品安全标准及企业标准等有关规定的项目一致。4.技术中心检测设备及器具应依法经检验合格或校准，所使用的化学试剂及辅助设备应完好齐备并在有效使用期内。

5.在日常进行产品出厂检测时，应每年进行两次实验室内部测量比对及每年至少一次进行实验室间的测量比对，建立并保存比对记录。

6.对检测的产品及食品原辅料，应按规定留存样品，留存期限不得少于两年，对于特殊的产品及食品原辅料，其保质期少于两年或超过两年的，保存年限可自行设定，但不得超过该产品及食品原辅料的保质期。

7.所有的检测原始数据必须真实、有效。具体要求参照技术中心《记录和报告控制程序》。

8.建立和保存技术中心在检测中所使用的化学药品，易制毒的化学品及有毒有害物品的台账，易制毒化学品及有毒有害物品存放时需上锁。对于检测使用的化学药品可按技术中心《标准物质管理控制程序》进行管理。对于有毒有害的物品需建立和保存领用记录，包括领取时间、用途等。而使用人在使用时必须作好相应的使用记录，包括：使用时间、使用人、每次使用量、剩余量的处理等相关信息并做好有毒有害物品盛装器具的处理工作。同时一般化学品与剧毒化学品必须分开存放。

9.部门内部指定一名有毒有害物品专管员，由技术负责人担任监督工作。每周由专管员负责有毒有害物品覆盖性检查一次，并做好详细的记录。若有特殊情况，自检自查频次可自行增加，但每周不得少于一次。每月对自检自查内容进行汇总，并上报食品安全小组。

10.当发现其他任何影响公司食品安全的行为时，技术中心都有权进行制止并及时上报公司食品安全小组。

六．办公室

1.进入公司的外来人员，统一由门卫进行登记并核查有效证件，登记内容包括：姓名、有效证件、拜访时间、拜访的对象、目的及范围、离场时间。出现如下情况之一时，禁止入内：

（1）不能出示有效证件或无公司人员出来接待的。（2）核查有效证件时，发现证件内容与当事人不一致。（3）不能明示进入公司具体做什么的。（4）个人卫生较差，衣裳不整者。（5）不遵守本公司规定者。

（6）其他任何可能存在食品安全隐患的。2.在下列情况仍可放行进入公司，但需进行登记：（1）有公司中层以上的领导直接引导入厂。（2）被访问对象亲自到达门卫室进行接待。

（3）公司高层直接电话传达放行或指派内部人员直接到达门卫室进行接待。3.公司高层引导直接进入厂区的外来人员，在得到该高层批示后，可无需核实有效证件等相关手续，由门卫或该高层指派的人员引导入厂，门卫或该高层指派的引导人员自行记录拜访人姓名（或其公司名称）、入厂时间、被访对象、人数及离厂时间。

4.驾车进入公司的外来人员，还需仔细核查车主信息并记录（车主姓名及车牌号码），其进入公司时，门卫暂时代为保管行驶证，离厂时归还。

5.外来人员进入公司后，由被访对象或被访对象指派的人员负责全程陪同，禁止任何外来人员擅自进入未经允许的区域。

6.对于公司需绿化建设、基础建设及厂区环境维护时，所涉及的外来工作者及承包商由办公室负责安排，设定限定区域：

（1）当对厂区环境（除车间外）进行施工时，只能在限定的区域内作业或使用经批准的辅助资源，禁止进入其他区域及使用未经允许的辅助资源。对施工开始时间、施工区域、人员及结束时间进行详细的记录。施工完成后，部门经理或主要基建负责人必须对其施工状态进行核实。

（2）当对车间进行维护或翻修施工时，办公室需通知生管部，生管部需指定一名主要负责人全程协助并监控，禁止其施工人员触摸施工以外的设备或进入其他生产区域。对施工开始时间、施工区域、人员及结束时间进行详细的记录。施工完成后，由生管部经理或指定的负责人必须对其施工状态进行核实。

7.及时收集当地政府及国家发布的与公司相关的食品安全风险监测和评估信息，并作出反应，同时应建立和保存相关记录。需其他相关部门配合或其他部门负责的，应在三个工作日内将收集信息传达至相关部门。

8.部门内部指定一名厂区环境卫生专管员，由部门经理或副经理担任监督工作。每周由厂区环境卫生专管员负责对厂区环境卫生状况进行自查，并保存自查记录。若有绿化施工及基建，自查频次可自行增加，但每周不得少于一次。每月对自查内容进行汇总，并上报食品安全小组。

9.当发现其他任何影响公司食品安全的行为时，办公室都有权进行制止并及时上报公司食品安全小组。

七．人资部

1.严格执行公司人员健康管理制度。患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员，不得从事产品生产的工作。

2.每年对公司人员进行健康检查，取得健康证明后参加工作。其体检合格证明可根据实际情况，由公司统一保管，以备检查。

3.公司人员的健康检查合格证不得涂改，过期、笔迹不清无效。4.公司所有人员必须签订食品卫生安全责任追究协议。

5.每季度组织公司人员进行食品安全有关法律法规及公司食品质量安全有关的知识培训，并作好记录。

6.需对所有的公司人员进行背景调查。调查应包括犯罪记录和居住地址。调查应在人员正式上岗前完成。7.每月对公司人员的资料进行复查工作，及时更新公司人员的相关信息（包括违规违纪、家庭住址、电话号码变更等）。

8.当发现其他任何影响公司食品安全的行为时，人资部都有权进行制止并及时上报公司食品安全小组。

八．销售部

1.严格遵循客户投诉受理制度，建立和保存客户投诉受理的记录。包括投诉者的姓名（或该公司名称）、联系方式、投诉的产品名称、数量、生产日期、生产批号、投诉的质量问题、公司采取的处理措施、处理结果等。

2.严格执行不安全产品召回制度，建立和保存不安全产品自主召回、被责令召回的执行情况的记录，包括通知召回的情况；实际召回的情况；对召回产品采取的补救；无害化处理或销毁的记录；整改措施的落实情况。

3.及时收集客户对食品卫生安全发出的相关信息，上报食品安全小组并组织相关部门进行讨论和处理。

4.及时收集行业中潜在的食品安全隐患及国家刚刚发布的食品安全问题的信息，上报食品安全小组。

5.对销售的每批产品建立和保存销售台账，包括产品名称、数量、生产日期、生产批号、购货者名称（或公司名称）及联系方式、销售日期、出货日期、地点、出厂检验报告、交付控制、运输方式、承运者信息等内容。销售台账必须能溯源、真实、有效，保存期限不得少于两年以上。

6.建立和保存出货车辆的管制记录，包括核实车主信息及车辆卫生情况。出货车辆，必须符合国家食品卫生安全标准。当出现下列情况之一时，禁止使用该运输工具：

（1）与非食品物资同车运输时（2）与存在过敏原的食品物资同车运输时（3）运输过化工原料的车辆（4）运输过有毒、有害物资的车辆（5）其他存在食品安全隐患的车辆

7.部门内部指定一名食品安全专员，部门经理或副经理负责部门内的安全监督，由食品安全专员负责每周覆盖性食品安全检查一次，并做好详细的记录。若食品安全存在隐患，自检自查频次可自行增加，但每周不得少于一次。每月对自检自查内容进行汇总，并上报食品安全小组。

8.当发现其他任何影响公司食品安全的行为时，销售部都有权进行制止并及时上报公司食品安全小组。

九．品控部

1.及时主动或配合办公室收集质量技术监督部门、政府以及国家发布的与公司相关的食品安全风险监测和评估信息，并作出反应，同时建立和保存相关记录。积极参加食品卫生安全专业知识的培训，及时通知办公室。

2.建立和保存公司生产的不合格产品的处理记录，并积极配合采购部建立和保存采购的不合格食品原辅料的处理记录。

3.监督生产中，食品原辅料使用情况，工艺执行情况及车间环境卫生情况，并做好记录。

4.指定一名有害生物防治专员，严格按《有害生物防治控制程序》进行检查，每日检查一次，作好记录并保存。除灭蚊所使用的设备可在生产车间内设立以外，其他任何防治有害生物使用的药剂和物品不得带入生产车间。有毒药剂与辅助防治工具必须分开存放，有毒药剂必须由两名人员同时监管。每次领用有毒药剂时，两名监管人员必须到场，并作记录，包括：领取时间、领用人、监督人、领用数量、领用时所采取的防护措施、药剂盛装器具、领用后剩余药剂的封存、安放时间、安放地点、各安放点的数量、安放总数量、剩余药剂的处理及盛装器具的处理。在安放药剂时，监督人员必须全程跟踪。

5.部门内部指定一名食品安全专员，部门经理或副经理负责部门内的安全监督，由食品安全专员负责每周对各部门食品安全自查情况进行一次监督，并做好详细的记录。若食品安全存在隐患，监督频次将自行增加，但每周监督不得少于一次。每月对各部门自查内容进行监督汇总，并上报食品安全小组。

6.当发现其他任何影响公司食品安全的行为时，销售部都有权进行制止并及时上报公司食品安全小组。

指导性文件：《中华人民共和国食品安全法》

《食品添加剂使用卫生标准》

衢州市《企业质量安全主体责任》

食品厂各部门岗位职责 篇2

国家领导人高度关注, 用“四个最”保障人民群众“舌尖上的安全”

2013年底召开的中央农村工作会议, 给人们传出了国家领导人对食品安全高度关注的声音。这次会议上, 国家主席习近平、国务院总理李克强发表了重要讲话, 其中, 有关食品安全的讲话令人们十分兴奋。国家领导人在会议上指出, 能不能在食品安全上给老百姓一个满意的交代, 是对我们执政能力的重大考验。食品安全源头在农产品, 基础在农业, 必须正本清源, 首先把农产品质量抓好。要把确保农产品质量安全作为转变农业发展方式、加快现代农业建设的关键环节, 用最严谨的标准、最严格的监管、最严厉的处罚、最严肃的问责, 确保广大人民群众“舌尖上的安全”。食品安全, 首先是“产”出来的, 要把住生产环境安全关, 治地治水, 净化农产品产地环境, 切断污染物进入农田的链条, 对受污染严重的耕地、水等, 要划定食用农产品生产禁止区域, 进行集中修复, 控肥、控药、控添加剂, 严格管制乱用、滥用农业投入品。食品安全, 也是“管”出来的, 要形成覆盖从田间到餐桌全过程的监管制度, 建立更为严格的食品安全监管责任制和责任追究制度, 使权力和责任紧密挂钩, 抓紧建立健全农产品质量和食品安全追溯体系, 尽快建立全国统一的农产品和食品安全信息追溯平台, 严厉打击食品安全犯罪, 要下猛药、出重拳、绝不姑息, 充分发挥群众监督、舆论监督的重要作用。要大力培育食品品牌, 用品牌保证人们对产品质量的信心。

2014年1月15日, 国务院总理李克强主持召开国务院常务会议, 部署加快建设社会信用体系、构筑诚实守信的经济社会环境, 讨论通过《中华人民共和国安全生产法修正案 (草案) 》。这次会议上, 食药行业的信用体系建设, 被重点提了出来。会议强调, 要把社会各领域都纳入信用体系, 食品药品安全、社会保障、金融等重点领域更要加快建设。要完善奖惩制度, 全方位提高失信成本, 让守信者处处受益、失信者寸步难行, 使失信受惩的教训成为一生的“警钟”。

于是, “产”和“管”成了食品安全两手抓、两手都要硬的不可分割的两个方面, 这个思路由国家领导人明确提出, 各部门的行动也紧锣密鼓地开展起来。

职能部门高调联手给食品安全加上多层防护网

食药监总局

食药监总局动作很快, 1月9日, 国家食品药品监管总局局长张勇率总局领导和相关司局负责人一行赴农业部, 与农业部负责同志进行座谈交流, 更好地推动双方合作, 共同保障食品安全。

张勇说, 农业部作为国务院食品安全委员会成员单位, 认真履行职责, 积极支持配合国务院食品安全办开展了一系列专项整治, 妥善处置了多起食品安全事件, 各项工作取得较好成效。食品药品监管总局成立后, 双方在加强肉及肉制品、乳品质量安全监管、食品安全事件应对、食品安全示范创建、食品安全统计和形势分析、食品安全宣传与科普等方面相互支持, 打下了团结合作的良好基础。张勇提出, 下一步双方可在构建覆盖全程的监管制度、加强农产品监管、有效利用监管资源、建设食品安全追溯体系等方面加强合作。

农业部韩长赋部长表示, 农业部、食品药品监管总局都承担着维护人民群众饮食安全的重大民生任务, 应进一步提高协作配合的水平。韩长赋就完善农产品质量安全标准体系、加强基层农产品质量安全监管体系建设、推进食品安全“十二五”规划实施等方面提出了合作建议。

两部门负责同志就贯彻落实中央农村工作会议精神, 进一步加强农产品和食品安全监管工作进行了深入交流。双方一致认为, 党中央、国务院将农产品和食品安全问题摆到前所未有的高度, 对各自工作既是机遇、也是挑战。食品安全是“产”出来的, 也是“管”出来的, 需要总局和农业部共同面对、共同担当。要用最严谨的标准、最严格的监管、最严厉的处罚、最严肃的问责, 确保人民群众“舌尖上的安全”。双方确定, 建立良好的沟通合作机制, 加强对地方工作的指导, 共同推动解决农产品和食品安全领域的突出问题, 切实保障群众身体健康和生命安全, 以实际行动向党中央、国务院交一份满意的答卷。

1月初, 国家食品药品监督管理总局在深圳市召开食品安全风险预警交流培训暨研讨会, 总局领导在会上强调了食品安全风险预警交流和监测工作的重要性, 指出食品安全风险预警交流和监测是现代食品安全管理工作必不可少的手段, 对提高食品安全水平发挥着重要的作用。总局要求各地高度重视食品安全风险预警交流和监测工作, 将其提到重要位置, 认真分析当前面临的挑战, 同时把握当前大好机遇, 开创工作新局面。2014年重点是“打基础、建机制、抓进度、强能力”, 各地要在建立体系、健全制度、夯实基础等方面取得实效。

农业部

农业部紧急行动, 决定把2014年定为全国农产品质量安全监管年, 并于1月上旬推出了八项措施强化农产品质量安全监管。要求各级农业部门把农产品质量安全摆在今年工作更突出的位置, 坚持严格执法监管和推进标准化生产两手抓, 做到“产”出来和“管”出来两手硬, 用最严谨的标准、最严格的监管、最严厉的处罚、最严肃的问责, 推进八项措施落实, 努力确保不发生重大农产品质量安全事件, 切实维护人民群众“舌尖上的安全”。一是严格农业投入品监管, 强化农药、兽药、肥料、饲料及饲料添加剂等农业投入品登记注册和审批管理, 提高准入门槛, 杜绝使用不合格农业投入品。二是严格源头管控和生产记录, 探索建立农产品产地安全普查监测制度, 将控肥、控药、控添加剂等技术作为农产品质量安全管控重大措施予以普及推广, 鼓励各地加大高效低毒药物补贴和农作物病虫害统防统治力度, 大力推进病虫害绿色防控。三是严格监测抽查制度, 深入推进农产品质量安全专项整治, 保持高压严打态势, 集中解决农兽药残留超标、非法添加有毒有害物质、假劣农资等突出问题和隐患。四是推行产地证明和追溯管理制度, 制定农产品质量追溯管理规范, 搭建农产品质量安全追溯信息平台。五是严格畜禽定点屠宰和奶站许可管理。六是大力推进农业标准化, 力争三年内形成科学统一并与国际接轨的农产品质量安全标准体系。七是畅通投诉举报渠道。八是严格案件查处移送和责任追究, 依法落实农产品质量安全监管职责, 建立农产品质量安全监管绩效考核和责任追究制度, 对失职渎职、徇私枉法行为依法依纪追究责任。

卫计委出台食品安全新国标

卫计委也于岁末年初出台公布了四项新食品安全国家标准, 分别是《特殊医学用途配方食品通则》、《特殊医学用途配方食品良好生产规范》、《食品中致病菌限量》和《预包装特殊膳食用食品标签》。

《特殊医学用途配方食品通则》是针对进食受限、消化吸收障碍、代谢紊乱或其他特定疾病状态人群的营养需要而制定的特殊膳食用食品标准。《特殊医学用途配方食品良好生产规范》规定了生产企业的卫生要求和生产操作要求。《预包装特殊膳食用食品标签》规定了婴幼儿食品、特殊医学用途食品等特殊膳食用食品的标签要求。《食品中致病菌限量》涵盖了肉制品、水产制品、即食蛋制品、粮食制品、即食豆类制品、巧克力类及可可制品、即食果蔬制品、饮料、冷冻饮品、即食调味品、坚果籽实类制品等11大类食品中的5种致病菌的限量规定, 并明确了相应的检测方法标准。

卫计委2014年在食品安全标准方面的工作安排, 重点将做好以下工作:一是在食品标准清理工作基础上, 组织开展食品安全国家标准整合工作。2014年底前完成50%以上整合工作任务, 到2015年底, 完成对各类食品标准中涉及安全内容的整合工作, 基本解决现行标准交叉、重复、矛盾的问题;同时加快食用植物油、蜂蜜、饮用水、粮食等重点领域、品种的食品安全标准的制定、修订, 形成符合我国国情, 与国际食品法典标准框架、原则、主要内容基本一致的我国食品安全国家标准体系。二是认真落实《关于加强食品安全标准工作的指导意见》, 指导地方做好食品安全地方标准制定和企业标准备案工作, 开展标准的宣传贯彻和跟踪评价, 改进标准的查询、咨询等服务工作, 方便社会各界使用标准。三是加强标准工作的能力建设和基础研究。组织实施国家食品安全风险监测计划和全国总膳食和食物消费量调查, 建立完善全国食品安全风险评估数据库, 为食品安全标准制定、修订广泛积累科学数据;加强食品安全风险评估工作, 提高食品安全标准的科学性。

在食品安全风险监测方面, 卫计委称总膳食研究和食物消费量调查都是他们食品安全监督管理工作的基础性工作, 也是制定食品安全标准的科学基础。风险监测主要有两方面, 一是食品中有毒有害物、污染物的监测, 包括食品中的农药、兽药、重金属、有机污染物等等, 针对各类食品中对健康有害的物质, 卫计委将加大监测力度, 了解它的基本情况和动态的变化。二是对疾病的监测, 也是针对食品中有毒有害物可能导致人类健康的损害加紧监测。

保障节日食品安全职能部门在行动

农业部、国家卫生和计划生育委员会、国家食品药品监督管理总局为了保障春节期间食品安全, 都采取了有力行动。

农业部对于春节期间农产品质量安全的保障情况高度重视, 及早做出了部署和安排。围绕五个方面开展了工作。一是及早安排部署, 加强督促指导。二是突出工作重点, 开展风险隐患排查。以蔬菜和动物产品为重点, 锁定主产区和主销区, 重点排查蔬菜生产基地、畜禽水产规模化养殖场、农产品收储运场所、生猪定点屠宰场, 重点防范违规使用高毒农药、滥用抗生素、非法添加有毒有害物质等问题, 坚决杜绝屠宰病死畜禽行为。在主销区与食药部门建立联防联控机制, 加强对各类批发市场、展会、年货市场的排查。三是强化监督抽检, 加大执法力度。针对各地重点农产品、地方特色农产品, 加大上市前的监督检查和质量抽检频次和范围。对发现的不合格产品和违法违规行为, 及时依法进行查处;对涉嫌犯罪的, 坚决移送司法机关。同时要求各地公布投诉举报电话, 强化公众参与和社会监督。四是加强产销衔接, 实施联防联控。推动农产品产地、销地实施质量安全监管跨区联动, 加强信息互通和报送, 健全农产品准出准入机制, 维护市场秩序, 保障农产品消费安全。五是加强应急值守, 妥善处置突发事件。农业部还修订了《农产品质量安全突发事件应急预案》, 强化应急值守和信息报送机制, 要求各地加强值守, 畅通信息渠道, 落实工作责任, 强化节日值守, 确保发生突发问题后能及时妥善处置。

春节期间, 卫生计生委进一步加强了食品安全各项工作。一是各级卫生计生行政部门制定了应急预案, 做好应急处置技术储备, 并将认真做好节日期间值班工作, 严格落实岗位责任制。加强食源性疾病报告和管理, 一旦发现食源性疾病或疑似病例, 按照预案做好“早发现、早预警、早控制”工作。二是会同有关部门组织开展对大宗消费食品和节日特色食品等的食品安全风险监测。监测食品种类涵盖粮食及其制品、蔬菜、水果、肉及肉制品、蛋及蛋制品、乳、食用植物油、水产品、坚果、酒类及餐饮食品等。三是开展针对性食品安全健康教育。国家食品安全风险评估中心、中国疾病预防控制中心等机构, 节日期间在官方网站刊登了“春节期间如何合理饮食”、“春节期间如何预防食物中毒”等专题。各地卫生计生部门也开展了相应宣传教育工作。

国家食品药品监管总局提前谋划、提前部署、明确目标任务、明确责任, 要求各级食品药品监管部门要采取有效措施, 全力以赴做好节日期间的食品安全保障工作。重点做好以下八个方面的工作:一是结合春节食品消费特点, 进一步加大对乳制品、肉制品、酒类、食用油、饮料、糕点、调味品等节日热销食品生产企业的监督检查和和食品监督抽检力度。二是对节日热销食品生产和经营的集中区域、食品安全问题易发场所、食品生产经营单位组织突击性的监督检查, 重点检查企业主体责任的落实情况, 应急管理工作的落实情况等。三是加强对城乡结合部、旅游景区等重点区域和批发市场、集贸市场、食品展销会、春节庙会、游园会等重点场所食品安全的执法检查。四是以承办年夜饭、春节聚餐活动较多的餐饮服务单位为重点, 加强监督检查和专项执法检查, 加强对春节期间农村集体聚餐等活动的宣传教育, 防控群体性食物中毒事件发生。五是针对节日期间保健食品市场特点, 继续深入开展保健食品专项治理, 组织开展专项监督抽检工作。六是以批发市场、集贸市场为重点监测场所以肉制品、食用油、酒类、饮料、炒货食品为重点品种开展专项风险监测, 开展风险隐患排查和治理, 防范区域性、系统性食品安全风险。七是加强与有关部门的工作配合, 严厉打击食品安全违法行为, 持续保持严惩重处的高压态势。八是针对节日食品消费做好宣传引导, 普及食品消费知识, 发布春节期间食品安全风险提示和食品消费警示, 引导消费者正确选择、科学消费。

食品厂各部门岗位职责 篇3

网购火车票付款

时限延长到45分钟

今年是春运火车票网上销售的第一年，不少旅客上网购票时会发现，付款成功了但是车票预订状态却显示不成功。为此，12306网站2012年1月2日起将付款时限由30分钟延长至45分钟。与此同时，网站阶段性调试升级完毕，旅客购票速度显著提升不再卡壳。

小伙去世救三命

2011年的最后一天，一个年轻的生命因一场车祸戛然而止。但2012年的第一天，3个人的生命却因为他的离去而延续——他成为一名光荣的器官捐献者，他的心、肝、肾被分别移植到3个病人身上。

富士康员工坠楼身亡

2012年1月1日上午，富士康科技集团(烟台)工业园发生一名男性员工坠楼事故。据了解，贾某是2011年11月中旬前后到富士康的，工作不到两个月时间。该员工已经死亡，死者家属正从河南往烟台赶。

尴尬豪厕

夫子庙秦淮河是南京的城市名片，不仅风光美，还有一座豪华的四星级公厕，古色古香，空调和液晶电视齐备。豪厕内荷花灯高悬，摆放着仿红木太师椅等。可惜，豪华公厕建起没几年便“豪华”不再，如今已空空如也。原来，公厕夜间无人值守，设备屡被盗，环卫所吃不消，只好将豪华摆设收起来。

酒驾被查喊人砸警车

2011年 12月30日晚上10时许，深圳市交警部门开始展开“猎虎”行动，例牌查酒驾。交警要求一辆轿车的司机下车接受检查时，男司机极力反抗后叫来数人阻挠执法，并将警车砸坏。

杭州拍卖会现天价陈年白酒

2012年1月2日，在杭州举办的西泠印社2011秋季拍卖会陈年名白酒专场上，这瓶五粮液被拍出98万元人民币的高价，创单瓶五粮液拍卖价格新高。据西泠印社拍卖有限公司介绍，这瓶酒是拍卖市场上出现的年份最早的五粮液。

伊朗不寻求与美国发展关系

伊朗总统艾哈迈迪·内贾德周一(2012年1月2日)发表言论称，伊朗不寻求同霸权主义国家美国发展关系，敌人对伊朗进行所有敌对宣传的目的，是要阻止“团结和文明的伊朗”的发展

外国领导人新年贺词现中国元素

新年之际，世界各国领导人紛纷发表新年贺词。在这些新年贺词中，不难看到一些中国元素。龙年出生的俄总理普京在新年贺词中说，根据东方历法，新的一年是龙年。通常，俄罗斯在龙年较为平稳顺遂。他希望龙能为每个俄罗斯国民带来成功、幸福与繁荣。而韩国总统李明博则把出自孔子《论语》的“临事而惧”作为新年的关键词，以告诫处理大事要谨慎对待、充分谋划才能成功。

金正恩当元首后

视察人民军部队

朝鲜人民军最高司令官，朝鲜党、国家和军队的最高领导人金正恩2012年1月1日视察了朝鲜人民军第105坦克师，向人民军官兵致以新年祝贺。这是金正恩就任朝鲜人民军最高司令官之后首次视察人民军部队。

伊朗军演收官日

高调试射远程导弹

伊朗官方通讯社伊通社援引一名海军发言人的话报道称，伊朗在海军军事演习的最后一天（2012年1月2日），在霍尔木兹海峡附近成功试射了一枚“卡德尔”地对舰巡航导弹。

菲30余人集体裸奔

学校各部门岗位职责 篇4

1.全面贯彻落实党的教育方针，执行国家和上级主管部门的政策和决定，坚持正确的办学方向。

2.树立先进办学理念，加强学校文化建设，引领学校内涵发展。3.全面规划学校工作，制定学校章程、发展规划、近期目标和学期工作计划，建立健全学校规章制度，并检查、总结执行情况，审核各处室计划，督查计划的实施。

4.完善学校组织机构，完善岗位设置，统筹做好人员管理，抓好教职工队伍建设。引导教师不断进行课程探索，适应素质教育发展需要。

5.坚持以教学为中心，按照教育规律和有关规定，建立和完善教学管理系统，加强科技引导，积极指导教学改革和教研活动，努力提高教育教学质量。

6.坚持“立德树人”原则，领导和组织德育工作，把德育放在首位，强化师德师风建设，打造卓越教师团队。

7.改善办学条件，优化育人环境，为师生创造良好的学习和工作条件。8.加强学校财务管理，严格执行国家财经纪律和财务制度，负责规划办学经费统筹使用。

9.加强校际间交流，搭建相互学习、相互交流的平台，达到优势互补、经验共享、共同提高的目的，有效提高教科研水平。

10.切实履行“一岗双责”责任制，对学校各部门的党风廉政建设进行监督，并负主要责任。大庆市庆新中学党支部书记岗位职责

1.坚持党的基本路线，坚持办学方向，认真贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。

2.充分发挥党支部的政治核心作用，对学校各项工作进行监督和指导。3.负责学校党政领导班子和学校党组织的思想、作风建设，认真抓好党的组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党的先锋模范作用。

4.以党的群众路线教育为契机，有计划地组织党员教师参加政治学习。5.参与学校行政工作重大问题的决策，负责干部的推荐、考察、培养和教育工作。

6.负责学校精神文明建设和教职工的思想政治工作，领导工会、团队等群众组织，支持他们根据章程独立开展工作。

7.对党员进行日常管理与考核，表彰优秀党员，批评、处分违犯党纪的党员。

8.落实好“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、“两学一做”常态化制度化、主题党日活动等制度。

9.作好党支部有关档案工作，完善党建资料，完成上级党组织安排的其他工作。

10.切实开展党风廉政建设，履行好第一责任人职责，落实“一岗双责”责任制，对学校各部门是否履行“一岗双责”进行监督。大庆市庆新中学校务与信息副校长岗位职责

1.协助校长全面贯彻党和国家的教育方针、政策。认真执行上级教育行政部门关于学校教育工作的指示。依据学校工作要点，组织制定学校校务和信息工作要点，构思部署并指导校务和信息具体工作。

2.负责学校信息中心，特别是与教育教学工作的“整合”，使现有的设备“物尽其用”，并发挥出最大的效用。

3.协助校长制定信息、校务有关处室岗位职责条例和考核措施。4.负责教师信息技术能力培训与提高，参与保障教育科研工作。5.负责学校各种多媒体设备的使用、维护、管理工作。

6.负责上级和学校重要行政工作部署，对交办给各部门的事项进行督促检查。

7.协助校长做好教职员工的聘任、调配、管理、奖惩等工作。做好教职工专业技术职务的评聘工作。

8.负责对来校检查、视察、参观的上级领导和其他人员的组织接待工作，以及安排各种重要会议的会务、接待工作。

9.切实履行“一岗双责”责任制，按照党风廉政建设的相关要求，对所管部门和人员进行廉政监督。

10.完成校长和书记交办的其他工作。大庆市庆新中学教学与教研副校长岗位职责

1.协助校长全面贯彻党和国家的教育方针、政策。认真执行上级教育行政部门关于学校教育工作的指示，按照教育教学规律，依据学校工作要点，组织制定学校教学工作要点，构思部署并指导教学、教研、教改具体工作。

2.制定教学、教研、教务有关处室岗位职责条例和考核措施。3.负责指导教务处、科研室根据国家教育部教学大纲和上级教育行政部门规定安排本校的课程计划、校本课程设置及开发、确定学校教学科研课题。

4.做好教研组长、备课组长的选配以及教学人员具体课务的安排。5．不断加强师资队伍建设，通过各种途径，努力提高教师的专业知识水平、教学业务能力和科研水平。

6.负责落实招生计划，完成招生任务。贯彻落实学籍管理规定和程序，抓好学籍管理工作。

7.负责学校图书馆、实验室、教务室等的教学辅助工作。

8.负责学期、学年的教学工作总结，及时提出对教学、教研、教务及教学辅助工作的改进意见、措施供校长决策。

9.切实履行“一岗双责”责任制，按照党风廉政建设的相关要求，对所管部门和人员进行廉政监督。

10.完成校长和书记交办的其他工作。大庆市庆新中学德育与后勤副校长岗位职责

1.协助校长全面贯彻党和国家的方针、政策，认真执行上级党组织、教育行政部门的教育法规，依据学校工作要点，组织制定学校德育与后勤工作要点，构思部署并组织德育和后勤服务各项工作。

2.负责制定政教、后勤、艺体卫有关处室岗位职责条例和考核措施。3.负责德育工作队伍的建设、培养、考核和评估，强化师德师风建设。4.负责学生团队活动、体育教育、卫生教育、心理健康教育、安全教育、法制教育等，认真组织好各种相关活动。负责学校校园文化建设，努力营造健康向上的氛围。

5.负责制定学校安全工作计划及规章制度。加强学校安全工作管理队伍建设。负责学校安全检查工作。

6.负责制定资产管理制度，检查督促管理人员加强财产管理，搞好资产保管，杜绝校产浪费流失现象。

7.负责抓好基建和校舍维修与管理。指导督促总务部门加强管理，确保工程质量。

8.负责学校的物资采购、负责指导和督查食堂管理等工作。9.切实履行“一岗双责”责任制，按照党风廉政建设的相关要求，对所管部门和人员进行廉政监督。

10.完成校长和书记交办的其他工作。大庆市庆新中学综合办公室工作职能

1.在校长和书记的领导下，为学校和各部门做好上传下达的服务工作，负责实施过程中的综合协调。

2.负责草拟学校党支部和行政部门的综合性材料。做好重大事件和重要决定的公示与宣传。

3.整理全校工作计划与总结，整理制定全校性规章制度、党支部制度、各部门岗位职责，对各部门工作推进和履职情况进行监督考核。

4.负责组织协调党支部和行政工作会议，并做好会议记录。5.责学校对外联络，组织、协调，配合各部门做好上级迎检工作和组织部的考核工作，及时准备好场地和相关材料，做好宣传报道。

6.负责学校的印章及法人印章、主要领导签名章的管理与使用。7.负责学校教职工综合考核管理，做好相关数据统计。8.负责监督指导学校人事劳资和档案管理工作。

9.负责监督指导工会、女工、宣传、纪检、离退休的等相关工作。10.完成上级部门和学校领导交办的其他有关工作。大庆市庆新中学教务处工作职能

1.在校长及分管校长领导下，组织和管理全校教学工作。

2.根据上级教育行政部门颁发的教学计划、课程标准和教学意见，结合学校工作实际，制定学校每学期的教学工作计划。

3.负责管理各年级教学工作，指导各年级的教学活动。

4.组织好新学期学生入学、排课调课、学籍管理，收集整理各种教学报表。

5.组织期中和期末考试，定期进行教学质量分析，提出教学工作的改进意见。严格执行上级教育行政部门颁发的学生学业成绩考查办法。

6.负责教学改革和管理的调查研究工作，制定教学改革计划，负责教学改革项目的立项及管理工作。

7.负责课程建设及评估工作，负责制定校本课程建设规划，负责课堂教学质量评估工作；负责全校性选修课程的组织及管理。

8.有计划地组织教师参加校内外各种形式的业务进修，不断提高教师的业务水平。建立教师的业务档案，做好教师的业务考核工作。

9.指导图书馆、实验室、资料室工作，对所属各室、专业管理人员进行思想教育和工作指导。

10.完成上级部门和学校领导交办的其他有关工作。大庆市庆新中学教研室工作职能

1.在校长及分管校长领导下，组织和管理全校教研工作。

2.负责全校教育科研的规划、组织和协调工作，建立和实施学校有关教育科研工作的规章制度，制定学校科研工作计划，完成学校科研工作总结。

3.负责收集、研究有关教育科研信息，充分发挥其智慧库的作用，为学校可持续发展提供提供智力支持，从教育教学的实际着手，打造特色学校。

4.负责学校教育教学科研课题申报论证审批及成果推广转化等工作。5.负责教师专业发展引领、专业培训，提高教师的教育科研素质。6.负责开展具有研究性、探索性的教学引领和展示活动。

7.负责推进学校进行信息技术与课程整合的实践研究。从而取得更好的教学效果，提高教学质量，提升学校办学品质。

8.与教务处配合组织教学系列大赛，积极推进和组织年轻教师参加区级以上教学大赛，促进青年教师成长。

9.负责学校教育科研档案资料的管理。10.完成上级部门和学校领导交办的其他工作。大庆市庆新中学政教处工作职能

1.在校长及分管校长领导下，做好全校学生管理、班主任管理、教师师德师风建设和艺体卫工作。

2.制订政教工作计划，并对计划落实的情况进行总结。

3.全面负责学校秩序的管理，对违反纪律的学生进行批评教育和处分。4.负责全校学生活动的组织安排工作。指导学生开展各种有意义的活动，丰富学生课余生活。

5.负责学生会的组建和管理，对学生会干部和班委会干部进行教育管理，负责班级文化建设评比、优秀学生、优秀班级干部、优秀学生会成员、优秀年组等评优工作以及全校文明卫生环境检查。

6.负责全校师德师风考核工作。

7.根据《中学生日常行为规范》，加强对学生的品德、纪律、法制和安全教育，指导各班建设良好的班风和学风。

8.负责班主任培训、师德培训活动。

9.负责家校共建、家长委员建立、开展家长培训、家校活动工作。10.完成上级部门和学校领导交办的其他工作。大庆市庆新中学总务处工作职能

1.在校长及分管校长领导下，做好总务工作，为学校各个部门做好后勤服务保障。

2.制订并实施本处的工作目标和工作计划。学期结束认真总结汇报。3.负责教学用品的采购、管理和供应，按计划订购和发放师生用的课本及教师办公、教学用品，购买图书、体育仪器、医疗用品。建立校产的采购、验收、领用、出借、报损、报废、调拨及仓库管理制度。

4.管理校产，负责学校基本建设和校舍、桌椅等校产的登记、管理添置维修，督促师生执行校产的使用和保管制度。

5.严格财经纪律，做好财务工作，编制学校经费的预算并定期向校长报告执行情况，年终提交决算报告，严格采购制度，定期搞好审计。6.搞好师生的日常生活，管好食堂、宿舍以及后勤保障工作。7.积极绿化、美化校园，协助做好师生的卫生保健工作。

8.建立和健全各项规章制度，定期对各种建筑物、用电、用水、用气进行安全检查，并采取措施，防止意外事故的发生。9.做好学校公车使用、维修、年检等工作。10.完成上级部门和学校领导交办的其他工作。大庆市庆新中学综合办主任岗位职责

1.在学校党政领导下，主持学校综合办公室全面工作，负责和上级有关部门联系，并及时进行报告、办理，督促检查各项规章制度、工作任务贯彻执行的情况。

2.负责全校教职工综合考核，协调学校各处、室之间的关系，听取教职工关于加强学校管理等方面意见，做好上通下达。

3.负责安排相关会议，并做好各类会议的准备、组织、记录。4.负责起草学校党政关报告、请示、计划、总结等文件资料。5.负责做好各类文件登记、传阅、请示和归档。

6.做好外调来访、参观考察等接待、来信上访处理工作，处理与社会各界的公共关系。

7.负责证件办理与年检、公章组织印鉴保管与使用、学校档案，出具各种函件、介绍、证明。

8.完成校领导交办的其它临时性工作任务，协助其它部门完成临时性、突发性工作。大庆市庆新中学教务主任岗位职责

1．在校长和主管副校长领导下，全面贯彻党的教育方针，做好教务处工作。

2．根据学校工作计划，制定教务处工作计划，保证学校常规教育活动顺利完成。

3．作好教学检查工作，经常听课、检查教案、作业，召开学生座谈会，了解教师教学情况，了解教学效果和存在的问题，提出改进意见。

4．组织好期中、期末考试与评卷工作，作好教学上各种数据统计工作，及时进行教学质量分析。

5．组织教师定期学习政治、业务，不断积累教学资料和教学档案建立。6．组织好各学科第二课堂活动和学科竞赛工作。

7．编排全校各班、各科教师的课程表，作好教师请假调课工作，制定作息时间表，并作好任课教师的考勤、考核工作。

8.完成校领导交办的其它临时性工作任务，协助其它部门完成临时性、突发性工作。大庆市庆新中学教育科研室主任岗位职责

1.在校长和主管副校长的领导下，主持教科室全面工作。

2.根据学校工作计划，制定并组织实施学期及教科研室工作计划，定期对计划执行情况进行总结。

3.研究确定学校的教育教学研究课题，做好课题研究的组织、管理、实施工作。

4.组织开展各学科的教研活动。

5.承担教师的校本培训，负责青年教师培养，骨干教师队伍建设。6.负责学校教育教学科研成果的评定、奖励、推荐和推广工作。7.广泛收集整理国内外教育教学理论、理念、经验、做法等相关资料，并积极向有关部门和教师推荐。

8.完成校领导交办的其它临时性工作任务，协助其它部门完成临时性、突发性工作。大庆市庆新中学政教主任岗位职责

1.在校长和主管副校长的领导下，主持政教处全面工作。

2.制定和组织实施学校的德育工作计划，经常进行检查，定期进行总结。

3.组织、管理学生德育工作。注意掌握学生思想动态，检查执行《中、小学生日常行为规范》和《学生一日常规》的情况，及时提出加强德育工作意见。

4.加强班主任队伍建设，促进班主任队伍的专业化发展。组织班主任做好学生的操行评定和奖惩工作，做好学生的评优、学生干部培养和特困学生的扶助转化工作。

5.组织家长委员会，举办家长学校，整合各种教育资源，开展有益于学生的立体型教育活动。

6.协助体艺体处抓好体育课、早操、眼保健操和课外活动，提升学生的身体素质。培养学生良好的卫生习惯和环保意识，配合总务搞好校园环境卫生的美化。

7.组织开展各种社团活动、社会实践活动和各种主题教育。加强校园文化建设，构建符合学校特色的校园文化、形式良好的校风、教风和学风。

8.完成校领导交办的其它临时性工作任务，协助其它部门完成临时性、突发性工作。大庆市庆新中学总务主任岗位职责

1.在校长和主管副校长的领导下，主持总务处全面工作。

2.制定总务处工作计划和管理制度，对总务人员履行岗位职责情况进行检查督促，期末进行工作总结。

3.抓好基建工作，做好校产管理，造册登记，根据需要发放使用。搞好校舍的修建和维修，添置学校的设备，改善教学条件和学习环境。

3.抓好学校财务工作。做好学校经费的预算，统筹安排，合理使用，及时采购，供应教学设备和办公用品，保证教学工作的正常进行。定期审查财务室帐目，掌握收支情况，随时向校长报告。

4.负责学校大型活动、集合的场所布置，后勤保障。

5.与政教处、教务处协调配合，协助做好安全保卫、卫生保健、劳动教育、学生宿管等工作。

6.负责抓好食堂工作，加强食品卫生管理，保证饭菜的质量和数量，做到饭菜可口、清洁卫生，安排好节假日学生的用餐。关心师生员工的生活，努力改善其工作、学习、生活条件。

7.管理学校公车使用，做好公车加油、维修、年检等工作。

8.完成校领导交办的其它临时性工作任务，协助其它部门完成临时性、突发性工作。大庆市庆新中学信息中心负责人岗位职责

1.制定学校信息化建设发展规划及建设计划，年末进行工作总结。2.制定实验室、计算机教室、多媒体教室安全使用制度和网络安全制度。

3.做好各种计算机教室的使用、管理、维护工作。

4.负责网络各个节点及线路的维护保障、学校网站建设、维护、信息统计等。

5负责教师信息技术能力培训与提高，参与保障教育科研工作。6.负责国家信息化教育平台填报工作和让胡路区教育局语信办相关信息上报工作。大庆市庆新中学团队负责人岗位职责

1.在支部书记领导下，负责团委和大队委日常工作。贯彻党的路线方针政策，积极传递社会主义核心价值观，培养党的后备军。

2.根据校党支部、上级团委和大队委的工作部署，主持制定团队工作计划。检查、督促和总结工作。

3.负责团员发展工作，一年进行两次入团仪式。做好团员档案管理工作和团员关系转出、转入工作。

4.定期召开团支部会议，按照上级要求定期组织少代会。关心团干部和大队干部的培养，指导他们的学习和生活。做好团内和少先队的评优、评先工作。

5.负责协助有关部门组织有关全校性的学生活动。6.完成校支部和上级团队组织交办的其他各项任务。大庆市庆新中学艺体卫负责人岗位职责

1.做好艺体卫发展计划，结合学校实际，安排布置学生和教师艺体活动，年底进行活动成果总结汇报。

2.加强体育教师的安全意识，保证体育课堂教学秩序和效率。保证学生体育课的安全。

3.有关教学教具，挂图，器材要精心爱护，严加保管，充分利用。4.积极组织各类艺体活动，组织好大课间站队、跑操和跳绳等活动，组织好教职工排球赛和秋季运动会。

5.提高艺体教师的专业素养，配合宣传，参加各类竞赛活动。6.做好学生的健康体检、体育达标等相关工作，提升学生的身体素质，打造学生的健康体魄。大庆市庆新中学年级组长岗位职责

1.全面贯彻党的教育方针，根据学校工作计划，制定本年级的工作计划，督促各班制定班级工作计划，把学校计划落实到班级，定期进行总结。

2.配合学校各部门做好上传下达的工作，协调本年组教师的教学以及其他工作。

3.负责交流各班情况，协调各班关系，交流班级工作经验和管理制度。4.负责召集全年级教师会议，研究本年级情况，召集年级学生进行集体教育，开展各种活动，召集学生家长会议，与家长交流学生的教育情况。

5.负责本年级的思想政治工作，研究学生的奖惩和操行评语。6.组织各种有益于学生身心健康的课外活动，召集组织本年级学生的生产劳动和义务劳动。大庆市庆新中学班主任岗位职责

1．依据教育方针、教育任务和学生实际情况制定本班集体建设的目标，建立班级常规，培养良好的班风。

2．了解学生的学习情况，身体情况，以及个性心理特点、兴趣特长。鼓励学生发展正当的兴趣、爱好和特长，开展心理健康教育，促进学生个性的健康发展。

3.帮助学生明确学习目的、端正学习态度，教育学生坚持体育锻炼，养成良好的劳动习惯、卫生习惯和生活习惯，保持身体和心理健康。

4.关注后进生、贫困生和问题学生，随时处理学生的问题，并上报学校政教处，与家长及时沟通联系反映学生在校情况。

5.负责联系和组织科任教师商讨本班的教育工作，协调各种活动和课业负担。与家长和社会有关方面共同做好学生的教育工作。

6.准时参加每次的班主任会议及每次班主任培训活动，积极配合学校各部门关于学生的工作，加强师德师风的修养，学期末做好各项评优工作。大庆市庆新中学教师岗位职责

1.根据教学计划、德育纲要、教学大纲和教科书，完成本学科教学任务，坚持素质教育的观点，教书育人，使学生得到全面发展。

2.认真钻研教材，认真备课，开展教学研究，改进教学方法和教学手段，以现代教学理论作指导，优化课堂教学，提高教学质量。

3.教学即要面向全体学生，又要因材施教，注意尖子培养，加强中、下学生辅导，积极开展学科的课外活动。

4.注意学生学习方法、学习能力和心理素质的培养。激发学生的学习兴趣，挖掘学生的潜力，培养学生的能力，发展学生的智力。

5.减轻学生的课业负担，合理安排作业，及时批改并做到规范化，准时上课、下课，不任意缺课、串课、拖堂，保证学生课间休息。6.协助班主任教师做好学生的思想工作，既管教又管导，在课堂教学中注重培养学生良好的学习习惯和良好的道德行为习惯。

大庆市庆新中学语文教师岗位职责

1.以“大语文观”为终极教学目标，培养学生的终身语文素养。2.运用文学学科特质，培养学生情感和审美意识。

3.培养学生阅读品质。夯实语文基础知识，发挥语文学科在未来工作中的实际效益。

4.承担语文课程的教学工作和语文教研活动，开发语文学科校本课程。大庆市庆新中学数学教师岗位职责

1.要熟练掌握《数学课程标准》，明确学期教学任务，重、难点。根据教的不同阶段和学生实际，确定单元教学目标。

2.能正确使用数学语言进行课堂教学，提问要有启发性； 努力改进教法，讲练结合，注意培养能力，不断提高学生的空间想象能力、逻辑思维能力和计算能力。

3.要适宜地运用现代常规电教手段辅助教学，每学期电教设备使用率不低于有关规定。

4.在不同阶段设计或精选有针对性的练习；充分发挥每道题的作用，做到每周一小练，每单元一大练，并认真作好试卷的积累和质量分析。

大庆市庆新中学英语教师岗位职责

1.认真钻研《英语课程标准》，制定教学计划，有效完成教学任务。2.树立全面质量观念，既注重基础，又渗透思想，还要培养能力，促进学生英语听说读写全面进步。

3.重视语言听力教学，发音准确，语言清晰流畅。

4.积极参与英语教研创新，培养学生良好的英语学科素养，注重渗透学习英语的科学方法和良好习惯。大庆市庆新中学物理教师岗位职责

1．认真钻研新课程标准，把握我校学生实际，制定适合我校学生实际的教学计划(教学进度)，并认真执行.2．重视培养学生兴趣和能力，发展学生个性特点，积极创造条件，上好演示实验，并组织学生开展课外活动

3．负责学生实验课的安全工作，发生紧急情况时，以维护学生安全为己任。

4．认真学习现代教育理论和现代教育技术(多媒体技术)，充分利用学校多媒体教学资源进行教学，参加各项教研活动，开展课题研究，提高教学质量。

大庆市庆新中学化学教师岗位职责

1.认真掌握新课程的教学理念，制定化学教学计划，探索符合学科特色的教学模式。

2.承担化学课程的教学工作，认真完成教学任务。

3.坚持由浅入深循序渐进，因材施教的教学原则，创造条件认真做好实验，培养学生兴趣。

4.负责学生实验课的安全工作，发生紧急情况时，应启动学校学生紧急伤害事故应急预案，并按预案程序进行处理，履行相应职能，以维护学生安全为己任。大庆市庆新中学体育教师岗位职责

1.忠诚党的教育事业，具有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，严格遵守学校的各项规章制度。

2.教学中要充分调动学生学习积极性，注重加强学生综合素质培养。3.熟悉并认真执行教学大纲，教学计划，认真备课，不断专研教材教法。

4.严格执行体育课教学常规。管理学生的同时要以身作则，为人师表。

大庆市庆新中学美术教师岗位职责

1.理解和掌握美术课程标准，明确贯彻执行专业教学计划。2.教师要注重自身美术理论的进修学习，不断提高自身的专业技能。3.美术教师要不断掌握和改进教学方法。

4.热忱帮助后进学生，提高学生快速处理绘画能力。

大庆市庆新中学美术教师岗位职责

1.以审美教育为核心，注重培养学生对音乐的兴趣，爱好和情感。2.通过音乐教育陶冶学生的情操，激发学生对美的爱好和追求。3.注重以学生为主体，让学生在愉快的音乐实践活动去感受音乐。4.努力学习教育理论和音乐专业知识，了解和研究学生进步情况，做到因材施教。大庆市庆新中学综合办干事岗位职责

1．积极配合部门主任，服从工作安排，提高工作效率，严格保密制度，按规定时间及时送阅上级文件。

2.拟定和转达上级部门以及与学校工作相关的通知、通告，及时发布到办公群让所有教职工知晓。

3.收集、整理、积累各处室上报的各种资料和信息，做好文件登记、传阅、请示和归档。

4.负责出具各种函件、介绍、证明，完成综合统计工作。

5.联系各职能部门工作，根据会议安排，做好各类会议的会务工作，并做好会议记录。

6.做好学校对外宣传工作，做好校园新闻报道和校园网信息发布工作。7.协助主任做好外调来访、参观考察等接待，来信上访处理等综合性工作。

8.完成校领导和办公室主任交办的其它临时性工作任务，协助其它部门完成临时性、突发性工作。大庆市庆新中学教务处干事岗位职责

1.协助主任，编制总课程表及教学作息时间表，安排日常调课、颁发调课通知，编制和提供教学用各种表格。

2.协助做好教材征订、教辅资料的代购和分发工作。

3.统计好教职工作量，做好教学常规考核，及时上报相关数据。4.协助主任做好考籍管理，负责学考、中考等报名、资格审查和报表填报及毕业证办理。

5.负责考务工作，包括月考、期中期末考、学考、中考等考项的考务安排工作、成绩统计和质量分析上报。

6.做好学校招生中考工作，包括方案制定、组织会议、宣传动员等材料的准备、分发等。

7.办理有关学校教务处的公文、信件和通知。

8.完成校领导和办公室主任交办的其它临时性工作任务，协助其它部门完成临时性、突发性工作。

大庆市庆新中学政教处干事岗位职责

1.处理政教处内务工作。做好会议记录、接待来访人员和电话询问记录工作。组织各种会议与活动，准备上级检查时的各种材料。

2.参与学校德育的常规管理。负责班主任会议的出勤考核，组织班主任参加各项活动。

3.组织评优工作。综合各班学期考核成绩，收集整理各类先进班集体和先进个人的事迹材料。

4.建立违纪学生考核档案，与年级组配合进行管理教育，及时处理学生中的各种突发问题。

5.负责政教处档案工作。各种活动资料，及时整理存档。学生奖励与处分记入个人档案。学期末分类整理，做到档案目录与材料相符，文本档案与电子档案相符。

6.妥善保管政教处所有实物财产并登记造册。7.指导学生会工作。

8.完成校领导和办公室主任交办的其它临时性工作任务，协助其它部门完成临时性、突发性工作。大庆市庆新中学总务干事岗位职责

1.协助总务主任作好全处工作计划、文件的起草、处室会议记录、全处职工的考勤考绩、统计报表、收集资料等工作。

2.对学校物业、维修等日常工作，随时检查督促，及时通报情况。3.根据学校有关规定，及时配发教职工的办公室桌、椅和有关用品；及时安排新来教职工的住房、家具，帮助他们安定生活。

4.协同校产管理员一起管理好教学楼内的全部设备，放假前对各班的课桌椅、黑板、门窗玻璃、照明设备等进行一次全面检查，并将损坏情况及时通知班主任和政教处，按规定进行赔偿；假期内有计划地组织公物维修。

5.校对学校的水、电、暖费，每季上报财会进行核算。

6.协助主任管理学校各种车辆，严格执行车辆使用制度，保证完成学校各项运输任务。

7.协助主任做好处室各办公地点安全及防火等工作。

8.完成校领导和办公室主任交办的其它临时性工作任务，协助其它部门完成临时性、突发性工作。大庆市庆新中学人事劳资员岗位职责

1．建立工资台账，负责及时、准确地核算工作人员的工资。做好全校教职工的工资升档、工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作。

2.负责人事信息数据库的管理与维护工作和人事综合报表的统计工作。3.负责办理教职工离休、退休、辞职、推至等有关报批手续。4.负责全校教职工每个月的考勤、五险一金以及伙食补助的审核和报送工作。

5.负责职工的考核工作。

6.负责全校教职工以及工人的职称晋升和岗位聘任工作。

7.负责依据上级主管部门的有关规定制定全校用人计划，办理人员调进、调出等相关人事调配工作。

8.完成校领导交办的其它临时性工作任务，协助其它部门完成临时性、突发性工作。大庆市庆新中学网络管理员岗位职责

1.认真贯彻落实学校的工作部署，根据学校的实际情况，对学校网络的软硬件建设提出合理化建议。为校长在计算机、网络设计、采购、使用、管理等方面提供参考意见。

2.制订信息中心和计算机室、多媒体教室的管理制度、校园网络管理规章制度，负责网络控制室的管理。

3.及时了解、掌握校园网络线路设备的连接及运行情况，维护校园网络设施正常运行，确保网络畅通。

4.负责学校网站的设计更新及传递以及网站的访问及相关资料的下载。负责校内信息的上传，做好集约式校园网站建设。

6.对教师网络、计算机使用及多媒体教学的应用进行指导和培训。7.加强业务进修，不断学习，及时更新知识，以适应计算机及风络发展要求，对计算机及网络发展有一定的前瞻性，并能进行简单维修。

8.完成校领导交办的其它临时性工作任务，协助其它部门完成临时性、突发性工作。

大庆市庆新中学工会干事岗位职责

1.加强制度建设，根据上级工会要求，围绕学校中心工作，制定工作计划。根据工会章程，组织筹备教职工代表大会和工会委员会的选举等工作。

2.加强常规管理，搞好外联工作及各项校内外捐款服务项目，组织群众积极参与民主管理学校的工作。

3.以增强教职工体质为目标，积极开展适合教职工特点的文体艺活动，关心员工精神生活，提升文体活动的质量。

4.认真执行教代会制度，学校重大事项要提交教代会讨论通过，切实保障教职工对学校管理的知情权和参与权，增强学校办学的透明度。

5.建立健全学校劳动争议调解组织，积极参与教职工劳动争议的协调处理工作，维护教职工的劳动权益和合法利益。

6.做好离退休教职工服务的工作和困难职工扶助工作；构筑医疗保障体系；组织离退休教职工座谈会，征求对学校工作的意见和建议。

7.加强女职工思想政治工作，定期组织培训女工干部和积极分子，不断提高女工干部队伍素质。向有关部门推荐优秀女干部。

8.定期组织教职工的身体检查和保健知识讲座。宣传婚姻法，协同上级计划生育办公室做好计划生育宣传教育工作，保护妇女、儿童的身心健康。

大庆市庆新中学档案员岗位职责

1.积极主动地做好档案管理和服务工作。

2.严格执行上级档案主管部门《档案法》规定，做好档案资料的保密、安全、卫生、防潮、防虫和科学管理工作。

3.负责做好各类档案的接收、整理、入库工作，并做好分类清楚、装订整齐、向规范化、标准化迈进。

4.负责做好电子档案的收集、归类、命名、检索工作。

5.负责督促和检查全校各类材料的归档工作，验收各部门移交的档案。6.做好档案借用登记登记，回收。借出的档案要及时追回。接待阅档人员要热情周到，主动提供优质高效服务。

7.搞好业务进修，不断学习档案管理新知识，提高业务素质。8.完成校领导交办的其它临时性工作任务，协助其它部门完成临时性、突发性工作。

大庆市庆新中学籍管理员岗位职责

1.严格按照上级教育行政部门关于学籍管理的规定，做好学生的学籍管理工作。

2.按照全国中小学生学籍管理办法和教育局有关学生学籍管理的规定，审批学生休学、转学、退学和注册等手续。未经校长同意，不得擅自转出或接收学生，学生档案变动应有正常手续。

3.建立健全并管理好学生的电子学籍档案。4.负责有关学生学籍情况的统计报表、资料的收集。5.负责学生学籍注册工作。

6.负责上报学生班级数、学生数、辍学率、巩固率、转退（休）学人数等各类数据。在校长的指导下，具体经办转学、休学等工作。

7.负责做好毕业生升学情况名册，做好毕业生去向记载及学生休学、复学、退学、转学等手续。

8.完成校领导交办的其它临时性工作任务，协助其它部门完成临时性、突发性工作。

大庆市庆新中学实验员岗位职责

1.熟悉本学科课程标准和教材对实验教学的基本要求。积极参加所属学科的教研活动，合理安排实验活动。积极创造条件，组织学生开展开放性实验活动。

2.认真保管专用教室的教学设施、设备。保持实验室、仪器室、准备室、储藏室整洁。

3.建立各种仪器、药品、设备的帐目，严格执行验收、入帐、使用、赔偿、报废等制度，定期清点实物，做到仪器来往分明，帐物相符。认真做好专用教室的各项管理记录，对各种资料要装订成册，归档保管。

4.掌握各种仪器、设备和药品的规格、构造、性能、工作原理和使用方法，熟悉各种器材的保养和维修要求。做好仪器设备的验收、维护、保养工作和器材、药品的回收、处理工作。

5.。协助任课教师完成各类教学实验活动，指导学生实验，处理学生实验中遇到的各种疑难问题。

6.做好实验教学记录工作。认真记录每次实验的名称、日期、班级人数、授课教师等基本情况。

7.认真总结经验，积极开展实验教学研究、教学设备研制和自制教具活动，改进管理方法，不断提高管理水平。

8.落实防火、防中毒、防盗、防触电等安全防范措施，切实加强危险品的管理，保障财产和师生人身安全。

大庆市庆新中学图书阅览管理员工作职责

1.树立为教学服务，为师生服务的思想的思想。熟悉业务，努力做好图书资料管理工作。

2.根据教学需要，有计划、有重点地做好图书的订阅工作。3.开学前和学期末，及时认真做好课本和教参的预定、领取、分发工作，保证师生按时使用。

4.按照图书编目的要求，对藏书分类编目，新买的书刊要及时上架，投入流通，不无故积压，并及时推荐给师生借读。

5.加快图书的周转，提高图书的使用率。认真做好学生、教工阅览室和资料室的管理工作。图书的周转与使用情况应列入对图书室工作人员考核的主要指标。

6.配合教研组搜集和积累必要的教学资料，并主动向各学科教师提供教学用书。

7.建立健全图书借阅制度，加强图书管理，如有丢失，负责追查。做好防虫、防潮、防火、防盗、防蛀工作，保持书库整洁。

8.协助教务处主任，管理好图书阅览室。

大庆市庆新中学校医工作职责

1．负责起草每学期的全校卫生工作计划，提高学校行政复查，纳入学校工作计划和议事日程，期末做出工作总结。

2．开展学生常见病，多发病的防治和传染病预防管理工作。发现流行病或流传期间，要及时深入班级做好消毒工作。

3．根据学生体检结果，对学生发育和健康状况进行比较、评价和分析，及时上报教育、卫生部门。

4．坚持预防为主的医疗方针，组织并参与实施健康教育，培养学生良好的卫生习惯和行为。

5．对教学、体育、劳动、设备、环境，饮食（饮水）、个人卫生等设施采取卫生监督、检查。

6．负责学校卫生档案的收集、整理、立卷和保管工作。7.组织学生搞好学校卫生工作，使校园整洁美观。

8.了解和掌握学生健康状况，建立健康卡，及时进行其它常规检查，每学期对学生进行一次视力检查，配合卫生部门完成各项预防接种工作。

大庆市庆新中学心理辅导员工作职责

1.建立在校学生心理档案。

2.做好学生心理辅导。定期组织抽样学生的心理健康问卷调查，为来访者提供心理测试和结果分析，为个别有心理困扰的来访者进行鉴别、疏导、调整，使其具备健康的心理，以积极的心态学习、工作。

3.每次咨询结束后，心理辅导员应及时整理咨询记录，分类存档，并对有不良心理的学生进行跟踪教育。

4.心理辅导员应严守职业道德，对咨询内容有保密的权利和义务，确保来访者的权益不受侵犯。严禁无关人员进入咨询室及翻阅咨询档案。

5.通过专题讲座、团体辅导等方式，认真开展心理发展性教育。6.培训、指导全校班主任、教师的学生心理健康教育（每期至少一次）。7.认真学习专业知识，定期参加培训，提高心理辅导水平，保持自身的身心健康。

8.在心理辅导过程中，若发现咨询人有危害自身生命和危及社会安全的情况，心理辅导员有责任立即采取必要的处置措施，防止意外事件的发生。

大庆市庆新中学会计岗位职责

1负责学校各类报销票据审核

2.负责各种凭证账簿、报表打印、整理、装订。3.负责学校U8账务系统的月结、年结等业务。4.负责学校预算编制、决算总结和账目公开工作。5.负责年终与财政局的对账工作 6.负责学校年终决算软件录入及报送

7.负责学校“政府财报”、“教育经费统计报表”工作 13.负责财政、教育等上级主管部门布置的其他各类报表及统计工作。

大庆市庆新中学出纳员岗位职责

1.负责学校 “国库3.0系统”经费指标录入。2.负责学校授权支付凭证录入、票据送审。3.负责学校基本户支付、银行对账。4.负责学校报销现金的代发数据报送。5.协助会计做好其他工作。

大庆市庆新中学安全员岗位职责

1.负责对学校安全综治工作的指导、监督、检查和考核。

2.全面掌握学校安全综治工作状况，负责制订学校安全和综治工作计划，定期分析和预测学校安全综治工作形势，提出学校安全综治工作的意见和建议，研究制订落实工作措施；期末做好安全综治工作总结。

3.建立健全学校安全工作制度，及时做好有关信息、材料报送工作。4.定期组织师生进行安全教育和培训工作；制定完善学校安全的应急预案并进行演练，做好学校安全事故应急处理工作。

5.组织、学校做好安全综治管理工作，建立安全隐患档案，落实整改措施。全面组织落实安全综治工作目标管理责任制，认真贯彻落实上级及有关部门下达的安全综治工作任务。

6.加强与有关部门联系，综合整治校园及周边治安环境； 7.完善安全工作资料档案制度，及时做好学校安全工作各种台帐资料的整理和保管。

8.完成校领导交办的其它临时性工作任务，协助其它部门完成临时性、突发性工作。

大庆市庆新中学资产（房产）员岗位职责

1.负责全校财产物资全面登记立册，建账工作。集中各级管理部门集体使用的财产物资分账册。

2.做好各类财产物资购入新建，调入调出，报损、报废等原始凭证的登录工作。负责全校财产物资的清理，核查管理工作。

3.资产（房产）管理员要统一管理学校的固定资产、低值耐久品、低值易耗品。

4.根据不同财产分类建立固定资产、低值耐久品、低值易耗品三本帐，并建立请购、验收、领用、报废等制度。

5.对财产的管理每学期进行检查核对一次，做到账目记清楚、账物相符、帐帐相符。物品存放，堆放整齐，不杂乱。

6.要重视财产管理和保养工作，做好财产管理、安排、调配。经协助总务处，组织人力物力对校舍设备定期维修保养，加强与各室、班主任的联系，共同管理好学校财产。

7.负责学校财产制度物资各项规章制度的执行。检查督促学校财产物资管理制度的设施。各项规章制度在实施过程中，如与实际管理环节发生矛盾时，应主动向有关领导反映，并修改调整。

8.完成校领导交办的其它临时性工作任务，协助其它部门完成临时性、突发性工作。

大庆市庆新中学驾驶员岗位职责

1.做好校车经常性的维护保养工作，保证校车能随时启动安全行驶。保持校车内外清洁，车内做到每天下车打扫擦试，车外经常清洗擦试。

2.遵守学校规章制度。上班时间内，若暂无出车任务，要积极参加学校的各项活动或在办公室等候，不得随意离开。如安排配合其他工作，不得推诿。

3.校内各部门、各科室用车，统一由总务主任安排，司机必须听从调配，按要求出车。未经学学校批准，不得私自出车。

4.司机出车实行派车单出车。具体由用车人员申请，填写申报单。5.节假日或夜间若有特殊需要，师生员工遇到特殊情况（如受伤、疾病等）急需用车，司机应服从分配，积极配合。

6.负责办理校车的车审、车检等有关事宜。

7.司机出车在外时，如私自将车钥匙放在车上或交给其他人，出事由司机负全部责任。

8.车外出时不能拉任何无关的人，否则出事司机负全部责任。9.车辆发生刮、擦、碰等一切意外事故，责任由司机承担。10.司机必须遵守交通法规，不得违规行驶、违规停车，否则造成一切后果自负，并承担违规的罚金。

大庆市庆新中学维修工岗位职责

1.每学期开学前对学校所有教室和办公室的门窗、桌椅进行一次全面检修。

2.日常维修接到报修报告30分钟内到达现场，并根据实际情况及时对故障进行修复，做到报修处理率不低于98%。

3.对公共设施要进行巡查，发现问题及时组织人员进行抢修，保证正常使用，门窗、玻璃、黑板、桌椅、讲台无损坏。

4.对师生的报修项目做到随报随修，严格执行24小时承诺制。5.维修、报修记录完整齐全，维修及时到位。

景区各部门岗位职责 篇5

办公室职责

１、协助总经理编制景区发展战略、发展目标、各阶段经营计划、年度报告等。

２、起草和发布景区规章制度、公文函件、会议纪要等文字材料。３、负责景区公文信函收发和档案管理。４、负责景区印信管理。

５、检查督导各部门会议决议的贯彻和执行情况。６、负责景区行政用车管理。７、负责员工食堂和宿舍的管理。

８、制订人力资源管理制度和人力资源规划，满足景区发展的人才需求。

９、负责员工奖惩、调动、离职和入职管理，保险和劳动关系的管理。1０、负责薪酬和绩效考核体系的建设与管理。

1１、负责公共关系，协调好相关政府部门和周边村寨关系，为景区发展创造宽松环境。

１２、负责景区贯标及质检管理。１３、组织合同会审。

财务部职责

１、贯彻执行国家法律法规和公司的财务管理规定，按照企业单位会计制度进行会计核算，做好财务核算工作。

２、制订景区年度财务计划，合理调配景区经营发展所需资金，提高资金使用效率。

３、负责景区资金和资产管理，确保国有资产安全和保值增值。４、负责景区成本管理，提高经营效益。

５、负责景区财务状况的分析，定期提交分析报告。６、负责财务档案管理。

７、负责售票房和其他收银岗位的管理。８、负责景区自营经营项目的经营和管理。

９、制订招标管理制度，牵头实施景区工程、采购和外包经营项目的招标工作。

１０、负责仓库和采购管理。１１、参与合同评审。

市场营销部职责

１、负责景区市场营销和宣传策划工作。

２、广泛调研和分析，制定景区价格政策和营销方案，并组织实施。３、负责景区销售渠道的拓展，建立和维护广泛的销售网络。４、接受旅游团队的预订和接待。

５、定期对景区销售情况进行分析，并结合区域市场变化，不断改善销售策略。

６、同区域内的景区、酒店、旅行社、各类俱乐部等建立广泛的合作关系。

７、负责景区主题活动的策划和组织实施。８、负责制订和落实景区宣传和广告投放方案。

９、与区域内新闻单位建立良好关系，广泛宣传景区资讯。１０、负责景区网站的建设和维护，开展广泛的网络宣传活动。１１、负责景区宣传资料的设计和制作。１２、负责游客中心管理。１３、受理和协调处理游客投诉。

运营部职责

１、负责景区内部游客接待和服务工作。

２、是景区安全管理的牵头负责部门，组织做好治安安全、车辆安全、消防安全等各项工作。

３、负责车队管理工作。制订和完善电瓶游览车管理制度；严格车辆安全管理，做到每日必检，杜绝带病车辆上路，确保游客安全；随时掌握车辆运行动态、合理调配，充分发挥车辆运力潜能；做好司机思想教育和服务意识培训，确保全队人员做到安全运行、优质服务。

4、负责为游客提供景区导游讲解服务，加强导游培训和管理，提高综合素质和服务技能，切实提高导游服务质量。

5、负责景区保安队伍的管理和指挥，加强政治思想教育和服务意识和专业技能的培训，确保保安队伍处于２４小时待命状态，召之能来，来之能战，战之能胜。

６、负责景区综合治安管理工作，加强停车场、景区大门、电瓶车换乘中心等游客集中区域的管理和疏导，避免和制止盗窃、斗殴、争车抢车等影响景区运行和游客安全的事件。

７、负责景区消防安全管理。配备必要的消防设备和物资；加强消防安全检查，消除安全隐患；组织开展全员消防知识培训和消防演习；组建义务消防队伍；与城市消防和森林消防部门建立联络机制。８、制订和牵头实施景区安全应急预案，遇突发事件，首先确保游客生命财产安全。

超市各部门岗位职责 篇6

销售是创造、沟通与传送价值给顾客，及经营顾客关系以便让组织与其利益关系人受益的一种组织功能与程序。销售就是介绍商品提供的利益，以满足客户特定需求 的过程。销售部作为超市的主要运营机构之一，肩负着整个超市的管理重任。随着时代的发展，管理者对销售部岗位职责的关注度越来越高，只有明确好自己的岗位 职责，才能让超市高效率的运作。

超市销售部岗位职责专辑涉及了销售部部长、销售部副部长、配送中心经理、超市经理、楼层经理、团购中心经理等中高层管理者岗位职责，同时也对管理文员、楼 层文员、超市文员、超市营业员等基层工作者岗位职责做了详细的描述，超市销售部岗位职责专辑是超市销售部工作人员升职加薪的法宝。

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食品厂各部门岗位职责 篇7

1 高校内部消防安全主体责任人分类及分析

随着社会化进程的加快, 高等学校日益增多、扩建, 多校区办学、多校合并等情况也不在少数, 高校内部消费安全管理也出现了很多难题。要督促高校落实消防安全主体责任, 首先应对其进行研究分析, 将高校内部各部门的消费安全工作落实情况进行综合分析, 再进行一个基本的分类, 采取相应措施。根据各部门的消防安全负责人 (高校内部各部门第一消防安全责任人和管理人的统称, 即部门主管领导) 和消防工作人员 (高校各部门负责具体工作人员的统称) 的工作落实情况, 如表1所示。

表中将各部门消防负责人、工作人员工作落实情况分为三种, 第一种为好, 基本可以确保单位消防安全主体责任的落实。第二种为中等, 单位的消防安全主体责任得到了一定程度的落实, 单位相对安全, 但还有需要整改、提高。第三种为差, 这种情况下, 单位消防安全主体责任被忽视, 单位隐患较多, 容易发生火灾。

1.1 高校内部各部门消防工作中等情况

1) 第一种中等情况, 部门第一负责人不负责任, 其工作人员高度负责。这种情况的典型是工作人员是“明白人”, 对工作非常上心。当部门主管领导对本部门工作人员提出的消防工作落实措施不重视时, 其工作人员会积极和高校消防主管部门 (一般为保卫部门) 的监督人员进行沟通, 或者当保卫部门的监督人员检查时有意暴露问题, 从而使监督人员介入促进工作落实。这种情况下, 只要消防监督人员能够配合, 及时给单位负责人施加压力, 就能很好地保证这些部门主体责任的落实。这也是部局“明白人”工程的主旨。

2) 第二种中等情况, 部门主管领导中等负责, 工作人员中等负责。这些部门典型的特征是大错不犯, 小错不断。对那些可能导致处罚的工作落实很快, 对那些只会引起“责令整改”或者不会引起处罚的工作, 象巡查, 自查等, 部门负责人不注意, 马马虎虎。这种情况下, 高校的消防工作也能容忍, 有隐患但不严重。同时, 消防监督人员因为缺乏有效的行政手段, 比如只能处以“责令整改”, 效果不佳, 往往不愿在这些部门上多下功夫, 导致这些部门消防第一责任人责任长期落实不到位。这种情况现在只能通过教育和宣传, 来推动该部门的消防工作。

3) 第三种中等情况, 部门负责人高度负责, 其工作人员不负责任。例如, 有的部门具体进行消防工作的是部门内部未接受消防知识培训的人员, 对消防工作熟悉不够, 认同感低, 一心只为迎合巡查、检查等。这样, 即使部门负责人非常负责, 单位内部各种消防设施齐全, 完整好用, 但巡查用火用电等需要工作人员加强管理的地方还是落实不够。因为法律法规只规定有责任人的职责, 没有明确工作人员职责, 对工作人员的失职行为, 高校内部消防监督部门连“警告”这种处罚手段都没有, 只能通过对工作人员多教育, 提高他们的工作责任心。这种情况因为单位负责人重视程度高, 当工作人员错误明显时, 消防监督人员可以通过告知单位领导, 采取内部措施如劳动纪律处分等, 来提高工作人员主动性。如果工作人员根本不具备基本的素质, 可以督促单位调换人员, 来促使工作人员履行职责。

1.2 高校内部各部门消防工作差的情况

1) 第一种差的情况, 部门负责人不负责任, 工作人员中等负责。这种情况下, 领导的不负责任, 比如日常巡查不落实, 必要的消防设施故障没有及时报修等, 这些情况工作人员自己都不清楚, 当消防监督人员检查时, 还要掩饰遮盖。如果监督人员检查发现, 其工作人员也会配合, 接受意见和建议, 并向其部门领导汇报整改;如果监督人员没有发现, 隐患将长期存在。对这样的部门, 工作的重点一是对其工作人员进行教育, 让他们了解工作的重要意义, 提高他们的工作积极性, 争取让他们成为“明白人”;二是要多到这些部门进行检查, 与部门负责人进行面对面的沟通, 必要时要进行处罚, 提高负责人的意识, 来促进该部门消防主体责任的落实。

2) 第二种差的情况, 部门负责人中等负责, 工作人员不负责任。这种情况往往是负责人忙于业务, 对消防工作有一定程度的忽视, 工作人员对消防工作存在误解, 对监督检查很不配合, 部门存在较多隐患, 即使消防监督人员提出整改意见, 他们也迟迟不落实, 推一推, 动一动, 无法及时得到整改。这种情况, 消防监督人员对发现的隐患, 要及时按规进行通报并责令其整改, 让这些部门感觉到消防监督的严肃性, 同时对工作人员多进行教育, 让他们明白自己的职责和担负的法律责任, 提高他们的工作积极性。

3) 第三种差的情况, 部门负责人和工作人员都不负责任。需要注意的是, 这种情况并非只在社会上一些效益不好, 即将倒闭的企业发生, 也会在高校内部一些部门出现。往往是负责人因为工作忙或惰性而无视消防, 工作人员无心工作或一门心思应付消防监督人员, 忽视火灾的可能性造成的。消防安全制度长期落实不到位, 很容易酿成重大火灾事故, 这是我们高校内部消防监督工作的重点和难点。

2 落实高校内部各部门消防主体责任措施

2.1 加强消防管理监督

1) 消防监督人员要沉得下去, 对部门责任区域进行认真细致地检查, 摸清基本情况。通过和这些部门消防工作人员的接触, 摸清第一责任人对消防工作的态度, 有针对性地采取措施。把推动部门落实消防安全主体责任提高到防止大火发生, 避免刑事责任追究的高度。

2) 对部门的违章行为, 要及时按法律法规进行教育纠正, 该采取强制措施的, 要及时采取, 争取早日消除火灾隐患。

3) 消防监督人员要注意对自身的要求。不能因为讲情, 就耽误了对这些部门执法, 要认清这是违反原则的事情, 决不能干。更重要的是, 消防监督人员自身要“硬”, 决不能想着到怕得罪人, 忽视应付了事, 这会影响隐患整改, 误人误已。

4) 对部门的教育要跟上。处罚是治“标”, 教育才是治“本”, 通过对该部门进行消防讲座等方法, 找一些类似情况案例, 对他们造成思想上的触动, 促进消防意识的提高。

5) 在部门始终无动于衷, 隐患迟迟不能整改, 随时可能发生火灾的情况下, 要及时启动重大火灾隐患整改程序, 将该部门存在的隐患及时报学院消防主管部门挂牌督办, 推动消防隐患的整改和单位消防安全主体责任的落实。

2.2 加强立法和制定相关条例

1) 《中华人民共和国消防法》 (以下简称《消防法》) 、公安部120号令《消防监督检查规定》和公安部120号令《机关、团体企业、事业单位消防安全管理规定》只规定了责任人和管理人的责任, 未规定工作人员的责任。责任人和管理人都是领导, 具体的消防工作, 比如日常巡查、隐患排查等, 都是由保卫部门和消防主管来落实。因为没有规定内部各部门工作人员的责任, 消防监督人员在检查中, 无法将消防工作职责落实到每一个具体部门及其工作人员头上, 谁干得好, 谁干得不行, 没有一个标准。

2) 《消防法》只注重了违反消防安全规范的处罚, 比如占据消防间距, 罚款数额清清楚楚, 很容易执行。但对责任人和管理人不履行职责的处罚, 只停留在“警告”、“责令整改”这一措施上, 不痛不痒, 没有效果。对具体工作人员的失职, 因为未规定具体职责, 无法处罚。这就导致督促单位落实消防安全主体责任缺乏有效手段。

解决上述问题, 可以从以下方面着手: (1) 要在《消防法》或相关规定中明确单位消防工作人员的工作职责, 保证在消防监督检查中监督人员有法可依, 便于对工作人员的失职行为及时处理。 (2) 要在《消防法》或相关规定中加大对单位不履行消防职责的处罚力度, 因为单位不履行消防职责也是消防隐患的一种, 而且在一定程度上比违反规范造成的隐患更严重, 所以不能只“责令整改”了事, 需要处以一定数额的罚款, 来提高这些部门的意识。 (3) 重大隐患的整改应该由高校消防主管部门投入一定的资金, 对重大隐患整改进行整改, 从而提高各地的消防安全水平。

3 结语

综上所述, 我们可以把推动高校消防安全主体责任的落实规纳为“标”“本”兼治。治“标”就是对单位存在的问题要及时督促消除, 治“本”是高校内部各部门负责人与消防工作人员的主体责任意识要长期地督促提高, 治“标”要及时有效, 下重手;治“本”要无处不在, 长抓不懈, 才能收到最好的效果。需要注意的是, 消防监督人员的素质非常重要, 要不断地提高自己的能力, 适应不同的部门, 采取行之有效地措施, 才能更好地推动单位落实消防主体责任工作。

摘要：通过剖析高校内部各部门消防安全主体责任落实情况, 对其各部门消防主管和责任人进行分类, 找出存在的共性问题, 并提出相应的解决措施。

关键词：高校,消防安全,主体责任

参考文献

[1]徐志军.新时期高校消防安全管理的途径探析——以四川职业技术学院为例[J].四川职业技术学院学报, 2013 (6) :151+157.

[2]吴晓羽.小型公共娱乐场所消防安全问题及防火对策分析[J].企业技术开发, 2012, 31 (32) :168-169.

[3]杨富元.如何督促单位落实好消防安全主体责任[J].消防技术与产品信息, 2014 (3) :55, 57.

食品厂各部门岗位职责 篇8

来自企业的声音

要实现集成和资源共享，前提是不同应用系统的信息编码标准化

——中国编织工程学会信息委员会副主任吴迪

数据标准化模块在企业战略执行保障体系(SISS)图中，是和IT规划并列的模块。也可以这样说，IT规划的一开始，就要设计合适的数据标准化体系，毕竟，信息化的一切，都是建立在数据的基础上的。

数据，不看不行，看了头晕

AMT接触过的很多企业中高层管理人员，提到数据时都有以下这样的困惑：

“企业的业务复杂多变，涉及的管理要素特别多，都管起来根本就不可能，选择一部分的话又怕捡了芝麻就丢了西瓜，真不知道从哪里着手。”

“在我们公司，投入了很多资金和精力，建设了那么多系统，可是我要找个数据，就是找不到。”

“业务部门提交的数据，一张报表一个样，通通都对不上；最后跑到现场一看，差得就更远了，数据的定义可能完全不一样，看了一点用都没有。”

“公司的系统总是跟不上业务的变化，有时候哪个项目供应商一调整，我们IT部门就得好一阵子忙乎，有时候前面那个系统根本就用不上了。”

这些困惑归结到一点，就是数据标准化的困惑，表现形式各种各样，但造成的影响都是一样，就是关键时刻数据没法派上用场。

系统有了，数据呢?

ERP、BI、CRM、DRP……很多企业的IT系统的名字报出来一大串，掐指算来，企业内各个职能部门和业务块基本都被覆盖到了。但是，很多企业的老总却还是在不停抱怨缺乏数据，没法了解企业经营实况。奇怪了，当初上这么多系统的目的不就是收集数据便于分析吗?怎么会出现数据缺乏的问题呢?是系统设计的问题?还是数据输入不全呢?

我们经常发现这种情况，在对生产型企业进行ERP系统实施时，必然要涉及到设备编码数据的录入。然而，许多企业并没有对他们的设备进行统计编码，临时编制?可以想象最终系统里的数据会是怎么一个情况了。有的设备没有编码，有的设备有几个不同编码，有几个数据共用一个编码。真的需要用到信息时，这种编码有比没有还让人头疼。

再看一个我们经常见到的情况，企业上了CRM系统，和客户的来往信息都要求录入。大家老大不情愿，感觉麻烦。经过数次说服教育，终于开始按照规定录入信息了。可是大家录入的信息花样百出，比如某客户的企业名是“希望信息系统有限公司”，有的人在录入时输入的是“希望公司”，有的是“希望信息公司”，有的是“希望”。要进行客户来往信息统计分析时，要把这些信息收集全可就费劲了，总是会有遗漏，统计的意义就大打折扣了。

上面这些情况在企业的IT系统应用中并不少见。基本都能归为一类问题，即录入的基础数据不够规范。没有规范的录入，当然就很难保证数据在需要时被搜寻到。系统始终在那儿，就是不知道数据到底在哪里。

其实，问题总是表面化的，如同冰山一角，其背后的产生原因才是深层次的。录入数据不规范的问题其实是企业管理粗放化的表现，根源在于企业在发展过程中忽视了管理模式的更新与细化，没有形成制度化、标准化的管理模式。

当企业规模小的时候，管理和经营往往依靠几个人的个人能力。大部分日常管理工作是对已经出现的问题进行解决，手段不限。而当企业规模壮大以后，如果仍然延续旧有的工作方式与习惯，不难想象将十几个人企业的工作方法和手段再运用到上百人、上千人的企业会出现怎样的后果。所以，数据标准化的第一步工作，就是要确定数据录入的规范，杜绝有系统无数据的现象。

口径不一，相信谁的数据?

企业中，除了经常面临数据录入不规范的问题以外，还往往会碰到另一类的问题。这类问题出现在数据的获得渠道上。在各系统中，不同来源的同一数据往往由不同的部门不同的人录入。然而，当这些数据输出成报表递送到老总手中时，却经常会发现同一个数据在不同的报表中显示的结果却不尽相同。

AMT的一家客户，老总要看A部门的年度销售额，结果同样是A部门的年度销售额这一个数据，却看到了三个不同的结果：在ERP中，A部门的年度业绩表中是年度销售额为510万；在财务系统中，公司纳税统计报表中年度销售额为450万。

还是这家客户，老总想进行人力资源改革，首先要和行业标杆的员工数量进行一下对比。结果，同样是员工人数这个数据，在递交给劳动管理部门的ERP系统提供的报表中是50人，而在人力资源软件提供的工资发放表中却是60人。

我们可以想象，当老总面对以上所列述的这样的报表时，只能是一脸茫然。这就是数据统计口径不统一的问题，通常是由于企业数据管理不完善，造成统计口径不统一。

在上文所提及的销售额不一致的情况中，ERP提供的销售额数据是没有考虑代理商折扣，按照零售价统计出来的。而财务系统中提供的数据是公司真正的销售收入。销售额如此重要的数据，居然没有分门别类地做好标准化，老总如何利用数据进行经营分析和决策呢?

而在上文所提及的员工人数不一致的情况中，就是因为人力资源软件中，将包含临时员工在内的所有领取公司报酬的全部人员进行了统计，而ERP软件中的数据则只统计了合同员工，临时工或外包人员则不在其中。这种情况的存在同样反映了企业IT系统数据管理体系的不完善，没有对不同数据的口径进行统一和明确说明，让老总看了一本糊涂账。

数据标准化，让数据能为管理服务

数据标准化，可以作为IT规划的一部分，主要为企业信息系统建设和信息系统集成前的数据建设做准备。结合企业自身的特点，从企业目前的数据现状和业务发展需求出发，帮助企业搭建未来数据管理框架，制定合理的数据编码体系，进而提出相应的数据编码方案。特别对于产品编码体系不完整，规则不科学，不能适应未来发展需要；业务发生变化后，数据扩展性差；以及多系统，多报表，数据规则定义复杂；缺少数据管理机制等问题。结合企业自身的特点，从企业目前的数据现状和业务发展需求出发，帮助企业搭建未来数据管理框架，制定合理的数据编码体系，进而提出相应的数据编码方案。并结合企业的业务和信息系统，制定数据的业务分布及系统分布方案，最终形成设计企业的主数据管理制度及流程。

实行数据标准化的过程，可以帮助企业了解以下问题：信息化建设，主要是要把哪些对象的数据管理起来?进一步说，这些对象又有哪些属性数据是重要的，应该收集起来的?

如何对这些属性数据进行编码和规范才是最有效的?从企业自身特点出发，结合这个行业标杆，我们应该建设怎样的数据管理框架?

通过什么手段，可以让数据有效支持不同系统之间的业务流转和协同办公?

针对即将开始的项目，我们应该准备什么样的数据，涉及什么样的数据模型?

规范化的数据描述，使得企业上下对数据定义统一，有利于对数据进行深入的分析应用。

AMT认为：

在互联网支持下，数据完全集中处理是当前的主流的方向，而数据标准化是数据集中处理的必要前提；基于标准架构进行性数据标准化，提高数据管理规范、数据编码的前瞻性和可扩展性，是保证高层最终看到报表可信性的基础；