乡财政管理流程图

乡财政管理流程图

乡财政管理流程图 篇1

2011年，依干其乡财政所在阿克苏市财政局，依干其乡党委、政府的正确领导下，与乡各相关单位积极配合，共同努力，较好地完成了2011各项工作任务，现将具体工作开展情况总结如下。

一、职能工作目标完成情况

（一）基点工作

1、推行财政惠农补贴资金“一户管”和“一卡发”改革，将农村优抚对象优抚补助、四老人员生活补助、村医人员生活补助三项补助纳入“一卡通”兑付。

2011年，依干其乡财政所积极推行财政惠农补贴资金“一户管”和“一卡发”改革，将农村优抚对象优抚补助、四老人员生活补助、村医人员生活补助三项补助纳入了“一卡通”兑付，本着以人为本的原则，方便了群众，受到群众一致好评。我乡有遗属补助人员16人，每人每月补助金210元，每月共发放遗属补助3360元，10 日前即打卡。四老人员生活补助的发放实行动态管理，四老人员去世后，随即将其从名单中删除；对新四老人员，及时进行登记，详细记录其身份证件。每月 25 日前即打卡。一月有四老人员 104 人（其中：老干部 17 人、老党员 87 人、老模范 人、老军人 人），发放生活补助金 22180 元；二月有四老人员

人（其中：老干部 18 人、老党员86 人、老模范 1 人、老军人 人），发放生活补助金 22460 元；三月有四老人员 102 人（其中：老干部17 人、老党员 84 人、老模范1 人、老军人 人），发放生活补助金 21810 元；四月有四老人员 101 人（其中：老干部 17 人、老党员 83 人、老模范 1 人、老军人 人），发放生活补助金 21600 元；五月有四老人员 101 人（其中：老干部17 人、老党员 83人、老模范1 人、老军人 人），发放生活补助金 21600 元；六月有四老人员 101 人（其中：老干部 17 人、老党员 83 人、老模范 1 人、老军人 人），发放生活补助金21600 元；七月有四老人员 101 人（其中：老干部 17 人、老党员83 人、老模范 1 人、老军人 人），发放生活补助金 21600 元；八月有四老人员 101 人（其中：老干部 17 人、老党员 83 人、老模范 1 人、老军人 人），发放生活补助金 21600 元；九月有四老人员 101 人（其中：老干部 17 人、老党员 83 人、老模范 1 人、老军人 人），发放生活补助金 21600 元；十月有四老人员 98人（其中：老干部 15 人、老党员 82 人、老模范1 人、老军人 人），发放生活补助金 20930 元；十一月有四老人员 100 人（其中：老干部 17 人、老党员 82 人、老模范 1 人、老军人 人），发放生活补助金 21370 元。我乡有村医 29 人，月生活补助 14500 元，每月 25 日之前即打卡。

2、完成乡镇预算单位的预决算，财政供养人员信息审

核、微机录入、编制、汇总、上报工作。

按时完成了依干其乡党委、政府（行政）、政府（事业）、人大、广播站、文化站、财政所2012年预算；完成了2011年 431 名财政供养人员信息审核、微机录入、编制、汇总、上报工作；根据“全乡经济的发展，农村农业、林果业及稳定工作任务日趋繁重，在编村干部远远不能完成各项工作任务，村委会少，村组多，需要更多的村干部来完成农村工作各项任务，181名村干部工作在第一线，由于我乡财政收入相对薄弱，除市财政发放的98名村干部的工资外，其余83名村干部工资由乡村财政补发”的情况，申请安排83名村级干部工资506300元。

3、确保各项上级专项资金、配套资金、预算外收入资金100%的及时、足额拨付到位。在规定时间内完成有关资料的上报和完成财政供养、债务统计及化解乡（镇）村级债务等其他统计报表上报工作。

2011年，上级专项资金 1195.8658 万元、配套资金(其中：农资综合补贴207.3280；小麦良种推广补贴34.7730，棉花良种推广补贴106.9455，玉米良种推广补贴9，富民安居补助资金432，退耕还林补助资金124.3672，粮食直补资金53.2495 万元、预算外收入资金 121.9876 万元100%及时、足额到位。在规定的时间内完成了有关资料的上报并完成财政供养、债务统计及化解乡（镇）村级债务等其他统计报表上报工作。

4、负责乡镇各项收入的分配和资金的拨付与管理，监督乡镇各项预算内、外收入及时足额缴入国库，非税收入收缴率达100%，完成年初各项收入140万元。

负责完成了依干其乡各项收入的分配和资金的拨付与管理，监督全乡各项预算内、外收入及时足额缴入国库，非税收入收缴率达166%，完成了年初各项收入232万元的任务。

5、加强对乡镇单位财政专项资金的监督、管理，提高财政资金的使用效率，根据国家相关专项资金使用管理办法，对专项资金检查面达100%，以及对“小金库”的检查。

不断加强对全乡各单位财政专项资金的监督、管理，提高了财政资金的使用效率，根据国家相关专项资金使用管理办法，对专项资金检查面达100%，根据上级要求对“小金库”进检查，未发现私设“小金库”的现象。

6、建立健全“乡财县管乡用”改革工作的各项规章制度，强化内部制约机制，抓好乡镇财务人员业务素质和业务水平，加强汉语学习和计算机学习，不断提高工作效率。

建立健全了“乡财县管乡用”改革工作的各项规章制度，强化内部制约机制，抓好了财政所财务人员业务素质和业务水平，通过“每日一句汉语”、“维汉互助”等方式，不断加强汉语学习，提高财务人员的汉语水平；同时，通过“传帮带”、参加培训等形式，扩大计算机学习范围，拓宽学习领域，不断提高了工作效率。

7、配合有关部门做好农村特困群众救助、农村五保户

供养、四老人员补助、村干部报酬及计划生育补助等涉农资金的兑付管理工作。

积极配合乡民政办、乡党校、乡党委办、乡计生站等单位，做好了农村特困群众救助、农村五保户供养、四老人员补助、村干部报酬及计划生育补助等涉农资金的兑付管理工作。

8、完成局领导安排的其他工作。

及时与乡财局沟通联系，按时完成了局领导安排的其他工作。

（二）重点工作

1、深化农村综合改革，推动农村新型合作医疗基金的代收工作，代收率达100%，加强粮食直补资金、退耕还林资金等涉农补贴的兑付工作，完成自治区、地区安排的计划任务。确保农村税费改革转移支付资金的监管。认真做好涉农资金支付网络化建设，对各种涉农补贴实行“一卡通”发放。

根据上级要求，不断深化农村综合改革，推动农村新型合作医疗基金的代收工作，全乡应收合作医疗基金 52.1310 万元，截至目前已收缴52.1310 万元，代收率达 100 %；兑付粮食直补资金 53.2495 万元；兑付退耕还林资金 124.3672 万元，全面完成了自治区、地区安排的计划任务；确保了农村税费改革转移支付资金的监管；认真做好了涉农资金支付网络化建设，对各种涉农资金补贴实行“一卡通”发入。

2、做好乡镇“两基”建设工作，达到创建标准化乡镇财政所。

认真做好了乡镇“两基”建设工作，按照上级要求规范了“两基”建设工作，完善了“两基”建设工作档案，达到了创建标准化乡镇财政所的要求。

3、将乡专职治安联防队伍和治保主任补贴纳入财政预算，保证专款专用。

2011年将专职治安联防队员、治保主任补贴纳入了财政预算，保证专款专用。全乡有专职治安联防队员 20 人，每月发放补助 1000 元；治保主任 14 人，每月发放补助1000 元。

（三）难点工作

1、涉农资金支付网络化建设及“乡财县管乡用“财务软件的实施。

按照上级部门的要求，实现了涉农资金支付网络化建设的要求，同时，实施了“乡财县管乡用”财务软件。

2、做好乡镇的村级公益事业建设“一事一议”财政奖补工作，完成14个项目财政奖补327.14万元，建立“一事一议”项目库，全面落实国家惠农政策。

认真做好了依干其乡村级公益事业建设“一事一议”财政奖补工作；完成了14个行政村14个项目财政资金327.14 万元；同时，建立了“一事一议”项目库，本着为民办实事、好事的原则，区分轻重缓急，全面落实国家惠农政策。

（四）亮点工作

计划生育宣传员补助、抗震安居房补助两项工作纳入“一卡通”兑付。

做好了计划生育宣传员补助、抗震安居房补助两项工作纳入“一卡通”兑付的各项前期工作。

（五）共性工作目标

完成局机关下达的2011年全年信息、调研、督查及经验交流材料等信息任务；配合局行政办公室完成党建、纠风、党风廉政建设、综合治理、信访、精神文明、环境保护、节能减排、公共卫生（艾滋病、结核病、地方病等）、双拥、社会事业、科技进步、未成年人、计划生育、普法、扶贫和目标管理等方面的指标。

完成信息 新疆日报1篇地区财政局2篇市财政局1 篇、调研 1 篇、督查 1 篇、；同时，配合局行政办完成了党建、纠风、党风廉政建设、综合治理、信访、精神文明、环境保护、节能减排、公共卫生（艾滋病、结核病、地方病等）、双拥、社会事业、科技进步、未成年人、计划生育、普法、扶贫和目标管理等方面的指标。

二、群众公认目标

从外部社会公认与内部公认两个角度测评，总体评价各目标责任部门服务态度和工作效率、办事公正和廉洁自律、工作实效和社会影响方面的情况。

依干其乡财政所专门设立了意见箱，前来办事的农民随

手便可写下对财政所服务态度和工作效率、办事公正、廉洁自律、工作实效等方面的意见建议，对中肯的意见建议，我们会及时整改。

2012工作计划：

一、继续抓好政治学习，业务学习。将组织人员务学习

依干其乡财政所 2011年11月15日

当前的重要会议报告等。

二．完成我乡8个预算单位的预决算，财政供养人员信息审核、微机录入、编制、汇总、上报工作。

三．配合有关部门做好农村特困群众救助、农村五保户供养、三老人员补助、村干部报酬及计划生育补助等涉农资金的兑付管理工作。

加强对我乡的财政专项资金的监督、管理，提高财政资金的使用效率，根据国家相关专项资金使用管理办法，对专项资金检查面达100%。

四，负责我乡各项收入的分配和资金的拨付与管理，监督我乡各项预算内、外收入及时足额缴入国库，非税收入收缴率达100％，完成年初各项收入160万元。

五，及时拨付预算内外各项财政资金。

六，全年信息被采用：自治区级2篇，地区级2篇（其中地区财政局2篇），市级2篇（其中市委办1篇，市政府办1篇）七，强化内部制约机制，抓好我乡会计人员业务素质和业务水平，不断提高工作效率。完成上级部门和局领导安排的其他工作。深化农村税费改革，推动2010农村新型合作医疗基金的代收工作，代收率达98%，加强粮食直补资金、退耕还林资金的兑付工作，完成市安排的计划任务。确保农村税费改革转移支付资金的监管。认真做好涉农资金支付网络化建设，对各种涉农补贴实行“一卡通”发放。

八,做好值班，保安，卫生工作。

乡财政管理流程图 篇2

关键词：流程再造；公共财政；管理新格局

一、企业流程再造的基本思想及企业运用情况

企业流程再造学说是由美国著名管理学家迈克尔·哈默和詹姆斯·钱皮于1993年提出的(BPR，即Business ProcessReengineering)，企业流程再造思想简单而言是指借助信息技术，通过重组业务流程、使流程高效率化，最终提高组织的效益，增强企业的应变能力和竞争能力。其主要特点是着眼于业务流程的创新、以提高顾客满意度为出发点、重视信息技术运用、强调按过程流向进行组织设计。西方一些著名大企业实施BPR以后，取得了巨大成功，企业界把它视为获得竞争优势的重要战略，更是一场工业管理革命。

为了应对经济全球化所带来的前所未有的激烈竞争，中国企业引入并实施企业流程再造理论，比如华为公司整整历经五年痛苦的信息化流程再造才使企业的系统能力得到极大提高，从而在国际市场上一路成功地斩关夺隘海尔集团从2007年起再次发起了一场为期1000天的、投资3个亿的信息化再造，经过这场信息化革命，建立起一个全面创新的信息流程和组织系统，把海尔打造成了一个卓越运营的企业。

二、流程再造理论运用于财政管理改革实践的可行性分析

流程再造的目标是成本最小化和绩效最大化，与公共财政管理目标相一致；而以顾客、市场为中心的思想，与财政民主化透明化要求相一致，要让广大人民有途径参与到财政运行中去，把整个财政运行(涉及国家机密除外)完全暴露在阳光下，打造财政的“玻璃钱柜”，让广大人民明白财政的钱是如何花的。

1.构建公共财政目标的大背景。改革开放30年来，在党和政府的正确领导下，我国财政实施了一系列重大改革，通过不断的改革和完善，我国公共财政管理体系框架基本建立，但由于历史欠账太多，政府职能转变相对滞后，公共财政建设还存在诸多矛盾和问题，财政体制改革到了必须深化和加速阶段，温家宝总理于2008年3月对中外记者说，“接下来这5年，我要下决心推进财政体制改革，让人民的钱更好地为人民谋利益”，表明了中央推进财政体制改革的坚定态度。如果说企业的信息化流程再造是出于资本追求利润最大化的原始动力以及时代经济发展的巨大压力所迫，那么对财政部门而言为建立公共财政的大目标既是当前的迫切任务，也是财政管理改革的大机遇。

2.我国财政管理改革实践已取得的成果。1998年以后，为推进公共财政体制建设，主要进行了以下几个方面的改革：(1)实行部门预算，增强了预算的完整性、统一性，部门的各种财政性资金全部在一本预算中编制，所有收支项目都在预算中反映出来。部门预算经过人大批准后，对该部门的收支项目安排就具有法律效力，从预算执行到资金使用的全过程都必须接受法律监督。(2)实行国库集中收付和政府集中采购，是将所有的财政资金纳入国库单一账户，所有的财政支出由国库直接支付，取消各部门和单位在银行设立的收支账户，与此同时，编制政府采购预算和实行政府采购资金财政直接拨付制度，支持了部门预算和国库治理制度的改革，财政部门有了对各部门和单位的收支括动的全程监督的信息平台。(3)实行“收支两条线”治理，从收入方面，防止了部门和单位乱收、滥罚及坐收坐支；从支出方面，执收单位上缴收入不再与其支出安排挂钩，有利于执收单位公正执法。(4)2007年建立的新的政府收支分类体系充分发挥其“数据辞典”的作用，能为预算管理统计分析、宏观决策和财政监督提供全面、真实、准确的经济信息。经过十多年的不断改革与完善，逐步形成了以部门预算为龙头的预算编制体系、以国库集中支付为龙头的预算执行体系及以绩效评价为龙头的监督体系的公共财政管理体系，为建立现代预算管理制度、完善公共财政体系提供必要的基础条件。

3.财政多年来卓有成效的信息化建设对各类服务资源和管理要素进行了整合，建立科学高效的协作机制，有利于实现人力、物力资源的优化配置，为流程再造提供了基础和手段。这主要表现在：一是信息化创新了管理理念，财政部门进一步增强了管理和服务意识，树立财政机关文明、高效的政府机关形象。工作上改变了传统的手工操作、纸质文件运转的管理模式，实现了财政大部分管理环节的计算机化，这是实现流程再造的物质基础；二是信息化解决了信息不对称问题，为流程再造创造了良好的技术条件。信息化手段将分散在不同系列的财政信息集中起来，使上级部门能够通过信息网络随时监控每一个业务环节，从而可以从容指挥和协调各环节间的业务运转与衔接。同时解决了财政部门与财政资金使用部门的信息交互问题，降低了两者之间的信息不对称程度，有利于建立公开、透明的管理机制。另外信息化还实现了财政部门与其他政府部门的信息沟通，为构建全社会、全方位的财政信息监控网络体系创造了条件；三是信息化优化了流程再造的基础，进一步推进了管理信息运用的广度和深度。通过远程网络系统实现预算编制、国库集中支付、政府采购申报等多项功能，专业化运行环节的改变，加强了财政基础信息的采集、分忻、增值利用，简化了工作流程，提高了信息共享程度，实现了财政管理由事务管理向信息管理的转变。

三、财政业务流程再造的几点思考

业务流程的再造和优化已经成为很多企业积淀实力、提高竞争力的重要手段，越来越多的企业从业务流程的变革和创新中获益，但是他们仍然不断剖析自己，发现核心问题，进行新一轮的流程再造。目前财政体制改革是社会关注的热点和焦点，已经进入加速和深化阶段，因此必须以信息化为依托，对现行财政管理流程进行“革命性”的再造与重组，使财政绩效的最大化、行政管理成本的最小化和行政服务的最优化。

1.紧紧围饶构建公共财政核心目标进行系统化流程再造。财政业务流程再造不能仅着眼于组织结构和流程的调整，更重要的是文化和管理理念的调整，财政部门必须系统思考，将原来分布于不同职能部门流程的信息化系统联结成一个有机的整体，所有环节紧紧围饶一个目标——努力建立以现代管理和信息技术为依托、组织制度完善、运转协调高效、监控科学严密、服务优质高效、收支阳光透明的公共财政管理模式。

事实上财政在信息化管理变革的过程中陆续进行资源整合，但效果不是太好，问题在于管理流程理不清，软件做的再好也没用，所以首要的任务是把业务流程打通了理顺了，这就需要引进咨询和规划，站在一个系统化的高度来统筹而不是针对某一方面出现的问题进行局部改进和调整，将流程再造理论进一步运用于财政管理改革，可以克服现行管理模式难以解决的种种痼疾，有利于加快现代公共财政模式的建立进程。

2.通过业务流程再造来整合管理体系，努力提升财政科学化、精细化管理水平。利用信息技术对业务流程再造的过程中，有一些是技术问题，而更多的是组织和管理上的问题。财政部门应当搞好业务重组，建立集约化、扁平化的财政组织机构和界定清楚、职责明晰、运转顺畅的业务流程及岗位职责体系。一突破传统思想，着眼于业务流程的高效率化创新。适应信息化的背景，对财政业务流程进行科学再设计，牢牢抓住核心业务，梳理业务数据，建好核心业务系统模型，然后作出细致的实施规划。设立系统框架，明确系统实施步骤并随着国家经济政策和经济环境的变化而适时改进。二是根据流程再造的要求，重建新型财改管理组织机构。再造学说认为最有效的组织应按业务流程进行组织设置，围绕着完成工作集中各方面的职能人员，化“分工”为“合工”。在管理制度设计中，则要以操作计算机化、流程一体化、管理智能化為目标，将岗位职责按照再造后的工作流程，合理分布到信息系统中，充分利用信息技术规范岗位职责体系运行，让财政业务流程和信息对每一个人都清晰，达到可视化信息管理的境界。

乡财政管理流程图 篇3

其他乡属事业单位岗位设置实施方案（财政农经管理所、社会事业服务中心、村镇建设服务中心）

为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据中共天水市委办公室、天水市人民政府办公室关于转发《甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知等有关文件精神，结合本乡单位实际，制定本单位岗位设置方案。

一、单位基本情况

（一）单位机构编制情况

乡财政农经管理所、社会事业服务中心、村镇建设服务中心均为财政全额拨款股级事业单位,核定编制8名。主要职责和任务是：负责乡村各类资金、农村集体资产与财务、土地承包、农民负担、农民专业合作经济组织的管理等工作；负责编制乡级财政预算，资金管理、财务管理、税收资金管理和报帐，耕地占用税及有关税收征管工作；负责村级集体资金、财产管理，指导农村合作经济组织，严格执行国家土地政策，调解农村土地承包合同纠份等工作；负责督促检查国家各项减负政策和惠农政策的落实情况，对非法增加农民负担的行为报有关部门查处，保证农民减负不反弹；负责制定教育事业发展规划，合理调整学校布局，协调实施好农村中小学危房改造项目；加快农村医疗保健体系建设，改善农村医疗保健条件；负责科技项目的争取、科技人才的培

训和科学技术的推广应用；组织开展健康、有益的群众文化、体育活动，丰富群众文化娱乐生活，教育群众自觉抵制封建迷信活动，摒弃陋习，形成良好的社会风尚；宣传执行社会保险政策，搞好民政救灾救济、社会保障服务、残疾人等工作，解决困难群众的生产生活问题，确保社会大局稳定；负责开展劳务市场调研，收集用工信息，发布劳务动态，加大劳务技能培训，培养劳务经济人队伍，兴建劳务基地，提高劳务输转组织化程度，为劳务人员提供全方位服务；负责新农村、小城镇、小康村建设规划及实施方案的制定，做好组织实施工作；负责乡村道路建设规划及实施方案的制定，做好组织实施工作；负责农村集贸市场等村镇基础设施建设的规划和实施工作；负责建设资金的筹集、管理和使用；做好招商引资、市场管理工作；负责村镇建设和管理工作。

（二）现有岗位和人员配备情况

乡属事业单位实有人数8人，其中：管理人员4人（科员2人、办事员2人），占50%；专业技术人员总数3人（初级3人，聘任3人），占37.5%；工勤技能人员1人，（高级工1人，聘任1人）。在编制部门批准的编制数额与人事部门核准的增人计划内聘用，并按照推行聘用制度的有关签订聘用合的人员总数8人。

二、事业单位岗位设置的原则和依据

事业单位设置的原则是：一是坚持科学合理、精简效能的原则；二是坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；三是坚持宏观调控、分类指导、分级管理的原则；四是坚持岗位设置管理与人员收入分配制度改革、人员聘用制度、用人机制转换相结合的原则。

事业单位设置的依据是：一是《甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见》（省委办发[2008]66号）和《关于印发〈甘肃省事业单位岗位结构比例管理试行办法〉等五个事业单位岗位设置管理配套文件的通知》（甘人发[2008]28号）文件规定。二是《中共甘谷县委组织部、甘谷县机构编制委员会办公室关于调整理顺乡镇人口和计划生育机构编制等事项的通知》文件精神。三是《甘谷县事业单位人事制度改革工作领导小组办公室关于全面开展事业单位岗位设置管理工作实施方案》的文件精神。

三、拟设置岗位情况

根据乡属事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构等特点，本单位拟设置岗位总量8个，其中：管理岗位5个，专业技术岗位2个,工勤技能岗位1个。主体岗位是经济、社会管理服务岗位，占岗位总量的62.5%。专业技术岗位占岗位总量的25%。工勤技能岗位占岗位总量的12.5%。

1、管理岗位的名称、等级、数量

总数5个，占单位岗位总量的62.5%。均为九级岗位。

2、专业技术岗位等级、数量及结构比例

专业技术岗位2个，占单位岗位总量的25%，其中：十级岗位1个，占专业技术岗位总量的50%；十一级岗位1个，占专业技术岗位比例50%。

3、工勤技能岗位等级、数量及结构比例

工勤技能岗位1个，占单位岗位总量的12.5%。为技术工三级1个，占工勤技能岗位的100%。

乡财政管理流程图 篇4

工作计划

为搞好2012年的财政工作，强化资金，使各项工作有条不紊、按部就班的进行。使各项任务措施都能按时按质按量的完成，及时、准确地提供有用的会计信息，真正当好领导的参谋助手作用。2012年财政所全体干部职工将在乡党委、政府的直接领导下、在县财政局的业务指导下，积极努力做好各项工作，为全面完成各项工作任务，特制定如下工作计划：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的各项方针政策，以科学发展观统领全局，加强内部管理，开展文明创建，不断提高服务水平，着力培植税源，充分发挥财政监督职能作用，提高财政资金的使用效率，为促进我乡经济社会全面可持续发展多作贡献。

二、具体工作措施

1、加强预算管理，提升依法科学理财水平。按照《预算法》和《会计法》的规定，认真编制2012年财政财务收支预算草案。以科学发展观为统领，继续贯彻中央财政政策，贯彻“厉行节约、量入为出”的原则，突出了保工资、保机

构正常运转、支持经济发展、维护社会稳定为工作重心。进一步强化财政监管，为断提高依法理财、依法行政的管理水平，为我乡经济发展保驾护航。

2、加大各项惠农政策的宣传、落实力度，健全惠民资金管理监督机制。深入宣传党和国家各项惠民政策，提高广大农民对惠民政策的知晓率，采取有效形式向广大农民群众公告服务监督电话。把任务落实到人，规范惠民资金发放程序，使各项涉农资金以兑现发放银行化“一折通”的方式向农民直接兑付，确保资金不折不扣的发放到农民手中。及时准确的完善农民补贴网的各项信息采集。加强惠民资金会计资料的整理和归档，按时报送各种惠民资金表格，及时、准确上传打折发放。

3、认真实施好“家电下乡”、“摩托车下乡”惠民工程。加强政策宣传，强化优质服务，搞好补贴资金及时、准确的补贴到每一户农户手中。

4、加强专项资金管理。严格各个项目资金的管理，加大对资金专款的检查力度。尤其是对今年我乡实施的农村危房改造专项资金的管理。即要让项目资金准确及时的发放到农户手中，又要保证资金安全、规范运行，让有限的资金发挥更大的作用。

5、认真开展好学习实践科学发展观的学习活动，不断提高全所干部职工的政策理论水平。同时，加强对职业道德、业务技能、专业知识等教育的学习，进一步完善各项上墙规章制度，提高全体财政干部责任意识和服务水平。按照转变政府职能，建设服务型政府的要求，切实做好为民服务的各项工作。力争实现财政综合考评进入全县先进行列。

6、加强对国有资产管理。进一步完善乡国有资产购置、保管、使用、报废、核销、变卖等手续，严防国有资产的流失。贯彻落实政府采购法，严格遵照采购审批程序申报。

乡财政所会计工作总结 篇5

乡财政所会计工作总结怎么写，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!乡财政所会计工作总结

不平凡的20XX年过去了，一年来，在所领导的亲切关怀和同事们的大力帮助下，我时时刻刻坚持高标准，事事处处严格要求自己，刻苦学习，扎实工作，脚踏实地，兢兢业业，力求做到业务素质和道德素质双提高，顺利地完成了所领导交给的各项工作任务，为20XX画上了一个圆满的句号。回顾20XX年的工作、学习、生活，我主要做到了：

一、坚定信念，站得稳脚跟。我坚定共产主义的崇高理想和中国特色社会主义道路信念，坚持正确的政治方向，始终做到立场坚定、头脑清醒、是非分明，在政治上、思想上、行动上与局党委、所党支部保持高度一致，做一个政治上靠得住、思想上过得硬的中共党员。日常生活中，我能正确对待名、权、利，能摆正自己的位置，始终把个人价值同党和人民的事业联系在一起，牢记自己的身份是中共党员、国家干部、人民的公仆，第一职责是为党和人民努力工作，奉献力量。因而，做任何事情，行得正，站得稳。

二、刻苦学习，担得起重任。财政所是镇党委、镇政府的后勤部，责任大、担子重，经常是群众看高一格，领导厚爱一分。因此，要胜任本职工作，就必须刻苦学习，增强本领。一是端正学习态度，不断加强政治学习，加强理论修养，升华思想境界，武装头脑，为实际工作提供理论支持。二是积极参加局内、所里组织的各种业务培训，努力学习财政业务的知识、技能以及关于财政工作的有关法律、法规、方针、政策，学用结合、学以致用，提高自身业务素质，争取工作的主动性，使自己成为“多面手”，成为一个工作上有本事的干部，对领导交办的任务不仅担得起，而且跑的快，做的好。

三、奋发有为，打得起精神。干事业要有强烈的宗旨意识，保持良好的精神状态，旺盛的工作热情。我始终牢记所肩负的庄重使命和神圣职责，树立吃苦耐劳的精神，以苦为乐，以忙为责，以累为荣，紧紧围绕本职工作，敬业爱岗，满腔热忱的迎接每一项工作任务，把中共党员的先锋模范作用体现到具体的工作中，尽职尽责，尽心尽力，勤奋工作，积极配合做好各种工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不计较干得多，干得少，为财政所的发展尽自己的微薄之力。

四、踏实进取，做得出成绩。我始终坚持在不平凡的工作岗位上兢兢业业，创造一流的工作业绩。自参加工作以来，我忠于职守，勤奋务实，力争做到干一行、爱一行、钻一行、精一行。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守所里的各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作;坚持做到不利于所形象的事不做，不利于所形象的话不说，积极维护所的良好形象。另外，平时除了认认真真完成业务工作外，还积极参加会计中心的工作和领导交办的其他工作任务，每年考核都在“称职”以上，受到领导和同事们的好评。

五、廉洁奉公，管得住手脚。作为财政系统的一名工作人员，我摆正自己的位置，遵章守纪，严格要求，规范工作。工作中坚持“两个务必”，做到谦虚谨慎不高傲自大，严谨细致不粗心大意，在成绩面前不自满，在困难面前不退缩。面对拜金主义、享乐主义、极端个人主义和“酒绿灯红”的侵蚀和影响，时刻用纪律法规约束自己，用警示事例警醒自己，筑牢思想防线，管好手脚，廉洁从政，不该要的绝对不要，不该拿的绝对不拿，努力保持人民公仆的本色。

总之，一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习上还不够，和同事们比较还有一定差距，不过，我相信，在今后工作中，在所领导的正确领导下，在同事们的大力帮助下，我一定会认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。乡财政所会计工作总结

今年上半年，本人在各级领导的正确领导下，在同事们的团结合作和关心帮助下，较好地完成了上半年的各项工作任务，业务素质和思想政治方面都有了更进一步的提高。现将半年来取得的成绩和存在的不足总结如下：

一、认真实践“三提”，职业操守有了质的飞跃。

今年以来，按照县委、县政府的统一安排和部署，我们财政局系统深入开展了“三提”活动，即“提振精神、提升形象、提高执行力”。在局领导、所领导的精心组织下，我认真学习了党中央、省市相关资料和政策，学习了周局长在全局集训会关于“三提”活动的讲话精神，并按照局长所提的基本目标要求，在实际中认真领会，把握关键点，着力提升形象、提高执行力，瞄准一流标准，虚心学习思考，努力把学习活动成果真正转化为具体工作实绩。

半年来，我遵守劳动纪律，按时出勤，出满勤，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证了各项工作能按时完成。另外，通过近两个月的脱产学习，我的职业操守有了质的蜕变，爱岗敬业意识增强了，责任感和事业心变得强烈了，工作更积极了，总能认真负责地对待每一项工作，并努力去做、尽力去做好。

二、努力搞好村务管理，当好“管账婆”。

我的工作岗位是农村双代管会计，分管的村账由九个村增加至十三个村。我本着“把工作做的更好”的目标，发扬开拓创新精神，扎扎实实干好本职工作，圆满地完成了半年来的各项任务：

1、与各个村做好XX的财务报帐，为迎接省的税改验收把好关。当新年的鞭炮声还没结束时，我们全部员工就投入到新的工作日程中，为迎接省税改验收，我们各就各位，加班加点，对所辖各村的财务收支进行督促报账，对每笔收支认真审核，对于各项专项建设资金如通村公路，村部建设等做到专项专用，对不正规的发票坚决不予授理，认真执行有关财务政策，收支合理规范化。通过一个月的大力奋战，我们全面地理顺了各村XX的财务收支及债权债务情况，通过省级的验收。

2.不遗余力做好三资清理。五月份，按照镇政府的统一部署，我们对全镇各村的资金、资源、资产进行了全面清理，对所有农户的债权债务从发生时间、性质，用途进行全面统计，这项工作繁琐而复杂，工作量大，仍在进行中，虽然我被抽去脱产学习，但我仍利用休息时间回所打理填写各种资料，保证所在各村的工作进度。

三、刻苦学习，担得起重任。

财政所是镇党委、镇政府的后勤部，责任大、担子重，经常是群众看高一格，领导厚爱一分。因此，要胜任本职工作，就必须刻苦学习，增强本领。

一是端正学习态度，不断加强政治学习，加强理论修养，升华思想境界，武装头脑，为实际工作提供理论支持。

二是积极参加局内、所里组织的各种业务培训，努力学习财政业务的知识、技能以及关于财政工作的有关法律、法规、方针、政策，学用结合、学以致用，提高自身业务素质，争取工作的主动性，使自己成为“多面手”，成为一个工作上有本事的干部，对领导交办的任务不仅担得起，而且跑的快，做的好。

总结半年来的工作，虽然取得了一定的进步和成绩，仍有很多不足：

一是有时工作的质量和标准与领导的要求还有一定差距。

二工作主动性不强，有时工作没打提前仗，上报情况不够及时。

xx年乡财政所工作总结 篇6

撰写人：___________

日

期：___________

xx年乡财政所工作总结

xx年，xx乡财政所在乡党委、政府的正确领导下，在上级财政部门的大力支持下，在财政局各股室和乡直各单位的密切配合下，按照“xx”重要思想和上级财税工作会议精神及目标责任书的要求，紧紧围绕以经济建设为中心，以“生财、聚财、理财、管财”为核心，以加强干部职工“讲政治、做表率、讲正气、比贡献”的职业道德教育为根本，强化征收管理，合理控制支出，强化财务管理，增强宏观调控能力，强化财政监督，净化财经环境，强化国资管理，提高国资运营能力，经过全所同志的不懈努力，各项财税工作都取得了显著的成绩，较好地支持和促进我乡经济和社会事业的发展。

一、强化重点，狠抓财政增长不放松

根据年初县下达我乡xx年财政收入计划，全乡一般预算收入按20%增长，我们确定以地税和其他收入为重点，加大收入征管力度，保证我乡财政收入及时均衡入库。一是认真做好地方工商税征收工作。针对今年地税任务大，税源分散，税额小等特点，采取了经常征收与突击征收相结合，全面征收与重点征收相结合，在册征收与清理

征收相结合，税务部门直接征收与全社会配合征收相结合，在全乡范围内全面展开税源底子和税源结构调查，建立协税护税网络，做到应管尽管，应收尽收。二是坚持依法治税，严厉打击各种偷逃抗税行为，把应收税款及时足额征收上来，使地税任务按时按量完成。三是认真做好其他收入征收工作。我所协助乡政府认真做好调查摸底，合理分配任务，并采取一定的奖惩措施，经过各部门的共同努力，使各项收入按计划均衡入库，保证了财政收支计划按期实施。截止xx年xx月底，累计完成198.7万元，比上年同期153.1万元增长30%。其中税收收入123.9万元，占一般预算收入62%。

1、地税收入92.3万元,比上年同期64.9万元增长42%。

2、国税收入16.6万元，比上年同期15.2万元增长9%。

3、契税收入15万元，比上年同期8万元增长87%。

4、其他收入74.8万元，比上年同期65万元增长15%。

二、充分发挥财政职能作用，会计工作站平稳运行

1、强化财政支出管理，确保全乡大局稳定。本着量入为出的原则，优先保证干部职工工资及时足额发放，努力压缩非生产性支出，合理调度财政资金，保证政府机构正常运转，实现财政资金利益最大化。截止xx年xx月底,全乡行政事业单位人员共352人，政府机关40人（其中：退离休人员52人），事业编制人员37人（农业发展中心、计生服务中心、文化服务中心、村镇建设管理中心、民政与社会保障所）的工资按月及时发放，充分调动了干部职工的积极性，确保了全乡大局稳定。全乡22个行政村，转移支付资金及乡对村补助资金共计55万元，年前全部拨付兑现到位。

2、加强专项资金管理，保证专项奖金封闭运行。xx年，县拨我乡以工代赈资金37万元，危房改造资金7万元，敬老院建设资金3万元，农村客运站建设资金15万元，村村通工程资金276.9万元，粮补资金58.8万元，退耕还林资金33.8万元，“两免一补”资金76.5万元，对专项资金实行规范化管理，专设账户，专款专用，按规定拨付使用，严格执行政策，手续完备。在兑现各种补贴款的过程中，坚持高标准，补贴兑现做到“四到位”、“六不准”，农民群众较为满意。

3、进一步完善农村义务教育经费和社会保障机制。在确保教师工资按时足额发放的同时，扩大“两免一补”范围，落实资金76.5万元，春秋两季资助学生700多人次，登记造册，亲自送到困难学生手中，基本解决了农村因穷辍学问题。落实农村五保户补助资资金，使110名五保户应保尽保。加快推进农村合作医疗试点改革，参合农民达2.96万人，参合率达98.6%。加快敬老院建设，改建一所敬老院，农村社会保障水平进一步提高。

4、会计集中支付工作。按照“预算自编、账户统管、集中核算、票据统管”的要求，统一会计核算和账户管理，进一步规范了我乡财政财务管理。各单位银行账户取消后，统管包括政府机关、中小学校、七所八站等54个单位，统管资金540万元。严格使用财政专用票据，杜绝了各单位坐支、挪用和私设“小金库”，端正了行业风气，避免了腐败现象的滋生，提高了资金使用效益，净化了管理环境，理顺了财经秩序。严格审批程序，切实做到“收入一个笼子，支出一个口子”。

范文仅供参考

乡财政管理流程图 篇7

**乡科技肉牛养殖项目自2005年10月实施以来，在省、地县扶贫部门的高度重视下，通过乡党委、政府的精心安排和部署，经引底、高山田、前进三个村村级扶贫中心组通力合作，以及项目涉及村的广大人民群众的积极配合下，使该项目得到顺利实施，并且项目进展快、效果好。现将实施情况总结如下：

一、项目实施前的动员工作：

扶贫工作站的全体干部在项目新辖村级扶贫 中心组的积极配合下，分别到各组召开群众动员大会，动员广大群众积极喂牛，建议大家彻底改变传统的养牛方法和管理 方式，让大家清醒地认识到：“科学是第一生产力”，从而大大提高 群众科技养牛的信心和决心，只有大量发展养殖业。才能更早更快地发农村经济，提高 农民经济收，才能加快脱贫致富的步伐。

二、在县扶贫办的精心 策划下和县畜牧局的大力支持下，我乡做了以下工作：

1、在**、**、**三个村进行了5次科技养牛培训，由县扶贫办和县畜牧局培训。

2、到**购进了黑麦草、紫花苜蓿、高丹草、高试玉米等草种200多公斤，现已全部种下，并产生了效益。

3、购进能繁母牛246头，现已产犊54头，并通过畜牧站检疫、打耳标，然后发放到群众 手中。

4、改造新修圈舍246个，圈底平展，有排粪沟、有料槽、通风好、安全系数高。

5、乡扶贫工作站向饲养户签订了滚动饲养协议书，实行约法三章，按规定实行滚动发展。

乡财政管理流程图 篇8

湖南专员办 谢 威

2013年4月15日 星期一 晴

乡镇财政资金的监管范围主要有两个方面：乡镇基本运转经费和乡镇的专项经费的监管。三阁司镇财政所作为财政部的乡镇联系点，在乡镇财政资金监管方面的工作做得很有特色，尤其是最近一年多来实行的“村账镇管”制度，起到了较好的财政监督作用。但是，该镇的财政资金监管仍然存在着问题：

一、乡镇基本运转经费监管存在的问题：一是乡镇预算编制流于形式，没有真正做到科学化与精细化，使资金监管失去有效的目标与依据。二是资金的使用过程中，个别乡镇领导急于求成，致使某些财政政策成为摆设，使乡镇财政部门对资金监管失去有力保障。

二、乡镇专项经费监管存在的问题：一是信息传递不畅，导致资金监管脱节。对于不同渠道下拨的资金，有时存在难以掌握资金申请的基本情况及申报、审核、审批等信息问题。比如部分由县级主管部门直接分配和拨付的资金，乡镇财政所无法进行直接监督管理。二是项目资金点多、面广，财政所监管难度大。比如2012年该镇以工代赈资金13万元，涉及到11个村；一事一议资金涉及到22个村；扶贫资金涉及的村更多，有些项目开工前、开工中、完工后都要现场监管和拍照，工作量大，监管难度更大。三是“县级报账”制度不利于乡镇对村级专项资金的直接监管。扶贫资金、以工代赈资金、以及一些小农水项目均实行“县级报账”制，财政所有时很难介入管理，削弱了乡镇在资金监管中的地位与力度。目前，隆回县已经全面实施了“村账镇管”，各乡镇设立了专门的村账会计与出纳，把村级的各种财政性资金和村集体收入等全部纳入乡镇财政管理。

乡镇基本运转经费存在的问题相对来说比较好解决，可以通过严格预算编制，细化预算执行，规范部门职能的方式达到规范的目的。县级报账制对乡镇专项资金的监管是否又起到了积极的作用呢？为了加强乡镇专项资金的监管是否应该对县级报账制进行调整呢？

2013年4月16日 星期二 晴

乡镇专项资金作为乡镇财政资金监管的重点内容，如何更好地加强乡镇专项资金监管就显得尤为重要。近年来，随着国家不断加大对“三农”的扶持力度，各类专项资金数额越来越大。以工代赈、扶贫、农业综合开发、发改等专项资金大多实行县级报账制。该项制度对规范专项资金运作，减少资金被挤占挪用，提高使用效益等方面起到一定作用。但县级报账制在报账程序的简化性和完备性方面还有所欠缺，最主要的还是对拨出资金监管乏力：虽然隆回县规定，实施县级报账制以后，资金必须通过乡镇财政所“基本结算户”进行拨付，而不是直接拨付给项目申报单位或实施单位。但当村组作为项目实施单位，在县里进行报账，再到乡镇财政所领取资金后，村组再次进行分配的可能性很大。虽然资金通过乡镇财政所拨付，但是因为已经在县财政局进行报账，此时的乡镇财政所更多地是担任一个“出纳”的角色，起不到就地监管的作用。就算乡镇财政所对项目进行监管的话，还会被认为是多管闲事。这就造成资金脱离县财政、项目管理等部门的有效监管的局面，专项资金被村组或个别村干部挪用的现象屡屡发生。

在交谈过程中，隆回县乡财局匡局长向我介绍了隆回县全县推行的“村账镇管”制度。我想，是否可以对县级报账制进行调整，将专项资金的管理也进行“村账镇管”改革，改由项目实施所在乡镇财政所进行核算，那将更有利于发挥乡镇财政所就近优势，加强对专项资金进行事前、事中、事后全程监管，充分发挥乡镇财政所的核算、监督职能。同时，集中到项目所在乡镇财政所报账后，因项目原始票据都在财政所，所有的账务能够真实地反映项目的支出，避免了一个项目向多个单位报账的情况，达到加强监管的目的。

2013年4月17日 星期三 晴

对县级报账制进行调整，将核算改由乡镇财政所负责是加强乡镇项目资金监管的一个途径，这条途径能够达到预期效果的重要前提是实施“村账镇管”制度。其实从2009年开始，隆回县村级财政性资金就实行了村账乡代理，但在运行过程中由于管理体制不顺，存在似管非管、两张皮、多套账等问题，村级财务管理没有得到根本好转。为改变这种局面，直至今年，该县县委县政府正式决定将村级财务管理指导职能由农经所调整到财政所，由财政所全面实施村账乡代理。

三阁司镇财政所按照隆回县要求，集中半年多时间，根据由农经所移交过来的档案、资金，对2008年以来村级财务进行了一次全面清理整顿。首先，该镇坚持以村为独立核算主体，规定各村账务账户统一使用财政所在当地银行开设的“村级专户”，村级所有资金收入和支出全部纳入该“村级专户”，按照“专账核算、封闭运行、专款专用”的原则进行分类核算和监督。其次，在村级资金的所有权、使用权、审批权、收益权不变的前提下，规范村级收支管理，实行村书记、主任“联审联签”，重点在民主理财，加强财务监督方面下功夫，该镇各村相继由村民代表大会选举产生了村务监督委员会，所有开支必须由村务监督委员会人员参与会审后才能报账，并定期向村民代表大会公开财务收支情况。公示的内容主要包括项目名称、建设性质、内容、规模、地点、资金来源及额度、补助标准、竣工时间及结果等。最后，依托乡财县管财务核算软件，全面规范实施“村账镇管”，确保了村级组织的正常运转，切实加强了村级财政资金的监管和安全。

目前，“村账镇管”制度在具体实施的过程中也有两个主要问题：一方面是村里部分集资款、捐赠款项可能并未缴入“村级专户”进行管理。造成该部分资金有可能被侵占。另一方面是部分村务监督委员会人员可能由村干部组成，造成监督流于形式，并没有发挥公众监督的作用。

2013年4月18日

动有了全新的认识，更让我感受到了基层党员的激情和活力！

2013年4月23日 星期二 多云

三阁司镇小学和初中在我住所对面，每天都能听到学校悠扬的上下课铃声，仿佛自己也置身在校园之内，心情十分的舒畅。忘记从什么时候开始，心里一直有种感觉或是想法：学校是个神圣和单纯的世界，有天真可爱，无忧无虑的学生，还有高尚和知识渊博的老师。很想与他们为伴，或是当学生，或是当老师。但是在前段时间，我却在新闻中经常看到关于学生营养餐负面的报道，或是营养餐不安全，或是营养餐资金被挪用等等。难道学校也被坏风气所影响了么？是不是三阁司镇也有这样的情况呢？我决定一探究竟。

好不容易找到一位跟校长熟识的同事，当得知我想了解学生营养餐的情况时，校长眼里显露出一丝疑惑的眼神，似乎以为我是暗访记者或是检查人员，同事把我的情况介绍以后，他才放松了一开始时的警惕和防备。该镇学校实行封闭式管理，一般人不能随便进入。在校长的带领下，我才得以进入学校。学校的大门不是很气派，甚至可以说是比较破旧，不过破旧里仍透露着一股文化气息。道路两边的小树和黑板报提示着我又回到了心中神圣的校园。校长向我介绍了学生营养餐的情况。该镇小学加初中国共产党有学生6871人，教职工285人。学生营养餐由县教育局统一管理、采购和分发。资金也由县局负责，不会下拨到镇里。中央财政资金按照每位学生3元/天，全年200天进行补贴，即财政资金每年补贴每个学生600元。营养餐生产配送企业是采取公开招投标的方式产生的，2012年，隆回县有5家企业参与竞标，最终，一家名叫湘蜜的企业取得了未来3年的营养餐供给权。

营养餐内容是一瓶200毫升的牛奶和一小包饼干（去年是牛奶加鸡蛋）。上午上完第二节课后由班长到学校储藏室领回发给学生食用，保证不落下任何一个学生。校长向我特意介绍了营养餐储藏室，它是专门对营养餐进行储藏的，由于企业对较远的乡镇一般是两天配送一次，加上学生牛奶没有添加任何防腐剂和添加剂，不易保存，所以专门安排了一个储藏室进行储藏，以保证食品的卫生和安全。

正好下课，学生们都出来活动，有的学生还拿着牛奶在喝，问小朋友们喜不喜欢吃。大部分的学生还是说喜欢，也有个别的学生说不爱喝牛奶。校长向我解释到，尽管企业配送的牛奶有3种口味，饼干有5种口味，但由于个体差异，有的学生还是不喜欢吃或者是吃不完。乡镇里有些村民家庭条件不是很好，家长就提出能否把这个营养餐的资金补贴到中餐，由家长再出0.5元钱，解决学生的中餐问题（学校食堂中餐3.5元，由学生自愿购买）。有些家长提出长时间吃同样的营养餐肯定会吃腻，能否变化一下营养餐的内容，增加一些样式。

有关学生营养餐的争议和问题可能存在，但是该项工程终究还是起到了很多积极地作用，甚至对有些孩子来说，可能就是他的一顿免费午餐。看着学生们天真无邪、活泼乱跳的样子，心想或许这也有中央惠民工程——营养餐的一份功劳！

乡财政管理流程图 篇9

为了进一步转变机关工作作风，切实加强机关效能建设，优化发展环境，推动经济社会转型跨越、科学发展，加快富裕文明和谐秀美梁原建设步伐，根据梁党发﹝2012﹞91号文件精神，结合我所实际，现就开展效能风暴行动制定如下实施方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实省、市、县党代会精神，以解决制约效能方面的突出问题为切入点，以打好市委、县委部署的行政审批制度改革、公共资源配置市场化改革、优化政务环境、规范行政执法行为、提升工作效率“五大攻坚战”为突破口，努力促使机关作风大转变、服务质效大提升、发展环境更优化、干群关系更密切，为全乡经济转型跨越、科学发展，社会和谐稳定提供有力保障。

二、目标要求

切实解决干部工作作风方面的突出问题，坚决整治庸懒散慢现象，进一步转变工作作风，提高工作效能，改善服务质量，结合我所实际提出三点要求：一是要提高思想认识，自觉把思想和行动统一到省、市、县重大决策部署上来，转变观念、加快节奏、提升效能，切实增强财政服务经济社会发展的能力和水平，为全乡经济社会实现转型跨越提供有力的保障；二是要明确工作重点，找准财政工作开展效能风暴行动的突破口，从完善工作规程、简化办事程序、改进机关作风、狠抓工作落实等方面着手，深入查找问题，抓好整改提高，提升服务质量，形成人人讲效能、处处创效能、事事高效能的浓厚氛围；三是要严格标准要求，立足于财政工作的职能特点，加强财政监管，夯实管理基础，规范惠农资金运作流程，提升业务知识技能水平，努力打造学习型、服务型、创新型、效能型、和谐型“五型机关”。

三、重点任务

按照全乡效能风暴重点任务安排，结合我所实际，主要完成4项行动，落实10项重点任务。

（一）“聚力争先提效”行动

1.开展思想教育。在干部中大力开展四项教育、树立四种理念活动（即：大力开展宗旨观、政绩观教育，牢固树立人民利益至上的理念；大力开展改革观、发展观教育，牢固树立全面发展、协调发展、可持续发展的理念；大力开展民主观、法制观教育，牢固树立行政必须依法、用权必须监督的理念；大力开展诚信教育，牢固树立诚信行政的理念），进一步提高广大干部职工的政策理论水平和业务能力。

2.强化责任意识。健全完善工作人员岗位责任制，坚持因岗设人、以岗定职，明确岗位职责，落实岗位责任。实行亮身份、亮标准、亮品牌，在工作时间工作人员挂胸牌、亮桌牌，亮明工作职责、工作流程，使用规范用语，推进服务工作规范化。加强干部职工管理，抓好日常管理制度落实，加大工作纪律、行政效率、服务态度明察暗访力度，引导干部职工不断增强宗旨意识、责任意识和服务意识，提升为民服务能力。

3.积极争先进位。通过政治理论学习、业务培训、知识测试等方式，促使党员干部提高思想境界，深化乡情认识，熟练掌握各项政策法规、工作流程和业务要求，做到胸怀全局、政策精通、业务熟练、服务优质。组织开展比能力、比作风、比奉献活动。引导党员干部提振精神、鼓足干劲，积极向上、奋发进取，争先进位、争创一流。

（二）“真评实议督效”行动

4.民主评议所风。针对财政所整体工作情况，组织群众代表和社会人士，采取座谈征询、问卷调查、民主测评等形式，围绕规章制度制定、责任目标考核、信息公开程度、惠农资金运作流程、服务“三农”水平等重点内容开展评议，认真查找不足，广泛征求社会各界意见建议。

5.村社评议职工作风。针对所内职工履职尽责、办事效率、服务态度、信息公开、廉洁自律等内容，进村入户采取随机抽查，重点检查等形式进行督促检查，广泛倾听群众对所内职工职责履行情况的意见建议，财政所逐条梳理，边查边纠，对工作不负责，职责不到位的人员按所内目标责任书的要求，认真考核兑现，限期落实整改。

（三）“改革创新促效”行动

6.搭建惠农政策落实信息查询平台。加强惠农财政补贴“一册明、一折统”发放宣传工作，开展以“惠农宣传政策到万家，补贴发放到万家，上门服务到万家”为主要内容的“三到家”惠农温暖活动，进百家门，知百家情，安百家心，促百家富，了解群众对惠农政策的知晓情况，补贴发放满意程度，让群众真正明白惠农政策有哪些，自己能享受哪些，哪些政策是合理的。组织人员采取灵活多样的方法，对农户基础信息进行更新完善，为农民提供查询平台、政策咨询和固定电话语音服务。

7.搭建便民信息交流监督平台。为更好服务“三农”，提升工作的针对性和实效性，在财政所惠农服务大厅，建立政策咨询簿、便民意见建议簿、服务满意评分簿，用来记载来访群众政策咨询问题，登记群众对财政所工作的意见建议，对所内工作人员的服务满意度进行评分。定期对群众普遍关心的问题进行梳理汇总，以告农户书的方式给广大农户讲解说明，对群众所提意见建议整改反馈，对满意程度评分较低者监督其改进。

（四）“亮剑追责问效”行动

8.坚决纠正不正之风。围绕群众反映突出的干部作风问题，重点在解决“四难”（门难进、脸难看、话难听、事难办）“四风”（党风、政风、学风、会风）、行为不规范、损害经济社会发展环境和群众关注的急、难问题上有新突破。

9.坚决整治慵懒散慢现象。集中开展讨论，谈打算，找问题，通过见人见事，有针对性的查找和解决突出问题。开展治庸提效、治懒提效、治散提效、治慢提效，切实解决机关干部“庸、懒、散、慢”现象，进一步严纪肃风。

10.严格实施问责制。坚持有错必纠、有责必问，对因有令不行、有禁不止、工作不作为、失职渎职、违法乱纪等行为，造成重大损失或者恶劣影响的，按照有关规定，严肃实施责任追究。凡是群众举报、投诉的问题，一律追查到底；凡是查证属实的，一律根据有关规定进行处理。

四、工作步骤

2012年效能风暴行动总体上安排6个月，从2012年6月15日开始至12月15日结束，分4个阶段组织实施：

第一阶段，动员部署（6月15日—6月25日）。所内迅速召开动员会议，深入学习省十二次党代会、市三次党代会、县十五次党代会和县委常委（扩大）会、县委十五届二次全委（扩大）会暨全县三级干部会议精神，学习党纪条规、法律法规及《灵台县机关作风问题投诉处理办法》、《灵台县机关服务承诺制暂行规定》等制度，紧密结合所内实际，深刻认识开展效能风暴行动的重要意义，明确目标任务、方法步骤和工作要求，加强行动宣传，不断增强全体职工的效率意识、服务意识以及参与效能风暴行动的自觉性和责任感，为全面推进效能风暴行动奠定坚实的基础。

第二阶段，查找问题(6 月26 日—7 月15 日)。通过开展民主评议、集中清理、入户调查、受理投诉等工作，深入查找效能方面存在的突出问题。扎实开展干部思想作风建设年活动“回头看”，开展“六查六看”：即查精神状态，看是否存在理想信念淡薄、缺乏改革创新意识、精神萎靡不振的问题；查执行落实，看是否存在思路不清、能力不强，对重大决策部署执行不力、落实不到位的问题；查服务态度，看是否存在冷漠生硬、作风粗暴的问题；查工作效率，看是否存在敷衍塞责、推诿扯皮的问题；查法治观念，看是否存在违法乱纪、有令不行、有禁不止的问题；查自身素质，看是否存在不符合、不适应转型跨越新形势的问题。坚持即查即改，对查找出的问题，深入剖析问题存在的根源，提出切实可行的解决措施，研究制定整改方案，明确时限要求、保障措施和责任主体。

第三阶段，推进落实(7 月16 日—11 月30 日)。紧紧围绕开展4项行动和落实10项重点任务，将解决问题、提质增效、推动落实贯穿于行动始终，坚持边查边改、即知即改，细化整改方案，建立整改台账，明确整改任务、整改措施、整改目标、整改时限、整改效果和具体责任人。对关系大局、影响发展的突出问题优先整改，对群众反映强烈的问题及时整改，对干部自身存在的问题主动整改。干部个人要针对自身存在的问题，在提升能力、改进服务、提高效率等方面作出公开承诺。财政所整改情况要通过固定专栏或公示栏等方式予以公开，接受群众监督。在大胆实践、积极探索、认真总结的基础上，将有效做法和成功经验用制度机制的形式加以固定，建立健全加强机关效能建设的长效机制。

第四阶段，考核总结(12 月1 日—12 月15 日)。财政所每个职工对照实施方案，层层开展效能风暴行动自查自验，及时向所效能风暴行动推进领导小组上报行动开展情况。所效能风暴行动协调推进领导小组将组织组员、群众代表及社会人士对职工效能建设进行民主测评考核，测评考核结果纳入年度目标责任制考核，作为评优选先的重要依据之一。

五、保障措施

（一）加强组织领导。坚持“推进领导小组统一领导、组织实施，全体干部职工积极参与”的领导体制和工作机制。所长为第一责任人，对本所开展效能风暴行动负总责。领导小组研究制定具体的行动计划，迅速启动工作。

（二）大力营造氛围。充分运用板报等方式，深入宣传开展效能风暴行动的重大意义、有效做法和工作成效，大力宣传转变机关作风、加强效能建设的先进典型，充分发挥舆论引导的作用。定期公布问责情况，引导群众积极参与，努力营造开展效能风暴行动的良好氛围。

（三）及时总结交流。要认真总结归纳工作中的好经验、好做法，通过信息、座谈交流等方式及时加强沟通，取长补短。对于一些典型经验做法要在全所进行交流推广，发挥好先进典型的引导、带动和辐射作用，推动行动深入开展。

（四）强化督促检查。所效能风暴行动推进领导小组负责组织协调和检查指导效能风暴行动的开展。强化督促检查，对行动迟缓、落实不力、整改不到位的要责令“补课”，确保效能风暴行动扎实开展，取得实实在在的效果。

梁原乡财政所