区委组织部2011年上半年工作总结（精选11篇）
今年上半年，在区委的正确领导和市委组织部的具体指导下，我部坚持以科学发展观为指导，以创先争优活动为主线，以抓好基层党建‚六项建设‛（基层组织建设、党员队伍建设、党内民主建设、党建阵地建设、创新体系建设、保障机制建设）为重点，进一步加强领导班子建设、干部队伍建设和人才队伍建设，扎实做好干部教育培训、监督管理和干部人事制度改革工作，为推动全区经济社会科学发展、构建开放、魅力、富裕、和谐的新湖滨提供坚强的组织保证。
一、上半年主要工作
(一)扎实推进创先争优暨‚三联一争‛、‚为民工程‛帮扶活动
按照年初既定方案扎实开展创先争优和‚三联一争‛活动的基础上，结合自身实际，创新开展以区直47家单位对口帮扶47个行政村‚发展农村经济和推进启民智、帮民富、解民忧、塑民风‛为主要内容的‚为民工程‛帮扶活动，进一步加快城乡统筹，全面加快实现小康社会宏伟目标。活动中，在我部的牵头下，组织协调各考核成员单位采取多项措施合力推进‚为民工程‛帮扶活动深入推进。一是会议推动。定期不定期深入各乡（涉农街道）召开帮扶工作组、村负责人参加的帮扶工作座谈会，在听汇报的过程中了解进度、剖析问题、提出要求。二是机制驱动。建立周报制度，每周五下班前，各单位将印发的《湖滨区‚为民工程‛帮扶活动周进度表》上报到区委组织部，从报表上掌握帮扶活动推进情况；通报制度，对帮扶活动领导不重视、措施不得力、效果不明显、信息上报不及时的单位进行通报，促进活动认真开展；管理制度，印发了《湖滨区‚为民工程‛帮扶活动管理办法》，从学习、纪律、作风等方面提出要求、加强管理，进一步夯实基层基础工作。三是宣传鼓动。印发20余条帮扶活动宣传标语发至各单位邮箱，让其至少选择2条以上标语，刷写在人口密集处或村醒目位臵，大力渲染帮扶活动工作环境；对各单位在帮扶活动中涌现出的好经验、好做法、好典型，及时印发活动简报或在《湖滨一周》开辟专栏加强对内宣传；组建新闻宣传骨干队伍，通过网络、电视、电台、报纸等途径加大对外宣传力度，进一步提升我区‚为民工程‛帮扶活动的影响
及时完成和组织好。三是组织好党代会的召开。我区的党代会召开时间是2011年6月22日至25日，在会议期间的日程安排、每次会议的召开等都全程服务、及时指导，确保了在程序和政策上都能按照有关要求顺利进行，不出差错。
3、选举好出席市党代会代表。严格按照上级分配给我区的名额，重点是把好代表名额分配关、代表质量关、代表构成的比例关、代表的推荐程序关、代表侯选人预备人选审批关‚五关‛。严格依据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，在提名、推荐、考察、选举党代表和党委领导班子成员过程中，都认真执行规定的程序，不随意变通，成功选举出了 出席市六次党代会代表24名。
（三）不断加强领导班子和干部队伍建设
1、大力加强各级领导班子建设。一是加强理论武装，增强发展意识。充分发挥区委理论中心组的带头作用，利用集中学习与分散学习相结合、培训教育与自我学习相结合、调查研究与交流研讨相结合等方式，组织各级领导干部深入学习领会区委十一届六次全会和全区经济工作会议精神，通过强化科学发展理念，创新科学发展举措，进一步增强了危机感、责任感和使命感，把思想统一到想发展、谋发展、促发展上来，使各级领导干部真正成为推动科学发展的坚定实践者。二是突出能力建设，提高发展本领。坚持把实践锻炼作为干部能力建设的重要途径，今年，在全区开展为民工程帮扶活动中，积极组织广大干部投身到新农村建设的第一线，为农民致富贡献自己的一份力量，同时从实践中掌握新知识、积累新经验、增强新本领。三是强化作风建设、落实发展目标。以改进领导班子思想作风为着力点,把改进思想作风的要求贯彻始终，坚持和完善领导干部联系点调研、定期下访、民情沟通、联系困难群众、下基层办实事和破解难题等，切实解决群众反映强烈的重点问题、影响改革发展的难点问题，牢固树立务实苦干，开拓进取、奋发有为的精神，争做时代先锋。四是配齐配强领导班子。对各单位具备一定工作经验，有较强创新意识和解决复杂问题能力的优秀干部进行了推荐考核，把有心干事、敢于干事、能干成事的干部选拔充实到各级领导班子中，注意选拔35岁左右的优秀年轻干部，在乡街道党（工）委领导班子中至少要配备1名女干部，重视选拔优秀女干部担任乡街道党（工）委书记。同时，坚持干部回避制度和因事、因
采取自愿报名的形式，组织部严格审查，认真做好提前退休人员的工资审批手续，为消化超职数问题，取得了明显成效。二是坚持任职备案制度。进一步完善中层干部任职备案制度，对区直各单位科室负责人、乡街道部门负责人的任免实行提前备案制度，加强对全区中层干部动态管理和定期考核。对各乡、街道党政正职和组织、纪委部门副职等领导干部的任免，严格按程序向市委组织部门上报备案。三是完善干部交流制度。加大乡镇与区直部门之间、重要岗位之间干部交流力度，疏通党政机关干部、事业单位干部交流渠道。加强对领导干部的管理，完善领导干部任职试用期期等制度，加大对不称职领导干部的组织处理力度，疏通干部下的渠道。四是完善竞争性选拔干部模式。区直机关和事业单位积极推行中层干部竞争上岗制度，逐步营造公开、平等、竞争、择优的用人环境，有力地激发了干部队伍干事创业的活力。目前，区法院、检察院、卫生局、农业局等单位已通过竞争上岗来确定各个科室负责人，使等多的优秀人才脱颖而出，走上中层领导岗位，有效地增强了机关干部队伍活力。五是加大优秀年轻干部的选拔培养力度。采取上挂下派等方式，加大年轻干部的多岗位锻炼，今年1月，我们面向区直机关公开选拔9名优秀年轻干部到乡街道挂职锻炼，选送2名年轻干部到市直机关上挂锻炼。
4、进一步完善干部监督管理机制。一是抓好权力观教育。围绕为人民掌好权、用好权这个根本问题，加强理想信念教育、党的优良传统和作风教育、从政道德教育和反腐倡廉教育，教育和引导各级领导干部树立正确的权力观、地位观和利益观，督促他们正确地对待手中的权力，自觉遵守干部选任规定，确保为人民掌好权、用好权，为事业选好人、用好人。二是抓好警示教育。精心选取典型案件为反面教材开展警示教育，将其与示范教育结合起来，与思想引导结合起来，与学习选人用人制度和纪律结合起来，以事说理，以案说纪，现身说法，增强震慑力和说服力，进一步提高领导干部的法规意识和纪律意思。三是抓好专题教育。切实抓好《干部选拔任用工作条例》、四项监督制度和换届纪律要求等政策法规文件的学习宣传，通过中心组学习、主体培训班、手机短信、电话沟通、板报、展板、党员活动日和农村现代远程教育播放日等多种形式广泛深入地开展干部路线方针政策的学习，确保全区领导干部熟悉，纪检干部、组工干部精通，确保广大干部群众了解，确保每一个有
‚管、学、用‛相结合的原则，以开展‚创先争优‛活动为契机，加强组织领导，强化日常管理，灵活教学形式，注重学用成果转化，不断推动远程教育工作服务经济社会科学发展。上半年来，全区46个村级接收站点利用远程教育上党课130余次，开展各类培训760余次，培训党员群众1.2万余人次，培养‚双强‛党员干部350余人；建立远程教育示范基地25个、远教协会96个，发展农村经纪人687名；共为群众送去致富信息1640多条，共发展各类致富示范户380余户，培养学用标兵286人，辐射带动750余户农户走上了致富路。扎实开展问题站点调查摸底工作，按照市远程办《关于对问题站点进行调查的通知》要求，区远程办组织各乡（街道）远程服务中心对全区远程教育问题站点进行摸底调查登记，并及时将调查结果上报市远程办。积极开展市级示范站点争创活动，从3个乡、两个涉农街道共筛选出12个基础较好的站点按照市远程办的考评标准进行全面争创，经过努力，申报的12个市级示范站点全部通过市远程办考核组验收，其争创做法和经验受到市远程办的充分肯定和好评。四是切实做好村党组织第一书记工作。在组织领导方面，从区委的高度重视、乡（街道）的严格管理、村双委干部的积极配合到选派单位的全力支持等各个方面构筑思想重视、合力合拍、联动联管的齐抓共管的良好局面，确保驻村任职工作健康有序推进。区委领导多次前往试点村调研指导驻村工作，看望勉励驻村干部。在管理教育方面，建立健全了目标管理促动、通报交流推动、培育典型带动、完善机制驱动等工作制度，不断促使第一书记驻村任职工作管理教育规范化、经常化、常态化。我区目前在13名第一书记中全部实行‚三卡一册‛（帮扶实绩卡、群众反馈卡、干部联系卡、帮扶工作手册）制度，明确‚五定‛要求（定任务、定责任、定措施、定考核、定奖惩），加强了对第一书记的管理。目前，已涌现出马继东、蔡军平、杨帅等工作思路清晰、工作作风扎实、工作成绩突出、干群反映较好的第一书记先进典型代表，为其他驻村干部树立了标杆，起到了典型带动作用。在指导培训方面，定期举办培训班对其进行培训教育，不断提高其服务农村发展、做好农村各项工作的能力和水平。在区委举办的农村党支部书记培训班、远程教育工作培训班、全区入党积极分子培训班和农村‚六大员‛上岗培训班等各级各类培训班时，都要求第一书记参加。区选派办还建立了驻村第一书记QQ群，给驻村干部提供了交流沟通的平
工作实际，在社区党支部中积极推进社区党建‚六化‛建设，即社区党组织建设合理化、党员管理系统化、阵地建设标准化、经费保障多样化、社区服务特色化、党建格局区域化。
3、统筹推进各领域党组织建设。在机关、学校、企业，继续深入开展城市分行业创‚五好‛（领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、干部群众反映好）活动，全面提升基层党组织的凝聚力、战斗力、创造力。在机关、学校党组织中，要继续深入扎实开展‚学习型、创新型、和谐型、效能型、服务型‛机关党组织创建活动，不断深化城市分行业创‚五好‛活动，形成注重实效、各具特色的创建局面。在非公有制企业，突出抓好建立党组织工作，力争达到全覆盖，理顺党组织隶属关系，加强党务工作者队伍建设，培育非公有制企业党建工作示范点。深入开展以‚推荐下岗职工党员到‘两新组织’工作、推荐‘两新组织’优秀员工入党、推荐‘两新组织’优秀党员进入管理层，推荐优秀机关党员干部到‘两新组织’担任党建指导员‛为主要内容的‚四推荐‛活动。
5、进一步加强党员干部的队伍建设。一是深入开展经常性的党员教育培训。认真落实《2009—2013年党员教育培训工作规划》，制定2011年党员教育培训年度计划，健全‚省级示范培训、市级重点培训、区级普遍培训‛的培训体系，抓好基层党员轮训工作，重点抓好农村党支部书记培训、大学生村干部培训、新党员培训、党员创业就业技能培训等，重点抓好全区入党积极分子、基层党支部书记培训班，远程教育站点管理员、大学生村干部、第一书记和‚六大员‛业务技能培训班等。上半年，共举办各类培训班8次，培训党员干部430余人次。二是不断优化党员队伍结构。改进入党积极分子教育工作，继续推行发展党员推荐制、公示制、票决制和责任追究制，加大在工人、农民、知识分子、高层次人才和高技能人才中发展党员工作力度，积极做好非公有制企业和新社会组织党员发展工作。上半年，共发展新党员43名，其中女13名。三是进一步规范‚四议两公开‛工作法。在农村，继续抓好‚四议两公开‛工作法的规范和完善，采取措施进一步规范提高，确保了逐步走上规范化、制度化、法制化轨道。深入研究‚四议两公开‛工作法的理论基础、实践探索、深化措施，把‚四议两公开‛工作法的理念和做法逐步运用到机关、社区、企业。
步提高了组织部门工作效率、服务水平。三是深入推进组织系统信息化建设，改版升级省委组织部虚拟拨号专网和接入全国组织系统‚大组工网‛。四是加强信息制度建设，继续办好《湖滨组工信息》，制订印发了《关于进一步加强组工学习调研、信息宣传工作的意见》，把组工学习调研、信息宣传工作纳入各科室及各党（工）委年度工作考评内容，实行定期考核评比，调动了各科室及各党（工）委抓信息工作的积极性。五是坚持抓好了中组部制定的组工干部‚十严禁‛和‚十不准‛纪律要求的落实，建立健全组工干部加强党性修养、作风建设的制度规范，树立和展示了组工干部可信、可靠、可亲的良好形象。
二、存在不足及下半年工作打算
在肯定成绩的同时，我们清醒地看到，工作中还存在一些不足。主要表现在：领导班子和干部队伍建设还存在一些薄弱环节；基层党组织建设和党员队伍管理面临的一些新问题还没有完全破解，有些工作抓落实的力度不够等等。对这些问题，在今后的工作中将逐步研究解决。
下半年工作打算：
一是继续组织开展好创先争优创先争优暨‚三联一争‛、‚为民工程‛帮扶活动。
二是贯彻落实《三门峡市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，切实做好湖滨区干部教育培训工作。
三是举办一期乡科级暨青年干部培训班。
四是做好试用期满干部考核工作及领导班子和领导干部年度考核工作。
五是着力开展社区党建‚六化‛达标升级活动。
六是继续开展好基层党建‚六项建设‛。七是组织开展好学习型机关创建活动。
4月15日，航海学会在中国航海博物馆召开2011年上半年联络员工作会议。桑史良秘书长向会员单位联络员通报了学会2011年工作思路、国内外学术交流项目、大型活动计划，以及2010年优秀学术论文评奖情况；同时，介绍了即将召开的学会八届五次理事会的准备工作。
2011年具有社会影响的大型活动首推庆祝“中国航海日”系列活动。学会正与上海市建设交通委一起策划面向广大市民的航海日巡游活动，还将举办国际航运中心建设与中国航海史巡展。学会将组织业界权威专家与市建设交通委主管领导座谈，交流航运企业的发展，倾听业界呼声，并为国际航运中心建设的进展把脉。期间，学会开展传统科普品牌活动——上海市青少年航海夏令营，以及知识讲座等。
与会代表肯定学会的学术活动、服务工作在不断推进，赞成理事会延期换届，对中英国际学术交流、“中国航海日”系列活动、学术论文评奖等很感兴趣，愿积极配合，提供必要的支持。
会后，联络员们兴致勃勃地参观了中国航海博物馆。
学会受市建交委委托举办上海国际航运中心建设专家恳谈会
2011年4月14日，受上海市建设交通委委托，上海市航海学会筹备的 “上海国际航运中心建设专家恳谈会” 在浦东名人苑召开。
上海市建设交通委综合处李晨曦副处长先介绍了今年上海国际航运金融中心建设的设想。学会知名专家雷海、张治湘、叶似虬、孙鸣歧、桑史良、张爱琪等出席恳谈会，并围绕上海国际航运中心建设中的航运、金融保险、法律、内河航运、邮轮、救助打捞、船检和学术咨询等方面进行专题发言。与会专家从各自的专业领域提出了多年积累的宝贵经验和建议，得到了上海市建设交通委领导的肯定。
本次专家恳谈会，是上海市航海学会为上海国际航运中心建设建言献策，是学会为政府了解收集宝贵的专业建议提供了平台，是学会积极主动融入上海国际航运中心建设所开展的工作。今年年初，学会还组织专家研究、分析上海国际航运中心建设“十二五”规划（征求意见稿），形成建议报告，上报市建交委，引起有关部门关注。
学会召开八届五届理事会
上海市航海学会第八届理事会第五次会议于2011年4月28日，在中海集团总公司会议中心召开。学会理事会领导成员及有关代表53人出席会议。 秘书长桑史良主持会议。会议决定第八届理事会任期延续一年，2012年召开第九次会员代表大会；审议通过了理事长、上海海运（集团）公司总经理徐辉所作的工作报告，审议通过了增补中海发展股份有限公司油轮公司总经理严志冲为常务理事等理事会部分成员变动的报告以及财务报告，宣布了2010年度上海市航海学会优秀论文评奖结果。学会注重学术质量与学术道德，宁缺毋滥，聘请以学会顾问方嘉德为评委会主席的业界10位知名专家学者评审，在征集的70篇论文中，评选出三等奖3篇、鼓励奖3篇。
会议对八届四次理事会以来，学会在拓展科技服务，加强品牌建设，提升整体实力方面所做的工作、取得的成绩予以积极评价；分析、研究了学会实现可持续发展存在的实际问题；提出了创新学术活动形式，加强科技品牌建设，加强国际交往，加强组织、队伍建设，加强信息化建设，提升科普工作质量，为航运经济发展方式转变提供智力支持等方面的工作思路和措施。 会议指出，学会要继续以科学发展观为指引，按照“311学会建设工程”的总体要求，瞄准建设现代化、创新型科技团体的目标，提升服务航运经济、服务会员、服务社会的能力，不断增强可持续发展的实力，为航海学科发展、为上海国际航运中心建设作出新的贡献！
科学爱鸟护鸟共建生态文明
今年4月的第三周是上海第30届“爱鸟周”。
虽然上海的鸟类总数在下降,但上海鸟类 “四大金刚”——麻雀、乌鸫、白头鹎、珠颈斑鸠如今数量愈发多了起来。其中麻雀已经明确被列为了上海市保护鸟类。 昔日不起眼的麻雀,今日不仅成了上海的主要鸟类,还被保护了起来,真是让人感慨良多。儿时上海全民动员捕捉麻雀状况还记忆犹新。
及2012年工作计划
为深入推进“世界现代田园城市示范区”建设，保障社会公平正义，优化法治软环境，扎实推进依法治理工作，区委组织部按照《XX区2011年普法依法治理暨创建全国法治城市重点目标任务分解实施方案》的要求，采取切实有效的工作措施，深入扎实地推进普法依法治理工作，取得了良好成效，为各项工作规范化、法制化运行奠定了坚实的法治基础，提供了坚实的组织保障。现将有关情况汇报如下：
一、加强组织领导，强化责任落实
结合组织部门工作实际，以深入开展“创先争优”活动为契机，落实市、区创建法治政府的各项工作目标，健全“组织工作服务科学发展，组织工作服务试验区建设”的工作局面。按照这一指导思想，部机关建立健全了依法治区目标网络体系，成立了以组织部主要领导为组长，分管领导为副组长，各科室负责人为成员的工作领导小组，并主动加强与牵头部门的沟通和联系，做到了工作到位、目标到位、责任落实、人员落实，形成了统一规划、齐抓共管、密切配合、各负其责的工作格局。
二、目标规划合理，健全体制机制。
按照区委要求，结合组织工作实际，落实健全2011年依法治区工作相关工作规划，自2009年以来经过三年时间努力，部机关全面推进依法行政，进一步分解落实目标，完善首问责 1 任制、服务承诺制、绩效考核制等制度，签订责任书，在干部选拔任用、基层民主建设、换届选举、干部监督工作等方面都严格按照国家有关规定及程序办理，进一步完善规范有序、公开透明、重贤奖能的选人用人机制，结合干部教育培训工作和干部监督体系的完善，提升干部队伍依法行政的水平和能力，以确保目标任务的圆满完成。同时，通过加快组织部门规范化服务型机关建设，优化组织工作程序，丰富组织工作载体，创建组织部机关规范的服务环境。
三、强化项目措施，推进成效明显
按照区依法治区领导小组安排部署，我部结合工作职能，对标研究制定切实可行的工作推进措施，结合干部选拔任用、深化基层基础、干部教育培训以及人才、党员队伍建设等重点工作，确保依法治区工作落到实处，取得实效。
（一）完善科学选人用人机制
依照组织工作条例，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准和“崇尚实干”的用人导向，规范全区干部队伍建设。以公开、公正、公信的方式选拔培养后备干部，创新后备干部选拔管理机制，对区管后备干部的条件结构、推荐选拔程序、培养管理方式等作出明确规定，并按照该办法选拔确定了区管后备干部，建立了区管后备干部动态管理机制。进一步加大竞争性选拔干部力度，引导各街道部门科学规范地抓好班子队伍建设，进一步优化干部队伍结构，实现干部能力与岗位要求、组织选择与群众认可的有机结合。
（二）深化干部法制宣传教育
结合全区干部教育培训活动，同时发挥党校的主阵地作用，将法治内容融入主体班教学内容，全面落实“五五”普法规划，重点学习宣传《宪法》，定期组织学习了《侵权责任法》、《XX市法制宣传教育条例》等一批新颁布法律法规；丰富依法行政的培训专题，将法治教育纳入干部教育学分制管理，保证学法计划的落实，提高干部队伍的依法行政水平和能力。统筹组织了“政府公共职能与依法行政”、“应对突发事件与法制意识”等专题培训。在组织部机关设立法制学习日，开设了法制宣传园地，定时更换法制宣传教育内容。定期开展法治教育学习活动，开设了法律知识课，将新出台的法律法规作为法律法规学习重点，每月安排一期法治教育学习专题，帮助干部了解掌握最新的法律法规知识。
（三）加强干部队伍建设
与纪委、审计局、信访局等相关职能部门加强协作，同时通过网络平台，加强干部作风监督，对干部违纪违规问题进行及时查处。狠抓“四项监督制度”的学习贯彻，通过专题培训、发放资料、开展讨论、组织测评、自查自纠等方式，进一步扩大知晓度和覆盖面。强化干部日常考察和监督工作，制定了《2011年区管领导班子日常考察计划》，对考察中存在问题的班子和干部进行了谈话提醒。注重在城乡统筹发展中的重点领域、重大项目、重要工作中了解考察和识别干部，全年日常考察了解干部230余人次。严格干部监督管理，深入开展整治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作，认真做好干部选任“一报告两评议”工作，落实党员领导干部诫勉谈话、函询、3 述职述廉和重大事项报告等制度，进一步健全了领导干部问责机制。完善部门干部监督管理联席会议制度，会同审计部门对19名区管正职领导干部进行了任期经济责任审计。
（四）不断完善基层治理机制
将依法行政纳入基层党建工作目标，切实落实基层基础工作责任机制。就2011党建工作组织了各街道党工委书记、系统党委书记公开述职，并接受基层党员群众的考核评价，评价结果与党建工作考核挂钩。对工作不力的社区给予通报批评，结合社区换届选举工作。
（五）扎实推进基层民主政治建设。
围绕党员群众“四权”落实和民主科学决策水平的提升，促进“三务”公开、“三会”开放、“三联”工作走向制度化、规范化、常态化，党员群众参与的广度和深度进一步扩大和提升，今年 “三会”涉及民生议题开放率达100%。深化全省“三级联创”综合示范区创建工作。认真落实党建工作责任制，建立了街道班子成员捆绑联系社区基础工作责任制；全面实施全区“争先创优”活动，制发了《争先创优活动实施意见》。
（六）切实加强基层干部和党员队伍建设
加强基层街道、社区党组织书记和党务工作者的培训，完成专题培训10期，参训人员达2700余人，社区党组织书记和党务工作者受训面达100%。着眼于激发党员作用发挥的内在动力，在全区全面推行了社区干部“一岗双责”履职管理模式，深入开展优秀街道党工委书记、优秀社区党组织书记评选表彰活动，社区干部服务群众、化解难题的能力明显提高。着眼于 4 提升社区工作者的能力水平，采取案例式、现场观摩式、专题式等培训方式，广泛开展法律法规宣传教育，依托党务公开网，引导干部学习政策性法律知识，使干部的法治意识不断加强，依法行政依法办事能力不断提高。
2012年创建全国法治城市暨普法依法治理工作计划
2012年普法依法治理工作的总体目标是：以科学发展观为指导，围绕深入推进社会管理创新、社会矛盾化解、规范化建设三项重点工作，全面落实“五五”普法、切实加强干部队伍 法制宣传教育，研究制定“六五”普法依法治区工作规划，为助推世界现代田园城市示范区建设，坚持“争创一流、争当先进”的工作取向营造良好的法制环境。
工作重点
（一）立足服务区域经济社会发展，深入开展法制宣传教育。广泛学习宣传以宪法为核心的法律法规，不断提高组工干部法制意识；组织开展“社会管理创新、法制建设奠基”主题宣传活动，弘扬法治精神，推进社会主义法治文化建设。围绕促进经济社会发展、维护社会稳定，扎实开展“社会矛盾化解、法制宣传先行”宣传活动，宣传法治理念，加强公民意识教育。
（二）立足促进中心工作，促进普法活动深入开展。
1、以“法律六进”活动为载体，继续深入开展“送法进社区”活动。向对口街道赠送实用法律资料，机关各科室要在“法律六进”活动中充分发挥职能作用。
2、以提高依法执政意识为重点，推进领导干部学法用法宣传工作。完善领导干部学法用法制度，丰富学法内容，认真实施学法计划，抓好落实。
3、以提高依法办事能力为重点，加强基层党员干部的法制宣传教育。采取会议学习、网络学习等形式组织开展学习培训活动，落实考核制度，规范执法程序和行为。
（三）注重创新方式方法，积极开展“五五”普法媒体系列宣传活动。
创新丰富法制宣传形式，做好专项法制宣传教育。充分利用党建网站、远程教育平台，在4月份法制宣传月、“6.26”国际禁毒日、“12.4”全国法制宣传日等，开展法制教育活动。
2011年上半年，组织科以贯彻党的十七届五中全会精神为主线，以开展创先争优活动和组织县乡党委换届工作为重点，健全机制、改进方法，不断加强党的执政能力和先进性建设，促进基层党建工作全面提高，现将半年来的各项工作总结如下：
一、创先争优活动扎实有效稳步推进
一是精心组织安排，以活动为载体不断深化创先争优活动。按照区、州创先争优活动工作安排，明确了木垒县2011年创先争优活动工作重点，印发了《木垒县创先争优活动工作要点》，组织引导基层党组织和广大党员在加速推进农牧业现代化、新型工业化、新型城镇化和区域协调发展等工作中创先进、争优秀，确保实现2011年经济社会发展各项目标任务。在全县各级党组织和广大党员干部中开展了深入学习杨善洲同志模范事迹活动，各级党组织通过党员组织生活、网上学习和座谈讨论对杨善洲同志先进事迹进行广泛学习，共召开组织生活会320次，座谈会49场。把创先争优活动与县、乡党委集中换届结合起来，在全县范围内组织开展“谏务实睿智之言献科学发展之计”活 1
动，组织动员党员干部和群众为开好党代会献计献策，经过整理筛选收集良言妙策603条。为加强社区创先争优活动，成立了自治县社区创先争优活动指导组，组长由县民政局书记担任，切实加强了对社区开展创先争优活动的指导。结合中国共产党成立九十周年，积极开展木垒县“唱响红色主旋律”系列宣传活动。开展了“红色之旅”活动，136个各基层党组织以支部为单位组织2000多名党员干部群众参加了徒步活动，通过徒步竞走缅怀历史，感受老一辈革命先烈“万里长征”的艰辛。组织开展了木垒县“学党史、知党情、铭党恩”知识竞赛活动，共有18个代表队54名队员参加，通过活动加强了党员干部对党史的了解。
二是组织公开承诺回头看，完善规范承诺内容。各基层党（工）委组织基层党（总）支部和党员进行了一次公开承诺“回头看”，将党支部和党员责任目标按照共性、个性、实事进行分类承诺，紧密围绕服务经济建设、服务基层群众，因岗设人确定公开承诺事项，以实际工作成效检验创先争优活动成果。到目前为止，全县392个基层党组织、6308名党员中，已有5900多名党员立足岗位实际填
写了目标承诺书, 共承诺实事1.7万余件，已兑现6800件。
三是以窗口单位为引擎，助推创先争优活动顺利进行。在窗口单位和服务行业基层党组织和党员中广泛开展“三
亮三创三评”活动，进一步提升窗口行业服务水平和服务质量。卫生系统以“服务好、质量好、医德好、群众满意”的“三好一满意”活动为载体改进医疗质量，争创人民满意医院。县国税局立足税收工作特点确定了“发展当先锋，服务做表率，促进经济崛起”活动主题。县财政局建立“五零”工作标准，畅通服务绿色通道，提升窗口服务质量。县邮政局组织开展了邮政系统“规范服务、微笑邮政”服务礼仪大赛，汽车运输公司开展争创文明职工、出租车服务示范活动。春耕时涉农部门开展“真情为民作表率”活动，确保春耕顺利进行。质量技术监督局开展了“实验室开放日”、“质监邀我查企业，食品安全大家行” 和“服务群众、服务企业”等活动，引导党员在岗位上创先，在业绩上争优，为单位发展作贡献。
四是党群共建，带动群团组织创先争优。继续深化拓展党群共建创先争优，建立健全了党组织和工、青、妇群团组织党群共建责任制，充分发挥群团组织在创先争优活动中的作用，团结带领广大职工、青年、妇女踊跃参与创先争优活动，推动全县各族群众积极投身创先争优的具体实践。
五是突出典型引领，扩大典型示范效应。结合建党九十周年，积极向区州推荐各类典型。自治区表彰县进基层
党组织1个，优秀共产党员1个；昌吉州表彰先进基层党组织5个，优秀共产党员5个，优秀党务工作者4个。6月29日，自治县举行了庆七一表彰大会，会上对创先争优活动中涌现出的29个先进基层党组织和81个先进个人进行了表彰。树立了新时期各领域的先进榜样，扩大了典型的示范效应，在全县营造了学先进、比先进、争当先进的良好风气。
二、圆满完成乡镇党委换届选举工作
县乡两级党委高度重视换届工作，把换届作为一项重大的政治任务列入重要议事日程，不断加强组织领导，健全工作机构，认真调查研究，强化指导督查，加大宣传力度，提供经费保障，严肃换届纪律，制定下发《关于认真做好乡镇党委换届工作的实施意见》，明确目标任务、主要要求和具体措施，保证了我县11个乡镇党委换届选举工作于3月26日前全部结束，圆满完成区、州党委提出的各项目标任务，选举产生了结构优异、整体功能优化的新一届乡镇党委班子。这次乡镇党委换届，共有 185个农村党组织参与，参与率100%，4082名农村党员参加，参与率 99.8%。选举产生540名乡镇党员大会代表，代表差额考察比例36.4%，差额选举比例25.7%，共选举产生97名党委委员，平均得赞成票率99.87%，55名纪委委员，平均得赞成票率
99.96%，132名出席木垒县第十一次党代会代表，平均得赞成票率99.88%。党委、纪委一次全会书记、副书记、纪委专职副书记平均得赞成票率均为100%。
三、切实加强党员队伍建设
1、流动党员管理服务工作切实加强。坚持执行党员外出登记报告、外出党员专人联系等制度，及时更新完善流动党员管理台帐，切实加强外出党员的联系和服务工作。按照流动党员组织关系转接规定，做好流动党员组织关系转接工作，以便于流动党员能够及时的参加组织生活，接受党的教育。建立考核检查制度，定期对各基层党组织流动党员管理工作情况进行检查。全县各级党组织积极利用节庆期间流动党员返回的有利时机，组织力量开展对流动党员队伍状况进行了全方位的调查摸底并认真做好《流动党员活动证》发放工作。使流动党员双向管理机制得到进一步规范。各基层党组织分别建立了流动党员信息库，通过定期跟踪联系管理，做到底子清，情况明。
2、党员联系和服务群众机制进一步健全。不断深化“三级联创”工作，开展党员责任区、党员先锋岗、设岗定责、结对帮扶、党员志愿者和党员义工等活动。建立健全党内关怀机制，进一步建立完善“爱心超市”、“特困党员救助中心”、“党员互助资金”等制度，切实做好帮扶弱势党员
工作。建立健全党内关怀机制，切实做好帮扶弱势党员工作，认真落实党员结对帮扶、困难党员救助、走访慰问党员、老年党员定向服务、“四老”人员补助等制度。今年共为全县8位建国前老党员发放补贴13140元。利用春节、元旦、“七一”时机，走访慰问老党员、老干部和困难党员84人，共计发放慰问资金38200元。
3、完善发展党员工作机制，不断提高党员队伍素质。继续坚持入党积极分子备案，定期考察制度，发展党员预审、公示、票决等制度，从程序和制度着手，着力提升自治县发展党员工作水平，提高发展党员工作质量。实行入党积极分子定期考察制度，杜绝临时动议、突击发展的现象。实行发展党员责任追究制，对新发展党员工作实行“谁介绍谁考察、谁审批谁负责”责任追究制度，对在发展党员过程中出现的问题，要进行严肃处理，以保障发展党员工作健康有序的运行，切实保证新党员质量，实现由追求数量规模向优化结构转变。加强发展党员档案材料的审核把关，对全县各基层党（工）委新发展党员的档案材料进行全面审核，坚决做到发展党员政治思想成熟、档案材料齐全，切实提高发展党员工作质量。2011年新发展党员168名，35岁以下125人，其中女性49名，少数民族38名。
紧紧围绕年初确定的工作目标任务，进一步创新工作思路、狠抓工作落实，推进创新创优，高标准、高质量、高效率地开展好各项工作，确保全年任务的完成。下半年度组织工作重点抓好以下几个方面的工作：
一、以“创新争优”活动为契机，把组织工作的各项任务落到实处
认真总结前期“创先争优”工作中好的做法和经验，一如既往开展好“创先争优”活动，切实做到思想不松、标准不降、力度不减，注重加强分类指导，坚持边实践、边思考，及时发现和总结基层的各类新鲜经验，并把握好其中的规律，逐步建立保持共产党员先进性的长效机制。近阶段重点是要在认真抓好继续性“创先争优”活动，巩固扩大学习成果和“回头看”工作。
召开专题组织生活会开展学习动员、大讨论、征求意见、谈心谈话等活动，深入开展调查研究和实践探索，推进组织工作的观念创新、方法创新和制度创新，不断提高全市组织工作的整体水平。
二、围绕调优配强目标，把领导班子和干部队伍建设任务落到实处
一是认真细致做好村党组织班子换届工作。近期要集中精力开展好村班子现状的综合分析工作。在此基础上有计划地实施班
子的调整和补充，不断优班子的结构，提高干部素质，增强班子的整体活力和提高干部的工作激情。
二是继续加大干部教育培训力度，按计划开展好各类干部的培训。围绕提高领导干部执政能力的要求，不断更新培训内容，完善培训考核制度，切实提高培训质量。
三、以规范操作为着力点，把干部监督工作落到实处
加强对领导干部和干部选拔任用的监督工作，关键在于抓好制度的落实，做到有令必行，有禁必止。
一是要进一步抓好各项规章制度的落实。要强化责任追究，防止措施“软化”和不到位，保证各项制度的严肃性。
二是加强干部宏观管理。认真抓好干部档案审核工作，对提出年龄、工龄、党龄更改的不同情况，调查核实，提出处理意见。进一步加强干部调查审理工作，抓好来信来访工作。
五、突出重心下移的工作思路，把“强基工程”的各项制度和要求落到实处
党的建设重在基层，我们要结合下半年开展的“创先争优”活动，下移工作重心，认真部署和落实好“强基工程”的各项工作任务，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
一是以村级规范化建设为重点，进一步增强农村基层党组织带领群众共同致富的能力。指导和督促镇党委文件的贯彻落实，组织村干部开展有关政策文件的集中学习。进一步提高村干部岗位吸引力。切实做好行政村干部调整优化工作，做好换届选举工
作。
二是探索建立党员教育管理的长效机制。进一步完善新形势下党员分类教育管理的办法，继续建立综合性党员服务中心，提供公共服务平台，形成多层次的党员服务、活动体系。继续大力推进党务管理信息系统建设。
三是树立精品意识抓好党员电教工作。围绕中心工作，继续开展好对先进性教育活动、组织工作创新项目以及全镇涌现出来的各类先进典型和优秀事迹的宣传报道工作，制作好各类专题电教片，发挥好市电教中心片库的作用，为基层开展支部活动提供优质、实用的电教片。继续维护和建设好“党建”网站。认真组织开展党员电化教育示范播放点的参选工作。
六、加强农村基层党组织领导班子和干部队伍建设
1、选好配强领导班子。按照思想政治素质好和发展能力强的要求，选配农村基层党组织领导班子，特别是要选好配强党组织书记。在村级坚持和完善“两推一选”，着重从农村致富带头人、农民专业合作经济组织负责人、退伍军人、回乡青年、乡镇企业骨干、外出务工人员中选拔村干部。提倡村“两委”主要负责人“一人兼”，增强班子的整体功能。
2、加强干部教育培训。组织镇村干部学习理论、进村（组）入户听取意见，解决群众关心的问题，使干部经常受教育、群众长期得实惠。加强农村基层干部任职培训、任期培训和学历教育。抓好村“两委”主职以外其他成员的培训。
3、加强作风建设。坚持不懈地开展马克思主义群众观点和党的群众路线教育，加强农村基层党风廉政建设，引导农村基层干部增强对群众的感情和对工作的激情，运用说服教育、示范引导等方法做好新时期农村工作和群众工作。建立健全干部结对帮扶困难群众、进村入户、包村联户、民情日记、服务承诺、今日去向告示等制度。
4、完善激励监督机制。营造关心、支持和保护农村基层干部干事创业的社会氛围。健全基层领导干部个人重大事项报告、述职述廉、经济责任审计等制度，完善民主评议、诫勉等制度。认真组织开好领导班子民主生活会和党支部组织生活会，提高基层党组织解决自身问题的能力。
价格波浪式变动，幅度不大
2011年上半年，我国禽肉价格呈现先涨后跌再涨的态势。在1、2月份节日消费拉动的较大幅度上涨后，3、4月份季节性回落后，5、6月份价格反弹回升。其中，6月份的价格涨幅较5月份明显扩大。6月份活鸡平均价格为每公斤16.84元（下同），环比上涨2.6%，同比上涨24%；西装鸡价格为16.90元，环比上涨2.7%，同比上涨22.8%。西装鸡和活鸡的价格的同比涨幅继续保持扩大趋势。总体上，上半年我国禽肉价格同比上涨18%以上，由上年同期的均价不到14元，上涨到今年的16.5元。
从周价来看，禽肉价格自2月中旬开始至3月份第4周持续6周下跌。3月末和4月初，在节日消费的拉动下，活鸡和西装鸡价格连续两周小幅回升。4月第2周又有所回落，第3周止跌回升，至6月份第4周已连续10周上涨。6月第4周活鸡价格涨至17.01元，周环比上涨0.7%，接近2月第2周的年内最高值；西装鸡价格为17.05元，周环比上涨0.6%，创年内新高。总体上，6月份前4周的禽肉价格持续小幅上涨，比5月份的涨幅有所扩大。
从价格变动幅度来看，活鸡最大波峰出现在第5周，西装鸡出现在第4周，活鸡和西装鸡的最大波谷均出现在第8周。第8周后，禽肉价格震荡上行，其中15-19周相对平稳，20-21周上涨明显，6月份4周的变动幅度基本恒定。总体来看，上半年禽肉价格除春节带动的效应明显外，价格变动相对平缓，涨跌幅度在1%以内，运行基本平稳。
下半年形势展望
6月份我国禽肉价格上升步伐加快，主要是受通胀压力和饲料价格尤其是玉米持续攀升的影响。据国家粮油信息中心的调研，由于目前小麦玉米价格倒挂，国内多数饲料企业都在尝试改变饲料配方，增加小麦的添加比例，山东地区已有饲料企业的小麦添加比例达到30%，湖南地区有饲料企业小麦添加比例达到25%，江西地区饲料企业中小麦添加比例也达到20%左右。6月份，我国肉雏鸡价格继续上涨，第4周达到每只3.16元的高价位，肉鸡饲料价格也涨至每公斤3.07元，再创新高，加之能源价格的上涨，使得肉鸡养殖成本继续增加，对禽肉价格上行带来强有力的下方支撑。
此外，当前国内猪肉供应偏紧状态尚未改变，价格持续上涨，对禽肉价格仍具有一定的上行带动作用。据悉，由于生猪价格高企，下游肉制品加工企业成本压力与日俱增，双汇、金锣、雨润等加工厂熟肉食品企业近期扩大了肉鸡产品的生产量。因此，下半年禽肉价格的上涨预期较强。
2022年是党的二十大召开之年，是新一届领导班子全面履职的开局之年，也是实施”十四五”规划承上启下的关键之年。在新的一年里，XX区委组织部将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实全国组织部长会议精神，着力推动组织工作高质量发展。以迎接和服务党的二十大胜利召开为主线，坚持不懈抓好新时代党的创新理论武装，深入开展党的十九届六中全会精神学习培训，从严从实加强对领导班子和干部队伍的管理监督，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，完善上下贯通、执行有力的组织体系，做好全方位培养引进用好人才工作，为XX经济社会发展提供坚强组织保证。
一、在基层党建强基固本上用力，”强基础”和”提质量”双向推进
1.实施”四强五带”基础提升行动。在XX区村级党组织中开展”四强五带”党建大行动（政治功能强、服务功能强、组织能力强、发展能力强；带头脱贫致富、带头参加建设、带头服务群众、带头参与村务、带头树立新风），不断增强基层党组织的创造力、战斗力。
2.开展党员队伍”提质聚力”行动。推进农村党员档案管理工作科学化、规范化、制度化、信息化，不断提升发展党员质量。依托XX区”红色基地”开设”红色课堂”，用好”红湾”主题阅读体验区和党建云共享平台”网络课堂”，打造”入党第一课”“青年党员理想信念培训
”等品牌班次”理论课堂”，不断提升党员队伍的向心力和凝聚力。
3.推进城市党建提质升级行动。在机关，充分利用”党建共享圈”“党建共享服务中心”和”红湾”主题阅读体验区等现有资源，开展”机关党建书记大比武”行动；在社区，利用党群服务中心设立”党群服务”信箱，配套”回声墙”公开宣传栏，深化”双报到”机制，开展”服务先锋行、表彰文明星、问题曝光台”“爱心敲门”“点亮微心愿”等系列活动。
二、在党建引领乡村振兴上用功，”重创新”和”促发展”同频共振
1.推进乡村振兴党群五联工程。创建1个市级村集体经济产业园区和10个县级村集体经济产业园区，建成3－5个标准化、规模化、产业化乡村特色产业示范基地，引领乡村产业振兴；党群联育工程－－依托在乡镇设立的”绿领人才工作站”，实施科技特派员服务团助推乡村振兴服务工程，开展优秀年轻干部储备培养提升行动，引领乡村人才振兴；党群联塑工程－－整合区内优质红色文化资源，连点成线，推出”传承红色基因”“感党恩跟党走”现场教学精品线路，因地制宜创建”乡贤＋”品牌，引领乡村文化振兴；党群联护工程－－每村组建4－6人党群生态连护小队，建立生态监督责任机制，开展垃圾分类宣传教育入村屯行动，引领乡村生态振兴；党群联强工程－－深化推进基层党组织评星定级，实施村级党组织”头雁领航”工程，完善激励保障措施，积极打造特色党建品牌，促推乡村振兴
”形、实、魂”深度融合。
2.推进”三区三线”党建示范带建设。以田州镇、百育镇、那满镇、五村镇4个乡镇为主导区域，结合美丽乡村建设，打造一批各具特色、带动性强、可供观摩交流的基层党建示范点，形成”三区三线”（党建引领乡村治理示范区、党建引领产业发展示范区、党建引领生态宜居示范区、”红色教育”线路、”红色文化”路线、”红色阵地”路线）新格局，提升XX区基层党建工作整体水平。
3.打造两新组织党建示范带。以组织示范、队伍示范、活动示范、制度示范、载体示范、保障示范”六个示范”创建为抓手，以通过市级”六有标准”评定的汇通、通慧、原教智立方幼儿园等党支部为基础、重点打造”头塘－那坡－田州－百育”交通干道沿线的两新组织党组织党建示范带，形成示范点串点成线，连线成带的两新组织党建示范带。
三、在干部队伍建设上用智，”供给侧”和”需求侧”双侧驱动
1.不断优化干部队伍结构，做好”要素供给”。主动深入各乡镇各部门开展全覆盖联系走访干部工作，以年轻干部培养选拔为突破口，积极构建”优秀年轻干部人才库”和党外干部培养锻炼机制，储备更多优秀年轻干部和党外干部，为优化干部队伍结构提供有力支撑。
2.不断强化干部教育培训，做好”服务供给”。立足广西百色重点开发开放试验区机遇，打造具备领导现代化建设能力的干部队伍，分梯次培养，有计划交流轮岗。既锤炼堪当重点开发开放试验区、乡村振兴重任的优秀干部，又培养储备懂经济、善管理的复合型干部。
3.不断推动激励制度落实落地，做好”能量供给”。创建一支专业互补的干部考察员队伍，探索开展”三将”干部选拔工作，持续做好”文秀式”干部选用工作。加大表彰奖励力度，持续释放”以实绩论英雄，凭实绩用干部”的强烈信号。探索实施”人民满意公务员”先进故事进机关、进乡镇、进党校、进企业、进党支部”五进”活动，进一步激励广大领导干部新时代新担当新作为。
四、在人才队伍建设上用心，”内循环”和”外循环”双环推动
1.深化机制改革，供给”引才”养分。立足试验区建设重大人才工程实施机遇，完善新一轮人才中长期发展规划纲要；创新建立”XX籍”“XX缘”“XX业”三张人才清单；用好”编制池”、打好”乡情牌”，建好”人才飞地”，把本土人才和区外人才紧密结合起来，重点引进一批铝产业、节能环保、乡村振兴、康养旅游等领域专业技能人才和高层次人才。
2.优化发展环境，厚植”育才”沃土。通过建立人才数据库、深耕”状元讲堂”“医疗专家工作室”“青苗才子讲座”等人才品牌、组建”土专家服务团”、推动”绿领学院”等专业培训平台建设，开展”最佳技能手”等评比表彰，设立”土专家开放日”，深化校企、政企合作，让人才发展环境优化、人才品牌活力释放、人才团队服务群众、人才平台育新人。
2010年组织工作的总体思路是：坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实十七届四中全会、市委七届十二次全会和区委七届七次全会精神，按照围绕中心、服务大局的总体要求和市委组织部的工作部署，统筹抓好建立促进科学发展的长效机制、加强领导班子和干部队伍建设、深化干部人事制度改革、推进基层组织工作创新等项工作，着力加强组织部门自身建设，认真组织开展“规范建设年”活动，不断提高组织工作科学化、规范化水平，努力为全区更高更大更快发展提供坚强的组织保证。
一、围绕提升党员干部综合素质，着力抓好教育培训工作
1、善始善终地抓好学习实践活动。坚持“五个贯穿始终”，继续组织开展好第三批学习实践活动，认真开展向沈浩同志学习活动，确保实现提高思想认识、解决突出问题、加强基层组织、推动科学发展的目标。认真做好全区学习实践活动总结工作，提炼活动成功经验，制定出台制度文件，探索建立有利于贯彻落实科学发展观的长效机制。
2、扎实推进学习型党组织建设。认真贯彻落实中央《关于推进学习型党组织建设的意见》，以领导班子、领导干部和基层党组织为重点，以全面提高党员干部思想政治水平为基本目标，组织全区各级领导班子和党员干部深入学习政治理论和政策法规、学习党委政府的重大决策部署、学习推动经济社会发展所需的各方面知识、学习总结实践中的成功经验，不断在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效。大力倡导理论联系实际的学风，引导各级领导班子和领导干部把学习与提高领导水平、解决实际问题紧密结合起来，努力形成学以致用、以用促学的良好氛围。
3、加强和改进干部教育培训工作。根据上级调学安排，积极选派干部参加省、市党校主体班次培训。围绕全区“项目提升年”和“企业服务年”活动，组织科级干部、优秀年轻干部和企业经营管理人员到知名高校等参加专题培训。组织村和社区党组织主要负责
人专题培训。加强远程教育终端站点管理和使用工作，抓好市区两级示范点建设，对《雨山先锋网》进行适度改版，充分发挥党员干部现代远程教育和干部在线学习的平台作用，积极推动干部自主学习。注重在工作一线培养锻炼干部，抽调一批科级干部参与土地征迁工作，选派优秀年轻干部到村任职，安排优秀科级干部和年轻干部驻点招商、到信访和计生等一线部门挂职。
二、围绕服务全区工作大局，着力加强领导班子和干部队伍建设
4、选优配强领导班子。围绕全区更高更大更快发展目标，按照“经济社会发展重点在哪里，组织工作就要保障到哪里”的要求，认真抓好领导班子建设。深入开展调研活动，深入分析领导班子现状，广泛听取各方面意见，选优配强党政正职，着力优化领导班子结构。对重点部门和关键岗位实行重点管理，有序推进干部交流，不断增强领导班子的整体战斗力。认真做好领导班子日常调整补充工作，合理使用各年龄段的干部。
5、做好领导班子和干部队伍建设经常性工作。核准全区党政群机关和事业单位的人员编制、领导职数配备等相关数据，严格执行领导干部职数配备规定。进一步明确区管干部的管理权限，规范干部任用工作流程。加强科级后备干部建设，采取公开选拔的方式建立一支后备干部队伍，加大考核培训力度，完善教育管理措施。认真贯彻落实中央和省市委老干部工作文件精神，扎实做好离退休干部党的建设和阵地建设，落实离退休干部政治生活待遇，做好日常服务管理工作，充分发挥老干部的重要作用。
6、坚持从严管理干部。认真贯彻落实《关于进一步从严管理干部的意见》，结合干部考察、考核等工作，经常性的开展谈心谈话活动，严格执行领导干部个人有关事项报告制度、述职述廉制度、诫勉谈话和函询等制度，对干部出现的苗头性问题，做到早发现、早提醒、早教育、早纠正。进一步加强对不胜任、不称职干部的组织调整工作，对基本素质较好但不适宜担任现职的干部，及时调整到合适岗位，对事业心和责任感不强、不胜任和不称职的干部，及时进行组织调整。
7、统筹抓好人才工作。落实牵头抓总责任，协调相关部门制定区“十二五”人才发展规划。积极探索人才柔性流动和引进高层次人才的保障措施，鼓励各类人才尤其是高层次人才来我区就业创业。
三、围绕提高选人用人公信度，着力深化干部人事制度改革
8、完善党政干部选拔任用机制。认真执行上级组织部门关于规范党政领导干部初始提名权的各项规定。加大竞争性选拔干部力度，积极推行干部选拔任用差额推荐、差额考察、差额酝酿制度。争取上级有关部门支持，注重从基层一线选拔干部。坚持考察预告、任前公示等制度，扩大干部工作信息公开。
9、完善干部考核机制。统筹抓好对区管干部的平时考核、专项考核和考核工作，广泛深入地了解干部履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现以及涉及个人利益时的表现，注重考核结果的运用，把考核结果作为选拔任用、培育教育、管理监督和激励约束的重要依据。制定实施《雨山区区属单位综合绩效考核办法》和《雨山区区属单位主要负责人考核办法》，对区属单位及其主要负责人实施分类量化考核，严格兑现奖惩，树立正确的用人导向。
10、建立健全干部监督工作机制。加大对干部选拔任用工作政策法规的教育培训和贯彻落实的监督检查力度，切实增强贯彻执行《干部任用条例》的自觉性和坚定性。积极配合市委组织部做好《干部任用条例》贯彻执行情况检查和“一报告两评议”制度的落实工作。
四、围绕推进党建工作创新，着力强化基层党组织和党员队伍建设
11、完善基层党建工作责任制。修改和完善基层党（工）委党建目标考核指标，进一步完善乡镇党委农村基层组织建设专项述职制度和农村、社区党组织书记“双述双评”制度，改进述职形式，提高述职质量。建立健全基层党建季度例会制度和领导党建联系点制
度。深入开展“三级联创”活动，适时对“五个好”村和社区党组织进行考核表彰。注重发现和培育基层党建工作先进典型，加大指导和扶持力度，及时总结推广典型经验，指导面上工作。
12、扩大党组织覆盖面。按照便于党员参与活动、党组织发挥作用的要求，重点推进“产业型”党组织组建工作，推行“企业+支部”、“协会+支部”、“专业合作组织+支部”等模式，提高农村党员进入市场的组织化程度；探索“区域型”党组织组建形式，推行“村企联建”、“村居联建”、“村村联建”，增强党组织的整合和带动能力；加大“流动型”党组织组建力度，在流动党员集中地采取单独建、联合建和挂靠建等形式建立党的组织，确保党组织的全面覆盖和对党员的有效管理。抓好城市新区、工业园区、新建居民区党组织组建工作，夯实社区党建在城市党建工作中的基础性作用。深入开展“双争双覆盖”活动，巩固规模以上非公有制企业组建党组织工作成果，积极采取联建等方式，加大“两新”组织党组织组建力度。
13、创新基层党建工作方式。在农村，要推行村级重要事项决策“四议两公开”做法，落实“一定三有”规定，夯实农村基层党建工作基础；深入开展“双培双带”先锋工程、为民服务全程代理、无职党员设岗定责、流动党员“双向带动”和党员承诺制等载体活动。在城市，要以“三有一化”为重点，开展街道社区党建工作规范化建设推进活动，探索构建区域化党建格局。积极推行在职党员进社区，建立党员志愿服务制度、党员社区表现评价制度，探索建立党员在居住地发挥作用机制。深化机关、学校、企业与村和社区党组织结对共建活动，努力构建城乡统筹、相互促进、共同提高的基层党建工作新格局。
14、做好党员发展教育管理服务工作。加强对发展党员工作的宏观指导，注重在生产、工作一线发展党员，坚持和完善发展党员票决制、预审制和责任追究制，组织入党积极分子和发展对象参加党的知识考试，提高发展党员工作质量。认真组织好新党员和党员创业就业技能培训。严格党内组织生活，坚持“三会一课”制度，建立党性定期分析制度，坚持民主评议党员，及时处置不合格党员。加强对老党员、生活困难党员的关怀帮扶。以创
建“四优”社区、“精品”社区活动为契机，大力推进街道(社区)党员服务中心(站)建设，发挥 “12371”党员咨询服务平台作用，完善服务功能，提升服务水平。
15、保障党员主体地位和民主权利。以落实党员知情权、参与权、选择权、监督权为重点，进一步提高党员对党内事务的参与度。完善基层党务公开、党内情况通报制度，建立党员定期评议基层党组织领导班子成员制度。深化和规范党员议事会制度，完善基层党组织领导班子议事决策规则和程序，充分发挥党员大会（代表大会）的作用。
五、围绕打造过硬队伍，着力抓好组织部门自身建设
16、加强组工干部能力建设。按照建设学习型组织和学习型干部队伍的要求，不断增强组工干部的大局意识、责任意识、精品意识、创新意识。建立健全机关学习制度、专题研讨制度和学习成果交流制度，注重运用学习调研成果指导工作，积极参与区委区政府的中心工作，注重在工作实践中积累经验、增长才干，不断提高组工干部知人善任的水平。
17、扎实开展“规范建设年”活动。会同有关部门开展调查摸底工作，摸清相关工作的基础数据，建立健全工作台帐，加强干部档案和文书档案管理，扎实做好干部档案室达标迎检工作。规范干部工作、基层党建和党员管理等项工作流程。积极推进机关信息化建设。建立健全工作例会等内部管理制度，坚持按制度办事，努力促进组织工作的科学化、规范化建设。
据工信部装备工业司消息：2011年1~6月，全国造船完工量3,092万载重吨，同比增长4.4%，其中海船为880万修正总吨；新承接船舶订单量2,160万载重吨，同比下降9.2%，其中海船为721万修正总吨。截至6月底，手持船舶订单量18,176万载重吨，比2010年底手持订单下降7.2%，其中海船为5,453万修正总吨，出口船舶占总量的85.3%。
2011年1-6月全国船舶出口同比增长6.5%
据工信部装备工业司消息：根据海关统计数据，今年1~6月，我国船舶及浮动结构体出口金额206.2亿美元，同比增长6.5%，增幅下降40.8个百分点；进口金额10.2亿美元，同比下降1.9%，增幅下降42.8个百分点。
HamiltonJet喷水推进器成为上海海事局 12.5米巡逻艇的选定设备
供稿人：陈莉嘉（新西兰驻广州总领事馆、新西兰贸易发展局）
日前，上海海事局正式向HamiltonJet喷水推进器中国区代理上海欧星机电设备有限公司确认HamiltonJet喷水推进器为12.5米巡逻艇的选定设备，该巡逻艇因设备选型成功，经交通部海事局评审通过，已进入批量生产阶段，在“十二五”期间逐步推广至全国各地海事的高速执法救助系统中广泛使用。在此船型上，推进系统的一大亮点为采用HamiltonJet自主研发的电子操控系统blue Arrow，比起传统液压操舵系统，其具有重量轻，易安装等特点；更为出色的是，此电子操控系统的人性化操作方式，使船只驾驶过程简单易行，执法人员在轻松控制船只的同时，也拥有更为安全和可靠的驾驶保障。
东南造船交付一艘3,800载重吨成品油轮
福建东南造船厂建造的3,800载重吨成品油轮“SIKINOS”，在8月11日签订交船协议后，于8月13日下午3点45分顺利离开港口交付船东。
太平洋海工“海洋石油942”顺利出坞
8月中旬，完成中期检修的“海洋石油942”自升式钻井船，在太平洋海洋工程（舟山）有限公司顺利出坞，前往东海平湖油气田作业。该船长100米、宽77米、高167米，总装机容量约为8,000千瓦，最大钻井深度9,144米，主要用于海上石油和天然气勘探、开采工程作业。
镇江船厂交付一艘4,412千瓦全回转拖船
8月14日上午，江苏省镇江船厂建造的4,412千瓦全回转拖船“甬港拖29”，离开船厂码头，顺利交付。该船是目前国内最大马力的罗伯特船型的全回转拖船。
安徽最大吨位散货船在新联造船下水
8月16日，安徽芜湖新联造船有限公司建造的82,000吨散货船首制船顺利下水。该船为福建远洋运输有限公司所建造，型长229米，型宽32.26米，型深20.05米，据悉是安徽省目前建造的最大载重吨位的船舶。
南通明德重工顺利交付4,300车PCTC4号船
8月12日，明德重工建造的一艘4,300车PCTC4号船“VIKING DIAMOND”顺利交付。明德重工相关领导和船东代表等嘉宾在场见证了交接船签字仪式。
华远星海运“华衡167”轮深水航行成功
近日，华电集团旗下华远星海运有限公司“华衡167”深水航行试验取得成功。该船是华远星海运有限公司第二艘新造船舶，总长189.99米，型宽32.26 米，型深18米，吃水12.8米，载重量56,841吨，设计航速14.2节，符合无限航区航行的规范要求。预计9月份正式交付。
冠海造船两艘23,000载重吨船同时开工
8月12日，福建省冠海造船公司承建的23,000载重吨散货船5号、6号在内业车间同时开工，两艘船均是为厦门冠海海运有限公司所建造的。
南京乘浪船厂3.1万吨散货船顺利下水
8月中旬，南京乘浪船厂一艘载重3.1万吨近海散货船号顺利下水。该散货船名为“全强轮”号，是一艘为单壳近海散货船，总长180米、宽26.2米、深14.2米，载重量为3.1万吨，主机功率近7,000马力。
福建华东船厂整修“海峡号”高速客滚运输船
8月2~12日，福建华东船厂有限公司为福建海峡高速客滚航运有限公司，在18万吨级坞内，整修一艘命名为“海峡”号的高速客滚运输船。
中船重工向厦门双瑞船舶涂料增资
8月11日，中国船舶重工股份有限公司第二届董事会第七次会议以通讯方式举行，对外公布了近期该公司的重大举措。其中包括向厦门双瑞船舶涂料有限公司增资，以实施船舶及海洋工程涂料扩能建设项目的举措。
正和造船一艘70,000吨散货船下水
8月9日，浙江正和造船一艘70,000吨散货船，在当天夜间顺利下水。 该船总长222米，型宽32.26米，垂线间长216.26米，型深18米，设计吃水13.00米，载重吨7万吨。预计顺利下水45天后即可交付。
中远航运28,000吨多用途重吊船命名下水
8月8日早上，中远航运在山东黄海造船订造的一艘新造船——28,000吨多用途重吊船“大彤云”轮，顺利命名下水。该船是中远航运在黄海造船订造的8艘28,000吨多用途重吊船中的第6艘。船长166.5米，宽27.4米，型深14.2米，航速15节，配备起重设备。
浙江造船顺利命名交付一艘海洋工程船
8月9日上午，浙江造船为波邦挪威建造的全球首制海洋工程船(PSV)PX105，顺利命名交船。
河船重工交付3700m3开体泥驳
8月8日下午，河船重工为比利时JAN DE NUL 公司建造的3,700立方开体泥驳（SB705）在河船重工签字交船。
华润大东新建的30万吨级干船坞投产试运行
8月6日，改装船“帕拉迪”轮在华润大东新建的30万吨级干船坞顺利进坞，标志着干船坞顺利投产试运行。
大船集团30万吨矿砂船顺利出坞
8月5日，大船集团为中海发展（香港）航运有限公司建造的30万吨矿砂船（VLOC）首制船顺利出坞，该船总长约 330米，型宽57米，型深28.6米，设计吃水21.4米，结构吃水22.1米，为单桨、低速柴油机推进的矿砂船。
中海工业（江苏）成功交付命名“狮子山”轮散货船
8月5日上午，三江营基地2#舾装码头，中海工业（江苏）有限公司建造的57,000载重吨散货船“狮子山”轮顺利命名并交接。该船为中国海运（香港）控股有限公司所建。
振华重工首次成功装载钻井平台
8月2日，上海振华重工“振华29”轮通过半潜作业方式，在大连海域顺利完成中石油集团所属平台“中油海9”的装载，开创了公司远洋运输船队载运钻井平台的先例。
熔盛重工再获6600TEU船订单
经区委同意，今天召开2010年全区组织工作会议。主要任务是，认真学习贯彻党的十七大、十七届四中全会精神，全面落实区委十届九次全会和全市组织工作会议精神，总结2009年全区组织工作，对今年工作任务做出全面部署。
在这次会议上，书面印发了《全市组织工作会议精神传达提纲》，下发了《甘井
子区2010年组织工作要点》，这份《工作要点》，是在反复征求意见，多次修改完善的基础上形成的，凝聚着全区广大组工干部的智慧，对指导明年全区组织工作具有重要的意义，希望各单位认真学习贯彻，抓好落实。
下面，我重点讲两个方面的问题：
一、2009年全区组织工作基本情况
2009年，全区组织工作以深入贯彻落实科学发展观为统领，围绕中心，服务大局，改革创新，统筹推进，各项工作取得了新的成绩，一些创新工作得到中央、省、市委的肯定。主要体现在以下六个方面。
充分发挥组织、协调和指导的职能作用，学习实践科学发展观活动取得新成果。组织部门注重牵头抓总、统筹协调、精心谋划、合理安排，保证了两批学习实践活动高起点开局、高质量运行。突出“实践、实际、实效”的工作要求，精心开展了“力保经济增长”、“解难题促和谐”、“党员干部走进千家万户”、“机关干部走进千家重点企业”、“社会环境综合整治”、“服务年建设”等一系列主题实践活动。活动中，全区各级党组织共帮助困难群众家庭解决实际问题５千余个，捐助款物280余万元，帮助企业解决各类困难和问题512个。健全工作保障机制，统一印制《指导手册》，细化工作流程，明确工作重点，建立周例会制度和督导检查组联席会议等制度，形成高效、协调、互动的工作格局。我区学习实践活动得到中央巡回检查组和省委、市委督导检查组的充分肯定和积极评价。
着眼提高领导科学发展的能力水平，领导班子和干部队伍建设得到新加强。围绕政府机构改革、园区班子配备、理顺政法管理体制等，2009年共调整干部165名，其中：提职31人，交流134人。完成了区管领导班子和领导干部绩效考核、试用期干部考核和公务员年度考核工作。认真抓好新一轮大规模干部培训工作，围绕落实《甘井子区新一轮大规模干部教育培训规划（2008-2012年）》，从加强学风建设、培训档案管理、双向自选培训管理、学分管理、师资队伍管理等方面，制定了“1+6”干部教育培训文件，形成了比较完整的干部教育培训制度体系。全年共举办专题培训班5个，重点培训263人次；举办自选培训班37期，培训机关干部5500人次。加强干部监督工作。先后出台了《甘井子区干部信访工作函询办法》、《区管领导干部任前重要事项报告制度》，进一步强化制度建设，从严管理干部，在今年召开的全市干部监督工作会议上，我区作了《创新制度强化措施—全面提高选人用人工作水平》的经验介绍。建立第三方考核资源库，对“3311工程”后备干部实行联合评估考察。设立后备干部网络信箱，加强对“3311工程”后备干部的动态管理。
推进干部人事制度改革，选人用人公信度得到新提升。创新干部选拔任用提名机制。在今年政府机构改革干部调整过程中，规范正处级干部初始提名权，由区委委员、候补委员，分别对新组建政府工作部门及部分空缺岗位的党政正职进行定向推荐提名、对近期拟提拔使用的正职人选进行不确定岗位的推荐提名，对“两个必须”正职岗位进行重点配备，经区委常委会、全委会票决，共调整正处级干部53名，其中，提职16名，轮岗交流20名，重新任命17名。改进干部评优机制。在区管正处级领导干部评优中，首次引入区委常委会差额票决的办法，改变了以往干部评优工作由基层提出推荐人选，考核领导小组审核，常委会讨论决定的常规做法，通过扩大推荐范围，增加差额人选，引入遴选机制，使评选结果更具代表性和公信力。完善体现科学发展要求的绩效考评体系。在街道绩效考评中，加大经济建设和社会建设目标考评权重；在区直绩效考评中，调高了“服务年”建设工作占区直部门重点工作的目标考评比例，绩效考评的针对性、导向性更加鲜明。加大专项考核力度，先后对维稳工作、“服务年”建设实施专项考核，形成了日常考核、年度考核和专项考核相互补充、相互印证的考核评价体系，提高了考核工作的系统性和科学性。由于干部任用、干部评优、干部考核工作在改革中不断创新，在创新中不断加强，使公信度得到新提升。在2009年全省组织的社会满意度调查中，我区组织工作、组工干部、干部选拔等得分均列全省100个区市县首位，整体满意度在全市列第一位。
2010年，我区宣传思想工作在区委的正确领导和市委宣传部的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实胡锦涛总书记在我省考察时重要讲话和省委、市委全会精神，坚持正确的舆论导向，围绕“海西应先行、港城当崛起、##要领跑”这一总体思路，不断增强宣传思想文化工作的活力，做好理论武装、舆论引导、文明创建、文体活动等各项工作，有力地推动了全区经济和社会事业的协调健康发展，为我区经济社会发展提供了强有力的舆论支持和思想保障,现将一年来的主要工作汇报如下:
一、2010年主要工作总结
（一）深入开展学教活动，全面推进理论武装工作
1、抓好领导干部理论学习。两级理论中心组结合“加快转变发展方式”学教活动的开展，深入学习胡总书记、习主席来闽视察时的重要讲话,以及省委、市委全会精神，组织区委中心组理论学习16次，提高理论指导的针对性和时效性，有效激发各级干部奋发有为的精神状态，为##发展提供思想保障和智力支持。
2、做好理论普及工作。依托“##讲坛”，组织理论讲员深入基层，开展学习实践科学发展观，“加快转变发展方式，促进##持续领跑”等主题宣讲活动，把宣讲内容与全区各项工作相结合，深刻理解和把握加快发展方式转变的重要性和紧迫性。邀请省委党校教授和李飞亭副市长来我区就加快转变发展方式作专题辅导讲座，共有450人参加了讲座，为我区经济文化建设提供了强有力的理论支持。
（二）正确把握舆论导向，提高新闻宣传的引导力
1、坚持正确导向，加强舆论引导。把加快转变发展方式的宣传作为首要任务摆在突出位置，坚持把宣传发展、保障发展、推动发展作为宣传的主旋律，加强舆论引导，努力形成正面主流舆论，进一步把干部群众的思想和行动凝聚到加快发展中，为加快推进海峡西岸经济区新兴工贸港口城市建设营造良好的舆论氛围和社会环境。
2、突出重点，“六大战役”宣传成效明显。紧紧围绕区委区政府中心工作，大力宣传##在“奋战150天，打好六大战役”中率先发展、持续领跑的举措和成效。通过制作报刊专版、开设电视专题，开辟新闻网专栏等，大力宣传项目征迁、##溪流域整治、城市规划建设等重点项目建设中的典型经验、突出成效，营造较好的宣传声势。今年来，区委报道组在《##日报》共刊发新闻稿件105篇，在《##日报》策划宣传专版4个专版8版、刊发稿件680多篇。市广电中心##记者站在各级电视台播发新闻、专题5个24条，在中央和省电视台播发110条，市台播发520条；##新闻网站开设各类专题9个，刊发稿件1300多篇。继续加强《##乡讯》编辑报道工作，编辑出版12期，在福建省对外好新闻评选中，《##乡讯》获得唯一的版面奖一等奖。
3、重视信息工作，加强网络舆情监控。根据全市舆情工作部署，及时出台了《关于进一步加强舆情信息工作的通知》，建立健全了舆情信息撰写网络，充实了舆情信息通讯员队伍，加大舆情信息撰写力度，一年来，共撰写舆情信息885条，为省委宣传部和市委宣传部提供了充足的舆情信息。依托##互联网新闻中心，指定专人专职监控网络舆情，着手组建一支50人网络舆情引导员队伍。
4、注重发挥职能部门作用。社科联和文联继续发挥职能作用，社科联积极探索在新形势下发展和普及哲学社会科学的有效途径和方法，开展社会科学“进机关、进农村、进企业、进学校、进社区”社科普及宣传周活动。文联积极组织文艺家参与重大文艺文化活动，不断丰富群众文化生活。组织有关协会及文艺家参与区新春团拜会、民间民俗文化艺术节和省运会开幕式文体表演等活动，担当文艺活动的策划、主演等工作，不段加强文学创作和课题调研，呈现出良好的宣传氛围。积极承担文化传承职责，与区委宣传部编辑出版莆仙方言长篇叙事山歌《##诗》，同时做好书籍的传播交流工作。
（三）加强思想道德建设，积极开展精神文明创建活动。
1、创建文明城区工作。认真抓好全省公共文明指数测评，根据《全区文明城市（区）测评体系》的要求，对全区各单位、各部门承担的文明城区创建工作进行详细的责任分解，并按照有关要求，集中时间和人力对各类档案进行收集、审核整理。共整理（收集、审核、归档、撰写待审材料记录、建电子文档、编制档案目录等工作）各类档案资料，协调各有关单位和部门，齐抓共管，综合治理，全面做好全区卫生整治和保洁，圆满的完成了迎检工作。
2、抓好公民道德教育。继续加强企业、农村等基层思想政治工作。以净化网络、网吧、校园周边环境为重点，综合运用多种手段，净化社会文化环境，促进未成年人健康成长。组织开展各项道德主题实践活动，挖掘传统节日精神内涵，丰富广大市民节日生活，激发广大群众爱国热情。
3、推动精神文明建设。以城市文明程度和市民素质提升为目标，开展“迎省运、讲文明、树新风”城市环境卫生管理活动。围绕“持续创建文明城市、迎接##届省运会”活动，开展系列宣传教育工作，建立健全每周一查工作机制，编印工作简报，努力提升城市文明程度。整体推进我区精神文明建设,以更好的精神面貌迎接第##届省运会的举办。
（四）大力发展文化事业，深入开展群众性文体活动。
1、集中精力做好省运会相关工作。一是做好迎省运主题宣传。二是按照市委宣传部的统一部署，及时召开全区迎省运社会动员工作会议，发放文明礼仪实用手册2000多册和省运会宣传海报1000多份，印发“迎省运、讲文明、树新风”倡议书，督促相关单位在城区主要路段有关单位悬挂迎省运宣传标语。精心策划组织省运会火炬传递##站火炬传递活动起跑仪式各项工作及火炬手护跑手的选拔推荐工作。三是积极承担市宣交办省运会闭幕式文艺演出《####》的节目组织排练和参演工作。
2、协调组织迎省运“国电龙源杯”龙舟邀请赛。以省运会召开契机，积极牵头文体局等成员单位，在端午节期间,组织举办“####杯”龙舟邀请赛，共有##支队伍参赛，进一步推进全民健身活动的深入开展。
3、开展群众性文体活动。今年以来，牵头举办2010年新春团拜会文艺演出、第##届车鼓催春大联奏和第##届民间民俗文化艺术节等活动，牵头组织18个成员单位在##镇开展举办2010年“科技、文化、卫生”三下乡启动仪式，有力推进社会主义新农村建设。
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