税务局科长述职报告

税务局科长述职报告（共12篇）

税务局科长述职报告 篇1

有一句市场理念说得好“先做产品，后做市场，客户的赞扬才是最好的广告”。竞争上岗就是推销自己。我今年31岁，正值人生的黄金时期，14年的工作经历使我从一个懵懂的中专毕业生变成了一个老成细腻的父亲，我以对家庭的爱心和责任来对待我的工作，常为工作牵挂、常为工作操心。4年征收分局长和4年科长的岗位锻炼，让我在各位领导、前辈和同事们身上学到了许多在书本上学不到的东西。我感觉自己成熟了许多、改变了许多、收获了许多。穿上税服以来近10次的嘉奖就是大家对我成长路上的充分肯定。回顾过去，在为人上我把握了“三个适度”：一是冷热适度，对人不搞拉扯吹捧，实行等距离相处；二是粗细适度，大是不糊涂，小事不计较。我处世的原则和风格是：始终以真诚的心善待每位同志，使他们的人格得到充分的尊重，让大家都拥有宽松的工作和创造空间。对己严，对人宽，让别人做到的自己先做到，以共同的目标团结人、以有效的方法激励人、以自身的行动带动人。我有局兴我兴、局荣我荣的高度工作责任感，总希望我局能成为全市乃至全省同行的骄傲，2003年初，我与阳局长从省里领回了“全国创建文明行业工作先进单位”的牌匾，感觉比自己获奖还高兴。我有不求名利、但求最好的工作标准，总要求自己的工作一年一个新变化、一年一个新气象，这几欢迎光临好人网年来，我局的人事教育工作一直得到了市局主管科室的一致肯定，可以说在各兄弟单位中名列前茅。担任政工科长以来，我牺牲了大量的休息时间，发挥个人爱好，为局里各类活动摄像摄影，保存照片2000余幅，制作录像光碟30余张；牵头开发了触摸查询系统，设立了电子图书馆、视频点播系统、网络考试系统以及国税互联网站等，虽然由于多种原因没有得到正式运行，但也体现了我对国税事业的一片赤热之心。

对竞争科长岗位，我自认为有三个方面的优势：一是具有比较扎实的理论文化功底，视野宽，悟性高，善于把握大局，能自己动手撰写各类材料，能准确领会领导意图，及时并创造性地完成各项任务；二是经历了多个单位和多个岗位的实践锻炼，积累了较为丰富的工作经验和社会协调能力，能有效处理与纳税人、上级机关以及有关职能部门的关系，能迅速适应任何一个新岗位；三是具有吃苦耐劳、好学上进的品质，我喜欢学习新东西，并能将学到的东西最大限度地应用到工作中，尤其在电脑方面具有较强的领悟力，可以很好的适应各个岗位的信息化管理需要。

如果领导和同志们认为我能够继续胜任科长职位，我将努力发扬优点，改正缺点，与同志们团结互助，与其他科室协调配合，发扬爱岗敬业、吃苦奉献、开拓创新、团结协作的精神，扎扎实实地做好各项工作，圆满完成上级机关和领导交给的各项工作任务。

奥运精神，重在参与，今天我是成功的参与者，希望明天成为参与的成功者！

税务局科长述职报告 篇2

《公告》适用的情形:一是居民企业发生规定的境外投资或取得境外所得;二是非居民企业在境内设立机构、场所取得发生在境外, 但与其所设机构、场所有实际联系的所得。按照我国会计制度确认境外股权投资或处置行为发生的时间和数量。

应填报《居民企业参股外国企业信息报告表》的情况: (一) 在《公告》施行之日, 居民企业直接或间接持有外国企业股份或有表决权股份达到10% (含) 以上; (二) 在《公告》施行之日后, 居民企业在被投资外国企业中直接或间接持有的股份或有表决权股份自不足10%的状态改变为达到或超过10%的状态; (三) 在《公告》施行之日后, 居民企业在被投资外国企业中直接或间接持有的股份或有表决权股份自达到或超过10%的状态改变为不足10%的状态。

需填报《受控外国企业信息报告表》的情况: (一) 居民企业将其控制的境外企业未分配利润中应归属于本企业的部分计入本企业当期收入; (二) 居民企业因属于设立在国家税务总局指定的非低税率国家 (地区) ;或者主要取得积极经营活动所得;或者年度利润总额低于500万元人民币, 而无需将其控制的境外企业未分配利润中应归属于本企业的部分计入本企业当期收入。

在抵免范围内的外国企业须按我国会计制度编制报表。《公告》规定, 纳入抵免范围的外国企业或符合规定的受控外国企业按照中国会计制度编报的年度独立财务报表。居民企业已按照国际财务报告体系 (IFRS) 或其他非中国会计制度编报财务报表的, 应按合理方法调整为符合中国会计制度要求后, 向税务机关提供。

税务机关对报告期限可酌情决定。税务机关按照税收风险类别和大小、所需信息来源和数量等实际情况酌情决定报告期限。居民企业能够提供合理理由, 证明确实不能按照本《公告》规定期限报告境外投资和所得信息的, 可依法向主管税务机关提出延期要求。

主管税务机关应当及时受理纳税人报告的各类信息, 除指明报告信息存在的问题外, 不应拒绝受理纳税人的报告。但主管税务机关接收纳税人报告的各类信息, 并不代表主管税务机关认可这些信息, 纳税人仍应就报告信息的真实性、完整性和准确性承担全部责任。

税务局科长述职报告 篇3

县委宣讲团成员、县委党校柯媚娟老师利用多媒体PPT课件，为水务系统干部职工做了精彩的专题报告，整个报告脉络清晰、生动形象，对十八届六中全会的新思想、新观点、新要求做了分析和详细解读，科学系统、深入浅出地解读了党的十八届六中全会精神，整场报告既有理论高度，又紧密结合中省市和我县的发展实际，讲得十分透彻、十分深刻，具有很强的针对性、指导性，对全面理解、深刻把握全会精神，扎实做好水务系统学习宣传贯彻全会精神、学习贯彻执行六中全会通过的《准则》和《条例》，以及有效开展“两学一做”学习教育活动，推动我县水利事业又好又快发展具有十分重要的指导意义。

结合此次精彩的报告，就进一步学习贯彻好党的十八届六中全会精神，水务局党委书记高声银提出三点要求：一要深刻领会、准确把握党的十八届六中全会精神实质。二要迅速兴起学习宣传党的十八届六中全会精神热潮。三要紧密联系实际，切实抓好水务各项工作。

报告会结束后，党员干部结合当前“两学一做”学习教育活动要求，针对此次报告，组织开展了学习研讨。大家一致表示，作为水务系统干部职工，一定要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，扎实地把黨中央的从严治党各项决策部署落到实处，全面贯彻落实县委、县政府的决策和局党委（组）的部署，坚持学用相长，把学习宣传贯彻六中全会精神，与党的建设、脱贫攻坚、水务执法、水利建设等各项工作紧密结合起来，更严更实地抓好作风建设，坚定追赶超越信心不动摇，全力推动水务工作上水平，争当水利先锋，做合格党员，为建设“三强两好”美丽幸福新山阳做出积极的贡献。（吴可富 席陽斌）

税务局科长述职报告 篇4

ww w.J gZ^ yW.CoM文 章 > 税收征管责任区是征管工作重要的载体，是解决“疏于治理，淡化责任” 的一项有效措施，当前在完善责任区治理上，重点应放在以下几方面：

1、建立公告会制度，加强税收宣传，积极服务企业。

定期选择责任区召开公告会，公告会主要分四个主题，一是宣传解释税收政策，公布并具体解释国家最近出台一系列税收政策及征管流程的变动，以便纳税人及时了解政策、及早预备；二是税务稽查案件公告，公告几例近期结案的稽查案件，在公布稽查结论的同时指出纳税人因不了解、不熟悉税收政策规定造成的违规行为，以增强执法的公开性和透明度，接受社会的监督；三是对纳税人日常办税过程中轻易出错的环节进行友情提醒，重申纳税人在一般纳税人转认定、网上申报、抄税认证、发票领购等办税事项时的注意事项，减少差错、规避风险；四是现场为纳税人答疑解惑，当场对纳税人提出的问题一一解答，对不能当场解决的问题在会后调查研究后予以明确。

公告会会议改单向灌输为双向交流方式，不但可以及时宣传税收政策，而且征、纳双方进行了深入地交流，为纳税人解决实际问题。

2、试行四项特色服务，切实转变工作作风。

税务局科长述职报告 篇5

区税务局稽征管理科科长，女，1964年5月生，汉族，中共党员，大学本科毕业，1982年6月参加工作，现任区税务局稽管科科长。

同志曾经先后4次被嘉奖，9次被记三等功，2次被市局记二等功，1996年被评为“上海市农口系统优秀青年领导干部”，、被评为区三八红旗手，被区区级机关党工委评为优秀党员，被评为上海市新长征突击手，6月被区区级机关党工委评为优秀党务工作者，被评为区第二届十佳职业女性，～被评为上海市三八红旗手，8月被国家税务总局授予“全国税务系统精神文明建设先进工作者”荣誉称号。荣誉既是她发展进步的轨迹，也是她实现人生价值的写意。

“轰轰烈烈的事迹不是每天都能发生，踏踏实实地走路才能坚定方向”。她给自己的笔记本扉页上是这样写的，她也是这么做的。没有豪言壮语，没有惊天动地的功业，同志却用朴实无华的行为，展现了一名共产党员的精彩人生。

一、服务经济，情系企业，为税收事业注真情

在南浦大桥、卢浦大桥的南端，东面与南面江水的交接处，形成了一片神奇的土地：“上海紫竹科学园区”。同志担任第十税务所所长时，恰逢紫竹科学园区正式启动。吴泾地区快速增长的发展形势以及市属下放企业的属地化管理，对税务部门的科学管理提出了很高的要求，看到了，也想尽方法从中拓展打开工作局面的方方面面。她带领同事走遍了区域内的大小企业进行上门辅导、现场解决问题，深入一线抓税收调研，及时掌握企业的经营和纳税情况，多次深入园区了解园区发展规划，加强与地方政府领导的沟通，适时提出建设性意见。

在做好税收征管工作的同时，积极支持紫竹科技园区的招商引资工作，把企业的事当成自己的事，急企业之所急，想企业之所想，竭尽全力为企业解决实际困难，为不断改善园区投资软环境尽自己的力量。园区在招商引资过程中相当注重科技概念，引进的企业中有相当一部分是研发中心，如“英特尔”、“雅马哈”、“花王”等拥有高新技术的企业，这些企业非常重视税收成本策划。从税收工作的角度出发，认真组织进行有关政策整理汇编，及时向企业开展税收政策宣传，及时解答企业提出的政策咨询，并抽出时间带领税务专管员走访企业、上门辅导、解决问题。有时对企业遇到的急需解决困难，她采取急事急办、特事特办的方式，按照规范程序，在最短的时间内给予圆满解决，以减轻企业的困难，赢得了企业的称赞。

二、科学管理，与时俱进，不断创新工作理念

10月，因工作需要，同志调任稽征管理科科长，全新的工作岗位对她来说既是考验，更是挑战。到岗之初，适逢市局新征管软件上线和分局征管模式调整准备、税务登记证换证、行政信用等级检查考评等诸多工作。面对繁重和紧迫的工作任务，她深入一线调查研究，不断摸索分析新征管模式。

同年，区税务局综合征管推广应用工作小组正式成立。作为小组组长全身心投入软件上线工作。众所周知，但凡改革都将大大凝聚开拓者的心血和精力在内，不花大气力、不下苦工夫，就难以完成任务。从接到这项任务伊始，在心里就下了不成功绝不鸣金收兵的决心，毫无退缩、身先士卒、扎实敢干。

面对繁重和紧迫的工作，迅速适应岗位变化，及早融入角色，以超常规的工作状态，尽心尽力、尽职尽责地率领全科同志通力合作完成任务。作为小组组长，最直接的工作就是牵头联系各部门，以求工作能够协调均衡全方面发展。同志从12月开始，多方面开展调研工作。通过摸底调查、多方论证，重点确定了征管模式调整的初步方案和实施意见。原有模式流程不畅、标准不

一、管理不深的弊端也在逐渐显露。在她看来，这是漏洞，也是潜力。她不囿于常人的思维，不固守于陈规，在困难面前，显示了一个新时期共产党领导干部独有的非凡胆识与魄力，在局领导带领下，大刀阔斧地清除一切阻碍改革的荆棘。事实证明，这次改革的成功为全局各项税收工作注入了新的生机和活力。

从10月起，积极做好上线准备，召开动员会、取经学习；认真开展对业务职能、户管情况等调查研究、分析差异；仔细结合分局现状，分析、调整确定各科室、所的岗位和对应税务人员，建立完备的岗责体系；及时加强对系统内的各项信息数据清理工作，并分步骤、分层级实施数据迁移；全面完成对不同岗位和税务人员的培训工作；运用真实数据对新系统进行验证；完成系统上线前就绪检查、进行切换；制定应急方案……工作排山倒海般压到了身为工作小组组长的肩上。

一个个步骤真实地再现了当时紧锣密鼓的工作场面。她凭借多年领导的工作经验，不断摸索分析，调查研究努力协调好每一个流程，时刻注视着每一个环节，生怕出现一点疏忽，为整个工作把质量关，确保工作不断、不乱。有序、有效。在此过程中，多次带领小组成员至兄弟税务局学习取经、无数次往返基层税务所进行调研，从而收集到最直接有效的材料参与制定了《区税务局综合征

管软件（上海）推广应用实施方案》、《区税务局征管模式改革方案》、《区税务局新综合征管软件上线并轨测试方案》等系列文件。直到9月，综合征管软件终于成功上线。和她所在的工作小组得到了领导极大的肯定，她这才深深地舒了一口气。

没有人注意到，在荣誉的光环下，她的面容显得尤为憔悴；没有人发现她手背上那一个挨一个的针眼。而就在不久前，正

是软件上线的攻坚阶段，病倒了。37度的高温天气，她的体温却上了40度。虚弱地靠在医院病榻上吊着盐水的她，脑子却还是停不下来，数据整合的影像一幕幕在眼前闪过；手中的电话也不停歇，问题回答了一个又一个，不是这里有了疑问就是那里出了异常。勉强吊了半个小时，再也忍不住，找来护士拔掉针头赶回局里，又一头扎进了数据库。

不能忽视，这段分秒必争的日子，除了专心筹备征管软件上线事宜，还有稽管科大大小小的日常工作等待处理，她几乎没有睡过一个好觉。但她疲惫的身心深处仍然流露着难以掩饰自豪和欣慰。是啊，还有什么比工作初现成效更重要呢？正应了“衣带渐宽终不悔”这句古话。，提出征管工作实现“征管质量不断提高，纳税服务见到实效”，稽查工作实现“以查促查提质量，以查促管见成效”的工作目标。一年来，她加强基础管理，完善征管手段，有序强化征管；推行“提效优化”，理顺工作流程，提高工作效率。大力推进落实了电子申报、网上认证、税控收款机、电子申报纳税人电子签名推广、超额完成市局下达的年所得十二万以上个人所得税自行申报任务，逐步健全了个人收入档案管理等制度等工作，并着力抓好稽查工作，全面完成增值税相关指标异常企业的核查等工作，反避税工作成效明显，各项工作取得了显著成绩。

三、身先士卒，以人为本，推进和谐机关建设

在日常工作中，不是坐在办公室听听汇报、作作指示，而是经常深入到各科室，深入到征管一线，深入到纳税人中去倾听、去了解、去调查。发现工作中存在的问题，广泛征求意见与建议，和大家一起探讨、商量，想办法、出主意，扑下身子抓工作。

如果说，表率是她赢得人心的法宝，那么“尊重人、理解人、关心人”则是她搞好团结的座右铭。

以“身先士卒”感召人。她深知，身为领导，就必须将心里的那杆秤一调再调，确保一切用“公正”说话。平日里，对待下属岗位调动、年终考核等方面，都严格按照正规程序处理，从不利用职务之便利为下属谋便利。无论在所内，还是在科室任职期间，她在工作方法上都采取“谁好谁不好，谁说都不算；谁行谁不行，工作来证明”的办法。在熟悉每个同志工作情况的同时，首先把自己所做的工作向大家进行公开，让大家通过工作来了解她，并引领大家通过工作来相互了解，相互交流。工作成了大家消除误会，增进友谊的平台，工作成了比才能，比贡献的天平。正是由于用工作来说话，使大家逐步消除了顾虑，产生信任与理解，也使每个人都享受到公平的待遇。

以“真诚友善”团结人。从关心下属工作和生活入手，经常进行换位思考，设身处地为他人着想，取得下属的信任。注重调动同志们的主观能动性和积极性，着力营造同事之间，工作上互相支持，人格上互相信任，创建一个融洽、和谐的工作环境，在单位处处营造“家”的氛围。当时所内的普通税务干部彭英姿，因其左颞脑组织瘤切除术后不幸长期处于昏迷状态，时任所长的同志积极组织筹备各项捐款活动，并且每天打一个电话给彭英姿的母亲，以女儿的身份给老人以劝慰和关怀，鼓舞老人的斗志，使老人重新树立起与病魔抗争夺回女儿的信心。直到今日，已经调离原单位，却仍然时常牵挂着这位老人，牵挂着病中的彭英姿，并不定期的去看望她们。

以“学无止境”带动人。坚持信奉“活到老学到老”的思想，在单位处处发挥榜样作用。做好传、帮、带工作，带动同事好学上进，提高每个人的综合素质和业务能力，让大家都有“你追我赶”的工作热情，以全新的姿态、全新的形象、全新的作风投入到业务中去。在她的努力下，大家学习的意识、学习的能力有了显著增强，部门上下形成了良好的学习氛围。吴泾所被评为上海市税务系统文明单位。

四、淡泊名利，廉洁奉公，税收事业重于一切

“淡泊名利，无私奉献，不为名利所累”用在身上再合适不过。手中有“权”，但怎么“用权”，她却时时刻慎重行事，坚决秉承“常在河边走，就是不湿鞋”。当时第十税务所旧办公楼的办公环境、办公条件已远远不能适应经济发展的趋势和税收征管工作的要求。在局长室的关心下，十所重建计划启动。尽管平日里干劲十足，样样带头，绝不输于男同事，然而对于一个女人来说，着手建立一项浩大工程却非易事。三番五次的选址、十几次的周旋落实资金、上百次的往返工地，她事无巨细样样把关，克服了土地紧张、资金短缺、基建复杂的种种困难，保质保量地让新办公大楼如期竣工。在此过程中，从基建工程到大宗物品的采购，坚决按规定办事，没有为自己谋一点私利。

“为民勤，为政廉，以身作则”这是工作的基本准则。对于送礼者，她一概婉拒，实在推辞不掉，及时按规定上交有关部门。而对于家人和亲朋好友，她常打“预防针”，要求他们不要因私事找她开“绿灯”。一次，在对辖区内某企业确定行政处罚事宜时，说情者纷至沓来，其中有不少昔日的同学、好友、亲戚，可她坦诚地对他们说：“你们的心情我理解，可我的心情你们也要理解，我不能因为同学、朋友和亲戚之情而犯错误，你们也不希望我因此而违背法律，走下坡路吧？”理正情深，一番肺腑之言使说情者悄然而退。正是这样一股凛然正气，使得多年来家人和亲戚好友也逐渐理解了她，为她堂堂正正做人、清清白白做官提供了有力的支持。而这样清廉的工作态度，也深深感染了她周围的每一位税务干部，促使每个人都自觉地坚持税收原则，遵守税收纪律，树立了良好的税务干部形象和行业风气。

作为一名基层领导干部，把工作当作事业、把事业当作追求，对从事的工作满怀热爱、珍惜和敬重，将工作中的奋斗和拼搏看作快乐与荣耀。面对税收事业日新月异的发展，她不断探索和时间，放开眼界、打开思路、进取创新。

阳光微微透过云层的间隙撒了下来。走在上班路上的她是微笑的，充满活力的；她是平凡的，从容不迫的。每个早晨都是在税收事业的通途上迈出新的一步。她享受并热爱着这份事业。耳边响起的是在税徽下“为之奉献毕生”的庄严宣誓，眼中闪耀着希望的光芒，脚下的步子更加坚定执着。用她羸弱的双肩撑起税收事业一片蓝色的天空，她正用热情和赤诚在平凡的工作岗位上谱写着一曲壮丽的奋进之歌。

五、积极在本职岗位上学习实践科学发展观

科长述职报告 篇6

尊敬的处党委、处领导：

我叫XXX，今年XX岁，现任XX市场监管科科长 由于组织的信任，让我在这一任期内担任市场监管科科长一职，我在任期内忠诚党的事业，严于律己，认真贯彻执行上级及处党委各项重大政策，始终与市处党委保持高度一致。在处领导的指导及各位同事的协助下，严格进行道路运输市场管理。较好地完成了各项工作任务，使市场监管队伍建设取得了丰硕成果，运政稽查队伍的整体素质和工作作风得到了很大的提高。现将我履行职责与廉政情况作具体汇报：

一、主要工作实绩

(一)道路运输市场工作

1、积极认真开展日常市场监管工作。我在任职期内，认真做好道路运输市场日常监管工作，带领和指导全市市场监管人员搞好日常市场监管工作，坚持每日进行运输市场巡查，重点搞好了春运期间、重大节假日期间的市场监管，维护市场秩序稳定，保证了在任期内没有出现重大责任事故，保障了道路运输安全畅通、市场秩序稳定。并重点了打击“黑车”、旅游车超越许可范围经营、不按规定线路行驶等违章行为，严厉打击了市区重点地段的“黑车”非法营运、旅游

车违章经营等行为。

2、开展打击“黑车”专项整治活动。针对宜野线、宜兴线上出现的“黑车”、汉宜线争抢客源现象，把打击非法营运的“黑车”和长期经营班线运输的旅游车作为稽查重点，采取源头检查、流动检查、联合检查、明查暗访等灵活多样的检查方式进行。通过整治，宜野线、宜兴线上的“黑车”明显减少，非法营运行为得到有效遏制，进一步净化了我市运输市场环境，客运市场的规范化程度得到提升。

3、开展驾驶员培训业务规范整治活动。我在任期内，重点做好了驾驶员培训业务的规范整治活动，严厉打击黑教练、黑教练车从事教学活动。使宜昌市的驾驶员培训市场稳定正规。

4、认真做好文明城市创建活动。在宜昌市创建文明城市活动中，我带领并指导城区各运管所搞好文明城市创建活动，开展宜昌市长途汽车客运站周边、火车站及宜昌火车站东站、宜昌饭店停车场秩序规范整治活动，组织稽查人员坚持从早晨6时至晚上6时不间断的监管和巡查，经过整治，市场秩序明显好转，展现了宜昌市文明城市的良好窗口形象，给乘客提供了放心、便捷的服务。

5、认真处理重大投诉、解决疑难问题争端，协调各种矛盾。我在任期内，协助处领导处理各种矛盾，解决重点疑难问题，特别是做好了宜昌交运集团和汉光公司、宜昌-廊

坊，和宜昌-北京车辆、枝宜快客公司和荆通公司等方面线路纠纷近20 起。没有使问题扩大，都使问题得到圆满解决。

二、理论学习和廉政自律

1、强化学习，提升素质。本人按时参加各类学习活动，认真学习党的十七大精神、科学发展观、规章制度、运输管理法律法规以及上级要求掌握的文件、通知精神，积极参加党风廉政教育活动。通过经常性、多种形式的学习和接受廉政教育，树立了正确的权力观、地位观、利益观，增强了在新形势下拒腐防变的能力，提升了自身素质。在加强自身学习和接受教育的同时，教育管理本科室干部职工，认真执行各项管理规章制度和党纪政纪、法律法规，杜绝各类违规违纪以及违法犯罪事件的发生。市场监管科作为一线的执法队伍,每天都要面对各种各样在交通营运中的违章违法行为,而社会上的各种违章经营者在利益的驱动下，总是绞尽脑汁拉拢腐蚀运政稽查队员。我们始终保持着清醒头脑和深刻的认识。作为一名稽查队员,在现实工作中,必须时刻做到反腐倡廉警钟长鸣。自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀，真正做到不正之风不染，不义之财不取，不法之事不做，经得起改革开放、市场经济和执政的考验。坚决反对铺张浪费，讲排场、比阔气，自觉做到精打细算、量力而行。自觉抵制社会不良风气，树立运政队伍的良好形象。

2、以身作则，率先垂范。在政治上，自觉地同处党委保持

高度一致，不说无原则话，不做无原则事。坚持诚实做人，踏实做事。始终以强烈的事业心和责任感、饱满旺盛的热情投入工作，力争用自己的行动感召人，用自己的形象影响人，用自己的诚意打动人。在处理工作关系上，比较注意把握自己的角色定位，自觉地维护大局，维护团结。

3、廉洁自律，清廉从政。平常能自觉加强党性、党风、党纪和廉政方面的学习，注意做到常思贪欲之害，常怀律己之心，常排非分之念，常修为仕之德，坚持把轻名利、远是非、躲酒场、正心态和纳言、敏行、轻诺作为自己的行为准则，并且努力朝这个方向去实践、去争取.4、在工作中,我比较注意团结同志,不拉帮派,不结山头,充分发挥大家的积极性,特别是党员干部的带头作用。同时,充分发挥市场监管队伍的中坚作用,凡是的重大案件的处理工作,均由科室讨论通过,并经处领导同意后予以实施。使市场监管科的各项工作既能充分发挥又能较好地贯彻执行处领导的工作要求,不偏离轨道。

任职以来，我能自觉遵守市处党委领导干部廉洁自律的规定。我要求自己做到：

1、按守则自律。上级规定不准做的我绝对不做，上级要求达到的我争取达到，不违章、不违纪、不违法。

2、用制度自律。我严格按市处制定的廉政措施办事。对重大问题都经讨论决定，不搞“一言堂”，不立“小山头”，力求秉公办事。

三、存在的主要问题和今后努力的方向

放任非法行医的监督科长 篇7

江西龙南县卫生监督所（以下簡称卫监所）每年都会在辖区开展集中打击非法行医的专项行动，但遗憾的是多次打击行动均未取缔最后治死人的黑诊所。那么，作为执法者的卫监所，到底在做什么？

惨剧发生在2013年5月22日，当天20时许，患者陈某（化名）身体不适，到江西龙南县龙南镇新都菜市场廖某开设的“新欣药店”打点滴，廖某无医师资格，也没有办理医疗机构执业许可证，但他在对陈某病情不明确的情况下，便进行了输液（500ml氨基酸加两支10ml生脉溶液），致使其心脏增加负担，诱导了心脏破裂，当天22时40分许，患者陈某在“新欣药店”停止了呼吸。

黑诊所致人死亡，谁在监管？其间有何蹊跷？为了遏制此类事件的再次发生，保护人民群众的生命安全，龙南县人民检察院展开了一系列调查，发现此起事故背后主要是卫监所监督二科对黑诊所长期放任不管所致。

调查发现，廖某于2005年开了“新欣药店”，在没有取得医疗机构执业证书、医生资格证书的情况下，长期给病人看病。从2007年3月开始，钟志立担任龙南县卫生监督所监督二科科长，牵头负责打击全县非法行医工作。2009年5月21日，卫监所对其进行查处，并罚款1300元。2010年2月28日，卫监所为便于打击非法行医工作，实行分片负责制，其中，钟志立负责廖某非法行医所在片区。然而，虽有职责与工作制度，钟志立却没有履行，其结果是非法行医的廖某长达数年无人监督，接受过一次处罚的他仍继续“行医”，直至“医”出人命。

钟志立被刑事立案后一再辩称，卫监所总共才13人，参与打击非法行医的仅有四五人，光监督医疗机构都力不从心，并且其本人还要兼顾其他工作，对黑诊所没有办法打击。可事实上真的是这样吗？

庭审时，公诉人出示的证据显示，卫监所自2007年1月成立以来，对打击非法行医工作就不重视，平时工作中，主要针对已办证的医院、卫生院、诊所、门诊和药店医生坐堂进行监督检查。对黑诊所却缺乏监督，一般是在得到群众举报后才会去查处，2007年1月至2013年5月，仅仅查处了六起非法行医案件，而在检察院对钟志立立案后的五个月内，卫监所就一举查处黑诊所九处，简单的数字对比，钟志立不认真履行职责的事实一目了然。

卫监所相关人员不认真查处非法行医，这是导致廖某黑诊所长期存在的原因。2012年12月28日，龙南县龙南镇卫生院工作人员曾某、钟某在调查摸底中就发现廖某非法行医，并将廖某非法行医的店名、地址等情况通过邮件上报至卫监所，但卫监所办公室工作人员并未认真看该邮件，更未上报领导。

在最后陈述时，钟志立对自己的行为很懊悔，对陈某的死亡表达深深的歉意，希望法院给予其一次改过自新的机会。2015年2月9日，法院认定，被告人钟志立构成玩忽职守罪，鉴于其认罪态度较好，被害人系多因一果导致死亡，遂判处其有期徒刑二年，缓刑三年。

保卫科长述职报告 篇8

尊敬的领导老师大家好：根据学院党委的部署,把我们一年来的思想和工作情况向各位领导及各位老师作简要汇报：一年来在各位领导的关心支持下，在同志们的帮助下，经过全科同志的共同努力，较好的完成了领导交给的各项工作任务，取得了学习上的收获，思想上的进步，业务上的提高，全科人员爱岗敬业，尽心尽责,克服困难，不惧艰险，开拓进取，增强了大局意识、全局观念，形成了一个以学院为核心，以处室为领导，以安全消防为中心的具有凝聚力的科室。一年来我们主要做到了以下几项工作：一.加强队伍思想建设，提高业务技能随着我院日新月益的发展。安全保卫工作更为重要，学院各级领导对保卫工作也提出了更高的要求。因此，作为安全保卫人员，不仅坚持认真学习三个代表的重要思想，提高政治素养,牢固树立大局观念，而且还要注重加强学习，不断提高个人的业务水平。努力做到政治上放心业务上过硬，工作中坚持以防为主，防治结合、巡防巡查、重点保护。较好的履行了自己的岗位职责。二．敬岗爱业无私奉献由于保卫工作的特殊性，所以对保卫科的同志来说，上班与下班、上班与休息、已经难以区分，正因为如此，所以我们特别注意强调，敬岗爱业和无私奉献，要求人人讲大局、讲工作、讲风格、讲奉献。常言道，功夫不负有心人。通过全科上下的共同努力，目前保卫科已经成为我院一个良好的窗口。因为从人员来访到车辆出入；从安全保卫到消防设施的配置；从学生宿舍的安全管理到卫生清除。我们都做到了文明、科学、严格、高效。并因此而受到了广大教职工的好评。三．努力实现保卫科工作的安全无事故随着法官之家的启用，领导来访及各种会议与日俱增。加之我们几个人以前都没从事安全保卫工作，因此如何努力实现保卫工作安全无事故，的确并非易事；我们也确实感到了压力和挑战。但是我们毕竟有领导的充分信任和同志们的大力支持，也有一腔热血,使我们变压力为动力，化条件为机遇，；并采取确实有效的措施，终于把领导的重托、大家的希望一件件地落实到实处，订立了夜间值班制、门卫礼仪制、电话回访制，治安巡防制统一调配制。设立了值班室和治安联动电话。如发现问题，要求5分钟到达事故现场。对某些岗位定人、定岗、定责，对全院所有场所放置的消防设施，做到心中有数，使消防安全设施在管理和使用上更加科学规范。以上工作凝聚了保卫科全体工作人员的心血，通过实施这几项工作，我们非但体会到了进取的艰辛，同时也领略了成功的欢欣，下面是我们一年来取得的主要成绩：1.取得了学习上的进步，观念上的转变，业务上的提高，掌握了对重大案件的应急措施和一般案件的处理方法。2.建立健全适应我院保卫工作的各项规章制度。为今后保卫工作正规化、形象化、现代化奠定了基础。3.全科同志爱岗敬业，无私奉献。确保无重大事故发生。完成了领导来访及各种重大会议的安全保卫工作，受到了上级法警总队领导的表扬。4.忠于职守。非典期间，根据学员的部署,克服种种困难，圆满完成领导交的工作任务，受到学院党委的表彰。5.一年来接待出入我院人员几万余次，车辆检查几万余次，确实做到了安全有序。6.先后制止了一起重大刑事案件的发生，制止打架斗殴十几次，聚众闹事十余次。先后受到了驻地公安部门的表扬7.杜绝了数次火灾事故的发生及破获盗窃案件4次，保护了学院的财产安全。8.协调了外协关系，和驻地公安部实行联防联治，并参与了驻地公安部多起案件的侦破工作。9.对全院的消防设施，进行科学的配置，为学院节约了大量的资金。10.由于工作突出，被辖区公安部门，聘为公安监督员。11.完成领导交办的其它工作任务虽然在领导的关心支持下，在同志们的帮助下我们在工作中取得了一定的成绩，但是，离领导的要求和同志们的希望还有一定的差距。工作中，还有一些不尽人意的地方。特别是对安全保卫工作的规律研究还不够，我们会吸取教训，总结经验。在新的一年里，我们在学院党委和处室的领导下，进一步加强学院的安全保卫工作，使每项工作落到实处，做到防患于未然。

财务科长述职报告 篇9

一年来，财务科在分公司领导的正确指导和各职能部门的通力合作及各项目部的大力支持下，紧紧围绕全局工作，与上级业务部门密切配合,以年初上级下达的各项工作任务目标为统领，注重实效，重在落实。财务科全体人员贯彻执行了李经理和王主任在年初财务专业会上提出的目标和要求，群策群力，克服了工作中的种种压力与困难，使财务工作平稳运行，圆满完成了部门工作任务和有关经济指标，现作述职报告如下，不足之处还望各位领导和同志多多指教。

一、财务核算和财务管理工作情况以及工作成效

1、财务工作琐碎但要求细致，但财务人员相对较少,一人兼管数个项目，财务人员经常是在各个项目部之间疲于奔波，而且好多重要账务处理都集中在月底，如工资汇总，材料出库汇总及小组劳务费汇总等，还经常会遇到资料交接不及时，手续不全等问题，但在我们高效、有序的组织下，能够轻重缓急妥善处理各项工作。按时上报公司各种财务报表。

2、财务科每天都离不开资金的收付与财务报帐、记帐工作。这是财务科最平常最繁重的工作，一年来，我们及时为各项内外经济活动提供了应有的支持。基本上满足了各部门的财务要求。严格执行资金管理和审批制度，强化了资金的有计划使用。本着“认真、仔细、严谨”的工作作风,深入贯彻陈总提出的“现金为王”理念，积极回收资金，认真处理每一笔业务，为公司节省各项开支费用尽自己最大的努力，各项资金收付安全、准确、及时。企业的各项经济活动最终

都将以财务数据的方式展现出来，全年审核处理会计记账凭证4797张，出具各种报告、统计表、调查表170多份，出具各类会计报表300多份。

3、累计计算分析了29个项目成本，分公司机关对其中12个项目的成本真实性进行了核实。并及时为8个项目的抵押承包兑现提供了依据。分公司于7月和10月召开了两次成本分析会，增强了项目经理的成本意识，使项目全员参与到成本管理体系中。

4、积极服务和指导项目部财务工作。根据年初职代会提出的“行走制度”，共深入了7个项目部，进行了业务知识培训，成本考核与指导，文件精神的传达，统一了各种表格格式。另外协助7个项目部进行了外出施工纳税登记，协助项目部与8家建设单位进行了账务核对。

5、抓紧回收保证金。污水处理厂交投标保证金15万元，甲方要求将该款转为履约保证金，经财务科与甲方交涉，提出由于甲方未支付我方工程预付款，应将该保证金退还，及时回收了资金。

6、理清债权债务关系。与8家建设单位进行了账务核对，对6家外协单位的结算作了挂账处理。

7、严格执行规章制度，核算工作规范运行，做到程序规范、收支规范、粘贴规范、装订规范，做账规范、账表规范。顺利完成公司的工作安排，按时准确上报公司各种财务报表。在2009公司财务报表评比中我分公司荣获了一等奖。

8、加强对固定资产的管理。督促经办人及时进行固定资产登记，并定期与材设科进行核对，确保帐实相符。通过清查盘点能够及时发现和堵塞管理中的漏洞，妥善处理和解决管理中出现的各种问题，制定出相应的改进措施，确保了固定资产的安全和完整。今年从建设单位抵回的各种车辆，均按公司要求出具了以物抵债报告。对于达到使用年限的固定资产，如食堂、活动房等，及时向公司打报告申请报废。

二、制定了1项新制度，完善了1个新表格，出台了2个新文件。

1、根据《关于回收竣工工程拖欠款的通知》以及《清欠指标分解表》，积极配合清欠责任人进行了工程拖欠款回收，至十二月底共回收工程拖欠款2540.9万元，完成了全年清欠目标1700万元的149.46%。在工程款清欠中，分公司领导紧紧抓住金业公司兼并重组这个机会，多次与甲方主管领导、工程部、财务科、生产办公室等部门领导协商，据理力争，最终达成共识，将工程质保金和所得税返还我方。财务科积极与甲方对帐，在往来帐目核对正确后，分公司领导又做了大量的工作，使工程款回收取得了满意的效果。

2、积极做好对备用金的清理工作。备用金的清理是历年来的难点，在领导大力支持下，财务科采取积极措施加以管理和清收。在年初制定并下发了2009年13号文件《关于加强备用金管理的通知》，要求严格执行财务管理实施办法和分公司08年第七号文件中对备用金的规定，针对项目部的备用金占用，采取了规定限额的办法。对于借款人调动的，规定必须清理完在该项目部的借款，否则要从该项目工资中扣回。工资不够扣的，项目经理要协助财务人员签定还款协议，确定还款时间后才能调走，同时机关财务追踪该人员，将备用金作动态调整，以便项目财务人员及时扣回。在每月召开的生产会上，均不厌其烦地进行了强调，并且要求项目经理在会上汇报本项目当月备用金总额，清理计划和清理措施，引起了项目经理的足够重视，取得了很好的效果。财务科分别于七月份和十二月份对所有借款人员两次下发了备用金清理通知，针对一些一直拖欠的职工，财务人员亲自上门，多次打招呼，让其及时结账清算。对于分公司机关借款人员，在报销费用时都要求先抵备用金。虽然这样做，有些同志不太理解，但对于工作，我们是尽职尽责的。由于采取了这些有力措施，年末“备用金”从年初263.85万元降到166.48万元，降幅达36.9％。

3、在年初下发了《关于预付账款等科目对账的通知》，财务科每月给项目部财务人员下发“预付账款”、“备用金”、“应收票据”“应付工资”“应付账款”、“其他应付款”等科目的对账表，要求项目部财务人员每月与机关进行账务核对，并将核对后的对账表交回，确保双方账目无误，使机关财务与项目部财务得到经常性沟通。

4、由于新的《成本核算表》的实行，于十月份对该表在四个项目部的运行情况进行了了解和指导，使项目财务人员很快熟练掌握了该表的填报方法。新的表格侧重于利润的核算，增强了项目经理对“项目利润”的核算意识。

三、需要改进的方面

09年做了很多工作，还有很多地方存在不足，一是对理论学习认识还不够深刻，还存在重业务学习，轻理论学习的问题；二是工作

开拓、创新意识还不够强烈；三是对本科室的同志们要求多，关心、帮助不够；四是工作方法、说话方式还有待改进，特别是对有些不能开支、不能报销的事项，给同志们的解释工作做的还不到位。在此，诚恳地欢迎各位领导和同志们给我提出宝贵意见，我将虚心接受，努力改进。

四、2010年财务工作设想如下：

2010，我将紧紧围绕分公司十届四次职代会提出的奋斗目标展开工作。我的设想主要有以下几点：

1、进一步加强财务、会计核算工作，整合完善财务制度体系，推进精细化、标准化管理，将财务基础工作进一步做实，做细致。

2、增强资金计划的管理，加强计划执行情况的分析与控制，加强财务事先参与决策工作，从源头做好财务管理工作，为领导决策提供有用的决策信息。

3、进一步加强财务日常监督工作，从每笔收支入手，严格执行国家相关的财经政策和公司分公司的规章制度，做到单据合法，业务合规。

4、进一步加强内部部门间的沟通、协调工作，严格按部门职责做好本部门的工作，发挥财务部门应有的作用，为领导分忧、解难。

5、加强财务人员业务学习和培训，全面提升业务水平。

6、加强财务人员既当家又理财的财务意识，推动整体财务工作再上新台阶。

一年中，自己的工作有成绩也有不足，这些应该是2010年重点思考和解决的主题，我将不断地总结和反省，不断地鞭策自己，加强学习，以适应时代和企业的发展。

谁来管日进斗金的科长 篇10

习近平总书记多次强调，当官发财两条道，当官就不要发财，发财就不要当官。但贪官们仍然抱着侥幸心理前腐后继，只有身陷囹圄，他们才会假惺惺地忏悔一番。

邻水县财政局长张文案发后忏悔所说，“如果可以重来，我钱也不想要，官也不想当，只想陪父母多散散步，陪儿子多聊聊天。”可是世上哪有后悔药呢，等到东窗事发再来忏悔有什么用处？

张文虽说只是个科级干部，但是在邻水县来说，这个财政局局长却是个举足轻重的角色，是个众所周知的肥缺，很容易成为商人围猎的对象。正如新闻中介绍所言，“掌握一县财政大权的他，掌控着全县国计民生的重大项目、工程和财政资金大权，本地区财政资金的分配和流向，社会资源的直接分配。”像这样位高权重的财政局长，我们能说他是个小官吗？某种程度上而言，张文的职权比一些副县长还大。正因为张文的权力含金量高，如果自身律己不严，加之监管制度缺失，很容易成为腐败分子。其实张文在坐上邻水县财政局长位置前，作为该县地税局长的他已经腐败堕落了，大搞权钱交易捞取好处。而且张文带动家族腐败从中渔利，“其大姐利用其地税局长的职务便利，长期兼职税务代理、二手房代理等，从中获取暴利”。这真是一人得道鸡犬升天。

也即是说，张文作为地税局长就是一个腐败分子，当上财政局局长后，只是变本加厉罢了。带病在岗，监管何在？正如张文所言，他始终对纪委反腐持怀疑态度，因为“以前多次伸手也没事。”张文可谓说出了绝大多数贪腐干部的心里话，他们认为纪委反腐是不得力的，是个摆设而已。

地税局也好，财政局也罢，都配备了纪检书记，怎么就对局长的腐败行为视而不见呢？此外，张文带病提拔，财政局局长是他“想方设法”得到的，这其中或许涉及买官卖官行为，但新闻中却语焉不详。巨贪张文违纪被调查实属咎由自取，但是那些向他行贿的乡镇党委书记、乡镇长，曾经提拔他的上级也应该受到处分。只有这样，才能以儆效尤，遏制当地的腐败势头。当然最重要的，还是得加强权力的监督和制衡机制，纪检系统、新闻媒体等可谓任重道远。（文/彭忠富）

述职报告(企业科长) 篇11

回顾这一年，在常总和部门领导关心和支持下，我带领全科同志努力工作，较好完成各项工作，现述职如下：

一、焊接培训工作：共培训791名，取证400名。

09年焊工流动大，新进人员较多，新手也多，无证的更多。船东、船检对焊工持证要求又比往年严。但是我们的焊接技术员和辅导员少了一半，满负荷培训开班有困难，我们想办法克服，根据培训需求，适时开班，管理人员放弃休息，我也顶岗给培训人员上课，经过和船检的良好沟通，取得了信任，也获得了培训考证的主动权。

机电车间管子焊工往年只取证9人（DNV），根据生产需要，我们同NK商量，利用业余时间举办了三期培训，达到考证119人获证39人的结果，加上争取到DNV同签续老证，充分保证了生产一线使用管子焊工的需求。

“蒂姆派宝矿石”轮，船东、船检坚持要有仰角焊持证焊工，否则不能施焊，我和经理一起和验船师洽谈，得到同意后，及时落实各项准备工作，组织培训考证，培训了119人，取证57人，解决了生产的燃眉之急。

二、焊接工艺评定：落实了19个项目并都通过船级社获取了WPS和PQR证书。

我能够直接参与这些工艺评定工作的准备、实施以及和船检的沟通，特别是对工艺的编写，对工艺评定的完成起到了决定作用。对目前仅有的年轻焊接技术员小邓，我直接带他，“赶鸭子上架”，使他很快提高业务水平和沟通能力，已已经能够独立完成多项工艺的编制与实施工作。日常我有“服务理念”，和船东、船检的关系处理的很好，在他们要了解相关WPS时，我能够沉着应对、耐心讲解，取得他们的信任和认同，保证了车间的顺利生产。

三、无损探伤工作：

我们完成了120多艘船舶及设备修理的探伤工作。配合生产做到了“无条件24小时配合”，把质量和信誉关我们对公司和领导绝对理负责，合理安排好与各方的沟通，特别是与船检的技术业务的商量和沟通，使一些遇到的问题都能够逐一顺利解决。

“蒂姆派宝矿石”轮，提交RT片子32张，最初被拒收、要重拍，但周期和条件上又不允许，在常总和部门领导的直接关心下，我和DNV验船师一起评片探讨，经过争议和友好商榷最终得以认可。

“星雅”轮修理船期仅有几天，舵叶挖补是铸钢焊，船东船检提出要“铸钢焊接工艺评定”，否则不能施焊，其次是要有UT操作工艺。在这种情况下，我采用沪东厂的铸钢修补工艺说服船东船检接受，使技术部编制操作工艺有了依据，车间能够施工，解决了生产难题。在UT操作中，我带领探伤操作人员对70mm的铸钢焊采取有效操作，得到船东的认同，保证了该轮的完工。

四、计量器具管理：

今年共送检修、标定3646件，保证了计量器具的有效和受控。现在计量器具台账和鉴定证书等管理井然并设立分账册给各部门，使他们清楚了解计量器具有效期，可以配合好周期鉴定。

我们配合综合利用科的“大地磅”改造，进行了重新计量检定，千方百计满足了他们的时间要求和用设备的急需，获得满意的评价。

五、物理试验、钢材转级以及近期铜矿砂检验等工作

在这些业务工作上，我都强调⑴保证质量以及数据的可靠性；⑵全力配合好生产的运转；⑶所有报告的数据记录都必须清晰，按要求造册和归档。目前这些工作运转正常。

总之这一年确实做了些工作，我能够出以公心地认真工作，有时以长辈对小辈的爱心来对待下属，对他们（包括检验员）技术业务上的询问，我都毫不保留给和他们探讨，想办法帮助解决问题。对年轻人培养和使用相结合，对上了年纪的师傅们多交心，引导他们把工作做的更好。

新的一年，要团结好大家把工作做得更好，遇到问题要冷静处理，及时与船东、船检协商和沟通，凭借工作经验和大家的帮助处理好和各种事宜。

保卫科长述职报告 篇12

尊敬的领导、各位同事：

大家好！我叫谭连庆，现任济宁碳素辰光公司保卫科科长兼外事办主任职务。一年以来，厂区安全保卫工作在公司的正确领导下和各部门的相互协助下取得了长足的发展，保卫科始终坚持“预防为主，确保重点，防治结合，保证安全”的工作方针，以维护企业稳定为核心，以阶段性整顿厂区治安秩序为重点，加强防范，加强检查，加强门卫和巡逻，积极果断处置突发事件和治安案件，确保了良好的治安秩序和稳定的厂区环境。为更好的总结过去、面对新一年，现做述职报告如下：

一、完成的主要工作。

1、加强管理，强化队伍素质。保卫科担负着多项安保任务，如门岗执勤，重点岗位布控，监磅，夜间厂区巡逻等。我们定期组织召开全体保卫人员会议，进行“保卫工作的任务、意义、责任和怎样做好保卫工作”的教育，使全体保卫人员提高了对本职工作的认识，增强了责任感、事业心和专业知识。同时，为加强保卫队员的纪律性和身体素质及团队协作能力，定期组织军事体能训练，增强了集体凝聚力、战斗力，使保卫人员精神面貌大有改观。

2、为企业生产经营创造稳定的治安环境。

随着企业的发展规模越来越大，园区扩建、新项目上马，使得外来务工人员增多。这就增加了厂区治安工作的工作量和复杂性。为使外来人员尽快了解厂区相关规章制度和治安规定，每次有新的施工队伍进驻厂区时，我便主动联系施工方负责人，为其办理临时出入证并向其讲解园区内施工的注意事项。不定期的安排保卫人员对施工单位的生活区及办公区进行突击检查，及时发现治安消防隐患并加以排查。

3、对施工地点存放的建筑材料和废料进行重点监督。如东区新项目建设期间，有整盘电缆及电机、建材等堆放于户外，我便安排保卫人员对其24小时蹲点看守。使不法分子无可乘之机。对损害公司利益的违法行为，一旦发现，严惩不待。今年7月某日，东门保卫人员对一车外出建筑废品进行登车检查时发现，有大量废铁、钢管掩埋于砖块碎石之下，当即扣押车辆并上报公司领导，对其教育并进行经济处罚，为公司挽回了损失，也有力的震慑了那些企图损害公司利益的人。

4、圆满完成各项勤务工作。

保卫科作为后勤科室，经常接到各类执勤公差任务，我们全体队员充分发挥“革命一块砖，哪里需要哪里搬”的工作精神，统筹安排，积极配

合。先后参加了任城区民兵预备役演练，协助总公司股份改革，厂区基础项目建设，总公司治安维稳等任务，工作中，队员们不怕脏不怕累，奋勇争先，顽强拼搏，圆满完成各项急难险重任务，得到领导的高度评价。

5、拓展思路，做好外协工作。

近年来，在公司领导的指示下，以打造和谐企业环境为目标，通过不懈努力与周边村镇和当地政府逐渐形成良好的合作关系，周边治安环境得到明显改善，村民寻衅滋事、偷盗等事件大幅减少。与任城区公安局和镇派出所保持密切联系，积极配合相关部门做好治安防范工作，同时，我们企业如遇各类刑事案件可及时得到公安部门援助。为企业不断发展保驾护航。

二、存在的不足。

1、文化知识和理论水平不高，接受和理解新知识比较慢，以后要加强学习。

2、人员管理力度不够，重说教、轻处罚，对一些习惯性的小问题管的不够严、不够细。

马上就要进入2012年，在新的一年里，我决心在公司管委会的正确领导下，一如既往的努力学习、扎实工作。并从以下几个方面入手，使公司保卫及外协工作更上一个台阶。

1、继续强化队伍素质，从思想上，作风上加强管理，牢固树立主人翁意思，增强保卫人员的责任感、使命感。坚决杜绝玩忽职守，监守自盗的现象发生。

2、加强园区内重点部位防控。下一步，我们将对园区内各施工单位，操作现场及重点部位进行了解并记录存档，要求保卫人员对这些岗位着重巡查，同时辅助电子监控设备对厂区各部位实时监控，做到对安全隐患和突发事件及时发现及时处理。为企业生产的正常运转提供稳定的治安环境。

3、利用节日走访的时机，与周边村镇及治安机关加强沟通交流，增进友情，营造良好的外围治安环境并在发生刑事治安案件时能及时得到公安部门的支援。面对艰巨的任务，我会以更加积极的心态，更加饱满的热情，更加昂扬的斗志投入到今后的工作中，为辰光公司的蓬勃发展贡献自己的一份力量！