个人简历中不能出现的内容

个人简历中不能出现的内容（精选11篇）

个人简历中不能出现的内容 篇1

简历中不能出现的内容

任何与招聘工作无关的东西，尽量不要提。有些信息提了可能有加分，也可能有减分，取决于具体的面试官。而有些信息大部分情况下都是减分的，我罗列一下我认为是减分的信息。

1、不要在简历中附加个人照片。个人长相属于与工作能力不相关的信息，也许你觉得你长得很帅，那你怎么知道你的样子不和面试官的情敌长得一样 ? 也许你长得很漂亮，那么你怎么知道 HR 是否被你长得一样的小三把男朋友抢了 ? 我说得有点极端，那人们对于长相的评价标准确实千差万别，萝卜青菜各有所爱，加上可能有一些潜在的极端情况，所以没必要附加这部分信息。这属于加了可能有加分，也可能有减分的情况。

2、不要写你的政治面貌。如果你不是公务员或事业单位面试或国企面试的话，完全没有必要写上你的政治面貌，对于大部分的外企私企民企来说，HR完全不care你到底是什么政治面貌。

3、不要写各种奇怪的爱好。喜欢打Dota，喝酒，这类可能带来负面印象的爱好最好不要写。的确有些公司会有这种一起联机玩游戏或者喝酒的文化，不过除非你明确清楚对于目标公司，写上会是加分项，否则还是不写为妙。(顺便说一句，据我了解，阿里的朋友特别喜欢喝酒，面试阿里写上这个可能是加分的，但如果你要是遇到阿里里面正好不喝酒的Team或面试官，不要怪我。)

4、尽量不要使用word格式的简历，而使用PDF的格式。Word版本众多，你很难保证你精心排版的简历到了HR的电脑上是否会变得面目全非，所以保险起见，使用PDF的格式可以很好地保证你的简历到了HR的电脑上也是相同的排版。

5、不要使用QQ号开头的QQ邮箱，有些人很在乎这个，有些人觉得无所谓，对用数字开头的QQ邮箱的求职者不会有加分，但是对使用gmail邮箱的求职者有加分。因为这涉及到个人的工作效率，使用gmail的人通常会使用邮件组，过滤器，IMAP协议，标签，这些都有助于提高工作效率。如果你非要使用QQ邮箱，也应该申请一个有意义的邮箱名，例如：你的名字@qq.com。

个人简历中不能出现的内容 篇2

被告人赵某某于2007年3月26日应聘到孙某某为法人代表的某公司，其在工作期间私自复印了孙某某的身份证及该公司的营业执照并留存，并伪造了孙某某的收入证明、房产所有权证、机动车驾驶证等证件。后被告人赵某某于2008年至2010年间，擅自使用上述证件、以孙某某的名义，向多家银行申领了信用卡，后使用上述信用卡进行透支刷卡消费或非法套现，并利用各银行信用卡账期和还款日期的不同进行“拆东墙补西墙”。被告人赵某某供述“后来没有工作，也没存款，冒充孙某某办理上述信用卡的目的是为了套现后做生意，但一直未找到合适的项目，钱也用于日常开销了。每期账单其都按时还款，只还最低还款额”。2011年3月25日，公安机关接到举报反映赵某某涉嫌其他犯罪，在公安机关对赵某某暂住地进行搜查时发现孙某某的相关证件复印件和前述的孙某某名下的信用卡后案发。案发后，赵某某被羁押无法进行最低额度还款，最终赵某某在多家银行累计欠款人民币47万余元。

本案中，一审检察机认为被告人赵某某明知自己没有经济收入没有归还信用卡欠款的能力，仍使用以虚假身份证明骗领的信用卡，进行信用卡诈骗活动，非法占有用骗领的信用卡所透支钱款，数额巨大，其行为已触犯了《中华人民共和国刑法》第196条第1款第（1）项之规定，应当以信用卡诈骗罪追究其刑事责任。

而一审法院则认为，在案证据显示，尽管赵某某冒充孙某某的身份，办理了多张信用卡透支消费，但在案发之前始终对上述信用卡予以还款，现有证据很难证明赵某某具有使用信用卡进行诈骗活动的犯罪故意，现有证据难以证实赵某某对相关信用卡透支消费的钱款具有非法占有的故意，其行为不宜认定为信用卡诈骗罪。被告人赵某某使用虚假的身份证明骗领信用卡，其行为符合妨害信用卡管理罪的犯罪构成要件，应当根据《中华人民共和国刑法》第177条之一第（3）项之规定，认定为妨害信用卡管理罪，并判决被告人赵某某犯妨害信用卡管理罪，判处有期徒刑2年6个月，罚金人民币8万元。

一审检察机关拟对一审判决提出抗诉，经向上级检察机关请示，上级检察机关不同意提出抗诉。

【争议焦点】

本案主要的分歧点是赵某某对涉案信用卡透支的款项是否具有非法占有的故意和行为。第一种观点认为赵某某的行为具有非法占有的诈骗故意，并且具有明知没有归还能力而大量骗取资金的非法占有行为，应当认定信用卡诈骗罪。第二种观点则认为赵某某的行为不具有诈骗犯罪故意，也没有非法占有的行为，造成银行资金不能归还的原因中也存在赵某某被公安机关羁押的介入因素，因此赵某某不应当被认定为信用卡诈骗罪。

【裁判理由之法理评析】

笔者同意法院的判决，具体评析如下：

本案中，赵某某未经孙某某同意窃取孙某某的身份资料骗领信用卡并使用的基本事实清楚，其主要行为一是骗领信用卡，二是使用该骗领来的信用卡透支款项。根据最高人民法院、最高人民检察院《关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》等有关法律规定，赵某某的行为可以评价为“使用虚假的身份证明骗领信用卡”以及“使用以虚假的身份证明骗领的信用卡”，因此，如果赵某某具有非法占有的诈骗故意和行为，则应当认定为具有使用以虚假的身份证明骗领的信用卡情形，进行信用卡诈骗的行为，从而适用《中华人民共和国刑法》第196条的规定认定为信用卡诈骗罪。如果赵某某没有非法占有的诈骗故意和行为，则只能根据其具有使用虚假的身份证明骗领信用卡的情形，妨害信用卡管理的行为，适用《中华人民共和国刑法》第177条之一的规定认定为妨害信用卡罪，赵某某在本案中的使用信用卡的行为则无法做入罪的处理。而如何认定赵某某的主观故意，需要对在案证据的梳理并依据证据做出判断。对于赵某某的主观故意，第一种认为：现有证据证明赵某某在骗领及使用信用卡期间无业、无固定收入、无积蓄，日常消费完全依靠透支信用卡，其透支欠款本金数额高达40余万元，完全超出其个人还款能力范围，应当认定为“明知没有归还能力而大量骗取资金的”情节，认定为具有非法占有的目的，对赵某某的行为认定为诈骗行为。第二种观点则认为，赵某某没有收入来源和赵某某实际无法还款造成损失是两个概念，本案中，公安机关将赵某某羁押也是导致实际无法还款的重要因素，因此不能排除如果没有公安机关介入，赵某某仍然维持最低还款从而防止银行损失的状态产生的可能性，因此认定赵某某具有非法占有故意的证据目前存在不足。

笔者认为，金融诈骗犯罪都是以非法占有为目的的犯罪，如何认定是否具有非法占有目的，应当坚持主客观相一致的原则，根据在案证据和客观实际发生的事实进行认定。司法实践中，虽然不能单纯以财产不能归还就按照诈骗处罚，但是财产不能归还的确是认定行为人具有非法占有故意的重要考量因素。由于犯罪故意是主观层面的问题，对犯罪故意的认定往往通过外在的客观证据予以认定，此时，财产没有归还的事实就成为认定主观故意的重要条件。对此，最高人民法院《全国法院审理金融犯罪案件工作座谈会纪要》指出，“对于行为人通过诈骗的方法非法获取资金，造成数额较大资金不能归还，并具有以下情形之一的，可以认定为具有非法占有的目的：明知没有归还能力而大量骗取资金的”。从会议纪要的规定可以看出，最终资金不能归还是配合其他情形认定行为人具有非法占有故意的重要条件，如果没有出现资金不能归还的事实或者资金不能归还与行为人行为没有因果关系并非行为人故意为之，则认定行为人的非法占有故意时必须再结合其他证据进行。本案中，赵某某的行为应当认定为“明知没有归还能力而大量骗取资金的”情节，但是仅此情节并不能当然认定赵某某具有非法占有的目的，其必须还要具备“造成数额较大资金不能归还”的客观情节，才能够按照《全国法院审理金融犯罪案件工作座谈会纪要》的规定认定赵某某具有非法占有的目的。本案中，至今的确仍有四十余万元的信用卡透支金额没有归还，造成了银行的损失，但是这样的结果是司法机关依法对赵某某进行羁押后导致，由于这种特殊因素的介入，不能认定资金的不能归还是赵某某故意为之。同时在案证据显示，案发前赵某某始终对涉案信用卡按照各银行规定的最低标准分别予以还款。虽然根据常理判断，赵某某仅靠个人能力终究会有一天难以还款造成资金不能归还，但是赵某某利用信用卡的特殊金融属性带来的便利条件使得不能归还资金的事实在案发前并没有发生，并且也不能完全排除可能会有他人帮助赵某某还清信用卡钱款的可能性。因此，现有证据不能证实赵某某在自己的主观故意支配下造成了数额较大资金不能归还的事实。第一种观点关于“总有一天赵某某会还不上欠款会造成资金不能归还”的分析很有道理也具有很强的应然性，但是这样的分析毕竟不是建立在客观实际存在的事实、证据基础上，而是把预期必然出现或者应当出现的情况作为证据使用，违反了证据确实的原则。因此，第二种观点认为本案现有证据很难证明赵某某具有使用信用卡进行诈骗活动的犯罪故意的判断是准确的，做出的认定是合理的。

个人简历里有些内容是不必出现 篇3

在个人简历里有些内容是不必出现的，而且出现后对简历会起到不利的作用。这些内容的特点就是具有要求性、敏感性，比方对企业提出某些要求或者提及薪水这类敏感的`问题，要知道求职谈钱也是一个起到决定性的因素。

那么在个人简历里不需要提到哪些内容?

第一，当然就是薪酬方面的内容，企业没有叫我们填写薪酬要求那么就不要填写。如果你主动表示自己的薪水要求这会打消企业面试你的概率，比如两个求职者张三和王二，王二在简历里没有提出任何关于薪酬方面的要求，而张三表示固定工资必须超过六千元，每个季度还必须有一定量的奖金等。两人的实力却属于同一个档次那么你是招聘者，你会选择谁来面试?当然是没有提出薪水要求的王二。除非张三提出的薪水要求比较低，比如企业一般给的薪水是五千元而张三只要了不到四千元，当然还得看看张三的实力怎么样，企业当然是权衡支出和求职者实力这两个因素进行筛选工作。本文信息来源于www.YJSJL.ORG大学生个人简历网，转载请注明。

简历上哪些内容不能体现 篇4

一、 误导的工作头衔

误导的工作头衔也会让你看起来像个失败者。请参考以下“职业模式”：当前工作：营销经理;前工作：营销总经理;前工作：营销经理。你为什么从市场经理搬回市场经理?你可能有很好的理由这样做，但进入求职信是不合适的，但如果你不关心它，这是很自然的，人们会误以为你缺乏能力，被“降级”。

事实上，在不同的公司同职称将代表不同的含义，如果你觉得以前的工作头衔可能会给出错误的印象，不要犹豫去改变它换成了另一个名字，如有必要，然后在采访中解释在这样做的原因。

二、薪水

1. 老板们会知道你目前的薪水比他们愿意支付的要高

即使你可能自愿降低工资，你也不会有机会采访那些通常不愿意雇用他们收入越少的人，他们觉得你在用他们来“填补空白”。否则他们会认为给你面试只是浪费你的时间。

2.老板会知道你现在的薪水比他们愿意支付较低

你们可能会面对面，但是你们的薪水份额已经大大减少了。 如果薪水可以商量，他们会用你现在的薪水作为起薪。 另一方面，他们甚至可能不会给你面对面的面试，因为他们认为你太“小” ，做不了这份工作。

3。你可能会提供非常误导的信息

您目前的工资并不能准确反映这个工作对你的价值，你可能有很多其他好处，如健康保险，养老保险，免费午餐等---所有这些好处都将被添加到您的“总补偿量”的鱼。目前高薪，也许比你的工资支付其他业主，但“补偿总额”另一个报价可能会更高。相反，你的薪水似乎要低得多。在广告的老板，通常不解释，他们愿意支付的总赔偿金额是多少，但他们会问你要说出你的补偿总额，以及你现在的老板商量怎么治疗是你们之间的私事，如果你说你的薪水，然后把它写在申请书---从来没有抽入简历。

三、 离婚

由于简历上的一些疏忽的字眼，比如“婚姻状况: 离婚”(甚至在简历的开头) ，即使是最合适的应聘者也无法得到面试机会，这种结果往往很有意思。 原因是候选人没能在简历上留下深刻印象。 这是求职过程中的一个被忽视的领域。

无论你对离婚有何看法，都要把它写在简历上，并立即标记为失败者。如果你结婚了，没关系;如果你离婚了，说你还单身;如果你分居了，说你还结婚了。

假设员工任命老板为了实现特定的结果，那么，标志着你的失败上一份简历，自然是非常对你不好。失意的记录，几乎人人都有，所以失败并不奇怪，但问题的规模和程度，如果你能平衡。例如，考试失败做世界并不意味着结束，只要你回来再通过考试，你甚至可能从中受益。但简历的这些观点不恰当的表情，他在接受采访时说，可能更合适。

完美简历一定要避免的7个错误

1.错字和病句。

在你的求职信和简历，任何错别字和病句一定不存在。白色和语法错误，给用人单位留下了非常不好的印象。即使是一个很不起眼的错字，他们很可能让你失去竞争的机会。

写简历时，使用软件中的一些纠错功能，比如 office word，不要漏掉任何红线。 最好找几个朋友帮你检查几次，找出所有不流动的区域。

2.简历太过冗长。

公司人事部门的员工平均每份简历花费大约十几秒钟。所以没有必要把你所做的一切都写在简历上。重要的是，你写下证明你工作能力的职位和增加你被雇用机会的分数。大多数公司在第一次筛选你的简历时并不会面面俱到，更不用说全部阅读了。所以，你只需要告诉最重要的信息，证明你是最好的候选人。

3.格式编辑太糟糕。

简历的外部形象和一个人的外表一样重要，它会影响你申请的成功。一份格式不好的简历会给面试者留下负面印象，而一份简洁、美观、大方的简历也会给面试者留下一张明亮的脸，从而给面试者留下一定的好印象。

这意味着你的简历应该是黑色的，背景应该是白色的。 不需要花哨的装饰。 如果你想给特定区域添加边框，一定要使用实线框图。 还要注意行与行之间，至少要加倍行距，每个块之间应留出较大的距离区别，块标题也应加粗，字体大小放大，容易看出简历的区别。

只列出工作职责，不列出职等。

要知道，给面试官留下深刻印象的不仅仅是你之前负责的任务多了，你的成就做。责任只能告诉面试官你对职位描述的位置，你的分数，让面试官了解在执行这些任务有多好你的表现。

例如，如果你的职责之一是做预算分析，那就是为前一个公司的每个部门制定每月的预算计划。 它不会告诉你你的能力或者你知道什么。 相反，如果你能标明“精简化学、物理和化学公司的部门，每年为公司节省近500万美元” ，肯定会给面试官留下深刻印象。

这就是工作职责和绩效的区别..

由于缺乏相关的关键字工作。

当你申请一份工作时，你的简历应该包含尽可能多的关键词，这些关键词描述广告中列出的职位的职责。 雇主正在寻找一名能尽可能完成工作描述中所有任务的雇员。 然而，如果你的简历中缺少这些关键词，雇主在筛选你的简历时，很可能不会注意到你，也不会相信你是这份工作的合适人选。 所以，如果你申请的职位需要深入的，服务器端的计算机编程知识，你可以写下你过去几年在 asp 和应用服务器平台上的工作经验。

6。申请一份你不合格的工作。

对于那些谁不能胜任自己的工作，即使应用程序没有太大的意义。虽然这个位置可能是你的兴趣，也许高得多的薪水，但你不具备相关的技能和能力，更不用说寻求这些工作更好的发展。所以，如果工作的时候，你的能力不能满足上述要求至少百分之八十，那么最好的选择是悄悄地放弃，否则只是浪费时间。

7.在简历上作假。

虽然简历是展示你能力和成就的一种方式，但这并不意味着你应该夸大简历上的事实。 虽然这会使你更容易获得面试机会，但一旦面试官问了相关的问题，那么很容易暴露自己，但面试官拒绝了。 我相信没有人想用这种方式打动雇主。 撒谎和欺骗是巨大的风险，尤其是现在大多数公司都会做背景调查，以确保你的信息是真实的。

简历不是简单，是精简

1. 注意: 请仔细填写招聘网站提供的信息栏。

2.注意事项：核对基本信息，严格避免错别字，病句，特别是数据，年月日要更加细心..

3，带排：工作经验，处理项目，证书和其他方式使用列，使HR一目了然，之后顺序也要先经过近远第一个再清楚不过。

简历之“突出重围”

1，信息失衡：企业招聘人员之间的信息失衡，求职者，将带来的时间和精力的浪费彼此，因此该公司很可能给求职者留下了不好的印象，求职过程后意识是过滤。

你的简历内容应该是高度针对性的。不同的职位对工作经验、个性特征和爱好有不同的要求。例如，当申请两个非常不同的职位时，一份全面的模型简历显然不像个人简历那样精心设计。

3，不要刷新简历：很多招聘网站会根据时间来刷新你的简历进行排序，恢复那些经常刷新自然排名靠前，引起HR的关注。显然，大多数在第一次下载的人力资源将恢复使用此功能，这些简历有半年甚至一年不会刷新过滤掉。

简历之锦上添花

如果你看到一个职位，上传你的简历是不够的。帮助求职者在网上写求职信的模式有很多，但千万别偷懒跟着写，因为千人一面的热门求职信难逃HR的“亮眼”，正确的做法是消化其结构，将自己的优势和特点融入其中，写出自己独特的求职信。体现自己的事物特点，迅速做到差异化..

除了在招聘网站上发布简历外，还可以直接发送到企业的HR邮箱，这增加了HR关注的机会。

此外，如果你的简历交货一段时间没有得到回复，求职者也可以尝试给HR打电话，做一个简单的询问和介绍，化妆HR切实感受到你的用心和积极主动。但是，陈先生也提醒我们，我们一定要注意询问使用礼貌用语，并在不影响HR工作正常的情况下，否则会画蛇添足，适得其反。

3、添加创造力：如别人都用文字作冗长描述时，你可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等，但要注意表现形式应与自己的求职意向相契合，能为自己的简历加分，而不是落入为了形式而形式的窠臼。

4.简历通常有一个“专业描述”或“自我评价”的字段，这让很多求职者头疼：如果你不填写，HR会认为你对自己缺乏清晰的总结和理解。对此，建议可以适当引用别人对你的评价，即客观真实但能引起共鸣和重视..

英文简历中不该出现的话 篇5

致命的`大错

”Finished 8th in my high school graduating class of 10.“

”Qualifications: No education or experience.“

”I am relatively intelligent, obedient and loyal as a puppy.“

”My compensation should be at least equal to my age.“

”Reason for Leaving: It had to do with the IRS, FBI and SEC.“

”Fired because I fought for lower pay.“

”Size of employer: Very tall, probably over 6’5“ .

” “Please disregard the enclosed resume-it is terribly out of date.”

“Reason for Leaving: My boss said the end of the world is near.”

“Reason for Leaving: The owner gave new meaning to the word ’paranoia.’ I prefer to elaborate privately.”

打字错误与语法错误

“Here are my qualifications for you to overlook.”

“Strengths: Ability to meet deadlines while maintaining composer.”

“I am a rabid typist.”

“Work History: Performed brain wave tests,1879-1981.”

“After receiving advice from several different angels, I have decided to pursue a new line&nb

sp;of work.”

“Accounting cleric.”

“As indicted, I have over five years of experience analyzing investments.”

“Suspected to graduate early next year.”

“Disposed of $2.5 billion in assets.”

“Proven ability to track down and correct erors.”

“Accomplishments: Oversight of entire department.”

“Am a perfectionist and rarely if if ever forget details.”

“Accomplishments: Completed 11 years of high school.”

不应有的幽默

阅读教学不能忽视“理解内容” 篇6

叶圣陶先生在《语文教学二十字韵》里说得很明白，“作者思有路，遵路识斯真。作者胸有境，入境始与亲。一字未宜忽，语语悟其神……”强调的就是学习语文离不开理解内容，离不开对语言文字表达的感悟。那

么，在阅读课堂上怎样有效地引导学生去理解内容、感悟语言呢？下面结合自己的实践与思索，谈几点做法。

一、“作者思有路，遵路识斯真”

叶老的话告诉我们，作者谋篇是按一定的思路，将语言材料组缀成文的，阅读时也应着眼于文章的思想脉络，循作者的思路总览全篇，才能准确地理解和把握文章的立意和作者的寄托。我就遵循着叶老的这一思想来教学《荷花》一文。

首先，让学生自读课文，了解全文是分为五个自然段来表达的。接着，指导学生逐段朗读：读第一节，了解作者点明了清早“我”到公园去玩，一进门就闻到荷花的清香。第二节，先用引读的方式让学生体会“先总后分”的构段方式；再让学生在一幅满是荷叶的图画上，贴上刚开的、盛开的、未开的三种状态的荷花；用“有的……有的……有的……”的句式描述荷花的姿态。读第三节，让学生知道这是个过渡段，讲的是作者对荷花、对大自然的赞美。读第四节，先让学生找出哪些语句是写实景的，哪些语句是写想象的，再播放一段音乐，让学生随着荷花舞曲来朗读课文，想象课文中的情景，想象自己就是一朵荷花，说说自己的眼前出现了什么。读第五自然段，抓住“才”字，体会“我”不是荷花，而是在看荷花。最后，引导学生纵观全文，理清文章的思路：文章按看荷花的顺序，以“我”的感受为线索，从“闻荷花”写到“看荷花”，再写到“赞荷花”，又写到“变荷花”，最后回到现实——仍在“看荷花”，写出了荷花的美以及“我”对大自然的赞美。

这样，引导学生抓住作者的思路，细细阅读课文，理清文章的结构和内在联系，体会作者的语言表达，感悟作者眼中荷花的美，读懂了课文内容。

二、“一字未宜忽，语语悟其神”

《月光曲》最后一段写兄妹俩被美妙的琴声陶醉了。这句话中“陶醉”一词是新词，又是全文的中心词。怎样抓住这个词，引导学生深入理解内容，读出语感神韵呢？首先，让学生查字典找出“陶醉”是指完全进入，沉浸在……之中。第二步，让学生把“陶醉”放到语段中，说是什么意思。学生答：“兄妹俩完全沉浸在美妙的琴声之中，到了入迷的程度。” 第三步再追问：“兄妹俩为什么会陶醉呢？”要求回答这个问题要联系前文。学生经过思考之后，有的说“盲姑娘非常想听贝多芬亲自弹琴，现在她真的听到了，她沉浸在美妙的琴声之中”；有的说“兄妹俩第一次听到《月光曲》，他们随着贝多芬的琴声，完全进入到了月光下波光粼粼这个境界之中，都入了迷”；还有的说：“兄妹俩第一次听到贝多芬的弹奏，感到自己是世界上最幸福的人了，他们不仅沉浸在美妙的音乐之中，而且陶醉在欢乐与幸福之中。”第四步，根据学生的回答，让他们看课件中的画面，听《月光曲》的音乐，这时学生不仅了解了“陶醉”一词的意思，而且得到了立体的形象；不仅知道了“陶醉”的原因，而且体会了“陶醉”的情感。最后，我提出“除了被音乐陶醉之外，人还可以被什么陶醉”这个问题来引导学生拓宽思路，扩大用词面。这样，由理解语言到运用语言，学生体会了“陶醉”一词的神韵。

三、“作者胸有境，入境始与亲”

课文的语言不仅承载着人、事、景、物的形象，更重要的是寄托着作者的情感、意愿，乃至整个心灵。如《林海》一课，作者围绕“大兴安岭”这个悦耳的名字，先讲了大兴安岭“岭”“林”“花”的特点，然后又通过联想，写出了大兴安岭对国家建设所做出的巨大贡献，表达了作者对大兴安岭的喜爱之情。怎样才能使学生体会作者的情感、与作者的感情融为一体？我紧紧抓住“亲切舒服”这条贯穿全文的感情主线来引导学生深入地理解语言，激起学生情感的深化。

首先，我要求学生读含有“亲切舒服”的三个句子，比较所表达的程度。当学生一致认为“三句相比，步步加深”之后，再结合课文引导逐句理解。让学生自读描写岭、林、花这几个小节，围绕“作者为什么先观察岭、再察林、后察花，岭、林、花各有什么特点”这两个问题体会作者借形象写物抒情的方法。然后启发学生用一个字概括大兴安岭景色的特点，即“美”。这时，水到渠成，学生已明白了大自然赐予大兴安岭的景色美，使作者改变了“奇峰怪石”“高不可攀”的印象而产生了亲切舒服之感。

那么，这种感情是怎么得以升华的呢？是作者展开两次联想所致。在教学联想部分时，我采用了抓重点语句谈感悟的方法，让学生结合上下文着重理解“兴安岭的可爱，就在于它美得并不空洞”“我不晓得当初为什么管它叫作兴安岭，由今天看来，它的确含有兴国安邦的意义了”这两句话。在谈感悟时，学生由铅笔、桌椅、门窗谈到了国家建设；由木材的紧缺谈到了植树造林、保护树木的重要；有的假设，有的联想，自然而然地和作者一起体味了大兴安岭的内在美，全身心流淌着“亲切舒服”之感情。这时，再通过多媒体播放大兴安岭岭、林、花的画面，让学生随着舒缓的音乐带着情感去朗读课文，达到了情景交融。

在多年的语文教学中，我着眼于引导学生去关注课文内容、关注内容的表达；让学生从感知语言文字去理解内容，理解内容后又去领悟语言文字的神韵。学生对课文内容理解得越透彻，对文字表达的感悟把握也就越真切，这样，阅读能力就在对语言文字的理解运用中得到了提高。

服装销售 四种愚蠢说辞不能出现 篇7

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服装销售 四种愚蠢说辞不能出现

导语:请把自己的销售谈话做一个录音，你会发现;;我觉得;;这个词会频繁出现，这说明什么?说明你的销售习惯还是以自我需求而非以客户的需求为导向的。

结合多年从事销售训练的经验，笔者总结出4大典型的、愚蠢的销售语言：

1、;;你想不想买点XX?;;

这是最幼稚的话术，你得到的回答一定是：;;不想。;;这种错误多半出在那些新兵蛋子，说明他还没有基本的专业销售概念，该从基本功好好抓抓了。

2、;;我觉得……;;

请把自己的销售谈话做一个录音，你会发现;;我觉得;;这个词会频繁出现，这说明什么?说明你的销售习惯还是以自我需求而非以客户的需求为导向的。

请把;;我觉得;;改为;;你怎样看待?;;;;你有什么看法?;;或者;;通常，我们认为…..;;;;大家一般认为……;;多说;;我们;;;;大家;;，删掉;;我觉得;。

服装批发

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3、;;你说得很有道理，但是……;;

;;但是;;是我们作文的习惯，却不能作为销售的转折语言，你的准客户早就知道知道你要说这句话。

请把;;但是;;从我们的习惯口语中消灭掉，如果你想对客户的意见表达不同的看法，该怎么说呢? 建议这样说：;;你说得很有道理，同时，我想向你汇报的是……;;

4、;;说句良心话，……;;或者;;说句老实话，……;;

这是什么意思?此地无银三百两，你想表达什么;;;;你从来不讲良心话，现在才说良心话，才说老实话? 当这种语言出现在你的谈话中，请注意你是否急眼了?是否有点恼怒?是否有点面红耳赤?请立即调整自己的状态，平静，再平静一点。

以下内容为繁体版 導語:請把自己的銷售談話做一個錄音，你會發現;;我覺得;;這個詞會頻繁出現，這說明什麼?說明你的銷售習慣還是以自我需求而非以客戶的需求為導向的。

結合多年從事銷售訓練的經驗，筆者總結出4大典型的、愚蠢的銷售語言：

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1、;;你想不想買點XX?;;

這是最幼稚的話術，你得到的回答一定是：;;不想。;;這種錯誤多半出在那些新兵蛋子，說明他還沒有基本的專業銷售概念，該從基本功好好抓抓瞭。

2、;;我覺得……;;

請把自己的銷售談話做一個錄音，你會發現;;我覺得;;這個詞會頻繁出現，這說明什麼?說明你的銷售習慣還是以自我需求而非以客戶的需求為導向的。

請把;;我覺得;;改為;;你怎樣看待?;;;;你有什麼看法?;;或者;;通常，我們認為…..;;;;大傢一般認為……;;多說;;我們;;;;大傢;;，刪掉;;我覺得;。

3、;;你說得很有道理，但是……;;

;;但是;;是我們作文的習慣，卻不能作為銷售的轉折語言，你的準客戶早就知道知道你要說這句話。

請把;;但是;;從我們的習慣口語中消滅掉，如果你想對客戶的意見表達不同的看法，該怎麼說呢? 建議這樣說：;;你說得很有道理，同時，我想向你匯報的是

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……;;

4、;;說句良心話，……;;或者;;說句老實話，……;;

這是什麼意思?此地無銀三百兩，你想表達什麼;;;;你從來不講良心話，現在才說良心話，才說老實話? 當這種語言出現在你的談話中，請註意你是否急眼瞭?是否有點惱怒?是否有點面紅耳赤?請立即調整自己的狀態，平靜，再平靜一點。

服装大讲堂：服装营销必须知道的几大要点

导语:一种服装款式如果为众人接受，便否定了服装原有的;;新颖性;;特点，这样，人们便会开始新的;;猎奇;。如果流行的款式被大多数人放弃的话，那么该款式时装便进入了衰退期。

一、生活水平与服装观念

1.生活水平低质时期的服装观念是： ①服装是护体之物;②服装是遮羞之物 ③服装是生活习惯和风俗;④服装是社会规范的需要。2.生活水平高质时期的服装观念是： ①服装是生活快乐之物;

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②服装是机能活动之物;③服装是心理满足之物;④服装是社会流行要求之物。

二、实际消费需求的产生

消费者对产品的兴趣并不能构成消费的实际需求。在实际生活中，消费者需求的满足程度和满足方式主要取决于消费者的经济状况。亦即，消费者只有同时具备购买欲望和购买力两个要素，才能产生实际购买行为。

三、服装流行的特点

1.新颖性

这是流行最为显著的特点。流行的产生基于消费者寻求变化的心理和追求;;新;;的表达。人们希望对传统的突破，期待对新生的肯定。这一点在服装上主要表现为款式、面料、色彩的三个变化上。因此，服装企业要把握住人们的;;善变;;心理，以迎合消费;;求异;;需要。2.短时性

;;时装;;一定不会长期流行;长期流行的一定不是;;时装;。一种服装款式如果为众人接受，便否定了服装原有的;;新颖性;;特点，这样，人们便会开始新的;;猎奇;。如果流行的款式被大多数人放弃的话，那么该

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款式时装便进入了衰退期。3.普及性

一种服装款式只有为大多数目标顾客接受了，才能形成真正的流行。追随、模仿是流行的两个行为特点。只有少数人采用，无论如何是掀不起流行趋势的。4.周期性

一般来说，一种服装款式从流行到消失，过去若干年后还会以新的面目出现。这样，服装流行就呈现出周期特点。日本学者内山生等人发现，裙子的长短变化周期约为24年左右。

四、服装流行的基本规律

经笔者研究，服装流行的规律，可称为;;极点反弹效应;。一种款式服装的发展，一般是宽胖之极必向窄瘦变动;长大之极必向短小变动;明亮之极必向灰暗变动，鲜艳之极必向素丽变动。所以，;;极点反弹;;成为服装流行发展的一个基本规律。大必小、长必短、开必合、方必圆、尖必钝、俏必愚、丽必丑;;;;极左必极右，愈极愈反。例如，18世纪的撑裙，直径达到2.4米，在房中移动十分不便。到了本世纪60后代超短裙取而代之。这正是从;;极大;;到;;极小;;的反弹效应。

五、服装流行的基本法则

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美国学者E·斯通和J·萨姆勒斯认为：

1.流行时装的产生取决于消费者对新款式的接受或拒绝。这个观点与众不同。二人认为，时装不是由设计师、生产商、销售商创造的，而是由;;上帝;;创造的。服装设计师们每个季节都推出几百种新款式，但成功流行的不足10%。

2.流行时装不是由价格决定的。服装服饰的标价并不能代表其是否流行。但在研究中笔者发现，一旦一种高级时装出现在店头、街头，并为人所欢迎，那么大量的仿制品就会以低廉的价格为流行推波助澜。

3.流行服装的本质是演变的，但很少有真正的创新。完全的的新只有两次，一次发生在法国大革命时期;一次发生于1947年迪奥发表的新外观。一般来说，款式的变化是渐进式的。顾客购买服装只是为了补充或更新现有的衣服，如果新款式与现行款式太离谱，顾客就会拒绝购买。因此，服装企业更应关注;;目前流行款式;;，并以此为基础来创新设计。

4.任何努力都不能改变流行趋势。许多生产者和经销者试图改变现行趋势而推行自己的流行观念，但几乎没有一次是成功的。即使是想延长一下流行时间也是白费气力。因此，服装商人一般是该出手时就出手，该;;跳楼;;时就;;跳楼;。

5.任何流行服装最终都会过时。推陈出新是时装的规律。服装失去原有的魅力，存在便失去意义。

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六、服装流行花期

根据产品的生命周期原理，笔者将服装的市场生命周期，叫做;;流行花期;。

1.花蕾期;;;;流行启蒙期(顾客数占10%);2.花放期;;;;流行追逐期(顾客数增35%);3.花红期;;;;流行攀顶期(顾客数增40%);4.花败期;;;;流行跌落期(顾客数增15%)。

服装流行花期的特点：花败期跌落线不会很长，因为任何经销商不会努力阻止它下降，反而会;;甩货;;加速其跌落。

七、服装六大属性

品牌、款式、颜色、面料、做工、价格。

八、服装二大族类

品牌族与款式族。

1.一类企业追求服装品牌;;;;制造品牌服装;2.另一类企业追求服装款式;;;;制造款式服装。3.一类顾客追求品牌服装;;;;关爱生活形象;

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4.另一类顾客追求款式服装;;;;注重个性体现。

九、女性顾客三大族

笔者认为，观人看;;项;;;;;;看脖子上的饰物，可以显示其人生。笔者把女性服装顾客细分为三大类： 1.红项族;;;;项上有宝石饰物者;2.黄项族;;;;项上有金银饰物者;3.白项族;;;;项上无饰物者。

经笔者研究，在购买服装时对;;品牌;;和;;款式;;的选择上，各类细分群以社会地位、经济实力不同而存在着较大的差异性。品牌与款式选择的比率如下：

●红项族：8∶2开(80%首选品牌，20%首选款式);●黄项族：5∶5开(50%首选品牌，50%首选款式);●白项族：2∶8开(20%首选品牌，80%首选款式)。

十、服装购买三步曲

(看)款式;;;;(摸)面料;;;;(问)价格。

十一、服装购买的特点

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这个特点就是：十分在意他人的评价。

由于服饰也是穿给别人看的，服饰具有自我展示作用，因而顾客在购买服装时比较在意他人的看法，在选购时一般会征求同伴的意见。

以下内容为繁体版 導語:一種服裝款式如果為眾人接受，便否定瞭服裝原有的;;新穎性;;特點，這樣，人們便會開始新的;;獵奇;。如果流行的款式被大多數人放棄的話，那麼該款式時裝便進入瞭衰退期。

一、生活水平與服裝觀念

1.生活水平低質時期的服裝觀念是： ①服裝是護體之物;②服裝是遮羞之物 ③服裝是生活習慣和風俗;④服裝是社會規范的需要。2.生活水平高質時期的服裝觀念是： ①服裝是生活快樂之物;②服裝是機能活動之物;③服裝是心理滿足之物;④服裝是社會流行要求之物。

二、實際消費需求的產生

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消費者對產品的興趣並不能構成消費的實際需求。在實際生活中，消費者需求的滿足程度和滿足方式主要取決於消費者的經濟狀況。亦即，消費者隻有同時具備購買欲望和購買力兩個要素，才能產生實際購買行為。

三、服裝流行的特點

1.新穎性

這是流行最為顯著的特點。流行的產生基於消費者尋求變化的心理和追求;;新;;的表達。人們希望對傳統的突破，期待對新生的肯定。這一點在服裝上主要表現為款式、面料、色彩的三個變化上。因此，服裝企業要把握住人們的;;善變;;心理，以迎合消費;;求異;;需要。2.短時性

;;時裝;;一定不會長期流行;長期流行的一定不是;;時裝;。一種服裝款式如果為眾人接受，便否定瞭服裝原有的;;新穎性;;特點，這樣，人們便會開始新的;;獵奇;。如果流行的款式被大多數人放棄的話，那麼該款式時裝便進入瞭衰退期。3.普及性

一種服裝款式隻有為大多數目標顧客接受瞭，才能形成真正的流行。追隨、模仿是流行的兩個行為特點。隻有少數人采用，無論如何是掀不起流行趨勢的。4.周期性

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一般來說，一種服裝款式從流行到消失，過去若幹年後還會以新的面目出現。這樣，服裝流行就呈現出周期特點。日本學者內山生等人發現，裙子的長短變化周期約為24年左右。

四、服裝流行的基本規律

經筆者研究，服裝流行的規律，可稱為;;極點反彈效應;。一種款式服裝的發展，一般是寬胖之極必向窄瘦變動;長大之極必向短小變動;明亮之極必向灰暗變動，鮮艷之極必向素麗變動。所以，;;極點反彈;;成為服裝流行發展的一個基本規律。大必小、長必短、開必合、方必圓、尖必鈍、俏必愚、麗必醜;;;;極左必極右，愈極愈反。例如，18世紀的撐裙，直徑達到2.4米，在房中移動十分不便。到瞭本世紀60後代超短裙取而代之。這正是從;;極大;;到;;極小;;的反彈效應。

五、服裝流行的基本法則

美國學者E·斯通和J·薩姆勒斯認為：

1.流行時裝的產生取決於消費者對新款式的接受或拒絕。這個觀點與眾不同。二人認為，時裝不是由設計師、生產商、銷售商創造的，而是由;;上帝;;創造的。服裝設計師們每個季節都推出幾百種新款式，但成功流行的不足10%。

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2.流行時裝不是由價格決定的。服裝服飾的標價並不能代表其是否流行。但在研究中筆者發現，一旦一種高級時裝出現在店頭、街頭，並為人所歡迎，那麼大量的仿制品就會以低廉的價格為流行推波助瀾。

3.流行服裝的本質是演變的，但很少有真正的創新。完全的的新隻有兩次，一次發生在法國大革命時期;一次發生於1947年迪奧發表的新外觀。一般來說，款式的變化是漸進式的。顧客購買服裝隻是為瞭補充或更新現有的衣服，如果新款式與現行款式太離譜，顧客就會拒絕購買。因此，服裝企業更應關註;;目前流行款式;;，並以此為基礎來創新設計。

4.任何努力都不能改變流行趨勢。許多生產者和經銷者試圖改變現行趨勢而推行自己的流行觀念，但幾乎沒有一次是成功的。即使是想延長一下流行時間也是白費氣力。因此，服裝商人一般是該出手時就出手，該;;跳樓;;時就;;跳樓;。

5.任何流行服裝最終都會過時。推陳出新是時裝的規律。服裝失去原有的魅力，存在便失去意義。

六、服裝流行花期

根據產品的生命周期原理，筆者將服裝的市場生命周期，叫做;;流行花期;。

1.花蕾期;;;;流行啟蒙期(顧客數占10%);

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2.花放期;;;;流行追逐期(顧客數增35%);3.花紅期;;;;流行攀頂期(顧客數增40%);4.花敗期;;;;流行跌落期(顧客數增15%)。

服裝流行花期的特點：花敗期跌落線不會很長，因為任何經銷商不會努力阻止它下降，反而會;;甩貨;;加速其跌落。

七、服裝六大屬性

品牌、款式、顏色、面料、做工、價格。

八、服裝二大族類

品牌族與款式族。

1.一類企業追求服裝品牌;;;;制造品牌服裝;2.另一類企業追求服裝款式;;;;制造款式服裝。3.一類顧客追求品牌服裝;;;;關愛生活形象;4.另一類顧客追求款式服裝;;;;註重個性體現。

九、女性顧客三大族

筆者認為，觀人看;;項;;;;;;看脖子上的飾物，可以顯示其人生。筆者把女性服裝顧客細分為三大類：

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1.紅項族;;;;項上有寶石飾物者;2.黃項族;;;;項上有金銀飾物者;3.白項族;;;;項上無飾物者。

經筆者研究，在購買服裝時對;;品牌;;和;;款式;;的選擇上，各類細分群以社會地位、經濟實力不同而存在著較大的差異性。品牌與款式選擇的比率如下：

●紅項族：8∶2開(80%首選品牌，20%首選款式);●黃項族：5∶5開(50%首選品牌，50%首選款式);●白項族：2∶8開(20%首選品牌，80%首選款式)。

十、服裝購買三步曲

(看)款式;;;;(摸)面料;;;;(問)價格。

十一、服裝購買的特點

這個特點就是：十分在意他人的評價。

个人简历中不能出现的内容 篇8

像电脑出现XX指令XX内存XXX不能读，本人总结这类问题的原因如下：

1、大多数是浏览器问题和中毒了

2、其次才是内存有灰尘或损坏。

3、安装软件冲突，软件不兼容。

4、检查驱动问题

5、系统本身问题

针对以上原因，特给出解决方法如下：

第一步直接用批处理命令工具解决。这个工具是专门针对XX指令XX内存XXX不能读的问题，80%以上的问题都能解决，不能解决就按下面的操作进行。链接:http://pan.baidu.com/s/1stoSM 密码:qe6y

第二步你的是IE浏览器的话，先升级浏览器，或者一般人的想法是修复浏览器，不过修复的情况不怎么好，亲自经历过的，那就是换个浏览器，360安全浏览器，猎豹浏览器等。

第三步先系统修复和漏洞修复下，或者直接用360急救箱

第四步用杀毒软件杀毒，建议使用ESET，小红伞，卡巴,其中小红伞和avast免费等。

第五步软件问题的解决方法：卸载当前出现问题的软件重新安装或更换更高级的版本，或者换同类型同功能的其他软件。禁用不经常使用软件的启动项，禁用同类型同功能软件，比如360和金山，2个一起往往会出问题，不是电脑变卡，就是开机出问题。

第六步驱动问题：重新安装驱动或及时更新驱动，推荐2013万能驱动精灵和到官方下载与本机型号对应的驱动。

第七步如果你使用的是非正版系统或ghost 系统，有些系统本身有问题，请还原或更换系统，最好是正版。可以查看电脑时间是否准确。

第八步硬件问题：主要是内存，用橡皮擦内存卡的金手指，安装回去并扣紧，如果灰尘多建议先全部清理各硬件上的灰尘

个人简历中不能出现的内容 篇9

现阶段个人收入分配制度：以按劳分配为主题，多种分配方式并存，把按劳分配与生产要素相结合的分配制度。

（1）按劳分配为主体，其他分配方式为补充：

（2）允许以大部分人通过诚实劳动、合法经营先富起来：（3）按生产要素分配是重要的分配原则。

对于现实经济生活中个人收入出现的差距应该给予正确看待：

一方面正确认识收入分配差距，我们不能脱离对生产的影响来孤立地看待和评价收入分配格局是否公平。

由于社会上个人的生产要素和能力的不同，所起的作用和所做的贡献大小也不同，把贡献大小与收入分配联系起来。除了按劳分配以外，应该鼓励按生产要素进行分配，在效率优先，兼顾公平的分配原则下，按贡献大小进行分配。如果不讲贡献大小，而是只讲平均分配，那就不可能达到共同富裕的目标，而只会仍然是共同贫穷。今天我们收入差距的拉大从某种意义上说是一种社会的进步，因为从一部分人先富起来达到共同富裕必须经过一个过程。保证收入公平的原则应该是保证人人有平等竞争的机会，因而解决当前中国收入差距拉大问题决不能采取劫富济贫的办法，而是要在加快经济发展，积极地从事“财富创造”的同时，给低收入者更多的能力和机会，给他们以平等竞争的机会。另一方面要警惕社会分配领域中收入差距的过分扩大，甚至两极分化的现象，可能引发社会问题。总的来说，当前中国收入分配差距拉大的原因是多方面的，并非都是合理的制度安排的结果，其中也存在许多不合理和非法的因素。其一，初次分配过程中存在许多不平等的竞争，如最为突出的各种形式的行业垄断的存在；

其二，收入分配再分配的手段和功能严重不足，例如对高收入调节不力，对低收入阶层缺乏有效保护；其三，灰色收入、黑色收入以及腐败等非法收入问题突出，打击力度远远不够；其四，由于地域差别的存在，东部地区比西部地区收入高，地区收入差距拉大。应该说，中国收入分配差距的出现是国民经济整体发展和提高的结果，是构建现代市场经济体制的结果，是社会主义初级阶段的必然结果，同时也是社会不公正现象的结果。从整体上看，中国的收入分配差距是社会范畴问题，其本质是劳动者先富和后富的关系，不是阶级对立的结果，经济因素即生产力发展水平起决定的作用。二是合理调节收入分配差距。形成现在收入分配不合理的格局，原因是多方面的，因此，利用税收、财政等手段，调节地区、行业、部门的收入差距，缩小东、中、西部的收入差别，也必须综合治理。

第一，要深化收入分配制度的改革，从源头上解决好初次分配问题； 第二，坚持效率优先、兼顾公平的原则，强化国家对收入分配的宏观调控功能；

第三，要关注社会弱势群体，千方百计扩大就业，解决由失业导致的贫困问题；第四，要严厉打击贪污腐败、权钱交易等各种非法攫取社会财富的行为；第五，要以共同富裕为目标，扩大中等收入者的比重，提高低收入者的收入水平。结合现阶段个人收入分配制度和按劳分配理论，社会主义初级阶段的基本经济制度决定与此相联系的个人收入分配实行的按劳分配为主体的、多种分配方式并存的分配制度。同时这也是随着我国所有制改革的不断深化和社会主义市场经济体制不断完善而逐步建立起来的。

实行按劳分配为主体是社会主义公有制和社会生产力的发展水平所决定的，社会主义公有制是实行按劳分配的所有制基础。社会生产力的发展水平是按劳分配的基础。当生产力还没有达到高度发达的水平，社会产品还没有极大丰富，劳动还没有谋生的收手段，人们还没有顺利不计报酬的为社会提供劳动服务，这决定了社会还不具有实行按劳分配的条件。在社会主义，劳动者向社会主义提供的劳动数量和自身存在着差别。只有承认这种差别，并在个人收入分配上体现这种差距，才能充分调动劳动者的积极性。

按劳分配与平均主义没有任何联系，按劳分配绝对不是平均主义。按劳分配以劳动为唯评价标准，在劳动面前人人平等。但是，一定收入差距形成有其合理和合法的原因：（1)由于劳动的智力不同、体力不同、勤奋程度不同，因而劳动贡献有大有小；(2)在商品经济和市场经济发展过程中，优胜劣汰法则必然导致一定程度的两极分化；（3）由于人们占有的生产要素的质量和数量不同，承认按生产要素分配也会导致人们富裕程度不同；（4）我国改革开放的梯度推进战略也会使一部分地区和一部分人先富起来。其中不合理的原因有：（1）一些行业依靠行政资源，以国家的名义占有和瓜分本属于全社会所有的社会经济资源，由此带来的垄断部门的从业人员与所占有的资源的比例极不协调。（2）由于对统一市场的不合理分割和地方行政干预导致人力资源和物资资源不能正常、合理的流动，从而导致人们收入和生活水平的差异。不合法的原因有：（1）以个体经济和私人经济为主的偷税漏税人；（2）各级党政领导的腐败贿赂收入；（3）集团消费转化为个人消费的收入；（4）走私贩假等其他非法非正常收入。不合理和不合法的原因会对经济发展产生十分巨大的阻碍作用，即使是合法和合理的原因生产的收入差距也应当是适当和有限度的。

调节收入差距的措施：（1）保护合法收入。（2）取缔非法收入。（3）整顿不合理收入。（4）调节过高收入。（5）保障最低收入。按劳分配的有效实行，充分体现了脑力和体力劳动、复杂劳动和简单劳动。繁重劳动和非繁重劳动的差距，从而导致了收入上的差距。所以安老分配并不意味着平均主义。

在社会市场经济条件下，企业不能以劳动者的个别劳动时间作为按劳分配的依据，只能以社会必要劳动时间作为尺度进行分配。劳动时间的耗费取决于劳动者所耗费的个别劳动时间必须不高于社会必要劳动时间，其劳动才能为社会所认可，才能成为有效劳动，劳动者才能得到相应的报酬，甚至得到超额分配；反之，如果个别劳动时间高于社会必要劳动时间，即劳动者的劳动不能为市场承认，劳动者往往只能获得较少的报酬，甚至徒劳无益。

多种分配方式并存是收入分配制度的一大特点。按劳分配以外的多种分配方式，其实质就是按对生产要素的占有状况进行分配。杀回的生产要素多种多样，归纳起来可分为两大类：一类是各种物质生产条件。如土地等自然资源以及生产厂房、设备、原材料等；另一类是人的劳动，包括人在生产过程中提供的活劳动、技术、信息、管理等。

按生产要素分配有多种不同的分配形式，就其内容可分为三种类型。第一种是以劳动作为生产要素参与分配。以劳动作为生产要素参与分配的主要是个体劳动者被雇于非公有制经济的雇佣劳动者。个体劳动者的收入是凭借自己的劳动所占有的资料从事个体劳动和经营所取得的收入；被雇于非公有制经济的雇佣劳动者取得的劳动收入，实质上是劳动者出卖劳动力商品，按劳动力价值取得的收入。第二种是劳动以外的生产要素所有者参与分配。第三种是管理和知识产权类的生产要素。如科技发明、创造、信息、专利等参与分配。

允许和鼓励生产要素参与收益分配，必然拓展社会不同阶层的收入来源，其中收益最大的是要素所有者的知识、技术要素所有者和使用者，其结果使不同社会阶层之间的收入差距拉大。但是，在社会主义初级阶段，实行按劳分配和按生产要素分配相结合的分配制度，有利于优化资源配置，促进经济发展，有利于最广泛、最充分地调动一切积极因素，让社会、只是、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造财富的源泉充分涌流，以造福人民，造福社会。为了缩小收入差距，我们必须深化分配制度，健全社会保障体系。在此，应注意以下两个问题：

第一，正确认识“先富”与“共富”的关系。

改革开放以前，把共同富裕看成是所有人民以同样的速度在同一时间富裕起来。在这样的思想指导下。分配制度和分配政策虽然仍强调按劳分配，但收入差距太小，今本上实行的是“大体平均，略有差别”的政策。实行平均主义只能是打击先进、鼓励落后，严重挫伤了人们的生产积极性，改革开放初期，邓小平在总体历史经验的基础上提出一个大政策，就是允许和鼓励一部分地区、一部分人富裕起来，先富的带动后富的，逐步实现共同富裕。共同富裕作为一个历史过程，全体社会成员在共同富裕的道路上必然会出现有后有先、有快有慢的不同，这是整个社会走向共同富裕的必由之路。

第二，注重社会公平，防止两极分化。必须有针对性的规范分配秩序，防止收入高低过于悬殊，这关系到最广大人民的根本利益，关系到广大干部群众的积极性、主动性。要注重社会公平，着力提高低收入者的收入水平，逐步扩大中等收入者的比重，有效调节过高收入，坚决取缔非法收入，全体人民都能享受到改革开放和社会主义现代化建设的成果，促进共同富裕。

简历中不可量化的内容怎么写 篇10

写简历，是每个人进入职场的第一课。

然而即使有着数年工作经验的人，写出来的简历往往也不能令人满意。我们知道，写简历的目的是获得面试机会，简历写的好，能为你创造机会。相反，如果不得要领，往往就好失去一些可能的面试机会。

什么样的简历是“好简历”？

其中有个原则就是：尽可能的去量化工作业绩、其他成果。

比如，在我们常见的自我评价模块，我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法量化突出自己的个性，这就是“坏简历”。

有求职者就纳闷了，“有些工作或能力是无法量化的，如：沟通能力、学习能力、团队合作能力等，那该如何处理呢？”

首先，要尽可能的和可量化的内容靠近。

简历不像文学创作，词汇越丰富，就越会赢得HR的青睐。

简历更像数学问题，需要理性和逻辑的思维，思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征。

如果你的工作真是都是些“琐事”，无法量化，可以在其他同事的工作内容中去体现。如，一行政人员可强调自己维护团队稳定，创建良好环境，积极配合销售人员方面的工作，从而使公司整体业绩提升50%。让HR明白你的价值所在，切忌用笼统的语言描述自己的内容。

其次，用相关的“事件”证明。

语言能力、沟通能力、团队协作能力对于某些公司、某些岗位来说很重要。

现代工作中，尤其是管理工作，很大一部分工作内容是沟通，事务性的工作很少，所以在写应聘这类职位的简历时，可以在写的具体经验中去体现，而不是只写自己有这个能力却没有相关的“事件”证明。如写自己曾是青少年心理健康中心义工，耐心的帮助30多名同学缓解了心理问题，提升了自己的心理素质、应对困难能力和交流能力。

最后，利用附件的材料或对应聘单位的一些建议和意见来体现自己。

我们知道每个人都是独自的，HR带有个人喜好、个人判断有意识地进行筛选简历，这是不可避免的，尤其是在面试时，个人喜好更为明显。因此一般HR被要求在筛选简历时，会对那些简历中的大量的不可量词语当成“水分”，HR通过历练，基本培养出了甄别简历“水分”的业务技能。如果对于简历中的不可量化的指标采用附件形式，用相关的材料来证明自己，也是个不错的方法。

个人简历中不能出现的内容 篇11

1、把内存拔下来插一次

2、清理一下IE缓存，怕有病毒隐藏在这里导致的3、下载360系统急救箱 全盤扫描一次

4、用360卫士修复系统---修复一下系统清理插件---清理一下插件 清理垃圾---清理一下垃圾

5、开始--运行 输入CMD 在打开的命令提示符裏面输入(可以复制粘贴)

for %1 in(%windir%system32*.dll)do regsvr32.exe /s %1 按下回车键

就可以看到很多文件的名字在刷新 一闪闪的不闪了就可以关闭它重启电脑

6、软件或者游戏的BUG 你可以重新安装一次它们

7、下载驱动精灵更新显卡和声卡驱动

8、如果有备份系统 请还原一次 或者重装一次(最好是安装版的XP系统稳定性好一点)

电脑出现：内存不能为written，这是你下载的“软件”与电脑内存有“冲突”！原因总结起来，有以下方面，偶尔出现，点：取消，即可！

1.电脑中了木马或者有病毒在干扰！

试试：杀毒软件，360安全卫士+360杀毒双引擎版，或者金山卫士+金山毒霸，建议：修复“高危”和“重要”漏洞！使用“木马云查杀”和“360杀毒”，“全盘扫描”和“自定义扫描”病毒和木马，删除后，重启电脑！

开机后，点开“隔离|恢复”，找到木马和病毒，彻底删除！

2.如果第1种方法不行，打开：“360安全卫士”，“木马查杀”里的：“360系统急救箱”！

先“开始急救”，查杀完毕，删除“可疑启动项”和木马，再重启电脑！

然后点开“文件恢复区”，找到“可疑启动项”和木马，点“彻底删除文件”!

再点开“系统修复”，“全选”，再点“立即修复”！网络修复，立即修复，重启电脑！

3.用“360安全卫士”，“系统修复”，一键修复！再：“清理插件”，立即扫描，立即清理：恶评插件！

4.你下载的“播放器”，或“聊天软件”，或“IE浏览器”，或者“驱动”，或

“游戏”的程序不稳定，或者“版本太旧”！建议卸掉，下载新的，或将其升级

为“最新版本”！

5.软件冲突，你安装了两款或两款以上的同类软件（如：两款播放器，两款 qq，或多款浏览器，多款杀毒软件，多款网游等等）！它们在一起不“兼容”，卸掉“多余”的那一款！

6.卸载方法：你在电脑左下角“开始”菜单里找到“强力卸载电脑上的软件”，找到多余的那款卸掉！卸完了再“强力清扫”！

或者“360安全卫士”，“软件管家”，点开，第4项：“软件卸载”，点开，找

到“多余”和“类似”的软件卸载！如：“播放器”，点开，留下“暴风”，卸载“快播”！如：“下载”：点开，留下“迅雷”，卸载“快车”！（看准了再卸，别把有用的卸了）

7.再不行，重启电脑，开机后按“F8”，回车，回车，进到“安全模式”里，“高级启动选项”，找到：“最后一次正确配置”，按下去试试，看看效果如何！

8.再不行，开始菜单，运行，输入cmd，回车，在命令提示符下输入(复制即可):

for %1 in(%windir%system32*.ocx)do regsvr32 /s %1

粘贴，回车，再输入：

for %1 in(%windir%system32*.dll)do regsvr32.exe /s %1

回车！直到屏幕滚动停止为止，重启电脑！