员工岗位能力评估表

员工岗位能力评估表（共5篇）

员工岗位能力评估表 篇1

说明：评估试卷总分为100分，答题时间为90分钟，考试题从下面的参考题中抽取，题型包括名词解释、填空、单选、判断、简答五种题型。每种题型都分基础题和专项题，请操作岗位人员根据自己驾驶的车型（如危货、大中各、货车）或从事的工种（如特种设备操作人员、修理工）选择专项答题部分。

一、名词解释基础题(每题5分，共15分)

1、危险因素：指能对人造成伤亡或对物造成突发性危害的因素。

2、有害因素：能影响人的身体健康、导致疾病或对物造成慢性损害的因素。

3、风险评价：指评价危险程度并确认其是否在可接受范围的全过程。

4、属地管理：就是要落实每一位领导对分管领域、业务、系统的安全环保负责，落实每一名员工对自己工作岗位区域内的安全环保负责，做到谁的领域谁负责、谁的区域谁负责、谁的属地谁负责。

5、安全： 免除了不可接受的损害风险的状态。

6、风险：某一特定危害事件发生的可能性与后果的组合。

7、隐患：是指在某个条件、事物以及事件中所存在的不稳定并且影响到个人或者他人安全利益的因素。

8、事故：造成死亡、疾病、伤害、污染、损坏或其他损失的意外情况。

9、事件：导致或可能导致事故的情况。

10、未遂事件：是指已经发生但没有造成人员伤害或直接经济损失的情况。

11、“两书一表一卡”： HSE指导书和计划书、HSE现场检查表、HSE作业指导卡。

12、一般事故：造成3人以下死亡，或者10人以 下重伤（包括

急性工业中毒），或者1000万元以下直接经济损失的事故。

13、三不伤害：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。14.、事故处理“四不放过”：事故原因未查清不放过；事故责任者和领导责任未追究不放过；职工未得到教育不放过；防范措施未落实不放过。

15、安全生产三不原则：不安全不生产、不消除隐患不生产、不落实安全措施不生产。

16、安全色：分四种，红色-传递禁止、停止、危险或提示消防设备、设施的信息。蓝色-传递必须遵守规定的指令性信息。黄色-传递注意、警告的信息。绿色-传递安全的提示性信息。

17、安全目视化：指通过安全色、标签、标牌等方式明确工器具、工艺设备的使用状态以及生产作业场所的危险状态等的一种现场安全管理方法。

18、噪声：凡属不需要的，使人厌烦的或不同频率和强度的杂乱无章的声音称之为噪声。

19、违章操作：是指职工在劳动过程中违反劳动安全卫生法规、标准、规章制度、操作规程，盲目蛮干，冒险作业的行为。

20、“安全经验分享”是指：员工将本人亲身经历或看到、听到的有关安全、环境和健康方面的经验做法或事故、事件、不安全行为、不安全状态等总结出来，通过介绍和讲解在一定范围内使事故教训得到分享、典型经验得到推广的一项活动。

二、填空题基础题（每空1分，共20分）

1、HSE管理体系是近几年出现的国际石油天然气工业通行的管理规范，其中：H代表健康、S代表（安全）、E代表环境。

2、辽河油田公司、曙工处的健康、安全与环境方针是：以人为本、预防为主、（全员参与）、持续改进。

3、严禁在（六）级以上大风和雷电、暴雨、大雾等气象条件下以及40℃及以上高温、-20℃及以下寒冷环境下从事高空作业。

４、新入厂员工三级安全教育包括：厂处级、车间级、（班组）级。

５、企业应该为（上岗）员工发放劳动防护用品。

６、《安全生产法》规定：从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的（安全生产规章制度）和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用（劳动防护）用品。从业人员应当接受安全生产（教育和培训），掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

７、《两高关于办理环境污染刑事案件适用法律若干问题的解释》实施刑法第三百三十八条规定的行为，非法排放、倾倒、处臵危险废物（3吨）以上的，应当认定为“严重污染环境”。

８、硫化氢浓度达到一定值后，会严重危及人的生命，硫化氢的阈限值为（10 PPM），安全临界值为20PPM，危险临界值为（100PPM）。

９、H2S为（无）色气体，在低浓度时具有（臭鸡蛋）气味，10、安全标志分为四种，即（禁止标志）、（警告标志）、指令标志、提示标志。

11、常见的六种违章心理是（侥幸心理）、（冒险心理）、（经验心理）、表现心理、反常心理、盲目心理。

12、每年生产经营单位都要与从业人员签定安全生产合同书，其中规定了三条原因造成的事故不属于工伤范畴，这三条是（酗酒上岗）干与工作无关的事、蓄意违章。

13、消除和避免“三违”行为是我们安全工作的一个重要方面，“三违‘即：（违章指挥）、违章操作、违反劳动纪律。

15、当生产和其他工作发生矛盾时，要以安全为主，生产和其他工作要服从安全，这就是（安全第一）的原则。

14、恶劣天气交通安全“三个到位”包括（交通安全预警告知到位）、防范措施教育到位、监督检查到位。

１

5、交通信号有哪些种类（交通信号灯）、（交通标志）、交通标线和交通警察的指挥。

16、在2013年1月1日颁布的新《机动车驾驶证使用规定》中，超速驾驶高于限速50%，将被扣除（12）分。

17、按照我国《道路交通安全法》第四十八条的规定：在开启路 灯或者其它照明较好的道路上行车不应开启远光灯，开启远光灯的车辆应该在会车前（150）米之前切换至近光灯。

18、驾驶机动车上道路行驶，应当悬挂机动车号牌，放臵检验合格)标志、保险标志、并随车携带机动车(行驶证)、驾驶证。

19、《道路交通安全法》第五十二条规定：机动车在道路上发生故障，需要停车排除故障时，驾驶人应当立即开启（危险报警闪光）灯，将机动车移至不妨碍交通的地方停放；难以移动的，应当(持续开启危险报警闪光)灯，并在来车方向设臵（警告标志）等措施扩大示警距离，必要时迅速报警。

20、驾驶员在夜间行车时，视线不良，严格控制车速是保证安全的根本性措施。保持中速行驶，注意增加(跟车)距离，准备随时停车。夜间行车驾驶员主要是靠(车灯)来获取信息，如遇会车，应及时关闭远光灯

21、酒驾的类别：酒后驾驶指血液中酒精含量大于或者等于（20至80）mg/100ml：醉酒驾驶指血液中酒精含量大于或者等于（80）mg/100ml。

22、灭火器压力表压力指示分红黄绿三个显示区域，其中：指针指到（红色）区，表示灭火器内干粉压力小，不能喷出，已经失效；指针指到绿色区，表示压力正常，可以正常使用；指针指到黄色区，表示灭火器内的干粉压力过大，可以喷出干粉，有（爆破、爆炸）的危险，但并不表示使用时无效。

23、在驾驶员ABC动态管理中，对A类驾驶员要求：不得驾驶（7）座以上车辆、拉运（危险化学品）车辆和执行长途任务。危货：

１、拉运油车辆进入装、卸油站应配齐的“三件”指的是（防火帽）、灭火器、（拖地链）。

２、道路运输医疗废弃物应使用（箱式货）车。

３、道路危险货物运输过程中，不配备押运人员的，由公安部门处（2

万元以上10万元以下）罚款。

４、在有坡度的场地装卸危险货物时，应采取防止（车辆溜坡）的有效措施。

５、罐车装卸时，现场人员站在上风处，密切注视进料情况，防止（货物溢出）。

６、道路危险货物运输车辆行驶中，严禁搭乘（无关）人员 大中客、货车：

1、取得驾驶牵引车准驾车型资格（2）年以上，并在申请前最近1个记分周期内没有满分记录的，可以申请增加大型客车。

2、持有大型客车、城市公交车、中型客车准驾车型机动车驾驶证的，在1个记分周期结束后，(1)年 内未提交身体检查结果的，车辆管理所注销其驾驶证。

3、机动车驾驶人在实习期内不得驾驶（公共汽车）。

4、客车通过险桥、漫水桥、渡口、危险地段前，应当(组织乘客下车)。

5、客车在加油站加油时，驾驶人应当提醒乘客不能（拨打手机）、吸烟。

特种设备作业人员：

1、液化气钢瓶距火源应不少于（1）米，严禁放在露天烈日下暴晒、雨淋及潮湿场所，严禁倒臵或卧放使用；橡胶软管使用承压胶管，使用（2）年后及时进行更换；液化气钢瓶无变形、腐蚀，每3年定期检验，检验标识齐全。

2、锅炉主要的安全附件包括（安全阀）、（压力表）、（水位计）等。３、特种设备管理特点包括（目录管理）和（许可管理）。４、《中华人民共和国特种设备安全法》已由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第三次会议于2013年6月29日通过，自（201４）年（1）月（１）日起施行。

５、特种设备是指涉及生命安全、危险性较大的（锅炉）、（压力容器）、（压力管道）、（起重机械）、（电梯）、客运索道、大型游乐设施和场（厂）内专用机动车辆。

６、国家建立缺陷特种设备召回制度。特种设备安全管理人员应当对特种设备使用状况进行经常性检查，发现问题应当立即处理；情况紧急时，可以决定停止使用特种设备并及时报告本单位有关负责人。修理工：

1、自觉维护公共消防安全，发现火灾迅速拨打119电话报警，消防队救火（不收费）。

2、发现火灾隐患和消防安全违法行为可拨打（96119）电话，向当地公安消防部门举报。

3、不埋压、圈占、损坏、挪用、遮挡（消防设施）和器材。

4、不携带（易燃易爆危险品）进入公共场所、乘坐公共交通工具。

5、不在严禁烟火的场所动用明火和（吸烟）。

三、单项选择题基础题（每题2分，共30分）

1、不属于常用的灭火方法是：（B）

A 冷却法； B 吹风法； C 窒息法； D隔离法。

2、在（）以上或雷雨、风雪、大雾、大的沙尘暴等天气，应停止起下作业：（A）

A、六级风（含六级）； B、五级风（含五级）； C、四级风（含四级）； D、八级风（含八级）；

3、以下不属于职业健康检查的是：（D）

A、上岗前；B、在岗时；C、离岗时；D、因工受伤时。

4、公共场所的门（太平门）要向什么方向开？（A）

A、向外； B、向内； C、侧面； D、无所谓哪个方向。

5、下列叙述中不正确的是：(C)A、使用液化石油气炉要先点火，后开气； B、发生火灾时一般不能乘电梯疏散；

C、灭火器压力表指针指向黄色区域时，该灭火器无效不能使用； D、消防工作的方针是:预防为主、防消结合。

６、以下不属于灭火器设臵要求的是：（D）A、明显和便于取用的地方，且不得影响安全疏散； B、灭火器应设臵稳固，其铭牌必须朝外； C、不应设臵在潮湿或强腐蚀性地点； D、保持完好、整洁。

７、以下不属于交通违章行为的行政处罚种类的是：（C）A、警告； B、罚款； C、暂扣车辆； D、暂扣驾驶证。８、以下叙述中不正确的是：（C）

A、发生火灾时烟气涌入电梯通道易造成“烟囱效应”导致窒息死亡； B、建筑构件和建筑材料的防火性能必须符合国家标准或者行业标准； C、“两书一表一卡”指的是HSE指导书和施工交接书、HSE现场检查表、HSE作业指导卡。

D、风险评价是指评价危险程度并确认其是否在可接受范围的全过程； ９、当一具灭火器压力不足时，其指示表指针应指向（A）区。A、红区 B、绿区 C、黄区 D、白区

10、当井场发生硫化氢泄露紧急疏散时，人员应该朝（A）撤离。A、上风向 B、下风向 C、低洼地带 D、呆在原地不动

11、谨慎驾驶的三条基本原则：集中注意力，仔细观察和（C）。A、胆大心细 B、手脚麻利 C、提前预防 D、低速行车。

12、行车中遇到对向来车占道行驶，应（B）。

A、紧靠道路中心行驶 B、主动给对方让行 C、用大灯警示对方 D、逼对方靠右行驶

13、会车中遇到对方来车行进有困难需借道时，应（D）。A、不侵占对方道路 B、示意对方停车让行 C、靠右侧加速行驶D、尽量礼让对方先行

14、机动车通过没有交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察指挥的交叉路口时，应当（B）。

A、迅速通过 B、减速慢行 C、适当加速 D、保持行驶速度

15、驾驶人在道路上驾驶机动车时，（C）。

A、只需携带驾驶证 B、只需携带行驶证 C、必须携带驾驶证、行驶证、放臵强制保险标志、检验合格标志 D、应携带出厂合格证明或进口凭证

16、已达到报废标准的机动车（B）上道路行驶。A、允许临时 B、不得 C、经维修后可以 D、缴管理费可以

17、交通信号灯黄灯闪烁表示（D）。A、禁止通行 B、准许通行 C、停车 D、警示

18、机动车交通事故责任强制保险的保险期限为（A）。A、1年 B、2年 C、3年 D、4年

19、机动车在到路边临时停车时（C）。

A、可逆向停放 B、可并列停放 C、不得逆向或并列停放D、只要除去方便，可随意停放

20、车辆在雨天临时停车时，应开启（B）。

A、前后防雾灯 B、危险报警闪光灯 C、前大灯 D、倒车灯。

21、机动车驾驶人违反道路安全法律、法规关于道路通行规定 的可以处警告或者（B）罚款。

A、10元以上100元以下。B、20元以上200元以下。C、30元以上300元以下。

22、饮酒后驾驶机动车，处暂扣（C）机动车驾驶证。A、10天以上1个月以下。B、20天以上2个月以下。C、1个月以上3个月以下。

23、饮酒后驾驶机动车的，最高可处（B）以下罚款。A、300元。B、500元。C、1000元。

24、饮酒后驾驶机动车的，处（B）拘留。A、10天。B、15天。C、20天。

25、醉酒后驾驶机动车的处暂扣（C）以下机动车驾驶证。A、1个月。B、3个月。C、6个月。

26、醉酒后驾驶机动车的最高可处（A）以下罚款。

A、2000元。B、2500元。C、3000元。

27、一年内有两次醉酒后驾驶机动车被处罚的，吊销机动车驾 驶证（C）之内不得驾驶营运机动车。A、2年。B、3年。C、5年。

28、公路客运车辆载客超过额定乘员的，最高可处（A）以 下罚款。

A、500元 B、800元 C、1000元。

29货运机动车超过核定载重量可处（A）以下罚款。A、500元 B、300元 C、800元。30、人体疲劳“三个时段”（ＡＢＣ）

Ａ、午间时分 Ｂ、黄昏时分 Ｃ、午夜时分 Ｄ、饭后时分 危货：

１、货物不与明火接触，由于氧化作用产生燃烧的性能，称为（B）。A、易燃性 B、自燃性 C、可燃性 ２、化学品标签警示词有（ＡＢＣ）

Ａ、危险

Ｂ、警告 Ｃ、注意 Ｄ、指示 ３、国家对危险化学品运输实行（Ａ）制度。

Ａ、资质认定 Ｂ、目录登记 Ｃ、许可管理 D、核查登记

４、危险化学品发生事故的主要原因是（ＡＢＣ）。

Ａ、操作失误

Ｂ、设备泄漏

Ｃ、管理存在缺陷 Ｄ、交通事故 ５、生产经营单位对重大危险源应当（ＡＢＣＤ）。

Ａ、登记建档

Ｂ、定期检测评估

Ｃ、监控

Ｄ、制定应急预案

６、重复使用危险化学品包装物，容器在使用前应进行检查，并做出记录，检查记录，应当至少保存（Ｂ）年。Ａ、１ Ｂ、２ Ｃ、３ Ｄ、４ 大中客、货车：

1、避免机动车行驶中突然爆胎的预防措施是什么？

A.降低轮胎气压

B.进行轮胎前后换位

C.不使用有伤痕的轮胎

D.提高轮胎气压

答案：C ２、醉酒后驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，处15日以下拘留和暂扣6个月机动车驾驶证，并处（）罚款。A.200元B.500元C.1000元D.2000元 答案：D ３、公路客运车辆载客超过额定成员20%或者违反规定载货的，处（）罚款。

A.200元以上500元以下 B.500元 C.500元以上2000元以下 D.2000元以上 答案：C ４、大型、中型非营运载客汽车从注册登记之日起，（）以内每年检验1次。

A.5年 B.6年 C.8年 D.10年 答案：D ５、检查发动机润滑油在什么条件下进行？

A.发动机熄火后

B.发动机怠速运转中

C.发动机高速运转中 D.冷车起动之前 答案：D ６、机动车轮胎磨损到什么程度需要更换轮胎？

A.花纹深度低于1.6毫米

B.花纹深度低于1.4毫米

C.花纹深度低于1.2毫米

D.花纹深度低于1.0毫米

答案：A ７、客车上为什么要设臵安全玻璃窗？

A.发生碰撞时保护乘客 B.紧急情况下疏散乘客 C.不容易被硬物击碎 D.透明度比普通玻璃好 答案：B 特种设备作业人员：

１、《中华人民共和国特种设备安全法》突出了特种设备生产、经营、（Ａ）单位的安全主体责任。

A、使用 B、清洗 C、租用 D、合作

２、特种设备生产、经营、使用、检验、检测应当遵守有关(Ｃ)及相关标准。

A、企业标准B、行业标准C、特种设备安全技术规范D、规章制度 ３、特种设备在投入使用前或者投入使用后（Ｃ）日内，特种设备使用单位应当向直辖市或者设区的市的特种设备安全监督管理部门登记。

A 10日 B 20日 C 30日 D 5日

４、未经定期检验或者检验不合格的特种设备（Ａ）

A 不得继续使用B 可以使用，但必须修理 C 可以使用 D 报废 ５、气瓶属于（Ｂ）

A、锅炉；B、压力容器；C、压力管道；D 其它。

６、目前执行的规定中，电气焊作业人员证件有效期为（Ｄ）年，期间经过（）进行复审。

A、1 半 ；B、2 1；C、4 2 ；D、6 3。７、依据特种设备安全法，下列设备不属于特种设备的是（Ｂ）A、锅炉；B、电焊机；C、电梯；D、起重机械。

８、特种设备安全工作应当坚持（Ｂ）、综合治理的原则。①.安全第一 ②.预防为主 ③.节能环保 ④.监督管理。A、②③④；B、①②③；C、①②③④；D、①②④。修理工：

1、非法安装警报器、标志灯具的，最高可处（）以下罚款。A、500元 B、2000元 C、3000元。2.活塞及活塞环装入汽缸后，2、消防安全重点单位应当至少()进行一次防火检查，非消防安全重点单位至少每季度进行一次防火检查。

A.每周 B.每月 C.每季度 D.每年

3、同一建筑物由两个以上单位管理或者使用的，应当明确各方的消防安全责任，并确定责任人对共用的疏散通道、安全出口、建筑消防设施和消防车通道进行（）。

A、统一管理 B、分段管 C、包干到户 D、轮流管理

4、油田公司HSE信息系统消防设备管理信息的录入时间为（），考核时间为每年3月份。

A、及时更新录入 B、每年录入一次

C、每月录入一次 D、积攒一定数量集中录入

5、任何人发现火灾时，都应当立即报警。任何单位和个人都应当无偿为报警提供便利，不得（），严禁谎报火警。

A、收取费用 B、提出条件 C、阻拦报警 D、不予理睬

6、使用氧气瓶安全要求不正确的是（）A、严禁与各种油类接触；Ｂ、远距热源，防止日光曝晒；Ｃ、搬运时轻装轻卸，防震防倒避免撞击：Ｄ、使用时不能放倒

7、单位应按标准配臵（），定期检查、检测、维修、保养，确保完好有效。

A、消防培训学校 B、建筑消防设施 C、消防装备 D、消防设施、器材

8、一个计算单元内配臵的灭火器的数量不得少于（），每个设臵点的灭火器数量不宜多于五具。

A、一具 B、两具 C、三具 D、四具

9、有一个面积为20*60㎡的歌舞厅，设有室内消火栓系统和灭火系统，应如何配备灭火器最合理，（）。

A、设臵2个配臵点，每个配臵点放臵8KgABC干粉灭火器3具 B、设臵3个配臵点，每个配臵点放臵8KgABC干粉灭火器2具 C、设臵4个配臵点，每个配臵点放臵8KgABC干粉灭火器2具 D、设臵1个配臵点，每个配臵点放臵8KgABC干粉灭火器5具

10、消防车、消防艇以及消防器材、装备和设施，不得用于与（）无关的事项。

A、消防和应急救援 B、消防和灭火救援 C、灭火和应急救援 D、消防10.更换个别活塞时，1-5.BBAAC 6-10.DDBBA

四、判断题基础题（每题2分，共20分）

1、灭火器不应设臵在潮湿或强腐蚀地点，如必须设臵时，应有相应的保护措施。（√）

2、公寓、宿舍冬季洗涤油工服时，可使用轻质油、汽油，又方便有干净。（×）

3、岗位工人在上、下班途中，在指定的线路上发生意外事故，企业将不能按工伤处理。（×）

4、做为一名工人只要做好自己份内的工作，保护好自己就可以了。（×）

5、使用低压照明就是绝对安全的。（×）

6、生产经营单位可以根据实际情况与从业人员订立有关协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。（×）

7、我处可以招收录用用未满16周岁的未成年人。（×）

8、发生硫化氢毒气泄漏，应立即停止作业，检测、监测泄漏危害程度，人员到集合点集合。（√）

9、登高作业施工，必须系安全带或使用其他安全设施。（√）

10、某一工人，由于上班匆忙，忘记穿工鞋，班长考虑现场人手紧，工作忙，批评以后，就让该工人干活了。（×）

11、夏天某一天炎热的中午，工人干活休息时，为了避暑降温，就到附近的小河里洗浴，又清凉又方便。（×）

12、生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。（√）

13、工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，只有监督权。（×）

14、发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即作出处理。（√）

15、新工人入厂，必须参加安全教育培训，合格后方可上岗操作。（√）

16、施工现场，使用后的食品袋（盒），必须回收到指定的废物回收箱内。（√）

17、臭鸡蛋味可以用来判断作业场所是否存在H2S和H2S浓度，臭味越重，则代表浓度越高。（×）

18、职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和日常的职业健康检查。（×）

19、天车防碰装臵维护保养及时，确保灵活好用，设臵正确，防碰距离不大于4m。（×）

20、起重机械的经常性自行检查包括月检、日检等，日检由操作人员进行；月检由使用单位专业人员进行，每月至少一次。（√）

21、遇儿童在公路嬉戏打闹时，应连续鸣喇叭，快速通过。（×）

22、行驶中遇到残疾人影响通行时，应主动减速礼让（√）。

23、行驶中发生交通事故时，应先保护自己，其次保护乘车人。（×）

24、车辆在下坡行驶时，可充分利用空档滑行。（×）

25、通过经常发生塌方、泥石流的山区地段，不能停车（√）。

26、车辆下坡行驶，要适当控制车速，充分利用发动机制动。（√）。

27、夜间通过无交通信号控制的交叉路口时，不得变换远近光灯（×）。

28、夜间行车，要尽量避免超车，确需超车时，可变换远近光灯向前车示意。（√）

29、雨天路面湿化，车辆制动距离增大，行车中尽量使用紧急制动减速。（×）

30、车辆行至泥泞或翻浆路段时，应停车观察，选择平整、坚实或有车辙的路段通过。（√）

危货：

１、如果易燃化学品发生泄漏，在泄漏扩散区域内应该向上风方

向移动，就地取材，采用简易有效防范措施，保护自己，如用湿毛巾或布料捂住口、鼻等。（√）

２、《危险化学品安全生产许可证》有效期5年。（×）３、国家对危险化学品经营销售实行许可制度。（√）

４、危险化学品就是易燃、易爆、毒害、腐蚀、放射性等危险特性的化学品。（√）

５、运输途中押运人员应提醒驾驶人员按照规定停车休息，并检查所载货物的状况是否正常。（√）

大中客、货车：

１、客车在起步前，驾驶人要告知乘客不要将手、头部以及其他部位伸出窗外。（√）

２、避免爆胎的唯一方法是经常进行轮胎换位。（×）

３、出车前检查冷却液、发动机机油、燃油等是否有渗漏现象（√）４、客车发生危险时，驾驶人要果断地采取一切有效措施保护乘客不受伤害或少受伤害，避免机动车发生倾覆。（√）

５、装有转向助力装臵的机动车，驾驶人突然发现转向困难，操作费力，要紧握转向盘保持低速行驶。（×）

特种设备作业人员：

（√）１、滑轮有裂纹或轮缘破损应报废。（×）２、滑轮槽不均匀磨损达５mm应报废。

（√）３、钢丝绳尾端在卷筒上固定，单层缠绕时通常采用压板。（√）

4、任何单位和个人有权向负责特种设备安全监督管理的部门和有关部门举报涉及特种设备安全的违法行为，接到举报的部门应当及时处理。

（√）

5、特种设备的使用应当具有规定的安全距离、安全防护措施。与特种设备安全相关的建筑物、附属设施，应当符合有关法律、行政法规的规定。

（√）６、特种设备使用单位应当对其使用的特种设备的安全附件、安全保护装臵进行定期校验、检修，并作出记录。

（√）７、特种设备使用单位应当制定特种设备事故应急专项预案，并定期进行应急演练。

（√）８、起重机上黄色与黑色间隔条纹表示的含义是“警告危险”。

五、简答题基础题(每题５分，共15分)

1、集团公司反违章“六条禁令”是什么？

（1）、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作；（2）、严禁违反操作规程操作；（3）、严禁无票证从事危险作业；（4）、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；（5）、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品；（6）、严禁违章指挥、强令他人违章作业。

2、发生交通事故按责任划分如何进行经济处罚？

答：发生交通事故按责任划分，全部责任的按经济损失的20％处罚，主要责任的按经济损失的按15％处罚；同等责任的按经济损失10％处罚；次要责任的按经济损失的5%处罚当事人，中队安全第一责任人及主管安全人员同当事人一并处罚。

3．如何正确使用远光灯

答：（1）放慢车速。（2）尽可能少使用远光灯。（3）必要时灯光可以交替使用。（4）经常检查自己的灯光状态：当遇到对面来车频繁切换灯光照射自己时，应当检查自己的远光灯是否在无意中开启。（5）大雾天气禁用远光灯，因为此时空气透明度较差，灯光会在空气中行程漫反射效果，不仅不会让你看的更远，反而会加大对来车的影响。（6）如果对方开了远光灯你也可以用远近光灯转换来提醒对方车辆关闭远光灯。

４、岗位员工的安全职责有哪些？

答：(1)严格执行安全生产规章制度和操作规程，遵守劳动纪律；(2)上岗时应按规定穿戴好劳动防护用品；正确维护和保养岗位安全保护装臵及设备，保持其完好、齐全、灵敏、有效；(3)熟练掌握岗位安全技能和故障排除方法，按规定巡回检查，及时发现和消除事故隐患，自己不能消除应立即向上级如实汇报。(4)熟知本岗位存在的危险因

素，熟练掌握本岗位的安全防范措施；(5)有权制止纠正他人的不安全行为，有权拒绝执行违章作业的指令并可越级汇报；(6)积极参加各项安全活动，生产作业中应协同配合，共同搞好安全生产。

５、制动突然失灵该怎么办？

强行将档位从高速挡抢入中速挡。这样，发动机会产生很大的牵引阻力，这使车速很快降低。此时再抢入低速挡，然后用驻车制动器停住车辆。利用天然障碍物

６、结合夏季季节特点，驾驶员应该如何预防道路交通事故、保证行车安全？

答：（1）、防疲劳驾驶开恍惚车；保证睡眠充足；（2）、防情绪激动开赌气车、情绪车，天热烦躁易怒，遇到不愉快的人与事，要冷静、包容，控制情绪；（3）、防带病行车，认真检查车辆冷却系统、液压制动系统部件、轮胎等。（4）、防涉水行车和熄火后再点火，涉水行车最忌讳的就是，车辆在熄火后强行点火，这样很容易造成发动机的“爆缸”，发生人为机械事故。

７、发生道路交通事故后，车辆驾驶人应如何处理？

（1）、交通事故发生后，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；（2）、造成人员伤亡的，车辆驾驶人应当抢救受伤人员，并迅速报告值勤的交通警察或者公安机关交通管理部门；在抢救过程中，需要变动现场的，应当标明位臵；

（３）、在道路上发生交通事故，未造成人员伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜：不即行撤离现场的，应当迅速报告值勤的交通警察或者公安机关交通管理部门；

（４）、在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

８、汽车在出车前应进行那些日常维护工作？

（1）清洁汽车外表；检查门窗玻璃、刮水器、室内镜、后视镜、门锁与车窗升降器等是否齐全有效；

（2）检查散热器水量、曲轴箱内机油量、传制动液压油量、燃料箱内燃油储量、蓄电池内电解液量是否符合要求；并检查上述盖是否齐全有效；

（3）检查行车证件、牌照、喇叭、灯光是否齐全、工作有效、安装牢靠；

（4）检查转向机构等连接部位是否有松旷、安装是否牢固可靠；（5）检查轮胎气压，并清除胎间及胎纹间杂物、小石子应挖出；（6）起动发动机，察看仪表工作是否正常，检查发动机有无异响；（7）检查有无漏水、漏油、漏气、漏电现象。

９、有下列情形之一的，同车道行驶的机动车不得超车：（l）前车正在左转弯、掉头、超车的；（2）与对面来车有会车可能的；（3）前车为执行紧急任务的警车、消防车、救护车、工程救险车的；（4）行经铁路道口、交叉路口、窄桥、弯道陡坡、隧道、人行横道、市区交通流量大的路段等没有超车条件的。

10、机动车驾驶员有下列违章行为之一的，一次记12分：（1）、驾驶与准驾车型不符的机动车的；（2）、饮酒后或者醉酒后驾驶机动车的；

（3）、驾驶公路客运车辆载人超过核定人数20%以上的；（4）、造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；

（5）、使用伪造、变造机动车号牌、行驶证、驾驶证或者使用其他机动车号牌、行驶证的；

（6）、在高速公路上倒车、逆行、穿越中央分隔带掉头的。

11、驾驶期间缓解疲劳驾驶的方法（1）用清凉空气或冷水刺激面部；

（2）喝一杯热茶或热咖啡或吃、喝一些酸或辣的刺激事物；

（3）停车到驾驶室外活动肢体，呼吸新鲜空气，进行刺激，促使精神兴奋；

（4）收听轻音乐或将音响适当调大，促使精神兴奋；

（5）作弯腰动作，进行深呼吸，使大脑尽快得到氧气和血液补充，促使大脑兴奋；

（6）用双手以适当的力度拍打头部，疏通头部经络和血管，加快人体气血循环，促进新陈代谢和大脑兴奋；

以上方法只能是暂时的缓解疲劳驾驶，不能从根本上解除疲劳，唯有睡眠才是缓解疲劳和恢复清醒最可靠、最有效的方法。

１

2、雾天行车安全注意事项

（1）行车中不能盲目过快，保持足够的行驶距离。

（2）打开雾灯以明示目标；

（3）打开暖风吹风挡玻璃防止水气凝结。

（4）如需停车，应打开雾灯和双闪灯，紧靠路边停车；在车尾30米以外放臵明显标志；最重要的是，人要离开公路尽量远一些，千万不要再坐在车上。

13、下列情况下，驾驶员有权拒绝驾驶车辆：

（1）违反集团公司《反违章禁令》的；（2）装载的物品不符合规定，严重影响安全行车的；（3）拉运危险化学品、爆炸物不符合国家有关规定的；（4）车辆存在严重故障，影响安全行车的；（5）行车路线、地点、用车单位与路单不符的；（6）违章指挥，口头派车的；（7）乘车人员不系安全带的；（8）婚、丧用车未办理正常车辆使用手续的。

员工岗位能力评估表 篇2

关键词：ICU,患者,压疮,预测效果

ICU是危重病人聚集的地方,其压疮的发生率明显高于普通病房。有研究者[1]发现,ICU内压疮的患病率为14%~41%,发病率为1%~56%,是普通病房的2~3倍。所以及时评估ICU患者发生压疮的危险度和采取相应措施,显得更为重要[2,3]。

压疮危险性评估表是用来预测、筛选压疮高危人群的一种工具[4]。在西方国家,从20世纪六、七十年代起,相继涌现出多种压疮危险性评估表,如应用比较普遍的Braden评估表[5]、Norton评估表[6]等。使用评估表筛选压疮的高危人群,不但可以有针对性采取护理措施,提高预防护理的有效性,而且可以节省大量开支。但这些压疮评估表的效能究竟如何,哪种评估表最适用于国内ICU患者,此类研究较少。为寻找适合ICU患者的压疮危险性评估表,同时可以指导护理人员对压疮的高危人群采取预防性护理措施,提高护理工作的科学性和有效性[7],现对Braden、Norton、Anderson和国内评估表4种评估表的效果比较如下。

1 对象与方法

1.1 研究对象

选取2009年1月至2009年12月东南大学附属中大医院ICU所有新入科且无压疮的病人为研究对象。观察期:入ICU起至患者转科、出院或死亡。剔除标准:住ICU<72 h的患者;患者及家属拒绝评估或患者状态无法接受连续评估。共135例病人完成了该研究,APACHE Ⅱ评分为(20.02±8.58)分,男性93例,女性42例,年龄19~94岁,平均(66.64±17.11)岁。其中AECOPD 30例、感染性休克23例、脑血管意外16例、心梗及冠心病11例、多发性创伤10例、颅脑外伤8例、胸及腹部术后8例、尿毒症5例、多器官功能衰竭5例、CPR术后4例、重症胰腺炎3例、动静脉血栓形成3例、免疫系统疾病3例、糖尿病酮症酸中毒2例、人工股骨头置换术后2例、酒精中毒1例、化脓性脑膜炎1例。

1.2 内容及方法

1.2.1 评估内容

评估内容根据研究目的和临床实际设计资料收集表,包括患者的基本资料、量表评估、护理预防措施及发生压疮情况。基本资料指人口学信息和相关住院信息,包括性别、年龄、科室、入院方式、主要诊断、住院天数、疾病转归、院前带入压疮情况等。评估人将每名受试者接受的缓解压力的措施记录在护理记录单上,记录的护理预防措施包括协助翻身,使用专用减压垫、水袋、透明贴膜等。

1.2.2 4种压疮危险性评估表

Braden评估表:包含6个危险因素,即感觉、活动、潮湿、运动能力、营养、摩擦和剪力。每个因素分为4个分值等级(1~4分),仅摩擦和剪力分为3个分值,1分为高危险,3或4分为低危险。分数低表示危机增加,轻度危机为15~18分,中度危机为13~14分,高度危机为10~12分,严重危机为小于9分。

Norton评估表:有5项评估内容,包括一般状况、精神状况、活动能力、运动能力、大小便失禁。每项评分也是1~4分,随分值的降低发生压疮的危险性相应增加。评分范围为5~20分。

Anderson评估表:该表包含2大项内容,绝对危险:神志丧失、脱水、瘫痪,每项2分;相对危险:老年(大于70岁)、运动受限、大小便失禁、明显消瘦、突部皮肤发红,每项1分。评分范围为0~11分。

国内评分表:有8项评估内容,包括精神状况、营养状况、运动情况、活动情况、排泄控制、循环、体温、使用药物。每项评分也是1~4分,随分值的降低发生压疮的危险性相应增加。评分范围为8~32分。

1.2.3 评估方法

对符合入选标准的患者建立观察记录、完善基本资料,在入科24 h内作首次评估,包括4种量表的压疮危险性评估、皮肤观察和预防措施,之后每天评估1次,直到首次发现压疮或病人因转科、出院或死亡离开ICU。观察期间压疮发生情况,如有压疮发生,记录压疮分期和部位,根据压疮耐受程度分类,皮肤破损的严重程度分Ⅰ~Ⅳ期[8]。皮肤变色,红斑持续30 min不褪为压疮Ⅰ期;皮肤表皮层变薄且可能已达到真皮层但尚未穿破真皮层,认为是Ⅱ期。本研究中未发现Ⅲ或Ⅳ期压疮,因为一旦发现压疮,评估即停止。

1.3 统计学处理

本研究采用灵敏度、特异度、预测值和受试者工作特性曲线(receiver operator characteristic curve,ROC)及曲线下面积(area under the ROC curve,AUC)等指标评价4种量表的预测能力。计量数据资料以均数±标准差表示,应用SPSS 13.0统计软件进行数据分析。

2 结 果

2.1 压疮发生情况

完成了该研究的135例病人中,共有8例发生压疮,发生率为5.9%,其中Ⅰ期压疮2例,Ⅱ期压疮6例。

2.2 4种压疮评估表临床效度

综合比较在同一ROC上,当AUC达到最大,灵敏度和特异度得到最佳平衡,首次最佳临界值分别为18、14、2、16分,末次最佳临界值分别为18、13、2、16分,决定4种评估表预测效果的各指标总结见表1。

2.3 4种评估表的AUC值(95%可信区间)

Braden评估表的AUC值0.37(O.32~O.42),Norton评估表的AUC值0.75(0.70~0.81),Anderson评估表的AUC值0.29(0.25~0.32),国内评估表的AUC值0.92(0.89~0.95)。比较发现,Braden和Anderson评估表的AUC值较为接近,明显低于Norton和国内评估表。

3 讨 论

3.1 4种评估表压疮预测效果分析

3.1.1 灵敏度、特异度及预测值的比较 灵敏度指实际发生压疮的患者中经危险评估存在压疮发生风险的患者所占百分比[8,9]。本研究中,Braden与国内评估表首次和末次灵敏度均高于其余两种评估表,说明评估表检出压疮病人的能力都较Norton、Anderson评估表强,但Braden与国内评估表之间对压疮的预测能力并无明显统计学差异。特异度指实际未发生压疮的患者中,经危险评估没有压疮发生风险的患者所占百分比。本研究中,国内评估表的特异度显著高于其余3种评估表,但Norton、Braden、Anderson 3种评估表之间并无统计学差异。既往研究中,对特异度的评定均有不同的结果,对于Norton、Braden、Anderson 3种评估表的价值也有不同研究结果。本研究结果与既往文献报道稍有区别,我们推测,结果与研究纳入人群分布、住院时间、压疮发生率及样本量均有关联。本研究纳入的均为医院ICU患者,危重、高龄患者多为样本特点。阳性预测值指危险评估存在压疮发生风险的患者中实际发生压疮者所占百分比。4种评估表阳性预测值均偏低,即各表检出的高危人群中实际发生压疮人群的比例小,且无明显统计学差异,主要原因在于临床护理中对检出的高危人群实施相应的预防措施,因此有效减少了非难免压疮的发生。阴性预测值指危险评估没有压疮发生风险的患者中实际未发生压疮者所占百分比。4种评估表的阴性预测值均很高,说明筛检阴性的病人中,实际未发生压疮的病人所占的比例很高[9,10]。

3.1.2 AUC的比较 根据4种评估表的AUC结果可判定,国内评估表和Norton评估表的预测能力较好(AUC>0.5),Braden和Anderson评估表的预测效果不理想(AUC<0.5)。分析原因,可能与4种评估表的条目构成差异及人群特点有关。比较3种评估表的条目构成发现,Braden和Anderson评估表仅包含基本的压疮危险因素,而国内评估表纳入了“循环”、“体温”、“使用药物”影响预后的指标,与其余量表比较,国内评估表更适合国人的状况及国内医疗状况,从而表现出良好的区分和预测能力[10]。

此外,尽管在本研究中Anderson评估表的预测能力稍落后于国内评估表和Norton评估表,但Anderson评估表加入了高龄这一因素,老年患者多存在生理功能退化和疾病的双重限制,因此导致活动减少或受限、自理能力下降或丧失等情况。而外在环境因素(以手术、用药等治疗护理因素为主)可显著增加老年人群的压疮易感性,从而诱发压疮的发生。因此,我们正在使用修正的国内评估表,以加入高龄这一指标,观察是否可使国内评估表的敏感性和特异性更高[11,12]。

4 结 论

员工岗位能力评估表 篇3

关键词：学习地图；岗位能力；职业通道；快速胜任

中图分类号： F243.2 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）27-23-2

1 培训存在的主要问题

鉴于本文的论点，此处分析培训存在的主要问题更多偏向于培训学习过程管控，其他未涵盖的培训问题不在本文讨论。

1.1 缺乏高效运作的培训管理

公司成立二十多年来，教育培训组织机构一直执行平行式的横向管理。虽然在培训上积累了一些成熟的经验，但是，这种管理模式也暴露出职责不清、监督不严，执行不力等问题，严重制约公司培训发展。一方面，长期以来公司的员工教育培训依赖于各部门重视程度和抓的深度，培训工作参差不齐。另一方面，现代培训理念和思路在公司吸收落后，造成人才培养成本和周期不能适应企业需要和员工进步诉求。

1.2 缺乏量化考核的培训标准

一直以來，公司员工都不能清晰地找到在本岗位和晋升上一级岗位要具备什么样的知识、技能和素养，如何去获得这些知识、技能和素养，需要培训多长周期，以及如何考核评估等。公司缺乏一把科学有效度量员工能力的尺子和以此为依据的培训标准。既而有些要求高的、学习主动的员工就在公司培训中，海纳百川不断充实自己往上成长，而那些安于现状、学习被动的员工就以此为理由欺骗自己拒绝学习原地踏步，公司人才培养完全建立在“放养式”的培训机制上，造就现在结构性缺员的事实，制约公司发展。

就拿公司开展的培训讲课来说，由于没有量化考核培训标准，员工爱理不理被迫接受，加之大多数培训都以单一讲，员工被动听的形式进行，这种员工没有主动参与学习被动的培训，仅仅停留在“听听激动，想想感动，回去不动”的状态，培训得不到改变员工行为继而产生绩效的效果。技能培训更是如此，公司目前开展的技能培训更多的是传统“师带徒”模式，师傅高兴一点多交一点，徒弟认真一点多学一点，教与学都停留在多一点，少一点上，没有量化考核标准，一切凭印象直觉定能力。

1.3 缺乏系统细致的科学规划

公司没有对部门、员工培训需求进行系统和细致的科学分析，也缺乏对培训课程内容合理地设计，导致培训规划科学性、系统性和有效性的缺失，培训工作临时性、短期性、暂态性的特点比较突出，从而使培训工作经常处于一种零散状态，加之员工感觉培训跟日常工作分离，培训成了增加的额外工作形成主观上反感，最终导致无法形成一种系统合力推动培训的有效实施。

1.4 培训与职业发展没有有效对接

目前，公司员工培训和员工职业发展还处于两块相互独立的构架，没有有效形成对接，实现员工培训与职业发展直接挂钩。员工对参与培训的态度较为反感，更多认为培训是额外的工作任务，没有作为职业发展量化考核的依据，员工看不到参与培训带来的好处。在部门、在班组培训工作中反映最多的就是：老的不愿教，年青的不愿学，造成这种现象，固然有自身原因，但也不排除培训与职业发展没有有效对接的因素，如果公司在职业发展中考虑了教方的人才培养指标；学方加上了培训绩效考核指标，这种现象可能会有所改变。

2 基于岗位能力的学习地图理论

2.1 学习地图的概念

学习地图（Learning Maps）是依据员工职业生涯发展而拟定的员工个性化的培训课程体系，是基于岗位能力而设计的员工快速胜任学习路径图，同时也是每一个员工实现其职业生涯发展的学习路径图和全员学习规划蓝图。它是以能力发展路径和职业规划为主轴而设计的一系列学习活动，是员工在企业内学习发展路径的直接体现，有效牵引员工的学习发展和能力提升，促进员工培训向员工自主学习转型的深化。例如：一名新员工，在加入企业伊始时，往往不辨方向，不认路途。在学习路径图中，员工可以看到自己成功的终点以及通向成功的路途。在路途中，应知、应会、应熟练的学习内容被清楚有序地标识出来，同时，根据学习内容的特点，也标注了最佳的学习方法，资源配置和测量标准，以及不同学习阶段的里程碑。

2.2 学习地图的功能

①对于企业自身而言，学习地图是从员工实际工作相关内容提炼整合而来，因此是培训管理的指南针，提供管理统一视角：分析培训需求，确定培训策略，开发课程资源，担任讲师和教练，评估培训效果，并且有助于胜任素质模型的有效落实。②对员工来说，学习地图能清晰告知员工，岗位任职资格与能力素质的要求、每个阶段学习内容、努力的方向和目标，有助于员工自身能力素质的提升。③学习地图是实现员工绩效管理的重要基础，员工结构化的学习方案和里程碑式的量化考核，指标的提炼都可以作为员工绩效考核指标，支撑员工绩效管理。

3 基于学习地图的培训管理体系再构建

通过以上对于当前公司培训中存在的主要问题分析和学习地图理论介绍，认为以基于岗位能力的学习地图为依据进行培训管理体系的重新构建和架设，是建立“铁打的营盘流水的兵”的组织构架，完善培训管理，提高人才队伍素质的重中之重。

3.1 明确员工职业发展通道

对公司现有岗位进行分析，根据职业性质的相近性分门别类，即职类、职种。职类/职种划分目的是在公司内部开辟多重员工职业生涯发展通道，明确员工职业发展前景与目标，为建立分层分类的人力资源管理体系奠定基础。

员工在公司的职业成长并非只有一条职业发展通道。随着个体能力的提升，员工可以依据组织需要和能力差异在不同职业发展通道中进行选择。

3.2 能力素质模型建设

能力素质模型是学习地图的关键支撑，目前，公司已经基本完成能力素质模型的建设，即岗位胜任力模型建设。

3.3 绘制学习地图

通过正确定义能力内容、设置准入水平、激发学习动机、结合典型工作流程和任务、设置能力培养顺序、训练强度、频率、周期、能力稳定点和里程碑，从而描绘出可靠的高效率的学习地图。

4 结论与建议

新员工试用期内表现评估表- 篇4

部门：姓名：职务（工种）：入职日期：

1、您对新员工一个月内的工作表现的总体评价：

□优□良□一般□差

2、新员工对公司的适应程度：

□优□良□一般□差

3、新员工的工作能力：

□优□良□一般□差

4、新员工的工作态度：

□优□良□一般□差

5、新员工业务知识掌握情况：

□优□良□一般□差

6、您认为新员工还需要哪些方面的培训？

7、其他评价：

部门经理签名：日期：

员工岗位能力评估表 篇5

管理办法

一、考核目的

为了对公司全体人员在一定工作时间内的工作业绩、能力、态度和创新能力等做出客观的评价，适时把握每一位员工的实际工作状况，以促使员工有计划地改进工作，打造一支业务精干、素质优良、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍，并形成以绩效考核为核心导向的人才管理机制；同时，也为人力资源合理配置和HSE岗位需求矩阵培训提供客观合理的依据，特制订本办法。

二、考核原则

（一）考核不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的长处、短处，达到扬长避短，有所改进和提高的目的；

（二）考核应以《岗位描述》和《HSE岗位要求矩阵》为依据；

（三）考核应以确认的事实或者可靠的材料为依据；

（四）考核要以公平、公正、公开为原则，决不允许营私舞弊。

三、适用范围

本制度除下列人员外，适用于公司全体员工：

（一）因产假考核期内不在岗者；

（二）因伤而连续缺勤三个月以上者；

（三）虽然在考核期任职，但考核实施日已经离职者。

四、考核周期

考核周期可分为定期考核和不定期考核两种。

（一）定期考核：

用于公司人力资源合理配置的员工履职能力评估为每年进行一次，评估时间在10-11月份进行，或根据集团公司通知。员工履职能力评估工作实行“人事科（党委组织科）主管、直线领导评估、逐级负责落实”的运行模式。

1、公司正职领导由上级主管领导负责评估，公司副职由党政正职负责评估。

2、公司所属单位科级及以下管理、技术与操作人员履职能力评估由本单位主管领导负责评估。

（1）机关科室与基层队（站）正职由公司党政主要领导负责评估；

（2）机关科室其他人员与基层队（站）副职、基层队部人员（含技术人员）由本部门或基层队（站）正职负责评估；

（3）基层班组长由基层队（站）领导负责评估；

（4）岗位员工由班组长负责评估。

（二）不定期考核：

1、员工试用期满考核；

2、员工职务晋升考核期考核；

3、员工岗位变动考核；

4、作为HSE岗位需求矩阵培训依据的员工能力评价。

五、考核标准 根据《关于集团公司员工能力评价的批复》和《关于做好员工能力评价的通知》文件规定：

（一）定期考核和不定期考核第1、2、3项标准：以附表1、2所列项目内容为标准；

（二）不定期考核第4项的标准：岗位应知应会调查或考试。

六、成立考核评价领导小组

为保证员工岗位能力考核评价工作的顺利有序开展，保证考评质量，成立由公司经理和党委书记任组长的考核评价领导小组，成员如下：

组

长: 经理、党委书记

组

员：公司副职、副总师、机关各科室和各直属单位负责人

考核评价小组下设办公室，办公室设在人事科（党委组织科），负责员工能力考核评价工作的具体事宜。

考核评价领导小组职责：

1、制定公司员工岗位能力考核评价总体运行方案；

2、监督员工岗位能力考核评价过程，确保公平、公正；

3、审核员工岗位能力考核评价结果，确保实事求是；

4、依据考核评估结果，审批下步人力资源配置和HSE岗位需求培训实施方案。

七、考核评价流程、部门分工及应用

（一）用于公司人力资源合理配置的员工能力评价

1、每年10-11月，公司各单位根据员工履职能力评估表（附表1、2），对单位所属员工进行客观公正评价，并将评估结果汇总表（附表3）上报人事科（党委组织科）；

2、人事科(党委组织科)对员工履职能力评估结果进行审核；

3、人事科(党委组织科)根据公司相关制度，对考核不合格人员依情况进行离岗培训或调离岗位；

4、离岗培训后，再次进行能力评价，合格后方能上岗；

5、调离岗位，安排新岗位后，需进行岗位培训，试用期满再次进行岗位能力评价，合格后上岗。

（二）作为HSE岗位需求矩阵培训依据的员工能力评价 对被评价的基层员工按照《岗位应知应会调查表》进行逐项综合评价；评价采取一级考核一级、一级评价一级的方式进行，由队站长评价班组长，班组长评价班组员工。对不具备评价能力的班组长，基层单位评价领导小组应对其加强培训，同时协助其完成此次评价工作。

1、成立以基层队站长为组长、队部管理人员及班组长参加的员工能力评价领导小组，制定评价方案，明确评价责任和分工，做好评价前的培训工作；

2、利用班前会向被评价基层员工告知有关评价事宜；

3、依据《岗位应知应会调查表》，班组长采取观察、沟通、考核、笔试、口试、实际或模拟操作等方法对基层员工进行HSE执行能力和操作能力评价；

4、基层队站领导小组对员工能力评价结果进行审核并签字确认，基层队站对员工能力评价工作的开展情况进行汇总。基层单位以员工能力评价未达标项作为培训内容，以岗位要求矩阵为基础，形成每名员工培训需求矩阵，编制岗位需求培训汇总表上报人事科（党委组织科）；

5、人事科（党委组织科）查阅被评价基层员工事故、违章等 记录，征求相关人员对被评价基层员工的意见，对基层队站的员工能力评价工作开展情况进行抽查，验证基层提交的HSE岗位需求培训矩阵的符合性；

6、人事科（党委组织科）审核后制定员工岗位需求矩阵培训计划，报岗位需求矩阵培训项目组审核，开展培训。

八、考核表的保管

考核表由发起考核部门保管，保存期限三年。

九、考核者的培训

（一）各部门在考核前，必须对考核者进行专项培训。

（二）培训包括：

1、理解考核制度的结构；

2、确认考核规定；

3、理解考核内容与项目；

4、统一考核的基准。

十、考核反馈

考核部门通过面谈形式，把考核的结果以及考核的评定内容与过程告知被考核者本人，并指明今后努力方向，自我培养和发展的要点，以及相应的期待、目标和条件等。