巡逻民警年终总结(精选10篇)
巡逻队员年终总结范文一
为了进一步深化“平安蓝田”的创建,切实加强治安巡逻,努力营造一个和谐、稳定的社会治安环境,我办结合实际,开展了治安巡逻工作,并取得了一定的成效。现将本年度的治安巡逻工作情况总结如下:
一、加强领导,完善组织
为切实加强对蓝田城区治安巡逻工作的领导,确保工作开展有条不紊,扎实有效,我办调整充实了治安巡逻工作领导小组。队长由综治办副主任张细平同志担任,成员由颜激红、肖汉兴、谭毅、刘伟、刘情亮、吴承敏、饶凯、杨岭梅、肖志彬组成;具体负责蓝田城区的治安巡逻工作。为打造“平安蓝田”,构建和谐社会打下坚实的组织基础。
二、大力宣传,广泛发动
为确保蓝田街道办事处所管辖的城区治安稳定,使广大城区人们提高群防群治并积极、主动配合我办治安巡逻工作的意识,时刻提高警惕,注意管好自家门窗,及时消除安全隐患,我办通过召开各村(社区)治保主任会议,进一步统一思想,明确目标与要求;并大批量发放《安全防范常识》手册。
三、扎扎实实,开展工作
1.时刻提醒广大城区人们提高警觉,严密防范,坚决把犯罪分子的器张气焰控制下去;
2.对巡逻中发现的一些问题及时处理,或反馈到相关部门,采取积极有效措施加以解决,减少发案率,为广大城区人们创造一个稳定的治安环境,增强了蓝田城区人们的安全感。
3.每次巡逻由巡逻队长负责带好队并记录好当次巡逻情况。在巡逻中,大部分人员能按时出勤,并且不畏炎热和酷暑,不分黑夜和白昼,随时参加治安巡逻,每天巡逻准时报到,准时出发,做到天天有记录,事事有反映,表现了高度责任感和使命感。
与此同时,根据涟综治委[20xx]09号文件《涟源市近期治安巡逻防控活动实施方案》精神,在20xx年9月10日至10月9日每日19:30至次日凌晨2:00的活动期间,我办巡逻队员更是任劳任怨,扎实工作。
通过差不多一年时间的治安巡逻工作,蓝田城区治安情况有所好转,各类发案率明显下降。下一步,我办将结合上级相关的安排,与实际情况,认真落实、巩固提高各项巡逻工作要求,充分发挥我办治安巡逻队的作用,继续有组织、有计划地开展巡逻,打造平安蓝田,实现长治久安,最大限度地消除不稳定因素,努力构建和谐蓝田。
巡逻队员年终总结范文二
一年来,我社区巡逻队在街道综治办和巡逻大队的领导下,在社区的支持下,先后完成了各项工作,具体如下:
一、狂防灭犬
今年4月协助社区卫生防疫员对社区犬只接种狂犬病疫苗760余只,并在辖区范围内捕杀流浪狗50多只。
二、红五月禁燃
禁燃期间,巡逻队在社区的安排下,每天不间断在辖区范围内巡查,并用扩音器不断的反复播放禁燃标语,巡逻队在禁燃期间发挥了积极而重要的作用。
三、安全生产检查
巡逻队在社区的安排下,每月对辖区的企事业单位进行食品、消防、生产安全检查,并在安全生产日志本上做好了记录;同时巡逻队与社区流动人口协管员一起每月对辖区流动人口进行登记,参与流动人口登记200于人次。
四、取马蜂
根据群众反映,先后在辖区范围内取马蜂14个,为群众消除了安全隐患,得到群众的一致好评。
五、协助工作
社区巡逻队先后协助政府拆迁6次,出动人员15人次,先后与友邻单位一起联动8次,抓贼4次,与友邻单位开创了联防联动的友好合作机制。
社区巡逻队先后完成了上级交办的各项任务,同时完成了社区领导安排的各项事务。在巡逻大队和社区领导的领导下,我社区巡逻队遵纪守法,积极宣传党的方针、政策,积极为群众排忧解难;遵守综治巡逻大队的各项规章制度,积极参加综治办和巡逻大队组织的各项活动,我社区巡逻队成立两年来,没有出现一起队员违法违纪事件、也没有一起违反大队规章制度的事情发生。我们基本做到了工作有记录,事事有据可查;在工作中坚持岗位责任制,基本做到了责任倒查。
2011年,我成为了一名光荣的人民警察,来到新的环境,面临的是新的机遇与新的挑战,根据单位的要求,以及对2011年自己履行岗位职责情况,现从“德、能、勤、绩、廉与不足”六个方面做如下总结:
德:我们所说的“德”,主要体现在一人的政治品德,伦理道德,职业道德,心理品德这四个方面。其中,政治品德无疑是最重要的方面,是决定一名公务员成长及发展方向的根本因素。本人政治立场坚定,坚决执行党的路线,方针和政策,能够时刻谨记自己共产党人的身份,遵守党和国家的法律法规及各种规章制度。在工作中能够顾全大局,团结同事,积极学习,不断提高自己的工作能力和政治素养。能:一个人综合素质的高低,工作能力的强弱,决定了他能否履行好岗位赋予的职责和完成上级交付的任务。从8月底的报道,到2个月的岗前培训结束,再到带班半个多月,我的理论知识和实际工作水平都有了长足的进步。但是,我也知道,这还是完全不够的,我必须继续不断的用知理论识和实践知识武装自己,并在工作中深入思考,增强在实际工作中贯彻的自觉性。
勤:勤勉敬业是对一名民警的起码要求,到单位后,我始终保持良好的精神状态,决定把对专业知识的热情化为实践的动力,满腔热情地投入到繁忙的工作中,注重工作效率,遵守工作纪律,严格按照单位的作息制度,有计划地学习工作,以勤奋的理念去实现人生的价值。
绩:因为是新民警,所以,本的主要任务就是学习和熟悉各种流程,通过几个月的实践,对工作有了较为系统的了解。主要学习里与有关的理论知识,包括的发展,的经济状况,的近况等等;实践方面,在学习无册点名和管教方面的知识。
廉:公生明,廉生威,作为纪律部队中的一员,我必须时时刻刻严格要求自己,牢记廉洁从政的规定,坚持做到“六个不”的要求,严格按制度办事,自觉抑制不正之风和腐败现象的腐蚀。
当然,工作中也存在了许多的不足和问题,主要表现在:
1、业务水平欠缺,对许多的工作内容,特别是减刑、核算等管教类工作了解程度十分的有限。
2、吃苦精神不够,由于刚毕业,对工作方面的经验很欠缺,思想还停留在学生时代,对工作不够主动和积极。
3、服从上级的意识不够强,对公务员特别是对警察队伍的绝对服从上级观念有待提高。
4、工作责任心不够,集体荣誉感不强,以我是新民警,我是新来的为借口,逃避问题,推卸责任,在遇到与个人利益与集体利益相冲突时,没有将集体利益放在首位。
5、个人平时的生活作风较懒散,对警容风纪不够重视。
针对以上的不足,在今后的工作中我将做到:
1、多学习,多实践,多请教。休息时向书本学习,工作时虚心向经验丰富的领导和老同志学习,在管理教育方面多留意老同志们的教育方式和步骤归纳总结,将不懂不会的业务知识抓紧补起来。在生产方面多同劳务师傅交流,学习外面的先进的生产管理模式。
2、学习监狱人民警察的四特精神,努力转变思想,正确认识到自己肩负的责任,时刻牢记自己的人民警察身份。
3、增强服从意识与大局观念。遵循下级服从上级的原则,服从上级领导的决定,调整心态,认真工作,依法办事,规范管理,做好本职工作。个人利益永远让步于党和人民的利益。
4、增强工作责任心,以十二分的热情对待工作,做到好学、多做、勤想、乐授,不怕吃亏,不计较个人得失,凡事以大局为重,不发牢骚,不说怪话。
5、增强自己的行为养成,低调务实做事,做一个有内涵,有修养的人,使自己的言行符合警察的身份。
通过下基层,一是深化了对工作的艰巨性的认识。到基层派出所后,亲身体验接警处警,亲自办理案件,使自己更为清醒认识到,是社会稳定的一道中坚防线,做好工作是每一个民警义不容辞的神圣职责。二是深化了对治安形势的复杂性的认识。三是深化了对民警艰苦性的认识
二、在基层中磨练,工作能力有了新突破
基层是个磨练人、考验人、提高人的大熔炉。基层工作实践,使我在深化理论水平的同时,在工作能力有了长足的进步,尤其是依法行政的能力。依法行政就是执法为民。作为一名新兵,我能坚持边做边学,在工作中主动请教所领导和老同志,深入学习法律法规,使自己很快地融入到工作,迅速地进入了工作角色。
三、立足基层,加强学习,尽快地适应了基层工作
下派锻炼期间,认真、系统的学习了《刑法》、《刑诉法》、《治安管理 处罚法》等基层执法工作中常用的法律法规,结合实际办案,认真思考和应用,收到了提高工作水平的良好效果。
四、并肩工作,共同战斗,对基层工作有了更深的了解
第一条为规范交通巡逻民警执勤执法活动,提高公安交通执法管理水平,进一步完善执法监督,根据《公安机关执法质量考核评议办法》(公安部第60号令)、《江苏省公安局民警个人执法质量考核评议暂行规定》(苏公发[2007]187号)规定,结合本中队道路交通管理工作实际,制定本办法。
第二条各交巡警支(大)队、总队各执法单位从事执勤执法、事故处理、违法审理等执法活动的民警应当按照规定建立交通巡逻警察执勤执法档案。
第三条交通巡逻警察的执勤执法档案是指以书面、电子数据形式全面、客观记录民警执勤执法和办理案件行为和活动的记录资料。
第四条交通巡逻警察的执勤执法档案是公安交通管理部门考核民警执勤执法水平、工作绩效和奖惩的重要依据。交通巡逻警察执勤执法档案与执勤执法质量考评相结合,可作为执勤执法民警考评、评先评优、提拔任用等管理工作的重要依据。
第五条建立交通巡逻警察执勤执法档案应当遵循客观、公正、公开、公平原则。交通巡逻警察执勤执法档案实行一人一档,由执勤执法单位负责建立,并确定专人管理、维护。
第六条各单位应当积极利用电脑网络信息系统,建立
和推进交通巡逻警察执勤执法档案的电子化。
第七条交通巡逻警察执勤执法档案应记载以下内容:
(一)交通巡逻警察基本信息情况;
(二)道路交通违法行为处罚和办理事故案件、实施行政管理行为等各项执勤执法工作;
(三)法律法规学习、培训以及执勤执法素质测评情况;
(四)历年考评成绩和档次以及交通巡逻警察个人年度执勤执法工作总结;
(五)涉及信访、投诉、行政复议、行政诉讼、国家赔偿案件的调查处理结论和反馈情况;
(六)被上级、本部门在执勤执法检查发现的执勤执法过错和执勤执法差错情况;
(七)交通巡逻警察执勤执法档案流转情况;
(八)所在执勤执法部门认为需要记载的其他内容。交通巡逻警察执勤执法档案的格式见附件。上述内容中未列入附件的,各交巡警支(大)队应根据所属公安分(县)局、处(局)关于民警执勤执法档案的有关要求建立档案项目,所属公安分(县)局、处(局)无明确要求的,应自行设计、建立相应档案项目;总队各执法单位应自行设计、建立相应档案项目。
第八条交通巡逻警察执勤执法档案中需要记载的道路交通违法行为处罚和办理事故案件,是指交通巡逻警察处罚违法行为和办理事故案件的类型和数量。
第九条执勤执法单位应根据交通巡逻警察的执勤执法工作情况,每季度或按照所属公安分(县)局、处(局)及市局有关规定,定期对交通巡逻警察进行综合测评。交通巡逻警察执勤执法工作情况综合测评也可由上级部门组织。综合测评由交通巡逻警察先期提出自评意见,单位作出最终复核意见。交通巡逻警察对最终复核意见不服的,可以按照规定向上一级机关申请复查。
第十条交通巡逻警察执勤执法档案随民警的工作调动作相应转移,并由新执勤执法单位继续考评。交通巡逻警察调入非执勤执法单位的,原执勤执法档案由新单位组织人事组织部门负责保管。
第十一条涉及交通巡逻警察有责的信访、投诉、行政复议、行政诉讼、国家赔偿案件,应当记入执勤执法档案,并附有案件的最终书面处理意见以及法律文书的复印件。
第十二条交通巡逻警察执勤执法档案的各项内容应当如实登记,对故意隐瞒真相,作虚假记录的,由上级部门按照执勤执法质量考核办法追究责任。
第一章 总 则
第一条 为加强公路巡逻民警中队规范化建设,全面提高公路巡逻民警中队的业务工作和队伍管理水平,根据《公路巡逻民警队警务工作规范》,制定本办法。
第二条 本办法的评定范围为所有担负公路(高速公路除外)巡逻管理任务的交警中队(以下简称“中队”)。
第三条 中队等级评定内容包括:队伍建设、勤务管理、执勤执法、交通事故预防和处理、信息系统使用、内务管理与警务保障、服务群众等7个方面。
第四条 根据评定结果,中队分为一等、二等、三等、四等4个等级。评定结果未达到四级的为等外中队。
第五条 中队等级评定实行计分考评制,考评分满分为100分。等级评定分值达到95分以上且具备必备条件的,可申报为一等中队;85分以上且具备必备条件的,申报为二等中队;70分以上且具备必备条件的,可申报三等中队;60分以上且具备必备条件的,可申报四等中队;不足60分或者有本办法第十八条情形之一的,为等外中队。
第六条 省公安厅交警总队评定一等、二等中队,省辖市公安局交警支队评定三等中队,县(市、区)公安局交警大队评定四等和等外中队。省公安厅交警总队可以对省辖市公安局交警支队和县(市、区)公安局交警大队的各中队等级进行复核。
第二章 评定内容
第七条 队伍建设(10分)
(一)中队设臵应当根据行政区划、道路里程、交通流量、机动车保有量和道路交通、治安管理任务,进行科学规划,合理布局。国、省道沿线中队按1个中队管辖2至4个乡镇的标准设臵(1分)。
(二)中队设臵应当按照有利于快速出警和方便群众的原则,合理选择中队队址,一般应在重要国、省道沿线或交通枢纽处选址建设,没有条件选址建设的,应在国、省道沿线或交通枢纽处设臵的公路中队统一标示的指路标牌。
重要县乡道路或集镇应当设臵中队或交通管理警务室,交通管理警务室隶属于属地中队管理(1分)。
(三)中队警力应当合理配臵。国、省道沿线中队正式民警应不少于5人;对一线警力已占大队总警力85%,目前尚未有增编计划的县(市、区),中队警力可暂按不少于3人的标准配臵。各地可以根据实际工作需要适当配备交通协管员(2分)。
(四)根据上级公安交管部门制定的教育训练计划,开展岗位练兵,落实学习训练的时间、内容和人员,注重交通管理业务、科技应用、警务技能学习训练的效果(2分)。
(五)设立意见箱(簿),公布监督电话,接受上级机关、社会各界、群众的监督(1 分)。
(六)交通协管员管理规范,符合公安部、省厅和市级公安机关的相关要求(2分)。
(七)按照《人民警察法》、《公安机关人民警察内务条令》以及公安队伍建设的相关规定,结合本单位实际,落实政治学习、业务学习、绩效考核、廉政建设等各项规章制度(1分)。
第八条 勤务管理(20分)
(一)每月对辖区重点路段交通流量、交通违法情况及交通事故情况分析研判,对有代表性的交通事故个案进行评析,分析管理中存在的薄弱环节,根据研判意见科学安排勤务,制定勤务计划和勤务安排表(5分)。
(二)每月对勤务工作进行绩效考核,考核情况与奖惩挂钩,并每月兑现(3分)。
(三)中队实行驻勤制和轮休制,值班备勤人数不低于中队人数的三分之二。落实24小时值班备勤制度(夜间值班不少于2人,必须有1名正式民警),并保证通信畅通。值班车辆保持车况良好,停放位臵有利于快速出警。做好值班记录和交接班手续等项工作。值班、备勤人员接到指令或群众报警后反应快速,白天5分钟、夜间10分钟内出警(3分)。
(四)根据支(大)队工作预案,会同有关部门,制定完善交通堵塞、重大交通事故、肇事逃逸事故查缉、突发事件、自然灾害、恶劣天气等处臵工作预案和交通警卫工作方案,并加强实战演练。公路巡逻民警熟悉工作预案内容和各自职责(3分)。
(五)按照《公路巡逻民警队警务工作规范》等有关规定盘查可疑人员和车辆、先期处臵治安、刑事案件以及堵塞交通等群体性事件;处臵过程中没有发生因执勤执法不规范导致的民警伤亡、媒体曝光或群体性事件(2分)。
(六)执勤民警平均每人每月上路执勤一般不少于22个工作日,每个工作日上路执勤时间不少于4小时(4分)。
第九条 执勤执法(20分)
(一)执勤执法时,遵守执勤执法工作规范,使用规范用语和手势信号,交通协管员按照规定着装,并由正式民警带班执勤。交通协管员不得从事道路交通管理执法(2分)。
(二)驾驶车辆巡逻时,保持安全车速,按规定使用警灯、警报器(1分)。
(三)在“公安交通管理综合应用平台”建立勤务台帐,公路执勤巡逻日志录入要详细、具体、完整(2分)。
(四)中队应当确立1名法制员,建立完善值日警官制度和民警个人执法档案制度(2分)。
(五)执勤执法中遵守安全防护的有关要求,没有发生因执勤执法违反安全防护要求导致公路巡逻民警伤亡事故(2分);
(六)执法文书填写规范,适用法律、法规条文准确,执法程序合法(3分)。
(七)中队查处交通违法行为中,书面警告数量不低于纠正违法总量的10%(1分)。
(八)中队查处交通违法行为应当与预防事故工作紧密相连(2分)。
(九)没有发生因管理原因造成的大规模、长时间、长距离交通拥堵(车辆排队超过5公里或超过2小时以上)(1分)。
(十)受理、办理案件无有效投诉;被行政复议、行政诉讼变更、撤销交通违法处罚决定比例不高于1‰;上级批转的信访、投诉件得到及时、有效处臵(1分)。
(十一)连续抽查50辆机动车(公路客运、小型客车、货车、摩托车分别不少于10辆),超速行驶、无牌无证、客车超员以及低速载货汽车、拖拉机、三轮汽车违法载人、驾乘摩托车不戴头盔、摩托车超员等违法率不高于10%(2分)。
(十二)道路施工严格落实道路施工审批制度。督促施工单位在施工现场按照《公路养护安全作业规程》规定设臵有关标志、设施,满足车辆安全通行需求。施工现场占用半幅道路、需要单幅双向通行的,督促施工单位设专人疏导、指挥过往车辆,防止因施工而造成道路交通堵塞和交通事故(1分)。
第十条 交通事故预防和处理(10分)
(一)了解和掌握辖区事故多发点、段和安全隐患,向政府及相关部门提出治理辖区事故多发点、段和消除安全隐患的意见、建议(3分)。
(二)年内辖区有人员死亡的交通事故起数、死亡人数不高于前2年平均数(1分)。
(三)定期深入辖区学校、社区、企事业单位、农村等单位,开展交通安全宣传教育“五进”工作。积极开展交通安全村(校、社区)的建设。经常性地在新闻媒体开展交通安全宣传(3分)。
(四)以中队为依托,建立小型交通安全宣传阵地,配备宣传栏、固定宣传标语等,宣传内容定期更新(2分)。
(五)掌握辖区内有车单位建立交通安全责任制情况,督促有车单位建立健全内部交通安全责任制,做好本单位人员的交通安全教育和车辆管理工作。沿线有车单位落实安全责任制达100%(1分)。
第十一条 信息系统使用(10分)
(一)接通公安专网,应用信息系统进行违法行为处理、事故统计分析等业务及台帐管理;按照规定采集、录入、处理、统计、维护信息系统,利用信息系统开展管理业务(2分)。
(二)掌握本地区道路、人口、机动车、驾驶人数据,村庄、学校、运输企业分布以及交通违法、交通事故情况,有关交通管理业务基础数据、业务工作台帐、业务工作统计能够通过信息系统进行查询和统计,各项数据准确率不低于95%(4分)。
(三)落实公安信息通信网安全保密工作规章制度,未发生安全事件(1分)。
(四)利用信息系统开展交通安全信息告知、督办工作,将发生重特大道路交通事故、辖区驾驶人、机动车违法未处理、记分满12分、逾期未提交身体条件证明、逾期未换证、逾期未检验、机动车报废等信息及时告知当事人、相关单位或机动车所有人,并督促落实(2分)。
(五)加强电子监控设备的日常使用管理,确保电子监控设备正常运行。民警对电子监控设备做到熟练操作(1分)。
第十二条 内务管理和警务保障(20分)
(一)严格执行《公安机关人民警察内务条令》及相关内务管理规定,健全完善队务会、考勤、值班备勤、请示报告、档案管理、装备管理、公安信息网络安全管理等规章制度, 并装订成册(1分)。
(二)施划停车泊位,车辆定位停放,保持车况良好,保证工作需要。保持办公场所干净整洁。办公室内悬挂(张贴)工作职责和有关规章制度,室内物品摆放整齐有序,文件、资料分类存放,无与办公无关的杂物。设臵专门的警用器材室,配备摆放器材的架(柜)。警营活动区域内无经营商贩(4分)。
(三)落实民警休假、探亲制度(1分)。
(四)办公、业务等经费支出应当纳入财政预算全额保障,严格执行财务制度和供给渠道规定,不得与罚没收入挂钩(1分)。
(五)按照有关装备标准,中队应当配备交通工具、通讯工具、交通管理器材、民警个人防护装备、武器警械、办公设备等装备,加大科技装备的资金投入(10分)。
1、每个中队应当配备巡逻汽车1-2辆,摩托车视情配备;配备电视机1-2部,有线电话1-2部,雷达测速仪或移动电子警察1部,酒精检测仪1部,停车示意牌2-3块,便携式管制标志标牌3-5块,反光锥筒20-30个,警戒带2卷,阻车器1个。按照1-2人配备1台电脑,并接入公安专网;配备1台接入互联网的电脑。在地理环境条件具备通讯的条件下,配备固定无线电台或车载电台1-2部,无线对讲机2部以上。
2、每位正式民警按照公安部《公安单警装备配备标准》,配齐配全警棍、手铐、摧泪喷射器、强光手电、警用制式刀具、警用水壶、急救包、多功能腰带、防割手套等必配项目。每位正式民警配备执法记录仪、数码相机、反光背心、头盔。
3、兼有省、市际交通治安卡点的中队,应当配备防弹背心2-3件,车辆破胎拦截器1部。
4、中队其它防护器材等装备,应当按《交通警察道路执勤执法工作规范》规定配备。
(六)中队应当拥有固定的办公场所,办公用房总面积控制在1000—2000平方米以内。有条件的应当设臵图书阅览室、体育活动室、食堂、浴室、洗衣室,且保持整洁、卫生、有序,为民警学习、工作和生活提供保障(3分)。
第十三条 服务群众(10分)
(一)按照省公安厅交警总队《关于切实做好规范全省公安交警队和车辆管理所外观标识工作的通知》和《关于传发“公开(制度)栏”和“报警铃”式样的通知》的有关要求,悬挂统一的公路巡警中队标识,在门前安装夜间警灯和报警铃,在明显位臵设臵统一样式的警务公开栏,在门厅或其他明显位臵摆放或悬挂办公区域示意图。值日警官制度健全,人员落实(2分)。
(二)落实警务公开制度,公开办事程序和各项规章制度。公开民警姓名、警号、照片、岗位职责和举报电话。公布有关法律法规和交通违法行为处罚依据、标准、程序及违法处理窗口办公时间。各类牌匾摆放整齐美观(2分)。
(三)中队辖区干道平均每5公里设臵1处有关报警内容告示牌,方便群众报警求助(2分)。
(四)群众对辖区公路交通状况、中队工作、队伍建设满意和基本满意率达90%以上(2分)。
(五)信访接待、受理及接转、督办到位,对群众反映的工作职责范围内的事(案)件及时办理、答复(1分)。
(六)对需要调查核实的事(案)件及时调查核实、7个工作日内向群众反馈;复杂、疑难事(案)件,不能在7个工作日内反馈的,由公路巡逻民警大队领导批准后可以延期7个工作日,并报上级公安交通管理部门备案(1分)。
第三章 评定标准
第十四条 申报一等中队的必须同时具备以下条件:
(一)辖区内五年(含本)内未发生一次死亡5人以上交通事故,连续三年(含本)内未发生一次死亡3人以上交通事故。
(二)当年无违法违纪案件或受过省级以上公安机关通报批评。近三年无违法违纪案件。
(三)配备正式民警7人(含)以上。
(四)有独立营房。
(五)所有民警均拥有《交通事故处理资格证》。
(六)具有符合标准的摩托车考试场地和办牌办证场所,考试项目齐全,设臵规范,按照要求设臵警务公开栏,公布业务项目、收费标准等事项,办理车驾管业务符合法律法规要求,经软件检测无异常业务数据。
(七)接待、办案、办公、生活等功能区设臵和管理符合《公安交通管理部门执法办案场所设臵和管理指导意见》相关要求。
第十五条
申报二等中队的必须同时具备以下条件:
(一)辖区内连续三年(含本)内未发生5人交通事故,连续二年(含本)内未发生4人交通事故,当年内未发生3人交通事故。
(二)当年无违法违纪案件或受过省级以上公安机关通报批评。
(三)配备正式民警5人(含)以上。
(四)有独立营房。
(五)拥有《交通事故处理资格证》的民警占中队正式民警人数的三分之二以上。
(六)接待、办案、办公、生活等功能区设臵和管理符合《公安交通管理部门执法办案场所设臵和管理指导意见》相关要求。
第十六条 申报三等中队的必须同时具备以下条件:
(一)辖区内本未发生一次死亡3人以上道路交通事故。
(二)内无违法违纪案件。
(三)配备正式民警4人(含)以上。
(四)拥有《交通事故处理资格证》的民警占中队正式民警人数的二分之一以上。
(五)接待、办案、办公、生活等功能区设臵和管理符合《公安交通管理部门执法办案场所设臵和管理指导意见》相关要求。
第十七条
申报四等中队的必须同时具备以下条件:
(一)内无违法违纪案件。
(二)配备正式民警3人(含)以上。
(三)接待、办案、办公、生活等功能区设臵和管理符合《公安交通管理部门执法办案场所设臵和管理指导意见》相关要求。
第十八条
有下列情形之一的,为等外中队:
(一)配备正式民警不足3人的。
(二)中队因违规违纪被省级以上新闻媒体曝光的。因执勤执法工作被省公安厅交警总队通报批评或因公路“三乱”被省纠风办通报批评的。
(三)中队领导有受到党内严重警告以上或者行政记大过以上处分的;民警及工作人员有违法违纪,被开除党籍、开除公职、辞退的;公路巡逻民警执法水平抽查考试合格率不足80%的。
(四)因不作为或不认真履行职责发生信访案件,被列为部督办案件1件(起)以上或公安厅督办案件2件(起)以上的。
(五)执行警卫任务出现差错,造成严重后果和影响的。
(六)有私设小金库和乱收费等严重违反财务管理规定的。
(七)执行上级指示不力,对全局工作造成影响的。
(八)违反“五条禁令”的。
(九)弄虚作假,骗取荣誉的。第十九条
加分项目
(一)中队二年内受过国家表彰的,加4分。
(二)中队二年内受过公安部、省级党委、政府表彰的,加3分。
(三)中队二年内有集体立功或受过公安部交管局、市级党委、政府或省公安厅表彰的,加2分。
(四)中队二年内有集体嘉奖或县级党委、政府或市级公安机关或省公安厅交警总队表彰的,加1分。
(五)依托乡镇,开展农村道路交通管理网络建设工作,积极探索加强农村道路交通管理工作新模式,初步形成政府负责、部门协作、齐抓共管、标本兼治、综合治理的农村道路交通安全工作格局,加2分。
第四章 考评组织
第二十条 中队等级评定工作每两年进行一次。评定工作应当坚持公开、公正的原则,分级负责,逐级考评。
第二十一条 各级公安机关交通管理部门应当商请纪委监察、督察、政工等部门参加公路巡逻民警队等级评定工作领导小组,采取书面审查与实地考查、定量考核与定性考核相结合的方式,集体进行考核评定工作。
第二十二条 考评采取大队自评、支队考评、总队抽查复核的办法,分自查自评、考评验收、抽查复核、总结表彰四个阶段。
(一)各县(市、区)公路巡逻民警大队对照本办法,逐条逐项进行自查、自评。根据自查自评情况,写出自评报告,提出申报等级和考评验收申请,报交警支队。
(二)各设区市公安局交警支队根据大队自查自评报告和考评验收申请,对申报三等以上的中队,逐个进行考评验收(宿松、广德县公安局交警大队申报的三等以上中队分别由安庆、宣城市公安局交警支队代为考评验收);考评验收结束后,根据考评验收情况,提出申报中队的评定等级和考核意见,并上报交警总队。
(三)交警总队根据支队上报考评验收报告,对申报一等、二等、三等中队,分别按照100%、不低于20%、不低于10%的比例进行抽查复核,如发现一个支队有2个以上抽查等外的,停止验收,交警支队重新组织自评。
第二十三条 支队、大队应建立中队等级评定档案,记录记载各等级评定的申报、考核、评定、奖惩等情况。坚持平时考核与年终评定相结合,在日常工作中对中队进行不定期检查,发现不具备评定等级标准的中队,及时予以通报批评,并责令限期整改,对限期未整改到位的,一律由原评定机关进行降级处理。
第二十四条 支队应严格按照本办法提出的中队等级标准开展中队等级申报、评定工作,对总分达到二等中队以上标准的中队,应好中选优,择优申报,严格控制评定数量。
第二十五条
中队等级评定工作结束后,对一等、二等、三等、四等中队统一悬挂等级牌匾。其中,一等、二等中队及宿松、广德县公安局交警大队被评为三等中队的等级牌匾由省公安厅交警总队颁发,三等中队等级牌匾由省辖市公安局交警支队颁发,四等中队等级牌匾由县(市、区)公安局交警大队颁发。第二十六条 中队等级评定后,对符合奖励条件的中队,可以按照有关规定申报奖励。
凡在等级评定中被评为“等外”的中队,责令限期整改,并取消评先评优资格。
第五章 附 则
第二十七条
省辖市公安局交警支队可以参照本办法制定实施细则,报省公安厅交警总队备案。
第二十八条 本办法自发布之日起施行。
主题词:印发 中队 评定办法 通知
抄送:公安部交管局。厅直有关单位。李成聪副厅长。
尊敬的各位领导、各位来宾大家好:
我是咱们社区的管片民警周XX。一年来,在社区居委会领导、治安积极分子及社区居民的大力配合下较好的完成了全年的社区警务工作任务。今年是北京市公安局创建平安社区建设的开局之年,通过宣传发动治安积极分子和群防群治力量,有力确保了辖区“两节”、“两会”及重要节假日社区的安全稳定,下面就一年来的述职述廉工作情况向向大家汇报如下:
一、对上年度述职述廉中群众意见建议办理和整改情况:
去年述职述廉工作中群众反映问题比较多的是对小区丢失电动自行车后无法找回感到不满意,对公安机关侦破案件不高不满意。这是一个普遍存在的问题,是公安机关从上到下都非常重视、正在全力以赴通过科技强警不断提升侦破技能,并取得了一定成效。社会秩序的稳定,是一个综合性的社会问题,不仅要靠公安机关加大打击、清理、整治的力度,还需要靠社会各阶层的力量进行综合治理,尤其要靠充要分发动群众,做好群防群治力量的发动工作。只要我们社区居民齐心协力、齐抓共管,就一定会收到成效。发案后社区民警和杨庄社区居委会及时进行了安全防范宣传和发动群防群治力量提升了小区居民安全防范意识。例如:今年温泉路45号院小区一夜之间有2辆电动自行车被盗,民警走访了解并通过监控录像发现一些破案的线索,及时将情况上报分局刑警开展排查工作,力争尽早破案。同时也在小区安全防范方面超找原因,因监控探头少关键路口没有全覆盖。民警将情况及时反映给45号院物业负责人,物业在克服各种困难拿出1万余元,购买监控设施,在小区的关键路口自行车棚加装了探头,在技防方面有了大幅度提高。到目前为止未发生了一起可防可控类案件。
二、在驻区开展警务工作,为解决影响群众安全感突出的问题采取的主要措施及取得成效。针对杨家庄责任区治安状况和特点,为解决影响群众安全感的突出问题采取的主要措施:切实做好防范控制,狠抓“人、地、事、物、组织”动态掌控,按照“全面部署、重点突出”的原则,强化“人、地、事、物、组织”的动态掌控,做到控住人、看住地、管住物、盯住事。
对社区发案及时进行防控。通过对已发的盗案件进行串并案,从块、段、点进行分析。社区发案多为为盗窃电动自行车、敲门到住户家中检查旧的燃气灶具漏气为由推销燃气灶具、安装煤气报警器并收取押金更换灶具质次价高给居民造成损失。案发大多为流窜作案,管控难度较大,作案时间不确定。针对不同时期不同的作案特点,我所除了加大打击力度外,积极制订防控方案、加大对高发案地区的巡逻次数,尽最大的努力压发案将居民的损失降低到最小程度。
三、了解掌握社区居民需求,为群众排忧解难、服务群众做好事、办实事和对辖区群众的意见建议办理方面。例如:XX社区4号楼一老人在家居住,平常喜欢捡拾垃圾往家中存放,因存放的垃圾产生的异味严重影响周围邻居的生活。今年8月25日小区居民给我打电话反映情况,说好几天没有看到老人了,会不会出事。我及时将情况反馈给居委会干部和物业负责人,物业负责人检查后发现该人已在家中正常死亡。民警与居委会干部联系家人并帮助家人处理后事办理相关手续,事后受到小区居民和家属的一致好评。
四、社区开展工作方面:今年是创建平安社区建设的开局之年,我能积极努力扎根社区工作,以打击违法犯罪为抓手,主动为社区群众办实事、做好事、解难事,以高度负责的工作责任心,热情服务辖区群众,较好的完成了一年来社区工作目标。全年发放预防电信诈骗宣传材料XX余份、发放预防煤气中毒宣传材料XX余份,配合村委会、居委会悬挂宣传条幅6条,案发后能及时张贴警情提示单,提醒群众提高警惕加强防范,把安全防范宣传工作落到了实处。全年坚持对辖区内单位企业、超市、市场、网吧、等门店进行消防安全检查,确保了不发生重大灾害性事故。
五、在办案的过程中,严格贯彻落实公安部“三项纪律”、“五条禁令”的规定,没有拿过群众的一针一线,没有巧立名目吃拿卡要。社区群众需要我帮助解决的事,只要符合规定,都能积极为群众解决问题,做到热情、周到、礼貌待人。
(一)工作取得的主要成绩
1、精心挑选联防员。
在县政法委的协调下,我们与县公安局密切配合,从退伍军人或从事过保安工作的,有一定文化知识,法律知识,热心联防群防事业,身体素质好的应聘人员中,通过组织笔试、面试、政审,进行严格把关,精心挑选联防员15名,并于2003年10月1日起组建运作。
2、广泛宣传发动。
城区夜巡队的组建离不开城区居民群众的支持。我们通过建宁电视台、《致城区住户、个体工商户的一封信》、张贴散发宣传提纲等途径,广泛宣传组建城区夜巡队的目的意义,营造了良好的氛围,同时我们对夜巡队在执勤巡逻中出现的好人好事通过建宁电视台、简报、专栏等形式进行大力宣扬,为夜巡队工作创造了良好条件,取得群众的理解和支持。
3、全力征收治安费。
我们把治安费的收缴工作作为事关夜巡队存亡的头等大事来抓,在县政法委的牵头下,召开了各委口会议,印发了近万张《单位干部、职工基本情况摸底卡》以及《关于单位代扣治安费的说明》,通过各委口发到各单位,在一个多月的调查摸底基础上,共组织8名干部分四组对城区各单位以及干部职工进行治安费收缴。同时,为保证收缴进度,我们对收缴户向财险公司投保3万元,城区遭窃户都获得规定数目的理赔金,经过8个多月的辛勤工作,全年共收缴治安费94566元,其中单位征收26910元,个人征收67656元。
4、加强对夜巡队的管理。
城区夜巡队是一支群防群治的联防队伍,要使其真正发挥好作用,离不开严格的管理,一是加强理论学习,每周一次开展政治业务理论学习,提高他们政治思想素质。使他们明确自己的职责,站好自己的位臵,使之到位而不越位,真正成为群众信任,组织放心的群防队伍。二是开展警务训练,每周坚持开展一次技能训练,重点是训练队员的体能,擒拿技巧,盘问可疑人员的方式、方法。三是健全管理制度,制定了理论学习、绩效考勤、工作职责等相关制度,规范行为,树好形象。四是认真做好巡逻执勤工作,夜巡队坚持预防可防性案件与服务群众并重,坚持有警必接,有难必帮,有疑必问,快速反应。五是落实装备,投入了2万余元配备了通讯、交通、服装、警棍等必需装备,并为夜巡队员投保了2000元人身意外伤害集体险,保证每月工资按月发放,兑现奖惩,解决好他们后顾之忧,使他们安心工作。
(二)存在的问题:
1、接受难。由于个别部门宣传尚未到位,且夜巡队在夜间巡逻,一些群众对夜巡逻队的存在与否并不在意,表现出漠不关心,认为夜巡队作用不大。因此,配合不够,支持更无从谈起,甚至个别县直单位认为纯粹是xx镇的事。
2、管理难。由于夜巡队工作时间的特殊性,且人员来自各个方面,思想素质,工作纪律等方面都存在差距,监管无法到位,且管理体系又不够健全,业务由公安管理,收费由xx镇征收,存在多重管理现象。
3、收费难。从去年收缴情况来看,仅仅完成从部分城区单位和单位干部职工中收缴,至今年9月的工资尚差缺口12554元。目前xx纸业集团和xx公司分别还有1万元和3000元未到位。造成收费难原因是群众不理解,难接受,有些单位不重视,不支持,按户收缴底子不清,存在扯皮推诿现象。
xx
镇综治办
一、充分认识治安巡逻队在维护社会稳定中的重要作用 **的治安形势很好,2004年至2005年群众安全感调查满意率96以上,在全省名列前茅,社会治安综合治理工作连续四年省里综合考评都是第一,去年被中央综治委、国家人事部评为全国社会治安综合治理优秀市。这些成绩的取得,在座的治安巡逻队员功不可没。在今年春节、元宵节期间,我市刑事、治安案件大幅下降,其中,治安巡逻队作为一支专门队伍,在参与社会治安综合治理工作,协助公安机关维护治安秩序、预防和减少违法犯罪中发挥了重要作用。
二、管理教育使用并重,治安巡逻队实现三个变化 一是精神面貌和工作状态发生可喜变化。就这次会议来说,会场秩序,精神面貌与以往会议相比就大大前进了一步,但和正规的部队相比还差的很远,要逐步改进,逐步养成。二是在巡逻、出警、协助公安民警办案方面发生了新变化。协助、维护治安方面积累了丰富的经验,用起来更可靠、更放心,越用越踏实。三是在队伍管理上有了新变化。对市区治安巡逻队的管理更加科学,对队伍的考核、奖惩更加规范,基本达到了管好、用好队伍的目的。
三年来,我在党委、政府的领导下,努力实践科学发展观,加强政治理论学习,牢牢把握维护好重要战略机遇期社会稳定的总要求,以较强的责任感和事业心,做到恪尽职守,认真履行工作职责,始终践行“全心全意为人民服务”的宗旨,努力增强群众的安全感和满意度,为创建平安湖州做着自己的贡献。
一、努力学习,不断提高自身综合素质
新的形势下,随着社会治安形势的日益严峻,对公安工作提出了新的更高的要求。为了使自己在政治上、思想上与党的要求保持高度一致,在复杂的治安环境中保持政治上的坚定性,工作中的开拓性,是非面前的原则性,我坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指针,坚持实践科学发展现,认真贯彻执行党的决议和有关精神,注重思想政治修养,通过不断学习和实践,树立无产阶级的世界观、人生观和价值观,始终保持忠于党、忠于祖国、忠于人民的政治本色,并不断提高政治理论、思想意识、职业道德、社会公德等方面的觉悟,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨,把人民满意作为自己工作的出发点和归宿,落实在工作行动上,努力争做一名政治思想过硬,业务能力强的新世纪、新阶段的公安民警。
在加强政治学习的同时,我还十分注重业务知识的学习。近年来,我努力掌握群众工作的本领,以保障人民群众的根本利益为自己工作的出发点,我认真学习相关法律业务的知识,努力提高自己的执法办案能力,特别是对办案程序、执法细则、群众工作、典型案例分析等方面的书籍资料的学习,不断提升自己的执法理念,规范执法行为,干中学、学中干,逐步在工作实践中磨练自己、提高自己,为更好的开展工作打下扎实地基础。
二、恪尽职守,扎实工作,不断提高侦查破案、执法办案能力
自参加工作以来,我始终从事刑侦工作,我以满腔的热情和高昂的斗志,全
身心投入到刑侦破案工作,立足多破案、多追赃,让群众有安全感、满意率的信念。在工作中我严格要求自己,从现场勘查、调查访问的基础工作做起,身体力行,处处率先垂范。2010年下半年,我辖区发生了多起通信电缆线被偷的案件,使国家的财产遭受了损失,给老百姓的生活带来了不便,群众反响强烈,我与同事连续多日在现场蹲点守候,终于打掉了一个5人的盗窃通信电缆线团伙,保了一方平安。2011年12月,我辖区发生一起特大盗窃案,总案值达15万余元,面对群众求助的眼神,我立即开展工作,发扬不怕苦不怕累的精神,坚持连续作战三天,对相关的线索进行分析,在不眠不休的艰苦奋战下,终于发现作案车辆和逃离路线,并最终将3名犯罪嫌疑人抓获,为群众追回了全部损失。2009年以来,我与同事一起为完成上组布置的任务,全力以赴,每年打处人数都在30人以上,抓捕逃犯4人以上,破获各类300余起,有效地打击了违法犯罪,充分履行了打、防、管、控各项职责,为“保民生促和谐”贡献了一份力量,为辖区治安稳定和群众财产挽回作出了贡献。
公安执法工作是公安工作的生命线,是公安工作和公安队伍建设的结合点,作为所内的法制员,我始终从提高民警思想认识入手,增强民警法制意识,把民警的思想行为统一到提高执法质量工作上来,充分利用各种时机,认真组织开展了执法理念、执法细则的学习,进一步统一民警的思想,提高了对规范执法行为,提高执法质量的认识。我从接处警、证据管理、调查取证、案件办理等各方面建立了一套较为完整的执法办案程序。当前,随着对公安执法工作要求的越来越严格,有一些办案民警还有些不适应,有些还不理解,对此,我总是认真的进行解释,结合现状,认真分析,确保每位民警领悟依法办事的理念。对于所内的案件,我都是亲历亲为,严把案件质量关,用实际行动诠释“细节决定成败”,只要有一点疑问,我就会立即进行分析,提审嫌疑人、找证人核实、去现场查访。这三年,我每年办理各类案件达30余起,没有一起案件被检察院退查或不诉。2012年春节,我们辖区一农村发生一起烧毁捕虾的地笼网的案件,由于正值春节期,社会影响巨大,村上群众担心吊胆,面对这样的大案,我充分发挥自己细心和认真的特点,通过查看视频,比对信息,终于在当晚就抓获了案犯,但开始时,案犯拒不交待犯罪事实,我摆道理,讲事实,分析情况,展示证据,最终击破了案犯的心理防线,如实交待了犯罪事实,还了受害人一个公道。
三、团结协作,以诚待人,始终做廉洁勤政的表率
我在工作中始终做到严格执法,廉洁奉公,杜绝办人情案、关系案、金钱案和吃、拿、卡、要等现象的发生。我充分发挥自己的表率作用,对自己高标准、严要求,以身作则,始终做到严于律已,坚持带头严格遵守党风廉政建设有关规定,认真执行公安部“五条禁令”及市局各项规章制度,敢于自觉抵制请客送礼等不正之风。平常生活简朴,积极倡导厉行节约。我自己在加强自身学习和工作的同时,也注重加强对所分管的中队民警的管理和教育,认真抓好队伍建设,积极开展争先创优等一系列活动,要求中队民警牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识,积极引导民警养成清正廉洁、吃苦耐劳、坚忍不拔、雷厉风行、沉着应战的良好精神风貌。中队民警始终呈现出高度的凝聚力和旺盛的战斗力,确保了队伍稳定,三年来,自己与中队民警未发生一起违法违纪事件。我性格纯朴、诚信,对同事真心相片,团结互助,我还加强与所内其他领导的团结协作,树立全局观念,做到及时沟通情况,以自己踏踏实实、勤勤恳恳工作作风,感染着所里的每一位民警。
一是上传下达工作做到及时、准确、无误;二是在工作事务的安排上,积极主动,利用有限的资源,作了较多的工作,使大队得以协调,高效运作。三是有效协调各部门及股室工作,使各项工作达到整体推进的目的;四是积极做好各时期工作情况调研、汇报,全面了解、掌握社会动态、信息,为大队领导的决策提供有力依据。五是按时、按质按量完成领导交办的各项工作,得到领导的信任、支持和好评。综观上述,主要抓了如下几方面工作:
1、强化学习,努力提升本办综合素质
学习如同逆水行舟,不进则退,要适应新形势的要求,更加要不断学习,充实自我。我深刻地认识到这一点,故此,我一方面自身不断加强学习,另一方面以提高办公室人员自身素质和造就一支高素质干部队伍为出发点,有计划、有组织、有目的地对组织本办人员进行学习,要求他们在学习要做到勤学习、多思考、善总结。学习政治理论,学习党和国家的政策法规、方针路线,学习业务知识等等,做到基本知识笃学,业务知识深学,修身知识勤学,急需知识先学。与此同时,在日常生活中要求他们要做到“多看、多听、多闻、多想、多写、多做”,把学习与实践有机结合起来,形成“学而思,思而入,入而进”的良好习惯。通过学习办公室人员的整体素质不断提高,精神面貌焕然一新,凝聚力、号召力、战斗力不断增强。
2、明确职责,合力做好本办职能工作
我深刻地认识到,办公室是单位的一面旗帜,是形象的集中表现。办公室工作的好与坏直接影响到大队工作能否顺利开展和有效推进,是做好工作的关键。特殊地位和作用,表明办公室各项工作都要走在前头,也决定了办公室工作人员要“任人难任之劳,承人难承之重,挑人难挑之担”。为此,强化职责,全方位发挥办公室每个人的专长作用,挖掘每个人的工作潜力,更好地形成统一协调的工作程序和机制,形成团结一致,高效运作的氛围,尤为重要。故此,我根据每个人的特点和专长,工作能力与水平,从建立和完善各项工作程序、标准和规范入手,强化了各人的职责和责任,对每条线、每个层次、每个工作要点都指定专人负责,基本上做到事事有人管,人人有专责。由于加强了管理,明确了责任,强化了职责,从而使办公室的各项工作都有了质和量的提高。
3、真抓实干,全力完成大队及领导交办的任务
搞好服务,是办公室工作的天职,大队部署的工作和领导交办的任务就是办公室工作服务的一种形式,做好服务,首先要找准位置,我时常强调,办公室上至主任,下至一般干部职工,都是服务员。其次要有责任,我时常告诫,办公室工作无小事,办公室做好一件事是小事,做错一件事是大事,不容不半闪失,所以要求他们尽心尽责做好每一件事,以高度负责的精神做好每一项工作。故此,办公室无论是大队安排的工作还是各级领导交办的各项任务,都按时、按质、按量完成,做到经常放弃休息时间,加班加点,日以继夜,甚至途累忘餐,特别是撰写材料,有写出一篇文章不难,难就难在文章既要符合实际,突出重点,有创意性和开拓性,又要符合领导的意图,有人这样说“不怕火箭大炮,最怕总结汇报”,我想这句话正好是搞文字人员的工作写照。
4、严律严警,努力建设高素质干警队伍。
工作中,我处处从严要求自己,以身作则、廉洁自律,向民警响亮的提出了“向我看齐”的口号,当好排头兵。我严格按照县局“从严治警,从优待警”的方针,狠抓队伍正规化建设,带出了一支作风硬、素质强的公安队伍。在严以律己的同时,我狠抓干警队伍建设。针对队伍当中存在的苗头性问题,及时跟上工作,采取个别谈话和开展专题教育整顿相结合的办法,加强对干警队伍的思想教育工作,做到警钟长鸣。迄今为止,我办干警队伍未发生任何问题。
以上是本人及本办一年来的主要工作表现,总结起来可以用如下几句话形容,就是:任务件件完成,从不拖拉推诿,工作锤锤到肉,从不马虎了事;做事任劳任怨,从不埋怨泄气。
二、存在的主要问题
在看到成绩的同时,我们也清楚地看到自身存在的很多问题与不足,本人存在的问题在:一是在处理重大问题时,不够大胆果断,对其他的问题欠缺冷静思考,情绪化时有出现。二是深入基层,调查研究做得不够;三是对人对事的了解还不够透彻,处理人与人之间的关系上表现生硬。本办存在的问题表现在:一是办公室人员的整体素质与写作水平有待进一步提高;二是收集材料、掌握信息方面做得不够全面;三是思想上有抱怨,责任心不够强;四是工作方式单
一、生硬。以上存在的问题有待下来工作加以改正和努力。
三、今后努力方向
针对本人及本办在工作中存在的问题,在明年的工作中,本办将以加强机关作风建设为目标,以紧紧围绕大队中心工作为重点,内强素质,外树形象,狠抓如下几方面的工作:
一抓学习,通过学习,要不断提高自身素质,努力跟上时代发展的步伐,树立正确的人生观、价值观、世界观;二抓思想,转变那种“有求有功,但求无过”的思想,树立进行、开拓、积极的工作姿态;三抓团结,经常性开展批评与自我批评活动,做到多谈心,多理解,找问题,促提高。四抓管理,以遵守各项规章制度为主,以制度管人、管事、管物。
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