山东学习汇报材料

山东学习汇报材料

山东学习汇报材料 篇1

赵镇初中武林溪 10月20日，我有幸跟随局领导一行20人去山东参观学习。这次学习让我感触很深，同时也带给我深刻的反思，下面我就谈谈我的感受。

一、我的所见

杜郎口中学

1、浓厚的文化氛围

我们来到了地处偏僻的农村的杜郎口中学，浓厚的校园文化让我眼前一亮，校园每一处引人注目的地方都立着激励学生高效学习的标语牌。走进教学楼，学生的照片和自编的激励性语言和标语牌随处可见，“以人为本，关注生命”体现了杜郎口中学的办学理念。“鸟儿不展开翅膀，就难以向更远的地方飞去；人不敢于尝试，就难以尝到成功的滋味”体现了杜郎口老师敢于创新的精神。除此之外，学校教学楼楼梯边上也贴着一些介绍聊城风土人文的标语条。真是从上到下，从里到外都充满了文化气息，让人感慨不已。

2、灵动的课堂

杜郎口提倡的是336的教学模式。即课堂自主学习的三特点：立体式、大容量、快节奏；自主学习三大模块：预习、展示、反馈；课堂展示的六环节：预习交流、明确目标、分组合作、展现提升、穿插巩固、达标测评。纵观杜郎口的课堂，用一句话来概括就是杜郎口的学生乱了，学生反了，教室里全是黑板了，老师什么都不管了，真正一个超市式的课堂。但是，这只是一个表面现象。其实，杜郎口的课堂知道学生内心里想什么要什么，给学生机会，让学生展示。学生们都在各自的小黑板提笔疾书。除了教室里四面墙上都装满了黑板，楼道里可利用的空间墙面上装满了黑板。学生们各划一块‘自留地’，练习、展示全在其上。细看教室前方，没有讲台，而身穿校服装的老师，他在学生中穿梭，不时点拨。学生们聚精会神、自信、轻松地学习，也有小组间热烈地交流、讨论，有的学生甚至从教室里跑出去同在楼道里展示黑板前的学生讨论问题。学生们根本不被教室内外来自各地的学<习>老师干扰、影响，甚至你对着他们录象、拍照都不为所动，全身心投入在学习当中。课堂都有热烈、和谐的学习气氛，莘莘学子们都能乐在其中，这里没有口干舌燥的老师们，也没有疲惫厌学的后进生；这里没有成排成行整齐划一的座位，也没有固定的讲台，更没有上课不准乱说话的禁令；这里的孩子显得自信、轻松，虽然衣着简朴，憨厚朴实，却掩盖不住满脸透出的自豪和优越，繁重的课业对他们来说是享受。你看到的是一个个鲜活的生命、健康、向上、有头脑、有思想、有目标，这真正体现了‘以人为本，关注生命’的教学理念。

3、精细的管理

杜郎口中学实行精细化管理，工作可以用点点滴滴，扎扎实实，精耕细作，紧锣密鼓来形容。在工作中找不足，寻差距，谋发展，管理的准则是入木三分，直来直去，不论是学生、老师有了错误，直接指出来用事实说话，并且对自己的错误不手软，用硬拳头对待。所以，在杜郎口的教学楼道里到处摆放着老师们的反思小黑板。小黑板上面，有的写的是老师本人上课后的反思，有成功的经验，失败的教训，以及今后硬采取的措施;有的写班主任工作反思及措施；有的是听别人的课的收获以及自己今后的努力方向；还有的甚至是听别人的课，对其他老师直言不讳的批评等等。总之，杜郎口中学的老师确实做到了对自己对别人都能够坦诚相见，他们毫不掩饰自己，坦荡的心胸是我们许多老师所做不到的，而他们的年轻教师，也正是在这种不断虚心向他人学习，诚心接受批评努力提高自己的锤炼下成长起来的。杜郎口中学的评比无处不在，年级组要评比，个人要评比，学科要评比，班级之间，学习小组之间都要进行评比。

4、“别具一格”的升旗仪式

星期一早上7:00钟，在宽阔的大操场上，学生们排着整齐的队伍静静地等待升旗仪式的开始。在肃穆的气氛中，同学们高唱国歌，国旗缓缓升起。升旗完毕，学生们做国旗下讲话，主要谈论他们对高效课堂的深刻认识。接下来学生播报搜集的国际、国内、校园要闻。最后，学生诵读教师颁奖词表彰上周表现优秀的老师，奖金有200元、100元不等。升旗完毕，学生们要进行反思，反思自己唱国歌的情形，表现不好的学生要重唱，最后达到让全班同学满意为止。

这就是现在的杜郎口中学；这就是“以人为本，关注生命，自主求真，探索创新”的杜郎口中学；这就是“严格是最大的关爱”的杜郎口中学。

杜郎口附属小学

离开杜郎口中学，我们来到了杜郎口附属小学，这是一所双语学校，只有1—5年级，该校把“童心阅读”确定为办学特色，在杜郎口附属小学到处都能体会到阅读的浓厚氛围。一三五师生共读，二四个性阅读。参观时，我感到惊喜的是如此小的学生怎么读的那么好，那么的自信。不管是课堂上，还是在课间休息时，他们都有强烈的展示欲望，他们没有来了这么多的陌生人而胆怯而不好意思。他们急于想让别人知道自己都学了什么，都会什么。我知道这都是老师引导的好，我也知道能达到这样的程度，老师也下了很大功夫。另外，还让我吃惊的是，小学生的板书占时工整而有形，不管是粉笔字，还是钢笔字都是那样的美观。还有，数学教学要求学生自己出题，他们就在黑板上出一道题算一道题，是那么的认真，完全不受外界的影响。课间操时，学生绘声绘色的诵读和表演更是让大家惊叹不已。这都是杜郎口教学的神奇之处。

昌乐二中

离开杜郎口附属小学，我们又来到了昌乐二中，我用心的听了两节课和一节报告，昌乐二中提倡的是271模式：

1、271分为知识的20%、70%、10%这三方面分布在预习方面：70%自己预习懂，20%同学交流出答案，10%老师补充，这就是一个完美的预习。

2、271分为45分钟的20%、70%、10%。课上时，同学们交流、解读的部分比普通课堂高效、自主。20%的时间老师讲，70%的时间由学生们讲，10%的时间自主落实。3、271可分为A、B、C层的271。20%为A层，70%为B层，10%为C层，学生们在学习中成长，相互帮助，共同进步。对与271模式，我们并不陌生，也经常在课堂上应用，唯一不足的是我们的学生还没有昌乐二中的学生那样优秀，我们的学生还需要一段时间的磨练。这样才能达到理想中的效果。这也需要师生们的共同努力。除课堂之外，昌乐二中的小组建设很精细，很值得学习，组建原则：组内异质，组间同质，也就是说组员之间要达到互补的作用。另外，班主任组织协调由组长挑选本组的组员，组建小组还要把握实力、性格、小组内部各科的平衡。也就是说小组之间不能差距太大，每小组还要设常务组长、常务副组长、学科组长，常务组长抓学习，常务副组长抓常规，分工合作。学科组长每科一名，具体负责本学科的各项学习工作，用以调动、激发每个学生的积极性。小组不是一成不变，可适时进行调整。另外，在学习小组中，小组长就是助手、代言人、一组之魂，学习领袖，学习英雄。学习小组长的学习能力就是一个班级的学习水平，更是一个教师的教学水平。所以，对小组长的要求就很高，要求学习成绩优秀，有很强的组织和协调能力；很强的口头表达能力；很强的责任心与集体荣誉感；有强烈的创新意识和发现问题提出问题的能力，还要有服务同学的意识。所以，小组长的选拔就不能由班主任指定，必须要通过演讲、答辩精选，全体投票表决。小组长选好之后，他就要履行自己神圣而光荣的职责，他的职责是什么呢？

1、组织好每节课的课堂自学，讨论和展示。

2、帮助C层同学完成各项学习任务，负责本小组作业收交，检查清底子。

3、监督各班班规的遵守情况。

4、记录好每天组内成员的《积分记录》。

小组长职责明确之后，他就要和他的组员凝聚起来，在竞争中合作，在合作中发展。这就是所谓的小组建设。小组建立了，但如何调动学生学习的积极性呢？这就要通过评价。那么，这个评价怎么做呢？这就要求值日班长负责每天各小组的课堂评价，评选每周优秀学习小组，每周还要进行一次展示之星和助人之星的评选活动。评价的形式多种多样，除课堂评价外，作业、检测、每日常规等也进行小组评价。总之，小组建设对于一个班级来说非常重要，这需要班主任全力去打造。

潍坊第一中学

学校占地1259亩，是一所集“生态化、数字化、人文化、环保型”的高标准寄宿制学校，地面建筑有语言教学楼、人文教学楼、信息物理楼、生化教学楼、数学教学楼、图书楼、艺术楼、体育馆、餐厅浴室、学生公寓3组，共26栋，建筑面积160000平方米。另有土山3组与人工湖1个，各类乔木40000余株，品种达70余种，桃李园50余亩，苗圃300余亩，草坪21700平方米。学校的建筑体现了以人为本，以学生为主体的教育理念，突出森林中的学校特色，绿化覆盖率达58%。校园的整体布局合理，特色鲜明，建筑群古朴典雅，绿化带形式活泼，既自然分隔，又相互衔接，既尊重生态环境，又体现文化特色。特色文化是：走进森林，享受自然；品牌文化是：读书的环境，成才的沃土。学校的办学理念是发展丰富个性特长，培养创造型人才；提倡“容·雅”（包容大度、志趣高雅）的学校文化；培养具有“容·雅”气质的中学生（即：富有理想、基础扎实、特长明显、个性丰富、善于创造，具有创造力），陪同的老师告诉我们，他们学校高考一本上线率为98%，听了之后，我们所有的人都感到惊叹。

最后，我们来到了胶州的向阳小学，这所学校主要的特色是教研创新，文化创新。

1、文化氛围别具匠心

首先，在学校的大门口，面朝学校里面醒目地写着：走出校门记住你是向阳人。这就时刻提醒着学生和老师热爱自己的学校，直接起到了热爱学校、以校为荣的教育。其次是无论学校的围墙，还是教室的墙壁，乃至学校的树木，都被该校得以运用到了文化宣传上；学校将“中国节气”、“中国节日”、“中国之最”、“世界之最”、“世界国旗”、“中国城市别名”，“中国城市市花”等喷绘成精致圆筒，以学生的高度为基准，捆绑在操场北边的八棵大树上，组成一组“文化林”。孩子们在树下玩耍，抬头就能看见，玩耍之余吟诵几句，吸收了传统文化更多营养，在潜移默化中学到很多知识。就连航海模型的水池的池底，也把世界地图给画进去了，而且还通过水底的高低，表现了不同海域地形的变化，给学生很强的真实感，帮助学生形成更强的解决问题的能力，可谓别具匠心。更让我体会到能参加这次活动的不易，对“向阳”也肃然起敬。向阳小学是一所地处市区黄金地段、面积只有9亩，却有两千多名师生的“袖珍”学校，可这所“袖珍”学校却做出了特色教育和素质教育大文章。

2、“空中”生物园创意无限

“空中”生物园了是向阳小学最吸引眼球的一个亮点，它是学校在二楼平台上经过加固、防渗和强化处理，开辟出的一个300多平方米的空中植物园。主要是为学生认知三农、培养实践能力提供的基地。走进植物园，看到了满园五彩缤纷、争

奇斗艳，再看到那青翠一片，心中唯有惊叹与震撼！原本以为只是象征性地选择一些如：小麦、青菜等植物，增加一些城市学生的课外知识，没想到规模很大，品种更是繁多，一丛丛、一片片，无尽的创意，不凡的智慧！

3、小脚印，大世界

在向阳小学，学校给每一位在校的学生都设立了自己的成长档案袋，有专门的档案室存放，每月发放回去一次，让孩子们往里添加自己的资料，这些资料包括学生的画、写字等等。学生在毕业时，就可以看到自己在学校六年的足迹，也为学生留下了美好的回忆。学校将这些成长档案袋收集起来，放在旋转式的架子上，以便大家共同分享，既创新又美观。

4、会说话的墙壁

让我印象最深的还是墙壁，向阳小学的每一声墙壁都会说话。如“你丢掉的是垃圾，我捡起的是品质”，这样随处可见的话，有的出自校长，有的出自老师，大部分出自孩子自己。向阳的墙壁还展示孩子的天性和创造力，每个班级的门外一侧都镶有一声大长方形木板，有手抄报，有绘画，有摄影，有习字作品，形式多样，不拘一格。每个班的展板上都有自己班的大集体照。照片上印有自己班的格言。（努力的方向和目标）。墙壁上还有层叠的地球村。将我国34个省市的行政区域、人文景观、矿产资源、地理位置、名胜古迹等知识进行整理，并浓缩在层叠式的橱窗内，学生可随进查阅学赠。

5、大中国展室

大中国展室撷取中国五千年的灿烂文化，建成了一所集爱国教育、图书阅览、电子阅览于一体的各功能场所。展室的所有图片都是学生利用暑假期间搜集的。根据自己的兴趣爱好，能想到学生都想到了，能搜集到的学生们都搜集到了，有些图片是稀奇罕见的。走在这样的展室里，我惊叹孩子们的无穷的潜能。还有嵌入一面墙壁的“向阳百科”，它是用72块展板组成的，是向阳人深厚校园文化和灵魂创造力的完美结合。

看了以后总的印象：让校园里每一个、每一片、每一点教育资源，不仅要散发出育人功能，而且要能生发出经济效益

二、我的所想

参观的每一所学校，都有很多不同的亮点。带给我不同的惊喜。惊喜之余我也陷入了沉思，作为教师的我们该怎么去改变呢？

1、课堂的改变

杜郎口模式或昌乐二中模式只能在当地才能成功，如果复制到我校不一定能成功，但我们可以根据我们的实际有选择性的借鉴，如自主学习，交流合作，兵教兵，兵练兵，如怎样有效地指导学生进行预习，如何有效指导学生进行归纳总结等。怎样

充分发挥教师黑板作用、怎样训练孩子们的汉字书写能力等。教会学生有效利用展示本、双色笔，展示出学生的个性风采，在展示中学会学习，在学习中学会总结，在总结中得到提升。还要让每一位学生都动起来，激发他们展示的欲望。多方面的开展读书竞赛活动，提高他们的诵读能力，尽可能的让学生在诵读时感情饱满，声音洪亮。要让课堂“活”起来，不是一朝一夕的事。俗话说：“台上十分钟，台下十年功”。需要无数次的努力和尝试，我相信，通过我们的坚持和努力，我们的学生也会变得优秀。

2、小组建设的细化

现在，我们班的学生也分为7个小组。但是，小组只是流于形式，组建小组没有把握实力、性格、小组内部各科的平衡，小组长的责任也不够明确。所以，小组长就不能很好的为班级服务，不能很好地履行自己神圣而光荣的职责。借鉴昌乐二中的小组建设，取长补短，组建适合班级实际情况的小组建设规划，让小组建设在班级中起到决定性的作用。

山东省示范校汇报材料 篇2

——山东省教学示范校表彰会经验汇报材料

宁阳县特殊教育中心

我校是一所集听障学前、听障九年义务和启智教育于一体的省级规范化学校。学校现有教学班11个，125名在校学生，教职工49名。近年来，学校认真贯彻《义务教育法》和《特殊教育学校暂行规程》，按照“为社会减负、为家庭分忧、为残疾孩子生存奠基”的办学宗旨，以“振聋、启智、培能、树德、育心”为办学目标，按照“夯实中间（九年义务教育），拓展两端（学前教育、职业高中），文化学习、康复训练、职技培训三位一体”的办学模式，不断加强队伍建设，强化学校内部管理，深入实施素质教育，全面提高教育教学水平和康复质量。

一、营造良好发展环境，不断改善办学条件

县委、县政府优先发展教育，对特殊教育更是优先考虑。通过加大投入，为学校的发展创造了良好的办学条件。现在学校各类专用室（房）齐全，设施设备满足了教学所需，教室内安装有电视机和计算机，并与外网相连，教师用计算机达到人手一台。每年助残日期间，县主要领导都亲自到学校慰问师生，并为学校解决实际困难：2006年投入38万元购臵了现代化的语训教学设备，通过强化聋儿语训，已有4名聋幼儿回到普通学校就读；从2007年起，县财政每年投入18.84万元免除学生的全部生活费，在全市特教学校中率先实现了全免费教育；2008年投入110余万元建起了技能培训楼，添臵了内部设施，满足了学生技能培训的需要；2009年投入17余万

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元为教师办公室、学生教室和各功能室安装了空调设备，为学生宿舍安装了取暖设备；去年投入53万元添臵康复训练设备，今年又投入110多万元建起了塑胶操场和接盖基地楼三层，使学校达到了省基本配臵标准。每年收到县直部门和社会各界的爱心捐款达30余万元，去年以来县委展书记还把个人奖金2.2万元捐助给了学校。领导的重视，社会各界的爱心捐助，为学校创设了良好的发展环境，师生的工作、学习和生活环境得到了极大的改善。

二、加强师资队伍建设，提高教师综合素质

我校任课教师全部为特师毕业，有着良好的职业道德和业务素质，为加快学校发展，进一步提升办学水平，打造出一支政治过硬、师德高尚、业务精湛的高素质的团队，学校始终把师资队伍建设当作办好特殊教育的长期任务来抓，常抓不懈。

1、强师德、铸师魂。没有爱就没有教育，没有特别的爱就没有特殊教育，通过开展系列活动，把“永不言弃”的精神、“自强不息”的校训和“大爱至上”的师魂融入到教师的行为之中，教师们深爱着学生，把自己的时间和精力无私奉献了这些特殊的孩子。

2、强素质、践师能。通过抓培训，深入推进课程改革，转变教育观念，改进教学方法，提高了教学质量；通过开展基本功比赛、优质课教学能手评选以及检查评比等系列活动，提升了教师的业务素质。

3、抓教研，提质量。学校全面落实“科研兴师、科研兴教、科研兴校”战略，通过教研促进了教学质量提高，促进了教师业务素质提高。2006年承担的省级课题《聋儿学前教育的补偿与康复》和市级课题《聋校中高年级学生职业技术教育的研究》在结题鉴定时受到省市级专家的一致好评，均被评为优秀课题，2007年申报的省“十一五”课题《中度智障儿童计算能力培养与计算器应用研究》

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于2011年10月份顺利结题。2011年5月份我校成为山东省国家教育体制改革试验区试点项目“特殊教育学校人才培养模式和课程体系建设”试点学校。并积极进行启智部教育改革，积极申请成功了了“十二五”市级规划课题《 智障儿童社会适应能力培养之教学内容研究》和省规划课题《中重度弱智儿童社会适应性教育研究》。

目前，学校有26名任课教师，学历达标率均100%，有18名教师被评为市县级优秀教师，每年都有1名教师被评为宁阳教育标兵，有17名教师被评为县级以上级教学能手，有12名教师获省市县级优质课，有70多篇论文获国家省市级奖。

三、加强教育教学管理，深入实施素质教育

为使学生平等参与社会生活，实现自强不息、残而有为，学校明确了学会做人、学会学习、学会生活、学会技能的教学目标，以育人为本，以培养学生的学习意识和实践能力为重点，促进了学生整体素质的提高。

1、认真落实特教学校义务教育课程设置实验方案。开齐开全课程，根据学生发展的不同需要，给予适合、优质的教育与训练。依据《教师教学常规》要求对教师备课、教、批、辅、考、教研教改各个环节进行量化评估。以课堂教学为主阵地，推行赏识教育和关爱教育，引导学生自主学习，使不同程度、不同类别的学生都学有所获。学校认真贯彻执行两个《条例》，将体育、艺术、卫生等特长培养工作纳入学校发展规划和学校整体工作计划，给予学生充足的体育活动时间，确保学生每天的活动时间在1个小时以上，学生的体质明显增强。通过开展学生口算比赛、默写课文比赛、作文比赛、乒乓球比赛，举办运动会等促进了学生综合素质的提高。

2、坚持以教学为中心，全面实施素质教育。在确保开全课程、开足课时的前提下，强化教学常规的管理，积极转变教学观念，优

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化课堂结构，积极实施分类教学与个别化教学，加强教学的针对性和实效性，并发挥现代化教学设备的作用，激发学生的学习兴趣，培养学生自主学习的能力。

3、加强学生德育教育，抓好学生一日常规管理。通过开展“国旗下系列主题讲话”和“先进班级”、“安全班级”、“优秀学生”评比等各项活动，引导学生积极向上，主动发展。通过定期召开家长会，使家校充分协调，形成教育合力，共同做好学生的文化学习和思想教育工作。

4、注重培养学生特长。学校成立了工艺美术、舞蹈、体育、计算机等兴趣小组。每年组织春季运动会、乒乓球比赛和元旦文艺汇演等活动，通过各种活动，提高学生的技艺，陶冶学生的情操。学生表演的舞蹈多次在省、市、县文艺演出中获奖。学生的刻瓷作品已作为奖品、礼品出售，其书画作品在各级比赛中多次获奖。学生参加泰安市首届特殊教育学校乒乓球比赛，获得了团体总分第二名的好成绩。

5、加强劳动和职业技术教育。学校开办了服装制作、工艺美术、刻瓷、计算机、十字绣等专业，让学生在掌握科学文化知识的同时，学会1-2项职业技能，为他们走向社会成为对社会有用的人才打下了良好的基础。学生繆蜜在2010年的市残疾人职业技能手绣制作组的比赛中荣获第一名。

6、做好学生安置和升学工作。2006年以前在特殊教育中心毕业的学生，全部安臵了工作。其中，毕业生陆方舟已获得计算机工程师证书，并自主创业开办了“聪慧电脑医院”，曹明毕业后被安臵在学校工厂工作。从2008年开始，组织毕业生参加大中专升学考试，共有24名学生考取了山东省特殊教育学校大中专班，实现了聋哑孩子的大学梦想。

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四、学校办学成效明显，社会影响不断扩大

通过不懈的努力，学校办学水平不断提高，教育教学工作进入了全市特殊教育的先进前列，赢得了多项荣誉。学校先后获得“县师德建设先进集体”、“泰安市学校文化建设AAA级单位”、“市级文明单位”、“泰安市教书育人先进单位”、“泰安市残疾人培训示范基地”、“山东省特殊教育先进单位”、“山东省残疾人培训优秀基地”等荣誉。2007年、2009在省特殊教育年会上作典型发言。2010年我校被评为泰安市“中华优秀文化艺术传承学校”和“泰安市教学示范学校”，并于今年顺利通过山东省首届特殊教育学校教学示范校验收，成为唯一一所获此殊荣的县级特殊教育学校。学校办学经验在市、县电视台都进行了的报道，《大众日报》、《齐鲁晚报》和《泰安日报》对学校办学成果进行了宣传报道。

《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》已经颁布实施，在规划纲要中对特殊教育进行了突出强调和重点部署，为特殊教育规划了宏伟蓝图，我们会紧紧抓住良好的发展机遇，加快学校发展，以提高学生平等参与社会生活的能力为出发点，强管理、强师资、强质量、强服务，齐心协力，开拓创新，努力提高教育教学质量和康复质量，全面推进学校持续、健康发展，促进学生幸福成长，多元发展。

二〇一一年九月二十日

山东学习汇报材料 篇3

近年来，我们公司认真贯彻落实市委、市政府关于“加快沂蒙优质农产品基地建设 大力发展高效品牌农业”工作会议精神，按照县委县政府的统一部署和要求，立足资源优势，统筹规划，科学布局，以“建设中国有机农业第一大县”为目标，围绕“建基地、创品牌、树特色、壮规模”的总体思路，建设生态节能现代化农业，提升健康生活源于自然的低碳理念，把农业做大、做强、做好、做久，让周边百姓在家门口就能致富过上安宁稳定生活，保护环境共创美好生活。

目前，公司按照标准化、品牌化、农业企业化管理模式，已建成有机种植、养殖基地近5000亩，绿色种植合作社1000多户，辐射有机种植基地万余亩，其中有机大米、蔬菜、水果等15个品种通过农业部中绿华夏有机食品认证。

主要做法有以下三点：

一、科学定位，高起点规划建设

丰和有机农业有限公司地处百里沂河景观旅游带庙山镇境内，东接国道205，西邻滨河生态路，交通便利，自然生态环境适宜，水资源特别丰富。基于这种优势，结合国家农业产业政策，构建“和谐三农”，适应当前人们对健康生活方式的追求和生态环境的持续保护利用，我们专门邀请市规划设计院及深圳星河旅游地产集团来基地进行多次勘察、科学论证，确定“郯国水乡、半亩方塘”项目的战略发展定位是以打造生态农业、观光旅游、养生度假为一体的都市型生态农业产业链。集农业生产与生态建设于一起，形成融科学性、艺术性、文化性为一体的现代有机农业休闲观光景点，综合体现市场化、集约化、科技化、信息化、产业化、人文化的特点。整个项目按照“一轴两片七区”的分布结构进行建设。一轴即贯穿南北片区的生态发展轴，连接项目主要功能节点；两片即南北两大片区，南区以生态农业为主，北区以养生度假为主；七区即各主要功能区，一是休闲餐饮区；二是有机农产品展示交易中心；三是农耕文化体验区；四是休闲农园；五是副食品加工区；六是国际颐养会所；七是分时度假、自助度假公寓、MINI（迷你）田园农庄区。开发的项目主要有马术俱乐部、认种农园、自助养殖、自助采摘、瓜果长廊、水果酒吧、乘舟游园、荷塘水乡、艺术稻田、垂钓园等，逐步推出生态农庄自驾游，丰和有机养生游等，吸引市民前来旅游观光，体验生活，力争五年内建成国内一流休闲观光园区。

二、规模经营，高标准规范管理

我公司把实施农业标准化作为实现现代农业的重要手段，坚持用工业反哺农业的发展理念推进农业产业化，用标准化的手段提升农产品质量水平和市场竞争力，大力加强优质农产品基地建设，努力提高土地附加值，进一步提高广大农民种植户收入。在前期开发种植有机彩色地瓜、有机水稻的同时，今年继续改良土地500余亩，建设有机蔬菜大棚50个，有重点地筛选土豆、萝卜、茄子、芹菜、西红柿等优质品种进行标准化种植。积极引进名优新品种，大力发展高效、生态渔业、畜禽养殖业，按照有机行业标准，扩大有机淡水鱼、香猪、鸽子养殖规模，积极开展放心产品工程建设，规范科学用药，严把种苗、饲料、农药等农业投入品准入关，加强农产品质量检测，开展产品、产地认证追溯，打造丰和有机品牌。

三、示范带动，全方位搞好服务

我公司坚持以“服务一方水土，造福一方百姓”为已任，在加快企业自身发展的同时，充分发挥龙头企业示范带动作用，积极引导农民走上致富路。去年，我们成立了丰和源蔬菜农民合作社，吸收周边100多户群众加入，通过“公司+合作社+农户”及“公司+基地+农户”的种养殖发展模式，努力扩大有机蔬菜种植规模。按照统一规划、统一机耕、统一品种、统一技术、统一销售“五统一”的管理模式，努力扩大经营规模，节约生产成本，提升产品竞争力。为加强技术服务力量，公司专门聘请经验丰富的高级农艺师2人，农艺师3人，对农户进行生产全过程技术指导，统一使用植物沤制肥、饼肥、有机专用肥和微生物肥料，积极采取杀虫灯、防虫网、投放害虫天敌等生态灭虫法防治病虫害，加强农业面源污染控制，有效预防蔬菜农药残留，确保农产品质量安全。为推进农业产业化发展，依托农产品加工区，进一步延伸产业链条，推进粮食、蔬菜深加工，实现“从田间到餐桌”全程标准化、安全化、规模化生产。

山东学习汇报材料 篇4

山东瑞高铝业有限公司由山东华罗铝业有限公司和广东佛山爱罗米铝科技有限公司合资建设，总投资5.7亿元，占地120亩，员工1200人。全部工程分二期建设，目前一期工程基本完成，正进行二期的建设。全部建设完成后可年产各类铝型材10万吨，实现产值26亿元，利税1.26亿元。

自项目立项之初，就将环保作为一项重要工作来抓，成立环境环保领导小组，总经理高树彬任组长，副总经理高子泉任副组长，相关人员为组长，全责负责公司的环保工作。严格执行和落实“三同时”政策。委托青岛大学环评中心，对项目进行了环境评价，出具环境报告书，由临沂市环保局进行环评评估与批复。委托临沂圣鑫环保科技有限公司设计制作污水处理方案。投资300余万元建设酸碱污水处理系统一套，含镍污水处理系统一套，含铬污水处理系统一套。投资50余万元委托湖南力合科技公司设计建设总镍总铬等在线监测系统一套，建设应急系统一套，一旦监测不符合自动将污水排放到应急池。并与区环保局实现数据共享。含镍废水处理系统：

含镍废水通过管道流入中和调节池，通过曝气均衡水质，经均衡的水质加入碱调节PH值在11-12，用泵提升至絮凝反应池，同时加入絮凝剂。经絮凝沉淀后，上清液通过管道流入酸碱污水处理系统。污泥经压滤后存放在指定位置，一定存量后交于青岛新天地公司处理。含铬废水处理系统：

含铬废水通过管道流入中和调节池，通过曝气均衡水质后流入反应池（1）同时加入硫酸亚铁，调节PH≤3，使6价铬还原为3价铬，再流入反应池（2）并加入氢氧化钠，调节PH值至8-9，同时加入絮凝剂，流入沉淀池，经絮凝沉淀后，上清液经管道流入

酸碱反应池，污泥经压滤后存放于指定位置，一定存量后叫青岛新天地公司处理。酸碱废水系统：

酸碱废水及镍铬处理后废水，通过管道流入中和调节池，通过曝气均衡水质，经均衡的水质加入碱调节PH值在7.5-9，用泵提升至絮凝反应池，同时加入絮凝剂。经絮凝沉淀后，上清液通过管道外排，出水水质达到山东省地方排放标准DB4426-89二类地区排放标准。污泥经压滤后作为卫生填埋式循环利用。在线监测系统：

在线监测系统同时监测出水口的总水量、总镍含量、总铬含量，并与区环保局实现数据共享，当在线监测镍铬超标后立即自动启动应急系统，将污水排入应急处理池，经查明原因重新处理，实现达标排放。

山东学习汇报材料 篇5

尊敬的各位领导：

上午好！首先，我代表鲁能菏泽煤电公司郭屯煤矿全体员工，对各位领导在百忙之中莅临检查指导工作表示热烈欢迎和衷心感谢！下面，就我矿安全生产情况简要汇报如下：

一、矿井概况

鲁能菏泽煤电公司郭屯煤矿位于山东省西南部，郓城县境内。井田位于巨野煤田中北部，井田面积69.3293Km，地质储量35628.3万吨，可采储量13554.3万吨，主采煤层为3(3下)煤层。矿井设计生产能力240万吨/年，设计服务年限52.4年。

矿井于2005年10月16日开工建设，2009年9月28日实现联合试运转，2010年3月正式投产，‚五证一照‛齐全有效。矿井采用立井开拓方式，走向长壁一次采全高，综合机械化采煤，全部垮落法管理顶板。采用中央并列抽出式通风，主、副井进风，风井回风，开采水平为-808m。2012年矿井通过了上级部门组织的矿井安全与职业卫生评估验收，评为A级矿井，先后获得安全质量标准化一级矿井、安全生产‚双基‛建设先进单位、煤矿瓦斯治理示范矿井等荣誉称号。

今年以来，我矿认真贯彻落实党和国家的安全生产方针，全面落实上级安全生产指示指令，严格执行国家安全监管总局《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》、山东煤矿安全监察局鲁西

2分局印发的《2013年煤矿安全监察工作要点》等安全生产文件。坚持‚安全发展、有效发展、科学发展、和谐发展‛的总要求，着力推行‚整治促安、双基筑安、科技兴安‛战略，重视区队班组基础管理体系构建，大力开展‚安全生产基层基础提升年‛、‚安全管理提升‛活动，加强安全质量标准化、‚双基‛建设、瓦斯治理工作落实，有效推动各项工作顺利推进。目前，矿井布置2个综采工作面和7个掘进工作面。综采工作面即1303工作面、1310工作面（该面正进行撤面造条件），分别位于一采区的南北两翼；7个掘进工作面分别为一采区轨道上山、一采区胶带上山、一采区回风上山、1312轨顺、1312胶顺、1305轨顺、三环水仓通道。截至8月18日，矿井实现连续安全生产623天。

二、继续强化安全管理基础工作

（一）制度完善及执行情况。

1.细化安全管理。根据年初制定下发的《关于加强二〇一三年安全管理工作的实施意见》、《郭屯煤矿安全生产奖惩考核办法》、《郭屯煤矿2013年安全质量标准化标准及考核评分办法》、《2013年‚双基‛建设实施办法》、《郭屯煤矿‚安全管理提升‛活动实施意见》、《关于开展‚安全生产基层基础提升年‛活动的实施意见》等安全、质量、双基管理文件，狠抓隐患排查治理、强化安全教育培训、强化区队、班组建设，以加强安全质量标准化建设为切入点，积极深入推进规范化管理标准实施，切实抓好全年安全生产工作。2.强化责任落实。认真落实岗位责任制，从严规范职工安全行为，教育职工做好自保互保。按照上级有关要求，严格执行矿领导下井带班制度，每日将矿领导带班情况在副井口公示，以接受职工监督。下井带班期间加强对薄弱工程、边远岗点、关键环节、重点部位的检查巡视，班班评估现场安全质量及安全状况，并按照分工，逐级落实责任，及时督促整改，促进现场安全质量动态管理。

3.加强队伍建设。加强冲击地压防治工作，成立了总工程师负责的防冲领导小组，每个采掘头面均提前编制专项防冲安全技术措施，与该头面的作业规程一并传达贯彻，并严格现场的落实。每月开展‚六好区队‛、‚五好班组‛评比，把班组安全质量状况作为参评必备条件。通过公开选拔招聘，增补了16名安监人员，加大安监队伍建设。结合机电设备维修维护管理相对薄弱的现状，制订出台了针对性较强的设备管理考核制度，以促进机电设备管理工作。

（二）隐患排查治理情况

1.推行规范化管理，安全质量标准化建设。建立规范化管理、安全质量标准化验收考核制度及安全生产班评估制度。把规范化管理与安全质量标准化建设进行有机融合，加大现场管理考核奖励力度，有力促进和推动安全文明生产工作的开展。在菏泽煤电公司组织的安全质量标准化达标验收中，我矿一季度、二季度综合得分分别为：97.55分，96.47分。2.狠抓现场隐患排查治理。认真贯彻执行《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》、《煤矿重大安全生产隐患认定办法（试行）》、《山东煤矿安全监察特别规定》等法律法规、文件要求，结合省局、分局开展的‚安全生产基层基础提升年‛行动、《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》专项检查、应急管理专项检查、煤矿安全生产大检查、2013年三季度安全隐患排查备案等活动，组织开展了专业专项整治。1-8月份排查无A级隐患，B级隐患44条，治理完成和阶段性治理完成B级隐患40条，4条转入下月继续治理，治理完成率91%。下半年我矿将隐患排查工作重点仍然放在防治水、冲击地压及顶板管理、机电运输、瓦斯治理、煤尘防治等方面，进一步完善矿、区队、班组三级隐患排查治理机制，实施安全生产全过程动态安全预控，消除安全管理盲点，保证现场安全生产。

3.雨季‚三防‛工作

制定下发《关于认真做好2013年雨季‚三防‛工作的通知》，成立了雨季‚三防‛工作领导小组和办公室，排定了雨季‚三防‛领导通讯表和值班表，并严格执行值班制度；配备了雨季‚三防‛专用物资，设置了专用物资库，成立专职抢险队伍，对重点具体工作进行详细安排部署，强化雨季‚三防‛应急管理工作。一旦发生恶劣天气或自然灾害，立即启动应急预案，确保矿井安全度汛。

（三）安全培训情况 根据菏泽煤电公司2013年安全教育培训计划，坚持‚依法培训、应培尽培‛的原则充分发挥和利用我公司三级培训机构的作用，分层次开展安全培训，有针对性地加强了特种作业人员、班组长和岗前人员素质培训、职工队伍的安全技能培训。截至8月中旬，我矿培训安全生产管理人员98人、班组长124人、特殊工种331人次；举办岗前培训班8期，参培人员合计438人，培训合格率100%。坚持全员、专题、专项技能培训方式，深入推进‚准军事化‛管理，5月1日－5月3日组织了1200余人参加的员工军训，强化规范员工安全行为，实现员工素质全面提升。7月28日-31日，我矿举办了职工技能比武大赛。为进一步推进‚双基‛建设水平，全面掌握基层区队、班组建设状况，安全监察处于8月11日晚组织召开了班组长座谈会，有63名班组长代表参会。

针对新颁发的《煤矿安全质量标准化考核评级办法（试行）》和《煤矿安全质量标准化基本要求及评分方法（试行）》，组织职能科室管理人员对照新旧质量标准化标准进行了对比学习，制定印刷了《新质量标准化标准宣贯手册》，并完善了与之相配套的各级管理干部安全生产责任制，严抓责任落实。每周五召开一次安全生产工作例会，强化质量管理‚执行力‛。明确了矿领导班子及副总工程师牵头，各专业科室配合，全面开展安全质量标准化工作的新局面。6月27日-28日，组织全矿班组长以上安全生产管理人员分综合、采掘技术、机电运输、‚一通三防‛四个类别开展了安全质量标准化知识考试，为安全质量标准化工作顺利开展奠 定了坚实基础。

（四）完善设备设施标识、标志情况

依据《国家电网公司煤矿安全设备设施标准》（试行）及上级有关部门文件精神，结合我矿设备设施标识现状，于2013年2月25日～5月20日组织开展了‚安全设备设施标识建设‛活动，将安全标志（按约束程度分为禁止、警告、指令、提示4小类）、设备标志（按设备和器材分为电气、机械设备，电缆、管路、闸阀等5小类）、安全警示线（按场所特点分为阻塞线、提示线、警戒线、防止线4小类）、安全防护设施（按用途分为个体防护用品、安全工器具柜、遮栏、标志物、盖板、过桥、防护网、一坡三挡8小类）、煤矿各专业技术管理牌板（采、掘、机电、运输、通防、地测防治水、调度信息等）进行了统一选型、统一制作、统一安置、统一使用、统一管理，给现场营造了一种安全标准较为清晰的生产作业环境。

（五）安全大检查开展情况

为认真做好安全大检查工作落实，矿组织召开了专题会议，研究部署‚安全生产大检查‛具体实施方案，制定了《关于在全矿开展安全生产大检查活动的实施方案》和《关于开展‚查‘三违’、查隐患、查质量，落实制度‛活动的实施意见》等安全保障措施。深刻汲取山东章丘保利民爆5.20爆炸、吉林富源丰公司6.3火灾等特大事故教训，开展了一通‚三防‛、火工品管理、地面消防、矿井提升运输、顶板管理等一系列安全生产大检查专项活动，从根源上堵塞安全管理漏洞，保障矿井安全生产。自6月下旬起，我矿组织安全大检查10次，查出问题226条。为进一步加强现场安全监管力度，在安全监察处督察队、纠察队进行中班、夜班开展突击检查的基础上，矿成立了零点联合小分队（由每个生产科室抽调1 名同志组成），每周轮换一个牵头组织科室，重点对薄弱时间、重点岗位、重点区域进行稽查，查出的违规违章问题和行为严格按照郭矿发[2013]2号《郭屯煤矿安全生产奖惩考核办法》进行责任追究，做到问题整改零容忍，对严重‚三违‛人员进行曝光、停止工作办学习班、进行过‚五关‛教育（本班组分析关、本区队三班检查关、停止工作培训关、组织谈话关、亲属帮劝关）。

（六）应急救援工作情况

认真贯彻落实《中华人民共和国突发事件应对法》、《山东省突发事件应对条例》、《山东省煤矿应急管理工作目标管理考核办法》等文件精神。2012年10月，组织落实了《郭屯煤矿生产安全事故应急预案》、《郭屯煤矿生产安全事故现场处置方案》的编制、评审、修订、备案等工作。矿成立了由矿长任组长，其他班子成员为副组长，各副总工程师及各科室、部门负责人为成员的应急管理工作领导小组，在安全生产调度指挥中心设有应急管理办公室，安全生产调度指挥中心主任戴德胜兼任办公室主任。采取多种形式开展应急预案的宣传教育和培训活动，普及生产安全事故预防、避险、自救和互救知识，提高从业人员安全意识和应急处置技能。每次演练做到有方案、有措施、有总结、有评估，及时 对应急预案提出修订意见。应急演练计划于2013年3月14日通过省局审查。今年上半年，4月30日、6月21日分别开展了大雨撤人及防洪演练、矿井反风演习、井下水灾撤人应急救援演习；7月30日，鲁能集团总经理徐鹏对井下突水撤人演练进行了观摩检查。通过演习演练进一步检验、提高了干部员工应急处置能力、应急指挥协调能力。

2011年10月，郭屯煤矿在原辅助救护队的基础上着手组建矿山救护中队。独立救护中队下辖三个小队，在册人员41人，设中队长1人，副中队长2人，技术负责人1人，每个小队均设正副小队长各1人。救护指战员按照国家有关规定，经过相关部门培训，并取得资格证书。装备、器材总投资约860余万元，配备符合国家标准和矿山安全有关规定。2013年1月，独立救护中队通过山东煤矿安全监察局建设验收（鲁煤监协调[2013]1号）。

（七）安全文化建设

随着矿井建设不断深入，我们越来越重视煤矿‚安全文化‛建设，在井上、井下构建了‚手指口述、岗位描述‛，《煤矿安全规程》等为主要题材的安全文化长廊，提出了‚以严治矿、依法治矿‛的安全管理理念，突出系统安全建设、班组安全管理、全员素质提升等工作。通过安全短信平台、安全知识竞赛活动促进员工素质提升；通过群检员协查、党团员结对子、家属帮教等形式强化安全教育，使‚安全文化‛系统化。立足安全‚诚信制‛建设，打造‚安全班组‛、‚放心岗位‛，在矿区进行广泛宣传、学习，不断推动‚安全文化‛深入矿区各个角落，加快矿井管理方式向正规化、规范化、精细化推进。

三、落实《七条规定》情况

自2013年1月24日，国家安全生产监督管理总局公布实施《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》（以下简称《七条规定》）以来，我矿高度重视，组织所有管理人员召开了《七条规定》宣贯学习专题会，利用每周一、三、五学习日和区队班前班后会，组织全矿员工认真学习、领会《七条规定》精神实质，制定了学习《七条规定》的活动意见，通过安全信息平台、横幅、板报等形式对《七条规定》进行广泛宣传，在工广悬挂了‚全面贯彻落实《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》‛、‚深入开展‘保护矿工生命、矿长守规尽责’主题活动‛、‚安全至上、生命至尊‛等宣传条幅，在副井口、办公楼等地点设置宣传牌板；利用多媒体教室组织广大员工观看了‚关爱生命，重视安全‛主题教育片，强员工珍惜生命，按章作业的行为意识，教育广大员工只有践行好、落实好《七条规定》才能保障安全生产，为了更好的检验学习效果，组织了《七条规定》全员考试；并对照《七条规定》要求深入开展了‚拉网式‛排查。

根据郭矿发[2013]52号《关于开展‚煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定宣教‛活动的实施意见》，矿成立了以矿长任组长的活动领导小组，各单位一把手牵头组织员工对照《七条规定》逐条解读学习，确保活动全面覆盖，不留盲区。开展了如何在生产 工作中做好自主保安和相互保安工作的大讨论，进一步增强员工规范操作的安全意识。为给职工营造安全舒适的工作环境，加快推进‚规范化管理、质量标准化‛工作，矿制定下发了《关于开展规范化管理达标活动的实施意见》、《关于对规范管理达标实行抵押考核的通知》、《关于井下高温撤人的通知》等文件，对于工作开展不力的单位及时通过简报、板报形式予以曝光，以强化各级管理人员责任。

四、矿井主要系统装备情况 1.矿井供电系统（1）地面供电系统

110KV变电站采双回路供电，水浒变电所至郭屯矿井供电线路全长约6.7km，为矿井的主供电电源；三里庙变电所至郭屯矿井供电线路全长约20.2km，为矿井的备用电源，主、备供电线路均为钢芯铝绞线LGJ-185mm架空线路。变电站110kv母线采用单母线分段供电，变电站主变为SFZ11-20000/110，20000KVA 变压器两台。无功补偿采用哈尔滨工大威瀚科技开发有限公司生产的HVC高压自动无功电压综合调节装置，能自动补偿、抑制谐波，符合供电要求。

（2）井下供电系统

井下中央变电所10 kV母线为单母线分段，分列运行。六回下井电缆引自地面110/10kV变电所不同的母线段，其中四回选用MYJV42-8.7/10kV 3×150mm铜芯交联聚乙烯护套粗钢丝铠装阻燃10 电缆、二回选用MYJV42-8.7/10kV 3×240mm铜芯交联聚乙烯护套粗钢丝铠装阻燃电缆，每根电缆长度1200m。井下中央变电所选用44面ZBK1-GC-01型矿用一般型高压真空开关柜，向主排水泵、主运输皮带、制冷机组硐室及主变电所内2台500kVA变压器供电。

采区变电所10kV电源引自地面110KV变电站，两回MYJV22-8.7/10kV 3×185mm铜芯交联聚乙烯护套粗钢丝铠装阻燃电缆，当任一回电缆故障时，另一回路可保证采区全部负荷用电，内设BGP9L-10型矿用隔爆高压真空配电装置18台、KBZ型矿用隔爆低压真空配电装置24台。

2.矿井提升系统（1）主井提升设备

主井井筒净直径5m,主井井架采用金属钢结构井架，高度60米。装备一对25t提煤箕斗，担负全矿井的提煤任务。主井装备JKMD－4×4.5 落地多绳摩擦式提升机一套，装备一对25t多绳箕斗，配套主电动机为低速同步电动机IDM5640-6XT 08-Z 10KV 4200KW 58r/min，电控为交-直-交变频技术，最大提升速度为13.67 m/s。

（2）副井提升设备

副井井筒净直径6.5m，装备一对一宽一窄1.5t矿车双层四车罐笼，担负全矿井的人员、矸石、上下材料的任务。副井装备JKMD－4×4（GB/T10599-1998）落地多绳摩擦式提升机一台，配套电动机为直流ZKTD250/71，10KV，1300KW 38r/min，电控设备为西11 门子全数字控制直流成套设备。

3.矿井通风系统。矿井通风方式为中央并列式，通风方法为抽出式。地面通风机房安装FBCDZ№28型对旋轴流式通风机两台，配备防爆电机2台，型号为YBF630M1-8型，电机功率为2×450KW。经鉴定，主采煤层3下煤具有爆炸危险性，爆炸指数为37.01%；自燃倾向性鉴定属二类自燃，最短自然发火期为87天。矿井目前需要风量为9207m/min，实际总进风量为9384m/min，总回风量为9575m/min，主要通风机排风量为9900m/min，矿井有效风量率为88.5%，矿井负压为2204Pa，矿井等积孔为4.21m。

4.矿井排水能力。根据矿井涌水量逐步增大、超过矿井原设计排水能力、备用泵数量不足的现状，施工、安装了2#泵房。目前1#、2#中央泵房安装流量420m/h水泵11台，从地面打钻施工860m的排水钻孔直通井底；在新安三台水泵、一路管道未投入运行的情况下，矿井排水能力已由最初的2100m/h增加至3024m/h，彻底解除威胁矿井安全的重大隐患。

5.矿井压风系统。矿井压风系统设置在地面压风机房，安装5台SA250A-10KT螺杆式空气压缩机，其中三台运行，两台备用，每台额定流量为40.5m/min，满足井下供风要求，并符合相关规定。目前系统正常运行。

6.制冷降温系统。在地面安装3台方形槽流式冷却塔和一座150m冷却水池，布置3台220KW循环水泵，风井井筒内敷设两路D457×19冷却水循环管路，井下建有制冷硐室，设置了集中制冷

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3312 站，安装KM3000型冷水机组3台。各采掘地点安装空冷器，有效降低工作面温度3～6℃，为给职工创造良好工作环境相继下了《关于进一步加强矿井高温热害防治工作的管理规定》、《关于井下高温撤人的通知》等文件，严格落实高温热害治理责任考核。

7.在线监测系统。我矿安装了KJ117动态水监测系统，下设5套分站；地面安设了矿井智能水文监测系统，对各含水层的水位进行实时监测。在1303工作面、1310工作面安装了KJ550冲击地压在线监测系统，对工作面冲击危险性实现预测预警；KJ20微震监测系统已于今年初正式投入使用，进一步提高我矿监测冲击动力现象的预测预报手段。并对地面压风机房、110KV变电所等岗点安装了远程监控系统。

五、职业卫生工作开展情况

认真贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》，认真履行各项规定，全面加强职业卫生管理工作。

1.成立防治领导小组。矿长任组长，矿班子成员任副组长，成员由副总工程师及各单位负责人组成。领导小组下设五个专业小组：监督管理小组、宣传培训小组、监测防护小组、安置保障小组、协调及资料小组。制定职业危害卫生防治工作制度、职业病危害防治责任制度、职业危害告知制度等相关制度。职业危害防治领导小组定期组织对各科室、各区队职业病防治措施落实情况进行检查，对查出问题及时协调处理。

2.深化职业健康工作开展。对职工积极组织开展职业卫生教育、培训；依法进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，对各作业场所的职业病危害因素安排专人抓好日常监测，建立职业病危害因素监测档案；每年都委托有资质医疗机构对单位在岗接触粉尘、毒物、噪声等职业危害因素的作业人员进行职业健康检查，未发现职业性疾患和职业禁忌症患者，职业病危害监测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向员工进行公布。

3.执行员工劳动保护规定。为保障员工安全与健康，加强劳动防护用品的使用管理，根据《劳动防护用品监督管理规定》、《职业病防治法》、《煤矿职工安全卫生个体防护用品配备标准》和山东煤矿安全监察局制定的《煤矿职业安全健康资料汇编》，制定了《郭屯煤矿劳动防护用品使用管理规定》。发放劳动防护用品严格执行标准，任何单位和个人不得擅自改变发放范围和标准，严禁使用其他物品替代劳动防护用品；购置劳动防护用品严格按照国家颁布的相关规定标准检查验收。严格执行井口安全确认制度，入井人员必须齐全佩戴劳动防护用品。职业病危害监测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向员工进行公布，自觉接受上级管理部门的监管，为从业人员及时缴纳工伤保险费。

六、安全避险“六大系统”建设完善情况

1.我矿监测监控系统、人员定位系统、压风自救系统、供水施救系统、通信联络系统等‚五大系统‛于2012年1月3日通过市煤炭管理局的验收，目前‚五大系统‛均运行正常。

2.井下紧急避险系统方案由煤炭工业济南设计研究院设计，并于2011年7月25日通过鲁能菏泽煤电公司审批。井底车场一号永久避险硐室和1303临时避险硐室已于2013年2月4日通过山东省煤炭工业局验收，结论为合格。井底车场一号永久避险硐室避险人数为100人，1303工作面临时避险硐室避险人数为30人。

3.根据采掘接续安排，目前完成了一采区二号永久避险硐室及1307工作面轨道顺槽临时避险硐室构建。今后，避险硐室建设和安装将严格依据国家安全生产监督管理总局、国家煤矿安全监察局下发的安监总煤装“2012”15号《关于煤矿井下紧急避险系统建设管理有关事项的通知》执行。

尊敬的各位领导：我们深知煤矿安全生产工作责任重大，任务艰巨，在今后的工作中，我们将继续认真贯彻落实上级管理部门工作部署和要求，认真落实《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》，认真落实煤矿安全大检查要求，不断提高煤矿安全生产条件和安全标准，扎实做好安全生产基础工作，确保安全生产形势持续稳定发展。

以上汇报不当之处，请各位领导批评指正。