综治工作的不足

综治工作的不足（精选10篇）

综治工作的不足 篇1

为发展撑起一片绿荫

在上级党委政府的关怀下，在教育主管部门直接指导下，在学校领导的科学抉择下，在全体五中人的共同努力下，**五中已经从一所名不见经传的普通中学成长为州级示范学校，教育教学质量一年一个新台阶，校园环境已成为**山区一道亮丽的风景……这一点一滴的发

展、这一分一分的成绩无不包涵着学校综治工作的有力支撑，可以说，是五中的综治工作引领着学校发展，是它为学校的发展撑起了一片绿荫。

平安校园平凡事

2005年6月18日凌晨2点，五中全体师生早已进入梦乡，突然天降暴雨，山洪暴发，几个熟悉的身影钻进了如注的雨幕中，凭着微弱的手[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http:///)一站在手，写作无忧!]电光亮，查遍了学校的所有下水通道，当确信一切正常时，他们才回到值班室，虽然全身湿透，但脸上挂满了欣慰的笑容。

2005年9月15日上午8点，一个普通的放假时间，学校门口车水马龙，交通警察指挥着车辆的停放和行驶，班主任们护送着不同去向的学生上车，并一再叮嘱注意安全……

学生食堂，学生打饭已经结束，也许是由于天气炎热的缘故，学生吃饭的并不多，食堂所做饭菜大大超过学生的需求量，面对大量的剩饭剩菜，团长毅然决定全部处理掉，即便亏了，也绝不让学生吃过夜的东西，学生是宝贝啊！

2006年3月5日7点，全校师生在大操场集中，升旗结束后，在学生代表的领读下，进行“告别不良言行，争做文明学生、教师”的宣誓，誓言掷地有声，从在场的每一个人洪亮的声音和坚定的目光中，可以看到他们走进文明的决心。

2006年3月8日，全校女生心理辅导……

2006年3月20日，全校法制讲座……

……全校安监员会议……

虽是一些小事，也无法一一列举，但正是这些小事，促进了学校的发展，保证了学校的稳步前进。

数字五中

2003年上本科线196人，上重点线9人，全州一般高中综合评价第6名。

2004年上本科线256人，上重点线12人，全州一般高中综合评价第4名。

2005年上本科线305人，上重点线19人，全州一般高中综合评价第三名。

2005年被《中国教育学刊》授予理事单位，在全省仅有2家。

2006年被评为州级示范学校，这在全州普通高中中是第2所。

1995年学校招生数不足300人，2005年学校招生数为1578人。

在这些数字的背后是另一组数字：

为加强师德师风和党风廉政建设，每年暑期集训1次。每期上党课5次，法制安全讲座1次，心理健康辅导2次。2005年学校投入“三防”建设资金10多万元。学校护校队员20名，安全监督员24名，环卫工作及寝室管理员6名。多年来学校打架斗殴事件0，体罚或变相体罚学生事件0，师德师风事件0，违法乱纪的0，安全卫生事故0……

这两组数字既是学校发展的历程，也是学校综治工作取得成效的重要体现，新时期，面对新的发展，是综治工作在为五中保驾护航，在为五中撑起绿荫。

从标语看五中

“以人为本，创新为魂，质量立校，科研强校”

“做人民满意的教师，办人民满意的学校”

“学校的一切因学生的发展而存在”

……

走进五中的校园，无论是醒目的标语还是清新的环境，无不透露出一种人文关怀，也正是学校领导充分认识到综治工作是学校工作的重要组成部分，事关学校正常的教学秩序和社会的稳定。认识到师生安全、校园安宁是教育事业发展的一个最根本的前提条件。并把学校综合治理放到实践“三个代表”的政治高度，维护广大人民群众根本利益的高度，维护社会稳定和发展的高度，以及对党和人民负责的高度认认真真地抓、踏踏实实的做，才有今天的平安五中、和谐五中。

综治工作的不足 篇2

一、六安市地方海事系统综治信访维稳工作的现状。

步入“十二五”规划建设时期, 面对黄金发展机遇, 实现六安水运新跨越, 必须继续维持和谐稳定的发展环境。尤其是党的十八大即将召开之际, 我们更要充分认识到现阶段综治信访维稳工作的重要性和紧迫性, 必须进一步强化领导意识、创新工作方式, 全力构建“平安水运、和谐海事”。近年来六安市地方海事系统的维稳工作, 综合来看, 安全态势保持稳定;信访工作方面, 人民来信呈下降趋势, 未发生恶性上访事件, 以往一些不断重复上访的情况也得到了有效的改善, 取得了较显著的成绩。但是当前信访维稳工作依然存在着亟待解决的问题, 现阶段信访问题的复杂性, 以及矛盾的对抗性显得较为突出, 主要表现为以下几个方面。

1. 企业改制矛盾不断凸显。

随着市场化的不断发展, 以及政策的变化, 系统内许多下属的企业正面临着丧失生存空间的问题, 部分企业相继进行了改制或将要面临改制, 这涉及企业人员的安置补偿等一系列的问题, 如果处理不好极易引发群体性上访事件。

2. 行业规范管理仍不到位。

因行政管理和执法上的不规范、不到位, 所引发的乱收费和个人违法乱纪事件未能杜绝, 由此产生较坏的社会影响, 极易引发信访事件, 一旦引起社会及媒体的广泛关注, 造成的恶劣后果更是不堪设想。

3. 市场主体经营性矛盾不容忽视。

当前, 水运市场竞争激烈, 由此导致的恶性竞争不断出现, 市场主体矛盾时有发生, 并有激化的趋势。

4. 内部民主建设有待加强。

针对以上问题, 我们必须认识到, 信访工作是解决民生问题的重要渠道, 是新形势下加强和改进群众工作的重要载体。我们必须以高度的使命感和责任心, 深入基层, 贴近群众, 倾听基层呼声, 及时了解、发现、掌握、处理可能发生的矛盾纠纷和苗头隐患。对群众所反映的热点、难点问题, 要敢于直击矛盾核心, 能解决的尽量解决、及时解决, 不能解决的坚持晓之以理, 动之以情, 做好沟通、解释工作, 第一时间将矛盾化解在基层。

二、加强六安市地方海事系统综治信访维稳工作的措施

1. 加强领导, 落实责任, 建立健全组织机构。

六安市地方海事局成立了局综治信访维稳工作领导组, 建立了由党委书记任组长、所有行政领导任副组长、机关各部门负责人为成员的局综治信访维稳工作领导组。按照“属地管理”和“谁主管、谁负责”、“谁经营、谁负责”的原则, 市局对局属单位进行明确的责任分工, 逐级签订责任书, 全面落实各项工作。同时, 健全了综治委全体会议制度, 主要领导亲自研究部署综治信访维稳工作, 及时解决工作中存在的问题, 检查督促工作措施落实情况。

2. 夯实基础, 完善制度, 不断提升综治信访维稳工作水平。

首先应突出“各司其职、各尽其责”的原则, 将“一把手负责制和一票否决制”融入到综治信访维稳防线中去。哪个层级出了问题, 就要切实负起责任, 绝不允许把应由本级解决的矛盾和问题推给上级。其次, 建立通畅的信息预警上报系统, 将其作为防控核心措施来抓, 全力做好当前不稳定因素的排查工作, 做到定期排查与重点排查相结合, 并将发现的相关问题及时予以处理, 防止苗头性问题演变成趋势性问题, 局部性问题演变成全局性问题。最后, 建立应急保障机制, 继续深化安全监管和应急处置能力建设, 坚持预防为主, 预防与应对有机结合, 加快基础设施、安全监管、专项救助、治安防控和协调机制建设, 逐步实现管理规范化、监管法制化、人员专业化、应急高效化, 进一步健全完善责任链, 建设长效机制, 确保系统内外的安全、稳定。

3. 强化宣传, 多措并举, 着力确保安全势态持续平稳。

结合信访工作的实际, 按照有利于稳定、有利于发展、有利于群众的方针, 坚持正面宣传为主, 强化法律法规的宣传工作。加大信访相关政策的宣传力度, 宣传中选择一些典型案例, 公开处理程序, 透明处理过程, 使广大群众真正了解信访程序, 培养群众识大体、顾大局、遵纪守法、依法信访的意识, 不断规范信访秩序。另外, 不断探究在新形势下创新综治信访维稳工作的方式方法, 如将综治信访维稳工作与本市作风效能建设活动结合起来, 与全省海事系统开展的行业服务“三三三”行动 (即深入3座码头、登上3艘船舶、调研3家企业) 结合起来, 通过改进作风、提高效能、贴近基层, 认真梳理我局的综治信访维稳工作的成效与缺失, 总结经验, 不断改进和提高自身工作水平。

4. 强化监督, 闻过纳谏, 依法化解矛盾纠纷。

主动接受人大、政协和司法部门的监督, 认真做好议案和提案的回复;通过开门纳谏等有效方式和渠道, 积极接受社会监督。同时以严谨认真的态度受理群众的投诉和接受社会及媒体的监督, 积极查找、反思存在的问题并依法采取相应措施, 努力化解执法中出现的矛盾。

5. 强化值班, 加强检查, 强化单位节假日安全内保工作。

为切实做好节假日期间综治维稳和信访安保工作, 首先要充分认识当前社会稳定形势的艰巨性和复杂性, 把综治维稳和信访安保工作放在重要位置, 高度重视, 周密部署, 认真落实“分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则, 把不稳定因素解决在基层和内部, 全力维护单位内部和行业的稳定, 确保节日期间的和谐稳定。其次要加强技防设施的维护保养, 保证防控监控设施和报警设施的完好。结合地方海事系统“12395”应急救助电话值班制度, 进一步落实好安全保卫值班人员, 做好值班记录及数字上报工作, 确保信息畅通。

当前综治信访维稳工作形势紧迫、责任重大, 我们要从全局着眼, 牢固树立“守土有责”的意识, 切实加强组织领导, 落实各项措施, 不断开创综治信访维稳工作的新局面, 为六安水运的新跨越创造和谐稳定的发展环境。

摘要：本文阐明了信访维稳工作的重要性, 并分析了六安市地方海事系统综治信访维稳工作的开展现状及问题所在, 深入探讨了加强六安市地方海事系统综治信访维稳工作所应采取的措施与途径, 为实现六安地方海事事业的快速发展提供理论参考。

关键词：六安市,地方海事系统,信访维稳工作,现状加强措施

参考文献

[1]徐敬杰.新形势下的企业信访维稳工作探析[J].现代企业教育, 2012, (10) :35.

煤矿企业综治工作创新 篇3

关键词：煤矿企业；综治工作；必要性；创新

综治工作是动员全社会力量，打击预防犯罪，确保社会稳定，为改革发展提供良好的社会环境。煤矿企业在国家经济发展中占有十分重要的地位，煤矿企业的发展需要良好的环境，强化综治工作能优化煤矿企业发展。近年来社会经济发展迅猛，煤矿企业迎来了前所未有的发展机遇，但煤矿企业面临着产能过剩、需求下降等难题，这种形势下煤矿企业要想发展必须转型，而做好综治工作是加快转型发展的基础。同时随着改革的深入，我国煤矿企业面临着来自国内国外的竞争，要想在激烈的竞争中脱颖而出，提高企业竞争力，必须做好稳定工作，加强综治工作。目前煤矿企业发展中还面临着诸多问题，如工作人员素质低下，安全意识不高等，这都会阻碍煤矿企业的进一步发展。因此创新煤矿企业的综治工作对推动企业持续健康发展具有十分重要的意义。

一、煤矿企业综治工作创新的必要性

（一）是加快转型发展的需要

新形势下，煤矿企业要想在激烈的竞争中占有一席之地，必须加快转型发展，创新管理手段，提高综治工作效率。煤矿企业发展需要良好的环境，切实抓好综治工作能有效防止犯罪活动的发生，为企业发展营造安全稳定的局面，提供良好的环境，确保生产顺利进行。

（二）是与时俱进的需要

时代在发展，环境在变化，煤矿企业要想发展壮大，就要建立健全的现代化管理机制，只有这样才能紧跟时代发展步伐，提高企业防范风险的能力。煤矿企业要发展就要在现代化管理机制中提高综治工作效率，为企业发展打好基础。

（三）是提高企业竞争力的需要

煤矿企业面对内外复杂的环境，要想生存发展面临一些难题。其实煤矿企业发展中阻碍其发展的往往是一些繁琐的工作，为了给煤矿企业发展扫清障碍，解决发展中的问题，非常有必要建立综治工作小组，预防问题发生。

（四）是适应企业环境变化的需要

随着改革开放的深入，煤矿企业面临的环境不仅仅是国内的，面对全球竞争的加剧，如何帮助企业应对难题，是我们必须思考的。过去煤矿企业多把精力放在提高经济效益上，一切都为围绕着利益进行，现在必须转变这种思想，根据企业发展环境的变化，强化综治工作。

二、煤矿企业综治工作创新的途径

（一）提高素质，注重实效

煤矿企业发展中，综治工作的开展必须依靠人，因此要提高管理人员的办事能力，提高其自身素质。综治工作是非常繁琐的，这就要求管理人员不仅仅要精通专业知识，还要熟悉相关知识，有良好的沟通交流能力。提高煤矿企业员工素质的方法有很多，可以形成全方位的、正面引导为主的、形式多样的培训，结合实际制定教材，提高培训的针对性与实效性，并不断地创新培训方式，调动员工学习的积极性，使员工在愉悦的氛围中学习知识。同时把员工能力提升与个人考核相结合，提高员工对安全工作重要性的认识，自觉使自己的行为符合规范。另外要建设专职队伍，提高员工的作风与业务能力，增强员工的责任心，把武装保卫队伍建设成为一种高素质的队伍，为综治工作的顺利开展奠定基础。

（二）明确目标，层层落实

煤矿企业属于高危行业，具有自身的特殊性，在发展中会面临着多种问题。要处理好煤矿企业发展中的问题，就要制定明确的发展目标。目标制定得好，综治工作才能接受正确的指导，更加有序的开展起来。有目标就要有落实，要严格监管确保落实到位。煤矿企业综治工作人员可以与基层部门和成员签订综合工作责任书，明确部门和人员责任，一旦发生较大的综治问题，就要对部门负责人进行问责约谈；定期召开综治工作会议，根据反馈出来的综治工作问题，找出解决问题的方法；定期对部门和人员贯彻落实综治工作方针、政策的情况进行考核，确保综治工作有效开展。

（三）源头治理，做好防范

煤矿企业综治工作要从源头上做好防范，这是消除安全事故的基本保障。只有全面预防，找出隐患发生的原因，制定相应的措施，才能确保稳定。如果查处一条隐患就处理一条是远远不够的，要做好隐患分析工作，使隐患扼杀在萌芽状态。煤矿企业生产要求严格，操作不规范就可能引发重大安全事故，带来财产与人身安全问题。因此要按照规范操作，确保生产有序进行，做好安全管理。煤矿企业要把好各项设计关，提高作业的指导性、针对性，提高安全管理水平，降低存在的安全风险。另外要加强质量标准化管理，这是煤矿企业安全生产的基本保障，也是建立煤矿企业安全长效机制的关键。安全质量标准化管理能有效改善煤矿企业安全生产的条件，确保职工生命财产安全。

（四）整合力量，凝聚人心

煤矿企业综治工作的开展离不开各部门间的通力合作。煤矿企业有很多部门如生产部、经营管理部、机运部等，要把这些部门整合起来，共同处理问题。以前煤矿企业发展比较注重经济效益，生产部比较受重视，其他部门往往被忽视，导致各部门之间是相互孤立的，出现问题的时候就会出现踢皮球现象，陷入谁都不管，谁也管不了的怪圈，导致办事效率低下。为了提高综治工作水平，就要协调各部门间的关系，坚持“谁主管、谁负责”，形成合力，齐抓共管，充分发挥基层人员的作用，集中精力，积极主动的解决各种纠纷，化解矛盾，消除一切不稳定的因素。

（五）依靠科技，创新管理

随着科技的迅猛发展，科技的应用越来越广泛。煤矿企业综治工作要依靠科技优势，创新管理。煤矿企业综治工作是非常复杂的，涉及到隐患排查、事故预防、应急处理等，传统综治工作受一些因素制约，常会出现排查不及时引发事故的问题。新时期要加大新技术的开发应用，建立安全网络系统，这是进一步发展综治工作的要求。

总之，对煤矿企业来说，综治工作是非常重要的，是一项长期而艰巨的任务。合理、科学的综治工作能优化煤矿企业管理，及时排除发展中遇到的问题，为企业发展营造良好的环境，提高企业效益。煤矿企业做好综治工作的方法有很多，需要在具体实践中不断探索，不断创新工作方式，从而推动煤矿企业的快速稳定发展。

参考文献：

[1]郭峰.强化煤矿综合治理提高安全管理水平[J].山西煤炭，2011（07）.

[2]郭小洪.当代煤矿企业综治工作创新[J].东方企业文化，2013（15）.

中学年度综治的工作汇报 篇4

一、学校基本情况：

xxxx

二、领导重视

我校成立了以校长为第一责任的安全领导小组，以分管政教副校长为直接管理人，各部门分工合作，层层落实安全责任。与老师、学生、学生家长层层签订责任状，使安全工作责任到人，使安全工作细致化、具体化。定期召开班主任会议，了解班级情况；实行领导值周制度，及时发现情况，督促班主任工作到位，不流于形式；工作一周一总结，做到有安全隐患及时整改，有学生问题及时处理，学校行政定期召开安全会议，群策群力。

三、制度保证 措施到位

1、建立安全保卫工作领导责任制和责任追究制。由学校校长负责，将安全保卫工作列入各有关处室的目标考核内容，并进行严格考核，严格执行责任追究制度，对造成重大安全事故的，要严肃追究有关部门及直接责任人的责任。

2、签订责任书。学校与处室和班主任层层签订责任书，明确各自的职责。学校还与学生及学生家长签订了安全责任书，明确了家长应做的工作和应负的责任。将安全教育工作作为对教职员工考核的重要内容，实行一票否决制度。贯彻“谁主管，谁负责”的原则，做到职责明确，责任到人。

3、不断完善学校安全保卫工作规章制度。建立学校安全保卫工作的各项规章制度，并根据安全保卫工作形势的发展，不断完善充实。严禁私自组织学生集体服用药品和保健品，严禁学生参加商业性庆典活动，严禁组织学生从事不符合国家有关规定的危险性工作，严禁教师个人利用假期（日）私自带学生外出，在校外开展的社会实践活动要坚持就近、徒步原则。对涉及学校安全保卫的各项工作，都要做到有章可循，违章必究，不留盲点，不出漏洞。

4、建立学校安全应急工作预案及疏散预案。学校建立安全应急领导小组，制定了安全应急工作预案及疏散预案。

5、建立安全工作台帐。学校安全工作的管理、教育及周边安全等各类材料分门别类归档。

四、加大投入，保障到位

我校打紧各项开支，保障安全工作经费到位。2012年以来，我校增添了各种消防器材，购置了8个灭口器，购买了应急照明灯及安全通道标志；配备了监控视频；成立了一支素质过硬，思想过硬的护校队，加强对学校的安全保卫与巡查工作。为了加强到学生的思想道德教育，培养学生的爱国情操及感恩意识，我校还组织优秀学生参观芷江受降坊，组织团员为敬老院送温暖。

五、具体工作：

本学年以来，我校开展多项安全教育活动，使安全意识深入学生心中。

1、开展新生入校安全第一课。

2、开展防火、防踩踏演练。

3、开展爱路护路活动。

4、开展感恩教育。

5、开展禁毒防艾、反xx宣传。

6、组织护校队加大河边巡查，杜绝学生私自下河洗澡。

7、开展交通安全教育。

8、开展学生内务整理比赛。

9、加强网络安全教育。

10、加强民调工作宣传，深刻领会民调精神

五、成立学生会，加强学生自我管理能力。

为了培养学生的管理能力，培养学生学会自我管理，学校于2012年3月成立学生会，下设纪检部、宣传部、卫生部、国旗队、宿管部五个部门，各部门分工明确，共同参与学校的学生管理，并在工作中获得了学校的大力支持与肯定，学生会工作取得了理想的成绩，学生的坏习惯得到了有效的纠正，上网、乱扔垃圾、就餐插队、校园文化等得到质的加强，整个校园处处洋溢一种新的风尚：向上、文明、进取。

对过一系列的安全、德育教育活动，学生的安全意识得到了加强：搭乘农用车、三轮车、无牌载证车辆基本杜绝、学生私自下河洗澡情况没有发生、上下楼梯安全有序；学生的思想素质有了更大的提高，涌现出了一大批好人好事。拾金不昧、尊师重教、勤奋向上、举止得当处处可见，并有刘芬、刘双同学获得了xx年度县先进个人的荣誉。学校获得了xx年度县平安校园称号，获得xx年度市平安文明校园称号。

成立综治工作领导小组的通知 篇5

工作领导小组的通知

各处、各班：

为贯彻落实县委、政府关于综合治理工作的有关安排，全面开展校园安全管理专项整治和长效管理，牢固树立安全工作责任重于泰山的意识，严格防范安全事故的发生，经哈喇河中学校务会研究决定成立治安综合治理工作领导小组，现将领导小组组成人员通知如下：组长：马永介

副组长：耿福军

成员：李军马舒施宗文陈贵兵

社会治安综合治理工作领导小组下设办公室，由马舒同志担任办公室主任，负责社会治安综合治理日常工作。

哈喇河中学

关于召开部门综治工作例会的通知 篇6

县属有关单位：

为研究部署当前工作，决定召开部门综治工作例会。现将有关事项通知如下：

一：会议时间：2010年4月29日（星期四）下午2时，会期半天。

二：会议地点：秀水大桥灯塔山夜游码头沁园9号船二楼会议室。

三：参加会议人员：县公安局、检察院、法院、司法局、发展和改革局、水利水电局、林业局、经济贸易局、交通局、旅游局、教育局、卫生局、建设局、农业局、劳动和社会保障局、国土资源局、工商局淳安分局、供电局、县供销合作总社、凤林港水电开发总公司、信用联社、淳安经济开发区管委会、千岛湖旅游度假区管委会、开发总公司、茧丝绸总公司、工贸资产经营有限公司等26个部门单位分管领导或联络员1名；

四、会议内容：

1、各单位交流综治宣传月活动开展情况（每个单位不超过5分钟）；

2、部署当前工作。

请各单位于4月26日（星期二）下班之前将开展综治宣传月活动的台帐资料送县综治办集中检查，与会人员于29日下午2时前到灯塔山夜游码头沁园9号船二楼会议室报到开会。

淳安县社会治安综合治理委员会办公室

综治工作的不足 篇7

职业指导是为求职者就业、就业稳定、职业发展和用人单位合理用人, 提供咨询、指导及帮助的过程。 具体说来, 是提供指导一方 (指导者) 根据需要指导的一方 (求导者、受指导者) 的个人与职业相关的背景 (包括教育背景、职业兴趣、职业追求、职业目标、职业经历以及人生价值观等等) , 围绕其本人提出的具体问题, 进行诊断、分析、评估、判断, 为其提供咨询与指导、信息采集与处理、职业素质测评、职业设计和帮助等服务[1]。

高校职业指导的主体是高校大学生, 对其的职业指导近于就业指导, 但又不完全等于就业指导。 作为新成长劳动力, 大学生就业有初次性、专门性、群体性等特殊性, 因此高校职业指导是一个教育过程, 本质上属于思想教育的范畴, 是学校教育的重要组成部分, 其目的是通过对学生职业意识、职业理想和职业道德的教育, 帮助学生了解职业信息, 提供就业咨询和服务, 从而让学生学会设计、选择自己的职业规划, 实现人职的科学匹配。 严勇等将高校大学生职业指导定义为:为学生择业、获得职业、进行职业生涯规划、解决个人求职与职业困惑, 提供咨询、指导和帮助的过程。 具体来说, 该定义包含三个方面的内涵:第一, 强调大学生职业指导的最终目标是学生的职业发展, 而不仅仅局限于实现就业;第二, 强调大学生职业指导是一个动态的过程, 贯穿于人的整个职业生涯, 而不仅仅局限于毕业年级或大学某个阶段; 第三, 强调大学生职业指导不仅仅是提供职业信息, 还具备教育和给学生提供解决职业问题思路和方法的功能[2]。

二、美国高校职业指导工作的现状

美国高校职业指导发展历史悠久。 20世纪初, 美国波士顿大学帕森斯 (Parsons) 教授创办了波士顿职业指导局, 第一次提出了“职业指导”这一概念, 标志着职业指导活动的开始。 20世纪50年代, 美国生涯理论专家萨帕 (Super) 如此定义职业指导:“协助个人发展并接受完整而适当的自我形象, 同时发展并接受完整而适当的职业角色形象, 从而在现实世界中加以体验并转化为实际的职业行为, 以满足个人的需要, 同时也造福社会的过程。 ”[3]2005年, 美国咨询协会将职业指导的任务规定为: 解决与学术成就有关的情绪或其他问题; 开展满足于学生个性需要和职业目标的项目计划;向学生提供财政资助和其他扶助资源;确保学生毕业后的就业问题[4]。

美国高校职业指导有一套完整的体系, 从低年级开始就对学生进行全程的职业指导和求职技能训练, 贯穿学生的整个大学生活。 第一学年主要对学生进行职业教育, 帮助其接触和了解就业状况; 第二学年重在提升学生的自我认识, 进而帮助其选择发展方向;第三学年旨在帮助学生了解用人单位和市场需求情况;第四学年指导学生写求职材料, 传授面试技巧等就业技能[5]。

三、我国高校职业指导工作存在的不足

近年来, 随着我国高校大学生毕业人数增多, 职业指导已经引起政府和高校的重视, 但与发达国家完整成熟的职业指导体系相比, 我国高校职业指导工作仍存在许多不足。

1.对职业指导重要性认识不足。

大多数高校把职业生涯规划、就业指导设立为选修课, 想通过十几个课时或几场讲座, 就能帮助大学生提高职业规划意识和求职技能, 从而完成整个职业生涯规划的工作, 这显然是远远不能达到预期效果的。 此外, 开设的就业指导课程教学目标不统一, 教学计划多变, 教学内容随意, 教学研究缺失, 也导致教学效果欠佳[6]。

2.职业指导教师队伍专业技能不足。

高校缺乏专职的职业指导教师, 相关师资队伍中很少有教师具备相关专业知识理论背景, 专业化程度不足, 教学水平参差不齐, 没有充足的时间开展卓有成效的职业指导教学, 没有足够的精力认真地学习和掌握职业指导课程相关的专业知识和实践技能, 这种兼职任教模式在一定程度上制约着教师专业素质的提高和教育效果的优化。 此外, 高校职业指导者自身的职场阅历与实践经验不足, 任课教师往往毕业后进入学校从事学生工作, 对职场了解甚少, 甚至难以对学生职业规划提供更专业的指导。

3.大学生职业规划意识不足。

部分高校仍以单纯的就业指导代替职业指导, 导致大学生不重视职业规划课程学习, 没有认真对待自己的职业规划, 甚至许多大学生对自己的未来职业都没有明确的目标。

4.职业指导实践性不足。

高校大学生的职业实践机会十分有限, 且缺少用人单位的积极参与, 这导致大学生的职业实践锻炼明显不足, 难以达到职业指导的预期效果[7]。

四、推动高校职业指导工作的措施

高校职业指导需要高校领导的高度重视, 全校师生的积极参与, 建立多梯级、多阶段、多目标的系统的职业指导体系。 如新生入校后便开设职业指导选修课, 结合所学专业, 依托学生活动开展指导, 寓指导于教育教学环节之中;专业课教师能够接受职业指导的理念, 了解职业指导的工作和作用, 认真贯彻学校职业指导工作的部署和方案, 并能够将职业指导渗透于教学环节中; 培养专业的职业指导教师队伍, 为学生提供专业、科学的职业指导。 职业指导是一门新兴的科学, 其涉及心理学、经济学、教育学等诸多方面的学科与知识, 要努力推进高校职业指导的专业化, 就必须不断完善制度, 加大对职业指导人员的培训力度, 提高职业指导人员的工作质量, 增强职业指导人员工作水平的专业化。 职业指导人员要树立终身学习的观念, 通过“送出去、请进来”的方式对职业指导人员进行培训, 提高他们的实践技能、理论素养、专业意识。 要定期组织教师走进用人单位实地考察, 积极听取用人单位的建议和意见, 对毕业生进行定期回访, 听取他们的成才成长经验以及对师妹师弟的建议和忠告[8]。

同时, 要求学生家长能够接受高校职业指导的理念, 理解高校开展职业指导的意义和左右, 并督促学生积极参加高校职业指导的相关工作中。 此外, 对于部分有能力的学生家长, 还可以为学校和学生提供具有建设性的意见和建议, 并为学生的职业生涯发展提供帮助。

高校职业指导也离不开社会的全面参与, 如公共就业服务机构提供及时有效的人力资源和岗位信息、 用人单位开展校园宣讲、优秀校友代表介绍求职经验和工作经历、社会职业培训机构帮助开发人力资源、 社会化的宣传扩大社会认知等。

此外, 在面向学生开展职业指导的过程中, 需要通过多角度、多途径进行指导, 并做到点面结合。

1.了解职业, 认识自我。

当代的高校学生, 对于劳动力市场的状况没有充分的了解, 对职业的了解也相对模糊, 更有的学生大学就读专业并非自己的兴趣爱好, 而是由家长帮助选择或由高校调剂确定的, 对于这些学生而言, 他们很难确定自己的职业目标和理想。 因此, 在高校低年级学生中尽早开展职业指导, 通过讲座、班会、座谈等形式进行职业介绍, 就显得尤为重要。通过介绍, 可以帮助学生了解职业, 了解职业的特点、职业的文化、存在的利弊等, 同时也可以结合职业的需要, 促进其学习知识、掌握技能, 从而更有针对性地提高自身素质, 最终帮助他们树立正确的职业观和职业理想。 帮助学生认识自我, 了解自己的兴趣、人格和能力, 从职业需求的角度对个人状况进行准确的分析, 认识到自身存在的局限, 从而确定自己的职业目标。 通过对职业的了解、自我的分析, 学生的择业标准开始呈现多样化的趋势, 更多人开始以更理性的态度选择职业。

2.政策法规指导。

政策法规指导是职业指导的重要内容。 在高校大学生就业的过程中, 由于一些人对相关政策法规缺乏了解, 在就业时往往带着很大的随意性和盲目性, 甚至错失了一些更好的就业机会。 通过对相关政策法规的宣传, 让学生进一步了解国家和有关部门及省市制定的各项政策, 如《劳动法》、高校毕业生基层就业政策、自主创业政策、就业援助政策, 等等, 并引导他们根据国家的需要, 结合个人的实际情况, 有针对性地选择职业。

3.就业心理指导。

高校学生就业过程是他们从职业理想走向社会现实的转变过程, 随着就业竞争的日趋激烈, 他们的就业心理问题也呈逐年上升趋势, 如临近就业面试, 急躁焦虑, 临阵怯场;面对多个就业机会, 患得患失, 难以抉择;遭受挫折打击, 自卑自弃, 一蹶不振, 等等。 所以, 在职业指导中要加强对学生的就业心理指导, 增强他们的心理承受力, 保持积极乐观的心理状态, 从而有利于他们尽快地适应职业, 完成角色的转换, 实现人生的价值。

4.就业技巧指导。

就业技巧的指导具有较强的实用性, 包括个人形象设计、简历制作、面试技巧、就业计划撰写等。 在高校高年级学生中, 通过讲座、选修课等形式传授各类就业技巧, 可以帮助学生建立信心, 减少初次求职遭受挫折, 保证顺利就业。此外, 还可以与日常学生活动相结合, 开展模拟面试、简历制作大赛等学生活动, 寓教于乐, 从而帮助学生更好地掌握就业技巧。

5.社会适应指导。

高校大学生毕业后走向社会, “从学生到社会人” 的转变是其人生道路上的一个重要转折点, 如何尽快地适应新的环境, 适应新的角色状态, 做好工作以后的心理调适, 这也是高校职业指导需要解决的问题。 通过对学生的社会适应指导, 帮助他们及时调整自己的心理, 尽早进入新的角色状态, 尽快适应环境, 适应社会, 树立信心和责任感, 用自己所学的知识, 在实际工作中乐业、敬业, 脚踏实地地干一番事业。

6.就业信息发布。

就业信息是学生求职择业的基础, 是高校职业指导不可或缺的内容。 高校通过多种渠道收集和掌握社会需求信息, 经过整理、归纳和分析, 预测就业动态和人才的供需矛盾, 了解和掌握用人单位对人才素质的需求, 及时有效地向学生提供丰富的就业信息。 学生通过这些信息充分了解市场, 了解需求, 并根据这些信息进一步接受职业指导, 进行有效的职业决策, 从而实现人职合理匹配。

近年来, 随着智能手机的普及, 以手机、互联网为主的新媒体成为大学生学习生活必不可少的重要工具。 因此, 在新媒体环境下, 大学生职业指导工作可以把传统方式与新技术、新工具的运用相结合, 发挥新媒体传播速度快、互动性强、信息量大、途径多等优势, 适应社会信息化的要求, 增强职业指导工作吸引力, 提高毕业生就业质量。 高校可以利用网站、飞信、博客、微博、QQ、微信等网络信息平台, 向广大毕业生提供实时、准确、针对性强的招聘信息、通知等, 为毕业生提供高质量的就业信息服务, 提高毕业生的就业层次[9]。

7.特殊学生特别指导。

高校中有部分学生家庭收入较低, 甚至难以支付大学学费及正常生活费, 这部分学生有强烈的自尊心, 但也缺乏自信心; 有部分学生因为家庭环境和成长过程的某些因素, 他们在兴趣爱好、语言表达、人际交往等方面与其他同学相比存在差距, 从而引起一定程度上的焦虑、抑郁、自卑、自负、依赖等心理异常;部分学生由于身体有疾病或生理有缺陷, 在求职中屡屡碰壁, 即使他们专业成绩很优秀, 也很难获得工作机会。 高校应该加强对这类学生的就业形势教育, 帮助他们认清社会, 认识自己, 培养积极向上的人生态度, 学会自我调节, 增强心理承受能力, 端正就业观念, 树立“先就业, 后择业, 再发展”的就业理念。 此外, 高校还可以为困难学生提供就业援助, 如向学校的用人基地优先推荐, 为贫困生参加外地招聘会报销车费等。

还有一部分学生, 他们由于其主观努力程度低、学习目的不明确、 不喜欢所学专业和自我管理能力差等个人原因导致学习成绩差、专业素质差、无法正常毕业或成绩不符合要求, 因此在求职过程中处于劣势, 不被用人单位青睐[10]。高校应进一步加强学风建设, 为学生营造良好的学习氛围, 并通过专业课教师辅导、学生“一对一”帮扶、家校联动等措施, 督促这部分同学端正学习态度, 提高专业素养, 为今后就业提供核心竞争力。

随着少数民族地区社会、经济、文化的快速发展, 以及国家对少数民族教育的大力扶持, 近年来越来越多的少数民族学生进入非民族类高校学习。 这些边疆少数民族同学家庭生活条件较差, 学习基础薄弱, 文化素质较低, 知识面较窄, 普通话沟通能力较弱。 高校应越来越重视对这部分学生的职业指导, 帮助他们了解国家对于少数民族毕业生就业的相关政策措施, 拓宽他们的就业渠道, 鼓励他们回到当地经济社会发展急需的领域和岗位就业。

综上所述, 高校职业指导是一项任务艰巨、意义重大的工程, 只有提高认识, 形成合力, 不断拓展新途径新方法, 才能更全面有效地做好高校职业指导工作。

参考文献

[1]劳动和社会保障部培训就业司, 中国就业培训技术指导中心.创新职业指导——新理念[M].中国劳动社会保障出版社, 2005年, 第一版:68-120.

[2]严勇.高校大学生职业指导理论的发展方向探析[J].中国成人教育, 2013, 04:9-11.

[3]杨进军.美国密西根州立大学职业生涯辅导体系对我国高校职业指导课程建设的启示[J].重庆与世界 (学术版) , 2014, 06:97-99.

[4]陈婧.美国高校职业指导的理论支撑及启示[J].高校辅导员学刊, 2013, 04:94-98.

[5]邓宏宝.美国大学生职业指导的基本特点及其启示[J].机械职业教育, 2011, 08:27-29.

[6]杨金卫, 杨兴强.高职院校职业指导教学中存在的主要问题及对策研究[J].教育与职业, 2015, 09:90-91.

[7]彭筱.高校大学生职业指导工作中存在的问题及对策[J].教育探索, 2014, 09:130-131.

[8]吕芝, 赵文亚.职业指导在高校毕业生就业中的作用[J].中国成人教育, 2013, 24:87-88.

[9]梁杰芳.推动大学生职业指导工作的“五结合”[J].教育与职业, 2014, 23:108-109.

综治工作的不足 篇8

关键词：综治保卫；石油企业；措施

石油被誉为“黑色黄金”，当前阶段国内虽然在致力于建设和谐社会，但是社会上仍存在一定的不安定因素，因此做好石油企业综治保卫工作具有重要的现实意义。

一、当前石油企业综治保卫工作存在的问题

（一）企业没有深入了解到综治保卫对自身的重要性

石油企业在进行生产经营的过程中，企业管理者没有充分认识到综治保卫工作的重要性，思想意识中对治安工作不重视。还有一部分企业管理者受计划经济的影响，生产经营只重视企业的经济效益，不重视企业内部综治保卫工作的发展，这种认识上的偏差严重影响石油企业综指保卫工作的发展，长此以往必定会影响石油企业的经济效益。在石油企业中，综治保卫工作成为工作的热议点，有的石油企业剥离综治保卫工作和生产运行的关系，显然，之所以出现上述情况，和企业管理者对综指保卫工作的无为而治有很大的关系。

（二）不确定因素难以预防

纵观石油企业发展历程，往往会出现一系列不确定问题，如：不可抗力导致的自然灾害、人为灾害等，一旦出现灾害情况，如果石油企业的安保工作机制不够完善，临时组建治安保卫工作队伍往往力不从心，为石油企业带来难以挽回的损失，其中典型的灾害主要有：火灾、地震等。这些自然灾害的出现难以预测更难以避免，一旦发生必然造成严重的损失。不仅为石油企业内部工作带来沉重的灾害，社会因素也为石油企业带来严重的损失，如，金融危机，如果石油企业缺乏完善的安全防范措施，会让石油企业陷入经济危机，严重的会影响国家经济的发展和社会的和谐稳定。

（三）安保机制弱化

国内石油企业内部大都设有综治保卫部门，但是就是管理范围和权限而言，和石油企业本身的关联性较差，甚至有的石油企业综治部门的设置有违社会司法制度，致使石油企业内部综治保卫部门开展的工作难以得到社会的认可，综治保卫部门进行工作的时候有时和法律相冲突，无法及时处理发生的问题和情况，从整体上弱化了石油企业的安保机制。

二、如何做好石油企业综治保卫工作

（一）强化治安保卫工作

石油企业作为企业的一种存在于社会之中，也就意味着其综治保卫工作要符合社会现行的制度，在这一宗旨的指引下进一步完善石油企业内部综治保卫工作，不仅如此，石油企业内部综治保卫工作的开展要以法律为后盾。唯有如此，才能不断发展、壮大企业综治保卫工作。在发展的过程中，要不断发现石油企业运行中存在的问题并及时处理。更新企业相关制度，针对现存制度存在的问题不断更新和完善。在进行工作的时候，应强调综治保卫工作的主动性，作为石油企业的综治保卫部门不仅应该做好预防工作，更应该主动出击，做好各项管理工作，建立健全综治保卫工作，保障石油企业和社会动态管理相结合，提升管理水平和质量。

（二）提高石油企业企业负责人的社会认识

石油企业内部综治保卫的工作性质就决定了石油企业能否稳定发展，其综治保卫工作会对石油企业的发展造成严重影响，作为其中的重要问题，石油企业内部综治保卫的发展在现今这一特殊时期，对石油企业的生产经营工作有莫大影响。所以，这就要求石油企业在生产经营过程中要突出综治保卫工作的重要性。视综治保卫工作是石油企业工作的重要组成部分，全面落实“预防和治理相结合，全面综合治理”的工作方针。

（三）确定重点

纵观石油企业的发展历程，都需要在实际生产中落实各项工作目标，把综治保卫工作紧密的链接石油企业的发展，在做好本职工作的同时，强化综治保卫自身的建设。如果石油企业在经济上存在弱势，那么就要求按照石油企业的管理规范进一步完善，自己行建设企业的安保队伍，不仅如此，企业综治保卫队伍还应该积极联系公安机关，在公安机关的同一部署和相关要求下，积极完善综治安保工作。

（四）建立优秀的保安队伍

要想在当前复杂的经济环境中获得发展，石油企业首先就要保持企业内部的稳定、和谐，强化企业内部建设和管理，对当前企业内部综治安保工作的紧迫性、重要性有所认识。就现今情况来看，需要企业建立优秀的安保队伍，如吸纳退伍士兵以及社会上品行良好的青年充实企业的安保队伍，强化企业自身的综治安保工作。

三、结束语

通过上文的论述，开展综治保卫是保护石油企业经济利益的重要手段之一，作为石油企业应对自身的实际情况有清醒的认识，自觉主动的强化综治保卫工作，为石油企业建设和谐、稳定的生产经营环境奠定良好的基础。

参考文献：

[1]柴德平.石油企业如何做好维护稳定及武装保卫工作[J].办公室业务，2012（09）.

[2]王小红.新时期企业保卫工作面临的问题和对策[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016（01）.

[3]黄日.加强保卫工作促进企业和谐发展[J].企业科技与发展，2013（12）.

上半年县综治办政法综治工作总结 篇9

大调解绽放“和谐花”

在加强县、乡两级矛盾纠纷排查调解中心规范化建设的同时，不断深化排调网络体系建设。在4个基层法庭建立了温馨调解室，在15个基层公安派出所建立了治安行政调解室，在全县386个村街、16个大中型企业建立了调解室。将调解网络向学校、医院、市场、行业协会延伸，并深入实施“精品排调村街”建设工程，加强各村街调委会、调解室规范化建设，统一“标牌、徽章、制度、文书、程序、统计”，并健全了定期排查、工作例会、信息上报等制度，完善了与乡镇调解中心的对接机制，提高了村街预防、排查、化解矛盾纠纷的能力。目前，全县有专兼职调解员1756人，做到了“哪里有人群，哪里就有调解组织；哪里有纠纷，哪里就有调解员主动调解”。上半年，全县各级调解组织共接待受理矛盾纠纷214件，成功调解207件，调解成功率达96．7％。

大防控织就“安全网”

**县委政法委、综治委紧紧围绕“发案少，秩序好、社会稳定、群众满意”这一目标，扎实推进农村、城区、社会面防控体系建设，建立了“多层次、全方位”的防控网络。

在农村，按照辖区常驻人口1％的比例，在全县16个乡镇、街道的386个村街、12个社区建立了3826人的社会志愿者队伍，形成了乡镇、街道综治办组织协调、辖区派出所具体指导，村街、社区治保会牵头负责的基层治安防范网络。结合全县实际，大力组建具有自身特色的群众自防自治组织。目前，全县共建有专兼职群防群治队伍417支2192人。在城区，县公安机关合理配置警力，利用汽车、步行等多种巡逻方式，进行全天候巡逻防范，不断提高街面见警率和盘查率。

全面加强社会面防控，对全县输油输气管线、分输站、金融网点、公路铁路、医院、学校、供水、供电、供气设施等246处重点单位建立了安保基础台账，落实牵头单位、责任领导、具体人员，抓好日常防范工作。不断推进技防建设步伐，对26个居民小区、19家金融单位、55家加油站、6家加气站安装了视频监控设施。对全县所有833台农村野外变压器安装了防盗报警装置，已连续2年实现野外变压器“零被盗”目标。投资160万元对城区主要路口翻繁华地段，安装了49台监控设施。

贴心服务彰显“警民情”

**政法、综治工作把保障发展、服务群众作为工作的出发点和落脚点，坚持以人为本，注重深入基层，主动服务企业、服务群众。

在全县政法系统开展了警民、警企联系活动，政法系统每名科级以上干部确定一村、一企、一所(庭、队)作为联系点，联系5户群众；每名股级干部确定5村、5企作为联系点，联系10户群众；一般干警联系20户群众。今年以来，全县政法干警共深入联系点6350余次，为企业提供法律咨询221次，协助村街化解矛盾纠纷109件，帮助群众做好事实事302件。实施了重点项目服务工程，对南玻、华为、大田、廊沧高速公路**段等4个重点项目实行全程式服务，对属于政法综治管理范围内的事项全程跟踪、一包到底。

上半年，全县政法系统出台44条便民措施，对户籍办理、案件受理、案件执行、信访接待、法律援助等与群众息息相关的工作进行公开承诺。县公安局养马庄派出所开展了“预约式”警务活动，明确了预约服务的内容，公布了预约服务电话，先后为外出打工人员办理业务110余次，上门服务223次，送证上门500余本。县检察院，成立了青少年违法犯罪预防中心，深入开展1+1帮教工作。县法院，对下岗职工、老年人、未成年人、残疾人、外地民工等追索抚养费、赡养费、养老金、工资的案件依法免收诉讼费。县司法局完善了三级法律援助网络，共办理法律援助案件25件，免收当事人费用4万余元。

从严治警“铸精兵”

**县政法系统把深入学习实践科学发展观、“干部作风建设年”、“五民”主题实践活动与政法队伍建设有机结合起来，深入查找不足，落实整改措施，健全管理制度，坚持从优待警，实施典型带动，着力建设一支高素质的政法队伍。

在全市政法综治工作上的讲话 篇10

刚才，××同志总结了去年全市政法综治工作，分析了当前面临的形势，对今年的工作任务进行了安排部署。这些意见请同志们认真贯彻落实。下面，我讲三点意见：

一、和谐稳定的环境是加强政法综治工作的基本要求

搞好政法综治工作，维护社会稳定，是确保经济平稳发展和人民群众安居乐业的前提和基础。新的形势下，要求各级党

政领导和政法综治部门将创建和谐稳定的政治环境和治安环境作为一项重要的工作职责和工作内容。

一是维护稳定的严峻形势对政法工作提出了更高要求。尽管我市目前政治和社会治安大局稳定，但从去年的情况来看，社会治安和维护稳定的形势依然不容乐观。刑事发案虽与去年相比呈下降趋势，但仍在高位运行，各种矛盾层出不穷，各类群体性事件也在不断发生。当zf.517878.com我们集中注意力预防和处置群体性事件时，其他刑事犯罪分子也蠢蠢欲动，伺机作案，这些都极大地影响了人民群众的安全感和对党委、政府及政法机关的信任，严重影响了安定团结稳定的社会局面。严峻的形势要求我们各级领导要进一步加强对维护社会稳定，对预防和处置群体性事件，对政法工作驾驭全局、重点突破的高超本领和执行能力。

二是依法执政和构建和谐社会对政法综治工作提出了更高要求。党的十六届四中全会上提出的五个方面的执政能力建设都与政法综治工作相关。我们过去谈维护稳定、政法综治工作主要是不出大的问题，现在，我们要把工作标准提高到构建和谐社会这个更高的层次上来，对政法综治工作的任务、职能都要有新的思考、新的认识和新的要求。在思想上，要从过去单纯站在政法综治工作自身来谋划的局限，转变到自觉地把政法综治工作置身于构建社会主义和谐社会这个总要求来思考、来部署的战略思维上来，把构建和谐社会作为新时期政法综治工作的出发点和落脚点，使政法综治工作的目的着眼于构建和谐，使政法综治工作的任务致力于构建和谐。在职能上，要从过去主要强调专政、打击和管理等职能，转变到全面履行打击与保护、管理与服务、专政与民主职能上来，更好地为构建和谐社会。在格局上，要从主要依靠政法综治机关开展工作，转变到党委政府总揽全局、各部门齐抓共管、人民群众广泛参与的新格局上来，不断扩大维护稳定的基础。

三是新时期社会的高标准对政法综治工作提出了更高要求。时代在进步，社会在发展，对政法综治工作的标准也随之提高。一是发展需要稳定的环境做保障，经济建设zf.517878.com要求政法综治部门提供服务的标准提高了；二是要进一步坚持“打防结合，预防为主”的方针，要求政法机关无论是对敌对势力的干扰破坏，各类犯罪行为的发生，还是对于人民内部矛盾和纠纷，要立足于“预防”，做到早发现、早化解、早处置的标准提高了；三是要进一步坚持执法为民、依法执法的要求，特别是随着人民群众法制、民主意识的增强和国家法律体系的健全，与群众的法律素质还相对较弱的现实，新的挑战对政法综治工作提出了新的标准；四是要进一步落实严打“宽严相济”的要求，一方面对严重危害社会治安的犯罪活动要坚决严厉打击决不手软，另一方面，对具有法定从宽条件的要实行依法从宽处理，把握打击处理宽严程度的难度的标准提高了。

政法综治工作面对新的更高的要求，既是责任所在，也是难度所在。领导和从事政法综治工作的同志必须面对，不可无视；必须尽责，无可旁贷。

二、班子和队伍建设是加强政法综治工作的关键环节

一是要以“四好”要求建班子。做好政法综治工作要有好的班子带好队伍。一个好的班子，要有好的思想，好的能力，好的作风，好的形象。好的班子要以好的思想做武装。各级班子要以“三个代表”重要思想和当前开展的共产党员先进性教育活动指导自身建设，武装自己的头脑，始终保持班子的领导核心、战斗堡垒、先锋模范的旗帜作用。好的班子要以好的能力做依托。政法部门代表国家行使司法公权，公共权力行使是否恰当、有效，取决于各级领导班子的执政能力和执政水平。政法综治各级领导班子要围绕五种能力的加强，不断丰富、发展、完善、提高自己，不断增强自己的创造力、战斗力和凝聚力。好的班子要以好的作风做保证。一个作风松垮、脱离群众的班子，必然地缺乏向心力、凝聚力、战斗力，更无法带领队伍完成新时期的各项政法综治工作任务。政法综治班子要有好的作风，就要以拳拳之心、真心诚意地执法为民，全心全意地为人民服务，真正做到为民、务实、清廉。要有好的作风，就要在队伍中弘扬正气、在社会上伸张正义。好的班子要以好的形象做映衬。好的形象是好的思想、好的能力的外在反映，从一定意义上来讲也是好的作风的体现。政法综治各级班子在队伍面前是样子，在群众面前是旗子。通过各级领导及成员的公正廉洁的形象引领队伍，来树立和维护政法综治机关及工作人员在群众中的可敬、可靠、可亲的形象。

二是要靠“五种能力”强队伍。当今乃至今

后一个历史时期，政法综治队伍要担负起自己的职责任务，就要着力提高对敌斗争、维护国家安全的能力；打击预防犯zf.517878.com罪、驾驭治安局势的能力；化解矛盾纠纷、构建和谐社会的能力；严格公正执法、保障社会公平的能力；服务经济建设、促进改革开放的能力、要以提高“五种能力”为核心，建立一支召之即来、来之能战、战即能胜、党委政府放

心、人民群众满意的坚强的政法综治队伍。在开展保持共产党员先进性教育活动中，要进一步强化政法综治干部执法为民的公仆意识、服务大局的发展意识、居安思危的忧患意识，增强提高执法司法能力的自觉性和主动性。知识寓于能力，政法综治队伍能战斗，更善于学习。要围绕五个能力的提高，把个人自觉与集中学习、教育培训与岗位练兵相结合，增强学习的实效性和针对性。要切实加强政法综治队伍执法作风的整顿与转变。政法综治队伍执法作风不好，既影响执法质量，又影响整体形象，损害党和政府的威信。要从思想转变入手，以工作作风为重点，以有效的教育推进作风转变，以严密的措施促进作风转变，以严格的监督保障作风转变。

三、领导和责任落实是加强政法综治工作的强力保证

1、领导要到位。政法综治工作的领导到位要从认识、理念、能力、素质、精力和人财物力上真正到位。一要改进领导方式，维护司法权威。党对政法工作的领导方式要依据新形势的需要，按照新任务的要求，不断改进和完善。要提高领导水平，做到科学民主决策，严格依法办事，使领导方式符合科学执政、民主执政、依法执政的要求，符合改革开放和市场经济条件下开展政法综治工作的需要。要提升工作思路，站在全局的高度来把握和谋划政法综治工作，从宏观上看待和协调政法综治工作，自觉运用客观规律来安排和落实政法综治工作，追求法律效益和社会效益相统一。要改进工作方法。要关于综合运用政策、法律、行政等手段和教育、协商、调解等方法妥善解决人民内部矛盾。各级党政领导干部要克服地方和部门保护主义思想，不断增强法制观念，模范遵守宪法和法律，坚决克服以权代法、以言代法等错误做法，不插手干预司法机关正常的司法活动。要按照中央和省市统一部署，认真谋划，积极支持司法机关进行司法体制改革，建立健全权责明确、相互配合、相互制约、高效运行的司法体制。

二要加强司法监督，维护司法公正。加强司法监督是党对政法综治工作领导的一种方式，又是维护司法公正的重要举措。司法监督既要监督司法机关的司法活动，纠正其司法过程中的偏差，又要确保司法机关及其司法活动不受干扰。各级党委要建立经常性工作机制，定期听取政法综治工作汇报，对执法司法中存在的突出问题及时提出解决的方法和意见。要进zf.517878.com一步健全和完善以执法质量考评和错案责任追究为主要内容的案件质量保障机制，全面提升执法质量和执法水平。各级政法综治机关要建立健全请示汇报制度，重大决策部署、重要改革措施都应及时报告党委，自觉接受监督。要充分发挥党管宣传的优势，引导社会舆论正确评价司法公正。

三是要强化司法保障，解决实际问题。加强司法保障是党对政法综治工作领导的重要内容，也是各级党委、政府的重要职责。各级党委、政府要进一步强化司法保障工作，通过强力有效的保障为政法综治工作提供坚强后盾，推动政法工作全面发展。当前，要坚决按照中央和省市市的要求，建立和完善政法综治机关经费保障制度，确保政法综治部门所需经费列入财政预算。不得向政法综治机关下达招商引资任务和罚款、创收等指标，杜绝政法综治机关因从事“副业”而影响“主业”，甚至影响政法综治机关形象的现象。要重视科技强警工作，加大对各级政法综治单位科技强警所需的基础设施和物质装备投入。要本着人本主义思想，认真落实从优待警措施，切实解决政法干警工作、生活等方面存在的困难和问题。

2、重点要明确。要把社会治安防范工作重点放在基层。要进一步加强乡镇综治办、公安派出所、人民法庭、司法所以及村（居）委会、治保会、调委会等基层组织建设，充分发挥其作用。在基层党政组织的统一领导下，整合各种治安防范力量，进一步发挥整体效能。建立和完善有关工作制度和机制，确保治安防范工作在基层有人抓、有人干。采取有效措施，深化基层安全创建活动，巩固已经取得的工作成果，研究推动基层安全创建活动深入开展的有效办法，促进社会治安防范措施的落实。

3、责任要落实。目前，我市已建立了一套比较完整的责任制度，有维护社会稳定的领导责任制和责任追究制，社会治安综合治理目标管理责任制和“一票否决权制”，维护司法公正的错案责任追究制，处理涉法涉诉上访工作的责任和领导包案责任制，以及党风廉政建设责任等。这些责任的建立和实施，对政法综治各项工作的开展起到了明显的促进作用，今后还要在细化责任、完善制度上下功夫，在责任制度上下功夫。各级党委、政府和政法综治部门要切实加强检查督促，严格责任追究。对因责任制不落实、官僚主义作风严重、工作失职导致发生重大刑事案件、治安灾害事故和重大群体性事件等严重影响社会稳定的地方、部门和单位领导，要坚决按照有关规定严格追究责任。去年，市里对我市的30个乡镇的社会治安情况进行了综合评估排名，对我们触动很大，也督促我们在今后的工作中要花更大的力气抓政法和综治工作。全市各级党委、政府和政法zf.517878.com综治部门都要象抓综治“一票否决权制”的落实一样抓好各项责任制的落实，为我们做好新时期政法综治工作提供巨大的内在动力。