年公司安全培训计划

年公司安全培训计划（精选10篇）

年公司安全培训计划 篇1

2006年安全教育培训工作计划

一月份

组织各变电站、所职工参加两票填写和使用的培训工作。二月份

组织各部、所、站职工安规知识培训、考试工作。三月份

组织各部、所、站职工参加工作票签发人、工作负责人、工作许可人的安全培训和考试工作。

四月份

1、组织换岗后各部、所、站、班组级安全员培训工作。

2、完成农村电工安全知识和业务知识培训工作。五月份

组织各部、所、站人员参加特种作业人员资格培训考试工作。六月份

1、制定公司“安全生产月”活动计划、对职工进行安全生产法律、法规知识培训，组织职工观看行业安全教育录像资料等工作。

2、公司举办安全知识竞赛活动和举办安规知识考试工作。

3、选拔公司选手参加区公司安全知识竞赛。

七月份

公司组织各部、所、站有关人员开展反事故演习及现场操作 1

考问工作。八月份

1、举办消防知识讲座，聘请消防专业人员讲课。

2、举办1期电力工程施工人员安全知识培训工作。九月份

举办1至2期触电急救知识培训班，参加人员：生产一线职工及农电工。要求：熟练、正确掌握触电急救方法。十月份

举办1期变电、供电设备冬修人员安全知识培训。十一月份

举办1期电网运行与变电设备冬修情况总结分析会。十二月份

1、公司举办一次电业安规知识考试。

2、举办1期新员工上岗思想教育和三级安全教育培训工作。培训内容：

1、安全生产法律、法规；

2、用电检查法律、法规；

3、电业安全规程及操作规程；

4、电力安全供用电知识；

5、岗位技能与标准规范。

XX县水利电业有限公司 2006年安全教育培训工作计划

年公司安全培训计划 篇2

农电安全生产工作目标是:不发生较大及以上人员伤亡事故, 不发生重大及以上电网事故和设备事故, 不发生有严重影响的供电不安全事件。防止一般人员伤亡事故和人员责任事故, 防止供电不安全事件, 一般电网和设备事故比上年下降5%以上。

一、落实农电安全管理责任

(一) 健全农电安全生产管理体系。

按照“谁主管、谁负责, 谁组织、谁负责, 谁实施、谁负责”原则, 逐级落实安全管理责任, 建立健全覆盖农电管理各个层面的“横到边、纵到底”的安全管理体系。强化对公司系统各类县供电企业的安全管理, 全面建立安全标准体系, 着力开展贯标工作, 推动农电安全生产管理与公司安全生产管理的接轨。

(二) 切实加强对各类人员的安全管理。

要按照《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定, 明确各种用工方式和管理方式的安全责任。严格履行用工方安全责任, 提供安全的作业条件和环境, 严格执行国家及行业劳动保护规定, 加强对工作人员的管理, 坚持先培训、考核合格后再上岗。

(三) 认真落实农电安全生产信息报送制度。

按照国家和公司关于安全生产信息报送的有关规定, 及时、全面、准确、真实地报送农电安全生产信息, 对一经核实未按规定上报重要安全生产信息的单位, 按相关规定严肃处理。

二、强化安全风险管理与控制

(四) 扎实开展安全风险辨识与控制。

认真贯彻公司《供电企业安全风险管理工作推进方案》, 全面落实公司《供电企业安全风险评估规范》, 加强组织领导, 制定工作方案, 全面开展安全风险辨识防范与评估工作。以保人身安全为重点, 开展作业风险辨识与控制, 找出作业全过程的全部危险因素, 建立作业风险辨识范本。有序推进县供电企业安全风险评价工作, 全面评估安全生产条件、安全管理和安全控制状态, 采取针对性措施有效消除和控制事故风险。

(五) 深入推进现场标准化作业。

开展现场标准化作业要与安全风险辨识防范工作有机结合、相互促进。持续改善现场标准化作业管理工作, 以整合、优化现场作业指导文本为重点, 实现指导书 (卡) 与工作票等的有机融合和互补, 精炼指导书 (卡) 文本、优化指导书 (卡) 结构。结合风险辨识, 完善参考范本和知识库内容。针对作业项目具体的作业条件、环境, 补充完善安全措施。强化对现场标准化作业的全过程管理, 及时改进控制措施针对性不强、覆盖面不全等问题。强化科技支撑。应用辅助软件及PDA等技术, 实现对现场作业流程及工序的辅助控制。开展多层次、多方式培训。采取集中授课、现场演示、观摩、研讨等方式开展培训;省公司要采取调考、技术比武等方式, 以考查危险点辨识与控制能力为重点, 考核培训效果。

(六) 落实现场安全措施。

严格执行“两票”, 特别把好“三关” (工作票签发关、工作许可关、工作监护关) 。针对农村配电作业特点, 深入开展反“六不”违章, 认真落实“三防十要”反事故措施和《农网配电典型作业防止重特大人身伤亡事故措施 (试行) 》。

三、规范农网工程施工安全管理

(七) 规范工程安全管理。

制定《农村配网建设与改造工程施工安全管理办法》。规范施工单位的选择, 严格资质审查, 防止采取借用资质、挂靠单位等方式参与工程承包。加强工程监理, 推行施工安全监理, 督促工程监理到位监督, 切实履行安全监督责任。规范外包工程管理, 严格工程分包、劳务作业分包资质审查和现场监督管理。规范临时用工管理, 加强安全教育和现场监护, 落实用工方安全主体责任。

(八) 加强工程施工现场管理。

规范施工前作业现场勘察, 严格施工方案和安全技术方案的审查, 加强施工前许可、工作中监护、工作终结汇报等关键环节的管理。加强施工现场安全监督管理, 建立施工安全隐患排查治理机制, 严防群伤、群亡等较大及以上安全事故。

四、提高农网安全运行水平

(九) 推进安全生产的规范化管理。

在建立和完善安全生产管理标准的基础上, 以开展贯标为主线, 以严格执行业务流程为抓手, 结合“SG186”农电业务应用平台及功能模块的应用, 规范安全生产全过程管理, 促进农电安全生产的规范化管理。

(十) 继续推进县供电企业安全性评价工作。

修订县供电企业安全性评价标准, 上半年组织开展试评, 完善后推开。注重评价成果应用, 根据风险程度, 制定对策及措施, 提高电网安全运行水平。

(十一) 切实加强设备全过程管理。

加强设备选型选厂管理, 严把设备质量关。加强投运前检验检定工作, 严把安装质量关。根据电网的发展, 开展农网输电线路、主变开关等设施短路容量校核工作。

(十二) 高度重视电力设施保护工作。

探索建立警企联动的长效工作机制。配合当地政府有关部门, 开展专项整治。加大对电力设施保护技术防范措施资金的投入, 积极推广先进实用的防护技术和设备材料。

五、高度重视安全隐患治理

(十三) 抓实隐患治理工作。

按照公司安全隐患管理制度和分级分类标准, 建立隐患排查治理工作机制, 推进隐患排查治理规范化、常态化。根据轻重缓急, 制定整改计划、明确整改时间、落实整改资金, 动态跟踪隐患治理。对暂未完成整治的供电安全隐患, 要逐一采取预防措施, 制定应急预案, 加强预警监控。完成严重开裂砼电杆的更换工作。

(十四) 扎实推进农网配电设施“两清理”工作。

在全面清理并完成部分严重隐患治理的基础上, 按照标准化建设方案中确定的年度目标要求, 扎实整改。及时梳理清理工作中发现的薄弱环节, 建立涵盖设计、建设、验收、运行管理等全过程的管理制度, 为规范运行管理奠定基础。

六、提高应对各类灾害的能力

(十五) 提高县域电网抗灾能力。

结合县域电网特点及可能应对的灾害类型, 按照公司《综合减灾“十一五”方案》的要求, 扎实推进农网抗灾能力建设。根据电网规划, 结合农网完善工程建设, 强化供电能力建设, 不断改善农村电网结构, 着力推动县域电网双电源供电工程建设。

(十六) 完善预案, 加强演练。

参照公司下发的《农网应急预案及现场处置方案 (参考文本) 》, 根据处置突发事件的经验, 完善各类应急预案;组织开展应对各类突发事件的应急演练, 提高现场快速反应、处置能力。

(十七) 加强防汛 (台风) 工作。

健全防汛 (台风) 组织体系, 狠抓重点部位和薄弱环节管理;落实农网管理的小水电站管理责任, 落实度汛防患措施, 确保小水电站的安全度汛。沿江、沿河流域的县公司要滚动修订完善防汛预案, 加强与地方政府应急预案的衔接、联动, 全力保证排涝及抗灾救灾用电及灾后恢复供电工作。

(十八) 落实防地震灾害工作措施。

供电区域处于地震带的县供电企业, 要开展办公场所及农网重要输变电设施的健康检测、抗震鉴定, 对不符合抗震要求的应开展加固改造工作。开展员工自救及救援基本知识培训。

七、规范供用电安全管理

(十九) 加强供用电安全管理。

落实高危企业和重要电力用户供用电安全隐患治理责任, 对电网原因的隐患, 结合电网建设与改造, 限期完成治理;对客户原因的隐患, 必须履行告知责任, 并向政府部门备案, 积极督促整改。认真执行国家电监会《关于加强重要电力用户供电电源及自备应急电源配置监督管理的意见》, 督促重要电力用户按规定配置应急、保安电源。完善客户档案管理和应急供电预案。规范供用电合同及供用电双方责任界面。对政府管理部门依据政策要求关停的高危企业, 要在其主导下依程序及时终止供电。

(二十) 做好重要活动的供电保障工作。

要加强对重要节假日 (特别是国庆60周年庆典) 、大型集会 (特别是第十一届全运会) 、纪念活动的供电保障工作, 从组织、人员、设备、抢修维护等方面确保安全可靠供电。

(二十一) 规范农村用电安全管理。

研究制定加强农村用电安全管理的措施, 明确供用双方责任, 强化农村台区低压电网的运行管理。根据相关规定及要求, 着力规范农村居民客户用电装置接电前的检验工作。采用多种方式开展用电安全知识的宣传, 大力推动进校宣传, 使农村中小学生掌握用电安全常识;结合农时, 开展针对性的用电安全知识宣传。

八、深化无违章“争创活动”

年公司安全培训计划 篇3

2010年的国产中小成本影片也不乏亮点,如宁浩的“中国式西部片”《无人区》、徐静蕾描述“白领职场”的《杜拉拉升职记》、华谊兄弟与迪斯尼合作的《歌舞青春》等影片。宁浩有一定的导演品牌影响力,《杜拉拉升职记》和《歌舞青春》分别脱胎于流行小说和好莱坞电影。几部影片的运作机构都是“实力派”的中影和华谊兄弟,市场表现值得期待。

以香港创作团队为主的影片不在少数,从贺岁片《72家租客》《花田喜事2010》到警匪、动作片《新扎师妹4》《精武风云》《线人》《枪王之王》,纯正的“港味”依然不减。2009年《大内密探零零狗》虽然无厘头,但着实获得了票房成功,或许这对于“香港力量”起到了不小的鼓舞作用。

亮点之外,也有不少问题,最直接的例子是:2008年底《叶问》获得成功,结果2010年《叶问2》《少年叶问》《叶问前传》《一代宗师》等若干部“叶问系列”扎堆,题材雷同、类型重合的影片鱼龙混杂,“叶问”这一刚刚树立的品牌形象正遭受过度开发。

2010年进口大片数量是否增加,目前尚不明朗,但从已经公开的信息来看,进口大片确实来势汹汹,一部《阿凡达》就已经搅乱贺岁档格局,其后还有一批3D大片。国产影片如提高自身竞争力,已是刻不容缓的问题。

古装片

《孔子》

导演:胡玫

主演:周润发、周迅、陈建斌

出品公司:中影集团、

大地时代文化传播有限公司

预计上映时间:2010年1月22日

简评:《孔子》的档期紧邻如日中天的《阿凡达》,试映口碑不尽如人意,但是背靠中影这棵大树,加以“中华文化”的主旋律定位,各项可能的支持力度不可忽视。

《苏乞儿》

导演:袁和平

主演:周杰伦、周迅、杨紫琼

出品公司:上影集团、安乐影片有限公司

预计上映时间:2010年2月9日

简评:武术指导出身的袁和平,并非第一次结缘“苏乞儿”系列,上世纪80年代他拍过一版由甄子丹主演的《苏乞儿》,此番是不是旧瓶装新酒,还要看袁和平这些年的修炼。另外,周星弛版本的《武状元苏儿儿》珠玉在前,周杰伦、周迅等的票房号召力也要经受市场检验。

《狄仁杰》

导演:徐克

主演:刘德华、李冰冰、梁家辉、刘嘉玲

出品公司:华谊兄弟

预计上映时间:2010年10月

简评:徐克近几年鲜有佳作,《深海寻人》《女人不坏》等作品实在有些对不起大师的“头衔”,希望这部集古装、悬疑等多种元素于一身、华谊兄弟操刀的大制作,能够重焕“徐老怪”昔日的风采。

《新少林寺》

导演:陈木胜

主演:成龙、刘德华、谢霆锋、范冰冰

出品公司:中影集团、英皇电影、华谊兄弟

预计上映时间:2010年贺岁档

简评:李连杰版《少林寺》曾在电影票价1角钱的时代,创下了过亿票房。《新少林寺》由成龙、刘德华担纲,阵容足够强大。影片出品方不仅有中影、华谊、英皇等大公司,而且少林寺住持释永信也亲自出马吆喝。导演陈木胜以《保持通话》等作品打入内地市场,连续接手《新少林寺》和《全城戒备》,可以说是在内地发展较平衡的香港导演之一,

《一代宗师》

导演:王家卫

主演:梁朝伟、章子怡、张震

出品公司:上影集团、泽东电影公司

预计上映时间:2010年4月

简评:“叶问”是2010年最受欢迎、也最被滥用的题材。然而王家卫毕竟不是等闲之辈,加之梁朝伟、章子怡、张震等影帝影后的携手,《一代宗师》还是值得关注。

《锦衣卫》

导演:李仁港

主演:甄子丹、赵薇、吴尊

出品公司:上影集团、西影集团、大盛国际

预计上映时间:2010年2月4日

简评:很多影评人看过《锦衣卫》后表示,该片品相与李仁港的前作《见龙卸甲》差不多。但是《锦衣卫》有上影集团“撑腰”,又有甄子丹压轴,综合实力显然超过《见龙卸甲》。

《剑雨江湖》

导演:苏照彬

主演:杨紫琼、

郑宇成、

王学圻

出品公司:

小马奔腾、

香港寰亚

预计上映时间:2010年8月

简评:《剑雨江湖》因为吴宇森的监制而受到关注,但是作为监制,吴宇森不一定是灵丹妙药,2007年陈奕利的《天堂口》便是例子。导演苏照彬名不见经传,之前未有成功案例,出品方之一小马奔腾也算是电影投资制作领域的新手,这一组合的表现如何,目前难以评判。

本土中坚

《唐山大地震》

导演:冯小刚

主演:陈道明、张静初、徐帆

出品公司:华谊兄弟

预计上映时间:2010年7月

简评:华谊兄弟志在必得的年度大戏,国内少见的“灾难片”+“特效片”组合,还要尝试打造IMAX版。冯小刚放话,除了特效,还要以情动人,目标5亿票房。

《让子弹飞》

导演:姜文

主演:姜文、周润发、葛优、刘嘉玲、陈坤、胡军、邵兵、张默

出品公司:英皇电影、中影集团、幸福蓝海影业公司、北京不亦乐乎电影文化发展公司

预计上映时间:2010年10月

简评:尽管《让子弹飞》有国内一线男星聚首、号称中国版《十一罗汉》,但影片投资高达2亿,如欲保本,《让子弹飞》的票房目标恐怕不能低于《唐山大地震》。出品方对于姜文拍出一部正宗的“商业大片”果真有那么强的信心?

《无人区》

导演:宁浩

主演:徐峥、黄渤、王双宝、巴多、余男

出品公司:中影集团、国立常升

预计上映时间:2010年5月

简评:宁浩的品牌、中影的运作、“中国西部片”标签,卖相不错。

《杜拉拉升职记》

导演:徐静蕾

主演:徐静蕾、黄立行、莫文蔚、吴佩慈

出品公司:中影集团、科瑞环宇

预计上映时间:2010年4月

简评:客观来说,徐静蕾不算是一位成功的导演,但是有“杜拉拉”的故事基础和中影集团的运作,《杜拉拉》没准会成为下一部《非常完美》。

《大兵小将》

导演:丁晟

主演:成龙、王力宏、徐冬梅

出品公司:保利博纳

预计上映时间:2010年2月14日

年公司安全培训计划 篇4

单位：姓名：得分：

一、填空题：

1、安全生产是指通过人—机—环境三者的和谐运作，使社会生产活动中危及劳动者和的各种事故风险和伤害因素，始终处于有效控制状态。

2、《中华人民共和国安全生产法》是党中央领导下制定的一部“生命法”，于年月日施行。

3、我国安全生产的方针是、。

4、《安全生产法》第三十一条明确规定国家对严重危及生产安全的工艺、设备实行制度。

5、从业人员安全生产的义务

有；；；；

6、追究安全生产违法行为的法律责任的形式有三种，即、和；

7、员工的三级安全教育是指、、；

8、事故调查处理的原则是、；

9、安全生产中的“三违”指的是、、；

10、班组安全检查的项目是、、。

二、判断题：

1、取得操作资格证的特种作业人员可以不进行证件年审。（）

2、作业现场中的噪声对人们的身体健康有很大的害处。（）

3、未经过安全教育和培训的从业人员不得上岗作业。（）

4、班组发生轻伤事故可以不向上级主管单位报告。（）

5、从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（）

6、物的危险状态和人的不安全行为就是事故隐患。（）

7、作业人员严格遵守安全操作规程，但对于怎么穿戴劳动保护用品无关紧要。（）

8、因事故受到损害的从业人员依法享有工伤社会保险的权力。（）

9、隐患排查治理是安全部门的事，与从业人员无关。（）

10、能对人造成伤亡或对物造成损坏的因素叫危险因素。（）

三、简答题

1、从业人员的权利有哪些？

2、安全检查应该贯彻什么原则？

3、安全检查的形有分为哪几种？

4、安全警示标志的作用是什么？

5、什么是违章作业？

四、论述题（请在试卷背面作答）

1、通过这次学习，请您谈谈对安全管理有哪些建议？

2、请你列举出你所在的作业场所中存在的安全隐患，并提出治理方案。

答案

一、填空题

1、生命安全、身体健康；

2、2002年11月1日；

3、安全第一，预防为主；

4、淘汰；

5、遵章守规、服务管理的义务；正确佩戴的使用劳动防护用品的义务；接受安全培训、掌握安全生产技能的义务；发现事故隐患或者其它不安全因素及时报告的义务。

6、行政责任、民事责任和刑事责任；

7、入厂教育、车间教育、班组教育；

8、实事求是、尊重科学；

9、违章指挥、违章操作、违反劳动纪律；

10、安全措施是否落实、有无三违现象、是否存在安全隐患。

二、判断题：X√√X√√X√X√

三、简答题1、1）有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施；2）有权对本单位的安全生产工作提出异议；

3）有权对本单位安全生产中存在的问题提出批评、检举、控告；

4）有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；5）发现直接危急人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；6）因事故受到损害时，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利，有权向本单位提出赔偿要求。

2、领导群众相结合的原则，依靠群众，边检查边改进。

3、经常性检查、季节性检查、普遍性检查、专业性检查。

4、引起人们对不安全因素的注意，预防事故的发生。

年公司安全培训计划 篇5

2014年安全工作计划

二○一三年十一月十日

2013年，**公司以本的工作目标任务为中心，贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，认真学习贯彻落实上级部门安全生产文件和安全会议精神，把安全工作放在首位，一手抓安全，一手抓生产，在安全生产管理上取得了显著成绩，促进了**公司安全管理水平的提升。

一、认真研究学习集团公司、上级部门安全文件要求和安全会议精神，紧紧把握安全生产形势，有计划的开展安全工作。

今年以来，集团公司、上级部门下发了多份安全方面的文件，这些文件都是根据企业发展形势对安全生产的迫切需要制定的，在安全管理制度、手段、形式上都进行了创新。2013年，**公司以“岗位描述”“手指口述”两述工作法的管理理念为引领，与时俱进，紧跟安全发展的新步伐，始终同集团公司、上级部门保持高度一致。**公司结合实际，按照文件活动要求进行深入贯彻落实，把安全生产理念贯穿渗透到生产、生活的方方面面，转化为推动安全工作的强大动力。

二、认真开展各种安全生产活动，把安全生产不断引向

深入。

今年以来，**公司统一安排布署，精心组织，周密安排，以“机电设备会战活动”、“安全生产月”等活动为载体，积极动员全员积极参与各项安全活动，不断把安全活动推向高潮，始终保持安全生产工作常抓不懈的高压态势，引领安全工作向“更好、更精细、更完善“的方向发展。在安全活动中，通过悬挂安全宣传横幅、张贴安全宣传标语、应急救援演练活动等形式，大力营造浓厚的安全生产氛围。在机电设备会战活动中，认真开展机电设备安全隐患大排查，采取车间自查自纠、一车间、二车间对调检查等方式查找整改了一大批安全隐患。对于在机电设备会战验收中查出的问题,按照整改期限及要求进行了整改。通过整改，大大提高了设备性能和运行可靠性，也为稳定提高产量打下了基础，有力推动了**公司机电设备管理再上新台阶，有效提升了**公司机电设备安全管理水平。

三、强化职工培训，提高职工安全素质。

今年以来，**公司大力推广“岗位描述”“手指口述”工作法，对职工进行学习培训。把集团公司、上级部门下发的各种安全文件纳入学习内容，传达学习贯彻文件精神，让职工了解文件的内容、要求、主题思想。通过开展一系列具体的安全活动，切实强化了职工的安全意识，提高了全员安全素质，有效推动了**公司安全生产状况持续、稳定好转，进一步巩固了稳定和谐的安全生产局面。

四、做好“雨季三防”，备战汛期。

为了保障汛期的安全生产，**公司一、二车间对各重要生产区域、重点部位、地势地洼处进行认真排查，查找防汛薄弱环节，采取措施，疏浚清挖排水管路，排除隐患，二车间重点对原料车间原料山的排水沟进行了清挖和砌筑，确保原料山排水通畅。

做好防汛值班工作。

1、及时搜集气象信息，做到未雨绸缪，提前准备。

2、在**公司一、二车间成立以***经理为组长、其他各部门负责人为成员的防汛领导小组，指挥部署防汛工作，所有管理人员保持24小时通讯畅通。

3、遇到雨天和恶劣天气，主任以上人员坚守岗位，遇到突发紧急情况，全员投入救灾抢险工作。

五、按照上级要求，积极开展安全生产集中整治活动。为了进一步消除生产、生活过程中，广大员工存在的麻痹大意思想、进一步增强他们的安全操作技能，**公司按照上级文件要求，连续两个月分别组织了全员参与的安全生产集中整治活动。对于各个车间的培训现场，有专人讲解，并且作了文字记录。在6月下旬，公司还组织全员参与了“非煤矿山安全应急救援演练”活动。通过广泛开展安全生产集中整治活动及救援演练活动，“安全是生产的前提、安全是效益的保障”的观念深入人心，使员工充分明白了一个道理：寒霜偏打无根草、事故专找马虎人。只有通过不断的安全培训学习、警钟长鸣，才能保证生产生活长治久安。

六、广泛开展“冬季四防”工作，促进企业生产经营和谐稳定。

对于冬季的防冻、防盗、防火、防煤气中毒工作，**公司各个部门安排专人对于辖区内的“四防”工作进行反复检查，后勤科室对于用煤火取暖的门岗、销售部两个部门的烟囱管道进行了定期检查。**公司在保证正常的值班巡查外，从各部门抽调人员成立夜间厂区安全巡逻小组，加强夜间的“四防”巡查，对于一车间外场、东场、二车间水渠边等个别防盗薄弱部位进行了整改，保证了厂区的整体安全。

七、多次组织内部的安全隐患大排查活动。

**公司结合生产实际，以车间为单位先后组织了多次安全隐患大排查活动，对于排查出的问题，安排相关人员进行了及时整改，有效消除了隐患可能造成的不安定因素，保证了车间生产的稳定。

八、加大“反三违”力度及对“三违”行为的处罚力度。按照公司调度会会议精神，**公司组织有关人员严格按照公司的相关管理制度，对岗位人员的作业行为进行全面检查，对于查处的违反操作规程、违反劳动纪律等行为的人员分别给予了批评教育及严肃处罚。不仅使本人接受了教育，而且给予其他人员以警示作用。

对于即将到来的2014年，特制定出如下安全工作计划：

一、培训时间及地点：各车间每周至少1次，具体培训时间根据生产情况确定。

二、培训范围：各车间的岗位操作人员及管理人员（要求车间定时倒班，保证车间全员都能参与培训）。

三、培训内容结合各车间的岗位管理、“两述”内容及

安全操作，要向规范化操作、规范化管理靠拢。

四、学习内容包括：

1、上级部门调度会会议精神及下发的学习内容；

2、“两述”内容；

3、员工行为规范；

4、各车间的岗位安全操作规程；

5、职业病防治法；

6、道路交通安全法；

7、公司的所有后勤管理制度。也可以结合生产经营实际，就生产中出现的问题剖析，从中总结经验及教训。

五、每次培训的时间定为40---60分钟。

六、各部门的培训学习工作由各部门负责人负责，办公室人员落实培训效果。

七、各部门负责人负责组织与会人员的及时到会，并做好学习笔记。

八、各部门可根据各自的实际情况临时组织培训学习。安全管理任重道远，安全联系你我他，关乎企业、关乎社会，关乎个人，关乎家庭。2014年，**公司将会以更加有力的措施、更加负责任的态度、更加务实的作风，强力推动**公司的安全工作健康稳定发展，为圆满完成公司全年的安全生产目标做出自己应有的贡献。

年公司安全培训计划 篇6

为确保在新的一年里，公司生产安全、发展顺利、职工身体健康、环境保护符合国家要求，特制订本公司职业健康安全环保工作计划。

一、工作目标：

员工及承包商不发生死亡及重伤事故、不发生火灾和爆炸事故、不发生职业病事故、不发生环境违法及环境污染事故。“三废”排放达标。指标为：

（1）员工及承包商人员死亡及重伤事故零。

（2）重大火灾、爆炸事故为零。

（3）重大环境违法及环境污染事故为零（4）重大生产、设备事故为零。

（5）职业病事故为零。

（6）废水、废气、废渣达标排放率为100%。（7）员工安全教育培训率为100%。

（8）隐患整改率为100%。

三、重点工作：

（一）完善机构、明确职责

1、根据公司组织机构的调整，重新完善安委会组织机构，明确安委会成员职责。

2、层层签订安全环保职业卫生责任状，将安全工作层层细化分解。

3、落实安全直线管理职责，明确属地主管安全职责，将管生产管安全真正落实。

4、严格执行安全环保一票否决制，对发生重大安全、环保事故的单位负责人将给与撤职降薪处分。

5、建立各单位安全考评体系，将各单位每月安全工作采取打分制进行排名考评，奖优罚劣。

（二）全面安全教育 提升员工意识

1、以安全操作规程，公司安全规章制度为基础培训知识，长期反复开展教育。

2、以季节性安全注意事项为阶段性安全培训重点。

3、每季度开展交通、消防、特种作业、职业卫生等安全知识培训。

4、每周组织承包商、管理人员及班组长安全会议通报公司周安全工作。

（三）严格落实程序 规范工作行为

1、将工作许可制度执行情况作为常态化检查的重点。每天对各单位工作票，特别是八大危险作业许可执行进行检查通报。

2、对各单位重大危险作业做到安全部现场安全跟踪。

3、每周组织各单位安全员开展员工上下班交通路查。

4、注重对现场工作中不安全行为，劳保穿戴、现场吸烟、翻越栏杆等不安全细节的检查通报。

（四）消除不安全状态 提升现场本质安全

1、隐患排查以12大隐患为检查基础，要求各单位做到持续的检查和整改。

2、建立隐患排查体系，对各单位隐患排查整改情况进行对比排名。

3、每季度开展一次消防、环保、危险化学品等专项隐患排查。

（五）做好日常演练 降低突发事故损失

1、各单位每季度开展一次工序内易发事故应急处置方案的演练。

2、公司每进行2次综合事故应急演练。

（六）严把承包商审核 确保施工人员安全

将承包商管理纳入公司日常安全工作的重点、难点。从承包商进厂前的资料审核，对每位承包商人员进行入场安全培训，施工过程中从工作许可，工具使用、现场规范做到重点常态化检查。每周组织承包商负责人召开安全会议。

（七）举办安全活动 营造安全氛围

1、开展安全环保知识竞赛。

2、开展安全环保演讲比赛、考试。

3、开展安全消防用品技能比武。

4、开展以厂为家、家属联保活动等

（八）引进先进的管理经验 提升安全管理水平

1、开发引进智能安全环保管理平台。

2、每季度组织人员到兄弟企业参观学习。

3、参加政府行业部门组织的专业知识培训。

安 环 部

年公司安全培训计划 篇7

2013年, 该公司相继荣获江西省电力公司安全管理标杆单位、输电精益化管理红旗单位, 连续5年荣获江西省电力公司安全生产先进单位, 连续12年获宜春市安全生产先进单位。这一数字和荣誉的背后, 是该公司长期以来高度重视安全, 狠抓安全, 不断夯实安全基础, 全面提升安全管理结出的累累硕果。

1 强化现场安全管控

国网宜春供电公司始终将夯实安全基础作为安全管理的重中之重, 推出了“计划+现场”闭环安全管理模式, 即抓住计划和现场两个关键点, 坚持“在现场中寻找安全答案, 在计划中消除事故隐患”的安全管理思路, 以工作计划管理和施工现场安全管控为核心, 做到管现场计划在先, 抓安全现场在前。

为确保“计划+现场”真正落实到位, 国网宜春供电公司安监部长期以不打招呼的形式, 对施工、抢修、检修等作业现场开展不定期检查督导。2013年3月15日, 在一次安全检查工作中, 该公司发现某基建用电搭火业扩工程按计划完成后, 某公司配电工程工作负责人未经工作票签发人、许可人同意, 擅自扩大工作范围, 将10千伏宜春学院I线24号杆以后线路及宜春学院4号公变拆除。虽然未造成严重后果, 但这是一起未遂事件。为防范类似事件再次发生, 该公司召开专题分析会, 找出暴露问题的症结, 提出了详细的防范措施。为加强施工作业计划和过程管理, 公司对相关人员进行了责任分析与处罚。

通过加强计划与现场环节安全管控, 国网宜春供电公司安全管理基础进一步得到夯实, 2013年该公司管理人员到岗到位人数较上年增加86人次, 查处各类违章行为83起, 处罚金额达49100元, 消除重大安全隐患24项。

2 多举措降低线路跳闸率

国网宜春供电公司结合辖区线路特点, 按照“平地防鸟害、丘陵防山火、高山防冰冻和树竹”的地形要求, 根据“春有鸟火、秋有燥、夏有水风、冬有冰”季节特点, 大力开展输电线路综合治理, 努力降低线路跳闸率。

该公司实行“属地共管”原则, 重点对12条线路进行了标准化建设, 对7条线路进行了防雷差异化改造, 全年110千伏及以上线路安装333个避雷器;完善了所有220千伏线路防鸟刺、防鸟盒装置, 在鸟害严重区段加装100余个人工鸟窝;进一步加强树障清理工作, 全年共砍伐树竹近5万棵;以杜绝山火、外破导致线路跳闸为目标, 对220千伏线路和重要110千伏线路进行防山火特巡及蹲守, 开展特巡50余次, 发现并消除火情21起;强化内部管理, 出台《输电线路属地化管理办法》, 明确线路运行、保卫、安监等部门职责;出台《业扩工程补充办法》, 明确对有可能影响电力线路的客户建设工程, 在办理用电时需经相关部门认可办理。

2013年5月, 针对电力设施屡遭混凝土浇灌车破坏的情况, 该公司专门成立电力设施保护工作小组, 深入南氏、秀江商砼等多家混凝土单位, 开展为期半个月的走访宣传。向施工单位宣讲电力法律法规及历年外力破坏案例, 与施工单位就防外力破坏、维护电力设施安全运行进行沟通交流, 并建议施工单位在无法确保与线路是否保持安全距离的情况下, 及时联系供电公司, 避免盲目施工造成人身财产安全和外力破坏事件的发生。由于走访宣传及时, 电力设施遭混凝土浇灌车破坏的现象很快得到了有效遏制。

3 综合治理外部环境

国网宜春供电公司积极主动与市政府对接沟通, 多管齐下争取地方支持, 逐步形成电力设施保护齐抓共管的良好局面, 全面扭转恶劣的外部环境。

该公司与市公安局联合成立的电力警务中心, 有效打击了破坏盗窃电力设施行为, 使破坏盗窃电力设施行为逐年下降;开展平安电网建设活动, 并将电力设施保护纳入地方综治考核;联合市综治委、公安局依法对电力设施保护区内各种施工作业实行许可制度;向市安监局争取下达影响电力线路安全运行整改指令书;向新闻机构争取对造成电网影响的外力破坏进行新闻曝光。2013年该公司制止110千伏以上输电线路保护区内违章作业82起, 查处外力破坏电力设施案件9起, 追回经济损失20余万元。

2013年10月16日, 该公司线路维护人员对110千伏康丰线进行巡视时, 发现110千伏康丰线4号杆塔三面被开发商挖成孤岛, 杆塔基础离挖土边缘最近处仅4米, 存在严重安全隐患。

该公司运维检修部当天就组织治保、电力警务、安监及万载县供电公司工作人员到施工现场, 告知施工方并下达《安全隐患告知书》, 要求对4号杆塔尽快进行护坡。当得知投入了几十万的树木补偿费、施工费将打水漂, 施工经理一时无法接受, 以不知道会危及电网安全为由拒签《安全隐患告知书》。第二天, 供电员工再次上门, 施工经理索性躲起来。一个星期后, 供电员工第3次上门沟通协调, 反复宣传擅自开挖对电网安全的危害性, 同时走访康乐镇政府、十字布村委会, 在多方督促下, 施工方终于签订告知书, 同意修建护坡。

2013年11月20日, 该公司运维人员再次到现场查看护坡修复情况, 看到护坡已被土回填, “孤岛”已消失。这样, 一起危及电网安全的隐患, 在多方努力下, 终于成功化解, 及时避免了一起倒杆引发的大面积停电事故。

“为防止因用电设备绝缘损坏漏电引起人身触电, 严禁将家用漏电保护器退出运行!”这是2013年8月26日晚上7点35分宜春电视台播出的安全用电公益宣传片段。为加强安全用电知识教育, 普及安全用电常识, 国网宜春供电公司精心制作了4部安全用电公益宣传片, 在宜春电视台及各县区电视台免费滚动播放, 这是江西省电力公司系统利用电视开展安全用电公益宣传的第一家单位。该公司以人们喜闻乐见的动漫形式, 生动地将用电安全生活化、常识化和趣味化, 强化人们安全用电意识, 寓教于乐、言简意赅、通俗易懂, 大力营造人人要安全、个个懂安全、人人会安全的用电环境。

多年来, 该公司坚持实施“计划+现场”闭环安全管理模式, 致力降低线路跳闸率, 加强外部环境综合治理, 破解安全工作难题, 打造安全新格局, 安全管理水平持续提升, 经营业绩成效显著。2013年完成售电量38.46亿千瓦时, 同比增长20.59%, 增幅在江西省电力公司名列前茅。

4 结束语

年公司安全培训计划 篇8

2004年，集团公司团委青年安全工作的总体要求是：以〔2004〕3号文件精神为指针，坚持党政工团齐抓共管的指导思想，以强化青工安全生产意识、提高青工安全生产技能、加强青工安全生产督察为目的，积极参与企业安全文化建设，进一步巩固星级制“青安岗”责任区创建工作，广泛开展“青安岗”查违章、查隐患活动，建立青工安全自主管理的运行机制，确保青年安全工作稳定、持续、可控、有效开展。2004年，集团公司团委青年安全工作的目标是：实现35周岁以下青工死亡、重伤事故为零，青工月平均千人负伤率≤0.3。为实现这一目标，集团公司各级团组织要切实做好以下几项工作：

一、加强青年安全工作制度化建设，推动青年安全工作自主管理运行机制的建立

1、层层分解青年安全指标，落实各级责任。一季度，集团公司团委将分别与行政和各单位团组织签订2004安全承包协议。各单位团组织要相应与本单位行政签订安全承包协议，同时要求各单位团组织与基层团支部，团支部与车间（工段）行政签订安全承包协议。

2、实行团组织负责人负责制。各单位团组织负责人是本单位青年安全工作的负责人，集团公司团委将继续采取团组织负责人交纳保证抵押金，实施风险承包考核的形式，加大对各单位团组织负责人的安全工作考核奖惩力度。各单位团组织负责人每季末须向集团公司团委书面汇报当季青年安全工作。

3、实行安全一票否决制。2004年，集团公司团委将继续把青年安全工作纳入对各单位团组织的考核内容。凡发生青工重伤以上（含重伤）事故或青工轻伤事故突破考核指标的二级单位团组织将取消其评选当“五四红旗团委”和各类先进的资格，基层团支部将取消其评选当“五四红旗团支部”的资格，所在团组织负责人和“青安岗”岗长将取消其评选当各类先进个人的资格。查违章、查隐患工作的考核按季进行，凡突破考核指标的单位团组织将取消其评选当“五四红旗团委”的资格。

4、加强青年安全基础工作。为在管理重心下移过程中加强对基层团组织和“青安岗”的工作指导，年初，集团公司团委将印发《杭钢青年安全工作台帐》，以此进一步促进青年安全工作科学化、制度化、规范化运行。各单位团组织要按照青年安全工作“五个一”（签订一份安全承包协议、健全一张安全监督、上好一堂安全教育课、坚持一个安全检查制度、提好一条合理化建议）的要求，认真抓好基层团组织和“青安岗”的台帐建设等基础工作。

二、开展各类宣传教育主题活动，强化青工安全意识和安全生产技能

1、各级团组织要结合本单位安全工作中的难点和重点，在团员青年中扎实开展各类安全主题活动，进一步提高团员青年的安全生产意识。6月份，要大力开展“安全生产月”主题活动。三季度，要继续以“战高温、保安全”为主题开展高温季节劳动竞赛，做好高温季节的安全保障和各项服务工作，帮助青工牢固树立“安全第一、预防为主”的思想。

2、各级团组织要发挥实践育人的优势，紧扣安全生产开展岗位练兵和技术比武，引导青工学习安全生产法律法规和规程，掌握安全生产的技术和技能。要把安全生产与学习技术结合起来，使安全生产的过程成为学习新知识、新技术的过程，使安全生产与学习技术相互促进，相得益彰，尤其要加强对新进厂青工的安全教育。

3、各级团组织要把青年安全工作由八小时内向八小时外渗透，根据青年的兴趣和爱好开展寓教于乐的文娱活动；深入青工集体宿舍，提醒青工注意休息，消除疲劳，保证有充沛的精力上岗。

三、深化星级制“青安岗”责任区创建工作，营造青年安全自主管理的良好氛围

1、进一步抓好星级制“青安岗”责任区创建的管理工作。2004年，各单位团组织要继续按照《杭钢集团公司星级制“青安岗”责任区活动条例（暂行）》的有关规定，建立起全方位、立体交叉型的“青安岗”责任区络体系，认真抓好基层“青安岗”责任区的创建和各星级“青安岗”责任区的评审和命名授星工作，充分调动青工参与安全管理的积极性；同时还要结合本单位生产经营的特点，努力培育特色工作，进一步深化星级制“青安岗”责任区创建工作，发挥其安全文明示范和监督作用，形成青年安全自主管理的良好氛围。

2、大力开展“青安岗”查违章、查隐患活动。各级团组织要把查违章、查隐患活动作为开展星级制“青安岗”责任区创建活动的主要工作载体来抓，要通过开展查违章、查隐患活动，不断提高青工“自我约束、自我防护”的意识和能力。各级“青安岗”要将“自检”和“互检”、“巡查”和“抽查”等方式结合起来，认真执行安全检查制度，在检查中发现安全问题，要及时填写“青工违章查处单”和“安全隐患查处整改单”，并向本单位安全部门反馈，安全部门签署意见后，于下季度首月3日前报集团公司团委。与此同时，各级“青安岗”还要落实好青工违章的教育工作和安全隐患的整改工作。

年公司安全培训计划 篇9

2014年 “安全生产月”活动计划

编制人：---

按照公司开展“安全生产月”活动的要求，根据华南公司生产经营实际，为改变华南公司安全生产工作现状，提高安全施工水平，华南公司定于6月1日—6月30日以路博润项目和湛江重交沥青项目为依托，开展“安全生产月”活动，为使“安全月”活动见到成效，特制定本计划。

一、总体要求

以实施“安全发展、科学发展”为主线，以“强化红线意识、促进安全发展”为主题，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，进一步创新形式、方法和内容，通过集中开展系列安全生产宣传教育活动，弘扬安全文化，普及安全知识，提升安全素养，为公司安全生产形势持续稳定提供有力的思想保证、精神动力、舆论支持和文化条件。

二、活动主题 ：强化红线意识，促进安全发展。

三、活动时间：2014年6月1日～30日。

四、华南公司活动组织机构

华南公司2014年“安全生产月”活动在公司领导小组的领导下，开展、组织各项宣传教育和演练等活动。为方便华南公司各类活动的开展，华南公司成立2014年度“安全月活动”领导组织如下：

组长：

副组长：

组员：

华南公司的2014年“安全月活动”的具体方案组织、活动组织及活动总结等由各项目的HSE负责人进行组织、协调。华南公司办公室和材料科为“安全月活动”的材料、器具负责部门，工程部人员协调HSE负责人组织人员按时参加“安全月活动”。

五、活动内容和步骤

1.6月1日-7日：华南公司准备安全生产警示教育片和宣传标语。6日下午分别组织观看警示片，同时按照路博润项目既定的HSE培训计划组织H2S紧急逃生救援意识和措施讲解；湛江重交沥青项目组

织讲解项目《触电应急救援程序》。提升现场工人对所在现场的重大危险源的辨识，并提升逃生救援措施的熟悉程度。

材料准备：①安全生产警示教育片若干个

②各现场安全月主题宣传标语2幅，安全宣传展板1块

2.6月8日-14日：现场分别张贴安全主题宣传标语及宣传KT展

板，并于6月13日分别组织现场详细讲解公司《‘违章零容忍’承诺书》，并现场重新签订。6月14日，按照《‘违章零容忍’承诺书》的内容出考卷，组织“安康杯“知识竞赛。

3.6月15日-21日：

1)路博润项目现场于20日下午组织H2S泄漏逃生及救援演习，现

场检查6日下午讲解的紧急逃生救援，并总结逃生和救援过程中存在的问题和解决措施形成书面报告。

2)湛江重交沥青项目现场于30日下午组织触电救援演习，严格按

照项目触电救援程序操作，做到有序救援，同时救援人员做好自

我保护。完成演习后总结救援存在的不做和解决措施形成书面报告。

4.6月22日-28日：各现场分别组织分包单位进行现场大检查，彻底梳理一遍项目施工现场存在的安全隐患，包括人的不安全行为（如操作陋习、无意识违规操作等），物的不安全状态（如防护缺失、孔洞无维护等），提出整改措施报下发各班组。针对检查中发现的各类隐患，组织排查隐患出现原因，对于因安全管理机构缺失、安全管理不到位或者安全投入不足等原因造成的进行处罚并通报批评。

5.6月29日-7月3日：在各项目的周安全例会中宣讲2场演习的总结报告，并组织各班组进行“安全月活动”表现评比，并对表现优异班组进行奖励。同时编制活动总结并上报。

---公司HSE部

年公司安全培训计划 篇10

为消除“短板”, 加强外来检维修人员安全管理, 杜绝违规操作、违规作业等现象发生, 巴陵公司规定, 从2013年1月1日起, 检维修施工单位的现场从业人员, 必须取得巴陵公司颁发的“巴陵公司检维修现场施工从业资格证”后, 才能从事检维修现场施工。

作为负责外来检维修人员安全培训的主要单位, 巴陵公司职工学校 (简称职工学校) 成立了外来检维修人员安全培训项目组, 专门负责外来检维修人员准入门槛的安全常识培训、从业资格考试和管理工作。项目组编写与公司安全生产相关的培训讲义, 开发安全考试系统, 建立试题库, 精心安排培训考试。使得外来检维修人员掌握了安全生产基本知识、安全技术规程, 安全意识大大增强, 自我防范能力得到提高, 安全培训有效地解决安了公司生产事故多发的问题。

外来检维修人员现状分析

外来检维修人员总体状况表现为4个方面:

第一, 文化素质较低。受教育年限普遍不高, 大部分只有初中文化程度, 整体水平偏低。第二, 职业技能较差。除了电仪、检测等专业人员外, 大部分没有接受过正规系统的职业安全教育, 缺乏基本的安全生产技能。第三, 人员流动性大。从事体力劳动的人员, 由于劳动强度大、工资待遇较低、不受重视等原因, 人员流动较快, 给安全培训工作带来了很大难度。第四, 防范意识薄弱。大部分人员对化工行业特点缺乏了解, 对于工作过程中的各种危险有害因素不会辨识。因此, 往往在主观上有忽视安全的倾向, 客观上有不懂所在岗位安全作业要求的实际, 很容易引发事故。

项目实施

成立项目组

为做好培训工作, 职工学校成立了由校长主管的安全项目组, 并结合巴陵公司的实际情况, 确定了“课堂培训+取证考试”的培训模式。项目组主要负责选定培训内容、建设试题库、开发计算机考试系统, 组织教学和安排取证考试等工作。

明确培训的目的

对于外来检维修人员, 安全培训的主要目的是让其了解国家安全生产方针和有关法律法规, 了解危险化学品生产单位从业人员安全生产的权利和义务, 学会个人防护、避灾、自救和互救方法, 熟知所在岗位安全操作规程, 掌握危险化学品安全生产基本知识、安全技术规程和事故应急处理措施。

设计培训的内容

培训内容主要包括安全生产规章制度、岗位责任制、安全操作规程、安全装置使用维护方法、个人防护、应急情况处置等。

加强培训的考核

所有进入巴陵公司的外来检维修人员必须参加职工学校组织的安全培训和考试, 培训时间视从业工种而定, 原则上不少于5个学时, 每年培训1次, 每个工种均有专人负责。学员在培训课程结束后参加考试, 考试合格后颁发从业资格证, 如未通过考试, 则不允许其进入巴陵公司从事任何与生产有关的工作。

落实培训

选择培训对象

为确保安全生产, 职工学校规定, 参加培训的外来检维修人员年龄, 男性不超过55岁, 女性不超过50岁, 报名时必须携带身份证、年度健康证明原件、有效的人身保险证原件, 同时, 从业时间必须在1年以上。只有满足上述条件的人员, 才能报名参加培训学习。具体培训信息由项目组负责录入考试系统, 供各用人单位查询。

制订管理制度

职工学校先后制订了《安全项目组工作职责》《培训班班主任岗位职责》《培训班学员守则》《计算机机房使用规定》《监考员职责和考场规则》等规章制度。参加培训的学员必须遵守职工学校的各项培训管理制度及规定, 各培训班班主任必须详细记录学员的出勤情况, 培训当日原则上不准请假, 培训时长没达到要求者, 必须参加下一个培训班的学习后, 才能参加考试。考试不合格者, 不颁发从业资格证。

配备师资队伍

做好安全培训的关键是教师, 建立一支数量足够、素质较高且稳定的教师队伍是提高培训质量的根本保证, 对此, 项目组采取了以下措施:

第一, 安全理论系统学习。在巴陵公司从事安全生产管理的队伍中, 抽出了20多名具有较高技术水平和实践经验丰富的安全专家担任兼职培训教师, 并将其分批次送到中国石化青岛安全工程研究院系统学习新理论、新知识和新方法。在这些培训教师的带动下, 职工学校的安全培训工作逐步趋于规模化、规范化, 形成了安全知识结构、安全综合能力、安全管理技能、事故应急救援等方面的复合培训。

第二, 现代化教学手段和教学方法培训。项目组每年都会举办HSE培训师培训班, 为培训教师讲授心理学、现代教学方法和课件制作等课程, 同时开展安全培训课件比赛, 使所有兼职教师都能掌握课件的设计和制作方法, 为提高培训质量打下良好的基础。

划分独立的课程模块

职工学校将培训内容分成必学模块和选学模块2大类, 然后再根据不同专业对模块进行组合, 构成完整的课堂体系。其中, 必学模块占各专业培训内容的30%, 选学模块占70%, 培训师可以依据专业调整选学模块所占的教学比重, 有针对性地对重点模块内容教学。

提供优质课堂教学

为了避免课堂式教学的枯燥乏味, 职工学校的课堂式教学内容在结合公司安全生产特点和安全管理要求的基础上, 采用了案例教学、研讨教学、视频播放、专题讲座、答疑和点评相结合等多种方法, 增加了课堂教学的生动有趣性, 同时突出了培训的针对性和实效性。

根据4年来的实践, 笔者发现, 其实很多外来从业人员由于常年在施工现场, 很少有时间参加培训, 都比较珍惜这种系统培训的机会。很多学员在上课时都愿意积极与老师互动, 并且有强烈的求知欲望。当然, 学员学习积极性的高低, 也与培训教师的教学方法与技巧密切相关。

从培训的效果来看, 案例教学, 特别是剖析行业内近年来所发生的安全事故, 对学员们的冲击力比较大。不少学员表示参加培训后增强了安全意识, 以后作业时会首先检查是否达到安全要求。

编写讲义

为了充分发挥培训的针对性与实效性, 项目组邀请了巴陵公司安全管理方面的专家, 根据公司的安全生产特点和管理要求, 编写了《现场直接作业安全培训》讲义作为培训的主要教材。

该讲义以提高外来检维修人员的安全素质, 增强事故预防和应急处理能力, 促进公司安全生产为最终目的, 总结了近年来巴陵公司的安全生产管理实践经验, 图文并茂、内容丰富、实用性强, 深受学员们的喜爱。全书共分3篇, 第1篇为《法律法规篇》, 重点介绍石化企业安全生产相关法律法规;第2篇为《安全防护篇》, 重点介绍各直接作业的安全操作规程、劳防用品正确使用方法、安全装置使用维护方法、作业岗位存在的危险因素及防范措施;第3篇为《安全常识篇》, 主要介绍了生产现场毒物、物理因素的危害与预防、触电、防火灭火、物质危险的辨识等内容。

开发考试系统

项目组充分利用巴陵公司和职工学校现有的计算机软、硬件资源和网络资源, 开发了一套在线考试系统, 大大简化了外来检维修人员安全考试的过程, 同时, 也为企业日常的安全培训考试、竞赛、练习等工作提供了方便。

该考试系统主要由题库管理、考试管理和系统管理3大功能模块组成, 设置考试科目、考试班级、试卷题型和题量后, 即可随机抽题生成试卷, 考生交卷后计算机可自动评分, 有效避免了“作弊”现象。

建设考试题库

对于巴陵公司来说, 外来检维修人员涉及的专业主要包括土建、防腐保温、电仪、检测、安装、清洗等6大类别, 工种可分为项目负责人、HSE管理人、电工、仪表工、起重工、无损检测、防腐工、架子工、保温工、清洗工、锅炉工、车工、管工、焊工、铆工、涂装工等。

试题库建设是考试管理工作规范化、标准化、科学化的基本要求, 是推进教考分离、提高教学质量的必要手段。为了做好安全考试题库建设工作, 项目组在巴陵公司各事业部从事安全培训与管理的工作人员中, 开展了征集安全试题活动, 以促使兼职培训师加强对课程建设和考试内容的研究, 提高培训的针对性、实效性, 保证培训质量。

对于征集的试题, 项目组要求必须紧扣石化行业各工种的安全要求和特点, 要与前述“讲义”的内容有逻辑联系, 但不能照搬其中的例题或材料, 在考查基本知识的同时还要考查基本能力和技能。

征集的题目类型主要包括判断题、单选题、多选题和排序题4种题型, 难易程度分为易、中、难3类, 每道题后必须附参考答案, 并按照项目组提前设定好的“题库模板”上报。同时, 为保证题库的完整性和一致性, 所有试题由职工学校和公司安全环保部派专人负责收集、审核、录入, 并由专人负责对试题的增删、修改等操作。

截至2016年7月, 巴陵公司共编制试题5万6 977道, 为生成的试卷质量提供了保证。

在线取证考试

所有外来检维修人员, 在培训课程结束后, 都要在计算机上进行闭卷考试。试卷满分为100分, 考生的考试成绩必须达到90分才为合格, 少1分, 计算机都无法打印从业资格证。考试成绩不合格者, 必须重新进行培训, 并再次考试, 直到合格为止。

由于外来检维修人员的整体素质偏低, 项目组会在开考前安排10 min时间, 教授学员计算机考试系统的基本操作, 以使学员能够正确登陆考试系统, 按提示答题。同时, 项目组工作人员会在答题过程中, 持续关注学员的考试动态, 协助和指引学员考试, 保证考试顺利进行。

学员交卷后, 成绩由系统自动生成, 并且可以当场查看成绩和答题情况, 学员在考试结束后, 可以通过查看试卷, 检查其中的错误。

从几年来考试平台运行的情况来看, 系统随机抽取试题的形式, 实现了“一人一卷”, 有效确保了考试的公平公正, 对提高外来检维修人员的安全素质起到了积极作用。

取得的成效

通过几年来的实践, 巴陵公司在外来检维修人员安全培训考试方面取得了显著效果。

提升了外来从业人员的安全意识

截至2016年7月, 职工学校共培训考试外来检维修人员7 416人次。使受训人员具备了必要的安全生产知识, 熟悉了有关安全生产规章制度和安全操作规程, 提高了预防事故、控制职业危害和应急处理能力, 一线人员“三违”现象大幅度减少, 自我防范能力得到了有效提高。

打造了一支高水平的安全培训师队伍

通过几年来的实践, 巴陵公司在有效提升外来检维修人员安全素质的同时, 还培养了一批安全管理专家级的兼职培训师。这些培训师既掌握安全技术知识, 又熟悉工艺操作和设备管理;既能将安全管理知识、技术手段融入到生产实践中, 也能带到培训课堂里。有些安全培训师多次被系统内兄弟单位聘请讲课, 同时也为所在地多家民营企业开展安全知识专题讲座, 提升了巴陵公司职工学校安全培训的知名度。

培训模式拓展

巴陵公司在外来检维修人员取证考试工作获得一定成功的基础上, 又对考试系统进行了拓展, 陆续增加了特种工作业人员、直接作业监护人、票证审批作业人员、公司内部员工常规安全培训、安全生产知识竞赛、岗位星级考试等模块。