求职信注意事项与（推荐12篇）
求职信注意事项：
1、切忌过分吹嘘。从求职信中看到的不只是一个人的经历，还有品格。
针对性和个性化让你的求职信从数百封的信件中“脱颖而出”。不少人事经理反映，现在求职信中最常见的问题是“千人一面”。的确，网络给求职提供了更多的方便，但面对着互联网上成千上万的职位，有的求职者采用了“天女散花”式发求职信的方式，事实上它的命中率很低，结果不仅是“广种薄收”都达不到，而是多以“广种无收”告终。
2、原因很简单，这种千篇 一律、没有任何针对性的求职信，招聘人员看的太多了。此时，针对性已成为求职信奏效与否的“生命线”。另外，个性化也很重要。有的求职信没有任何豪言壮语，也没有使用任何华丽的词汇，却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。
3、在求职信正式发送之前，给身边的人看一下。 这也是求职信撰写中一个重要技巧，目的是避免歧义的产生，让求职信更好的传达出你所要传达的讯息。
【求职信范文】
尊敬的领导：
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的求职信 。
我是xx年毕业于xx大学xx专业的本科生，我很荣幸有机会向您呈上我的个人资料。在投身社会之际，自己的专业工作和兴趣工作之间存在很大的差异性，更为迎合社会中的实现自我价值，发挥自己的才能，我选择了从事我感兴趣的财务工作，虽然我的大学不是财务专业，但我肯学、能学、花大力气学财务知识，大学期间考取了会计从业资格证，并在后期的工作中不断晚上自身的理论知识和实践，而现在您的关注将为我的人生续写新章程。
刚到财务的我，财务的工作我一点都不懂，也不知道从何做起，怕什么事情都会做错，想想如果什么事情都不去做的话，将来不可能什么事情都不做吧，不管什么事情，只要做了第一次，第二次就不会怕做错，只有靠多学、多做、多问、多了解、多思考，知道的事情越多，出错的机会就会越少。这就是一个不断进步的过程，自己要战胜自己。我觉得自己很充实，在富兴让我对财务工作认识也逐步深刻，树立了爱岗敬业、精心细致、按章办事的工作理念。财务工作与公司的利益密切相关，不断需要严格按照操作流程和规章制度进行，而且必须具备一丝不苟、严谨细致的精神，一个标点符号的错误，一个数字的失误，一个表格的失误，都会造成工作地被动，给公司带来重大损。路漫漫其修远兮，吾将上下而求之!如果一个人能够踏实做人做事并愿意去努力，那么他的世界就是灿烂的。我坚信这一点并不断完善自己。
希望通过我的这封求职信，能使您对我有一个更全面深入的了解，我愿意以极大的热情与责任心投入到贵司的发展建设中去。
最后再次感谢您耐心的阅读了我的求职信 。期待您的回复。祝贵公司的事业蒸蒸日上，稳步发展!
求职人：xx
1 概念识别
1.1 爱国
爱国, 顾名思义, 就是热爱自己的国家, 其可以分为两个方面, 即情感上的认同和行动上的认同。在不同的历史时期, 不同的社会群体对爱国有不同的理解, 社会宣传确立的爱国代表人物也不同。
在长久的封建奴隶社会时期, 爱国往往是与忠君紧密联系在一起的。一个人热爱国家与否, 其基本表征就是其对帝王的忠诚度。由于时代久远, 我们能够了解到的只是一些社会精英在民族内部统治、不同民族互相争斗和融合的过程中, 主要为了统治阶层的利益而采取一些武力或非武力行为措施, 其爱国表现也是通过这些行动显示出来的, 其代表人物主要是一些民族英雄, 而一些背叛民族国家的人物则成为反面典型。由于对社会底层民众的行为鲜有记录, 因此也无从具体考证其爱国表现。
在帝国主义入侵和民族内战的危难中国时期, 中华民族危在旦夕, 爱国成为挽救民族危亡的一面旗帜。包括民族精英、社会底层民众在内的绝大多数国人为了民族的生存, 抛头颅, 洒热血, 尽力贡献着自身的力量。那时抵御外侮, 建立富强民主的中国, 救中华民族脱离水火就是爱国的全部涵义。其爱国的代表人物主要是一些社会精英, 但少数社会底层公众也逐渐进入了我们宣传的视野, 而一些背叛民族国家和由于社会意识形态因素造成的部分国民党将领成为反面的典型。
在新中国成立初期, 祖国千疮百孔、一穷二白, 而且面临着平定少数动乱边区及抵御国外反动势力的严峻现实。这时, 努力工作, 刻苦钻研, 建立社会主义基础工业社会体系成为爱国的号召。其爱国代表人物中主要是一些社会底层公众及部分科研专家, 这也与当时的社会发展追求目标相吻合。
在文化大革命时期, 中华民族又一次处于混乱当中, 爱国与否的判别标准也发生了扭曲。这是一段无序的社会历史阶段, 由于种种原因, 至今无法对其进行深入研究与探讨。
在改革开放初级发展时期, 伴随着社会的巨大变革、民众思想的迅速解放, 有很多人无法接受这种现实变化, 其对爱国的认识陷入一种迷茫, 也发生了一些事件。这时期爱国代表人物主要是一些社会精英, 特别是商业成功者, 而社会底层公众较少。
在当前全面建设小康社会时期, 也是我们年轻一代亲身经历的时期, 通过树立科学发展观, 构建和谐社会目标的确立, 国家步入了规范有序的发展轨道。任何民众为实现这一社会整体发展目标所做出的自身贡献都应归结于爱国, 爱国代表人物应当不再仅仅局限于少数的社会精英阶层, 应逐步向广大的社会底层公众延伸, 这也同当前的社会发展目标相符。
1.2 求职
求职, “求”乃寻求之意, “职”乃职位, 合并起来就是寻求职位。一个人要在社会当中生存, 必须拥有一份固定或非固定的工作, 首先维持自身的基本生活, 进而改善和提高生活质量, 而这一切的保证就是通过求职获得一份工作。
由于每个人能力、性格、职业定位的不同及年龄、性别、民族等的差异, 导致其求职的难易程度存在较大差别。在竞争激烈的现代社会当中, 如何寻求一份基本适合自身的职业, 既能够充分发挥自身的才能, 为就职单位创造价值, 又能获得自身所需要的一份收入、发展前景等, 需要每一个求职者进行自我规划。当前社会当中充斥着各种求职方式、求职技巧、求职心态、求职忠告等的宣传, 但这些只是一些应用性的说教, 单位雇佣人员最为看重的是求职者的能力。能力是基础, 其他的一切东西都是对能力的陪衬, 起一个“绿叶”的作用。因此, 每一位求职者应当首先提高自我的能力, 使自身具有求职的基础, 然后再通过一些辅助的手段, 从而达到求职的目的。
1.3 奋斗
奋斗, 原意是为了达到一定目的而努力, 但在我们的思想中, 奋斗已经成为一种精神或是一个故事, 具有激发一个人的斗志, 使其勇往直前。奋斗其实是与一个人的工作紧密联系在一起的。工作是一个既平实又具体的语言, 与奋斗相比它少了很多浮华, 但它却与奋斗拥有同样的涵义, 其都是对自身目标的一种追求。很少有人认为工作是一种奋斗, 没有人将兢兢业业工作几十年的普通人与光环闪耀下的奋斗勇士相比较。然而我却认为每个在自己岗位上默默无闻的努力者, 每个为了自身的职责而奔波的普通人都是在用自己的行动、自己的方式诠释着“奋斗”的涵义。从他们身上, 我们看到了奋斗其实就是一份责任, 是一个端正认真的工作态度, 是我们每个普通人都能做到的事情。
1.4 成才
成才, 通常会被局限于那些功成名就, 对社会发展或历史变革做出卓越贡献的人, 而他们的成就对于普通人来说, 显然要求过高, 无法企及。可是作为普通人来说, 只要能够发挥出自己的优势与特长, 能够在自身的岗位上, 做出应有的成绩, 实现既定的目标, 这也是一种成才的表现。成才的涵义应当回归于社会普通民众, 作为一种激励人实现既定目标的工具, 使每一个人都能感觉到无论自身处于何种境遇, 都具有成才的空间与可能。
2 爱国、求职、奋斗与成才的相互联系
这四个概念之间的关系是什么, 存在何种联系?在一些人看来, 他们之间是一种具有先后顺序的关系, 主要有:求职—奋斗—成才—爱国、奋斗—成才—求职—爱国、爱国—奋斗—成才—求职等。依笔者自身的思考, 认为四者之间是一种相生相伴的关系, 即你中有我, 我中有你, 不可分割。
首先, 爱国是贯通于求职、奋斗和成才的整个过程, 是求职、奋斗和成才的实际落脚点。在现代社会, 所有民众的爱国体现在其做好自己的本职工作, 为社会主义小康社会的早日建成贡献自身的力量, 其涵盖了社会各个阶层和各个领域。只要我们求职时尽力选择能够充分发挥自身能力的职业, 在日常工作和学习当中, 认真做事、努力工作, 力求完成自身的既定目标, 都是爱国的具体体现。
其次, 求职是爱国的必经之路, 以奋斗和成才为基础和手段。一个人只有从事具体的工作才有可能实现报效祖国, 回报社会的目标, 而之前的奋斗和成才都是积累和孕育的过程。在这个过程中最离不开的就是奋斗, 只有坚持奋斗并努力成才才有可能谋求到更好更适合自己的职位, 同样, 在成功就业之后也不能懈怠, 仍要把成才作为自己工作的重要目标, 并不停奋斗才能更好地报效祖国, 回报社会。
再次, 奋斗是求职和成才的基础, 是实现爱国目标的重要手段。所谓“生命不息, 奋斗不止”说的就是在人的一生中奋斗是伴随全过程的, 无论做任何事情, 都离不开个体的努力和奋斗。谋求一份好的工作离不开奋斗, 在某一领域取得突出成绩离不开奋斗, 实现祖国的繁荣富强依靠的是所有民众的共同奋斗。因此, 奋斗对于每一个人来说都是极其重要和不可懈怠的, 是其他一切的基础和手段。
最后, 成才是奋斗的结果, 是求职的目标, 是爱国的基础。每个人的奋斗都不是漫无目标的, 其原意都是想通过奋斗实现自己的既定目标, 达到能力的增长、更好的就业。同时, 当他们如愿以偿时, 就会通过日常的本职工作的完成实现爱国的目标。
总之, 爱国、求职、奋斗与成才是不可分割的整体, 是伴随一个人生命全过程的事件, 是需要我们认真思考和严肃对待的, 特别是作为一个特殊群体的大学生。
3 大学生群体如何正确看待爱国、求职、奋斗与成才的关系
作为社会上的特殊群体——大学生, 不但肩负着家庭的重托和个人的荣辱, 更肩负着祖国繁荣昌盛的伟大使命, 特别是对于即将走出校门, 在求职路上奔波的我们来说, 思考爱国、求职、奋斗与成才的关系则更具意义。
首先, 正确认识他们的关系有助于我们树立正确的人生观、世界观。在当今这个存在各种不合理现象的社会当中, 爱国的氛围不是非常浓厚, 部分年轻人过于看重自身的利益, 对国家社会缺乏必要的责任心。不可否认, 目前各所大学的学习氛围普遍较差。一个不愿付出艰苦的奋斗去谋求自身能力提高的大学生群体, 拿什么去建设国家, 实现民族的伟大复兴。甚至, 少数大学生投机取巧, 伪造各种文凭证书, 为了满足一己私利, 破坏社会的基本公信与秩序规则。这是一种极为不正确的人生观和世界观, 是没有认清爱国、求职、奋斗与成才的关系的突出表现。作为一个有责任感的社会青年, 作为即将迈出校门的大学生, 需要树立自己正确的人生观和价值观, 在自己求职过程中, 不但要考虑自身的利益, 而且要充分考虑国家社会的责任、奋斗的途径和成才的目标。
其次, 正确认识他们的关系有助于我们在社会上更好的自我定位。从某种程度上来说, 面对日益激烈的竞争压力, 面对众多的社会诱惑, 我们在选择职业的时候是有很大的随意性, 在求职过程中是往往摇摆不定又缺乏自信。这其实是我们在求职过程中迷失了自我, 不能够给自身以恰当的人生定位。但是如果我们能够拥有一颗爱国的热心, 正确认识自己的能力, 摆好不懈奋斗的姿态, 坚定成才的信念, 我们在社会自我定位过程中就会拥有一条主线, 从而实现恰当的人生定位。
再次, 正确认识他们的关系能够帮助我们顺利实现人生理想, 少走弯路。每个人的成功都是经过艰苦的努力与奋斗才实现的。对于大学生群体而言, 学校只是给我们提供了一个学习的平台, 只有通过刻苦学习才能实现成才的目的。而很多大学生缺乏刻苦学习的态度、缺少奋斗的勇气与决心, 其求学的生涯只是在自我的“整天无聊”中度过, 其成才的目的变为一句空话。而奋斗与成才是一个人在社会当中生存、拼搏并获取成功的基础, 缺少这些人生理想的实现就会变成水中月、镜中花。因此, 任何一个有理想的大学生都必须脚踏实地地努力奋斗, 刻苦学习, 认清爱国、奋斗、成才对我们实现人生理想的重要性。
最后, 正确认识他们的关系有助于我们大学生群体为国家社会的发展做出自身的贡献。如果我们每个人都能够刻苦学习, 掌握必要的科学知识与研究方法, 提升自我的能力, 进而找寻到适合自己的职业, 在工作中坚持不懈地努力, 充分发挥自我才能, 取得优秀业绩, 那么国家社会就会在千千万万个你我的共同奋斗中更加强大, 更加繁荣。
总之, 爱国、求职、奋斗与成才是我们每个人都需要思考的问题, 而对于求职中的我们来说更加需要。认真思考, 妥善行动, 我们将受益无穷。
摘要：爱国、求职、奋斗和成才是与我们每个人都息息相关的人生大事, 但是我们却很少把他们联系起来思考, 以笔者自身的认知为基础, 从概念上、他们的相互关系以及当代大学生正确认知他们之间关系的重要性来对此略作讨论。
关键词：爱国,求职,奋斗,成才,相互关系
参考文献
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一是个人信息要保护。毕业生在填写个人简历时，不要在规定的表单以外的地方填写自己的联系方式，这样会导致不安全情况发生，其中尤其建议求职者只留本人联系电话并保持畅通，若非必要最好不留家庭电话。
二是面试地点要留意。大学生在面试时一定要认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位要警惕。不要轻信招聘者在指定的街道或酒店接待，应该自己主动找到招聘单位所在办公地址或办事处。
三是遭遇“强制性”体检时要注意。如遇到单位要求必须体检才能上岗的，提醒求职者注意：单位不应当指定某医院，而此类医院也不应该是私立医院或者诊所。如遇到此类情况，请不要相信，发现被骗应及时报警。
四是非法费用不要交。任何招聘单位，以任何名义，向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
五是不要轻信外地上岗的承诺。对外地企业或某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺。一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，悔之晚矣。
【专稿】手写一封求职信是目前大学生找工作过程中的常见做法，这便于引起用人单位的注意。但是，如果求职信写作不当，作用会适得其反。写求职信时应注意以下几点：
一、不要“饥不择食”。有的学生临近毕业，找工作心切，于是找来一本电话号码簿或企业通讯录，从中随便找一些单位就匆匆发出求职信。这种“饥不择食”的做法，一是使收到求职信的单位没有任何准备，无法在短期内对你有所考查而将信将疑;二是你对单位也不是很了解，工作之后才发现不理想，悔之晚矣。
二、避免简写引歧义。与朋友谈话时人们习惯简称自己的学校或者所修专业，但在求职中应该避免这样做。用简写词语一是显得随便、不够庄重，可能会引起读信人的反感;二是一些简称只有在特定的地方、特定的交往范围中才能被准确地理解，超出这一范围人们可能就会不知所言，甚至产生误解。比如“中大”，在广东人们都会明白它是指中山大学，但是在广东以外的地方，很少有人明白它的意思。“人大”、“华师”、“政经”等词都很容易被误解，最好不用。
三、不能眉毛胡子一把抓。有的求职信就像记流水账，想到哪里就写到哪里，既没有逻辑性，抓不住要领，又没有针对性，显得条理不清。这不仅体现出一个人文字功力差，而且也使求职信本身失去了效用。语言表达的逻辑性、条理性、明确性是写求职信的最起码的要求。
四、求职是一个自我推销的过程，写求职信，只能搞“适度推销”，绝不可夸大其词。在求职信中应尽量避免使用“一定”、“肯定”、“最好”、“第一”、“绝对”、“完全可以”、“保证”等词，以及类似“有很强的组织能力”、“有很强的活动能力”之类的语句。然而，有的求职者惟恐对方不用自己而一味地吹嘘、炫耀自己博学多才，甚至贬低别人，抬高自己，似乎不录用他，对方就会遭受不可弥补的损失，这种做法是十分错误的。
每个人在找工作的时候相信都有写求职信的经历,如何撰写一份优秀的求职信?是长短大论的详细?还是短短的精简?真正一份优秀的求职信,重点是不要一直出现履历中的信息，你要用有限的空间把你推销出去，所以写好求职信是非常重要的。为此我们推荐一些常用的写求职信的注意事项：
第一，应该以概括性的方式去总结你的工作经验，以及你近期的工作单位。切忌把你的所有工作经验一一讲述。用人单位若想知道的话可以查看你的简历内容，
第二，把你的特长和技能重点突出，并强调你会为用人单位做出哪些事项。最好是通过一些实例来证明你的能力，并反射出能为用人单位带来哪些效益，同时不要过于自负与夸大。
第三，当你的工作经验比较缺乏的时候，则强调你是怎样去为工作做好准备。同时也可以把在校期间取得的`经验和能力的事例强调下，以此把求职信的内容修饰更加丰富些。
第四，在求信职中应呈现出你的用人单位的认识。去了解下用人单位的企业文化等信息，并了解用人单位最近的发展目标，把你的能力与公司的发展目标及企业文化联系起来，会让用人单位对你的印象更深刻。同时这些信息必须保证是准确的。
简明扼要，避免面面俱到。求职信的作用只是给你一个参与的机会。不要以为有了求职信就能找到自己满意的工作，这种错误的心态会让求职信啰嗦。招聘人员工作量大，时间宝贵，求职信的有效性会大大降低。哈佛人力资源学院1992年的一份测试报告的数据也证明了这一点，即如果一封求职信的内容超过400，那么它的有效性只有25%，也就是说，读者只会对内容的四分之一留下印象。
写的时候不应该有错误。一封好的求职信不仅能体现你思维清晰、表达能力好，还能考察你的性格特点和职业素养。所以一定要注意措辞和语言，把几篇文章看的透彻仔细，避免错别字，换句话说，病句，文理不通顺。否则，可能会使求职信“没有光。或者带来更大的负面影响。
永远不要吹牛太多。从你的求职信中能看到的不仅仅是一个人的经历，还有他的性格。
针对性和个性化让你的求职信从数百封信“鹤立鸡群”。许多人力资源经理报告说，现在申请信中最常见的问题是“千人一面”。的确，互联网为求职提供了更多的便利，但面对互联网上的成千上万份工作，一些求职者采用了“散花”其实它的命中率很低，结果不仅是“品种多，收获少。他们够不着，但大多是“种类繁多，没有收入。结束。原因很简单。这种求职信千篇 一律，毫无针对性，招聘人员看多了。此时，针对性成了“Lifeline ”。另外，个性化也很重要。有些求职信没有任何豪言壮语，使用任何华丽的辞藻，却让人觉得亲切、自然、真实。
下面简单地谈一谈笔者对职场礼仪和社交礼仪的学习体会和认识。
著名礼仪专家金正昆教授是这样解释“礼仪”二字的, “礼”这个字的意思是什么呢?尊重。“礼者敬人也”。在人际交往中, 既要尊重别人, 更要尊重自己, 礼者敬人。但是你光说尊重有时候没用。心里想什么?你得善于表达, 它需要形式。你得会说话, 你得有眼色, 你得把这活儿做地道了, 不仅要有礼, 而且要有仪。“仪”就是恰到好处的向别人表示尊重的形式。
比如国家人事部, 颁布《国家公务员行为规范》八条, 第八条最后一句话四个字, 讲普通话, 为什么要讲普通话?因为普通话是国家法律规定要推广的, 讲普通话有助于全国人民之间的有效地沟通, 如果一个人在应聘过程中讲方言土语有时候大家都不懂, 就没有办法沟通, 自然被录用的可能也就不存在了。
学习礼仪运用礼仪如何操作, 毛主席说, 学习的目的全在于应用, 那么礼仪它有很多特点, 它第一个特点就是规范性, 它强调标准, 不可肆意妄为, 第二个特点它是对象性, 到什么山上唱什么歌, 见不同对象有不同说法, 比如, 大老板名人企业家, 到公众场合去穿着打扮有个游戏规则叫男人看表, 女人看包, 当然那是大人物, 讲究的男人他的表是比较讲究的, 当然说个难听话有的男人也不讲究, 为什么他不戴表, 你问他几点, 不用看表一看手机就知道了, 两点了。女人看包, 比较讲究的女性她包里放着什么东西, 包是什么色彩的, 她都有讲究。所以它讲男人看表, 女人看包。一般人, 一般人讲什么, 女人看头, 男人看腰, 女人看头是看什么?首先看发型, 其次看化妆, 注重个人形象的女性对发型都比较介意, 有社交经验的女人知道, 在重要场合是要化妆, 这是基本礼貌, 化妆是对交往对象和对别人的尊重。男人看什么?男人看腰, 男人看腰其实不是看腰粗不粗, 那个跟爹妈有关。也不是看腰带威风不威风。大老板系的高档腰带还说得过去, 但是一个大学生, 花父母的钱。一个月就那么千八百块钱, 这不合适吧。还要看腰带上面挂不挂别的东西, 有地位、有身份的男人腰上是不挂任何东西的, 有的人往面前一站, 我们就发现他有点问题, 腰上别手机一只, 呼机一把, 打火机一枚, 瑞士军刀一柄, 另外还有一把钥匙, 说个不好听, 练摊的。不正规。对象性, 礼仪非常重要一个特点, 讲规范但是还要看对象, 再有个特点呢, 可操作性, 礼仪的操作实际上我们讲它就是七个字, 有所为, 有所不为。有所为, 什么叫有所不为, 有所不为的意思就是在重要场合在待人接物中, 不能出什么洋相, 不能犯什么错误。
穿西装最重要不能出的洋相就是袖子上的商标你得拆了, 当然我们现在一般城市里的同志大部分都不至于出这个问题了, 刚开始流行西装的时候, 有的同志不行, 这个西装左边袖子上那个商标按照游戏规则, 一交钱一刷卡的话, 服务生就给你拆了, 现在有的高档西装干脆就没有了。但是有些人就不懂得这些, 认为袖子有一个横是名牌的标志, 经常有人走路时有意做曲臂挺进状, 要露一手, 不太在行, 有所不为。当然有时候还有一个有所为, 就是怎么把这个事给弄好点, 怎么样展示自己良好教养和训练有素。比如, 我们用手跟别人做指示, 手最好不要指着别人身体, 你、你、你, 有教训之嫌, 有指责之疑, 万不得已要指, 手指要并论, 掌心向上这样翻起来比较好看, 掌心向上走, 练练要跟人决斗, 他其实应该怎么做, 不应该怎么做有讲究。
专家指出：其实，写好一封求职信，并没有大家想象的那么复杂，只要掌握好写作方法，注意其中需要注意的问题，求职信就可以顺利完成。写求职信的五大注意事项：
注意事项一：在写求职时，注意字迹不要过于潦草，应该清楚，工整，能够给人一种办事认真且复杂的良好印象。
注意事项二：求职信的内容不要过于谦虚，因为那样就不能正确的将你的成绩以及工作的能力体现出来，应该在求职信众突出自己的长处。但是需要注意，在强调自己长处的同时，一定要要避免归于自负，自信，这样也不好。
注意事项三：求职信的内容一定要实事求是，并且将重点突出。且在文章中不要出现病句，错别字等，在写完求职信后，要仔细阅读，审阅。
注意事项四：在求职信中，如果你在使用我觉得，我看，我想，或者是我认为等语气来阐明自己观点的时候，一定要慎重，不然在无意间，很容易会给用人单位留下自大，思想不成熟的感觉。
1. 过于关注任务职责
履历表中最普遍的错误就是将履历变成一份单调有趣的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的任务守则作为改善履历的指南。创立一份履历是对上述剩余局部的删节，你不该仅仅叙说必需的信息，还要阐明你的每个公司的不同阅历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的详细例子。当彰显本人的成就时，请问本人以下成绩：
2. 你是怎样比他人更好地完成任务的？
你或你的集团所面临的是怎样的成绩或应战？你是怎样样克制困难的？你努力的后果怎样样？公司怎样从你的表现中获利？
3. 你能否由于你的表现而遭到奖励，赞誉或许提升？
4. 目的叙说过于华美或往常
许多候选人在履历的开端局部的目的叙说时就让人兴味寡然。最蹩脚的目的叙说普通是这样开端的：”一个具应战性的职位不只让我无机会为公司做奉献而且也给我以生长和提高的时机。”这样的叙说早已用滥掉了，而且太过往常，糜费了珍贵的履历空间。假如你正在写履历，试试用小纸条来替代目的叙说，在小纸条上你可以说说你的任务或你特长的范畴。
5. 过短和过长
太多的人想把他们的阅历紧缩在一页纸上，由于他们已经听说履历最好不要超越一页。当将履历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深入印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相关的或许冗长的阅历的候选人来说，看的人很容易就会觉得无聊。所以，当你写履历时，试着问本人：”这些陈说会让我失掉面试的时机吗？”然后，仅仅保存那些会答复”是”的信息。
6. 决议履历篇幅能否恰当的规则就是没有定则
决议其篇幅的要素包括有职业、企业、任务阅历、教育和造诣水平等等。最重要的就是，履历中的每一个字都要可以推销该候选人。
7. 人称代词和冠词的用法
履历是商业沟通的方式，它应该是简约和被正式书写的。它不应该呈现”我”的字样，且尽r>履历是商业沟通的方式，它应该是简约和被正式书写的。它不应该呈现”我”的字样，且尽量少用冠词。试看一例：
陈说：我曾经开发了一种新的产品，它使销售额添加了200万，使局部销路总量添加了12%。
应该写成：新开发的产品使销售额添加了200万，使局部销路总量添加了12%。
8. 罗列公家信息或许不相关的信息
许多人会在履历中概括他们的兴味，比方阅读，徒步游览和滑雪等等。其实，这些只要在它们与目的任务有关联的时分才最好参加。例如，候选人请求的是一份滑雪教练的任务，那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的.兴味。
履历中普通不应该提到一些公家信息，比方生日，婚姻情况，身高和体重等等。当然，这也是有例外的，比方说一些文娱方面的专长和美国以外的求职。
9. 当你有很好的职业记载时选用功用履历
人事经理已经说过，一个厌恶的费事就是有的候选人只是描绘他的或她的技艺而不触及详细任务。对每一个职位都虎视眈眈是让人厌恶的。除非你的履历有紧急状况，比方说现实上没有任务记载或许极端忙碌任务，你要防止运用格式化的功用履历。最无效果的一种格式是经过改进的按年代陈列的类型。请看一下其根本版面布置： 页眉（姓名，住址，电子邮件地址，电话号码）；以无力的团体概述引领（详细设计你的次要阅历和专业范畴）；年代次第颠倒的雇佣记载（着重于过来10到的成就）；教育（为了有所梯度，该项可以移到顶部）；另外的相关主题包括职业联盟，社会活动，技术特长，出版物，专利和所用言语等。
10. 没有摘要或没有概括局部使最后的自我推销发作困难
摘要局部是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会晓得这品种型的技艺和资历占有很重要的位置。摘要中应该阐明与所求职位相关的技艺等级和经历。为了发明一个有影响力的概括陈说，干练的扫尾会决议什么才是对雇主们来说是重要的。接上去，罗列一下你婚配的技艺、经历和教育状况。这些自我推销点就可以并入概括局部了。
网络求职招聘网站的未来发展趋势必将走向:服务内容专业化、服务方式差异化、服务模式整合化、服务价格多样化、服务团队专业化。
1 需求分析
1.1 可行性分析
原来的现场求职招聘会不仅浪费人力、财力、物力, 而且效率也很低, 已经不能满足现在对信息大量的需要了, 为了提高效率减轻工作人员的负担, 设计一个可以在网上进行求职和招聘工作的系统已经变得很有必要了[1]。
1.1.1 技术可行性
本系统系网络系统, 采用B/S模式, 基于Intelnet的Http传输协议。操作系统用Windows2000 Server, 系统内核使用Asp[2,3]。
1.1.2 经济可行性
系统结构使用, 当前流行的浏览器/服务器模式, B/S服务器模式, 硬件和软件要求如上要求相对较低, 只需要架设的万维网服务的网络服务器, 数据库和PC, 开发时间短、成本低, 和数量的数据传输速度是浏览器/服务器模式结构的。这不仅保证了系统的技术可行性, 同时也保证了系统的经济可行性[4,5]。
1.2 功能分析
在线求职招聘网站用户主要有普通用户、个人会员、企业会员和管理员。每类用户有其不同的功能需求。普通用户只能进行浏览查看本系统中的求职和招聘信息;个人会员除了可以进行与普通会员一样的操作外, 在登陆系统后可以进行填写和维护个人简历、修改密码、发布求职信息和给网站留言;企业用户在登陆系统后可进行招聘信息的发布、搜索和查看所需人才的简历;管理员可以进行修改自己的密码并对整个系统进行各种管理维护工作。
网站应实现的具体功能[6,7]:
1) 普通用户浏览查看求职和招聘信息;
2) 个人用户和企业用户可以注册成为网站的会员;
3) 求职者可以通过个人的帐号、密码进行登陆, 发布求职意向等个人信息;
4) 求职者可以通过本网站提交个人简历供企业浏览、查询, 通过身份验证可在线维护自己的个人简历;
有相关岗位招聘意向的企业可以通过注册登陆该网站发布、修改招聘信息;
6) 提供合理的数据库查询, 为各个专业和不同求职意向的求职者和招聘单位提供相应的查询;
7) 管理员可以对会员、招聘信息、求职信息、公告信息和留言板进行管理;
1.3 系统设计原则
该系统的设计原则有以下几个方面[8]:
1) 实用性原则:设计时不仅要全面和详细的软件需求分析, 同时也考虑到了潜在需求与未来发展。
2) 适应性和可扩展性原则:本系统应该具有一定的适应能力, 尤其是在网络应用方面, 能适应多种不同的工作环境, 针对未来环境的不断变化和各种需求。
3) 可靠性原则:系统应是可靠的, 大量时间用于先进的嵌入式技术保证业务的顺利运作。在该系统的运作能够充分考虑到可能出现的错误, 并给予治疗, 并给予用户充分的和友好的提示。
4) 面向对象设计原则:在程序设计过程中, 应充分利用面向对象的程序设计, 以方便程序的开发和维护, 并能提高可读性, 可维护性, 降低程序的复杂性。
2 关键技术
2.1 ADO访问技术介绍
Active X数据对象 (缩写ADO) , 是由微软公司推出的基于控件技术的基础上, 数据库数据的一组高级自动化应用层接口, 是一种新的数据访问方法。和微软以前提供的数据访问方法的DAO (数据访问对象) , RDO (远程数据对象) 对比, 是速度更快, 使用更方便, 内存占用少, 所以Active X数据对象一推出深受广大用户青睐, 发展成数据访问技术的发展方向[3,9]。
2.2 SQL Server简介
SQL结构化查询语言, 是思维的结构化查询语言。SQL是一种关系代数和微积分的关系之间的结构化查询语言, 它的作用不仅是查询。是一个普遍的, 高功能的关系数据库语言[10]。
SQL Server可以很容易使管理数据生成便于使用的数据库, SQL Server数据库进一步增强了与web页面集成, 能够更方便的共享跨各种平台和不同客户级别的数据, 同时还拥有众多传统数据库管理软件所具备的功能。
他们可以使数据挖掘, 引入了四个新的数据挖掘算法, 任何规模的企业, 一切都变得简单。结构化查询语言服务器2005通过数据库加密的密码政策, 加强和细化的接纳控制, 更安全的默认设置, 增强了安全模型和许多其他的特点, 为企业数据提供最高级别的安全性。
3 概要设计
系统功能概要设计是使整个系统能基本实现网上求职招聘功能, 能让求职用户在网上投递简历, 简洁, 快速方便, 从而不需要通过纸张打印来求职, 为求职者节约资源, 企业用户也不需要花费大量的资金和时间参加招聘会, 因此网上求职招聘系统是对求职者和企业都有利的。
本系统包括三大模块, 分别是个人求职者模块, 企业招聘模块, 后台管理员模块。
其中, 个人用户可以注册成为该网站的个人会员、修改密码、添加个人简历信息、维护简历信息、发布求职信息、搜索查询招聘信息;企业用户同样可以注册成为该网站的企业会员、发布招聘信息、搜索查询求职信息和查看求职者的个人简历信息;管理员可以修改密码, 管理会员信息、求职信息、招聘信息、留言板、公告信息等。在线求职招聘网站结构如图1所示。
在线求职招聘网站的顶层数据流图如图2所示。
4 详细设计
本网站应该实现个人和企业用户注册、个人用户填写和维护简历、发布求职信息、搜索和浏览招聘信息、企业用户发布招聘信息、搜索和浏览求职信息和简历信息、用户可以查看网站最新公告以及给网站留言, 管理员对会员信息的管理、求职信息的管理、招聘信息的管理、公告的管理以及留言板的管理。
4.1 注册模块的设计与实现
个人用户必须按照要求填写注册信息, 必须填写用户名、密码、确认密码以及邮箱地址。该注册信息在填写正确后, 将被保存到数据库表person中。
4.2 用户登录模块的设计与实现
会员用户需要选择用户类型的情况下, 正确的输入的用户帐号和密码才能顺利的进入该网站进行相应的操作。个人用户在进入系统后可以进行个人简历的添加和维护以及进行密码的修改和求职信息的发布;企业会员可以进行招聘信息的发布。用户还可以查看最新公告和给网站留言。
4.3 系统主界面的设计与实现
求职招聘网站的主界面主要由最新公告, 导航栏, 求职信息, 招聘信息四个板块构成。普通用户只可以进行搜索和浏览该网站的求职和招聘信息;网站的会员不仅具有普通用户的权限外, 还可以进行发布求职和招聘信息, 个人会员还可以进行发布个人的求职简历, 并可以在该网站上进行留言。系统主界面如图3所示。
4.4 职位查询模块的设计与实现
个人会员在登录该网站后, 可以输入职位关键词和所需专业的组合进行职位的搜索查询相关信息, 其搜索出来的信息是从数据库表qitian中获得的。职位查询模块的流程图如图4所示。
职位查询模块的相关功能代码如下所示:txtitle=request ("txtitle")
4.5 人才查询模块的设计与实现
企业用户可以根据求职意向关键词和学历的不同组合进行人才的搜索查询, 其搜索结果是从数据库表qiuzhi中获得的。
人才查询模块的相关功能代码如下所示:
4.6 系统管理员后台主要界面
管理员在登录后台后, 可以进行添加、修改和删除会员的相关信息;进行求职信息的管理, 即添加和删除会员的求职信息;进行招聘信息, 即添加和删除招聘信息;管理员还可以进行留言管理, 可以对用户的留言信息进行删除;对公告信息进行管理, 可以对公告进行修改和删除;并且可以修改自己的密码。
5 测试
系统测试是对整个开发过程的最终检查, 分为功能测试、界面测试和随机测试。在功能测试中, 针对各个功能的实现进行测试, 针对每个功能设计通过用例和失败用例, 有针对性的测试, 测试结果良好, 系统预期的功能都得到了实现。在界面测试中, 查看了程序界面均符合相关的规范, 界面友好、易用、清晰, 符合用户习惯等。同时进行了随机测试, 在随机测试中均未发现系统的缺陷故障。
参考文献
[1]张海藩.软件工程[M].北京:人民邮电出版社, 2009.
[2]肖志刚.ASP典型系统实战与解析[M].北京:电子工业出版社, 2011.
[3]薛小龙.ASP动态网页设计应用培训教程[M].北京:电子工业出版社, 2009.
[4]张景峰.ASP程序设计及应用[M].北京:中国水利水电出版社, 2010.
[5]高晗.WEB数据库设计[M].北京:中国水利水电出版社, 2011.
[6]胥光辉, 丁力.软件工程方法与实践[M].北京:机械工业出版社, 2010.
[7]刘玉萍, 谈文蓉.软件技术与程序设计[M].北京:清华大学出版社, 2009.
[8]王珊, 陈红.数据库系统原理教程[M].北京:清华大学出版社, 2011.
[9]宋颜浩.ASP与相关数据库技术高级指南[M].北京:中国水利水电出版社, 2012.
每一位求职者都希望能找到一份高薪的工作。因此，一些用人单位就以夸张、离谱的高薪为诱饵。例如，一家根本就不起眼的公司，开出“欢迎社会新人，薪水 3000元起”这样诱人的高薪来诱使求职者上钩。等到求职者办理“入职手续”时，对方就会要求应聘者交“建档费”、“服装费”、“风险压金”……
2、串通医院“分赃 专坑求职者体检费(最近这类诈骗特别多)
据知情人士介绍，”黑中介“经常利用求职者急于找工作又不清楚体检程序等空子，假装按照正常的招聘程序，依次进行面试、笔试、体检等项目，向求职者收取近百元的体检费，通知求职者到其指定的医院体验。3天以后，当求职者与”黑中介“串通的医院拿到结果时，会被”黑中介“以”不合格“等理由堂而皇之地拒绝或辞退了，或者增加一些条件让求职者自己知难而退（例如要求再交费用、改变工作承诺、甚至说工作内容就是当打手来吓唬求职者等），体检费则被”黑中介“和医院瓜分，求职者只得有苦难言，就算”幸运“通过了体检，”黑中介“也是能拖就拖，应聘者根本没有工作的机会。
3、黑中介冒充招聘单位
部分黑中介会冒充招聘单位开出诱人的条件，并尽量隐瞒自己中介的性质，要求求职者交纳建档费、报名费等各种费用，当求职者发现上当要求退还费用时，却推脱这些是中介收费。按规定，中介机构向求职者收取费用时不得隐瞒自己的身份，不得欺骗求职者。求职者即使要交纳费用，也一定要保留好相应票据，以便维权。
4、赚廉价劳动力
一些用人单位看准了求职者特别是毕业生就业心切的心理，以试用期为名赚廉价劳动力。北京工业大学就业中心于淑芬老师告诉记者，据一些学生反映，用人单位在试用期结束后，以各种理由辞退了毕业生，因为试用期的工资低，这些用人单位实际上是在赚廉价劳动力。在不少地方，一些从事药品、保健品、化妆品的销售公司借设办事处之名，以高年薪招聘”市场部经理“或”业务经理“，引来众多的应聘者，有的人好不容易熬够试用期，公司却借口考核不过关，一纸通知让其走人，应聘者也是当了一回廉价劳动力。有关人士提醒，诸如”本广告长期有效，长年招聘，且报名不受限制“的招聘广告，求职者一定要小心。
5、剽窃求职者作品
这是求职者遭遇的智力陷阱，智力陷阱则是指以考试为名无偿占有程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等劳动成果。现在招聘过程中的骗取”智力“很常见。这种堂而皇之地占有他人的劳动成果，性质更为恶劣。而广大求职者要具备慧眼，多加小心。
6、扣留证件要求求职者做不正当商业行为
初次求职者一般经验缺乏，加之防备松懈，因此市场上有人设陷阱，诱骗无经验的求职者（尤其是学生）从事不正当的商业行为，或用不当手法扣留求职者保证金、证件等，使索然无辜者受害。
7、薪酬陷阱
一些招聘人员在求职者的询问下，给出一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时却多半会说你没完成工作量，或工作失误，以此来扣除你的部分薪酬。
8、”暗度陈仓“收培训费
有些用人单位实际上”暗度陈仓“收培训费，在北京的一些招聘会上，特别是规模小的招聘会，的确有一些手续正规的用人单位，打着招聘的幌子实则为收培训费，这些用人单位一下要招几百人，招完后，对求职者说，上岗要培训，然后把这些人全部送去培训。实际上，这些单位和培训机构私下有协议，培训结束，只招几个人。面对质疑，这些单位解释说，获得的证书行业内可以通用，求职者有苦说不出。另外，一些单位收取内部培训的培训费，按规定，单位内部组织的培训，不得向员工收取费用。
9、暗收违约金
有些用人单位太黑了，签完协议后，采取卑鄙的手段收取毕业生的违约金。某大学就业部门的负责人告诉记者。她说，一些用人单位在毕业生协议期间采取各种手段逼毕业生主动提出辞职，然后收取违约金，最高的违约金竟达3万元。
10、借招聘做形象宣传
一些本来形象不错或有较好经营业绩的企业也假借招聘之名，以”因业务发展，年薪数万，分住房、投保“等类似的丰厚待遇招贤纳士，实际是借招聘炫耀自己的品牌与实力。在招聘时，对求职者挑三拣四，有的干脆以条件不合格或人员已满为由，不收简历，还有一些只是在招聘会上宣传的企业把收到的简历随手扔到招聘会的现场。对于公司长期招聘一两个职位的，要小心是否借招聘会在做宣传。
11、”挂羊头、卖狗肉“
实际上一些单位在人才市场”挂羊头、卖狗肉“，比如招聘时说招编辑、记者，实则是招广告业务员。如打出招聘财务总监、工程师等广告，而实际上却是做一些一般性的工作。除电话费外，公司几乎不需要支付任何成本，业务员没有任何底薪，全靠广告提成。这类招聘广告所要招聘的，一般是各种业务员、促销员。广告上承诺提供的薪水，往往都比较高，许多求职者很容易为之所动，招聘单位常常挑出应聘者的种种”不足“，然后以此为理由来压低薪水。
12、警惕六类合同”陷阱“
一类是”单方合同“——用人单位在合同中处处是”由甲方决定“"按照甲方的相关规定执行”等条款，无视乙方即劳动者应享受的权益。面对这样的合同，劳动者应当谨慎签约。二类是“押金合同”——用人单位在招工时以种种名目向劳动者收取风险基金、保证金、抵押金等，如果合同期内劳动者离职，这笔钱肯定要不回来。遇到这种情况，劳动者可向劳动监察部门举报。三类是“幕后合同”——一些民营企业在制定劳动合同时根本不与劳动者协商，也不向劳动者讲明合同内容，甚至有些合同条款与法规相抵触。劳动者如果签订这样的合同而使合法权益受到侵害，可向当地劳动仲裁机构申请裁定该合同为无效合同。四类是“性命合同”——一些提供带有风险工作的用人单位为了逃避责任，不按劳动法有关规定提供劳动保护，并提出“工伤自己负责”等条款。劳动者如果签下这类协议，无疑是拿自己的性命当儿戏。五类是“包身合同”——很多用人单位在劳动合同中明确提出，3年内不得跳槽到同行业的公司工作，并以扣下劳动者人事档案相要挟。劳动部门提醒，非公司的核心技术人员，不涉及商业秘密，不受这类合同的制约。六类是“备份合同”——为了逃避劳动部门的检查，个别用人单位私下准备了至少2份合同，其中一份是假合同，内容完全按照有关部门的要求签订，但实际上并未按些执行，真正执行的是另一份合同。所以，劳动者一定要将自己亲笔签订的劳动合同副本收藏好，作为以后维权的依据。
13、以做公司报表的名誉骗个人
最近已经有很多求职者反映，有几家企业应聘求职者，招用后就为公司做报表，然后在报表上做手脚，然后把责任推到求职者身上，要求求职者赔偿损失，这其实是一个骗人的过程，请云南网上人才市场求职者小心。特别注册****装饰材料公司。
14、到公司后以斗地主的形式骗取求职者钱财
也有几个求职者碰到更让人讨厌的骗钱方式，求职者到公司上班后，公司的人以斗地主的形式骗取个人钱财，请云南网上人才市场求职者小心。
15、公关、模特公司骗取高额押金
自我推销
在这一部分，要直奔主题。这一部分的目标就是用段落或提示号的方式把为何你的读者要雇用你的理由陈列出来，最好先把你的资历来个总括，然后再具体地说，加以实例。一个典型的开头可以这样写：‘我的专业是会计学，在x x公司实习过，我获得过以下的成就，掌握了这些技能……’。
客套话
在这部分里，要对 招聘 单位给予恰如其分的赞赏，让他们知道你很愿意在此服务。可以提一 提单 位的名气，如果是公司的话，可以说一说他们的销售成绩、公司文化、管理宗旨或任何其他他们感到骄傲的东西，这些东西只要留意相关的广告或者宣传材料就很容易找到，
雇主们一般都希望他们单位是你的首选目标，而且想知道为什么，谁都不希望本单位是你‘批发’ 求职信 过程中的普通的接收对象之一。对每一个单位，要用不同的客套话，以表达你对他们的公司有所了解，这样能够避免―些尴尬。曾经有(或者可以说这是比较普遍的情况)学生给不同的单位投递了相同的 求职信 ，结果受理求职信的两个单位是兄弟单位，经常在一起交流 人才 招聘 的情况，结果看到了两份一模一样的求职信，可想而知，他们在交流之余会对求职者留下什么印象。
进一步行动的要求。一些人认为客套话是求职信的结尾部分，其实不然．结尾部分不仅仅是对雇主花时间读你的信表示感谢，这里是开启另一扇门的地方，你可以建议如何进一步联络，或打电话或发Emsl最重要的是你以积极肯定的语气结束，并主动采取行动。
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