组织部组织人事干部竞职演说稿（精选11篇）
大家上午好。
我叫xxx，今年37岁，1991年参加工作，做过技术员，当过秘书，现任xx县委组织部副部长，是一名基层组工干部。是xxx运管局不拘一格公开选拔干部，使我有机会走进今天的考场。来这里之前，我曾有过紧张和不安，是勇于挑战自我的性格，是多年历练的丰厚积淀，给了我自信，让我敢于站在这里，向各位考官和领导汇报我竞争的优势和任职的打算。
首先，汇报我竞争这一职位的四个优势。
一是熟悉组织人事政策，精通组织人事业务。自从走进组织部，我就一心扑在组工事业上，努力做组织战线的精兵：在全地区率先实行干部选拔任用提名、考察、酝酿、票决全程差额机制，在干部考察中征求信访局、所在社区、工作对象和“两代表一委员”意见，开展空缺岗位公开推荐工作；邀请30多名自治区厅局的领导和专家到xx县授课，解读中央、自治区精神，为xx发展把脉破题；从疆内外引进了100名较高层次人才，选送100名本地人才外出培训，选拔100名乡土人才，使一批优秀人才活跃在xx经济社会发展的舞台，等等。三年来，我分管的部机关自身建设、干部和人才工作一直走在全地区前列，部机关被评为自治区“双满意”建设先进集体，干部任用工作代表地区接受自治区党委组织部抽查，得到肯定和表扬，干部档案工作在全地区率先通过中组部二级达标单位验收，我本人连续两年考核被评为优秀。
二是具有较强的组织协调和分析解决问题能力。我工作19年，其中11年在县委、政府办公室和组织部，长期做沟通协调和服务工作，参与过很多重大决策研究制定、大型活动组织开展和突发事件应对处理，牵头组织过大量重要文稿的撰写，组织完成了近三年历次干部任用的提名、推荐、考察和公开选拔等工作。11年办公室和组织工作的双重磨炼，提高了我驾驭全局、灵活应变的能力，分析问题、谋划决断的水平，沟通协调、识人辨事的艺术，也培养了我沉着稳重、踏实干练、认真负责的良好品质。
三是具有较强的文字综合能力。我先后做过县政府办秘书、县委办副主任兼县委主要领导秘书和地委办公室秘书，参与过“三讲”教育、“三个代表”重要思想学习教育、保持共产党员先进性教育等重大政治活动，长期从事文字工作。从事秘书工作8年，撰写文字材料200多万字，先后被评为阿勒泰地区优秀办公室工作者和自治区优秀政务督查工作者、信息工作先进个人，也是当时全地区唯一一名从政府办秘书直接提任县委办分管文字工作的副主任。
四是具有较强的综合素质和抗压能力。在办公室和组织部工作，常常被人高看一眼，我从没有因此骄傲和松懈，始终怀着如履薄冰的敬畏之情。在政治上严格要求自己，把政治坚定、公道正派作为立身之本。坚持把学习作为工作常态，通过学习增强党性、提高本领、成长进步。由于特殊的工作性质，11年来，我的生活就是与公文为友，和文字作伴，以办公室为家，多少次为斟酌一个职位的合适人选难以入睡，多少次通宵达旦赶完材料又参加讨论修改，多少次加班到深夜困倦难耐，就用凉水洗脸，到寒风中清醒头脑。多年的考验和磨炼，塑造了我敢于面对挑战、勇于担当重任的过硬素质。
假如今天我被选择，要努力做到以下三点：一是摆正位置，当好处长的助手，做好本处的工作，为局领导班子分忧。二是加强学习，适应新岗位的知识和能力要求。三是勤奋工作，严格执行组织人事工作政策，切实履行好自己的职责。
既然是公开选拔，就会有上有下。无论这次公选能否成功，我都会一如既往地认真做人、踏实做事。
组织人事干部的基本素质因其工作内容和性质的原因, 具备非常显著的特殊性, 因此在对组织人事干部的基本素质进行分析和考虑时, 首先, 就要充分保障组织人事干部具有较高的政治素质和政治觉悟。国家及社会想要实现快速发展, 首先, 要保证国家里处于领导地位的干部们素质以及工作能力都优秀, 而干部的选拔以及培养都和组织人事干部的工作是密不可分的, 因此进行“干部选择”的组织人事干部素质就显得格外重要, 且对其进行判断时首先考虑的就是政治素养是否过硬。政治素质的保证重点体现在两个具体的方面, 一方面就是要保证政治方向正确, 政治方向正确主要指的就是始终坚持中国特色社会主义道路;另一方面就是要有坚定的政治立场, 政治立场则是强调组织人事干部应当始终站在国家和人民的立场之上来思考和处理问题。
组织人事干部基本素质在政治上的体现除了本质性和内涵性方面以外, 还需要在组织人事干部在行动和作风上有所体现, 通常体现在以下三个具体的方面:一是要严格遵守党的纪律, 只有这样才能够始终在思想、政治以及行动上和国家以及政党保持绝对的一致;二是要有扎实的基本理论功底和思想方法, 组织人事干部工作的实现都需要较强的执行力来实现, 但是正确的思想和方法同样是非常有必要的, 组织人事干部有必要学习马列、毛泽东以及三个代表等, 基于扎实的理论功底来避免在实际工作当中犯政治糊涂;三是要严格坚持党性原则, 这样一点主要是对组织人事干部的清廉作风提出要求, 组织人事干部只有具有较高的党性原则, 才能够坚定的抵制外来诱惑并坚持遵守纪律不动摇。
二、作风正派
组织人事干部只有树立起良好的形象和过硬的作风来才能够在做好自己工作的同时成为别人的表率, 并通过崇高人格力量的形成来进一步获得人民群众的尊重和爱戴, 而这样一种目标的实现不仅是一名组织人事干部完成自己工作的大前提, 更是组织人事工作实现自我培养和发展的重要途径。具体来说, 组织人事干部要做到作风正派需要达到以下几个方面的要求:首先, 要做到公道正派, 这也可以认为就是组织人事干部应当具有的职业道德, 在进行干部的选拔和培养的时候才能够真正做到任人唯贤, 并在群众以及干部当中都有说服力。其次, 要做到积极地举荐贤能, 作为组织人事干部, 这是基本的责任, 组织人事干部应当树立起尊重人才的思想和观念来, 站在党的事业的高度之上来尽可能的为党组织吸收人才。在这一点上, 组织人事干部非常有必要培养起甘当人梯的品格来, 这主要是因为组织人事干部担负的就是观察人员、选择人员并培养人员最终委以重任的责任, 可以说每个干部的成长都有组织人事干部的心血和汗水, 因此才更加要组织人事干部应当具有无私奉献的精神;最后, 要做到作风民主, 组织人事干部在很大程度上具有特殊性, 掌握着干部任命和调动的大权, 因此非常容易滋生优越感和腐败事件, 导致组织人事干部容易脱离群众, 基于这样一种事实, 组织人事干部就有必要建立起谦虚谨慎和戒骄戒躁的作风和传统来, 把自己的工作深入到群众当中, 在群众的监督和指导之下来进行, 这样一方面能够提高组织人事干部工作的透明度, 同时, 也能够加强群众对于组织人事干部的监督。
三、业务精通
精通自己的业务对于任何一个工作岗位来说都是必要的, 对于组织人事干部而言更是如此, 只有保证自己在组织人事方面知识全面且业务熟练, 才能够真正做好自己的工作, 业务精通可以通过以下几个具体的方面来进行衡量:一是理论基础知识要扎实, 这是最基本的, 对于组织人事干部来说, 首先, 要对马克思列宁主义有正确的认识和理解, 不断研究探索将其正确应用到自己的组织人事工作当中来, 最终探索出组织人事工作进行的新思路来, 为自己理论基础和工作质量的提高打下坚实的基础。其次, 要在掌握基础知识的基础之上进一步充分掌握组织人事干部管理专业的知识, 包括对干部的考察方式、选拔条件以及任用方式等, 都要有清楚明确的认识, 基于此, 来保证自己能够全面掌握干部培养各个环节当中涉及到的具体专业技能知识, 除此之外, 还需要对相关方面的工作条例相当熟悉, 这样才能够在日常工作进行的过程当中游刃有余。再次, 要在掌握基础和专业知识的基础上进一步将自己培养成学习型、全面型和综合型的人才来, 这就要求组织人事干部不仅需要学习专业知识, 还需要结合自己的工作内容, 将人才学、人力资源学、领导科学以及市场经济学甚至是现代科技学等都纳入到自己的学习范围当中来, 让自己成为工作当中的多面手, 通过多角度全方位的理解来实现自己工作的最优化。并且, 要坚持群众路线, 实际上也就是采用马克思主义的观点来解决问题, 才用历史辩证的角度来思考问题, 除此之外, 也是考虑到群众路线能够有效避免组织人事干部工作的神秘化, 使得其能够更好地被群众所认识、理解和支持, 也能够有效拓宽人才选择的渠道和方式, 使得更多更好的人才进入到干部行列当中来。最后, 就是要在自己的实际工作当中充分履行自己的职责, 这是最为基本的, 但也是最为核心的, 任何的思想观念最终都需要通过实际工作当中的执行来实现。
四、结语
通过上文当中的说明和分析就可以看到, 国家以及政党想要实现大跨步的发展, 对于干部的培养与任命就显得十分重要, 而这就需要通过组织人事干部工作的进行来实现, 组织人事干部应当具备基本的责任感与紧迫感, 并在此基础上认识到自身的重要性和特殊性, 最终在加强和提高自身能力和素质基础上, 来实现我国的不断进步与发展。
一是政治强。人要有所作为，就要有不断追求的精神。对追求的理解，我认为作为组织人事干部一定要树立远大的理想和目标，作为精神支柱、前进动力。在具体的工作中做到：一是政治上要清醒。要具有很强的政治敏锐性和洞察力，分析问题要着眼大局，安排工作要把握方向，处理问题要注意政治影响，识人用人要坚持政治条件。二是思路上要清晰。要始终树立大局意识，做到在大局下思考问题、谋划工作、开拓创新。自觉做到与落实科学发展观、构建社会主义和谐社会目标同向、号令同调、行动同步。三是职责上要清楚。要明确自己的工作职责、认清自己的位置，明确担负的责任，树立强烈的历史使命感和时代紧迫感。
二是观念新，在思想上树立改革创新意识。就是要在工作中有预见性，“预则立，不预则废”。要创新就要有探索，要预见就要有思考，善于思考、善于学习、善于创新，才能做到思想观念常新。著名的《摩尔定律》中有一个重要理念：“你永远不能休息，否则，你将永远休息。”当今世界正面临着一个严峻的现实，就是如果你停步不前，你就会失去自己的立足之地。组织人事干部一定要破除传统观念、习惯思维、满足现状等，破解工作中出现的新情况、新问题，及时研究学习掌握落实组织人事宣传思想工作的新规定、新要求。要多深入基层一线，要多听干部的想法、呼声。要多看，多学习，涉及的范围要广、要深、要新；要多想，善于综合分析、归纳整理，全面、客观、辩证地做出分析和判断。要有勤奋上进，不断进取的意识和追求，不断充实和完善自己，不断突破和超越自我。
三是业务精，有较强的胜任岗位工作的能力。组织人事工作法规性强，工作性质特殊，这就要求我们必须具备过硬的工作本领，要努力把平时的工作做得与别人不一样。组织人事干部平时要认真学习工作业务，干一行、爱一行、学一行、钻一行，努力成为熟悉本职业务的行家里手，掌握各项工作的多面人才。要有崇高的职业操守和思想境界，把自己的工作岗位作为为党和人民工作的重要阵地，作为实现自我价值的人生平台，胸怀全局、立足本职，干事创业、积极进取，力求做到常规工作求规范、重点工作创一流、单项工作争第一、整体工作上水平。业务精的表现最主要的是提高能力。要提高与同事合作的能力，一个人如果没有与同事合作的能力，就很难干出成绩，而且会影响自己所在的团队。当一个人做人做到人人喜欢，做事做到大家需要的程度，这个人与同事的合作能力就是很强的。要提高组织协调的能力，要提高动手、操作的能力，要提高抓落实的能力，要提高语言、文字表述的能力。
四是标准高。就是要有高远的政治眼光，善于站在全局的高度，谋划完成做好工作的主题和思路。组织人事干部要树立“要干就要争第一”的思想。要有追求高远的意识，工作要追求最好。要有奋斗意识，凡是成功的东西，都是要下功夫的。一个人的成功，一件事做到最好，决不是一朝一夕之功，而是日积月累，辛勤付出的结果。俗话说，“有付出，才有回报”。一个人要进步，就要始终牢记没有付出就没有回报，要踏踏实实地干好每一项工作，认认真真地做好每一件事情。这样，就会达到成功的彼岸。任何高标准、大成就，都是每天坚持在乎凡的岗位上不断努力的结果。在组织人事岗位工作，把每项工作做好，是你的本职；但如果没做好，出现了失误，有时看起来是很细小的事，都可能会造成很大影响。这是由于我们的工作性质决定的。当然，工作中没有失误是不可能的，但我们首先要有工作中有失误不可能弥补这种意识，并尽量努力减少失误。
五是作风实。就是要唯实，要实干。组织人事干部一定要从工作实际出发，善于把上级指示精神同本单位实际结合起来，准确定位和谋划工作，提出意见和建议，并按职责分工抓好落实；要落实，工作中既有安排，又有检查反馈；要实干，要有埋头苦干的品质，切实把精力用在干事业上，把心思用在勤奋工作上。只说不干的人，永远担当不了重任，成不了大才。要形成重实际、察实情、说实话、务实事、求实效的良好风气。使组织人事工作始终贴近大局、贴近实际、贴近群众。要强化中心意识，组织人事工作一定要找准工作的结合点，融入到监管执法中，融入到基层，不断增强组织人事部门的凝聚力和亲和力。
六是纪律严。组织人事干部一定要带头遵守国家法律法规，严格遵守组织人事纪律和各项规章制度，坚决维护组织人事工作的严肃性。注意部门间、同志间的合作、信任，相互尊重、支持，下级服从上级，保持政令畅通。要严格保守工作秘密。要客观真实地反映情况，不得隐瞒和弄虚作假。重要工作事项必须严格按有关规定程序办理，不能违反组织、工作程序，更不能擅作主张，随意表态、各行其是。对一些比较重大的问题，要及时请示汇报，并按级、按分工逐级报告，按程序认真办理，临时处置后要及时沟通汇报，避免失误、失查。
七是行为正。现在的组织人事工作要求越来越高，程序越来越严。对组织人事干部来说，要面对各种复杂情况和诱惑、考验。要练就抵制诱惑的硬功夫，不仅要在组织和群众的监督之下行得正，更要在“私下”做得端。要在无人监督的情况下，善于慎独自处，自重、自省、自警、自励，坚守拒腐防变的思想防线，做到内修于意，外制于形，守住阵脚，行所当行，止所当止，形成自我警戒、自我反思、自我修养的良好习惯。要时时处处严格要求自己，强化公道正派意识，恪守公道正派的职业道德，筑牢思想防线，保持浩然正气，守得住清贫，耐得住寂寞，挡得住诱惑，顶得住压力。克服“小节无害”的麻痹思想，谨防贪小利而终失大义。努力做到公道办事，坚持原则，不循私情，情趣健康，谨慎交友，做到“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”。
八是团结好。组织人事干部工作中要有团结意识，配合意识和协作意识。同志间要开诚布公、平等相处，谦和冷静、互让互谅，积极构建团结和谐的人际关系。要不断增强团队意识，珍惜在一块工作的机会，一起共事的缘分。一般讲，人拥有时不知道珍惜，而一旦失去，才追悔莫及。一切以工作为重，大局为重，事业为重。在平时工作中，与部门间要加强沟通协调，从工作的全局想，求同存异；要做到大事讲原则，小事不计较；要学会换位思考，善于调整心态；闻过则省，知错必改。要团结一心、步调一致，相互配合，服从领导、服从大局，互相协作、相互包容，既有分工又有合作，分工不分家。特别是部门领导干部一定要在工作中积极配合，产生分歧坦诚沟通，发现问题及时提醒，见有不足相互补台，真正形成人与人之间开诚布公、真诚相待、互相关心、相互帮助、合作共事、和谐相处的良好风气。真正做到同志之间多补台、不拆台，多配合、不计较，多沟通、不挑剔，互相尊重、支持，真正使全市工商系统组织人事部门做到思想同心、行动同步、事业同干，促进各项工作顺利完成。
九是服务好。要将“服务至上”的观点贯穿于组织人事各项工作中，谦虚谨慎，本本份份做人，扎扎实实做事。特别是在与基层单位和群众打交道时，务必树立“机关就是服務”的思想，要多沟通交流，做到平等待人，热忱助人。工作中一定要严谨细致，以对党、对人民高度负责的态度，以精益求精的敬业精神，严肃对待原则的事情，谨慎对待容易的事情，慎重处理细小的事情，对待任何一项工作，都做到不敷衍、不偷懒、不应付，以良好的业绩努力使党组织、干部、群众、基层满意，并经得起时间和实践的检验。
组织人事工作，从其字面的意思理解，就有着管理人，管理人才的意识。从工作内容的角度讲，组织人事部门担负着为单位发展选拔、使用、培养干部和人才的重要职责。组织人事部门有着极其特殊而重要的地位和作用。
中组部制定的《组织人事干部行为若干规范》印发后，对规范组织人事干部的行为无疑有一定的约束作用，贯彻好这个《规范》，对于加强组织人事干部队伍建设，做好新形势下的组织人事工作，必将产生巨大的推动作用。但如果我们不学习，就不了解它，如果我们不遵守它，它就发挥不了应有的作用，鉴于以上认识，我就如何做一名合格的组织人事干部谈几点看法：
一、组织人事干部要注重学习。
深入贯彻落实《组织人事干部行为若干规范》，必须注重学习，不断提升学习力，这是对《规范》进行深刻理解、透彻思辩、精熟把握和纵深推进的前提和基础。我们正处在充满机遇与挑战的21世纪，处在知识经济的时代，处在中国政治经济深刻变革的时期。组织人事工作面临着许多新情况、新问题、新矛盾。需要我们重新认识，研究解决，这就在客观上要求我们组织人事干部必须加强学习，善于思考，以适应新形势的要求。
学习是做好工作的条件，也是工作的重要组成部分。组
织人事工作是一项政治性很强的工作，为此，组织人事干部必须学好理论，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习有关组织人事工作的各项要求和规章制度，只有这样才能把握大方向，保证组织人事工作在正常的轨道上运行。只有这样，我们才能更深刻地理解和把握《规范》的精神实质。组织人事工作又是一项“以人为主”的专业性较强的工作，在学好理论的基础上，我们还要注重学习组织人事业务知识。通过学习，不断完善知识结构，提高理论水平和工作能力。
二、组织人事干部要求真务实
求真务实是组织人事干部将《规范》所确定的共同行为准则，真正落到实处的关键。何为求真务实，我个人认为，对组织人事干部来说，求真就是要说真话，务实，就是要办实事。然而在实际工作中，能够坚持在任何时候都做到说真话、办实事却并不容易。为此，组织人事干部要牢固树立“求真务实”工作理念、自觉践行“求真务实”，做到理论上明确，作用上过硬，业务上精通，品行上高尚。
《规范》第二章第二条规定：“如实反映情况，敢讲真话，不准弄虚作假，隐瞒或者歪曲事实真相”。《规范》第五章第一条规定“言行一致、表里如一，不准口是心非，阳奉阴违。这些规定都要求我们组织人事干部要求真务实，作风正派。由于组织人事干部大都是身兼数职、偶尔出现工作没能做到
位时，也应该主动从自身主观上找原因，不能光从客观上找理由，要有说真话揭摆自身存在问题和缺点的勇气，要有干好工作的志气和敢于负责的工作态度。
三、组织人事干部要严格自律
组织人事干部在践行《规范》，落实《规范》过程中，严格自律同样是非常重要的。大量的事实证明：我们有些干部能抵得住枪林弹雨和严刑拷打的考验，未必能经得住糖衣炮弹的诱惑。一批批落马的干部，都是放纵了自己的私欲，放松了“自律”，逐渐走向腐败的。由于组织人事工作职业的特点，组织人事干部，尤其是人事干部时常会成为一些人拉拢、“钩兑”的目标。因此，对于组织人事干部来说，自律、自我约束、自我控制是非常重要的。首先要控制自己的欲望，消除个人的杂念，不为名利、荣誉、金钱所累、所困、所扰。遇事要坚持自己的原则，坚决做到，不该去的地方不去，不该做的不做，不该拿的不拿，不该吃的不吃，不该说的不说，更不能营私舞弊，假公济私，胡扎势乱伸手，保持高尚的情操气节。其次要保持良好的心态。保持良好的心态就是要控制自己，做到宠辱不惊，以平和的心态去对待周围的人和事。当面对困难和挑战时，能勇敢地战胜它，而不是自暴自弃；当受了委曲，遭人误解时，能积极去解释，而不是一味地抱怨或到处诉苦；当听到表扬时，能够自勉，再接再厉。
四、组织人事干部要用“心”服务
组织人事工作的对象是人，所做工作的内容也是围绕人，实质上，组织人事工作做的就是为干部职工服务、为干部职工解决问题、为干部职工办事，特别是组织干部还要为入党积极分子和广大党员服务。因此，组织人事干部就要树立全心全意为人民服务的思想，做到用“心”服务。用“心”服务，即用热心、耐心、细心、精心、爱心去实践“三个代表”重要思想和全心全意为人民服务宗旨。通过在工作中多一点换位思考，体会职工群众的新要求和新期待，尽自己最大的努力做好服务工作。
我给您们准备一篇这次会议的竞聘演说讲稿范文，请您们参考讲稿准备好您们各自的竞聘讲稿。有需要请及时与我联系。
葛增峰
2011-10-26
各位领导、各位同志：
大家好！
我是团支部现任秘书委员葛增峰。
首先我诚恳的欢迎在坐的有志向有理想的团员同志竞聘团支部组织委员、宣传委员，也欢迎对团支部秘书委员感兴趣的团员同志竞聘秘书委员，如果有能力比我强的团员同志当上了新的秘书委员，我将倍感欣慰。（此段为标准格式，建议采用，可以在用词上替换）
我是去年9月来广南项目的，一直在财务部工作，一开始是出纳，然后是会计（介绍来项目的时间，一句话介绍在项目工作经历）。今年5月的时候，戴尔杰书记调离，团支部改组。我通过竞聘，大家推选成为团支部干部，担任秘书委员的职务（简短介绍自己在团支部的经历）。
说来惭愧，在过去几个月，项目部团支部工作基本处于停顿状态。出现这种情况，这固然有一些客观原因，但是作为团支部干部班子的一员，我也是有责任的。（对过去团支部的工作简单描述一下，主动承担一定的主管责任。可以详细，比如说列举一些客观原因，或者再把自己承担的责任分析分析）
现在团支部干部班子在项目经理陈卫华同志的循循诱导下，改变了工作的观念。团支部干部班子决定奋发图强，和全体团员一起在项目党支部的领导下把项目部团支部的工作做好，做出成绩。我本人对接下来的团支部工作充满了信心和热情，我打算继续竞聘项目部团支部秘书委员。（表明自己要继续竞聘现在的岗位，在前面用一些句子做铺垫）
首先，我认为担任团支部秘书委员是一件很光荣的事情，加入共青团本来就是一种积极求进取的表现，现在如果能当上团支部干部，那是一种更高的光荣。其次，我过去在这个职务上没有做出成绩，我要在哪里跌倒在哪里爬起来，我一定要在这个职务干出一点成绩。然后，我觉得团支部秘书委员的工作我有信心承担下来，我在工作也积累了一些经验，我相信我在团支部秘书委员的职务上做好分内工作是没有问题的。最后，我认为团支部秘书委员的工作能给带来收获和回报，接下来项目部团支部会有许多有意义的工作要做，参与这些工作会让我成长很多。（罗列自己的竞聘理由）
请大家给予我支持，也请在座团员同志主动积极竞聘团支部秘书委员，我们可以相互学习。（此段为建议格式，以寻求支持结尾，同时恳请其他团员竞聘自己现在的职务）
2012年7月
根据局、处关于开展“保持冷静、自觉从严”大讨论活动要求，在认真学习通知精神，反复理解“保持冷静、自觉从严”的意义和内涵的基础上，结合分管工作，就开展大讨论活动谈以下几点体会：
一、“保持冷静、自觉从严”是做好各项工作的前提和基础。
“保持冷静、自觉从严”大讨论活动是在全局上下认真开展安全大检查、奋力冲刺“*.*”安全生产**天的关键时期开展的，通过大讨论活动有助于我们机关干部理性看待荣誉、客观分析问题、重视安全防范、努力消除风险。
安全生产始终是全局各级党组织、广大党员的一项重要政治任务。中央领导、社会群众和干部职工对铁路的殷切期望，以及我局当前面临的安全形势，均要求我们机关干部必须轻看成绩、重看问题，切实消除盲目乐观情绪。开展“保持冷静、自觉从严”大讨论活动有助于在全局干部、职工的思想深处建立起对安全的信仰，在每个人的潜意识中建立起维护安全的本能，意识到安全是一种尊严。遵纪守法，遵章守纪，既是对他人的尊重，也是自
2一是深刻领悟，明确思想行动方向。必须把精力用在对路局发展战略的领悟上，全面理解“保持冷静、自觉从严”大讨论活动的内涵，把思想和行动统一到路局、路局党委的战略部署上来。坚持以创先争优活动为主线，以《党内“三无”考评办法》为载体，以党员岗位“三无”为目标，严密考评制度、严肃奖惩考核，用消灭违章、杜绝违纪、遏制事故的实效检验党员安全风险防范作用，切实增强党组织在安全生产中的凝聚力、引领力、示范力，充分发挥党员的先锋模范作用，为运输安全有序可控提供强有力的保证。
二是加强学习，不断提高综合素质。要善于学习、精于思考、勇于创新、勤于实践，努力优化知识结构，拓宽视野，把握正确的政治方向，坚定正确的政治立场，坚持正确的政治观点，不断增强政治修养，内砺品质、外靖言行，处处做到表率。以崇高的道德情操和高尚的人格魅力去感染、影响身边的工作人员，不断提高自己的非权力影响力，更加重视团队配合，更加重视能力培养，找准工作的结合点、切入点和着力点，把学习转化为推进组织工作创新的巨大动力，推进党的建设科学化、制度化、规范化，增强政治工作保安全作用。
三是尽责履职，进一步转变工作作风。主动履行各项职责，客服依赖思想，提高岗位自主思考、自行决断能力。自觉承担的职责义务，认真协助领导做好处室工作，当好领导参谋，及时提出高质量的对策建议。从思想上尊重分管部门干部对工作提出的意见和建议，注意说话的方式方法，了解他们工作、生活中的困难，搞好内部协调，在充分给予工作空间的同时加强指导，调动组织科全体干部的工作创新性和主动性，切实增强事业心和责任感。
四是深入调研，增强解决实际问题能力。坚持定期深入基层开展调查研究，了解生产一线党组织存在的困难和问题，准确掌握基层特别是生产一线党组织、党员的工作状态，对薄弱党支部心中有数，深入查找问题根源，在薄弱环节上找差距，找原因，有针对性地解决好存在的突出问题，促其整体水平不断提高。
培训班学习心得体会
8月29日，***区委组织部举办为期3天的观看“全省组织人事干部思想能力素质提升培训班”视频。省委组织部常务副部长秦恩亭在开班仪式上作动员讲话，并对新时期新形势新任务下组工干部的思想能力素质提出了新要求，要求组织干部要把握方向，服务大局，不断加强学习，努力提高自身的思想能力素质，努力做到求真务实，敢于担当，始终坚持清正廉洁，为民履职的宗旨。通过此次培训使我取得了如下收获：
一是对创新干部工作方式，提高选人用人公信度的重要意义有了更加深刻的认识。提高选人用人公信度是防止用人上不正之风的重要途径，是今后一个时期组织工作的重要任务，充分发挥干部工作中的民主，坚持群众公认的选人原则，让群众参与推荐、考评、选拔、任免的全过程，使其充分行使知情权、参与权、选择权、监督权，更好地体现党对干部选拔客观公正的要求，建立规范化、科学化的干部选拔工作流程，确保干部选拔任用工作有章可循。完善党员干部、职工群众、社会媒体全过程立体监督体系，充分发挥纪检监察、“两代表一委员”、干部监督员的作用。坚持正确的用人导向，推荐和选用德才兼备、实绩突出、群众公认的干部，使优秀-1-的干部能够脱颖而出，积极营造比能力、比贡献，优者上、庸者让、劣者下的干部选拔任用环境。同时，继续深化干部人事制度改革，探索和创新干部选拔机制，完善干部考核评价机制，畅通群众反馈信息的渠道，加强组工干部队伍自身建设，教育引导组工干部严格遵守“组工干部十严禁”等规定，自觉做到讲党性、重品行、作表率，树立组工干部在人民群众中坚持原则、清正廉洁、客观公正的良好形象。
二是对干部教育工作改革创新的认识。干部教育培训改革工作关系到加强党的执政能力建设和先进性建设。坚持以人为本、求真务实、可持续发展的观念，不断探索实施“互动式”、“菜单式”、“分段式”等教育培训模式，采取“走出去学”、“请进来讲”、“沉下去干”相结合的方法，深入开展干部教育培训需求调研，把组织需求、岗位需求和干部本人需求有机结合起来，切实提高干部教育培训内容的针对性、实效性。同时还应创新干部教育管理机制，适时推出干部教育培训“学分制”管理，实施激励约束机制。
三是对干部监督工作的认识。干部监督工作是党内监督的重要组成部分，也是干部工作的重要环节。做好干部监督工作，对促进领导干部规范行为、改进作风、廉洁守纪、履行职责等方面具有重大意义。加强干部监督工作是规范和纠正干部行为的有效措施。通过干部监督工作，能够及时规范和纠正领导干部的行为，使领导干部履职行为和权力界限得
到有效的约束和控制，促进领导干部遵章守纪，防止权力失控。按照预防为主和事前监督的工作方针，可以及时发现领导干部履职过程中存在的隐患，提前采取控制措施防患于未然，防止事态的扩大和性质的恶化，将影响和损失控制在最低限度，同时实现对干部的有效保护。
大家好！我校实行中层干部竞争上岗，是学校发展的一件大事，作为长安小学的一员，能参加这一活动我感到十分高兴。这不仅是一个展示自我的舞台，同时也是一次锻炼、学习、提高的机会。本人竞争的职位是教务处主任，感谢给我这样的一次机会，同时恳请各位领导、评委老师指教。
本人出生于1970年10月，自考大专学历，中国共产党党员，现任职称是小学一级教师。1988年7月毕业于三明师范学校，同年8月走上工作岗位，2002年获福建教育学院小学教育专业自考大专学历。1988年8月至1997年8月在三元区岩前富源小学任教，期间曾担任学校总辅导员、总务主任、教导主任。1997年9月至2001年8月任三元区岩前眉山小学校长，2001年9月经教育局农村教师选调进城考试，调入长安小学任教至今，现任学校课改研究小组组长。我参与竞争教导处主任这一岗位,主要基于以下几点考虑，：
1、作为一名党员教师，在思想上本人积极参加政治学习，关心国家大事，服从工作需要，严格遵守学校各项规章制度，待人诚恳，做事扎实，富有团结协作的精神，热爱关心学生，严格遵守师德规范要求，为人师表，教书育人。有较高的政治思想素质。
2、在业务方面：本人重视自身业务素质的提高。在工作同时，本人坚持参加学习，参加教育部门组织的各类培训和提高学历的学习，先后获得全国计算机应用一级证书、普通话水平二级甲等证书、信息技术应用中级证书等，通过不断学习，提高自身的理论水平和业务素质。
经过自身努力和领导同事的热心帮助，本人的业务能力有较大的提高。任教期间能较出色地完成教育、教学任务。多次参加学区、学校教学比武获奖。其中2001年获长安小学数学学科带头人称号，2002年获三元区小学数学学科带头人称号，现担任区教师进修学校小学数学兼职教研员，有一定的业务能力。
3、具有一定的教务主任工作经验。本人曾担任完小教导主任三年、完小校长四年，期间经历了拾两基”验收，初步了解教导主任的各项工作，具备一定的组织、协调、管理能力。实行新课程以来，本人积极投身课程改革，认真学习课程改革的有关理论，积极参与学校课题研究工作等，担任学校课改研究小组组长，获得一定的工作经验。
当然，新课程对学校教务处工作提出了新的要求，我也深知教导主任工作繁琐、任务艰巨、责任重大，如果本人得到领导和评委的信任，担任学校教务主任。我将在上级部门和学校主管的领导下，围绕提高学校的教育、教学质量这一中心目标，从管理、服务两个方面做好工作。努力做到以下几点：
1、虚心学习，进一步提高自身的理论水平和业务素质，尽快熟悉岗位，圆满完成各项工作。
2、探索和健全学校教学管理的各项制度。课程改革对教学管理提出了新的要求，改革不合理的管理制度对于促进学校课程改革实验的深入开展十分重要。改革一些与新课程不相适应的教学管理制度，促进学校教学管理走上规范化、科学化轨道。
3、促进教师的专业成长。教师是学校教育、教学质量提高的根本。建设一支高素质的教师队伍，是提高学校教育教学质量的重要保证。首先采取措施鼓励教师参加提高学历的学习和各类培训；同时扎实做好校本培训工作，促进教师形成新的教育理念；进一步完善教师发展性评价实施细则，使之成为促进教师专业成长的评价体系。
4、加强处室建设，形成合力。教导处工作千头万绪，只有一个强有力的集体，才能使工作做到有条不紊。加强处室建设，做到各岗位既明确职责任务，又团结协作，同时充分发挥各教研组、备课组的作用，形成合力，促进学校教育、教学工作的协调发展。
各位领导，同事们：大家好！
在这次村级换届选举中，得到大家的信任，继续被选为村主任。在前几年担任村干部期间，我深深地感到，当村干部难，当一个让大家满意、放心的村干部更难。但开弓没有回头箭，我会打起十二分的精神，拿出百分之百的信心和勇气。我相信自己在党委、政府的正确领导下，在村党支部、村委会班子成员的支持下，能够克服重重困难，搞好发展，当一名合格村干部。在以后的工作中，我将努力做到以下几点：
一、真正融入群众。要做好农村工作，必须真正融入群众，了解群众在生产生活中的困难和需求，才能更好地为群众工作，才能真正将党和国家针对农村的各项方针政策以及党委政府的各项精神落实到位。只有了解群众，才能做群众的贴心人，才能真正做到急群众之所急，想群众之所想，也才能真正发挥一个村干部在农村工作中的作用。
二.加强学习，更新知识。面对国家对农村推出的一系列新政策，我会不断地加强学习，不断用新知识丰富自己，让自己更好的理解党和国家的政策，从而能更全面的为群众服务。-1-
三.脚踏实地，为群众办实事。一是在农村低保、扶贫、社会救济等工作中真正做到公平、公正、公开，使真正困难的群众得到社会的救助，并引导困难群众充分发挥自己的能力改变现状，勤劳致富，一方面使困难群众的生活得到改善，一方面减轻国家的负担。
二是力争向镇党委政府及上级部门申报各种项目，加强本村的山、水、林、田、路建设，为本村山更绿、水更清，沟渠通畅、田地水土保持、进村入户道路硬化等尽好自己的职责，保证做到满足群众所需，不拖镇党委政府后腿，全额完成各项工作任务。
三是及时完成乡党委政府交办的各项工作任务。
各位领导，同志们，在以后的工作中，我一定心系群众，一切以党和国家及群众的利益为重，在工作中迎难而上，为全村的经济社会的发展尽到自己最大的努力，一定不负大家对我的信任。
——市委常委、组织部长XXX在市委组织部
机关中层职位竞争上岗现场的讲话
同志们：
经部长办公会研究同意，今天，市委组织部机关中层职位竞争上岗活动在这里隆重举行！这是一次再平常不过的竞争上岗，没有位高权重的职务，也吸引不了过多的社会关注。这又不是一次平常的竞争上岗，这是我们组织部门改革创新精神的一次展现，这是我们组工干部“讲党性、重品行、作表率”的一次实践，这，是我们精心策划的一场“作秀”。
也许有些同志不理解，因为“作秀”原本不是一个好词汇，它更多时候被喻为作态，甚至蕴藏着“猫腻”，但我仍然坚持说，选拔干部就是要作秀。前不久市委组织部开展的组织工作“三度”问卷调查结果显示，广大干部群众对选人用人公信度的满意程度不尽人意，尚有为数不少的人对干部选任工作的调查给出了“不了解”的答案。“不满意”和“不了解”有着必然的联系，因为“不了解”，所以“难以满意”。为什么“不了解”？是因为我们“秀”的少了。今天，我们就是要为了广大干部群众的“了解”作一次实实在在的“秀”！
平凡的职位，高调推出。我们追求的是不是哗众取宠，我们要的是以此来广泛宣传市委的干部选拔任用工作，以此
来彰显市委、市委组织部深化人事制度改革的决心。这不仅是做法的创新，更是理念的创新；这不仅是一次尝试，更是一个开端。我们就是要通过这种形式来吸引社会各界和全市广大干部群众的眼球，扩大干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权，不断增强干部选任工作的公信度和满意度，进而催生我市更加正确、科学、成熟的用人导向的形成。
今年，中组部在全国组织系统开展了“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”的主题实践活动，要求组工干部要成为各级党政干部的表率。作为全市党政干部选拔任用的具体实施者，我们组织部门应该具备这种气魄和胸怀，更应该率先解放思想，敢于将选人用人权交给广大干部群众，将干部的优劣交由干部群众去评判，变室内操作为高度公开民主，让权力在阳光下运行。今天的竞争上岗，我们就是在围绕“透明”二字作文章，每一个环节都公诸于众，每一个细节都接受监督。我相信，此举将会为引导全市各级党组织进一步更新观念，主动创造更加公平公正的用人环境发挥积极的作用。
今天的活动方案，是市委组织部全体机关干部的智慧结晶，部长办公会进行了反复酝酿审议。这既不是简单的竞争上岗，又不同于一般的公推公选，而是竞争上岗与公推公选的结合。从内容上看，既有演讲答辩，又有民主推荐；既有
领导评判，又有群众评判；既有等额推荐，又有差额上会。从程序上看，从组织报名、公开竞聘到会议研究决定、干部任免谈话，整个过程一气呵成。内容丰富、程序严谨，公开与民主贯穿始终。这将是一种理念的示范，为的是鼓励全市各级党政机关普遍推行竞争上岗的干部选任方式；这也将是一种方法的示范，为的是提供一种让全市各级党政机关开展竞争上岗以资借鉴的依据。当然，我们的方案不一定最科学、最合理，但起码为我们不断完善竞争上岗这一作法示范了一次有益的探索与改革。李源潮部长曾说过，“改革者有可能头破血流，不改革只能是死路一条”。我们号召并鼓励全市各级党政机关在深化干部人事制度改革的方式方法上大胆实践与创新。
《士兵突击》中的许三多喜欢把一件事物简单的区分为“有意义”和“没有意义”，按照许三多的衡量标准，今天的竞争上岗无疑是一次有意义的活动。
今天，我们没有配角，在座的各位都是这场“秀”的主角；今天，我们没有失败者，竞聘者都是演讲台前的胜利者。今天，过程比结果更重要！
最后预祝活动圆满成功！
我想大家第一次接触到大学学生会，应该就是新生报道的时候，综合楼门前那些做接待工作的师兄师姐们吧。看着他们热情的对待这我们这些师弟师妹，带着我们往返于报名处，宿舍。脸上也保持着微笑，和我们交谈着。这就是学生会给我的第一印象。热情，认真，负责，服务同学。我也就在那时暗自的决定，明年这个时候，我也要来这里，带着热情和关爱来接待下一届的师弟师妹们。
于是，我加入了学生会，我进了组织部。依然记得当初刚进学生会的种种情景，第一次开部门会议，第一次开学生会例会，第一次去考察团日、团会活动等等，如今想起也忘不了当时那心头激动的心情。
如今已经当了一年的干事，这一年在组织部，在学生会的工作中，收获也不只是一点点。组织部的工作，大多都是比较普通平凡的，比如管理团员资料，收缴团费等。但也正因为这些，磨掉了我的浮躁，教会我踏踏实实做事。同时在学生会中，也让我多了很多朋友，比如我们部门的成员，还有主席团罗森，兄弟部门的岳鑫啊这些。我想如果，我没有加入学生会，可能也不会认识他们。不会认识他们，我的大学生活也肯定会减色不少。
既然，我竞选的是组织部部长，这基本要求就是，必须对组织部各项工作熟悉。我想我敢拍着胸脯说，这一点我没问题。对于组织部得各项工作，做法开展流程早已烂熟于心。这应该也是我今天敢站在这里竞选部长的信心支持之一。我们组织部在整个学生会部门中，可能因为我们部门的职能原因，我们部门不能像文化部那样举办“书画大赛”，不能像秘书处等部门做一些露脸，大家都能看到的工作。但是，平凡不代表平庸，不显眼不代表不重要。比如我们部门的对各团支部要求开展的团日团会活动，这对团员们思想认识的养成，大学的生活都有着不小的意义。所以，我认为我要当组织部部长，就要有奉献的意识，不能因为工作性能原因而消极对待。组织部也是学生会组织部，既然是学生会干部，就要有为同学们服务的工作态度。同时也得在同学之中树立一个榜样作用。不管是思想道德上，还是学习生活上，不能落后于普通的同学。对于学生会的兄弟部门也得加强沟通合作。也要服从主席团的安排指示。
机会是留给有准备的人，我今天竞选的是组织部部长，所以如果我当选了组织部部长，对于组织部的发展，工作安排也得有所准备和计划。
如果，我当选了组织部部长，对于即将面对的工作重点就是招新。我觉得这也是我的部长工作的重中之重。招新，就是为部门灌输新的血液，部门能否在往后的工作中做的出色，能否具有战斗力，部门的兴衰与这密切相关。在注重能力的同时，还得注重干事们得品德素质。对比我们学生会刚开始的人数，和现在的人数。我觉得这个一些干事的素质有着很大关系。我不希望我的部门以后成为一个空壳部门，所以我得注重血液的质量性。看着我们组织部现在的依旧保持当初的人数，和干事的能力，我觉得我要把这当成我们部门的部门精神，一届一届地传承下去。
对于我们部门的干事，我会尽快把他们工作的轨道，尽快让他们上手我部工作。同时也会大胆又不失谨慎的，把一些工作逐渐安排给他们做。我想，我们学生会还得一个锻炼的平台。知识是学出来的，能力是锻炼出来的，我觉得我作为部长，我的工作不仅管理好部门事宜，更得锻炼我部干事的能力。给他们一个锻炼的平台，锻炼的机会。
同时，我会淡化我部门干事们得部门意识。就是说，组织部不仅仅只是一个组织部，它更是学生会的组织部。干事他们不单仅属于组织部干事，更属于学生会干事。淡化他们的部门意识。要他们对待不管是组织部的工作，还是兄弟部门举办的活动。只要是学生会的，都要积极认真的参与对待。这也是他们锻炼自己，扩展自己人际关系的一个机会。
当然，竞选有可能成功也有可能失败。如果我失败了，我也就退出了学生会。但是，退出学生会也仅仅只是退出学生会这个名字。却退不了我在学生会学到的经验，认识的朋友。
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