公益性岗位在职情况

公益性岗位在职情况（精选9篇）

公益性岗位在职情况篇1

为进一步规范公益性岗位的管理，充分发挥公益性岗位的积极作用，按照《茂县人力资源和社会保障局进一步加强公益性岗位管理及2014年公益性岗位的通知》（茂人社【2014】5号）文件要求，我乡（镇）及时组织相关人员对本乡（镇）申报的公益性岗位进行自查整改，现将自查整改情况报告如下：

一、基本情况（XXX）

二、查整改情况

（一）健全用人管理机制。一是清查各村报送的公益性岗位人员与实际上岗人员是否相符。二是清查公益性岗位补贴是否按补贴标准足额支付公益性岗位人员。三是加强对从业人员的管理与考核工作。对其进行客观公正的评价，为实施惩优罚劣、严把人员的进退关提供依据。

（二）完善基础资料。对公益性岗位人员建立基本数据资料。公益性岗位人员申报表、公益性岗位人员花名册、公益性岗位人员资金补贴花名册、公益性岗位人员工资发放花名册、公益性岗位人员考核表，促进公益性岗位管路的规范化。

三、坚持专款专用

公益性岗位在职情况篇2

自以来，我市的就业和再就业工作在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕市政府下达的各项工作目标任务，采取有力措施，以开发就业岗位为目标，以促进下岗失业人员再就业为重点，以落实政策和加大资金投入为手段，加强职业技能培训，积极推进制度化、专业化和社会化的公共就业服务体系建设，在增加了就

业再就业的数量同时，注重提高了就业再就业的质量，特别是在大力开发就业岗位的同时积极开发公益性就业岗位，重点帮助“4050”就业困难人员，为他们提供就业帮助。

一、公益性岗位开发基本情况

（一）三年来公益性岗位开发的数量

自以来全市共开发公益性岗位2141个，其中：开发936个，开发753个，开发452个。目前，我市的公益性岗位主要集中在公共卫生保洁、公共环境绿化、公共安全保卫等方面。开发的方式主要是通过各级政府在市政建设方面开发出来的一些就业岗位，然后通过“公开、公平、公正”和“先特困，后困难”的原则，优先录用年龄偏大、文化程度偏低、无技术特长且家庭生活特别困难的就业困难人员。

（二）三年来用于公益性岗位开发的资金使用情况

自以来全市共用于公益性岗位补贴和各项社会保险补贴为268.09万元，其中：用于公益性岗位补贴和各项社会保险补贴124.58万元；用于公益性岗位补贴和各项社会保险补贴30.68万元；用于公益性岗位补贴和各项社会保险补贴112.83万元。

二、在公益性岗位开发中面临的困难和问题

（一）再就业资金总量小，公益性岗位开发投入不足

三年全市共安排再就业资金2664万元，其中：安排695万元，安排944万元，安排1025万元。由于再就业资金总量小，所以在公益性岗位开发中的投入就不是很足。公益性岗位补贴和社会保险补贴主要由再就业资金中进行支出（再就业资金的支出范围包括：社会保险补贴、小额担保贷款基金及贴息、再就业培训和职业介绍、公益性岗位补贴、劳动力市场建设等），公益性岗位补贴占再就业资金的17.93％，公益(来源：好范文 http:///）性岗位补贴占再就业资金的3.25％，公益性岗位补贴占再就业资金的11.01％。

（二）享受公益性岗位政策的对象范围太窄

按照现行政策，能够享受岗位补贴的对象为在公益性岗位就业的大龄就业困难对象即“4050”人员，这样使各有关部门和单位在开发公益性岗位上积极性不高，基层劳动保障工作人员开展此项工作有一定难度。

（三）有关部门之间的协调不够，联动机制未形成在开发公益性岗位时，由于没有一个很好的联动机制，各部门没有形成一个整体合力，各自为阵。例如，城建部门主管的物业管理公司招聘的物业管理人员和城市街道清洁人员，公安交警部门招聘的城市交通协管员等部门的岗位开发，由于没有建立一种稳定的信息沟通、工作联动机制，因此都没有很好地将有限的公益性岗位纳入统筹使用的范围，使劳动保障部门未能及时掌握公益性岗位的数量和用工情况。

（四）有关的政策宣传力度不够，制约了工作的开展

由于再就业政策是一个长期的政策性较强的工作，有关的政策宣传主要集中在工作开展的初期，在工作初期虽然也开展了大规模的宣传工作，但由于后期宣传工作跟不上，造成舆论氛围不浓，部分单位和部门对就业和再就业优惠政策知之甚少，也极大的制约了工作的开展。

（五）“4050”人员的自身因素影响工作的开展

“4050”人员年龄偏大、文化程度低、技能单一，这些与用人单位对员工的需求存在一定的差距，也影响了公益性岗位的开发。

三、关于进一步开发公益性岗位的几点思考

（一）建立政府购买公益性岗位制度

底全市城镇登记失业人员7203人，其中“4050”人员2528人。他们年龄偏高，技能单一，就业困难，在劳动力市场上就业没有竞争能力，在市场经营中又缺乏创业能力。只有通过政府购买公益性岗位，对他们进行公益性安置，才能从根本上解决他们生活和就业问题，这也是各级政府、各级劳动保障部门落实“三个代表”重要思想，坚持群众利益无小事，安居乐业是大事，为人民群众谋实事的具体体现。今年的再就业资金将主要用于社会保险补贴、岗位补贴和再就业培训补贴，各级政府应加大再就业资金中用于公益性岗位补贴和社会保险补贴的比重。

（二）实行多方筹集资金，各负其责的工作制度

在职党员进社区岗位设置1 篇3

1.环境整治岗：认真巡查划分包干巷道，发现脏乱差问题及时与小区物业、社区居委会或县执法局联系，对楼梯通道、公共场地的乱堆放、乱吊挂及时督促整改。

2.政策宣讲岗：紧密配合社区中心工作，协同社区把各项政策宣传到居民群众中；协同社区党组织做好行动不便党员的上门辅导，力所能及办好小区黑板报。

3.帮扶助困岗：关心辖区居民生活，积极开展结对帮扶，帮困、帮教、助残助就业、助老等不同形式的主题活动。帮助孤寡老人、残疾人和优抚对象解决各种困难，积极救助困难家庭学生。

4.民调帮教岗：协助社区干部依法参与居民邻里及家庭矛盾纠纷的调解，做好疏导和化解纠纷工作，协助搞好长期信访户思想开导和安抚工作，真诚、热情、耐心地帮助刑释解教人员，发现帮教对象有思想波动、行为反常等情况要及时向社区业务负责人反馈。

5.文明监督岗：协助社区做好精神文明建设工作，开展有利于未成年人健康成长的社会实践活动，倡导社会正能量，积极宣传《公民道德建设实施纲要》，劝导不文明行为。

6.医疗保健岗：向社区群众宣传科学健康的医疗保健、养生知识的健康教育，为社区群众进行公共卫生服务涉及项目的检查，指导群众形成简便易行、效果显著的锻炼方法。

7.文体组织岗：协助社区组织开展广场文化、书画展览、文体比赛等形式多样、内容丰富、健康向上的文化娱乐活动，丰富社区群众生活。

8.就业扶助岗：宣传再就业扶持政策，帮助下岗人员和大中专院校毕业生就业。

9.安全平安岗：关心辖区治安环境，协助社区工作人员做好小区治安管理，积极劝导行人遵守交通规则，定期协助社区干部排查消防隐患，宣传消防自救知识。

10.科普宣传岗：定期开展各类科普知识讲座，配合社区办好各类墙报、板报。

党员干部在职理论学习情况汇报篇4

在区委的正确领导下，卧龙寺街道党工委以学习贯彻各级全会精神为重点，深刻领会和准确把握区委倾力打造绿色、现代、平安、幸福的新金台的重大战略部署，进一步解放思想、务实进取，努力当好推动科学发展、促进社会和谐的排头兵。我们的主要做法是：

一、强化管理，完善制度，不断加大中心组学习的组织化建设

党工委把理论学习放在首要位置，不断提高领导干部学习理论的自觉性。党工委中心组各成员除参加中心组学习的规定动作外，还要定期到村委会、社区、重点企业走访调查、收集民意，充分发挥上下联动的作用。为把理论学习的“软指标”变成“硬任务”，近几年来，我们逐步建立和完善了集中学习制度、学习体会交流制度、个人自学制度、学习考核制度等，做到时间、经费、人员、制度四落实，要求中心组学习做到有学习计划、有集中学习讨论记录、有考勤登记、有个人学习笔记、有学习心得体会文章、有学习专项经费。如，党工委每年购买辅导书籍，订阅大量的党报党刊和杂志，聘 1

请专家教授上课,为理论学习的扎实开展奠定了坚实的物质基础。

二、讲究方法，坚持学习形式的多样化，务求实效组织领导是深入开展学习实践活动的引擎，广泛参与是学习实践活动的驱动力。一是抓住切入点，找准突破口。针对一些干部存在作风不实、纪律松懈、干劲不足等与科学发展要求不相符的情况，开展了以狠抓机关作风、提高干部素质为切入点的“转作风、严纪律、树形象”纪律作风大整顿活动，制定下发了《卧龙寺街道办事处工作人员文明办公十要则》，公开上墙。二是开展“党员示范岗”活动。将机关30名党员的照片、姓名、入党时间、岗位分工、职责范围公开上墙，亮明身份接受监督，公开职责接受考验。三是开展“每天阅读一篇好文章”活动。班子成员每月推荐一篇富有哲理的好文章，并以部门为单位学习讨论，谈心得，谈体会，谈感想，转变了干部思想观念，改变了思维方式，增强科学发展自觉性和解决复杂矛盾的能力。四是党工委先后邀请市统计局领导、区委党校老师、区纪委领导、老红军等到我街与党工委中心组成员一起围绕争先进位、城中村改造、党的建设、干部廉洁自律及“十二五”规

划，开展分析讨论、实地调研，进一步认清了发展的重点和方向。五是开展“知识竞赛”活动。街道印发了科学发展观试题100道，每个部门选拔2名代表参加竞赛，评选出了优胜队和优秀选手，激发党员干部学习实践科学发展观的浓厚兴趣。六是开展“学习实践见行动，我为街道添绿色”活动。在全街迅速开展植绿、护绿、爱绿及环境卫生综合整治活动，街道党员干部参加村组、社区义务劳动，共植树10000余株，清理垃圾1200余吨。七是加强督导检查，层层深入推进。实行领导带头查，相互交流查，群众监督查，坚持集中学习与自学相结合，专题辅导与座谈讨论相结合，学习与深入调研相结合，关注民生与项目建设相结合，学习活动深入开展。

三、坚持理论联系实际，增强服务中心工作的能力和水平

为了集中各方面智慧，凝聚科学发展共识，形成推动科学发展的新思路，街道党工委抓了三方面工作：一是带着问题，认真调研，寻求街道科学发展的良策。以“三服务五突出一建设”（服务于辖区经济社会发展和社会稳定，服务于辖区广大城乡居民，服务于宝鸡市行政中心，突出抓好项目建设、农民增收、民生工程、环境整治、党的建设和队伍建设，努力建设一流街道办事处）为工作思路，在全街党员干部中广泛开展了“争先迈进我先行”实践调查研究周活动。班子成员带头深入基层，面对群众广泛开展调查研究，每位班子成员均写出了高质量的调研报告，形成了项目建设为龙头，以民生工程为抓手，三产富村为切入点，以创建活动为载体，争先服务为手段，努力建设一流街道办事处的努力方向。二是领导示范，大力办实事，不断增强领导科学发展的能力。街工委班子成员主动开展“三进四同” “三解三问” “千名干部下基层，为民服务促发展”等活动，针对影响和制约全街科学发展的问题和群众反映强烈的热点、难点问题，深入农村、企业、社区广泛开展调查，在工人、农民、居民中诚恳征求意见建议，闻过即改，解决实际问题，为民办实事。街道党工委讨论形成了《城郊农民收入现状与对策》《街道社区发展的思路与对策》《在项目建设中如何维稳》等调研报告。三是拓宽渠道，广征博采，找准制约发展的突出问题。街道分别召开了民意恳谈会、人大代表座谈会、知名人士访谈会，共谋发展大计。街道办事处发放征求意见表，广泛征求基层意见建议，为班子找准问题，理清思路，制定措施提供了依据。

四、提升能力，确保理论学习有的放矢

一是通过学习打造竞争力。党工委中心组始终把促进发展作为学习的主要内容，努力做到用科学的发展观指导卧龙寺街道全面协调可持续发展。坚持以人为本，在当前群众的思想日趋多样的情况下，注重发挥思想政治工作“生命线”的作用，既坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。二是通过学习增强凝聚力。积极引导党员领导干部树立正确的政绩观和权力观，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，坚持用人民拥护不拥护，赞成不赞成，高兴不高兴，答应不答应来衡量工作得失，妥善处理好各方面的利益。

街道在职党员进社区工作情况分析篇5

为形成街道社区党组织与辖区单位党组织密切配合、共同管理、共同负责的系统、科学、有效新型双重管理工作机制，充分发挥基层党组织领导核心作用和党员先锋模范作用，XXXXX街道党工委按上级党委的相关部署，积极组织开展在职党员进社区活

动。

3月17日，街道党工委召开专题会议，安排部署在职党员进社区的相关工作，并结合工作要求和单位工作实际，成立了街道在职党员进社区工作领导小组，指定了专职工作办公室，明确了各阶段工作内容和完成时限，并针对在职党员进社区活动要实现的目标、可能遇到的困难和各社区、各辖区单位需要做的相关

准备工作进行了研究部署。

4月12日，街道利用周例会，对在职党员进社区工作的进展情况进行了分析总结，好的方面：一是街道在职党员进社区工作办公室按时完成了《街道在职党员进社区工作实施方案》、《以在职党员进社区为契机，努力创建新型特色社区的实施办法》及《关于落实在职党员向居住地社区报到制度和社区表现评价制度的实施意见》等相关文件的下发工作，完善了五项制度（1、党员报到建档制；

2、党员认岗履责制；

3、党员服务记录制；

4、党员考核测评制；

5、党员情况反馈制），为在职党员进社区活动的顺利开展打下了良好基础。二是各社区、各辖区单位行动积

极，能及时按照通知的要求进行宣传动员，并认真开展先期辖区党员普查与组织报到工作，三是部分在职党报到及时，态度端正、认识明确，截止目前辖区共有XXXX名党员完成报到工作。

虽然在职党员进社区工作进展顺利，但还存在以下几点问题：一是个别社区党支部对在职党员进社区的目的、内涵及重要意义认识不足，思路不清、办法不多，缺乏凝聚在职党员参加社区活动的协调组织能力，形式上也只是走宣传、登记、存档的老路子，创新意识不强，工作上也存在一定的畏难情绪，认为当前社区工作已经非常繁重，还要再管理这么多外单位党员，既棘手又畏难，这是增加社区任务量和工作难度。二是个别辖区单位配合意识不强，认识自己单位的人，自己管理好就行，现在让别人插手来管，有一种别人管自家孩子心里不舒服的感觉。三是个别党员对进社区活动的认识不足，存在无所谓的思想，认为只要在单位完成好工作就行了，社区一不能给自己发工资、二不能决定自己前途命运，还要占用八小时之外的时间，所以参与意识不强。

针对以上问题街道采取了相应的措施办法：一是要求各社区严格落实各项政策，让在职党员进社区工作管的有理、管的有力；二是要求各社区进一步建立健全基层组织体系，积极发挥党建联席会、党员联系站点的职能作用，加强对在职党员的管理督促；三是要求各社区积极筹划，将社区组织建设、为民服务、居民自治、十户联防等工作上的相关岗位筛选出来，让有条件的党员担任相应职务，进一步做好认岗定责工作；四是要求各社区根

据在职党员进社区工作的进展情况，及时调节社区工作，将在职党员纳入到社区的建设、服务和维稳工作上来，积极组织党员参加活动，创新党员参加活动的组织方法，规范党员参加活动的考评办法，落实党员参加活动的反馈机制。四是全面动员积极发动，让辖区单位和在职党员进一步了解和认识在职党员进社区活动的科学内涵和精神实质，提高其参与的积极性和主动性。五是与辖区单位党组织加强合作力度，就在职党员双重管理的制度建设进行积极协商，并向辖区明确在职党员进社区活动的开展情况将与该单位年度精神文明建设相挂钩，为活动的开展起到了良好

公益性岗位上岗协议篇6

为促进就业，加强公益性岗位援助。甲乙双方秉着平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，签订本协议。

第一条协议期限

甲方为加强对困难对象的就业援助工作，聘用

为公益性岗位工作人员，协议期限为

年，自

年月

日起至

年月

日止。

第二条工作内容

（一）乙方同意按甲方公益性岗位设置要求，在岗位（部门）承担公益性服务工作。按时、按质完成工作任务，达到规定的工作标准。

（二）甲方不得安排乙方从事法律禁忌从事的劳动，甲方根据生产（工作）实际需要，可以调整乙方的工作岗位和工作内容，工作岗位和工作内容的调整不影响本协议的效力。

第三条

劳动保护和劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。并依据国家的有关法律、法规、建立工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度。

第四条

岗位报酬

（一）乙方试用期间月工资为

元，试用期满期后月工资标准为

元，甲方应以货币形式按月足额支付乙方岗位报酬。

（二）甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，按国家规定支付乙方加班工资。

第五条

劳动纪律

（一）乙方应遵守甲方依据国家法规政策制订的各项规章制度，严格遵守员工守则，乙方若违反甲方的劳动纪律、安全保密规定或其他规定，甲方可依据法律法规和本单位的规章制度，对乙方给予相应的处理，直至解除本协议。

第六条

上岗协议的变更、解除、终止、续订

（一）订立本协议所依据的法律、行政法规、规章发生变化时，甲乙双方均可提出变更本协议的相关内容。

（二）甲乙双方协商一致，本协议可以解除。第七条

违约责任

本协议一经签订，甲乙双方必须严格执行，任何一方违反协议约定，给双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第八条争议处理

因履行本协议发生劳动争议时，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院起诉。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。未尽事宜按国家有关法律法规执行。

甲方：（盖章）

乙方：（盖章）

法定代表人；

****年**月**日

劳动协议鉴定机关：（盖章）

公益性岗位自查报告篇7

为了进一步规范我局开发管理工作，充分发挥公益性岗位的社会效益，根据xxx市xxx区人力资源和社会保障局《关于开展就业困难人员公益性岗位使用的紧急通知》精神，我局对本单位公益性岗位进行了一次全面自查，现将自查结果汇报如下：

一、公益性岗位基本情况：

我局公益性岗位人员共计1名，公益性岗位设置合理，公益性岗位人员工作职责、工作范围、工作权限明确，对公益性岗位人员制定了管理制度；有事必须办理请假手续制度。通过在岗、出勤情况自查，我局公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求。

二、坚持“因岗设人、一岗一人”原则：

通过自查，我局公益性岗位人员从事的工作在原聘用的公益性岗位工作范畴之内，公益性岗位人员严格执行局里的各项规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任，我局按规定与公益性岗位安置人员签订了劳动合同，按时足额发放给安置人员不低于我区当年最低工资标准的工资，按时为安置人员购买社会保险。

三、加强用人档案管理，合理分配人力：

我局积极建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做到底子清，心中有数，在此基础上对公益性岗位的工作性质、岗位类型等使用情况进行详细登记、检查、考核、建档。公益性岗位安置人员上岗及变动情况及时向区就业局如实上报。

四、无因退休、死亡等原因产生的空岗不报而擅自安排其他人员上岗的现象。

从此次自查情况来看，我局公益性岗位使用情况良好，用人管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真、负责地完成本职工作。

xxx市xxx区体育局

公益性岗位协议书篇8

公益性岗位工作人员

聘用协议书

用人单位：

职工姓名：

宁县人事劳动保障局制

公益性岗位工作人员临时聘用协议

用人单位：(以下简称甲方)被聘用人员：身份证号：

(以下简称乙方)

为了明确甲乙双方聘用关系，权利、义务和责任，根据劳动保障法律法规与政策，经双方协商一致，签订本协议。

第一条、甲方聘用乙方为公益性岗位工作人员，聘期一年，从年月日至年月日。

第二条、甲方安排乙方从事工作，属公益性工作岗位，乙方在公益性岗位工作期限最长不超过5年。

第三条、甲方应对乙方进行思想道德、法律法规、组织纪律和安全生产等方面的教育，并加强对乙方管理。

第四条、甲方要组织乙方开展政治和业务学习。

第五条、甲方向乙方提供必须的工作条件，安排指导乙方工作。

第六条、乙方应自觉遵守甲方制定的各项规章制度，服从管理，加强学习。

第七条、乙方要认真履行岗位职责，按时保质保量完成工作任务。

第八条、甲方按季度向乙方支付岗位补贴。甲乙双方应参加城镇企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险并及时足额缴

费。乙方缴纳养老保险、失业保险个人缴费后，甲方缴纳单位缴费部分。乙方应参加城镇居民医疗保险，对持《再就业优惠证》人员，由县人事劳动保障局按规定给予缴费补贴。甲方应根据省、市就业政策规定，对符合补贴条件人员，每季度向县人事劳动保障局申请岗位补贴和社保补贴。对不符合享受补贴条件人员、公益岗位工作超过规定期限人员、单位自聘人员，县人事劳动保障局不给予岗位补贴和社保补贴。

第九条、乙方有权辞职，但应提前——个月书面通知甲方。

第十条、乙方严重失职，违反规章制度、营私舞弊、造成严重影响，不能胜任工作，连续两季度考核不称职或考核不称职，甲方有权解除聘用协议。

第十一条、聘用协议一年一签，甲方根据乙方在上的工作表现、考核结果，决定对乙方续聘或解聘。

第十二条、本协议未尽事宜，按国家劳动保障法律法规政策执行。

第十三条、本协议一式三份，甲乙双方各持一份，县人事劳动保障局备案一份。

第十四条、本协议从签订之日起生效。

甲方：(盖章)法人代表签字

乙方：签字