先进基层党建汇报

先进基层党建汇报（推荐8篇）

先进基层党建汇报 篇1

党建工作汇报

内蒙古凌志马铃薯科技股份有限公司党支部成立于2007年6月。作为一个人员素质较高的党支部，在成立之初就确立了高标准的支部建设目标：“发挥全体党员的先锋模范作用，以先进的创新理念、一流的技术手段为指导，服务三农，造福农民”。

按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，坚持与时俱进，开拓创新，采取有效措施，狠抓落实，不断加大工作指导力度，帮助企业建立健全党建工作机制，保证了企业党建工作不断科学化、规范化运行。

1、强化组织领导，上下联动、形成合力将企业党建工作摆上重要位置。

2、创新工作机制，充分发挥全体党员的先锋模范作用，以先进的创新理念、一流的技术手段为指导，服务三农，造福农民”使企业党建初步步入规范化渠道。

3、企业逐步重视党建，一方面通过决策层的党员积极向企业建言献策；另一方面，组织党员和职工围绕企业的发展开展合理化建议活动。建立健全了党组织参与企业重大问题决策的工作机制。保证了发展的正确方向。

4、丰富活动内容，公司党支部坚持以人为本，在员工中牢固树立“我靠企业生存，企业靠我发展”的理念，积极营造敬业奉献、诚信求实、开拓进取的企业文化氛围。党建工作取得明显成效。

在旗委党组织的正确领导下，内蒙古凌志马铃薯科技股份有限公司结合自身实际情况做出了如下几点尝试并取得了优异的成绩。

一、注重细节，勇于创新，充分发挥党组织的政治核心作用

在公司党委的正确领导下，公司党支部注重细节，勇于创新，以充分发挥党组织政治核心作用为重点，有力地推动了马铃薯产业的跨越式发展。公司在马铃薯生产工作中不断创新和优化马铃薯脱毒种薯繁育技术、商品薯机械化高产栽培技术，创新马铃薯生产的管理模式，不断改进公司的核心技术。公司通过核心技术将得天独厚的自然优势和地域优势通过运行管理转化为产品质量优势、品牌优势和低成本领先优势，使公司的产品行销全国并成为中国第一家将马铃薯微型薯销往国际市场的企业。

二、发挥共产党员模范带头作用，心系农民，服务三农 内蒙古凌志马铃薯科技股份有限公司几年来紧紧围绕 “服务三农、造福农民”的经营宗旨和以“牵手凌志薯业、造就幸福农家”的经营目标全方面开展工作，深入生产第一线，亲临农民的田间地头指导农民马铃薯生产技术，不怕脏、不怕累，累计培训农民3000多户、5000多人次，成为农民种植马铃薯的引路人和贴心人，使农民增产增收，创造了较好的社会效益。

三、诚实做人、诚信做事，建设一支凝聚力强的先进集体

内蒙古凌志马铃薯科技股份有限公司党支部在带领全体党员不断创新、诚实做人、诚信做事、团结协作、共同艰苦创业，由单一马铃薯种薯生产公司发展成为集马铃薯脱毒种薯繁育、现代化农场、马铃薯深加工为一体的完整马铃薯产业链的规模化企业。公司员工由十几个人发展到一百几十个人，每年雇用农民工二百多人、带动农户一万多户，为解决就业、带动农民脱贫致富、推动赤峰市马铃薯产业的发展

做出了积极的贡献。

几年来，因共同努力，凌志公司先后获得：“赤峰市农牧业产业化重点龙头企业”称号、2010全旗农牧业产业化先进单位、2010-2011自治区消费者协会诚信单位、山东省马铃薯产业协会马铃薯脱毒种薯繁育经营诚信单位、2010全旗协调劳动关系先进单位、安置高校毕业生就业先进单位、“圆梦行动”捐资助学活动最佳支持者。

六、党建工作中存在问题及下一步工作思路

（一）存在问题：公司组建短，党员人数较少，且党员分布不均。

（二）工作思路：今后在以下几方面加大工作力度。

1、以经济建设为中心进一步加强领导班子和干部队伍的思想政治、作风建设和组织建设。完善各项工作制度，通过强化“第一责任人”建设加强党建工作责任制，确保“三会一课”，党风廉政建设、民主评议、党员教育。

2、继续加强基层组织建设，不断完善各项制度，做好新党员发展工作，做到成熟一个发展一个，确保发展质量。

3、结合本单位的实际工作，巩固提高精神文明建设水平，深入开展文明单位的创建活动。

4、积极推进党风廉政建设，对反腐倡廉工作要长抓不懈，开展治理商业贿赂工作，标本兼治，从源头上做好预防工作。

5、建立精神文明建设长效机制，深化《公民道德实施纲要》精神，围绕环卫各项工作着力抓好以诚信为重点的职业道德建设。继续深入开展“讲文明，树新风”活动，全面提高公司干部职工的文明素质。

工会、共青团工作：继续充分发挥工会、共青团组织的桥梁纽带作用，开展丰富多彩的文体娱乐活动，开展群众性创建活动，争创青年文明号，巾帼文明示范岗活动，年底前

先进基层党建汇报 篇2

2.中心组“联合学习”, 不断提高“班子”学习质量。针对县 (市) 区支行党组中心组成员少, 学习形式单调, 学习资源不足的实际情况, 人行昆明中支在西山区支行、官渡区支行试行了党组中心组“联合学习”的模式, 两个支行班子成员在一起学习, 统一学习内容、方法和学习程序, 中支宣传群工部做好学习培训和学习辅导, 在学习中, 两个支行党组间交流了学习经验, 提出了好的学习方法, 试行效果较好, 受到了支行的欢迎, 在试点成功的基础上, 在辖内进行了推广。

3.中心组“结合学习”, 整合了学习资源。由于基层事务性工作多, 工学矛盾突出, 加之教学资源的缺乏, 辖内各级中心学习组坚持从实际出发, 创新学习方式, 提高学习效率。昆明中支辖内官渡区支行、晋宁县支行、石林县支行党组中心学习组在学习党的十七大精神这个专题中, 为了深入理解报告的精神实质, 聘请了当地党校的教授到支行讲课, 为了整合教学资源, 结合全行干部职工学习贯彻十七大精神的学习教育, 结合机关党课教育, 教授的讲课扩大到全体干部职工参加, 拓展了学习的广度和深度, 干部职工深刻领会报告内容, 促进了全行学习, 推动了干部职工理论学习的开展。

(四) 规范制度, 促进中心组学习制度化规范化

学习制度化是促进学习持久深入开展的有力保证。近年来, 昆明中支党委加大了中心组的学习制度建设, 以党委文件下发了中心组学习制度, 规范了学习要求。一是学习组织制度。中支和县支行都建立了中心学习组, 学习组由领导班子成员组成, 党委 (党组) 书记任中心学习组组长, 并按照要求配备学习秘书。二是集中研讨制度。中心组坚持每个月组织一次集中学习研讨, 每次不少于1天。对特殊的学习任务, 各级中心组还及时组织了学习。三是个人自学制度。在认真搞好集中辅导、集中讨论的同时, 要求班子成员结合工作安排时间自学, 重点学习阅读人总行、成都分行组织编写的党委 (党组) 中心组学习资料汇编。四是学习考勤制度。每次集中学习都进行考勤登记, 因故缺席要求请假并在事后补课。五是学习档案制度。中心组学习计划、考勤登记、学习记录、中心发言稿、参阅材料、学习成果以及考核情况等, 都收集、整理、建档, 有力地促进了中心组学习的成果。

(五) 强化保障, 宣传群工部认真履行职责

根据人总行党委、成都分行党委《人民银行系统党委 (党组) 中心组理论学习的指导意见》的要求, 人行昆明中支宣传群工部按照人行昆明中支党委书记的要求和指示, 及时制定学习计划, 确定学习内容, 安排学习活动。在每次学习中, 都能搜集学习资料, 进行学习考勤, 建立学习档案, 认真做好学习服务工作。每次学习完成后, 及时撰写学习纪要, 上报分行党委, 指导党组开展好学习活动。

二、存在的不足

在总结经验和成绩的同时, 也应看到, 目前, 系统内中心组学习情况存在不平衡的情况, 也不同程度上存在着一些薄弱环节。

一是县支行中心组学习的组织难。

目前, 人行昆明中支辖区的县支行人数最多的31人, 最少的16人, 党组成员一般在2-3人, 2人的党组班子不可能组织起高水平的学习, 不能进行有效的讨论, 人少导致班子成员学习热情不高。

二是每年安排的专题多, 掌握理论与实际应用难。近年来, 总行安排的学习专题一般是4个, 成都分行结合实际加2个, 人行昆明中支又加2个, 基层行全年学习专题一般在8-10个, 全年学习12天, 用1天时间来学习讨论掌握一个理论问题很难。因此, 基层行2天学习一个专题, 全年学习不超过6个专题较合适。

三是对中心组学习的考核难, 有些制度不能落实。对中心组学习的考核还缺乏行之有效的办法, 学习的效果和质量还不能得到全面真实的反映, 特别是学习考核结果不能同干部的评价、提拔等方面的工作结合起来, 使中心组学习缺乏一种刚性约束和外在压力, “学与不学一个样, 学好学坏一个样”的问题还没有从根本上得到解决。

三、改进建议

(一) 及时修订系统内中心组学习制度

中心组学习制度已被实践证明, 是人民银行事业前进的基础, 是班子进步的基础, 是干部成才的基础, 是领导班子理论武装的基础工程, 其方法行之有效, 2000年下发的《中国人民银行系统党委 (党组) 中心组学习制度》已试行多年, 应结合分支行实际修改完善。

(二) 丰富中心组学习组织形式

通过多年的学习实践, 各单位总结了一些好的做法, 如:“扩大学习”, 发挥中心组学习带动作用;“联合学习”, 解决支行成员少, 不好学问题;“结合学习”, 整合教育资源, 减少工作程序, 这些好的做法已被大部分分支机构接受, 应纳入制度, 以此推广行之有效的学习方法, 丰富学习内容。

(三) 增强分支行学习内容的自主性

为增强分支行学习理论的实际效果, 建议上级行制定下发每年度中心组学习的内容应适当减少, 由分支行结合自身实际增加部分学习内容, 有利于促进理论学习与研究解决问题的更好结合, 提高学习效果。

(四) 完善相关的考核办法

尽快完善切实可行的中心组学习考核办法, 并下发各行严格执行, 以此推动中心组学习开展并取得实效。

(作者单位:中国人民银行昆明中心支行)

中华民族五千年的文明历史, 创造了璀璨、绚烂的文化, 作为一种民族独有的、代代相承的传统文化, 孕育了中华民族顽强不屈、自强自立, 奋发向上的品格。随着中国特色社会主义市场经济体系的不断发展和完善, 文化被企业所吸纳, 优秀的企业必然有其独特、符合实际的企业文化, 而企业文化也作为一种精神和力量, 在企业的发展中起到了至关重要的作用。今天,

认真审视文化对一个组织、一个企业的作用, 尤其是央行职能调整后, 如何加强文化建设, 建设好优秀、先进的央行文化, 使员工依法履行职责, 做好央行各项工作, 促使央行事业不断创新发展, 就显得十分重要和迫切。

一、央行文化的内容

央行文化, 是人民银行在长期的实践中逐渐形成的一种文化观念和历史传统, 是人民银行信奉和倡导并在实践中真正实行的价值理念, 也是得到广大人民银行员工认同的指导思想、道德准则、价值取向、行为规范、思想信念、群体意识、管理目标、努力方向等。笔者认为作为基层人民银行分支机构, 其所塑造和倡导的央行文化总体应包括三个方面的内容:

(一) 央行精神文化

主要体现出央行的精神和力量, 所反映的是基层央行在履行职责的实践中, 全体成员遵守、遵循的共同目标、价值观念、职业道德、理想追求及行为规范准则。央行精神文化的定位应具有金融特色, 简短易记, 含义确切, 词义清晰, 语言具体, 体现着行业的优良服务的传统和作风, 体现着恪守信誉, 秉公廉洁, 竭诚服务, 开拓创新的央行精神风貌。如曲靖中支提倡的是一种以凝聚人心, 实现自我价值, 消除毫无意义的内耗, 减少不必要的摩擦, 努力提升单位持续发展的无形力量和资本的精神文化。

(二) 央行管理文化

这是基层人民银行在长期的管理、履职、发展过程中形成的独具特色的文化管理和模式, 即:在工作实践中坚持以人为本, 培养员工积极向上的精神风貌, 增强主人翁意识, 最大限度地调动员工的积极性、主动性、创造性, 把员工的职业理想、职业道德、劳动纪律同员工的权利、义务、责任、荣誉、利益结合起来, 发掘人的潜能, 营造心情舒畅, 奋发进取的工作环境, 发挥共同意志和目标追求的精神力量作用, 形成实现央行管理目标的合力, 从而有效地实现管理的目标。

(三) 员工素质文化

员工素质是央行行风行貌的综合反映。思想素质、文化素质、业务素质, 道德素质构成央行员工的整体素质, 过硬的央行员工素质是央行文化建设的主要内容。全面提高员工的整体素质, 才能从根本上提高人民银行的履职能力和金融服务水平。

二、建设先进央行文化要体现“五性”

(一) 政治性

央行文化属于意识形态领域。用什么样的思想和意识来影响、规范央行行为, 这是央行文化建设的政治方向的问题。因此, 发展央行文化, 必须发挥党的政治优势, 从加强思想政治工作入手, 用邓小平理论、“三个代表重要思想”、科学发展观、构建和谐社会来武装全体员工的头脑, 全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设, 不断提高党组织的凝聚力、战斗力和创造力。

(二) 时代性

央行的文化属于央行, 而不属于全社会。因此, 央行要积极把全社会先进的、科学的、健康的文化引入央行, 使央行开阔视野, 提高层次。同时, 还要把社会上的文化与央行文化结合起来, 形成有助于实现央行目标和发展的文化, 并努力把央行文化推向社会, 接受社会的检验, 用央行健康的文化抵制社会上一些消极文化的影响。

(三) 可持续性

央行文化是一种可持续发展的文化, 应成为央行基层工作中不断与时俱进, 创新发展的动力和动因, 起到一种育人、铸魂、凝心、塑形、导向的作用, 成为央行基层分支机构不断前进的一种内在的、经久不衰的源动力。

(四) 针对性

根据各部门、各单位的不同特点以及人员素质、经历、阅历、知识水平、能力的异同, 有针对性地提炼精神文化;结合央行职能调整后的新形势、新任务、新要求的变化, 有针对性的着手管理文化和员工素质文化建设, 为履行职责服务。

(五) 适用性

央行文化的内涵是一种精神要求、力量体现, 因此在人行系统文明单位创建过程中, 要以先进央行文化建设为主线, 贯穿始终, 使之成为推进文明单位创建的动因和动力, 成为一种真正的需要。人民银行有其特有的工作性质要求, 基层分支机构在履行职责过程中, 单位部门之间的差异、需求各有不同, 要结合各部门、各单位的实际, 本着“需要就是适用”的原则, 缺什么补什么, 提高适用性。

三、建设先进基层央行文化需注意解决的几种倾向

一是先进央行文化, 不是纯文化, 不是简单的口号或简单地引用古人、名人的格言、警句, 它必须体现一种内在的, 被广大员工所熟知并共同遵守的意愿、意境。

二是先进央行文化, 不能“包打天下”、大而笼统、贪大求全。企业文化是企业精神和企业力量的表现、载体, 在建设央行先进文化中, 不能“一锤定音”或用几句话就统而笼之;更不能涵盖方方面面, 像个“万花筒”, 什么东西都向里倒、往里装、包罗万象, 没有特色。

三是先进央行文化, 忌怪僻、生硬、冷背的表述, 或语不惊人死不休, 标新立异。央行精神文化要成为全体员工的共同愿景, 共同遵循的价值观、行为规范和道德准则, 要从熟悉的生活、工作实践中升华、提炼, 成为一种朗朗上口, 易记好懂的表述。

四是先进央行文化, 要建设好、贯彻好、运用好, 就必须“从群众中来, 到群众中去”, 集思广益, 集中和发挥集体的智慧、聪明才智。只有这样的文化才具有群众基础, 也最为群众所接受。

结合曲靖中支的实际, 先进央行文化建设从何入手, 怎样表述呢?笔者认为可用三句话、十二字来概述, 即“尊重理解, 认同互融, 诚信有道”。这个表述包含三个层次的内容:核心是人, 要牢固“以人为本”的理念;外显价值是互融、认同;人为或外在表现是诚信。

(一) 尊重理解

“天地之间人为贵”, 无论是世界500强的大企业, 还是普通的小企业, 只要他们是行业内的佼佼者, 那一定在其管理和企业文化建设上有一种很突出的精神, 即尊重人的精神;无论是一个人, 几十人、成百上千人的单位, 只要有所成就, 在行业之中名列前茅, 那么在这个单位或组织里都有一种突出精神:尊重人的精神。央行文化的核心要义在于“以人为本”的人本管理理念, 人是最主要的, 要努力营造和培养尊重人、相信人、关心人、理解人、激励人的良好氛围。

尊重首先要从领导做起, 我们常爱说一句话:人难管, 不好办, 但很少自问:自己的思维方式、管理方式是否有问题, 对职工是否具有亲和力, 对职工是否尊重?要努力让管理亲和于人, 让领导者与员工之间心理的距离缩短, 让领导者与员工之间彼此在无拘无束地交流中互相激发灵感、热情和信任。其次, 职工之间, 要看到别人的长处, 发现别人的优点, “三人行, 必有吾师”, 不能盯住短处、抓住缺点不放。尊重是彼此的、相互的, 只有从学会尊重, 才能做到彼此相互理解、追求和谐。

理解俗话说“退一步海阔天空”, 要学会换位思考, 站在他人的角度考虑问题, 为什么会这么做, 多想想他人的难处, 正确处理矛盾、问题, 化干戈为玉帛, 珍惜相逢共处的缘分、志同道合的福分, 相互关心、相互理解、相互支持, 求同存异, 做到相互之间、上下之间、彼此之间尊重、理解。

(二) 认同互融

认同两层含义。一层, 对单位、集体的认同, 个体作为集体的一分子, 必须对集体的工作方式, 管理方法, 任务目标具有认同感, 没有认同就不可能做好本职工作, 更不可能为之奉献;另一层, 容忍性, 即相互之间的容忍、宽容。认同就要有容忍性, 不是无原则的退让和妥协, 而是在根本利益一致的前提下求同存异、实现共赢。要能够容忍不同的思维方式、工作方法, 某种角度上说, 容忍是尊重理解的延伸扩展。惟宽可以容人、惟厚可以载物。宽容是衡量一个人品德修养的重要标志。

无论是一般员工、中层干部或行领导都要能容忍那些与你的想法、做法、教育、背景都不一样的人, 如果不能容人。只喜欢那些想法、做法和你一致的人, 就会在你周围聚集一批与你的思维相似的人, 那样, 单位和这个人就很危险, 因为江郎才尽, 你周围的人已无能力帮助你与时俱进、创新进取。

互融两层含义。一层:融入改革开放的大浪中, 融入社会先进文化、文明之中, 只有这样才能与时俱进, 与时代同步;另一层:相互的交融。仅认同是不够的, 在此基础上要能够相互融入, 彼此学习和借鉴对方的长处、优点, 相互学习, 相互弥补, 扬长避短, 共同提高, 以包容天下的广阔胸怀, 在“不同”中谋统一、在和谐中聚力量。人人都有长处, 相互学习、弥补;人人都有短处, 相互提醒、批评;人人都有难处, 互相理解、谅解。不求全责备、不以偏概全, 不断激发活力, 团结和谐、开拓进取。具备这样的理念, 才是先进的、实用的、可持续发展的。

(三) 诚信有道

诚信作为员工来讲诚实有信、忠诚务实。工作踏踏实实, 一步一个脚印, 不摆花架子, 做表面文章;真心待人、以诚相待, 做实事, 讲真话, 与同事、朋友心心相印, 和睦相处;对央行事业忠诚、对党忠诚、对祖国忠诚。这是做人的准则, 是最凝心、铸魂的要义。作为单位集体来讲, 倡导和追求诚信、坚持和建设诚信, 永远是人民银行不变的真理。

有道加强道德操守修养, 牢固金融“大服务”意识。做人需要一种精神, 做员工需要一种精神, 履行央行职责需要一种精神, 央行文化建设需要一种精神, 这种精神就是一种道。道是一种大境界, 企业之间相拼的最终是境界, 人与人之间如果要论成败的话, 也是境界之间的角逐和较量;境界是一种精神的高度, “看得破, 忍不过;想得到, 做不来”, 需要时时争取, 时时保护, 是最核心的优势所在。贯彻实施货币政策、维护金融稳定、做好金融服务、建设文明单位, 同样需要我们开动脑筋、依法履职、不断探索新路。

用先进文化塑造高效基层班组 篇3

供电企业作为技术密集型的公共服务行业，既要管理先进复杂的电网线路和设备，又要直接服务于千家万户，“安全”和“服务”成为企业稳定和发展的两大基石。贵州电网公司遵义供电局在探索如何管好电网设备和服务好客户的过程中，以人为本，抓住基层班组这一关键因素，针对安全生产、营销服务班组特点，有针对性地开展班组文化建设，用南网文化引领和强化员工意识和行为，点面结合促进班组规范化管理，有效提升了企业安全管理和优质服务水平。

筑牢“安全”底线，构建员工幸福基础

在完善管理制度和积极运用先进技术的同时，遵义供电局把安全文化建设的关注点落到每一个人，让员工唱“主角”，提出了“人人安全·幸福南网”的文化建设思路，搭建“五显三进”班组文化平臺，激活员工的文化基因，以文化因素创建本质安全性班组。

打造安全文化走廊，做到文化显现化。输电管理所运检班负责近2 000千米输电线路巡检工作，20余人全是常年参加野外作业的男性员工。针对这一特点，我们以文化走廊的形式，拉近班组员工与企业的距离，让员工发布自己的照片、感言以及安全小故事、安全顺口溜、安全座右铭、安全警语等资料。每一个班组成员都有一张生动有趣的照片，在班长邹林的照片旁，以五种颜色书写着这样五个栏目的内容，“南网人”：邹林；“我心中的南网”：既远又近、快速融合；“我收获”：成长的舞台；“我做到”：巡好每一条线；“我祝愿”：企业更和谐、电网更坚固。朴实的语言让班组成员互动思考，让员工时刻牢记电力人的使命，时刻“高标准、严要求”自己的言行，时刻保持良好的精神状态。

举办安全“焦点访谈”，确保文化常态化。部门安全员将随机拍摄的违章行为进行班组曝光，让大家共同讨论和分享安全知识和经验，也可以在心情不愉快或是工作压力大的时候寄放感情，缓解心情，传递正能量，还可以提出自己对班组发展的建议。还设置了“沟通无限”栏目，建立“互助、提醒”沟通习惯，将发现的不良习惯和在外吸收的先进科学知识点迅速列出整理上墙，还组织员工自编野外作业指导小手册，讨论修建巡线水泥道，保障了巡线检修的安全和效率。

探索颜色刺激警示，增强安全警示效应。制作分级预警牌，通过红、黄、绿三色视觉刺激，提示大家不要麻痹违章。将危险点及控制措施按照颜色实行“上墙”管理，在工作时间内警示大家工作中的注意事项，每个人将名字签在“墙”上，让工作人员接到任务的同时也铭记责任。将电脑桌面都设置成安全漫画，在会心一笑的同时也时刻提醒自己注意安全。

发放“安全驾照”，用文化引导安全行为。遵义新舟供电所积极借鉴道路交通管理方法，探索实施了安全违法行为累积扣分制度，组织发放员工安全“驾照”，每人年度12分，按照违章行为情况进行扣分，并对工作行为用红绿灯进行警示，设立个人积分和红黄绿灯公开栏，对各项工作中的行为做到“红灯停，绿灯行”。

组建安全协管员队伍，实现安全监督实时化。在日常工作中，发动基层员工当好现场安全协管员，组织一线员工面对面现场纠章活动，“协管员”随时关注身边职工群众的工作和精神状态，以人文关怀式的管理方式开展相互监督和检查工作，相互指出可能存在的风险，还对安全生产设备、劳动安全、作业环境和安全生产管理四个方面作出安全性评估，对存在的问题和安全隐患开展了全方位的检查，坚持做到查到一点、处理一处、安全一片，把危险因素遏止在萌芽状态，排除了隐患，安全监督实现了从点对面的随机监督到工作现场的实时监督的转变。

引入家庭安全监督员，以“亲情”文化促安全。聘请安全监督员，“替我、替孩子、替全家人照顾好自己”这是运检一班员工陈林的妻子给他的安全寄语。班组每一个家庭的全家福照片都悬挂在安全文化墙上，每张照片下面都写着亲人发自内心的安全叮咛，有妻子关爱丈夫的，有父母嘱咐儿子的，也有儿女牵挂父亲的。还定期组织家属座谈、观看抗冰抢险和安全规范视频、体验巡线、征集“一封家书”，发挥了家庭安全防线作用。通过各种文化的熏陶，班组成员安全意识、知识、技能都有了较大程度的提高。

量化“最美”标准，打造和谐服务平台

供电所作为联系农村客户的核心渠道，也是供电企业服务“三农”的重要窗口。我们从基层一线的班组文化转化入手，将“最美供电所”的“美”从进行量化，从形象、行为、服务、经营和社会评价等方面提炼出“五美”标准，提高基层供电所的服务和管理水平，拉近与客户之间的心理距离，激发员工爱岗敬业，增强供电所的综合管理能效。

改善外观形象，营造优美环境。从基层供电所硬件设施改善入手，美化供电所内外部环境，通过标语、影像资料、宣传栏、办公场所环境整治，在凸显电网企业良好形象的同时融入地域文化特色。通过供电所形象的美化，使办公环境更加整洁、优美，人文环境更加融洽向上，充满文化气息，构建供电所的亲切和谐之美，改善农村用户对供电企业的第一印象，促进用户与供电企业相关业务的有效推进。仁怀合马供电所突出“酒乡美”、湄潭兴隆供电所注重“茶乡美”、赤水鸭岭供电所强化“竹乡美”，均围绕当地特色农产业设计了形象logo，扩大了文化影响力，成为当地规范的场所、文明场所的有效窗口。

规范言语行为，以致和美空间。基层供电所面对的主要是农村用电客户，各试点供电所结合实际，重点从语言行为的文明规范入手，落实到各个岗位，细化为可描述、可操作、可考核的言行规范，不断提升员工综合素质。基层供电所开展了供电所员工心理学知识、服务礼仪和职业道德培训，提高员工与客户沟通能力。积极创建“读书角”“岗位练兵台”“网上助学站”等学习阵地，把“说客户听得懂的话，做客户看得懂的事”作为言语行为的出发点，展现文明热情服务、言行温馨真诚之美，真正做到有效沟通，提高工作效率和服务质量，同时促进了供电所其他工作的顺利开展，并成为当地社会的服务典范和标杆。

真诚用心服务，创造洁美窗口。持续提升服务质量是电网企业的重要工作之一，作为基层农村供电所，我们更加关注对特色农产品深加工项目电力需求的服务，主动出击真诚服务，解决了农民就业难题，促进了农村经济发展。基层供电所通过建立员工服务责任区和联系点，每月定期主动上门走访竹加工业客户生产情况和市场行情，在了解到赤水兴辉竹业加工厂等企业有扩大生产规模意愿后，供电所迅速用3天时间架设线路并对有关用电设施进行检查，为客户扩大生产和转型抢到了有利时机。在茶叶采摘和加工的关键时期，开辟了“茶产业保电绿色通道”，成立了“共产党员服务队”，对制茶专用线路和用电设施进行全面检查，对可能存在的问题及时进行处理，还开展“一站区”服务，保障“白酒工业园区”及“茅台循环经济开发园”的安全用电，深入企业现场勘察，帮助客户优化供电方案，现场解决用电难题。

加強经营管控，力争完美指标。各供电所把专业化管理与解决客户经济发展难题相结合，规范安全管理、线损管理、物资管理、安全工器具管理等班组基础工作，逐步形成自身特色的班组管理标准化操作模式或管理经验。加强抄表工作规范化管理，提高抄表准确率，不定期对台区抄表进行监督和跟踪。加大用电检查力度，提升安全用电水平，切实降低线路及设备故障等影响的损耗。及时收集新增线路或变台的相关资料，录入营销信息系统，规范每月售电量统计。重点关注线损分析，重点跟踪高线损的台区，制订有针对性的整改措施。有序推进电能表轮换，完善资料管理。其中，鸭岭供电所综合线损率排名由原来的35名上升到第3名，其余试点供电所排名也有显著提升。

共建和谐社会，赢得赞美声誉。围绕主动承担社会责任的使命，遵义供电局要求各试点供电所通过不断实践，因地制宜为返乡农民工自主创业、新农村规划建设、现代化农业生产、“四在农家”新生活等提供便捷用电特色服务，积极开展工业园区贴心服务和大客户用电设备、线路义诊、偏远地区便民交费活动，在区域经济社会和人民生活水平的提升方面，发挥电力先行作用，不断提高农民的幸福指数，促进社会和谐稳定，得到了政府和社会各界的广泛认同。赤水金信石斛有限责任公司负责人说：“有供电所的‘党员服务队’在，我们就放心了。”湄潭田家沟村民在闻名全国“十谢共产党”中唱到，“六谢共产党，照明把你想，以前点的是煤油灯，现在电灯亮堂堂”，专门提及优质电力供应和服务。仁怀有关白酒生产企业对供电所的服务非常满意，还赠送了锦旗和感谢信。

当前，遵义供电局正致力于南网文化的深植转化，着力激活基层班组活力，强化班组内质外形统一提升，作为践行“万家灯火、南网情深”核心价值观的具体举措，在不断构建和谐供电企业道路上不断探索。

先进基层党组织汇报材料123 篇4

尊敬的各位领导：

首先,我代表八段村“两委”班子及全村的各族群众，对各位领导一行来我村检查指导工作，表示热烈的欢迎和衷心的感谢。下面，就我村工作情况做如下汇报：

六十户乡八段村位于乌鲁木齐市北郊，西与昌吉市为邻、北与五家渠相接，乌五省道纵贯全境，地缘优势显著，全村人口2237人，577户，共有4个村民小组；占地面积9686亩，其中，耕地面积6763亩；全村现有“两委”班子成员7 名，其中支部委员3人，村委会委员 3人，一肩挑1人。大专学历以上2人，中专学历5人，全村共有党员26 名，“三老”人员5名。2010年，全村实现农村经济总收入4979万元。人均纯收入达10259元。先后荣获自治区文明单位、自治区级安全生产示范村、市“节水灌溉示范村”，连续两年荣获乌鲁木齐县农村经济总收入增速前十名前进村，乌鲁木齐县农民人均增速前十名前进村。2010年，顺利地通过了自治区文明单位的复验。八段村以创建“五个好”村党组织为目标，实施富民强村战略，深入开展创先争优活动，充分发挥村党组织的领导核心作用和党员的先锋模范作用，推动了村级各项事业的蓬勃发展。经济社会发展取得了可喜的成绩。特别是在建党90周年之际，我村先后被市、乡党委评为先进基层党组织。

一、大力加强支部建设，为我村经济发展提供坚强有力的组织保证。

我村党支部在上级党委、政府的领导和支持下，坚持以科学发展观和十七大精神为指导，坚持为人民服务为宗旨，认真贯彻落实上级部门全面推进党的组织建设的意见，成立了领导机构，制订了实施方案，明确了党支部的奋斗目标，紧紧依靠广大党员的力量，达到了预期目的。

1、优化班子结构。自2008年村“两委”换届后，试行村支部书记、主任“一肩挑”和村“两委”委员交叉任职，最大限度地精简村干部职数。减轻了村级负担。并作了具体分工，站所实行对接使我村工作作风和效率发生了巨大的变化。

2、带好队伍，切实抓好支部班子建设。为把党支部建设成为带领群众发展经济奔小康的坚强战斗堡垒，我们主要做到“六个坚持”，一是坚持理论、法律政策学习，提高班子成员的思想政治素质和驾驭工作的能力。二是坚持民主集中制的原则，消除班子“内耗”，积极开展批评与自我批评，促进班子团结。使班子成员真正懂得权为民所用、情为民所系、利为民所谋，在工作中敢于负责，形成战斗力强，号召力大的班子。三是坚持保稳定、促和谐的原则，抓好“十户联防”组织建设，建立健全调查处理制度、协调会议制度、信息报告制度，并建立民兵应急分队和专人分管清真寺与宗教人士谈话制度，集中训练了寺坊联络员和民兵应急分队应付突发事件的能力，为我村经济发展营造了稳定的治安环境。四是坚持优良作风，积极为村民排忧解难，每天按时上班，热情接待服务群众，耐心细致地解决工作中遇到的热点难点问题，使班子成员在工作中坚持服务，形成有主见、敢作为，做实事、办好事的良好作风。五是坚持廉洁奉公，我们成立了由村民代表组成的理财小组作为监督员，加强了对村财务、政务、村两委干部工作的监督，提高了班子成员依法办事的自觉性，六是坚持矛盾纠纷定期排查制度，着眼于超前预防，及时化解各类矛盾纠纷，依法妥善处理群体性事件，正确处理人民内部矛盾。在人民群众中树立了党的良好形象。

3、紧紧围绕增强村党支部的凝聚力，狠抓各项规章制度建设。我村党支部坚持和完善了“七个一”制度，即每月召开一次支部大会或党小组会以提高党员的整体素质；每月召开一次以上的支委会，研究工作，找准薄弱环节，针对性地制订实施方案和办法；每半年研究发展党员工作，严格按照“十六”字方针积极稳妥地发展党员，坚持把科技示范户、返乡农民工、致富能手和复退军人作为重点培养对象，建立了入党积极分子思想汇报制度、专人联系制度、定期考察制度；每半年上一次党课，提高党员的理论政策水平，每半年召开一次民主生活会，使支部工作健康发展；每半年召开一次村“两委”班子成员的述职评议，使“两委”班子成员自觉地接受党员群众的监督；每年召开一次民主评议党员 的总结评比大会，促进党员争先争优的良好竞争氛围。

4、全面开展党员联系村务工作。开展了党员示范户挂牌活动和“设岗位、定职责、定目标”为主要内容的设岗定责活动，设立了政策宣传岗、科技致富岗、扶贫帮困岗、村务监督岗、矛盾纠纷调处岗等岗位，让群众明确监督目标，促使党员以良好的精神状态和“五带头”要求为群众作出表率，发挥在周围农户中的带头作用，真正达到以党员影响、带动农户的目的。村党支部还把“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题教育和以德治村结合起来，组织村民开展“十星农户”评选活动、“五好家庭”、“平安家庭”等创建评选活动。通过党员联系村务工作，在全村党员的带动下，我村社会治安状况良好，多次被市、县委授予“治安示范单位” “平安村”的称号。广大党员已经成为全村各项工作的主心骨和带头人。

5、全面推行农民无职党员设岗定责工作机制。充分发挥党员的先锋模范作用。例如在我村新建的农贸市场项目中安排了6名老党员就该市场的建筑质量和安全施工进行监督，给无职党员设岗定责，不但加强了对党员的管理，更好的发挥了党员的先进模范作用。如今全村干部安排任何工作不用督促，党员自觉带头实施，群众心悦诚服效行，形成了良性循环，广大党员真正成为引领新农村建设的中坚力量。

6、提高党务工作透明度，以财务公开为重点，以民主管理、民主决策、民主理财为核心，各队成立了民主理财小组，参与财务管理过程并形成文字性记录审核，在村务公开栏向村民公布，让群众对村务工作知实情、摸实底。每月召开村民代表大会审议村务，及时督促检查村级事务执行情况，并对村级和各村民小组经济项目承包坚持公开招、投标，公平竞争。

二、用科学发展观优化资源配置，大胆创新发展集体经济，为我村各项工作开展提供坚强有力的经济保障。

我村党支部坚持围绕经济抓党建，抓好党建促经济的工作思路，把引导农民群众致富奔小康作为工作的重中之重来抓。大力实施“富民强村”工程，始终用科学发展观发展壮大村级集体经

济，提高村集体收入。一是破除固步自封思想，树立开拓创新与时俱进的思想观念；二是破除“等、靠、要”的依赖思想，树立自力更生、艰苦奋斗求发展的思想观念；三是破除满足现状小富即安，不思进取的平庸思想，树立开拓进取，求真务实的思想观念；四是破除狭隘的小农思想，树立敢闯大市场的开放的思想观念，不断发展壮大村级集体经济。我们做法主要是：

1、“盘活”土地资源。村党支部经过多次调查研究，积极稳妥地对村集体土地进行了清理，特别是通过对村级集体统管荒地等资源的流转发包，增加村集体的收入505万元。另外，按照“开发、开放，以路带街，以街带市”的总体思路，对村四组公路两侧的非农用地进行合理开发，修建了农贸市场，先后吸引71个商家落户，为本村经济发展注入了新的活力。也拓宽了我村农民蔬菜销售的渠道和减少了自运外卖的开支。

2、创新林权制度的改革。村党支部对全村的林带采伐更新，实行公开招标，公平竞争，杜绝了以往的集体林带因管理不善，造成乱砍乱伐、牲畜损坏树木、农户擅自在林带内挖粪坑等现象，林带采取“谁投资谁收益”的原则，在村民中进行招标发包。把林带承包到户以后，不仅取得了良好的生态效益，大大减轻村集体经济负担，还给包林人带来了丰厚的经济收益。

3、实行村级水、电管理改革。我村以前因水电管理不善，各项费用开支过大，造成集体负担沉重，无力承担机井设备的维修和电费支付。从而造成村民经常因浇水纠纷不断，严重影响我村的和谐稳定。为解决这一难题，党支部与村民代表开会研究，成立了农民用水者协会，专项具体负责灌水、机井、渠道和水票的管理。制定了水务协会章程等各项配套管理制度，对我村水务工作的适用范围，责任分工、作业服务等方面做了明确的规定。加大农民参与管理力度，规范了用水秩序，且投资7万元购置完善刷卡设备，改变了村民以往用水、排水混乱现状，让农户交放心钱，浇明白水。村民得了实惠，减了开支，省了时间，节约了水资源。各小组集体机井支出费用也由过去每年数万元减少为零支出。

4、加强农民职业技能培训，带动群众调整农业结构，走农业产业化的发展道路。村党支部把产业结构调整作为实现农民增收的关键，采取请进来、走出去等方式，帮助和引导村民学习科技、农村实用技术等知识，兴办种养基地，成立养殖协会，全村规模以上肉鸽养殖户10户，1000只以上蛋鸡养殖户达到12户，肉牛存栏300头、奶牛存栏200头。年产牛奶500吨，同时加大党员帮带力度，党员中的致富能手、种植养殖大户、科技示范户通过、技术传授、项目分享等措施，帮助农民发家致富。近年来，全村共举办各类培训班部12期1056多人（次），推广实施膜下滴灌节水技术520亩, 积极发展设施农业，建成了千亩辣椒、标准化示范田。

5、加强水利设施建设，保证农民正常生产不受影响。村党支部争取项目资金74万，自筹资金132万，新修防渗渠16公里，新建机井房13座，水池13个，新打机井7眼，购置变压器2台，架设高压线400米，机井刷卡机设备19套,修建简易桥梁29座、粮食晾晒场地3亩地，使四个村民小组的渠系联网，降低了农业生产用水成本，减轻了农民负担。确保了农业安全生产灌溉，为农业生产丰收打下了坚实的基础。

6、做好村级经济规划，时刻把握市场动态，利用区位优势做强村级产业。我村充分抓住“首府”北扩和城市居民对农耕的渴望，对毗邻乌五公路的黄金地段的本村地块进行开发，引导本村农户和吸引社会各界人士发展农家乐旅游、兴办现实版“开心农场”，目前以大肚皮、大公社、同仁居、八段人家旅游度假村为代表的农家乐旅游业正在成为拉动村集体经济增长和农牧民增收的新亮点。

7、“广引”项目。村党支部招商引资作为经济发展的重头戏来唱，成功引进的新疆京新聚氨酯技术有限公司节能板材生产线技改项目、苗木基地等，为近200名农村富余劳动提供了工作岗位。经过近5年的努力，村集体由负债120多万元变为村集体收入达到了385.4万元，一举摔掉了贫困村的帽子，成为全乡村集体经济发展最为活跃的村。

三、竭尽全力兴办公益事业，还利于民，实惠于民，提高并增强了党支部的号召力、向心力和凝聚力。

1、道路硬化、美化工程。新修环村公路 4条，铺设柏油路面总长8.1公里，在全村形成了纵横交错、四通八达的农村道路网。村内自筹资金50.2万元，共用沙石1032车计18000方，对全村13公里居民巷道进行沙石铺垫，彻底解决了村巷道晴天漫天土，雨天满脚泥的出行难的状况,使村民长期渴望“路好走，车好行，菜好运”的愿望终于变为现实。

2、成立环卫队，建立长效机制。2010年村党支部投入资金5.2万元，购置了冬季配套的清雪设备和夏季吹扫路面的机器,修建垃圾池13个，设专职保洁员4名，常年负责村庄卫生及垃圾清运。并制定了环境卫生管理制度，为我村今后的新农村建设打下了良好的基础。

3、解决照明问题。村党支部在了解到四组新规划居民点急需架设照明线路，派专人多次与供电部门协调，自筹资金3万元，架设400米照明线路，解决了52户村民的照明用电，此举为群众排忧解难、点亮了民心。

4、实现林网化，打造“益居”生活环境，村党支部自筹资金47万元,在村主干道种植圆冠榆1200株，一组庄落种植果树1200株，防风林杨树、榆树4.5万多株。既绿化和美化了环境，又改善了村容村貌。

5、为了确保让更多的百姓群众得到实惠，在村集体经济实力不断增强的情况下，村党支部为四个村民小组参加新农合补贴资金15万元，并给1组村民购买10年的养老保险，使用资金40万元且预留40万元专款充作养老保险基金，用于解决逐年递增符合条件补贴购买养老保险人员的补贴问题。

6、每年从村集体经济收入中拔出部分资金在年底对生活特别困难的农民给予一定的慰问，感受到组织的温暖。村党支部积极为民办实事，开展了“敬老扶弱助残，亲情真情爱心”活动，全村投入资金11.2万元,对全村70岁以上的老人、三老人员、低保 6

户、残疾家庭进行了经济和物质上的帮助。对于无力承担丧葬费的困难家庭给予500—1000元补助。

近年来，村党支部在乡党委政府的正确领导下，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，努力践行科学发展观，全面落实中央新疆工作座谈会精神，坚持立党为公，执政为民，与时俱进、创新改革、情为民所系、权为民所用，利为民所谋，增强了党组织的公信力、战斗力、凝聚力和号召力，促进了全村经济和社会各项事业的发展，全体村民们正以崭新的精神风貌抢抓新农村建设机遇，阔步迈向更加美好的明天。

我的汇报完毕，恳请领导批评指正，谢谢大家！

抓党建促脱贫先进事迹汇报材料 篇5

2015年7月，我被选派到旬邑县郑家镇仁安村任第一书记。当时的仁安村是有近3000名群众、55名党员的大村,也是人均不到半亩地、村集体没有任何收入的空壳村，村庄基础差、底子薄、人心散，村“两委”班子安于现状，发展意识不强。

作为第一批市派第一书记，刚到村时，党员群众都持怀疑态度，认为只不过是来挂个名镀镀金，市里派来的更不可能接地气，干不了啥实事。我感觉到前所未有的压力。看来，赢得群众信任是驻村工作的基础。首先要摸清村庄底数，了解群众所思所求。从到村的那天起，我每天都坚持走村入户，特别是刚进村的一两个月，利用一切时间，带着对农村农民的深厚感情，到田间地头、到生产一线，主动、耐心地与群众拉家常，慢慢了解情况。边走访边请教边思考，利用晚上时间完成的仁安村村帮包规划。

赢得群众信任还要找准突破口。走访时看到村小学缺少体育健身器材，学生们的玩具都是老师利用废旧物品制作的，我触动很大。决定以此为突破口，实施仁安村小学“综合提升”工程。协调县文化局，争取到体育健身器材10套，折合人民币2万元整，解决了村民健身活动无场所和村小学体育器材短缺的问题。使得学校硬件设施条件和教学管理水平得到大幅提升。

看到第一书记能办实事，群众对我到村工作的认识有了一些改变。但作为“第一书记”，不是简单地办上一两件事就可以交差，必须要强班子带队伍，抓基础谋长远。

村子富不富，关键在支部。第一书记驻村工作不能单打独斗，必须紧紧依靠村“两委”班子，做好党员干部的思想工作。于是启动实施“凝心聚力”工程，组织全体村干部到典型村、文明村参观学习，用先进、典型的力量对村干部安于现状的思想进行冲击。紧接着召开全村党员干部大会，开展“解放思想找差距，凝心聚力谋发展”主题讨论，让村干部看清差距，在思想上达成发展共识。其次，结合创先争优活动，在全村开展“亮明党员身份，争做新光先锋”活动,在每个党员户院门口悬挂刻有党员名字的“共产党员户”牌子，促使广大党员不再作“隐形人”，发挥“一个党员一面旗帜”的作用。通过开展一系列活动，鼓舞了士气，在全村干部党员中营造出了求发展、谋发展、支持发展的浓厚氛围。

夯实了思想基础，鼓足了发展干劲，工作重心就要转移到为群众谋福利上来。启动实施“产业扶贫”工程，充分依靠单位和国家扶持政策，先后为仁安村成立旬邑田园香苹果专业合作社、旬邑百富农业科技发展有限公司，与三原县玉圆食用菌专业合作社携手创办，占地20亩，总投资500万元的仁安村食用菌产业扶贫基地。该基地采取“党支部+企业+合作社+基地+贫困户”模式，以“三变”促脱贫。一是实行股份合作经营。单位先期借款注资，仁安村百富农业科技发展有限公司与三原县玉圆食用菌专业合作社合作建设，共同解决先期投资、技术培训、生产销售等问题，实现利益共享，风险共担。二是强化产业扶贫功能。通过用好金融扶贫政策，依靠单位担保，百富公司借贷金融扶贫资金、基地收益还贷，贫困户保底分红、长短期务工增收，收购贫困户果枝、为贫困户果园提供有机肥料等途径，扶志扶智扶技，带动118户贫困户稳定增收，实现脱贫。三是壮大集体经济实力。流转村集体土地20亩，折资入股，按股分红，稳定增加村集体经济收入，为改善村内基础设施，办好公益事业创造条件。四是带动周边贫困群众。充分发挥基地生产、加工、技术、销售网络等优势，示范带动周边群众发展食用菌产业，走三产融合、共同致富之路。

驻村工作就应该第一书记带头，在为群众干实事中锻炼队伍。干就要干出成绩，干就要干到最好。

先进基层党建汇报 篇6

各位领导:大家好，现将我院中医药先进单位创建工作汇报如下;2012年是我县创建全国基层中医先进单位关键的一年，也是创建工作卓有成效的一年，在这一年的工作中，我院在县卫生局和县中医院的领导下，按照全国基层中医先进单位建设标准，积极筹备，层层落实，创建工作取得了一定的成绩。

一、成立组织，狠抓落实

我院成立了以院长魏学斌为组长，成员有防疫专干邓志军、妇幼专干周云芳、慢病专干李宁、健康教育专干陈冬芳、中医科郝孝义及11个村卫生室负责人，并成立了村卫生室基层中医指导领导小组，由院长魏学斌同志亲自授课。小组成员明确责任，任务落实到人，分工负责，定期汇报工作完成情况，是创建工作稳步推进。

二、加强中医科和中医康复理疗科建设和管理，充分利用中医药资源

我院围绕中医先进单位创建工作，完善了各种创建资料，规范了中医药诊疗常规，充实了中医科人员及设备，并成立了中医康复理疗科、购置了大量的理疗器材，更换了中药饮片，并规范制定中药房、中药库的各项管理制度，成立了煎药室，为广大患者免费煎药。前来寻求中医药治疗的患者较前大幅增加，使我院就诊的患者中中医药治病的比例达50%以上。取得了良好的社会效益和经济效益。

三、加强中医科普知识宣传，提高居民中医知识知晓率。

我们多次开展了中医药健康知识科普宣传，为广大群众防病治病提供知识储备，特别是针对传染病、流行病的宣传，是患病率明显下降。同时对老年人宣传养生保健知识、提高了生活质量，延长了寿命；对慢性病患者关于高血压病、糖尿病等知识的宣传，大大提高了他们防治疾病的信心；对孕产妇的中医保健及婴幼儿的科学喂养等知识的宣传，响应了国家优生优育的政策。并出中医健康教育宣传栏20多期，使广大群众对中医药的知晓率在原来的基础上有了很大的提高。

四、加强医务人员培训，提高中医诊疗水平.近几年来我们为全院职工及全体乡医共进行了中医药知识培训10多次，先后学习了《中医药适宜技术上下册》，中成药的临床应用指导原则，中医体质辨识，中医基础理论等内容。以充分发挥中医药优势和特色，提高中医药在防病治病中的应用，不断提高中医药防治常见病，多发病，疑难杂症的能力。

创建全国中医药工作先进单位是我县一项系统工作，我院树立了大局意识，加强信息沟通和交流，全镇上下密切配合，共同促进完成了创建全国基层中医药先进单位工作的准备。

皇甫庄镇卫生院

创建全国农村

中医药工作先进单位工作汇报

先进基层党建汇报 篇7

党员干部队伍,是保证基层党组织发展和党建工作有效进行的基础,党建工作的创新亦要求一支素质高、工作能力过硬的党员干部队伍。在新的形势下,能否抓好干部队伍建设是对高校基层党组织的最大考验。在现实工作中,必须始终把着力抓好党务工作队伍建设作为加强高校基层党组织建设的核心。党管人才是我们党的优良传统和一贯方针,基层党组织一是要加强基层干部队伍建设,重点加强班子和干部队伍的思想作风建设,充分调动和激发干部工作的责任心和事业心;二是建立党务干部队伍培养、培训机制。通过专业正规训练,尽快培养一支专业化队伍,使之从事基层党建理论教育研究和实践工作;并提高党员干部的综合素质和能力,重视强化党务干部的职业道德和专业素质;三是建立拓宽党员干部发展机制。通过开展学习评比、典型带动、实施奖惩机制等方式为党员干部开辟专业学习渠道,并采取换岗交流等途径,拓展以后的发展空间。(1)

2 加强和改进基层组织生活制度

党的基层组织生活,要紧密联系党的基本路线和党员的思想实际,同时在形式上要顺应时代的变化,在继承优良传统的基础上,注入新鲜的内容和活力。一是把握党的组织生活的政治性和思想性,以“扎实抓好党员队伍建设,坚持提高党员个人素质”为组织生活的出发点和落脚点,吸收广大党员积极参与到组织生活当中,提高广大师生员工参与学校建设和改革的积极性和创造性;使其自觉行使党员权利,履行党员义务;二是创新组织生活平带,建立“网络党支部”、“网络党校”等载体,用健康、积极的网络舆论引导和带动广大党员队伍,并方便、快捷地实现传统组织生活与网络组织生活的资源共享;三是创新组织生活方式,通过采取灵活新颖的学习方式、举办红色文化公益活动、互动式教育培训、吸纳广大师生积极参与组织生活等途径,全面提高基层党组织活动的吸引力和凝聚力。

3 完善基层党组织工作制度和工作机制

要把保持党的先进性作为党建工作的主线,进一步完善和落实共产党员先进性的各项制度。一是以践行社会主义核心价值体系为重点,强化广大师生党员的思想与道德素质,教育引导党员干部争做道德模范、树立先锋形象;二是加强党员经常性教育,提高党员用马克思主义的立场、观点和方法分析问题和解决问题的能力;提高落实科学发展观,做好教学、科研、管理和服务等本职工作的能力;提高建设和谐校园和学校内涵建设的能力,为实现学校发展的战略目标提供组织保障。三是完善工作机制、落实组织制度,使高校党建工作在发展中加强、改进中提高;同时建立严格的监督检查制度,推进党建工作在基层组织当中的深入开展;在工作方式上,高校要围绕教学、科研为中心,所以党员工作模式要以教学、科研为载体,党的各项工作要有利于、服务于教育和科研活动,树立正确的围绕中心工作抓党建的责任意识和工作态度。(2)

4 加强廉政建设和党员干部作风建设

加强高校廉政建设是反腐倡廉的一项基础性工作,基层党组织要着重加强反腐倡廉宣传教育的感染力和说服力,以典型事例净化高校育人环境,推动党风廉政建设和反腐败工作的深入开展;同时党的作风建设是党的建设的重要组成部分,其核心是保持党同人民群众的血肉联系,要教育广大党员干部树立宗旨观念、群众观念和服务意识,切实转变思想作风和工作作风。学院分党委是高校党委的重要支柱,处在教学与科研第一线,起到承上启下的重要作用。党风廉政建设要以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以建立规范的权利运行机制为目标,以加强制度建设、规范管理为重点,以校务公开为主线,用发展的思路和办法,进一步拓宽领域、完善制度、规范运作,着力构建教育、制度、监督并重的工作机制,推进源头治理腐败工作的不断深入,促进和谐校园建设。

5 创新开展基层党组织建设工作

创新是时代发展对高校党建工作的动力源泉,高校基层党组织建设要注重扩宽领域、协调发展,使党建工作覆盖到教学、科研、行政工作的各个层面。新时期新阶段,基层党组织必须跟上时代发展的步伐,以改革的精神来引领和完善自己,使党建工作体现出时代性、创造性,在强化传统领域基层党建的同时,建立新机制、开发新领域、完善新功能,使基层党组织的作用得到更大程度的发挥。

创新也是时代发展对高校党建工作的内在要求,高校基层党组织在保证党建工作创新的前提下,首先要把加强和改进大学生思想政治工作作为一项重要内容,以人为本是目前高校党建工作的出发点和落脚点,党建工作要时刻把握师生员工的思想动态,激发和调动师生的积极性、主动性和创造性。同时高校党建工作要实行科学化、规范化、制度化的管理,包括加强党员的参与权、知情权、监督权,加大党员的民主评议力度,对不符合标准的党员严肃处理,保持党员队伍的先进性和纯洁性等措施。(3)实施高校党组织工作的创新,还必须要求师生党员按照先进性的要求,做好本职工作,强化责任意识和党性修养,共同做好教工支部和学生支部的党建工作;落实目标责任制的各项内容,建立完善的责任制目标体系,并定期进行考核测评。教工支部要以责任制的形式落实到每个党员,让他们做到各尽其职,各负其责;学生支部要开展党员帮扶活动,以实际行动去影响、带动周围的同学,使其向优秀的共产党员看齐。

6 提高基层党组织建设的科学化水平

随着社会改革的深化和社会主义市场经济的发展,高校基层党组织建设面临许多新情况新问题,这就需要高校以科学的态度来推进基层组织建设,在着力健全基层党建工作保障机制、扩大基层党组织覆盖面、提高基层党员干部队伍素质、促进高校和谐稳定发展等方面,不断运用科学化的方法来实施党建各项工作。提高基层组织建设的科学化水平,首先要按照科学发展观的要求来规划工作,要在科学发展观的指导下,以高校的发展为宗旨,以建设学习型党组织为重点,在推动学校各项事业稳步发展的同时来谋划基层党组织工作;(4)二是以科学化的制度为依托,做好党委领导下的校长负责制及院系党政联席会议制度,充分发挥基层党组织的政治核心作用;三是以科学化的方法来推进基层党组织工作,采取统筹兼顾的方法,及时抓住和解决目前高校及各院系面临的主要工作和问题,系统谋划,分步实施,使高校基层党建工作取得更大的成绩。

摘要：高校基层党组织担负着围绕学校中心工作把高校建设成社会主义精神文明重要阵地的使命,高校创建先进基层党组织,能充分发挥政治核心和战斗堡垒作用;但新形势下高校基层党组织建设面临许多新的问题,如何探索行之有效的基层党组织建设的规律和方法,对于加强和改进党建工作具有重要意义。

关键词：高校,基层党组织,基本思路

参考文献

[1]颜水发.用科学发展观推进高校基层党建工作创新[J].泉州师范学院学报,2009.27(5):7-10.

[2]李俊.加强高校基层党组织建设的基本思路[J].东北财经大学学报,2008(3):96-97.

[3]张蓉蓉.加强高校基层党组织先进性建设要体现新理念[J].贵州工业大学学报,2006.8(2):5-7.

先进基层党建汇报 篇8

3月26日，第五届全国先进基层检察院表彰大会在北京召开，最高人民检察院授予了玉林市博白县人民检察院等200个检察院第五届“全国先进基层检察院”称号，是广西7个获此称号的基层检察院之一。这也是该院继2011年被表彰为“全国先进基层检察院”后，再次获此殊荣。

2011年以来，博白县人民检察院积极主动服务于经济社会发展大局，不断强化法律监督和内部自身监督，各项检察工作持续平稳健康发展。2011年至2012年共依法批准逮捕各类刑事犯罪嫌疑人1561人，提起公诉1436人，起诉案件有罪判决率100%，依法、准确、有力地打击了刑事犯罪。同时，坚持宽严相济刑事司法政策，坚持可捕可不捕的不捕，可诉可不诉的不诉，不捕111人，不诉32人；立案查处职务犯罪案件31件51人。特别是着力查办人民群众反映强烈、损害民生民利的涉农案件，共立案查处了3件12人案值大、涉案人员多的涉农贪污贿赂犯罪案件，从源头上化解社会矛盾、维护农村和谐稳定。并强化对诉讼活动的法律监督，努力维护公平正义。该院社会矛盾化解、案件管理、社会管理创新、反渎职侵权、乡镇检察室和检察文化建设等九项工作，走在全区前列，并在全区检察机关相关会议上作了经验介绍。该院连续四届被评为“全国检察机关文明接待示范窗口”，2011年被评为“全国先进基层检察院”、“全区先进检察院”。2012年9月、11月，该院先后被确定为“全区检察机关基层建设示范院”和“全区检察文化建设示范院”。（黄立平、杨小龙，博白县人民检察院）