煤矿青工

煤矿青工（精选10篇）

煤矿青工 篇1

队伍建设和青工教育管理工作的总体部署要求，坚持教育为主，强化管教并重，实施文化导入，细节渗透关爱，精心培植后备人才队伍，做了一些积极的探索和尝试，取得了初步效果。下面，将我们的主要做法和体会向各位领导作一简要汇报，不当之处，请批评指正。

一、坚持“文化育人”，构建角色转变的教育机制某煤矿现有职工2714人，其中，35岁以下青工1172人，占全矿职工总数的42.5，主要分布在生产一线和重要的生产技术岗位上，与老职工相比，他们的文化水平和知识层次相对较高，专业基础比较厚实，进入角色快，成长迅速，有的已经进入管理层，成为本专业的骨干力量。我们通过综合分析目前全矿青工队伍的构成状况发现，大多数青工能够正确认识自我，立足本职，扎实工作，但由于受学历水平、教育程度、地域特点、社会阅历等因素影响，在融入企业的过程中，不同层面的青工在思想和行为方面暴露出的问题也不一致。部分大中专毕业生青工虽然自身受过高中等教育，但往往自视清高，过分强调待遇，工作中眼高手低，缺乏扎实创业精神；部分技校毕业生青工虽然知识接受的比较快，但社会责任和家庭责任意识较差，贪图玩乐，缺少吃苦精神；合同制青工虽然吃苦肯干，但文化程度偏低，培训难度大，技能提升慢。三者虽然反映的是价值理念上的区别，但深层次则是不同文化理念之间的相互碰撞。因此，在实施教育的过程中，我们依托文化导入和理念灌输，坚持分层施教，循序渐进，帮助他们尽快进入角色，适应岗位。

一是强化理念认知。不论是新工人入矿还是毕业生见习，我们都把岗前培训当作重点，在强化安全知识、企业制度学习的同时，将企业文化纳入培训的第一课，向学员发放《淄矿集团企业文化手册》、《某煤矿安全文化手册》，通过学习和认知理念，认识淄矿的百年历史，了解淄矿优良的传统和厚重的文化，培养和增强他们的企业荣誉感。着眼于思想转变和角色转换，引导他们树立“进了某门，就是某人”的意识，端正“扎根某，奉献淄矿”的价值取向，从而自觉把自己的事业和理想同淄矿联系起来，同某联系起来，促进了角色的转变，实现了思想上的“进家落户”。

二是活动促进融合。为帮助青工在最短的时间内适应岗位、融入企业，我们在实施文化引导和理念灌输的基础上，以“凝聚青工队伍，打造年轻团队”为内容，不断向团组织出题目、交任务、压担子、提要求，大力开展青工演讲赛、主题辩论赛、知识抢答赛、篮球比赛、乒乓球对抗赛等健康有益、充满活力的青年文体活动；广泛开展“我为企业献一计”、“金点子”合理化建议征集活动；深入开展“讲形势、谈机遇、提认识、做主人”、“奉献聪明才智，服务企业发展”形势任务和爱岗敬业教育活动。与青工面对面进行交流沟通、座谈讨论，使他们了解某矿的建设背景和担负的重大使命，感受某的变化和发展，达到了触动思想，引导行为的目的。在开展的“某，我的家”主题征文比赛中，黑龙江矿业学院采矿工程专业毕业的张玉波写道：“花园般的矿区让我迷恋，规范的管理、和谐的氛围以及矿领导的和蔼可亲，让我感到企业更像是我温馨的家”。山东科技大学毕业生王冲表示：“我为能够成为某矿的一员而荣幸，为能够在这样的企业工作感到骄傲和自豪！一定要把自己最大的能量发挥到扎实的工作中，在企业发展中实现自己的人生价值”。

三是典型示范引导。针对部分青工走上岗位后出现的旷工问题和少数违反纪律打架斗殴的行为，我们一方面综合社会因素、家庭因素等进行细致的分析，一方面坚持“正确对待、客观评价、注重引导、因材施教”的原则，要求各职能部门、各单位和各级管理人员对待青工要做到“用热心引导，用耐心教育，用恒心培养”。针对部分技校生青工社会责任感、家庭责任感淡漠，缺乏吃苦耐劳精神，选择部分工作成绩比较突出的中层管理人员、区队干部和生产技术骨干以老技校生的身份，从不同角度对个人技校毕业入矿后的生活和成长经历进行了回顾，通过亲身的成才经历，教育他们树立正确的人生观、世界观和价值观，明确技校生青工是矿井未来发展的主力军，应当勤于钻研，立志岗位成才。近400多名技校生通过“人生观教育专题报告会”受到教育，写出了切身感受，我们选择有代表性的在《政工信息》中刊发。其中，集团公司高级技校2003级毕业生万兆峰写的《感悟》一文，还被转寄到技校，成为课堂教育的“活教材”，在技校生中引起了强烈的反响。今年上半年，我们广泛开展了评选“十大优秀青工”活动，对10名进步快、表现好、技术高的优秀青工颁发了证书和1000元奖金，披红戴花，在全矿工作大会上大张旗鼓地进行表彰奖励，号召全矿青工向他们学习，立志做企业发展的有用之材。

二、坚持“文明育人”，构建行为养成的约束机制

企业赋予青年人的发展重任，要求他们不仅要有丰富的知识、过硬的本领，更要有高尚的品德、文明的操守。因此，我们把规范青工的言行、引导他们养成良好的工作作风和行为习惯，作为青工成才的“必修

课”，鼓励他们人人争做“文明煤矿”的“文明青年”。

一是强化制度规范，突出行为养成。主要是强化“三个规范”。首先，强化基本行为规范。为强化对青工的制度约束，使青工管理有理有据，我们参照《公民道德建设实施纲要》，先后建立了《文明礼仪规范》、《青工管理暂行规定》、《文明青年十不准十必须》等多项管理制度，并对青工进行军训，增强执行意识和服从意识，作为岗前培训的重要内容进行学习。其二，强化6S行为规范。为使青工尽快熟悉和适应矿上的管理，我们结合推行REC精细控制管理的实际，对青工进行6S行为强化训练，全过程参加区队班前礼仪宣誓和班后三工讲评，亲身体验精细管理的操作流程，提高感性认识。通过行为约束和现场体验，青工的言行举止有了很大改观，进出公共场所自觉排队行走，青工的纪律意识、行为养成明显提高。其三，强化职业操作规范。除了对日常行为的规范，我们更侧重岗位作业行为的约束，按照“建设本质安全型矿井，做本质安全人”的要求，组织青工学习不同工种的4E标准、操作流程以及“三违”认定标准，做到“一举一动，规章至尊”，提高遵章意识，确保自身安全。

二是细节渗透关爱，突出亲情感染。为使青工感受到企业的关心和重视，每年毕业生分配来矿，各职能部门都坚持把准备工作做实做细，认真研究接待方案，做到“两个提前”，即：提前营造欢迎氛围，制作欢迎横幅、标语和牌板；提前考虑生活安排，在第一时间将100元就餐卡交到每名毕业生的手中。矿党政领导亲自组织召开“毕业生见面会”，讲形势、谈希望、提要求，会后一起就餐，沟通思想，听取他们对企业的印象和意见。在技校生青工管理方面我们提出了“三个当作”，即：当作自己的孩子来教育，当作身边的同事来对待，当作企业的骨干来培养。不提倡一出问题就责备，甚至通报、除名的做法，而是区分情节轻重，注重引导教育。并要求“区队干部当好家长，老职工当好兄长”，党支部书记作为青工教育的第一责任人，带头渗透“家”的关爱，营造“家”的氛围。机电队党支部书记刘亮已经先后为多名青工垫付生活费累计1000多元，并先后4次接受家长委托陪同青工“相亲”、“定亲”，为他们牵线搭桥。亲情渗透关爱为企业和家庭搭建了沟通的桥梁，赢得了家长的信任。

三是注重形象打造，突出环境熏陶。优美的环境能够陶冶人的情操，良好的形象能够展示企业的魅力。为进一步改善青工特别是大中专毕业生的住宿条件，使他们能够安心工作，在职工宿舍居住紧张的情况下，投资200多万元建成学生公寓，安装了空调，配备了书橱、衣柜等设施；每周组织对青工宿舍进行卫生检查，并组织开展了“文明个人”、“文明宿舍”评选。今年又投资600多万元新建了单身宿舍楼，扩大了工广绿化面积。在此基础上，我们以满足青年日益增长的物质生活和精神文化需求为着力点，投资20多万元装修了餐厅，订阅了青年杂志，购置了各种文化和科技书籍，对活动场所的体育设施进行了全面更新，成立了各种文体协会组织。环境的刷新和各种软硬件设施的配备，为满足青年需求、展示青年时代风貌构建了鲜活的载体，为激励青年积极向上、全面发展创造了良好环境。

三、坚持“实践育人”，构建岗位成才的培养机制

实践是锻造青工成才的重要途径。近几年来，我们不断加大培养力度，大力实施了“素质提升工程”和“技能攀升计划”，重点加强了对青工的技能培训。

一是实施竞赛激励。我们坚持“以老带新”的原则，由工作经验丰富的老职工与青工结成对子，签定师徒合同，有针对性地制定培训计划，定期进行技能评定，积极出台奖惩制度，依据成绩拉开工资档次，对于出徒快、顶岗早、独立工作能力强的学员及其师傅每月给予奖励。为鼓励青工自觉学技术、学业务，矿团委牵头组织开展了“学技能、出满勤、保安全、尽孝心”主题竞赛活动和“三满意”教育活动，并定期组织开展岗位练兵、技术比武等活动，有效培养、开发、利用青年人才，激发了青工学习技能的积极性。

二是拓展教育渠道。在抓好内部培养的同时，鼓励青工自学成才，积极参与深造。将青工培养计划纳入矿井《“十一五”企业人才发展规划》，实行目标化管理，积极提供学习培训机会。截至目前，已有32人参加中国矿业大学和山东科技大学的脱产学习，有28人报考了函大参加了全国自学考试，868人通过在岗学习，已经取得各种职业技能证书。同时，我们还充分利用矿“两基地一中心”和局域网，开展多种形式的实物培训和网络教学，丰富了教育内容，拓宽了教育渠道，为青工成才提供了便利条件。

三是综合素质提升。除抓好正常的技能培训之外，我们还积极探索建立职工素质金字塔，在职工中进行技能队伍结构分析和星级员工评选，激励每名职工努力学习技术，并成立了专门的评定小组定期进行技能评定。截止目前，已经有400多名青工实现了星级攀升，其中，有12名被矿选送参加了全市“金蓝领培训”。在此基础上，我们还积极开展了评选“首席技工”活动，最近，机电队青工韩颖被推荐为全省“首席技师”。在抓好技术业务培训的同时，我们坚持重视造就青年技术人才与重视造就青年管理人才并重，不拘一格，大胆选拔任用年轻人才，看好苗子重点培养，先后送出杨小勇、赵晓亚2名年轻区队干部到兖矿集团进行挂职学习。现在32岁的杨小勇已正式被任命为综采二队队长，成为全矿最年轻的中层管理人员。

煤矿青工 篇2

一、煤矿企业中青年的作用与地位

青年作为企业重要的人力资本和巨大财富。他们健康的状态与积极向上的精神风貌会不仅使企业充满了生机与活力, 而且青年人勇于进取、不断超越自我的创新精神, 也为企业发展壮大赢得无限生机。青年作为企业安全生产和经营管理的主力军, 其世界观、人生观、价值观, 也体现了企业的总体价值取向及未来的发展趋势。因此我们说, 青年的成长成才决定着企业发展壮大, 青年的未来也决定着企业的未来。企业赢得了青年, 也就赢得了未来;企业把握住青年, 也就把握着住了未来的命运!

二、小康矿青年员工队伍的现状

截止2015年9月末, 小康矿现有员工2599人, 其中35岁以下青工917人, 占全矿人数的35% (其中:30岁以下青工764人) 。这些青工有369人在生产一线岗位, 373人在生产辅助岗位。

这些本该成为企业生产骨干的青年人, 自2012年开始, 旷工、上花班、泡病号、出工不出力等现象却频频出现, 而且大有愈演愈烈之势。下面是2012年至2015年1-9月份小康矿青工全年累计旷工达到60天及以上人数对照表:

由上表可以看出, 2012年和2013年旷工人数没有大的变化, 但2014年旷工人数比2013年增加30%, 而且2015年只1~9月份旷工人数就比2013年增加76%, 这些旷工人员中85%为青工, 而且大部分集中在井下和生产辅助单位。虽然小康矿曾采取严厉措施, 2012年至2015年共计解除劳动合同61人, 但由此带来的警示作用却收效甚微。长期较低的出勤率及劳动生产率严重制约了小康矿的生产能力。

三、青工出勤率低的主要原因

小康矿2013年5月组建了两支队伍300多人赴大强矿支持生产建设, 随后这部分人全部调入大强矿, 留给小康矿的是这样一个困难局面:井下一线生产人员严重不足, 失去50%的生产骨干。为了走出人员不足的困境, 2013年、2014年集团公司为小康矿补充了两批技校毕业生和社会生共计282人。经过两年的锻炼, 其中一部分人员不但没有成长为矿井生产骨干, 相反, 却成为旷工的“主力军”。究其原因, 主要有以下两方面:

1. 主观原因有以下三点

一是主人翁意识不强。个人对矿山发展漠不关心, 有事不关已、高高挂起的混事思想。认为企业的发展是领导干部的事, 轮不到我操心。干工作是当一天和尚撞一天钟, 得过且过。个人主义思想较重, 凡事讲条件, 考虑个人利益多, 没能把企业的改革发展放在心上。

二是懒于学习专业技术。对自己的职业缺乏长远规划, 认为有些专业知识即使学了也暂时用不上, 总想投机取巧换个轻松工作, 不想刻苦钻研技术, 因此对学习技术热情不够。拈轻怕重, 好高骛远, 眼高手低, 自负自傲, 能力不足却善于夸大自己的作用, 对企业对他人要求多, 却无视企业规章放纵自己, 存在“怀才不遇”的困惑和浮躁情绪。

三是部分青工对收入和实现自我价值不满。部分青工没有做好扎根矿山、艰苦奋斗的思想准备, 对矿山环境、福利待遇不是很满意。随着近几年煤炭市场持续低迷和资源状况影响, 企业经济效益一路下滑, 企业的举步维艰势必影响青工对自己前途命运的担忧, 对企业希望的渺茫。

2. 客观原因主要有以下三点

一是这两年分配的青工大多为独生子女, 缺乏吃苦耐劳精神, 而且父母又大多不愿意让孩子在井下一线苦、脏、累岗位上工作, 因此对于孩子的旷工一般都采取听之任之的态度。

二是小康矿距离集团公司总部比较远, 通勤车每天在路上的时间近两个小时。而且通勤不方便, 尤其对于三班倒的井下员工, 一旦错过通勤车就只能选择旷工。

三是近两年受经济形势的影响, 煤炭市场持续低迷, 矿井效益一路下滑, 虽然小康矿千方百计想保证井下一线员工收入不降低, 但受条件影响, 一线员工收入仍然受到一定程度的影响, 因此当同样付出拿不到相同回报时, 一部分人选择了另谋出路。

当前煤矿企业中青年思想上存在的上述问题, 无论是对其自身的成长成才, 还是对企业的长远发展都是巨大的隐患。无视企业大局和自我欲望的膨胀, 无疑会阻碍煤矿企业的发展进程, 产生较多负面影响;青年不愿脚踏实地学习专业技能, 势必会影响员工整体素质的提升, 使企业出现人才断层;对目前收入和在企业中自身价值体现的不满, 必然会造成人才流失, 使企业出现人才危机。青工的上述现状, 企业各级组织和领导必须引起高度重视。如不采取积极有效措施, 势必影响企业安全生产, 造成专业技术人员的青黄不接, 使矿井的持续发展陷入困境。

面对难题, 小康矿采取积极有效措施, 双管齐下, 一方面向全矿招聘员工, 以物质激励与精神鼓舞相结合的方法, 鼓励员工到井下一线建功创业, 为青工树立榜样, 不仅缓解了小康矿井下人员严重不足的状况, 而且对青工也起到一定的激励作用。

另一方面, 针对青工中旷工、上花班、休病假, 出勤率低的问题, 小康矿坚持因势利导, 对症下药。企业有责任和义务帮助他们成长成才。因此, 小康矿对待青工态度开始转变, 不是简单地以罚为主。而是以对企业、家庭、员工三负责的态度, 进行了深入调查和耐心细致的走访座谈, 开展“三结合”教育。

(1) 把青工喜欢听的讲“实话”、“实惠”的“小道理”与青工不太爱听的讲理想信念、无私奉献的“大道理”相结合;

(2) 把谈心、沟通、说服教育与适度处罚的“罚教并举”相结合;对非原则性缺点错误采取惩前毖后、治病救人的宽容态度, 涉及安全生产等原则性问题严肃处理的“宽严并重”相结合。

(3) 为青工的学习、成长、成长搭建平台, 加强技能培训, 代选师傅, 引导青工走上健康向上、敬业爱岗、争先创优的道路, 让青工成为对家庭、对企业负责的人, 使企业成为青工成长的摇篮和家庭幸福的根基。这种三负责的态度, 已使近百名青工以崭新的姿态回归自己的岗位。而且有部分已经在除名名单中的员工向企业递交了保证书。

同时, 小康煤矿还就怎样充分发挥青工在企业中的作用, 如何改变青工现状, 做了积极大胆地探索。根据青工的文化层次、工作岗位和个人的兴趣爱好, 开展青工喜闻乐见的活动。做青工的朋友, 为其成长铺路, 最终实现青工与企业的共同发展。

(1) 塑造青年员工特质, 从加强企业文化建设入手。培养青年员工的职业道德, 优化其价值取向, 强化青年员工的主人翁意识。铸造自强不息的企业精神和积极向上的团队合作精神, 不断增强青年自觉服务企业意识;努力提高青年员工的专业技能、思想道德素质、团队合作能力, 引导青年员工从岗位出发, 干一行, 爱一行, 钻一行, 干好一行, 做本岗位技术能手, 创新标兵。

(2) 突出青工地位, 搭建青工成长平台。要充分发挥青工作用, 必须充分发挥各级青工组织作用, 注重青工团队建设, 引导其发挥自身潜能, 主动担当企业的急、难、新、险、重工作任务, 为青工的脱颖而出创造机会, 搭建平台。让青工突击队成为培养优秀青工的基地, 成为青工成长的熔炉, 在实际工作中, 激发工作热情、调动积极性, 培养青工的主人翁责任感。

(3) 引导青工成才, 实施全方位培训。青年员工整体素质的提升, 要加强其全方位的培训。一是要鼓励青工通过各种途径与方式提升学历, 获取比较完全和广博的知识, 加强自身修养的提升。不仅要精通本岗位的技能, 还要了解相关岗位的知识, 以利于一专多能, 提高工作效率, 促进企业整体工作的发展;二是不断加强业务技能培训, 培训方式既可采用岗前培训、在岗培训、转岗培训, 还可以采用师徒签订合同培训等方式。不断引导青工岗位成才, 注重学习能力、创新能力的培养。对于管理人员和专业技术人员可以采取联合办学方式, 或业务骨干交流学习的方式。要实现学习成果与实际应用之间的转化, 做到培、用结合, 将培训结果同员工的提拔使用结合起来, 同岗位报酬结合起来;三是引导青工树立终身学习的观念, 注重青工战略眼光的培养, 使青工视野更加开阔, 努力更有方向。

人才是企业之财富, 青年是企业发展之中坚, 青年人才乃企业振兴发展之根本, 企业越是处于非常时期, 越是应该把积聚人才资本放于首位, 未雨绸缪, 唯其如此, 企业才能在春天来临之时焕发无限生机。

摘要：青年作为企业重要的人力资本和巨大财富, 不仅可以为企业赢得发展的新机遇, 也是促进企业安全生产和经营管理的主力军。青年的成长成才决定着企业的发展壮大, 青年的未来也决定着企业未来。因此, 如何充分发挥青年在企业中的先锋作用已经成为企业高度重视问题, 他关系到企业的兴衰与长远发展。企业越是处于非常时期, 越是应该把积聚人才资本放在首位, 未雨绸缪, 唯其如此, 企业才能在春天来临之时焕发无限生机。

关键词：青工,教育,责任感

参考文献

[1]张德.人力资源管理[M].北京:中央广播电视大学出版社, 2001.

[2]孙淑辉.以人为本抓好国企人才的培养与开发[J].冶金经济与管理, 2005, (1) :29-31.

煤矿青工 篇3

关键词：煤矿企业；团委；思想政治

一、煤矿企业团委开展思想政治工作的重要性

思想政治工作可以提升人们的思想道德水平，尤其是对煤矿企业青年职工的思想政治教育具有重要的价值，其主要体现在以下几个方面：首先，在煤矿企业的发展过程中，企业的文化建设可以在青年职工中深刻的体现出来，如果青年职工的思想水平相对较低，将会降低企业的凝聚力和向心力，从而会影响企业的发展。因此，煤矿企业需要加强对青年职工的思想政治教育。其次，青年职工是煤矿企业的中流砥柱，加强思想政治教育，可以帮助其树立正确的人生观和价值观，进而可以更好的帮助煤矿企业渡过发展难关。

二、煤矿企业团委做好青工思想政治工作存在的问题

（一）思想政治工作未完善的结合企业文化

煤矿企业的发展面临着低谷时期，致使企业的思想政治教育工作受到了一定程度的打击。在企业发展的困难时期，煤矿企业虽然较为重视对青年职工的思想政治教育工作。但是在工作的执行过程中，团委人员依然采用传统的思想政治工作方式，致使其无法有效的提升青工的思想道德水平，进而无法有效的满足企业的发展需求。

（二）對青年职工的培新力度不足

在煤矿企业的发展中，其虽然较为重视对青年的培训，但是其培训方式相对落后，依然延续着传统的培养方式，致使其无法有效的满足青工的发展需求。尤其是在煤矿企业发展的低谷时期，青年的思想素质会受到一定程度的影响，同时团委的教育方式缺乏改进，最终导致思想觉悟难以有效的提升，部分职工的思想觉悟甚至有所下降，严重影响了企业的发展进程。

（三）思想政治教育形式单一

思政人员的教育方式通常为理论教育，存在一定的枯燥性，无法有效的提升青年职工的思想道德水平。尤其是在煤矿企业发展的低谷期，青工的思想道德素质会受到环境因素的影响，同时团委仍然延续着传统的思想政治工作方式，致使员工的思想觉悟难以得到有效的提升，进而无法促进企业健康持续的发展。

（四）缺乏有效的榜样引导

在煤矿企业的发展过程中，树立科学的榜样可以对员工进行引导，继而可以激发员工的热情，使其可以更好的投入到工作中。但是在煤矿企业的低谷时期，团委虽然同样重视榜样的引导作用，然而其一直延续着传统的方式，仅仅在企业内部选择技术榜样和创新榜样等，未充分的结合企业的发展形势来科学的发挥榜样的引导作用，从而无法对青工的思想道德素质产生影响。

三、提升思想政治工作效率的对策

（一）充分发挥企业文化的引导作用

在煤矿企业的发展低谷时期，企业的思想政治工作一直延续着常规的教育方式，致使其无法达到相应的实效。首先，团委应该加强对青工的荣辱观培养，使其可以树立和企业共同发展的思想观念。其次，思政人员应该根据企业文化来培养青工的人生观和价值观，使其可以正视煤矿企业的发展前景，并对企业的发展树立信心。最后，团委人员应该培养青工不怕困难和创新的精神，从而可以更好的反映企业的精神面貌，使其可以更好的带动企业的发展。

（二）加强对青年职工的培训

在煤矿市场不景气时期，企业的团委缺乏对青工培训方式的创新，致使青工的思想素质无法得到相应的提升。针对这种现象，团委工作人员应该积极的转变自身的思想观念，并且需要加强的培训力度，以便可以提升思想素质。首先，团委应该结合青工的性格特点来针对性的进行培养，例如可以对其进行技术培养或者管理方向培养。其次，团委要引导青工树立发展目标，推进青工的发展。最后，思政人员要设置竞赛和奖励等方式来提升职工的积极性，使其可以在提升凝聚力的同时，可以提升自身的综合素质。

（三）开展多样的思想政治教育活动

由于煤矿企业团委的教育方式相对落后，致使青工的思想觉悟无法得到有效的提升。针对这种情况，团委应该积极的转变自身的工作方式，以便可以更好的促进青工的发展。首先，团委在工作的过程中，应该对员工的思想变化进行调查，并且制定针对性的教育对策。其次，团委可以通过社会实践活动的方式来提升青工的思想觉悟。

（四）树立青年职工榜样

在煤矿企业发展的低谷时期，团委应该合理的选择榜样，以便可以对职工产生科学的引导作用。首先，在煤矿企业的发展困难时期，思政人员你应该科学的选择青年榜样。如技术榜样、创新榜样和思想道德榜样等，使其可以对企业的青年团队产生较大的引导作用，继而可以在潜移默化中提升员工的综合素养。其次，团委应该加强对典型榜样的宣传力度，通过宣传报和广播的方式进行宣传，可以扩大榜样的影响力，从而可以达到更好的效果。

四、结语

青工计划书 篇4

一、工作目标和任务

1、切实抓好理论学习。组织青年以中国特色社会主义理论体系为主要内容，加强理论学习，引导青年充分认识改革开放的伟大成就和宝贵经验，活跃基层青年党校、“双学小组”等学习载体，营造良好的学习氛围，提升团员青年理论水平和综合素质，努力建设学习型团组织。一是抓骨干队伍，分级抓好骨干队伍的学习，一级带一级，通过开设双月理论学习专题讲坛加强大口书记的理论学习，通过各大口开展委员班子专题理论学习活动加强委员的理论学习，继而带动团支部书记、团员青年的学习积极性。二是抓方式创新，在面上开展学习十七大精神知识竞赛活动，突出学习重点，同时为基层团组织提供师资、学习菜单等理论学习资源，倡导横向联组学习、网络在线学习、青年等多种学习形式，注重方式创新和资源联动，以学习促活跃。三是抓载体建设，重点抓好基层“双学”小组载体建设，提升理论学习的计划性、系统性、实效性。组织好青工大口书记、共青团号号长等各类区级层面培训班，指导推进各系统结合工作实际开展系统团干培训班等，将理论学习的内容贯穿在培训中，以培训促理论学习。

2、推进青年职业道德建设。要围绕“青春建功在学院，团徽闪耀促和谐”的主题，通过广泛开展在职青年道德宣传实践活动，倡导文明新风。一是开展“青春形象”青年职业道德大讨论活动，结合各行业工作特色，开展专题讨论活动，形成具有行业特色、青年特征并富于新的时代内涵的青年职业道德的标准。二是开展“青春闪光”主题演讲比赛，交流青年文明号集体、志愿者集体等在工作过程中取得的可喜成绩，发生的感人故事，涌现的感动人物，倡导服务他人、奉献社会的新风。三是大力推进社区青年志愿者和谐行动，进一步推动青年文明号集体进社区活动。结合新春帮困3.5学雷锋日等节点开展集中志愿行动，发挥特色队伍作用，开展青年志愿者队伍进企业、进社区、进楼宇，提升志愿活动的实效，使青年志愿者活动成为职业青年在实践中弘扬文明新风的有效形式。

二、以建设有凝聚力的共青团组织为整体要求，着力加强青工系统团组织的自身建设。

进一步加强对青工系统各单位团工作的指导，鼓励基层团建创新，帮助基层解决现实问题，提升团组织服务大局、服务青年的能力。

强化团组织制度建设。完善青工系统团工作研究机制，引导各级团组织结合青年调研课题，加强对青年群体的现状研究和对青年工作的理性思考，加强努力将研究成果转化为工作举措；要推进基层工作制度的完善，倡导各团支部做到“五个一”，即有一本工作台帐、有一个共建单位、有一套完善的工作制度、有一批活动项目、有一个帮困对象；要巩固党团沟通、新上岗团干部谈心、例会交流、学习共建等制度，形成青工系统工作制度并在各系统中推行，提高工作实效；完善信息报送制度，加强各系统工作信息沟通和经验交流，确保基层工作及时有效反应和展示宣传。

信息工程系电子111班

青工委员：曹剑钊

优秀青工推荐材料 篇5

优秀青工推荐材料

王宏同志是同安公司综合办的一名干事，在日常工作中，好学上进，干一行、爱一行、钻一行，不图名、不计利，工作精益求精。在思想上，热爱本职工作，任劳任怨，常常没有节假日，经常加班加点，始终保持旺盛的斗志和良好的精神状态。以实际行动展示了一名优秀青工的思想觉悟和优秀品格。

一、爱岗敬业，做好本职工作。

该同志能严格按照集团公司“心齐人和、重建扩源、创新提升、共同富裕”的工作思路，本着“主动抓工作、尽心履职责，提高执行力，落实全过程”的思想在平时工作中团结同志，爱岗敬业，遵守单位的规章制度，工作关系融洽，并通过培训、才艺展演等各种形式的活动，推动和造就了一大批积极投身于经济建设主战场的有志青年，较好地推动本职工作的开展。在实际工作中，紧紧围绕公司确立的工作思路，按照“高标准、高效率、高质量”的要求，以“三项服务”为主线，使科室全体人员努力提高办文、办会、办事质量和效率，积极发挥参谋助手、协调枢纽作用，以扎实的业务知识服务于本职工作。在不断的知识积累和工作经验中，提高了业务技能，强化了自身业务知识，使自身的业务水平有了明显提高。在切实提高自身业务水平的同时，认真履行岗位职责，熟练地掌握、提高操作技能，严格遵循规章制度。

二、加强业务学习，不断提高自身素质。

在日常工作中，作为一名综合办干事，她主要负责各类文稿和重要文件的起草、修改等工作。为了干好自己的本职工作，适应现代企业管理要求，她非常注重自己的思想、文化及业务知识的学习，经常利用看报纸、看电视、听广播、阅读有关书籍。尽管工作事务很忙，能做到工作学习两不误，从不影响正常工作。与部长一起创办了“同安简报”，随时刊登单位的重要工作内容，从创办到今共出版各类安全、企业文化等不同内容共九十一期，受到了各级领导的好评。同时也进一步的加大了单位的宣传力度。

三、工作协调，服从组织分配。

在工作中不论厂领导，还是上级部门交给的各项工作业务，无条件接收，积极配合能发挥上传下达的作用，搞好与各部门、各车间的协调工作。不迟到、不早退、更没有旷工现象，对工作精益求精，对同志和睦相处，以团结互助为荣，服从组织分配。不断学习新知识，适应新形势，努力提高自己的业务水平。

四、乐于助人，积极参加各项公益活动。

她能以一名优秀员工的个人形象来完成日常的各项工作。在本职工作以外还乐于助人，密切联系群众，帮助同事干一些力所

能及的事，诚实可信，表率作用尤为突出。在工会主席李香梅同志的领导下，努力做好工会的各项活动工作，积极参与组织活动，在工会工作起到了应有的作用。能够爱岗敬业认真完成好本职工作，积极参加赈灾捐款、捐物活动，团结同志互相帮助。热爱工会工作，积极主动的参加各项献爱心活动和困难群体，捐款、捐物，尤其是春节期间积极主动参加工会组织的各项文体活动，不顾严寒参加厂组织的秧歌队，与业务单位拜年活动，树立了同安形象，表现了员工风貌。

青工工作总结 篇6

青工工作总结2007-12-07 18:46:25第1文秘网第1公文网青工工作总结青工工作总结(2)在企业改革不断深化的情况下，青工的思想政治工作往往与实际问题联系在一起。思想政治工作如果不关心青工的冷暖，不认真解决青工的实际问题，就难以取得成效。我们经过长期调查和实践验证，有些青工某些心理问题和思想问题产生，往往与某些现实问题得不到解决有着真接的关系，如常见的恋爱婚姻、家庭、住房、求学深造、业余文化、调动、提升等问题，如得不到解决，就会产生心理压力和思想负担，影响工作情绪和生产积极性的发挥，甚至阻碍企业的发展。企业要稳定发展，就必须形成一种合力，即凝聚力，而这种凝聚力也就是一种解决

职工总需求的能力。解决得好，就能使思想政治工作事倍功半，促进企业快速发展。因此，进行青工思想政治工作的同时，要想方设法创造条件，尽最大努力帮助青工解决实际问题，把二者有机的结合起来，才能收到良好的效果。因此，我们在抓好对青工的正面理论灌输同时，主要侧重于以下几个方面：

一、帮助青工增强适应和参与市场竞争的能力。市场经济，优胜劣汰，适者生存，给企业青工带来了紧迫感和危机感，若不思进取，就很难跟上企业发展步伐，时刻都有被淘汰的危险。我们抓住青工这一需求，从提高青工整体素质入手，联合教育科等部门，举办青工高中培训补习班，对公司内近300名初中学历的青工进行为期二年的高中补习，截止到99年底全部通过考试，拿到高中文凭。采用请进来走出去的办法，请有关专家、学者来公司为青年讲授现代知识，组织青工外出参观学习。联合工会等有关部门每半年组织开展一次青工岗位的优胜

者，给予一定的物质奖励，授予公司级青工岗位能手称号，并与岗位工资挂钩。大力选树典型，以点带面，营造学先进，赶先进，争当先进的氛围，我们每二年一次评选公司十大杰出青年，每年一次评选优秀团员及先进集体。每年利用过“

五、四”青年节之际，召开隆重的表彰大会，授予荣誉称号并给予丰厚的物质奖励。十杰青年公司一次性发给500元奖金，并在分房时加10分；优秀团员每人100元物品。以上措施，有效地调动了广大青工学技练艺、钻研业务的积极性。比学赶帮超，立足岗位成才，建功立业，蔚然成风。促进了青工整体素质不断提高，增强了适应市场竞争的能力。

二、帮助临时下岗青工重新上岗，我们xxx集团有限公司，近几年来，进行了一系列卓有成效的改革，使企业在激烈竞争中不断发展壮大。为降低成本，实行精简机构，减人增效，全公司压缩人员300余人，大都是临时工，只有少数固定职工，按照公司政策，被临时安排下岗 的固定工要尽快重新安排工作，保证每个职工都有饭吃。我们积极协同工会做好被临时优化下岗的青工的思想动态及时反馈给公司领导，会同公司工会、人事部门组织他们进行学习、培训、待其业务素质考核合格后再重新安排上岗。对个别业力能力较强，因不会处理和协调各种关系，被临时安排下岗的青工（多半是知识分子），我们经过调查了解情况后。有的放失，进行专门知识教育，待其思想转变后，重新安排工作。由于我们的努力，保证了企业改革的顺利进行，维护了青工的利益，到目前为止，公司没有一名青工下岗。广大青工队伍稳定，工作勤恳，企业呈现出勃勃的生机。

三、努力创建服务青年的工作项目和载体。青区思想活跃，可塑性强，知识水平高，易于接受新鲜事物，处于体力、脑力活动的最佳时期，这些特点决定了青工是企业经济建设的主力军。青工思想觉悟、精神状态和整体素质的好坏，直接关系到企业发展和成败。我们深刻认识到，团组织只有服务好青年，才谈得上团结和带领青年，才能从根本上代表和维护青年的最大利益，才能更加广泛紧密地把青年凝聚起来，更好地为企业改革和发展助力。服务青年不是一句空话，必须有务实的东西，即工作项目和载体，这是硬件。在硬件建设方面，我们建立了青工读书俱乐部1个，青工新世纪书屋3个，其中两个建在一线车间，方便了青工读书学习。公司16个团支部，90都设有自己的活动室，定期组织青工开展各项文体、娱乐活动，每年都组织开展象棋比赛、乒乓球比赛、书画学习班等，寓教于乐，陶冶情操，帮助青工树立正确的世界观人生观和社会价值观。用丰富的业余文化生活同法轮功邪教组织作斗争。到目前为止，全公司1000余名青工没有一人参加“法轮功”修练。针对企业青工社会交往面窄，出现交友难及部分大龄青年找对象的问题。我们在团市委领导和公司党委的大力支持指导下，联合xxxxx厂、xxx商厦、xxxx等

单位，开展青年联谊活动。通过填写联谊卡、外出参观旅游、开联谊会等形式，为青工牵线搭桥，扩大青工的社交面，增进了各单位青年之间的相互了解，互相交流，为青年婚恋需求提供服务。该项活动深受青工大力支持和热烈欢迎，经过两年来的努力，公司20名大龄青年婚恋问题基本上得到解决，消除了青工的后顾之忧，使其一心一意扑在生产上，集中精力为企业做贡献。另外，我们深入实施送温暖工程。建立了走访青工制度，对因工负伤的青工，我们组织团干部去医院探望。对家庭有特殊困难的青工，我们

对外来青工思想政治工作的思考 篇7

一、外来青工的特点

外来青工既有青年人的共同特点, 也有外来打工族的特征。

(一) 青年人的共同特点

1、有较强的求知欲。青年职工精力充沛, 求知欲强, 思维敏捷, 接受新事物快, 对事物的分析有自己的看法和独特见解。

2、有较强烈的精神需求。追求成功的事业、丰富多彩的生活, 渴望获得群体与社会的承认与尊重。

3、普遍存在争强好胜心理。自我意识较强, 具有不愿服输, 勇于争先的心理特点。

4、思想情绪不稳定, 心理素质较脆弱。

(二) 外来青工的行为特征

1、吃苦耐劳

我市制造业的职工队伍中, 非本市户籍青工占了大多数。其来源主要有两方面:一是企业到市外的中专、技校招收毕业生;二是外来青工自己找工, 并介绍同乡到自己工作的企业。由于制造业从事的是体力劳动, 工作单调枯燥, 工作时间长, 技术含量低, 在生产观场已很难见到本市户籍青年身影。因此, 外来青工成了各制造业的主力。他们承担了企业的重、脏、苦、险等工作, 为完成企业的订单而加班加点。

2、流动性大

近年来, 我市工商企业招工难, 留不住人的现象已成常态。有的企业一年职工流失率占职工总人数超过三分之一。造成流动性大的原因, 既有近年来内地经济发展, 就业机会扩充且选择多元化的外在因素, 也有企业工作条件、工资福利待遇、员工发展前途等与职工要求有差距的内在因素。

3、结群性

由于企业外来青工的招工来源为如前所述的两个途径, 因此, 在企业内很自然地形成以同学、同乡为圈子的小群体。这种以校缘、亲缘、地缘为纽带的小群体, 互通信息, 相互关照, 结群活动, 行动一致。

二、外来青工的优点与不足

外来青工的优点是勤劳、质朴, 虚心好学, 服从工作安排, 乐于接受较艰苦的工作。同时, 由于大多来自农村, 家庭不富裕, 因此愿意多干活以增加收入。

外来青工的不足也很明显:

(一) 学历普遍不高。工作在生产一线的外来青工大多是初中、技校、中专毕业。

(二) 主人翁意识薄弱。多数人将自己定位在打工族, 上班只为挣钱, 对企业前途、经营效果不甚关心。

(三) 组织纪律性不强。来自农村的青工自小习惯了闲散的生活, 对纪律、制度的约束有抵触心理。

三、针对特点, 有的放矢地开展思想政治工作

(一) 赋予外来青工平等的企业身份, 为思想政治工作奠定坚实的基础。在我国大力建设和谐社会, 提

倡以人为本, 让劳动者有尊严地工作的大环境下, 企业应该摒弃过去为节省人工成本, 想方设法使外来青工与企业合同制员工身份有所区别的思维方式, 对所有员工均由企业与其签订劳动合同, 在政治、经济、工作、生活等方面一视同仁, 无分彼此。使全体员工对企业有归属感、认同感, 从而激发其责任感、荣誉感。

(二) 给予外来青工体贴的人文关怀, 把思想政治工作融入到为外来青工办实事中。

外来青工年纪轻, 社会阅历浅, 心理承受能力弱, 生活自理能力不强。他们远离家庭故乡, 面对紧张的工作、复杂的人际关系、单调的业余生活, 容易感觉迷惘与无助。企业党群组织应主动采取多种方式, 关心、帮助这一群体。深入到生产现场、员工宿舍, 与职工交友谈心, 了解职工所想、所求, 解决其现实之难、心中所困。使外来青工真切感受到党群组织的关怀, 享受到组织的温暖。减轻外来青工的思乡之情, 增强企业的凝聚力。

(三) 对企业日常活动注入新使命, 把思想政治工作与企业管理紧密结合。

针对青工求知欲强, 具有浓烈的争强好胜心理, 渴望获得组织的承认与尊重等特点, 企业党群组织要积极充当导师角色, 在企业日常管理中布置舞台, 以多种形式与内容的培训提升青工对岗位责任、企业责任、社会责任的认知程度;以严格的考核锻炼出青工遵章守纪、提升技能、不断自我发展的觉悟;通过组织劳动竞赛、技能竞赛、创先争优等活动培养员工的集体荣誉感与个人价值观。

(四) 引导文明、健康的业余生活方式, 将思想政治工作富教于乐。

外来青工是一股生机勃勃的社会力量。企业思想政治工作要因势利导, 采用启发引导、自我教育的方式, 对外来青工倡导友爱互助的新型人际关系, 乐观向上的生活态度, 文明健康的生活追求。以多种文体、娱乐活动活跃外来青工的业余生活, 加强员工之间交流;组织各类提升人的精神情操、开拓思维视野、丰富健康生活知识的讲座, 充实员工的思想内涵;组织各种培养员工团结互助、相互信任、挑战极限、努力达成目标等良好品质的活动。

通过培养与建设, 在企业形成一支宣传队伍, 一批文体活动骨干, 一个有组织与自发相结合、有计划而又形式多样、在享受身心愉快的过程中感受到党群组织凝聚力的思想政治工作体系。

(五) 不断创新方式与内容, 使思想政治工作受到外来青工欢迎。

青年人思想活跃, 喜欢新事物、自我表现意识强。因此, 思想政治工作要不断导入新的热点, 引发员工的共鸣, 激发其学习与讨论热情;不断采用互动的新媒介, 如网络通讯、多媒体技术等, 调动青年员工互动交流的兴趣;不断搭建各种新平台, 如企业刊物、宣传橱窗、各类比赛、评选等, 吸引青工竞相登场表现自我。

从三方面引导青工创新创效 篇8

用企业发展成果搭建青工实现人生价值的平台

搭建平台就是为青年员工的成长修桥铺路，从思想政治工作的角度为油田的青工做好职业规划，为他们提供一条清晰的成长路线。引导青工把职业当事业，把个人发展同企业发展结合起来，沿着岗位阶梯，以岗位技能培训流程为核心，且不断加强职业拓展来提升素养。从实习到辅助岗位直至独立定岗，甚至在更加重要的岗位上任职，随着岗位的不断变化和职务的不断变化，带来待遇薪酬和认可度上的不断增长，从而解决青工对心理和物质的双重需求。提供一个好的岗位待遇和增长格局，能让青工把事业追求与职业的责任感结合在一起，这一点非常重要。通过制订大学生培养方案、开展青工大学生成长经验交流会、评选优秀青工大学毕业生等活动，让他们认识到，连续地努力和可持续的目标达到就会产生个人价值和个人生活质量的不断变化，促使他们产生自觉学习的习惯，构建以青工为主体的学习型企业内核。此外，还应该开展以团队精神为核心的职业拓展培训，始终保持一种员工团结协作、注重家庭文化的氛围，从这两个方面入手，让青工真正对企业的发展规划和个人的职业规划产生高度的认同感，从而愿意为企业的发展贡献自己的青春和力量。

靠压担子促进青工不断成长进步

马斯洛的需求层次理论指出，人在满足基本需求后，必须激励才会向更高层次努力，这个理论同样也适用于油田青工工作。要做好青工工作，就必须从人的需求规律出发，从青工的实际需求出发，敢于给他们压担子，信任、尊重、使用他们。所谓的担子就是责任，压担子就是承担责任，靠责任压力的传递促进青年员工不断成长进步。责任感来源于积极主动的思维态度；责任感的核心基础是自觉力。自觉性来源于习惯的力量，所以我们从青工一入厂就应该着手培养他们良好的工作习惯来强化员工的责任意识，以提升责任感来改进自我。经过多年的努力，油田制定了完善的规程，实行程序化规范化管理，如岗位责任制、导师带徒结对子、油田公司、集团公司等不同层面的技术大赛都是最好的责任感培养手段，这种敢于把担子交给青工的态度，为他们创造了更多的机会。因为责任使人进步，这是人才成长的必需条件。

靠制度规范引导青工行为

在青工成长过程中是需要引导和规范的，以不断修剪不良的行为习惯、不断修正缺点和不足。青工在走上工作岗位一段时间后，仍旧没有成为独当一面的工作者，管理者是有责任的。作为企业管理者，我们需要看到青工的缺点，但不能老盯着他们的缺点。看不到缺点，会用错人，老盯着缺点，会没人用。在青工成长成才过程中，我们的主要做法应该是：要有所为，有所不为。可为的，是提供成才条件，营造成长氛围；不可为的，是点对点地干预个人。每个人都愿意扬长避短，表现自己，展示才华，实现自己的价值，无可厚非。应该说优胜劣汰是自然法则，定员定岗政策必然导致竞争，这是企业的规则之一。要告诫青工：在你发光的时候，不能吹熄别人的灯。在团队建设中要以诚信为基本原则，严禁采取虚假手段获得利益。在保护青工昂扬向上的积极性的同时也要重视挫折教育。另外，个人空间不要去管，但行为规范一定要管。现在的年轻人强调自我、看重个人隐私，认为8小时以外的生活是他们个人的私人空间，并因此为由不愿参加集体活动；或感兴趣的活动就参加，不感兴趣的就不参加，这样不行。行为规范的内容包括个人道德、职业道德、社会公德、家庭美德。对青工的行为规范适当地约束，目的是把他们培养成心胸开阔，具有成熟人格，立足岗位，创新创效，有所作为的人。

（作者单位：大庆油田第二采油厂）

最美青工事迹材料 篇9

某某，出生于1982年，中共党员，小学高级教师。自2002年参加工作以来，凭着一颗求真务实之心，一腔执着上进之情，在肥西教育的沃土上辛勤耕耘，默默奉献。身为一名先进青工代表，参加工作以来，始终努力提升自身素质，作风正派，工作扎实，关心集体，严格要求自己，无论政治上、思想上还是日常工作中都有着活跃的表现，得到领导的肯定和赞扬、同事的支持。

在思想上，热爱祖国、热爱中国共产党。坚持学习邓小平理论、“三个代表”和科学发展观等重要思想。

在工作上，刻苦钻研、兢兢业业。2002年8月参加工作，任教于袁店中学，所授毕业班化学成绩在全县名列前茅。2009年调任界河学校，所授毕业班化学成绩同样喜人。2012年来到董岗中心校后，刻苦钻研，虚心好问，很快适应了中学和小学的角色转变。

更难能可贵的是，孟老师十几年如一日，在平凡的岗位上做着平凡的工作。以一颗不倦的爱心，在细微之处，在不经意间默默润泽着孩子们的心灵。他也像一只无私的蜡烛，向人们无怨无悔地奉献自己的光明和温暖。唐丹丹同学家庭条件差，母亲残疾，父亲文盲，平时仅靠父亲打临工维持生活。她性格内向，在班上老觉得自己低人一等，上课不敢举手发言，平时也不太与同学接近交流，班上还有少数同学歧视她。孟老师曾多次找她个别谈话鼓励她增强信心，大胆敞开心扉，振作起来，并从生活上和学习上给予她真正的关心。渐渐地，她性格开朗了，慢慢融入到集体中了，也渐渐自信多了。孟老师趁热打铁，让她当上小组长，期末考试时，唐丹丹考出了数学100分好成绩，由后进生一跃成为优秀生。

最美青工事迹材料 篇10

骄阳似火的夏天，他刚刚走出象牙塔的青葱岁月，就毅然决然地背上沉甸甸的双肩包踏上了北上首钢一线的征程。迈出地铁站的那一刹那，烈日的光芒晃了下他的眼睛，他微笑着在心里给自己默默打气，他要以满腔的热情拥抱这汗水，要以坚定的信念打开这夏日的热恋，要以真诚的信仰奉献给首钢的明天。他就是外表看起来文质彬彬内心却坚强不催的首钢战士―-申岩同志。

转眼间四年多的时间过去了，匆匆岁月中他成长了，他从一棵风雨中还有些摇晃的小树苗，成长为了一棵已经枝繁叶茂的大树了。他的根在首钢这片土地里越扎越深。自从进入首钢机电公司机械厂的第一天开始，他就每天保持箭在弦上的紧张迫切心情，时刻准备发挥自己的光和热。可是现实往往不赞成急功近利的做法，他在师傅的教导下慢慢沉淀下来，也慢慢的认识到，如今钢铁行业的低迷需要的不仅仅是满腔的热情，更需要的是过硬的专业水平和创新精神，于是他重新拾起书本，温故而知新，再加上眼里看的耳里听的，结合实际，他很快就做到了学以致用，而且举一反三的学习方法也迅速地帮助他进入了工作状态，之后领导开始指派他参与多个项目的设计转化工作。其中包括京唐40万吨平整机组的设计转化工作，迁钢酸洗线设计转化及长达6个月的现场配合施工。

在现场配合施工中，申岩同志根据现场来件情况核对图纸，将欠发及缺件情况进行一一对照，最终汇总成表，将对应的图号发回本厂制作，这看似简单的工作背后却有这日日夜夜的付出，他夜里挑灯看图白天登高上线，不怕苦不怕累，和现场的一线工人们一起起早贪黑的工作，大家都热情的称呼他“小忙申”,可正是这个小工作狂起到了至关重要的桥梁作用才使得项目的顺利完成。另外在负责机械部分安装的过程中，他积极配合电气自动化部门，将电气支架一一找出，初步点焊在相应位置并做好标号，大大提高了电气安装的准确性和效率，得到了现场领导及工作人员的认可。

然而申岩同志却认为工作不仅仅应该是“忙”的节奏，更重要的是“新”的观念，因为一味的蛮干收获得只有肢体的酸和累，必须在忙的过程中发现新的方法要懂得创新，于是他利用业余时间自学各种画图软件，阅读各种机械书籍，对机械加工行业的理解越来越深，思路也越来越宽广。在一次工作中，外方设计的酸洗线卷取机涨缩润滑及推板有缺陷，在领导认可的方案下他大胆修改了润滑结构及卸卷方式。这一小小的创新让他的工作锦上添花。

通过以上的描述，大家可不要认为申岩同志就单单是一个工作狂书呆子，他也有积极乐观阳光帅气的一面，他作为一名党员，时刻不忘群众是根本，单位组织的各项文体活动他都积极参加，并宣传鼓励大家，在秋季爬山活动中，作为领队，带领大家积极备战，一举荣获机电公司团体第一名。

时光一溜烟走到现在，四年过去了，随着首钢大厂搬迁项目的启动，申岩同志意识到身为一名首钢热血青年，应该投身在首钢最需要自己的地方，于是积极请缨到大厂工作，在寒冬腊月，奔波在车间里里外外，协助搬迁设备的安装调试及设备档案管理工作。