共青团团支部工作总结

共青团团支部工作总结（推荐10篇）

共青团团支部工作总结 篇1

2010年，我公司团支部根据局团委总体工作要求，结合本公司青年工作实际，认真贯彻落实公司团委、党委各项指示精神，紧密围绕公司工作大局，加强团员青年思想政治建设、职业道德建设，激发团员青年的工作热情、文明服务，以实际行动确保我公司各项工作的顺利进行。以保持共产党员先进性教育为契机，加强青年思想政治工作，提高广大团员青年的政治理论水平。

一、思想政治教育

以学习贯彻“三个代表”、“八荣八耻”重要思想，牢固树立和认真落实科学发展观为主线，深入开展团员青年思想教育宣传活动，保持共产党员先进性教育活动。共青团作为党的助手和后备军，是联系青年的桥梁和纽带，将保持共产党员先进性教育活动的精神传达贯彻到团员青年中去，教育引导广大团员青年坚定“永远跟党走”的信念，是共青团的神圣职责。团支部将理论学习作为整个教育活动的基础环节，坚持不懈地在广大团员中开展以学习实践“三个代表”“八荣八耻”重要思想为主线的理想信念教育、宗旨意识教育、党的基本路线教育、思想道德教育和团史团情教育，引导和帮助广大团员牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定走中国特色社会主义道路的信念。同时，团支部精心选择了多篇学习材料，并要求每位团员完成相应的学习心得，使教育活动成为加强团员思想政治教育、提高团员思想道德水平的重要契机。

二、组织建设

组织建设以团建创新为突破，以推优评优为手段，向党组织输送新鲜血液为目标，优化团支部的管理机制。

1.认真做好团支部的各项工作计划与总结，团支部也定期召开团支委例会制度。在增强团员意识主题教育阶段，我中心团支部也成立了开展增强团员意识教育活动领导推进小组，明确了领导推进小组成员的具体分工，并制定具体实施方案。

2.调动广大团员青年的积极性，发挥他们的想象力和创造力，为团工作服务。

3.以团支部和青年委员会为依托，举办人事制度知识介绍、等活动，提高了团员青年的理论水平和业务素质。

4.推进团支部信息化管理，将党员先进性教育活动和增强团员意识主题教育的开展情况、学习材料及时发布到论坛，为党员、团员青年之间交流提供了平台，同时也为部分因工作原因未能参加集中学习的团员提供了再学习的阵地。

三、生产生活

今年8月，京包高速公路正式进场施工。炎热的天气考验着每一个职工，做为共青团员的我们更要身先士卒，给大家做出榜样，冲在施工的最前线。由于京包高速公路是市属重点奥运工程，6月更好地法制宣传在明年

底必须完工，为了抢工期、赶进度，要在冬季施工。经历了炎热是酷暑，又迎来了寒冬，但没有一个人提出任何怨言，在每个团员的心中都有一句话：为奥运、为祖国尽自己微薄的一份力量。

寒冬刺骨，每天早上7点大家都已经在自己的岗位上值勤了，早晨的温度的最低的，但为了工程的质量和进度，年轻的我们要为大家做好榜样。冬季混凝土施工要特别注意温度的控制，白天每隔3小时要对混凝土养护测温记录，晚上还要定时进行检查，值勤人员从没叫过苦喊过累。测量部的测量人员几乎每个人的手都冻了，因为他们要调镜子，要时刻看图纸，一干就是一天，回来后都围着暖气取暖，可就是这样也没有人说过苦，这就是我们的共青团员，为了工程，为了奥运勇往直前。

共青团团支部工作总结 篇2

一、当前企业团工作面临的困境和不足

1)青年团员的价值取向与当前企业团的工作不相适应,随着现代管理制度的推进和企业机构改革,内部环境发生了变动,青年团员的思想观念、行为方式都发生了深刻变化,价值取向呈现多元化,个人过分强调价值的自我实现,集体注意精神单薄,团组织原有的教育方式和工作方法滞后于青年团员思想变化。

2)团组织凝聚力、向心力不足,发展团员遇瓶颈。随着越来越多新员工的加入,在团组织吸收了新一代青年新思想的同时,也带来了一些新的冲击。90后相较于80后更具有自我思想,对新事物适应能力更强,但同时他们大多数都是独生子女,喜欢张扬自我个性,相对比较缺乏团队忠诚感,也缺乏吃苦耐劳的精神,对团组织工作参与热情不高,对团组织的认同感和需求程度在减弱,认为团组织不能为他们解决实质性困难和问题。同时企业员工流失率,导致部分青年员工还未找到团组织就已经离职,使近年来团员吸收、发展工作遇到了瓶颈。

3)团组织在企业中定位不准,没有发挥相应的作用。在企业中,较之党委与工会,团组织的知名度、执行力、影响力在员工中不如他们,党委承担了思想教育、联系群众的重担;工会起到关心员工生产、生活,帮助解决实际困难的重任。企业团组织在开展工作时,在自身人员、影响力各方面力量不足的情况下,往往需要依靠党委、工会的平台,这就突显自身在企业生产建设中起到的作用相对比较微弱,不能很好的发挥本身的作用。

4)团干本职工作繁忙,相关培训不够,储备力量不足。在生产型企业中,除团委正、副书记以外,各支部书记及委员往往都为兼职,很多团干同时也是各自部门中不可或缺的中坚力量。在繁忙的日常工作中,精力大部分放在本职工作上,相应的对团工作各项事务的开展存在任务观点,自主开展相关团工作的积极性不高,在团员当中威信不足,相对也缺乏共青团相关的知识及实务培训的机会,其中很多团干的年龄已经接近35周岁上限,由于缺乏相应的培养机制,新的储备力量未能及时跟上,已经陷入青黄不接的窘境。

二、新形式下企业团工作的几点思考

1、加大力度吸收新鲜血液,增强团的凝聚力

通过电子显示屏、宣传栏、QQ、微信等途径,大力宣传团委每年所做的各项实事和所取得的各项荣誉,多开展几次有意义的活动,多关心新进青年的思想动态。联合人力资源部门对新招员工进行面对面的交流,拉近他们和团组织的距离,使他们信任团组织,鼓励他们积极展示自己。

2、做好优秀青年的培养、储备工作

“榜样的力量是无穷的”。要以团市委这一平台,将公司一批优秀的、富有时代特征的团体和个人上报参加各类评选活动,要将他们的优秀事迹通过OA系统、报纸、宣传海报等内部载体进行广泛宣传,激励广大青工以他们为榜样,立足岗位,创新创效,增长才干,大力弘扬勇于创新、敢于争先、忠于事业、乐于奉献的劳动精神。在平时生活中要多关心他们的生活和工作,努力挖掘每个青年的闪光点跟特长,建立优秀青年档案,为企业将来发展储备新的人才。

3、提升团干部在企业中的地位,提高他们在团员中的威信,加大相关素质培训

团干定期向所属党支部书记及部门领导汇报近期团工作情况,在年中、年末公司交流会上,积极表现团组织一年来所作的各项工作,取得的各项成绩,得到各级领导认可,来提高团干在企业中的地位,同时可采取将各团支部书记委员的照片,爱好、联系电话做在宣传栏内让广大团员青年认识,通过提高工作成绩,改善人际关系,塑造先进形象,来影响和带动周围的年轻人,在工作中团干要善于利用身边的资源,发现和挖掘一批热爱共青团工作的优秀青年,及时把他们吸收到团的领导组织中,还要加大对团干部的培训力度,使团干部树立正确的人生观、价值观,培养他们以团为家、为团奉献的热情,通过举办团干部培训班,开拓团干部视野。

4、积极开展各种主题活动,服务于企业生产中心工作

围绕企业工作中心广泛开展富有特色的各种主题活动,是共青团组织的一项重要工作,是衡量团工作整体水平的重要标志。例如“青年文明号”、“青年突击队”、“青年安全示范岗”等具有特色的“青字号”品牌创建工作。青年的岗位是公司的基础,在新形势下,要不断创新品牌活动,赋予传统“青字号”品牌新的形式和内容,提升“青字号”品牌活动的影响力,搭建青年成长成才、实现自我价值的广阔舞台,通过中国梦,实现青年的梦。

5、搭建平台,促进团组织之间的交流

鉴于各团支部在开展活动时的局限性,可以安排专题会议,将各团支部的团干集中并讨论,这样有利于开展的活动更具有针对性。在开展活动时,可以由几个团支部一同协作,增加不同团支部团员之间的交流,同时也可以在活动中相互学习,取长补短。同时,集思广益,畅通信息渠道,通过报刊、网络等方把企业、党、团和青年联系起来,多组织实际效果好,可操作性强的活动。

6、关心青年,服务青年

在日益繁忙的工作中,青年人员总会有一些工作和生活上的问题、困惑,尤其是新进企业的青年员工。作为基层团组织,了解团员青年也是非常重要的,这对于增强团员青年的归属感、增进团组织的凝聚力都有重要作用。基层团组织要不断给广大团员青年创造和提供展示自己才华的机会和舞台,帮助青年成才,为企业的发展贡献力量。

论高校共青团工作创新 篇3

关键词：高校 共青团工作 创新

中图分类号：G420文献标识码：A文章编号：1674-098X（2012）12（b）-0-01

工作创新能力的培养是新时代高校共青团工作的一项重要工作，所培养青年团员的创新能力须正确理解共青团工作创新能力的必要性和时代性，从而指导高校共青团的开展，促进团员青年创新性潜能的开发，适应时代发展的要求。

1 高校共青团工作创新的必要性

高校共青团工作紧紧围绕高校党政工作大局，坚持党建带团建，履行共青团四项职能，发挥了团组织联系广大青年团员的桥梁和纽带作用，促进了团员青年的成长成才，取得了显著的成绩。尤其是在加强团员青年的思想政治教育、服务广大团员青年、促进学风建设等方面探索，品牌特色活动如：“挑战杯”大赛、大学生“三下乡”暑期社会实践、团员青年素质拓展训练、青马工程等一系列有成效的工作。然而，随着国际国内形势的发展变化、我国高等教育深入改革，高校的共青团工作外部环境和工作内容也在发生着重大的变化。团员青年社会化成长、公寓化住宿、高校办学定位、毕业生市场化就业以及网络文化的冲击、90后团员青年的涌现等，都使得高校共青团工作的团组织建设和工作模式面临着挑战。

新形势下高校共青团工作应当以科学发展观为统领，以人为本、全面协调、可持续发展，既清醒认识团组织以往所取得的成绩，又要深入调查新时期高校共青团工作存在的主要问题。高校共青团事业作为高校党建工作重要组成部分，是团员青年工作的主要内容。高校作为大学生思想政治教育的前沿阵地，应紧密结合时代特点，结合国情，做好新时期高校共青团工作，正确把握科学方向，突破创新工作思路，不断加强团组织的思想建设和组织建设等，开展丰富多彩、形式多样的校园文化活动，以期建立更有效的工作机制，为党建服务，为国家的建设培养合格人才。

2 高校共青团工作创新的内涵

创新是一切事物发展的根本动力，高校共青团工作也是如此。怎样才叫创新？是否是只要是新的东西都可为团组织工作所用、都能够促进团组织工作，只要是团员青年能接受的新生事物就都正确、都应提倡的？答案是否定的，必须辩证地看待。高校共青团工作所遵循的原则就是能否为共青团事业的目标服务，能否促进高校共青团事业的健康发展，能否服务于高校的发展大计，能否保障团员青年的成长

成才。

高校的根本任务是培养人才，而团员思想政治教育主要是通过团组织完成的，共青团作为高校思想引路、校园文化的主要工作，工作途径有多样性，没有工作的创新不可能培养创新人才。科学技术进步和综合国力的提升把民族创新能力的提高提到前所未有的高度，高等学校作为科教兴国的主要阵地，共青团工作必须尽快实施创新教育，符合时代的要求，国家兴旺和民族复兴的要求。

青年团员容易接受新思想、新观念、新知识，较关注国际、国内发生的重大事件。新时期高校共青团的工作基本要求是用最新的科学理论和观点不断更新、充实团组织工作的内容，保证高校共青团工作内容富有时代性和鲜活性。

新时代带来新机遇与挑战，也对共青团工作的开展带来了更多的新的要求。新形势下高校共青团活动要求主题鲜明、意义深远、形式多样，具有引导性、创新性。建立科学的团组织工作效果评价指标体系，有助于规范团组织活动的各个环节，使各项活动的各类决定性因素有参照、有章可循，从而全面提高高校团组织各项活动的水平。

3 创新共青团工作

团组织要充分利用组织优势，及时向党委和有关部门反映团员青年的合理要求，急团员青年之所急、想团员青年之所想，努力成为团员青年的“知心人”和“引路人”，让广大学生团员能感受到团组织不可替代的作用，认同共青团工作，进而发挥团员积极性，共同促进学校各项事业和共青团的协调发展。一方面通过举办知识讲座、学术沙龙等形式拓宽大学生视野，完善大学生知识结构，提高他们的专业素质；另一方面通过成立兴趣小组、团员青年活动之家，发现和展示大学生各方面的才能，并在共青团活动和学科比赛中推荐人才，赢得广大学生的信赖和拥护，从而增强共青团的凝聚力和战斗力。

创新教育以培养大学生创新精神和创新能力为基本价值取向，其主要内容是在全面实施素质教育的过程中，为应对信息时代的挑战，着力研究和解决高等教育中培养大学生的创新意识和创新精神以及创新能力。创新是一个民族发展的标志，是社会主义社会发展的需要。江泽民同志曾指出，创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。科技创新已成为社会生产力发展的重要标志，决定着一个国家和民族的科学发展进程。青年团员的创新教育是社会主义现代化建设和历史发展的需要。促进团员青年创新教育，大力推进的共青团工作长期性、战略性任务，也是贯彻落实“两会”精神的一项重要的工作部署。高校共青团组织积极行动，开拓创新，开展了大量扎实有效的具体工作，已形成了较好的工作思路和工作环境。团员青年工作仍是团组织的一项长期性、战略性工作，要全力做好这项工作，并且要全力扎实推进促进青年团员的创新教育

工作。

大学生科技创新活动是促进优良学风形成的有效途径，科技创新活动是高校课堂教育的延伸和拓展，对促进高校校风和优良学风起到积极地推动作用。团员青年科技创新活动影响力强、形式多样、内容丰富，需要学校许多职能部门协调配合，不仅教务部门，还有校院二级团委、团支部、宿舍团小组，最后通知到每个团员青年。通过组织宣传各项活动，较为有效地利用了大学生课余时间，可以把部分沉迷于网络游戏，甚至是无学习目标而浑浑噩噩的同学吸引回来，使他们能够走进活动，走进实验室，为做好科技项目而认真思索，在营造优良学风的同时也营造了学术氛围，增强了班集体凝聚力，使校园精神文明建设得到加强。

参考文献

[1]马克思恩格斯选集[M].北京：人民出版社，1995.

[2]陆昊.在团中央加强高校共青团工作座谈会的讲话[N].中国青年报，2008-11-07.

[3]韦柳琴，刘畅.落实科学发展观推进高校团学工作创新[J].重庆工学院学报（社会科学版），2007（14）：164-165.

[4]陆士桢．关于“80至90后”及其教育引导：青年工作与共青团工作的新思考［J］．中国青年政治学院学报，2009

某企业共青团支部工作总结 篇4

我单位现有在岗员工**人，团员共计**人，由于人员分散较广,因此设立了**支部，当前团员主要分布在该单位。现将**团支部2010年度工作做如下总结，并对2011年度工作拟出计划。

一、2010年主要工作1、2010年4月，青海玉树发生了7.1级地震灾害，我单位团员青年捐款踊跃，自觉自愿的向社会各界慈善机构进行捐款、捐物，用于援助地震灾区民众。在突如其来的重大灾害面前，我单位广大青年表现出了较高的素质和良好的精神风貌，以实际行动将一个个感人的音符谱写成了一曲团结互助的动听乐章。

2、积极参与扶贫济困活动。7月份，开展**市“青年文明号”集体济困助学活动，**团支部对**市1名困难职工的子女给予了助学补助。

3、积极响应总公司开展“金秋奖学”活动，我单位今年分别有两名职工子女获得博士生奖励和二本院校奖励。

4、积极响应总公司团委丰富青年人的业余文化生活，组织选拔推荐广大青年参加上级团委以及社区举办的各种活动，推动企业“三个文明建设”。如今年7月上旬的**首届TESCO乐购杯乒乓球邀请赛，我单位分别荣获男子单打、混合双打冠军，女子单打、男子单打亚军，在业务单位中树立了优良的形象和口碑；11月上旬的总公司第七届职工健身运动会，我单位团员青年踊跃报名，增强了共青团队伍的凝聚-1-

力；

5、抓好创建青年文明号工作。我单位**团支部在2004年5月被团市委评选为“市级青年文明号”，今年下半年我们继续做好了“青年文明号”的重新确认工作。

6、积极参加了团市委举办的“青年文明号”负责人培训班学习。

7、积极顺利的做好了2010年度团费及时收缴工作。

二、存在问题

2010年**团支部在总公司团委的领导下，虽然做了一些工作，取得了一些成绩，但在工作中仍然还存在一些不足需改进：

（1）开展团组织活动的实效性不够强。努力争取各种力量，积极开展健康向上、开展形式多样的活动，丰富团员青年的业余生活，活跃企业气氛，也为青年提供相互交流、展示才艺的舞台。

（2）团员青年的思想教育工作不够大，团员意识淡薄。我司现有团员青年共8人，今年年底又有1名年满28周岁的青年已达退团年龄，在企业老龄化的状况下，只有把团员思想、意识教育与促进团的各项工作结合起来，才能不断提高团组织的服务能力、凝聚能力、学习能力、合作能力、努力构建有效服务党政工作大局、服务青年的工作体系。

（3）创造性的开展工作不够深入。认真查找团组织建设中的薄弱环节，改进工作方法，创新活动方式，健全组织生活，巩固和完善团的组织体系。

三、2011年工作计划

1、加强自身建设，认真做好“推优”工作。

2、进一步加强青团员青年的思想教育工作，确保团员队伍稳定。

（1）加强企业形势教育，把团员思想凝聚到企业生产工作中来。

（2）及时掌握团员的思想动态，切实为团员做好各项服务工作。

（3）鼓励团员参加上级组织的各类培训，提高综合素质。

3、加强团干培训，积极参加上级团委组织的各种团干培训班。

4、上半年完善公司团员队伍电子信息档案。

5、积极参与扶贫济困活动。

6、在我单位范围内精心选拔出一些有突出专长的青年人，参与总公司团委组织的各项活动，积极响应总公司团委丰富团员青年的业务文化生活的号召。

7、明年继续做好**团支部“青年文明号”的重新确认工作。

8、继续做好2011年度团费及时收缴工作。

共青团团支部工作总结 篇5

共青团支部委员组成部门设置及工作职责

**市微公益青年志愿者协会团支部（书记室）拟下设办公室、组织部、宣传部、团联部、校青部共5个职能部门，承担团支部的日常工作，具体工作职责如下：

书记室：

主持团支部全面工作，负责召开书记会议、委员会议（扩大）及主要工作会议，传达协会和上级团委的指示精神，及时向协会和上级团委汇报并请示工作；负责协会共青团工作计划的制定、检查和总结，指导和帮助分子机构团小组（团分组）开展工作；负责团内的表彰、奖励和处分，组织好团干部的政治理论和业务理论学习，积极探索和掌握新形势下协会共青团工作的规律、特点，加强协会共青团工作的理论研究，不断提高团干部的政治素质和业务能力；抓好支部班子的思想建设和组织建设，搞好班子的团结，关心班子成员的学习、工作和生活，充分调动班子成员的工作积极性；负责协调好与协会各部门的关系，争取协会各方面的支持与配合；加强与各兄弟协会团组织的联系和交流，及时吸取和借鉴好的工作经验；负责支部各项经费的审批和使用；负责审阅批示上级各类文件，签发支部文件和其它规章制度；支部常务副书记、副书记协助书记处理好日常工作，做好书记的助手，书记不在时，代理书记工作；完成协会执委会和上级团委交办的其他工作。

办公室：

负责团支部各种文件、通知、简报等材料的撰写、分发工作，文件的编号和立卷归档工作；负责协会和团的上级组织下发的文件、通知、简报等传阅、手机、整理、存档工作；负责制定团支部的工作计划、撰写工作总结以及团支部大事记的记载工作；安排团支部的调研工作与团内外的联络工作，建立对内外联络簿；负责安排会议通知、记录工作和大型会议的秘书、会务工作；负责安排团支部文件的整理及汇编、信函、报刊的收发工作，负责安排机要文件管理和团支部印章保管、使用工作；负责团支部财务开支管理；负责协会团支部官方网络微博、电子邮箱等形式的文件管理和档案归档工作；负责团支部固定资产的管理、登记工作及办公用品购置、管理及维护工作；协调团支部各部门开展工作；完成协会执委会和团支部书记室交办的其他工作。

组织部：

负责团支部人事管理、组织建设发展工作；团费收缴工作，做到收缴有制度，日常有记录，年终有报告；负责团员证的颁发、组织关系的转接，经办青年入团的审批、考察工作，对违法团纪的团员进行调查了解，提出处理意见；加强与基层团小组组织的联系，经常了解基层团小组的组织建设情况，对各团小组的学习、团日活动的开展进行指导、监督、检查与帮助；加强团员意识教育，认真组织好每的团员教育评议工作；负责开展达标创优活动，评选表彰“优秀共青团干部”、“优秀共青团员”、“五四红旗团小组（团分组）”，并进行组织考核；完成协会执委会和团支部书记室交办的其他工作。

宣传部：

负责团员思想状况的调研，有针对性地做好团员的思想政治工作，使团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观，充分发挥党的助手和后备军作用，指导基层团组织建设；制定思想教育及宣传工作计划，配合协会执委会中心工作，积极开展共青团工作理论研究；负责在全市大型宣教活动的计划实施和宣传报道；负责团的舆论阵地建设，办好团刊、网站、宣传橱窗、新媒体微博平台等；负责团支部对内外有关方案、计划、总结等材料的准备工作；负责团的上下级联络，对内外宣传工作；总结青年工作经验，宣传青年典型，创造良好的社会舆论环境；完成协会执委会和团支部书记室交办的其他工作。

团联部：

负责共青团系统的联络、交流，及与政府机关、企业和相关团体建立良好关系；负责协调指导分支机构团组织系统的相关联络系统工作；负责行业协会（团体）共青团事业合作项目和会议的联络与实施；负责联络赞助商，起草计划内容，取得公益活动经费的筹集，与各商企业建立长期合作关系；负责对外交流会议代表团支部书记出席有关会议；完成协会执委会和团支部书记室交办的其他工作。

校青部：

共青团团支部工作总结 篇6

选活动方案

为贯彻落实《共青团中央改革方案》有关精神，深入实施高校基层团支部“活力提升工程”，定于今年秋季学期面向全国高校开展“活力团支部”创建遴选活动。有关事宜如下。

一、活动时间

XX年10月中旬至12月下旬

二、活动范围

面向全国各高校（含高职院校、民办高校、独立学院）的学生团支部（总支），包括班级、社团、活动项目、实验室、宿舍等各类学生团支部（总支）。

全国共遴选产生1000个“活力团支部”。

三、遴选条件

1．思想引领成效好。团支部（总支）坚持思想引领核心任务，积极开展社会主义核心价值观主题宣传教育活动，取得良好成效。

2．组织运行活力强。团支部（总支）在基础团务管理、队伍建设和制度建设等方面工作扎实，组织运转规范、顺畅。

3．工作开展活力强。团支部（总支）有明确的工作职责，能够及时改进创新工作方式载体，工作开展富有针对性、实效性。

4．团员参与活力强。基层民主及团支部（总支）的设置方式和成员配备较为完善，团员学生能够积极参与、推动团支部（总支）的工作和建设。

5．宣传展示活力强。团支部（总支）能够利用新媒体平台和其他宣传阵地广泛开展支部活动和工作成果宣传展示，在校园内产生良好的示范效应。

四、活动安排

1．校内创建（XX年11月底前）：各地各高校团组织对活动进行广泛宣传发动、组织申报、资格审查和遴选，组织基层团支部制作视频、H5页面或图文综合类新媒体作品，对支部活动和工作成果进行展示、传播，鼓励高校采取网络投票等形式进行遴选，每所高校可推荐3到5个“活力团支部”候选集体（候选对象须在校内进行公示）至省级团委学校部。

2．省级遴选（XX年12月上旬）：各省级团委学校部会同有关方面，按照分配名额的120%（见附件1），对各高校推荐对象进行遴选，将“活力团支部”候选集体汇总表（见附件2）和“活力团支部”候选集体申报表（见附件3）于12月8日24:00前报送至团中央学校部邮箱。并通知各候选集体于12月10日24:00前完成网络申报工作，网络申报系统地址：xx。未推荐进入全国遴选的团支部无需进行网络申报。

3．全国遴选（XX年12月中下旬）：团中央学校部会同有关方面，通过事迹展示、网络投票、集中评审等方式，确定1000个“活力团支部”并通过有关媒体平台予以公示；经公示无异议后，以团中央学校部名义在有关媒体平台正式发布结果名单，并进行通报表扬，发放电子证书。

五、有关要求

1．请各省级团委学校部尽快将此通知转发本地区各高校。

2．各地各高校团组织要对此活动充分重视、认真组织、广泛宣传，充分发动各类学生团支部开展创建活动，广泛宣传创建活动中涌现出来的先进典型。要注重坚持公平、公正、公开的遴选原则，组织开展好本级遴选各个环节的工作。

3．各高校团委报送候选集体的时间、方式等事宜，由各省级团委学校部结合自身实际予以掌握。请各省级团委学校部按照遴选条件及推荐名额分配表中的规定名额，按时将遴选出的“活力团支部”汇总表和申报表统一报送至团中央学校部。

4．各团支部制作的新媒体作品须为原创，主题鲜明、内容新颖、寓意深刻。内容主要反映自“活力提升”工程开展以来，团支部在提升组织活力、工作开展活力、团员参与活力和宣传展示活力等四个方面的特色成果和经验做法，既可全景展示团支部活力提升的整体创建成果，也可以特景展示团支部活力提升的突出方面和典型特色。作品可分为微视频类、H5页面类和图文综合类。微视频类作品使用flv格式，视频长度4-8分钟，上传至“腾讯视频”网站。H5页面类作品基于H5网页技术，包括“云来”“兔展”“易企秀”等新媒体软件设计的产品，作品长度为10-20幅页面。图文综合类作品可包括漫画、书画、摄影、海报等作品，文体适合网络新媒体的语境语感，文字内容和配图和谐一致，以微信公众平台为载体发布，图片去水印。新媒体作品链接在申报表中一并报送。

六、学院安排：

药学与生物工程学院分团委对“活力团支部”创建遴选活动高度重视，将做好相关优秀团支部的推选工作。

请申报支部在11月15日前积极与分团委组织部联系。

电话：xx

浅谈企业共青团工作创新 篇7

自从我国开始进行改革开放, 尤其是在社会主义市场经济体制的建设过程中, 我国的经济与社会都发生了翻天覆地的变化, 在这种情况下, 对共青团工作也提出了全新的要求, 所以企业共青团就面临着全新的机遇和挑战。在这种情况下, 共青团要想更好的发挥自己在企业中的指导作用, 我觉得就需要进行工作创新, 这样才能不断增加共青团在企业中的活力, 为企业的发展提供更多帮助。此外, 要想使共青团工作得到更好的发展, 也要进行工作创新。

我们所说的建立共青团的创新体系就是指要顺应时代发展的新形势, 改变共青团的工作思路、工作方式、工作手段和工作效果等, 我们要在变革中寻求生存的机遇, 要在不断的创新中实现共青团的发展, 这样才能建立起一套科学的工作体系, 才能更好的指导企业经营, 接下来我们就从四个方面来介绍如何进行企业共青团工作的创新。

1 工作思路上的创新

要想保证共青团工作的质量首先要建立良好的工作思路。一个清晰明了的工作思路能够为共青团工作建立一个明确的方向, 还能对团工作涉及的资源进行有效的整合, 从而实现共青团工作的目标。但是在进行团工作创新时, 必须要严格遵守党的基本路线, 必须要在服务大局的前提之下进行。在进行思路上的创新时, 要处理好三服务之间的关系, 对党政发展的需要, 社会发展的需要和青年的需求做出全面的考虑。另外, 要使青年的成长成才在服务社会和服务大局中实现。

传统的企业共青团工作中行政化色彩非常的浓厚, 它所采取的领导方式更重视对企业经营的指令而不是指导。这种方式已经不能适应现代企业的经营与发展, 必须得到改变。在企业共青团工作中应该给予基层团组织更多自主权, 而且上级团组织还要为基层团组织提供更多有效的信息指导、政策指导和典型指导。所以, 在企业共青团组织中建立一个新型的指导体系是转变团领导方式的有效措施。

2 工作内容上的创新

要想实现共青团工作的职能最重要的就是制定合理的工作内容和工作主题, 而且这会对社会发展产生很大的影响。在进行工作内容上的创新时要注意使青少年的思想教育方向更符合现代知识经济时代中青年应该具备的思想观念、价值取向以及青年成长成才需求的特点。在制定工作内容时, 要围绕着科技的创新和科技进步开展工作, 要注意培养青少年的创新精神和科技素质, 这样才能培养出高素质的人才。而在建设精神文明方面, 要贯彻和学习胡锦涛总书记提出的社会主义荣辱观重要指示精神, 将精神建设工作做得更扎实, 并且将精神文明建设的总要求、总任务加以具体化。

在过去团的工作更加重视和倾向于思想政治工作的建设, 是以政治替代经济的, 但是随着经济在社会建设中地位的不断上升, 团的工作内容也面临着挑战。现在, 最大的政治就是促进经济更好的发展, 所以在制定团的工作内容时也要重视经济的建设, 但是也要兼顾对青年的政治教育。也就是说企业共青团工作要更重视青年的本职工作, 注重提高青年的工作技术, 要注重经常性岗位学习、岗位成才、岗位奉献, 从而有效的提高青工的政治、文化和技术素质。所以, 深入开展青年岗位能手、青年文明号活动, 建立岗内的“参与渗透”与岗外的“开发利用”相结合的工作机制, 也将成为当前转变团的工作内容的取向。总之, 创新工作内容, 要进一步解放思想, 开动脑筋, 坚决冲破阻碍改革开放和现代化建设进程的思想禁锢, 加强青年精神文明建设, 使广大青年在科学理论的指导下和优秀的文化氛围中茁壮成长。

3 工作手段上的创新

经过团组织多年的努力已经形成了一种具有自身特色的工作方式, 这种方式产生了很大的社会影响, 受到了人们的欢迎, 所以我们要推广这种工作方式。现在我国建立了社会主义市场经济体制, 面对这种新形势, 共青团也要不断进行方式上的创新, 这样才能既实现共青团工作的主题又适应社会经济的发展。创新工作方式必须正视经济发生根本性转变给国家资源的配置方式、政府职能的行使、企业的经营机制、社会的分配和保障制度等方面带来的巨大变化, 对广大青年的价值观念、伦理操守、文化心态、行为模式等发生的深刻影响;对共青团组织的思想认识、管理制度, 工作机制等提出的现实挑战。还必须对以前的运行方式进行冷静的思考和辩证的分析, 继承其合理的部分, 克服其不合理的东西。所以, 我们要进行工作方式的创新, 改变过去那种单一传统的方式, 使其能够更加的灵活、开放。而且要运用科学手段进行社会资源的整合, 这样才能更有效的开展团工作。

4 工作机制上的创新

除了以上提到的三个方面, 在共青团的工作机制上也要进行创新, 要建立起一个完善科学的运行机制, 进行全方面的创新, 这样才能保证团组织更适应经济发展的新形势。得到更广阔的工作领域和工作阵地, 并且增强工作依托。今年, 某个企业的团委开展了团员活动室, 并且投资2万余元用于活动室的建设。这样团员青年在业余时间就有地方活动了, 这种方式就是机制上的创新。企业共青团组织不仅仅要进行政治教育, 还要尽可能的培养青年团员的能力, 使其能够在各个领域得到更好的发展。在制定工作计划时要注意贴近生活, 这种满足青年团员的需要, 这样才能更好的起到企业共青团组织的作用, 为我国经济发展和社会建设提供更多优秀的人才。而且建立社会化的青年工作运行机制, 可以为在服务大局与服务青年的有机结合中加强团的建设提供一种工作依托, 从而更有效地吸引青年, 凝聚青年, 教育青年, 为社会主义现代化建设服务。

5 结语

e时代共青团工作的创新 篇8

关键词:e时代 共青团 工作 创新

21世纪网络的迅猛发展预示着人类新的全球性文明。网络以其全球性、开放性、交互性、及时性、综合性等独特魅力,使得网络正在成为一种新的生活方式、一种新的经济模式、一种新的政治力量。

广大青少年成为最活跃的网络主体,网络给共青团的工作提出了新的课题。伴随着网络的迅猛发展,大量的信息呈爆炸性涌现,极大地丰富了人们的知识,人们的视野大大开阔,但是由于网络的全球性、自由性、匿名性和开放性,加上当前的监控监管技术和制度还不完善,使得网上各种信息鱼龙混杂,伴随而来的也有许多不健康的内容,甚至还有危害党和国家利益的言论。所有这些使活跃在网络上的青少年将面临信息选择的困惑甚至危机,更有可能受到这些负面信息的影响和毒害。

互联网以特有的零时差、零距离、零空间的优势和信息量大、图文并茂、形式新颖的特点,深受广大青年的青睐。网络越来越成为当代青年情感宣泄、思想交流、文化互鉴的重要场所。越来越多的青年选择网络作为他们交往交流的空间和平台,使得越来越多的实体性青年组织的功能转而借助网络表达出来。正是网络具有现实中任何实体交往所没有的匿名性和隐私保护性特点,为青年的交往和交流提供了更加自由、便捷的选择,也为青年组织的沟通和联络提供了创造性的新突破,越来越多的青年组织向着多样化和虚拟化方向发展。网络的动员方式具有直接性、便捷性、广泛性,深受广大网民尤其是青年的喜爱,可以说是一呼百应,具有很高的效率。现在的青年组织大多运用互联网,通过QQ、帖子、邮件、论坛等方式组织动员、开展活动。

然而值得关注的是,在一些群体性事件中,利用网络进行号召动员正在成为一种新的组织方式,厦门PX项目建设和上海悬磁浮列车项目引发的市民散步运动就是典型案例,甚至在西藏骚乱中境外不法组织就是利用网络进行遥控指挥和组织的。服务青年是共青团重要的社会职能。青年通过网络进行交流、学习娱乐、求职购物、表达需求、自我展示等等,网络社团虚拟社区成为青年喜闻乐见的组织归属,网络的匿名性、开放性、公平性、虚拟性使得青年的许多需求往往通过网络寻求满足,青年的许多诉求往往通过网络进行表达,青年的许多问题往往在网络上能够反映。要全面把握青年身心健康、个人成长、事业发展、社会参与的不同需求,真正把服务青年的工作做深做实离不开网络,因此,网络正成为共青团工作的重大课题。

面对这些重大课题,团组织的网络系统由于资金缺乏,技术水平低,网站建设机制不健全等原因,网络的建设和应用现状不容乐观,尚无法满足当前共青团工作的现实需要。随着中国市场经济的成熟、政府角色的转型、社会的逐步成熟,共青团必须转换原有的工作思路和方式,走近青年、融入社会,而网络作为社会的新生事物已经成为当代青年和社会的不可分割的部分。团组织应使用现代信息和通信技术,通过网络技术对管理和服务进行集成,实现组织结构和工作流程的优化重组,超越时间、空间与部门分隔的限制,全方位地向服务对象提供优质、规范、透明的管理和服务。共青团传统工作方式的最大特点就是群众性、运动式和活动化。共青团工作多年来,主要依赖党政关系,重点在体制内单位,组织关系明确,运作方式行政化、机关化,思想教育更多强调正面灌输和规范教育,以引导青年去追求共同利益和终极利益为目标取向。在计划经济时代,这样的工作模式行之有效,赢得了广大青年,共青团也因此成为国家政权的坚强支撑。然而,随着市场经济的确立,特别是中国社会正处在转型期,青年的思想观念发生了深刻的变化,价值取向日趋多元,行为更加务实,主体意识、个体意识不断增强。在这种大背景下,共青团的工作更多地接受社会评价,对活动效果和针对性的要求更高,传统方式的局限性和不适应性越发显现,而利用网络我们能找到团的工作新方法。青年的许多需求和利益都是通过网络来满足来实现,因此利用网络为青年搭建平台,将极大拓展服务青年的渠道。

就业创业平台。就业是民生之本,关乎青年的生存与生活,也是共青团服务青年的重中之重。怎样为青年解决就业的迫切需求是我们面临的紧迫任务。基层团组织资源有限,依靠自身的力量好比是杯水车薪。在这种情况下,网络可以成为我们促进青年就业,推动青年创业的重要突破口。基层团组织可以利用网络整合社会资源,畅通信息渠道,通过网络收集和发布人才、就业、创业、投资信息,开展各种形式的网络就业创业活动与服务,为地区青年提供就业信息,为地方企业提供招聘人才的渠道,同时为青年搭建平台,为青年创业搭桥牵线寻找支持,推动青年创业。

扶贫帮困平台。困难学生、农村留守未成年人、进城务工家庭子女、零就业家庭子女、社区闲散青少年和孤残青少年等都是共青团帮扶的重点对象。团组织的资源有限,工作人员的精力有限,需要整合资源,“借鸡生蛋”。随着公民社会的形成,越来越多的社会公民和组织关注困难群众、帮助困难群众,网络因此成为一个重要工具。通过网络收集困难青年的情况,发布困难群众的信息,宣传政府相关项目和政策,联系热心人士和组织、招募志愿者关爱困难青少年、帮助困难青少年等,网络就能成为重要的扶贫帮困平台。

交流娱乐平台。交流娱乐是青少年上网的主要目的之一,青少年思维活跃,愿意通过多种渠道进行社交交友活动,互联网以其特有的无地域限制和匿名的特点,吸引了众多青少年网民进行网络社交。影视、音乐、游戏等网上娱乐方式更是吸引了众多 的青少年参与其中。要想吸引青少年的注意力,我们必须开发或者链接青少年喜欢的健康的积极向上的项目,比如同城交友、在线音乐、青少年绿色游戏等等。

求知探讨平台。当今社会变迁迅速,为了适应社会的发展必须不断学习、不断更新自己的知识结构和提升自己的能力。青年人的求知欲望更加浓厚,而网络教育成为一种新兴的教育方式,网络上的共同探讨也成为青年乐意参与的学习交流方式。团属网站应成为青少年求知探讨的平台。此外,在少年儿童发展状况调查中我们发现,许多少年儿童的家长对怎样教育孩子有着很大的困惑,却又找不到便捷的学习相关知识和解决问题的办法、渠道,如果能够抓住这个题目,通过网络为广大家长提供一个学习交流共同进步的平台,就能做出一篇服务少年儿童的好文章。

维护合法权益平台。12355维权服务项目已经成为我们工作的一大品牌,取得了良好的效果,在社会上也具有一定的影响。但是,我们的服务质量还有待进一步提升,社会影响还有待进一步扩大。网络将能够为我们更广泛、更便捷地连接服务对象,将为我们更好地宣传这一品牌。已经有些团委将12355维权服务项目与网络对接,取得了可喜的成绩。与此同时,怎样服务属地的外出青年,维护他们的合法权益正是我们工作的瓶颈。由于资源和行政区划的限制,离开属地外出青年权益遭到侵害时,我们往往鞭长莫及。通过网络建团和对团员青年的网络化管理,将能够通过基层团组织引导、团结、组织务工青年维护自己的正当权益,并且通过网络整合各种资源帮助他们维护自己的合法权益。

团的组织建设与管理平台。团的基层组织是团的领导机关与广大团员、青年之间的联接点,是团的全部工作和战斗力的基础,抓好团的基层组织建设是创新团的组织管理局面的基本方向。团的组织建设是当前全团面临的重大课题,网络将为我们带来解决这一问题的新契机。当前青年流动频繁,部分基层组织不健全,软弱涣散,在广大农村地区,大部分的行政村没有建立团组织,乡镇团组织也基本流于形式。而与此相对照的是形式多样的青年自发组织蓬勃发展,在网络上也活跃着许多实体性或者虚拟性的青年组织,如何实现对广大团员青年的广泛联系和有效覆盖,增强基层团组织的吸引力和凝聚力,是我们面临的严峻挑战。依托网络进行组织建设和管理,实现对广大团员青年联系和覆盖是团组织建设的新形式,将在一定程度上解决由于团员青年流动快、农村团组织基本瘫痪、青年自发组织无法覆盖的问题。

宣传教育平台。作为党的助手,教育引导青年是共青团肩负的重任,也是共青团面临的重大课题。传统的居高临下的方式已经难以得到青年的认同,我们急需寻找新的宣传教育引导青年的方式,网络为我们带来了重要契机。通过网络,以学习、就业、交友、心理咨询、法律援助等青少年感兴趣的、能切实为青少年服务的形式,吸引青少年、凝聚青少年。

组织动员平台。发号召、开会议、搞活动是共青团组织动员青年的传统法宝,尽管曾经起到了巨大的作用,但是时代在发展,青年在发展,这些组织动员方式已经显得比较陈旧落后。网络则为我们提供了一种高效快捷、覆盖面广、成本低、民主特质强、不受时间空间限制,且为青年乐于接受的动员方式。通过网络组织动员已经在青年组织和社团中广泛应用。当我们的网络具有较为广泛的影响时,我们通过网络进行动员号召和组织,将是一种成本低、效率高、影响大的理想方式。我们可以通过网络发布通知、通过邮箱、QQ群等现代化的方式实现动员组织的目的。现在的志愿者招募就采取了网络动员的方式,效果很好。

网上办公平台。电子政务已经逐步起步并受到各级政府部门的重视,也受到广大百姓的欢迎。团组织也可以推行自己的电子政务,比如团费的收缴就可以采取网上收缴的形式,这将为流动团组织和团员、偏远地区的团组织和团员带来很大的方便。与其他各级团组织的交流合作和信息共享也可以通过网络进行沟通。此外,团内部的一些办公也可以采用网络化方式,比如信息的交流、任务的布置、通知下发、会议召开等,通过网络将节约办公成本、节约人力物力、提高工作效率,将有限的资源用到刀刃上。

总之,当我们的网络成为了就业创业平台、扶贫帮困平台、交流娱乐平台、求知探讨平台、维护合法权益平台、团的组织建设与管理平台,以及宣传教育平台、组织动员平台、网上办公平台等,就会成为青少年网络生活的一部分,就能在他们的心目中具有一定的地位,我们就能利用网络对他们进行宣传教育和引导,宣传党和政府的方针政策,传播先进文化,倡导科学精神,弘扬社会正气,扩大主流舆论,开辟宣传教育的新阵地。

共青团团支部工作总结 篇9

一、北京市优秀共青团员

1.《2015“北京市优秀团员优秀团干”申报表》一式两份； 2.《北京市系统表彰奖励先进个人登记表》一式两份； 3.事迹材料一份，不少于1000字；

4.本人身份证复印件（保证有效期在2016.06.01内）一份。

二、北京市优秀共青团干部

1.《2015“北京市优秀团员优秀团干”申报表》一式两份； 2.《北京市系统表彰奖励先进个人登记表》一式两份； 3.事迹材料一份，不少于1000字。

4.本人身份证复印件（保证有效期在2016.06.01内）一份。

三、北京市五四红旗团委

1.《2015“北京市五四红旗团委”申报表》一式两份； 2.《北京市系统表彰奖励先进集体登记表》一式两份； 3.事迹材料一份，不少于2000字；

4.相关工作、活动照片2-4张（4寸或6寸彩色）。

四、北京市五四红旗团支部

1.《2015“北京市五四红旗团支部”申报表》一式两份； 2.《北京市系统表彰奖励先进集体登记表》一式两份； 3.事迹材料一份，不少于2000字；

4.相关工作、活动照片2-4张（4寸或6寸彩色）。

五、报送要求

1.如果推荐机关事业单位干部为优秀团干部、优秀团员的，按照干部管理权限，需加报《机关事业单位干部征求意见表》一式两份。

2.各类申报表需按照区域化团建工作要求，经所在地街乡团（工）委审批方为有效。

共青团团支部工作总结 篇10

部”的通知

各学院：

2011年，全省各级团组织紧紧围绕省委和团中央的部署要求，全面履行团的四项基本职能，全力实施“青春燎原计划”，深入开展共青团系统“双争先”主题实践活动，在全省涌现出了一大批先进团组织和优秀团员（团干部），有力促进了基层团的建设，活跃了基层团的工作。为表彰先进，树立典型，团结引导全省团员青年为全面建成更高水平小康社会、开启基本实现现代化新征程而努力奋斗，团省委决定，在2012年“五四”期间表彰2011 “江苏省优秀共青团员”、“江苏省优秀共青团干部”、“江苏省五四红旗团委”、“江苏省五四红旗团支部”。现将有关事项通知如下：

一、申报条件

1、江苏省优秀共青团员

（1）拥护党的领导，热爱祖国、热爱人民、热爱社会主义；（2）遵纪守法，品德高尚；

（3）在本职岗位上取得突出业绩，能够发挥模范带头作用；

（4）自觉遵守团的章程，模范履行团员的各项义务，积极参加团的活动；（5）符合团员创先争优“四带头”的标准，在“双争先”主题实践活动中表现突出；

（6）曾获得校级团委表彰。

2、江苏省优秀共青团干部（1）坚持正确的政治方向，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策；

（2）遵纪守法，品德高尚；

（3）忠诚党的事业，注重党性修养，坚持原则，公道正派；

（4）热爱团的岗位，认真执行团的上级机关作出的指示和决议，坚持围绕党政中心工作和青年需求扎实开展工作，在团的岗位上取得突出业绩；

（5）具有良好的工作作风，深入基层，密切联系青年，竭诚服务青年，在青年中具有广泛的影响力、号召力；

（6）从事团的工作一般不少于3年；

（7）在带领基层团组织和团员深入开展“双争先”主题实践活动中表现突出，成绩显著；

（8）曾获得校级团委表彰。

3、江苏省五四红旗团委

（1）扎实开展团的工作和活动，工作具有鲜明特色，团员参与踊跃，在青年中有影响；

（2）组织设置规范，工作制度健全。按期换届，认真履行民主选举程序，团的委员会能够发挥积极作用。经常开展团员教育、团员管理、团员发展工作。切实履行职责，带动所属支部建设，支部工作有活力；

（3）团委班子能力强，业务精，认真贯彻民主集中制，团结进取，作风扎实，富有开拓创新精神；

（4）符合基层团组织创先争优“四个好”的标准，在“双争先”主题实践活动中成效显著；（5）江苏省五四红旗团委从第十一批（团苏组字„2009‟37号）、第十二批（团苏组字„2011‟3号）、第十三批（团苏组字„2011‟20号）“江苏省五四红旗团委创建单位”中择优申报；

（6）择优评选“江苏省五四红旗团委标兵”。“江苏省五四红旗团委标兵”从申报的“省五四红旗团委”择优推荐。

4、江苏省五四红旗团支部

（1）工作活跃，有效吸引团员青年积极参与，在所在单位和青年中得到高度认可；

（2）组织设置规范，工作制度健全。按期换届，认真履行民主选举程序。经常开展团员教育、团员管理、团员发展工作；

（3）认真落实上级团委的各项工作要求，扎实有效地开展团的工作；（4）符合基层团组织创先争优“四个好”的标准，在“双争先”主题实践活动中成效显著；

（5）择优评选“江苏省五四红旗团支部标兵”。“江苏省五四红旗团支部标兵”从申报的“江苏省五四红旗团支部”中择优推荐。

二、申报名额

各分团委可以上报“江苏省优秀共青团员”1名、“江苏省优秀共青团干部”1名、“江苏省五四红旗团委”1个、“江苏省五四红旗团支部”1-2个。

三、有关要求

1、各学院分团委要对评选工作高度重视，统筹考虑日常工作表现与“双争先”主题实践活动情况，对拟申报的个人和单位进行全面考核，真正把工作成效突出、创建措施有力的优秀个人和团组织推荐上来。通过申报评选，形成正确导向，激励和调动各级团组织和广大团员、团干部的积极性和创造性，申报材料要做到客观、准确，实事求是。

2、各学院分团委要对拟申报单位和个人进行全面了解和考核，确定符合条件，在听取党组织意见的基础上，确定申报名单，推荐的优秀个人要在单位进行公示。对申报材料严格把关，督促、指导申报人认真、准确、详细、如实填写申报表格。申报表中所有项目必须准确填写不能空白。

3、严格把握时间进度要求，按要求撰写申报事迹材料。请各申报单位按要求撰写申报表及1000字以内的事迹材料，将各类奖项的申报表和申报材料（用A4纸正反面打印）按要求盖章，在2012年3月25日前送至校团委(电子文档发至twggxx@nau.edu.cn)，逾期不报，视为自动放弃。

团委