八项规定六条禁令（精选9篇）
1、要改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，向群众学习、向实践学习，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞形式主义;要轻车简从、减少陪同、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请。
2、要精简会议活动，切实改进会风，严格控制以中央名义召开的各类全国性会议和举行的重大活动，不开泛泛部署工作和提要求的会，未经中央批准一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类论坛;提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。
3、要精简文件简报，切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。
4、要规范出访活动，从外交工作大局需要出发合理安排出访活动，严格控制出访随行人员，严格按照规定乘坐交通工具，一般不安排中资机构、华侨华人、留学生代表等到机场迎送。
5、要改进警卫工作，坚持有利于联系群众的原则，减少交通管制，一般情况下不得封路、不清场闭馆。
6、要改进新闻报道，中央政治局同志出席会议和活动应根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道，进一步压缩报道的数量、字数、时长。
7、要严格文稿发表，除中央统一安排外，个人不公开出版著作、讲话单行本，不发贺信、贺电，不题词、题字。
8、要厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。
中央六条禁令
一是严禁用公款相互走访、送礼、宴请等拜年活动。二是严禁向上级部门赠送土特产。
三是严禁违反规定收受礼品、礼金、有价赠券等。
四是严禁滥发财物，包括奖金、津贴、补贴和实物，要加强对公车的管理，不准公车私用。五是严禁超标准接待。六是严禁组织和参与赌博活动。
四风建设
坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”。
2014年春节期间贯彻落实中央“八项规定”工作总结
为进一步贯彻落实厉行节约八项要求的工作，切实把这项工作落到实处，按照学院有关文件通知要求，现将我处贯彻落实厉行节约八项规定、六条禁令的工作情况汇报如下：
一、提高思想认识，加强宣传教育力度。
我处全体人员充分认识到新形势下贯彻落实中央厉行节约要求的重要意义，增强了做好工作的责任感和紧迫感，以务实的精神、坚决的态度、有力的措施，确保厉行节约工作取得实实在在的效果。我处多次组织全体人员学习中央“八项规定”，确保转变工作作风，提高工作效率。处负责人王闯同志认真详尽的传达了“八项规定”，要求全体人员要以实际行动践行“规定”，切实转变工作作风，把思想和行动迅速统一到中央精神上来，树立实事求是、实干兴邦的思想，发扬艰苦奋斗的作风，树立育人、务实、清廉、高效的教师形象，解决“庸、懒、散、软”等不良现象，增强自己“想干事、能干事、干成事”的责任感，严格执行“规定”、“禁令”，脚踏实地，全心全意为广大师生服务。
二、采取有力措施，落实经费缩减指标。
我处采取有力措施，量化节减指标，严格控制各项费用支出和一般性办公支出，严禁领导干部在参加会议、学习、培训期间相互宴请和以“同乡会”“校友会”等各种联谊活动名义用公款请客送礼，全面落实中央提出的各项经费支出压缩、降低、消减的要求。
三、加强监督检查，推动工作任务落实。
按照院纪委的要求，协调有关部门认真开展专项监督检查，对检查中发现的问题及时纠正；对工作抓得不紧、做得不好的给予通报批评并责令整改；对违反有关规定的行为，要严肃查处，并追究有关领导和责任人的责任。
四、注重制度建设，建立长效工作机制。
我处紧密结合实际，把厉行节约的工作要求具体化，突出针对性、可行性和有效性，并经实践检验的有效办法和措施，及时提炼上升为制度规定。加强预算支出管理，严格各项费用支出审批，确保经费用到实处，坚决杜绝铺张浪费现象。同时，学院还严格按照财务制度，对于重大事项的经费使用接受全院教职工的监督。
＂八项规定 六项禁令＂剖析材料
为认真贯彻落实党的十八大精神及中央政治局“八项规定”，人行德宏中心支行从文风、会风和基层调研及工作等三方面严抓落实，在全行上下掀起“简约风”。
在文风方面，要求各种汇报材料、信息、总结、计划减少不需要的“帽子”、“调子”，做到文字简、内容实；大力提倡短、实、新，讲实话、讲短话、讲有用的话，不说老话、废话、空话、套话、假话，实事求是地反映工作和存在问题。
在会风方面，党委要求召开的会议能套开的决不单独开，会场布置要简朴得当，缩短会议时间，减轻会务负担，让会议做到短而实。领导讲话要全是“干货”，部署新一年工作要有硬措施，立说立行，以务实的工作推动履职。
在下基层调研及工作方面，一律不向基层提特殊要求，不做特别安排；能半天开展完的工作决不多逗留，不给基层增加负担；吃住节俭，一律在支行招待所住宿，在食堂吃饭，不接受公费宴请；从基层回来后多解决问题，不做没成效的工作。
“八项规定”具有较强的示范意义。贯彻落实党的十八大精神，需要进一步凝聚全党全国人民的力量，需要进一步激发全党全国人民的干劲。新一届中央领导集体从转变作风起步，从约束自己开始，要求别人做到的自己先做到，要求别人不做的自己坚决不做，展示了执政新姿态，体现了亲民、为民的执政新风。“上行下效”，是移风易俗的规律；其身正，不令而行，“向我看齐”，是凝神聚力的法宝。贯彻落实党的十八大精神，从转变作风开始；端正党风，从最高领导层做起，必将在全党全社会形成巨大的感召力、影响力，进一步凝聚党心民心、带动政风民风。“八项规定”也充分体现了党中央落实党要管党、从严治党的方针，坚持求真务实、狠抓作风转变的坚定决心，对于始终保持党的先进性、纯洁性，保持党同人民群众的血肉联系，使我们党始终成为建设中国特色社会主义事业的`坚强领导核心具有重要作用。
“八项规定”内容实在、贴近群众。涵盖了改进调查研究、改进会风、改进文风、规范出访活动、改进警卫工作、改进新闻报道工作、严格文稿发表、厉行勤俭节约等八个方面的规定，体恤的是民情民力，展现的是真抓实干的作风，是对基层干部群众期待的深切回应，是党的群众路线的生动反映。实践证明，抓作风转变，必须着眼于一点一滴、细微之处，要从群众敏感在乎处入手，从“小事”做起，而不能大而化之，做不着实际的布置安排。
“八项规定”对抓作风建设具有很强的可操作性。“八项规定”针对的都是现实问题，比如规定要求“未经中央批准一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类论坛”“改进警卫工作，减少交通管制，一般情况下不得封路、不清场闭馆”“出席会议和活动应根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道”，等等。“八项规定”还明确了相关抓落实的要求。比如要求各地区各部门结合实际情况，制定贯彻落实办法，这就解决了作风建设的联动机制问题，能够让中央政治局的良好工作作风推广开来、影响全党。同时，还明确提出中央办公厅、国务院办公厅要定期督促检查，对违反规定的要进行处理，并强调了各级纪检监察机关、审计部门抓作风建设的职能作用。这让各地各部门抓作风建设有紧迫感，形成了作风建设的倒逼机制。
学习了中共中央政治局会议的八项规定后，我深深体会到了政治局常委们的务实精神。提出这八项规定，他们要求从他们自身做起，一针见血的提出“要求别人做到的自己先要做到”我们从中不难看出中央领导的决心和气魄。新一届中央领导班子给我们广大党员干部带了个好头，树立了良好的风气。中央领导同志严格要求从自身做起，我们更没有理由做不好。
作为一名党员，在学习了改进工作作风，密切联系群众的八项规定后，我深受触动，感慨良多。首先，我决心坚决拥护八项规定，深入落实会议精神，认真贯彻实施八项规定的相关举措，下大力气，下决心改进工作作风，密切联系群众，服务群众，对群众反映的问题不说空话，不说套话。切实保障好人民群众的利益，赢得群众的信任和拥护。其次，我们党员干部应该严于律己，从自身做起，树立正确的工作态度；上梁不正下梁歪，我们应该起好带头作用，树立新风，要求别人做到的我们自己先做好。做事情要脚踏实地，不能泛泛而谈，走过场，搞形式主义，敷衍群众。我们要牢记一句话“人民群众的眼睛是雪亮的”，所以我们不能抡起石头砸自己的脚，自欺欺人。第三，作为党员干部，应该把群众的利益放在首位，减少群众负担，不麻烦群众就是最大的实事。工作时不搞排场，不扰民，低调严谨办事，提高工作效率。什么警察开道，交通管制，陪同成群，豪华接待都是浪费，都是摆官架子。有这种情况的我们要坚决改进，坚决抵制，严查其中的违纪行为。我们是人民的公仆，不是旧时代的官老爷。党员干部不应该高高在上，应该做到从群众中来，到群众中去。深入群众之中，急群众之所急，解群众之所忧。如此才能赢得群众的信任和拥护。最后，党员干部要改变思想观念，不要总是宣传自己的政绩，做了一点成绩就要大肆宣扬，唯恐天下不知，什么会议内容，文件简报，新闻报道全部都是这些。我们要改变这种观念，这些都是没有必要的，你为人民群众做了实事，做了好事，人民群众自然会记得你，金奖银奖都不如老百姓的夸奖。总之一句话，少说多干，求真务实。除此之外，我们还要继续坚持党风廉政建设，厉行勤俭节约，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。从这些小事做起，从这些细节做起，而这些也是最贴近人民群众的，他们都是看在眼里的，只有这样才能得群众的信任和拥护。如果连这些小的细节都做不好，还谈什么其他的，那些都是空口号，没有一点实际意义，我们不做没有意义的事情。不然就是浪费时间，浪费精力，浪费资源，浪费群众对我们的信任。
八项规定就是“实干兴邦，空谈误国”这句话的具体实践。不走过场，不搞形式主义；改进会风，提高会议实效；改进文风，不谈没有实质的内容；出访，调研工作不讲排场，轻车简从；厉行节约，严格按要求办事。这些都是“实干”的表现和严格要求。我作为一名党员，将坚持以人为本、执政为民，带头改进工作作风，带头深入基层调查研究，带头密切联系群众，带头解决实际问题。
通过学校开展的这一次政治学习，教师们都非常感慨与支持。大家谈到，学校是重要的育人机构，必须认真学习领会并贯彻执行相关规定，坚持勤俭办学，坚决反对讲排场、比阔气，坚决抵制享乐主义和奢靡之风。教师要在学校教育中大力弘扬中华民族勤俭节约的优秀传统，宣传“节约光荣、浪费可耻”的思想观念，厉行节约、反对浪费。教师们将以务实的风气正作风、带教风、促学风、塑校风，做人民满意的教师，教人民满意的学生，办人民满意的教育，全面推进学校各项工作再上新台阶。
为深入贯彻落实中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定、六项禁令以及公司《关于进一步改进工作作风密切联系群众的具体措施》的精神，进一步提高两级公司党员领导干部求真务实、高效廉洁的工作作风，结合公司工作实际，制定本实施办法。
一、改进调研（总经办、党群工作部主责）
1．注重调研实效。两级公司领导到下属单位调研，要重点关注生产经营活动中的突出问题，职工群众反映的热点、难点问题，多深入基层一线，了解真实情况，认真听取干部员工的意见和建议，提出扎实有效的解决办法，提高调研的针对性和实效性。调研结束后要形成重要意见和建议，专题研究解决。
2．减少陪同人员。两级公司领导考察调研要轻车简从，不搞层层多人陪同，每级陪同人员不超过2人。部门组织的调研要严格控制人员数量，选择高效的工作方式达到调研目的。
3．简化接待工作。考察调研期间，不安排下级单位领导到车站迎送，不张贴悬挂欢迎标语和横幅，不搞列队迎送，只由对口的业务分管领导陪同；以节俭为原则安排调研人员工作用餐，不上高档菜肴，不安排酒宴；不组织与工作无关的参观、游览活动；住宿时一律不得安排豪华套间。
二、改进会风（总经办、党群工作部主责）
4．改革会议制度。以提高会议效率为目的，将月度工作会改为每季度召开一次，生产经营和财务专项会议合并，与市场开拓会议集中一天召开（原则为每月8日，遇周末或特殊情况顺延）。机关部门组织的会议要求二级单位正职/副职参加的须报公司总经理、党委书记/分管领导审批。部门确需召开全局性会议的，要提前将会议方案（会议时间、地点、规模、内容和要求）报建设公司总经理办公室审批。除党代会、职工代表大会、年（中）度工作会议等重要会议外，其他的专项会议不打印会议材料。
5．压缩会议经费。公司内部会议要以简朴大方的原则布置会场，要尽可能召开视频会议和网络会议，不制作背景板，不摆水果、鲜花、矿泉水，不提供香烟；严禁擅自提高住宿标准；参会人员不得相互宴请，统一到公司食堂就餐；不发放纪念品；严禁在高级宾馆、旅游度假地酒店召开内部会议。
三、改进文风（总经办、党群工作部主责）
6．严控发文数量。各单位各部门要严格依据《中色十二冶金建设有限公司公文处理实施细则》加强公文管理，严格控制发文规格，无实质性内容、可发可不发的文件一律不发；部门能以通知等形式发放的文件不以公司名义发放。各类文件一律通过公司电子办公平台收发，减少纸质发文。上级机关或其他部门有关文件需下发执行的，尽量采用翻印或加抄的方式，减少层层转发。公司内部简报、资料一律采用黑白印刷。
7．改进公司宣传报道。宣传工作要以“内聚人心、外树形象”为目的，《十二冶建设》、公司网站要对公司的重要动态、经验等内容及时进行宣传报道，通过强化通讯员队伍和宣传文化体系建设，重点宣传公司管理提升、职能建设、绩效考核等各项管理改革思路；宣传重大项目的信息跟踪、中标、项目开工、竣工信息及施工动态信息，增强宣传和企业文化的正能量。通过加强宣传工作扩大公司影响力，增强文化软实力。
8．规范宣传稿件审报流程。《十二冶建设》、公司网站及其他媒体刊发公司领导讲话、文章、新闻报道，须经党群工作部审核后报公司总经理、党委书记审定。各单位各部门在省部级及以上媒体组织刊发各类宣传稿件、文章，须经党群工作部审稿后报中铝公司新闻中心审核备案。
四、严格控制因公出国（境）管理
9．合理安排因公出国（境）。严格按照中央有关规定、国资委外事工作管理办法及中铝公司外事工作管理暂行办法，重点围绕公司海外开发业务制定出国（境）计划，合理安排出国（境）活动，严禁公款出国（境）旅游；各单位党政主要负责人不得同团或同时出国（境）；在境外从事公务活动不得接受公司驻外机构赠送的礼品，外方所赠礼品要严格按规定处理。
五、加强廉洁作风建设（纪检监察部主责，各单位各部门配合）
10．严格执行回避制度。各级领导干部要以身作则、严格自律，严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中色十二冶党员领导干部回避制度》等廉洁从政各项规定。禁止私自从事营利性活动；党员领导干部之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一单位担任班子成员或有直接上下级领导关系的职务；担任单位主要负责人（党政一把手），其上述关系人员不得在本单位担任项目经理、人力资源、财务、材料设备、工程成本等部门负责人；担任项目经理及项目主要负责人（行政一把手），其上述关系人员不得在本工程项目内担任人力资源、财务、成本、材料设备等部门负责人，不得从事会计、出纳、材料设备采购、仓库保管等工作。
11．规范招投标活动。各单位要对材料、设备、协作队伍选择、周转料具和设备租赁进行集中招标，严格遵守招投标法律法规和工作纪律。各单位党政一把手不得插手干预招投标项目；严格禁止身边工作人员、家属和亲友直接或间接参与公司材料、设备和工程分包等招投标活动；各单位及所属项目不得通过拆分材料批次规避招标，不得虚假招标、围标串标、违法分包。各单位要建立完善材料、设备和工程分包廉洁从业档案，实行痕迹管理，方便监督查询。
12．规范工程分包预结算。未经施工工长、工程部门验收核量的分包工程，预算人员不得审批；坚决禁止预算人员为外协队伍做预算。
13．严格控制公款消费。公司内部禁止用公款搞相互走访、送礼、宴请等拜访活动；各二级单位一律不得到总部开展各类礼节性走访、拜访活动；不得向公司领导及总部人员赠送土特产、礼品、礼金、有价证券、支付凭证、商业预付卡等；各级党员领导干部一律不准接受下属单位安排的宴请；未经批准不准参与下属单位的节日庆典活动；公出人员要严格依据《中色十二冶金建设有限公司差旅费报销管理办法》报销费用，各单位各部门负责人要严格把关，与公司经营活动无关的费用一律不得予以报销。14．严禁借婚丧嫁娶等事宜借机敛财。公司内部中层以上领导干部不准大操大办婚丧嫁娶等事宜，如单位员工家中有婚丧嫁娶等事宜，单位可指派一名领导参加。如需探望病人，各单位、各部门可委派一至两人看望。
六、厉行勤俭节约（各单位各部门）
15．严格遵守生活待遇相关规定。两级公司领导干部要发扬艰苦奋斗的精神，坚持勤俭节约，严格执行《中色十二冶金建设有限公司企业负责人职务消费管理办法》有关规定，严格执行车辆配备规定，杜绝超编制超标准配备公务用车、违规换车借车、公车私用和私驾公车等；公司领导因公出差可选择适宜的交通工具，公司中层干部出差一律乘坐火车硬卧，坚决不搞特殊化；严格遵守公出住房生活待遇相关规定。
16．严禁铺张浪费。各单位各部门要严格执行公司薪酬分配方案相关规定，不准以各种名义突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金和实物；不准借用各种名义组织和参与用公款支付的高消费娱乐、健身活动；不准用公款组织游山玩水、安排私人度假旅游、出国（境）旅游等活动；严禁各级党员领导干部组织和参与任何形式的赌博活动。
17．开展节约型总部建设。太原地区各单位各部门业务招待一律在中铝十二冶大厦职工餐厅进行；员工下班要及时关闭所有耗电设备；严格办公用品的领用，推进无纸化办公，纸张双面使用。
七、坚持治庸问责工作（各单位各部门）
18．把贯彻执行八项规定、六项禁令与治庸问责和绩效考核工作相结合。各单位各部门要联系实际，强化责任，进一步加强作风建设，摒弃不作为、慢作为的工作状态，查找突出问题，向内分析原因，解决两级机关工作中存在的执行不力、效率不高、自由散漫等突出问题，切实增强责任意识，不断提升管理、协调、服务的工作效率和水平，推进公司整体工作上台阶。
八、抓好督促落实
19．各单位各部门要切实增强政治意识、责任意识和大局意识，加强领导，明确责任，把贯彻执行《实施办法》作为一项重要工作，认真抓好贯彻落实。
20．各级领导干部要严于律己、以身作则，带头改进工作作风，切实发挥引领表率作用，把各项要求落实到每一项工作、每一个环节之中；把执行各项规定情况作为领导班子民主生活会、领导干部述职述廉的重要内容，逐一对照检查。
21．主责部门要抓好督促检查和监督管理工作，各单位各部门每年年底开展自查，主责部门组织检查并将检查情况报送纪检监察部。各二级单位要对所属项目执行本《实施办法》情况开展监督检查。纪检监察部设举报电话：0351—3105633。
1． 不准参与和支持有损国家利益的活动
2． 不准弄虚作假，抄袭剽窃他人的学术、科研成果
3． 不准在教育教学活动中收受他人财物
4． 不准强迫学生购买书籍和参考资料
5． 不准旷课、随意调课和对工作敷衍塞责
6． 不准在课堂上抽烟和使用移动电话、寻呼机
7． 不准散布有背党和国家方针政策的言论
教师六条禁令
1.禁止中小学和教师个人利用节假日及课余时间，在校内外私自组织在校学生举办各种文化补习班并收取费用；
2.禁止中小学延长学生在校时间加班、补课、辅导并收取费用；
3.禁止中小学将校舍设施出租、出借给社会力量举办或与社会力量联办各种有偿文化补习班；
4.禁止教师个人利用各种形式对在校中小学生有偿家教、辅导；
5.禁止中小学授意或指使教师引导、发动在校学生参加校内外各种形式的有偿文化补习班；
第一、严禁以任何方式索要或接受学生及家长赠送的礼品礼金，有价说证券和支付凭证等财物。
第二、严禁参加，由学生及家长安排的可能影响考试考核评价的宴请。
第三、严禁参加由学生及家长安排支付费用的旅游、健身、休闲等娱乐活动。
第四、严禁让学生及家长支付或报销应由教师个人或亲属承担的费用。
第五、严禁通过学生推销图书、报刊、生活用品、社会保险等商业服务获取回扣。
第六、严禁利用职务之便谋取不正当的利益和其他行为。
近年来，由于受社会上不良风气的影响，个别教师的人生观和价值观出现了偏差，违背师德要求，玷污了教书育人这块圣洁的土壤，造成了很坏的社会影响。
通过学习使我深刻认识到，“六条禁令”为我们教师划了“红线”，设了“禁区”，进一步规范了校长治校和教师从教的行为。在学习和工作中，落实有关禁令，使自己远离“高压线”，明确自己的职责，爱岗敬业，耕耘奉献，更进一步完善“人民教师”的光荣称号。
“六条禁令”是为进一步强化师德师风建设的强有力的措施。师德师风建设是一所学校的校风、教风、学风和教职工工作作风的高度概括与浓缩，核心是教师的职业道德。它关系到一个学校的未来和发展，影响着学校教育教学质量的提升。所以，进一步加强教师职业道德建设是教师目前的首要任务，加强师德修养是教师修炼和谐自我的保证，更是提高学校教育教学质量的的前提。
学校是社会精神文明的窗口，教师是精神文明的传播者，学生是精神文明的体现者。师德师风不仅仅与教师有关，更与国家、民族，与整个社会密切相关。
“打铁还需自身硬”，学校领导是一个学校的灵魂，要守得住清贫，耐得住寂寞，用自己的言行感染、带动、团结广大教师，当好学校的精神领袖。
作为学校领导，首先从自身做起，从点滴小事做起，为全校教职工树立榜样，加强师德师风建设，深入解决教育系统“四风”问题，进一步规范学校办学行为。全面提高教师队伍整体素质，着力解决教师队伍建设中存在的突出问题，加强教师队伍建设，提高师德水平和业务能力，增强教师教书育人的荣誉感和责任感，引导教师以“传道、授业、解惑”为己任，视“正己、爱生、敬业”为天职，热爱学生，刻苦钻研，不断改进教育教学方法，努力提高专业水平，以高尚的道德境界和情操、丰富学识和人格力量影响教育学生，本着对自己负责，对学生负责，更要对国家和民族的未来负责的态度，做好本职工作，努力打造一支学生爱戴、家长放心、人民满意的高素质教师队伍，为地区教育事业健康发展而奋斗!
吴延君
（助理工程师 聚丙烯酰胺五车间）
摘要：六条禁令在中国石油企业安全生产中起重要的指导作用，是企业安全生产过程中必须遵守的禁令，是广大员工搞好安全生产工作的前提条件和根本保障。
关键词：六条禁令习惯性违章 企业安全文化
2008年2月4日中国石油集团公司颁布了中石油”六条禁令”,即
一、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作；
二、严禁违反操作规程操作；
三、严禁无票证从事危险作业；
四、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；
五、严禁违反规程运输民爆物品、放射源和危险化学品；
六、严禁违章指挥、强令他人违章作业。这是对中石油企业在安全生产方面的重要指导文献,也是对中石油各类企业的全体员工提出的日常行为规范之一，是我们做好当前安全生产工作的重要保证。
一、“六条禁令”是做好安全工作的基础。
安全就是免除了不可接受的损害风险的状态。安全是一种状态，也可以是过程或结果。不可接受的（承受）的风险的发生，通常会带来人员伤害或物的损失，因而，避免此类事件发生的过程和结果就称为安全。但凡发生安全生产事故都是由物的不安全状态和人的不安全行为所造成的。物的不安全状态是发生安全事故的客观因素，管理者可以通过人的主观能动性严格的排查事故苗头，认真的加以整改和治理，使物处于一种安全状态，避免安全事故的发生；而人的不安全行为是造成安全生产事故的主观因素，在事故发生中起主导作用。中国石油颁布的反违章禁令，反映出中国石油安全管理工作突出“以人为本”，重视基层建设，重视现场管理，把安全生产由“人人有责”落实到“人人负责”、“人人担责”。这是安全理念的升华。安全生产的根基是现场管理现代化。当今的企业生产现场已经变为充满现代化设备的生产现场。中国石油这样一个巨型跨国公司，面对信息化、高科技，全球瞬息万变的激烈市场竞争，还是运用传统的人盯人的管控方式已不可能，采用并创新先进技术和科学的管理是巨型公司赖以健康发展的必然趋势。以落后的管理方式是无法管好现代化设备的，而大量的事故与灾害的发生是由于设备故障不能及时排除而造成的。只有掌握现代信息技术，推进企业信息化、数字化，完成企业全面全过程的数据信息采集、传输，并运用信息化技术全程全面地监控企业的运营，优化企业的运行状态，实行全面的企业资源管理，才能保证企业运行过程安全可靠，运行细节全程全面受控。只有建立适应企业变革和新工艺新技术发展，不断研究改进技术标准、操作标准并监督有效实施的体系与机制，才能实现以科学管控为特征的现代安全生产管理。在这方面反违章禁令的提出正是科学严谨的迎合了这一管理的需要，它从六个方面深入浅出地规范了员工
在实际工作中应遵循的规则，是目前中石油各所属企业做好本单位安全生产工作的根本基础。
二、“六条禁令”是维护员工切身利益，防范重大事故发生的重要前提。
在中石油所有的职工思想中恐怕都会有这样的印象，所有发生的安全生产事故，无一例外的都是与违章操作有关，今年中油颁布的六条禁令的最根本目的就是要做狠反违章这一文章。因为，违章为我们带来了太多的人为的财产损失。
笔者认为，员工中发生或存在的违章现象究其原因有如下两点：
（一）、违章者没有意识到自己的行为是属于违章。
这里所说的“章”究竟为何物呢？其实很简单，章就是规章制度、规程要求，总而言之就是我们工作中必须要遵守并要严格执行的内容。就象大连西太的“四有工作法”里的“步步有确认”一样，我们在企业工作就应该按照相应岗位的规程来做工作，并遵守相关的规章要求。一旦脱离了这些，那么就必然走到了违章的行列之中。安全意识不强通常是造成违章行为的重要原因，它的来源主要是责任心不强，对事故后果的严重性没有充分估计，存在侥幸心理。如果一个员工的辨别能力不够，必然会产生跟随性的习惯性违章。而且，习惯性违章本身具有传承性和感染性。如果一个员工在一次习惯性违章后没有被制止也没有引发事故，不仅对他本人下一次的违章是一种“鼓励”，他身边的员工也很容易效仿。这就是人们在发生安全事故之后通常说的，“我们都这么干过，谁都没事，就他出事了”。
（二）、嫌麻烦、图省事、得过且过。
“安全第一”的思想已经深入人心，大家都知道安全的重要性。但安全不会自己凭空产生，它是我们落实各种保证安全的组织措施、技术措施和应急措施的结果。要落实这些措施，就必然会产生很多“额外工作”，虽然它们是保证安全生产的必要劳动，但还是有人嫌麻烦。在安全和效率不冲突的时候，安全大多能得到重视和保障。但当两者不能兼顾时，就有人认为实施各种安全措施带来的效率降低是无法忍受的。正如认为等红灯浪费时间而把自己置身于滚滚车流一样。从高处随意丢弃工具就是一个典型的例子。
在现实的工作中，大家会看到有些人不按照操作规程的要求来做工作，而是“耍小聪明”，明明是需要七步才能安全操作，他却在中途省去两步，虽然达到了同样的生产目的，但是他的自选动作里却把必须要遵守的安全步骤给省略了，结果也许没有出任何事故，结果也许是折了胳膊或断了腿，甚至为此献上了生命。为他人做了引以为戒的“榜样”。
在反违章禁令中明确提出了针对中油系统各行业之间容易发生的违章现象的具体要求，并在解释中阐明了导致违章事故发生当事者及责任人应担负的责任。这是对中油系统所有员工的严格要求，更是维护广大员工根本利益的重要保障。
要做好反违章工作，笔者认为应做好以下几点：
（一）、加强员工的业务培训学习，人人要做到会安全。
违章是一种长期反复发作的违章作业行为，要想从根本上杜绝违章行为，首先应加强员工的业务技术培训，提高全员的业务技术水平，使照章办事成为我们每一个员工的自觉行为。违章者大都存有侥幸的心理，也就是对自身一些不良习惯的危害认识不足。因此我们的安全培训工作应该切实担负起帮助员工克服不良习惯和侥幸心理的职责，努力把员工的不良行为习惯和侥幸心理消灭在萌芽状态，通过培训和严格的要求培训出能够严格遵章守纪的优秀员工，让员工都成“要我安全”的思想意识转变到“我要安全”“我会安全”上来。不光要在意识领域让员工有转变，还要在形式和掌握的方法上让员工有能力去辨识风险，能够处理归避在生产工作中突发的危及人身安全的危险因素，采取有效的防护措施，提高员工的安全技能。这才是根除人为安全隐患的最重要的内容。
（二）、从制度上严格要求，保证员工在实际生产中认真履行规章制度。
俗话说：规章制度血染成。从安全管理角度讲，任何一项制度的出台，都有其历史性，甚至有些制度是因为发生了重大事故才意识到其危害程度，从而建立了专业或行业相应的行为规范来约束大家的行为，保证今后不再发生类似事故。因此，在执行这些安全规章制度的时候，必须把各项安全规章制度看作是一个高压线、不可触及更不可愈越的生命线。任何人不得去违反，制度的执行是不能打折扣,一旦违反了就应当按照相关的考核制度进行严惩。这样在员工中形成以制度范围行为准则的制度体系，就能减少或杜绝违章行为的发生。集团公司今年颁布的反违章六条禁令，集中体现了在石油系统生产过程中，我们岗位员工所应必须遵守的规章制度，容不得任何人违反，否则后果不堪设想。六条禁令的及时颁布与实施，对有效规范员工的日常行为将产生积极的作用。其一，禁令是结合实际情况提炼而成，它具有较强的适用性、可操作性和严谨性。其二，禁令进一步明确在什么样的条件下能干，在什么条件下不能操作，哪些人有资格作业，哪些人不能进行施工，简单明确。其三，禁令对那些抱侥幸心理的作业人员再次敲响了警钟，从不同侧面警示违章作业人员要按章操作，不然饭碗就有可能被砸掉。其四，禁令进一步规范了生产作业现场的操作，为按章操作指明了正确方向。其五，禁令是保证家庭幸福和企业安全的根基，有了禁令，作业现场才会井然有序；有了禁令，员工的笑脸才会常开；有了禁令，企业的财产就不会受到损失。因此，六条禁令是企业在发展道路上的及时雨，是保障员工生命安全的护身符。
三、“六条禁令”是企业安全文化建设的重要内容，是建设和谐企业的重要条件。
安全是构建和谐企业的基础，因此在构建和谐企业的过程中，一定要坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，要从建设和谐社会的高度，进一步提高对安全生产重要性的认识，时刻把安全生产放在各项工作的首位。只有建具有企业特色的安全文化，用安全文化去塑造每一位员工，从内心认同企业安全文化价值观，激发员工“关注安全，关爱生命”的本能意识，提高安全管理的有效性，才能使安全保障措施和安全管理机制有效地发挥，才能实现企业根本的安全生产。
“六条禁令”集中体现的是对员工行为方面要求，它虽然叙述的内容言简意
赅，但是从深层次来讲它又是一个内容非常复杂的观念体系，它要求了从安全生产各要素出发，进行全方位、立体式的有效协调、管理和建设，保障生产中人的生命安全和身体健康，保障企业安全生产，保障社会经济安全发展，这是作为中国石油企业安全文化建设的基本目的。
关注安全、关爱生命，培育安全文化氛围，是安全管理、监管、监察工作的重要内容。人与自然和谐、安全价值观和行为准则是安全文化的核心，着力实现人类社会的可持续发展是安全文化的宗旨，在全社会积极倡导珍惜生命、保护生命、尊重生命、热爱生命、提高生命的质量是安全文化发展的源泉。因此，中国石油颁布的六条禁令它体现出了以人为本，体现出了人文思想，彰显人性理念，以人的安全和职业健康为出发点和落脚点。加强了安全工作的宣传教育，提高了企业全员的安全文化素质，推动企业安全文化的健康发展。
当前，中国正在向着建设社会主义和谐社会的方向迈进。作为中国最大的石油石化生产企业，中国石油企业担负着建设和谐社会的重要责任。因此，中国石油企业就应该首先将自已建设成为首屈一指的和谐企业，这是中国石油各企业的责任也是目前努力的方向。集团公司颁布的“六条禁令”，正是为了搞好企业安全生产，维护社会稳定，保障人民群众生命和财产不受损失的具体办法，“六条禁令”是建设和谐企业的重要条件。
为深入贯彻落实习总书记系列重要讲话精神，全面落实从严治党要求，坚决贯彻执行中央八项规定精神，根据区卫计局《关于开展落 实中央八项规定精神“回头看”的通知》文件要求，认真对照检查内容，对2017年开展落实中央八项规定精神“回头看”工作进行全面自查，现将自查情况报告如下：
一、领导重视，传达学习，部署工作
通过XX卫生院党员微信群平台告知每一名党员，结合 自身实际工作，认真部署，并提出明确要求。一是认真学习中央八项规定精神、省委“28条办法”“六个严禁”、市委“26条办法”、区委“24条办法”“四个严禁两个严控”、《浙江省党政机关厉行节约反对浪费条例》、《浙江省党政机关国内公务接待管理办法》、《省纪委关于进一步严明纪律切实解决“酒局”、“牌局”等问题的通知》等；二是自觉填写执行中央八项规定精神的书面承诺书；三是要求以中英八项规定精神“回头看”为契机，以近年来出现的腐败典型问题为“镜”，经常照照自己，做好党员个人自查；四是对我院制度“回头看”，做好制度健全和完善。并将相关精神融入日常工作，推进各项工作开展。
二、自查情况
（一）三公经费使用情况
1.差旅费用及因公出国方面。差旅费审批程序规范，不存在接受或变相接受企事业单位资助、摊派各转嫁费用行为；不存在重复报销伙食补助及公杂费；无因公出国情况发生。
2.公务车辆管理方面。严格按照有关规定，严格执行公车定点停放、定点加油、定点维修得管理措施；不存在公车私用现象。
3.公务招待费用方面。公务接待费手续齐全，接待标准全规，报销凭据真实完整，支付程序合规合法。
（二）财务管理和精简会议、文件、新闻报道 1.会议费、培训费情况。未组织承办大型会议。2.精简会议文件和新闻报道情况。未召开大型会议，无与工作无关文件产生，不存在领导同志新闻报道。
（三）制度建设情况
1.制度制定及适应情况。未自行制定各项规章制度。2.需要整改的问题。2017年来不存在区党委党风廉政建设责任制检查考核和巡视反馈问题情况。
（四）领导干部执行廉洁自律制度情况
我院局级干部2名，均带头填写《卫计系统领导干部作风建设和廉洁从政情况登记表》。不存在利用职权违规收受礼品礼金；不存在大操大办婚丧喜庆等事宜，不存在办公用房超标；不存在持有会员卡，出入私人会所，经商办企业等现象。
三、今后工作打算
1.结合“两学一做，三会一课”等活动，认真贯彻中央八项规定精神、省委“28条办法”“六个严禁”、市委“26条办法”、区委“24条办法”“四个严禁两个严控”、《浙江省党政机关厉行节约反对浪费条例》、《浙江省党政机关国内公务接待管理办法》、《省纪委关于进一步严明纪律切实解决“酒局”、“牌局”等问题的通知》等文件精神，进一步加强学习，做到人人知晓。
2.进一步梳理和完善制度并建立长效机制。
3.加强单位人员对相关制度的培训学习，严格执行中央八项规定和我市各项财经纪律及政策规定，确保今后各项支出合理规范。
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