局廉政风险防控管理工作第四阶段小结（精选10篇）
防控管理工作第四阶段总结
按照县委县政府《关于开展廉政风险防控管理工作的实施方案》（X办发[2011]XX号）的统一要求和部署，为深入推进惩治和预防腐败体系建设，建立健全廉政风险防控机制，加强对权力运行的监控，及时发现和有效防控廉政风险，从源头上防治腐败，我局扎实开展了廉政风险防控机制建设
第四阶段巩固总结阶段工作，取得了明显成效，现将开展情况总结如下：
一、精心组织，周密部署
廉政风险防控管理工作的关键环节是制定措施阶段，局党组及时召开了党组扩大会和局长办公会，对第四阶段工作任务进行了再部署、再动员，并将相应的任务具体分解到每个部门、每个岗位，具体制定相应的整改制度和措施；局领导班子重点研究制定重大决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用等涉及到“三重一大”工作的整改制度。
二、对照风险点，制定防控措施
我局针对第二阶段梳理出的权力和第三阶段查找出的廉政风险点，结合我局实际情况，按照教育、制度、监督并重的要求，采取点线面结合的方式，加强岗位廉政教育，健全完善制度机制，构建风险管理流程，实现风险防控的常态化、规范化，确保权力健康有序运行。一是针对岗位建立廉 1
政风险防控措施。我局每个岗位都分别从三个方面进行防控措施的制定，属于权力行使方面：通过建立健全权力运行程序规定，分权、示权、控权的权力制衡机制，制定相应防控措施，切实规范了权力行使；属于机制制度方面：按照建立健全惩治和预防腐败体系的要求，建立健全相关防控措施；属于思想道德方面：通过开展专题党课、警示教育、廉政讲座等形式，加强廉政风险教育，增强党员干部风险意识，提高廉洁从政的自觉性。二是针对部门建立健全廉政风险防控制度。对照相关科室完善防范措施及规章制度，坚持“实用的制度保留，不实用的制度修改完善，缺失的制度草拟制订”的原则，对原有的规章制度，进行了认真的校对、修改、完善、保存；通过本次风险排查，发现原来没有相应规章制度又存在风险的，重新修订、制定新的规章制度。真正构建了一个纵到底，横到边，涉及到每个部门风险防控制度体系。三是针对领导班子建立健全廉政风险防控制度。领导班子是一个单位的核心，关系到全局重大事项的正确决策，关系到事业的兴衰，为此我局领导班子高论重视防控措施的制定，通过几次的草拟与讨论最终分别从重大决策、重要干部任免及党政议事三个方面制定了防控制度，为全局的健康发展安上了定向标。
三、健全制度，严格落实
制度的效应关键在严格执行。在本次廉政风险防控管理工作中我局重新制定和完善了37项制度，为确保各项制度得到贯彻落实，我局将做好以下工作：一是将这些制度上传
到局域网，使大家通过网络就可以随时学习了解；二是通过考核小组有针对性的对这些制度的执行进行不定期的检查，并将检查结果纳入年终考核，推动制度的落实，真正使廉政风险防控管理工作落到实处。
在全县召开全面推进廉政风险防控及开展效能风暴行动动员大会以来，全局认真学习并贯彻落实会议精神，严格按照动员大会讲话精神和两个实施方案要求，积极开展第一阶段工作，根据现阶段实施情况进行逐块小结：
廉政风险防控工作：
一 制定静宁县住房和城乡建设局全面推进廉政风险防控工作行事历，分为四个阶段
1.动员部署阶段（2012年6月）
2.重点推进阶段（2012年7—11月）3.总结验收阶段（2012年12月）
4.深化提高阶段（2013年1月—2015年12月）
在动员部署阶段完成了成立“静宁县住房和城乡建设局全面推进廉政风险防控工作领导小组”工作；制定《静宁县住房和城乡建设局全面推进廉政风险防控工作实施方案》；确定廉政风险防控工作办事机构及工作人员，指导并安排下属各单位各部门开展职权目录清理、优化权力结构等各项工作。
二 编制住房和城乡建设局单位职权目录，共9部门29类职权或业务。
1.编制住建局市政基础设施建设及城市综合开发；违反工程建设行为的处罚等职权，依据文件一份，各类法、条例、办法等共10种7章6条。
2.编制监管股建筑市场监督管理；县内企业资质管理；县内企业资质管理；外地企业资质备案及市场管理；建设工程施工图审查备案；建设工程施工许可审批；建设工程施工合同备案；建设工程竣工验收；人防工程建设管理；建筑节能管理；村镇建设管理；农村危房改造；城建档案验收等职权，依据文件通知二份，各类法、条例、办法等共7种14条。
3.编制建设工程质量监督管理站建设工程竣工验收；办理建设工程质量监督手续；建设工程质量监督管理；出具建设工程质量监督报告等职权，依据各类条例、工作指南等共2种。
4.编制建设工程安全监督管理站办理建筑工程安全开工条件备案；建筑施工现场安全监督检查及巡查；出具建设工程安全综合评价报告；建设工程竣工验收等职权，依据条例一种3条。
5.编制招标办建设工程招标资格初审；建设工程招标管理等职权，依据各类法、办法等共2种2条。
6.编制预算办建设工程预决算职权，依据足额基价及费用文件。7.编制建设工程检测中心建筑工程检测（乙级）；地基基础和主体结构检测（乙级）等职权，依据国家规范及规程。8.编制建筑设计有限公司建设工程勘察设计；建设工程测量，依据资质证书。
9.编制工程监理有限公司工程监理等职权，依据监理规范及相关法律法规、技术标准、合同等。
三 住房和城乡建设管理局行政审批事项的清理登记，共清理9项，包含：
建筑业资质审核；工程建设项目开工（施工）许可审批；建设工程施工图审查备案；建设工程竣工验收备案；办理建设工程质量监督手续；出具建设工程质量监督报告；办理建筑工程安全开工条件备案；出具建设工程安全综合评价报告；建设工程招标管理。
对以上九项依据法律法规依据，联系各相应部门进行审定并做出保留意见。共依据法、条例、办法、工作指南共9种12条。
四 建设系统行政事业性收费清理工作
建筑施工质量技术服务费；工程监理费；勘察设计费；房产测绘费；工程测量费；工程设计费；墙改费；人防工程建设费；县城基础设施配套费；工程监理费；建设工程试验检测费；建筑施工安全技术服务费；城市道路挖掘修复费；人行道临时占用费；城市生活垃圾处理费；房屋登记费等共16项，清理收费标准60条、实际收费标准60条、依据文件16份，各类标准4个。
五 住房和城乡建设局职权（业务）清理目录工作 房产管理局（12项职权）：保障性住房对象资格复审；租赁住房补贴发放；房改业务；房地产市场管理；物业监督管理；违反物业管理的处罚；核发商品房预售许可证；房屋所有权登记；房屋抵押权登记；房屋预告登记；房产档案管理；非法预售商品房处罚等职权，依据办法、细则等共15种13条。
公用事业管理局（8项职权）：城市道路挖掘许可；修剪、砍伐城市树木审批；依附于城市道路建设各种管线、杆线等设施审批；城市街道两侧和公共场地临时堆放物料，搭建非永久性建筑物、构筑物或者其它设施的审批；实施市政基础设施维护工程；实施园林绿化补植补栽及养护工程；依法行使有关行政处罚权；对全县供热供气行业进行监管；对门前三包责任落实的监督管理等职权，依据文件4份，条例、规定等6种4条。
静宁县城乡规划管理局（9项职权）：核发建设项目选址意见书；核发建设用地规划许可证；核发建设工程规划许可证；编制和报批城乡规划；建筑项目规划设计方案审查备案和报批；建设项目开工放线竣工验收；核发工程规划验收合格书；违反建设工程规划行为的处罚；城乡规划实施情况的监督检查等职权，依据法1种3条。
征管办（1项职权）：国有土地房屋征收与补偿，依据条例1种。
六 住房和城乡管理建设局岗位职权清理目录工作
根据全局岗位设置，共清理80人岗位职权，涉及领导岗位及9个部门，清理岗位职权内容80条，依据文件7份，法、制度、规范、条例共6种。
效能风暴行动工作
一全局学习会议精神并安排部署建设系统效能风暴行动 住建局党组召开学习全县全面推进廉政风险防控及开展效能风暴行动动员大会会议精神，学习全县廉政风险防控及开展效能风暴行动实施方案文件精神。
召开建设系统全面推进廉政风险防控及开展效能风暴行动动员大会并做效能风暴行动重要安排部署。
印发住房和城乡建设局开展效能风暴行动实施方案的通知
二 开展民主评议
1.对住建局、招标办、质监站、安监站、检测中心、设计公司、监理公司、建管股等8个部门进行民主测评。
2.对住建局领导班子及其成员进行民主测评。3.对住建局机关干部作风进行民主测评。
4.开展效能风暴行动单位、领导班子及其成员意见建议征求。
参加参评人员共93人，包含干部54人，工人26人，县乡两代表、一委员2人，个体户8人，群众3人。
三 开展效能风暴行动单位及干部职工自查及整改工作 住建局下属单位及部门共11个，自查问题40余条，整改措施34余条。住建局单位职工自查63人，自查问题190余条，整改措施200余条。
四 建设系统行政审批、执法事项清理及行政事业性收费清理工作
按照全县廉政风险防控暨党风建设工作会议精神，根据《中共**县委办公室、县政府办公室关于印发<加强全县廉政风险防控的意见>的通知》（〔2012〕13号）文件精神，为规范行政权力，提高行政效能，全面推进工会工作科学化精细化管理，建立健全惩治和预防腐败体系建设，结合单位工作实际，经研究决定，在我单位开展廉政风险防控工作，现将第一阶段工作情况总结如下：
一、加强组织领导，狠抓规划落实，确保工作顺利开展
1、加强组织领导。
工作开展伊时，我单位及时成立了廉政风险防控工作领导小组，由主席任组长，常务副主席、副主席及各部室主要负责人任成员；领导小组下设办公室，负责组织实施单位的权职梳理工作，各部室积极主动的配合这一工作的开展。
2、制定规划计划。
科学合理的规划是保证廉政风险防控工作顺利开展的重要前提。我单位结合实际情况制定了廉政风险防控工作目标任务，明确了廉政风险防控工作的指导思想、目标任务、工作要求、步骤方法与组织领导等内容，大体上将廉政风险防控工作分为四个阶段实施，即宣传动员阶段、权力梳理阶段、风险排查和评估阶段、制定防控措施阶段，对阶段性工 1
作重点进行量化,并根据新情况、新形势对工作规划进行调整或补充。
3、提高全体工作人员的参与意识。
单位领导以身作则，率先垂范做好榜样，召开专门会议，对廉政风险防控工作进行宣传、动员，推进廉政风险防控工作向更深的层面、更广的领域发展。认真学习上级有关文件精神，加强对廉政风险防控工作的理解，完善了各项制度。
二、务实创新，推进廉政风险防控工作的顺利实施 廉政风险防控工作是我单位今年的一项重要工作，也是一项全新的工作。在明确各部室责权后，各部室积极主动，从摸清底数、明确权职、完善规程、规范运行、强化监督、预防腐败入手，各部室具体经办人员明确分工，各负其责。通过逐个剖析以前未引起足够重视的、潜在或者隐藏的权力事项，做到工作流程编制过程中不漏一项权职，不丢一个环节；在第一阶段编制结束后，各分管领导严格把关，在认真组织、仔细修改后，反馈到各经办人员；对于不符合要求的工作规程及时协调修改，对于敷衍应付、不符合要求的退回重办。
开展此项工作以来，我单位认真贯彻上级工作指示精神和部署，以廉政建设工作的开展为载体，立足工作本职，踏踏实实地开展风险防控工作，取得了一定的成效，但与目标要求还有一定的差距，在今后的工作中，我们将进一步规范
工作流程，努力达到权力在阳光下运行，规程在法律内操作，管理在发展中进步，资金在监管下使用。
进展情况进行督查的通知
各镇（处）教育办、局属中小学：
根据《关于在全市中小学开展岗位廉政风险防控工作的实施意见》（胶教体发【2012】8号）的统一安排，岗位廉政风险防控活动的学习动员阶段即将结束。为了保证这项工作的扎实推进，将对各中小学校（单位）开展岗位廉政风险防控工作进展情况进行督查。现将有关要求通知如下：
一、检查时间：下周开始，具体时间另行通知。
二、检查范围：全市各中小学、幼儿园。
三、检查内容
1.岗位廉政风险防控活动实施方案制定情况；
2.动员会议召开情况；
3.活动氛围营造情况。
四、检查形式
1.听汇报。各单位汇报活动进展情况、存在问题及下步工作计划；
2.查档案。各单位对活动资料要分类建档。学习动员阶段的档案材料包括：上级文件、实施方案、联络员名单、班子研究风险防控工作的会议记录、动员会议有关材料（包括讲话稿、主持词、图片等）。以后各阶段的活动过程都要注意收集、保存好相关材料，包括表格、业务流程图、制度、通知、特色活动、总结报告等材料。
3.看现场。各单位要结合实际采取行之有效的宣传和动员形式，使师生对风险防控活动的开展形成统一认识并积极参加活动。
对活动开展迟缓甚至无进展的单位将通报批评。
胶州市教育体育局
管理试点工作情况汇报
根据市委、市政府关于进一步扩大廉政风险防控管理试点工作的决策部署，我局结合工作实际，围绕“一个加强、两个抓好、三个注重、四个推进”的要求，突出重点，抓住关键，创新举措，查找廉政风险点，完善防控措施，健全内控机制，积极构建城管行业特色惩防体系，为打造和谐城管、效能市容提供坚强的政治保障。
一个加强。局党组把深化廉政风险防控管理工作摆上重要议事日程，与城管执法、市容管理工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强组织领导。实行“一把手”负责制，及时成立了局党组书记、局长为组长的深化廉政风险防控管理工作领导小组，下设办公室，由局分管领导兼任办公室主任。迅速召开了局党组会、深化廉政风险防控管理工作动员会，学习传达全市反腐倡廉重点工作推进会和市委市政府《关于进一步扩大廉政风险防控管理试点工作的意见》精神，明确提出“五个务必”要求，即在思想认识上，务必高度重视，不要等闲视之；在风险排查上，务必深入细致，不要敷衍了事；在风险防范上，务必警钟长鸣，不要麻痹大意；在管理控制上，务必完善机制，不要浅尝辄止；在督查考核上，务必讲求实效，不要流于形式。引导干部职工牢固树3-
位，从思想道德、岗位职责、体制机制、外部环境等方面对潜在的廉政风险进行认真查找，分析细化风险内容和表现形式。三是注重全面查找。采取自上而下、自下而上和内外结合的方式，通过自己找、领导提、群众帮、集体定和举报投诉、财务审计、执法检查、干部考核、问卷调查等多种形式，查找廉政风险点，确保查准找全。目前，正按照《黄山市廉政风险等级评估指导意见》要求，根据权力大小、权力行使的频率、腐败现象发生的概率等内容，通过集体研究评估，划定“A、B、C” 三个风险等级，“对症下药”，研究确定每个岗位的防控措施。
四个推进。围绕权力运行的“关节点”，内部管理的“薄弱点”，问题易发的“风险点”，建立健全相关防控措施和制度规范，预防廉政风险演变成腐败行为。一是推进制度建设。对现有50余项制度进行全面系统的清理和审查，认真做好 “立、改、废”工作，进一步完善“以制度管人管事、以制度规范权力运行”的管理方式，努力构建城管廉政风险防控长效机制的基本构架。二是推进分权制衡。对权力进行科学分解和配臵，市容行政审批事项实行市政务中心市容窗口承接与办理分离，城管行政处罚、强制事项实行调查、决定和执行分离，“三重一大”坚持集体研究，民主决策，逐步建立决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。三是推进监督约束。完善风险监测、预警纠错等机制，通过自我对照检查、组织监管、社会监督等，及时发现苗头性、倾向性问题，及时落实整改，筑牢前期预防、-4-
中期监控和后期处臵三道防线。如在行政许可风险防控方面，向社会公开承诺办事时限、办事程序、收费标准，主动接受监督；在行政处罚风险防控方面，认真落实行政处罚自由裁量权适用规则及标准，完善行政处罚案件集体复核、听证审查、集体审议和案件三级审核制度，确保公平公正公开；在人财务管理风险防控方面，制定领导干部外出备案制度，完善财务管理制度，认真落实“两谈一卡”、述职述廉、民主评议、责任追究等制度，确保干部干净干事，健康成长。四是推进政务公开。认真落实信息公开制度，加大城管电子政务信息平台建设，健全政府信息公开发布网络，推动政务公开向二级机构、机关科室延伸，确保权力在阳光下运行。积极推进权力网上公开运行和电子监察系统建设，努力实现网上实时动态监控，切实加强廉政风险防控。
按照廉政风险防范管理工作要求，认真回顾了自己一年来执行本岗位廉政风险防范预防措施情况。通过一年来参加车队组织的廉政防范学习，对开展廉政风险防范管理工作有了更进一步的认识。认识到廉政风险防范是一项长期性和基础性工作，防范廉政风险就要不断加强对党员干部的理想信念、职业道德、廉洁从业的教育，做到警钟长鸣，打牢廉政风险防范的思想基础。开展廉政风险防范管理就是要建立健全各项规章制度，用制度形式将权力进行规范，引导权力在正确的轨道上运行。
根据廉政风险防范工作要求，按照本岗位风险点进行了认真核查，认为自己岗位的风险点查找的比较准确、全面，找准了权力运行的关键点，制定的防范措施能有效防控，实现廉政风险点排查及风险防范全覆盖无缝隙。
今年在加强理论学习的同时，刻苦钻研业务知识，从思想道德、岗位职责、制度机制、工作流程、外部环境几个方面再次查找，根据分公司要求，以工作岗位为点，以工作流程为线，再次分级深入进行地毯式排查，坚决做到查准、查清、查全、查透，没有找出新风险点。一年来，自己始终坚持党性原则，在工作中，遵照本岗的岗位职责，开展好服务专业的工作，坚持不受利益干扰、不收受请托。在执行预防措施上，能够做到认真负责，身为车队服务队长，检查辅导考核就是要为职工负责，保证了他们利益，这一切都建立在“责任”二字上。工作态度决定工作质量，我严格要求自己，严格执行分公司的报销制度，针对服务专业对清洁工具的采购，严格按照分公司要求进行按季度报销，在开具发票时，根据分公司要求认真填写项目，注明采购人和核查人的签字。
一年来，通过参加党支部的廉政教育，自己宗旨意识、廉洁自律意识明显增强，自觉抑制不正之风的侵蚀，严格遵守廉洁从业准则。通过分公司开展的廉政风险点排查和自查自纠工作，使我的廉洁从政意识得到进一步增强，业务工作进一步得到规范，为努力形成行为规范、程序合法、制度健全、管理到位、廉洁高效的工作新局面起到了较好的推动作用。我将继续以科学发展观为统领，深入学习“十八大”精神，通过开展廉政风险点防范管理工作，最终把廉政风险消灭掉，做一个对党忠诚、对工作认真负责、职工信服的干部。
十五车队 服务队长 宋军
关于实施廉政风险预警防控行动工作总结
为切实加强对行政权力运行廉政风险的预警防范，有效提高预防腐败工作的能力和水平，发改局按照分步实施、科学管理，扎实推进、务求实效的总体要求，对单位和业务科室业务科室、工作岗位和工作流程中可能产生腐败问题的潜在风险进行查找、分析评估，取得了明显成效。
一、基本情况
我局现有在职干部职工34人，其中局级领导干部5人，中层干部11人，设八个职能科室。单位的主要职能是：编制全区国民经济和社会发展战略、中长期规划和发展计划；组织研究全区经济体制改革和对外开放的重大方针政策，协调发展与改革中的重大问题；指导、协调推进城市和镇（街道）综合配套改革和各类综合配套改革试点；负责全区固定资产投资、重点项目的管理和全区招标投标等工作。根据区关于开展廉政预警防控行动工作的部署，结合所担负的工作，我局全体人员特别是班子成员，按照党风廉政建设责任制的要求，切实履行“一岗双责”，认真查找廉政风险，抓好自身和管辖范围内的预警防控工作管理，倒排工作进度，精心组织实施，确保预防腐败各项要求落到实处，取得了阶段性成效。共完成《单位廉政风险和防范承诺表》一份、《单位主要业务流程廉政风险防控表》5份，《个人廉政风险和自我防范承诺表》34份，制定和完善预防廉政风险的规
章制度8项。
二、主要做法
（一）领导重视，健全组织
廉政风险预警防控行动，是区委、区政府为了深入贯彻党的十七大精神和《《中共中央关于建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》的重要举措，是构建符合新都实际的惩治和预防腐败体系，推进党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，作出的一项重要工作部署。我局党组对该项工作高度重视，为加强对廉政风险预警防控行动计划工作的领导，我局成立了以局长、党组书记张政杰任组长，分管副局长任副组长，各科室负责人参加的党风廉政工作领导小组。要求领导班子成员要带头查找廉政风险，带头抓好自身和管辖范围内的预警防控工作，确保该项工作落到实。
（二）大力宣传，营造氛围
廉政风险预警防控行动是一项崭新的工作，工作要求高、涉及面广，时间紧、任务重，在工作中我局紧密结合工作实际，切实加强宣传教育，提高全局干部职工的思想认识，共同研究探索，形成工作合力。一是认真学习中共新都区委《关于实施廉政风险预警防控行动计划的通知》和区领导《在区启动廉政风险预警防控行动计划试点工作会议上的讲话》精神，深刻领会开展廉政风险预警防控行动的重大意义；二是立足实际营造浓厚的工作氛围。在召开全局动员大会，充分动员的基础上，利用组织生活会、干部职工大会等场合，采用板报、宣传栏等形式，大力开展宣传教育活动；三是坚持把宣传教育与解决干部职工的思想问题相结合，在开展工作，部分同志在思想上存在着一些模糊认识：认为廉政风险只在领导干部身上存在，与一般工作人员无关；专门抽出时间查找廉政风险，影响职能工作的开展等模糊认识，针对这些情况，局党组一班人开展了深入细致的宣传教育工作，局党组书记、局长张政杰亲自与有关人员谈心交流，澄清模糊，把开展廉政风险预警防控行动当做促进工作的一项重要举措。
（三）严格程序、认真查找
在工作中，我局以查找岗位风险、业务流程风险、单位风险为突破口，按照规定的程序、环节、要素逐一查找，并及时进行了公示，做到“风险订到岗，制度建到岗，责任落到岗”，保证实效。
1、单位廉政风险的风险查找
（1）发改局“三重一大”（重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用）等方面易出现的廉政风险点是：发改局提交区委、政府研究的关于经济、社会发展规划和统筹城乡发展中涉及人民群众切身利益的重要决策、重大改革措施、政府投资项目;对本单位重大人事任免；重大资金使用；项目的行政审批等。
（2）潜在的廉政风险是：一是发改局提交区委、政府研究的关于经济、社会发展规划和统筹城乡发展中涉及人民群众切身利益的重要决策、重大改革措施、政府投资项目,与广大人民群众的利益相悖及可能造成损害；二是在干部推荐、选拔、使用上，容易出现不坚持任人唯贤、德才兼备的原则讲不正当的关系，任人唯亲，不按照规定的程序和环节操作，严重作弊的现象；三个别人利用工作便利，擅自贪污、挪用单位资金，违规报账，违规超规格购买公车等行为。（3）防控措施是：一是认真学习科学发展观理论，在实际工作中坚决贯彻科学发展的思想，坚持群众路线；二是认真贯彻《关于建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》、《中国共产党党内监督条例》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和区纪委为基层党组织量身定做的加强党风廉政的规定，严明纪律，加强监管，依法按章办事；三是加强党风廉政教育，提高全体人员特别是班子成员的廉洁从政意识，筑起拒腐防变的坚强防线；四是完善监督办法，按照“两个集中”的原则，清理整合行政审批和服务事项，调整办事指南，并及时公布。
2、岗位风险查找
按照全员参与的要求，对干部职工履行职责、执行制度情况进行逐一排查存在和潜在的风险，突出掌握行政许可、行政处罚、项目审批及人事管理、财务管理、物资采购供应等重要岗位的查找。全局在职干部职工，上自局主要负责人，下至一般工作人员逐一对照工作岗位，认真分析查找。
3、业务流程风险查找 在业务流程风险查找中，我局紧密结合单位实际，结合区清理行政权力和建设规范化服务性政府的要求，突出局业务流程风险和重点科室（项目管理科，投资和资金利用科）业务流程风险等关键。对区政务中心发改局服务窗口、行政审批科和各科室的业务流程进行梳理，查找制度机制和外部环境等方面存在或可能存在的廉政风险，并在下一步的工作中进行完善。
（四）建立风险预防机制
1、完善措施。在查准、查全、查深廉政风险的基础上，整合资源，建立发改局廉政风险信息库，对可能在行政、业务、管理、岗位等环节上发生的廉政风险情况进行常态化分析，建立廉政风险分析机制；完善预防廉政风险的工作机制，在认真梳理单位职责权限、业务流程和规章制度的基础上，根据发改局的工作实际，建立健全在重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面的议事规则、工作程序和规章制度。
2、建立机制。要求干部在廉政方面做出庄重承诺，组织全体干部在每季度进行自查自纠，并邀请服务对象进行监督；将廉政工作情况进行公开，对梳理出来的问题和业务流程、办事程序，通过网站、媒体和宣传资料等形式向单位职工和社会公示，实行“阳光”操作；建立问责制，对已经审核的廉政风险，和因制度不健全、工作不到位，导致廉政风险发生的，对当事人和责任领导，按照党风廉政的有关规定及《四川省行政机关责任追究制度》等要求，严格处理。
三、工作成效
自开展廉政风险预警防控行动以来，极大的提高了我局干部职工的廉洁从政意识，推动了机关行政效能建设工作，切实转变了全体同志的工作作风，对于做好围绕统筹城乡、“四位一体”科学发展的各项提供了有力保障。在全区高标准建设“一区一园一中心，两城两镇两区域”发展载体工作中，牵好了三个头(城乡统筹、三次产业、节能减排)，强化了三个服务和管理(重点项目、能源工程、投资审批)，提升了三项职能(参谋职能、调控职能、保障职能)，克服了各种不利影响，服务和推进以统筹城乡发展重点项目、重大工程为重点的各项工作。由我局牵头的农村产权制度改革和试验区建设等工作在成都市考核中取得较好的名次。
四、下一步工作
紧密结合单位职能职责，围绕推进农村工作“四大基础工程”建设，狠抓廉政教育和制度建设，提升行政行为的主动性和服务质量，把廉政风险预警防控行动的成果融入到各项工作中。一是继续认真贯彻《关于建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》，营造为政清简、政治清明、作风清新、为官清廉的社会环境；二是深化机关行政效能和规范化服务型政府建设，落实有关规定，方便群众、服务人民；三是发挥反腐倡廉建设对工作的促进作用，增强信心，强化责任意识，开拓创新,狠抓工作落实，确保区委、区政府各项工作的贯彻落实，为建设“世界现代田园城市”
示范区提供坚强的保证；
自查整改工作实施方案
2010年11月25日，省纪委、省监察厅、省预防腐败局印发了《湖北省关于开展国土资源领域防控指导意见》和《湖北省土地市场廉政风险防控暂行办法》《湖北省矿业权市场廉政风险防控暂行办法》《湖北省土地整治工程廉政风险防控暂行办法》（简称“1+3”文件）。为进一步加强分局系统反腐倡廉建设，保持风清气正良好局面态势，分局党组研究决定，在系统内开展廉政风险防控制度执行情况自查整改工作，现就做好该阶段工作提出如下工作方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧紧围绕国土资源改革发展大局，以土地市场、矿业权市场和土地整治工程（以下简称“两市场一工程”）为重点，紧密结合正在开展的“两整治一改革”工作，通过全面开展廉政风险防控工作，逐步建立廉政风险排查机制、权力运行及监督机制、腐败迹象预警处理机制，努力实现廉政风险教育、排查、防范、预警全覆盖，推进系统反腐倡廉建设不断深入。
二、自查重点
重点是根据“一主三附”文件要求，围绕五个方面，开展自查自纠：
1、围绕《湖北省关于开展国土资源领域防控指导意见》，重点查找廉政风险防控制度执行情况，看是否建立相应的工作机制，是否建立监督检查和绩效考核的长效机制；
2、围绕《湖北省土地市场廉政风险防控暂行办法》，重点查找在农村集体土地征收、土地招拍挂、土地使用权审批等环节相关制度的执行情况，看是否建立土地市场廉政风险防控措施，是否存在违纪违规行为，违纪违规问题是否得到及时查处；
3、围绕《湖北省矿业权市场廉政风险防控暂行办法》，重点查找在落实矿业权出让招拍挂制度的情况，看是否建立矿业权市场廉政风险防控措施，是否存在违纪违规行为，违纪违规问题是否得到及时查处；
4、围绕《湖北省土地整治工程廉政风险防控暂行办法》，重点查找在土地整治项目的规划、施工、监管、验收等环节相关制度执行情况，看是否建立土地整治市场廉政风险防控措施，是否存在违纪违规行为，违纪违规问题是否得到及时查处；
5、围绕国土资源管理部门业务职能，重点查找在土地评估、土地招拍挂、矿产资源储量评审、矿业权评估和矿山地质环境保
护与综合治理方案编制等环节廉政风险防控情况，看是否履行加强中介机构管理的监管职能，中介机构是否存在违纪违规行为，违纪违规问题是否得到及时处理。
三、方法、步骤及时间安排
自查整改阶段工作从2011年7月15日开始，至10月31日结束。具体分三个阶段进行：
四、方法步骤
（一）学习准备阶段（7月15日—7月20日）
1、组织开展学习。采取集中学习与自学相结合，认真组织全系统工作人员学习“1+3”文件，充分认识到开展廉政风险防控工作的重要性和必要性。
2、召开专题会议。召开局务会议，专题研究系统廉政风险防控工作，并就有关制度执行情况进行分析讨论，提出具体措施。
3、成立组织机构。分局成立廉政风险防控工作领导小组，组建领导小组办公室，和明确工作专班，层层分解工作任务和责任，确保抓落实。
（二）自查自纠阶段（7月21日—7月31日）
1、广泛查找问题。对照自查重点，组织系统干部职工结合单位实际，全面开展自查，找准存在的问题和薄弱环节，摆现象、找根源、议危害，并提出针对性强的整改措施和建议。
2、进行边查边改。针对查找出来的问题和建议，逐一研究分析，制定整改措施，搞好边查边改。
3、及时做好总结。各管理所、各科、室、执法监察大队、土地整理中心于7月30日前将自查自纠情况上报分局廉政风险防控工作领导小组办公室。
（三）整改落实阶段（8月1日—10月31日）
1、制定整改方案。结合系统自身查找发现的问题进行梳理分类，逐条分析原因、研究整改措施、落实整改责任、明确整改时限，制定具体可行的整改工作方案。
2、抓好整改落实。分局廉政风险防控工作领导小组要加强对整改工作的督办检查，组织专班人员定期、不定期开展督查，并将督查情况在系统内进行通报，确保整改措施逐条抓落实。
3、做好专题报告。9月30日前，各所、各科、室、执法监察大队、土地整理中心要将整改工作情况及整改结果书面上报分局廉政风险防控工作领导小组办公室；10月10日前，分局廉政风险防控工作领导小组办公室将整改情况形成专题工作报告，上报市局廉政风险防控制度执行情况督查整改工作领导小组办公室。
五、工作要求
（一）加强领导，明确责任。系统干部职工要深化对开展廉 — 4 —
政风险防控制度执行情况自查整改工作重要性和必要性的认识，高度统一思想，积极主动参与，切实抓好落实。
（二）注重引导，营造氛围。要加强宣传和思想政治工作，阴道干部职工积极参与廉政风险防控制度执行情况自查整改工作，营造良好工作氛围。
度（试行）
发表时间：2011-11-4 9:42:27 作者： 来源： 浏览：39
5贵港市国土资源局
廉政风险防控机制建设问责制度
（试行）
为确保廉政风险防控机制建设取得明显成效，根据《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，特制定廉政风险防控机制建设问责制度。
第一条本制度适用于全系统干部职工（包括临时工作人员，下同）、各县市区局（分局）、各直属事业单位、各科（室）。
第二条问责坚持“严格要求、实事求是，权责一致、惩教结合，依靠群众、依法有序”的原则。
第三条因不履行或不正确履行党风廉政建设“一岗双责”，对下属干部职工发生违法违纪行为被有关执纪执法部门查处,负有领导责任的，贯彻“上追一级”的原则，对违法违纪对象的上一级负责人给予必要的问责;发生性质恶劣负面影响较大的违法案件，贯彻“上追二级”的原则，对违法对象的上二级负责人给予必要的问责。
第四条不是负责人的中层副职和一般干部职工的上一级负责人是科室负责人。不是负责人的中层副职对分管业务监管不力，导致一般干部职工出现问责情形的，可以参照科室负责人给予问责。
第五条干部职工受到问责，同时需要追究纪律责任的，依照有关规定给予党政纪处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
第六条问责的方式有：廉政谈话、责成书面检查、通报批评、诫勉谈话、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职。
第七条问责的情形及适用。
（一）被启动C级（蓝色）预警，对象为个人的，给予廉政谈话；对象为科室的，给予科室全体干部职工廉政谈话。
（二）被启动B级（黄色）预警，对象为个人的，责成作出书面检查；对象为科室的，责成科室作出书面检查。
（三）被启动A级（红色）预警，对象为个人的，责成在一定范围内公开检讨；对象为科室的，给予通报批评。
（四）启动过错预警对象，因不按时限整改或整改达不到要求，对象为个人的，责成在一定范围内公开检讨；对象为科室的，给予通报批评并公开检讨。
（五）启动过错预警对象，仍然发生违法违纪行为（预警事项）被查处的，根据《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》等法规从重处分。
（六）因不履行或不正确履行党风廉政建设“一岗双责”，对下属干部职工发生违法违纪行为被上级纪委（监察）给予党政纪处分负有领导责任，撤职（不含）以下的，对违法违纪对象的上一级负责人给予廉政谈话；撤职（含）以上的，对违法违纪对象的上一级负责人责成作出书面检查。
（七）因不履行或不正确履行党风廉政建设“一岗双责”，对下属干部职工被追究刑事责任负有领导责任，免予刑事处罚的，对违法对象的上一级负责人责成作出书面检查；被司法机关判处刑罚的，对违法对象的上一级负责人给予通报批评。
案件性质恶劣产生较大负面影响的，贯彻“上追二级”的原则，对违法对象的上一级负责人视情给予诫免谈话、停职检查、引咎辞职、责令辞职或免职；对违法对象的上二级负责人给予诫勉谈话。
第八条问责由局党组实施。问责涉及局领导班子成员的，按干部管理权限问责，问责情况应当抄送组织、人事部门备案。
第九条被责令公开检讨（含）以上的问责对象取消当年年度考核评优和评选各类先进资格。
第十条作出问责决定前，应当听取被问责对象的陈述和申辩，并记录在案；对其合理意见，应当予以采纳。
第十一条对问责对象实行问责，应当制作《问责决定书》，写明问责事实、问责依据、问责方式、批准机关、生效时间、当事人的申诉期限及受理机关等。作出责令公开检讨决定的，还应当写明公开检讨的方式、范围等。
第十二条《问责决定书》应当送达被问责干部职工本人及所在科室。
第十三条被问责对象对问责决定（免职的决定除外）不服的，可以自接到《问责决定书》之日起15日内，向局党组提出书面申诉。局党组接到书面申诉后，应当在30日内作出申诉处理决定。申诉处理决定应当以书面形式告知申诉人及所在单位（科室）。
对于公务员或参照公务员管理的工作人员作出免职处理决定的，按照《公务员法》第90条的规定，提出复核和申诉。
第十四条被问责对象在申诉期间，不停止问责决定的执行。
第十五条本制度由局党风廉政建设领导小组负责解释。
第十六条本制度自发文之日起施行。
廉政风险问责决定书（样表）
编号：
（年 月 日）
今年以来，××局按照县委、县纪委关于加强党风廉政建设工作的总体部署和县岗位廉政风险等级管理会议精神，借鉴其它单位的先进经验，结合××工作实际情况，积极开展岗位廉政风险防控机制建设，从源头上治理和预防腐败，促使干部廉政勤政，为全县××事业健康和谐发展提供了坚强的政治保证。
一、系统梳理，全面查找风险环节
为让岗位廉政风险防控工作落实到位，成立了岗位廉政风险防控工作领导组织，召开局党委会、廉政风险防控体系建设动员会，制定并下发《关于实行岗位廉政风险防控机制实施方案》，围绕市政工程规划、招标投标、生产安全、行政审批、队伍建设、财务管理、后勤管理等重点岗位、重点环节，确定了A级岗位16个，科室9个，B级风险岗位13个、科室1个，C级风险岗位22个，科室1个，通过自己查找、帮助查找、集体查找、领导指导等形式，共排查出各类风险点85个。对查找出的风险点进行全员评议，筛查，填报互评表，党委进行集中研究，最终形成《岗位廉政风险等级划分申报表》。针对排查出的风险点，进行制度的重点修订和完善，并制订防控措施102项。办理业务时做到业务内容、工作程序、办理时限、监督方式、岗位廉政风险点、防
控措施向群众“六公开”；在办公区域设立廉政展板，在全体干部职工办公桌摆放廉政警示牌，形成由前期准备、梳理岗位和职责、确定风险等级、查找岗位廉政风险点、制定防控措施、强化监督管理、定期考核、评估完善等8个重点环节组成的工作网络的岗位廉政风险防范管理长效机制，将岗位廉政风险等级管理融入到业务工作的全过程，实现了以“防”除“险”，化“险”为“安”的防范效果，保证了市政服务工作和各项城市重点工程建设的顺利进行。
二、健全机制，制定避险措施
我局根据廉政风险和监管风险分布的特点及规律，形成了系统化的廉政风险防范等级管理办法，制定廉政风险防范等级管理考核办法、风险点监控等级评审办法、每季度廉政风险点公示提醒制度等多项配套措施。对不同的风险等级，明确不同的监控责任人，采取不同的防范监控措施，实施不同的督查考核标准;运用前期排查预警、中期分级监控、后期考核修正等措施，依托预警、监控、考核、修正四个环节的循环管理机制，形成对预防腐败工作“内控防范有制度、岗位操作有标准、事后考核有依据”的风险监控管理体系。基本实现了对风险点管理全方位一体化的监测、监控和处置。
三、多措并举，加强化险督查
1、与各部门负责人签订了《党风廉政风险防范管理责
任书》、与全局干部签订了《廉政风险防范承诺书》。
2、每季度初下发《关于对本季度廉政风险点进行公示提醒的通知》文件，让干部能看到本岗位存在的廉政风险点，时刻绷紧廉洁自律这根弦。
3、发挥查办案件威慑力。成立了专项案件调查组，严肃查处各种违纪行为；及时通报系统内外违纪违法案件的查办结果。
4、开展诫勉谈话。对存在风险苗头或倾向的个别人，则通过诫勉谈话、调整工作岗位等方式，防止不良苗头进一步滋生。
5、实行干部交流、定期轮岗制度。通过岗位轮换，既提升了干部适应不同岗位的工作能力，又解决了干部在一个岗位工作过久容易滋生不廉洁行为的问题。
【局廉政风险防控管理工作第四阶段小结】推荐阅读：
街道廉政风险防控工作自查报告06-09
县廉政风险防控工作自查报告07-25
应县廉政风险防控06-15
地税局廉政风险防控07-06
廉政风险防控会议记录07-19
金安区开展廉政风险防控管理工作实施方案06-22
廉政风险防控机制建设心得体会周09-16
侦查监督科廉政风险防控机制建设计划09-11
