校招宣讲演讲稿

校招宣讲演讲稿（精选3篇）

校招宣讲演讲稿 篇1

1.2015应届毕业生“求职心声”问卷调查200份 2.台州招聘网招聘简章200份 3.现场招聘可填写简历表30份 4.面试邀请函30份

5.校招宣讲会PPT和校友视频 6.易拉宝1个 7.广告架1个

8.U盘备份PPT和校友视频 9.备用笔2捆

10.游戏互动礼品：水杯10个、鼠标10个、充电宝10个、鼠标垫200张 11.抽奖箱1个 12.采访本1本 13.笔记本1台 14.单反1台

15.备用音响1个，备用话筒1个 16.胶带纸1卷

校招宣讲演讲稿 篇2

什么是宣讲招聘

如果你以前没有关注过, 可能对宣讲招聘不太了解。宣讲招聘与其他招聘形式最大的区别就在于它以宣讲会为依托, 根据招聘专业的特点选择一所或几所大学, 有针对性的集中进行招聘。

宣讲会一般以什么程序展开呢?首先是发布举行时间地点和要求的公告, 或者直接通知通过简历筛选环节的应聘者参加。规模比较大的宣讲会, 招聘单位的主要领导都会参加, 他们主要是向毕业生介绍单位的整体情况, 包括规模实力、愿景理念等方面。接下来是人力资源部门的负责人介绍当年的招聘岗位情况和应聘具体流程, 以及入职后的职业发展和薪酬待遇, 主要还是人力资源方面的, 如果单位的主要领导没有参加, 他们还会代为介绍单位的基本情况。最后是在职员工介绍自己的亲身感受, 为了能够拉近距离, 来参加的很有可能是本校的校友。

宣讲会结束后, 便进入招聘的具体环节, 可能是收简历接受现场报名, 也可能是笔试面试, 每个单位的程序不太一样。

别让掉以轻心失掉你的“主场”优势

虽然差别不会太大, 但还是要认真阅读招聘要求, 不能掉以轻心, 以免错失机会。比如说, 有的单位接受现场报名, 你可以拿着简历过去, 现场提交, 但有的单位不接受现场报名, 需要在网上报名。网上报名的情况里又有不同, 有的是在宣讲会开始前就截止了, 招聘单位只允许通过简历筛选的应聘者参加, 有的是宣讲会结束后还可以继续报名。

以宣讲会的形式招聘, 成本会提高很多, 外地的招聘单位因为需要压缩招聘时间, 宣讲会结束后很快就进入笔试面试环节, 可能宣讲会的地方就是笔试的地方, 经常有同学因为没看清要求, 忘记携带必需证件而被取消笔试资格。如果是面试, 那就需要你注意按面试着装了, 不要默认听完了投份简历就可以离开, 穿得太随意, 参加面试拉分, 不参加又可惜。

因为招聘成本的提高, 为了能够保证招聘的效果, 招聘单位在选定宣讲会地点时都会对学校的专业特点和知名度进行细致考察, 如果你所在的学校是某些单位宣讲会的召开地, 一定要认真对待, 因为, 你已经具备了外校同学没有的“主场”优势。有一年, 一家招聘单位在宣讲会上宣布, 因为每年招聘的毕业生质量都很高, 当天报名应聘的同学都可以省去简历筛选环节, 直接进入面试, 可见, 把握好宣讲招聘对提升应聘成功概率还是很有帮助的。

在宣讲会里了解单位规划自我

宣讲会的本意是向应聘者宣传招聘单位, 加深应聘者对单位的了解, 借此吸引优秀的人才, 但可能是因为宣讲会放在了招聘过程中, 很多同学潜意识里认为宣讲会也是自己被挑选的一个环节, 对招聘单位主动了解的意识不强, 让参加宣讲会成了走过场。宣讲会提供了近距离接触招聘单位的机会, 正是了解沟通的好时候, 你从单位网站和招聘材料上获得的大部分都是文字信息, 很大程度上缺少了丰富和生动, 与宣讲人员面对面的接触, 可以获得很多文字中难以发现的信息。

参加宣讲会不能只是看热闹, 还要看其中的门道, 并结合自身的情况, 权衡招聘单位的企业文化是否适合自己的个性特点, 薪酬待遇是否达到了自己的期望水平。可能因为经验有限, 你还不能对于哪个更好, 哪个更合适这样问题给出明确答案, 也很正常, 但你在了解之后肯定能发现什么是自己明确不能接受的, 如果发现了这类问题, 那就要在充分考量之后适可而止, 不然, 一个招聘流程走下来会失去很多时间和机会, 即便入职以后也难以安心工作。

如果你参加完宣讲会也没什么体会感触, 这可能和你前期做的准备工作不足有关。参加宣讲会不应该是对招聘单位了解的开始, 而应该是了解的深入和验证, 你可以划定几家自己感兴趣的单位, 在宣讲会以前就开始搜集资料, 在这个过程中你会对招聘单位有一个概要的认识, 也会产生一些疑问。带着这些认识和疑问去参加宣讲会, 从宣讲人员的表现和言语, 你可以验证你前期的认识是否与实际相符, 是自己的认识出现了偏差, 还是宣讲人员表现的才是事实。经常有同学说, 自己参加宣讲会没有什么问题可问, 其他人却有很多问题, 这也没关系, 千万不要因此产生什么心理负担, 可能是你对招聘单位认识的已经很清楚了, 当然没有问题再问了, 也可能是你对招聘单位还没有任何认识, 当然也就无从问起了, 是哪种情况还需要自己判断, 但参加宣讲会以前尽可能的做足准备是绝对需要的。

除了了解这些, 还要注意辨别宣讲会是不是真的为了招聘而宣讲, 还是为了其他而宣讲。每年都有一些招聘单位到学校举办宣讲会, 看着轰轰烈烈, 但最终招聘的人数其实很少, 他们举办宣讲会的目的不是为了招聘人员, 而是为了宣传自己的产品, 招聘宣讲会成了产品推介会, 这其实是一种变相的广告手段。虽然各大高校都严格审查进校举办宣讲会单位的资质, 但还是不免有落网之鱼, 如果你参加宣讲会发现他们基本没说多少招聘的事, 都在介绍自己的产品, 那你就要小心了, 不要为这种招聘单位耗费太多的时间和精力, 如果没有应聘成功, 更不要因此打击自信心, 因为他们实际招聘的人数极少, 根本不是你的问题。

纠结技巧不如脚踏实地

作为与招聘单位第一次近距离接触, 大家都希望能在宣讲会上更好的展示自己, 给招聘人员留下深刻印象, 使自己从众多应聘者中脱颖而出, 以至于很多同学花费大把时间苦苦寻找参加宣讲会的技巧。其实, 宣讲会主要还是以招聘单位展示为主, 给应聘者展示的机会并不多, 能给招聘方留下良好的印象当然好, 但也不要设计感太强弄巧成拙。

与其纠结于参加宣讲会的技巧, 不如多关注参加宣讲会的注意事项, 比如提问环节, 很多同学为了能展示自己, 有没有问题都要问, 如果你问的问题在单位网站或者招聘公告里明显就能找到, 那只能让招聘单位认为你没有用心了解, 应聘存在一定的盲目性。还有同学问一些古怪生僻的问题, 以显示自己的学识广博, 让招聘人员都不知怎样回答。提问应该是在事先充分了解基础上的疑问, 是为更好的了解而问, 不是仅为了展示而问, 谁都想在面试的时候听见面试官说, “你就是在宣讲会上提问的那个同学吧, 问得很好”, 但这种情况是可遇而不可求的, 可能面试官并没有参加宣讲会, 也可能面试官对当天的问题都没什么印象, 总想着靠提问为自己加分, 还不如招聘的各个环节都充分准备, 在真正需要展示自己时把自己的实力展现出来。

“早到晚走, 单独接触”也是同学们流传的宣讲会技巧之一。早到晚走有一定好处, 可以看看招聘单位在场下是怎么运行的, 此时工作人员比较放松, 展现的也比较真实, 可以和工作人员聊聊, 或者帮帮忙, 但不要耽误了他们的工作, 也别帮倒忙。现在绝大部分招聘单位很早就把宣讲会的场地布置妥当了, 能帮忙的情况并不多, 最好保持平和心态, 能聊聊就聊聊, 没有机会也别表现得太急躁。

宣讲校招也属于低年级

宣讲校招并不是毕业生们的专利, 即使你距离毕业还比较“遥远”, 也可以到宣讲会感受体验一下, 不要等到毕业时才开始关注。而且, 现在很多单位在招聘应届生的同时, 还会提供很多实习岗位, 这些岗位的竞争虽然也激烈, 不过, 比起正式岗位招聘还是要好很多, 但一两年后, 也就是你即将毕业的时候转正的概率非常高。甚至, 某些知名公司的宣讲会并不针对当年的毕业生, 而只招收下一年毕业的实习生, 他们正式员工的招聘基本都来自实习生。

宣讲会演讲稿 篇3

纪检部相对于其他五个学团联的部门来说是一个比较严肃严谨的部门，纪检部在学团联分管纪律和监督，严肃的来说主要负责协助主席团对各社团的日常工作和活动进行考核和评优。并协助主席团负责学团联下属44个协会及其成员进行各项相关考核，比如素质的综合测评、大型活动和例会会议的考勤。对于偌大的学团联的集体，44个协会，正式成员将达到2000多人，无规矩不成方圆，所以这纪律在我看来是非常之重要。在接下来剩下的本学期的所有时间都是我学团联负责的文化艺术节的时间，这种大型活动的组织是培养我大学生综合素质的有效方式。因此加强活动的组织管理，进行责任分工非常之重要。这些都是我们学团联纪检部所要关注并付诸行动的职责。

同时除了日常的本质工作以外，我部还兼有稳定学团联的各部各人团结，推动各个协会社团相互间的公平竞争以及我们学团联的良性的发展。这些都是我们纪检部义不容辞的责任。

纽约中铁公司总裁佛里德利·威尔森说过一句话：一个热忱的人，不论是在挖土，或者经营大公司，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀着深切的兴趣。。这不是一段单纯而美丽的话语，而是你迈向成功之路的指路明灯！