事业单位招聘岗位（共8篇）
2017上海事业单位招聘考试报名指导-去年冷门岗位
2017年上海市事业单位招聘考试即将开始，预计4月中旬出公告，上海华图建议考生报名的时候看下历年事业编报名情况，本文分享的是2016年上海下半年事业单位招聘考试职位报名冷门岗位，考生可以参考。岗位名称
主管部门
财务与人事管理(***)上海虹桥商务区管理委员会
社会工作指导(***)上海市残疾人联合会税务表证统计分析(***)上海市地方税务局 会计(***)上海市地方税务局 信息系统管理开发(***)上海市地方税务局 综合管理(***)上海市地方税务局 会计(***)
上海市地方税务局
经济类专职教师(***)上海市地方税务局 政治类专职教师(***)上海市地方税务局 教师（初级职称）(***)上海市妇女联合会 心理咨询项目主管(***)上海市妇女联合会 会计(***)上海市妇女联合会 人事主管(***)上海市妇女联合会 职业发展指导项目主管(***)
上海市妇女联合会 网络维护主管(***)
上海市妇女联合会 网页设计及宣传(***)上海市妇女联合会 教学设备管理(***)上海市工商行政管理局
教学行政管理(***)
上海市工商行政管理局
招聘
9月9日统人数
计报岗人
数 2
0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 2 0 1 0 2 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1
0
上海华图
广告监测(***)数据应用(***)
上海市工商行政管理局
上海市工商行政管理局
上海市工商行政管理1 1 1 0 0 0 计算机应用(***)局
法务助理(***)
上海市工商行政管理局
法务助理(***)上海市工商行政管理局
网络技术分析和检测(***)
上海市国家保密局 教学技术保障(***)上海市国家保密局 采购技术支持(***)上海市国家保密局 国资统计分析(***)上海市国家保密局 人力资源(***)上海市国家保密局 财务会计(***)上海市国家保密局 会务管理(***)上海市国家保密局 电气维修(***)上海市国家保密局 管道维修(***)上海市国家保密局 中央空调维修(***)上海市国家保密局 综合管理(***)上海市国有资产监督管理委员会 财务管理(***)
上海市国有资产监督管理委员会 网络管理员(***)上海市国有资产监督管理委员会 信息系统管理员(***)上海市国有资产监督管理委员会 财务兼综合管理岗上海市国有资产监督(***)管理委员会 国资稽查(***)
上海市国有资产监督管理委员会 0 1 0 3 0 1 1 2 1 1 1 1 1 2 1 2 1 4 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2
上海华图
文秘(***)
上海市红十字会
综合技术（物业）(***)上海市红十字会 应急救援（培训）(***)上海市红十字会 医疗监督专干(***)上海市红十字会 业务咨询专干(***)上海市红十字会 综合办公文员(***)上海市红十字会 三献工作专管(***)上海市红十字会 环境质量和污染源综合分析(***)上海市环境保护局
机动车污染监测(***)上海市环境保护局
污染源数据综合分析岗(***)上海市环境保护局
环境监测项目管理(***)上海市环境保护局 环境监测信息管理(***)
上海市环境保护局 固定资产管理(***)上海市环境保护局 会计(***)上海市环境保护局 环境宣传(***)上海市环境保护局 环保应用软件开发与管理(***)
上海市环境保护局 网络系统管理(***)上海市环境保护局 放射环境监测(***)上海市环境保护局 电磁辐射检测管理(***)上海市环境保护局 财务(***)上海市环境保护局 固废管理(***)上海市环境保护局 通信维护操作技术员上海市机关事务管理(***)
局
通信维护检修助理工程师或工程师上海市机关事务管理(***)
局
通信软件工程师(***)
上海市机关事务管理局 1 1 1 1 1 2 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 6 1 3 1 1
上海华图
业务综合管理岗位上海市机关事务管理(***)局 资产事务管理岗位上海市机关事务管理(***)
局 多媒体维护(***)上海市监狱管理局 1 教学运行管理(***)上海市监狱管理局 1 学员信息管理(***)上海市监狱管理局 1 学员装备管理(***)上海市监狱管理局 1 课程开发管理(***)上海市监狱管理局 1 安全生产管理(***)上海市监狱管理局 1 综合管理(***)上海市监狱管理局 1 文化活动管理(***)上海市监狱管理局 1 财务管理(***)上海市监狱管理局 1 老干部服务管理工作人员(***)上海市粮食局 1 档案管理(***)上海市粮食局 1 人事管理(***)上海市粮食局 1 投诉受理员(***)上海市旅游局 2 数据库应用系统开发管理上海市绿化和市容管(***)理局（上海市林业局）1
基层党建(***)上海市绿化和市容管理局（上海市林业局）1
花卉质检(***)上海市绿化和市容管理局（上海市林业局）1
生态定位监测(***)上海市绿化和市容管
理局（上海市林业局）1
种苗质量监管与品种审定上海市绿化和市容管(***)理局（上海市林业局）1
财务管理(***)上海市绿化和市容管理局（上海市林业局）1
经济林技术推广(***)上海市绿化和市容管理局（上海市林业局）1
安全质量监督(***)
上海市绿化和市容管1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
上海华图
理局（上海市林业局）
城市规划编制研究上海市绿化和市容管(***)
理局（上海市林业局）1
城市规划设计(***)上海市绿化和市容管理局（上海市林业局）1
风景园林规划编制研究上海市绿化和市容管(***)理局（上海市林业局）1
林业碳汇计量监测上海市绿化和市容管(***)理局（上海市林业局）1
植物病虫害调查及实验分析上海市绿化和市容管(***)
理局（上海市林业局）1
土壤检测分析(***)上海市绿化和市容管理局（上海市林业局）1
湿地生态学研究(***)上海市绿化和市容管理局（上海市林业局）1
环卫定额标准研究分析上海市绿化和市容管(***)理局（上海市林业局）1
责任区环境质量评估上海市绿化和市容管(***)
理局（上海市林业局）1
水生植物研究(***)上海市绿化和市容管理局（上海市林业局）2
水环境监测(***)上海市绿化和市容管理局（上海市林业局）2
基建工程(***)上海市绿化和市容管理局（上海市林业局）1
生活垃圾处置费结算上海市绿化和市容管(***)理局（上海市林业局）1
生活垃圾处理设施规划上海市绿化和市容管(***)理局（上海市林业局）1
末端设施运营项目监管及分析上海市绿化和市容管(***)
理局（上海市林业局）2
微博微信编辑(***)
上海市绿化和市容管理局（上海市林业局）1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
上海华图
园林养护与管理(***)上海市绿化和市容管理局（上海市林业局）1
财务会计(***)
上海市绿化和市容管理局（上海市林业局）1
基建工程管理(***)上海市绿化和市容管理局（上海市林业局）1
软件工程师(***)
上海市绿化和市容管理局（上海市林业局）1
科研（防灾减灾）(***)上海市民防办公室（上
海市人民防空办公室）1
信息管理员(***)上海市民防办公室（上海市人民防空办公室）1
风水电设备管理员上海市民防办公室（上(***)海市人民防空办公室）1
指挥中心通信信息要素管理员上海市民防办公室（上(***)海市人民防空办公室）1
民防科普宣传教育上海市民防办公室（上(***)海市人民防空办公室）3
人事(***)上海市民政局 1 财务(出纳)(***)上海市民政局 1 网管员(***)上海市民政局 1 文员(***)上海市民政局 1 中级会计(***)上海市民政局 1 初级会计(***)上海市民政局 1 社工(***)上海市民政局 1 文秘(***)
岗位设计应该既可以考虑到公司对员工的要求, 又可以满足员工成长与福利的需求, 这样才能更大限度的提高企业的效率和员工的贡献度, 使得招聘与岗位之间形成完美的结合。
一、岗位设计的内容
岗位设计的主要内容包括工作内容、工作职责、工作关系及岗位设计的方法三个方面。
(一) 工作内容
公司对员工的工作内容的设计是一个主要的问题, 它一般可以和工作的性质、工作的范围、以及工作完成的标准结合起来。
1. 工作性质。
在设计工作工程中, 主要要考虑到该岗位是属于什么性质的岗位, 比如管理岗、行政岗位、基层岗位等, 每一个岗位的性质不同, 它的工作范围和内容以及完成的标准也是不一样的, 需要我们认真设计。
2. 工作的范围。
招聘岗位的工作范围要尽量明确, 与招聘岗位相匹配, 这样才能发挥好每个招聘员工的积极性和创造性。比如, 对于助理岗位, 一定要明确它的工作范围, 让应聘者不至于由于后知道工作范围而出现试用期辞职的状况。
3. 工作完成标准。
对每一个工作岗位在设计时一定要明确工作完成的标准, 该标准可以是量化的, 也可以是摡化的, 中心目的就是要让应聘者知道, 他成功应聘后, 对于本岗位的目标完成应该达到一个什么样的标准。
(二) 工作职责
工作职责的设计主要责任、权力、方法以及工作中的相互沟通和写作等方面。
1. 工作责任。
工作责任设计就是员工在工作过程中应该承担的责任, 这是对员工约束的一个比较好的办法, 他有助于员工对自身的严格要求, 从而能创造性的发挥自己的才能, 实现自身的价值。
2. 工作权力。
工作权力是指公司赋予员工的职权, 在设计招聘岗位的工作权力时, 一定要明确岗位应该对谁负责, 并且它的职权究竟能到什么方位。比如, 一个总经理助理可以批到1000的招待费, 副总经理可以批到1200元, 总经理则可以批到1500-2000元, 这就属于工作权力的范围。
3. 工作方法。
工作方法既包括对上级的沟通方法, 也包括对下级的工作方法, 同时也包括在本岗位上工作的各种技巧。工作方法的好坏, 直接决定着工作效果的优劣, 因此不容忽视。
4. 团队协作。
马克思主义辩证法认为整个组织是有机联系的整体, 我们要充分发挥每一个部分的作用, 使得整体的功能大于部分功能之和。因此, 在团队协作上, 我们要充分发挥员工与管理者的作用, 相信1+1>2, 使得团队协作达到优化。
(三) 工作关系
公司中的工作关系主要包括协作关系和监督关系。协作关系是指员工与员工之间的团队协作;监督关系是指员工与员工之间的互相监督和员工与管理者之间的互相监督。在实际生活中, 协作关系常常会由于人情等关系受到影响, 而监督关系受中国传统观念的影响也大多只是表现为上级对下级的监督, 而下级对上级的监督几乎为零。因此, 要想较好的发挥好协作与监督关系的优势, 就要对企业的管理制度和权限做深入的思考, 从而形成一系列成型的制度来约束每一个人。
(四) 岗位设计的方法
招聘岗位设计的方法主要分为工作轮换、工作扩大化以及工作晋升等三个方面。
1. 工作轮换。
工作轮换是属于工作设计的内容之一, 指在组织的不同部门或在某一部门内部调动雇员的工作, 时间可以是一个周期或阶段性工作完成之后, 也可以随着工作的需要把最优秀的员工放到他可以接受的岗位上去, 从而实现企业内部的流动, 调节企业人力资源的活力。
2. 工作扩大化。
工作扩大化的做法是扩展一项工作包括的任务和职责, 但是只是一种工作内容在水平方向上的扩展, 不需要员工具备新的技能。在这一点上, 人力资源部门要根据员工的工作能力适当的增加内容, 不要急于求成, 以免适得其反, 造成不必要的损失。
3. 工作晋升。
工作晋升是指员工在本岗位上做的比较突出, 受到公司的信任从而得到公司的提拔。在这一点上, 人力资源部门及主要管理者一定要根据员工的能力范围相应的晋升, 比如, 一个卖房卖的好的员工, 不一定能做的了销售经理的岗位, 这样的话, 就要考察是通过加薪还是通过晋升来实现员工的价值最大话。
二、影响岗位设计的主要因素
一个招聘岗位设计的是否合理, 必须考虑到影响岗位设计的因素, 即人力资源在设计岗位的过程中, 一定要实地考察每一个岗位的真正的价值取向, 以便减少干扰因素的影响。
(一) 员工的因素
人是组织活动中最基本的要素, 员工需求的变化是岗位设计不断更新的一个重要因素。岗位设计的一个主要内容就是使员工在工作中得到最大的满足。因此, 在岗位设计的过程中, 人力资源部门要尽量考虑到员工的利益能够得到最大的满足, 以实现岗位招聘的效果。
(二) 公司的因素
公司在设计岗位的时候, 一定要从公司的实际出发, 禁止出现因人设岗或因事设岗这样的情况, 使得岗位与员工以及工作范围方面无法匹配。
(三) 环境因素
在这一点上, 主要是考虑到岗位与应聘员工能实现合一, 在岗位设计上尽量考虑到员工与岗位之间的匹配和最大工作值, 以达到公司招聘的目的。
综上所述, 在市场经济不断深入的过程中, 企业要想立于不败之地, 就要在招聘过程中招到适合自身发展的员工, 而岗位的设计直接关系到了员工与岗位的匹配, 以及员工的晋升和加薪空间, 因此, 在招聘岗位设计过程中, 一定要岗位的实际需求出发, 实现公司的岗位与员工的真正合一, 使企业和员工的价值都实现最大的增值。
摘要：招聘是人力资源的重要环节, 在人员招聘过程中, 是否合理的设计岗位是招聘成功与否的前提。在招聘之前, 对岗位进行优化与设计, 有利于企业招到与岗位相匹配的员工, 同时也有利于为员工自身的发展提供诉求的空间, 激励员工的积极性与创造性, 形成员工良好的内部竞争, 是一举两得的好方法。
关键词：招聘,岗位设计,匹配
参考文献
[1]高晶.企业在人员招聘中存在的问题及对策浅析[J].决策探索 (下半月) , 2010 (03) .
[2]古银华.企业人员招聘中的常见问题及对策研究[J].内江科技, 2008 (01) .
[3]杨子燕.提高人员招聘有效性对策研究[J].石油教育, 2008 (05) .
人才是兴业之本，是发展之源，是决定企业发展进步的基础动力。因此，如何选人、用人至关重要，直接影响到企业单位的成长与发展，招聘作为人力资源管理的首要环节，招聘的有效性直接决定能否找到合适的人，而要想取得好的招聘效果，招聘前的岗位分析是必不可少的关键环节，是获取人才的基础和保证。
1 岗位分析概述
岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。岗位分析包括三个方面内容：①界定岗位的工作范围和内容。②根据岗位自身特点，明确岗位对员工的素质要求，提出本岗位员工所应具备的，诸如知识水平、工作经验、道德标准、心理品质、身体状况等方面的资格和条件。③根据岗位分析的研究成果，按照一定的程序和标准，以文字和图表的形式加以表述，最终制定出工作说明书、岗位规范等人事文件。因此，岗位分析的各种资料与有关人员的能力、经验、兴趣、个体的心里测量数据结合在一起，就能确定出各类岗位员工的任用标准，为企事业单位人力资源管理工作提供可靠的依据。
2 人员招聘概述
人力资源管理的一项重要功能是为企事业单位获取合格的人力资源，尤其是在人才竞争日趋激烈的今天，能否吸引并选拔到优秀的人才已成为一个企业生存和发展的关键。招聘的有效性主要体现在五个方面：一是能及时招聘到企业所需的人员；二是被录用人员的数量、质量、层次和结构符合企业的要求；三是招聘成本符合最小化原则；四是人岗匹配、人事相宜；五是离职率低。
3 岗位分析对招聘工作的作用
3.1 岗位分析有利于企业确定科学的招聘任用标准
不少企事业单位在招聘工作中经常存在这样的问题：不做岗位分析，不从实际情况出发，对招聘岗位工作内容、职责、岗位任职资格等描述不清楚，仓促开展招聘，造成挑选和录用员工与工作要求不相符合，导致失败的招聘结果。
招聘启动前制定招聘计划，我们首先要明确招聘岗位的具体要求，确定需要招聘具备什么能力的人承担这一工作，包括学历与专业、工作经验、年龄、性别、身体状况、沟通交流能力等，甚至其他特殊要求。通过工作分析确定的选才标准来筛选应聘者，才能达到人与岗位相适宜，岗位与人相协调，真正选拔出符合企业需要的人才。
3.2 岗位分析有利于避免企业选人用人的盲目性
企业招聘时，选才的基本原则就是选最合适的人。不同岗位的职责范围与工作性质对人才素质的要求是不一样的，如果不做好岗位分析，这往往会导致企业在招聘过程中的盲目性和随意性。比如，任意拔高岗位要求，即大材小用，一味追求高学历、高层次人才，把一些简单重复性只要专科生能做的事录用硕士来承担，既造成人才浪费，又增加了企业的用工成本；而对于应聘者来说，由于岗位工作缺乏挑战性，未能发挥出录用者的人才潜能，容易造成工作懈怠，工作积极性和稳定性都受到影响，离职率高，加大了企业的招聘成本。又比如，随意降低岗位要求，即小材大用，造成应聘者无法胜任招聘岗位工作，工作质量大打折扣，企业只能调岗换人，或对新员工花费更多的培训费用和时间，无形增加了人力成本。
因此，在招聘的准备阶段，岗位分析必不可少，这样才能确保招聘过程有章可循，招录的人员符合录用标准。只有当人才的综合素质与其岗位相匹配，人尽其才，才能最大程度地发挥出个人能力、实现个人价值，保证企业的稳定以及长期的发展。
3.3 岗位分析有利于规避企业用工法律风险
岗位分析是岗位评价的基础，目前不少招聘信息发布的内容比較笼统和随意，没有写明对应聘者录用有约束力的条款，没有明确招聘岗位的职责和考核内容，没有形成岗位说明书，这为日后考核评价或证明录用者不符合录用条件带来难度，埋下劳资纠纷的隐患，更为单位在解除劳动合同时带来法律风险。
通过岗位分析形成的岗位说明书可以作为企业与劳动者签订《劳动合同》和企业劳动规章制度内容的延伸或补充，在劳动纠纷中，它是有效证据之一。我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。一个好的岗位说明书能够让企业和应聘者双方都享有相关知情权，在岗位说明书中对录用条件、胜任岗位的标准和评价考核办法进行详细约定，将其作为与应聘者签订劳动合同的附件，作为试用期内是否符合录用条件的考察依据，可以避免录用者试用期考核是否胜任带来的争议。
3.4 岗位分析有利于应聘者明晰自身职业生涯发展
岗位分析有利于进行成功的职业生涯管理。无论企业还是员工，如果对工作描述和工作资格没有充分的了解，就不可能进行成功的职业生涯管理，工作分析的结果对进行成功的职业生涯管理越来越重要。
职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一，是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动。从应聘者的角度来看，通过岗位分析，能够使应聘者充分了解自己进入企业后对应岗位的职责和工作任务，明确自己在组织中的具体位置和作用，所选择的工作是否是自己感兴趣和热爱的，可以让员工清楚地认识到为了胜任此项工作，自己在知识、技能、能力、价值观等方面发展的方向，以便结合自身条件制定职业生涯规划，以积极的心态投身于本职工作，降低离职率。从企业角度看，应聘者进入企业后需要接受哪些培训、需要提高什么技能、培训学习内容涉及主要哪些层面等，这些通过工作分析的结果可以为企业科学决策提供依据，使培训工作与企业发展的要求和员工的现实状况联系起来，实现个人与企业共赢。
总之，岗位分析作为人力资源管理的基础工作，是招聘工作最重要的一个环节。作为企业人力资源管理者，要确保招聘工作有效性，就必须重视招聘前岗位分析，才能实现招聘目标。
参考文献：
[1]安鸿章.工作岗位研究原理与应用[M].中国劳动社会保障出版社，2005.
第一部分常识判断(共20题，参考时限15分钟)。根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当的答案。
1、酸雨是指其PH值低于()的雨，是空气中的二氧化硫和氮氧化物与大气中水蒸气的反应，生成的硫酸和硝酸随同雨雪降落形成。
A．5．6
B．5．2
C．4．9
D．5．
12、气凝胶是人选吉尼斯世界纪录的最轻的一类物质，因其内部有很多孔隙，充斥着空气，故而得名。浙江大学高分子系高超教授的课题组制备出了一种超轻气凝胶一它刷新了目前世界上最轻材料的纪录。弹性和吸油能力令人惊喜，并取名为“碳海绵”。关于气凝胶，下列说法正确的是：
A．“碳海绵”的密度为每立方厘米0．16毫克．仅是空气密度的1／6
B．1931年．美国科学家用二氧化碳制得了最早的气凝胶，外号“凝固的烟”
C．“碳海绵”具备高弹性．被压缩70％后仍可恢复原状
D．“碳海绵”对有机溶剂具有超快、超高的吸附力，是迄今已报道的吸油力第二高的材料
3、新三民主义成为国共两党合作的政治基础，主要是因为：
A．它和中共的纲领完全一致
B．它是反帝反封建的革命纲领
C．它与中共民主革命纲领若干原则基本一致
D．它是在中共帮助下制定的4、新能源、新材料、信息产业、新医药、生物育种、节能环保、电动汽车——七大战略性新兴产业被表述为“战略性新兴产业”。“战略性新兴产业”除了具有良好的经济技术效益，还具有的特点不包括：
A．资源消耗低
B．环境污染少
C．投入少，见效快
D．带动相关产业的兴起
5、下列有关我国戏曲知识说法不正确的是：
A．京剧中，饰演性格活泼、开朗的青年女性的应是花旦
B．“变脸”是川剧的绝活
C．我国的戏曲脸谱最早出现在隋唐时期
D．京剧被称为中国的“祖剧”
6、以下说法正确的是：
A．热辐射是以介质流动形式传递热量的B．太阳黑子有的年份多，有的年份少．其变化周期为ll年
C．维生素B2属于发酵工程产品
以上资料免费交流、相互学习；共同走向美好明天！
D．工业酒精含有96％乙醇和1％甲醇．因为甲醇含量低．所以能作为医用酒精使用
7、在一些嘈杂的场所，经常看到一些用玻璃制作的电话间，其隔音效果很好，这是因为：
A．声音在玻璃中不能传播
B．电话间内的声音传播介质——空气太少了
C．电话间内打电话者与电话间外人群的声音被玻璃反射了
D．电话间内打电话者与电话间外人群的声音被玻璃吸收了
8、诺贝尔文学奖获得者海明威的著名小说《丧钟为谁而鸣》是以哪次战争为背景的?
A．第一次世界大战
B．第二次世界大战
C．西班牙内战
D．美西战争
9、谋划和系统部署重大科技基础设施建设，对于增强我国原始创新能力，实现从科技大国迈向科技强国的目标具有重要意义。为此我国制定了建设重大科技基础设施的一系列目标。下面关于“十二五”期末要实现的目标，表述有误的是：
A．基本建成布局完整、技术先进、运行高效、支撑有力的重大科技基础设施体系
B．物质科学、核聚变、天文等领域的部分设施达到国际领先水平
C．投入运行和在建的重大科技基础设施总量接近50个，初步建成若干在国际上有一定影响的重大科技基础设施集群，重大科技基础设施体系初具轮廓
D．以开放共享为核心的运行机制基本建立，符合设施自身特点与发展规律的管理制度初步形成10、教育部就《教学成果奖励条例)实施办法》面向社会公开征求意见。你作为一名普通公民．想参与此次活动，可以选择的途径是：
A．行使立法权，将《条例》纳入法律范畴
B．行使质询权．监督政府工作
C．行使审议权，认真了解《条例》内容
D．通过社情民意反映制度，表达自身建议
11、关于中国古代各个朝代的人才选拔制度，搭配有误的是：
A．商周——世卿世禄制
B．汉——军功爵制
C．魏晋南北朝——九品中正制
D．隋唐至明清——科举制
12、尽管黄金已逐渐成为一种普通商品，但在很长时期内，黄金都经常作为一种防范纸币贬值．防止货币“缩水”的手段。这是因为黄金具有()的职能。
A．价值尺度
B．贮藏手段
C．世界货币
D．支付手段
13、下列文学知识说法不正确的是：
A．“暗香疏影”形容的是梅花香味和姿态
B．“心比天高，身为下贱”是《红楼梦》中对晴雯的判词
C．“冬天到了．春天还会远吗”这句话是雪莱说的D．历史上的“约法三章”是由诸葛亮先提出来的14、杨秀清《奉天讨胡檄布四方谕》：“中国有中国之制度，今满洲造为妖魔条律，使我中国之人无能脱其网罗，无所措其手足，是尽中国之男儿而胁制之也。中国有中国之言语，今满洲造为京腔．更中国音。是欲以胡言胡语惑中国也。”杨秀清的说法体现了：
A．《天朝田亩制度》的精神
B．狭隘的民族主义观
C．《资政新篇》的思想精神
D．向西方学习的理念
15、下列作品能代表中国文言小说和古典小说最高成就的是：
①《三国演义》 ②《西游记》 ③《聊斋志异》 ④《红楼梦》
A．①②
B．③④
C．①③
D．②④
16、下列选项中，关于中国历代著名改革说法有误的是：
A．秦国商鞅变法主张废井田．开阡陌
B．北魏孝文帝改革主张王田私属．不许买卖
C．北宋王安石变法主张青苗法．募役法
D．明朝张居正改革主张整顿吏治．实行“一条鞭法”
17、张大妈于某日清晨在路边捡到一名弃婴，带回家中抚养十几天后，将该弃婴以8000元价格卖给邻村刘某。张大妈的行为构成：
A．遗弃罪
B．诈骗罪
C．拐骗儿童罪
D．拐卖儿童罪
18、钱某住甲地．在乙地制作光盘经过丙地运输到丁地进行销售。对钱某的违法行为进行处罚．没有管辖权的是：
A．甲地依法享有处罚权的行政机关
B．乙地依法享有处罚权的行政机关
C．丙地依法享有处罚权的行政机关
D．丁地依法享有处罚权的行政机关
19、皮肤破损出血、颈髓损伤、锐器插入体内、严重挤压伤等是灾害发生时的常见损伤类型，掌握科学的自救方法对于延续生命、等待救援很重要。下列自救措施中，恰当的是：
A．锐器插人体内后．应快速将锐器拔出。简单处理伤口后立即送往医院救治
B．对颈后锐痛、活动时疼痛加剧等症状，即用颈托，一时无颈托，可临时用敷料、硬板纸或塑料板做成颈圈固定颈部
C．伤口发生喷射状出血时，应立即用厚消毒纱布(或毛巾)包扎好伤口
D．被重物挤压引起肢体肿胀或青紫时，应尽快在患处用热毛巾湿敷消肿20、2012年9月份．全国财政收入8258亿元，比2011年同月增加881亿元，增长11．9％。其中，财政收入中的税收收入6784亿元，同比增长5．8％。财政收入和税收收入的稳定增长：
①意味着我国企业和居民的税赋增加；②表明组织税收是财政的作用；③根本上得益于国民经济的平稳较快发展；④有利于增强国家的宏观调控能力
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
第二部分言语理解与表达(共40题，参考时限35分钟)。本部分包括表达与理解两方面的内容，请根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当的答案。
21、面向大众、服务大众，仍然是当今文艺大众化应当坚持的方向，但它的价值取向不能仅仅是娱乐大众，更不能容忍用抽空了审美精神的低俗化娱乐去________大众：往更积极的方面说，还应当倡导用健康向上的精神价值________大众。
依次填入划横线部分最恰当的一项是：
A．迎合鼓舞
B．取悦引领
C．愚弄引导
D．搪塞教育
22、方言既是语言文化遗产中的重要内容，同时作为文化的载体，承载着一方人群在长期独特的历史过程中积累的大量文化信息，有着丰厚的文化底蕴。但随着资讯和交通的发达、人口流动和社会交流的增加，方言在变化，也在被同化。于是，通过现代的音像传媒技术，留住一定时间一定地域的语言活化石，便显得很有意义。
这段文字意在说明的是：
A．方言承载着丰富的历史文化信息
B．方言面临着被同化甚至消亡的困境
C．方言在国家语言文化遗产中占据着重要地位
D．利用现代音像传媒技术留住方言具有重要的意义
23、对历史学家来说．有责任把人物的原貌和事件的真相尽可能准确、完整地向读者讲清楚。说“尽可能”，是因为受史料的局限，有些人物和事件无法核实，难以恢复事实真相，只能根据掌握的史料做出________。历史不是自然科学，不
能通过公式计算获得精确的数据和结论．对人物和事件的叙述，对动机和起因的推论，对结果和影响的分析，都需要作出主观的评判。有些学者倒果为因，先设论点，再找论据，有些学者，为了推倒他人的成论，也挖掘史料以________自己的观点．这就涉及史家的指导思想和治学态度问题。
依次填入划横线部分最恰当的一项是：
A．推断支撑
B．假设树立
C．判断证实
D．猜测支持
24、据美国国家地理网站报道，天文学家们近期发现在一颗距离地球约400光年远的恒星周围的气体云中存在单个的糖分子，这一发现提供了在另一颗行星上存在生命的一种可能性。
当然这里的糖并非是说我们平常所食用的白砂糖．科学家们只是用这个名词来粗略地指代一种被称作“碳水化合物”的有机分子，其主要成分是碳、氢和氧。此次他们探测到的是乙醇醛，这是最小的糖分子。到目前为止尚不清楚为何在空间中会存在乙醇醛。
根据以上文字。理解正确的一项是：
A．乙醇醛是日常食用的白砂糖的重要组成部分
B．碳、氢和氧是“碳水化合物”有机分子的主要成分
C．美国天文学家的发现表明距地球400光年远的恒星上存在生命物质
D．遥远的距离使得天文学家无法查明400光年远的恒星上存在乙醇醛的原因
25、①以知识为主导所得出的美丑的概念，是不真实的，也是没有意义的②即如美丑而言，当天下人知道追求美的时候，就有了美丑的区分，就有了分别的见解
③在老子看来，相反相成，是知识构成的特性，但并非世界本身所具有
④老子并非反对人们追求美，但他认为这种追求美的方式．并不能得到真正的美
⑤人为世界分出高下美丑，是在下判断，以人的理性确定世界的意义，这样的知识并不符合世界的特性
将以上5个句子重新排列，语序正确的是：
A．③⑤②①④
B．②④③①⑤
C．①③⑤④②
D．⑤④②③①
26、文学评论中，对形式的模仿与内容的抄袭，不应________；对早期的作品和现在的创作，不可________。依次填入划横线部分最恰当的一项是：
A．相提并论等量齐观
B．等量齐观混为一谈
C．混为一谈同日而语
D．同日而语相提并论
27、炒作农产品的链条不像炒作房地产那么复杂．部分农产品可以被炒起来。就是因为有部分人在市场上获得了定价权。在我国，中间商可以轻而易举地隔开生产者和消费者，独占定价权。生产者和消费者不能直接见面，对价格无任何发言权。成为市场的弱势群体。由于我国农业生产合作社和城市社区消费合作社不到位．也没有形成有效对接。中间商却在流通环节占据有利地位，在农民面前扮演了消费者，在市民面前扮演了供应者．这导致农产品市场的供给阵
营和需求阵营权力不对等，力量不均衡，难以形成有效的博弈．市场机制便无法发挥调节价格的作用。
这段文字针对的主要问题是：
A．农民和市民都是市场的弱势群体
B．中间商扰乱了农产品的流通秩序
C．我国农产品流通体制存在的缺陷
D．中间商能有效独占农产品定价权
28、没有文化的交流与碰撞，也就没有文化的创新，文化就必然会走向固步自封和________，其最终的结局只能是走向________。
依次填人划横线部分最恰当的一项是：
A．墨守成规衰落
B．抱残守缺绝望
C．自我作故毁灭
D．胶柱鼓瑟灭亡
29、在近代中国的历史上，各种思想呈现一种“你方唱罢我登场”的流动局面，似乎没有什么思想观念可以________。填入划横线部分最恰当的一项是：
A．脱颖而出
B．一以贯之
C．不绝如缕
D．鹤立鸡群
30、一切事情都不能离却历史而产生，艺术也是一样。我们尽可以非难过去一切不好的东西，尽可以对那些不好的或一部分陈旧的东西的影响设法避免．但我们不能因噎废食地视一切历史流传下来的旧作如敝履，因为，在那里存在着许多先进者珍贵的发明同有用的遗产。凡是有益于人类社会的学识与技能都是经几千百年系统地推演修正而来的。这段文字意在说明的是：
A．并不是所有的旧作都是糟粕
B．应客观理性地看待艺术传统
C．摒弃一切历史遗留的做法是因噎废食的表现
2014年山西省科学技术厅公开招聘工作人员岗位统计表
2014年山西省财政厅公开招聘工作人员岗位统计表
2014年山西省省地质勘查局公开招聘工作人员岗位统计表
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2014年山西省监狱管理局公开招聘工作人员岗位统计表
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2014年山西省粮食局公开招聘工作人员岗位统计表
2014年山西省农机局公开招聘工作人员岗位统计表
2014年山西省文物局公开招聘工作人员岗位统计表
2014年山西省农业科学院公开招聘工作人员岗位统计表
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2014年山西商务厅公开招聘工作人员岗位统计表
2014年山西省审计厅公开招聘工作人员岗位统计表
2014年山西省司法厅公开招聘工作人员岗位统计表
2014年山西省林业厅公开招聘工作人员岗位统计表
2014年山西省煤炭地质局公开招聘工作人员岗位统计表
来源：深圳市人力资源和社会保障局 发布日期：2012-11-14
为补充工作人员,深圳市市属事业单位2012年11月公开招聘管理和专业技术岗位工作人员341名，具体岗位参见《深圳市市属事业单位公开招聘管理和专业技术岗位工作人员岗位表》（见附件1，以下简称《招聘岗位表》）,现就有关事项公告如下：
一、招聘对象、条件及有关要求
（一）招聘对象。
2013年及以前毕业，符合本公告及报考岗位所要求条件的人员均可报考。
（二）岗位基本聘用条件。
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守我国宪法和法律；
3.具有良好的品行和职业道德；
4.具备岗位所需的专业和技能条件；
5.具备适应岗位要求的身体条件；
6.符合本公告及《招聘岗位表》所规定的资格条件。
（三）有关要求。
1.对报考人员身份的界定：
（1）以下人员既可报考面向应届毕业生招聘的岗位，也可报考与资格条件相符的面向社会人员招聘的岗位：
①2011、2012、2013年毕业的市内外毕业生；
②参加服务西部计划的大学生志愿者及“三支一扶”高校毕业生，服务期满考核合格，在期满后1年内报考的（注：须提供相关证明，超过1年的按社会人员报考）,报考有特殊年龄限制的岗位，报考年龄可放宽2岁。
（2）其他人员只能报考面向社会人员的岗位。
本公告所称毕业生均指纳入国家全日制普通高校统一招生计划并通过全日制普通高等教育毕业的毕业生，此类人员考试入围的，报到时必须提供全国统一的派遣报到证。
2.对招聘范围的要求：
户籍要求为“市内外”的岗位，符合条件的中华人民共和国公民均可报考；户籍要求为“市内”的岗位，限深圳户籍人员报考，市外户籍的下列人员也可视为深圳户籍人员报考：
（1）纳入国家全日制普通高校统一招生计划的深圳高校2011、2012、2013年的毕业生；
（2）在市外院校就读的深圳生源2011、2012、2013年的毕业生；
（3）在我市机关事业单位雇用满1年以上的雇员或连续聘用满5年以上的临聘人员，且目前仍在岗的。其中雇员雇用时间和临聘人员临聘时间均截至2012年10月31日（下同）;我市机关事业单位市外户籍雇员或临聘人员，在我市不同机关事业单位中的相同岗位雇用或临聘的，其雇用或临聘时间可以累计，其中雇用之前在我市机关事业单位临聘的，可累计为临聘时间。
（4）2012年10月31日前结婚，配偶具有深圳户籍，或配偶属驻深部队军人且本人符合随军条件的。此类人员按本款第1项“对报考人员身份的界定”的要求界定报考身份。
3.对报考学历的有关要求：
（1）报考护理及助产岗位的市外户籍人员须通过全日制普通高等教育取得大专以上学历；报考其它岗位的市外户籍人员须通过全日制普通高等教育取得本科(含)以上学历及学士（含）以上学位。
（2）考生的学历、学位须与岗位要求相符。低学历不能报考要求高学历的岗位，高学历可以报考要求低学历的岗位，但必须符合岗位表中相应学历的专业和学位要求及其他资格条件。如：岗位要求最低学历本科、最低学位学士，本科和研究生专业均要求法学，如考生的研究生专业为法学，应具备相应的硕士或博士学位；如考生的本科学历为法学、研究生学历为非法学，还应具备法学专业的相应学位。
招聘岗位最低学位要求为“不限”的，报考人员是否取得学位不影响报考。
（3）岗位要求为全日制普通高等教育学历毕业的，考生须取得全日制普通高等教育学历，其他学历的不能报考；岗位未要求全日制普通高等教育学历的，深圳户籍报考者具有国家承认的相应学历的，可以报考。
4.对报考专业的有关要求：
（1）报考者的所学专业必须与岗位要求的专业一致。专业是否相符可以参考国家教育部颁布的《高职高专、本科以及研究生专业目录》（附件2）；
（2）所学专业必须与岗位规定的学历层次相对应。如岗位要求学历为“研究生”，专业为“数学”，若报考者本科的专业为“数学”，但研究生的专业为“物理”，则不符合要求。
5.对报考年龄的要求：
在《招聘岗位表》“与岗位有关的其它条件”中有年龄限制要求的，按《招聘岗位表》要求的年龄报考；其他条件中没有年龄要求的，报考的年龄均要求为40岁以下（即1971年10月31日之后出生）。
（四）有下列情况之一的，不予接受报考：
1.受过党纪、政纪处分以及正在接受有关部门审查尚未作出结论的人员；
2.2007年12月以来参加我市机关事业单位招聘被认定有考试作弊行为的人员；
3.未完成教学大纲规定学习内容的结业生、肄业生；
4.非地方班的军队院校应届毕业生；
5.现役军人；
6.法律法规规定的其他情形。
二、报考
（一）报考方法及时间。
1.报考方法：采取网上报名的方式（网上付费、网上打印报名表和准考证，不受理现场报名）；
2.报考时间：2012年11月 16日 10:00至2012年11月21日17:00。
具体程序和方法，请登录深圳市考试院网站（http://）查询。2012年11月28日16：00至12月1日登录深圳市考试院网站打印准考证。
（二）报考注意事项。
1.每人限报考1个岗位；
2.严格按照岗位要求报名。个人条件与报考岗位要求不符的，笔试成绩无效，一切后果由报考者本人承担；
3.报考者提供的联系电话应准确无误并及时接听，确保能够及时联系；因提供错误联系信息或无法及时联系造成的后果由报考者本人承担。
三、笔试
笔试委托深圳市考试院统一组织。报考者凭本人准考证和身份证（两证缺一不可）参加笔试。笔试合格线由市委组织部和市人力资源保障局统一划定。市委组织部和市人力资源保障局不组织、也不委托任何单位以任何形式组织考前培训。
（一）笔试科目及内容。
此次招聘的笔试分为一般类、医疗类、护理类和教育类，具体参见《招聘岗位表》。其中：
1.一般类考一科，为客观题，笔试内容为事业单位工作人员应知应会的综合知识及能力知识；
2.医疗类和护理类均考一科，为客观题，笔试内容均为所从事专业的基础知识；
3.教育类考两科，一科为客观题，一科为主观题，最终笔试成绩=（客观题成绩×50%）+（主观题成绩×50%）；笔试内容为教育政策法规、教育基础理论、教师职业素养和教学实施要求。考题按三个不同学段的招聘岗位命制：分别为高中与职校、初中、小学。
笔试内容及考试大纲请登录深圳市考试院网站查询。
（二）笔试时间。
统一安排在2012年12月2日（周日）上午。
1.一般类、医疗类、护理类的笔试时间为8：30—10：30；
2.教育类分2场，第一场为客观题，笔试时间为8:30—10:00；第二场为主观题，笔试时间为10：45—12：15。
（三）笔试地点。
在准考证上注明。
（四）成绩公布。
笔试成绩及合格线将于2012年12月12日16:00前在深圳市考试院网站公布。
四、资格初审
（一）时间：2012年12月18日9:00开始直至初审结束。报考者未能在指定的时间到达初审地点接受报考资格初审的，视为自动放弃。
（二）地点:由各单位自行确定，公布笔试成绩时同时公布。
（三）初审办法。
对笔试合格的报考者，依笔试总成绩从高分到低分排序，各岗位根据拟聘用名额的3倍确定进入报考资格初审人选；其他笔试合格且名次在拟聘用名额8倍范围内的报考者为报考资格初审递补人选。若某岗位笔试合格的报考者人数少于拟聘用名额3倍，则该岗位所有笔试合格人员都列为报考资格初审人选。
为及时通知递补人选进行报考资格初审，笔试合格且名次在拟聘用名额8倍范围内的所有报考者均须在2012年12月18日上午9:00之前到所报考岗位资格初审现场等候，直至所报考岗位资格初审结束。
进入资格初审人员，经审查合格的，确定为进入面试人选，当场发放面试通知书；审查不合格的，不予进入面试，并按同一岗位笔试总成绩由高分至低分的顺序，从递补人选中依次递补进行报考资格审查。
（四）须提供的材料。
报考者应提供材料原件供审查人员验证，并提供复印件供资格初审单位留存。
1.应届毕业生：
（1）基本材料：本人报名表、准考证、身份证、学历及学位证书或落款时间为2012年9月1日以后的毕业生推荐表（函）（加盖学校“毕业生分配办公室”或“学生就业指导中心”或“学生处”公章，研究生的推荐表加盖“研究生院<处>”的公章亦可）、院系推荐意见（推荐表中已有的不需再提供）、成绩单、岗位条件要求的其他详细证明材料。属2011、2012、2013年市外院校深圳生源毕业生报考市内户籍要求岗位的，需提供深圳户籍本；如户籍迁至市外尚未迁回深圳的，须提供深圳户籍迁出地派出所开具的证明。
军队院校地方班毕业生报考应届毕业生岗位的，需提供就读院校出具的地方生证明。
2.社会人员：
报考者本人报名表、准考证、身份证（或户籍本）、学历及学位证书、职称证书或执业资格证（岗位有要求的才需提供）、计划生育情况调查表（附件3，该表在资格初审时如来不及提供的可暂不提供，但必须书面保证未违反计划生育政策，最迟应在办理聘用备案手续时提供该表，否则取消聘用资格）、岗位条件要求的其他详细证明材料。
其中雇员或临聘人员报考涉及雇用或临聘时间计算问题的，须提供雇用合同或劳动合同作为证明。
3.无论应届毕业生或社会人员，有下列情形的，均须按要求提供相应材料：
（1）夫妻分居市外一方按本市户籍人员报考的，须提供结婚证和夫妻双方身份证，深圳户籍人员的户籍本。
（2）岗位有工作经验要求的，须提供原工作单位开具的工作经验证明，以及该工作时间段的社会保险缴纳记录或工作合同、工资单、人事部门开具的在岗证明等（社会保险缴纳记录、工作合同、工资单、人事部门开具的在岗证明在资格初审时可暂不提供，但必须书面保证，最迟在办理聘用备案手续时提供，否则取消聘用资格）。境外归国人员无法提供社保缴纳记录的，以原单位开具的工作经验证明为准。
（3）岗位要求大学英语四级、六级的，须提供大学英语四级、六级考试合格证书或者考试成绩在425分以上的成绩单。在官方语言是英语的国家留学2年以上的留学生，报考具有大学英语四、六级要求岗位的，可不提供相关证书，但需提供留学证明资料。
（4）留学归国人员资格初审时需提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。尚未取得《国外学历学位认证书》的，可以凭深圳市外国专家局出具的《出国留学人员资格临时证明》接受资格初审；未毕业的，资格初审时必须提供就读院校开具的在读及毕业时间的证明和我国驻外使领馆确认书；所有留学归国人员通过考试、体检和考察后，必须凭《国外学历学位认证书》办理聘用手续。
（5）国内院校与国外院校联合办学的，按国内院校毕业生报考，资格初审时须提供国内院校出具相应的证明。属国内院校与国外院校联合办学取得国外学位的，办理聘用手续时需提供国家教育部留学服务中心出具的《联合办学学历学位评估意见书》。
（五）其它要求。
1.报考者所提供的初审材料必须齐全且保证真实，如材料不齐或弄虚作假，不予进入面试；
2.报考者须本人按时到现场进行报考资格初审。报考资格初审合格的，由用人单位现场发放面试通知书；
3.资格初审只是对报考者提供材料的初步审查，最终以办理聘用手续前的考察、公示结果为准。
五、面试
（一）面试时间及地点。
面试时间及地点由用人单位自行确定并通知获面试资格的报考者（见面试通知书）。
（二）面试形式及面试组织。
面试由主管部门或用人单位负责组织，面试的具体形式见面试通知书。
报考者凭本人准考证、面试通知书及身份证（三者缺一不可）参加面试。
（三）确定体检人选。
面试结束后，按笔试、面试成绩各占50％的比例合成考试总成绩。各岗位在面试成绩60分以上人员中依报考者总成绩从高分到低分的顺序，按照以下方法确定体检人选：
A代表进入该岗位的面试人数，B代表公布的该岗位拟聘用人数，C代表进入该岗位的体检人数。
1.A≥3B（A＞3B是指末位总成绩并列的情况），则C＝B；
2.若A＜3B，则C＝（A＋2）/3取整数位（不实行四舍五入）；同一岗位只有1人或2人参加面试的，第一名报考者总成绩须达到60分才能确定为体检人选。
同一岗位由于总成绩相同难于确定人选的，在拟聘人数范围内依笔试成绩从高分到低分的顺序确定最终人选。
入围体检人员名单由用人单位另行通知。
六、体检、考察和公示
（一）体检。
取得体检资格的人员需携带本人身份证、准考证及近期一寸正面免冠彩色相片1张，按时参加体检。不按时参加体检者，视为自动放弃。
体检时间及体检医院均由用人单位另行通知。
体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行。
（二）考察。
体检合格的考生，由招聘组织单位在30天内完成考察，考察包括资格复审和考核。
招聘单位应安排资格初审之外的工作人员进行资格复审，经复审不符合报考条件的取消聘用资格，考核内容为拟聘对象的德、能、勤、绩、廉以及适应所报考岗位的相关情况。
报考市教育局直属中小学（含中职）教育类职位的考生，体检通过后，须在招考学校教学岗位进行为期3个月的适岗考核，据此得出考核结论。
经考察不合格的，由用人单位按管理权限报市委组织部或市人力资源保障局审定，审定不合格的取消聘用资格。
（三）公示。
经考试、体检、考察合格的拟聘人员，由用人单位或主管部门在网上将拟聘人员名单公示7天。
七、聘用
拟聘人员经公示，没有投诉、经查投诉不实或投诉属实但不影响聘用，且不违反《深圳市事业单位常设岗位工作人员招聘办法》（深人社规〔2012〕16号）等文件关于聘用、回避等有关规定的，由用人单位按规定时间向市委组织部或市人力资源保障局申报办理聘用备案手续；所聘人员按我市新出台的岗位管理制度及相关政策实施管理。无正当理由1年内（从笔试之日起算）未办理聘用手续的，考试成绩失效，取消其聘用资格。
被投诉不符合聘用条件并查有实据的，不予聘用；对投诉一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
八、试用期
事业单位应与新聘人员约定试用期，并在聘用合同中明确。试用期一般不超过6个月；新聘人员属初次就业的，试用期可超过6个月，但最长不得超过12个月。试用期包括在聘用合同期限内。
试用期满合格的，办理转正手续；试用期考核不合格或试用期内发现不符合招聘岗位资格条件的，取消聘用。
九、其它事项
（一）经公开招聘进入我市事业单位常设岗位的工作人员，实行《深圳市事业单位工作人员养老保障试行办法》（深人社规〔2012〕12号）规定的基本养老和职业年金的养老保障制度。
（二）对享受国家最低生活保障金的城镇家庭以及农村绝对贫困家庭的报考者，实行减免考务和体检费用政策。享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考者，凭其家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明（原件）和低保证（复印件）申请减免；农村绝对贫困家庭的报考人员，凭其家庭所在地的县（区、市）扶贫办（部门）出具的特困证明（原件）和特困家庭基本情况档案卡（复印件）申请减免，由深圳市考试院和招聘单位审核确认。经审核确认的，报名考试费用由深圳市考试院负责减免，体检费用由各招聘单位承担。
（三）招聘相关资格、工作经历等时间的计算，均截至2012年10月31日。岗位要求取得相关证书的，必须在此之前获得岗位规定的证书（只是通过考试但未取得证书的，视为不符合要求），且所取得的证书类别必须与岗位要求相一致（例如岗位要求取得教师资格证的，高中教师岗位必须提供高级中学教师资格证，小学教师资格证则为不符合条件）。
岗位要求有中级及以上专业技术资格的，除提供专业技术资格证书外，还须同时提供符合岗位聘用的相关材料。如：非经国家统一考试的广东省外评定的专业技术资格，须通过深圳市专业技术资格认定（认定程序可登录深圳市人力资源保障局网站查询）；参加专业技术资格考试成绩合格并取得证书的专业技术人员，须按要求提供有效的《职称外语等级考试合格证书》和国家计算机应用能力考试合格证书。（专业技术资格认定及外语、计算机材料在资格初审时可暂不提供，但在办理聘用备案手续时须提供，否则取消聘用资格）。
（四）岗位要求2年以上工作经验的，必须是2010年10月31日以前参加工作；要求3年以上工作经验的，必须是2009年10月31日前参加工作；要求5年以上工作经验的，必须是2007年10月31日以前参加工作。毕业生的最早工作时间以学校毕业证书取得时间为起算时间，在大中专院校就读期间的实习经历、兼职和非工作培训不予计算。
（五）属2011年、2012年毕业已分配派遣但未转正的毕业生报考，在办理聘用手续时须自行到有关单位办理改派手续；暂缓就业的毕业生报考社会人员岗位入围的，按应届毕业生办理聘用手续。
（六）应届毕业生报考的，毕业时应能完成学业并取得符合报考要求的毕业证、学位证，否则取消聘用资格。
（七）对在招聘过程中违反我市事业单位常设岗位工作人员招聘规定及本公告规定的单位及应聘者，将按有关规定进行严肃处理。
（八）本公告所指日期或数字均包含本数。
（九）招聘查询网址如下：
1．中共深圳市委组织部网站：http://；
2．深圳市人力资源和社会保障局网站：http://；
3．深圳市考试院网站：http://。
（十）本公告由市委组织部和深圳市人力资源保障局负责解释。
附件：1.深圳市市属事业单位公开招聘管理和专业技术岗位工作人员岗位表（含应届毕业生及社会人员，共4个表）；
2.高职高专、本科以及研究生专业目录；
3.计划生育情况调查表；
4.2012年11月市属事业单位公开招聘管理和专业技术岗位工作人员有关问题的解答。
（以上附件可从市人力资源保障局网站下载）
中共深圳市委组织部 深圳市人力资源和社会保障局
1 公开招聘的形式
公开招聘主要有三种形式:事业单位或其主管部门直接选聘;事业单位或其主管部门组织招聘;人力资源和社会保障部门统一组织招聘。简称为选聘、单位招聘、统一招聘。本文主要讨论单位招聘。
2 以往招聘概况
事业单位传统的招聘工作主要有分配式、接班式、导师式等形式, 随着现代人力资源管理的不断发展, 融入了一些新的管理理念, 进入双向选择阶段, 主要包括申报计划、筛选简历、考试面试、体检入职等环节, 但在各个环节中还存在诸多不足, 考核内容、评价标准、能力考察都做不到统一全面。比如面试, 以单位领导为主, 没有规范的打分等评价机制, 容易形成一言堂。人事部门对整个招聘工作的影响力度很小, 对招聘人员的人员素质、评价体系无法起到有力的导向作用。
3 事业单位公开招聘流程设计
自2006年人事部颁布《事业单位公开招聘人员暂行规定》以来, 事业单位公开招聘逐步走向科学化、规范化, 对选拔优秀人才, 提高招聘者的质量起到了积极的作用。具体的公开招聘流程设计如下:
3.1 确定招聘方案
起初, 具体用人部门申报需求计划, 并提供岗位说明书。人事部门根据部门人员编制、工作开展的需要及人才梯队建设的需要进行审核, 按需设岗, 从发展的角度制订单位整体的招聘方案。然后报人力资源和社会保障部门核准。
3.2 发布公告
根据招聘方案制定公告, 在人力资源和社会保障部门网站招聘专栏、卫生人才信息网、医院外网等公共平台发布招聘公告, 并根据不同专业需求, 联系相应医学院校网站发布招聘公告, 也可以借助专业招聘平台进行发布。招聘公告要明确招聘条件、岗位要求、简历收取截止时间等, 公告发布时间不少于7天。
3.3 报名与资格审查
报名采取互联网报名和现场报名相结合的方式, 人事部门根据招聘公告要求对应聘人员资格条件进行初审。面试前, 由招聘单位或其主管部门对应聘人员的报名资格条件进行复审, 核对取得的有关荣誉证书、等级证书等材料。应聘人数与招聘人数原则上不低于3∶1。
3.4 考试
考试是招聘的重要环节。考试选择笔试和面试相结合的方式进行。考试内容应包括专业基础知识和与应聘岗位相适应的业务能力、工作能力或操作技能。
(1) 明确试卷结构, 根据专业建立试题库。对不同专业人员的考试, 一般设计为专业知识100分、外语笔试和口语100分、综合技能测试 (参考) 、面试成绩, 并根据岗位需要和专业情况设定权重, 试题内容要注重专业知识与基础知识的全面考查。英语测试包括外语笔试和外语口语测试。外语笔试试题主要对学生专业词汇的掌握、常用语法的掌握、翻译能力和写作能力进行考查。外语口试试题侧重采用情景对话的模式, 重点考查应聘者的英语交流、沟通能力, 打破只看“四六级证书”的陈规, 从实际应用能力的角度筛选人才。
(2) 严密组织公开招聘考试。公开招聘考试由人事部门负责组织管理、纪检部门全程监督。招聘考试既具有选拔性, 又具有导向性, 即通过考试, 既能选拔出优秀人才, 又能够让应聘人员对应聘单位的人员需求、文化内涵和组织经营模式有更深层次的了解。组织好公开招聘考试, 可以体现用人单位对人才的重视, 是吸引人才的关键之一。具体操作中, 从题库中随机组成考试的A卷与B卷两套试题 (对于相同专业, 如果首次招聘未招到合适人选, 第二次招聘的考试则启用副卷, 严格做到试题“一次性、不复用”) , 试卷由单位统一印刷、封存。考试时, 密封试卷、编制考生考号、宣读考场纪律、当场解封试卷袋、专人监考巡考、考卷密封装订、实名判卷, 保证考试的严谨、公平、公正。
(3) 科学面试。面试根据专业和岗位特点, 选择结构化面试、专业知识测评、无领导小组讨论、技能操作、场景模拟等方式进行, 应聘工勤岗位的人员, 重点对其进行具体操作能力测试。
(4) 确定拟聘人选。笔试、面试结束后, 按规定比例加权平均后确定应聘人员的总成绩 (加权比例, 由招聘单位在公开发布的招聘公告中予以说明) , 招聘单位依据不同招聘岗位及人数, 从高分到低分排序, 等额确定最终的参加考核和体检人选。
3.5 考核和体检
(1) 考核。最终确定的拟聘人选, 由招聘单位或其主管部门组织考核, 对拟聘人选的主要考核项目有:思想政治表现、道德水平、业务水平、工作能力等。
(2) 体检。具体体检由招聘单位根据岗位要求确定。在具体实施中, 要对所有人员预先排号, 按照号码进行体检, 结果出来后再对应相应人员。
3.6 聘用
(1) 确定拟聘人选。根据单位发布的招聘方案, 考试成绩、考核结果及体检情况, 确定各岗位拟聘人选。
(2) 拟聘人选公示。拟聘人员在人力资源和社会保障部门和招聘单位门户网站或显著位置上公示。公示时间不少于7个工作日。公示期间, 如对拟聘人员名单有异议的, 可向主管部门、纪检监察、人力资源和社会保障部
(3) 聘用手续办理。公示无异议的人员, 由招聘单位提出聘用意见, 报人力资源和社会保障部门审批, 并按照相应政策、分别办理就业、工资、保险等相关手续。
3.7 纪律与监督
(1) 回避制度。按相关规定凡与招聘单位负责人、招聘工作具体人员有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的人员, 一律回避。
(2) 监督。事业单位公开招聘要做到事前、事中、事后全程公开, 接受社会、纪检监察部门的监督。对在事业单位公开招聘过程中违法违纪违规行为要坚决予以制止和纠正, 保证公开招聘的公开、公正、公平。
参考文献
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一、政策规范内容评析
（一）招聘条件及程序
1.应聘者资格条件。关于应聘基本条件，各地政策规范内容均包括对于国籍、守法情况、品行及专业、技能和身体条件等的要求。安徽、广东、河北、江苏、云南和重庆等6个省市还进一步对违法违纪人员应聘作出相关规定：尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得应聘。可以看出，对于应聘者资格条件的总体规定，各地与6号令基本相同。
2.招聘中歧视性条件限制。北京市和湖南省等地对于招聘中的歧视性条件的限制规定最为详细。北京市指出招聘中不得有“民族、种族、性别、宗教信仰”等方面的歧视，并且，不得对岗位的“报考专业、年龄、技能”等进行有指向性限制。湖南省则进一步明确规定不得针对特定对象设置“量身定做”条件。但多数省区市均仅是笼统规定除有特殊要求的特殊岗位外，不得对应聘对象设定歧视性条件。对于具体什么条件是歧视性条件，则没有进一步的规定。这导致了在实际操作中缺乏客观的依据，为部分单位和个人徇私舞弊提供了空间。
3.招聘程序。各地对于招聘程序的规定有详有略，但基本上都包含制定招聘计划、发布招聘信息、资格审查、考试考核的组织实施、体检、公示及聘用等环节。这方面各地的规定大致统一，与6号令的规定也是基本一致的。
（二）招聘计划、信息发布与资格审查
1.信息发布距报名开始时间的规定。有11个省区市对招聘信息的发布时间距离报名开始的时间设了最低限，分别为7个工作日到15个工作日不等（见图1）。总体上看，关于招聘信息发布距报名开始时间的规定存在两个问题：一是对此作出最低时间规定的地方过少，多数地方的政策规范对此并未涉及；二是作出规定的11个省区市，只有两个省份规定了15个工作日，其余的均在15天以下，过短的时限将会使应聘者缺乏足够的应聘准备时间。
图1 对招聘信息发布距报名开始时间
最低限不同规定的省区市占比
2.信息发布时长及报名时长最低限。信息发布时长及报名时长都会影响到参与招聘的人数规模，过短的发布时间将会影响信息传播的范围，过短的报名时长则容易使部分有意应聘者错过报名时间，这些都不利于吸引更多的应聘者参与竞争。目前仅有河北、湖南等少数地方对信息发布时长规定了最低限，河北为7天，湖南为7个工作日，仅有6个省设置了报名时长最低限。多数省区市对这两个方面均未作规定，这为部分单位和个人通过压缩招聘信息发布时长和报名时间，减少竞争者，“关照”部分应聘人员提供了方便。因此，这方面规定的缺失是地方政策规范中一个非常普遍的漏洞。
3.报名人数与招聘人数比例限制。规定报名人数与招聘人数的最低比例，目的在于保证候选队伍的规模，增加招聘的竞争性，使事业单位能在更大的人才范围内择优录用。但仅有安徽、福建、海南、河北、黑龙江、四川、天津、云南、浙江和重庆等10个省市规定了报名人数与招聘人数的原则上的最低限，其中除安徽外，另外9个省市将这个最低比例定为3 ∶ 1。就目前资料看，其余省区市对此比例均未作专门限制，有必要在今后的政策规范中加以完善。
（三）考试与考核
1.考试考核方式。各省区市均规定考试科目与方式应根据行业、专业及岗位特点确定，考试可采取笔试、面试等多种方式。安徽、海南、四川等个别省市对笔试、面试的方式作了一些规定，如笔试可采取公共（综合）知识考试和专业知识考试方式，其中招聘专业技术人员应侧重专业知识考试；面试可采取结构化面试、无领导小组讨论、讲课、答辩、情景模拟、技能操作等方式进行。北京、甘肃、贵州、黑龙江等省市规定对于工勤岗位招聘，可根据需要重点进行实际操作能力方面的测试。总的来说，绝大多数地方对于考试考核方式的规定均没有涉及，有所涉及的个别地方，其规定也比较简略。因此，在下一步的政策规范制定过程中，需要对此加以细化和协调统一。
2.面试入围比例。相对而言，笔试的评分客观性要高于面试。而且，从近年我国事业单位公开招聘实践来看，面试为招聘考试违规的多发环节。因此，对面试最低入围比例设定最低限，确保能有更多的人员进入面试环节，能从一定程度上减低违规操作的可能性。但目前仅有少数地方对面试入围比例进行了限制，如海南省和云南省规定在1 ∶ 2和1 ∶ 3之间，湖南省要求在1 ∶ 2和1 ∶ 5之间；河北省规定一般不高于1 ∶ 3的比例，特殊情况的可以调整比例，但一般不超过1 ∶ 5的比例；内蒙古自治区和青海省为1 ∶ 3；上海市要求不低于1 ∶ 2。这方面也需要各地在下一步的政策规范制定过程中加以协调和完善。
3.面试考官组人数及结构比例。北京、内蒙古、上海等14个省区市要求面试应当成立面试考官组，考官组由专家学者、事业单位或者其主管部门领导等组成，并对考官组人数作了规定。一些省区对考官组的人员结构作了规定，其中安徽、湖南和江苏等省规定考官组中外聘考官和经过专门培训的考官数量须占考官组人数的1/2以上，福建等省则要求招聘单位评委不得超过面试评委总数的1/3，江苏省规定在管理岗位、通用类的专业技术岗位和工勤技能岗位面试中，招聘单位及其主管部门的评委人数不高于30%。一定的最低人数限制和一定比例的外部考官和专业考官是面试工作客观公正性和科学性的重要保证。但从当前各省区市的政策规范来看，对此尚缺乏严密、统一的规定。
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4.考试成绩计算。笔试、面试的计分规则直接关系到应聘者的最终成绩，影响着招聘录用的最终结果。少数地方对笔试、面试权重作了规定，但各地之间差距很大。如甘肃、江西两省规定面试成绩所占比例不得超过总成绩的30%；内蒙古自治区则要求面试成绩不得超过40%；江苏、河北两省则分别要求笔试成绩占考试总成绩的比例一般不得低于30%和40%。四川省规定专业科目考试和面试两种都采取的，公共科目笔试成绩占考试总成绩的比例不得低于40%；专业科目考试和面试只采取一种的，公共科目笔试成绩占考试总成绩的比例不得低于50%。面试为招聘违规的多发环节，因此，在计算最终成绩时，对面试成绩占总成绩比重的限制，能从一定程度上降低面试违规的危害。但目前各地的政策显然缺乏这方面的严格而统一的规范。
（四）聘用
1.公示。对于事业单位拟聘用人员，应当在招聘方案发布的范围内予以公示，接受社会监督，而一定的公示时间则是公示效果的必要保障。目前多数省区市均提出公示要求，但对于公示时间规定各地不尽一致（见图2），缺乏统一的标准。
图2 对拟聘人员公示时间不同规定的省区市占比
2.试用期。在试用期规定方面，各地规定大多与人事部6号令保持一致，即：事业单位招聘的工作人员按照有关规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。部分省区市还作了进一步详细规定（见表1），但试用期限各地规定差异较大，没有统一的标准，需要进一步协调和统一。
表1 部分省区市关于事业单位公开招聘试用期时间的规定
[省区市＼&规 定＼&广西＼&聘用合同期限不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；3年以上的，试用期不得超过6个月。受聘人员为初次就业的大中专毕业生的，试用期可以延长至12个月。＼&河北＼&试用期一般不超过6个月，从各类学校应往届未就业的毕业生中招聘的人员，试用期为一年。＼&黑龙江＼&试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。＼&内蒙古＼&试用期一般为6—12个月。＼&青海＼&试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不得超过6个月。被聘用人员为大中专应届毕业生的，试用期可延长至12个月。＼&云南＼&试用期一般为3—6个月，被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可延长至12个月，但最长不得超过一年。＼&重庆＼&试用期一般为12个月。＼&]
二、政策规范存在的主要问题分析
各地事业单位公开招聘政策规范的陆续出台，为事业单位公开招聘的规范性提供了一定的制度保障。但由于公开招聘实施时间较短，相关政策规范尚处于摸索阶段，因此仍存在很多问题与不足。
（一）有关政策规范总体上过于疏阔，缺乏严密性和操作性，不能有效指导招聘实践，为各类违规行为留下了空间。部分环节，如考试命题、试题印刷保管等，各地政策普遍没有涉及，而其他各个具体环节，各地规定普遍过于简略，即使是个别政策规范比较完善的省区市，其内容在严密性方面也有不同程度的欠缺。在考试考核环节，这一问题尤为突出，目前各地仅原则性规定采取笔试、面试等方式，仅部分地方对考官组的人员结构、考试成绩计算等规定有所涉及，多数地方均缺乏关于考试、考核的明确、具体、可操作的规范。
（二）各地政策规范标准各异。如前文所述，在事业单位公开招聘的诸多环节，各地政策均显示出很大的差异。比如关于招聘歧视性条件、信息发布时间、报名人数与招聘人数的比例、考试考核方式、总成绩计算办法、公示时间及试用期限等各个方面，有的省区市有所涉及，有的省区市则存在不同程度的规范缺失现象；而作出规定的省区市，相互之间也是标准各异、差别很大。
（三）地方之间进展不平衡。各省区市事业单位公开招聘的政策繁简不一，河北、安徽、甘肃、福建、海南等省在6号令的基础上，结合本省的实际情况，其政策规定相对比较全面、细致，具有较高的操作性；而其他一些省区市的政策非常简单，有些仅仅重复了6号令的基本内容。
（四）事业单位自主招聘政策规范相对缺失。与公务员招录相比，事业单位招录组织较为复杂，包括主管部门统一招聘、人事部门统一招聘和事业单位自主招聘等多种形式。事业单位自主招聘频率高、灵活性强、监管难度高，但这种招聘方式促进了人才流动，提高了事业单位的人才竞争力，已成为事业单位公开招聘改革的主要认识和做法。但目前各地政策多针对统一招聘，关于事业单位自主招聘的方式、方法缺乏规范。
（五）违纪行为处理规范不明确，操作性不强。绝大多数省区市都对招聘中的违纪行为进行了列举，但都仅是一些概括性的规定，而且关于对这些行为的处理规定也非常笼统，如对于违反招聘纪律的应聘人员，取消其考试或聘用资格；对违反规定招聘的受聘人员，予以清退；对违反招聘纪律的工作人员，调离招聘工作岗位或给予处分；其他相关人员，则按照有关规定追究责任。处理规范的不明确，导致了对招聘违规行为的问责无力。
三、思考与建议
针对地方事业单位公开招聘政策规范中存在的问题与不足，各省区市有关部门应予以足够的重视，加强研究探讨，采取有效措施，对现有政策规范加以必要的改进和完善。
（一）加强政策规范的完整性，完善政策规范体系。完整的政策规范应包括规范的目的、辖域、主体、基本原则、行为规则、实施程序、监督与奖惩等部分。各地区招聘政策规范详略不一，部分省区市的政策规范从结构上来说有不同程度的缺失，不够完整与严密。各地区应重点检视本地区招聘政策规范的各构成部分是否具备，结构是否完整，对于缺失部分应予以补充，确保政策规范结构的完整性。部分政策规范过于简单的省区市，要学习和借鉴政策规范相对完备的省区市的经验，结合本地区的实际情况，尽快完善公开招聘政策规范体系。
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（二）加强政策规范的严密性，完善程序标准。有效的程序规范必须包含以下五项基本要素：主体明确，步骤完整，指令具体准确，指令之间能有效衔接和转化，指令之间不能冲突。程序规范越具体、细致、严密和可操作，对相关行为主体的招聘行为就越能形成严格的限制，违规操作的空间就越小，招聘的公正性也就越能得以保证。各地区有关部门应针对本地区招聘政策程序规范中的环节缺失和过度简略等问题，加强对招聘实践中的违规行为的研究，并在此基础上对现有程序规范进行修改与完善，使招聘政策严密覆盖招聘程序的每一个环节。
（三）加强政策规范的针对性，健全招聘规范体系。要针对不同行业、层级事业单位的特点，修改和完善现有规范，逐步健全招聘规范体系。根据主管部门招聘、单位自主招聘和地方统一招聘等不同招聘方式的要求，制定相应的政策和监管措施。同时对实践中存在的重点、热点和难点问题，如特权招聘、萝卜招聘、利益交换、利益输送、命题失误等现象和问题，应重点研究和解决，并制定相应的政策。
（四）加强政策规范的人性化，为应聘者提供更多便利。目前一些地方将招聘信息发布距报名开始时间、信息发布时长和报名时长的最低限分别规定为7天到15个工作日、7天到7个工作日、3到5个工作日，下一步应该将这几项最低限适当延长，以使应聘者能有充分的准备时间。在考试考核的规范方面，也尽量为应聘者提供便利条件，如规定考场应选择在宽敞、通风、光亮、整洁、安静以及交通便利的地方，考场旁边应设置专门的候考室等。
（五）加强政策规范的严肃性，不能朝令夕改，同时对于违纪行为要建立科学有效的问责处理机制。公开招聘的政策文件修订不能过于频繁，更不能前后矛盾，应保证政策规范的相对稳定性和连续性。应根据公开招聘参与人员的不同情况和招聘的关键环节，明确各类责任人的职责义务和违纪行为。责任人如负责资格设置和审查工作的人员、命题人员、试题印刷保管人员、监考人员、面试考官及体检人员等，违纪行为如不遵守回避制度、泄密、篡改成绩和体检报告、伪造变造考生档案等行为。对于不同的违纪行为，要明确处罚措施。同时还要强化对事业单位领导、主管部门和地方党政领导干部的监督。
注释：
①本文系人力资源和社会保障部2012年度部级课题《事业单位公开招聘规范方法研究》的部分成果。
②本文搜集了除港、澳、台和西藏自治区外的全国30个省、自治区和直辖市的招聘政策文件。
（作者系中国人事科学研究院事业单位人事管理研究室博士）
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