2022年上海市公务员考试面试趋势分析

2022年上海市公务员考试面试趋势分析（推荐10篇）

2022年上海市公务员考试面试趋势分析篇1

中公教育面试研发团队

近些年来，变化一直在主导着全国各地的公务员面试，从国家公务员面试到各地方省市的公务员面试，无论是面试的形式还是试题的题型，都与以往大有不同，也更深入地考查考生的“人”，真正考查考生能不能干，而不只是会不会说，这一方面说明上海市公务员面试将更科学规范，另一方面也预示着其竞争程度将更激烈。

为了让广大考生更为全面地了解上海市公务员面试的特点，把握2012年面试趋势，中公教育专家对2009—2011年上海市公务员面试真题进行了分类归纳和研究，发现上海市公务员面试题量基本稳定，但在题型上呈现出题型多变、形式多样、个性化、专业化和综合化的趋势，除人际交往意识与技巧题外，其他四大题型都是考查的重点。

一、总体题量分析

2009-2011年上海市公务员面试题型统计表

经过统计发现，上海市公务员面试中传统的五大题型都有出现，它们的分布也很有特点：求职动机与拟任职位匹配性题是2009年的考查重点，但到2011年只是一般考查点，而综合分析题恰恰与之相反，计划组织协调题的变化趋势与综合分析题相似，情景应变题的地位一直很稳固，而人际交往意识与技巧题则不大受重视。但从总体形势上看，没有哪类题型相对于其他题型是占据了绝对优势的，在考查要素的分配上是较为均衡的，只是在侧重点上有所不同。

二、命题规律中的四大特点

（一）综合分析题逐渐成为主流题型

从前表中我们可以看到，综合分析题的比重逐渐增大，从2009年占1/5到2011年占

1/3，有成为主流题型的趋势，这同全国其他省市的情况是大体一致的。因此，综合分析题是各位考生必须攻克的题型。

在综合分析题中，主要考查地是社会现象类的题型，即要求考生对某一社会现象谈看法，这占到了综合分析题的绝大多数。2011年涉及的社会现象主要有微博热、廉租房建设、垃圾分类、私家车增长、城市交通、食品安全、高考教育、网络信息化等，都与实际生活有关，要求考生关注生活、关注社会。

（二）计划组织协调题比重逐渐加大

计划组织协调题一般被认为可以有效地测查考生解决工作中具体问题的能力。公务员面试围绕该岗位的突出问题、难点进行提问，这样能更好地考查出考生是否关注这个领域、适合这个岗位。在上海市公务员面试中，计划组织协调题已得到重视，所占比重逐年增高。但这类题型往往会结合其它题型进行考查，或者计划组织协调能力作为测评要素在其他类型题目中有所体现。

例如：现在小区停车难，小区内经常因为占用车位等问题发生矛盾，请你对此设计一个小区私家车停车位状况的调研，并提出解决办法，如何开展？（2011年5月15日下午上海市公务员面试真题）

（三）情景应变题的地位稳固

这一点反映在2011年面试题中，情景应变题有10道之多。无论是从历年所占比例还是从总体情况看，情景应变题在上海市公务员面试题型中稳居前三，与综合分析题二者结合起来占了近半壁江山。上海市公务员面试中的情景应变题的一大特色是命题人喜欢打“组合拳”，经常在考查情景应变能力的同时考查其他测评要素。

例如：五一假期游乐园人满为患、十分拥挤，很多被滞留在外面，部分游客攀爬栅栏、破坏设施。工作人员在制止时，与游人发生冲突，被指责管理不力，如果你是公园的管理人员，你怎么处理？（2011年5月16日下午上海市公务员面试真题）

（四）材料题作为新题型出现

材料题自浙江省公务员面试中出现，现在逐渐流行于各省市的公务员面试中，甚至在2011年国考中也大量出现。这类题型在2011年上海市公务员面试中也出现了一套，代表了上海市公务员面试求新求变的趋势。这套题出现在2011年5月14日上午：

材料：随着网络的不断普及,很多机关纷纷建立并开通机关微博，网民们发现，“今天你织围脖了吗”这句“很潮很亲切”的打招呼方式，已经常能从政法机关工作人员口中听到。随着广东警方去年2月底在网上首开微博，直播“警察故事”引发“围观”后，全国各地政

法机关利用微博与网民良性互动的大幕已悄然拉开。甚至很多公务员及领导也在网上用起了微博。

试题：

1.对这种现象，你是怎么看的?

2.单位领导让你去负责一次微博使用的调查，应该如何组织?

3.你办公室的一个同事，在上班的时间经常发微博，你作为他的同事，应该怎么做?

4.你的调查报告，在一次会议上受到领导的批评，你会怎么做?

三、总体变化趋势预测

综合以上所说的面试题型和考查方式的几大特点，中公教育专家认为2012年上海市公务员面试仍将延续以下特点。

（一）面试形式依然以结构化为主流

上海市人事部门在近几年的招考公告中没有明确指定面试形式，且招录单位拥有确定面试形式的自主权，因此不能完全排除上海市使用非结构化面试形式的可能性。从历年的考试情况看，结构化面试仍然是上海市各公务员招录单位乐于选择的面试形式，但考生还是应注意及时了解所报考职位对面试的具体要求，并积极应对，以防无领导小组讨论等非结构化面试形式的出现。

（二）综合分析题成为主流，题型仍将均衡分布

虽然综合分析题逐渐成为考查的主流，但其不会一家独大，而只是占据相对重要的地位，求职动机与拟任职位匹配性题、情景应变题和计划组织协调题不会被忽略，而且会占据相对稳固的比重。

（三）各题型的融合程度将加强

“一题多考”即一道题目考查多项能力的题型将会有所增加，尤其是以综合分析题为载体，渗透考查考生的求职动机与拟任职位的匹配性、情景应变、人际交往的意识与技巧等各项能力，甚至会出现在一道题中考查三项能力的情况。

（四）其他新题型可能出现

山东公务员考试面试历年趋势分析篇2

一、面试特点分析

从近几年山东省公务员结构化面试考查的题型上来看，综合分析类试题所占比重最大。而在综合分析类试题中又高度重视社会热点问题，重点考查考生对社会热点的关注程度以及分析问题和解决问题的能力。另外，人际关系处理类试题所占的比重呈稳定上升趋势，且往往又融合其他方面能力的考核，难度进一步增大。计划组织协调能力是必考要素，几乎山东省各地区、部门均会设题进行考核。而且计划组织协调类试题变形较多，建议类和措施类是山东省常考题型。

例如，在2010年6月4日下午的面试中，三道题目全部是综合分析题：

１．“两会”期间人大代表提案，公务员要骑自行车上下班，对此谈谈你的看法。

２．有三个比赛，百米赛跑、万米赛跑、马拉松比赛，分别考验的是冲刺力、持久力与耐力，请谈谈你对此的看法。

３．“被别人信任是件很幸福的事情”，请结合你自己的经历谈谈你的理解。其中也可以看出来，结合社会热点也是综合分析题的命题方向。

再比如，在2010年6月6日上午的面试中，人际关系的处理题目凸显了依托材料的考察特点，此类题型的难度有所增加。在第一题“在公路上，行人和机动车各行其道，道路就会变得畅通；如果行人和机动车互相占道，就会变得拥堵，请你谈一下竞争与合作的关系。”中公教育专家建议考生可以从人际关系处理的方面展开竞争和合作关系的论述。

二、命题规律分析

1．面试形式以结构化为主

山东省公务员面试形式以结构化为主，部分部门和职位在2010年采用了无领导小组讨论的方式。无领导小组讨论面试形式具有不设防性、补缺性、可比较性等优点，但是对测试题目和考官的要求较高，难于操作，因而目前还没有在公务员面试中大范围推广。山东省继吉林、云南、江苏、重庆等省市之后，较早采用无领导小组讨论的面试方法，是其在公务员录用考试方面的一大开拓。

2．结构化面试试题题量在3道左右，准备与作答时间分开

山东省公务员面试安排天数一般根据报考人数、试题形式和数量来定（2007年和2008年为期三天，2009年为期四天，2010年为期三天），分为上午和下午，共两套题，上午和下午各一套，每套题基本上为3道题目，2010年统一标准，统一了试题形式和数量。

山东省公务员面试时考生手里一般有题本，总计时30分钟。这个题本是在进入考场15分钟之前给的，考生已经在候考室做了15分钟的准备，故有考试要求中“30分钟”的说法。

3．结构化面试中五大题型各有侧重

2022年上海市公务员考试面试趋势分析篇3

一、题型

安徽省公务员面试在2010年以前，都是结构化，在2010年8月，开始有部分部门采取无领导小组讨论形式。结构化主要是20分钟4道题目，主要集中在综合分析、人际关系、情景处理、计划组织和言语表达这五类题目中出现，当然其中有一些交融性的题目，比如在情景题中会出现人际关系处理的技巧，在言语表达中会有综合分析的要素。

无领导小组讨论，在2010年首次在安徽省直部分部门中采用，职位主要集中在省政府发展研究中心、省水利厅、省交通运输厅、省环保厅4个部门，题目方式是多项选择类试题，在10个选项中，选出三项，需要所有组员达成一致才能够完成。

二、流程

面试结构化流程：就结构化而言一般7到9人组成，考生在候考室抽签、候考。在安徽，一般省考会持续4天，每天一套题目，一般在最后一道题目中考言语表达类试题，对于考生要求更高一些。在考生结束后会当天公布成绩。

无领导小组讨论：一般6人以上就可以进行一组讨论，当然有的个别地方也出现过4人就进行无领导小组讨论。考生会集体候考，集体按顺序进入考场，讨论时间大约1个小时左右。

三、趋势

中公教育专家对安徽省公务员考试面试的趋势做如下分析：

1.结构化面试综合分析趋向生活化，在以前的面试题中经常会出现漫画、名言警句、哲理故事和社会热点，今年的趋势很有可能会出更加贴近生活化的试题，是考生能够说话，而每个考生能够在面试中分出层次，拉开差距。

2.结构化面试中人际情景测试比重会增大。发散思维喜欢在言语表达中出现，2010年出题新颖，不落俗套，是发散思维和自我认知的综合题目，就像去年小橡树的心声可以说是较新颖的一种题目。

3.无领导小组讨论，面试部门会增加，目前，国内很多省份都考无领导小组讨论，主要集中在省直机关中，安徽省会增加无领导面试的部门，应该会参考国考的无领导面试特点，除了多元化的选择性试题，可能也会出两难型和开放性的讨论题型，希望广大考生在面试的准备中能够给予足够的重视。

四、2010年安徽省公务员考试面试题目精选

结构化：2010年8月8日安徽公务员考试面试真题

1．你在单位很优秀，但是同事有意见甚至排挤你，怎么办？

2．放弃是一种智慧，获取是一种财富，对此你怎么看？

3．单位评选先进，其中两个竞争者因此而关系不和，一个是领导的亲戚，一个是你的朋友，你怎么做？

4．在一个美丽的花园里长满了各种各样的树木和花草，在这个园子里，苹果树、梧桐树、橡树、玫瑰花、栀子花，每一棵树每一朵花都是那么挺拔娇艳，充满了生机和活力。

可是，有一棵小橡树总是愁容满面。可怜的小家伙一直被一个问题困扰着，它不知道自己是谁。大家众说纷纭，更加让它困惑不已。苹果树认为它不专心：“如果你真的尽力了，一定会结出美丽的苹果，你看多容易，你还是需要更加努力。”小橡树听了它的话，心想，我已经很努力了，而且比你们想象的还要努力，可是还是不行。想着想着，它就愈发伤心起来。玫瑰说：“别听苹果树的，开出玫瑰花来才更容易，你看多漂亮。”失望的小橡树看着娇嫩欲滴的玫瑰花，也想和它一样，但是它越想和别人一样，就越觉得自己失败。

一天，鸟中的智者——雕来到了花园，看到可爱的小橡树在一旁闷闷不乐，便上前打听。听了小橡树的困惑后，它说：“你的问题并不严重，地球上许多人面临着同样的问题。我来告诉你怎么办，你不要把生命浪费在去变成别人希望你成为的样子，你就是你，你永远无法变成别人的样子，你要试着了解你自己，做你自己，要想知道这一点，就要聆听自己内心的声音。”说完，雕就飞走了，留下小橡树独自思考。

结合自己的经历，用小橡树的名义说一段心声。

无领导：2010年8月无领导（省政府发展研究中心、省水利厅、省交通运输厅、省环保厅4个部门的所有招录职位）

一、材料：

人的健康包括身体健康和心理健康，以马斯洛需求理论考虑，推出公认10项标准。（1）有足够的自我安全感；（2）能充分地了解自己，并能对自己的能力作出适度的评价；（3）生活理想切合实际；（4）不脱离周围现实环境；（5）能保持人格的完整与和谐；（6）善于从经验中学习；（7）能保持良好的人际关系；（8）能适度地发泄情绪和控制情绪；（9）在符合集体要求的前提下，有限度地发挥个性；（10）在不违背社会规范的前提下，能恰当地满足个人的基本需求。

二、要求

1、每位组员阅读材料10分钟，从10个选项中选择必须的3项；

2、组员依次发言，陈述各自观点，每人3分钟；

2、自由讨论，时间40分钟，需要讨论一致；

2022年上海市公务员考试面试趋势分析篇4

所谓叫综合分析题，从字面理解，要求考生必须同时具备综合能力和分析能力。“综合能力”归根到底，就是要求考生能从一定的高度看待问题的本质或产生的背景，比如说：谈

谈你对雾霾的看法，有人可能认为是工业污染导致的，有人可能认为是车辆增多促使的，这

都是其中的原因，但根本的原因是经济的告诉发展，导致人们的资源消耗过度使得环境遭到

破坏，从而雾霾现象频发，这就是其中的较为深层次的问题。也就是综合能力就是希望考生

能把握较为本质的东西。“分析能力”则是要求考生看问题不仅有高度，还能有宽度，能从

各个层面、各个角度分析问题，比如从经济、社会、文化、政治等不同角度观察实践背后的原因和问题。最后，把综合和分析两者有机的结合，那么这类题目就会取得较为理想的答题

效果。现在我们从积极、消极、中性谈谈综合分析的答题思路和技巧。

积极类的综合分析题

一般都是对国家领导人发言、国务院、党中央出台的相应政策等发表自己的看法。这类

综合分析题需要我们更多的去谈它的积极意义以及如何更好的领会、贯彻执行这句话或这个

政策。因此，积极类综合分析题的答题思路就是先扣题、再谈积极意义、然后再谈怎样更好的执行，最后稍作总结。简单说，就是谈哪里好，怎样才能更好。比如这道题：温总理就政

府工作报告和“十二五”规划纲要草案向工人、农民工等11位基层群众代表征求意见，请谈

谈你的看法。它的思路就是先扣题，即温总理的做法体现了执政为民的理念;再谈积极意义，即它有利于政府制定政策更符合民意、更能听取基层民众的呼声，更能拉近与百姓的距离;

然后谈怎样更好的贯彻落实，即各地方也应在制定政策时多吸取民意，比如建立互动平台、百姓信箱、听证会等多种形式;最后总结，我也要在以后的工作中实事求是，以群众的诉求

为工作的出发点。

消极类的综合分析题

一般针对的就是国家打击的、带来负面影响的事件。这类综合分析题需要我们更多的去

谈它的消极影响、带来哪些危害、产生的原因以及如何解决这类事件。因此，消极类综合分

析题的答题思路就是先扣题、再谈负面影响和危害、产生的原因、然后再谈怎样的解决，最

后总结。简单说，就是谈哪里不好，怎样才能变好。比如：最近有不少歹徒到学校对学生进

行人身攻击，引起众多学校恐慌，并引起社会广泛关注，对此你怎么看?它的思路就是先扣

题，这反映了在当代经济快速发展的同时伴随着贫富差距增大等不和谐的因素;再谈危害和

原因，这一方面危害了青少年的人身安全，也不利于社会的稳定和谐，原因有学生自身的安

全意识不强，老师、家长的安全教育不足，学校的安保工作不到位以及社会的关注度不够的原因;然后谈解决，比如加强学生自身的安全意识不强，学校加大安保力度，相关部门要加

大犯罪分子的打击力度以及整个社会营造一个良好的社会氛围等，最后简单总结。

中性类的综合分析题

一般指的是新生的事物或需要从辩证眼光看待的事件或问题，这类综合分析题是最常见的。它需要我们先去谈它的积极意义，然后去谈它的消极影响、带来哪些危害、产生的原因

以及如何解决这类事件。因此，中性类综合分析题的答题思路就是先扣题、再谈积极意义、负面影响和危害、产生的原因、然后谈怎样的解决，最后总结。简单说，就是谈好在哪里、不好在哪里，怎样才能变好。比如：某地推出交警和司机换岗一天的活动，请你谈谈对此的看法。答题的思路依然是先扣题，这体现了我们执法理念的创新;积极意义，可以换位思考，有利于更好的了解执法对象和让司机兄弟了解相应的法规，有利于我们更好的做好执法工作;

负面影响，操作性较差、司机兄弟没有专业的培训、不熟悉具体的执法规则，会影响正常的执法工作;解决办法，可以加大对执法对象的法律法规培训，增加创新性执法理念等;最后总

2022年上海市公务员考试面试趋势分析篇5

公考面试专家谈公务员录用考试面试的最新发展趋势

任何事物都是不停地发展变化的。随着面试实践的发展，近年来，面试呈现出了新的发展趋势，把握这些最新发展对考生来讲非常重要。面试的最新发展主要有：

1.面试形式更丰富

面试已经突破了传统的方式，即两个人面对面一问一答的模式，而呈现出丰富多彩的形式。

从单独面试到集体面试，从一次性面试到分阶段面试，从非结构化面试到结构化面试，面试已经历了多种形式。

2.结构化面试被普遍采用

在传统的面试中，考官对面试的过程缺乏把握，面试的随意性大，面试的效果也得不到应有的保证。为了改进这一点，目前许多面试的操作过程已经逐步规范起来，结构化面试作为一种标准化的面试方式得到了越来越广泛的使用。

3.提问更灵活更自然

以前许多面试在很大程度上和口试没什么两样，考官提问的问题一般都事先拟定好，应考者只需抽取其中的一道或几道来回答即可，考官一般不根据应考者的回答情况加以追问或再提出新问题，考官的评定成绩仅仅依据事先拟定的具体标准答案，仅看回答内容正确与否来决定是否给分。

实际上这只是笔试的简单口试而已。现在则不同，面试中考官的提问虽然依据事先拟定的思路，但却是适应面试过程的需要而自然提出的，也就是说面试的后一个问题与前一个问题是自然衔接的，问题是围绕测评的情境与测评的目的自然展开的。

4.面试内容逐步扩大

面试测评的内容不仅仅限于仪表风度、语言表达、知识面等等，而是已经扩展到对思维能力、反应能力、心理成熟度、求职动机和进取精神等全方位的考察。并且面试已经由以一般素质作为测评的依据发展到主要以拟录用职位的要求为依据、包括一般素质和特殊素质在内的综合测评。

5.面试考官趋向专业化

| 政法干警 | 招警 | 军转干 | 党政公选 | 法检系统 | 路转税 | 社会工作师

以前的面试考官多由用人单位的领导和人事部门来担任，虽然这些人对工作和职位比较了解，但是他们往往缺乏专业的面试技巧。现在越来越多的做法是由用人单位与人事测评专家共

同组成面试考评小组，使得面试的专业技巧方面有了很大的提高。6.面试理论和方法有所创新

在面试的理论和方法方面，不再一味地沿袭传统的做法，而是对传统的方法不断地进行分析、总结和提高。一些专业领域的人员大力开展研究工作，提出一些新的面试方法和观念，并在实践中尝试应用这些新方法。例如，近年来在我们主持过的人员招聘中，已开始使用背景性面试、情境性面试方法，这些方法在某些方面克服了传统面试的不足，能更有效地测量应考者的素质。

2022年上海市公务员考试面试趋势分析篇6

——“非模式化”是应对“反套路”时代的制胜方略

国家公务员面试的十年也是我国公务员招录测评不断探索和进步的十年。总体而言，国家公务员面试已从原来的“套路”时代进入更加有利于人才选拔的“反套路”时代。根据我们多年的跟踪与研究，早在这一变化出现之前，中公教育就开创性地提出“非模式化”教学的思路，并且在实践中取得了令人欣喜的成果，使众多考生圆梦公考。

公务员面试正在发生重大的变革

当前国考面试的指导思想已经发生深刻变化，由“题本位”向“人本位”转变。这种变化主要来自两个方面的原因：一是国家公务员面试命题人员经验越来越丰富，命题思路越来越科学；二是实际面试中暴露出的一些问题也促使国考面试命题思路不断求新求变。

在过往的国家公务员面试中，存在两个较为突出的问题：

一是过度关注题目量化指标的实现，导致题目本身成为测评关注的核心，而忽视了对人本身的关注。

二是题目设计和提问方式日益套路化，使考生逐步摸索到了一些“规律”，导致考生回答问题思维僵化，不动脑筋，不用真情。

这主要表现为以下几个方面：一是考生回答问题套路化，回答各类题型都有相应的模板，不能根据题目的实际答题；

二是重点关注一些“形而上”的问题，忽视答题内容的质量，缺乏智慧和闪光点；三是过度使用答题技巧，说一些虚与委蛇、背离内心的套话，缺乏打动人心的真诚。简言之，许多考生面试中缺乏真心、不讲真话、没有真情，命题老师和考生之间实质上形成了一种博弈的关系，使面试偏离了考查的初衷。

以上问题带来的负面影响也是显而易见的，具体表现为以下几个方面：

一是测查不出考生“冰山”下的人格特征；

二是面试有被利用的危险，带来了实质的不公平；

三是给备考公务员的考生带来错误的导向。

公务员招录考试的目的是招录一批德才兼备的人才，尤其要“以德为先”，过于突出答题及面试技巧显然与这一选拔标准背离，也容易在考生群体中产生负面的导向效应，不利于选拔人才。

公务员面试已进入“反套路”时代

基于国考面试存在的上述弊端，当前的面试正在积极地进行调整和变革，呈现出新的特点，可以说目前的公务员面试已进入“反套路”时代。

一、考查的核心由“题目本身”转向“人”及人的“德行”

在过去的公务员面试中，考官更多是通过考生对给定题目的作答要点来进行评判，实际上是依赖“题目”来对“人”进行评判。这种思想本身并无问题，问题的关键是题目设置有时不能真正考查人，有异化的危险。而今年面试的考查正由“题目”考查回归到对“人”本身的测查，这对考生的综合素质提出了更高要求。

比如，2010年国家公务员面试考过的一道题：“有人说：‘要有冬天的心境，才能看到被冰雪包裹着的松树枝桠。’结合经历谈谈你对这句话的看法。”这道题目本身的答案要点并不重要，重要的是考官要通过题目来考查考生的人生经历、感悟和心理状态是否符合公务员工作的要求。

对人的考查中，“德行”将成为考查的核心。在过去的面试中，不少考生掌握了大量的答题技巧，普遍存在重形式、轻内容，重技巧、轻修德的问题。为有效识别考生技巧装饰之下的真实思想，面试将会重点测查人的“德行”。考生要更多依据自己内心深处的世界观和价值观来回答问题，依靠自己长期的道德修为与本能来回答问题，而机械地使用套路答题或卖弄答题技巧必然会适得其反。

二、能力的考查由“直白简单”转向“隐性多点”

公务员面试，能力始终都是考查的关键要素。但以往面试题目本身设置的机械化带来了题目无法测查能力的危险。因此，目前的题目设置正在发生变化，能力的考查由“直白简单”转向“隐性化、多点化”。

这种变化在2010年很多省市公务员面试题目中得以体现，尤其是在不易让考生摸到“规律”的综合分析题中表现明显。题目不再是远离生活的抽象题目，而是贴近生活的具体题目，能力考查由“直白”转向“隐性”、由“一点”转向“多点”。面试难度提高了，使那些在面试场上只会机械地搬弄套路或讲一些空话、套话的考生感觉无处下手。比如“工作中，有些事情是时间紧急但不是很重要，有些事情非常重要但不是非常紧急。你处理这些事情会怎么做？”这道题目，我们曾经在中公教育特训班上专门讲过，这就是紧贴工作实际的经典范例，如果考生在过去的学习、生活或工作中从未考虑过这些问题，显然无法有效回答题目。

三、题型设置由“泾渭分明”转向“模糊交叉”

明确面试的题型，本意在于方便考生在打基础阶段学习掌握题目的基本应对方法，使考生可以快速进入答题情境，理清答题思路。但其缺点也是显而易见的，很多考生不明了划分

题型的本意，过于关注各种题型的套路，从而僵化了思维。清晰的思路是面试成功的一个重要因素，但是许多考生把思路当套路，关注题目的共性因素过多，而缺乏对个性因素的挖掘。

因此，题型过于泾渭分明势必带来答题套路化的不良导向。事实上，通过一道题目单纯考查一方面的能力也是不现实的，操作性较差。对此，国考面试将调整思路，整体考查几大能力不变前提下，题目间的题型类别将逐渐模糊和交叉。比如，会把人际交往的意识与技巧和应变能力放在同一个主题背景下考查，增加题目中人物、事件的复杂性，以更好地考查考生的真实能力。

四、面试过程由“机械答题”转为“心灵沟通”

同样是考查能力，面试和笔试却是截然不同的，前者更侧重考查后者测查不到的隐性能力和素质。在过去的面试中，考官和考生之间主要是机械问答的关系，双方通过机械的一问一答来进行面试，这种方式显然不利于人才的选拔。“冰山理论”告诉我们，人的绝大部分特征是隐藏起来的，而且这些隐藏起来的特征才是决定人的发展和行为的特征。同样，只有基于心灵沟通的面试才可以测查考生较为全面的能力要素，除了答题内容、语言表现等显性要素外，还有个人气质的展现和情感的流露，这种情感的流露能测查一个人真实的世界观、价值观、人生观等。

2010年很多最新的公务员面试真题在题目设置上就要求考生能够用真情实感和考官进行交流，把自己由答题机器转变为有血有肉、有灵魂、有情感的人，唯有如此，才能引起考官的情感共鸣，最终通过面试。

一、在面试心理层面：考生应当牢记“真”字经

首先，要怀真心。要加强道德修养，注重提高自己的综合素质，尤其是为人处世的理念，要把过去的机械应考转变为用真心来对待公务员这份伟大的职业，要从内心深处认同公务员职业，从内心深处树立服务意识、责任意识、仁爱意识，才能彻底摆脱解题套路的束缚，进入“手中无剑，心中也无剑”的至高境界。

其次，要有真情。要做到内心和谐，在面试中要把每一位考官、每一位领导、每一位工作人员甚至每一位竞争对手看作自己人生旅途中非常重要的伙伴，真正把考官当作自己的良师益友，用自己的真情实意去打动考官。

最后，要讲真话。要彻底摆脱言不由衷的空话、大话和假话，充分挖掘自己人生经历中的成功经验和失败教训，把自己真实的闪光点充分展现在考官面前；即使面对自己的错误，也要勇于承认，切不可卖弄面试技巧来糊弄考官。真诚是打动人心的钥匙。

二、面试内容层面：考生应关注生活，注意总结，保持思路清晰

其实每个考生身上都有很多内容素材，这些素材来自所思、所做、所见、所闻，考生首先应把这些素材进行充分的利用，尤其发生在自己身上的例子，是一笔宝贵的财富，应该进行充分的发掘。

围绕面试题型，考生应注意结合工作、生活的实际，注意总结经验，比如针对计划组织协调题，可以把自己组织过的一次活动比较全面地写出来；没有组织过的考生，自己总是参加过的，可以把自己的所见所闻写下来。针对一些自己生疏的领域，更应注意资料的收集和知识储备的增加。

面试表达过程中，清晰的思路至关重要。考生对每种题型大概要有个整体的思路，考生应该把每种题型的思路内化为思维工具，而不是外化为套路。清晰的思路可以让我们考虑问题更加有条理，而且兼顾全面性。

三、面试礼仪层面：考生要做到规范但不刻板

2022年上海市公务员考试面试趋势分析篇7

2014国家公务员面试航空局考试趋势预测

从两年的真题来看，民航局面试题目呈现以下特点和趋势：

1.考核的能力要素较全面，考题没有明显的民航工作特色，侧重考察考生作为公务员的基本能力和综合素质。

2.综合分析能力、计划组织协调能力和应变能力是每年民航面试中的必考要素;2014年预计仍然会以这三大能力为考查重点。

3.计划组织协调能力是全面考查考生实践能力的要素，这意味着民航局面试在题目设置的过程中，对于设计情境性问题时会偏重于考查调研、策划类题目。

4.考查应变能力题目的情境通常比较广泛，主要是政府工作中的一些突发事件，而题目给考生设置的角色更多的是负责人，需要考生具有较强的大局意识。应变能力有时也会与人际交往意识与技巧进行结合，要求考生能够灵活应对人际矛盾。

5.近两年民航局面试没有直接考过求职动机与拟任职位匹配性的题目，但考官会通过观察考生在作答其他题目过程中的反应能力，表达能力等，来对考生与岗位的匹配性做出一定的判断。

6.在2013年出现的材料题和情境模拟对话题，也应该引起重视，不但在民航系统，包括在其他系统以及各地省考当中，这种形式越来越受到关注和青睐。

7.就无领导小组讨论的题目来说，一般第一题为自我陈述，考察的是综合分析能力;第二题为自由讨论，主要考察组织管理能力。当然，从整个无领导讨论来说，综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，都是必须考察到的。

2022年上海市公务员考试面试趋势分析篇8

上午面试题

1、结合你所报考的职位谈谈你对奉献的理解

2、某大学要开设网络课程，考虑到知识产权的问题，好多老师都有抵触情绪，这个事情让你去协调你如何做？

3、某社区文化活动中心使用率不高，请你从社会管理的角度谈一谈，如何使其更有效的使用丰富群众的生活？

4、某图书馆总有人占座，你作为图书馆管理人员，请你去协调这个问题你将如何做？下午面试题

1、面对社会管理的风险，结合岗位谈谈如何避免。

2、前几天新闻上出现十几名城管队员围观小摊贩，迫使他自动撤离，你对此种“柔性执法”怎么看？

3、市民在节假日办旧货市场，你如何处理？

4、新的禁烟条令执行后，你办公室很多同事仍在办公室抽烟，领导把这件事交给你，你如何处理？

2012年3月11日上海市公务员面试题

上午面试题

1、忧患意识是中华民族的传统美德，请结合自身经历及所报职位谈谈你对忧患意识的理解。

2、校车安全是目前社会关注的热点，如本区准备拟定一份有关校车安全问题的方案，由你规划，你会如何开展。

3、铁道部从去年下半年开始实行网络订票，对此请谈谈看法。

4、一居民家中失窃，要求物业负责赔偿，物业拒绝，请问你如何协调这一纠纷。下午面试题

1、结合自身经历与所报考岗位谈谈你对理想信念的看法？

2、随着城市化快速发展，农民工的合法权益和社会保障问题凸显，你怎么看？

3、你所在社区，选举社区委员会代表，投票数45％以上获选，你怎么组织？

4、某地农家乐红火，但是交通干道少，有农民在路边推销农产品与强拉客，你怎么解决？

3月12日上午考题

1、政府和公务员的本质就是服务，请结合自身经历和报考职位谈谈“服务意识”？

答：公务员的服务意识是公务员在依法保证机关、企业、事业组织和公民个人等社会公众的权益实现，而提供服务的行为过程中所具有的信念、观念。作为国家行政主体的公务员，其素质及价值取向直接关系到政府在人民心目中的形象与地位，更是建设服务型政府的关键所在。正是由于公务员代表政府所承担的公共服务，所以公务员的服务理念和行为直接反映了政府的公共服务职能的履行程度和成效。因此，公务员在履行政府公共服务职能的过程中，服务意识是不可或缺的。

在读书期间，我曾经担任过班级的生活委员，为同学们学习生活中遇到的问题积极服务，在我的思想中就树立起了为同学尽心尽责服务的意识，时刻准备着联系学校的教务处为同学们解决日常遇到的困难，从同学的需要出发，在思想意识上做好为同学服务的准备。

我所报考的职位是街道办事处的一名普通科员，是一名基层的公务员，若想更好的为人民服务，首先要从思想上意识到为人民群众服务的重要性，深入群众，知民之所急，想民之所想，一切的工作要从人民的切身利益出发，树立起为民服务的意识，并贯彻到日常的工作中去，多倾听人民的呼声，多向领导汇报与请示，拉近人民与政府之间的距离，进而更好的为人民服务

2、免费微博午餐从民间发起，到政府参与、支持。谈谈你的看法。

答：【背景】“免费午餐”是由邓飞等500多名记者和国内数十家媒体联合中国社会福利教育基金会发起的公益项目。该项目倡议每天捐赠3元为贫困地区学童提供免费午餐。它致力于帮助因家庭贫困而没有钱享受营养午餐的学生，同时呼吁更多爱心企业和人士加入到活动中，通过社会捐助的力量，对一些贫困山区学校简陋的厨房条件予以改善。2011年4月2日正式启动。2011年10月26日，国务院决定启动实施农村义务教育学生营养改善计划。

这一计划的出台体现了政府与社会形成了很好的良性互动，从而产生了良好的社会效益，我对此持支持态度。

这一计划的广泛传播源于微博，作为新兴的交流手段，它具有简单方便，快捷有效等优点，因此能够在民间迅速的得到推广和传播。由此看来，我国政府也应本着顺应时代潮流和与时俱进的思想。更好的倾听人民群众的呼声，顺应民意，从职能型政府向服务型政府转变。各地方政府建立政务微博就是一个很好的举措。

政府参与民间发起的活动并最终以计划的形式出台落实，更有利于计划的广泛开展和社会影响的扩大，有利于我国精神文明建设的开展，这不仅体现了政府关注民生，也充分的践行了“建设服务型政府”的理念，对于提高整个社会的公德意识也有很大的帮助。

从发展教育的角度考虑，贫困地区的孩子从此不再忍饥挨饿上学读书，政府为贫困地区的孩子提供了饮食上的资助，为孩子们正常读书受教育提供了物质上的保障。百年大计，教育先行，只有保证了祖国未来的孩子们的基本饮食，才能更好的使孩子们将精力全心全意的投入到学习中。

从个人角度出发，我们也应该积极投身到这一活动中来，以切身行动支持这项活动，帮助更多贫困的儿童吃上饭上好学读好书，也要通过微博广泛的传播，为这项活动的顺利开展尽自己的一份力量，尽自己的力量扩大这项活动的影响力与社会效益。

3、组织到西部支教、助教活动，由你负责具体组织，你如何组织这项活动？

答：首先，与负责此次支教、助教活动的主管领导请示与沟通，了解此次活动的主要活动地点与重点支教区域，明确这次活动的目的与所要取得的效果。从而确定支教规模与持续的时间，进而确定预算，然后做出详尽的出行计划，了解当地的路况，安排好支教老师的出行，保障安全。其次，与当地教育部门取得联系，了解支教的对象，即何种学生最需要何种支教老师，深入了解当地的教育情况，师资的分配情况，从而做到有针对性的安排支教老师的人员构成。然后，通过网络或微博等快速高效的信息发布平台发布支教、助教活动信息并深入到本地的各个高校和学校，在食堂，校门口，学校水房等人员密集，流动性大的区域进行宣传，可采用散发传单，张贴公益广告，发布网络公开信息等等。

最后，组织支教老师前往支教地点，安排支教老师的食宿和学校的分配。在活动过后做一个详细的总结并向上级领导汇报，还要通过媒体宣传支教、助教所取得的积极成果已取得更大的社会效益。

4、社区租借场地开展活动，社区居民认为很吵闹影响休息，社区与居民发生冲突，你作为举办此次活动的社区负责人，你如何解决？

答：首先，作为此次活动的负责人，我会第一时间赶到现场，在场外要对社区居民进行说服和解释，并真诚道歉，并立即暂停此次活动还居民一个安静的生活环境。

其次，联系居民代表择日改在白天或者影响不到居民休息的地方重新组织这次活动，保证活动的完整性。

最后，深刻反思此次时间所带给我们的经验教训，举办活动之前要实现征求好居民的意见，避免此类冲突再次发生

2012年3月13日上海市公务员面试题

上午面试题

1、结合自身经历及报考职位，请谈谈你在以后的工作中如何提高效率？

2、现在很多地方进行公务员道德考核和培训，有人说是纸上谈兵，你怎么看？

3、今年农民白菜萝卜滞销，为避免明年有类似情况发生，由负责你制订个方案，你如何办？

4、你来组织慈善捐款，但是大家受郭美美事件影响，都不捐，你怎么解决这个问题？下午面试题

1、建设廉政政府，反腐败倡廉是党的生死存亡。亿你是公务员结合报考岗位谈谈如何做一名清廉干部？

2、三亚宰客事件，从责任、制度方面谈谈你的理解？

3、企业破产，农民工讨薪，如何处理？

4、不法小吃摊贩，妨碍居民生活，影响老年人出行，怎么处理？

2012年3月14日上海市公务员面试题

上午面试题

1、结合自身经历和所报考职位，谈谈如何预防和应对危机？

2、俗话说，“远亲不如近邻”，而现如今，城市高楼邻里之间都互相不认识，老你怎么看？

3、现在很多年轻人在墙上涂鸦，小区居民不满，你怎么协调？

4、待补充

追问一道与职位相关的专业题

下午面试题

1、结合所报考的岗位和自身经历，谈谈对于“全局意识”的看法？

2、某工厂污染河流，造成大量死鱼、周边居民用水困难，你怎么处理？

3、某居民小区边有一基站，居民认为辐射危害小区安全，你怎么处理？

4、小区组织居民义务献血，但是参加者甚少，你怎么办？

2022年上海市公务员考试面试趋势分析篇9

1.请谈谈你对父母或其他亲人的评价。

2.“成功就是把失败的机会和次数升到最高”，IBM总裁×××这么说，你怎么看？

3.现在很多用人单位在招聘时，面对应届毕业生，要求“要有经验的”，而对有经验的又说“要35岁以下的”，你怎么看？

4.深圳有一家公司专门替人找寻失物或亲人，收取一定的费用，有人说“做好事不能收费”，你怎么看？

1.【国家公务员网点评】

对父母或其他亲人要做客观地、积极地评价。因为你对别人的评价恰恰反映你真实的内心世界。在对他们进行评价时，最好能举出

一、两个他（她）的优点，及这个（些）优点对你的成长的积极作用。

2.【国家公务员网点评】

（1）提出自己的观点、立场，是赞成还是反对这位总裁的说法；

（2）举例对自己的观点进行论证；

（3）论证过程中语言要有力度，有说服力，语气要得体。

3.【国家公务员网点评】

用人单位招聘时要有经验的，这一现象是比较普遍的。他们一味地要求有经验，难道真的能给他们带来较大的经济效益和社会效益吗？所有人在干某件事时，都是从无经验到有经验，我认为社会及用人单位应该给应届毕业生和想入某行而无这行工作经验的人多一些机会。

当然，既有经验又年轻的员工可能给单位创造的效益会相对多一些，但事实并非完全如此。有些行业，工作经验是慢慢积累的，工龄越大经验越丰富，给单位创造的效益越高。

所以，我认为用人单位招聘时，不应一味地要求有经验，而对有工作经验的也不能在年龄上设卡，将人才拒之门外。用人单位应打破这个思维定势，从创造更高效益的角度出发，招聘精英。

4.【国家公务员网点评】

没有丢失过东西的人，是无法体会失主寻找失物时的焦急心情的，尤其是一些重要的票证文件之类。虽然可以办理挂失，也可以到相关部门去补办，但其中繁琐的手续令人头痛。失物招领公司付出了劳动，而最后失主的失物失而复得，可以说是双赢的局面。收费是劳动价值的体现，与道德无关。而且这也是为人民服务的一种形式。但令人担忧的是，失物有偿招领，可能成为犯罪分子销赃的渠道，失物招领中心会很快堕落成为“收购、销售赃物中心”。犯罪分子可能将偷来抢来的现金、手机等贵重物品留下，再把证件之类的交给有偿失物招领公司，既能得到一些钱，又能获得“做好事”的美名。假如有小偷也受到这类公司的启发，成立一家“小偷公司”，让手下先去偷东西，把现金等都留下，然后再把自己用不着的证件等卖给失主。这不是纵容了坏人吗？

至于有人说这样的行为亵渎了我们的传统道德观念，我却不以为然。随着社会观念的日益多元化，社会道德也呈现出种种复杂的状态。道德的实施应该是具体的，道德的发扬也应

该是客观的。我们应如何从法律、社会舆论等方面对这类公司加强管理、增加其透明度？这些都值得我们深思。

面试试题二

1.你认为在生活习惯上有哪些缺点，你准备如何改正？

2.医生和病人亲属常常对病人隐瞒病情，你如何看待？

3.天安门广场有40万个口香糖痕迹，如果作为广场管理人员你准备向上级提出哪些建议？

4.恩格斯说：“一些小事可以看出一个人的优良品质。”结合公务员的工作特点谈谈体会。

1.【国家公务员网解答思路】

（1）客观地指出自己在生活习惯上的缺点，但此缺点应不妨碍你所报考的职位；

（2）对自己的缺点进行客观地评价；

（3）针对自己的缺点及与所报考职位的关联提出具体的改正措施。

2.【国家公务员网解答思路】

我认为应视具体情况而定。大多数病人在得知自己身患绝症后都会陷入绝望，甚至会拒绝继续接受治疗。因此，对病人适当隐瞒病情有利于配合治疗。但是如果病人已经有所察觉并坚持询问病情，医生就应该尊重病人的知情权，采取委婉的方式告诉其病情，同时多加开导，帮助其渡过心理难关。

3.【国家公务员网解答思路】

及时向领导汇报，并提出一些合理化建议。

（1）提高罚款金额，如发现一次随地吐口香糖的行为罚款50元；

（2）采取一些惩罚措施，如让其清除广场上50个口香糖痕迹，令其切身体会一下清除口香糖痕迹有多难，让其懂得尊重他人的劳动成果；

（3）在罚款或惩罚的基础上，对其进行思想教育；

（4）大力宣传环保的重要性，提高全民的环保意识。

4.【国家公务员网解答思路】

我很认同恩格斯的这种观点。品质，是从无数的小事中得出的综合结论，以小见大是有道理的。譬如，一个办公桌收拾得总是井井有条的人，应当是一个做事严谨、有序的人。作为一个领导可以通过一些小事来了解下属的性格特点，便于有针对性地安排工作。我相信每个人都是人才，关键是要用对地方。

2022年上海市公务员考试面试趋势分析篇10

2012年江苏公务员考试面试时间为4月21日和22日，面试前，各招录部门将对进入面试人选进行资格复审；报考公安、监狱和劳动教养管理机关人民警察以及法院、检察院司法警察职位的人员，面试前将进行体检和体能测评。进入上述程序的人选由各招录部门根据招录规定确定。江苏省级各市公务员招录资格复审名单及通知将陆续公布，请各位考生及时关注2012江苏公务员资格复审名单及通知。

一、面试形式

江苏省公务员面试一般采用结构化面试形式，即通过面试考官提问、考生作答的方式，对考生的基本素质和工作能力进行评价。但在一些影响范围小、招考人员特点明显的领域将会出现无领导小组讨论等新型面试形式。

从近几年江苏省公务员面试题本来看，2009江苏省大学生村官面试首次出现了无领导小组讨论。南京、苏州两地曾有部分单位在公务员面试中采用过无领导小组讨论方式。而盐城、常州、无锡、泰州、扬州、镇江等地沿袭了公务员面试中普遍采用的结构化面试。可见，江苏省公务员面试以结构化为主辅之以无领导小组讨论的方式。

二、面试基本流程

江苏省公务员招录考试面试的程序、标准由省委组织部、省人事厅确定。

（一）签到

考生须携带本人身份证、面试通知书和笔试准考证等资料，按规定的时间和地点到面试考点候考室报到，报到后实现封闭式管理，考生不得离开候考室。

（二）核实身份

由管理人员逐一核实面试考生的有效身份，同时集中保管考生所携带的通讯工具。

（三）抽签

首先由每组考生推荐一名代表抽取本组所在面试室，其次每组考生按抽签号抽取各自所在面试室的“面试顺序号”。如果抽签顺序靠后，那么考生可能会在考场封闭一天，午饭也由工作人员送到候考室。

（四）面试