工会维护职工权益

工会维护职工权益（精选8篇）

工会维护职工权益 篇1

—记全国优秀工会工作者

陕西陕煤铜川矿业下石节煤矿党委副书记、工会席苟胜利

苟胜利，男，现年50岁，陕西永寿人，中共党员，高级政工师，研究生学历，现任陕西陕煤铜川矿业公司下石节煤矿党委委员、副书记、工会主席。

苟胜利同志自2000年担任工会主席以来，以创建“组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、员工信赖”的“职工之家”为目标，坚持党政工齐抓共管，形成建家合力。同时，积极团结广大职工，不断扩大工会覆盖面，增强企业凝聚力，促进了企业不断向前发展，该矿先后荣获全国双十佳煤矿、陕西省先进集体、全国五一劳动奖状,矿工会先后荣获全国能源化学系统先进工会、全国煤矿体育工作先进单位、陕西省模范职工之家、陕西煤炭系统先进基层工会等称号，并连续十年荣获铜川矿区工会先进基层工会。

抓建设 强化基础

苟胜利同志严格按照“建家兴企、建家维权、建家育人、建家强会”的建家宗旨，把构建具有特色型职工之家,作为促进工会整体工作不断提高的有效载体。

工作中，他坚持带领该矿工会干部深入现场、深入基层、深入群众，及时了解和掌握基层单位实际情况，先后建成“效益提高型”、“安全型”、“节约型”、“温馨型”职工小家，均 收到了良好的效果。同时，为不断加大学习技术型职工小家建设工作力度，他针对机电车间技术含量高、青工多的实际，指导工会把其确立为“技术创新型”职工之家，并通过大力开展技术比武、岗位练兵、师徒传、帮、带活动,使职工技能素质得到了普遍提高。充电工吕红在参加全国煤炭行业开展的矿灯技术比赛中，荣获优秀奖，参加全省比武荣获第五名；钳工宋焕纯参加局技术比武大赛连续两次荣获钳工组第一名。去年，机电车间又被全国总工会命名为“工人先锋号”。

班组是矿井安全生产中最直接的组织者和参与者，班组安全工作开展的扎实与否，直接关系到企业的安全生产和设备的安全运行。苟胜利同志多次强调，抓班组就是抓安全，抓班组就是抓效益，抓好班组安全建设，是促进矿井整体安全生产进程的关键。对此，他指导该矿工会以创建学习型、安全型、创新型、和谐型班组为主要内容，全面开展新型班组建设活动，通过激励制约等有效手段，逐步在全矿形成个人保班组、班组保区队、区队保全矿的良好氛围。

搞竞赛 激发活力

矿井安全生产的健康发展和经济效益的不断提升，必须拥有一支敢打硬仗、善打硬仗，掌握和运用先进技术，具有解决复杂难题的煤矿技术工人队伍。而锻炼和培养一支精通生产的技术队伍，必须坚持不懈的开展劳动竞赛活动。

在他的带领下，该矿工会大力开展岗位练兵、技能竞赛 活动。今年8月份，该矿在采煤掘进、机电运输、“一通三防”等单位开展了职工岗位练兵、技术比武活动。此次活动也是该矿近年来举办的规模最大、参与人员最多的一次技能比武活动，全矿报名参赛697人，参加理论考试658人。经过理论考试，从中选拔232人参加了各个工种实际操作现场比武。通过比赛，对在技能比武活动中荣获各工种前三名的49名优胜选手分别给予奖励，并授予各工种第一名为“岗位技术能手”称号，为企业选树了一批爱岗敬业、技能出众的技术人才。同时，坚持以科技兴矿为手段，开展重点项目攻关竞赛活动。在实施过程中，突出在“四新”上下功夫：一是工作思路新，确定了以推进企业技术进步、解决企业管理难点、提高服务质量和效能为主攻方向。二是活动载体新，通过开展“提合理化建议”、举办“五个一”劳动竞赛等活动，调动广大职工的积极性。三是组织手段新，如层层实行目标管理，建立激励机制，设立“经济技术创新奖”等，形成一套有效的运行机制。四是实行全员创新，让职工结合各自生产和工作实际，为企业发展献计献策、争做贡献。今年以来，在该矿开展的全员创新活动中，矿广大干部职工积极参与，共收集各类技术革新、合理化建议等150余条，经评审组认真研究讨论，采纳18条。对在全员创新活动中表现突出的徐留军等23名同志以及《水泵自动排水装置》等18项技术创新项目和合理化建议进行表彰奖励，并将徐留军同 志研制的《水泵自动排水装置》技术革新项目命名为“留军自动排水法”。

他还积极发挥群众安全监督检查职能，不断扩大群监员在一线的覆盖面，确保安全监督到位、检查到位、落实到位。同时，注重发挥女工家属协管安全作用，定期安排女工家属深入基层、深入区队、深入班组举办内容丰富、形式多样的安全演讲、安全宣传、安全帮教活动。特别是在六月安全生产月期间，先后安排矿女工委组织开展了“安全文艺小分队”下基层演出活动，举办了井口安全谜语有奖竟猜、端午节、父亲节“送温馨、保平安”活动和安全文艺晚会演出等系列活动，不断营造安全生产氛围，为企业安全生产筑起了第二道防线。

常活动 陶冶情操

针对矿区远离城市、单身职工较多的实际，苟胜利同志坚持把开展形式多样的文体活动作为教育职工、鼓舞士气、活跃生活、提高凝聚力的重要手段来抓，做到文体娱乐活动常搞常新。

在他的带领下，该矿工会根据具体时间，先后组织举办社火表演、焰火晚会、职工篮球赛、乒乓球、羽毛球、健身操、拔河比赛、书画展以及形式多样的文艺晚会，既丰富了职工的业余文化生活，又陶冶了职工情操。特别是今年四月份，在公司（局）举办的第二届职工运动会上，该矿工会组 建84名运动员的代表团，先后角逐了中国象棋、排舞、篮球、乒乓球、羽毛球、田径、大众体育7大项23个小项的比赛，共取得了9金5银7铜，金牌榜、奖牌榜排名第二，团体总分第三名，并荣获特别贡献奖的好成绩。“七一”期间，又举办了“红色记忆、激情放歌”为主题的职工红歌会，全矿21个单位1636名职工家属参加，极大的丰富了矿区职工家属文化生活。同时，不断加大职工书屋建设步伐，更新新式书架，增添电脑设备，为职工学习理论知识和掌握科学技术提供方便。目前，该矿图书室藏书12829册，在岗职工人均图书达4.8本。

送温暖 关爱职工

在企业不断发展壮大的过程中，苟胜利同志始终不忘为职工谋利益和对弱势群体的关注。在他的带领下，矿工会通过与矿行政的积极协商，促使有关劳动保护方面的问题得到有效落实。如结合井下水大、潮湿的实际，职工劳动保护用品由原来一年发放一次改为每年发放两次，并更新配备了新式防尘口罩，为井下职工发放保温壶、酸奶、建立井下茶水站、井下超市，为一、二线职工、工程技术人员以及70岁以上退休人员送生日礼金、生日贺卡，让职工切实感受到企业大家庭的关怀。同时，为维护职工身体健康，今年，对全矿在岗职工每人进行一次免费全身健康体检，做到早发现、早治疗。坚持定期对女职工进行妇科病检查和按时足量发放 女工特殊劳保用品等，从源头上最大的维护了职工的利益，创造了良好的劳动关系。

工会维护职工权益 篇2

国家经济增速放缓, 社会用电需求下降, 但国家节能减排政策愈发严格, 严峻的形势给电力企业抢发电量、环保改造、经营管理、安全生产等工作都带来了挑战, 也必将会对职工的权益带来各方面的影响。

职工劳动保护权益方面。虽然国家制定颁布了一系列保护劳动者权益的法律法规, 但各基层企业的落实情况还存在不到位的情况, 有法不依、有法难依的情况时有发生;职工的劳动经济权益方面。随着国企改革大幕的拉开, 企业内部的收入分配机制可能发生变化, 国有企业职工福利监管的愈加严格, 职工福利待遇可能较以往有所减少, 会对职工收入造成一定影响;国有企业多种用工形式共存, 可能出现劳务派遣工、农民工与正式工“同工不同酬”的现象;职工的民主政治权益方面。随着国企改革的深入, 企业所有制形式、资本结构、管理结构和管理模式都有可能发生变化, 影响着各个企业职工代表大会制度、厂务公开、平等协商等民主制度的建立程度;职工的精神文化权益方面。新形势下, 企业工作重心的转移、生产经营压力的增大, 工作任务和工作量的增加, 可能导致职工没有时间和精力参加各类教育培训、体育运动、文化娱乐等活动, 同时给职工带来较大的工作压力, 可能导致职工心理负担较重, 不但影响职工正常生活, 还可能导致工作上出现差错、疏漏, 严重的可能发生生产事故, 给企业带来严重影响。

在开展维权工作时, 运用PDCA闭环管理方法, 通过规范工作程序, 不断提高维权工作水平, 维护职工权益可以起到良好效果。

基层响应。工会要注重加强对维权活动保障队伍的培训, 组织基层工会干部重点学习职工合法权益的具体内容、法律法规依据、公司相关规章制度等内容, 提高他们的维权能力和敏感性, 在发生可能影响职工合法权益的事件时, 能够第一时间响应, 将有关情况反映至工会。

实地调研。企业工会在接到基层分会反映的情况后, 应立即组织相关部门进行调查, 摸清具体情况, 取得证人证言, 掌握好职工维权所需的各种证据, 确定好维权依据的法律法规和企业规章制度, 为开展维权做好充足准备。

分类维权。针对不同情况, 工会维权工作要分类开展, 如职工发生工伤事故, 工会要组织安全、人资、医疗等部门进行事故调查、出具调查报告、召开协调会议, 确定各部门责任, 陆续开展工伤认定工作, 直至职工依法享受到相应的工伤待遇。

整改反馈。在维权过程中, 工会履行好监督职能, 发现违法违规行为, 及时予以纠正。不能一次性解决的事宜, 每月向职工反馈维权工作进展情况, 明确职工享有的权利和义务, 做好相关配合工作。

后续评价。维权工作结束后, 工会对职工进行走访, 了解职工对于维权工作的意见, 掌握职工是否满意、维权过程中是否有所疏漏以及职工的诉求, 明确下一步维权工作需要改进的地方, 不断提高维权工作水平, 确保职工满意。

解决新形势下职工维权工作面临的各项难题, 关键在于工会组织要牢固树立主动维权、依法维权、科学维权的观念, 建立起适应国有企业发展需要的维权工作机制和工作模式, 切实维护职工的合法权益。

强化民主监督机制。国有企业民主管理制度已经比较健全, 关键在落实, 这就需要工会组织要切实发挥好监督职能, 保障职工合法权益。如在厂务公开方面, 企业行政是公开主体, 工会工作重点在监督落实, 要采取职工代表巡视活动、职工代表审议、职工代表提案等多种形式对企业涉及职工重大利益的方面进行监督。

健全法律援助长效机制。工会要加强对工会干部的法律培训, 熟悉安全生产、劳动合同、社会保险、职业病防治等方面的法律规定, 提高依法维权的能力;要建立工会法律顾问队伍, 加强与律师事务所、劳动仲裁院等方面的联系, 争取他们的帮助;要加强“持证上岗”工作, 加大劳动保护“三大员”取证工作, 提高法律援助实力;要通过开设法律援助窗口、开通热线电话、设立普法专栏、开展法律志愿者服务活动等形式强化法律援助工作力度。

完善劳动关系协调机制。构建和谐劳动关系, 工会组织要强化源头参与, 通过集体合同平等协商工作, 将涉及职工重大利益的问题加以明确。要做好劳动争议调解工作, 建立健全劳动争议调解组织, 强化制度体系建设, 促进劳动争议调解的日益规范化。

发挥工会职能维护女职工权益 篇3

摘 要：女职工权益是否得到真正意义上的维护，权益问题处理是否得当、是否科学，是否能够更大限度地分享国家改革发展的成果，它不仅关系到女职工的切身利益，更关系到整个社会的和谐与稳定。我国于第十八届三中全会上正式提出了放开二孩政策，这是新时期我国对生育政策作出的重大调整。此次二孩政策的出台无疑会对我国社会产生重大而深远的影响，与此同时，势必也会对我国女职工的权益保障等相关问题带来诸多的挑战。本文立足于“二孩政策”的社会背景，对我国生育期女职工权益保障的现状进行了深入地研究分析，同时总结出“二孩政策”背景下我国生育期女职工权益保障所存在的主要问题及面临的挑战，并在此基础上归纳总结出“二孩政策”背景下保障我国生育期女职工合法权益的对策和建议。

关键词：二孩政策；工会职能；生育期；女职工；权益保障；现状；对策

二孩政策，是中国实行的一项与计划生育政策相对应的生育政策，是指符合国家相关规定条件的夫妇允许生育“二胎”。2011年11月，中国各地全面实施双独二孩的政策；2013年11月15日，中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议上通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》对外发布，其中提到“坚持计划生育的基本国策，启动并实施一方是独生子女的夫妇可生育两个孩子的政策”（简称“单独二孩”）。这标志着延宕多年的“单独二胎”政策将正式实施。2015年10月26日～29日，中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》，全会指出：“促进人口均衡发展，坚持计划生育的基本国策，完善人口发展战略，全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策，积极开展应对人口老龄化的行动”（简称“全面二孩”）。这标志着中国从1980年开始，推行了35年的城镇人口独生子女政策真正宣告终结。此次二孩政策的出台和推行无疑将会改变我国现有的人口结构，缓解老龄化社会的压力，对当前社会产生重大影响，但是它的实施同时可能会加大对育龄女性的就业歧视，此外现行的生育保险制度也缺失了对女性生育二胎权益的有力保障，维护女性权益仍然存在诸多障碍和挑战。

一、“二孩政策”背景下生育期女职工权益保障的现状分析

目前，在国家各项法律法规的保障以及政策支持引导之下，我国在女职工的权益保护等各方面已经取得了一定的成绩，其现状具体如下：

1.女职工的权益维护现状。从来自各方面的报道以及相关的社会调查来看，女职工分属于不同的企业、事业单位，由于所处的行业不同、所有制不同，各行业在女职工的劳动保护以及权益保障等方面的履行情况也各不相同，基本可以分为以下几类：其一，在事业单位工作的女职工，生育权益基本得到保证。事业单位职工的工资和福利待遇是主要是由国家财政支付的，各项社会保障已相当健全，受改革冲击最小，女职工权益保护得到相当延续。女职工生育保险等费用也主要由所在单位负担，这部分女职工多集中在科研机构、教育文化、卫生体育以及国家机关等行业。其二，在国有、集体企业就业的女职工，生育权益则受到一定程度的损害。在国有、集体企业就业的女职工，也被称为体制内的职工，目前其生育保险制度虽已建立，但因企业体制的转化、保险制度的改革，生育权益的保护也会有所弱化。其三，在其他所有制企业就业的女职工，生育保障制度基本还是空白。这部分企业大都是改革开放以后才建立和发展起来的，从未建立过相配套的以企业为主的社会保障体系，而新的社会保障尚在逐步推进，暂时还无力顾及这里。

2.女职工的劳动保护现状。女职工有月经、怀孕、生育、哺乳、更年期等生理特征，需要特殊的“五期”保护。总的来说，绝大多数单位能够遵守并按照相关法律法规及规定参照执行，对生育期的女职工给予适当照顾。但在一些外企、私企执行就不那么理想，有些用人单位对女职工的招聘条件非常苛刻，甚至明令不招用女职工，还有些单位在女职工生育后不仅假期得不到保障，还存在失业的可能性。

3.女职工的患病医治情况。一般而言，事业单位以及大中型企业中的大部分女职工在患病时都能及时地得到治疗，用人单位也会定期对女职工进行体检，且都由相关用人单位承担体检费用。但是，大多数在私企、小企业以及部分外企工作的女职工却常常存在几年得不到一次体检的现象，且患病住院的女职工往往需要自己承担医药费，若住院的时间较长还有可能面临失业的风险。

二、“二孩政策”背景下生育期女职工权益保障存在的问题

总的说来，“二孩政策”背景下我国生育期女职工权益保障存在的问题主要体现在以下几个方面：

1.法律法规不健全。我国颁布实施的《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律法规中对男女在劳动中享有平等的劳动权都有一定程度的体现，但缺陷和不足仍不可避免。事实上，我国的各项法律法规只偏重于保护女职工的特殊权益，而忽略了对平等权等方面的明文规定，这就造成了一种相应的劳动平等，而不是真正意义的男女劳动平等，从而致使某些用人单位有机可乘，在工作中产生歧视女性职工、侵犯女性职工的权益等错误行为。此外，目前我国还缺乏辨别女职工劳动权是否受到歧视、是否遭到侵权的具体标准，现行的劳动法律法规对侵权行为重罚不重赔，且惩处规章散乱，惩处力度不够，从而导致在侵权行为发生时不能够及时、合法的进行索赔等维权行为，致使男女劳动权的平等性难以真正地实现。

2.组织机构不完备。组织结构不完备是当前我国女职工维权不力的重要原因之一。许多用人单位在组建工会组织的时候并没有注重发挥工会组织在维护女职工权益方面的积极作用，以致工会维权意识低下，维权能力缺失。这就造成了女职工对工会组织的不信任，进而导致女职工在自身合法权利及特殊利益受到侵犯时没有及时向工会求救，或者即使女职工将问题反映到工会，由于工会在组建时缺乏相应的部门的设置，造成各部门之间的相互推诿，导致侵权问题不能得到及时的处理和解决，最终让侵权问题更加严重化。

3.权益认识不到位。一方面，一些用工单位对女职工的合法权益缺乏应有的重视，只想怎么增产增效，只是一味的使用劳动力，而无视女职工生产安全和身心健康，不参加相关社会保险，更不愿承担因患病或劳动保护所产生的费用，这就造成了女职工带病上岗、得过且过、没有工作积极性、频繁跳槽现象的产生。另一方面，部分女职工的文化程度不高，从事的职业层次偏低，自我保护意识差，维权能力低，即使权益受到侵害也不知道，觉得自己地位低，工作难找，工资收入少一点是应该的，一些单位老板正是利用了她们这种心态，降低她们的收入。另外，在女职工进入婚嫁期、生育期时，终止与其续签劳动合同的现象也比较多，致使女职工因生育而失业的情况屡见不鲜。

4.性别歧视较严重。相对于男性而言，由于女性在生理结构、体力等多个方面都处于劣势，加之受到根深蒂固的传统性别观的影响，长久以来，女性常常被歧视性的看作是男性的附属品，在职场上得不到应有的重视。此外，“男尊女卑”等落后的性别文化观念已经逐渐形成了一股强大的惯性力量，严重地阻挠着男女平等实现的进程，以性别决定工作机会及薪资报酬的情况又严重地削弱了广大女同胞在职场上的竞争力，从而给女性职业者造成极大的困扰和压力。

5.维权意识较淡薄。法律意识作为人们对法律规范的一种主观性认识，支配着人们日常生活中的行为。一个人的法律意识不强，维护合法权益的行为自然不能期待。鉴于长期受落后的性别观念影响，女职工对于自身合法权益和特殊利益的保护意识普遍较为薄弱，不具备积极地维权意识，当侵权行为发生时，不能够积极地寻求法律上的援助，对工作过程中存在的不公平待遇逆来顺受，对有悖男女职工平等发展权利的现象以及职务晋升中的性别歧视现象虽然心有不甘却仍忍气吞声，从而一再地纵容了社会及工作单位的不规范行为。

三、“二孩政策”背景下生育期女职工权益保障的对策和建议

当前，女职工作为职工队伍中的重要组成部分，是社会主义现代化建设中的一支主要力量。对女职工生存状况的思考，就业环境的改善，及合法权益、特殊利益的维护，无疑是当前工会组织面临的一项重要而迫切的任务。为更好地维护广大女职工的合法权益和特殊利益，实现女职工尊严生活、体面劳动，提出如下的意见和建议：

1.重视源头参与，争取女职工维权问题得到各方的关注。各级工会要通过各级人大代表和政协委员，向人大、政协两会提交关于维护女职工合法权益和特殊利益的提案和议案，并就相关法律法规的修改开展调研，推动《劳动法》、《妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护规定》的落实，促使维护女职工权益的工作有进一步的法律保障，让侵权事件发生时能够有法可依，并做到在处理相关事件时违法必究。特别是要从法律层面杜绝女职工在孕、产、哺乳期内遇到的种种不公正待遇。

2.加大宣传力度，营造关心女职工的良好的社会氛围。各级工会组织要把女职工权益保护工作提升到一定的高度，把关呼女职工的权益保护的法律法规宣传纳入工会普法宣传计划中，广泛地开展法律法规的宣传教育，通过举办培训班、开展知识竞赛、召开座谈会、发放学习材料、举行演讲报告会等，向广大女职工宣传法律法规，不仅要使她们从传统观念和错误思想中走出来，还要使她们知法、懂法，增强自身的维权意识。同时可以采用正面引导与反面警示的方式，切实推动女职工合法权益和特殊利益的维护工作。

3.形成工作合力，为维护女职工权益提供保障。充分发挥各基层工会和女职工组织的作用，以女职工权益保护专项集体合同为抓手，加大对女职工合法权益和特殊利益维护的监督检查力度。加强人力资源和社会保障等政府相关部门的联系和协作，合力推进女职工的养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险待遇的落实。加强与人社、卫生和安监等部门合作，开展女职工的合法权益和特殊利益保护专项集体合同执行情况的监督检查，以检查促落实，推动各项法律法规落到实处。

4.完善服务机制，切实履行工会组织维护女职工权益的职责。各级工会组织要充分利用各种资源和手段，服务女职工，积极地帮助女职工解决实际问题。组织开展女职工劳动技能、法律法规、劳动保护和职业道德等多方面知识的培训，提高女职工的综合素质和竞争能力。要把女职工维权纳入工会维权机制，工会职工服务中心（站点），优先为女职工提供信访接待、劳动争议调解和法律援助服务。建立健全女职工的帮扶机制，为女职工特别是困难女职工提供各类生活帮扶和人文关怀，使广大女职工享有尊严地生活。

四、结语

女职工作为我国工人阶级的重要组成部分，是社会主义现代化建设群体中的一支生力军，同时也是社会主义建设事业的积极参与者和创造者。其在推进家庭稳定、企业发展、社会和谐等方面处于十分重要的地位，同时也发挥着不可替代的作用。而工会组织作为女职工的合法权益和特殊利益的代表者和维护者，工会组织应认真履行自身职责，从多方面入手，相互促进，以争得社会各界对女职工合法权益和特殊利益的维护与支持，促使广大女职工的社会地位得到提高，自身能力得到充分发挥，在建设社会主义和谐社会中真正成为新时代的女性。

参考文献：

[1]张广晶.论女职工劳动权益保护[D].延边大学，2015.

[2]孙淑英.发挥工会职能，维护职工权益[J].企业文明，2015，06：87.

[3]李桂花.发挥工会职能，维护职工权益[J].陕西林业，2005，03：41.

工会维护职工权益 篇4

胡锦涛总书记强调，工青妇组织要在社会主义和谐社会建设中充分发挥维护群众合法权益的作用，在维护全国人民总体利益的同时维护好各自所代表的群众的具体利益。胡锦涛总书记的重要讲话，为工会更好地维护职工合法权益，促进社会主义和谐社会建设指明了方向。

维护职工合法权益

是工会的基本职责。随着改革开放和社会主义市场经济的发展，我国工业化、城镇化、市场化进程加速推进，经济关系发生深刻变化，劳动关系日益复杂多元，一些地方和企业中侵犯职工合法权益问题比较突出。充分发挥工会维护职工合法权益的作用，就是要牢固树立和落实中国特色社会主义工会维权观，坚持以职工为本，主动依法科学维权，大力发展和谐劳动关系，切实维护职工合法权益，积极推进社会主义和谐社会建设。

充分发挥工会维护职工合法权益的作用，必须坚持以职工为本，让广大职工共建和谐社会，共享和谐社会。只有把共同建设、共同享有和谐社会贯穿于和谐社会建设的全过程，真正做到在共建中共享、在共享中共建，让职工群众不断从和谐社会建设中得到实惠，才能使广大职工真正感受到和谐社会建设是自己的事业，与自身利益和全面发展息息相关，才能最大限度地激发职工的参与热情和创造活力，团结动员广大职工踊跃投身构建社会主义和谐社会的实践。

充分发挥工会维护职工合法权益的作用，必须坚持主动维权，积极开展维权工作，自觉承担起职工利益代表者、维护者的职责。要增强维护职工合法权益的自觉性、主动性和坚定性，发挥主观能动性，深入基层，深入职工群众，密切联系职工，认真倾听职工的呼声，反映职工的诉求，积极主动地开展工会维权工作，毫不妥协地同侵犯职工合法权益的行为作斗争，使工会维权的声音更响、力度更大、效果更好。

充分发挥工会维护职工合法权益的作用，必须坚持依法维权，建立健全工会维权机制，依照法律和政策维护职工合法权益。要围绕劳动关系建立、运行、监督、调处的全过程，抓住劳动合同、平等协商和集体合同、职代会等关键环节，加强立法和政策参与，推动建立健全科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，使工会维护职工合法权益的工作走上规范化、制度化、法制化的轨道。

充分发挥工会维护职工合法权益的作用，必须坚持科学维权，用科学方法来提高维权工作的质量和水平，解决好职工群众面临的紧迫问题。要加大在职工劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等方面的维权力度，切实维护好包括农民工在内的广大职工的合法权益，当前尤其要抓好工资收入这一职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，推动企业建立职工参与的工资决定机制和正常合理的工资增长机制，为建立和发展规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系作出积极努力。

工会维护职工权益 篇5

今年以来，全区各级工会按照自治区党委和全国总工会要求，贯彻科学发展观，围绕收入分配这一民生之源，积极争取党委重视、政府支持，结合实际，采取有力措施，推动工资集体协商工作取得新进展、实现新突破，在构建和谐劳动关系，保障和改善民生中发挥了应有的作用。近日，笔者就工资集体协商工作采访了内蒙古自治区总工会负责人。

问:什么是工资集体协商?开展工资集体协商的依据是什么?

答:工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、分配形式、支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商机制是工会维护职工合法权益的主要手段和制度，也是市场经济国家工会的通行做法。

我国《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等都对企业开展工资集体协商、签订集体合同作了明确规定，原国家劳动部、全国总工会也陆续出台了相关政策规定。自治区人大常委会出台了《内蒙古自治区企业集体合同条例》;自治区党委、政府制定了《关于促进城乡居民增收的意见》、《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》等，转发了《自治区总工会关于全面推进企业工资集体协商制度的意见》、《自治区劳动和社会保障厅关于建立企业职工工资正常增长机制的若干意见》，这些都为企业全面推行工资集体协商制度提供了有力的法律政策保障。

问:为什么要开展工资集体协商?

答:改革开放以来，我区经济得到了较快发展，职工工资水平逐步提高。但是，工资分配领

域存在的一些问题也不容忽视，如普通职工的工资收入偏低;劳动报酬在初次分配中的比重呈下降趋势;地区之间、行业之间及经营者与劳动者之间收入差距拉大等，开展工资集体协商，旨在建立适应社会主义市场经济要求的企业工资分配共决、正常增长和支付保障机制，保障职工参与工资分配和获得合理劳动报酬的权益，实现劳动关系双方互利共赢。推动建立工资集体协商制度，是各级工会服从服务于党和国家工作大局的具体体现，是工会调动职工积极性、落实科学发展观的重要途径，是工会维护职工合法权益、实现共建共享的重要内容，是党政的要求所在、广大职工的心中所盼、工会维护职工合法权益的职责所系。

问:工资集体协商的主要内容是什么?怎样开展工资集体协商?

答:工资集体协商主要是围绕与职工工资紧密相连的有关问题进行协商，主要内容有:企业工资分配制度、工资标准和分配形式;职工工资水平及其调整幅度;职工工资发放时间和支付办法;职工奖金、津贴、补贴等分配办法;企业劳动定额;职工加班加点及法定节假日、带薪年休假等国家规定的假期或参加社会活动期间的工资待遇;工资集体协议的期限、变更和解除的程序、终止条件及违约责任;双方认为需要协商的其他事项。

在协商中，一是要遵循遵守法律法规，平等协商、诚实守信，兼顾双方合法权益等基本原则;二是要在促进企业发展与维护职工权益相统一的基础上，把握好企业职工平均工资增长幅度高于企业经营者平均工资增长幅度、包括农牧民工和劳务派遣工在内的一线职工的工资

增长幅度高于企业职工平均工资增长幅度的原则。在具体操作中，按6个步骤来规范运作，即产生协商代表、提出协商要约、确定协商内容、履行协商程序、职工(代表)大会审议通过后报人社部门审查、向全体职工公布。

问:工会采取了哪些措施推动工资集体协商工作?目前的效果如何?

答:2010年11月自治区党委、政府在全国率先召开了全区工资集体协商经验交流会议，建立了自治区党委、人大、政府领导和有关部门负责人组成的发展和谐劳动关系工作联席会议制度，将推进工资集体协商制度作为联席会议的一项重要工作内容。各级工会认真贯彻会议精神，以“创先争优”活动为载体，大力推动工资集体协商工作。一是积极主动取得党政的重视支持。自治区党委召开了全区工会工作会议，并将推行工资集体协商制度列入对盟市党政领导班子的年度实绩分析指标体系，自治区政府首次将“完善工资集体协商制度”写入政府工作报告。赤峰市、通辽市和阿拉善盟以党委、政府名义召开了推进工资集体协商工作会议。呼和浩特、包头、呼伦贝尔、通辽、赤峰、锡林郭勒、鄂尔多斯、巴彦淖尔、乌海等盟市建立了党委、人大、政府领导和有关部门组成的发展和谐劳动关系工作联席会议制度。二是依托自治区人社厅、自治区总工会和自治区企业联合会为主的协调劳动关系三方机制合力推进。自治区三方会议联合下发了《关于开展工资集体协商工作情况督查的通知》，组成督查组进行重点督查，推动各盟市、旗县形成相互协作、共同推进的工作局面。会同自治区人社厅、党委宣传部、监察厅等九家联合制发《关于进一步规范自治区国有企业负责人薪酬管理的指导意见》。三是建立工资集体协商指导员队伍。目前，全区各级工会已经建立1400多人的工资集体协商指导员队伍，一定程度上解决了工会干部和职工代表不敢谈、不会谈的问题。四是建立健全工作制度。自治区总工会制定了《2011—2013年深入推进工资集体协商工作规划》，从2010年开始在全区开展了“推行工资集体协商制度三年行动”，力争到2012年底前在各类建会企业普遍建立集体合同制度和工资集体协商制度。建立了工资集体协商工作调度、通报、督查和奖励制度，与各盟市工会签订了目标责任状。五是多措并举主动作为。自治区总工会积极配合自治区人大常委会，在全区开展了《劳动合同法》执法检查，将工资集体协商和集体合同制度作为一项重要内容。各级工会按照自治区总工会要求，从今年开始把每年第一季度作为“要约行动季”，通过企业要约与区域、行业要约相结合，集中要约与动态要约相结合，主动依法行使要约权，扩大了覆盖面。自治区总工会在对全区工资集体协商工作情况普遍调研的同时，在小型非公有制企业比较集中的呼和浩特市玉泉区进行了摸底调查，为进一步指导全区工作提供了启示和借鉴。

通过各级工会的不懈努力，我区企业工资集体协商工作已经全面展开并取得了积极成效。一是集体合同制度覆盖面扩大。全区建会企业签订集体合同33000多份，签订率85%，覆盖职工200多万人;签订工资专项集体合同29000多份，签订率76%，覆盖职工150多万人。建制率分别比去年同期增长20个和11个百分点。二是促进了职工收入水平的提高。在城镇居民收入结构中，工资性收入是主要支撑要素。从同期对比看，2010年上半年，全区城镇居民人均可支配收入增长10.3%(目标为11%)，其中工资性收入增长率仅为9.9%，是影响城镇居民人均可支配收入增长的主要因素。今年上半年，全区城镇居民人均可支配收入增长13.9%(目标为12%)，其中工资性收入增长率达到13.7%，可见，工资集体协商在实现上半年城镇居民人均可支配收入增长目标中起到了积极的助推作用。三是促进了劳动关系的和谐，进一步畅通了职工诉求表达渠道，促进了企业劳动关系协调机制建设，维护了职工队伍和社会的稳定。四是增强了工会组织的凝聚力和影响力，提高了工会组织的社会地位。

问:下一步有什么工作打算?

答:我区的工资集体协商工作虽然取得了明显的成效，但是，在提高认识、平衡发展、规范开展等方面仍存在不足。下一步，我们要积极推动有关法律法规的健全和完善，配合自治区人大常委会尽快制定出台

维护煤矿职工合法权益 篇6

我矿现有职工543人，其中农民工就有500人，是我公司生产一线的中坚力量。煤炭行业给人的印象太艰苦，太危险，再加上全国煤矿事故频发，从而使外来务工人员对企业缺乏认同感，队伍不稳定，生产积极性也受到抑制。我矿通过走乡串户、劳动力市场等各地招来大批农民工，培训后走了一部分人，下了一天井后又走了一批人，能够坚持留下来工作的寥寥无几。要改变这种局面，如何稳定煤矿职工采掘队伍，特别是提高农民工的工作积极性，便是维护矿区稳定与发展的重要问题。

要想稳定煤矿职工特别是一线采掘职工，我们应该从以下几方面做好以下工作：

一、政治关心

思想认识上我们把生产一线职工作为政治上关心的重要目标。他们可以入党，可以提干，在劳模分配指标上向生产一线单位倾斜。同时吸收生产工人加入工会作为工会组织建设的重要内容，关心生产工事业上的成长发展，以事业留人。只要有能力，就大胆启用，只要有贡献，就给一定的回报。生产中不乏藏龙卧虎之辈，我们还可以考虑把他们安排在最适合自身能力的工作岗位上，工作表现优秀的给予大张旗鼓的表彰和丰富的物质奖励，树立并推广生产一线的劳模形象，使生产工感受到党、政、工对他们最亲切的关怀。

二、权益上维护

（1）实行全员劳动合同制，消除农民工与正式工在身份和待遇上的差异。从根本上创造好的工作条件，我们已取消真正意义上的协议工，全改为合同工，农民协议工不再是企业的“公民”，不再受到歧视，同工同酬，消除了用工制度的等级差别。

（2）生产员工参与企业管理，切实维护职工群众的合法权益。我们从民主管理抓起，一是确保职代会代表中一线职工的一定比例，广泛行使职代会五项职权；二是企业招收外来务工人员都已签定劳动合同，同时对合同条款增加人性化管理条款；三是工作三个月以上就享受到了养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险。

（3）工资收入向一线工人倾斜。农民工年富力强，身体健康能吃苦耐劳。原来吃大锅饭，干多干少一个样，他们也提不起干劲，工资收入也少，难以稳定这支队伍。实行计件工资多劳多得从一定程度上增加一线职工的收入，但相对而言，一线职工的收入与他们付出的劳动有一定的差距，有关部门在地面、辅助一线职工的工资原则上，向一线工人倾斜，提高他们的收入和工作热情。

三、生活关怀

（1）改善安居环境。安居才有乐业，对企业职工宿舍大力实施“安居”工程，改善农民工居住环境。彻底改除“脏、乱、差”局面。真正能让他们安居乐业。

（2）改善工作环境。一方面要从投入中加大力度，更新井下设备，减少劳动强度，同时要依靠科技进步治理各大灾害。一方面要加强安全教育，提高安全意识，让他们严格操作规程作业，抵御突如其来的危害，成为安全自我保护的典范，鼓励职工做到节能降耗。

四、困难帮扶

生产工特别是农民工，家住偏远山区，家境状况普遍贫穷，每年我们还拿出些资金作为困难补助，并视情况进行走访，使他们进得来、安得心、留得住，把党和组织的温暖送到他们心中，把党群、干群紧紧地捆在一起。

社会和谐取决与人与人之间的和谐，人就是财富，要善对职工，更多关心他们，尊重职工、重视职工是增强企业凝聚力的重要保证。与工人沟通和职工谈心，对新工人以真换心，以情留人，了解他们的思想动态，并做好正面宣传工作。协调好职工问题把公平正义作为解决矛盾，实现矿区和谐根本手段和目的。从真实意义上体现“以人为本，安全第一”的安全理念。

在工作中，我们始终坚持依法维权、主动维权、科学维权，要带着感情和亲情维权，认真研究事实真相，准确援引法律条文，合理提出维权主张，让职工和企业都满意维权结果。基层维权工作必须走法制化道路，做到依法循章，有理有节，积极请示，工会工作才能有持久的生命力。

六、提高服务，营造和谐氛围

工会维护职工权益 篇7

要让职工感受到工会是自己的“家”, 就要加强同职工群众的密切联系, 坚持以全心全意为职工服务为出发点和落脚点。公开承诺“职工有困难找工会”。企业工会组织应当同企业党政保持畅通的联系, 不断地与企业党政和行政沟通, 既要深入贯彻党的路线方针, 又要充分发挥工会组织联系职工的桥梁和纽带作用, 还要围绕行政在推动企业安全生产、经营管理和精神文明建设中发挥促进作用, 切实扩大工会维权工作的空间。

第一, 建立好维权机制。维权机制是工会组织维护职工的合法权益的重要保证。工会要始终把维权的“触手”延伸到职工生活、生产等各个领域中, 同时也要和企业的相关制度形成“融合链接”, 只要是职工反应的问题都是“大问题”, 只要是职工需要帮助的事情都不是“小事情”, 工会也必须要把职工反应和需要解决的问题看成是“自己”需要解决的问题, 站在职工的角度去思考。

第二, 要当好职工生活、工作的“群监员”。要求工会干部平时要多和职工走动, 掌握职工的需要需求, 以免不能够及时发现问题, 不能够及时帮助职工解决问题, 避免发生问题。工会要担当企业和职工的桥梁, 如果工会参与企业和职工的纠纷问题, 要始终从职工的权益出发。在解决问题的时候要注重方法、方式。在两者之间找到平衡点, 尽可能的采取和解的方法。要想当好“群监员”就要求工会干部多和职工交流, 让职工信赖自己, 把自己树立成职工心中的“娘家人”。

第三, 工会组织要当好职工精神文化的“宣传员”, 职工的精神文化需要也是非常重要的, 工会干部在这项工作中要多向职工宣传“正能量”的东西, 不宣传消极的东西。让职工明白自己在企业发展中的重要性, 鼓励他们在工作中发挥各自的长处, 积极参加文化活动、劳动竞赛等, 提高职工的自身综合素质, 提升自己的竞争力。

第四, 维护职工权益要从“源头”出发, 工会要维护好职工的合法权益, 就要把《工会法》《劳动法》当做基石。解决、维护职工的问题和权益时, 不能只做表面文章, 为了让别人看而去做。不能只走形式, 也不能为了救助而去帮助职工, 要把职工当做自己的亲人。也不能只医治“表皮”而忽视“病根”, 要找出问题的“源头”, 做到药到病除, 不能留下经常“复发”的后遗症, 这就要求工会干部在解决问题时要扑下身子, 全心全意投入到工作中去。

第五, 解决好职工生活中遇到的实际困难。为职工排忧解难, 是工会组织最实际、最能感动职工的工作。能使职工消除忧虑、稳定情绪、振奋精神、奋力工作。工会组织要树立“助困、帮扶、救急、救难”服务宗旨, 创立帮扶就困、温暖工程、困难助学等活动“品牌”, 通过多条路径为职工办实事、解实忧, 确保职工话有地方说, 事有地方办, 困难有人帮, 问题有人管。救助工作要常态化, 采取日常救助和节日送温暖相结合, 建立《困难职工档案》, 实行动态管理, 明确送温暖的对象和范围, 对困难职工进行每月或者每季救助, 依实际情况决定, 工会干部必须亲自到困难职工家中慰问, 送去资金和物品。维权服务要亲情化, 抓住劳动合同、集体合同, 职代会、厂务公开四个关键环节, 推动工会维权工作规范化、制度化和法制化, 让职工了解该知道的政策、规定、个人利益等事项;通过职代会, 让职工参与到企业的大事、小事中去;通过工会干部下基层, 听取职工的合理诉求, 与行政有关部门协商, 尽心竭力为职工说话办事, 确保职工队伍的稳定。为困难职工提供帮扶, 是促进企业和谐的基础和保障, 也是工会组织义不容辞的责任。

第六, 要像亲人一样关爱职工的安全, 安全既是关系到企业生存与发展的大事, 也是涉及职工生命和家庭幸福的大事, 安全不存在, 生存也就无从谈起, 生活也就失去意义。所以工会组织作为职工的娘家人, 搞好职工的安全, 就是实实在在维护职工的生命的权益。可以定期召开座谈交流会, 围绕“抓安全谁是最大的受益者”等相关主题开展活动, 让大家畅所欲言, 现场提出好的安全合理化建议。加大宣传力度, 把宣传栏及职工上下班的必经之路当作课堂, 组织开展各种形式的安全教育活动, 让职工利用上下班时间观看、学习, 为广大职工时时敲响安全警钟。

第七, 搭建学习创新平台, 帮助职工实现成才梦, 工会要发挥“大学校”的作用实施技能培训, 让每一名职工都怀一技之长, 占一席之地, 赢得人生出彩的机会。人才是企业发展的不竭动力, 企业没有创新的人才就无法发展, 作为工会组织, 要为职工解决成才方面的各种难题, 通过组织职工广泛参与各种活动, 使职工在活动中学知识、长本领、展才华, 引导职工干好本职工作, 鼓励职工参与到科技创新中去, 在岗位上发挥自己的价值。充分发挥工会“大学校”的作用, 给职工送教育、送培训。建立职工书屋、一线图书柜, 开展职工辅导学习平台, 读书笔记展评、读书感想交流会等活动让职工有书读、会读书, 在书的海洋中长本领。请政工人员讲职业道德、文明生产、企业理念, 请技术人员讲规程、讲技术、讲案例, 使职工全面提升综合素质。定期开展职工论坛交流会, 让职工交流近期以来的新认识、新看法、新技术、新成果, 互相学习, 互相提高。开启“竞赛式”活动, 开展个人与个人的岗位赛、班组与班组的对抗赛, 最后上升到企业的精英赛, 把技术比武推向一个新高潮, 使职工的技术水平通过实战演练不断提高。在培训、练兵、比赛、晋级、表彰五位一体的环境中成长。实干出效益, 实干出成果, 只有干才能成为人才。企业要把技术创新当成自身发展的主线条, 工会要以此为依托开展技术创新、劳动竞赛等多种形式的创新活动, 让广大职工参与到其中去, 从中发现人才, 为企业的发展添砖助力。创立职工创新工作室, 立项创新课题, 让不同层次的职工在不同的课题领域内得到发展。让职工刻苦钻研新技术、新成果进行发布, 使新技术、新成果更广泛的运用到生产, 让优秀者成为职工学习的榜样。

第八, 提高新形势下的工会维权工作, 要开阔思路、与时俱进、解放思想, 要有灵活的思维。时代在发展, 企业和职工之间存在的问题也会出现变化, 这就要求工会组织必须转变思维, 站在新的角度看问题。工会组织要敢于站出来维护职工的权益。工会组织和工会干部也要学习进步, 不能原地踏步。尤其是工会干部要有不断学习、不断进步的精神, 多看书、多学知识来充实自己, 掌握各项工作业务技能和各项有关维权的法规制度。工会组织和工会干部要把职工当做自己的亲人, 经常深入到职工中去, 了解在职工身上发生的事情, 听他们的呼声。经常和职工面对面、心碰心的交流, 把工会组织塑造成职工心中的“家”, 而工会干部就是职工的“娘家人”。要让职工感受到“家”的温暖, 就要让职工感受到“娘家人”的关怀的同时还要懂法, 让他们学会如何利用法律法规来维护自己的权益。

“职工是企业赖以生存的基石, 是企业创造财富的主力军”。始终坚持以“职工满意不满意、赞成不赞成、拥护不拥护”作为衡量工作的标准, 从广大职工最关心、最迫切需要解决的问题入手, 始终把广大职工的安危冷暖放在心上, 真心帮助职工成才成长。在学习上给予指导、在工作上给予帮助、在生活上给予关心, 让职工充分感受到大家庭般的温暖。为职工办实事、解实忧, 做职工最信赖的“娘家人”, 维护职工权益是企业工会工作的主线条, 企业工会组织必须把这条路走好、走实、走宽, 在增强职工观念上有更高标准, 在密切联系职工上有更多行动, 在为职工群众服务上有更大作为, 以此让企业工会更有活力和凝聚力。

摘要：企业工会要做好职工的维权工作, 就要努力把履行维权的基本职责始终贯穿于工会工作的各个方面和各个领域, 融入到企业的管理体制、机制、制度之中, 以健全的机制促进和保障维权工作的落实。本文具体阐述了企业工会维护好职工合法权益的具体方法。

关键词：企业工会,职工,维权

参考文献

[1]李娟.浅谈企业工会如何维护职工合法权益[J].现代商业, 2014 (05) .

[2]毕妍红.浅谈如何做好新形势下企业工会工作[J].新西部 (理论版) , 2012 (05) .

工会维护职工合法权益的几点思考 篇8

依法维护职工的经济权益。工资是职工生存的基础，是调动职工积极性的动力与源泉。当前，在企业特别是在非公企业中劳动者的付出与所得存在失衡现象，各级工会要积极维护好职工的经济权益，把工资集体协商当作重中之重的工作来抓：一是要抓好工资分配协商共决机制的建立。建立健全由工会代表职工与企业就工资分配问题进行协商共决机制，使工资集体协商成为用人单位决定工资分配的基本方式。二是要抓好工资分配监督机制的建立。企业工资分配方案，工资协议履行情况要通过职代会、公开栏等渠道向职工群众公开，接受职工的民主监督。县级以上工会要积极配合政府劳动执法部门做好劳动执法的监督检查工作，要把工资保障工作摆在首要位置，开展定期和不定期的劳动执法监督检查，督促企业依法执行国家的劳动工资等法律法规的执法检查。三是要抓好工资正常增长机制的建立。通过工资协商，使职工工资收入随着企业经济效益的增长而增长，随着企业劳动生产率、政府工资指导线标准和城镇居民消费价格指数等因素的标准提高而提高。

依法维护职工的民主政治权利。职工代表大会是职工行使民主管理权利的机构，是确立职工主人翁地位的重要保证。建立健全职工代表大会制度，是构建和谐劳动关系的重要载体。各国有企业特别是非公企业工会：一是要切实抓好职工（代表）大会制度建设。要依法建立职工（代表）大会制度，按照《职工代表大会条例》的规定，生产一线职工代表应占职工代表总数的50%，依法保障职工群众在企业中的主人翁地位和权利，发挥职工群众管理企业的作用。二是要切实抓好职工代表素质的提高。当今社会是科学技术化、信息化、经济全球化时代，职工代表如果没有较高的科学技术、文化、业务、管理、法律知识，职代会就会成为一种摆设品。各企业工会要切实抓好职代会的培训工作，既要抓好职工代表平时的学习，又要抓好职工代表的集中学习，更要积极做好省、市、县总工会举办的职工代表培训班工会干部的输送工作，大力提高职工代表的科学技术、文化、业务、管理、法律知识，使他们能更好地为企业、为职工服务、为企业的发展出谋献策。三是要抓好职代会的召开。各企业工会至少每半年要召开一次职工代表大会，要形成制度，讲究会议效果，防止走形式。四是要抓好职代会职权的落实。各企业工会职工代表大会要坚持凡企业的重大事项、企业改革方案、工资调整、计时工资、计件工资、奖金分配方案、奖惩办法、职工生活福利等重大事项必须提交职代会讨论通过后方可实施，未经职代会讨论通过的、有损职工权益的事项一律不得实施。通过抓职代会职权的落实，维护好职工的合法权益，促进劳动关系和谐发展。

依法维护职工的文化权益。当前，有少数企业经营者，重生产，忽视职工的文化娱乐生活。各企业工会在构建和谐劳动关系中，应切实抓好企业文化建设：一是要抓好重大节日的职工文体活动。每逢重大节日，工会要积极开展形式多样、职工喜闻乐见的职工文体活动，通过文体活动，增强工会的凝聚力和向心力。二是要抓好平时的职工文体活动。在平时的工作业余时间，工会要多开展职工文体活动比赛，通过文体活动的比赛，陶冶职工情操，增强职工身心健康，促进劳动关系和谐。三是要抓好企业文化的硬件建设。工会必须抓好职工的学习、活动、娱乐等活动场所建设，使职工学有场所、玩有场地、乐有所处，把职工吸引到健康文明的活动上来，增强职工之间的团结和友谊，促进劳动关系和谐、企业和谐。四是要抓好企业文化的软件建设。各企业工会要将企业文化活动形成制度，进而将企业文化活动转化为生产力，成为推动企业劳动关系和谐和经济发展的动力。

依法维护职工的劳动安全权益。安全生产重如泰山，建立健全安全生产机制体制，是构建和谐劳动关系的重要工作。各企业工会要切实做好：一是要健全组织。各企业工会要建立健全劳动保护监督委员会（小组），配备好专（兼）职劳动保护监督员，做到安全生产有专抓领导、有专抓人员。二是要健全制度。对遵守安全生产制度的人和事要给予表扬，对违反安全生产制度的人和事要进行严肃处罚。三是工会要做安全生产的第一知情人、第一报告人、第一维护人，使职工的工伤亡事故能及时得到处理，合法权益得到维护。四是要建立健全监督检查机制。县级以上总工会要协同劳动、安监部门做好安全生产执法监督检查工作，对企业的安全生产要坚持定期和不定期的进行执法监督检查，对不符合安全生产要求的企业，需要整改的要立即下达整改书，限期整改；该关停的要下达关停书，限期关停；对违反安全生产的人和事绝不能姑息养奸，让其自由泛滥，只有严格的安全生产管理制度，才能保护职工的人身安全和健康，构建和谐的劳动关系，促进企业经济发展。

依法维护职工的社会保障权益。老有所养、老有所乐、老有所靠是人的最基本的愿望和追求。维护好职工的社会保障权益，是工会的重要工作。各级工会要切实抓好：一是要做好宣传。要充分利用广播、电视、报刊、墙报、宣传栏等宣传阵地，广泛宣传社会保障的重要性、必要性、意义和作用，增强企业法人和职工的社会保障意识。二是要争取党政的重视。要积极主动地争取党政的重视，形成党委（组织）重视、政府（行政）支持、业务部门运作、工会主动参与、合力推进的社会保障工作格局，才能使社会保障工作顺利推进。三是要健全监督机制。要充分发挥职工代表大会的作用，把职工社会保障工作作为职代会的一项重要议题，形成决议，监督企业为职工办理“五险一金”即：养老、工伤、医疗生育、失业保险，使职工社会保障工作落到实处。四是要建立激励机制。县级以上工会要建立职工社会保障工作表彰机制，坚持每年年终对职工社会保障工作搞得好的企业工会给予表彰奖励，扩大社会影响力，提高社会对职工社会保障的认识，推动职工社会保障事业工作与和谐劳动关系的创新发展。