发展党员的组织程序

发展党员的组织程序（共9篇）

发展党员的组织程序篇1

党员的组织处理，包括给予违反党的纪律的党员的处分和以党员标准衡量、对已不符合党员条件的党员进行处理。对违反党的纪律的党员的处分，包括给党员以警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍5种党纪处分；对不合格党员的处置包括取消预备党员资格、限期改正、劝告退党、宣告除名，以及特殊情况下取消党员资格、停止过组织生活、自行脱党和要求退党等的处理。对党员进行组织处理，对于清除异已分子、腐败分子以及不坚定分子，教育广大党员，纯洁党的组织，保持党的工人阶级先锋队性质，维护党的团结和统一，具有重大意义。它是党的生活中一项极为重要的严肃的工作，必须依照党章和中纪委、中组部有关规定进行，凡是给予组织处理的，都要坚持实事求是的原则，严格遵守规定的程序，履行组织处理手续。其程序为：

1、调查了解，写出拟进行组织处理的党员的情况材料。对党员违反党的纪律所犯错误或不合格表现的事实，进行多方面的了解，认真地调查取证，反复核实，写出调查报告或材料。

2、同准备进行组织处理的党员谈话。通过谈话，听取他交代问题和对错误事实的认识说明、申辩，并做耐心细致的思想工作，对其进行教育和帮助。谈话可以由党组织指派人员谈，亦可由党小组、党的委员会开会进行集体谈话。

3、向本支部其它党小组的同志介绍准备进行组织处理的党员问题的情况，请大家考虑处理意见，为参加支部大会作好思想准备

4、支部委员会提出组织处理的初步意见，并草拟好处理意见比较重要问题的处理，应同时与上组党组织或有关部门协商。

5、支部大会作出处理决定

①召开支部大会提出处理意见交大会讨论。

②除特殊情况外，支部大会应通知被处理的党员出席，听取大家的批评，接受教育。

③应允许其本人在会上说明情况和申辩，同时，允许党员为其辩护。

④如果本人对党组织所认定的错误事实和处理意见有异议时，要认真进行复核，讨论研究，然后按照少数服从多数的原则进行表决，作出处理决定。

6、支部写出处理决定的书面报告报上级党组织

①支部应将支部大会对党员处理的表决情况写出书面报告，并将支部大会通过的处理决定和所依据的事实材料同本人见面，（揭发检举材料和证明材料除外）。

②让本人签署意见，然后报上级党委审批。

③党员干部按管理权限报请主管党组织审批（党员要求退党，经支部大会讨论决定，宣布除名后，只报上级党组织备案，不必办理审批手续）。

④本人拒绝签署意见，经批评教育劝说无效，支部仍可上报审批，但要在报告上注明情况。

7、上级党组织决定和审批对党员的处理

①在作出决定和批准时，必须经集体讨论。

②决议后正式下达文字批复。

③不允许任何个人或少数人决定和批准，也不能用口头决定批准的方式。

8、支部大会通过的决定，在上级党委或纪委批准之日起生效。处分决定批准后，由党支部通知受处理的党员，听取其本人意见，让其接受教育，并在适当范围内宣布。

9、如本人对党支部的处理决定和上级党组织的批复不服，可以申诉。对其申诉，党组织必须迅速转递，不得扣压。对给予撤销党内职务以上组织处理，本人对结论和决定有意见的，批准处理的党组织在审理过程中应派专人或委托下级党组织同受处理人谈话，认真听取其意见，并做好谈话记录。对坚持错误意见或无理取闹的，要给予必要的批评和教育。

10、做好材料立卷和归档及抄送工作

①对党员无论作出何种组织处理，党组织都要单独行文，存入人事档案或干部档案。

②处理决定批准后，要及时将批复抄送同级党委组织部门和有关部门。如向党外组织建议撤销党外职务和给予其它行政处分时，应将处理抄送政府人事部门或其它有关组织。

11、党的组织处理程序中需说明的几个问题

①党员要求退党，支部决定宣布除名应上报备案。“备案”指将支部大会讨论后宣布除名的处理意见和决定报上级党组织装入本人档案，并在其入党志愿书备案栏内写明退党日期、原因和是经哪一级党组织批准的。

②支部讨论劝党员出党时，如其个人拒绝参加会议，支部大会有权在其拒绝到会的情况下，作出除名的决定，并报上级党组织批准。

③支部大会讨论以自行脱党论处的党员（“三不党员”）时，如本人拒不参加，或长期外出不能出席，支部大会也可以讨论决定，上报审批。

④党组织一次讨论决定对2名以上党员处理时，必须逐个讨论决定。

发展党员的组织程序篇2

企业组织结构是指企业中为了有效地达到企业目标而筹划建立的企业内各组成部分、上下左右、领导与配合的关系。在信息时代, 随着企业面临的内外残酷环境和以信息技术为代表的高技术的推动, 为了提高企业经济效益和竞争力, 人们从各个角度对企业问题进行了研究, 提出了CIMS、精益生产、敏捷制造、全能制造、独立岛、统一制造理论、并行工程、动态联盟、内涵式发展理论、供应链等一些新生产方式 (或新技术) 。然而, 在中国企业经过多年的实践表明, 这些新的生产方式、新技术在中国并没有取得预期的效果。原因是多方面的, 其中一个最重要的原因是:新方式、新观念的应用必须以时间、条件、地点为转移, 先进的技术需要相应先进的组织结构和管理模式。由于前期的新理论、新技术把主要精力置于技术集成的功能集成上, 忽视了组织结构、管理体制和人的因素的集成和协调。种种迹象表明, 单从技术的观念出发很难成功, 过时的组织结构与管理模式已从根本上束缚了劳动生产率、管理效益的大幅度提高。所以对企业来说, 合理的组织结构与管理模式比先进的技术更重要。本文从我国国情出发, 侧重研究合适的企业组织结构的演进模式及向演进模式过渡的演进程序。

1 现有组织结构的基本现状

企业管理组织是企业管理过程的组织, 它是企业生产力不断发展到某个特定阶段上的产物。我国工业企业管理组织由于受各种因素影响过多, 总的来说与企业具体的生产经营特点和要求相适应, 但导致企业管理水平长期低下, 一个很重要的原因就是许多企业一直未能摆脱传统的“社会分工理论”的影响, 使形成的组织结构大都具有多层次、宝塔形特征。这样企业的决策层将指令下达到中层管理部门, 并通过分解一下达到执行系统。这种结构形式反应迟缓, 效率低下, 而且易形成管理的官僚化, 是企业不能适应当前市场的主要症结。与此同时, 一些企业为适应信息时代的竞争需要而使用了高技术, 但高新技术的推进并未在企业发挥其应有的作用。由于现代高技术和计算机网络技术的广泛应用, 信息传递的速度加快、范围变宽, 使得企业在控制幅度的能力加强, 而管理思想、组织结构的相应调整大大滞后于技术的更新, 从根本上束缚了劳动生产率, 使高技术效益大打折扣。因此, 企业组织结构的重构是必然的。

2 演进模式的选择

组织结构演进模式的选择是指企业在一定时期内的组织结构总体发展目标、方式和步骤等的选择。组织结构演进模式的选择一般遵循以下原则: (1) 系统协调和整体协调原则, (2) 经济效益和社会效益兼顾的原则, (3) 利于实现企业目标原则, (4) 环境适应原则。

组织结构演进模式的类型, 概括起来有以下三种:第一, 循环变革演进模式。由于企业是在激烈竞争和变化多段的环境中经营, 经营战略的经常变化, 企业组织结构就需要经常调整, 使其更富有弹性, 从而形成一个循环演进模式。即是说, 如果你想打破部门的障碍, 对市场有更敏感的反应, 你必须采用适于生产和市场的组织结构;如果你想加强职能部门, 你就要采用适于职能部门的结构。其余类推。这种演进模式在美国比较普遍。第二, 渐变跃升式演进模式。此模式一般存在组织结构的渐进, 但注重于一定环境条件下升至一个新的发展形式。例如, 日本就是运用这种模式进行结构调整。日本在组织结构的变革中, 有这样两条经验可以吸取: (1) 日本坚持改革与现代管理格格不入的组织制度, 果断地采用现代组织结构形式; (2) 对本国原有的组织结构采取分析态度, 特别是注重保留和发展本国的特长和可取部分。第三, 多阶段渐变跃升式组合演进模式。该模式是在综合前面两种模式的特点的基础上, 提出一种适合我国技术经济现状和发展需要的组织结构演进模式。它以发展创新技术为主导来推动组织结构调整, 以生产组织结构调整为重点, 并结合企业战略调整管理组织结构, 在企业发展的不同阶段采取速度和形式不同的组织结构以适应企业改革的内容, 如图1所示。在技术进步阶段, 将加大组织结构的调整速度, 以适应企业生产力的发展;在随后的产品开发和工艺革新阶段, 进行局部调整生产组织结构;而在管理新方式应用阶段, 适当减慢速度, 以理清责任和权力的关系;同时不断发展有限责任公司、股份有限公司等性质的组织形式, 以进入下一阶段而形成新的良性循环。

3 演进程序

企业组织结构越复杂, 其系统性越强。在每一阶段的演进过程中, 如果先把组织结构看作一个系统来进行规划设计, 可避免很多操作失误。根据系统特性设计组织结构, 分为系统分析、系统综合和系统协调三大步骤, 每个步骤又相应分成若干个小步骤, 如图2所示。每小步之间可以反馈构成循环。

3.1 系统分析。

系统分析就是对企业有关情况进行分析, 如企业外围环境, 同类型组织结构, 企业内部情况等和对企业现有内部与层次的划分, 如系统综合提供依据。企业外围环境是指国家、政治、经济政策对企业的影响, 市场分配, 技术发展, 组织内部的工作, 人力、权力对企业组织的影响。与同类型组织有关的信息是指它们的经营思想、组织结构形式及实施办法等, 企业内部的情况如企业规模, 组织结构的形式、运行情况及存在问题等。部门的划分标准有: (1) 职能。例如企业主要的活动是生产、管理和服务, 则可相应划分出生产部门、管理部门、服务部门。 (2) 产品或产品生产线。这种形式在多种经营的大型企业较为盛行。 (3) 工作程序。例如电厂的锅炉车间、汽机车间、电机车间、送变电站就是按工作程序划分的例子。 (4) 人数。将工作能力相近的人员组织起来, 按一定规模组成一个个集体, 这种形式在企业下层较为常见。管理层次是指企业分级管理, 有多少层, 有多少个等级。一般有高耸结构和扁平结构两种。高耸组织结构和扁平组织结构的优缺点如下:

3.2 系统综合。

系统综合就是在系统分析的基础上进行组织结构最优设计并予以实施。组织结构的设计就是有机地安排部门之间的联系、部门内部的联系以及各管理层次的相互关系。设计方法权变设计或两种定性设计法:决策需要法与关系需要法。决策需要法就是根据企业管理层次和部门决策需要的相互关系, 把有关部门有机地组织起来的方法。关系需要法就是根据某一部门与其它部门的相互关系需要把有关部门连接组合在一起的方法。组织结构实施就是将设计的组织结构按预定的目标投入运行, 执行企业规定的各部门及各类人员的工作职责, 开展正常的组织活动。实施中, 主要注意三方面内容: (1) 各级组织结构之间的职权关系是否合理。 (2) 具体的信息通道是否畅通。 (3) 工作流程是否有序。

3.3 系统协调。

系统协调就是对组织结构状况实行评价、跟踪反馈, 适时地根据企业组织环境的变化及运行状况做出必要调整, 使组织结构达到正常运行并处于控制之中。对组织结构的评价主要从两方面进行:一是要从质的规定性上来衡量企业组织结构的合理化程序, 二是要从量的方面来衡量反映组织结构现代化的实现程序。组织结构的评价标准应是: (1) 企业组织结构的建立应当符合企业管理工作的一般规律和生产发展的特殊要求, 最终能够促进企业生产力的发展。具体地说, 它包括两方面:a最终结构的设置是否与本企业的生产技术特点相适应, b是否符合最终结构设置的规律和原则。 (2) 建立在最终结构上的管理组织发挥的管理水平应当达到当时的世界先进水平。具体地说, 包括三方面:a管理人员的管理思想、管理要素和技能是否适应现代企业生产经营的要求。b企业所拥有的基本管理工具是否达到当时先进水平。c企业内全体职工协调一致的程度。 (3) 企业经济效益。企业经济效益的高低不完全取决于企业功能的发挥, 但可以说企业组织结构对企业经济效益的高低影响很大。从企业经济效益的高低中可以体现管理组织结构是否适应本企业生产技术经营的特别要求, 体现管理组织发挥的管理水平的高低。

4 小结

总之, 企业组织结构的演进模式及演进程序是企业管理现代化的重要内容之一。通过这一研究, 至少可以得到这样一个有益的结论:组织结构演进模式的选择必须与一个国家的国情相适应, 而在操作上的演进程序则与企业的具体生产技术、经营管理的特点相关, 进行系统规划、系统实施。

参考文献

[1]黄速建, 余菁.我国企业组织结构调整三十年.经济管理.2008 (13) .

[2]袁斐, 朱婧.组织结构变革的动因、影响因素及途径.现代企业.2008 (8) .

[3]张洁, 石柯等.敏捷企业的组织管理模式及其生产制造系统.机电一体化.1999 (2) .

发展党员的组织程序篇3

关键词：发展；大学生；党员；程序

一、发展大学生党员工作的重要性

新颁发的《中国共产党发展党员工作细则》中规定，要“重视从青年工人、农民、知识分子中发展党员，优化党员队伍结构”。青年是中国特色社会主义事业的建设者和接班人，是最积极、最有生气、最肯学习、最少有保守思想的群体。大学生是青年中文化层次最高的一部分，思想活跃，具有崇高的理想和顽强的进取精神，承担着建设祖国未来的重任。是党组织补充新鲜血液的重要渠道。

在改革开放的新形势下，必须提高在大学生中发展党员工作重要性的认识，坚持发展党员工作的“十六字”总要求，着眼于始终保持党的先进性。紧密结合当代大学生思想实际，结合高职院校的实际，要努力探索加强大学生入党教育的有效途径，不断增强党员队伍的生机和活力。高职院校要不断加强党建工作，在大学生中发展党员关键是提高质量。使大学生不但在组织上入党，更重要的是让他们在思想上入党。端正入党动机，是保证新党员质量的一个重要环节和措施。是争取做一名合格党员的起点，是争取入党的首要问题。

二、严格履行发展程序提高质量

1、入党人提出书面入党申请。

申请入党人必须符合以下条件，才能提出申请入党：

①递交入党申请书

要求入党的同志必须本人自愿地向党组织提出书面入党申请，这是入党首先需要履行的手续。党组织应当提高党外群众对党的认识，着力把各方面先进分子和优秀人才凝聚到党组织周围。

②入党基本条件

党章规定：年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党。

按照入党自愿原则和个别吸收原则，成熟一个，发展一个。

2、确定入党积极分子

①推荐入党积极分子。

新颁发的《中国共产党发展党员工作细则》中第8条规定，确定入党积极分子时，要采取党员推荐、群团组织推优等方式产生人选。确定工会会员和妇女作为入党积极分子，党组织应当主动征求工会和妇联组织的意见。支委会研究决定的入党积极分子，要报具有审批权限的上级党委备案。

②培养联系人

党组织应当指定一至两名正式党员作入党积极分子的培养联系人，并明确培养联系人的主要任务。

③填写入党积极分子培养考察表。

确定为入党积极分子后，党组织应当采取吸收他们听党课、参加党内有关活动，给他们分配一定的社会工作以及集中培训等方法，对他们进行马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系教育，党的路线、方针、政策和党的基本知识教育，党的历史和优良传统教育、作风教育以及社会主义核心价值观教育。及时填写《入党积极分子培养考察表》，每半年对入党积极分子进行一次考察。

3、确定发展对象

①征求党员意见和群众意见

经过一年以上培养教育和考察、基本具备党员条件的入党积极分子，党支部要事先征求党员和群众的意见建议。

②支委会（支部大会）

在听取党小组、培养联系人、党员和群众意见的基础上，支委会讨论同意并报上级党委备案后，可列为发展对象。

③入党介绍人

发展对象应当有两名正式党员作入党介绍人。入党介绍人不能再由发展对象自己约请。一般由入党积极分子的培养联系人担任，要填写《入党介绍人登记表》。

④政治审查

政治审查是保证新党员质量，确保党的先进性和纯洁性的具体措施。审查情况应当形成结论性材料。一般情况下，未经政审不发展。

⑤短期集中培训

开展短期集中培训，是强化发展对象党员意识，端正入党动机，增加他们对党的基本知识的了解，确保发展党员质量的重要措施。短期集中培训主要是对已列为发展对象的人进行的培训。

4、预备党员的接收

接收预备党员应当严格按照党章规定的程序办理。

①支委会（支部大会）审查意见。

②填写上报发展党员工作预审表。

③进行公示。

④填写入党志愿书。

⑤支部大会讨论接收预备党员。

⑥接收预备党员表决。

⑦党委审批前对预备党员进行逐一谈话。

⑧填写预备党员备案表。

5、预备党员的教育、考察和转正

按党章规定：预备党员预备期满，党的支部应当按照转正程序及时讨论他能否转为正式党员。预备党员转为正式党员，或延长预备期，或取消预备党员资格，都应当经支部大会讨论通过和上级党组织批准。

①入党宣誓

党章规定，预备党员必须面向党旗进行入党宣誓，这是最生动的党的观念的教育，也是预备党员进行自我教育的好形式。

②预备党员的教育和考察

预备党员在入党后一年内未经集中培训的一般不能办理转正手续。《预备党员情况记实表》每季度填写一次。

③转正申请书

预备党员预备期满，应主动撰写书面《转正申请书》，向党组织提出转为正式党员的申请。请求党组织及时讨论自己能否转为正式党员。

④入党介绍人和党小组意见

预备党员预备期满后，党小组要在提前酝酿的基础上，及时向党支部提交转正对象在预备期间的考察报告；入党介绍人要如实向党支部介绍预备党员的现实表现，提出能否转为正式党员的意见；以便党支部掌握全面情况，做好培养引导工作。

⑤预备党员转正的公示

与接收预备党员的程序要求相同，无记名票决。

⑥预备党员转正谈话

《细则》第三十四条规定，党委将审批结果通知党支部后，党支部书记应当同本人谈话，并将审批结果在党员大会上宣布。

大学时代既是学习、积累科学文化知识的黄金时代，又是塑造品格、确立信仰的关键时期。加强对大学生的培养教育，把具备党员条件申请入党的优秀大学生及时吸收到党内来，是我们社会主义现代化建设事业长盛不衰的迫切需要和有力保证。

参考文献：

[1]《大学生入党必读》—中共天津市委教委编

[2]《中国共产党发展党员工作细则》—中组部

[3]《入党教材》—中共中央组织部组织局编

学生党员组织关系接转程序篇4

一、新生党员组织关系接转手续

（一）外省市新生党员转入我校

1、先由党员就读中学所在地区党委组织部门开出党员组织关系介绍信。

2、再由地区党委组织部门将党员组织关系转至中共上海市科教党委。

（二）本市新生党员转入我校

1、由党员就读中学区教育党委将组织关系转至我校党委组织部。

（三）新生党员入学组织关系办理流程

1、新生党员报到一周内将组织关系介绍信及有关党员材料交给所在院（系）党总支。

2、院（系）党总支汇总后上报校党委组织部。

3、组织部按党章规定审核有关材料后将组织关系转入所在院（系）党总支。

4、院（系）党总支负责将其编入所属党支部，并上报党委组织部备案。

二、毕业生党员组织关系接转手续

1、毕业生党员应确定党员组织关系去向，如果所去单位尚未建立党的组织，可以将组织关系转到所去单位的上级主管公司党组织，如果上级主管公司也尚未建立党的组织，可根据情况将党员组织关系转到所去单位所在地的党组织或本人居住地的街道党组织。

2、去外地单位工作和学习的毕业生党员应由上海科教党委组织处开具组织关系介绍信。

3、毕业生党员在办理离校手续时，要认真学习校党委组织部关于《毕业生党员办理组织关系转移手续须知》的各项内容,并向院（系）党总支取得组织关系介绍信。

4、毕业生党员持介绍信在有效期内到所在单位组织部门报到。

5、在转接党员组织关系过程中如需咨询有关事宜，请在校园网组织部网页或中共上海市委组织部党员服务中心网上查询。网址：。

大学毕业生党员转党组织关系程序篇5

1、请先与接收单位联系，确定接收单位同意后，掌握开具到自己所在单位党组织的介绍信抬头如何填写（介绍信由我院组织部门开具）；

2、本人（凭有效身份证件）到财经学院学生党支部办公室领取《党组织关系转出证明》；

3、持《党组织关系转出证明》到学院组织人事处开具正式的党员介绍信，如果是在办理毕业离校手续当天，就在教学楼大厅办理；

4、因本人无法前来办理手续，需委托他人代办时，必须凭有效《委托书》以及双方的身份证复印件方可代办。（此事较为重要，建议尽量自己本人办理）。

补充：

关于《党组织关系转移申请》内容的有关说明

1、“转至”：是指同意接受党员党组织关系的部门。请首先与接收部门联系，待同意接收后，掌握接收部门的名称及接收关系程序，再前往学校办理转组织关系手续。

2、“接收部门”：是指具有接收资格的单位党组织、人才交流中心党组织、社区（居委会）党组织、村委会等各类各级党组织，只要是同意接收，而无论其在何地。

但接收部门不能是以个人名义（如父母、亲朋等）或其他不具有接收党组织关系资格的公司、企事业单位等。

3、如尚未落实同意接收党组织关系时，请不要转党组织关系，待工作稳定，落实好同意接收党组织关系部门后，再到校办理转组织关系手续。（需要写一份书面申请，承诺自己在一定时间内回校办理，并请辅导员签字认可才能办理）

4、学校保留毕业生党员档案时限规定：（自毕业当年7月份起）

正式党员：保留1年。

预备党员：在预备期满转正之前，必须将党员党组织关系转移至同意接收的党组织，并由接收的党组织进行预备党员转正考察；预备党员不能返校在校内转正。

工地例会的组织工作程序篇6

工地例会工作程序：

（1）各承包单位对上次工地例会以来施工过程中的质量、进度、造价、安全及文明施工等方面发生的事项进行陈述，对下次工地例会之前计划要完成的主要施工内容作出安排，并提出需要有关各方配合及解决的问题。

（2）项目监理机构对上次工地例会以来施工过程中的质量、进度、造价、安全及文明施工等方面的事项进行通报，总结成绩和指出存在的问题，提出解决问题的建议。

（3）建设单位负责人对上次工地例会以来的建设工作进行评价，对下一步工作提出要求，答复各参建单位提出的问题及建议。

（4）针对存在的问题和建设单位提出的要求进行协商处理和拟定措施。

（5）总监理工程师进行会议总结。

（6）形成会议纪要。

发展党员的组织程序篇7

1 项目评估工作的积极作用

1)为项目承包经营责任制的施行起铺垫基础。

目前,对工程项目施行承包经营责任制管理是各家施工企业一项主要和基本的管理模式,而责任制运作的前提是对项目进行评估。a.依据施工企业《工程项目承包经营责任制办法》和《工程项目评估实施办法》的规定,测定工程项目最终经济效益和主要经济指标的可能实现情况。在此基础上,上级机关与项目部、项目部与项目分部签订承包经营责任书,从而明确双方责任和界定双方的经济利益关系;b.上级部门依据评估的各项指标对项目进行终结考核,并据此对工程管理者进行奖惩,以保证责任制的实施达到对项目监督控制的目的;c.以评估测算的各项费用、经济技术指标作为项目部、项目分部对外、对下进行工程分包、总价控制和考核的依据,可以保证工程成本及责任制得以顺利推行。

2)为提高企业、项目的管理和运营水平提供保障。

a.依据“实事求是、科学、准确、经济、合理、可行”原则所测算的工程项目经济指标及数据,对各层次管理者的工作都具有重要的参考作用。评估是一项全面、细致入微的工作,取得的资料涉及到计划、技术、劳资、财务、物资、设备等各个业务部门和管理的各个层次,这些资料的取得无论是对上级还是施工一线的经营者、业务人员,对开工准备或工程开展的运作、指导、检查、评比都是不可或缺的依据。再者,经评估确定的工程项目各项指标作为对下和对外分包、进行招议标的重要依据,可以减少或避免因人情世故而造成运作中的种种不正当行为。

b.评估的对象多为刚开工项目,工程的施工现场会面临诸多问题,上级评估组到达现场将起到“帮扶管理”的作用。评估组一般由施工经验丰富人员组成,一方面,在评估过程中评估人员会找到制约工程顺利完成的主要矛盾所在及工程关键环节,并帮助解决理顺;另一方面,通过优化施工组织设计,能够指导项目实现人、财、物的合理组合,从而利于成本控制和效益的提高。这样就使项目管理达到借用外力提高自身水平的目的,避免了因项目部自身封闭的习惯性管理模式造成的局限性。

c.为施工企业制定企业定额做铺垫准备。

3)为培养企业和项目管理者创造条件。

这种对新建项目首先经评估测算各项经济指标,后依据评估结论与承包经营者确定经济责任关系的做法,改变了以往工程上马“只干不算”及“先干后算”的粗放管理模式,把个人经济利益与项目经营成果联系在一起,增强了工程管理者的成本、效益意识和风险经营意识,使增加项目收益成为经营者的自觉行为,并最终促使管理者能力与水平的提高。并且,因评估工作跨越多层次、多部门和多专业,政策性、专业性和协作性都很强,参与人员在其间得以全面了解、掌握工程知识,有利于日后的工作,也有助于培养全能的管理人才。从这一方面讲,有人戏言懂得评估的人能当指挥也有一定道理。

2 项目评估内涵及方法概述

2.1 评估涵盖的主要内容

1)了解工程项目特点,如现场条件、施工难度、科技含量等,并分析与工期、质量、安全等相关的现实因素,掌握制约项目进展的要素。在此基础上制订施工方案,优化施工组织设计。

2)编制实施性工序施工成本预算,结合实际测算各项费用开支,确定成本与收益目标。

3)审查与业主签订的施工合同的合理性、实效性及履约的可能性,分析制约合同履行的不利因素及索赔途径。

2.2 测评项目费用组成及计算效益指标

成本效益分析是项目评估的核心内容,主要采用“预算编制法”进行。

1)在充分考虑现场施工条件的基础上优化施工组织设计,分析工程各道工序的劳、材、机组成并计算投入数量;同时相关人员调查计算当地工资区内部职工和外部劳务的工资水平,以及所需物资、设备、材料的市场价格,并测算机械台班产量及单价。以工序提出的劳、材、机数量分别乘以后者调查、测算的相应价格,经汇总得出工序直接费;各道工序如此计算求和即为工程直接成本费。

2)工程直接成本费以外的其他直接成本费用具体由以下几部分组成:临时设施费、机械设备大修折旧费、机械设备用电费、周转材料摊销费、工器具使用费、劳动用品费、车辆养路费和其他辅助费。此项费用在优化施工组织设计基础上,根据测算所得的工程劳力、器具、物资耗量和相应市场价格,以及地方、该单位的有关设备折旧规定、车辆费用标准等分析计算。

3)间接成本费用是指项目为组织、管理施工和为施工生产服务工作所间接消耗的人、财、物的费用。间接成本费分为待分配间接费、管理费用和财务费用。以上各类费用都参照项目确定的施工现场人数、所需非生产性用品数量及单价、上级有关财务和费用提取标准计算。

4)其他成本费是指除直接费、间接费以外,并在该项目总费用中支出的费用,主要包括:调迁费、租地补偿、税金等。

5)以上直接成本费用、其他直接成本费用、间接成本费用、其他费用的汇总构成项目成本费。将合同收入总额对照评估成本,即得出评估盈亏指标。

2.3 评估总结及跟踪考核

评估各项经济技术指标出台后,要对结论进行通报,使项目部具体掌握施工中所应达到的各项标准和费用控制范围,并使上级人员能够据此制订考核指标,以对其进行监督、奖惩。如果实际施工过程中情况变化与评估出入较大,可进行再评估,合理地调整原指标,以达到跟踪考核目的。

3 项目评估工作中的矛盾及其对策

1)评者与被评者分别代表不同利益主体的矛盾。

由于上级领导会根据评估结论对其项目制订相关经济政策措施,评估结果对项目部集体乃至个人利益息息相关,因而项目部人员在参与评估工作中出于自身利益考虑,往往提供不实数据、资料,或有意无意地多报、虚报部分项目内容,加大工程成本,与代表全局利益、坚持评估真实性的上级评估人员工作发生矛盾。在评估进行中因此往往就某些问题产生异议、争端,以及人为调整指标、数据,造成评估结论失实。

2)评估人员素质与评估质量要求存在的矛盾。

评估结论要求科学合理、真实可行,而影响这一质量目标的另一因素是评估者本身。因为项目评估结果与上级参评人员无近期可预见的利益关联,并且因为评估本身庞杂、专业性强,极易人为黑箱操作。假设后者一旦无责任心草草了事或徇私舞弊,不能够坚持原则而调改评估结论,是不易被人发觉的。此类行为隐患极大。而目前唯一的制约因素只是主管领导的认真程度,但实际因个人精力有限是无法面面俱到的。

3)评估方式、方法与项目评估时间、质量的矛盾。

从现实状况看,尚不能依靠下级公司对项目进行自估自报,还需上级抽调机关各部室人员组成评估组,对投资达到一定规模的项目领导参与评估测算。而评估工作占用时间、精力过多,对机关部室其他工作有一定影响。鉴于评估考核工作的重要性和长期性,有必要成立专职机构,设立专职人员,以实现评估、核算、考核、奖惩的系统运作。

另一方面,由于大多施工企业目前无企业定额,在具体评估工作中要多耗费人力和时间实测,牵制了评估人员过多的精力;有时还需凭施工经验推算、争讨,此种做法有其局限性。建立企业定额已是实际所需,理应长期规划。

目前评估工作电算化程度不高,影响了评估的效率和质量。如能再建立一套涉及施组优化、工料机数量及单价提取录入、费用计算等系统工作的软件,会极大减少人员工作量,提高工作效率及准确度。并且,如若实现电算化,能使项目现场某一要素变动,如材料单价、机械台班费用、管理费开支改变等,立刻反映在评估结论上,可极大地简化对项目的跟踪考核和再评估的繁琐过程。再者,一旦局内微机联网,“电算化”将利于评估资料存于网络,避免重复录入,也更便于查阅。

摘要：阐述了工程项目成本评估的意义,探讨了项目评估的内涵及方法,分析了项目评估中评者与被评者,评估人员素质与评估质量要求,以及评估方式、方法与项目评估时间、质量的矛盾,并提出了解决的对策,以利于工程项目评估工作的顺利进行。

关键词：评估,工程项目,程序

参考文献

[1]葛宝山,邬文康.工程项目评估[M].北京:清华大学出版社,北京交通大学出版社,2004.

[2]赵建民.施工企业如何进行工程项目评估[J].铁路工程造价管理,2004(4):123-124.

发展党员的组织程序篇8

关键词：可编程序控制器；自动化；未来发展

可编程序控制器也就是我们俗称的PLC，是一种通过进行数字运算进行操作的电子系统，其存储器是可编程的，能够对用户的指令进行存储，按照用户固有的指令程序进行逻辑运算，以及定时计数、算数操作等，同时通过参数化的模拟输入，输出信息控制机械生产。可编程序控制器的出现是工业自动化控制的衍生，伴随着工业自动化的不断发展，以微型处理器为核心的可编程序控制器，再应用计算机技术以及自动化技术，功能逐渐多元化并不断增强，可能在不久的将来，随着更多先进技术的不断融入，可编程序控制器的定义将会得到补充与完善。可编程控制器自问世以来，从接线逻辑发展到存储逻辑，一直到现在的逻辑控制的数字控制阶段，功能性无疑逐渐增强，应用领域随之扩大，不仅实现了单体设备的控制，到过程集散式控制以及远程自动化控制的模式发展，如今在可编程序控制器在处理参数、模拟量、以及数字信息的运算，人机交互方面都取得了巨大的进步，在工业控制领域，可编程控制器俨然成为了工业发展中的主流，并发挥着越来越大的作用。

一、PLC可编程序控制器概述

1.历史中的可编程序控制器

20世纪60年代，第一台可编程序控制器在美国问世，最初的功能仅仅包括逻辑、定时、计数等，控制器功能单一、结构简单，特别是硬件配置上在当时社会集成电路无法进行大规模甚至是量产的情况下，以磁芯存储器为核心的可编程序控制器的储存量与指令量是有限的，而且在功能使用方面，控制器机型较少，体积较大，无法在各个方面普及开来，随着70年代，集成电路的发展与推广，可编程序控制器也随之发生了巨大的进步，功能性方面的增强主要表现在能与计算机接口相连并增加数值运算、模拟运算等，随着软件自我诊断程序的出现，可编程序控制器的可靠性得到进一步提升；一直到80年代，微处理器的技术水平达到一定高度，单片机微处理器以及半导体存储器也大规模的普及开来，可编程序控制器处理器增加，数据处理能力大大提升，对于远程通信及I/O也开始支持，另外辅助功能上，浮点运算、三角函数、列表等辅助功能也逐渐被涵盖进可编程序控制器中，容错率得到提高；到90年代，计算机信息化浪潮促使网络技术普及应用，32位微处理器构成的超大规模集成电路无疑已经完全将传统逻辑控制装置取代，并不断的扩大其应用领域。

2.可编程序控制器的组成及工作原理

正如上文可编程序控制器的含义中所述，可编程控制器其实质作为工业控制计算机，系统的组成主要包括：处理器，能进行逻辑处理和数字运算的中央处理器，是整个系统的“大脑”核心，控制系统，并协调各个部分的工作；存储器，主要同于存放用户指令与逻辑变量相关信息；接口电路，连接PLC可编程序控制器与外界设备联系的主要方式，如I/O接口、显示器接口以及设备扩展接口；电路，信号的输入、输出主要通过信号转换方式经设备放大处理后进行其他方向的传递；最后就是系统电源，也就是保证设备运转的能源，也随着科学技术的不断发展变得高效起来。

PLC可编程序控制器的工作原理：按照用户要求将编好的程序存储到CPU中，工作时控制器按照逻辑算法周期性的循环扫描指令程序，经过输入信号采集、程序执行以及输出构成工作周期，完成整个运行过程。

二、可编程序控制器在工业中的应用与发展

1.自动化领域中的可编程序控制器

我国PLC技术目前在金属冶炼、石油开采、化工建材、机械制造、交通运输等诸多行业领域得到广泛的使用，其中主要的功能使用上，包括：（1）开关逻辑控制。一定程度上会，开关逻辑控制对传统继电器电路的更新换代具有促进作用，比如简单的顺序控制，因此在多机群的自动化生产线上，还是具有很大的使用空间，例如注塑机、组合机床等；（2）过程控制。在工业加工的过程中间，加工条件、温度、湿度、压力等模拟变量的存在需要相应的PLC控制算法来进行计算处理，形成主要的闭环控制；（3）运动控制。自驱动步进电机或伺服电机时，需要进行圆周运动或直线运动，在单轴或者多轴位置控制模块得到广泛应用，如机床、电梯等；（4）数据处理。PLC的处理器随着性能的提升能够进行复杂的数学运算，如矩阵运算、函数运算、逻辑运算等，在对数据进行转换、传送的过程中，数据的采集、分析、处理需要进行统一的表、位操作；（5）网络通信。在现代可编程序控制器中，PLC需要与外界及其他智能设备之间进行通讯，如工厂自动化的发展，就以此为基础不断开发利用。

2.可编程序控制器的发展趋势

可编程序控制器在不断发展的道路上，具有可靠性高、抗干扰能力强，能够在各种条件下甚至极端恶劣的环境中稳定工作，同时PLC的功能完善、适用性强，各种规模、各种系列化的产品均已形成，不仅展现了强大的数据运算能力，在科学控制领域的高精度化，CNC数控加工中心、人机交互界面等各种控制系统中，得到进步一开发，另外，其操作性简便，易于管理、学习。正因为如此丰富的功能与特点，可编程序控制器未来的发展是备受关注的，当前的研究热点主要分为以下几个方面：（1）产品规模化发展以及产品微型化发展，随着微型处理器技术的不断成熟，未来的PLC将会呈现“集成化”的发展，功能拼接更加多元化；（2）智能模块，CPU本身制造出来的初衷就是智能化的操纵，自身独立工作，与主机用户并行操作，在智能模块中，语音处理模块、智能通讯模块以及智能控制模块技术均已稳步发展；（3）机电一体化，机械与电子信息技术的集合，是将所有开发展产品的机械工作机构与PLC微电子控制模块、传感器、以及中转执行机构糅合的意向综合性科学，具有很强的前瞻性，与战略性，是自动化的基础，因此在不久的将来，可编程序控制器的发展，不仅取决于产品本身的发展，还取决于可编程序控制器与其他设备结合的进一步深化，通过PCL将功能、资源、机械技术、管理系统结合起来，在未来工业的发展中，具有举足轻重的作用及地位。

参考文献：

[1] 刘敏.可编程控制器技术[M].机械工业出版社，2001.

[2] 程周.可编程序控制器技术与应用[M].北京：电子工业出版社，2002.

发展党员的组织程序篇9

1、成立组建工会组织的筹备组。

2、向所辖地方工会提出建立工会组织的书面申请。

3、登记和发展工会会员。

4、划分工会小组或工会分会。

5、选举产生工会小组长或分会委员会委员、主席、副主席。

6、以工会小组或分会为单位选举会员代表（指开会员代表大会的）；提名推荐工会委员会委员、主席、副主席和工会经费审查委员会委员（或小组成员）、主任、副主任（或组长、副组长）人选。筹备组根据多数工会小组或分会的意见，提出委员候选人建议名单，有党组织的报同级党组织审批，无党组织的抄报企业行政，报上级地方工会审查同意。

7、召开会员在大会或会员代表大会，将上级工会审查同意的工会委员会委员、经费审查委员会委员候选人（或经审小组成员）提交大会通过，以无记名投票方式选举产生工会委员会委员、主席、副主席和工会经费审查委员会委员、主任、副主任（或小组成员、组长、副组长）。

8、将选举结果报上级地方工会审批。关于建立工会组织的请示（略）

建立基层工会批复

（略）

XX公司组建工会的筹备工作方案

遵照《中华人民共和国工会法》和《工会章程》的有关规定，为把务工人员组织起来，提高员工素质，在公司建立和谐稳定的有序的工作氛围，协调好劳动关系，促进公司发展，尽快地把公司工会组建起来，把职工之家建立起来，特制定公司工会组建筹备工作方案如下：

一、成立组建工会筹备小组，拟定组织结构设置如下：

1、筹备小组由XXX、XXX、XXX等X位同志组成，XXX任组长，负责组建工会的全面筹备工作，XXX同志负责宣传发动会员，XXX同志负责公司工会成立大会的各种材料准备工作和城区工会的联系工作。

2、初步拟定公司工会的组织网络图如下：

3、公司工会在公司党支部和城区工会领导下，在公司范围内大力发展会员，尽量使每一个职工都加入工会组织，并依托公司行政管理编制，建立各工会小组。

二、工会委员会和经费审查委员会成员设置和推选办法

1、根据《基层工会组织工作暂行条例》有关规定，经公司党支部同意公司工会第一届委员会设主席1名，副主席1名，委员名。委员实行差额选举，正、副主席由大会直接选举产生；经费审查委员会设主任1名，委员名。实行等额选举。

2、委员候选人条件：

1）是中华全国总工会会员；

2）必须坚持党的基本路线，热心工会工作，作风正派，有一定参政议政能力，遵纪守法，受大多数职工信任和拥护； 3）

人员；

4）工会主席候选人不能与经审委员候选人交叉。

3、委员候选人推荐办法。

先由工会筹备组和各工会小组长开会讨论提出各委员会委员候选人建议名单，报公司党支部同意后，放到各工会小组中讨论，广泛征求意见，然后再召开筹备组和各工会小组长会议决定候选人，报公司党支部同意，再报城区工会审批。

4、两委成员的选举方法

1）采取先选出委员会成员，然后再由委员会成员选举主席、经费审查委员会委员候选人除上述条件，还应是财务工作

副主席或经审委小组组长的方法选举，见选票。

2）或者采取委员会成员和主席、副主席或经审委小组长直接选举的方式进行，见选票。

三、议拟定于XX年X月X日X时召开。XX公司工会筹备组年月日

关于成立公司工会筹备组的通知公司全体职工：

《中华人民共和国工会法》规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”，公司职工都有依法参加和组织工会的权利，“任何组织和个人不得阻挠和限制”，工会代表职工的切身利益，维护职工的合法权益是工会的基本职责，参与国家事务管理和企业民主管理，会员享有在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护和享受工会举办各事业的优惠待遇等权利和义务。

在公司党支部领导和行政大力支持下，我们公司于XX年X月X日向柳州市总工会申请组建工会，柳州市总工会已批复同意，并派专人给予具体指导。经研究，决定成立公司组建工会筹备组，负责发展会员，组建工会小组，推荐公司工会委员会候选人等工会组建的筹备工作。具体机构如下：

筹备组组长：XXX 副组长：XXX 成员：XXX、XXX、XXX 请广大职工积极申请加入工会组织，支持和配合工会筹备组和各项工作，使公司工会尽早的建立起来，共同创建“职工之家”！XX公司工会组建筹备组年月日

组建工会宣传工作（略）

发展会员用表（略）

中华全国总工会入会申请书（略）

关于推荐公司工会委员会委员候选人和经费审查委员会委员候选人的通知各工会小组：

经过各工会小组的共同努力，目前，公司已发展工会会员X人，占公司职工人数的X%，并已成立了X个工会小组，成立公司工会的条件已经成熟，根据《工会基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，本届公司工会委员会拟设委员X员，差额选举产生，差额率为10%，其中，主席1名，副主席1名。拟设公司工会经费审查委员会X名，等额选举产生，其中，主任1名。

经公司工会筹备组召开工会小组长会议研究报公司党支部同意，推荐人选如下：

一、公司工会委员会主席候选人：XXX，副主席；XXX。委员会候选人：XXX、XXX、XXX„„。

二、公司工会经费审查委员会主任委员候选人：XXX，委员候选人：XXX、XXX、XXX„„。

各工会小组收到通知后，组织会员进行讨论，并在XX年XX月XX日前将讨论意见报到公司工会筹备组，此项工作由筹备组XXX同志负责。XX公司工会筹备组

附：公司工会委员会委员、主席、副主席及经审委员、主任候选人基本情况表年月日

XX公司工会第一次会员大会日程安排及主持词年月日

主持人：XXX

一、会议准备

宣读大会主席团成员名单，提交预备会通过，请问大家有没有意见？没有意见，鼓掌通过。

请大会主席团成员到主席台就座。

二、正式开会

1、工作人员报告到会人数；

2、介绍到会领导和嘉宾（宣布到会人数）

各位会员：今天应到会人，实到会人数的2/3以上，符合法定人数。现在宣布：XX公司工会第一次会员大会现在开始！

3、由XXX致开幕词

4、嘉宾代表致贺词

三、宣布大会主要议程

四、由工会筹备组组长作工会筹备工作报告

五、进行大会选举宣读候选人推荐名单

六、介绍候选人简介

七、通过候选人推荐名单

大家有没有意见，没有，鼓掌通过。

八、进行大会正式选举，宣读选举办法：

现提请代表审议通过。各位代表，有没有意见，请发表，没有，鼓掌通过。

九、推荐监票人、唱票人、计票人（宣读名单）有什么意见，请发表，没有，鼓掌通过。

现在请监票人、唱票人、计票人清点到会代表人数，并做出报告。根据监票人报告，清点到会应到会会员人数人。超过应到会人数的2/3，符合法定人数，可进行选举。

请大会组织工作人员向大会呈送选票。

请监票人、唱票人、计票人清点选票，发到代表手中。请监票人报告发出选票的结果。

各位代表，现在发给公司工会第一次会员大会选票壹份，分别标明工会委员会选票和经费审查委员会委员选票。填写时注意看清选票的说明：

1）同意的在姓名右边“选举意见”栏内划“○”符号，反对的划“×”符号，弃权的不划任何符号，另选他人的，在下边“委员另选人”栏内填写被选人姓名，并同时在“选举意见”栏内划“○”符号，另选几人就要划掉选票上的几个候选人，弃权的不得另选他人。

2）填写完后，划“○”符号人的姓名是否是应选人数，超过应选人数是废票，等于或少于应选人数是有效票。

各位同志清楚了吗？不清楚的请举手。现在请各位代表填写选票。选票填写好了吗？有未填写完选票的请举手（有，请继续填写）（没有）

现在进行投票。

现在请监票人和唱票人、计票人投票。现在请主席台上成员投票。现在请各位投票。

请计票人员引导按指定的票箱和线路投票。（各位投票完毕了吗？还没有投票完毕的请举手）

请监票人和唱票人开箱清点选票。请监票人向大会报告收回选票情况。

十、各位代表：通过计票人清点，今天实到会一次会员大会选票张，收回选票张。所有发出的选票与收回的选票相符。根据大会选举办法规定，本次选举有效。

现请监票人、唱票人、计票人公开计票。

十一、现在宣布大会选举结果

1、公司工会委员会选举结果

2、公司工会经费审查委员会选举结果

让我们以热烈的掌声祝贺工会领导班子的产生！

十二、请有关领导讲话

十三、请当选公司工会主席XXX同志讲话

十四、致闭幕词

十五、宣布散会

工会第一次会员大会筹备工作报告

全体会员：

我受公司工会第一次会员大会主席团的委托，向大会做工作报告，请审议。

一、大会的主要任务

这次大会的主要任务是学习贯彻《中华人民共和国工会法》，依法建会，按照《中国工会章程》等有关规定，选举产生公司第一届工会委员和经费审查委员会，审议和通过《公司第一次会员大会筹备工作报告》，确定工会职责、建立职工之家。

二、组建工会的筹备工作情况

在公司党支部的领导和城区工会的指导以及公司行政的支持下，我们于XX年X月X日成立组建工会筹备组，根据《中华人民共和国工会法》“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。”的规定，我们于XX年X月X日，收到同意组建工会的批复后，向广大职工作了工会组织的性质和作用的广泛宣传，发展会员。目前已发展会员X人，占企业职工总数的X%。并部门、岗位组成工会小组。

按照《关于推荐公司工会委员会委员候选人和经费审查委员会委员候选人的通知》，经过酝酿提名，推举产生了公司工会第一届委员会候选人X名，经费审查委员会候选人X名，委员候选人经公司党支部同意和城区工会组织审批，可以提交大会通过。

三、今后三年的主要任务

本届工会委员会任期三年，今后的工作指导思想是：遵照《工会法》及《中国工会章程》的有关规定，在公司党支部和城区工会的领导下，突出维护职工的合法权益的基本职能，建立了民主管理和平等协商机制，开展各种工会工作，更好的

为职工群众服务，团结和动员公司广大职工为实现公司的目标而努力工作。本届工会委员会的主要职责是：

1、执行会员代表大会的决定，主持基层工会的日常工作。

2、坚持维护职工合法权益的基本职责，代表职工与企业建立民主管理和协商机制，依法签订集体合同和履行合同，指导职工与企业签订劳动合同。有权对职工的工资、福利、奖惩、安全生产以及劳动保险等有关事项提出建议，同企业经营协商处理。

3、推动各种社会保障工作的落实，为职工解除后顾之忧，关心职工生活，开展企业送温暖活动。

4、组织会员和团结动员职工共谋企业发展，组织开展各种形式的劳动竞赛，合理化建议，技术革新，技术改造和岗位练兵技术比武活动，提高劳动生产率和经济效益。

5、提高职工队伍素质，组织职工开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，培养良好的社会公德和职业道德。组织职工开展健康有益的文化活动，活跃职工生活，增强职工体质，提高凝聚力。

6、收缴工会费，用好，管好经费。

7、承办上一级工会交办其它事项。

本届工会将在大会指导思想的指导下，履行自己的职责，全心全意为职工服务，为公司发展服务。

全体会员同志们：公司工会的成立，为维护我们的合法权益创造了坚实的组织保障，为协调劳资矛盾，共同创造公司有序的生产经营秩序，实现公司生产目标提供了工会组织保证。然而，要切实达到维护我们的合法权益，协调和改善劳资矛盾，增加我们的收入、发展公司生产，共同维持公司生产经营秩序，实现公司生产目标，还须我们认真履行会员的权利和义务，团结教育和动员广大职工为公司的生产经营目标的实现做出较大的贡献！XX工会筹备组年月日

关于工会第一次会员大会筹备工作报告的决议

（草案）

（年月日公司工会第一次会员大会审议通过）

公司工会第一次会员大会批准XXX同志代表公司工会筹备组所作的《关于公司工会第一届会员大会筹备工作报告》。

大会认为，公司工会筹备组在建组工会的过程中，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定要求，对广大职工进行了工会组织的性质和作用、会员的权力和义务的广泛宣传，按照会员条件积极发展会员，在主持开展工会委员会和经费审查委员会委员候选人推荐过程中，坚持民主集中制原则，把坚

持党的基本路线，热爱和积极参加工会活动，遵纪守法，工作能力强，受职工群众拥护，有一定参政议政能力的会员选入。较好地完成了工会成立的各项筹备工作。为维护我们的合法权益创造了坚实的组织保障，为协调劳资矛盾，共同创造公司有序的生产经营秩序，实现公司的生产经营目标，提供了基础保证。

大会强调，遵照《中华人民共和国工会法》及《中国工会章程》，在公司党支部和城区工会的领导下，突出维护职工的合法权益的基本职能，建立民主管理和平等协商机制，履行工会委员会职责，团结和动员广大会员积极开展工会的各项工作和活动，为把工会建成真正的职工之家而努力。

大会号召全体会员要认真履行会员的权利和义务，团结和动员广大职工发扬工人阶级责任感和艰苦创业精神。树立良好的职业道德和爱岗敬业精神，在公司的生产经营中发挥主力军作用。XX第一次会员大会主席团年月日

大会主席团建议名单（略）

注：此主席团成员由工会筹备组成员及委员候选人等组成。筹备小组组长任秘书长或者主席候选人任秘书长。

工会委员会和经费审查委员会候选人推荐名单

（一）工会委员会委员、正副主席候选人名单： 1）主席候选人：XXX 2）副主席候选人：XXX 3）委员候选人：XXX„„

（二）工会经费审查委员会委员、主任候选人名单 1）主任候选人：XXX 2）委员候选人：XXX„„

工会委员会和经费审查委员会候选人简介

XXX，男，XX年X月出生，X族，籍贯XX，XX学历，XX职称，XX年X月参加工作，XX年X月加入中国共产党，XX年X月加入工会，现任XX职务。主要简历：

„„ „„

注：此简介由公司人事部门根据其个人档案填写，交其本人确认并签字，再交公司工会筹备组将其汇编到《公司工会第X届委员会委员候选人简介》或《公司工会第X届经费审查委员会委员候选人简介》，在选举大会上宣读。大会选举材料

会员大会或会员代表大会选举程序

一、由大会主持人宣布清点人数

二、通过大会选举办法

三、选举监票人和宣布计票人

四、向大会提交候选人名单，介绍候选人简历及有关情况，举手通过候选人

五、宣布正式选举开始，再次清点人数

六、投票

七、宣布选举是否有效

八、计票

九、向大会宣布选举结果柳州市总工会组织部年月日

XX公司工会第一次会员大会选票公司工会委员选票

公司工会经费审查委员会委员选票

（注：先将候选人姓名填上）

说明：

1、工会委员会的选举采取差额选举：候选人X名；选举X名。因此，在选票上的候选人和另选人的姓名右边方格内划“○”符号，最多不得超过X名，否则选票作废；经费审查小组成员采用等额选举。

2、同意的划“○”符号，不同意的在其姓名右边方格内划“×”，弃权的不做任何符号；如另选他人，必须在另选人栏，填上被选人的姓名，划“○”符号，另选几人就要划掉选票上的几个候选人，弃权的不得另选他人。

XX公司工会第一次会员大会选举办法（草案）（年月日提交XX公司工会第一次会员大会通过）

一、根据《中国工会章程》，XX公司工会第一届委员会委员、经费审查委员会委员的选举，由XX公司工会第一次会员大会选举产生。选举的组织工作由大会主席团主持。

二、XX公司工会委员会设主席1名，副主席1名，委员X名，委员的选举采取差额选举，委员提名X名，差额人数1名，差额比例10%；公司工会第一届经费审查委员会由X人组成，其中，设主任1名，采取等额选举。

三、XX公司工会第一届委员会委员、主席、副主席候选人、经费审查委员委员、主任候选人的建议名单，经工会筹备组根据多数工会小组的意见，并经单位党支部同意，自上而下推荐产生，并经城区工会审批。由主席团向公司工会第一次会员大会提出，会员大会通过后，提交大会选举。

四、XX公司工会第一届委员会、经费审查委员会的选举，由公司工会第一次会员大会以无记名投票方式进行。候选人得票数超过应到会人数的半数，始得当选。如得票超过半数的候选人多于应选名额，以得票多少为序，取足应选名额为止；在取足名额末尾的候选人如得票相等，以不同意票少者当选；如不同意票数相等，经大会主席团研究，提出增加或减少名额的意见，提请大会表决；XX公司工会第一届委员会、经费审查委员会当选人数少于应选人数时，由大会主席团提请大会同意，不足名额可以暂作空缺。

五、XX公司工会第一届委员会委员、经费审查委员会委员选票，制成一张，分别标明工会委员会选票、经费审查委员选票，代表填写选票后，投入票箱，分别计票，同时宣布选举结果。

六、选举时，参加选举的人数必须超过全体会员三分之二方可进行。收回的选票等于或少于发的的选票，选举有效；多于发出的选票，选举无效，应重新选举。选票所选举的人数，多于应选人数的为废票。

七、选票按候选人姓氏笔划排序，对选票上的候选人，可以表示同意、不同意或弃权，也可以另选他人。同意的在候选人姓名右边方格内划“○”；反对的在其候选人右边方格内划“X”；弃权的不划任

何符号。如另选他人，则在另选人栏的空格内填写另选人姓名，并在其姓名右边空格内划“○”；划票一律使用钢笔或圆珠笔填写，笔迹必须清楚。

八、本次大会选举采用人工公开计票，会场设一个票箱，代表按座位顺序依次投票，不得委托投票，未到会的会员不参加投票。

九、大会设监票人X名，唱票人X名、计票人X名，由大会主席团提名交大会通过，其中总监票人一名，由大会主席团在监票人中提名。他们在主席团的领导

下，对发票、投票、计票工作进行监督，被提名为XX公司工会第一届委员会委员、经费审查委员会委员候选人，不得担任总监票人和监票人、唱票人、计票人。

十、投票结束后，当场打开票箱清点选票，并由总监票人将投票结果报告大会主持人，由大会主持人宣布选举是否有效。

十一、计票完毕，总监票人在选举结果报告单上签字，并由大会主持人报告选举结果，由大会主持人向大会宣布。

十二、本办法的未尽事项，由XX公司工会第一次会员大会主席团处理。

十三、本办法经XX公司工会第一次会员大会通过后施行。XX公司工会第一次会员大会主席团

年月日

工会第一次会员大会

监票人、唱票人、计票人建议名单大会监票人：XXX、XXX 大会唱票人：XXX、XXX 大会计票人：XXX、XXX XX公司工会第一次会员大会主席团年月日

公司工会第一次会员大会会员到会人数报告单

大会执行主席：

公司工公全体会员名，因病、因事请假名，实际到会会员名。到会人数占全体会员人数的2/3。公司工会筹备组年月日

公司工会第一次会员大会选举实到会员人数核对报告单大会执行主席：

经再次清点到会会员人数，今天实际到会会员名。占应到会人数的2/3。公司工会筹备组年月日

公司工会第一次会员大会选举情况报告单大会执行主席: 本次会员到会人数人，发出XX公司工会第一次会员大会选票张，收回选票张，发出的选票与到会人数相等，收回的选票等于或小于发出的选票，选举有效。监票人：

唱票人：计票人：年月日

公司工会第一次会员大会工会委员会委员、经审委委员选票计票统计表有效选票张，废票张。监票人：唱票人：计票人：年月日

注：

1、被选举人姓名按相应选票名单排序，另外留一定的空格给另选人。

2、作为工会委员会委员选票计票用表，就将“经审委委员”划掉，反之就将“工会委员会委员”划掉。

公司工会第一次会员大会选举计票结果报告

公司工会第一次会员大会应到会员人，实到会员人，参加投票会员人，发出选票张，收回选票张，经公开计票统计，有效票张，废票张。工会委员会主席候选人XXX赞成票张，反对票张，弃权票张。

主席另选人XXX赞成票张，反对票张，弃权票张。副主席候选人XXX赞成票张，反对票张，弃权票张。副主席候选人XXX赞成票张，反对票张，弃权票张。„„

委员候选人：XXX赞成票张，反对票张，弃权票张。XXX赞成票张，反对票张，弃权票张。

XXX赞成票张，反对票张，弃权票张。

委员另选人：XXX赞成票张，反对票张，弃权票张。XXX赞成票张，反对票张，弃权票张。

XXX赞成票张，反对票张，弃权票张。

„„

经费审查委员会主任候选人XXX赞成票张，反对票张，弃权票张。主任另选人：XXX赞成票张，反对票张，弃权票张。

„„

委员候选人：XXX赞成票张，反对票张，弃权票张。XXX赞成票张，反对票张，弃权票张。

„„

委员另选人：XXX赞成票张，反对票张，弃权票张。XXX赞成票张，反对票张，弃权票张。

„„

（注：姓名排序按选票名单排列，并先填好候选人名单等，并留一定空格以填写另选人的姓名。）监票人：

唱票人：计票人：年月日

柳州高新区柴火大队食堂工会第一届委员会主席、副主席、委员当选名单

一、柳州高新区柴火大队食堂工会第一届委员会主席：黄春燕；副主席：刘球华；

二、委员：唐革文、钟巧云、覃素群、韦清萍柳州高新区柴火大队食堂工会第一届经费审查

委员会主任、委员当选名单

一、柳州高新区柴火大队食堂工会第一届经费审查委员会主任委员：覃利喜；

二、经费审查委员会委员：米永钢、叶彦群以上向柳州市总工会呈报、审批。

柳州高新区柴火大队食堂工会第一次会员大会主席团年月日

新建工会职责

柳州市津鱼头火锅店工会是会员大会的常设执行机构，在柳州市总工会领导下开展工作，其基本职责如下：

一、执行会员代表大会的决议和上一级工会的决定，主持基层工会的日常工作。

二、坚持维护职合法权益的基本职责，代表职工与企业建立协商机制，依法签订集体合同和履行合同，有权以职工的工资、福利、奖惩、安全生产以及劳动保险等有关事项提出建议，同企业经营者协商处理。

三、关心职工生活，建立特困职工档案，坚持送温暖工作，开展互助补充保险活动，反映和收集职工生活情况，督促建立职工社会保险制度。

四、组织会员和团结动员职工共谋企业发展，组织职工开展各种形式的劳动竞赛，合理化建议，技术革新，技术改造和岗位练兵技术比武活动，提高劳动生产率和经济效益。

五、提高职工队伍素质，组织职工开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，培养良好的社会公德和职业道德。组织职工开展健康有益的文化活动，活跃职工生活，增强职工体质，提高企业的凝聚力。

六、负责会费和经费收缴工作，按工作财务制度建立账户，收好管好用好经费。

七、承办上一级工会交办的其它事项。工会主席及各委员的分工职责

工会主席职责：负责主持工会委员会日常工作，制定全面工作计划和检查、验收、落实、总结和汇报工作；组织协调和领导和工会委员为履行工会职责而工作；深入实际，调查研究，总结经验，加强指导，倾听和收集职工的意见和要求，代表职工与企业经营者建立平等协商机制，参与企业民主管理，履行维护职工的合法权益的基本职责，建立职工之家，共谋企业大计。

组织委员：负责本级工作的组织建设，发展会员，收缴会费。协助主席协调好组织内部和外部的关系，收集职工的意见和要求，及时反馈，建立民主管理、平等协商机制，组织职工开展各种形式的劳动竞赛、合理化建议、优质服务、安全生产，为实现企业的稳定、繁荣、发展而工作。

宣教委员：负责工会的宣传、教育、文化等工作，组织职工开展各种健康有益的文体活动，对先进人物、先进事迹进行宣传报道工作。协助“岗位宣传员”做好党的方针、政策的宣传。

生活福利委员：负责对生病住院会员及对特困职工的送温暖工作。开展互助、互济补充保险活动。收集职工对工资、福利、奖惩、安全生产及劳动保护、劳动保险的意见，依法维护职工合法权益，督促建立社会保险机制。

女工委员：负责联系指导女职工委员会的工作，负责女职工权益与特殊利益法律法规的宣传、教育工作，依法维护其合法权益和特殊权益，为保障女职工的劳动

权利和生产过程中的安全与健康做好工作，组织女职工为提高企业经营效益而工作。

工会小组长职责

1、负责组织本组会员，为落实上一级工会的决定而开展各项工作和活动。

2、组织会员，团结职工；协助行政班组长，为实现优质目标，完成生产任务，共谋企业发展而努力工作。

3、组织会员，团结职工，为他们尽力排忧解难。及时向上级工会反映职工对工资、福利、奖惩、安全生产及劳动保险等有关事项的意见和呼声。消除消极因素，引导职工依法维护自己的合法权益。协助班组长做好班组安全生产、劳动保护工作。关心职工的劳动条件，依法加强对安全生产的教育和对劳动保护环境的监督。

4、组织会员定期开好工会小组会议，充分发扬民主，听取职工意见，报告小组工作和传达上级工会指示精神，发展会员，加强自身建设，按时收缴会费，并定期公布会费收缴情况。

5、组织会员学习党的方针、政策，对会员进行会员权利义务的教育，爱国、爱集体、爱企业、爱社会主义的教育，树立良好的社会公德和职业道德。组织职工响应工会的号召，积极参与各种健康有益的文化活动，提高企业的凝聚力。经费审查委员会职责

经费审查委员会受公司党组织领导和上级工会经费审查委员会的指导，负责经费审查委员会的日常工作，其主要职责是：