毕业生签定劳动合同的注意事项
劳动合同的必备条款
毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
签订书面的劳动合同
毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立;用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资;同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”
《劳动合同法》提出了“无固定期限劳动合同”，改变了以往一些单位一年一签的惯例。劳动者在该用人单位连续工作满10年的;连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的;以及用人单位自用工起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，除劳动者本人不愿意之外，都应当订立无固定期限劳动合同。但是需要说明的是无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，也并不是每个人都适合长期合同，应届生应该根据自己的实际情况来考虑签约期限。
违约金以及经济赔偿金
《劳动合同法》实施后，并非毕业生违背了用人单位的意愿就要交“违约金”或者“经济赔偿金”。
《劳动合同法》规定只有两类劳动者可以在劳动合同中约定违约金：一类是用人单位提供专项培训费用;另一类是对负有保守商业秘密和知识产权义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，如劳动者违反竞业限制的约定，应当按照约定支付违约金。
经济赔偿金主要是企业给劳动者的赔偿。《劳动合同法》规定如果用人单位随意解除合同或者合同到期终止时用人单位不再续订的(包括用人单位降低劳动合同约定条件造成劳动者不再续订)都要向劳动者支付相应经济赔偿金。
试用有时限有工资
虽然在试用期难免如履薄冰，毕业生也要保护好自己的权益。劳动合同法规定，用人单
位不得在试用期内随意辞退劳动者。“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
公司劳动人事管理及劳动合同签定应注意的几个
问题
企业劳动关系管理的重点是劳动合同管理，劳动合同管理的关键是：如何技巧地与员工订立、变更、解除、续签、终止劳动合同；如何技巧地对员工进行调岗、降职、降薪和处理违纪员工；如何技巧地预防和处理劳动合同争议？怎样订立合同才能使企业处于主动地位？劳动合同如何合法变更？劳动合同解除与终止时应当注意哪些问题？无固定期限合同什么情况下必须订立？如何规避相关法律风险？如何灵活运用经济补偿金、赔偿金、违约金有效提高企业劳动合同管理水平？……相信面对上述问题，HR们都觉得似乎应该这样处理，但好像又不是很妥，总之，模棱两可的感觉占了上风。作为企业的法律顾问，企业人力资源以及劳动合同管理已是主要业务之一，因此为更好帮助企业经营管理者加强企业劳动以及劳动合同管理，维护企业的权益，结合本人工作实践，本人认为，作为企业经营和管理者，在企业劳动合同拟订、签定过程中，应注意下列一些问题：
第一、补充劳动合同与与备案的劳动合同是具备同等法律效力：很多企业都在使用由劳动行政管理部门提供的劳动合同范本，而某些地方劳动行政管理主管部门对于备案劳动合同也要求企业使用（且只能使用）范本劳动合同，但范本劳动合同中某些规定却不适合企业实际经营管理需
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 要，因此，在范本劳动合同基础上，许多企业也就增加了补充劳动合同，在法律上补充劳动合同与备案的劳动合同是具备同等法律效力的，只要补充劳动合同中双方所约定内容不违法，发生劳资纠纷后，仲裁委及法院均会确认补充劳动合同有效。此外，对于某些需要补充而职工也无异议的事项，企业也可以通过在企业规章予以体现，但需要注意的是这些企业规章应交由职工阅读，并要求他们签名确认。
第二、劳动合同的期限不宜太长：劳动合同未到期，企业终止劳动的，企业应按规定支付经济补偿金。但在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法所规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业若要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系却又给企业造成损失。另外对于职工不胜任工作，企业虽有权解除劳动合同的权利，但仍要支付经济补偿金。因此，为维护企业的权益，企业劳动合同规定期限不宜太长，这样，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。
第三、劳动合同应尽量详细地约定双方的义务。约定双方义务既在于保证双方按照合同严格履行职责，防止出现违约情况；也在于一方违约时，能够有明确的处罚依据。对于企业来讲，在劳动合同中，应明确职工的工作岗位及其具体职责，并明确对于该岗位工作的具体要求。这样，员工有违反职责的行为，就有明确的处理依据。
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 第四、劳动合同最好约定明确可行的违约责任和罚则。约定违约责任和罚责，既可以起到警戒作用，更能够成为日后作出相应处理的有力依据，上了法庭也不需要在违约责任问题上依赖法官的自由裁量，为保护企业自身的合法权利提供必要的保障。对于违约责任，主要是指违约赔偿责任，可以由企业与职工双方商定各种违约情形下具体的赔偿数额；对于职工违纪的处罚方式，可以是警告、记过、扣工资、开除等。对于职工的违纪处罚，在劳动合同中约定不可能太详细，可引用企业规章的规定。
第五、最好约定劳动合同终止的条件或者企业单方解除劳动合同的条件。在劳动合同中约定，一旦出现某些事由，劳动合同即终止，或约定如果劳动者发生某些行为，企业可单方解除劳动合同而不需支付经济补偿金或者赔偿金。约定的好处在于：一旦有约定情形出现，企业就可以不再履行劳动合同，而不需支付经济补偿金。比如约定：职工当月无故旷工2天，企业可以解除劳动合同而不支付补偿金。如果按照法律规定，职工旷工2天，显然不太可能被认为是严重违反企业规章，若企业没有上述约定，企业以此解除劳动合同很有可能被判赔偿。但应注意，不能把法定的解除劳动合同而需支付经济补偿金的情形，也约定在劳动合同中并规定不需支付经济补偿金，因为这些约定因约定违法而无效。
第六、以职工辞职取代企业解除劳动关系。根据劳动法的规定，员工自动辞职的，企业不需支付辞退补偿金，因此避免辞退补偿金纠纷的发生，对于在员工违纪后愿意以辞职名义离开企业。企业应尽可能的要求员工
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 提交辞职书。
第七、劳动合同终止。根据劳动法的规定，劳动合同中约定的终止条件出现时，劳动合同即终止。因终止条件出现而终止劳动合同，企业是不需要支付辞退补偿金的，因此，企业应在劳动合同中明确约定某些终止条件，如：在劳动合同中约定停工待料日期超过XX日，且不可能立即恢复生产的，本合同终止。同样需要注意的是，不能把法定应支付辞退补偿金的情形，规定为终止劳动合同的条件。如：类似员工不能胜任工作，经培训和换岗后仍不能胜任工作的，劳动合同终止，企业不支付经济补补偿金的规定。
还有一个问题，需要注意的是劳动合同期满终止后不再续签，企业应在期满日之前30日，以书面方式并要求员工签收通知该员工终止合同，以避免不必要的纠纷的发生。
第八、在劳动合同及企业规章中明确规定违纪辞退的情形，以减少争议。根据劳动法有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：
（一）试用期内证明不符合录用条件；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任及被劳动教养的。在辞退纠纷中，上述
（二）、（三）项是经常被企业引为辞退理由的。但在司法实践中，这两项的标准都难以掌握。什么是
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 严重违纪，多大损害才算重大，都是十分模糊的标准。如果交由劳动仲裁委员会或者法院去判断，大多数的违纪行为不会被认为是严重，大多数的损害不会被认定为重大。因此，在这种情况下，大多数企业面临败诉的局面。但如果企业在其劳动合同或者规章制度中明确规定辞退且不支付补偿金的情形，只要这些规定不违法，发生纠纷后，劳动仲裁委员会和法院一般就会依照企业规章的规定作出裁决。
在劳动合同或者企业规章制度中规定辞退条件，可以采取以下几种方式：
1．单独对辞退条件作规定。如：员工有以下行为之一的，立即予以辞退，并不支付经济补偿金：1.……。
2．在守则中规定。如：员工不能正常上班应请假，未按程序请假的视为旷工。旷工3天以上的，予以辞退，并不支付经济补偿金。。。。
3．对于某些违纪行为虽然性质较轻，但如果屡教不改，也应当规定为辞退条件。具体的文书方式可采取下列方式：
1）单个行为累计，如：无故迟到或者早退，在一个月内累计达到10次，或者1年中达到50次以上者，予以辞退，并不支付经济补偿金。
2）处罚累计，如：一个月内累计受到警告以上处分5次以上者，三个
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 月内……予以辞退……。
3）逐步加重：如弄虚作假，托他人代打工卡者，初次发现扣除工资50元，再次发现，即予辞退，并不支付经济补偿金。
4）类比或规章修改：由于企业的劳动合同和规章不可能对所有违纪行为都详尽列举，因此可采取规定类比情形条款，如：……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。或及时对规章制度进行修改（应以适当方式告知员工）。
5．对于上述的辞退条件，建议都附加不支付经济补偿金、不予补偿等字句，可减少双方争议。
第九、加强对过错辞退中有关证据的保全和收集。在辞退补偿金纠纷中，若企业以严重违纪或者严重失职的理由辞退员工，一旦纠纷发生，企业必须对职工的严重违纪和严重失职行为举证，因此，证据的保全和收集至为重要。企业所要保全和收集的证据，主要是两类：一是员工所违反的企业规章及劳动纪律的具体条款；二是员工的违纪行为。通常，可以证明员工违纪行为的证据主要有：1）违纪员工的检讨书、求情书、申辩书、违纪情况说明，等等；2）有违纪员工本人签字的违纪记录；3）其他员工及知情者的证明；4）有关物证；5）有关书证及视听资料；6）政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
司法实践中，有违纪员工签字的书面材料，往往是劳动争议仲裁委员会和法院乐于采纳的最有力的证据。因此，企业在辞退职工之前，应尽量取得有违纪员工签字的书面材料。对于有违法行为（如赌博、盗窍等）的员工，可以要求政府有关部门处理，政府有关部门的处理结论或者记录，就可能是有力的证据。对于大错不犯，小错不断的员工的违纪行为，应注意平时记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字；为记录方便，也可以采取扣工资的处理方式，在每次的工资单中扣除相应的工资数额，并注明违纪事由，由员工在领取工资时签字确认。
第十、企业的管理制度。企业规章及劳动纪律，除应尽量详细地制定条款外，还应以适当方式告知职工，建议企业在制定和公布规章制度时，交由员工阅读，并由员工签字确认。如果在劳动合同期间，企业规章制度进行修改的，也应再次交由员工阅读并确认。这样，一旦纠纷发生，就不会出现员工否认有此规定的情况。
以上是本人在对企业劳动管理法律风险管控过程中的部分心得，随着企业行为的多样化和复杂化，作为律师，本人还是建议，企业的经营和管理者在与劳动者签定劳动合同以及拟订相关规章制度或员工手册时，还是应尽量交由专业的法律人员起草和审定，只有这样，你的权益才能得到充分的维护。
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
责任编辑：文慧
劳动法法律常识希望对您有所帮助，赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求法律咨询的帮助。
来源：（公司劳动人事管理及劳动合同签定应注意的几个问题http://s.yingle.com/y/ld/594546.html）
精彩推荐：
劳动仲裁时辞退违纪员工时单位承担举证责任http://s.yingle.com/y/ld/712299.html 劳动纠纷仲裁有哪些程序http://s.yingle.com/y/ld/712297.html 合法权利连续受侵害的职工向仲裁委员会申诉的时效应如何掌握http://s.yingle.com/y/ld/712295.html 劳动纠纷仲裁案件法定结案期限是多长http://s.yingle.com/y/ld/712293.html 劳动纠纷管辖权异议http://s.yingle.com/y/ld/712291.html 针对进一步发展农村社会养老保险事业的通知http://s.yingle.com/y/ld/712289.html 针对调整企业职工基本养老金计发办法的通知http://s.yingle.com/y/ld/712287.html 针对2017年调整企业退休人员基本养老金的通知http://s.yingle.com/y/ld/712285.html 劳动纠纷调解仲裁法有何亮点http://s.yingle.com/y/ld/712283.html 关于劳动仲裁案件的调查笔录http://s.yingle.com/y/ld/712281.html 关于受理非法用工单位与伤亡人员劳动争http://s.yingle.com/y/ld/712279.html 劳动纠纷的仲裁时效http://s.yingle.com/y/ld/712277.html 劳动纠纷案件举证的内容范围http://s.yingle.com/y/ld/712275.html 如何避免企业的劳动纠纷http://s.yingle.com/y/ld/712273.html
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 针对做好全省农村社会养老保险管理职能移交工作有关问题的通知http://s.yingle.com/y/ld/712271.html 河北省全民所有制企业临时工养老保险办法［失效］http://s.yingle.com/y/ld/712269.html 海口市临时工养老保险暂行办法［失效］http://s.yingle.com/y/ld/712267.html 浅谈劳动仲裁与审判衔接的问题http://s.yingle.com/y/ld/712265.html 怎么写好劳动纠纷仲裁申诉书http://s.yingle.com/y/ld/712263.html 企业如何支持调解委员会的工作http://s.yingle.com/y/ld/712261.html 劳动仲裁裁定下达后被告方收不到是否算无效http://s.yingle.com/y/ld/712259.html 怎样写仲裁申诉书http://s.yingle.com/y/ld/712257.html 军队，武警部队的用人单位与无军籍职工发生劳动纠纷是否受理http://s.yingle.com/y/ld/712255.html 城镇集体经济组织职工养老金保险试行办法http://s.yingle.com/y/ld/712253.html 针对修改《海南省农村社会养老保险规定》的决定http://s.yingle.com/y/ld/712251.html 针对转发被征地农民参加城镇企业职工基本养老保险实施细则的通知http://s.yingle.com/y/ld/712249.html 法定代表人(或主要负责人)身份证明书http://s.yingle.com/y/ld/712247.html 不予受理通知书http://s.yingle.com/y/ld/712245.html 受案范围http://s.yingle.com/y/ld/712243.html 劳动仲裁庭庭审纪律有哪些http://s.yingle.com/y/ld/712241.html 劳动仲裁反诉http://s.yingle.com/y/ld/712239.html 论劳动纠纷仲裁申诉时效与诉讼时效的联系与区别/刘京柱http://s.yingle.com/y/ld/712236.html 针对水利部直属事业单位劳动合同制职工基本养老保险移交地方管理的通知http://s.yingle.com/y/ld/712234.html 针对下达2017年企业基本养老保险费征收目标任务的通知http://s.yingle.com/y/ld/712232.html 沈阳市城镇从业人员养老保险规定http://s.yingle.com/y/ld/712230.html 浅谈劳动仲裁不宜为起诉必经程序http://s.yingle.com/y/ld/712228.html
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 外国人在中国就业发生劳动纠纷仲裁委员会是否受理http://s.yingle.com/y/ld/712226.html 劳动仲裁和诉讼的问题咨询http://s.yingle.com/y/ld/712224.html 试用期期间，用人单位可以随意辞退劳动者吗http://s.yingle.com/y/ld/712222.html 延期审理申请书http://s.yingle.com/y/ld/712220.html 制作仲裁裁决书应包括哪些内容http://s.yingle.com/y/ld/712218.html 针对深圳市2002基本养老保险待遇调整的公告http://s.yingle.com/y/ld/712216.html 修正本［失效］http://s.yingle.com/y/ld/712214.html 针对印发《重庆市市属自收自支事业单位工作人员社会养老保险实施细则》的通http://s.yingle.com/y/ld/712212.html 工伤赔偿民事起诉书范例http://s.yingle.com/y/ld/712210.html 劳动者追讨加班费时间为一年http://s.yingle.com/y/ld/712208.html 申请劳动纠纷仲裁程序http://s.yingle.com/y/ld/712206.html 劳动仲裁举证责任http://s.yingle.com/y/ld/712204.html 劳动诉讼与劳动仲裁的不同之处http://s.yingle.com/y/ld/712202.html 商业银行与其职工发生劳动纠纷是否受理http://s.yingle.com/y/ld/712200.html 针对规范企业职工基本养老保险个人帐户管理有关问题的通知http://s.yingle.com/y/ld/712198.html 天津市城镇企业职工养老保险条例http://s.yingle.com/y/ld/712196.html 针对调整农村养老保险个人帐户计息标准的通知http://s.yingle.com/y/ld/712194.html 劳动法仲裁细节流程http://s.yingle.com/y/ld/712192.html 劳动纠纷调解委员会调解程序http://s.yingle.com/y/ld/712190.html 申请劳动纠纷仲裁的手续http://s.yingle.com/y/ld/712188.html 劳动仲裁案卷http://s.yingle.com/y/ld/712186.html 哪些劳动纠纷案件适用于部分裁决http://s.yingle.com/y/ld/712184.html 劳动纠纷仲裁的特有原则有哪些http://s.yingle.com/y/ld/712182.html 针对印发《阳泉市乡镇企业职工社会养老保险实施办法》的通知http://s.yingle.com/y/ld/712180.html
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 针对对《吉林省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》修改和补充的通知http://s.yingle.com/y/ld/712178.html 针对安徽省统一企业职工基本养老保险制度实施方案实施中有关问题的通知http://s.yingle.com/y/ld/712176.html 调解委员会制作的调解协议书有约束力吗http://s.yingle.com/y/ld/712174.html 劳动仲裁案件委托鉴定／勘验函http://s.yingle.com/y/ld/712172.html 辞退违纪职工仲裁时，单位要举证http://s.yingle.com/y/ld/712170.html 劳动纠纷调解委员会调解劳动纠纷的程序http://s.yingle.com/y/ld/712168.html 职工工伤劳动纠纷仲裁申请书怎么写http://s.yingle.com/y/ld/712166.html 劳动纠纷仲裁委员会在规定的时间内无法结案，是否可以中止审理http://s.yingle.com/y/ld/712164.html 针对完善我市企业职工基本养老保险管理体制的通知http://s.yingle.com/y/ld/712162.html 昆明市市级机关、事业单位工作人员社会基本养老保险暂行办法http://s.yingle.com/y/ld/712160.html 针对解决吉林省煤炭行业养老保险基金缺口问题的函http://s.yingle.com/y/ld/712158.html 仲裁案件的受理范围http://s.yingle.com/y/ld/712156.html 仲裁庭处理劳动纠纷在多长时间内结束http://s.yingle.com/y/ld/712154.html 劳务派遣模式能否规避用人单位责任http://s.yingle.com/y/ld/712152.html 劳动试用期是多久，续签的劳动合同还有试用期吗http://s.yingle.com/y/ld/712150.html 仲裁裁决书如何制作http://s.yingle.com/y/ld/712148.html 外地公司如何申请劳动仲裁http://s.yingle.com/y/ld/712146.html 针对不得实行养老保险省级行业统筹的通知［失效］http://s.yingle.com/y/ld/712144.html 针对当前养老保险工作中几个问题的处理意见http://s.yingle.com/y/ld/712142.html 印发江门市养老保险市级统筹实施办法的通知http://s.yingle.com/y/ld/712140.html 仲裁委员会的管辖http://s.yingle.com/y/ld/712138.html 劳动仲裁需要的材料http://s.yingle.com/y/ld/712136.html 如何写好劳动仲裁申诉书http://s.yingle.com/y/ld/712134.html
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 关于劳动纠纷仲裁工作几个问题的通知http://s.yingle.com/y/ld/712132.html 重庆市劳动纠纷仲裁庭部分规则http://s.yingle.com/y/ld/712130.html 企业能否就部分仲裁裁决提起诉讼http://s.yingle.com/y/ld/712128.html 针对转发自治区劳动和社会保障厅《关于进一步加强养老保险扩面工作的报告》http://s.yingle.com/y/ld/712126.html 吉林市临时工退休养老保险金暂行管理办法［失效］http://s.yingle.com/y/ld/712124.html 黑龙江省城镇企业职工基本养老保险规定http://s.yingle.com/y/ld/712122.html 劳动仲裁举证通知书http://s.yingle.com/y/ld/712120.html 劳动纠纷未经过仲裁，是否可以到法院上诉http://s.yingle.com/y/ld/712118.html 怎么申请劳动仲裁http://s.yingle.com/y/ld/712116.html 浅谈劳动仲裁代理http://s.yingle.com/y/ld/712114.html 用人单位即时解除劳动合同的尺度http://s.yingle.com/y/ld/712112.html 劳动者的实习期和试用期有啥区别http://s.yingle.com/y/ld/712110.html 针对在全省城镇个体工商户中开展养老金保险的报告http://s.yingle.com/y/ld/712108.html 针对下达各市县城镇企业缴纳基本养老保险费比例的通知http://s.yingle.com/y/ld/712106.html 针对调整企业职工基本养老保险社会缴费比例的公告http://s.yingle.com/y/ld/712104.html 劳动纠纷仲裁申请书http://s.yingle.com/y/ld/712102.html
我国《劳动法》规定：“劳动合同应当以书面形式订立”。但目前仍有某些用人单位逃避约束，经各种借口不与劳动者签订书面劳动合同。对此，有关专家对劳动者提出两条建议：与其“任其宰割”，不如趁早远离这样的单位；已形成事实劳动关系的，劳动者依法向劳动保障行政部门举报。
我国《劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）劳动合同期限
劳动合同期限是指当事人双方所订立的劳动合同起始和终止时间，也就是劳动关系具有法律效力的日期。劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。合同期采取哪一种灯型主要由双方当事人商定。
（二）工作内容
工作内容是针对劳动者而言的，是对劳动者设立的义务条款。工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位、生产或工作应达到的数量、质量指标，或应完成的任务。
（三）劳动保护和劳动条件
这是针对用人单位而言的，是对用人单位的义务条款。劳动保护和劳动条件应当符合国家有关规定，具体明确。包括劳动安全和劳动卫生方面的设施、设备和防护措施等。
（四）劳动报酬
劳动报酬是劳动者劳动的成果返还和履行劳动义务后必须享受的劳动权利。包括工资、奖金、津贴等。劳动合同中规定的劳动报酬必须符合国家法律、法规和政策的规定。例如，工资不得低于规定的最低工资标准；工资支付形式和支付期限不得违反法律、法规。
（五）劳动纪律
劳动合同一般不详细列出劳动纪律的内容，只是表明劳动者同意接受用人单位依法制定的劳动纪律。劳动纪律一般包括上下班纪律，工作时间纪律等。
（六）合同终止条件
即关于劳动合同在法定终止条件之外的哪些条件下可以或应当终止的条款。我国《劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
（七）违反劳动合同的责任
违反劳动合同应当承担的责任，是指当事人一方或双方，由于自己的过错造 成劳动合同不能履行或不能完全履行，按照法律、法规和劳动合同的规定而承担的行政、经济责任或司法制裁。
序：2016年7月，我们就要结束了大学生活，踏上另一征途，另一种生活方式，另一种...既有离别的不舍，也有期待的喜悦！在这里，我真心的希望我的朋友们、同学们都能梦想成真！
终于就要毕业啦！大学毕业，对我而言，这是我人生一个阶段的结束，也是我人生另一阶段的开始，是我另一征程的起点。
今天写毕业自我鉴定，大学这几年记忆，由远而近，逐渐清晰，回首这几年，在老师的教导，同学的互助，自我的学习中，得到的锻炼很多，知识的学习，自身的能力和素质在宽度和深度上都有很大的提高。
大学期间，在担任班长的工作中，我思想上具有坚定的政治信念，关心社会时事政治，不断提高思想政治素质，树立和落实科学发展观，培养高尚的道德品质，以身作则。积极配合院系、班主任的各项工作，在老师和同学之间起到纽带作用，负责班级、学生会工作的规划及活动的展开，带班委积极组织各项活动，加强班集体的凝聚力，努力使班集体越来越优秀。
学习是学生的责任，也是提升自己的一个好方法，在学习上，我秉承“学无止境”的态度，勤奋努力，刻苦钻研，努力学习各科知识，合理安排学习时间，在大学的学习过程中，我连续获得一、二等奖学金和学习单项奖及三好学生称号。同时，通过了全国助理会计师资格考试，并报名注册税务师考试。
在大学期间，我还积极参加校内外的各种活动，积极参加学生会，通过自我努力，同学支持，老师、学生会干部信任下成为学生会一员，在学生会担任干部期间，提高了我自身的综合素质，丰富了业余生活，更好的为同学服务！也提高了思考问题的能力、丰富了自身的人生经验等，曾先后获得 “学生工作积极分子”、“优秀班干部”、“三好学生”等称号，大学的期间，我结交了知心的朋友，相互扶持，相互帮助；患难的兄弟，同甘共苦，累了会心的笑笑。一起走过的大街小巷，校园道路上，似乎还听得见我们的欢声笑语。这些都是我拥有的最宝贵的美好记忆。他们永远记忆在我的心中！
大学的感觉无法用语言来形容，哭过、笑过...想想都觉得那么美！
在以后的日子里，我相信“劳动创造美好未来”，我找到了我的人生信念，明确了我的人生方向，以五项管理为基础，为梦想而奋斗终生！2篇二：2016本科毕业生自我鉴定 2016本科毕业生自我鉴定 9 本科毕业生自我鉴定
本人自2016年9月入学以来，遵守校规校纪，服从管理，无任何挂科违纪行为，从未受过处分。四年时光，我已经从青涩的大一新生转变成即将毕业的大四老生，经过四年的努力和成长，我从稚嫩逐步走向成熟，树立了正确的世界观、人生观、价值观。现将自己在大学四年各方面的表现做如下鉴定：
政治思想方面。我忠于祖国，忠于人民，热爱祖国的大好河山，珍惜中华民族留下的优良传统和文化，关心国家和民族的前途命运。拥护党的领导和基本路线，积极向当组织靠拢，定期向党组织汇报思想状况，并光荣的加入了中国共产党。能够树立近期和中长期目标，有很明确的时间规划和人生规划。在生活中，能以乐观开朗的心态面对挫折和困难，对待问题能够理性思考。我曾经在学校团委举办的第二期青年马克思主义者培养工程团学骨干培训班学习，完成理论和实践课程，顺利毕业。在培训班里我坚定了为人民服务的信仰，决心做一个敢于仰望星空，脚踏实地的社会主义接班人。随着自己的不断成长，意识到我应该把自己的价值定位在社会价值上，将自己归属于社会，归属于人民，把自己的青春奉献给自己深爱的祖国，无怨无悔。
心理道德方面。心理健康，能够和周围的同学和谐相处，乐于助人，严于律己，为人和善随和。在集体中，我能主动为大家做力所能及的事。在公共场所，我能自觉保持良好的卫生习惯，尊老爱幼。对待争议问题，能够做到正直，客观公正的发表言论。在寝室中，我和同学相处融洽，帮助同学解决困难。
学生工作方面。大学四年，学生会工作是我个人生活中很重要的一部分。从大一刚入学，我就在师哥师姐的指导下在校刊记者团从事稿件编辑工作。大二开学初，通过竞聘及辅导员考核，我进入学院宣传部做干事，在宣传部中负责学院新闻采写，文字宣传，图板展示等工作。大三，我被任命为学院宣传部长，在老师和同学的支持和帮助下，顺利完成各项学生活动的准备及宣传策划工作，协助其他学生会部门做好学院的学生工作。期间，兼任学院文学社社长一职，培养社员新闻采写，摄影，写作及计算机制图的能力。任职期间，我工作认真踏实，但是也出现了很多问题，类似团队意识薄弱，办事效率不高，对学生会其他成员及自己部员态度不够谦和等等，这是以后需要改正的。总体上来看，还是做到了学生会工作上下届之间的平稳过渡。在这里，感谢各位老师在我工作中给予我的悉心指导，感谢同学们对我的支持和帮助，感谢师哥师姐耐心的培养。
学生活动方面。我积极参与学校和学院组织的各项文体活动，曾两次参加校运动会，三次参加校趣味运动会、129长跑，并在趣味运动会中取得过第一名、第二名、第五名的成绩，在129长跑中取得两次团体第一名、一次第二名的成绩。代表学院参加校本科生男子排球联赛，取得团体第七名的成绩。联合学生会其他部门组织迎新晚会、毕业晚会等大型学生活动，组织宣传部开展学院粉笔字、钢笔字比赛、征文比赛等。
能力特长方面。我的能力和技能集中体现在授课上，作为师范生，教学基本功是我必须具备的能力。我先后通过了国家普通话考试，粉笔字及钢笔字考试，并在学校的师范生讲课大赛中获得第一名。在大连市育明高中实习的时间里，我主要从事教育实习和班主任实习工作，期间表现优秀，与实习班级的学生结下深厚的感情，被学校评为优秀实习生。此外，由于在学生会的锻炼，我在文字编辑能力上较别人能突出一些，曾经在大连市环保局实习，主要从事文案工作。
取得的成就及存在的问题。
取得的成就：
一、顺利通过国家英语四、六级考试，获得相关证书。
二、顺利通过普通话考试，粉笔字、钢笔字考试，获得高级中学教师资格证书。
三、顺利通过所有学科的考试，<第一课 件 所修学分达到学校准许毕业的学分。
四、顺利通过研究生考试，成为xx师范大学化学化工学院物理化学专业的研究生。
五、多次受到学校表彰，曾荣获：
xx师范大学2016-2016学优秀学生干部。xx师范大学2016-2016学学生工作奖学金。xx师范大学2016十佳优秀记者荣誉称号。
xx师范大学2016-2016学优秀学生干部称号、文体活动奖学金、学生工作奖学金。xx师范大学2016年教育实习优秀实习生。xx省优秀毕业生。
存在的问题：
一、知行不统一，遇到问题时，思考的太多，执行力不够。
二、没有合作意识，意识不到团队合作的重要性。今后努力的方向：
转眼间我们就将挥手大学，开启下一段未知的征程。回顾在大学经历的点点滴滴，收获了很多，在今后的日子里，我会一如既往的奋斗，用年轻的激情燃烧梦想，在追逐中不断提升。在研究生阶段，我将努力培养自己严谨求实的科研态度，大胆创新的探索未知事物。在课余时间，多读人文方面的书籍，弥补我在人文学科方面的不足。努力培养自己的人际沟通能力，积极参与社会活动。毕业之后，如果有机会，我志愿做一名教师，为发展祖国的教育事业贡献自己的绵薄之力。
在即将毕业的日子里，总是不断回忆，回忆自己在大学里奋斗的场景，和同学和谐的相处，跟朋友出去聚餐，与寝室兄弟锻炼身体。四年的时光禁不起岁月的老去，更多的是不舍和留恋，没有多少遗憾，因为曾经努力奋斗过，努力拼搏过，这里有我的青春，保存着我对象牙塔最初的向往。感谢四年辽师大的培养，感谢师大赐予我的那些美好时光，感谢每一位恩师的辛勤付出。祝福母校未来辉煌，祝福老师们身体健康，祈愿我的兄弟姐妹前程似锦，扬帆远航。
9篇三：2016中职毕业自我鉴定 2016中职毕业自我鉴定 2016中职毕业自我鉴定
本人是斗门第三中等职业学校04届计算机及应用专业的学生。在高三的第二学期正式外出实习。两年的校园生涯和社会实践生活我不断的挑战自我、充实自己，为实现人生的价值打下坚实的基 础。一直都认为人应该是活到老学到老的我对知识、对本专业一丝不苟。
通过四个月的实习，我得到了一次较全面的、系统的锻炼，也学到了许多书本上所学不到的知识和技能。
在新艺的实习中，我深深地体会到我们的同事如此的渴求成为一位知识比较丰富、能力比较全面的、能倾听别人心声的人。作为他们的朋友，我惟有仔细倾听、耐心询问、认真思考，最终协助他们增强认知正确看待和科学处理他们所面临的困难；作为一名电脑维修员，面对渴求知识的眼睛，我精心学习、认真思考，用真诚的心对待每台电脑，用清晰的头脑理解好每一个问题，用深切的情表达每一个核心思想。
这四个月来，从那天真幼稚的我，经过那人生的挫折和坎坷，到现在成熟、稳重的我。使我明白了一个道理，人生不可能存在一帆风顺的事，只有自己勇敢地面对人生中的每一个驿站。当然，实习中的我，曾也悲伤过、失落过、苦恼过，这缘由于我的不足和缺陷。但我反省了，这只是上天给予的一种考验，是不能跌倒的。中专生的我们应该善用于扬长避短的方法来促进自己，提高自己的综合水平能力。这四个月的实习，给我仅是初步的经验积累，对于迈向社会远远不够的。因此，面对过去，我无怨无悔，来到这里是一种明智的选择；面对现在，我努力拼搏；面对将来，我期待更多的挑战。战胜困难，抓住每一个机遇，相信自己一定会演绎出精彩的一幕。
实习完毕了，这个实习是我生命中最难忘的日子，一开始的时候很怕，现在想来，从艰今的实习生活中，得到一个启示：不论遇到什么困难，不要对自己失去信心 2016中职毕业自我鉴定
有时真想感叹，三年的中专生活似弹指一挥间。从刚跨入中专时的失落和迷茫，到现在即将走上工作岗位的从容、坦然。我知道，这又是我们人生的一大挑战，角色的转换。这除了有较强的适应力和乐观的生活态度外，更重要的是得益于中专三年的学习积累和技能的培养。记得刚入学时，我曾为身为中专生而懊丧过。但很快，我选择了坦然面对。因为我深信，是金子在任何地方都会发光所以我确信，中专生的前途也会有光明，也有辉煌的一天。
从刚进校门，到不断的学习。随着自己的进步，我不止是学到了基础知识和很多专业知识，我的心智也有了一个质的飞跃，能较快速的掌握一种新的技术知识，我认为这对于将来很重要。2016中职毕业自我鉴定2016中职毕业自我鉴定。在学习知识这段时间里，老师们的谆谆教导，使我体会了学习的乐趣。我与身边许多同学，也建立了良好的学习关系，互帮互助，克服困难。现在我已经快毕业，正在做毕业设计，更锻炼了自我的动
手和分析问题能力，受益匪浅。
我参加了不少的校内活动和做过一些社会实践。参加校内的活动可以认识到更多的同学，也就增加了与其他同学交流和向其学习的机会，锻炼了自己的交际能力，学到别人的长处，认清自己的短处。
很感谢我的学校。通过这三年的学习使我懂得了很多，从那一无所知的我，经过那人生的挫折和坎坷，到现在成熟、稳重的我。使我明白了一个道理，人生不可能存在一帆风顺的事，只有自己勇敢地面对人生中的每一个驿站。当然，三年中的我，曾也悲伤过、失落过、苦恼过，这缘由于我的不足和缺陷。但我反省了，这只是上天给予的一种考验，是不能跌倒的。中专生的我们应该善用于扬长避短的方法来促进自己，提高自己的综合水平能力。
这就是作为中专生的我对本人的自我鉴定。2016中职毕业自我鉴定
近两年的中专生活，使我对学习知识，学习做人，做事都有了更深一层的认。我所坚信的理念——努力不一定成功，不努力却绝不成功。
如今回首，是对过去的感触和总结，亦是对未来的橦憬和希望。即将走出校门的我，怀着激动的心情（2016就业自我鉴定）期待着大世界的挑战和磨练。
从我踏入南极校区校门那天起，条件。逐渐成为一个能适应当代社会要求的中学生。
生活方面，自我来到南宁高级技工学校，我的生活添加了许多欢声笑语。与同学之间互相团结，与朋友之间情同手足，与老师之间情比友谊。两年的中专生活让我体会到生活中很多是需要独立自主的，也是我们进入社会之根本。
学习方面，自我来到南宁高级技工学校的第一天起，我就不会忘记我来这里的目的是——学好知识，学会做人，学会做事。虽然，我的成绩不是非常优秀，但我一直在努力进步，争取做得最好。所谓人非圣贤，孰能无过，诸如有少许时候我把学习的环境便宽松了，也有时候学习的自觉性慢慢变弱了，还有时候不太自觉和同学讨论，交流学习方面的，但我一直在改进着。2016中职毕业自我鉴定
思想也工作方面，前期经班主任推选就任班长一职，可在后期因自我原因，不能够及时处理班级的事情，所以的退位让贤了。几经反思之后，明白了作为一个集体的领头者，许多事情需要自觉，自动，及勤力上面。从而使我明白了事业的伟大，和一个人的付出也成就。更启发我要克服困难，勇于直前。
而今年轻的我有一门专业的知识，还有一颗求诚求真的心，我就能够创造出我的价值，且真实去实现我的价值，让我的人生道路充满激情，充满生机，更充满爱!中职毕业生自我鉴定(2)随着时间的流逝，我的中职生活将告一段落，因此，我也对自己在中职校园的生活做个 自我鉴定.以下是我的中职生 自我鉴定 范文，欢迎浏览。
中职二年是我一生的重要阶段，是学习专业知识及提高各方面能力为以后谋生发展的重要阶段。从跨入中职的校门的那一刻起，我就把这一信念作为人生的又一座右铭。
学习目的明确，态度端正，钻研业务。勤奋刻苦，成绩优良;工作认真负责，关心同学，热爱集体。有一定奉献精神。不足是工学矛盾处理不够好，学习成绩需进一步提高。踏出校门，面对当今飞速发展的社会，我深知自己的缺点与不足。
具有良好的组织交际能力，和同学团结一致，注重配合其他学生干部出色完成各项工作，得到了大家的一致好评。
二年的中职生活，使自己的知识水平，思想境界，工作能力等方面都迈上了一个新的台阶。在这即将挥手告别美好中职生活，踏上社会征途的时候，我整军待发，将以饱满的热情，坚定的信心，高度的责任感去迎接新的挑战，攀登新的高峰。
中职毕业生自我鉴定(3)职校三年是我人生中的一个重要转折点，也是人生中的一个重要阶段。三年来，我不断挑战自我、充实自我，专业技能和综合素质得到了显著提高。
三年中我最显著的变化就是学会了独立生活。我从小在父母的呵护下成长，无忧无虑。进入职业技术学校后，住宿在学校，父母不在身边，做什么事情都要自己动手;而且心里感到有些委屈，碰到一些困难的事，必须要自己去面对，自己去处理，很是烦恼。起初我很不适应，曾经也为之烦恼过。但人终究还是要依靠自己，总不能在父母的荫庇下生活一辈子。我下定决心克服依赖思想，逐步改变自己，学会了自理生活，学会了有计划地安排时间，学会了与人相处。住宿的经历锻炼了我独立生活和主动适应的能力。
三年中我较系统地学习了计算机专业的课程，专业技能得到了很大的提高。还记得刚进入职业技术学校时，我曾因没能考上自己向往的高中而叹息过，但一个人的故事使我改变了我的态度，那就是十大楷模人之一--李斌。他是上海电气液压气动有限公司液压泵厂数控加工工段的一名数控机床调试工。还是先初略的认识下这位叫李斌的普通工人吧。
技校毕业生--操作工人--数控技师--高级技师--知识型、专家型工人--中华技能大奖获得者--全国十大技能工匠---全国五一劳动奖章获得者--全国劳动楷模--上海师范大学 兼职 教授。20多年间独立完成技师攻关项目162项，直接参与新产品研发55项。这就是李斌成长的轨迹。
李斌立足岗位、自学成才的故事，深深地打动了我。2016中职毕业自我鉴定自我鉴定。所谓：有志者，事竟成.我开始重新审视自己，以积极的心态对待学习。课上认真听讲，积极思考;课后独立钻研，及时总结。在学好课堂知识的同时，我也密切关注着专
业的发展，自学了计算机网络方面的几门课程。三年来，我不仅掌握了动漫设计的操作功能，而且还能够熟练地使用多种应用软件的操作功能。我还参加了省市职业技能鉴定中心的考试，并获得计算机操作中级证书。
在校期间，我一直以一专多能，全面发展来要求自己，注重全方位锻炼自己。三年来，我先后担任过班级纪律委员、学习委员等职务。任职期间，对待工作一丝不苟，遵循校纪校规，带领同学做好学习工作，同时做好一切分内职务，力争做好班主任的左右手。
通过这三年的学习我懂得了很多，从那天真和无知，经过了那人生的坎坷和挫折，到现在成熟、稳重的我，使我明白了一个道理，人生不可能存在一帆风顺的事，只有通过自己的努力，走好每一个驿站，人生才会美好。
当然，三年的职校生活，我也留下了一些遗憾，如文体课的成绩不是很理想。我将会继续努力，全面提升自身素质。
签订购房合同时一定要慎重对待,因为您的权利和义务都体现在内了。另外,一旦将来与销售方发生纠纷,购房合同可是解决的重要根据和凭证。所以,在签合同之前,您需要仔细查验发展商的资格和“五证”(即计委立项可行性研究的批件、规划许可证、土地使用证、开工建设许可证、商品房预售许可证);如果是现房, 根据规定,发展商已经不需要再办理“销售许可证”,而改为办理大产权证的审批手续,去产权登记部门进行房屋所有权的初始登记,办理《房屋产权证》。您一定要看清楚发展商的《房屋产权证》是否包括了您想买的房子?一切检查完毕后,您还需要交纳一定数额的定金。
在合同中,买房人必须要把全部有疑惑的问题落实下来,通常,发展商会将一些承诺印在宣传品中,或由售楼人员口头答应,但是等到实际交付的时候,很可能就会出现问题,而引起纠纷。发展商会把先前的承诺推翻,说合同中没写。所以,您千万不要疏忽大意,任何值得注意的问题都要落实在合同里。
武当水泥公司：
九龙运输公司：
郧西九龙运输公司所属12辆重型自卸车辆于2011年4月1日起相继聘用了12名专业驾驶员，此12名驾驶员已全部或部分交纳岗位责任保证金，上岗近两月余基本能够完成各自的本职工作。由于运输行业的特殊性决定了从业人员特别是驾驶员在工作中存在较大安全风险。故请示公司领导对九龙运输公司聘用员工考核合格后，尽快签定劳动合同办理工伤保险（或其他商业保险），防范风险发生，减少风险损失。
特此报告
郧西九龙运输公司
我应聘一家公司工作已近两月，而公司却根本不提签定劳动合同的事，我想知道是不是没有签定劳动合同就不受《劳动法》保护？我该怎样办才好？
刘钢
刘先生：
您好！类似您这种情况在中、小型企业还是比较多见，《劳动法》第十六条明确规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”；公司在聘用劳动者后不签定劳动合同是违反法律的。究其原因，一方面是由于我国《劳动法》实施时间尚不长，建立劳动雇佣关系时应当签定劳动合同的观念尚未广泛在企业中建立；另一方面是由于企业认为只要不与劳动者签定劳动合同，就可以不受劳动法律的约束，在辞退劳动者时较为便利，并且不必支付经济补偿。
实际上这种理解是错误的，原劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》中规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并且为其提供有偿劳动，适用劳动法。”；并且在《关于劳动争议受理问题的复函》中规定“对于事实劳动关系当事人之间发生的劳动争议，劳动争议仲裁委员会应当根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定精神予以受理”；也就是说，即使用人单位不与劳动者签定劳动合同，劳动者依然受劳动法律的保护。
鉴于我国劳动力市场供大于求的局面将长期存在，并且劳动者在求职和就业时处于弱者的地位；为了更好地保护劳动者的合法权益和进一步规范企业行为，原劳动部在《违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法》中规定“用人单位故意拖延不签定劳动合同，劳动行政部门应当责令其限期改正”。根据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》中 “用人单位故意拖延不签定劳动合同，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损失” 的规定，劳动者还可以要求赔偿，赔偿范围包括劳动者工资收入损失、劳动保护待遇损失和工伤医疗待遇等损失。
虽然有以上法律的保护，签定劳动合同还是很必要的，它可以对劳动内容和法律未尽事宜作出详细、具体的规定；在发生劳动争议时也是解决纠纷的重要证据。您应当向公司提出签定劳动合同，如果公司执意不签，您可以向公司所在地的区、县劳动局的劳动监察科投诉；如果公司就此或以后因此而辞退您，您可以向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司赔偿损失。
就业协议书一经与用人单位签约盖章，就具有法律效力。对学生、用人单位、学校各方均有约束力。毕业生不要简单认为只要学校的章没盖，违约时就不存在承担违约责任。其实学校在协议书的签约过程中，承担了监督毕业生履行协议书上盖章而承担，而是始终存在的。违约不仅是个人行为，还涉及到学校在社会上的声誉，故毕业生签约应慎重。
有的用人单位在与毕业生签订就业协议之前，就对毕业生身体进行体检，然后再正式签定就业协议书时，仍在就业协议书中写上“如报到后经体检不合格者，就退回学校”的条款。而几乎所有学生在签订协议书时，从不问“体检不合格”指的是什么就草签了协议。如日后用人单位以该毕业生身体不合格为由就其退回学校，那时毕业生的损失由谁来承担呢?全国普通高等学校毕业生就业协议书中明确规定：“学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议自行取消，由学校通知用人单位，如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准”。若毕业生今后在签约过程中，遇到类似情况应明确向用人单位提出异议。
有的用人单位在协议书中写明，一旦学生违约，将“支付一定数目的赔偿违约金”，而我们有的学生也不多加思考就斗胆在没写明支付金额的合同上签字画押。如果赔偿违约金是5000元还好说，如果是10万、20万呢?虽然合同法规定，违约金额应当根据公平合理的原则确定，但学生在签协议书时就与用人单位商定好违约赔偿金额，岂不更好!
【相关阅读】
1. 《就业协议书》作用：《就业协议书》用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证。为维护就业市场的严肃性，避免一个毕业生同时被两个用人单位审批录用，造成用人单位进人指标浪费，同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业，每位毕业生只能有一份《推荐表》和一套(一式四份)《就业协议书》原件。
2.解约：如在毕业派遣前要解约的，要到原单位办理书面同意的解约函(盖有公章的)，并退回就业推荐表和就业协议书。带上单位解约函、原来签的《就业协议书》到学生就业指导中心申请解约，批准后换发新的《毕业生就业协议书》。
3、《就业协议书》的补办：解约及补办详见“办事指南”。
签订《就业协议书》的注意事项
了解用人单位的主管部门：
◎ 用人单位为国家机关、事业单位、国有或集体所有制企业的，有独立人事档案管理权的单位的主管部门为该单位的人事部门(如人事处或人力资源部)，没有独立人事档案管理权的单位的主管部门为该单位的上级人事部门。
◎ 用人单位为私营企业、三资企业的，主管部门为各类政府所属人才市场;
根据《中华人民共和国招投标法》及国务院颁布的《物业管理条例》相关规定，中标物业服务企业应在规定期限内与招标单位依法签定物业服务管理合同。
物业服务企业应以中标方案作为基础，招标单位意愿为参考，国家推荐合同为范本，并且利用自身专业优势，主动承担所需签定合同初稿编制责任，用以减少招标单位工作强度，同时也使企业处于合同谈判相对有利位臵。
物业服务企业可将签定物业服务合同分为编制合同文本、洽谈合同条款、举行签字仪式工作阶段，并且分别指定合适人员完成不同阶段所需工作任务，用以充分发挥企业整体人才资源优势。
1、编制物业服务合同：
物业服务企业可以通过网络搜索获得最新合同范本，并在使用合同范本编制中标社区物业服务合同之时，注意不要改动范本签约主体、范本服务范围、范本服务质量、双方主要权力义务等项合同规定内容，避免提高社区服务责任，增加企业经营管理风险。
1．1编制合同人选：
物业服务企业可以利用竞标方案编制人对于项目相对熟悉、策划能力较强、工作思维相对严紧的个人优点，指定其为合同初稿编制人。
1．2合同编制要点：
合同编制人做为企业聘用员工应将编制精力放在物业收费标准、物业收费方式、物业服务管理合同期限、物业服务交接、物业服务管理用房、使用房屋是否付费、物业服务管理所发生水/电费用是否应该进入成本、物业入户维修是否应该收费、社区机动车辆/非机动车辆管理收费、前期遗留问题处臵、接管社区服务所需房屋装修费用、接管社区所需办公设备/用品购臵费用、社区建筑公共区域使用管理、社区公共资源经营收费以及利润分配方式、业主欠费违约责任、业主管理委员会对待业主违约承担责任、业主管理委员会如何行使监督管理权力、双方出现严重分歧仲裁管理单位、解除合同方式以及单方违约解除合同责任等与物业服务企业利益相关联的问题之上。
1．3、编制要点细则： 1．3．1物业收费标准： 按照中标方案标准填写。1．3．2物业收费方式： 按照中标方案标准填写。1．3．3管理合同期限：
由于中标方案出于技术原因大都不会按照招标文件要求写明合同服务期限，所以，编制合同人员可以根据企业收益估算自主写上3～5年。至于对方是否同意，可谈判人员去谈。
1．3．4物业服务交接：
物业服务的二手项目交接，是个非常繁杂之工作，需要真对社区情况编制专用交接工作程序。物业服务企业竞标方案中，通常应该编有“社区物业服务交接”章节，详细阐述物业服务交接程序以及相应质量标准。合同编制人只需约定“社区物业服务/管理设施、设备接管主体为业主管理委员会，中标物业服务企业可受其委托代行接管/验收工作，并且承担质量责任。”目的是为防止交接之中出现严重质量问题、以及侵害业主利益现象之时方便业主依法维护自身权益。同时，也是为了防止中标物业服务企业过早陷入社区业主、前期物业矛盾之中，增加接管/验收阻力。
1．3．5物业服务管理用房：
编制合同之时应对是否提供物业服务管理用房使用房（含物业服务后勤保障用房）、房屋所处位臵、房屋所占面积、房屋是否需要付费、所付租金必须记入成本，物业服务管理所发生水/电费用是否应该进入成本等做出明确约定条款。
1．3．6物业入户维修服务：
物业服务二手项目由于将要面对众多前期物业遗留下来问题，入户维修强度将会远远多于前期物业服务阶段。所以，入户维修是否应该收费，以及收费执行标准需要双方做出约定。
1．3．7社区车辆管理：
物业服务二手项目合同之中，同样需对社区机动车辆管理方式（物业自管/委托专业公司管理）、地面/地下以及临时来访车辆收
费标准、机动车辆进/出社区查验凭证；非机动车辆管理、收费等项事宜做出约定。
1．3．8前期遗留问题处臵：
物业服务二手项目由于需要面对房屋开发建筑质量，业主违规装修渗漏、改动供暖管路室内温度降低，物业维修质量责任等项前期遗留问题。所以，应对遗留问题处臵设臵必要条款加以约定，避免中标物业服务企业由于代人受过，引发新一轮的物业管理投诉。
1．3．9前期接管费用：
根据物业管理相关政策，开发企业应为物业企业提供进场开办费用，用以物业企业采购办公以及维修所需设施、设备。由于二手项目将随社区主体权力转移，变成全体社区业主，开发企业所提供的物业开办费用也应同时转交社区全体业主所有。所以，合同应该约定业主管理委员会需向前期物业主张索要开办费用合法权益，并且要求提供办公、维修设备/工具采购物品清单，同时委托中标物业代理接管/验收工作。
对于开办费用不足，业主可以要求前期物业企业提出有效法律证据，暂时不允追究责任，留待调查之后处理。
对于二手项目接管开办费用不足，招标主体社区业主管理委员会又无办法出资注入的问题，中标物业服务企业可以采用借资垫付，用以满足物业服务需要。中标物业服务企业可在合同之中编入开办费用垫付/返还方式条款，注明中标物业服务企业出于社区物业服务管理需要，可以垫付部分开办费用，并可以采用提供采购物品清单，等
待社区业主管理委员会的审核确认之后再行采购。中标物业服务企业所垫开办资金，可在服务合同期满后由业主管理委员会负责如数返还。业主管理委员会如果合同期满之后不再续约，应该要求下一中标企业出资返还，同时约定业主管理委员会应该承担返还费用责任。
1．3．10社区建筑公共区域的使用管理权限：
中标物业服务企业应与社区业主管理委员会，就社区建筑公共区域（含建筑物地下室，根据“物权法”规定的属于社区业主的权力区域）的使用管理权限，特别是物业服务企业出于满足物业服务职工后勤保障需要，依此条款安排职工宿舍、餐厅、淋浴间、活动室等。
1．3．11社区公共资源经营利润分配：
中标物业服务企业应与社区业主管理委员会，就社区建筑公共区域（含建筑物地下室，广告位、经营店面）的租赁经营收益，签定明确分配条款，避免引发不必要的经营管理矛盾。
1．3．12业主欠费违约责任：
中标物业服务企业应与社区业主管理委员会在违约责任范围之内，约定业主应该自觉承担缴费义务、欠费滞纳金的罚收比率、以及社区业主管理委员会应该承担帮助物业服务企业追讨业主欠费责任，联合发出催费通知，并在物业服务企业决定通过法律诉讼追讨业主欠费之时，出据追讨欠费书面证明证据。
1．3．13业主违反公约责任：
《业主公约》应是社区全体业主约束各自行为、创造和谐社区所约定的业主共同遵守准则。业主管理委员会做为业主大会决议的执
行机构，理应承担监督社区业主履行“公约”的责任。物业服务企业做为社区物业服务管理单位，应该熟知《业主公约》内容，并在发现违反“公约”行为之后及时报知业主管理委员会，由其出面制止违约。同时，如果业主管理委员会提出要求，物业服务企业应该予以配合。必要时也可接受委托，采取通过法律诉讼方式制止违反《业主公约》行为，维护多数业主权益。
2、洽商物业服务合同：
由于物业服务二手项目的招标主体多为社区业主管理委员会，其招标执行综旨是将业主利益尽可能的扩到极致。所以，处在排名第一位臵物业服务企业所投竞标方案，并不代表招标单位必须全盘予以接受。而能否获得物业服务二手项目管理的竞标成功，也应要看是否可以顺利签定物业服务合同为准。为此，物业服务企业可以根据企业对于竞标项目重视成度、竞标项目管理面积大小、竞标项目服务管理难度，组织竞标项目签约小组，通过合同积极洽商签下物业服务管理合同。
2．1签约洽商小组：
签约洽商小组应由拟派项目经理、业务拓展责任人员以及企业高层管理人员所组成。
2．2合同洽商依据：
物业服务企业应以所编制的物业服务合同及企业竞标服务管理方案为洽商依据。
2．3洽商合同方式：
任何商务合同都是签约各方表达此项合同真实意愿的有效认可凭证。物业服务二手项目管理合同也与其它任何商务合同一样，也有一方服价、一方压价，各自据理力争、试图对方接受己方条件，双方适当让步，最终形成共识的商务合同共性。
物业服务企业应该利用所具有的自身专业知识优势，尽可能多的准确引用相关法律条文、物业服务管理法规、地方相关政策，并且结合实际案例说服对方接受己方观点。同时，也应处在业主角度考虑对方所担心的各项实际利益，争取通过所签合同打消对方疑虑，最终达成双方共赢，形成确认合同文本。
3、物业合同公示：
根据《物业管理条例》社区重大问题应该取得多数业主的规定，同时也为减少日后关于更换物业服务企业程序是否合法争异，真正保障物业服务企业自身权益，减少恶意抵制物业服务行为，中标物业服务企业应该提醒业主管理委员会将所形成“确认合同文本”，在社区之中予以公示。
待公示期满15天后，如果没有超过三分之一的业主签名提出反对，方可视为获得多数业主同意，业主管理委员会再发出签约公告，完成依法公示程序。
4、物业合同答疑：
在“确认合同文本”公示进行到7天之后，物业服务企业可以要求业主管理委员会安排一次社区业主答疑，派出企业高层管理人
员、拟派项目经理、拟派客户服务经理当面回答业主疑问，解释合同条款，打消广大业主顾虑，和业主管理委员会一道促成“合同”得以顺利签下。
5、举行签约仪式： 5．1举行签约仪式目的：
对于物业服务企业来说，举行物业合同签约仪式具有表明企业重视程度，拉近签约双方距离，获得签约影像资料，防止恶意抵制诉讼，收集企业业绩等做用。
5．2举行签约仪式：
物业服务企业可请业主管理委员会发布签约日期通告，邀请社区业主参加合同签约仪式。
5．2．1选择签约仪式地点：
物业服务企业可以根据企业办公场所条件，考虑将签约仪式地点安排在企业会议室或临时租赁场所之内，用以展示企业实力以及方便会场布臵。
由于此时物业服务企业并未接管社区服务，对于社区缺少控制权力，不能保证仪式不被人为干扰、破坏。所以，签约仪式地点尽量不要选在中标社区之内。
5．2．2选择签约仪式时间：
签约仪式的日期，应该尽量选在周末公众休息之日举行，用以照顾业主管理委员会成员多为公义行为避免影响工作。
签约仪式的时间，最好选在上午9∶30或是下午3点举行，用以错开用餐时间，降低签约仪式成本。
5．2．3考虑安排接送业主车辆：
物业服务企业可根据自身情况考虑是否安排接送参加签约仪式业主车辆，并且按照双方约定签约日期以及业主管理委员会所报参加仪式人数，委派客户服务经理代表企业提前带车到达社区，等候、接/送参加仪式业主，尽量展现物业企业人性化的关怀服务理念。
5．2．4布臵签约仪式会场：
物业服务企业可以要求办公室来承担签约仪式会场布臵的，策划以及组织管理责任。同时，要求签约项目经理带领己经到岗的客户服务、工程维修人员在办公室的指挥之下，完成会场布臵。
会场布臵所需制作横幅、宣传展板、桌位标牌，以及签约仪式所使用的扩音、投影、慑录、照相、指挥调度无线对讲，招待业主所需茶点、水果应由承担会场布臵责任的办公室来统一负责。
5．2．5签约仪式所需费用：
签约仪式所需费用，应由办公室提交仪式活动预算，经企业总经理签字批准后予以执行。
签约仪式所花费用，应该计入企业市场扩展成本，同时纳入中标项目考核管理支出。并在项目收益之中扣除此笔费用之后，方在进行项目年终考核。
5．2．6邀请参加签约仪式政府主管部门代表：
社区业主管理委员会与物业服务企业应该联合邀请，项目所在区域政府主管物业部门，派出所、街道领导做为贵宾参加签约仪式，共同见证这一历史时刻。
5．2．7签约仪式的组织与接待：
物业服务合同签约仪式可由企业办公室出面承担组织、接待管理责任。
欢迎签约社区业主：
办公室可在签约仪式前一天发布“接待工作通知”，要求企业直属部门员工、签约项目工作人员于签约之日穿着企业统一工装在签约仪式外场集合，听从办公室工作人员调度，参加欢迎签约社区业主工作。
参加接待业主人选：
签约项目所有管理人员、客户服务工作人员，企业拓展部门人员，企业办公室工作人员，企业高层管理人员等。其中，客户服务工作人员、企业拓展部门人员还应承担签约社区业主接引、陪同方面工作。
签约仪式主持工作人选：
签约仪式主持可由企业拓展部门或是办公室的工作人员承担。签约仪式主持应该拟定“签约仪式程序”，经企业总经理认可之后，通知企业参加仪式高层、办公室、签约项目经理等，并由签约项目经理传达至项目团队所有职工。
5．2．8签约仪式程序安排： 签约仪式主持人宣布签约仪式开始； 企业总经理或副总经理致欢迎词；
社区业主管理委员会主任简要介绍更换物业服务企业招标工作程序；
企业总经理或副总经理向参加签约仪式业主介绍社区项目经理、客户服务经理、工程部经理、保安部经理等项目主要管理人员；
社区项目经理代表团队职工表态，并可发表任职感言； 社区业主管理委员会委员代表社区业主提出服务管理希望； 政府主管部门领导讲话；
社区业主管理委员会主任、物业服务企业总经理或副总经理代表双方签定物业服务合同，并在交换签字合同文本之后双方握手留影；
主持人邀请参加签约仪式来宾共同举杯庆祝签圆满成功； 社区业主管理委员会主任公布中标物业服务企业接管社区日期，邀请社区业主、与会贵宾参加物业交接仪式；
主持人宣布签约仪式结束。
物业服务企业管理班子、社区项目管理团队恭送业主登车，项目客户服务经理陪同业主返回社区。
物业服务企业可视程序安排，宴请参加仪式贵宾。并且邀请业主管理委员会选派代表陪同。
6、签约合同归档：
物业服务合同做为物业服务企业承接服务企管理的重要法律凭证，对其所进行的保管工作应属企业重之重。物业服务企业办公室做为企业日常行政管理执行机构，应该承担企业所有档案管理责任。
物业服务企业办公室可以利用“印章管理制度”，来对企业所有经营活动予以监督控制，并将所有经营合同及时收回并且存入档案。对于因为承担履行合同责任所形成的对照查阅需要，可以采用领取合同复印文件方式予以满足。
山东某高校的毕业生张纪强，去年底就通过招聘会顺利与一家大型企业达成就业意向，并签订了就业协议。本以为等拿到毕业证后就可以直接去上班了，但上个月小张却接到电话通知说他不用到公司报到了，原来由于业务调整，他应聘的部门职位削减了一半，包括小张在内的5名毕业生的岗位都被取消。有时间可以去梧州招聘信息逛逛，看有没有适合自己的工作。
尽管拿到2000元的违约金，但正在准备论文答辩的他还得重新找工作。更令他郁闷的是，根据与企业签署的就业协议，他在协议期内不得另谋工作，所以签了就业协议后，他就一直没有再找工作。况且现在大规模的校园招聘已经结束了，留给毕业生的机会很少了。
“这种现象虽不常见，却是不小的隐患。由于还没有签订劳动合同，大学生签了就业协议后被用人单位‘退单’的现象仍时有出现。”郑州大学教授、就业中心主任许国臣说，劳动保障部门历年来掌握的情况表明，由于一些单位和求职者对就业协议和劳动合同的认知比较模糊，造成双方在签约阶段出现不规范操作。对此，河南省南阳市内乡县人事劳动和社会保障局局长曹延红介绍说，毕业生的就业协议与劳动合同都签完了，这才比较有保障。需要注意的是两者虽然都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但却有着本质的区别。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现玉林招聘信息里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。就业协议是由学校参与见证的，是教育部门制定就业计划、进行毕业生派遣、毕业生将来与用人单位签订劳动合同的依据，所以又叫三方协议。就业协议中就服务期、违约金等涉及劳动关系存续期间权利义务内容的约定，应在日后订立的劳动合同中予以认可。
曹延红同时表示，一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。通俗地讲，就业协议类似于“出嫁协议”，而劳动合同类似于“夫妻协定”。“出嫁协议”只约束“婚前”，“婚后”安排还须由“夫妻协定”明确。一旦毕业生离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动合同，就业协议则同时终止。如毕业生届时到用人单位报到，用人单位未根据就业协议与毕业生签订劳动合同，则应视为违约，必须承担违约责任。如果你在来宾招聘信息上投递过简历，你会发现上面的信息量很多。
许国臣和曹延红都一致表示，就业协议不能替代劳动合同，在明确劳动关系之后，劳动者应及时与单位签订劳动合同，将协议中约定的报酬、合同期、福利待遇、社会保障和其它需要特别约定的内容等写入劳动合同，以防落入某些不规范企业设下的侵权陷阱;双方还未订立劳动合同的，为避免用人单位“反悔”而造成的损害，可在就业协议上事先约定高额违约金或赔偿金。
让数字帮助你的简历在求职中建奇功
在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人写简历喜欢采用一些华丽词藻进行描述，给人的印象是华而不实，令人生疑；相反，采用具体实在的精道陈述，就会让人感到信服。求职者要学会使用数字语言，以提高简历的含金量。
简历要有实质内容
一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分
求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，在他们的简历中，全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现梧州人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者。诸如“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显着提高”之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被打些折扣。另外，对“积极地”、“主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓着。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月月内将工厂产量提高156%”的人无疑会令你印象更加深刻。在玉林人才网很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。另外，“管理350名技术设计人中”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。其实，数字可以提供难以质疑的具体证据。
数字最有说服力
如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：A:“实行新的人事政策，提高了员工的士气。”
【毕业生签定劳动合同的注意事项】推荐阅读：
关于毕业生文明离校的若干注意事项06-28
应届毕业生面试需要注意的礼仪03-09
写毕业论文的注意事项02-21
应届毕业生的劳动合同11-26
毕业生面试需注意的十个细节10-15
毕业生户口注意事项06-07
毕业生推荐表注意事项03-04
办理2014届毕业生手续注意事项12-08
2024届毕业生网上注册注意事项01-07
2023届毕业生档案、户口迁出注意事项12-23
