劳动关系终止申请书（共11篇）
一、劳动合同终止支付经济补偿金在我国不具有适用的法理基础
目前, 许多国家都设立了关于劳动合同终止支付经济补偿金的规定, 有些起到了很好的效果, 但这跟该国推行“无固定期限劳动合同为主, 固定期限劳动合同为辅”的劳动合同制度密切联系的。例如法国, 对固定期限劳动合同适用的条件规定非常严格, 适用范围很窄, 合同期限也被限定在一个很短的期限内, 通常只有在一些临时性、季节性、应急性的工作岗位才允许签订定期劳动合同, 对于这种合同终止时由雇主支付劳动者一定的经济补偿。因为劳动者一旦与用人单位签订这种短期合同, 客观上牺牲了其职业的稳定性, 很快又要再一次面临失业。对用人单位来说, 与其签订短期固定期限合同的劳动者人数很少, 期限较短, 补偿金额不高, 用人单位并未因此承担过重的负担, 而且这种灵活的用工形式实际上降低了他的用工成本, 因此该制度在法国能够顺利运行。
然而, 在我国, 该项制度的设计刚好与国际惯例相反, 一开始就将固定期限合同作为主导, 将无固定期限合同作为辅助。当然这种制度设计与我国国情有密切的联系, 劳动法制定时我国经济模式正处于从计划经济向市场经济转轨的过渡时期, 立法者试图改变计划经济时代的“铁饭碗”、“大锅饭”局面, 摆脱计划经济的影响, 响应经济体制改革的号召, 法律制定的政策性太强, 最重要的是法律理论准备不够充分, 对无固定期限合同有所偏见, 重视程度不够, 未意识到这两种合同所体现出来的不同理念, 尤其是无固定期限合同所体现的社会法理念和对劳动者权益的真正保护, 而是将其视作计划经济时期的铁饭碗, 制度设计与法理精神出现很大的偏离。
在劳动合同解除方面, 立法者基于社会法理念, 追求实质公平, 遵循严格的解雇保护原则, 对用人单位的解雇权加以严格的限制, 当然这是合理的。但是, 对劳动合同形式的限制却很少, 一般情况下当事人双方可依自己的意愿进行选择。那么用人单位基于自身利益的考虑, 自然乐于选择与劳动者签订短期固定期限劳动合同, 合同到期自动终止, 不必担心立法对用人单位解雇权的严格限制, 以此来降低用工成本;而劳动者鉴于所处的弱势地位根本没有讨价还价的余地, 劳动合同很大程度上是由用人单位制订的格式合同, 从而导致短期固定期限劳动合同成为我国目前的常态。
所以说我国目前劳动方面面临的劳动合同短期化问题, 是由很多因素导致的, 各项相关的劳动法律制度都需要完善。由于两种劳动合同形式体现两种不同的理念, 对于各项相关制度的设计都应当有所区分, 以符合制度设计的理念, 从而促使无固定期限合同的广泛订立, 毕竟制度的设计合理才能产生积极的社会效应, 不考虑经济补偿金本身的性质, 仅仅是出于对劳动合同短期化问题的处理而扩大其适用范围, 是不合法理的。
二、劳动合同终止支付经济补偿金不符合我国国情
有学者认为, 在劳动合同正常终止的情况下规定用人单位支付经济补偿金, 就是出于对我国当前劳动关系所面临的困境的考虑, 防止用人单位利用短期合同来规避解除长期劳动合同所应承担的经济补偿金, 从侧面解决劳动合同短期化的问题, 这种愿望当然是好的, 但笔者认为这种作用实际上很难实现。
虽然劳动者是弱势群体, 需要得到国家的倾斜性保护, 但制度的设计必须合情合理, 尤其是要符合客观经济规律, 所以必须从各个方面科学分析立法可能产生的社会效应, 兼顾劳动者和用人单位的利益。劳动法的制度设计应当倾斜保护弱势群体——劳动者的权益, 但是这种保护必须适度, 应与国情相适应。
目前我国无固定期限劳动合同的签订率很低, 固定期限的短期合同成为我国劳动合同的常态, 基数很大, 并且支付标准又设置过高, 这种形势下要求用人单位在合同终止时支付经济补偿金, 对用人单位来说是一种不合理的沉重经济负担。
对于劳动合同的正常终止, 用人单位本无过错, 且劳动者可能面临的失业风险是可以预见的, 对此用人单位是不应当承担补偿义务的, 否则经济补偿金就会演变成国家强制用人单位承担的给予全体劳动者的一种福利性分配, 给用人单位造成不合理的经济负担, 甚有可能会造成企业的出逃、失业的增加, 反而违背了立法者的本意。
所以说, 这项规定在我国运行的难度是很大的, 是不符合我国当前国情的。
三、对于合同终止情形下劳动者权益的救济
对于劳动合同终止后劳动者的救济, 笔者认为社会保障应发挥作用, 而不应当将负担全部集中于用人单位身上, 我们不应当用对立的态度对待资本。社会保障是人权保障的重要组成部分, 重视人权, 重视社会保障是我们社会主义国家的应有之意, 社会保障体现了对公民生存权的保护, 是国家和社会对需要帮助的人们给予的物质帮助, 体现了社会成员之间的互助, 因此在劳动合同终止, 劳动者处于失业风险、生存权受到威胁的情况下, 由社会保障制度出面给予其一定的帮助是最恰当不过的了。
摘要：伴随着《劳动合同法》的出台, 经济补偿金的适用范围延伸至劳动合同终止, 引起了学术界和实务界的广泛争议。对此, 笔者在通过对立法意图进行追根溯源并对经济补偿金性质深入分析的基础上提出自己的观点:在劳动合同终止情况下支付经济补偿金在我国并不具有适用的法理基础且脱离当前国情, 很可能演变成国家强制用人单位承担的给予全体劳动者的一种福利性分配, 给用人单位造成不合理的经济负担, 甚有可能会造成企业的出逃, 间接地导致失业人口的增加, 反而违背了立法者的本意。
一、劳动合同终止
劳动合同的终止，有广义、狭义两种理解。广义的劳动合同终止，泛指劳动合同法律效力终结的各种情形，包括劳动合同的解除；狭义的劳动合同终止，仅指劳动合同解除之外的劳动合同法律效力终结的情形。在我国劳动法上是狭义的说法。《劳动法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。”
二、经济补偿
经济补偿，是指劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助。我国法学理论界对劳动合同终止时，用人单位是否需要支付经济补偿先后有两种不同的观点：一种观点认为，劳动法上经济补偿的性质应是对劳动者期待利益丧失的补偿，是对用人单位在合同期限未满时解除劳动合同致使劳动者丧失预期利益而需要支付的补偿。而劳动合同终止时双方权利义务已经履行完毕，并不存在预期利益丧失的问题，因此劳动合同终止不同于劳动合同解除，用人单位不应承担经济补偿责任。故原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。”另一种观点认为劳动法所规定的经济补偿具有对劳动者劳动贡献积累的补偿性质，是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位已作贡献的积累所给予的补偿。所以，无论是劳动合同终止或劳动合同解除，都应得到用人单位对其过去劳动的补偿。《劳动合同法》采用了此观点，该法第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的。” 此规定对于鼓励用人单位长期使用劳动者，消除劳动合同人为短期化给劳动者带来的损害，有着极为重要的意义。
三、劳动合同终止的经济补偿
（一）《劳动合同法》第46条第（5）项：何为“维持或是提高”劳动合同约定的条件？应认为是维持原来的条件或是比原有条件对劳动者更有利，而不是低于原来的条件或更不利于劳动者的条件，其目的是用人单位主观上希望续订合同，而最终没有订立合同是因为劳动者的不愿意，责任在劳动者，所以用人单位不需要支付经济补偿金。故除此之外就是应当给予经济补偿的情形：1.用人单位同意续订合同，但是续订的合同条件比原来的条件差，劳动者不同意续订合同的；2.用人单位不同意订立合同，劳动者同意订立的；3.双方都不同意订立合同的；此三种情况用人单位主观没有续订合同之意，最终造成劳动者不能续订合同，应给予经济补偿金。
（二）第46条第（6）项规定，“依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的”而第44条第4项是“用人单位被宣告破产的”；第5项为“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的”这两种情况终止合同，是因用人单位的客观情况发生变化而终止的，是发生在劳动合同期限未有届满而提前终止合同，对劳动者而言，就是丧失了继续履行的机会，可能面临失业而遭受损失，所以理应给予经济补偿。
四、经济补偿标准
尊敬的李聪经理：
您好！
从1月11号正式实习到现在的4月8号已经是接近三个月的时间了，呆在先声的这段日子里，体验着先声的文化，感受着小组成员之间的和谐共进，感觉非常幸福。先声是我第一个正式实习的单位，无论是前期在海口的理论学习还是后期在三亚的独立实践，都让我学习到了很多。当然，在三亚的独立实践更让我受益匪浅，独立负责的新市场，体验着一点一滴的进步是一件有着成就感和快乐的事情，我很感谢先声给了我学习和发展的平台，也非常舍不得给予我众多人生经验的各位前辈们，真的特别感谢大家。
这次终止实习的理由是因为在学校还有很多的事情等着我去做，加上论文可能的提前答辩让我感到了压力，至今我还没有完成我在学校的任务，这些关乎着我能否顺利毕业，这一点是极其重要的原因，还望能得到经理的理解。
实习终止时间：2015年4月9号
特此申请批准
海南医学院
实习生
林明誉
甲方：_________________公司
乙方：_________________(身份证号__________)
甲、乙双方就劳动关系终止达成如下协议：
1、原劳动合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、甲、乙双方同意，自_____年_____月_____日起终止劳动关系。
3、甲、乙双方同意终止合同补偿金为_____个月工资(按当事人上月年均工资计算)合计：_________________(小写：_________________元)。
4、本协议自签字日起生效。
5、本协议一式三份，甲、乙、市社保局各执一份。
甲方：_________________公司乙方签字：_________________
(盖章)
甲方代表签字：_________________
___年___月___日___年___月___日
劳动关系终止协议2
甲方： 乙方（员工）：
委托代理人：身份证号码：
按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，经乙方书面提出自动解除劳动关系，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成以下协议：
一、甲乙双方因公司客观情况发生变化，经乙方书面提出自动解除劳动关系，双方协商一致，劳动合同予以解除。
二、甲乙双方确认，乙方进入甲方工作年限为 年。
三、经济补偿标准及支付方式
、甲乙双方协商解除劳动关系，双方确认支付经济补偿金的总额为（该总额已包含经济补偿金及劳动关系存续期间未了事宜的所有结算费用，双方认可）。
2、双方对未了事宜确认的处理方式：A、加班： B、年假：
3、签订本协议之日后，甲方于20x20xx年xx月xx日依约支付补偿金及相关费用。
3、甲方清算补偿金以银行转帐方式向乙方以下帐户支付：
帐户名称：开户银行：
银行帐号： 。
四、双方的权利与义务
、甲方应依约定期限及时向乙方支付补偿金及相关费用；
2、甲方协助乙方办理社会保险关系转移等与劳动关系解除相关的手续；
3、乙方应返还所有权或使用权归属甲方的所有物品；
4、乙方确认双方劳动关系履行时的权利义务从协议签订之日起即行终止并无任何未了事宜，确认对工作期间的工资及加班费用支付已结清并无任何异议。双方确认对协商解除的经济补偿金、协商解除劳动关系程序及结果均无任何异议，保证不再提出任何仲裁和诉讼请求；
5、本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承担违约责任，守约方可要求违约方对实际损失予以赔偿。
6、本协议为对解除双方劳动关系的最终处理，乙方收取补偿后，不得再以劳动关系为由追究甲方的任何法律责任，或因此向劳动行政管理部门投诉。
五、其他
、甲乙双方从签订之日生效，劳动关系同时终止。
2、本协议一式三份，甲方执一份，乙方执一份，新股东方执一份。
3、为保障甲乙双方及新股东方三方利益，新股东方作为本协议的见证人。
甲方：（盖章） 乙方：（签字）
委托代理人：（签字）
劳动关系终止协议3
甲方：___________性别：___________身份证号码：___________
乙方：___________性别：___________身份证号码：___________
由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于___________年___________月___________日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：
1、双方同意于___________年___________月___________日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。
2、乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收、工作的汇报，转单的签返，付清对甲方应付的款项，提供客户信息，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。
3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：
(1)继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密。
(2)自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。
(3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。
4、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将___________%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。
5、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在劳动合同解除之日起一年后将剩余的___________%补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该___________%的补偿金。同时，乙方还需退还甲方已经支付过的___________%的补偿金。
6、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或接触后乙方继续承担的其他义务。
7、甲乙双方一致同意，出本协议内容外，不再向对方提出任何要求。
8、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金___________元。
9、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。
甲方：_________________乙方：_________________
___________年___________月_________日___________年___________月_________日
劳动关系终止协议4
甲方：
法定代表人：
乙方姓名：
住址：
身份证号码：
甲、乙双方依照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方终止劳动关系有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守：
一、甲、乙双方于20xx年x月x日签订劳动合同，合同期限届满日为20xx年x月x日。现双方友好协商决定不再续订新的劳动合同，双方劳动关系于合同期限届满日正式终止。
二、在互谅互让的基础上，经双方协商一致，由甲方支付乙方一次性经济补偿金等各种费用共计人民币元(大写 )。
三、上述补偿费用在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。乙方应在收款前按甲方规定办理完结工作交接手续。
四、本协议签订后，甲、乙双方的权利义务即行终止，乙方不得以任何理由再要求甲方承担任何费用和责任。
五、甲、乙双方应遵守本协议之约定，否则由违约方向守约方支付相当于上述补偿费用双倍的违约金。
六、双方已经结清工资、奖金、津贴、补助、加班费、社保费等所有债权债务，双方已经没有任何的经济关系。
七、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
八、本协议经甲、乙双方签字或者盖章后即生效。
甲方：（签字）_________________
联系电话：_________________
_________年_____月_____日
乙方：（签字）_________________
联系电话：_________________
_________年_____月_____日
签订日期： 年 月 日
劳动关系终止协议5
甲方（单位）：_____________________
乙方（员工家属）：_____________________
鉴于甲方员工______________（身份证号：______________）不幸于_______年_______月_______日在家去世，经与其家属充分、友好沟通、协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，现在平等自愿、协商一致的前提下就终止与劳动合同关系的相关事宜，达成如下协议：
1、各方认可，甲方与的劳动合同关系自_______年_______月_______日（去世当日）正式终止。
2、终止劳动关系后，乙方家属代为到甲方结清并领取的全部工资。
3、鉴于乙方员工家庭的实际状况，本着人道主义精神，本协议签订后，甲方一次性支付员工补偿金合计人民币______________元（该补偿金额已包括需依法支付乙方的一切补偿，含经济补偿金、双倍工资差额[如有]、代通知金、加班费[如有]、社保补贴、慰问金等，但不仅限于上述所列的几项赔偿。）
4、本协议签订后，甲方将于本协议签订之日起3日内支付上述补偿金，并由乙方家属领取。
5、甲方依本协议约定支付全部款项后，乙方家属承诺不再以任何理由和任何方式向甲方主张权利，否则乙方不仅应无条件返还甲方已支付的全部款项，并且乙方不得以本协议作为其主张权利的依据。
6、本协议一式两份，甲方双方各执一份，具有同等法律效力，本协议自双方签字盖章后生效。
甲方：______________
_______年_______月_______日
乙方：______________
_______年_______月_______日
劳动关系终止协议6
甲方（用人单位）：
法定代表人：
联系电话：
联系地址：
乙方（劳动者）：
身份证号码：
联系电话：
联系地址：
甲乙双方于______年____月____日签订为期______年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
一、自______年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
二、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为______元，差旅费、交通费、手机费等费用合计______元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
三、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币______元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
四、甲方为乙方缴纳基本养老_____金、基本医疗_____金、失业_____金、工伤_____金、生育_____金、住房公积金至______年____月____日止。
五、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
六、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
七、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金______元。
八、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
九、乙方自愿放弃其他所有诉求。
十、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
十一、此协议书一式______份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持______份，另______份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
甲方（签字或盖章）：
法定代表人或授权委托人：
日期：
乙方（签字或盖章）：
日期：
劳动关系终止协议7
甲方（单位）：________
乙方（员工家属）：________
鉴于甲方员工同志（身份证号）不幸于______年_____月____日在家去世，经与其家属充分、友好沟通、协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，现在平等自愿、协商一致的前提下就终止与劳动合同关系的相关事宜，达成如下协议：
1、各方认可，甲方与的劳动合同关系自______年_____月____日（去世当日）正式终止。
2、终止劳动关系后，乙方家属代为到甲方结清并领取的全部工资。
5、甲方依本协议约定支付全部款项后，乙方家属承诺不再以任何理由和任何方式向甲方主张权利，否则乙方不仅应无条件返还甲方已支付的全部款项，并且乙方不得以本协议作为其主张权利的依据。
6、本协议一式两份，甲方双方各执一份，具有同等法律效力，本协议自双方签字盖章后生效。
甲方：________乙方：________
日期：_________日期：_____________
劳动关系终止协议8
甲方：_____________________公司
乙方：______________________ 身份证号：_______________________
乙方原为甲方职工，于________年_____月_____日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请处理任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。
特此证明。
甲方(签章)：___________________
甲方代表签字：___________________ 乙方签字：___________________
_______年____月_____日 _______年____月_____日
劳动关系终止协议9
甲方：_________________公司
乙方：_________________(身份证号__________)
甲、乙双方就劳动关系终止达成如下协议：
一、原劳动合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、甲、乙双方同意，自_____年_____月_____日起终止劳动关系。
三、甲、乙双方同意终止合同补偿金为_____个月工资(按当事人上月年均工资计算)合计：_________________(小写：_________________元)。
四、本协议自签字日起生效。
五、本协议一式三份，甲、乙、市社保局各执一份。
甲方：_________________公司乙方签字：_________________
(盖章)
甲方代表签字：_________________
___ 年 ___ 月 ___ 日 ___ 年 ___ 月 ___ 日
解除劳动合同申请书格式
申请人(单位)：_________________
解除合同人员基本情况________________
姓名：_____________
性别：_____________
年龄：_____________
学历：_____________
参加工作时间：______________年___________月___________日
何时在本单位工作_______________年___________月___________日
职工类别：_____________
签订合同起始时间：______________年___________月___________日
合同编号：________________
工作岗位：________________
解除合同主要原因：________________
本人意见：___________________
单位意见：___________________
主管部门意见(盖章)：________________
_______________年___________月___________日
人事争议仲裁部门意见(盖章)：_____________
_______________年___________月___________日
劳动关系终止协议10
甲方：（以下简称甲方）
乙方：（以下简称乙方）
根据《中华人民共和国劳动法》有关规定和城区供电所（20____）第08号文件精神，经乙方本人申请，自愿与甲方有偿解除劳动用工合同关系，接受企业一次性经济补偿，为明确双方权利义务关系，经双方协商一致，达成如下协议：
一、一次性经济补偿费用的计算
乙方同意在与甲方解除劳动关系时，按公司改制企业职工一次性安置标准938元/年计算经济补偿金：医疗费一次性补贴按每年40元计算。
二、工龄计算：
乙方在甲方的工龄计算从20____年9月1日至20____年5月1日止，共计7年零8个月。
三、解除劳动关系时间：
甲乙双方自20____年5月1日起解除双方的劳动关系。
四、协议事项：
1、甲方与乙方一致同意解除劳动合同关系，甲方依照上述计算方式对乙方给予一次性经济补偿费和医疗补偿金15322.00元。
2、甲方与乙方解除劳动关系后，双方原有的劳动合同权利义务关系即行终止。甲方给乙方支付一次性经济补偿费后，不再支付乙方其他补偿费用。
五、其他：
1、本协议经甲乙双方签字即行生效，具有法律约束力。
2、本协议一式四份，甲乙双方各执一份，报劳动部门和组织各存一份。涂改或未经合法授权代签无效。
甲方（盖章）
___年___月___日
乙方（签字）
___年___月___日
劳动关系终止协议11
甲方：
性别：
身份证号码：
乙方：
性别：
身份证号码：
由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于___年___月___日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：
1、双方同意于___年___月___日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。
2、乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收、工作的汇报，转单的签返，付清对甲方应付的款项，提供客户信息，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。
3,因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：
(1)继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密。
(2)自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。
(3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。
4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币(大写：)
5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。
6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在劳动合同解除之日起一年后将剩余的50%补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。同时，乙方还需退还甲方已经支付过的50%的补偿金。
7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或接触后乙方继续承担的其他义务。
8、甲乙双方一致同意，出本协议内容外，不再向对方提出任何要求。
9甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金元。
10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。
甲方：
乙方：
___年___月___日
___年___月___日
劳动关系终止协议12
甲方：
乙方：
身份证号：
重庆程凯工贸集团有限公司雅佳康天然饮品分公司员工龙德会，因本人身体不适应其工作，自愿申请辞职，根据《劳动法》和《劳动合同法》，甲乙双方本着公平合理、协商一致的原则，就乙方自愿申请要求与乙方从20xx年8月29日终止劳动关系、解除劳动合同、终止社会保险等，经双方协商，达成以下协议内容：
一、因乙方在甲方工作多，乙方自愿申请要求终止劳动关系、自愿不进行离职体检，今后出现职业病史，均与甲方无关。甲方同意乙方意见，并一次性给与乙方国家法律法规规定的经济补偿、补贴等费用，通过双方商定共计人民币10440元，大写：壹万零肆佰肆拾元整。乙方今后无任何理由再找甲方进行其他补偿，同时也不影响甲方工作。
二、以上补偿金甲方一次性用现金支付，乙方出具收条，双方无其他任何经济和法律责任。
三、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及终止所产生的各项权利。
四、乙方自愿放弃就双方劳动关系终止后所享有的仲裁、诉讼权利。
五、本协议一式两份，自双方签章之日生效。均无反悔。
劳动关系终止协议13
甲方：__________公司
乙方：__________
经协商，乙方与甲方达成以下协议：
一、__________年9月1日，__________公司由国有改制成民营企业即甲方，根据乙方与__________集团有限公司签定的股权转权协议，乙方在__________公司改制之日以前的工龄已由__________集团有限公司买断，并作出补偿，补偿款已抵偿股权款。__________公司改制为甲方后，甲方继续聘用乙方至__________年__________月__________日。
二、自__________年1月1日起，乙方与甲方自愿解除劳动关系，即日起，乙方与甲方不再存在劳动关系。
三、按照国家劳动法规的相关规定，工作满一年补一个月工资的规定，自__________年9月1日至__________年__________月__________日，甲方补偿乙方__________元，另外，甲方给乙方劳动法规范围内以及额外的经济补助共元。乙方领取以上款项后，不得向甲方或者甲方股东提出任何经济补偿或赔偿要求。
四、自__________年2月1日起乙方的社保费及其他应缴费用自行缴交，与甲方无关。并自协议签订之日起六个月内，乙方须迁出人事档案，否则，造成的`费用支出由乙方承担。
甲方：_______________公司乙方：__________
__________年__________月__________日____年____月____日
劳动关系终止协议14
甲方：__________________
乙方：__________________
性别：__________________
身份证号码：____________
因__________原因，乙方向甲方申请终止劳动合同，经双方协商，订立本协议，以便共同遵守。
一、劳动合同终止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共计_____年。
二、劳动合同终止期间，乙方不在甲方的工作时间不计算本企业的工作年限。
三、劳动合同终止期间，乙方不享受甲方的工资、奖金、专业技术职务津贴等薪酬福利待遇。
四、劳动合同终止期间，乙方的社会保险关系﹙含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险﹚仍在甲方，所有费用由乙方自行承担，由甲方代收代缴。有关缴费标准及时间约定如下：
1、各缴费基数的确定：乙方可根据甘肃省统计局当年7月1日公布的上甘肃省在岗职工的平均工资60%—300%之间自主选择缴费基数，作为当年缴纳社会保险费的缴费基数。
2、缴费费率：养老保险28%、失业保险3%、医疗保险8%、工伤保险﹙按张掖市人力资源和社会保障局核定的当年费率计算﹚、生育保险0.5%、公共设施建设维护费2%﹙按照747元标准计算﹚。
3、缴费标准：缴费标准等于缴费基数乘以缴费费率。
4、缴费时间：按照张掖市人力资源和社会保障局的规定，每年的缴费分为上半年一次，下半年一次。乙方依照上述标准在当年的5月31日以前缴纳一次﹙核定数额﹚，在11月30日前缴纳一次，两次缴纳的数额等于缴费标准。逾期不缴纳，甲方可以对乙方作出自动离职处理。
五、劳动合同终止期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动或发生对甲方造成严重影响的行为，符合《劳动合同法》规定的甲方解除劳动合同条件，甲方有权按规定解除与乙方的劳动合同关系。
六、劳动合同终止期满，乙方愿意回甲方工作，须在一个月前提出申请，以便甲方及时安排工作。劳动合同终止协议期满后一个月内，乙方未回原单位的，甲方可按自动离职予以处理。
七、劳动合同终止期满，乙方若提出继续签订劳动合同终止协议，须经甲方同意后重新签订协议。
八、本协议在履行期间，如遇政策调整等客观因素发生变化时，可以依照相关政策执行。
九、本协议自劳动合同终止期限之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。
十、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：__________________乙方：__________________
代表人：__________________委托代理人：____________
______年______月______日______年______月______日
劳动关系终止协议15
甲方：______公司
地址：
法定代表人：
乙方：______，女， 年 月 日出生，
身份证号：
乙方系甲方公司员工，现双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就解除劳动关系事宜，达成如下协议：
1.双方协商一致自 20____年 月 日起双方解除劳动关系。
2.甲乙双方同意：
甲方除全额支付乙方 月份工资外（按实际工作天数计算），应向乙方一次性支付补偿金 元，（包括但不限于经济补偿金、竞业限制补偿费等各种补偿金）。
3.双方确认：
双方不存在其他劳动争议及债权债务关系。
4.甲方的权利和义务
（1）甲方应当在20____年 月 日全额支付乙方20____年 月份工资 元；
（2）甲方应当在乙方办理交接手续完毕时支付上述一次性经济补偿金 元。
甲方未在上述期限内支付工资或补偿金，每逾期一日，应向乙方加付未支付部分万分之二的违约金。
5．乙方的权利和义务：
（1）乙方应当在20____年 月 日至 年 月 日期间办理离职手续。
若乙方未在上述规定期限内办理离职手续，应向甲方支付5000元违约金，该违约金不足以弥补因此给甲方造成损失的，乙方应当负责赔偿。甲方有权优先从应当支付给乙方的工资或补偿金中扣除。因甲方的原因导致乙方不能在上述期限内办理离职手续的除外。
（2）商业秘密
乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项（包括但不限于电子与文书资料、人事或财务数据，营业、采购等相关数据）。乙方不得以任何方式将甲方保密信息公开或向任何第三者披露。乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应当赔偿甲方因此所造成的全部损失。
（3）竞业限制：乙方在解除劳动关系2年内不得在与甲方生产、经营同类产品或者提供同类服务的其它企业任职；不得自营或与他人合营与甲方经营的同类产品或者提供同类服务（包括但不限于 等）。
乙方违反本规定，给甲方造成损失的，应当承担损害赔偿责任的。
6.本协议履行完毕后，任何一方不得以任何理由向另一方提起诉讼、仲裁或投诉。
7.本协议在双方盖章或签字之日生效。
8.本协议一式两份，各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：______有限公司
___年___月___日
乙方（签字）:______
重庆绿地申炎房地产开发有限责任公司：
我司荣幸承建贵司绿地城项目二号地块平基项目，在与贵司达成签订意向协议的同时，我司立即组建专门的项目部于2015年8月10日进入现场进行施工。并于2016年1月16日与贵公司签订《绿地城项目二号地块平基土石方工程施工合同》。在此施工期间，我司面临施工现场环境的种种困难仍保证贵司的进度和质量及安全要求。
现由于我司河南省分公司内部经营出现问题，根据河南省郑州市中级人民法院的执行裁定书（2016）豫01执857号，我司的银行存款（其他款项）被冻结。同时查封或扣押了我司部分财产。为此我司出现经营困难。为不影响贵司绿地城的建设，向贵司提出解除《绿地城项目二号地块平基土石方工程施工合同》。希望贵司体谅我司实际情况并尽快回复为盼。
此致
重庆花溪建设（集团）有限公司
深圳林达林达：
你好！你与单位约定的服务期至2008年，公司虽然已将您调至集团下的一全资子公司，但并不一定等于你与集团公司的劳动关系就解除了。如果未与集团公司办理劳动关系解除手续，也没有与子公司重新签订劳动合同，那么你仍然与集团公司存在劳动合同关系。
同志于
****年**月**日进入本单位工作，****年**月**日与本单位终止（解除）劳动关系，终止（解除）劳动关系原因为：
特此证明
职工签名:
单位（盖章）
年 月 日
年 月 日
备注：
1、职工需本人签名确认。
2、终止（解除）劳动关系原因为“本人辞职”的员工不能申请领取失业保险金。
3、协议解除是指由用人单位或员工本人任何一方提出并经双方协商一致解除劳动关系。
失业登记表格样式变更及部分需求
一、《终止（解除）劳动关系证明》样式变更，新样式请见附件。
二、《厦门市用人单位与员工终止或解除劳动关系备案表》名称变更为《厦门市用人单位与员工终止（解除）劳动关系备案表》
三、《厦门市用人单位与员工终止（解除）劳动关系备案表》样式变更，新样式请见附件。
四、终止（解除）劳动关系原因为企业自填时，两表上不再显示为“其他”而是直接显示企业自填原因，企业自填原因限制在12字以内。
五、终止（解除）劳动关系原因为企业自填时，在企业端的“审核情况查询”不再显示为“其他”而是显示企业自填原因。在三层系统，亦要可查企业自填原因。管理员权限下的“登记信息维护”模块还要有可改的功能。
六、失业登记数据修改界面
把“失业类型”改为“失业原因”，“其他”改为显示企业自填失业原因。下拉框的：“其他”改为“其他原因请手动填写”类似办理失业登记界面。把“失业原因”一栏去掉。
七、失业登记数据修改打印界面 把“失业类型”改为“失业原因”，失业原因为企业自填时，原值（修改前）或新值（修改后）不再显示“其他”，而是显示企业自填失业原因。
（监督机构）：
我单位投资建设的（工程名称）目前已结束施工，大型机具和作业人员已经撤场（或办理《施工安全监督注册申报书》时提交审查的施工合同中列明的施工任务已完成），现申请终止施工安全监督。
□大型机具和作业人员已经撤场 □施工合同中列明的施工任务已结束
附件：1.工程项目施工结束证明
2.项目安全生产标准化自评材料（表
1、表
2、表3）
建 设 单 位：（公章）
项目负责人：（签字）
姓名：，性别：，出生年月：年月日，于年月日到本单位工作，与本单位签订的最后一期劳动合同期限自年月 日至年 月日止，工作部门、岗位和职务为：，本单位工作年限共计年月。
一、该劳动者与我单位的劳动关系，因企业解散于年 月 日终止。
二、单位无须支付终止劳动合同经济补偿金，社会保险费已缴至：2010年月日。
三、企业解散原因：是我公司水电站所在地在白杨河河系，根据阜康市政府的规划在白杨河修建水库，需我公司水电站拆迁，职工重新安置。附件1阜党常（2010）19号文件，附件2白杨河水库工程拆迁白杨河水电站框架协议书。
单位盖章：
法定代表人：劳动者签名：
年月日年月日
炎热的夏天凉爽的秋天多彩的图画美丽的图画金黄的灯笼 红红的脸颊金色的波浪燃烧的火把陡峭的山峰翻滚的云海 奇怪的岩石带刺的铠甲慈祥的微笑满意的笑容伟大的祖国 金黄的果实火红的旗帜洁白的鸽子欢乐的乐曲美好的日子 宽阔的广场欢乐的海洋激动的泪水美丽的风景洁白的棉花 细长的葫芦
寒冷的冬天
蜿蜒的山路
整齐的作业
热闹的操场
依据《劳动合同法》相关规定，（公司）依法解除/终止此前与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。解除您的理由是：
□
1、过失性解除
在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
□
2、非过失性解除
劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
□
3、经济性裁员
依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
请于个工作日内至行政人事部办理相关离职交接手续，最后工作日期为合同到期日。
您的薪资和补偿金事项结算如下：
1、您的薪资结算至年月日，计元；
2、此种情形下：
□ 公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计元。□ 公司不需要支付经济补偿金（公司）年月日
签收回执
站：
我单位施工的 项目，于 2018 年 3 月 29 日已施工结束，我单位已组织施工、监理单位对工程终止施工的情况进行了确认，并组织施工、监理单位开展了现场安全检查，并确认已排除所有施工遗留的安全隐患。根据《房屋建筑和市政基础设施工程施工安全监督工作规程》、《房屋建筑和市政基础设施工程施工安全监督规定》和有关规定，特向你单位申请办理终止安全监督手续。
建设单位意见：
项目负责人（签字）：
建设单位（公章）
****年**月**日
施工单位意见：
项目经理（签字）：
施工单位（公章）
****年**月**日
监理单位意见：
项目负责人（签字）：
监理单位（公章）
****年**月**日
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