重要事项制度（共11篇）
1、结婚的教师3天内验结婚证原件交复印件，填好计划生育重要事项报告单和育龄妇女信息卡，同时到女方户口所在地的镇计生办办理服务证，4月，8月，12月按规定到岐岭镇计生服务所查孕，怀孕3个月内办好准生证。
2、婴儿出生3天内验出生证原件交复印件——3个月（剖腹产6个月）内验上环证明原件交复印件——90天内验独生子女证（不能跨办理，划分XX年10月1日至次年9月30日）原件交复印件，并填写好计划生育注意事项报告单，未按规定上交有关证件，将取消产假，实行“三停一限”。
3、计划外怀孕的教师应凭中心小学和镇计生办证明到正规医院实施人流引产手术。中心小学和所在学校派3-5位领导到现场查验签名，当天写好材料上报教育局人事股，否则实行“三停一限”。
4、坚持查处为了逃避计划生育的假离婚，一经查实将追究学校校长和当事人的责任。真离婚的教师必须先写申请到中心小学审批，然后到县服务站妇检后再办理离婚，离婚2天内到中心小学和镇计生办验离婚证，离婚协议书（或判决书）原件交复印件，并填写计划生育重要事项报告单。
5、如有丧偶的教师10天内验死亡证明原件交复印件，并填写计划生育重要事项报告单。
1 不使用禁药
禁止使用国家明令禁止使用的药物,也不能使用过期、变质、假冒伪劣或已淘汰药物,因为使用上述药物防治畜禽疾病不仅疗效不佳或无效,还会使其产生抗药性,发生药物残留,进而危害消费者的身体健康。例如,我国农业部第176号、193号及560号公告所列出的药物就属于此类药品。其中较为常见的氯霉素、罗红霉素、呋喃唑酮、甲烯土霉素、阿奇霉素、氯林可霉素、利巴韦林、甲硝唑、丙酸睾酮、乙烯雌酚、氯丙嗪、胃复安、部分头孢类药物、绒毛膜促性腺激素、人用解热镇痛药、巴比妥、安定等药物用于畜禽后不仅疗效不佳,还会进一步危害其健康,更为重要的是人食用上述畜禽产品中的残留后可致癌、致畸、致突变、产生其他毒性或使病原微生物产生耐药性,还有可能使人体产生激素样作用,排泄后会对生态平衡造成一定程度的破坏。
2 勿使用或慎用有毒药物
长期内服四环素类、氟苯尼考等广谱抗生素可使其消化道正常菌群的平衡遭受破坏,易引发维生素B、K缺乏症和二重感染等。磺胺药与碳酸酐酶结合后会降低碳酸酐酶的活性,导致碳酸盐形成,分泌减少,薄壳和软壳蛋随之增多;金霉素与血钙结合后可导致血钙水平降低,导致蛋壳不易形成;氨茶碱会对产蛋量造成影响。肝肾功能不全的畜禽应慎用四环素类、呋喃类、磺胺药、黄色素等药物,其中肝功能不全慎用红霉素、灰黄霉素、氯霉素类、左旋咪唑等药物,肾功能不全慎用多粘菌素类抗生素、氨基苷类抗生素、碳酸氢钠注射液、氯化钾、右旋糖酐等药物。
3 避免或减少药残
【关键词】医学检验重要意义检验过程注意事项
【中图分类号】R197.32【文献标识码】B【文章编号】1005-0019（2015）01-0470-02
一、医学检验的重要意义
医学检验的重要意义大体有四个方面：
（一）能够对患者病情进行早期诊断
患者病情的早期诊断，对病情的治愈有着极其重要的关系。在某些疾病的综合诊断中，许多检验结果是其关键性的指标，如血糖测定在糖尿病诊断中的价值就是如此。还有相当多的检测项目虽然不是关键性的指标，但在修正临床医师诊断思路时可提供重要的参考信息。此外，
在感染性疾病、遺传性疾病、免疫性疾病、功能性疾病、代谢性疾病等的诊断上，医学检验还有着其他检查（如影像学检查）所不能替代的独特的作用。医学检验这种能够为患者病情早期诊断提供信息的功能，对医学的发展有着极其重要的意义。
（二）能够指导临床治疗及监测疗效
在治疗方面许多检测项目，如病原微生物的抗生素敏感试验、血糖浓度测定等，都要参考某些检验指标。而且有时由于某些特殊的原因，原有的疾病治疗方案需要更改，或治疗的剂量需要调节时，也需要把检测指标作为重要的参考。同时在治疗过程中，为了防止诸如对肝、肾、造血功能损害的某些不良的反应，医学检验是一个最重要的早期发现手段。
（三）能够正确评估人体的健康状况
人体的健康的不良状况，诸如高血脂、高血糖、糖尿病、乙型肝炎表面抗原（HBsAg）携带，这些肉眼看不见的东西，都能由检验得知，从而采取相应的治疗措施。所以医学检验
是正确评估人体的健康状况不可缺少的一门学科。
（四）对传染病流行能做出应急诊断
传染病流行的特点往往是一种公共卫生突发事件，如不能及时加以制止和防范，便会迅速蔓延开来，造成重大的人员丧亡事故。这时就需要紧急查明病情特点，搞清楚传染病源。而唯一能对病情做出应急反应的就是：医学检验检测。比如：2003年严重急性呼吸道综合征爆发流行时的诊断工作就是一个典型的例子。由于诊断及时、准确，对防止病情的蔓延和发展起到了决定性的作用。及时的保护了人民的生命财产没有受到重大的损失。医学检验这一工作在其中发挥的作用实属功不可没。
二、检验过程的注意事项
（一）抓好检验过程的质量控制。质量控制伴随着各种高端科技在检验医学中的不断运用，
有力地确保了临床检验的准确性、有效性。为患者疾病的迅速诊断、快速治疗提供了可靠的依据。抓好检验过程的质量控制应从以下几个方面着手：
1、分析前的质量控制。首先，医生要准确填写检验申请单：写明患者姓名、年龄、
性别、住院号、病案号、诊断以及标本来源。必要时，还要附上病人的病历，特殊情况说明等临床资料。以便检验人员根据患者生理变化对检验结果做出正确的判断。其次，为了确保送检标本质量，避免由于一些生理因素影响对检验的结果。所以，当采集患者标本时应尽可能的避免患者在情绪的激动时、在检验前夕的运动后、在高蛋白的饮食和某种药物服用毕，以及避免在患者疲劳、熬夜、饮酒后等。如有此类情况必须检验时，应该在检验申请单上注明，从而方便检验人员客观地解释检验结果。？再其次，标本采集应注意以下事项：①核对检验申请单所填写与标签是否一致；②采血最好以坐位或卧位，从而确保安全；③止血带压迫时间不宜过紧、过长，也不要用力拍打穿刺部位，检验人员应在穿刺入血管后立即放松止血带；④采集标本的器材一定要符合实验要求；⑤避免血标本的溶血和标本的污染。
2、分析中的质量控制。首先要维护仪器，要使仪器始终处于良好的工作状态。其次检测项目的试剂一定要按流程操作，要按试剂说明书来配制。暂时不用的试剂必须迅速放回冰箱中，以防止试剂挥发；对平时不经常使用的试剂，要观察其稳定性；对不符合检验要求的试剂，要及时更换。第三，要建立和完善客观全面的质量管理体系，从而使检验分析的全过程中都处于规范受控的状态，这样才能使检验结果客观、准确、及时。
3、分析后的质量控制。一要认真分析和核对检测结果，以便第一时间发现问题和错误，并及时改正。？所有的检验报告单都应该由专人负责统一送达。三要对检验结果与临床诊断不相符合的情况，检验人员应及时和临床医生进行沟通，找准症结，摸清情况。给以恰当的处理。
（二）搞好检验工作与临床的关系。医学检验是对临床标本正确的收集和测定提供准确和及时的报告。并为临床提供咨询服务。帮助医生将这些数据正确地应用于诊断治疗和预防工作中。它是通过生物、微生物、血清、抗原抗体、细胞或其他体液的检验与其他检查技术相配合来确定患者的临床诊断。所以检验与临床有着十分密切的关系。仅就检验结果的准确性而言，不仅涉及到标本的采集时间、部位、方法的确定，还包括对检验方法的选择。而标本的采集时间、部位、方法的确定，以及对检验方法的选择，却都由临床的医生、护士来操控。如不能很好的配合，就会在医疗过程中出现诸多问题。为之，检验工作人员在工作中要做到以下几点：
1、学习临床知识，加强临床意识。检验工作的特殊作用决定其与临床应保持密切的双向关系。因为检验的目的是为临床服务的，所以，检验科的工作人员必须加强临床意识。要使自己能为临床提供如何选择实验，进行疾病的确诊和疗效观察的信息，如何对检测结果进行解释，帮助临床医生进行正确分析、合理使用检验报告。此外检验工作人员，还要走出实验室，参加医院的临床会诊、病例的讨论，与医护人员合作，共同探讨病因特点及病情变化与实验指标的关系。根据质量控制情况分析结果的准确性，排除影响结果的各种因素后，给临床提供可靠的根据。对于一些指标怀疑异常的和接近危急值的，要和临床联系，及时做出重做决定。这就要求检验人员有一定的临床知识和临床实践经验。所以，检验人员必须积极学习临床知识，加强临床意识，只有这样，才能在自己的工作岗位上很好地完成自己的本职工作。为医疗事业做出自己应有的贡献。
2、加强检验科工作与临床的交流。有文献报道，在整个标本检验过程中，检验前所占的时间为57.3%，而且分析前的具体工作全部由医师和护士来完成。这就要求医护人员和检验人员必须加强交流与协作，互相学习、互相理解、互相配合。否则，无论是检验离开了临床，亦或是临床离开了检验，检验和临床都会受到影响。而最终受影响的还是医院的整体医疗水平。因此，加强检验科工作与临床医护人员的交流，是提高医疗水平关键的关键。这就要求实验室的工作要为临床科室提供被测项目的临床资料，而临床也要配合检验人员做好检验方面的各项工作。检验与临床两方面的工作配合好了，检验与医疗就会上到一个新的档次，医疗水平就会得到提高，医疗事业就会得到健康的发展。
参考文献
[1]张和平，林国跃.检验标本的采集及其质量控制[J].新疆医科大学学报，2008，31（03）：187-188.
[2]万本愿，吴茂红.医学检验前后质量控制的剖析[J].江西医学检验杂志，1999，17（3）：169
第一章 总则
第一条为全面掌握安徽省经营稳健状况，及时了解金融机构的重大事项和重要信息，防范和化解系统性、区域性金融风险，根据《中华人民共和国中国人民银行法》、《中华人民共和国商业银行法》等法律法规，制定本制度。
第二条 本制度所称重大事项是指可能对金融机构自身经营发展、区域金融稳定造成重大影响的风险或事件；重要信息是指反映金融机构发展稳健性状况的重要报告和报表等。
第三条 重大事项和重要信息的报告主体是安徽省境内的银行业、证券业、保险业金融机构。省级或具有省级管辖权的金融机构向人民银行合肥中心支行报告，地市、县（市）金融机构（含地方法人金融机构）向机构所在地人民银行报告。
第四条 金融机构应建立健全本单位的重大事项和重要信息报告制度，建立明晰有序的报告流程，明确报告的报送主体、程序、时间等要素。
第五条金融机构应确定一名负责人，负责组织、协调和管理本单位重大事项和重要信息报告工作；确定重大事项和重要信息报告工作牵头部门的负责人为联系人报送本单位重大事 项和重要信息，按时参加联系人会议，做好本单位与人民银行重大事项和重要信息的沟通与联系。金融机构联系人发生变更，应及时报告人民银行。第六条 重大事项和重要信息报告遵循实事求是、准确及时、全面详实的原则。
第二章 报告内容和要求
第七条发生下列重大事项之一时，金融机构应当在事发后2小时内以《重大事项报告））的形式报告人民银行，并根据事件进展报告后续情况。若遇特殊情况不能在规定时间内正式报告重大事项和重要信息，可通过电话、传真或委派专门人员等方式报告，并在24小时内以书面形式报告人民银行。
在事件平息或结束后，金融机构应及时对事件过程、原因、处置措施以及教训等进行总结，并形成重大事件风险处置报告，以正式文件形式上报人民银行。
（一）出现流动性困难并形成支付压力；
（二）发生存款挤提、客户保证金挤提、集体退保等债务挤提事件，或其他影响经营、交易、清算业务正常运行的群体性事件；
（三）因核心业务系统故障导致金融业务中断的事件；
（四）因自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等引发无法正常经营的事件；
（五）发生客户集体投诉、上访、静坐或者采取其他过激行为并可能对正常经营或金融稳定产生影响的事件；
（六）发生重大金融诈骗、盗窃、抢劫、涉枪、爆炸、绑架、计算机网络犯罪等事件；
（七）发生高级管理人员涉案、失踪等事件；
（八）在银行、证券、保险两个及以上行业中出现或可能出 现不良连锁反应，需相关部门协同配合、共同处置的事件；
（九）发生可能造成特别严重影响的其它重大事项。
第八条发生下列重大事项之一时，金融机构应当在事发后 24小时内以<重大事项报告》的形式报告人民银行，并根据事 件进展报告后续情况。在事件平息或结束后，应及时对事件过程、原因、处置措施以及教训等进行总结，并形成重大事件风险处置 报告，以正式文件形式上报人民银行。
（一）金融机构被接管、托管或重组；
（二）涉嫌重大经济案件，监管、审计、纪检、公安、检察 等部门介入调查取证；
（三）发生重大投资亏损或重大涉诉事件，对金融机构的资 本充足率、净资本或偿付能力充足率产生重大影响；
（四）上级行、母公司、控股子公司出现严重经营危机；
（五）新闻媒体负面报道，可能对正常经营或金融稳定产生 影响；
（六）发生可能造成严重影响的其它重大事项。
第九条发生下列重大事项之一时，金融机构应在事发后5 个工作日内以《重大事项报告》的形式报告人民银行，并及时报 告后续情况。
（一）股东大会或董事会决议拟发行次级债、资产支持证券，或拟开展收购、兼并等重大重组改制活动；
（二）总股本5%（含）以上的重大股权变动：
（三）发布、调整会计核算基本制度、会计科目表及会计科目使用说明，涉及重大会计改革；
（四）风险管理体制发生重大调整，风险管理制度出现重大变化，风险管理技术、方法更新；
（五）监管机构、行业协会和专业评级机构等对金融机构的评级下调；
（六）受到监管部门的风险提示、行政处罚，或受到工商、税务、审计、财政等部门行政处罚；
（七）银行业机构单笔贷款损失超过贷款余额1%（含）、新增单笔不良贷款超过5000万元（含），或发生其他重大信贷风险事件；
（八）证券公司自营业务浮动亏损超过5 0%(含)：
（九）保险业机构因台风、洪水、地震等严重自然灾害引发巨额赔付；
（十）寿险公司退保率超过1 0%（含），财产险公司单笔赔付金额超过保费总收入5%（含）；
（十一）人民银行要求或金融机构认为有必要报告的其他重大事项。
第十条发生下列重大事项之一时，金融机构应在事后1 5个工作日内以《重大事项报告》的形式报告人民银行，并按照人民银行要求做好后续报告。
（一）机构性质变更；
（二）机构名称或地址变更；
（三）新建或撤并金融机构及分支机构；
（四）高级管理人员变更；
（五）人民银行要求或金融机构认为有必要报告的其他重大事项。
第十一条为做好金融风险监测、评估工作，金融机构应按人民银行要求定期或不定期报送以下重要信息。
（一）季度报表、半经营情况报告和财务报告、会计决算资料；
（二）金融改革政策落实情况、成效及存在的问题，按报送相关情况；
（三）组织机构、业务与产品创新等，特别是交叉性金融产品及相关业务创新，按报送相关情况；
（四）金融机构针对防范信用风险、市场风险和其它风险开展的压力测试情况及结果，按报送相关情况；
（五）银行业金融机构应报告与小额贷款公司、融资性担保机构、典当行的业务合作政策，按半报送资金业务往来情况；
（六）人民银行要求或金融机构认为有必要报告的其他重要信息。
季度报表应在下一季度第1个月20日前报送，半报告应在7月底前报送，报告应在次年2月底前报送。
第十二条 金融机构应在规定时间内向人民银行报告重大事项和重要信息，其他相关规定中有更短时限要求的，从其规定。
第十三条 金融机构应当以书面形式向人民银行报告重大 事项和重要信息。重大事项应按统一格式进行介绍和阐述，内容包括但不限于以下要素：重大事项陈述；重大事项发生的原因及影响；上级机构（控股公司）的决策或反应；对重大事项的分析和预测；有关部门的态度和社会公众的反应；对人民银行的要求或建议；其它需要报告的内容。
第十四条金融机构报告涉密重大事项和重要信息，须通过保密渠道报送。
第三章 报告审查与处理
第十五条 辖内人民银行金融稳定部门承担金融机构重大事项和重要信息的报告受理、日常管理和综合协调等工作。
第十六条 辖内人民银行各相关职能部门应按照职责分工，对金融机构报告的重大事项和重要信息认真审核和处理，需要了解掌握进展的，应要求金融机构做好后续报告。
第十七条 重大事项和重要信息严重影响或可能严重影响 辖内金融稳定或金融管理秩序的，受理行应按照相关规定逐级上报上级行和地方政府。
第四章 相关责任
第十八条 重大事项及重要信息报告实行问责制。
（一）银行业金融机构重大事项和重要信息报告情况纳入人民银行对金融机构的综合评价内容，按照《安徽省银行业金融机构执行人民银行有关规定情况评价办法（试行）》（合银发[2010]9 0号）规定处理。
（二）金融机构不报、漏报、迟报重大事项和重要信息，报告材料弄虚作假或隐瞒真实情况的，人民银行应责令改正，视情况予以通报批评，并向其主管部门和当地政府通报；屡次违反规定，情节严重的，人民银行将采取约见谈话、执法检查、现场评估、暂停相关业务等措施，并按照有关规定予以行政处罚。
第十九条 人民银行工作人员应对从重大事项和重要信息 报告中获悉的国家秘密、商业秘密与个人隐私进行保密，不得违 反规定对外提供。涉密重大事项和重要信息发生失密、泄密事故 的，依据国家保密法律、法规处理。
第五章 附 则
第二十条 本制度由人民银行合肥中心支行负责解释和修订。
面试的第一关是什么？是初试？不对，我告诉你们，是通知面试的电话。我通常会亲自通知面试，通知面试时我会准备纸张记录，并且在这个环节中就会删选掉很多人。
1.首先，我建议大家对投递过简历的单位做一个记录，最好找个本子把曾经投递过单位的名称都记录下来并随身携带，最好能把招聘岗位的要求和岗位职责等等都记录下来。至少要记住你曾经投递过什么单位，当通知面试电话来的时候，对方说出他们是什么公司，请你迅速回想，不要一脸迷惘，更不要说：“啊？我投过你们公司吗？”“啊？我投的是什么职位啊？”我极其反感这样的应聘者，如果在通知面试的时候出现这种情况，一定当场告知取消面试资格。原因很简单，你对这件事情非常不在意非常随意，你对公司随意，公司当然也对你随意。
2.在电话中请你用热情一点的语气，声音要大，如果当时信号不好或者不方便大声说话，你可以有礼貌的跟对方说明情况，并要求对方留下电话，你稍后就回电过去。在电话里通常应该问清对方面试的时间、地点、需要你携带的资料、是否需要着正装以及到公司后找哪位等等。既不要冷若冰霜爱理不理好像对这家公司没什么兴趣，也不要过度兴奋什么都忘记问，记住要表现得思路清晰条理清楚。
3.在面试前，请对这家单位的情况做一个了解，现在这个信息社会，通常公司都会有网站的，可以去了解一下公司的背景、性质、经营状况等等。“对我们公司的了解程度”是面试时一个提问率很高的问题，至少我一般都会问的，而且对那些表示没什么了解的应聘人员，我通常都不会再考虑。原因还是那个，你对这件事情不认真。即使面试官不问，你也可以在自我介绍的时候把你了解到的情况加进去，比如“我了解到贵公司目前正在计划进行什么什么的项目，而本人的什么什么情况非常适合这个项目，因此我认为我是很适合这个职位的”，等等。
还有前面说到的在看招聘资料的时候要记录一下单位开出的岗位要求和职责，也请你在面试前仔细的阅读一下。因为同一个职位名称，可能不同单位做的事情不同，不同单位也对人员有不同的侧重点。比如同样一个人事助理，可能有的单位主要是要他去做招聘，可能有的单位主要是要他去做绩效，可能有的单位主要是要他去做培训，这些讯息在招聘启事的岗位要求和职责中都会体现，你只有了解用人单位要你去做什么，才能知道他们希望你有什么样的能力和素质，在面试的时候就可以把你身上这方面的优点尽可能多的表现出来。
上回说到面试前的准备工作，下面开始说说面试时候的一些技巧。
1.到达的时间。我的建议是大家可以提前半小时到达面试的地点，但是不用马上进去，可以花十五分钟平静一下心情，舒缓一下呼吸，整理一下仪容，用一下洗手间什么的。这样可以保证你有一个很好的状态进入面试环节。然后提前十五分钟进入面试地点，这个时间是最好的。既不用太早，显得你没有控制时间的能力；更加不要迟到，迟到绝对是面试的大忌。如果真的遇上了特殊情况不得不迟到，请在约好的面试时间到达之前打个电话到面试单位，说明一下情况，切不可一声不响的迟到，要是遇到比较强势的HR，说不定就马上请你回去了。
2.面试的穿着。如果没有特别的要求，其实不用穿得太一本正经，只要合体大度就可以了。现在的公司一般对着装的要求都不是那么严格，比如我们公司，只要求员工不要穿太暴露太休闲的服装就可以。如果你穿得太正式，西装笔挺扎领带，面对着穿牛仔裤的面试官，会不会有点尴尬呢？而且还会给人一种和公司氛围节节不入的感觉。当然也不能穿得太随便，一件松松垮垮的汗衫，一条韩版的大裤子……拜托，你是来面试的，不是来跳街舞的……还有，太华贵太时髦的服装也要避免。女孩子可以化一点淡妆，但请选择比较安全的色系，不要用
金色眼影来晃花面试官的眼睛。个子比较高的女孩子尽量不要穿太高的高跟鞋……总之，面试时候的外表应该是大方的，让人有亲切感的，绝对不能是让人有压迫感的。关于这点，大家有空可以去看看色彩心理学，一般来说，面试的时候最合适的服装颜色是灰色，这是最没有压迫感的颜色，比较容易讨巧。
3.个人资料的填写。大部分公司虽然收到了你的个人简历，但在面试前仍然会要求你填写一份由他公司提供的个人资料表格由你重新填写。这个步骤的注意点有：第一，请记得带笔，不要很尴尬的向前台借笔；第二，请记得你在提供给公司的第一份简历上写了些什么，不要自相矛盾，尤其在一些时间的节点上不要搞错；第三，请仔细填写，不要出错。我曾经面试过这样一位同学，其实我对他的印象还不错的啦，但是他就是失败在这份个人资料上，他把他父母的工作单位都写成了一样的，我其实也就是随便问了一句：“你父母都在同一家单位工作啊？”他很愕然的说：“不是啊……”然后看了看他自己填写的表格，很不好意思的说：“哦……我填错了……”真的很可惜，他应聘的职位是一个对精细度和差错率要求非常高的职位，经常要填写大量的表单，一旦出错后果是很严重的。大家说，这样一个连面试时的个人资料都填写出错，而且是父母的工作单位都会填错的人，我还敢用他来做这样的工作吗？第四，请将这份表格上的所有项目都填上，不要不填，这样会让人觉得你在这个问题上有难言之隐。最后，当然是尽量字迹清晰啦，你要给面试官好印象嘛，我在工作中就曾有一个女孩子在竞争者势均力敌的情况下，以一笔好字脱颖而出的经历。
4.好了，终于开始正式的面试了。
进入面试的房间的时候，不要太紧张，可以在门口稍微停留1到2秒钟，先看清房间里的人，和面试官做一个目光上的接触，礼貌的微笑一下，然后就可以走到座位前落座。有的同学太紧张，在门口先来个90度的鞠躬，其实这是大可不必的，太拘谨了反而显得你很嫩。在就座的时候要注意一下，有的面试场合的桌子只有两边放置了椅子，面试官坐在一边，你当然坐在他对面。可是有的地方桌子四边都有椅子，或者干脆是圆形的桌子，你坐在哪里呢？答案是，还是要坐在面试官对面。这又是一个心理学的问题，作为面试官，在面试的过程中是起绝对主导作用的，你不要离他太近，这会让人有压迫感，潜意识里就不会有太好的印象。如果面试官有几个人，尽量坐在对面一排的当中位置，不要偏倚。带包的同学可以把包放在身侧，如果包太大可以放在身侧的地上，绝不要把包抱在胸前。
落座以后，再用眼光和面试官做一个接触，接触的同时报以微笑。对每个面试官都要一视同仁，因为你根本不知道哪个面试官才是真正起主导作用的。比如我们公司，老板在面试时通常都是坐在角落里隐藏起来的，那个坐在中间的可能只是一个部门主管而已，因此不要自作聪明的对着一个你自认为是领导的面试官大抛媚眼，往往容易适得其反。
5.面试中的问题。关于面试中的问题，我不想多说，因为网上很容易可以找到各种类型的面试的攻略指南。太复杂，我这里三言两语的也说不清。我只说说几个小窍门好了。一半针对应届毕业生的初试会采用群面的方式，也就是一到两个面试官，多个应聘者。这个时候在选择座位上有点窍门，最好能坐在面试官的对面，让他能很容易看到你的地方。要从群面中脱颖而出，一定不能矜持，对面试官提出的问题要积极响应，也就是说，一定要让面试官记得你。我曾经有次群面的时候，一个男生躲在角落里，从头到尾没有出过声音，这件事情虽然给我留下了深刻印象，但是这个人我一点印象也没有，长什么样子我都没看清。象这种情况，你说怎么能进入下一轮复试呢？
如果是单面，或者是多名面试官，一名应聘者的情况，还是那句话，切忌紧张，有的时候，一个问题你不知道怎么回答的时候，可以问：“对不起，我不是很明白您的意思，您想要了
解的是……”在面试官重复问题的时候，你可以争取多一点的时间来考虑，不要张口结舌目瞪口呆的看着面试官。还有，记得微笑，微笑是最有感染力的，也最能让面试官对你留下好印象。
有些公司会问你对薪资的要求，这个时候不要回答：“我没有要求，根据公司的规定来就可以了。”这种回答我是很反感的，没有要求，我一个月给你500块你来不来？其实我们问这个问题的目的主要不是说给你定工资，因为一般正规的企业都有一套薪资体系的，职位在定岗的时候就已经有确定的工资。我们问这个问题，主要是为了了解你对自己的定位。过高或过低都不是太好。你可以在平时向周围的同学朋友多了解一点目前社会上同等职位的薪资情况，比如说目前在上海，一家中等企业对应届生设定的薪资一般在2000至3000元（当然一些著名外企会高一些）。有的企业会问你要求税后多少，税后多少一般指的是净到手的工资，也就是除去四金缴纳的个人部分和个人所得税以后的部分。
一般在面试官结束面试前会问你是否有问题要问，这个时候不要说没有，也不要问得太多，尤其不要问：“你们公司福利好不好啊？”“你们公司奖金高不高啊？”这类的问题。你可以问一些例如公司文化啊，职业发展啊这类的问题，这些都是比较安全的问题。
关键词：玉米新品种,展示工作
科技兴农, 种子先行。要想提高玉米粮食产量, 必须提供优质、高产、多抗新品种, 才能使科技成果迅速转化为生产力。推广玉米新品种最有效的方法是在大田开展玉米新品种种植试验, 通过对玉米展示田参展品种进行严格管理, 使各个品种能够充分发挥产量优势, 让农民看到新品种的增产潜力和综合优势, 从而引起对新品种的购买兴趣。而工作人员对展示田的种植管理水平, 将直接影响到新品种的产量和抗性的发挥。
为了保障推广新品种的实际产量和质量, 务必要加强播前和播后的管理工作, 努力减小因管理不当而造成的误差。
1 选择合理的展示田位置
要求展示田阳光充足、土壤肥沃、地势平坦、排灌方便、道路交通便利, 方便管理和田间记录, 远离产生污染的企业、工厂。必要时展示田周围可用方格铁丝栅栏围护, 严防人畜随意进入破坏。
2 播前认真整理新品种
对参展品种, 要挑出瘦粒、虫粒、无光泽粒, 置于干燥通风处分类保存, 内外分别贴标签。将生育期近似的品种分在一起, 对每个新品种编号并及时登记, 随播随记, 严防播错、记错。根据展示面积, 精确计算每个品种的播种量、施肥量。
播前应将种子包衣, 还要检查各品种的发芽率, 必要时进行发芽试验, 确保田间出苗率。
3 确定合理播种密度
确定合理密度是一个新品种产量优势发挥的重要因素之一。播种时必须由专人负责, 做好规划和田间统计工作, 精准计算株行距和留苗密度, 并注意留苗密度应精确到个位数。
4 精细整地
播种前应施入适量的农家肥, 配合适量的杀虫剂, 严防地下害虫。做到土壤深翻、深耕、耙平, 田间无杂物, 土壤墒情适中, 为一播全苗打下坚实基础。
5 严格田间管理, 做好田间调查记录
展示田管理水平应高于大田生产。所有措施在保证产量优势能够充分发挥的前提下, 应按照要求把误差控制在允许范围之内, 同时做到时间和量的统一。时间上的统一是指播种时间、定苗时间、施肥时间、浇水时间、除草时间等的统一, 量的统一是指化肥施入量、浇水次数和量的统一。
在对展示田精心细致管理的同时, 还要在各个生育时期做到认真调查、详细记录, 务必做到调查记录准确无误。调查记录在不同时期完成, 关键时期工作人员还头顶烈日, 因此更要做到耐心细致、不慌不乱。只有这样, 才能准确掌握新品种所有的特征特性, 更好地指导规模化种植。
6 做好室内考种和展示报告的编写工作
考种前应认真取样。取样要有代表性, 参照试验标准取样点数, 要按株连续取样, 避免只取大棒、取地头棒。随取随编号, 取样后立即挂上两标签, 避免记错, 同时应注意取样的数量要相同。在样品取回后, 应认真测量各品种的百粒重和水分等性状, 采取多次测量求平均值的办法降低误差。
取样结束得出所有数据后, 应对各品种的表现情况进行详细分析, 并撰写展示报告, 内容包括播种密度、施肥量、灌水次数、抗病性、抗虫性、抗草性、抗逆抗倒性及产量等。
关键词：劳动规章制度；重大事项决定；生效条件；成立条件
一、关于劳动规章制度和重大事项决定生效条件的争论
关于《劳动合同法》第四条第二款对直接涉及劳动者的切身利益的规章制度的制定、修改和重大事项的决定必须由“用人单位……经……讨论……与工会或者职工代表……确定”的民主程序的规定，一种意见认为是制定、修改的直接涉及劳动者的切身利益的规章制度和重大事项的决定的生效条件之一，另一种意见认为是其成立条件。
上述两种意见虽有其理由，但由于法律缺乏明确规定，以致混淆了规章制度和重大事项决定的成立与生效的概念、规章制度和重大事项决定的成立条件与生效条件，将规章制度和重大事项决定的成立等同于生效、规章制度和重大事项决定的成立条件等同于生效条件。
关于劳动规章制度和重大事项决定具体有哪些生效条件的问题，一种意见认为，《劳动合同法》第四条规定对劳动规章制度和重大事项决定的生效条件是内容不违法和公示告知实施两个。另一种意见认为，《劳动合同法》第四条规定对直接涉及劳动者的切身利益的规章制度和重大事项决定的生效条件是内容合法、程序民主和公示告知实施等三个；对非直接涉及劳动者的切身利益的规章制度和重大事项决定的合法性条件是内容合法和公示告知实施等两个。
第一种观点笼统地看待规章制度和重大事项决定是否有效，没有根据涉及的内容按照劳动合同法的规定区别看待，来认识不同的生效条件，因而与劳动合同法第四条的规定相违背。第二种意见比较客观合理，但和第一种观点一样都缺少了主体条件。
二、劳动规章制度和重大事项决定生效条件与成立条件的区别
所谓规章制度的成立，是指规章制度和重大事项的决定的创立、建立、设立，即用人单位与劳动者对直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项的决定达成合意或意思表示一致，用人单位对非直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项的决定已经正式形成，着重强调其存在的外在形式，前者体现的是契约自由原则，后者体现的是经营自主权原则；而所谓规章制度和重大事项的决定的生效，是指已成立的规章制度和重大事项的决定的在用人单位与劳动者之间产生了一定的法律拘束力或称法律效力，体现了国家对私人经济生活的干预原则。可见，二者是既有联系又有区别的两个不同性质的问题。
首先，规章制度和重大事项决定的成立是其生效的前提。尚未成立的规章制度和重大事项决定实际上是不存在的，尚处于讨论协商阶段的规章制度或决定未成立，因而也就不存在生效问题，而规章制度和重大事项决定的成立也并非当然有效。规章制度和重大事项的决定成立后，能否发生法律效力，能否产生当事人所预期的法律效果，非当事人的意志所能决定。规章制度和重大事项的决定的成立并不意味着规章制度和重大事项的决定就生效，只有它符合其生效条件，才能具有法律效力。
其次，二者处于两个不同的阶段。规章制度和重大事项决定的成立是判断其生效的前提，规章制度和重大事项决定只有在成立以后，才谈得上生效问题。规章制度和重大事项决定的成立制度与规章制度和重大事项决定的生效制度分别属于两个不同的制度范畴。
再次，它们的构成要件不同。规章制度和重大事项决定的成立，应具备成立的条件；规章制度和重大事项决定的生效，应符合生效的条件。直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定的成立，是当事人就规章制度和重大事项决定的主要内容达成合意而成立；不直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定的成立，是用人单位就规章制度和重大事项决定的内容单方面作出决定而成立。规章制度和重大事项决定的生效条件是判断其是否具有法律效力的标准。根据《劳动合同法》第四条规定，直接涉及劳动者的切身利益的规章制度和重大事项决定的生效条件是内容合法、程序民主和公示告知实施等三个；对非直接涉及劳动者的切身利益的规章制度和重大事项决定的生效条件是内容合法和公示告知实施等两个。
最后，它们产生的法律效果不同。直接涉及劳动者的切身利益的规章制度和重大事项决定的成立仅仅是反映用人单位和劳动者双方的意志，如当他们的合意符合国家的意志，将被赋予法律拘束力。该规章制度和重大事项决定不成立，是指用人单位和劳动者就规章制度和重大事项决定的主要条件未达成一致意见；非直接涉及劳动者的切身利益的规章制度和重大事项决定的成立仅仅是反映用人单位的单方面意志。并不是指其内容违反了法律的强制性规定和社会公共利益，因而规章制度和重大事项决定不成立与规章制度和重大事项决定无效是两个不同性质的问题，不能把不成立的规章制度和重大事项决定当作无效规章制度和重大事项决定来处理。对于不成立的规章制度和重大事项决定，必须重新集体协商。
三、劳动规章制度和重大事项决定的生效条件之我见
根据劳动合同法的规定，劳动合同法对规章制度和重大事项决定分为两大类，从该立法上的分类可以看出，一类属于用人单位与劳动者集体协商一致的结果，另一类属于用人单位单方行为的范畴。我们认为劳动合同法根据涉及的内容不同建立了不同的生效条件。
对于直接涉及劳动者的切身利益的规章制度和重大事项决定，法律提出四项合法（生效）条件：
首先，主体合格。该主体不仅是用人单位，还有工会或者职工代表。制定规章制度的主体必须合法：有权以用人单位名义制定规章制度的，应当是该单位有权对用人单位的各个组成部分和全体劳动者全面和统一管理的机构，用人单位的内部职能部门如车间、班组、党组织虽然可参与用人单位规章制度的制定，或者直接负责拟定规章制度的人力资源管理部门，都不能直接制定规章制度，必须经过用人单位审批并以用人单位名义发布。否则，该规章制度就无效。
其次，内容合法。即直接涉及劳动者的切身利益的规章制度和重大事项决定的内容要符合先行法律和法规的规定，也就是直接涉及劳动者的切身利益的规章制度和重大事项决定必须是在法律法规的基础上制定的。
再次，程序民主。即直接涉及劳动者的切身利益的规章制度和重大事项决定的产生程序必须是民主的，不得是用人单位单方面决定。这里的民主形式是“经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”。
最后，公示告知。即用人单位将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定已经公示，或者告知了劳动者。
对于非直接涉及劳动者的切身利益的规章制度和重大事项决定，法律提出三项合法（生效）条件，即主体合格、内容不违法和公示告知实施。其中主体只有用人单位。
因此，符合上述生效条件的规章制度对用人单位与劳动者、重大事项决定对其相对人都具有约束力，也能作为处理劳动争议的依据。
离婚协议书
协议人：张三，男，出生日期，工作单位，现住址。
协议人：李四，女，出生日期，工作单位，现住址。
张三与李四与×年×月登记离婚，现因双方感情破裂协议离婚，协议如下：
一、张三与李四离婚。
二、婚生之女张×由李四抚养，张三自离婚之日起每月给付女儿张×抚养费1000元，至其独立生活时止。张三可每星期六探视女儿一次，时间为早8点至晚8点，由张三自行接送。
三、婚前财产各自所有，详见清单。
四、共同财产及现有存款5万元全部归李四所有，张三可于领取离婚证后3日内将其个人婚前财产、衣物取回，详见清单。
五、现位于××市××区××路×弄×号×室两居室一套归李四所有，李四给付张三房屋折价款10万元，该房屋贷款由李四自行偿还，张三协助李四办理房屋过户手续，相关费用由李四承担。
六、双方无共同债权、债务。
七、张三一次性给付李四生活帮助费30万元。
上述第五项、七项均于领取离婚证后7日内执行。
协议人：协议人：
日期：日期：
附：财产清单
注：
1.离婚协议无须办理公证，在离婚手续办理完结时即可生效。
2.如一方未履行离婚协议，可经过诉讼程序解决。
3.如离婚后发现对方隐匿财产，可在发现财产两年内到法院起诉要求分割。
4.双方婚前、婚后达成的财产协议均有效，可按该协议分割财产。
5.如果一方或双方开办公司，对股东身份、份额的约定要征得其他股东的同意，不能损害其他股东的优先购买权。
6.子女抚养费包括子女的基本生活费、教育费及医疗费，今后如有大额医疗费、教育费等可双方事先约定，如未约定依法双方共同负担，有争议时可诉讼解决。
7.离婚后户口迁移可双方约定迁移时间，诉讼中一般不予解决此问题。
⒉要写出人物的特点。就是要写出这个人与其他人不同的地方。只有把特点写出来了，才能给读者留下深刻的印象，文章也才能与众不同，有了新意。
⒊要通过具体的事件来表现人物，决不能像老师给你写品德评语那样来写人。所选的事件要能充分表现这人性格和品质。当你把事情写好了，人物也就写好了。如当你读完《董存瑞舍身炸暗堡》以及《我的战友邱少云》以后，你对这两位英雄就有了深刻的印象了。
⒋要抓住人物细微的动作及其变化，给予具体，生动的描写。即抓住细节刻画人物，使原来比较平板、模糊的形象变得栩栩如生，有血有肉。如《一夜的工作》中，周总理扶正转椅就是一个细节描写，它表现了周总理有条不紊的工作作风。
⒌在进行人物语言描写时，要符合人物的身份和性格，因为不同的年龄、职业、性格等的人物，他们所讲的话是不同的，即使是同一个人，在不同的情况下所讲的话也是不同的。
⒍要紧紧扣住人物的特点和文章所要表达的中心思想来写人，不要想到什么就写什么，马虎拼凑，拉拉杂杂，更不能重复罗嗦，画蛇添足，使人看了不知在说什么。
通过对上面这些小学语文写人作文中的注意要点的分析，我们现在应该知道小学语文写人作文要如何去写了。掌握小学语文写人作文中的这些注意要点，我们就一定会有更好的提升。
今天我们有足够的史料可以支持李约瑟的观点。我们甚至只需要举出这样一个事实就可以：1405年郑和第一次开始他的远航时，他的宝船的排水量达到1500吨，他的舰队由240多艘船组成，他的船员达到27400多人。而80多年之后出发的哥伦布船队，船只的最大排水量为300吨，船队由3艘船只组成，船员一共有88人。
当大航海时代开始的时候，中国人在技术上显然占据了绝对的优势。然而仅仅几十年之后，中国人却出人意料地退出了印度洋和阿拉伯海，而西方一步步主导了整个大洋，进而主导了整个世界。1500年，由此成为中国与西方不同历史命运的一个分水岭。
当我们从大历史的角度来分析这个事件时，在这种戏剧性的结局的背后，看到的却会是另一种景象，这就是：航海时代开始的时候，西方形成的是一种与中国截然不同的海外扩张机制，从而弥补了西方在航海技术上与中国的巨大差距。
首先是所处体系的不同。古代中国所处的是大一统的体系，而西方中世纪以来形成的是竞争的体系。在大一统体系下，中国历代王朝的战略重心，必然要放在内部秩序的维持上，向外的扩张则极易导致文明的重心失去平衡，导致社会秩序的崩溃，因为所有的扩张都是不可持续的。而在西方式的竞争体系中，每一个政治实体都在寻求有利于自己的变动：海外扩张代表了新的压倒对手的向侧翼发展的机会，很容易被君主所接受；而一个国家采取了海外扩张的行为，其他国家必然会纷纷跟进，因为在竞争的体系下，别人的所得就是自己的所失，从而在海外扩张上形成了一种新的国家之间的竞争，由此也就使西方在海外扩张上表现出强烈的进取性。
其次是动机的不同。郑和的远航主要是出于宣扬天朝国威的政治目的，而西方的扩张从一开始就主要是出于经济的动机：寻找黄金、寻找香料，改变西方在贸易上的不利地位，进而获取巨大的海外利益。出于政治目的的郑和远航，对于明朝政府来说意味着财政上的纯粹开支。黄仁宇认为，永乐年间郑和下西洋的花费约为600万两白银，相当于当时国库年支出的两倍，这还不包括造船和修船的费用。这样的消耗是任何一个好大喜功的帝王都无法维持下去的，而哥伦布的远航带来的却是经济上的巨大回报。其必然会引发更多、更大规模的扩张，从而在西方形成了一种越来越强大的扩张动力，正是这种动力最终驱动着西方人走遍全球的每个角落。
第三是价值观的不同。中国的儒家思想强调的是“德化”、“来远”，是“四夷来朝”，而基督教带有强烈的文化扩张与征服色彩。尤其是教皇的鼓励更使得探险成为上帝庇佑的事业。这使西方的海外扩张事业具有了强大的精神动力。
第四是组织形式的不同。郑和的远航是由皇帝决策、国家组织、官员领导的，是一种典型的行政主导下的公共工程。行政主导下的工程可以不计成本，可以凭强大的中央权力调动资源办成大事，但往往会因为一个行政命令而启动，也可以因为另一个行政命令而中止。西方的航海却是通过国家与私人合作的形式完成的。国王往往会颁发特许状给私人探险者，授予他们代表国家的权力，给他们提供必要的资金、船只和船员作为资助，同时允许他们获得海外所发现的财富；而探险者作为私人则提供知识和生命来完成冒险事业。这对于个人来说，意味着只要付出很小的资金，只要敢冒险就可以得到梦寐以求的荣誉、地位与财富；对王室而言，则不用付出多大的代价就可得到主权这个最大的收益。由此就达到了道格拉斯·诺思所说的个人收益和社会收益的统一：个人利益和国家利益在海外扩张上取得了完全的一致，由此将整个社会的扩张活力给充分释放了出来，具有强大的持续性。
竞争环境下向侧翼发展的政治需要、对黄金、香料和扩张所带来的商业利益的渴求、基督教的强烈的扩张冲动、国家与个人所形成的完美合作，这种扩张的机制与郑和那种出于政治的目的并以行政主导为本质的远航是完全不一样的，其结局也必然是不一样的。当今天的我们为郑和舰队的强大而深感自豪、为中国在1500年代错失历史的机遇而倍感惋惜时，或许我们更应该对导致这种结果的深层原因进行深入的反思。显然，对于国家的发展来说，制度的安排要比单纯的技术优势更加重要。
在新《事业单位会计制度》逐步开始施行后,国家财政部门和事业单位首先要做的就是进行新旧制度的衔接,以一种严谨的态度来执行新制度。对此,财政部制定了《新旧事业单位会计制度有关衔接问题的处理规定》(财会[2013碑号),将新制度的相关衔接问题进行了明确,认为新旧制度的衔接,主要包括以下几个方面:执行新制度的事业单位应将2012年12月31日原账科目余额按照新制度规定进行调整,根据原账编制2012年12月31日的科目余额表,并按照新制度设立2013年1月1日的新账,然后根据新账各会计科目期初余额,按照新制度编制2013年1月1口期初资产负债表。在此期间,事业单位会计核算不可违背财政部的相关规定,以保障新制度的顺利执行。
2. 新《事业单位会计制度》执行过程中的注意事项
2.1 加大新制度培训与学习力度
新《事业单位会计制度》在会计科目设置、报表结构、计量基础等多方面都做出了一定的改革,范围也增加了,所以,财政部门可根据新制度较旧制度之间存在的较为明显的变化,颁发到各级事业单位,让各事业单位的事业人员能够更好的理解新制度执行的具体价值及意义。与此同时,事业单位还应进一步做好相关工作人员的业务培训,做好会计软件的调整工作,让他们熟练掌握各项国家政策法规,准确判断会计事项,提高其专业技术能力,使财务工作逐渐从单纯核算型转变为管理型,高度重视会计核算方法和会计科目的调整,提高资产管理水平。此外,财政部门还应及时与基层事业单位进行沟通,准确把握新制度执行过程中遇到的困难,监督各事业单位新《事业单位会计制度》的具体实施,推动新旧制度顺利衔接与转换。
2.2 引入权责发生制
权责发生制的引入可以借鉴当前国外近年来权责发生制改革经验及教训,从改革的收益与弊端两方面认识改革,充分考虑到改革中所消耗的成本,从而帮助我国新会计制度改革的顺利推进。新制度实施之前,事业单位会计核算尽管有部分经济业务或者事项的核算应用到了权责发生制,但是通常运用的都是收付实现制。目前,在我国大多数的事业单位中,责权发生制依旧是一个新领域,在开始应用责权发生制之时,政府部门应将责权发生制的具体使用范围进行明确,避免出现因为会计核算不清楚而造成的不必要麻烦。比如,财政部门就应该明确事业单位属于非财政拨款以及盈利性的业务需要采用权责发生制,而属于政府财政拨款的部分则可使用收付实现制。但是,在事业单位业务核算范围逐渐扩大的背景下,还应进一步引进权责发生制,也就是说,事业单位会计制度的引入应当是循序渐进的,而不是一蹴而就的,应该以一种严谨谨慎的态度来面对,政府可以在不断完善事业单位管理法律法规的基础上,将事业单位权责发生制的引入提升到法律的高度进行约束。总之,财政部门要能够严格控制事业单位会计确认方法认定,减少部分事业单位在新旧制度交替过程中采用不正当竞争手段的现象。
2.3 进一步明确事业单位对基本建设投资的处理方式
新事业单位会计制度中规定,对于基本建设投资的会计处理和报告,事业单位应当根据国家的有关规定,在适用新制度的条件下进行单独建账和单独核算。但是,现在政府执行的政预算体制与国库集中支付制度中,均要求国家及地方政府的基建拨款、基建补助款和单位自筹经费,采用预算指标形式直接支付或者授权支付,并符合财政国库集中支付中心下达指标。如果这部分款项都不能直接转入单位的基建账户,就只可以采用财政国库集中支付中心支付的方式,支付到施工单位和材料供应商等,这种情况下将切断基建账户的资金来源,也就无所谓单独核算基建项目的存在了。所以,基建项目会计核算中新制度的实施,财政部门应结合事业单位对新制度的执行,进一步明确事业单位对基本建设投资的处理方式。
2.4 加强对固定资产的管理
事业单位固定资产管理,可以从物质保障角度为单位办公、科研及其他相关事业的发展提供便利条件,对于节约型政府的构建,提升固定资产利用效率将起到重要作用。因此,各事业单位应结合自身固定资产情况,对本单位的固定资产进行准确分类,再将其上报至财政部门,经财政部门核实之后即可确定,这样可以有效减少由于固定资产数量过多,种类复杂等因素造成资产管理不到位的各种问题。此外,事业单位还应将各种不同类型的固定资产准确规定其折旧年限,将其进行合理的归纳分类,并做好相应的登记工作,以备用检查。
结论
综上所述,本研究主要在分析了新《事业单位会计制度》执行过程总体规划的基础上,从加大新制度培训与学习力度,引入权责发生制,进一步明确事业单位对基本建设投资的处理方式,以及加强对固定资产管理四方面提出了新《事业单位会计制度》执行过程中的注意事项。
摘要：自2013年1月开始,我国正式执行新《事业单位会计制度》,进一步完善我国事业单位的财务管理制度、财务会计行为、财务管理水平和财务管理监督工作。两年来,新事业单位会计制度的执行取得了一定的成绩,但是依然还存在一些我们需要注意的问题。基于此,本研究主要分析了新《事业单位会计制度》执行过程总体规划及注意事项,以期能够为新《事业单位会计制度》的顺利实施提供借鉴。
关键词：新《事业单位会计制度》,执行,总体规划,注意事项
参考文献
[1]张雪芬.新版《事业单位会计制度》的主要变化田.行政事业资产与财务,2013(04).
[2]乔元芳.解读新《事业单位会计制度》的八项主要突破与创新田.新会计,2013(02).
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