致老板的公开信（共13篇）
三讲四化不是口号，而是需要落地执行去做的。暴问题，揭露洞，您却一句“过去的确没管理好”过往不究的大度，您却没有明确责任人来封堵该未来问题不了了之。犹如昨日田坤表态说，比如某某问题只要蒋总您明确我来负责，哪怕我没做过，我也会想办法去担当，而当下是公司里有太多“相关部门”负责的空洞决策了。因为平级部门之间是没法自行安排让谁来担当负责的。
项目人员变动不交接（资源释放和文档）、会议决议无记录无存档无总结无执行。声霸项目在没有任何立项文档（设计目标与需求分析、评估报告等）和商务过程交接的情况下，让我和钱正辉来挨批很需要忍耐力。公司各类早期商务合作与合同联络人、原始文件全无的情况下我的工作是何其迂回曲折，公司各类专利、认证、申报的原始过程文档全无的情况下启动变更、年审、复核工作是何等棘手，犹如质量部樊华在体系、3C原始过程文件部分全无的情况下接手优化、年审、复核工作是何等苦劳。
有一个最近典型的“绝佳处理问题方法”案例，6月4日内蒙高清由亿阳转产捷映时5大影响生产设计问题，其中有4项问题在亿阳不是“问题”，其真相是这4项问题（如网口座难插件）在亿阳用不可理解的方法克服了，同时掩盖了设计缺陷。难道海数一定要主张处理问题治表不治本？一定要主张报喜不报忧？一定要培养员工这种面对问题的“私了”能力吗？暴露了问题就要挨责挨骂或者是得到的是领导的一句轻描淡写，或不予明确责任人来修正问题，这是何等的失望。
弟子规不是一篇古文，而是老祖宗留下来让我们去做的，方谓之为人。
在海数，要干活一定得有足够的挨批忍耐力和重重复复的沟通能力。要想不挨批或不出错就的学会“和稀泥”“踢皮球”少担当。
公司不能给员工职业规划，难道也不能尊敬员工的自有职业规划吗？在我隶属下，李鹏亮给辞退了、辞职的有：刘江华（表面理由是回家结婚实则要“换平台”）、韩聪（职业目标是非腾讯百度不可，最终加盟百度，月薪8k）、唐静宇和王宇希（其直接领导是阳术国，两位都去了智能电视服务运营商欢网科技，对方条件是WEBKIT和安卓开发任选，月薪4.5k）。时下，张建云和吕洋又在骚动（其实钱正辉也很了解其原因，我就不说了）。鉴于此，蒋总您却多次要我好好反省“为什么你的人都跑了”，其实我真希望是我的原因造成的，好让公司能做出精准留人对策，其实我也希望这种离职事件发生前或发生后由人力资源部及时干预、调查分析流失原因之祸首。
人力资源业有个核心理论：频繁跳槽者首先就是没有职业忠诚度，且不说能力。我的职业生涯中始终强调企业或团队人才自我培养储备理念，不能依靠空降。自我接手产品市场部，首要提出的就是公司全局各岗位人才招募培养计划，到刘江华离职前2周才入职1人（个中情节是有一次刘江华在西安苦等一个月后愤然出差去了保定）。半年时间了，该事件只能在“和稀泥”中让我们精彩失望。
回首售后服务部解体的代价，其一是田坤的代价，因为售后服务部的设置没有错也是必须的，而田坤（孙全辉、钱正辉）配合我发起解体售后服务部的工作，同时又只能甘愿多担当起售后维修这个庞杂工作，这是一种无私的担当。其二是李鹏亮的辞退代价，引用一个我们四人事后的一句惋惜“李鹏亮是公司全局混乱管理的牺牲品”。其三是钱正辉的连带效应，他们配合我发起了“测试部”的重要性呼声，其结果是只能甘愿担当起测试人员培养重任，这是一个背弃个人职业规划的决策（我知道他目标是一个考验资历的钱途职业—产品经理），这也是一种无私的担当。
你们好。见字如面。
我有个父亲，还有个年幼的弟弟。二者年龄之间的，大概就应该被称为男人。
我理想中的你们，是胸怀宽广的，具有字典或百度知道一样的学识和不多说话的幽默感。
幽默并不是贫嘴。这其中的分寸需要你们好好把握。
还有，你们应该待人诚恳，起码应该比女孩更宽广。我也希望你们有故事，不是白开水。
最重要的，我认为你们应该有些勇气。这些勇气可能是日常生活中完全看不出来的，但到了关键时刻，你们应该有所担当。
我演过杨贵妃，杨贵妃的爱人唐明皇身为一国之君，又多才多艺，我觉得是很浪漫的男人。有人说唐明皇最终背叛了他的爱人，我不这样认为。面对爱情，两个人都会害怕，杨贵妃是一个为爱付出的人，她知道爱情的宿命，她愿意用生命作代價。而唐明皇在失去爱人之后只能生活在追忆中，他更痛苦，他的生活是黑白的。我想他们两个人都做到了尊重爱情，并为彼此真诚付出，这是我在爱情中想要得到的。
当然，你们会说“生活与戏剧不一样”，我同意，男人为爱去死，这在现实中确实令人心惊胆战。我不认为爱情是百分之百重要的东西，至于婚姻，结婚对我来说是爱情的结束和生活的开始。婚姻意味着一个人将自己交到另一个人的手中，这有点恐怖。我目前恐惧婚姻，也许你们中间的某个人会治好这种恐惧。
不过我不为此焦虑。事业，爱情，家庭，这是每个现代女孩都必须面对的选择，我认识许多优秀的同性，她们能够将每一个社会角色都扮演得非常出色。为自己生活，也为别人生活，这是我愿意与你们分享的信条。
你们不觉得中国男人把“面子”看得过分重要吗？这也许是历史遗留问题吧。我希望你们放松一点儿，也实际一点儿，对自己再诚恳一点儿，用健康的态度去生活。对于你们之中的已婚者，我的建议是：守好眼前的幸福。而对于未婚者，我觉得你们不需要建议，因为你们面对着无限种可能性。
我和你们中的每个人一样，正在慢慢成长，慢慢变化，以前坚信的一些东西在动摇，我想这很可怕。其实，虽然我自认是个独立、自立、习惯照顾别人的人，我还是期待能够得到一些来自你们的指引。
也许作为我，并没有什么办法对你们指手画脚。我的最后一句话是：要对得起自己。
范冰冰 敬上
亲爱的伙伴，欢迎加入公司大家庭。从今天开始，我们相互理解，相互尊重，共同学习，并肩奋斗，共创未来。
公司有一个伟大的梦想。阿基米德说：“给我一个支点，我可以撬动地球”。以资本市场为支点，以产业为平台，创百年企业，树不倒品牌，这是我们的梦想。梦想的实现有赖于你我每个人的努力。但资本市场风云变幻，充满机遇和挑战，也充满坎坷与风险。我们坚信：沧海横流，方显英雄本色，如果每位员工都能不断地超越自我，公司就能超越梦想，成就伟大的未来。
“智力资本是公司最宝贵的资本，我们所做的一切工作，其核心都是为了提升公司的智力资本。只有公司的智力资本不断提升，公司才能不断发展。公司智力资本=能力*忠诚度，公司的智力资本是否雄厚，取决于公司员工是否具备较高的能力，并且这种能力能否为公司所用。能力和忠诚度两者缺一不可，只有两者同时增长，公司的智力资本才能得到迅速扩张。
”先做人，后做事，做好事“，这是集团的基本价值观，也是你在公司的行为准则。要成为公司合格的一员，首先就要对公司怀有足够的忠诚，并不断提升自己的职业操守。在此基础上，你还必须学会遵守公司的规章制度，充分尊重公司的历史。”修成规矩，乃得方圆“，公司发展过程中，形成了许许多多制度条例，能与公司风 雨同舟，共济沧海。
忠诚的员工还必须具备超强的能力，超卓的员工一定是不知疲倦的学习者。塑造学习型组织，以组织共同学习促进员工个人学习，以个人学习推动组织进步，这是公司的目标。公司希望每个人都保持饱满的学习热情，并把自己的学习和工作持续地、系统地结合起来，实现个人，团队，组织三位一体的进步。
学习是一个循序渐进的过程，非一朝一夕所能见效。急功近利，投机取巧，心存侥幸都不是应有的态度，只有通过孜孜不倦的追求，点点滴滴的积累，才会有所收获。公司希望你把学习融入到组织的常规行动中去，使组织也能不断地学习，不断地超越自我。
公司鼓励知识共享，群体奋斗。灵活的工作小组将是开展工作的基本单位。
等级观念，官僚作风为公司深恶痛绝。在学习型组织中，真诚地向你的前后左右求助是必须养成的习惯，不耻下问是我们鼓励的作风。公司希望自己的员工出类拔萃，但必须牢记：崇尚匹马陷阵的个人是没有前途的个人，人人各自为战的企业是没有前途的企业。
学以致用。公司提倡创新，而创新只有不断在实践中进行尝试才能得到验证，每一位员工都要有冒险的精神和承受失败的勇气，敢于说出自己的想法并付诸实践。犯错误并不可怕，安于现状，不思进取才是真正的慢性毒药。相反，基于创新而犯下的错误常常是学习和进步的好机会。有时候你难免会遇到挫折，受到委屈，千万不要牢骚满腹，怨天尤人。加倍努力，负重向前才是真正的强者。”天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为“，明珠蒙尘，一旦抹去尘埃，只会更加光彩夺目。不如意时，多和身边的同事朋友沟通交流也有益于保持一个良好的心态。愉快工作，开心生活，这是长寿的秘诀，也是成功的秘诀。
”智者先富"，这是公司的一个基本分配原则，只要你努力学习，不断丰富自己的知识，并且逐步将其转化为实际能力，为公司作出贡献，你就一定能得到沉甸甸的回报。公司还将建立一整套健全的评估和激励体系，对每位成员的学习和创新给予奖励。但是永远别奢望一步登天。学习是渐进的过程，成功之路也不可能一帆风顺。爱岗敬业，创新性地做好本职工作，是成功最坚实的保障。
爱护自己的身体，健康的体魄是成功的基石。会工作还要会休息，这是公司对每一位员工的基本要求。学会安排自己的时间，工作之余，多参加体育锻炼。有一句名言：物质总会枯竭，只有文化才能生生不息。以后的日子里，我们并肩携手，一起为公司的文化建设添砖加瓦。公司的目标是：让每一位员工都成为热情的学习者，积极的贡献者，自觉的管理者，幸福的共享者。
1、劲霸老板能直言不讳的说出本企业的缺陷及形式很不错，但
劲霸老板也没有明确的认识到自身和管理层的无能及管理手段不强这一点，管理制度是必要的、奖罚制度是必然的、榜样的威力是无穷的、甘愿不要钱和你一起打拼这才是老板魅力，员工的个人素质及工作态度、如员工都齐心工作及协力为扩大业绩，这就是公司之大幸呀。
2、但是无论什么事都有两面性，所有的员工都想实现自己的价
值，都想有一番作为，举个例子，刚进公司的新人来说都是一次类似重生的感觉，这个基础上对于公司是完全的信任的。但是基层员工是感受不到大领导的想法的，他们经常接触到的是基层的领导，当他们有负面影响时，而领导的带头没用起到作用或者反作用时只会让这个集体停滞不前甚至倒退；
3、公司以及员工之间是相互利益
a）公司想正真留住好的员工，一是基本的工资，这是一个社
会人生存的必备；二是福利，如五险一金，这是一项社会保障；三：情感的归属，这个基于公司及员工的长期相处而形成的，要留住好的员工谈何容易，水往低处流，人往高处走，当然良禽择木而栖。
b）员工想留住现在工作，一是工作态度优加，；二是思想向
您好!
在这“玉兔辞旧岁，金龙迎新春”的日子里给你写信，实在冒昧，也是出于万般无奈，故请你们海涵。在我写这封信时，身后系载着40多名无辜受害人的深深期望，期望您能够在百忙之中拔沉浏览一下我们所反映的事实，并且能够适当督促基层行政部门，至少让大多数行政部门人员能够做到“有法可依，依法行事”。使东莞文明创建工作更早走上制度化，社会化，法制化的轨道。
05月份左右，东莞市东坑镇兴泓泰手袋有限公司老板任德君和老婆欧阳梅以及伙同一些亲戚租下位于东坑镇新门楼工业区一处厂房{原系尚品手袋厂，已经倒闭}，留用原公司职员博取大部分供应商信任，一面利用加工手袋，皮包作为幌子，一面利用职员大量采购胶袋，五金，布料等生产所需物料。然而，大部采购物料并没用于生产加工，而是被其以外发加工为由变卖到市场套现。如果不是有供应商在物料市场发现其前几天送给兴泓泰手袋有限公司带有LOGO字样产品被变卖，事情远没那么容易结束。当事发前几天，也就是月14之前，东莞市东坑镇兴泓泰手袋有限公司老板任德君和老婆以及一伙亲戚见事情败露集体出逃，至今了无音讯。在事发第一时间，我们有向东坑公安机关报案。我们40多人则都是被其所骗的供应商，由于行业因素加上月结因素导致我们所有供应商被骗金额高达800余万。其中货款主要集在2011年07，08，09，10等几个月份，在催讨货款过程中，对方一直找各种理由推诿拒付货款，并且态度十分蛮横。其中有位供应商被任德君骗至东莞市茶山镇，不但拒付货款并且纠集一些“黑社会混混“将其殴打住院半月之余，随行所驾车辆也被砸得面目全非。事发当时就已报案，派出所也有记录，但是随后没有给出任何结果就不了了之。
1在我们去报案当中，警员让我们回各自公司注册地报案，而是各回公司注册地报案。我想问问，为何不能在事发地点报案?如果不予报案，那么他们又在回避什么?这难道不是推诿?
2在我们强烈要求下，才勉强允许一人报案。而在递交证据材料中，派出所和公安分局各执一词，互相推诿，有段时间我们甚至连证据材料都不知在哪?这难道不是敷衍?
3在我们询问进展时，我们至今连案件是否立案都不知道?我想问问，关于诈骗案立案标准是什么?如果团伙诈骗不予立案，那么加上涉黑性质是否能够立案?如果予以立案，那么他们又在等待什么?这难道不是敷衍?
4在我们积极努力下，得到一些案件线索，可当我们致电公安分局时，民警一句“知道了，有需要我们再联系“就挂断电话。至今，我们没有接到任何民警打来询问电话。我想问问，这难道不是回避?
也许4个月时间对你们来说没有太多所谓，但是我们时时刻刻都在煎熬当中度过，有些人已经破产倒闭，有些人正在大幅裁员，有些人为躲避债务四处奔走，我想知道为什么我们要时刻忍受煎熬?我想知道为什么骗子可以在外继续逍遥?
我们没有太多奢望，也不想过多去指责什么，只是希望唤醒有关部门有所作为，让那些手持天平和利剑的人有所作为，不要一味敷衍，一味推诿，一味回避，让你们的“不作为”成为更多犯法的人逍遥法外的温床，让更多忍受煎熬痛苦的受害者为你们的“不作为”埋单!最后，希望我们一起携起手来，把东莞这块土地建设的更加美好，和谐!
全体供应商
Who I am is irrelevant[无关的], suffice to say
that[只需说……就够了] I am an American in his early teens. More importantly, I am young.
You know when we were really little, and they fed us that crap[废话] about how we’re the future. Hell, we were too busy back then to care. It didn’t matter what would happen when we were older, as long as
Pokemon注1 and Power Rangers注2 were still around.
But guess what.
It wasn’t all crap.
I am not a motivational speaker, hired to make you sit still in your class room and be happy about it.
I am not your parents, reminding you that you must trudge[费力地走] through endless hours of work to make yourself truly successful.
When I was little, just like all of us, I had my own ideas. I thought that we were all here for a reason, and that everything that happened was part of a plan. I don’t even mean that in a religious sort of way, I just liked to think that nothing I did was meaningless. I
suppose I don’t believe that anymore. Not to get
emotional, but I’ve seen too much pain to truly believe that everything that happens has a reason behind it.
I am not a lecturer, hired to make the most
mundane[平凡的] aspects of your life come alive for you.
I’m just me.
And I have a point to make.
The thing is, I’ve watched us. I’ve watched us for a long time now and, well, the truth is…this just isn’t working.
We divide ourselves into little groups based on the clothes we wear and the music we listen to, and we stick to them. And then, we laugh. That’s the most important part of the teenage experience: finding something new to laugh at. We laugh at the other groups, we laugh at each other, we laugh at those who are different, we laugh at ourselves, and we laugh at the world. And if you can’t laugh, then you’re only going to get laughed at.
Well, I’m tired of laughing.
What I’m asking is big. It hasn’t happened at least since the ’60s, and I don’t think any adults expect it to happen now.
But we have to try.
What I’m asking is for us to rise above what the world thinks of us, and the way we are.
What I’m asking is for us to forget about all of our
stereotypical[老一套的] crap, and dedicate[把……奉献给]
ourselves to something more important than our MP3 players.
What I’m asking is, just this once, for us to care.
Think about who you are. Think about where you fit in, and the decisions you’ve made. Think about
yourself as a little kid, and imagine every single one of your memories leading straight up to right now.
What have you done? What lives have you touched?
Think carefully.
You are not the clothes you wear.
You are not the music on your iPod.
You are not the slang you use, or whatever you choose to poison your body with.
We’ve got to wake up. The next time you see
someone who needs help, help them. The next time someone tells you you can’t make a difference, you don’t need to respond. Just make it. And to do that, you don’t need to be a goth注3, or a punk, or a nerd[书呆子]. That only makes things harder. You just have to be you.
This letter isn’t to teenagers in particular. It should be taken to heart by anyone who it applies to, whether they be in middle school, high school, college, or older. But I feel that teenagers are the ones who need it the most badly.
Forget about all the boundaries[界限] we’ve made to pen ourselves in[关进围栏]. Forget about your
prejudices[偏见], and what society has taught you.
Be a good human.
Wake up.
Change the world.
Rise above.
大家好:
我的身份无关紧要,你们只需要知道我也是一名步入青少年时期的美国少年。更重要的是,我还年轻。
你知道,当我们还很小的时候,他们向我们灌输这样的废话——我们就是未来。见鬼,那时的我们都太忙了,根本无暇理会。只要还有《神奇宝贝》和《超级战队》,长大之后会发生什事情,与我们一点关系都
没有。
可你知道吗?
那并不是废话。
我不是励志型演讲者,被请来教你们纹丝不动、满心欢喜地坐在课堂里听课。
我不是你们的父母,提醒你们必须没日没夜地埋头苦干,以便获得真正的成功。
小时候,我和大家一样,拥有自己的想法。我认为我们来到这个世界是有原因的,而生活里发生的每一件事情都是计划的一部分。我这么说甚至没有一点宗教意味,我只是倾向于认为自己所做的事情并非毫无意义。我觉得自己不再相信那一套了。我不是在煽情,但是我确实见过太多痛苦,以致于再也无法真心相信事出
必有因。
我并不是一个演说家,被请来将你生活中最平凡的方面生动起来。
我只是我。
我有话要说。
实际上,我一直在观察我们。我已经观察了很长一段时间,事实上……一切都行不通。
我们根据衣着、所听的音乐把自己分成一个个小圈子,并且一直坚守着这种分类。然后我们开始嘲笑。青少年经历最重要的一部分是——寻找新的笑料。我们嘲笑其他群体,我们嘲笑彼此,我们嘲笑异类,嘲笑自己,也嘲笑这个世界。如果你不懂嘲笑,那就只有被嘲笑的份儿。
我厌倦了嘲笑。
我渴望意义非凡的事情。至少从六十年代至今没有发生过,我想大人们到现在也没想过它会发生。
但是我们必须尝试。
我渴望我们从世界对我们的看法中站起来,展现真正的自己。
我渴望我们把所有陈腔滥调都抛诸脑后,投身到比MP3播放器更有意义的事情上去。
我渴望真正地在乎一次。
想想自己是一个怎样的人。想想自己在哪里最自在,以及自己所做的决定。想象自己还是一个孩子,每一份记忆都一直延续到现在。
你做过什么?你影响了谁的生活?
仔细地想一想。
你不是你身上穿着的衣服。
你不是iPod里播放的音乐。
你不是你所使用的潮语,或者任何用于荼毒自身的东西。
我们该醒过来了。下一次,当你看到有人需要帮助的时候,伸出援手。下一次,如果有人说你不可能改变,你无须反驳。用行动证明自己吧。为了达到这个目标,你不必成为一名哥特或朋克族,也无须当一名书呆子。那只会让情况更糟。你只需要做自己。
这封信并不仅仅是写给青少年的。无论你是中学生、高中生、大学生或是更为年长的人,每一个适用者都应当将它牢记于心。但我认为青少年最需要它。
抛开我们为自己设下的界限,跳出条条框框吧。摒弃你的偏见,忘掉社会教给你的东西。
做一个好人。
清醒过来。
改变世界。
平地崛起。
注1:《神奇宝贝》是日本Game Freak代表——田尻智于1995年开发,由日本任天堂株式会社于1996年推出的一款Game Boy(掌上型游戏机)游戏。题材来源于同名动漫作品《神奇宝贝》。
注2:《超级战队》是日本朝日电视台于1975年开始制作的TV特摄系列片,目前的制作班底与假面骑士系列一样,是日本著名的东映制作公司。超级战队系列与拥有45年制作史的奥特曼系列、39年制作史的假面骑士系列并列为日本最受欢迎的特摄节目,共同构成日本特摄铁三角,被称为“日本TV特摄三大系列片”。
目前流行的言论似乎对我们不利，利空论泛滥于各大媒体，其实这些言论、这些观点都是片面的、主观的、肤浅的、不负责任的，说是信口雌黄一点都不过份。个人认为，到目前为止，在中国或者说在整个地球上都没有人能得说清中国的房价是怎么回事。鲨鱼才疏学浅，当然也说不清。其实房价之复杂，牵涉之广，远远超出了我们的想象，不理还好，理还乱。如果有哪个人能说清中国的房价现状，那么他/她应该去拿诺贝尔奖，也许诺贝尔奖不足以表达他/她的智慧和贡献。炒房者招惹了谁?近年来随着房价的上涨，炒房者成了最大的利益群体，当然也树大招风，炒房者成了十恶不赦的“魔鬼”，成了人人得而诛之“败类”。需要正名一点，炒房者也是勤劳致富，到处调研，到处收集信息，到处筹钱，承受利息的压力、套牢的压力、崩盘的压力、言论的压力、心理的压力，这难道不是付出吗?再说，炒房者赚钱也是合法的，完全是按照游戏规则来操作，循规蹈矩，又不偷税漏税，国家加息了，我们照给，国家征个税了，我们照给，处处响应国家的号召，实在是想不出有哪些过失。既然炒房者对得起天地良心，对得起党，就应该据理力争，为自己正名。可怕的预期论经济学上存在预期论学说：人人都预期下雨，天不一定会下雨，但当人人都预期经济上涨或下跌，经济就真的上涨或下跌，这就是预期的威力。房价能保持上涨趋势，表面上是有需求者，有炒房者，有托，其实支撑房价上涨的深层次的、核心的因素是市场预期，市场预期主宰一切，因为经济活动是人的活动，人的思想控制人活动，所以当市场预期房价上涨，房价就真的上涨，同样，如果市场预期房价下跌，那就铁定会跌，再加上在买涨不买跌的心理影响下，这种跌是可怕的、黑色的、一泻千里的。所以，目前的利空言论本身并不可怕，可怕的是这种言论会促成利空的预期，如果这些言论是真理还情有可原，可恶的是都是一派胡言，所以各位炒房者要勇敢的挺身而出，凿穿伪真理，捍卫自己的利益。言论自由与忽悠在言论自由的时代，人人都可以畅所欲言，都可以就某种现象发表自己的见解。这就成就了“专家”和“忽悠家”，他们利用自己的“专业”优势和群体的从众心理以及羊群效应，赚到了掌声和金钱。“专家”沽名钓誉、哗众取宠、大放阙词、以偏概全、主观臆测，拐点、泡沫、崩盘、空置迟迟不见，排队购房、排队过户、开盘售罄、房价新高等现实无情的粉碎“专家”的高论。“忽悠家”大多是发展商的托，本来是忽悠大家去买房，结果歪打正着，还真的让去买房的人赚了，而且赚的很多，这是“忽悠家”意想不到的，可能“忽悠家”也后悔自己没买。炒房的朋友们，在言论自由时代，要用怀疑的态度面对任何言论。炒房者，空军的终结者万事万物，相生相克。就是美军的F22，据说中国都有办法对方。楼市里的空军，要由炒房者来终结，不能用真正的导弹，要用人民币做武器，而且要隔山打牛，不是用人民币去封住空军的嘴，而是用人民币去炒房，助推房价上涨，用高房价让他们的“空论”破产。为了保护楼市的领空，这种历史使命只能由炒房者完成，炒房者也应该当仁不让。各位同一战壕上的战友，我们要认清敌人虚伪的本质，空军都是纸老虎，不要被吓倒，就算是真老虎，我们也要以明知山有虎，偏向虎山行的大无畏精神将炒房进行到底。
此致
敬礼!
XXX
为积极响应上级党委、政府关于建设“美丽乡村”的号召，后龙村决定在全村开展“打造美丽乡村、共建美好家园”活动。为了让我们的家园更加美丽，我们的生活更加美好，特此，后龙村党支部、后龙村民委员会向全村村民发出倡议：
一、美好家园，你我共建。我们每个人都是后龙村的一份子，家园的建设和发展离不开大家的共同努力。美好家园是我们生活和居住的地方，我们每一个人都是这个家园里的主角，从今天起，我们的每一份努力都会为后龙村的建设和发展添砖加瓦。
二、清洁家园，从我做起。在这个风景秀美的家园里，我们要从自己做起，从身边的每一件小事做起，做好自家门前的卫生。不随地乱扔果皮纸屑等生活垃圾，要统一收集放置于垃圾桶内，由保洁员集中清理;养殖户要将海蛎壳统一堆放在沿海大通道旁集中堆放点集中处理。不让污水、淤泥破坏了我们的美好的环境，不让垃圾、杂物影响了我们美丽的心情。
三、环境维护，人人有责。我们都知道一天的洁净并不是难事，难就难在保持环境的整洁。维护环境卫生，是我们共同的责任，如有随地乱扔垃圾、海蛎壳不规范堆放等不文明行为，将由镇行政执法中队处以500元罚款。
新的起点，孕育新的希望，“美丽乡村”的建设离不开全体村民的共同努力，真诚的感谢您一如既往的关心和支持，让我们立即行动起来，人人参与，户户出力，共同打造整洁秀丽和谐的后龙村。
中共后龙村党支部
后龙村民委员会
在其身后，先是无良文人张爱玲以小说《色·戒》篡改郑苹如的心迹事迹，以个人情欲解构民族大义;而后李安的电影《色·戒》更变本加厉，以赤裸卑污的色情凌辱、强暴抗日烈士的志行和名节。这种公然践踏我民族情感和伦理的举动，对于所有良知尚存的中华儿女来说，都不可容忍。
2007年，是伟大的抗日战争全面爆发70周年;而草写此稿的今天，恰值南京大屠杀70年纪念日。当此之际，回想逝去的英烈和千百万无辜死难同胞，我们倍感和平的珍贵，也更加感念无数先行者为有尊严的和平所付出的鲜血和生命。
在此，我们以这篇简短文字强烈谴责《色·戒》之流玷污中华民族精神的卑劣行径，同时表达我们对先烈的崇敬之心，对中华民族复兴及全球和平的祈愿。
2007年12月13日
签名:（以下仅为12月13日当日签名者名单）
张承志（北京）、苏铁山（北京）、李一楠（北京）、杨帆（政法大学）、刘承军（中国社科院）、黄纪苏（中国社科院）、黄觉（中国社科院）、陶庆梅（中国社科院）、张飞岸（中国社科院）、王静（中国社科院）、宋晓军（《舰船知识》）、张宏良（中央民族大学）、刘振（中央编译局）、俞飞龙（《中国财富》）、祝东力（文艺研究院）、王飞（独立学者）、林国荣（海南大学）、郭松民（北京自由撰稿人）、范景刚（乌有之乡书社）、王小东（中国青少年研究中心）、曹征路（深圳大学文学院）、河清（浙江大学人文学院）、楚荷（湘潭市作协副主席）、王小强（中信泰富研究部）、李东（南京航空航天大学）、陈志尚（北京大学哲学系）、高粱（国务院发展中心）、夏晴（宾州中心）、王忠山（原内蒙古煤炭厅）、郑现莉（《中国财富》）、周保平（自由文字工作者）、高海明（中石油青海油田）、樊涛（昆明）、严元章（中国工人网）、李首伦（辽宁营口）、聂建中（长江大学）、欧阳静（华中科技大学中国乡村治理研究中心）、胡星斗（北京理工大学）、张宝印（北京）、韩德强（北京航空航天大学经济管理学院）、左大培（中国社会科学院经济研究所）、左鹏（北京科技大学文法学院）、王瑞昌（首都经济贸易大学人文学院）、邹文利（University of Texas at Austin）、陈立红（“血铸中华”“民族魂”网站）、贺雪峰（华中科技大学中国乡村治理研究中心）、岳德常（郑州市人大常委会研究室）、欧艳国（中央民族大学经济学院在读硕士研究生）、李鹏（山西长治自由职业者）、武彩霞（河南省荥阳市退休干部）、杨华（华中科技大学中国乡村治理研究中心）、张大川（郑州解放军工程学院）、党爱民（广州晋阳电力设备有限公司）、石建希（四川省川威集团有限公司工会）、赵磊（西南财经大学《经济学家》编辑部）、杨晓青（中国人民大学法学院副教授、法学博士）、翟东青（广东昌盛飞机设计有限公司）、仲大军（北京大学经济观察研究中心）、巩献田（北京大学法学院）、刘建平（中国传媒大学）、林治波（《人民日报》）
我县201X年村“两委”换届选举工作已经全面启动，这是全县基层组织建设和人民群众政治生活中的一件大事。
根据有关法律法规和党内规定，这次村“两委”换届要按照“先村党组织，后村委会”的方式，选举产生新一届村“两委”成员，积极推进村党组织书记、村委会主任“一肩挑”和村“两委”成员交叉任职，实现每个村都有女性进入村“两委”班子。村党组织换届全面实行“两推一选”，就是按照乡镇党委规定的任职条件和职位、职数，经党员和村民代表推荐、乡镇党委推荐、党员大会选举，产生新一届村党组织委员会成员;村委会换届实行有候选人的选举方式，采取由登记参加选举的村民直接提名候选人和正式选举投票的方式，严格设岗定位、等额提名、差额选举，以无记名投票的办法进行。
按照日程安排，10月中旬前要选举产生新一届村党组织班子成员，同时要推选成立村民选举委员会，登记并公布参加选举的村民名单;10月下旬要推选村民代表和村民委员会候选人，11月上旬全县各村将举行村民委员会换届选举大会，选举产生新一届村委会成员。按照《党章》及党内有关要求，党组织选举大会，不能委托他人代为投票;《村民委员会组织法》规定，登记参加选举的村民因故不能参选的，可以委托近亲属代为投票，但每位选民最多只能接受2张委托票。为此，请目前还出门在外的党员、群众，提前做好准备回村参选，届时投下自己神圣一票。
风清气正的换届环境，是实现换届工作目标的重要保证。广大党员干部群众要严格遵守“十个严禁、四个一律”纪律要求，自觉抵制不正之风，不信谣传谣、不跑风漏气、不参与非组织活动，正确表达民主意愿、正确行使民主权利。对于破坏换届选举的人和事，将坚决依法依规、从重从快严厉查处，决不姑息迁就。
希望广大党员群众珍视自己的民主权利，以饱满的政治热情，积极参与到换届选举中来，勇于坚持原则、大胆加强监督，严格依法依章办事，共同做好村“两委”换届选举工作!
此致
敬礼!
XXX
你们好!很高兴这篇文章能够被您看到。
我是一名6月份毕业的大学生，网名村草。
毕业后近两年的时间里，有一年半的时间我奉献给了我大学深造的食品行业，在一家省内的本地食品电商企业，由招商专员，到产品经理，再在自己的刻苦努力之下走到了市场经理的职位。
经历了由食品电商企业轮番烧钱的补贴大战，最后到整个行业奄奄一息、苦苦挣扎。
我知道，是时候该离开了。
那接下来去什么行业呢?
我陷入了深深的迷茫之中。我同专业的很多同学去了实验室做检测员、实验员，我打心里不喜欢做，我喜欢做销售。
从事食品行业的销售?的确有很大优势，我有国家公共营养师证书，专业知识学习的还算扎实!但是天天走渠道，从事快消品行业的销售一眼就看到头的日子也让我迟迟未能做出选择!
那做什么呢?
我想着，一定要找一个可以在短时间内对自己提高最大的行业。这个行业没有淡旺季，并且针对的客户一定要多，甚至身边的人都可以成为我的客户的，这样我可以在最短的时间内见到最多的人，通过这样一遍又一遍对营销技能的锻炼，我自己的成长肯定最快!
于是，我锁定了两个行业：
一个是教育培训学校的课程顾问，可以天天与家长接触，产生营销;
二是保险行业的销售，我们身边的每一个人，甚至是我们的亲戚朋友都可能是我们的客户。
但是最终为什么选择了保险公司呢?
考察过程中我发现：
保险公司的传统销售部门在通常情况下是没有底薪的，为什么有这么多优秀的人还在如狼似虎的往上冲!往前跑?
为什么在我们朋友圈或我们认识的保险代理人，他们个个精神焕发、充满了青春与活力?
这都是源自保险行业的健全的培训体系与成熟的晋升机制。
可以说，在我们熟悉的行业中，保险行业是对我们个人而言锻炼最多、成长最大的行业。
所以，经朋友介绍，我来到了太平洋保险服务营销部。
为什么会有服务营销部门呢?
我们知道，保险行业的`传统销售部门没有底薪的，有的公司在前三个月可能有三个月的有责底薪，三个月之后，签了保单就能拿提成吃饭，当月如果没有保单，一分钱都拿不到。
所以就导致了人员的流动率很高。
但是这部分在做了几个月或几年之后辞职的小伙伴，他们之前做的保单怎么办?很多客户的保单都是需要交费十年甚至是二十年的，后期客户的服务谁来做?保费谁来收?
那就是我们服务营销部门的职责所在。
简单来说，服务营销部门的工作职责就是：
1、孤儿单客户的续期保费缴费前的通知与保费收取;
2、所有太保老客户的售后服务，包括理赔、报案、公司福利发放等;
3、维护老客户同时，掌握好客户需求，介绍公司最新产品，达成销售。
因为有售后服务的工作属性，所以这个部门的基本法，就是工资构成的最大优势就是有固定底薪，并且可以拿到续期收费津贴。这能够保证在某一个月份假如真的没有新保的时候也可以有稳定的收入来源。
当然，工资构成中最大的一部分还是在新保佣金，毕竟销售行业没有人是靠底薪吃饭过日子的。
也正因为是售后服务部门，我们可以优先享受到公司给老客户的福利方案，并且可以通过系统后台查看老客户的个人身份与家庭信息，可以更好的了解客户，找到与客户的沟通点。
并且，在传统销售部门的业务人员在做遍了身边所有的朋友与缘故客户之后，因为没有客户资源发愁的时候，我们就能够暗自窃喜，因为我们手中有大量高质量的客户资源，并且都是公司给提供的!
这就是服务营销部门的最大优势。
到目前为止，我已经在保险行业呆了整整半年的时候，其实也是这个行业的新兵蛋子。
但是在我上一份工作的客户积累，与现在的勤奋努力之下，也多多少少取得了一些成绩：
在的开门红中，我因为连续三个月绩优获得了公司“鲸英会员”的称号，并且在灵岩寺接受了表彰;
在4月份的启动大会上，我作为一年内入司一年内的新人，以3月份个人保单数量最多的成绩在主席台上做了经验分享;
现在，我作为公司重点培养的早会主持人，开始尝试给新员工讲课，并且成为了公司培养的兼讲团队的一员;
在这个月，公司领导已经决定，要扶持我成为整个济南甚至是山东服务营销部门年龄最小的主管，开始组建我自己的寿险营销团队!
当然，有付出就会有回报，伴随着这一系列的结果，我的工资自然也在水涨船高~
我在想，短短几个月的时间，我这一系列成绩的取得，背后的原因是什么?
我在大学时就已经开始把学习的精力放在营销策划方向了，并且在大二时自费学习了营销策划方面的知识，并开始参与实战;
在刚从学校出来来到济南的时候，我没有客户资源为了积累客户，用7个月的时间扫遍了济南市几乎所有的写字楼，积累了大量的客户资源与营销技能;
在来到保险行业这几个月的时间里，我学习产品知识刻苦努力，拜访客户服务客户兢兢业业，每次都是超额完成公司的预定目标;
每天晚上我都会做深入总结，用一篇文章来结束一天的工作与生活，到今天已经坚持了整整4个月。
……
成长最快的方式是什么?
就是你把自己一天过成了别人的三天的模样，当然有机会在一年内取得别人三年才能取得的结果!
这几个月的时间，我自己的寿险营销体系已经成型，营销能力也取得了突飞猛进的进步，并且获得了越来越多的老客户的支持与喜爱。
保险这个行业，近几年的社会地位与日俱增，一方面是国家的大力提倡，尤其是克强总理颁布的《国十条》，未来几年我们国家的保险密度与保险深度将会发生很大变化，保险理念已经深入人心;
另一方面是改革开放30年来，当初粗放的经济发展模式弊端已经显现，我们的空气、水、食品安全问题都在影响着每一个人，最大的表现就是高发的重大疾病，动辄几十万的医疗费用，普通老百姓如何负担得起?
所以我想，保险作为一个能够为客户送去保障的行业、在客户需要时能够为他们提供经济援助，我们从事这个行业，其实也是修炼自己、为自己积累福报的过程。
我们是在通过自己的努力，让生病时没钱看病、花钱没地方报销、老了没钱养老的现象越来越少。
但是，仅凭我自己一个人的力量是远远不够的，我要相应公司号召，打造山东服务营销平均年龄最小、颜值最高团队，故在此公开招聘，要求如下：
1、必须是打算在济工作，或有留济意愿;
2、人品要好、服务意识要好;
3、年龄25-30周岁;
4、大专以上学历;
5、欢迎同业加盟、有能力者加盟，可优先扶持晋升主管!
世界500强企业，5A级写字楼办公环境，良好的团队氛围，免费的全世界旅游机会，终生无责任底薪……
只要肯付出，想要的我们都能给你!
在该公开信中，李忠抨击了百度的商业模式。信中显示，在百度系统中，有一类为百度认可的“官网”或“诚信企业”，排名较为靠前和显眼，如果想要成为这类企业，就需要给百度付费，以便能加“V”。但是李忠称，搜房网经历了一年半，至今也没有加上“V”，李忠认为是代理和百度部门的推诿所致。
除了搜索结果下加“V”之外，百度还出台了“品牌专区”保护，李忠形容为“就是自己买自己的名字在百度上显示”。记者搜索发现，品牌专区是百度搜索时排在最前方的比较醒目的一种大幅广告，其中包含了品牌logo、广告语、产品、服务等广告内容。李忠称，“搜房”名称的“品牌专区”保护费，百度报价是一年1000多万，“搜房网”的“品牌专区”保护费报价一年2500多万。“如果想在百度上显示自己，就得被逼买下自己品牌的‘品牌专区’，如果不买，就显示一大堆别的网站。”后来，李忠只得买下“搜房”的“品牌专区”保护，但结果是“上面是我们，下面显示的还是别人的”。
昨天，记者登录百度，搜索“搜房”并浏览了前十页的结果，发现除了第一页中的第一条“品牌专区”和第三条不加V的搜房网词条是李忠的搜房网外，其余结果全部是房天下或其他相关结果。而搜索“搜房网”并浏览前十页结果时发现，结果中无一条是李忠的搜房网，全部都是房天下相关信息。
对此，李忠在公开信中写道：至于“搜房网”的“品牌专区”保护费，照百度的说法，因为“主需求分散”，我没花钱的资格，也买不起，页面更是全显示的是别人，我们竟然一条信息也没有。
保护费后面是两“搜房网”十年之争
两个搜房网的纠纷，已经有10年之久。1995年，北京道杰士投资咨询服务有限公司成立，并开通了“北京房地产互联网”，“搜房”成为其中一个频道。1999年起，道杰士陆续注册了sofang. com等一系列与“搜房”相关的域名，并正式运营搜房网。也就是说，李忠的搜房网整体较早使用这一名称。
1999年，搜房控股的创始人莫天全申请了国际域名“soufun.com”；同年8月搜房控股成立境内公司，在国内开展房地产互联网房产广告业务，网站名也为“搜房网”。随后经营得风生水起，并于2010年在纽交所上市，可以说，莫天全的搜房网名声较大。
2006年起，两个搜房网就商标问题多次发生冲突。最终在去年3月，国家工商行政管理总局商标评审委员会做出裁定，对李忠的35类“搜房”商标予以核准注册，并在同年8月向李忠的搜房网颁发商标注册证。2014年，莫天全运营的搜房网全面改名为“房天下”，网址为“fang.com”。
但是此后，在百度上搜索“搜房”和“搜房网”，结果依然大多以房天下为主。李忠认为，这是因为房天下给了百度更多的推广费用。“不就是人家出的钱更多吗？”让李忠认为委屈的是，“百度中关于搜房网的一切负面新闻报道，我们也得一起背着，无法解释。”
李忠在公开信中称：“我可以为推广业务为百度付费，但以后我不会再为我们的名字在百度上显示而付这种保护费。”但如果查询“搜房”、“搜房网”后，出现的页面不是李忠的公司，“那我一定诉之法律或采取一切法律框架下的手段和你们抗争。”
百度被指与房天下有利益关系
在李忠的公开信中提到，几天前上市公司“万里股份”公告，房天下要借壳上市，而李彦宏自己的个人公司不仅投资4个亿参与此事，还以百度的商誉为借壳之事做背书、站台，以影响市场对此事的认可度。李忠认为，万里股份和百度以“搜房”、“搜房网”之名借壳，这样做触犯了李忠的利益，他表示，正是此事，成为了这封公开信的导火索。
公开信息显示，2010年，房天下的母公司搜房控股在美国纽交所上市。今年1月，搜房控股欲借壳万里股份在A股上市。万里股份发布重组方案表示，公司拟通过重大资产出售、发行股份购买资产及募集配套资金的一系列交易，置入搜房控股旗下互联网房产及家居广告营销业务和金融业务，标的资产合计作价为161.8亿元。
值得一提的是，百度CEO李彦宏实际控制的百度鹏寰，也出现在了参与配套募资的认购对象名单中，拟认购4亿元。
5月11日，李忠在北京召开新闻发布会，称万里股份公告所称的“拟购买资产将通过与搜房科技合作的方式开展互联网房产广告业务”，而“搜房”的互联网（商标分类38类）房产（商标分类36类）广告（商标分类35类）等主类商标全部是本公司的注册商标，公司从未授权任何公司使用。李忠在接受媒体采访时表示：“如果（我们）再不发声的话，证券市场可能会出现一个叫‘搜房网’的公司。如果再不说话，可能会被误认为已经上市，是另外一家公司了。”当日晚间，万里股份发布公告称，相关媒体报道的搜房控股涉及与第三方之间存在商标纠纷事项不会影响本次重大资产重组的正常推进。
“搜房网”之争到底是怎么回事？
房天下，原名搜房网（soufun. com），在过去的十年间，与搜房网（sofang.com）一直存在商标纠纷。去年，国家工商行政管理总局商标评审委员会判定公开信的发出者李忠是该商标的拥有者。然而房天下仍然使用“搜房网 房天下”的广告语，同时，在百度搜索“搜房网”时，也仅能搜索到房天下的相关信息。
今年1月，在纽交所上市的房天下的母公司搜房控股，欲借壳万里股份在A股上市。李彦宏个人实际控制的百度鹏寰，参与配套募资，拟认购4亿元。李忠称，万里股份、搜房控股和百度以“搜房”、“搜房网”为名进行资本运作，侵犯了自己的利益。本月11日，李忠召开发布会，表示公司从未授权其他公司使用“搜房”、“搜房网”等商标。万里股份立即表示商标纠纷事项不会影响本次重大资产重组的正常推进。此后，李忠直接发表《搜房网总裁李忠：致北大同学李彦宏的一封公开信》。
员工们：
值此2013年国庆节来临之际，我们海天广场项目部向全体员工致以亲切问候和诚挚敬意！
当前，海天广场工程的主体结构施工如芝麻开花节节高，这是全体员工辛勤劳动的结果，这是我们四海为家的建设者的光荣。
金秋时节仍是建筑施工的黄金期，为了保证海天广场工程如期交付使用，项目部必须抓住这黄金期，加快施工进度，因此，项目部决定：国庆节期间仍要继续正常的施工。项目部要求全体员工在节日加班期间以及在今后的工作、生活中，必须做到以下几点：
一、全体员工要时刻牢记“安全第一，预防为主”的观念，做到“我不伤害自已，我不伤害他人，我不被他人伤害。” 在任何情况下要保护自己的生命安全，因身体不适不能上高空的不得上高空工作，在自认为有危险或不安全的情况下，不冒险操作，并拒绝违章指挥。员工们，我们背井离乡在外工作为的是什么？是为了自已的生存，是为了养家糊口，试想，我们一但发生人身安全事故，自已受痛苦，家人受拖累，也就失去了打工求生存的意义了，所以，为了你和家人的幸福，施工中一定要注意安全。
二、我们在上海施工，属于上海市的外来人口，一定要服从居住、施工所在地政府部门的依法管理，在社会生活中，每个人要有良好的精神面貌，要与当地居民搞好团结，友好相处，不做违法乱纪的事。在施工中，做好文明施工，控制噪音、灰尘、废物、废水等污染，创造一个安全、文明、卫生、和谐的施工环境，保证施工现场整洁，保证施工不扰民。
三、由于我们的施工场所临近交通要道，在出入施工现场，穿越道路时，一定要遵守交通法律法规，杜绝交通安全事故的发生。
四、进入施工现场要戴安全帽并系好下颚带，衣着要灵活，在高空作业要穿防滑鞋，在无防护或防护设施不到位的高空作业前要系挂好安全带再进行操作，这是最基本的个人安全防护措施，大家一定要坚持做好，并互相监督、帮助。
五、进入工作场区首先检查工作环境是否安全，对发现的安全隐患要消除，需要的安全防护措施先做好。发现重大安全隐患要停止操作，并及时向现场管理人员报告。
六、施工用的工程材料及施工用料等物品要根据当天的施工情况合理上料到作业面，不得有大量多余的物品长时间存放在作业面或脚手架上，在施工中一定要做好“工完场清，工完料清，工完机具清”的三清工作，为下道工序提供安全文明的施工条件。
七、高空作业必须有二人以上在一起工作，严禁一人单独上高空操作，在高处工作时，员工要互相配合，互相关照。不得从高空乱丢物品，不得从下或向上乱抛物品，作业面上堆放的材料或施工用料等物品要码放牢固，工具用具不得随意乱放，严防高空坠物伤人。要避免高空立体施工操作，避免多工种在同一层面同时作业，施工过程中，大家要互相配合协作，服从项目部的统一协调管理。
八、施工、生活用电一律由项目部统一管理，任何人不得随意安装或拆卸电力设施，各班组的机具设备的用电，员工宿舍的用电配置必须由专业电工安装。机械设备的用电发生故障，员工应先立即切断电源，及时通知电工检查修理。防范因用电引发的火灾事故。
九、工作中遇到风、雨、雾等恶劣天气或其他原因必须停工时，全体员工要沉着冷静地将工作场所的材料等物品摆放在安全的地方，将机械设备电源切断，并将施工场所进行加固后再撤离。从高空撤离时，员工要互相关心照顾，依次有序地从安全通道撤下。
十、施工中因停电或其它原因导致现场漆黑而看不见时，身体要原地不动，闭上双眼片刻后再缓缓地睁开眼睛，要仔细观察身边环境，耐心等待供电照明，或及时报告项目部，千万不能盲目走动，以防范安全事故的发生。
此致敬礼！
海天广场项目部
【致老板的公开信】推荐阅读：
元宵节致老板的祝福语09-24
致业主的公开信06-24
致考研考生的公开信05-28
致全行员工的公开信09-06
规范村民建房致村民的公开信05-30
致全县人民社会治安的公开信06-25
一封致全县人民群众的公开信07-17
致学生家长的一封公开信11-06
老板背后的故事10-18
公开致好友的一封信10-13
