扬帆大学生兼职俱乐部兼职外派合同

扬帆大学生兼职俱乐部兼职外派合同（通用3篇）

扬帆大学生兼职俱乐部兼职外派合同篇1

甲方：深圳市房多多网络科技有限公司苏州分公司(以下简称“甲方”）乙方：苏州扬帆大学生兼职俱乐部（以下简称“乙方”）

根据《中华人民共和国合同法》的规定，甲、乙双方本着平等、自愿的原则，在双方协商一致的基础上，根据甲方工作需要，就甲方开展的呼叫中心项目进行外贸业务咨询服务事宜达成共识。为明确双方权利与义务，特签定以下咨询服务合同，供双方共同遵守。

第一条：咨询服务内容

甲方因营销工作需要，要求乙方组织兼职电话人员在2012年10月1号至2013年12月31号期间进行客户电话回访工作。

第二条：乙方人员要求

乙方具体服务人员应具备以下基本条件：

1.有一定的现场服务工作经验；

2.具有良好的理解、沟通和语言表达能力，掌握基本商务礼仪；

3.具有良好的道德品质，工作态度端正，具有高度责任心，具有良好的服务意识；

4.熟练操作办公软件(word/excel软件)，掌握办公自动化的基本技能。

第三条:权利与义务

1.甲方权利与义务

1)甲方负责为乙方服务人员提供符合职业健康安全的工作场所、劳动工具及劳动防护用品；/

42)甲方需配合乙方做好员工培训和考核工作，为乙方发放员工工资提供依

据；

3)甲方需配合乙方对乙方服务人员的服务质量、安全生产、综合管理等情

况进行检查评估和综合考核；

4)甲方协助乙方明确培训、告知乙方服务人员应具备的职业道德规范、工

作职责、技能要求、应注意的安全事项和应遵守的规章制度；

5)乙方服务人员未遵循甲方及实际工作场所的规定，导致服务人员自身的意外伤害、伤残、死亡及涉及第三方伤害、伤残、死亡的，甲方不承担任何后果和责任；

6)甲方需在约定时间内支付乙方提供咨询服务应得的咨询服务费。

2.乙方的权利与义务

1)乙方负责培训服务人员严格遵守甲方及实际工作场所的消防、安全、治

安管理规定和各项管理制度；

2)乙方负责培训服务人员无条件地保守甲方及工作相关方的商业秘密，商

业秘密的范围由甲方与乙方另行约定；

3)甲方如未及时向乙方支付咨询服务费用，在通知甲方后，乙方有权终止

本协议并提出索赔。

四、费用的支付

（一）甲方向乙方支付的咨询服务费用包括：

1．甲方应向乙方支付兼职人员费用；

2．除此之外甲方不再承担任何费用。

（二）费用的标准

服务人员兼职服务费标准100元/人/天（含增值税）。

（三）支付方式和支付时间

1)按月支付；

2)乙方必须在每月5 日前提供与支付金额相符的合法发票给甲方，甲方于每月 15 日或27日将上月费用以转帐结算的方式支付给乙方，如遇法定节假日或双休日则顺延；如乙方未按要求提供发票，甲方有权拒绝支付费用且不

承担违约责任；

第五条：协议的变更、解除和终止

1.甲、乙双方一方拟变更、修改、增加合同内容时，应提前一个月通知对方，双方在协商一致的基础上，可对本合同进行修改，达成的补充协议与本合同具有同等法律效力；

2.甲、乙任何一方如申请提前终止本合同，应提前一个月书面通知对方，并协

商解决。

第六条：其他条款

1.本协议自签订之日起生效，期限为14个月，合同期满本合同自然终止，合同期内甲、乙双方均负有履行本协议的义务；

2.甲、乙双方任何一方违约，违约方应承担合同约定的违约责任；给对方造成经济损失的，应承担相应的经济赔偿责任；因违约造成第三方经济损失的，还应承担针对第三方的赔偿责任；延迟支付经济赔偿的，按赔偿金额*万分之三/日的比例支付滞纳金。

3.乙方提供服务人员不能胜任工作或不适宜为甲方提供服务的，甲方要求乙方更换的，乙方应在个日内更换，否则，甲方有权视情况给予罚款或解除合同。

4.因本合同引发的一切争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成，影响甲方所在地人民法院提起诉讼。

5.本合同一式贰份，自甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效，每份具有同等法律效力。

甲方乙方

法定代表人/授权人签字：法定代表人/授权人签字：

甲方盖章：乙方盖章：

日期：_____年______月_____日日期：____年_____月_____

附件

1．双方营业执照、税务登记证、法定代表人身份证复印件。

2．《服务人员清单》。

扬帆大学生兼职俱乐部兼职外派合同篇2

本文所指的劳动合同法是指广义上的劳动合同法，包括《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)及有关的法律法规、条例政策等。唐其宝在《大学生校外兼职若干法律问题》[1]一文中表示，根据《劳动合同法》相关规定，在校大学生有资格成为劳动法律意义上的劳动者，应当受劳动法的保护。部分学者认为大学生兼职纠纷应适用《劳动合同法》，而部分学者认为不能一概而论，但没有提出区分的标准。我则认为大学生兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，但法律存在着瑕疵，没有针对大学生这一特殊群体给予特别的保护，致使大学生兼职纠纷频频发生，因此需要立法的完善、司法的保护和执法力度的加大。

二、大学生的兼职现状分析

大学生兼职在人们的生活中已不是新兴名词，越来越多的大学生选择在课余时间做兼职，但大学生从事的不是全职工作，且工作经验缺乏，因而社会可供兼职的岗位较少。经我调查，主要集中在家教、促销、发传单和餐饮服务等行业。在2006年3月15日《中国青年报》刊登了一篇《职场陷阱坑苦学生，大学生维权率只有10%》，指出虽然大学生有知识、有理性、综合素质较高，但维权意识不强[2]。因此，大学生在兼职中遇到纠纷而引发的案例屡见不鲜。由此，我针对兼职纠纷在岳阳市四所高校进行了调查与走访。

（一）中介诈骗。

大学生刚刚走进社会，从事兼职一般都通过中介公司，但社会上存在着很多的黑中介，而许多大学生却不会分辨。

如哈尔滨金融高等专科学校2008届的王同学，在校门口收到了一家中介公司的宣传卡片。随后，他给中介公司打电话，工作人员在电话里告诉他：包找工作。王同学来到哈尔滨市南岗区西大直街400号，谈具体事宜，工作人员接着让他交50元钱中介费。王同学找工作心切，心想只要给找工作，交点中介费也是正常的。第二天，中介公司就打电话给王同学，称有一份发传单的工作让他去做，只要去中介公司取回广告传单，到某校校园里发放就可以。取传单时，中介公司给了王同学25元钱，说是发传单的报酬。在发放传单的过程中，王同学发现，自己所发的传单，正是这家中介公司的广告，当王同学要求换份兼职工作时，中介公司表示，没有别的职位可选。在一番争执后，兼职中介则让王同学回去等消息。如今，一年过去了，王同学仍未得到中介公司的答复。[3]而中介公司早已骗够钱财，卷款逃跑了。

这类陷阱主要表现在：专做学生暑假兼职介绍，他们许诺的条件很好，但在当事人交纳“中介费”后往往以暂时没有工作等借口让学生等待通知，或者提供虚假的工作信息，使大学生无功而返直到放弃。这时如果要求中介公司退还中介费，中介公司会以“合同中约定：我们保证让你找到满意的工作。但是现在你自己不想再找了，并不是我们不提供工作”而拒还中介费，大学生被质问得哑口无言。

造成此类侵权的原因与大学生法律意识不强及法律制度的不完善息息相关。大学生在寻找兼职过程中，法律意识不强，没有想到要求查看中介公司的经营许可证，致使自己误入黑中介。对付这类黑中介的破解办法是提高大学生的法律意识，查一查“职介所”的工商执照、职介许可证等，看他们是否合法经营。

（二）非法收取押金、扣押证件。

如大三学生张某暑假通过中介公司介绍应聘化妆品促销员，条件非常优越，提供伙食，日薪80元起。去参加考试时公司要求交10元押金和50元培训费，并承诺一周内回复，如果未被录取，一周之后就会返还押金。在交纳了150元钱后，公司对小张及其他20多名学生进行了统一培训，而后让他们回去等上班的通知。但是等待了将近十天，张某依然没有接到单位的通知，于是找到公司要求上岗或者退还押金。但是，该公司的成员竟然拿走凭据否认“押金”一事，并称公司可以提供第二次机会，但必须一次性交清262元的产品费和10元押金。张某知道自己上当了，苦于没有凭证，只能自认倒霉。

这类陷阱主要表现在：用人单位常常以各种名义如培训费、伙食费、保证金等要求大学生缴纳押金;以办理上岗证件、统计人事资料、办理保险等理由强制将大学生的证件扣押。但当大学生不愿意缴纳时，用人单位则不断说服，并进行保证，最终大学生就纷纷缴纳押金或证件。

根据《劳动合同法》规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。如果骗取押金，那就要警惕了，劳动保障部门严禁职介机构或用人单位收取求职者押金。凡要交押金的，很可能是在骗取押金。对付这类陷阱的方法就是提高大学生的警惕性，不能为了急于找到工作而不顾潜在的危险性，否则后悔莫及。

（三）工资低，无故辞退。

如某大学生小王在一食品公司找到一份导购的兼职工作，该公司要求小王在正式工作前参加一个为期5天的培训，交培训费20元，试用期一个月，试用期工资为一天25元，通过试用期后一天工资为80元外加提成。一个月的试用期很快就过去了，但该公司绝口不提小王转正的事，小王主动提出来，也是以各种理由被延长试用期，3个月后，该公司又以工作不认真为由将小王辞退。

这类陷阱主要表现在：把兼职的大学生当成临时苦工，用人单位常常在工作一段时间后无故辞退，并且在结算工资时，以各种借口拒绝支付或少付应得的工资。单位这种做法可以大大降低劳动力的价格，有时甚至用这种方法获得源源不断的大学生无偿劳动。

三、现行法律制度对大学生兼职保护的缺失分析

（一）有法可依，执法不严。

根据《劳动合同法》第九条之规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。但是在实施过程中，常常可以发现大学生在从事兼职时，证件往往在用人单位的手里。用人单位为什么有法不依呢?很显然，执法力度不够。扣押劳动者居民身份证等证件的用人单位仅仅被劳动行政部门责令限期退还，致使用人单位不把此法条当一回事，抱着侥幸心理，使大学生屡屡上当受骗。因此，执法部门应加强监察力度和处罚力度。

（二）法不严谨，存在漏洞。

根据《劳动合同法》第六十九条之规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但经据本课题组在岳阳市四所高校调查显示，有81.87%[4]要求，对到校外开展勤工俭学活动的学生，统一印发《北京高校学生勤工俭学工作证》，校外用人单位聘用勤工助学学生必须向学校提供法人资格证书副本和相关证明文件，经过学校勤工助学管理服务机构同意，并在其指导下，招聘学生参加勤工助学活动，办理聘用手续。另外，学生在打工时因工负伤，由用人单位比照职工工伤保障标准补偿，学生享受工伤待遇[5]。因此，在针对大学生这一弱势群体，参照《关于北京地区普通高等学校学生勤工俭学活动规定》应强制签订特别的书面协议(即兼职合同)。其内容应该包括：企业、用人单位、政府部门、其他组织和个人的名称、住所和法定代表人或者主要负责人及证件号码;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动者所在学校的名称、主管兼职机构的主要负责人;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;劳动者所在学校的权利与监督义务;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。在保证签订兼职合同的同时，用人单位与劳动者不可以约定试用期，劳动报酬不得低于当地最低工资标准，并且在约定期限内及时给付，否则兼职大学生有权请求法院行使支付令。用人单位应保护学生勤工助学劳动过程中的安全和健康，为勤工助学的学生提供良好的安全生产条件和环境，不得要求学生从事不适合学生的工作，禁止以兼职为借口从事任何形式的违法活动。而针对大学生兼职过程中出现的安全问题，应该参照全日制用工给予保护。

（三）政府学校的联手。

大学生兼职纠纷维权难，主要是没有经验，没有指导意见，也没有相关的救济途径。因此，由政府有关主管部门授权高校成立一个职能部门，类似于保卫处的设置。具体职能为：在签订兼职合同时代表学校，进行三方签约，保障对大学生兼职的监督工作;可供大学生在遭遇兼职纠纷的时候直接询问相关问题的服务;对在校大学生宣传相关法律法规，以及注意事项。要使大学生的法律意识有所增强，维权能力有所提高，在进行社会实践的同时获得更大的利益。

（四）法律法规的完善。

比较一般的劳动者，兼职大学生的弱势地位更加突出。但迄今为止，我国对大学生勤工助学的相关法律法规还很不完善。从事兼职的学生权益被侵害后，绝大部分只能“哑巴吃黄莲”。现行的劳动法是于1994年7月5日颁布实施的，随着经济和社会的不断发展，我国的劳动关系发生了显著的变化，劳动法中的许多规范已很难适应当前的需要。如《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉的若干问题的意见》第十二条：“在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这就造成兼职市场的违法行为得不到及时和有力的处理和纠正。这是大学生勤工助学维权遭遇的最大的尴尬。大学生在兼职过程中遭遇纠纷时无实质性证据，无法保障自身的合法权益。

虽然北京、上海、江苏、成都等地都出台了相关的法规来保障非全日制用工的合法权益，但这仅仅是部分地区。所以应该根据大学生这一特殊的群体，以及面对法律的滞后性，及时修改《劳动合同法》，将大学生兼职明确规定于法律条文中，明确大学生兼职的范围，用人单位必须签订书面劳动合同的限制，对大学生特殊群体的特别保护条文，建立纠纷解决途径及解决纠纷的特殊部门。从各个方面来保证大学生兼职的合法权益得到合理合法的保障。

六、结语

大学生从事兼职是其身心全面发展的内在需要，也是就业竞争日益激烈的折射。兼职是大学生从学校过渡到社会的关键时期，但由于大学生兼职市场的混乱，大学生的自我保护能力欠缺等问题，导致在兼职过程中他们的权益屡屡遭受侵害。因此对高校学生兼职权益进行保障不但是高校的份内事，而且是立法部门和执法部门的责任。只有高校加大对学生课外兼职的管理和引导力度，才能做到防范于未然。只有劳动执法部门在实际操作中认真领悟劳动法的基本价值取向，切实把握劳动法维护弱者权益、维系社会稳定、追求社会和谐的基本精神，严格执法，加大执法力度，发挥劳动监察职能，对用人单位执行劳动法的情况进行查证和约束，才能使立法的规定不至于架空[6]。维护大学生兼职期间的合法权益，不仅关系到大学生的个人利益，而且是社会进步、文明的重要体现。

注释：

参考文献

[1]唐其宝.大学生校外兼职若干法律问题探微[J].经济与社会发展, 2008, (07) .

[2]杨晓.谭和平.高校学生兼职权益法律保障路径探究[J].法律经纬, 2008, (04) .

[3]博思数据研究中心.揭秘最新三种大学生兼职诈骗手段.[EB/OL].http://www.bosidata.com/jiaoyushichang1011/A150437CNJ.html.

[4]左祥琦.诠释劳动权益[M].中国劳动社会保障出版社, 2003.

[5]安琪.从劳动法视角探究兼职大学生遭遇侵权之原因及解决模式[J].巢湖学院学报, 2009, (11) .