就业联盟发言稿（共12篇）
大家上午好，首先我介绍一下我来自重庆永丰精锐气门有限公司，我叫曾军，是公司人力资源负责人，我们公司是专业生产发动机的进气排气气门；下面请容许我代表本期就业联盟的用工企业欢迎大家的光临！感谢大家对渝北双凤桥街道“就业联盟”第二期数控车工培训班的的热情关注和大力支持。
双凤桥街道通过自筹资金人均5000元，以自愿加盟的办法，本就业联盟培训模式是渝北区双凤桥街道执政为民的一项创举。该培训模式旨在对“就业联盟”人员进行企业紧缺岗位技能培训，为构建政府、就业联盟人员、企业单位、职业院校多赢的长效机制，实现重庆城乡统筹、着实解了一项民生问题。”使企业与员工‘共生共赢’，我们用工企业非常欢迎你们到我们公司来，欢迎你们选择你喜欢的公司、选择你喜欢的岗位。
按照做大、做强、在全国做出影响的创新理念, 永川精心打造重庆职教城就业联盟。2010年, 本着立足川渝、幅射沿海、放眼全国的原则, 拟建立3000人以上的高校毕业生用工基地5-10个;争取市局和区级支持, 率先在未就业高校毕业生中开展创业培训 (目前已和团区委联合行文组织) ;多种形式组织高质量的高校毕业生专场招聘会15场以上;组织讲师团进高校职业指导讲座5场以上。截止3月底, 已完成了高校毕业生就业联盟年度工作规划的起草;在江苏金坛市、淮安富士康、重庆西永微电子等地域和企业已建立3000人以上用工基地3个;组织职业指导讲座1场, 组织高校毕业生为主体的专场招聘会4场, 帮助247名登记失业大学生实现就业, 帮扶就业率92.4%。 (黄江涛)
近年来，面对就业压力，越来越多的毕业大学生选择了自主创业，国家和高校也出台了一些政策和措施，鼓励青年人通过创业来实现就业。但据了解，目前我国高校毕业生创业比例在1%左右，与欧美发达国家仍有着不小的差距。
在这样的时代大背景下，浦口区针对青年创业者面临的就业、创业两难的情况，组织实施浦口区青年创业联盟项目，整合政府职能部门、驻区高校、企业、创业园区等各方面资源，与青年大学生创业实施计划相结合，搭建青年创业交流服务平台，提高创业者创新意识和自主创业能力。“我们鼓励、帮助更多有创业意愿的青年高校毕业生走向成功创业道路，充分发挥创业带动就业的倍增效应。为了更好地帮助青年创业，我们在2014年初创立了浦口区青年创业联盟项目，这是全市首创的一个新项目。”浦口区青年创业联盟工作人员李先生介绍，该项目以服务青年自主创业为主要目的，以在校大学生、毕业5年内的大中专院校毕业生等青年群体为服务对象，以驻区高校、大学生创业载体为主要工作平台，与青年大学生创业实施计划相结合，致力于为青年创业者搭建交流服务平台。
“青年大学生初入社会，创业培训和比赛对他们非常有帮助。考虑到他们的企业刚起步，我们会根据情况邀请成熟企业的管理员参与帮扶。”李先生说，青创联盟各会员单位不仅根据自身职责为青年创业者提供社会化的创业服务和丰富多彩的活动，还建立了优秀大学生项目库，扶持优秀创业项目，聘请创业导师，通过导师帮带和企业问诊，积极解决青年人才在创业过程中遇到的困难。2014年，该联盟依托21家联盟机构，牵头与区内7所高校、2家市级大学生创业载体、20家企业，搭建平台、整合资源，共开展创业培训、创业沙龙、创业俱乐部、知识产权讲座、创业大讲堂等活动28场。
从近年产业技术发展态势来看，我国半导体照明产业在知识产权方面，既面临快速发展机遇，也存在着不可忽视的复杂风险。从起，全球半导体照明领域专利申请量就超过了万件，并始终保持较快增长。日本、美国掌握了大部分的专利技术。其中，日本占据绝对优势，占全球专利总量的39.8%;美国次之，占27.6%。
同时，尽管我国的半导体照明产业起步较晚，但产业界奋发有为，进展迅速，近五年来专利申请量增长率一直保持全球第一。中国专利申请量已经占全球总量的27.2%，直逼日美之已成为专利技术最活跃的市场之一。国内相关单位在LED的外延材料、芯片制造、器件封装、萤光粉等方面已掌握了一批知识产权，形成了一定的技术基矗珠三角地区、长三角地区、闽赣地区、北方地区四个片区和大连、广州、深圳、南昌、厦门、扬州、石家庄七大基地的产业格局也已经初步形成。我国半导体照明产业技术发展正呈现蓬勃之势。
不过，值得关注的是，我国半导体照明在知识产权方面仍存在一些问题需要我们关注。一是专利质量有待提高。我国国内专利申请数量是国外来华申请的 5倍多，但是其中实用新型占57.5%。我国国内发明专利申请是国外来华的1.6倍，但是有效发展专利量却比国外来华少200多件。
二是产业发展面临较大潜在风险。由于国外专利申请人在某些领域已经初步完成专利布局，并采用专利合作条约申请的方式将布局延伸到中国，国内企业发展存在较大潜在风险。
三是有市场价值和战略意义的专利组合极度缺乏。在半导体照明这种技术高度集成的产业领域，单一知识产权所能起到的竞争作用正逐步弱化，知识产权竞争逐渐演变为具备一定数量且存在内在逻辑联系的知识产权所构成的知识产权集合的竞争，而我国企业在这方面的意识和能力还存在不足，分散申请多，与市场竞争紧密结合的专利申请多的企业主动合作，构建专利联盟的少。
最后，祝愿联盟各成员单位事业不断发展壮大，祝愿我国半导体照明/LED产业兴旺发达，谢谢大家。
-----联盟学校教研活动交流材料
上学期我校毕业年级、毕业科目多数成绩不理想，全市成绩分析会后我校组织九年级教师召开专题会进行深入分析，查找自身教学的不足，制定本学期尤其是一模考试前的工作计划。今天的西部学校联盟教研交流，给我们提供了难得的学习机会，谷里中学很多好的做法给我校教师诸多启示，现就我校九年级及八年级毕业科目教学工作思路汇报如下。一、九年级学生目前现状：
我校处于矿区，八、九年级学生流失较大。八年级在校学生156人，九年级在校生仅154人。这些学生基础差、底子薄，很多学生学习兴趣不浓，部分学生感觉考学无望干脆放弃学习，在校不遵守纪律，影响其他学生学习。优秀学生偏少，良好生、及格生完成人数与所分配指标有较大差距。
二、提高我校教育教学成绩的具体措施：
1、加强毕业年级的教师管理，提高教师教学水平。为尽快使我校教学成绩有所提升，调整充实了九年级语文和数学科目教师，强化了八年级级部主任和班主任的管理力度。把教师的教学成绩作为评价教师的最主要内容，加强思想动员，教育广大教师树立“送一届学生，立一座丰碑”的理念，在关系到学生前途的关键时刻，每名教师要拼上、豁上、靠上。要研究中考题型，尽心尽力上好每一节课，批改好每一本作业。发挥团队合作精神，精诚合作，共同抓教学，要质量。
2、加强学生管理，尽最大努力提高学生的学习主动性。分层次召开学生会，充分利用好班会做好学生的思想动员，让每名学生制定出自己的学习目标并张贴在班级壁报栏中，使每名学生学有目标，学有压力，相互监督、相互促进。
3、做好学生的心理健康疏导工作。邀请协庄医院二级心理咨询师到校为八、九年级学生做一次心理疏导，现场解答学生心理方面的疑虑，帮助学生调整好自己的迎考状态，以饱满的热情迎接好中考。
4、做好学生的帮扶工作。把优秀、良好、及格指标数分配到班、到科、到人，要求任课教师对照差距对线下学生进行帮扶，使其薄弱学科有所提升。
5、制定分层教学计划和分层布置作业。利用周末走班对学生分层教学，对不同层次的学生布置不同要求的作业，使优秀生学生“吃得好”，中间生“吃得饱”，学困生“吃的了”。
6、及时召开百天中考誓师大会，60天中考誓师大会，组织好每天的学生宣誓，利用一切机会给学生加油鼓劲。
7、做好音体美特长生的培养工作。召开音体美教师专题会，做好音体美特长生的选拔培养工作，使文化课成绩稍差但有特长的学生升入普通高中。
8、发挥家长委员会的作用，充分利用好教师大走访，深入学生家庭与家长谈心，取得家长的积极配合，合力培养好学生。
9、与联盟学校结好对子，分学科做好教师间的教学交流，利用好联盟教学资源，取长补短，努力提高教学成绩。
10、抓常规不放松，认真落实“备、教、批、辅、考”五个环节，把各项常规工作抓实、抓细、抓严，对教师的备课、作业批改情况级部每周查一次，课程中心两周一检查，对发现的问题及时反馈给教师，并进行量化得分。每名教师深入课堂进行听课，通过评课相互帮助，要求教师每周听课不少于1节。抓好考试工作，及时对学生进行阶段考试，要认真命题、认真监考、认真阅卷、认真讲评，做好成绩分析，督促学生学习进步。
我们要树立信心，鼓足干劲，撸起袖子加油干。相信在教研室领导的关怀下，在联盟兄弟学校的大力支持帮助下，我们有信心使我校毕业年级的教育教学工作取得大的进步。
杏山镇中学：姜在国
尊敬的各位领导、各位教师：
大家上午好！
今天，我们第一联盟按计划召开了“跳出课堂看课堂”集中研讨活动，经历一个上午紧张而活泼的活动，大家辛苦了！在这里，我首先感谢以吴局为首的教育局各位领导和进修学校各位专家的到来。因为你们的光临，使我们 的活动又升华到了一个新的高度。在这里我更要感谢我们联盟内的各位领导与教师，正是由于我们的共同努力，勤于研体，才得以使我们联盟的教研活动蓬勃开展。
本学期，为了加强校本研修的全员性和实效性，真正从教学实际出发，使每位教师在研修中能充分认识自我，不断提升自己的教学能力和专业素养。我们联盟对教研活动做了新改变，也是新尝试。在全联盟所有学科开展了“跳出课堂看课堂”活动。此活动分3个阶段：第一阶段，每位教师结合“主动参与、活化课堂”教研主题，自选一节课进行教学设计、课堂教学录制视频，自观自议，做教学反思。第二阶段，联盟内资源共享，观课议课。第三阶段，联盟集中研讨。这三个阶段历时一个学期，随着此次活动的结束，我们的研修活动也将告一段落。
通过此次活动的开展达到了我们的预期目标，促进了教师的专业化发展，提高了我区域教师的教学科研水平，达到了优势互补、资源共享、相互促进的目的。当然在活动的开展过程中也存在个别教师参与意识不强、录制视频缺乏专业人才，质量不高等不足。望各校直面问题，科学处理，进一步提高教研活动的实效性。
一段旅程的结束，往往是下一个征程的开始。今后，在区教育局的正确领导和进修学校精心指导下，我们联盟要不断总结经验、不断创新模式，着力抓好校本研修，走出一条适合我们联盟实际的校本教研之路。
余亮彬
尊敬的各位领导、各位老师：
大家好！
我系的就业工作在院党委、院行政的正确领导和就业处的悉心指导下，2010届毕业生的就业工作已顺利完成，连续三年被评为“就业工作先进单位”。这些成绩的取得，离不开院领导的关心，离不开兄弟系部的帮助，离不开生物工程系广大教职工的支持。
在多年的就业工作实践中，我们摸索出了“1234”的就业工作模式和“五定”的就业工作方法。在就业统计工作中，我系认真学习国家和省的有关就业工作精神，严格做好就业处的“规定动作”，从而保证了就业工作的质量，为学生提供了货真价实的服务，为学院的稳定与发展贡献了力量。
我系的就业统计工作归纳起来就是“五个一”，下面我就这“五个一”向各位领导、各位同仁做个汇报，不到之处，请批评指正。
一是成立一个领导小组。领导小组为就业统计工作提供了强有力的组织保障，书记主任双组长，分管学生工作的副书记任副组长，教研室主任和副教授职称的老师为成员，就业干事任领导小组办公室主任，辅导员为办公室成员。每两个月召开一个领导小组成员会议，专题研究就业工作，每周辅导员例会上，就业是绕不开的重中之重。经过多年的努力，全系上下对就业工作形成了三个普遍共识，一是就业工作是教学系部的生命线，二是提高就业质量是就业工作的中心工作，三是把就业工作当做三年思想政治教育工作的检验标准。
二是建立一个考核制度。在坚持毕业班就业率与辅导员津贴挂钩的基础上，从去年开始，每检查出一份假的就业协议书，我们就扣辅导员津贴20元/月，并责令辅导员联系毕业生本人，在30天内把真实的就业协议书邮寄回来，如果邮寄不回来，再接着扣。同时，我们也有奖励措施，在就业统计过程中，没有虚假的班级，我们就会把扣款奖励给做的好的班级。
三是公开一个举报电话。在大三毕业生党员发展、奖助学金、优秀实习生、优秀毕业生等评定工作前，我们会收集一些同学们的意见，其中有一项就是就业岗位是否真实，有没有办虚假的就业手续，只要有此意见，我们就会调查核实，确认弄虚作假的同学一律不发展入党，一律不评定先进。
四是建立一批稳定的就业基地。在多年的就业和校企合作工作中，我系建立了几十家稳固的就业基地。据统计，我系每年35%的毕业生靠就业处组织的招聘会找到工作，30%的学生靠本系内老师的关系找到工作，这两个部分就是占到总数的65%。这些工作岗位一般都是比较好的，我们也鼓励本系的教师为我们的毕业生介绍好的对口岗位，一是专业对口的岗位学生才愿意去，愿意长期留下来干，二是也是校企合作的需要。在每年的年终教职工大会上，系领导都会把介绍毕业生就业比较多的老师表扬，今年有望可以出台政策，在经济上给予鼓励。
五是建立一套核查措施。在统计工作中，重点是把好三关，一是辅导员的初审关，通过平时对他本人的了解和其他同学的交流，得知他的工作单位是否真实；二是就业干事的复审关，主要是查看印章是否真实、信息是否齐全，通过交谈工作岗位情况了解真实性；三是对联系企业人士部门的电话核查关。通过这三关，在主观上杜绝了弄虚作假的情况，在客观上，保证了就业协议书的真实性，在毕业生中得到了好的声誉。
各位领导，各位同事，今年是学院发展里程中非常重要的一年，是国家级文明单位创建年，是国家级骨干示范院校，亦是决定学院科学发展、可持续发展的关键年。就业工作，作为学校承载社会形象、扩大社会影响的重要工作，作为民生之重，办学之责的重要工作，面对愈来愈复杂的就业形势，我系准备重点在以下几个方面做好工作：
一是认真学习《国务院办公厅关于加强普通高级学校毕业生就业工作的通知》等就业政策，提高政策理论水平做好就业工作。二是进一步完善就业工作机制，发挥好辅导员在就业工作中的桥头堡作用。三是加强对在校生的就业指导，只有自身素质提高了，才能站在更高的平台上发展。四是严格就业审查制度，确保就业质量，维护学生的利益和学院的稳定。
大家好！
作为一名即将走出学校步入社会的学子，非常激动有这样一个机会在这里代表全体的毕业生，向各位领导、向为我们提供工作岗位的企业、向耐心培育我们的老师表示衷心感谢。
刚才听了张校长的讲话，我更加充满自信，加上四年的勤奋学习，让我们对未来充满着憧憬。
作为一名毕业生，首先要转变就业观念，为自己准确定位。既要胸怀天下，又要脚踏实地。既要以当代大学生的视角展望未来，又要以一名受过高等教育的普通劳动者奉献社会。到基层去、到西部去、到祖国最需要的地方去。
第二：提升创业能力，强化创业意识。创业一方面可以增强自身的动手操作能力、组织协调能力、心理承受能力、团队合作精神和社会适应能力，另一方面实现自我价值的选择。大学生作为青年中的佼佼者，要有“初生牛犊不怕虎”的精神，敢干，更要敢想。
第三：积极参与学校就业促进月的各类活动。做到使自己在就业、创业的道路上不断的深化、升华。实现个人、学校、社会立体式互动。
四：提高自身就业竞争力。面对日益严峻的就业压力，我们要努力夯实基础，提高自身的理论素养与实践能力。在如何更好的实现角色的成功转变上做文章，将团队意识、合作意识、纪律观念融入到我们的生活中，实现一个莘莘学子到职场新人的转变。培养广泛的兴趣、培养良好的职业品格。
饱满的麦穗总是低垂向大地。我们将牢记肩膀上所承载的殷切希望。步入社会生涯，走上工作岗位，我们继续保持和发扬在学生阶段形成的刻苦勤奋，永不放弃，不骄不躁，永争一流的精神，不断丰富自己的科学文化知识，为自己添彩，为学校争光。
现在，我站在这里，对于我去年就业工作进行一个总结汇报。对于这项工作，我是深刻地认识到了其重要意义的，那么在工作中，我主要针对其重要性，做好了一下几个方面工作：
一、提高认识，引起重视
(一)精心部署工作安排
召开党员大会,进行动员部署;组织学习讨论,明确科学发展观的内涵，为学习实践活动奠定扎实的基础。成立统计局工作委员会深入学习实践科学发展观活动的领导小组，全面指导活动的开展。做好了有关制度的建立和完善工作，以促进统计事业的科学发展，现正着手修订和完善《统计数据质量评估办法》、《统计行政执法责任制》、《计算机信息管理与维护办法》、《统计服务工作制度》等相关制度，进一步规范管理
(二)调研活动广泛开展
各单位围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”这一总要求，深入开展调研，采取召开座谈会、问卷调查等形式，认真查找本单位、本区域群众反映强烈的突出问题、影响发展的突出问题，明确学习实践活动的着力点，确保学习实践活动取得实效。
二、严守规定，做好前期
(一)统筹协调统计工作积极开展
全体党员干部以求真务实的作风，在繁重的`统计工作任务中，做到边学、边干、边改，坚持把“解决问题，完善制度”作为促进统计工作的动力来抓，着力解决存在的问题，提出了科学发展统计事业的建设性意见和建议，使学习活动的整体工作得到提升。
(二)思想认识水平逐步提升
通过深入学习科学发展观，使我局党员对发展观有了新的认识。发展观是关于发展的本质、目的、内涵和要求的总体看法和根本观点;有什么样的发展观，就会有什么样的政绩观。一段时间以来，有的领导干部对发展的认识存在盲区，如将发展简单地理解为经济数量的增长，简单等同于GDP，而且把这种经济指标与领导干部的升迁奖罚紧密联系在一起，于是就出现了许多劳民伤财的“政绩工程”、“形象工程”，引发了诸多社会矛盾。通过这些问题我们总结得出树立科学发展观和正确政绩观对于党的领导干部的重要性，而一旦在发展观和政绩观上出了问题，后果又是非常的严重。我们要清醒地认识到，落实科学发展观是解决当前经济社会发展中诸多矛盾和问题的基本原则，也是领导干部树立正确政绩观的前提和基础。要牢固树立和认真落实以人为本的全面、协调、可持续的科学发展观，要完整、全面地理解科学发展观的丰富内涵，深入理解科学发展观“以人为本”的核心内容，把满足人的全面需求和促进人的全面发展作为经济社会发展的根本出发点和落脚点。
三、工作中存在的问题
一是是思想观念存在工作安于现状，不思进取，工作效率低。
二是是统计工作条件存在社会发展和人的全面发展方面的统计基础薄弱。
三是是基层统计力量存在工作负担过重，统计源头数据采集面临巨大挑战。
四是是统计法制建设存在法制建设推进缓慢，依法统计不到位。
五是是统计的支持环境存在不重视统计、不配合统计。
四、提出以下几点意见
一是认真学习。学习政策理论，学习统计业务，通过认真的学，来不断的适应新形势下工作的新要求。
二是要勇于实践。统计人员要重调查研究，重数据分析，充分利用各类数据分析出经济社会发展过程中呈现出来各种新问题、新趋势，为领导科学决策提供依据。
大家好！
今天，我很荣幸作为学员代表站在这里发言，心中感到无比的兴奋和激动。首先，我代表全体学员向团县委、人事局的各位领导以及一直关心、支持青年自主创业的各级领导表示衷心的感谢和崇高的敬意。
创业，听到这个词我想在座的每位学员心里或多或少都有一种冲动，的确是这样的，因为创业不仅能给自己带来丰厚的财富，实现个人的人生价值，还可以给社会创造更多的就业机会，为社会做出自己的贡献，当然前提是创业成功。其实。创业是就业的另一种模式，所不同的是创业者不是被动地等待“饭碗”，而是主动地为自己或他人创造“饭碗”。
现在的大多数人每天都在人生的抉择中徘徊，不能够很好的定位自己的人生。我想我们应该扪心自问：我想做什么，我能做什么，我该做什么，我该怎么去做，如何才能做好，如何才能达到人生的梦想？这些都是有志创业的人应该明白的。作为新一代的青年，首先，我们要有自己的想法，有属于自己的梦想，拥有了梦想，我们就要发挥自身的优势，努力实现自己的梦想，今天在座的每位学员，都是怀揣梦
想的青年人，所以我们不能辜负自己的梦想，我们不仅要想还要做，我们还要创业…
对我们青年进行创业就业培训，不是要把所有人都培养成比尔•盖茨，但是通过这次培训能够使我们在以后的创业就业之路上能够有一个良好的习惯，有一个正确的态度，有一个积极向上的心态，不管以后怎样，我们都能以创业者的心态去面对，使自己成为职场精英，从而带动更多的人养成良好的习惯，形成更健康向上的人生观和世界观。
丰宁县第二届青年就业创业培训班的开办，给了我们学习和交流的机会，在此我代表全体学员承诺：我们一定珍惜这次学习的机会，在培训的过程中严格要求自己，遵守课堂纪律，认真学习有关创业知识，提高自身创业素质，理清创业思路，掌握创业技能，为以后的创业之路打下坚实的基础。
各位领导、同志们：
大家好，今天，自己作为就业服务工作者,来参加会议，感到是一个难得的学习与交流的机会。近年来，高校毕业生就业工作越来越成为全社会关注的焦点，引起了从中央到地方各级领导的重视。自己在工作实践中，深深认识到，全力以赴做好市场经济形势下高校毕业生就业服务工作，义不容辞，任重道远。下面，我讲三点感受和体会。
一、认清形势，高校毕业生就业工作任务艰巨
据统计，截止年底，我省毕业研究生的就业率为％，本专科毕业生就业率为％（其中本科毕业生就业率为％，专科毕业生就业率为％）我省共接收安排应届普通高校毕业生万多人，约占全国毕业生总数的％。除了安排省内高校自身培养的万多毕业生外，还接收安排了约万省外高校毕业生。我们省高校毕业生的就业市场，虽然在岗位数量的扩张上每年都有所增加，但是竞争的激烈程度每年都有所加大。因此，我们从事高校毕业生就业服务工作的同志，必须要对当前形势引起高度的重视和关注，并且做出未雨绸缪的工作安排和应对。
二、把握特点，高校毕业生就业观念发生转变
去年就业情况表明，高校毕业生就业观念发生一定的转变，已经转变非要到国有企业或者党政机关工作的择业观念，陆陆续续，到非国有单位就业的毕业生的数量逐年增加。同往年一样，合资、民营、私营等非国有单位对人才的需求依然旺盛。由于严酷的现实考验，广大的高校毕业生的就业观念发生了明显的.转变，他们已经意识到与其等待，不如先把工作问题解决，去靠自己创业，而且，不少高校毕业生已经不是那么看重户口指标和人事档案，他们把档案、户口迁回生源地或在人才市场办理完代理挂靠手续以后，就到非国有企业就业或是选择灵活就业方式。20，我省（市）％的本科毕业生选择到非国有企业就业，％的本科毕业生选择灵活就业。同时，还有一个就业渠道，报考公务员和升学的毕业生人数也在不断增加，年我省选择报考公务员和升学深造的毕业生分别人和人，分别比增加了人和人。
三、采取措施，做好高校毕业生就业服务工作
1、依托全国高校毕业生就业网络联盟，积极开展网上求职招聘活动。
就业网络联盟采用搜索引擎技术、远程面试技术、网络技术搭建高效便捷的网络平台，通过多样化的招聘形式和多种方式的信息共享，实现行业部门、高等学校、用人单位和毕业生在网上的直接面对面，使信息发布实时化、网络招聘常年化，使网上就业服务做到“全天候、多功能、广覆盖”，从而逐步改变目前信息不对称的情况，改变人才招聘大会的无序混乱状况，降低求职招聘成本，为高校毕业生充分就业和用人单位广纳贤才，提供更加优质的服务。
2、围落实毕业生面向基层就业的项目细致做好服务工作。
开展高校毕业生就业服务月、服务周和专项洽谈劳务招聘活动，精心实施好“大学生志愿服务西部计划”、“大学生志愿服务山区计划”、等项目，广泛开展动员组织工作，持续地关注已经下基层的毕业生，特别要为服务期满的毕业生提供周到的就业服务，使他们切实感受到政府、学校、社会的关心和温暖。
3、实施就业援助，积极援助就业困难的重点人群。
切实加强对经济贫困、身体残疾、长线专业、女性毕业生等有求职困难的毕业生的服务。高校要积极开展就业帮扶工作，各级公共就业服务机构和有关部门也要进一步落实培训、见习等帮扶措施，努力帮助困难毕业生提高就业竞争力，努力帮助他们实现就业。
4、加强监管，切实维护好毕业生的合法权益。
加强对毕业生的求职安全教育，切实保障毕业生参加招聘活动的安全；要进一步加强对各类就业市场的管理，有效杜绝用人单位侵害毕业生权益的行为；劳动监察部门要加大执法力度，严厉打击企业不签订劳动合同、恶意压低薪酬、超长时间加班等不法行为，切实保障已就业毕业生的合法权益。
50强评选工作是根据09年国务委员刘延东的一项批示开始启动的，到今年已经是第三年。在评选过程中，这项工作得到了各地高校、社会各界的大力支持，广泛关注和高度肯定。在第一年工作结束的时候，我们曾经向国务院提交了一份工作总结报告，刘延东同志看后做了批示，他说：“这项工作望总结经验，建立长效机制，推动高校在专业学科设置、人才培养上更加适应经济和社会发展需要，把大学生就业创业工作提到一个新的水平”。在去年50所推出的经验交流会上，杜部长也出席了交流会，并发表了重要讲话，他对这项工作也给予了高度的肯定，他在会上说总结宣传工作在促进高校深化高等教育改革，创新人才培养模式，大力促进毕业生创业就业等方面都发挥了重要的导向作用，得到了社会的大力关注和广泛好评。在今年刚刚结束的经验交流会上，魏清部长助理也到会并讲话，他说，总结宣传工作开展三年来，以就业工作为切入点，推动了高校以社会需求为导向的教育教学改革，发挥了重要的示范和导向作用。我们从事这项工作，也有很多体会，通过三年来的工作，我们推出了一大批在各地区、各层次、各类型就业水平高，各具特色的典型高校，这项工作在地方上应该说影响越来越大，我们感觉这项工作促进地方和高校更加重视毕业生就业工作，这是我们第一项目标，同时，也更加知道如何抓好毕业生就业工作。原来呢，大家都说毕业工作重要，但是应该怎么做，一个是我们的文件有具体的指向，有具体的标准，同时呢，我们推出的就业典型高校确实在不同的领域和不同的方面都探索出了不同的经验和做法，这个是其他的高校都可以借鉴和学习的。总结宣传工作的第二个方面就是告诉我们如何去抓好毕业生就业工作。再一个就是这项工作促进高校就业服务工作和条件保障工作上水平，上档次，因为我们对于50所高校在条件保障上，在就业服务的各个领域我们都有比较明确的要求，以带动高校更加重视这些方面，应该说这是这项工作非常积极的方面。
第二个我想说今年50强的评选情况。
今年的工作程序还是跟往年一样。分成5个环节，就是申报推荐，专家复评，社会调查，实际调研，推广宣传，到目前为止，50所已经推出，宣传推广要继续展开。在今年的申报阶段，全国共产生了129所申报高校，部属高校直接申报，省属高校由省里面推荐，在高校里面，今年省属本科高校有比较大的增长。在专家复评阶段，我们还是采用了原来的办法，采取匿名形式，本地回避，分类代表。在第二阶段产生了82所初选高校，这个里面部属高校25所，省属本科42所，高职高专15所。第三个阶段社会调查，我们还是委托国家统计局，对初选的82所高校，在毕业生、用人单位对学校的满意度进行调查，今年的满意度，特别是用人单位对高校的满意度，比前两年有明显的提升，在实地调研阶段，我们组织了14个专家调研组，奔赴55所高校进行实地调研。专家进校主要是了解这些高校就业工作开展的真实情况，对就业工作相关数据，尤其是三到位就业情况进行核实。对就业工作的主要方面，我们一共列了6大方面，进行核实性的评分，同时，向学校反馈社会调查的满意度情况。今年的社会调研还是比较顺利，经过工作小组的最终审定，最终产生了2010-2011就业工作典型50所高校。分布情况是这样的，部属高校14所，省属本科27所，高职高专9所，分布在24个省市地区。与上一年工作相比，我们感觉有些新的经验和做法，也起到了良好的效果。在评审时，我们对高校申报的数据进行了初步审核，对三到位不到位的高校，人员、经费、场地，对这三到位不到位的高校，我们就没有让它们进入下一轮评审，接下来呢，我们要把这项把关，下放到省里，报到我们这边来的应该是这三项不存在任何问题的，第二个呢是在社会调查阶段，我们增加了就业率的核实这点，我们发现，有些学校的就业率有不符合的情况，就是说他们报的数据和我们核实的数据不相符，对这个我们很慎重，我们把调查的情况，包括学生的清单都反馈给学校，让学校去调查然后做解释。即使在这样的情况，仍然有7所学校不能够解释他的这个学生为什么没有就业，所以在第三阶段，我们就拿下了这7所学校。对于就业率不实的高校，按照学生司副司长王辉的说法，零容忍，不管他其他项目的评选结果是如何。第三个就是加了实地调研的评价力度，我们在往年的基础上，增加了一个评分的环节，除了三到位、就业率严格核实以外，对就业工作的主要方面进行了评分，这样使专家进校调研更深入，不是一个走马观花。从反馈的情况来看，各地各高校还是十分重视，积极进行配合，我们调研工作还是取得了预期的成果。但是在最后，55所还是要去掉5所，在这里呢首先还是要依据专家进校调研的评分情况。三年来我们经过严格的评选，已经推出了全国就业典型高校150所，我们全国31个省市自治区都有典型高校。其中呢，在这150所
里面，部委所属的高校是50所，省属本科67所，高职高专43所，除了部委所属的高校外，我们大致看了一下，有典型高校5所以上的省，有河南、湖南、河北、江苏、安徽、江西、黑龙江，我们感觉中部省份数量比较大，是不是反映出一些问题呢？留待后面进一步推敲。从高校类型来看，被评为典型高校的工科院校占主体，相对来说，医药类，民族类，语言类高校比较少，当然这类高校在高校中数量也比较少，从典型高校来看，它的比例相对更少。
在刚刚结束的典型高校经验交流会上，关部长对于50所高校相关工作提出两个原则：
第一个原则；要继续加大总结工作宣传力度，要把深入挖掘和广泛宣传相结合，发挥典型示范的作用，要把年度评选工作和长效机制建设相结合，要把完善机制和推动评选工作相结合，要通过评选工作，以评促建，以评促改，从整体上推动高校毕业生就业工作。
下一个阶段的工作呢，就是宣传推广，有关媒体，会进行宣传报导，在这次进行的经验交流会上，新华社，中青报等一些新闻媒体都找我们索要了一些材料。另外呢，按照往年惯例，对50所高校的特色材料进行经验汇编，我们也希望各个地方各个高校来注意来接收。第三个考虑呢我们准备对典型经验高校相对集中的地区，召集召开几场经验交流会，当然现在呢在运作当中，我想不开就不开，要开就要搞实在，务必有实效，我们正在推敲这个事情。我们也希望各高校，各省中心多思考，我们觉得好的思路和方法还是来自于第一线。
第二个原则进一步完善评选程序和办法。尽管这个工作已经开展了三年，它毕竟是一个开创性的工作，不免存在一些疏漏，对一些特殊的情况还没有兼顾，所以我们要进一步完善我们的程序和办法。我们曾经与有关专家讨论过这项工作的长效机制问题，其中有一个共识，就是这项工作，应该有一个周期，我们经过跟有关领导汇报，我们初步确定周期是四年，那么四年以后，我们将重新开始评选，同时我们也要对三年来我们的工作情况做一个深入细致的说明，要对我们的指标体系，程序办法进行修订，在成熟的时候，我们要编印一个总结宣传的工作手册，到时候也会发往各地，就是说把这个工作更加规范，更加透明公开，让大家都知道我们的工作要求、工作步骤、工作程序，总之呢促进这项工作更加长效的发展，当然，对于长效机制问题呢，我们一直也在着手落实这个事情，因为这
