力量矿业能源有限公司

力量矿业能源有限公司（精选11篇）

力量矿业能源有限公司 篇1

首矿发（2000）203号

第一条、加强用电管理，严禁无证或违反规定使用电热设施。每发生一起对责任单位视情节每瓦罚款1--5元。

第二条、按照矿业公司的统一安排，对高耗能设备和器具进行更换淘汰，凡新上耗能设备，必须选用节能产品并符合国家及北京市的有关规定。未安要求组织更换对责任单位每项处罚款1000元，对新上耗能设备，未达到国家及北京市标准要求的罚款5000元，并责令其停用。

第三条、用电设施要符合使用规定，各种电气设施严禁长时间空负荷运转。每发生一处（次）处罚金1000元。

第四条、按规定使用照明灯具，每发生一盏照明灯具超标及无效照明（长明灯）处罚金300元。（照明标准见附件）

第五条、积极推广使用节能灯和节电开关，有条件的场所要逐步推广节能灯；变配电室、材料库房等无人场所，一律采用限位式开关；办公室、居民楼等楼道走廊一律采用声控开关。未按规定办理，每有一处（次）罚款300元。

第六条、加强用水管理，提倡一水多用，提高水的循环利用率。各种设备的冷却水不得直排，必须全部回收使用；锅炉水膜除尘水，冲渣水必须循环使用。未按规定使用，每查出一处（次）罚款1000元。

第七条、各单位所辖区域内的地沟式长流水厕所及手轮式冲便截门，必须在指定时间内加以整改，达到节水要求。指定时间内未进行整改或未达到节水要求的，每查出一处（次）处罚金500元。第八条、各有车单位，冲洗车辆一律使用节水型冲车器具，严禁用水管及耗水量高的水泵直接冲洗车辆。每查出一次处罚款1000元。

第九条、动力管道、截门要经常进行检查，及时发现和处理跑、冒、滴、漏现象，对不能及时处理的要做好记录反馈工作，并采取必要的措施。对跑、冒、滴、漏未及时处理或采取措施的每处罚款200元。

第十条、各单位自设的小浴池要加强管理，定时使用。浴后要将蒸汽及水主截门关闭，严禁发生水箱跑溢流现象。浴池必须使用节水型截门。违反使用规定每查出一项次罚款500元。

第十一条、公共场所的用水设施要有专人管理，建立定期巡检记录，严禁发生长流水现象。每查出一个点位罚款500元。

第十二条、房产公司及产权单位要切实加强住户、散居户及租赁户的水电管理，对未安装2表（水、电表）及2表损坏的，要及时安装更换，取消包费制。每查出一项罚款200元。

第十三条、加强热力设施的管理，热力管道严格按照要求进行保温，严禁裸管运行及管道浸泡在水中，严禁私接滥放采暖水。违反上述规定，每发生一处次罚款1000元。

第十四条、严禁擅自扩大采暖面积、私接热力管网和私增管道泵，每查出一处次罚款5000元。

第十五条、对蒸汽凝结水要采取措施进行回收。采暖蒸汽严禁直排，必须安装疏水器并保证完好。每发现一处（次）蒸汽直排罚款200元。

第十六条、提高锅炉的热效率，根据气温变化及时调整供热负荷，增减锅炉台数；按要求操作锅炉，合理调整风量、链条转速和煤层厚度，炉排尾部严禁发生翻红火现象，炉渣含炭量不超标。违反上述规定罚款1000元。第十七条、本办法适用于矿业公司对责任单位的处罚，罚款由矿业公司能环处向责任单位下发罚款通知单，并按月将对各单位的罚款汇总表报送劳动人事处，由劳动人事处从责任单位工资总额中扣除。罚金用于节能项目的开发及奖励。

第十八条、罚款单据执行首钢公司能源部统一印制的单据（见附件），一联由能环处存档，一联送被罚单位。

第十九条、本办法由矿业公司能源环保处负责解释，自颁发之日起执行。

首钢矿业公司照明使用标准

为规范矿业公司各单位照明灯具的配置与使用，节约电能，特制定矿业公司照明使用标准（试行），请各单位参照执行：

一、灯具容量标准：

1、普通照明点位单盏容量上限：

办公室、交接班室、更衣室、休息室：40W； 存车棚、餐厅、会议室等公共场所：60W； 楼道灯、公用水房、厕所：25W； 路灯：250W；

皮带通廊、无特殊要求的厂房：150W。

2、需特殊照明的场所，在装照明灯具容量不得超过设计标准。

二、灯具配置密度：不得超过设计标准私自增加照明灯具。

三、使用时间：

1、对无照明自动控制的灯具，在自然照明不影响正常工作时，不得使用照明灯具。

力量矿业能源有限公司 篇2

近年来, 新汶矿业集团运用市场经济规律和先进理念再造企业, 按照循环经济发展模式, 逐步构建起以煤电化建为主体的产业格局。其中, 位于新疆伊犁哈萨克自治州的煤化工项目作为企业的新能源项目得到了国家发改委等部委的支持。目前, 该项目正顺利推进, 成为促进当地经济发展的重要力量, 也为国家实施西部开发战略, 加快新能源建设发挥着积极作用。

记者在新疆采访期间, 专访了新汶矿业集团 (伊犁) 能源开发有限责任公司董事长、党委书记孙中辉。

进军西部产业升级

既有山东人的朴实厚道, 又有企业家的勤勉敬业, 这是采访孙中辉给记者留下的切深印象。采访中, 孙中辉告诉记者:新汶矿业集团进军新疆五年来, 按照“稳定老区、加快新区、立足省内、开发省外“、全面实施“走出去”战略的总体部署, 新矿儿女秉承“一代人要有一代人的作为、一代人要有一代人的贡献”的崇高信念, 抓住机遇, 挺进西部, 以2005年4月17日, 与伊犁州政府签订《开发伊犁州直煤炭资源、建设煤化工基地协议书》为重要标志, 从而拉开了加快伊犁伊宁矿区和伊犁煤化工基地开发建设的历史帷幕。

“依托新疆的自然资源实现产业升级根本出路在于煤炭转化。为此, 我们对煤制油、煤制天然气等技术进行了卓有成效的跟踪研发工作”。谈起公司的新能源发展, 孙中辉充满了激情和自信, 他向记者强调:借助国家“西气东输”二线工程建设的良好机遇, 公司2007年10月, 加紧编制了《伊犁伊宁矿区煤化工总体规划》并上报国家发改委, 我们力争用5--10年的时间, 建成年产5000万吨的矿区, 配套建设“百亿百年”煤制天然气项目”。2009年2月6日, 年产100亿立方米煤制天然气一期项目获自治区发改委备案, 现已完成全部支持性文件, 具备了开工建设的条件。

谈及此, 孙中辉欣喜地告诉记者:伊宁矿区和煤化工基地建设得到了国家有关部委、山东省、自治区各级党委、政府及部门领导的高度重视、关心支持。中共中央政治局委员、自治区党委王乐泉书记多次听取伊宁矿区和煤化工基地建设的专题汇报;自治区和伊犁州各级党委、政府、部门给予极大关心和帮助。2009年6月30日, 山东省党政代表团和自治区主要领导参加了煤制天然气和四号矿井的开工仪式;9月份国家能源局和自治区政府在伊犁一矿举行了开工剪彩仪式;11月份国家能源局局长张国宝和中央能源调研组分别到伊犁一矿视察, 坚定了我们建设伊犁“百亿百年”煤制天然气项目的决心和信心。

科学发展实现跨越

“努力发展循环经济、以能源为主, 多元发展, 实现可持续发展是我们公司的发展战略, 也是我们实现跨越发展的突破口。”采访中, 记者得知, 2006年10月28日, 新汶矿业集团 (伊犁) 能源开发有限责任公司下属的位于伊犁的泰山阳光新型建材奠基, 次年11月14日顺利投产;累计完成投资8190万元。2009年生产各类陶瓷砖235万平方米完成产值3500万元, 实现销售收入3200万元, 他们攻克了仿古砖的技术难题, 日产达到13000平方米。2007年4月29日滨河家园奠基, 一期2008年6月18日动工兴建, 2009年7月20日全面交工, 累计完成投资30859万元。2009年7月1日, 伊犁煤矿、煤化工机械制造、钢构加工、物流仓储项目举行奠基仪式。一期工程总投资7.45亿元, 开工建设以来, 完成投资4617万元。新汶矿业集团 (伊犁) 能源开发有限责任公司的商贸物流工作已设立了仓储配送中心, 2009年实现销售收入5500万元, 具有良好的经济和社会效益。从而打造新汶矿业集团伊犁煤炭、煤化工、机械制造、物流商贸“四大基地”的目标。

记者了解到:根据新疆维吾尔自治区将伊犁建成全疆乃至全国的煤化工基地、能源基地、有色金属加工基地、进出口商贸加工基地, 把伊犁建设成为新欧亚大陆桥的桥头堡和枢纽站, 国家能源和重要矿产资源陆路大通道上的集散地的目标, 记者通过采访得知, 2009年以来, 新汶矿业集团 (伊犁) 能源开发有限责任公司先后与华电、中信、中化集团、中电投、中科院等大集团和科研院所合作谈判, 与中信成立了合资公司, 12月17日, 与中化集团签订了20亿立方煤制天然气项目总承包 (EPC) 框架协议;8月26日, 与中国电力投资集团签署了《投资建设伊犁煤炭、煤化工等项目合作框架协议》, 并于11月10日合作举办了伊南3×20亿立方米煤制天然气项目启动奠基仪式;与农业银行和交通银行分别签订了40个亿和50个亿的贷款及放贷额度协议;国家开发银行、中信银行等各大商业银行, 通过组团考察和其它方式对伊犁项目表示了给予资金支持的诚意。

力量矿业能源有限公司 篇3

为了提倡低碳生活，倡导矿区人民节能减排，提高矿区人民环保意识，进一步为构建节约型和谐矿区、创造绿色生活贡献一份力量。 207月7日 ，成教学院暑期社会实践小分队“引领低碳潮流，共建和谐矿区”暑期社会实践已全面展开。此次活动主要围绕矿区人民生活中资源节约问题，以节能、节水、资源综合利用为重点，宣传“低碳”理念和生活技巧，让“低碳”走进矿区生活。

暑期社会实践小分队 7月7日八点 来到冀中能源股份有限公司峰峰集团，在矿区悬挂条幅，邀请矿区领导以及工人签名，并向矿区内人员发放传单，倡导低碳减排活动;走进家庭用户，对煤炭用量情况进行调查，同时宣传低碳减排精神;采访矿区领导，对该矿“低碳减排”的整体规划进行了解。广大青年学生肩负时代的使命，引领低碳潮流。从我做起，成教学院冀中能源股份有限公司峰峰集团暑期社会实践小分队作为媒介的先锋，有责任、有义务成为“低碳生活”的`先行者。为此，成教学院冀中能源邯郸暑期社会实践小分队成员愿以身作则行动起来，倡导低碳行动，倡导绿色生活，在忠实记录时代和国家发展的同时，以敏锐的触角，深切关注我们生存的环境和生活方式。

矿业有限公司安全生产总结报告 篇4

尊敬的各位领导、同事大家好！

光阴似箭，一年的时间眨眼就过去了，在***矿业有限公司担任安全员的一年里，在公司领导、班组管理人员、同事们得的关心与帮助下，如期地完成了年初制定的各项工作任务，在工作能力、学习能力、沟通能力上有了长足的进步和提高，回顾一年来的工作总结如下：

一、实行安全目标管理，全面落实安全生产责任制，确保安全生产

一年来，能主动协助矿山主要领导，全面总结历年来安全生产的经验教训，并根据安全监督管理部门的安全生产工作指示精神，结合我矿山实际，制定了《安全教育技术培训计划》和《安全生产考核奖惩管理办法》等安全生产指导性意见和卡控措施，完善了安全生产管理制度，明确了与月度的安全生产目标和实施办法，充分调动全员抓好安全生产工作的积极性和主动性。管理干部带头转变作风，严格落实各级安全生产生产岗位责任制，完善了矿山管理干部24小时轮流值班制度，坚持每日上午8:00各班组例会制度，坚持每月的3、13、23号安全生产平衡、总结会议制度、坚持每月的总公司干部、职工学校的安全业务培训，加强了各级岗位的工作责任意识，全年来共召开全员安全生产动员大会2次，安全生产办公会议36次。

二、树立“以人为本”的安全管理理念，强化领导安全教育技术培训，是实现安全生产的必要手段

协助矿山领导搞好安全培训工作，结合矿山实际坚持“以人为本、”与创建和谐企业的原则，牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的工作宗旨，坚持强制性培训制度与分级管理，坚持统一标准、严格奖惩考核，坚持持证上岗等措施，不断加大安全技术培训力度，使矿山安全培训工作走上了“统一规划、分类指导、分级实施”的良性轨道，从而提高了干部职工的安全技术素质和安全自律意识，规范了职工作业行为，促进了我矿安全工作的本质性提高。同时在每月安排不少于2次的各工种轮流培训，一年共举办培训班12次、培训人数500余人次，共举办月度安全教育培训班

12次、培训人数300人次左右，同时对一二线员工进行了覆盖全员性的安全知识补强培训工作，参学率达98%，合格率达100%，特殊工种持证上岗率达100%，通过培训提高了全体员工的综合素质和安全生产要义。

三、加大了安全检查力度，“查隐患、反三违”是实现安全生产的关键

2011年，每天坚持宕面、机组、设备设施的安全检查，不留死角，力求以“严、细、实、勤、狠”的工作作风，关口前移、重心下移、求真务实、力求实效全力做好安全检查工作，确保安全生产。

① 依据矿山制定的《安全检查制度》明确检查程序和处罚标准。

② 强化业务学习、提高安全检查的整体素质，杜绝走过场的现象。

③ 盯控现场落实安全检查工作，做到“人、事、物”的常规和隐性的检查，不留死角。

④ 严格落实“隐患排查、整治、验收”的跟踪与落实，做到各项安全工作的真正闭环。

⑤ 反“三违”从严、从快、从重查处“三违”人员，今年共查处各类隐患36次，排查整治各类隐患226（项、条），处理各类“三违”人员203人次，隐患整

治率达100%，整治复检率达100%。

四、落实《安全标准》，深开展标准化创建活动，是实现安全生产的可靠基础和保证

①今年，协助矿山领导以《全标准化》创建为主线，强化现场安全管理为重点，积极深入开展‘标准化’的创建工作，协助指导老师对《安全标准》内涵的分解、应用与员工沟通，让员工理解和认识落实《全标准化》在矿山安全生产管理中的重要作业，摆正安全、生产、质量、效益之间的关系，促进全员关注安全，真正体现标准化创建的含义和初衷。

②完善组织，强化管理。建立健全标准化领导机构，落实创建责任分解到人。

③加强《全标准化》学习与培训，结合《全标准化》的强制性规范，联系矿山赋存的安全生产实际，制定符合实际的安全生产内部管理体系。

五、建立、健全完善各类班组台账，是安全生产的重要工作

主动参与并加压，参照《安全标准化》的14个元素大纲要求，对矿山、班组的各类台账进行梳理、归类和装订，形成了结合本矿实际《安全标准化》管理载体和支撑管理材料，为2012年的创建工作打好了坚实的基础。

总结回顾一年的工作，查找安全管理中存在的不足，是安全管理的重中之重。①由于接触《全标准化》时间较短，对标准内涵和相关的强制性要求理解不到位，在同步推进的班组台账建立与运作有差距，是今年安全生产内部管理软件体系中的首要任务。

②克服在安全管理上的求全、从简心理，对事件的成因和原因在没有深入调查和核实情下作出的主观判断，给矿山的内部体系运作带来了影响。

在新的一年里，我将立足本岗位实际，在公司的领导下，团结同事和员工，勤奋工作，发挥自己的主观能动性，在实践中不断提高发现问题和解决问题的能力，克服自己的不足，为***矿业有限公司的安全生产作出全力的贡献。

报告人： ****

矿业公司整合简介 篇5

矿山整合情况简介

保康尧治河矿业有限公司现有两个独立采矿权，即保康尧治河矿业有限公司九里川磷矿和保康尧治河矿业有限公司观音岩磷矿，分别位于保康县马桥镇的峰山矿区和保康县城关镇的观音岩矿区。根据《湖北省保康县磷矿资源整合实施方案》（保整规办发[2007]3号）文件精神，由原来的保康尧治河矿业有限公司九里川磷矿、保康县金斗磷矿有限责任公司、保康县保神磷化有限责任公司青岭沟磷矿和保康尧治河矿业有限公司观音岩磷矿、保康尧治河矿业有限公司温家寨磷矿5家独立采矿权整合而来。

一、保康尧治河矿业有限公司九里川磷矿

保康尧治河矿业有限公司九里川磷矿由原来的保康尧治河矿业有限公司九里川磷矿、保康县金斗磷矿有限责任公司、保康县保神磷化有限责任公司青岭沟磷矿三个相邻独立采矿权整合而来。

九里川磷矿位于峰山矿区九里川矿段东段TC7—TC12之间，全长985 米，矿山成立于1983年，原为国营矿山，2003 年改制后为民营股份制企业，生产规模 5 万吨/年。该矿早年采用露天开采矿石，随着采剥的增大，生产成本逐年增高。1995年开始转入地下开采，分别在+1139m、+1116m、+1107m、+1072m、+1015m及+965m开展采掘作业，目前+1072m 以上

全部采完，+1015m 正在回采，+965m中段于2009年11月完成生产建设。

金斗磷矿西接九里川磷矿，东邻青岭沟磷矿（TC12—TC24），全长 500 米，矿山成立于 1983 年，在地面露天开采完毕后，1995年后逐步转入井下开采。矿山生产规模为5万吨/年，目前矿体在+1075 米以上均已采完，矿山正在由东向西掘进+1062 巷道，它将与西端的+1075m平巷贯通。以形成新的开采回风工作面。+1026m平巷目前已掘160 米，它将以4.6/100 的上坡沿矿体储量推测线与西部+1050 米地表贯通，以形成回采运输系统。

青岭沟磷矿位于九里川矿段的最东端，矿体两端由 F1 与 F4控制，实际矿体长度仅 88 米。矿山始建于 1988 年，井下开采设计能力为3万吨/年。2003年前矿山在地表进行露天开采，随后转入井下。矿山在井下施工的平硐有+1025m、+1005m 和+965m，其中+1005m 以上已全部采空。+965m平巷正在施工。

这三家矿山根据《湖北省保康县磷矿资源整合实施方案》（保整规办发[2007]3号）文件要求，以保康尧治河矿业有限公司九里川磷矿为采矿权主体完成资源整合后，于2009年6月4日获取省厅颁发的《采矿许可证》，证号：C***0021020，矿区面积1.3645平方公里，设计生产规模18万吨/年。

二、保康尧治河矿业有限公司观音岩磷矿

保康尧治河矿业有限公司观音岩磷矿由原来的和保康尧治河矿业有限公司观音岩磷矿、保康尧治河矿业有限公司温家寨磷矿两个独立采矿权合二为一。

观音岩磷矿于 1973 年建矿，1984 年投产，是保康磷矿最早开发的矿山。矿山企业以开采销售原矿为主，矿山首期为露天开采，主要顺坡向开采Ⅰ、Ⅱ号矿体及Ⅲ矿体地表风化、半风化矿石。目前矿山采用平硐开采，人工手选矿石，生产规模5万吨/年。由于磷矿层结构类型限制，采矿工作实际在矿渣中择矿。原露天采场已开始复垦复植工作。

温家寨矿于 1996 年建设投产，矿山设计生产能力 4 万吨/年，实际生产能力 2—4 万吨。以开采磷矿石就地配矿和销售原矿为主要经营形式，目前矿山采用平硐开采，原露天采场已开始复垦复植工作。

矿业公司简介 篇6

金泉矿业有限责任公司于2006年5月投资设立，注册资金1亿元，总资产5亿元。为普洱市重点民营企业，是普洱市人民政府招商引资的成功项目。公司经营矿产的投资管理，主要以矿业权运作为中心，以找矿、勘探、开发和矿产品的加工为重点，走多元化发展。

公司旗下辖有26个矿权和3个采选厂，矿山面积范围1600多平方公里，目前公司累计探明资源储量超过千万吨，在资源储量与资源开发方面处于普洱市行业前列。且将采用国内外先进设备和技术，计划三期，总投资20亿元人民币。公司一期计划3个矿点的工作方案已基本完成，至09年底陆续建成并投运赤铁矿、磁铁矿、铅锌矿、锰金属矿原矿选厂。年生产能力铁精粉10万吨、原矿30万吨、铅精粉1万吨、锌精粉2500吨、锰精粉5000吨，年产值3亿元。公司现有员工500多人，外聘专家和各工种技术人员130多人。公司计划在2012年原矿选厂累计日处理量要达到15000吨以上，实现年产值10亿元的二期目标。二期计划目前正在实施地质测量、勘探。并已掌握有开采价值矿山多个。

建平县亿佳源矿业有限公司简介 篇7

亿佳源公司是从事膨润土开采、研发、制造、销售的大型企业，同时加工铁精粉。公司占地面积20万㎡，拥有固定资产5000万元，膨润土矿山两座，储量500多万吨，年生产能力10万吨以上，员工95人。有经验丰富的产品研发人员和售后服务人员，可生产几十种膨润土产品，配有先进的钠化、烘干、磨细、分选生产线。完备的工艺流程，规范的检测方法，确保打造出优质产品，创造优良品牌，公司已通过并运行ISO9001:2008质量体系。

公司地处中国膨润土之乡—辽宁省建平县，紧邻叶赤线，距长深高速仅15㎞。交通快捷便利。

力量矿业能源有限公司 篇8

中国中钢集团公司是国务院国资委管理的中央企业。所属二级单位86家，其中：境内63家，境外23家。2010年中钢集团实现主营业务收入1840亿元，位列2010年全球500强排行榜第352位。中钢集团山东矿业有限公司是中钢集团与临沂三山进出口贸易有限公司合资，由中钢集团控股80%的国内首家矿产资源开发企业，于2006年2月16日正式挂牌成立。

中钢集团山东矿业有限公司苍山铁矿位于苍山县鲁城乡境内，保有矿石储量近7916万吨，平均地质品位32.67%，设计规模为年采选原矿200万吨，生产铁精粉60万吨。项目计划总投资12.3亿元人民币，设计服务年限40年，工程建设期为五年，达产后年产值约6亿元（现价），可实现税收7000万元。

2008年至2011年，公司地面基础建设工程已经完成，井下排水系统、供电系统、通风系统、提升系统、井下-140m水平一期运输系统也已建成投入使用，井下充填系统预计今年9月份建成并投入使用。

淮北矿业集团公司简介 篇9

淮北矿业(集团)有限责任公司坐落在安徽省淮北市，是以煤炭和煤化工产品生产为主，多种经营、综合发展的大型企业集团。其前身为淮北矿务局，始建于1958年5月，1998年3月改制为淮北矿业(集团)有限责任公司。目前已经形成组织结构合理、投资主体多元、经营机制灵活、内部运作规范、管理手段科学的母子公司管理格局。

淮北矿业现拥有资产630亿元，员工8万多人；生产和在建矿井22对，年核定生产能力4100万吨；有精煤洗选厂6座，年产冶炼精煤1272万吨，是华东地区最大的冶炼精煤生产基地；有自营铁路近500公里，位列全国煤炭企业第二。2004年被列为国家十三个大型煤炭基地之一,在2010年中国企业500强名列第246位，全国煤炭企业产量50强排名第19位，销售收入100强排名第20位。公司先后荣获中国最佳形象“AAA”级企业、煤炭工业先进单位、煤炭工业优秀企业金石奖、煤炭工业科技创新先进企业、全国先进基层党组织和中华环境友好能源企业等多项荣誉称号。并整体通过了IS09001质量体系认证。公司主要有以下五大优势：

1、技术优势。经过50多年的探索实践，淮北矿业在极复杂地质条件的安全保障技术和煤炭高效开采技术，以及深部资源开发方面具有独特优势。建立了国家级企业技术中

心，与中国矿大煤科总院共建了煤炭资源与开采、深部岩土力学与地下工程等2个国家重点实验室，以及煤矿安全技术国家工程研究中心，采煤工艺改革、瓦斯综合治理、水害防治、围岩治理等都走在同行业前列。近6年来，公司累计有60多项成果通过省、部级鉴定，获国家科技进步二等奖3项，省部级科学技术一等奖12项、二等奖18项。

2、人才优势。集团公司吸纳了较多高素质的大中专毕业生，引进了一些高学历人才，拥有一支高素质人才队伍，竞争上岗和选拔机制不断优化。现有各类管理、技术人员1.5万人，高级研发和管理人员679人，其中教授级高工及政府津贴获得者36人，高级职称393人，博士5人，硕士186人，另有包括3名工程院院士在内的外聘知名专家学者112名。

3、资金优势。作为是国家特大型煤炭企业，淮北矿业集团与政府、金融、铁路系统和钢铁、建材、焦化企业建立了良好的战略合作关系，分别与工行、开行和招商签订了战略合作协议，授信总额近400亿元。近年来，通过实施“煤化—盐化一体化”工程，企业综合实力和抗风险能力明显增强。集团旗下的淮北矿业股份公司有望年底上市，融资渠道进一步拓宽，项目建设资金充裕，利于企业做大做强。

4、品牌优势。淮北矿业为国家最佳形象AAA级企业，与相关政府部门、银行、铁路等建立良好的公共关系，在企业融资、政策扶持、铁路运力支持上有较大优势。拥有健全的营销网络，煤炭销售实行集中统一管理，采取车运直达战略。与马钢、宝钢、海螺、南钢、安徽电力、石化等特大型企业建立战略合作关系。通过实施“煤化—盐化一体化”工程，企业综合实力和抗风险能力明显增强。

力量矿业能源有限公司 篇10

第一条 为严肃劳动纪律，规范员工行为，创建和谐稳定的劳动关系，维护企业正常的生产经营秩序，调动员工的积极性和创造性，提高工作效率和经济效益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《山东能源集团员工奖惩办法》，结团公司实际，制定本办法。

第二条 坚持实事求是、以人为本的原则，坚持公平、公正、公开，多种奖惩方式相结合的原则。在奖励上，坚持精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主;在惩处上，坚持教育与惩处相结合，以教育为主、以惩处为辅。

第三条 员工应当遵守国家法律法规和企业各项规章制度，树立良好的职业道德，团结协作，完成生产(工作)任务，自觉履行劳动合同约定的权利与义务。对诚实守信、爱岗敬业、业绩突出的员工，给予奖励。

第四条 对违反国家法律法规或企业各项规章制度的员工，给予惩处，情节严重的予以解除劳动合同。

第五条 本办法适用于集团公司全体员工。破产、改制、参股等单位参照本办法执行。

第二章 奖 励

第六条 对员工的奖励分为：通报表扬、授予先进生产(工作)者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励的同时，可视情况给予一次性奖励，选派学习培训、安排疗养等奖励。

第七条 员工有下列情形之一的，应给予奖励：

(一)在超额完成生产(工作)任务、提高产品质量或服务质量、提高劳动效率、节约成本和节能环保等方面，做出显著成绩的;

(二)在安全生产、科技创新、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或提出合理化建议，取得重大成果或显著社会效益、经济效益的;

(三)在改进企业经营管理、提高经济效益方面，做出显著成绩的;

(四)在生产经营工作中，及时发现安全隐患并积极采取措施，避免或防止发生各类重大事故的;

(五)见义勇为、抢险救灾、维护正常的生产秩序和工作秩序、维持社会治安，使企业、集体利益或他人生命财产免受损失的;

(六)维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的;

(七)一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍己为人，

事迹突出的;

(八)在企业党建和思想政治工作方面，做出突出贡献的;

(九)代表企业或参加企业内部组织的各种技术比武、竞赛活动，获得名次、赢得荣誉、展示企业良好形象的;

(十)其他应当给予奖励的。

第八条 给予员工奖励，应履行相应的民主程序和审批程序，评选结果予以公示。员工获得奖励，由单位记入本人档案。

第三章 惩 处

第九条 员工违纪违规行为情节较轻的，给予批评教育或通报批评。

第十条 员工违反国家法律法规、企业规章制度的，企业应视情节轻重给予经济处罚或行政处分。

经济处罚按违规程度确定处罚金额，可以单独使用，也可以同行政处分合并使用。

第十一条 行政处分的种类包括：警告，记过，记大过，降级(降职)，撤职，留用察看，直至解除劳动合同。

第十二条 处分期限指自作出处分决定之日起至解除处分之日止的时间。处分期限执行以下规定：

(一)警告，6个月;

(二)记过，12个月;

(三)记大过，18个月;

(四)降级(降职)、撤职、留用察看，24个月。

第十三条 员工有下列情形之一的，视情节给予警告、记过、记大过、降级(降职)、撤职、留用察看处分：

(一)经常违反劳动纪律，迟到、早退、擅自离岗、消极怠工或旷工(连续旷工3天及以上、15天以下，或一年内累计旷工10天及以上、30天以下)的;

(二)无正当理由，拒不服从合理工作安排和指挥的;

(三)工作不负责任出现事故，或造成较大经济损失的;

(四)工作推诿扯皮、消极应付、弄虚作假或消极怠工，完不成生产(工作)任务的;

(五)工作时间擅自离岗、串岗或从事与工作无关活动，造成不良影响的;

力量矿业能源有限公司 篇11

宁阳县豪杰矿业有限公司尾矿库简介

宁阳县豪杰矿业有限公司尾矿库位于宁阳县东庄镇东谷堆村，尾矿库占地面积0.23万平方千米，设计等级为5级库，设计库容为93万立方米，设计坝高为28米，服务年限4.2年，滩长362米，尾矿库类型为傍山型，筑坝方式为上游式，排洪型式为溢洪道排放。公司尾矿库安全设施设计、安全评估报告于2008年2月由山东省永隆工程发设计院、济南斯泰普咨询有限公司编写，2008年4月通过了尾矿库工程建设项目安全与评价报告评审，2008年12月依法取得了尾矿库安全生产许可证，2010年10月由山东信力安全技术有限公司进行了现状评价，经评价，尾矿量约80万立方，坝高27米，实际滩长347米。为进一步确保尾矿库安全运行，镇委、政府高度重视，多次召开班子成员及相关部门会进行研究，先后多次到现场督导调研并作了专门部署，重新规划尾矿排放线4条。为减少尾矿储量，降低库容，从今年4月初开始，按照王县长的指示，督促企业每天固定4辆车对尾矿进行外运，每天可外运尾矿1000多立方米，截止目前，累计外运尾矿量15万立方，经测算，现有尾矿量约65万立方，坝高24米，实际滩长356米。

与该尾矿库距离最近的村为泗水县西头村，约3000米，尾矿库与西头村之间有一泗水县监管、库容50万立方小型水库，2010年泗水县对该水库进行了出险加固，汛期该水库无重大洪水来源。今年汛期前，该公司重新清理溢洪道，坝坡铺设防渗布1000米，铺设坝体放坡面拉沟排水槽10条，完全可以满足当前抗大洪、防大汛的安全要求。