事假、病假制度

事假、病假制度篇1

一、出勤：

（一）考勤打卡规范要求：

员工每天上下班需在考勤卡的上、下班处打卡。

（二）考勤管理制度：

1、以任何方式伪造考勤记录的，公司视情节轻重给予扣发1—5天基本工资。

2、员工因工作原因未能打卡，应由所在部门经理或以上领导签卡方为有效，否则以旷工论处。签卡人员必须真实公正，一经发现任何包庇行为，将承担过失责任。

3、迟到、早退： 15分钟以内扣10元钱，15分钟以上30分钟以下扣30元，30分钟以上60分钟以内扣一天基本工资。月累积迟到早退60分钟—80分钟或迟到早退4次按旷工一天计算；超出以上范围的，当月岗位考核工资分数为零。

二、加班、调休、请假：

（一）请假卡规范：详见“租赁公司员工加班/调休/请假卡”。

（二）加班、调休、请假手续：

1、原则上公司不实行加班及调休制度。因特殊原因加班后调休的，需填加班调休表，报总经理批准后方可调休。

2、员工申请任何假期应先到行政专员处领取本人的“租赁公司员工加班/调休/请假卡”并详实填报，办理请假手续。遇有特殊情况可用电话请假，并在假满当日及时补办手续。总经理向董事

长请假，各部门经理一律向总经理请假，员工向部门经理请假，部门经理可准假一天，一天以上报总经理批准。

3、未办理任何请假手续或未经批准缺勤的，按旷工处理。旷工一天扣罚两天基本工资+岗位考核工资，旷工两天扣罚四天基本工资+岗位考核工资，以此类推。

（三）请假制度：

1、事假：

以工作日计算，原则上不允许员工因个人私事请假。确需请事假的，按实际请假时间扣发基本工资，当月事假时间累计达两个工作日，在扣发基本工资的基础上另扣除10%的岗位考核工资；当月事假累计达5个工作日，扣除事假当日的基本工资及岗位考核工资。

2、病假：

病假需凭县级以上医院证明请病假，否则以事假计算。以工作日计算，病假按实际请假时间扣发基本工资；两天以上，按实际请假时间扣发基本工资，当月病假累计4个工作日，扣除10%的岗位考核工资；当月病假累计达6个工作日，扣除病假当日的基本工资及岗位考核工资。

3、婚假：

以日历日计算，凭结婚证到公司行政部办理请假手续，男女双方达到国家规定晚婚年龄的给予5天假期，若有一方未达晚婚年龄的给予3天。

4、丧假：

以工作日计算，员工本人直系亲属（指父母、配偶、子女）死亡。可视情况给予1—3天假期。

5、产假：

以日历日计算，女员工生育并持有准生证的给予90天产假。产假期间，不享受岗位考核工资和其他补贴，本人基本工资第一个月发全额，第二个月开始发50%。

6、工伤假：

凡经公司行政部门确认并报劳动执法部门核准，因公负伤的员工，伤假期间，享受基本工资，伤假期限由公司视情况决定。

备注：

1、所有假期的最小请假单位为小时。

2、试用期满后，员工方可申请婚假、丧假、产假。

3、员工在请假中的任何欺骗行为，均视为违纪，签字人员承担

相应过失责任。

4、员工一年内连续旷工3天或累计旷工6天的，视情节轻重给

予处分、辞退或开除。

5、制服制度及保证金管理制度不变。

事假病假工资标准篇2

(一)私营企业、个体工商户病假工资标准：

1、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：

(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;

(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;

(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%.

2、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：

(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;

(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;

(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;

(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;

(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%.

(依据《中华人民共和国劳动保险条例》第十六条、第十七条规定)

(二)机关、事业单位病假工资标准：

1.机关执行职级工资制的人员

(1)病假在两个月以内的，基本工资(职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四项之和，下同)全额发给。

(2)病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按90%计发;工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给。

(3)病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按70%计发;工作年限满10年不满的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按80%计发;工作年限满20年及以上的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按90%计发。

2.事业单位工作人员和机关工人

(1)病假在两个月以内的，基本工资(固定工资部分加按国家和省规定比例计算的活工资部分，下同)全额发给。

(2)病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资中固定工资部分(事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人为等级工资、运动员为体育基础津贴，机关技术工人为岗位技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同)按90%计发，活工资部分(事业单位工作人员工资构成中的津贴、机关工人工资构成中的奖金，下同)按90%以下(含90%〉的比例计发;工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给。

(3)病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发，活工资部分按70%以下(含70%)的比例计发;工作年限满十年不满二十年的，固定工资部分按80%计发，活工资部分按80%以下(含80%)的比例计发;工作年限满二十年及以上的，固定工资部分按90%计发，活工资部分按90%(含90%)以下的比例计发。

3.试用期、见习期、学徒期和熟练期人员

机关和事业单位试用期、见习期、学徒期、熟练期人员的病假工资，以试用期、见习期、学徒期、熟练期的工资标准为基数，分别按1、2项规定计发。

(依据《关于机关、事业单位工资制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》的规定)

(三)病假工资不得低于最低工资80%

用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的80%。

(依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《广东省工资支付条例》的规定)

(四)日工资计算方法：

日工资=月工资/21.75

二、事假工资支付标准：

(一)私营企业、个体工商户事假工资标准：

我国法律无相关规定，如果员工手册或劳动合同中有约定，企业可以不支付事假工资，但请假一天只能抵扣一天工资。

(二)机关、事业单位病假工资标准：

工作人员请事假，全年累计超过一个月的，其超过天数的工资按本人基本工资(包括基础工资、职务工资、工龄津贴和教龄、护龄津贴，下同)的80%计发;超过两个月的，超过天数的工资按本人基本工资的60%计发;超过3个月的，超过天数本人基本工资停发。

事假、病假制度篇3

一、假期：

1、婚假，国家工作人员婚假、产假、病假、事假的规定正常为7天；

2、晚婚（男25周岁，女23周岁）的初婚者，延长婚假20天，婚假期间工资照发；

3、女职工产假正常为90天，其中产前15天，难产的增加产假15天，妇女24周岁以上生育为晚育，晚育的初产妇延长产假30天，产假期间工资照发。在产假期间领独生子女证的产假延长30天，工资照发。

4、河北省计划生育条例规定：上环休息2天，男方输精管结扎休息7天，女方输卵管结扎休息21天，人工流产休息14天，人流加结扎休息一个月。

5、干部、职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇，探亲假期职工探望配偶，每年给假一次，假期30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期20天。如果因工作需要，单位当年不能给假的，或职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天，工资照发。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。本人月标准工资，1993年工资制度改革后，国家机关实行职级工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资之和；技术工人为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金之和；普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖

金。军队干部的爱人未随军的，其爱人每年可去部队探亲一次，往返车船费如单位不能报销的，可由军队报销。女职工享受产假期满后，与配偶聚满30天的，不再享受当年的探亲待遇。

二、病假生活待遇

病假工资是按照参加工作年限的长短规定不同比例发给。

（一）工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

（二）工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资（机关工作人员为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和，机关技术工人为岗位工资、技术等级（职务）工资、奖金之和，普通工人为岗位工资和奖金之和；事业单位专业技术人员和管理人员为职务工资、津贴之和，事业单位工人为技术等级（岗位）工资和津贴之和，下同）：

1、工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；

2、工作限满十年的，工资照发。

（三）工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

1、工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；

2、工作年限满十年不满二十年的，发给本人工资的百分之八十；

3、工作年限满二十年以上的发给本人工资的百分之九十。

上述1、2、3项中，获得省、部级劳动模范称号的工作人员，病假期间的工资，可以提高百分之五。

（四）工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。

（五）工作人员连续病假达到三个月，全年累计病假达到66天，不发年终奖金（年终奖金的发放，按国家统一规定执行，在国家未准许发放前，暂不执行，下同）。

（六）病假期间不发午餐补贴。

三、事假生活待遇

工作人员因特殊情况可请事假，各单位对工作人员请事假应从严掌握。非公派外出学习视为事假，学习期间，来去自由，次数不限，一切费用自理。

（一）工作人员全年累计事假超过15天，从第16天事假起按本人基本工资的百分之七十发放。全年累计事假超过22天，从第23天事假起停发本人事假期间的基本工资。

（二）工作人员全年累计事假超过22天的，不发年终奖金。

（三）工作人员事假期间不发午餐补贴。

（四）工作人员全年事假一般不得超过三个月。对有特殊情况，如直系亲属患癌症等病需外出陪医或陪院看护的，批准后可适当延长假期。

四、其他有关问题

（一）享受年休假待遇的工作人员，可以用年休假冲销病事假天数，冲销不完的病事假天数再按上述规定处理。

事假、病假制度篇4

为进一步规范公司全体员工的年休假、婚假、生育假、病假、事假、丧假及相关待遇的管理，根据有关文件规定并结合我公司工作实际情况，现制定以下规定：

一、带薪年休假

《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

二、病假

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

四、探亲假

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期：

（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。

五、婚假和丧假

《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。

原劳动部曾于1959年6月1日发布（59）中劳薪字第67号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。

此后，国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；双方晚婚的，婚假延长到15日。

但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定；各地规定情况不一：

《南京市人口与计划生育条例》第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。

六、女职工产假

根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。

七、事假

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/22天，按事假天数扣发。除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励

病事假制度篇5

上班迟到、早退每次扣5元；派出教研活动或开会等迟到或早退与在校同等处理。开会迟到早退、做操无故不参加（含学校活动）每次扣5元；

2、零星假

一个小时记一个零星假，不到一小时均按半小时算，当月10个零星假算一天事假。教职工每学期零星假不超过三天为全勤。

3、病假：

（1）教师因病休假。教职工因病不能坚持正常工作的可请病假，病假期间遇有法定节假日，不算作病假时间。2天及2天以上，需医院的病假证明，并经单位负责人认定（凭病历）。

（2）病假期间学校扣发绩效工资。请病假半天者（不含常规假），扣5元，一天扣10元；

（3）当月病假累计5天（含5天）以内者，扣发岗位工资÷22×休假数；5天以上10天（含10天）以内者扣发岗位工资的30%；病假累计10天以上15天（含15天）以内者扣发岗位工资的50%；病假累计15天以上20天（含20天）以内者扣发岗位工资的70%；病假累计20天以上25天（含25天）以内者扣发岗位工资的90%；病假累计25天以上30天（含30天）以内者扣发全部当月岗位工资；（4）病假在2个月以内的，工资（指财政统发部分，下同）照发。病假超过2个月但不超过6个月的，从第3个月起发给病假工资。其中工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年，工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起发给病假工资。其中工作不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及其以上的，发给本人工资的80%。一年内病假累计超过6个月的，当年的工龄不能连续计算。病休一年扣除工龄教龄一年（特殊病种除外）。

4、事假

（1）请事假，须先办好请假手续，安排好工作方可休假，不准请命令假，凡是没有批准而强行休事假的一律作旷工处理。3天以内（含3天）事假每天扣20元。

（2）教职工事假超过3天，每天扣发本人当月日均工资。一天以内，由学校领导批准；连续请事假3天，本人写出书面请假条交学校领导签章同意后报学校审批，送教育局人事股备案。

（3）请事假者所任课程由学校领导安排代课，本人不能私自请人代课。

5、法定假

（1）婚假：教职工婚假时间为3天。结婚对象不在本市的，根据路程远近，可另给往返路程假。婚假期间，发给全额工资。

（2）产假：女教职工产假时间为90天。晚育者（24周岁以上生育第一胎）增加30天；难产者增加15天；一胎多胞生育者，每多生育一个婴儿，增加15天；在产假期间领取独生子女证者，另加30天。晚婚晚育并在产假期间领取独生子女证的，男方可享受护理假15天。女职工符合计划生育规定，怀孕不满2个月流产者，给假15天；满2个月不满4个月流产者，给假30天；满4个月流产者给假42天。产假期间发给全额工资。

（3）哺乳假：每天享有两次半小时哺乳时间合并为1小时（提前下班），直至宝宝周岁。超出法定假的按事假处理。

（4）丧假：教职工亲属（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可请丧假，时间为3天。死者不在本市的，根据路程远近，可另给往返路程假。丧假期间和往返路程假期间发给全额工资

6、旷工及处理：

（1）教职工必须自觉服从工作分配，全面履行岗位职责，因工作需要调换岗位的教职工必须按时到新的岗位工作，否则作旷工处理。（2）凡未办理请假或其他手续离岗者，均以旷工论处。派出教研活动或开会等未参加作矿工处理。

（3）教职工擅自离职（含请假或申请调动未获批准）、或无正当理由逾期不归（含申请续假而未经批准）或因其他情况作旷工论处的。（4）旷工处理：旷工半天扣50元；旷工一天，扣发本人当月两天日平均工资。连续旷工超过15天或一年内累计超过30天，作自动离职处理。

7、其它事项

事假、病假制度篇6

为了加强管理，提高工作效率，为评优、评先、评职、人事改革、绩效工资考核等提供有力依据，制定本制度。

一、考核组组成组长：钟发华；副组长：刘兴治；成员：赵燚、赵亭亭

二、考核办法

1、国家规定的婚假、丧假（以葬期为准）、产假（小产假为10个工作日）、函授、自学考试、教育主管部门及上级教研机构通知安排的各种培训进修（连续三天及以上）、学历达标培训、因公出差的请假不扣分，其产生的代课金在幼儿园经费中支付。

超过期限的婚假、丧假、产假视其具体情况，由幼儿园严格审批，产生的代课金由请假人自行负责；其它超过规定期限的按事假处理。不足期限的各种培训进修、因公出差由教导处安排调课和还课。

2、在县级及以上住院治疗的病假不扣分。一年病假累计不足一个月的，基础性绩效工资全额发放（临时聘用人员工资组成中的绩效工资的70%为基础性绩效工资，30%为奖励性绩效工资）；一年病假累计一个月及以上不足三个月的，基础性绩效工资从病假累计满一个月的的下个月起按90%计发；一年病假累计在三个月以上不足六个月的，基础性绩效工资从病假累计满三个月的的下个月起按80%计发；一年病假累计在六个月及以上的，基础性绩效工资从第七个月起按70%计发。

一年病假累计不足一个月的，产生的代课金在病假人当学年奖励性绩效工资中支付；一个月及以上的，不计发病假人病假期间的奖励性绩效工资，产生的代课金在病假人当学年奖励性绩效工资中支付。

对于重症病人和绝症病人，在符合国家的法律法规的条件下，由幼儿园教代会集体研究其工资待遇的发放问题。

因配偶重病住院需照料的，可以请假，教务处安排调课，产生的代课金由请假人自行负责。

3、每位教师每期允许两天（次）事假，自行调课和还课，报教务处备案。

超过两次以上的事假每天（次）扣0.2分。一个月中事假累计3天（次）及以下的，产生的代课金由事假人自行负责；一个月中事假累计3天（次）及以上不足7天（次）的，不计发事假人当月奖励性绩效工资；一个月中事假累计超过7天（次）不足10天（次）的，不计发事假人当月奖励性绩效工资，次月基础性绩效工资按50%计发；一个月中事假累计超过10天（次）的，不计发事假人当月奖励性绩效工资，次月基础性绩效工资扣发。学期累计事假超过12天（次）的，扣发事假人两个月奖励性绩效工资。

事假期间产生的代课金在本人当学年奖励性绩效工资中支付。

4、每人每学期允许两天门诊病假，超过两天的门诊病假每天（次）扣0.1分，产生的代课金由病假人自行负担。学期累计门诊病假超过15天（次）的，扣发病假人一个月奖励性绩效工资。

5、迟到、早退每次扣0.2分。

教师至少应在上课前10分钟到校，做好教学准备工作。上课铃响后应到岗而未到岗的计迟到一次；超过5分钟未到岗且幼儿园安排的代课教师已进入教室的，计旷课一节。

下课铃响前离岗的计早退一次；提前5分钟以上离岗的计旷课一节。

迟到和早退累计达6次计旷课一节，旷课三节计一天旷工。旷课一节扣1.5分，旷工一天扣5分。旷工按照一天扣月基础性绩效工资的20%计算，以此类推。

6、教职工应努力完成教育教学工作任务，认真做好备课、上课、作业批改、培优补差、成绩分析、家访工作，积极参与校本教研、教育科研、班级管理、幼儿园管理和组织课外实践活动，学习教育教学理论，努力提高自身教育教学能力和业务水平。坚持行课期间天天到校，无故未到校的按旷工处理。幼儿园管理人员因公出差必须填写好考勤登记表，并由校长或分管领导在考勤登记表上签字。

7、教职工请假必须以书面请假条为准（急病或发生重大突发事故除外），住院病假必须附县级以上医院的相关证明，门诊病假必须附医院诊断书，婚假、产假（县级以上医院）、函授学习、培训等必须附相关证明。未出具书面请假条的一律不予准假；未经批准的请假按旷工处理；有书面请假条，但未附相关证明的住院病假、门诊病假、婚假、产假、函授学习、培训等的请假一律按事假处理。

8、所有请假由园长审批，保教安排代课。

9、幼儿园召开的各种常规性会议、培训研究活动、庆祝活动、集合、集会、值周、值班、考务、上级统一安排的各项活动以及约定完成某项事件等，适用本考勤制度。

10、政治、业务学习、各种会议的考勤适用本制度。