计算机管理及应用求职简历

计算机管理及应用求职简历（精选13篇）

计算机管理及应用求职简历篇1

为何多数求职者在职位的竞争中屡屡因简历而受挫?即便没有任何的工作经验以及个人实力，但求职者也万万不可因为这种原因而在简历书写过程中怯场，熟知能力，经验可以培养，但先天性表现不足，却是很难得到增幅效果的。即便原本有录用心里的招聘方，一旦看到求职者表现出怯场的一面，也会将其摒弃到招聘的范围中。

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个人信息

yjbys

性别：男

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：广东-广州年龄： 32

现所在地：广东-深圳身高： 170cm

希望地区：广东-广州

希望岗位：计算机IT类-管理/技术支持-项目主管

计算机IT类-管理/技术支持-项目经理

寻求职位：项目经理、项目主管、项目工程师

教育经历

-09 ～ 2001-07 广州市职工大学应用电子技术专业大专

培训经历

2001-07 ～ 2001-12 广东工业大学计算机管理及应用

**公司 (-06 ～至今)

公司性质：集体企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：项目主管岗位类别：其他相关职位

工作描述：一、负责组织车载影音相关产品的原理图和PCB电路板的设计制作以及其它相关评审测试工作;

二、负责组织整个产品项目进度的跟进以及解决项目实施中存在的问题;

三、负责组织新产品试产和量产所需的工装夹具的跟进和指导;

四、负责组织新产品的试产评审以及解决试产过程中存在的问题;负责的项目产品：通用机型(双定机)、专车专用机型、导航模块、TV模块等相关产品;

**公司 (-05 ～ 2011-06)

公司性质：合资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：项目主管岗位类别：其他相关职位

工作描述：一、负责组织车载影音相关产品的原理图和PCB电路板的设计制作以及其它相关评审测试工作;

二、负责组织整个产品项目进度的跟进以及解决项目实施中存在的问题;

三、负责组织新产品相关适配车型的信息收集和试装车后的问题总结;

四、负责组织新产品试产和量产所需的工装夹具的跟进和指导;

五、负责组织新产品的试产评审以及解决试产过程中存在的问题;

六、负责的项目产品：通用机型(单定机、双定机)、专车专用机型、分体机型、导航模块、TV模块等相关产品;

离职原因：公司搬迁

**公司 (-11 ～ 2008-04)

公司性质：民营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：电子工程师岗位类别：电子工程师/技术员

工作描述：一、吸顶式彩色液晶显示器:内置DVD、TV、FM、IR、SD卡、USB等功能;

二、头枕包液晶显示器：内置DVD、TV、FM、IR、SD卡、USB等功能;

三、双定自动下滑影音系统：内置DVD、TV、FM、蓝牙、GPS、SD卡、USB等功能;

四、单定自动内藏伸缩式影音系统：内置DVD、TV、FM、蓝牙、GPS、SD卡、USB等功能;

离职原因：公司效益不好

**公司 (2001-12 ～ 2004-10)

公司性质：私营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：技术员岗位类别：电子工程师/技术员

工作描述：一、小电机参数测试仪：测试小电机的转速、电流、电压等参数;

二、匝间测试仪：对电机或其它线圈绕组的部件进行电气试验;

三、开关电源：5-50V范围内稳压可调，输出电流0-60A，可以对大功率电机或其它线圈绕组进行老化实验。

离职原因：公司效益不好

项目经验

汽车音响主机 (2008-05 ～至今)

担任职位：项目主管

项目描述：一、负责组织车载影音相关产品的原理图和PCB电路板的设计制作以及其它相关评审测试工作;

二、负责组织整个产品项目进度的跟进以及解决项目实施中存在的问题;

三、负责组织新产品试产和量产所需的工装夹具的跟进和指导;

四、负责组织新产品的试产评审以及解决试产过程中存在的问题;负责的项目产品：通用机型(双定机)、单锭机、专车专用机型、导航模块、TV模块等相关产品;

责任描述：一、负责组织产品的前期可行性评估;

二、负责组织产品的立项工作;

三、负责组织产品的开始实施工作;

四、负责产品实施过程中的监控、更正工作;

五、负责解决产品开发过程中存在的相关问题;

六、负责组织产品质量的验证;

技能专长

专业职称：计算机管理及应用

计算机水平：中级

计算机详细技能：熟悉PCB排版、绘制原理图(熟练操作PROTEL99、ALTIUM2004(DXP2004)、AD6、AD8、PADS、PADS等相关软件)及WORD， EXCEL文档软件等

技能专长：熟悉项目管理，熟悉多种单片机的工作原理;在设计电子线路图(模拟、数字电路)、调试、维修线路板方面有较丰富的工作经验;熟悉计算机的工作原理和日常的维护保养工作;熟悉操作一些常用的软件

语言能力

普通话：流利粤语：流利

英语水平：英语专业一般口语一般

其他：一般其他：一般

其他：一般

求职意向

发展方向：在电子、微电子(汽车电子)行业发展;希望通过不断努力工作和坚定的进取心使自己能成为该行业的佼佼者;对工作认真负责!有积极的.进取心、上进心以及非常重视团队合作精神!经过几年的工作经验积累以及日常团队合作中的不断学习和段炼，并通过理论和实践相结合的工作实践使自己不断得到提升，沟通合作能力、团队合作能力也进一步得到了增强;我相信!也有信心在以后的工作当中肯定能为贵公司的发展壮大贡献出自己的一份力量!并能发挥出自己的最大潜能为贵公司服务!

其他要求：本人对工作认真负责!有积极的进取心、上进心以及非常重视团队合作精神!比较专长项目管理方面的工作，通过这几年工作经验的积累，对项目的立项、可行性评估、评估确认、项目实施等事项较为熟悉;作为项目的负责人，必须要有负责任的精神，敢于承担责任的精神，一个项目开发质量的如何，也反映了整个项目团队每个成员的技术水平、团队合作能力、团队沟通能力、团队协助能力等是否合格，因此，我们在进行项目开发的同时，要注重项目团队每一个成员的特点、特色及各方面的必备能力的提高，更要充分调动每个成员积极性和潜力!

自身情况

自我评价：本人对工作认真负责!有积极的进取心、上进心以及非常重视团队合作精神!经过几年的工作经验积累以及日常团队合作中的不断学习和段炼，并通过理论和实践相结合的工作实践使自己不断得到提升，沟通合作能力、团队合作能力也进一步得到了增强;我相信!也有信心在以后的工作当中肯定能为贵公司的发展壮大贡献出自己的一份力量!并能发挥出自己的最大潜能为贵公司服务!

计算机管理及应用求职简历篇2

关键词：计算机,日常生活,发展,管理

近些年来, 计算机的发展越来越快, 变化也越来越大, 尤其是在软硬件方面。硬件的能力日益增大, 与此同时, 价格也是飞速下降。软件的发展也是非常迅速。计算机信息管理系统在这两个方面有了很大的发展,

1 关于医院管理系统的介绍

医院把计算机作为日常管理工作工具, 对医院涉及的多种数据进行处理, 通常处理方式有四个步骤:第一步是收集, 第二步是存储, 其三是分析, 其四是处理, 从而就可以得到工作人员所需要的信息, 获取更大的价值。在企业使用的过程中, 计算机信息管理的系统能够帮助工作人员完成一些任务, 其一是进行质量分析, 其二是进行市场预测, 其三是进行库存控制, 等等。

医院的信息管理系统, 是医院的信息学科至关重要的一部分。由于计算机在医院中得到广泛应用, 工作方式得到极大的改变, 使工作的效率以及工作的质量得到大大的提高。通过使用计算机这些先进的设备, 能够为患者提供诊断以及治疗的信息, 除此之外, 信息系统还可以满足获得许可的用户的功能方面的要求。在医院管理系统中, 它的工作内容主要是对数据进行处理, 其一是对文字类的数据进行处理, 其二是对数字类的数据进行处理, 管理系统与临床信息系统相比较, 在对数据的处理上, 要求就比较低。后者比前者在获得回报时就会更加直接, 也会使工作的质量以及准确性得到大大提高。

在医院的信息体系中, 对信息进行处理, 大致可以分为五大类, 其一是对数据进行收集的过程, 其二是对数据进行加工, 其三是对数据进行处理, 其四是对数据进行分析, 其五是对决策进行咨询, 其六是对决策进行支持。通常来说, 对数据进行收集的过程就是与中层的工作相结合, 决策以及支持的过程就是高层相结合。

2 计算机信息管理的功能

医院计算机信息管理系统, 大致包括五个方面, 其一是对医疗过程的信息沟通以及医疗结果信息记录的管理, 其二是对护理信息的管理, 其三是临床检查信息管理, 其四是临床检验信息管理, 其五是医学影像信息管理, 等等。

医疗过程信息沟通以及医疗记录管理, 前者是以医生对患者的嘱咐为内容的信息管理系统, 它主要是核对在这一段时期内的任务量, 以及在工作过程中所出现的偏差予以统计分析。与此同时, 医生对患者嘱咐的信息, 通过网络的方式传送到医院的收费处, 进行自动标价, 继而传送到检查部门的过程管控。以上这些工作程序都是以网络的形式来运作的, 代替了传统的手工工作方式。

对护理信息的管理, 运用的工具是计算机。它大致包括四个方面, 其一是护理管理, 其二是护理的实践, 其三是护理的科学研究, 其四是护理的教学。先是收集大批量的信息, 在此基础之上, 在满足一定的要求的前提下, 来整合成护理的信息。这些要求有四个, 其一是标准化, 其二是数据的准确性, 其三是数据的完整性, 其四是数据的统一性。

临床检查信息管理。系统具有多样性的表现形式, 其一是文字形式的结果, 其二是图形形式的结果, 其三是数值形式的结果, 其四是定性形式的结果。它能够将诊断以及治疗的作用发挥到极致。它有两个方面的好处, 其一是有效的解决了在医疗过程中的问题, 其二是为医院收费之类的管理提供了依据。

临床检验信息管理。使用计算机, 能够把对质量进行控制的数据记录下来, 能够让检验科随时得到检验的情况。计算机能够将检验的结果图形化, 具体而又直接, 更容易让医生了解到检验的结果。

医学影像信息管理。它是辅助医生进行诊断以及治疗的手段之一。在医院的工作中, 所要传送的影像信息的内容比较大, 这就给影像信息技术带来一定的困难, 这困难是来自于多个方面的, 其一是存储, 其二是传送, 其三是显示。

3 应用探讨

医院HIS信息管理系统在医院管理工作的应用十分经典, 它对于信息的管理, 其一是及时, 其二是准确, 其三是可靠。它能够对管理的每个程序实行监控;可以使工作的效率大大提高;可以使工作的质量大大提高;可以为医院领导的决策在信息方面给予支持, 等等。

医疗行业达到企业自身的管理目标, 必须要建立健全的制度, 制度一定要满足三方面的要求, 其一是标准化, 其二是规范化, 其三是科学化。对于该系统的使用, 有着多方面的好处, 其一是代替了原来的手工操作, 让工作效率以及工作质量得到极大的提高;其二是使人在工作中的作用变小, 这就使人为的干预大大减少了;其三是在工作中, 不再能够随意的更改;其四是使得工作人员必须要按规章制度办事;其五是使得以公谋私的现象减少。

当然, 作为一个有效的大型数据库管理系统——Hl S信息管理系统不但会显著提高医院各项工作的效率及质量, 而且其应用有效地将传统的管理方式和管理理念进行了改善, 更多的医护人员解脱出来投入到为病人的服务中去, 如此不但迎合了当前以病人为中心的服务理念, 弥补了传统的管理缺陷, 也为医院的经济效益奠定了坚实的基础, 可谓一举多得。当然, 任何信息管理系统在投入使用后都会或多或少的出现一定缺陷和漏洞, 因此作为医院这种特殊领域, 一定要聘请技术过硬经验丰富的计算机数据管理人才进行相应的维护和管理。

4 由医院的例子得出的结论

由医院而扩展到各行各业, 得出的结论有六个方面, 其一是质量方面, 其二是效率方面, 其三是监督方面, 其四是转型方面, 其五是改革方面, 其六是会计核算方面。

质量方面。由于计算机的运用, 就使工作的结果更加正确。以往, 工作人员在工作的过程中, 由于疲劳过度, 或者是一时的疏忽大意, 就导致了出现了一系列错误;现在, 使用计算机进行工作, 只要操作正确, 计算机不会有疲劳或者是疏忽大意的现象出现, 从而就避免了一些错误的发生。

效率方面。计算机的使用, 大大提高了工作效率, 节省了大量的资源以及时间。除此之外, 以往, 工作人员在工作的过程中, 会由于长时间工作, 导致了工作效率很低;现在, 使用计算机进行工作, 以上问题均会避免。

监督方面。计算机的使用, 能够对工作的每个环节进行有效的监督, 当有错误出现的时候, 能够被及时发现, 并且在追究责任时, 有据可查。

转型方面。由于计算机的使用, 在各行各业的内部掀起了转型的风潮, 由过去的经验型转变为现在的科学型。为了适应转型, 工作的要求也发生了变化, 其一是标准化, 其二是规范化, 其三是科学化。

改革方面。由于计算机的使用, 使得各行各业的工作方式发生了巨大的变化, 这就迫使体制与管理方式发生变化, 就是要进行改革。计算机的使用, 对以往的工作提供了大量的工作进行详尽的记录, 这就为能够顺利的改革提供依据。

会计核算方面。在发展的过程中, 资金管理是至关重要的部分。由此可见, 会计核算工作是非常重要的。由于计算机的使用, 就可以出色而又快速的完成会计核算的任务, 同时, 以往详尽的记录可以为会计核算的工作提供依据。

5 结束语

计算机的信息管理技术不断进步, 每一次进步都会给人们的生活以及工作带来深刻的改变。今天所谓的先进技术, 在明天也许就显得笨拙。因此, 不要有所懈怠, 一定要拥有强烈的创新意识。只有不间断的努力创新, 才能够走在行列之前, 也就会屹立不倒。

参考文献

[1]李集惺, 黄绍宗.统计信息系统中数据库的安全设计与管理[J].信息与电脑 (理论版) , 2011, 17 (7) :216-217.

[2]张新兴.国外图书馆网络统计与绩效评估进展[J].图书馆理论与实践, 2011, 15 (7) :206-207.

浅析计算机软件工程管理及应用篇3

关键词：计算机软件工程；管理；应用

1 计算机软件工程管理的内容

所谓的软件工程（Software Engineering，简称为SE）是基于计算机技术的一项工程，该工程主要是通过工程化的方法来构建和维护计算机软件，计算机软件的开发要注重实用性、有效性和高质量等，在软件工程中涉及了程序开发、软件开发工具、标准规范、数据库、涉及内容、设计模式等。

科技的不断发展使得软件技术应用到各个方面，其中电气邮件、人机界面、数据库、游戏、编译等多方面的内容都应用到了软件技术，这些计算机软件的应用大大提高了日常生活的便利和工作的效率，使得人们的生活更加便利，工作更有效率。

计算机软件工程的管理工作包含了很多方面的内容，比如经费成本的管理、人员的管理和进度和质量的控制等，在计算机软件的开发和应用整个过程中管理是一个重要的工作项目，只有保障质量才能够保障软件的推广和应用，只有控制进度才能够保障预定时间内完成软件要求，采取分阶段的管理方式是一种常见的管理方法，能够大大提高计算机软件工程项目的质量。

对于软件的开发，我们要有一个充分的认识，那就是它的最终使用和评价者是客户，因此，这就需要整个软件的开发和管理过程都要围绕用户来进行，强化与用户的联系，优化用户体验。

2 计算机软件工程管理方法与应用

2.1 建立并完善管理体系

由于计算机的发展时间并不长，是一个较为新兴的产业，这种情况下就需要一个完善的管理体系来作为约束和引导，尤其是计算机软件工程，对于相关从业人员有着较高的要求，这种情况下就需要通过管理组织人才体系来进行优化和管理，充分意识到人才的重要性，构建相关人力资源管理体系，加强人力资源管理，除此之外还要对相关计算机知识加强培训工作，因为计算机是一个更新较快的行业，我们必须严格加强制度规范建设，调动相关人员积极性，最终保障项目的有序进行，高质高效的完成。

2.2 团队合作管理

一个项目的完成仅靠一个人的力量是远远不够的，必须有一个团队的通力合作才能够实现，所以我们必须加强团队合作的管理，通过合作的方式更快更好的完成软件工程，首先团队合作需要各部门人员之间的沟通和联系，只有沟通到位才能够进行后续的合作工作，其次专人专职的分工也尤为重要，做到相关责任的制定，避免出现任务的不清晰等问题，影响项目质量或者进度。

细化工作任务，将任务落实到每一位工作人员身上，最后还要调动整个团队的积极性和主动性，让团队人员全身心投入到计算机软件工程中来，做好项目的开发和管理工作。

2.3 强化软件工程的风险管理

计算机软件工程要想得到更快更好的发展，就必须加强对软件工程进度的管理和风险管理。首先，应该构建完善的风险管理体系，必须确保有相关的规章制度。众所周知，计算机软件工程管理工作风险程度非常高，因此，相关的工作人员就要不断的完善自身素质，提高工程管理工作风险意识，不断的增加专业知识，根据软件发展的形式来客观的分析出其风险程度，对其进行相应的控制。只有不断完善工作人员自身存在的不足，才能降低计算机软件工程管理的风险。其次，要坚持定期按时完成计算机软件的风险控制管理。一旦计算机软件出现了风险问题，那么就应该及时采取相应的处理措施，把项目风险带来的损失争取降到最低。根据目前我国计算机软件发展的现状来看，一般情况下是采用规范、转移等措施来对风险进行处理。另外，还要加强计算机软件工程组织的进度管理，节省工作成本，提高工程操作的效率。与此同时，还要根据工程项目的详细情况来进行计划和方案的制定，其中进度的管理对于整个项目的完成具有一个引导的作用，通过实时的监督方式，能够保障各方面工作的配合和有条不紊的进行，这种情况下就需要我们必须提高风险管理意识，根据项目的整体情况，对其出现的风险问题及时的采取预防和应对措施。在此过程中，还要注重客户的需求，尽可能的满足客户要求，只有客户发自内心的满意了，才是达到了计算机软件工程风险管理的最终目的。与此同时，在工作人员方面也要进行管理，不断提高工作人员的工作意识，并定期对工作人员进行专业知识的培训，此外，还要制定相应的职业素质考核，提高工作人员的积极性。最后，还要加强对于计算机软件开发成本的控制，杜绝浪费，在原则上坚持节约，提高经济效益。

2.4 计算机软件工程的相关应用

随着我国社会经济的快速发展，目前已经成为信息化网络技术快速发展和释放的时代，这种大环境下，计算机软件以其本身具有的准确性和高效性等特点被人们广泛的应用，很多日常工作和生活中都应用到了软件内容，例如在办公软件、操作系统、游戏、邮箱、社交等多方面都有应用，这些与人们生产生活息息相关的内容都需要计算机软件才能够实现，计算机软件工程的开发需要管理的系统化和细致化。社会信息化的发展趋势需要计算机软件工程的有序管理，只有通过科学的管理才能够保障计算机软件具有更好的发展方向，为人们提供更多的便利和乐趣，促进工作的规范性和便利性，例如学校的学籍管理、费用管理等内容也需要依赖于计算机软件来进行。

3 结语

总而言之，随着社会的发展，计算机软件管理在信息技术发展的今天显得极为重要，通过强化对计算机软件的管理，提高计算机工程的效益，才能保障计算机软件工程的有序开展，为我国的信息化发展奠定良好的基础。

参考文献：

[1]初旭.计算机软件工程管理与应用解析[J].中国管理信息化，2013，05：72-73.

[2]由智尧.计算机软件工程管理初探[J].数字技术与应用，2013，07：236+184.

[3]刘琳.计算机软件工程管理与应用分析[J].软件，2014，02：141+143.

计算机应用学求职简历篇4

基本信息

姓名：性别：

身份证号：年龄： 22岁

民族：汉族婚姻状况：未婚

身高： 156cm 体重： 45 kg

户籍：陕西商洛居住地：安

学历：本科

教育/培训

毕业院校：西安文理学院最高学历：本科

专业名称：计算机应用类毕业日期： -07-01

培训经历：参与过北京鼎捷软件有限公司关于Domino开发的培训。

能力/专长

第一外语：英语应用能力：优秀

第二外语：无应用能力：无

计算机应用：熟练驾照类型： c照

普通话水平：良好现有职称：无

工作履历

目前已有 1 年工作经验，主要工作履历如下：

至获得国家励志奖学金;.7月至今在北京鼎捷软件有限公司从事软件开发工作。

求职意向

欲从事的工作销售类、经营/管理类、房地产中介

希望工作的地区陕西西安、陕西商洛

到岗时间：随时期望月薪： 2800-3200元

其它要求：公司提供“五险一金”

个人自传

计算机管理员-求职简历篇5

计算机管理员-求职简历模板

个人基本简历

简历编号：	299xxxxxxxxx	更新日期：	-03-20	无照片
姓名：	xxx先生	国籍：	中国
目前所在地：	广州	民族：	汉族
户口所在地：	广州	身材：	173 cm 75 kg
婚姻状况：	未婚	年龄：	28 岁
培训认证：		诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：

普通求职

应聘职位：

行政/人事类：计算机管理员、交通运输（海陆空）类：司机、其它类：采购

工作年限：

职称：

中级

求职类型：

全职

可到职日期：

随时

月薪要求：

2000--3500

希望工作地区：

广州

个人工作经历：

公司名称：	广州科德化工贸易有限公司起止年月：-03 ～ 2008-04
公司性质：	所属行业：化学化工，生物制品
担任职务：	工程监理兼司机
工作描述：	主要负责工地的货物配送与人员调配还有采购。
离职原因：	人员调动

公司名称：	广州诺富柯冲印器材有限公司起止年月：1999-10 ～ 2003-12
公司性质：	所属行业：机电设备，电力，动力
担任职务：	业务/司机
工作描述：	主要负责二手彩扩机器销售与售后服务，经常开车出差到珠三角地区修机器。
离职原因：	公司结业

教育背景

毕业院校：

广州铁路第四中学

最高学历：

中专

毕业日期：

1999-07-01

所学专业一：

计算机维护

所学专业二：

驾驶证 (B/E)

受教育培训经历：

起始年月	终止年月	学校（机构）	专业	获得证书	证书编号
1997-09	1999-07	广州铁路第四中学	计算机	中专

语言能力

外语：	英语一般
国语水平：	精通	粤语水平：	精通

工作能力及其他专长

本人对工作态度认真,已有了八年的良好驾驶经验,熟悉广州市市区及珠三角周边地区道路,能经常出差.在这年工作里不但对道路熟悉也学会了对车辆的保养!

本人以诚待人，有良好的`沟通能力和团队精神；对工作充满热情，能学好问，听从领导的安排，适应能力强，踏实勤奋，创新务实，节奏快效率高，对公司负责同时也对自己负责；希望在工作中不断的充实自我、完善自我。

详细个人自传

个人联系方式

通讯地址：	广州市东山区共和大街9号 (邮编: 510010)
联系电话：	020-xxxxxxxxxx	家庭电话：
手机：	159xxxxxxxxxxxx	QQ号码：	43xxxxxxxx
电子邮件：	xxxxxxxxx@yeah.net	个人主页：

计算机应用毕业生应聘求职简历篇6

yjbys

性别：男

民族：壮族

最终学历：本科毕业

毕业学校：西南民族大学

出生年月：1986年10月7日

毕业时间：20秋

学院：计算机学院

专业：计算机应用

政治面貌：党员

身高：175cm

健康状况：良好

生源地：广东

联系电话：

E-mail：/jianli

英语等级：熟练其它外语及掌握程度：

计算机能力：

1.熟悉Windows 98/2000/XP操作系统平台，能熟练使用Microsoft Office办公件如World、Excel、PowerPoint等;

2.熟练掌握C/C++语言编程，能熟练应用相关工具Turbo C 2.0、Visual C++ 6.0a进行应用程序和数据库系统的开发;

3.熟悉SQL语言，熟悉SQL Server2000数据库，能熟练应用C++ Builder 6.0和SQL Server2000构建C/S结构数据库系统，有数据库系统设计方面的应用

程序开发经验;

4.熟悉软件工程思想，了解网络原理知识并熟悉网络协议TCP/IP协议;

5.对计算机硬件有相当的了解,可以独立完成机子的装拆和维修,及系统的安装;能解决一般的软件、硬件问题.

个人爱好：体育运动、文艺活动等.

特殊技能：

计算机管理及应用求职简历篇7

1.1 SN-MP网络管理技术:这一技术是为满足其发展的需求所研发的仅适用于比较结构简单、流程单一的网络技术。[1]其中被频繁使用的就是TP/IP网络, 在很多方面还不够完善, 根本不适用于较复杂的网络管理, 所以, 该网络技术最大的特性就是简单适用, 功能少。

1.2 CMIP网络管理技术:这是Internet公司通过努力开发出来的以弥补之前的网络管理技术的缺点与不足, 尽管在网络技术的稳定性和安全性上作了很大的提升, 但依旧存在着难以广泛应用的缺憾, 这是由于其实施所需的巨大成本代价所引起的, 难以发展壮大。

1.3分布对象网络管理技术。就是运用CORBA技术, 主要采用分布对象技术, 将一切的管理应用和被管元素都看作分布对象, 这些分布对象之间的交互, 就构成了网络管理。

2网络技术发展变化方向

以后的计算机网络为了更好地为社会服务, 满足各式各样的需求, 就必须不断发展壮大, 其中, 应包括计算机网络技术不断更新换代、应用的广度与深度的发展壮大、网络技术安全不断升级等。具体有:

2.1促进计算机网络信息处理方式朝集中的方向推进。Web技术是广受人们好评的计算机网络管理技术, 其实现了网络信息处理方式的集约化, 即利用网络将计算机设备联系起来, 形成一个有机的统一体, 不管在哪, 只要有Web网络, 就可以远程处理所需完成的业务, 使信息可以在不同时间传输到同一地方, 最后统一进行管理, 这个对于全球经济化的今天是必须的, 越来越多的跨国公司利用这一技术, 将公司开在全世界, 只为寻找更好、成本更低的企业所需的各种资源, 信息的相互传递也很畅通, 这为全球经济的发展创造了良好的条件。

2.2促进计算机网络管理方式向分布式方式推进。[2]既然信息可以利用网络集中处理, 那么当信息量太大, 需要分工完成的时候, 在局域网的局面下, 计算机网络可以在不同的地区相互连接, 这样网络管理会变得更为便民利民, 这在具有很多分公司的大型企业来说是很需要的, 当分公司同时送来很多需要总公司处理的文件时, 总公司可以利用局域网跨地区授权一些实力较强的分公司帮着处理, 这样既可以提升工作效率, 可以考量一些分公司的业务处理能力, 可谓一举两得。当然, 为了实现这一目标, 科学技术工作者应该为其创造出有利于计算机网络进步的优良环境。

2.3实现计算机网络管理的系统化与智能化。[3]现代科技发展迅猛, 智能化已经闯入了人们的视线, 并且迅速涉及了社会的方方面面, 例如手机的智能化, 家用电器的智能化, 机器设备的智能化等等, 智能化体现这一领域朝着高科技的层面发展, 所以, 计算机网络也要朝着这一方面发展, 尽管计算机也已经具有智能的功能, 但火候欠佳, 需要不断进步。系统化与智能化是计算机网络成熟的标志, 只有计算机网络实现了系统化与智能化, 才预示着计算机网络的不断发展壮大。

2.4网络管理应该“以人为中心”。网络管理的最根本目的就是要为人提供服务, 只有以人为核心, 熟悉人们的需求与期待, 才能设计出更完美的网络管理技术, 众所周知, 社会创造的根本就是在实践中去探寻, 人是社会实践的主体, 更能从社会实践中找出创作点, 这样网络技术才能更贴切人们的实际, 也在一定程度上减轻网络管理人员的负担, 减少摩擦。

3相关应用

计算机网络管理技术发展这么多年, 在很多领域都有其相关的运用, 主要有:

3.1在高校局域网中, 计算机网络管理技术的相关运用。几乎每个高校都设有本校局域网, 这是为了校内的网络安全, 同时也为高校网络技术的正常运行提供支撑, 当然为了更加方便学生, 学校实施的校园一卡通正是计算机网络技术在高校的一大应用, 学生可以利用校园一卡通在学校食堂、超市、饮品店等区域满足自己的需求, 主要是信息管理系统在学校的应用, 利用这一技术, 实施联合管理, 这样既方便了学生, 也方便了学校相关管理人员。

3.2在医院日常工作中, 计算机网络管理技术的运用。不同于以前就医, 医生开就诊单, 也就是民众笑称的“鬼画符”, 而现在大多数的医院都需要办理就诊卡就医, 就证卡就是计算机技术的应用, 患者持就诊卡找医生就医, 医生将患者所需的检查和药品利用计算机写入就诊卡, 划价以及拿药时只需凭借就诊卡, 医院统一利用计算机技术进行管理, 患者也可以从里面看到自己的就诊信息及就诊记录, 提高了医院的办事效率, 也让患者更安心。

3.3在行政机关运行中, 计算机网络管理技术的运用。不同于传统的行政办公方法, 电子政务使得行政管理不再刻板、繁杂, 人们可以不用为了一点小事就找到政府大楼, 政府发布信息也不只是贴宣传海报公示, 简单的都可以在网上处理, 可发布的信息量更大, 这样既可以减轻行政人员的压力, 为行政人员创造更多的资源办理较重大的事务, 还可以用更少的时间换来更多的成果, 政府在人们眼中形象也会越来越好。

4结论

计算机网络管理相关技术的研发, 使得全世界人的社会生活丰富多彩, 使得世界信息资源更好的整合分配, 当然, 其发展空间还是巨大的, 当很多更可靠、更完善、更安全的网络技术应用运用到世界各个领域的时候, 计算机网络技术才算发展成熟, 所以计算机网络管理技术还有待提升。对于计算机网络技术的发展, 我们要时刻关注, 以便为其提供一些有用信息, 为技术变革添上一份力。

摘要：人们的社会生活日星月异, 计算机网络的开发为人们追求更好品质的生活提供无限的可能, 而网络技术就是计算机实现其自身价值的有力武器, 其功能异常强大、手段非常丰富, 本文从现有的相关网络技术的现状分析其发展变化方向以及了解网络技术的一些相关应用。

关键词：计算机网络,技术,发展趋势,应用

参考文献

[1]张波.计算机网络管理技术及发展趋势探析[J].软件, 2013, 6:70-71.

[2]陈东.探究计算机网络管理技术发展趋势及应用[J].通讯世界, 2013, 11:65-66.

计算机管理及应用求职简历篇8

关键词：计算机技术；网络管理；安全技术

随着现代科学技术的不断发展，我国已经进入网络信息时代，但是，在科学技术不断进步的背景下，一系列网络安全事件的出现也引起社会各界对此的关注，从某种角度上分析，计算机网络技术（Computer network technology）推动我国社会的发展，但是其自身的特性所造成的安全问题也为现代网络技术的发展造成一定的影响，成为现代计算机网络技术发展迫切需要解决的问题。计算机网络具有开放性、交互性等特性，从而导致计算机网络能够被恶意软件、木马病毒、黑客以及其他途径攻击，导致计算机中的重要资料被人窃取、丢失等。因此，加强对计算机网络管理以及安全技术的研究具有重要的现实意义，对于计算机网络的长久发展以及更好地服务社会具有积极效益。

一、网络安全问题出现的主要原因

（1）外界因素。外界因素是指非计算机网络内源性问题而导致的网络破坏，其实质上是指人为的恶意破坏行为，例如黑客恶意篡改他人计算机中的信息、木马病毒的破坏等，这些问题是造成网络安全的主要原因。计算机技术的不断进步与更新，导致了计算机安全技术的发展滞后于其发展速度。因此，计算机中隐藏着大量的高隐匿性病毒，这些病毒随时都能对计算机网络以及计算机自身造成严重的损坏，传播性较高的病毒可能导致网络系统崩溃。网络病毒主要通过浏览途径传播，例如打开不安全的网页、接收陌生人传递的资料或者是安装软件时携带病毒等，这些因素造成了网络安全问题的出现。（2）网络系统。从计算机的网络系统上分析，网络系统的开放性特性决定了其本身存在较多的问题。如果网络系统没有有效的防控管理系统，则任何人都能够进入该网络中，这导致企业或个人信息丢失或泄露，让一些不法分子乘机谋利；且软件编程人员由于形成了定式思维，在计算机编程中可能遗留下一些漏洞。还有部分软件故意设置后门，方便编程人员的操作，但是对用户的使用造成了一定的影响，这些问题都是导致网络安全问题的重要影响因素。（3）网络管理人员。管理者使用IP地址的过程中若不采取有效的管理措施，可能导致网络堵塞；此外，还有部分管理者没有认识到访问权限设置的重要性；部分管理者缺乏网络安全意识，在使用计算机网络的过程中，不注重保密、安全措施的使用，并且在网页浏览过程中，对于重要或机密文件也没有进行加密处理，导致计算机在运行过程中出现了问题也得不到及时的处理，从而出现了各种网络安全问题。

二、计算机网络管理

计算机网络也被称为计算机通信网，学界对其的定义为：相互连接的，并以共享资源为目的、自治計算机的集合。随着计算机的不断发展以及价格的降低，许多终端都具有智能化的特征，使得“终端”与“自治计算机”之间的界限变得更加模糊。从逻辑功能角度分析，计算机网络是以传递信息为基础目的，利用通信技术将多台计算机连接起来的计算机集合，其中包括了传输介质以及通信设备。从用户角度分析，计算机网络是一个能为使用者自动管理的网络操作系统，其能够调用使用者所需资源。而计算机网络管理主要体现为以下几个方面：

（1）故障管理。故障管理的主要功能有：故障检测、隔离故障、纠正故障这三个功能。其中故障检测时利用检测网络部件的状态为依据，通常情况下，电脑错误日志中记录计算机使用过程中出现的简单故障，不需要进行特殊处理；当计算机发生严重故障时，需要进行警报，通过对网络管理操作员发送错误信息。网络管理能够通过故障检测结果为依据，进行警报处理，当出现复杂的网络故障时，网络管理系统能够通过一系列故障检测方法对故障部件以及故障原因进行分析。（2）计费管理。计费管理是指对网络资源使用情况的监管，其主要目的在于对网络使用以及相关费用的控制与监测。这一功能多用于公共网络中，例如网吧、网咖等地方。通过计费管理能够对用户网络资源使用情况以及需要付出的费用进行计算，并将使用资源的明细列举出来。此外，网络管理员还可对用户最多使用资源进行限制，从而避免用户对网络资源的过度使用，能够有效提高计算机网络的使用效率。（3）配置管理。配置管理是指计算机网络管理对计算机进行合理配置配置，其能够对网络进行初始化操作，对网络配置进行调整，从而起到为用户提供更好的网络服务的目的。配置管理是通过应用鉴别、定义、控制以及监管等多种管理手段为一体的管理形式，具备面向网络对象的特性，该管理措施应用的主要目的是为了保障计算机网络的性能以及优化某个特定功能。（4）性能管理。计算机网络中的性能管理是指对网络系统的通信效率、资源运行情况等方面性能的统计，其主要是对被监管网络及服务质量进行监控与管理。性能管理能够对某个应用程序进行管理或对网络进行重新配置，从而保护计算机网络的使用性能。性能管理能够根据当前被监管网络的性能状态信息进行搜集和统计，并对性能日志进行自动编写和生成。（5）安全管理。安全管理一直是计算机网络研究的热点，其安全性较低成为制约计算机网络进步的重要因素。随着现代人们思想观念的转变，用户对计算机网络的安全性要求不断提升，网络安全管理成为现代计算机网络中的核心内容，其管理目标主要勇敢网络安全技术应用得以实现。为用户信息提供有效的保护作用。

三、计算机网络管理安全技术

（1）身份认证技术。这一技术主要是为了确定通信方的身份，即用户向系统发出指令之前，需要对自身的身份进行认证。一般情况下，身份认证技术结合了生物技术以及电子技术，限制未授权用户的操作。身份认证的常用形式有智能卡技术，基于认证第三方的认证机制、口令认证法等形式。在现代网络环境中，用户授权与身份认证是绑定的，系统在确认了申请服务的用户是本人后，能够对其访问操作基于对应的权限，并对用户访问范围进行限定。（2）防火墙技术。防火墙技术最大的特征是综合性，其主要通过对网络出入口进行权限限制，迫使所有链接在通过检查后才能够显示出来，其主要目的是为了防止外界因素的破坏。其作为一种防控技术，防火墙技术通过对网络访问的限制，阻隔非法访问；并使用防火墙阻止企业网络中的重要信息以及机密文件非法输出。（3）加密技术。在现代计算机网络资料传输中，“双密钥码”是常用的加密形式，通行者通过掌握公开密钥以及解锁密码，只要保障解锁密码的有效性，其他人想要强行突破加密文件是非常困难的。即使电子文件被非法截获，内容也不会轻易被盗，从而避免电子信息本身具有的弊端。

结束语：在现代社会中，网络安全问题越来越被社会各界所重视，明确计算机网络管理中的问题，分析其影响因素，为计算机网络管理安全技术的合理应用提供依据，有助于现代计算机网络的发展。

参考文献：

[1] 尚娟娟. 浅析计算机网络管理及安全技术研究与应用[J]. 网络安全技术与应用，2015，04：124+127.

[2] 黄建国. 计算机网络管理及安全技术研究[J]. 长春理工大学学报，2013，04：234-235.

[3]李云霄. 计算机网络管理及安全技术探究[J]. 电子测试，2013，09：147-148.

计算机管理及应用求职简历篇9

编写个人简历的主要就是针对的求职目标而来，基本上所有的用人单位在招聘信息上，都会对招聘的条件有所要求。那么在编写个人简历的时候就要严格按照对方的要求而来，尽量做到在个人简历让目标公司看到自己的诚意，以及自己对职位的契合度。

个人简历本身就是对自己简单的介绍，也可以说是一份自我广告，在广告中要通过各种“卖点”来提高“销售量”。也就是说个人简历要发挥其作用，就要能在其中体现自己的各方面的优势。能够充分的挖掘自身的优势，则就更好的让对方来认可自己，进而也就能提高的个人简历的.通过率。编写个人简历也是而已运用一些技巧，例如文字表达方面的技巧、个人简历结构设计，还有的个人简历目标的设计等等

姓名：	yjbys	性别：	男
出生年月：	***	联系电话：
学历：	本科	专业：	计算机应用
工作经验：		民族：	汉
毕业学校：	***民族大学
住址：	***
电子信箱：	/jianli

自我简介：

求职意向：

目标职位：	系统分析员 \| 高级程序员
目标行业：	电子·微电子 \| 通信(设备·运营·增值服务) \| 计算机软件 \| IT服务·系统集成
期望薪资：	税前月薪RMB25000
期望地区：	***
到岗时间：	面谈

工作经历：

.3-至今	*中国研发中心系统设计与分析主要担当系统分析员，参与SDP平台的设计，产品开发，集成等。并带领团队进行客户化项目的需求分析、开发并进行多个国家项目的现场实施与割接。运行平台:Soloary+ JBOSS +Oracle10+Hibernate 主要功能：**MSDP产品线主要为全球运营商运营支撑平台并提供WAP、ODP、MESSAGING、WIDGET、CUSTOMER CARE等渠道来帮助管理业务、产品、进行订购、管理订购关系、内容管理：上传、下发等。同时和爱立信的其它产品如网关系统SIG及原来运营商自己的计费、业务引擎集成、调试、割切上线。
.7-2008.2	*中国研发中心 Technical 外派到参加**产品的开发。主要是节目上传与分时、分段节目的审核、更新、转换及多频道节目预览及点播。
.7-2007.2	*中国研发中心系统构架设计运行平台: * 主要功能：3G门户网站的展现及管理，针对不同类型的手机进行适配并显示。管理员、内容提供商、服务提供商的业务管理包括：申请、申批、订购及维护服务、产品、套餐，信息同步、号段管理、业务能力的管理等。
.7-2005.7	*科技有限公司高级程序员、项目经理负责项目的进度控制、项目计划、需求调研和业务建模，详细设计，实施，培训采用CMM3的管理流程，精通数据库的逻辑设计和物理设计，以及可视化界面设计及编程。工程一期(网上办公子系统、技术装备子系统、要情子系统)已经完成，二期子系统正在调研中。主要功能：案事件的管理、审批、环节自定义和跳转，异构数据库的整合和自定义报表的统计、打印。整合远程六个口岸*平台上的数据采用TCP/IP协议与NETBIOS协议双网卡实现不同操作系统上的数据的安全转换，实现VPN网络上业务办公的电子化，口岸数据的实时上传，统计、分析和比对，敏感数据的监控、报警，报表统计和打印。

教育培训：

.9-2000.7

***民族大学

求职简历要简而有“力” 篇10

记得看过一期天津卫视的求职节目《非你莫属》，其中有一位来自北京的求职者，已经42岁的他本是大专肄业，可他却在简历上造假，过度修饰自己的简历，由于简历简而无“力”，引发了作为嘉宾的企业老板们的质疑。这位叫郑启生的求职者在简历上注明自己是研究生，但他却解释说：“我是没有文凭，但是我在国外的一所心理学大学有六年的学习经历，我认为自己达到了这样的水准。”对于这样的解释，BOSS团显然难以接受。慕岩称：“你说的大学，教授打坐、禅修为主，与你所说的心理学相差太远了。”

针对求职者简历上的造假，主持人张绍刚直言不讳地提醒说：“我要对所有的求职者包括现在的应届毕业生说一句，不要在简历上做过多的修饰，因为简历中你所做的所有修饰在面试中都会被发现，你做的粉饰越多，台塌得越快，你摔得会越疼。”主持人的提醒有一定道理，对于求职者而言，在做简历时必须诚实，不能造假，更不能有过多的修饰，如果妄图以假乱真，总有被人识破的时候，到时跌倒的是自己。求职者做简历，不仅要简而有“力”，还要实事求是，把坦诚的自己亮给大家。同时，还要结合自己的专长和经验，在简历中找准职业定位。因为，在职场中我们可能面临很多择业选择，在做这些选择之前，应该先认清自己，了解自己想做什么，能做什么，需求是什么，这就要懂得如何做好职场定位，在简历上做好这方面的功课，对求职者來说，才最“给力”。

别把简历搞得太个性

有一位求职者在做简历时，对自己的各项素质进行了具体而客观的评价，有十几项，分别给出了或正或负的价值数额。最后，她给自己评定的市场价值是每月5000元。她之所以这么评定，是因为读大学四年，花费了父母大量的金钱和感情，需要足够的物质来回报家人和维持自己在职场上打拼的基本生活费用。为此，她在简历上很个性地给自己列了一份递减帐单：1、基本价值：5000元——除了回报家人和个人的基本生活费外，还要支付工作技能进一步提高的费用，需要3000元；2、技能价值：减300元，书本上的知识转化为实际的工作能力不是那么简单，贵单位给予学习实践的机会，应减去300元的“学习费用”；3、经验价值：减500元。入职后深知自己经验欠缺，需要一个过渡阶段，在基本价值上可以降低500元。于是，她向招聘单位提出了月薪3800元的要求，比自己的市场价值少要1200元。

这位求职者的简历给人的第一印象很深刻，也很有个性。她认为自己的市场价值月薪为5000元，她减去三项支出后，向单位提出月薪3800元，这样的简历不仅不“给力”，而且会让主考官摸不着头脑，给人一种不踏实、耍花样的感觉。求职者做简历，既要简练，又要有力，要让HR在最短的时间内抓住你的“闪光点”，而花哨、含糊、修饰性太强的简历，则是HR们最反感的东西。曾经有位名牌大学生，他在求职时独出心裁地利用百余天时间写出一份10万字的自传体“简历书”。他在“简历书”中写道：“我以实录的形式，将我和我的团队的奋斗轨迹及成长之路撰写成书。如今，我以简历的形式展现出来，就是让它在求职时展示自己，增加自己的含金量，企业了解了我的成长经历，才会认识到我的价值，给我提供施展本领的空间。”

然而这位求职者带着这份10万字的“简历书”跑了多家企业，结果是HR们并没有对他的“简历书”产生兴趣，认为这样的自传体谁都会编，而且过于个性，并不能真正说明求职者具有多大的工作能力和多少的实践经验，因此，他在求职过程中历经坎坷，并没有把自己推销出去。

还是《非你莫属》主持人张绍刚说得好，做求职简历太重修饰、强调个性，并不能给自己带来好处，最终摔疼的只能是自己。所以，求职者做简历没有必要做得太另类，简而有“力”最好。当然，更没必要煞费苦心洋洋万言，甚至浪费时间写出几万字的自传体，这么做只能是“王婆卖瓜，自卖自夸”，在HR面前并不会得分。相反，HR给出的评价是，此人简历太虚，做事可能不够踏实，企业选人还是擦亮眼睛为好。

云计算资源管理平台建设及应用篇11

近几年,国家电网公司信息化工作取得显著成效,信息系统已成为日常工作的基础手段,在电网生产控制和公司经营管理中发挥了越来越重要的作用。在当前国家电网公司建设坚强智能电网新形势下,电力信息化面临前所未有的新机遇和新挑战,而充分运用当前先进的云计算技术,能够有效推动电网运行的智能化转变和企业运营的集约化转变。国家电网公司针对普遍存在的异构资源整合管理问题,以资源提供服务化、资源调配智能化为目标,启动了云计算资源管理平台建设计划,并在“十二五”信息化规划中明确指出:建设云计算平台。国家电网公司西安信息灾备中心(以下简称西安灾备中心)作为试点建设单位于2011年10月启动建设工作。

1 概述

云计算是一种动态的、易扩展的、基于虚拟化的资源计算方式,通常是通过互联网提供,用户不需要了解云内部的细节。云计算服务包括3层,即基础设施即服务(Iaa S)、基础平台即服务(Paa S)和软件即服务(Saa S)。基础设施即服务是针对网络、主机、存储等基础资源进行管理,是云计算体系的基石,是实现云计算的第一步;基础平台即服务是针对中间件、数据库等进行管理;软件即服务针对用户应用进行管理。

此次在西安灾备中心建设的云计算资源管理平台主要是Iaa S层面的管理,即将服务器、存储和网络等基础设施进行虚拟化,建立一个灵活的资源池,实现资源的自动调配。

2 系统总体框架

2.1 总体设计原则

云计算资源管理平台遵循国家电网公司架构管控的设计标准,采用先进、统一的数据和技术平台,实现企业信息资源的综合利用。

1)实用性原则。在实用的基础上考虑先进性和前瞻性,建设一个符合标准的、先进成熟的产品和开发平台,构建一个切合实际、解决实际问题的系统。

2)标准化原则。系统具有资源接入种类多、接口复杂等特点,需要有标准化的资源接入标准和标准化的操作模型。

3)可维护性原则。在系统总体设计上注意系统的可维护性,尽量采用成熟流行且易于维护的技术架构,相关应用软件应易于安装、易于操作。

4)安全性原则。遵循《国家电网公司应用软件通用安全要求》的要求并结合云计算资源管理平台应用的特点加强信息安全防护,云计算资源管理平台自身具备有效的认证、授权和审计机制,在权限分级和数据分类的基础上,能够对关键操作、敏感数据进行重点防护,同时对外部攻击和滥用具备一定的检测和防御能力。

2.2 总体架构

云计算资源管理平台的架构如图1所示。云计算资源管理平台通过调用VMware软件的API来实现对x86设备的虚拟化管控,通过调用System Director(IBM Power VM套件中自带的管理工具)的API来实现对IBM小型机的虚拟化管控,通过调用HP-UX的控制指令,来实现对惠普小型机v Par分区的安装和控制,通过调用惠普Storage Essential(SE)软件的接口来实现对存储设备的监控和控制,并通过接口将存储监控数据提交给信息运维综合监管系统(Integrated Monitor System,IMS)进行展现。

3 功能架构

云计算资源管理平台在西安灾备中心建成后提供以下功能(见图2)。

1)异构资源整合管理。西安灾备中心中有大量的异构系统,存在不同厂家、不同型号的主机及存储设备,云计算资源管理平台具备对异构设备进行整合管理的功能,通过统一的界面管理不同的设备,通过统一的资源管理流程来实现不同资源的申请操作,并形成资源的统一接入标准。

2)资源按需申请、自动部署。云计算资源管理平台提供资源按需申请的能力。用户可通过云计算资源管理平台的界面,提出资源使用需求,经过管理员审核批准后,云计算资源管理平台自动为用户创建所需的资源。当用户对资源的需求发生变更时,也可提出申请,经管理员批准后由云计算资源管理平台自动修改资源配置。

3)资源动态调度。云计算资源管理平台以数量众多的服务器和存储设备为基础,组成计算资源池和存储资源池。用户所需的资源从资源池中生成,并在使用完毕后释放回资源池。云计算资源管理平台会根据管理员指定的策略对资源池进行动态调度,包含虚拟机迁移、集群弹性伸缩、无负载物理机转入低功耗模式等,提高资源的利用率,降低总体能源损耗。

4)支撑灾备中心特定业务。西安灾备中心承担了西北5省信息系统的灾备业务。云计算资源管理平台在西安灾备中心上线后,能够承担灾备中心的特定业务。目前灾备中心已完成数据级灾备建设,云计算资源管理平台为数据验证、数据演练等数据级灾备中心核心流程提供支持。

4 运行效果

4.1 数据验证

西安灾备中心依托云计算资源管理平台,完成了在云计算环境中的数据验证测试,缩短了灾备中心数据验证周期,提高了灾备中心服务器利用率,降低了管理复杂度。

在数据验证中,云计算资源管理平台能根据需求自动安装验证系统所需的操作系统和软件,验证完毕后保留服务器镜像,以便下次验证时进行自动初始化;云计算管理平台提供完整的镜像管理功能,可以将西安灾备中心的服务器镜像保留,帮助西安现场快速完成验证工作(见图3)。

1)原有的验证方式,准备的验证环境复杂,需要专业人员准备验证环境,云计算方式能快速地自动部署验证环境;

2)原有的验证方式需要对验证区的主机验证完毕后进行物理上重置,云计算方式只对计算资源和内存进行回收,并归档镜像以供下次验证;

3)原有验证方式需要各方面人员协调软硬件资源,云计算方式缩短资源申请时间。

4.2 平滑迁移

在西安灾备中心服务器上运行着比较重要的业务应用,长时间停机可能会造成长时间的服务无法运行,造成服务质量下降,更有甚者可能会造成数据丢失。在云计算平台的实施过程中,使用虚拟化技术中的一项重要技术P2V(Physical to Virtual)技术,在既能够保证服务质量的情况下,又能将应用平滑地迁移至云计算平台(见图4)。

这对业务应用的迁移部署提供了很大的方便,原先物理服务器上的应用程序并不需要停顿太长时间就可以在虚拟平台上继续工作了,甚至可以在迁移工具的支持下,实现业务应用的热迁移。

4.3 支撑机房搬迁

在机房搬迁过程中,云计算资源管理平台提供了有效可靠的数据环境、测试环境,有力支撑了机房搬迁工作。

1)机房搬迁过程中,使用云计算资源管理平台环境作为数据测试环境,将现有业务应用数据部署于此平台,对数据进行验证、测试,确保了数据的一致性、稳定性;

2)机房搬迁中使用云计算资源管理平台部署业务应用临时环境,在业务应用搬迁过程中提供稳定服务,保证了搬迁中业务应用的稳定运行;

3)在数据迁移过程中,云计算资源管理平台提供了稳定的数据运行环境,完成了相应的数据测试和迁移工作。

5 建设体会

云计算资源管理平台在西安灾备中心的建设工作,目前已经取得了初步的成效。回顾云计算资源管理平台的建设历程,我们有以下几点体会。

1)IMS监控系统已逐步迁移到云计算资源管理平台上运行,由于IMS监控系统本身比较复杂,服务器硬件多,软件接口多,在进行迁移前应进行详细评估和测试;经过目前测试来看带EFI固件的物理机无法实现P2V热迁移;此外,还需要考虑各模块资源利用情况、是否运行数据库等关键问题,如果运行数据库需要考虑迁移造成数据断点的影响。

2)对IBM小型机进行虚拟化和纳管时需要有相关的权限,若没有Power VM授权需要提前获取,因为协调Power VM授权时间相对较长,没有权限直接会导致IBM小型机的纳管工作无法开展。

3)由于云计算资源管理平台需要共享存储环境,特别是虚拟化的PC服务器需要挂载共享存储。没有共享存储部分功能得不到验证和体现,另一方面,多个虚拟机使用同一本地存储存在巨大风险,需要充分考虑。

6 结语

云计算资源管理平台在西安灾备中心部署运行后,将现有服务器纳管形成服务资源池,将现有业务应用迁移至云计算资源管理平台,有效地整合了西安灾备中心的软硬件资源,提升资源的利用率,提供自动化的资源调配和运维的能力,为信息系统的建设、运行、维护提供高效、灵活的环境,达到信息系统的全生命周期支持,为灾备中心数据验证、机房搬迁提供了有力的保障。

摘要：文章介绍了云计算资源管理平台概念、总体框架及主要功能,并详细介绍了系统建成后在国家电网公司西安信息灾备中心的运行效果及在建设过程中的几点体会。系统建成后,整合了软硬件资源,大大提升了资源利用率,为信息系统的运行提供了有力保障。国家电网公司西安信息灾备中心作为云计算资源管理平台建设的试点单位,在建设过程中积累了一些经验,希望能对其他网省公司的信息化建设起到一定的借鉴作用。

关键词：云计算,云计算资源管理平台,整合,虚拟化,P2V

参考文献

[1]吴朱华.云计算核心技术剖析[M].北京:人民邮电出版社,2011.

[2]张天雷,徐飞汀.云计算技术在石油勘探领域中的研究与实践[J].高性能计算技术,2010(6):11-15.ZHANG Tian-lei,XU Fei-ting.Researchand implementation of cloud computing technology in petroleum exploration field[J].High Performance Computing Technology,2010(6):11-15.

[3]杨志豪,赵太银,姚兴苗,等.一种适应数据与计算密集型任务的私有云系统实现研究[J].计算机应用研究,2011,28(2):621-624.YANG Zhi-hao,ZHAO Tai-yin,YAO Xing-miao,et al.Private cloud computing system realization method adaptable to data and computing intensive tasks[J].Application Research of Computers,2011,28(2):621-624.

[4]吴朱华.从技术角度剖析云计算的架构[EB/OL].[2011-07-20].http://www.infoq.com/cn/articles/analyze-cloud-architecture.

计算机求职简历篇12

年龄： 26岁学历：本科

工作年限： 1年婚姻状况：未婚

户口：驻马店市

居住地：广东省广东省不限近期任职：技术员及售后维护

待遇要求： 20xx--3500/月到岗时间： 1周以内

希望地区：广州市深圳市

希望岗位：软件工程师销售工程师管理员

自我评论

乐于助人，对工作认真负责，脚踏实地，勤学好问;为人诚恳、自信，具有较强的组织能力和团队协作精神;适应能力、为人坦城，能吃苦耐劳;具有较强的交际能力，做事热情、精力充沛，接受新事物的能力较强，有一定的创新和组织管理能力。工作经验

某公司 20xx-09 - 20xx-10

公司性质：机械/设备/重工

担任职位：技术员及售后维护

工作职责和业绩：

在此公司一年多的工作，主要从事电力铁塔、电力金具、机加工的CAD图纸绘制及生产质量检验和业务洽谈及售后维护。在工作中不断学习，对电力设备加工、铆焊件加工、喷砂、喷锌、酸洗、镀锌有一定的经验。教育经历

河南师范大学新联学院 20xx-09 - 20xx-06

最高学历：本科

专业名称：计算机科学与技术/

专业描述：大学中所学科目有：高等数学、普通物理、离散数学、线性代数、计算机操作系统、计算机组成原理、计算机网络、VF程序设计、C程序设计、信息技术教学导论、数据结构、多媒体实用教程、VC++实用教程、计算机应用基础、网页制作、计算机科学引论、编译原理、数据库系统概论、微型计算机技术及应用、单片机原理及应用、汇编语言程序设计、电路分析基础、教师口语、心理学、现代教育学、数字电子技术、计算方法、模拟电子技术基础、数字电子技术基础、人工智能等。接受过全方位的大学基础教育，受到良好的专业训练和能力的培养，熟练掌握C，C++，C#等语言;对网站进行设计和开发的Dreamweaver、Fireworks 、Photoshop、Flash等一系列软件有一定的基础;熟练操作Unix/Windows 系统和Unix/Windows 工具，熟悉Oracle、SQL Server。毕业设计是：《基于SQL的空间数据类型和空间函数的扩展》。

技能专长：

大学四年从事班长职位，主要协同老师进行班级管理，组织同学开展各种知识、技能和体育等方面学习和锻炼;曾和校计算机协会共同举办过计算机知识的各类讲座和技能竞赛;协同本专业同学制作了院学生会的网页;在学院里，对学院多媒体教学设备和微机教学室从事管理和维护，并一直跟随老师对本校学生的电子学籍档案的管理和维护。

计算机管理及应用求职简历篇13

美国是我国重要的战略合作伙伴, 其经济总量约占世界的50%, 控制着超过75%的资本市场。目前来华投资的美资企业已有2万余家。与此同时, 200多家中国企业已实现在美纳斯达克成功上市。日本同属我国重要的贸易和投资伙伴, 中日两国货币已实现直接交易, 通晓日语的商务人士日益增多。伴随着美资企业与日资企业在华投资的不断加强, 具备美资、日资企业的工作经验将有效的提高商务人士的自身竞争力。在求职环节当中, 应当首先结合企业的商务文化标准、商务价值观制作一份至多份求职简历。由于美资和日资企业在商务文化上存在显著差异, 需要求职者根据相应的企业商务特征调整求职简历的语言及风格。假定对同一中文版本的简历进行英文、日文的翻译制作, 首先需要考虑到英语、日语的表达习惯。尤其在日资企业的商务写作中, 需要善加对于敬语的应用、文化层面的考虑等。该文通过简历架构、语言的使用等诸多方面进行全方位比较, 对求职简历制作这一重要的商务前沿活动进行细致的研究。

2 美资企业与日资企业求职简历写作对比

2.1 商务文化导向与架构选择

在美资企业商务文化形态的发展进程中, 逐渐凸显出短期取向的商务文化特征, 美资企业强调效率, 表达方式较为直接, 因此在商务写作中也要充分地考虑到美资企业对于重点突出、简洁明了的要求。在美资企业的求职简历中, 架构的选择可以根据求职者不同的侧重点分为以推荐个人工作经验及技能为主的时间型简历、侧重职能介绍的功能型简历以及综合了功能型与时间型于一体的目的型简历, 共分三种。在求职简历的基本架构中, 主要包括教育与职业经历、技能与资格以及个人信息等。在此需要指出的是, 由于美国长期处于多种族, 多宗教的社会体系之中, 对于求职简历中个人信息一项, 其披露程度一般较为人性化。在美国畅销的大部分求职简历写作指南中均推荐求职者将简历的信息尽量整理汇总在一张A4打印纸以内, 以此保证简历的言简意赅。对求职简历的设计, 主要分为分项式和表格式两种, 求职者也可以自主的将与企业要求的职业技能设计在简历的前四分之一位置、或者选用表格功能使简历具有更加清晰、专业的感官效果。

与美资企业相比, 日资企业强调秩序, 极为重视商务活动中长期关系的建立与维系。可以说日资企业是存在于秩序之上的企业。因此, 针对日资企业的求职简历应当就个人信息、教育背景、工作经历和资格认证四类最重要的信息要素逐一详细罗列。令笔者较为印象深刻的是, 在日资企业的个人信息中, 很多企业会要求求职者披露自初中开始的教育经历, 而这种要求在美资企业的求职简历中显然并不存在。在日资企业的求职简历当中, 应该注意整体的统一, 慎用表格等自由发挥色彩较为强烈的表达形式, 以文字叙述为宜。由于日资企业在招聘环节中, 常常安排统一的企业与求职者见面会, 企业可能分发指定的用纸格式, 求职者需要依照其中的要求填写完成简历即可。这里需要注意的是, 日资企业通常会在简历中增加自我介绍的短文写作, 通过这种方式进一步判断求职者是否符合企业的择录标准。除了最传统的自我介绍以外, 也会有日企较为偏好的、高频出现的其他选题, 例如请求职者介绍迄今为止最投入的一件事或一项活动、个人30、40、50岁的展望等。通过观察日资企业的简历架构不难发现, 对比在简历上半部统一的要素填写, 在下半部小短文的写作环节当中, 企业给予了求职者一定的展现自我的空间。由于企业方面就此部分极为看重, 求职者往往感到十分紧张。在日本, 每逢求职旺季 (每年年初至3月末) , 介绍如何把握求职简历中小短文写作的书籍往往五花八门、十分抢手。在求职简历的字体选择上, 美资企业的求职者较日资企业的候选人享有相对自由的空间。在面向美资企业的简历中可以运用例如Arial, Times, Helvetica等商务写作中常用并且易于扫描识别的字体。对于针对日资企业的电子版简历, 建议选择在日资企业商务活动中最为广泛使用的字体MS Mincho, 并同时注意日资企业的求职简历需要对每行的字数加以控制。以A4打印纸的宽度为例, 需要确认每一行不超过80个字。另外注意在整张求职简历中留有10%-20%的余白, 这些细节均被日资企业视为求职者具有良好的商务常识及职业修养, 会大大增加简历通关的几率。对于美资企业与日资企业的架构选择, 笔者认为应该遵循“入乡随俗”的原则, 顺应其各自的审美风格, 切不要将原则颠倒、标新立异。

2.2 语言运用技巧交叉解析

美资企业的商务文化中强调个人能力与商业意识。因此在美资企业的求职简历写作当中, 为使简历呈现出积极、生动的阅读效果、强调求职者自身“做到”并“取得”的业绩和成就, 应该选择使用行为词而非行为动词, 突出动词的使用效果。例如一位求职者介绍自己开展了一项跨国并购交易, 可以使用行为动词中的“start”表达为“Started a transnational mergers and acquisitions trade.”也可以运用行为词“initiate”表达为“Initiated a transnational mergers and acquisitions trade.”由于“initiate”一词可以修饰出动作的主动性, 整个句子将变得更有精神。此外, 为保证求职简历中的语言表达严密紧凑, 应该避免第一人称代词、冠词、助动词、being式动词和复杂句式的出现, 并且注意时态的转换。在介绍现职工作时使用动词的原形, 描述过去的职业经历时则统一使用动词的过去式表达。同时, 在简历中注意将“许多”、“一些”等模糊词汇用可以准确量化的数据替代, 并注意整篇简历中不要出现重复用词。在美资企业的主流审美风格中, 语言表达的精炼与否对简历的整体质量至关重要, 举例来说, 一名求职者需要向企业表达自身具备财务与会计方面的知识时, 在简历中陈述“A position where I can extend my knowledge of accounting and finance.”此种表达并未出错, 然而句子看起来较为罗嗦, 如果将其调整为“To make financial statement and deal with the auditor.”不仅更为符合美资企业的心意, 同时也强调了技能与职位的匹配度。同样道理, 在叙述职业经历的表述方法上, 也应该尽量减少文字的冗长罗列, 例如求职者介绍自己在Mi Ch公司由财务经理升至首席财务执行官的职业历程, 通常应该避免“Financial Manager, Mi Ch Corporation, 2007-2010;CFO, Mi Ch Corporation, 2010-2011”的呈现手法, 而是应当将职位经历言简意赅的调整为“Mi Ch Corporation, 2007-2010;CFO, 2010-2011”更为赏心悦目。总的来说, 求职者应当在简历中清晰的表达出职业及教育经历和求职意向, 详细、周全的考虑词汇选用和时态转换两大关键问题。

日资企业的商务文化强调集体意识, 并注重保持人际关系的润滑与和谐。结合笔者自身旅日留学时参与的就职活动、以及回国后在德勤华永会计师事务所日本客户服务部的工作经历, 都深刻的体会到在日资企业所涉及的所有商务场景中均需要对敬语的使用予以高度重视。在商务写作中, 尤其需要对敬语的使用进行反复推敲以保持恰当的商务节奏。以针对日资企业的求职简历为例, 通常不可以使用简体表达, 因简体不适用于商务场合中的初次沟通, 同时也会给对方造成缺乏社会常识的不良印象。然而也不能选择程度较高的敬语, 以避免给企业造成强烈的距离感。对于求职简历当中敬语语言程度的把握, 可以借用汉语中“不卑不亢”一词来间接的形容这之间的平衡关系。进一步而言, 简体的使用会给人带来过于“亢”的印象, 而较高程度的敬语又会造成“卑”的感觉, 作为信息的接纳方均会感觉很不舒服。在通常情况下, 使用一般程度的敬语最为妥当。在日本, 求职者通常会将求职简历的读者锁定在所面试公司的总经理一职。因而在遣词造句上往往极为慎重, 仔细研究, 不仅会使用谦虚谨慎的行文方式, 也重视字里行间的语言韵味。求职简历必须使用书面语, 不能使用口头语, 并同时避免专业词汇、错字和漏字等。在句式结构上, 考虑到日资企业细致的行为风格, 求职者应该有意识的加强表述事项中的“why”与“how”, 举下例说明:

可以看出, 在为句子添加“why”与“how”之前, 该句表现为“2010年第二季度初, 我在部门内部为新员工做培训。”句意中未能表达出该培训的目的和持续的时间。而在加入“why”与“how”之后, 句子中涵盖的信息量明显增大, 句子被重新梳理为“2010年第二季度初, 我为了配合公司忙季前的准备在部门内部持续一周为新员工做培训。”当然, 这种透过细节事实的陈述方法, 需要根据求职者的具体情况来判定何时经历该详写, 何时该略写。日资企业高度重视求职者的语言素养, 往往凭借求职者在求职简历中的遣词造句就可以有效的了解到求职者的性别及性格等特征。

2.3 可量化表达的逻辑与效果

在求职简历的写作当中, 除文字表述以外, 求职者往往运用数字、百分比、金额等强调有别于其他竞争者的突出实力, 例如前所未有的业绩、打破记录等。因此求职简历中的数字并非仅仅是一种书写符号, 可量化表达可以营造出专业的表达效果。美资企业的商务文化中对于数字敏感度及接受能力强, 因此在美资企业的求职简历当中数字出现的频度相对较高。例如一位金牌销售人员在介绍自己通过强有力的营销技能使所在区域的销售业绩增加了1200%、顾客增加了500%的突出成果时, 在针对美资企业的求职简历中可以直接使用数字增强表达效果。然而日资企业对于数字的看法则较为保守, 认为数字本身并不具备价值, 真正的价值在于为达到该业绩水平所做的一系列企划方案、执行方法及团队参与等。因此在日资企业的求职简历中, 如果一味的罗列数字将会造成夸张、生硬的负面印象, 求职者如果选用数字, 则需考虑数字的使用位置、方法、频度以及在前后文如何自然衔接。概括来讲, 为充分取得运用可量化表达的正面效果, 需要就美资企业和日资企业对于数字的第一印象、后续思考、结论引导给予充分重视。

3 结论

伴随着美资企业与日资企业外籍管理层在华工作资历的不断增加, 美资及日资企业的高层既呈现出对不同商务文化差异的理解与包容, 又在不断积极的引进深蕴其自身商务文化及企业价值观的我国本土智力资源。美资企业以“理与创新”为商务文化导向, 而日资企业重视“情和秩序”的作用与效益。针对美资与日资企业的求职简历写作显然不能同其商务文化特质割裂开来。求职简历写作属于商务活动中极为重要的一环, 简历的好坏不仅取决于内容的准确、充实, 更加需要考虑不同商务文化差异之下企业的“审美”风格。外文简历的制作绝非简单的语言翻译, 而是首先应该以对企业商务文化的全面认知为基础, 在充分了解语言使用习惯的前提下, 才能“翻译”好不同语种的简历。在实际的简历写作中, 商务人士还需要根据自身的意向行业、甚至跨界需求对简历量体裁衣, 一份简历走天下的捷径并不存在。由于篇幅有限, 该文未能就求职简历中涵盖的语言技法及商务素养等方面进行全面的概括, 仅以此文抛砖引玉, 望广大读者不吝赐教。

摘要：以美资企业和日资企业两种不同的商务文化为视角, 探究针对美资、日资企业的求职简历写作技巧。

关键词：商务文化,求职简历,美资企业,日资企业

参考文献

[1]田口久人.内定の常識-就職活動前に知っておきたかった52のこと[M].ダイヤモンド社, 2011.

[2]安德森.商务沟通:以读者为中心的方法[M].6版.北京:北京大学出版社, 2011.

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