招考工会专职社会化工作者

招考工会专职社会化工作者（精选3篇）

招考工会专职社会化工作者 篇1

共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》。（A）四中全会（B)五中全会（C)六中全会

2、科学发展观的根本方法是 a。（A）发展（B）统筹兼顾（C）以人为本

3、在全市工会组织和广大职工中深入开展创先争优活动，要紧紧围绕总体要求，以“ a ”为中心，突出实践特色，紧紧围绕工会事业创新发展的中心任务。（A）干事创业（B）服务科学发展（C）推动工会工作创新发展

4、下列哪项不属于2011年天津市20项民心工程。c（A）改善住房条件（B）扩大就业规模（C）开展水环境专项治理

5、《天津市企业工资集体协商条例》由天津市第十五届人民

代表大会常务委员会第十八次会议于2010年7月22日通过，a 起施行。（A）2010年9月1日（B）2010年7月1日（C）2010年10月1日

6、以下 c 不是工资集体协商代表的职责。（A）参加工资集体协商，提出协商意见

（B）收集、提供与工资集体协商有关的情况和资料（C）一味坚持本方利益最大化

7、临时工 c 加人工会。（A）不能（B）必须（C）可以

8、我国工人阶级诞生于 a。

（A）1840年以后（B）1861年以后（C）1911年以后

9、新中国第一部《工会法》颁布于 a 6月。（A）1950年（B）1960年（C）1979年

10、坚持中国特色社会主义工会维权观，就是要以职工为本、主动维权、依法维权、c。

（A）善于维权（B）敢于维权（C）科学维权

11、中国工会的基本职责是 c。

（A）组织安全生产（B）教育引导职工（C）维护职工合法权益

12、凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系的 b 不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度、承认工会章程，都可以加入工会成为会员。

（A）体力劳动者和脑力劳动者（B）社会主义事业建设者（C）爱国者

13、工会通过 a，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

（A）平等协商和集体合同制度（B）职工代表大会制度（C）劳动争议调解制度

14、用人单位自 a 起即与劳动者建立劳动关系。（A）用工之日（B）签订合同之日（C）劳动者领取工资之日

15、集体合同草案应当提交 a 或者全体职工讨论通过。（A）职工代表大会（B）工会（C）董事会

16、在小型非公有制企业集中的乡镇(街道)、村(社区)、开发区、科技园区、工业园区，基层工会可以建立 a 或区域(行业)职代会。

（A）联合职代会（B）职代会联合会（C）联合工会

17、发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业

b 组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。（A）协商（B）建议（C）要求

18、《中国工会章程》规定：“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级 b 组织。”（A）政治（B）群众（C）社会

19、当前中国工会的工作方针是 b。

（A）密切联系群众（B）组织起来、切实维权（C）全面提高职工素质

20、建立董事会、监事会制度的公司制企业，谁应分别作为职工董事、监事的候选人？A A、企业工会主席、职工 B、企业工会副主席和职工 C、企业工会主席、副主席 D、企业职工代表

二、根据下列假定材料，拟写一个通知（8分）主办单位：ΧΧ街总工会

会议内容：2011年区域职代会

会议范围：辖区已建工会的非公企业 时 间：2011年6月5日下午2:00 地 点：ΧΧ中学大礼堂

三、简答题（12分）

招考工会专职社会化工作者 篇2

关键词：工会,社会化,劳动关系

2008年实施的《劳动合同法》, 虽然明显倾向于保护劳动者权益, 提高了劳工标准, 也使工会在立法上强势扩权。然而, 这些都没有有效改变劳动者的实际境遇, 劳动者权益保护状况仍然脆弱。显然, 仅仅依靠法律保护和政府福利政策赋予单个劳动者一定的权利, 并不足以从根本上改变资本对劳动者的绝对优势地位。“授人以鱼, 不如授人以渔”, 要真正遏制剥夺和侵害工人权利的行为, 必须要促使劳工自己的组织——工会的社会化, 让工会从社会基层出发, 能够真正地对抗政府公权力的权威, 避免资本权力的干预和管制, 从而弥补单个劳动者的势单力薄, 取得与雇主平等的地位。这才是构建平等劳动关系的关键。

1 市场经济环境下工会工作存在的问题

改革开放以来, 工会和职工的距离感是中国工会一直没有解决的问题, 工会在实际改革过程中并没有能够适应经济体制改革的大潮流, 仍然沿袭计划经济时代传统的工会模式, 这种模式使中国工会承担着双重功能:即自上而下的代表国家和集体利益、传达指令、动员工人进行生产, 以及自下而上的传递工人要求、保护工人权利和利益。这种双重角色具有内在的矛盾, 通常表现为自上而下的党的指令的传达压制自下而上的有关工人利益的传递, 其结果就是使潜在隐藏的劳资矛盾随时有可能产生突变。这种工会二元困境主要表现在两个方面:

(1) 工会性质界定不清, 本职功能难以发挥。

2001年对《工会法》的修改比原《工会法》更加强调工会在政府和企业之间的独立地位和中介地位, 在第4条的规定中:“工会以宪法为根本活动准则, 依照工会章程独立自主得开展活工作。”第5条规定:“工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利, 发挥国家主人翁的作用, 通过各种途径和形式, 管理经济和文化事业。”但是在工会性质的界定上仍然沿用1992年《工会法》的规定:工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织, 工会仍然被界定为一个阶级性和群众性相统一的组织。如果由此推论, 工会应当由工人阶级的成员所组成, 而共产党是无产阶级的先锋队, 于是就可以认为, 无论是私营业主还是投资者或者企业高管, 只要具有共产党员身份, 就是工人阶级的成员, 也可以成为工会组织的一员。上述对工会性质的理解实际上是混淆了政治意义上的“工人阶级”概念和劳动法意义上的“劳动者”概念。在政治意义上, 作为国家主人的“工人阶级”是相对剥削者而言的, 除剥削者之外都是劳动者, 工人阶级是一个政治概念而不是劳动法概念, 工人阶级作为社会主义国家的领导阶级是一种政治体制而不是劳动关系。很显然, 在劳动关系中, 劳动者是作为雇主相对人而不是作为领导阶级成员而存在的。工会只是一个雇主相对人即劳动者的团体, 代表的是他们的合法权益。如果把公司高管也作为劳动者纳入工会组织, 将使工会的性质更加模糊, 破坏工会的独立性。

(2) 工会工作行政化倾向明显, 维权能力弱化。

工会工作依附于党政部门和企业的管理层, 这种依附性体现为全国总工会对党政部门的依附性, 基层工会对企业管理方的依附, 并以人格化的形式表现出来。在这种情况下, 工会干部首先考虑的是如何通过为管理方提供协助来巩固和提高自身的利益和地位, 而不是如何代表职工利益。也正是这种依附性, 工会的维权授权手段是非冲突性的或者说是行政性的。法律至今没有赋予中国工会采取“冲突性”或者“经济性”手段来维护职工利益。工会通常的做法是与企业管理方直接沟通或者通过政府间接沟通, 如“提出要求”、“提出意见”、“提出建议”。然而, 这些“要求、意见、建议”本身对管理方不会形成任何压力, 接受这些“要求、意见、建议”完全取决于管理方, 使得工会维权变成面对资方或者政府的一种“集体乞讨”。

2 我国工会工作问题的社会化解决措施

由于我国工会在性质上界定不清, 执行上行政化倾向明显, 其维护劳动工人利益的职能很难得以实现, 因此, 必须改进工会组织的运行方式, 增强工会在维护劳动者权益中发挥积极的作用。下面从工会工作社会化的角度进行分析。工会工作社会化是指工会在维权过程中充分利用社会各方的力量, 形成政府、企业、工人等各方参与的维权组织。

(1) 工会维权方式的社会化。

工会维权方式的社会化主要是指工会借助社会各方面的力量进行维权, 形成一种社会化维权格局。在市场经济环境下, 企业所有制形式多样化发展, 非公有制企业的数量大大提升, 劳动关系中的不和谐因素大量增加, 劳动争议案件数量快速上升, 侵害职工权益现象日趋复杂。对于这些问题, 工会维权能力的有限, 以及工会行政化倾向的突出, 其不可能再沿用过去的方式为劳动者进行维权, 其也很难只靠自己的力量独自担当如此繁重的任务。所以, 工会应该在社会利益协调格局中充分利用各方力量来表达职工的意愿和诉求, 极力促进“党委领导、政府支持、各方配合、工会运作、职工参与”的社会化维权新格局的建立。比如建立劳资政三方协商机制, 完善政府、工会、企业之间的关系, 提升工会的独立性和主体地位。

(2) 工会活动领域的社会化。

工会活动领域实现社会化主要是指工会应该将活动领域面向社会进行全面拓展, 对于社会上各方面的利益关系应该积极参和协调。在市场经济形势下, 工会在处理好企业内部各劳动关系的时候, 也应该拓展其在社会中的活动领域, 融入社会生活, 认真关切社会中与广大职工群体利益相关的问题, 积极表达职工群体的意见和声音, 提升工会在社会的影响力和独立地位。同时, 工会还必须突破个体职工维权的局限, 重视和代表更大范围职工群体的利益, 参与和协调社会主义建设者和劳动者之间的利益关系、不同职工群体之间的利益关系, 从而更好地发挥工会其作为职工劳动者群众组织的独特作用。从而明确其代表职工群体利益的重要性质, 扩大其解决职工群体劳动关系的社会职能。

(3) 工会自身建设的社会化。

工会自身建设的社会化主要是指工会在自身建设和发展的过程中, 吸收社会各方面、各专业、各领域的人, 转变工会工作方式, 培养工会工作人员的素质。在工会中引入社会活动家、劳动关系专家、政治家等各方人才。积极探索工会自身建设, 促进工会的社会化。主要的措施有:建立一支专兼职相结合的社会化工会干部队伍;促使新建社区或者企业工会的专业性队伍建设;加大工会在劳动法律等方面的专家和有较强活动能力的社会活动家的培养, 有效提高工会工作者社会参与、社会对话的能力;极力通过大众传媒等宣传手段对工会进行广泛宣传, 让社会公众尤其是职工群体全面了解我国工会的作用、职能和性质, 促使工会社会影响力的扩大, 提升其社会形象;最后, 必须努力改变传统的工作方式, 积极参与社会活动, 扩大工会在社会上的影响力。

3结语

总之, 工会的存在必须发挥其为职工群体维权的基本功能, 而其功能的有效发挥必须依赖社会各方面的配合和努力。主要表现在:工会维权方式的社会化、工会活动领域的社会化、工会自身建设的社会化。工会工作的社会化将有效促进工会职能的实现, 为劳动工人等群体提供维权服务。

参考文献

[1]张军宝.构建工会与企业社会责任良性互动机制[D].上海:复旦大学, 2009.

[2]孙巍宁.当代中国工会维权职能缺失的原因及对策研究[D].上海:上海交通大学, 2009.

社区矫正专职社会工作者管理制度 篇3

为了规范对社区矫正专职社会工作者（以下简称专职社工）的管理，根据我县社区矫正工作的实际需要，和《福州市社区矫正专职社会工作者管理暂行办法》的规定制定本制度。

一、岗位责任制度

1、工作职责

协助司法所开展工作；协助落实社区矫正对象档案的建立与管理；做好社区服刑人员的接收、报到；制定社区矫正个案；对社区服刑人员进行教育、管理与培训；组织社区服刑人员开展公益性劳动；对社区服刑人员进行心理矫治等。

2、工作制度

登记制度：社区服刑人员报到时应当办理登记手续，告知其权利、义务和社区矫正监督管理的相关规定；社区服刑人员每周向司法所报告一次上周思想、工作和生活情况时应当记录，并作好汇报日期和来电号码的登记。

统计制度：每月上报一次社区服刑人员基本情况和社区服刑人员外出人员就业基本情况；每季上报一次社区服刑人员分类管理情况。

分析制度：每月对社区服刑人员基本情况、社区矫正工作情况、社区服刑人员矫正情况和有关情况进行分析上报。

二、考勤制度

1、专职社工应参加司法所的考勤签到。

2、按时上下班，上下班时间与司法所工作人员同步，上班时应坚守工作岗位。

3、有以下情况之一为旷工：未经批准不上班的；迟到和早退时间超过2小时以上未请假的；上班签到后无故离开未办理手续的，旷工的最小时间单位为半天。

专职社工在试用期内有下列情形之一的，解除聘用。

连续旷工3天以上或累计旷工5天以上的；连续请假5天以上或累计请假10天以上的。

专职社工在聘用期内有下列情形之一的，解除聘用。

1、连续旷工7天以上或一年内累计旷工15天以上的；

2、连续请假20天以上或一年内累计请假30天以上的；

3、一年内非因工负伤住院60天以上的；

专职社工在聘用期内考核合格的可参照党政机关和事业单位在岗工作人员的年休假标准：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

三、请销假制度

1、病假、事假等，所有请假均须填写《请假审批表》，批准后方可离开。

2、请假1天的由所长批准，3天以内由所长签注意见后报局分管领导批准，3天以上5天以内的由所长、分管领导签注意见后报局长批准。

3、请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式请假，事后一周内补办请假手续。

4、病假在一个工作日以内的，无需开病假证明，一个工作日以上的，应有医院的病假证明。

请假结束后应及时办理销假手续。

四、政治业务学习制度

1、要认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，保持清醒的政治头脑。

2、专职社工应参加司法所组织的政治学习和阶段性的集中学习教育活动。

3、对社区矫正工作要有政治敏感性和高度的责任感。

4、要积极参加法律知识的学习和培训，特别是要加强文书制作能力的学习和提高。

五、请示报告制度

有下列情形之一的应当请示：

1、社区矫正执行过程中，出现法律、行政法规和省、市社区矫正规范性文件及其配套制度现行规定有所冲突的；

2、社区矫正执行过程中，对法律、行政法规和省、市社区矫正规范性文件及其配套制度规定的问题理解不清、把握不准的；

3、社区矫正执行过程中，出现与法律、行政法规和省、市社区矫正规范性文件及其配套制度尚未明确规定的；

有下列情形之一的应当报告：

1、监管的社区服刑人员正在实施犯罪或有明显违法犯罪苗头的；

2、监管的社区服刑人员非正常死亡的；

3、监管的社区服刑人员参与上访、游行、示威活动的；

4、监管的社区服刑人员重新违法犯罪被采取强制措施的；

5、监管的社区服刑人员违反治安管理行为被行政拘留的；

6、监管的社区服刑人员擅自离开居住地监管范围导致脱管、漏管或下落不明的；

7、监管的社区服刑人员严重违反监督管理规定，已经或可能导致严重后果的；

六、考核奖惩制度

考评考核制度分为日常考评和考核两种，日常考评由司法所负责，考核由县级司法局负责。

日常考评每季度一次，在季末进行，对下列事项作出书面评价：

1、履行岗位职责情况；

2、文书制作质量；

3、遵纪守法情况。县局对日常考评工作实施检查监督。

考核每年一次，在年末进行（考核办法另行规定）。县局综合日常考评结果、民主测评情况、司法所长意见，按德、能、勤、绩四个方面进行评定，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等级，考核为不合格的予以辞退。