四强

四强（精选8篇）

四强 篇1

记 录

时间：2013年4月21日 地点： 工区会议室 主持人：颜士海 记录人： 吴俊 党员人数：8人

讨论内容：《对照先进差什么、立足岗位干什么、学赶先进怎么做》 参加人员：颜士海、赵联华、李其伟、吴俊、王慎华、董文芹、张贵宜、张兴胜 讨论发言记录：

颜士海：同志们今天我们全体党员坐在一起开展“对标定位”活动，主要内容是“对照先进差什么、立足岗位干什么、学赶先进怎么做”大讨论，查找自身的差距，理清思路、制定跟进、赶超的具体措施，在创先争优活动中，争创先进党支部多出几个优秀共产党员，每位党员要认真学习党的宗旨、党建理论、科学发展观知识、党史知识，通过学习要对照先进自己差什么、立足岗位自己干什么、学赶先进自己怎么做，每人都制定各自的赶超的措施。要积极参加组织活动要坚持理论联系实际，在学习的系统性和深度上下功夫，在武装头脑指导实践，推动工作上出成效。认真学习理解科学发展观深化改革开放，党员干部要在学习工作上迎头赶上。人人争当排头兵、人人争当优秀共产党员时刻牢记我是一个共产党员。在危难时刻挺身而出，绝不退缩。

坚决树立为共产主义事业奋斗终身的坚定信念。

赵联华：在开展创先争优活动中，我对保持共产党员先进性的重要性和必要性有了一定的认识对党员的内涵有了更深入的了解，作为一名共产党员在理论上思想上都要提高一个新的境界，把创先争优活动的精神贯穿到日常生活中。在自己的本职工作中发挥先锋模范作用，提高党在群众中的威信。对照先进我要加强理论学习的深入，对新事物、新知识要学透掌握好，使自己对理论知识的理解与实际相结合，重视理论指导实践。培养自己从政治的角度来观察和分析问题，加强创新和服务意识解决新矛盾新问题，为改革多出主意想办法，与时俱进灵活的开拓新的思维。想问题、干工作、办事情，坚决克服循规蹈矩、按部就班、缺乏主动性和创先性工作中没有亮点的不良现象，增强开拓意识、开拓视野、更新观念，要有顽强拼搏精神，提高坚韧不拔的毅力。加强党性修养和政治素质的锻炼，主动改造主观世界。

李其伟：通过“创新争优”的开展，对照先进、立足岗位、学赶先进，要加强自身理论学习的自觉性，正确处理工作与学习间的矛盾，挤时间静下心主动深入加强理论学习，坚持理论联系实际，把所学理论运用到实际工作中去，时刻牢记自己是一名共产党员。在实践中充实丰富和发展自己，把学习理论解决实际问题相结合与自己的世界观、人生观、价值观的改造相结合，努力在掌握理论的科学体系和精神实质上下功夫，以“三个代表”指导自己的思想和行动，全身心投入到实

际工作中去要敢向一切机遇和困难挑战。在实践中去检验自己，提高自己，加强党性修养和党性训练，着力提高思想作风要更加积极、主动地生活，自觉置身于党组织的严格管理和其他党员的监督下，并且勇于拿起批评于自我批评的武器。开展积极正确的党内思想斗争，诚心诚意的接受党组织的批评、帮组、监督，平时注意加强思想交流，不断提高服务水平。采取多种形式经常与周围同志谈心，增进友谊、缩短距离、互相沟通、共同提高。

吴俊：对照先进要强化宗旨观念，不断提高业务工作能力，增强为人民服务的观念，强化自己的服务能力。坚持为党的事业服务与人民群众服务统一起来，各项工作都为人民满足为目标，使谋划发展、研究政策、推进工作更加贴近实际。将与本单位同志间的团结协调作为做好工作的基础，将自己主抓的科室重心放在抓落实求实效上，准确把握具体事项的落实情况，深入分析落实中存在的问题和原因探讨解决的措施和方法，为领导决策提供有针对性的建议。XX：做好一名普通共产党员对照先进有一定的差距，今后要在立足岗位中，学赶先进中立足本职扎实工作一如既往的做好本职工作，迎头赶上加强党性修养不断提高自身素质，时时刻刻方方面面永葆共产党员的先进性。

王慎华：针对自身的问题和不足，在以后的学习工作中加强学习提高素质，持之以恒坚持不懈的学习“三个代表”重要思想和十七大精神，对照新时期共产党员先进性标准要求约束自己。注重学以所用理论联

系实际坚持科学的态度和求实的精神观念、质量观念、效率观念、时间观念、兢兢业业的做好各项工作。今天能办的事不拖到明天，本周能做的事不拖到下一周，用最短的时间完成支部交给的各项任务。

董文芹：按照创先争优“对标定位”查找自己的差距理清思路，在今后的学习工作中严格要求自己自我加压始终保持与时俱进开拓创新的精神状态。自重、自省、自警、自励，时时刻刻严格约束自己，正确对待个人得失。不计名利、不讲价钱、不图虚名、不事张扬、勤勤恳恳、兢兢业业做好工会工作，全心全意为人民服务。

张贵宜：作为单位的一名党员在开展创先争优活动中，通过认真学习党的十七大精神党的理论知识和其他辅导材料，对照先进、立足岗位、学赶先进继续加大思想解放的力度，工作中增加主动性和创造性，用全新的思维方式去做开创性的工作，加强知识能力的培养增加事业和责任感，把握形势了解大局工作中要争强争先、与时俱进、开拓创新，工作中要很好的灵活掌握方针、政策，创造性的开展工作。

张兴胜：通过学习对照先进立足岗位，我还有一定的差距，在今后我要审时度势坚定信念做好本职工作。严格遵循党对我们的要求，抓住机遇应对挑战务实创新始终站在时代发展改革的前列，继续解放思想深化改革时刻用党员的标准严格要求自己。在干每一项工作时都事前做好调查、做好计划、注重落实、实事求是，为我们的共产事业而奋

四强 篇2

随着2008年4月1日伊势丹和三越的合并,表面上,日本百货业似乎进入了四强领军时代,他们是三越伊势丹控股、先驱零售、高岛屋、新千禧,四家销售额合计为4.7033万亿日元(约7000亿元人民币),占2007年日本百货业总销售额7.7万亿日元(约1.1万亿元人民币)的61%。

日本百货业面临消费文化转型、基础人口萎缩、市场消费景气低迷的诸多宏观经济难题,其中最关键的问题是消费文化形态转型,这一点和香港市场谢绝日资百货的历程基本一致。

因此,四家也好,八家也罢,无论怎样整合,无论服务、营销、基础管理如何精致,仅靠捆绑规模是很难领军百货行业的,其中最有市场号召力的伊势丹百货能否及时改换三越的经营面貌非常值得关注。而这些问题又恰好证明,百货业的发展是宏观经济中消费文化的动态窗口,在宏观经济上升时期,百货店担当着时尚文化引导者的角色;在宏观经济不景气的年代,特别是目前国际不同特质文化互相渗透加快、消费趋势转型的大背景下,如果不能像明治时代销售吴服那样,及时准确地抓住市场需求动态,跟上时代文化的大趋势,而只是在大小上做文章,那么,就像日资百货店集体退出香港的历史一样,仅靠企业自身的努力是无法完成涅槃重生的。

面对2008年以后的消费文化,看看日本百货店是不是在做这样的努力?

2008年3月举办的中国百货业第6届论坛上,与会的日本百货业协会负责人透露,2008年百货业要继续实现业态大转换,迎接市场消费转型的挑战;要把百货店快乐时间、快乐地点、快乐伙伴的特点发扬光大,对消费者而言塑造新的生活方式,对同业界而言要形成新的业态联盟,继续加大不同业态的渗透合作。

另一方面,为解决单体百货店客源不足的难题,百货店纷纷把注意力转移到以中国旅游者为主的亚洲游客身上。东京新宿的高岛屋百货配备了10名中英文翻译,穿着醒目的红色外套。

四强会审京东 篇3

京东过去十年战略体系是一个倒三角形的结构（如右上图）。

首先，信息系统是最重要的支撑，它是整个公司的火车头、是引领，我们所有的业务部门都是围绕着信息系统开展工作的，信息系统引领我们的营销和采购行为。

然后是物流系统。京东商城是中国电商中第一家投资物流系统的，但当时几乎没有—个人支持。2007年底，京东将整体投资的72%用于物流建设，至今已在全国建了80多座仓库，在1143个区县建了自己的配送队伍。截止到2013年第四季度，京东商城92%的订单是通过自己的物流系统送出去的，每天超过12万个。

再来说财务系统。在研究了所有零售公司的财务系统后，我们设置了成本和效率作为考量的核心，横向跟行业进行对比，检验我们的成本是否占优，纵向和我们自己比，看成本有没有下降，整个公司的效率也是考量的核心。

整个倒三角形的体系说明了公司的核心价值观——我们并不关注如何提升毛利率。当一个商品在市场卖一块钱的时候，很多公司就考虑把它卖一块二，但我们的思维恰恰相反，我们思考如何卖九毛钱但又比别人赚得更多。

在国内，我们的成本与线上、线下所有的零售企业相比，包括沃尔玛、家乐福、国美、苏宁，低了至少40%，这意味着我们的价格在比它们低40%的时候，赚的钱和它们一样。

国内其他电商的库存周转率一般是55～65天，甚至90多天，而京东只有30天。这意味着我们在同样条件下可以少30天的账期，而能够获得跟竞争者一样的现金流。

我认为将来在核心业务上，如果我们没有提供独有的价值，我们的发展一定会受限。相反如果我们把整个行业的成本大幅度降低，低到40%以下，而库存提升一倍以上，把节约的成本与供应商和用户进行分享，那么不用压榨供应商也可以让消费者得到更低的价格。

在成本效率之上，我们还有产品、价格和服务。消费者不关心什么系统、成本和效率，要的是正品行货、价格便宜、服务要好，我们把它定义为客户体验层，所有倒三角战略模型最后支撑的都是客户。客户在我们内部并不是狭义的定义为网上的消费者，供应商和卖家也是我们的客户。

大数据：降低成本的核心逻辑

大数据分析在京东的发展中起到很大的作用。我们现在能够预测每个SKU未来七天能卖多少，甚至精确到具体的城市，这项预测准确率高达92%以上，并且还在不断优化。这有什么意义呢？这是降低成本提升效率的核心。由于我们准确预测到每个品种的销售分布，所以可以提前把货物分配到离消费者最近的仓库，这就是为什么我们在全国有80多个仓库，但是库存周转率只有30多天，这个就是大数据分析的重要性，它不仅可以降低成本，还能提高效率，减少货物的搬运次数。

传统的零售模式平均每个产品要搬运5.2次才能到消费者手中。京东追求的是只搬运两次，一次是从工厂搬到我们的80多个仓库，第二次是从仓库搬到消费者家中。产品的每次搬运都会产生成本，搬运的次数越少意味着成本效率越高，这是我们另一个核心的商业逻辑。

小步包抄：押注供应链金融

2013年京东成立了金融集团，现在各种产品也在不断推出。

我们推出的“京保贝”是把供应链金融化的一个产品，同类产品在美国已经很成熟。我们在银行和大量中小企业间搭建桥梁，资金由银行提供，我们是银行的合作者。现在中小企业贷款采取的是抵押土地、设备，跟银行签一大堆合同，然后半年或一年还一次贷款。“京保贝”通过大数据的分析和京东在全国的物流体系，7×24小时支持对每个跟京东合作的企业放贷。利率比银行高一到两个点，但是综合资金使用成本依然低于银行，因为我们是按日结算利息，支持今天贷明天还。现在单月贷款额过10亿元，每个月还以30%的速度在增长。预计到2015年，当平均贷款额达到几千万元的时候，当年的循环放贷额度将达到500亿元甚至1000亿元。

中小企业，特别是制造类企业有大量的产品，但银行贷款不能以产品做抵押，因为银行并不知道你的产品值多少钱，没办法变现，但我们可以，因为京东是个零售商，我们知道这些产品值多少钱、多长时间能够卖出去，所以你不还款没关系，我可以把产品卖出去，拿来还银行的贷款，从理论上讲坏账率几乎可以做到零。

四强四优活动总结 篇4

在党委安排下，各党支部通过党支部大会和小组会的形式，认真组织党员学习了《工厂关于开展争创“四强”党组织 争做“四优”共产党员活动的安排》，并围绕目标要求和活动内容安排组织讨论，加强了党员对开展争创活动的认识，明确了目标方向。

各党支部还分别以支部或小组会形式召开了组织生活会，并按照党委要求，做好记录并书面上报党委工作部。如：经营生产管理党支部的每名党员都结合本职工作谈了对争创活动的认识和个人在争创方面的做法。分管经营的四位处长们谈到：作为一名基层党员特别是作为一名中层干部，在推动企业发展的过程中承担着一定的经济责任和政治责任，应将增强政治引领力和部门的凝聚力作为工作准则，围绕今年京沪、哈大等客运专线建设，积极调动部门党员和职工的主动性和创造性，发挥党员先锋模范作用，为工厂发展贡献力量。其他党员也都分别结合本职工作谈到：今后要提高自身政治素质和业务水平，工作中善于创新、精益求精,并将“四优”作为长期标准，不断鞭策自己。群众代表生产管理部部长田崇峰同志参加生活会也深受感动和启发，他说：工厂党委提出争做“四优”共产党员，作为一名非党员我的理解就是要求每一名共产党员，践行科学发展观，不断提高自身业务能力，成为各自岗位的模范。

在“四强四优”活动开展期间，青海玉树发生了强烈地震，给当地人民群众的生命财产造成了巨大损失。工厂党委响应国资委党委的号召，组织党员为地震灾区人民交纳特殊党费，全厂党员和职工积极参加，共有835人参与捐款活动，合计捐款189497.60元，其中党员捐款特殊党费125405.20元。

在深入开展“四强四优”活动中，各党支部根据支部特点，寻找适合自己的活动方式开展活动。如丰台元件厂党支部开展了《争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员》的主题实践活动，确定了“明确目标、制定计划；深入动员、提高认识；突出重点、有序推进；强化督查、定期考核”四项活动措施。同时要求每一名党员结合自己工作岗位就如何发挥党员先锋模范作用写出书面体会，要求党员带头完成急、难、险、重任务，并积极开展技术革新活动，真正发挥党员的先锋模范作用，并在活动中每人提一项合理化建议，为群众和社会做一件好事。

金工车间、防雷装配车间、质检设备安环等党支部也结合工作实际发动党员提合理化建议，4月份全厂党员共提出合理化建议39条。防雷装配车间的党员在活动期间主动为职工群众服务，为周边群众做好事实事；金工车间邀请车间职工代表参加生活会，组织党员和群众对车间支部工作和党员参与“四强四优”的总体情况进行评价。

四强一好材料 篇5

为切实加强我局领导班子思想政治建设，根据临汾市委制定出台了《关于围绕“四强一好”加强领导班子思想政治建设的意见》，结合我局的实际情况，围绕党性强、能力强、制度强、作风强、业绩好，为转型跨越发展打造坚强有力、奋发有为的领导班子。制定以下实施方案：

一、总体要求

紧紧围绕“强组织、增活力、创先争优迎十八大”主题，贯彻“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以迎接党的十八大、省第十次党代会和学习贯彻党的十八大、省第十次党代会精神为主线，以贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例（以下简称《条例》）为契机，以服务型党组织创建为总抓手，突出服务中心、建设队伍两大任务，重点实施抓学习强素质、抓作风强服务，全面落实国家安监总局“三个坚持”、“三个强化”工作要求，着力完善党建机制、着力推动工作创新、着力保持党员队伍纯洁性和先进性，着力提升

党务干部能力素质，着力解决组织建设方面的问题和难点，以事故预防为主攻方向，深入开展“安全生产年”、“隐患排除年”及“标准化建设年”各项工作，使市安监局推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用更加突出，为党的十八大胜利召开、“两区”建设创造良好的安全发展环境。

二、主要目标

通过在市安监局扎实开展基层组织建设年活动，基层基础工作上台阶、监管队伍素质和综合监管能力上水平、全年各项工作上层次，安全生产工作由被动处置到主动防范转变，将全市安全生产工作提高到一个新水平。力争实现市安监局领导班子服务发展的手段更加科学，服务发展的力量更加强大，服务发展的资源更加优化，服务发展的基础更加牢固，服务发展的机制更加完善的“五个更加”目标。

三、工作任务

（一）抓学习强素质

1.认真学习贯彻党的十八大和省第十次党代会精神。局班子成员要通过局党组中心组学习，全面理解、深刻领会精神，用会议精神指导和推动各项工作。切实按照“坚定一个信念、树立三个理念、提高三个能力和守住一条底线”的总体要求，严格执行党的纪律和安全生产制度规定，进一步增强纪律的约束力、执行

4．认真做好发展党员工作。坚持发展党员“十六字”方针，制定建立发展党员工作规划，妥善处理好发展党员数量和质量的关系；全面推行发展党员票决制、公示制、预审制、责任追究制，严把发展党员程序关，确保新发展党员思想过硬、政治过硬、业务过硬，从入口上保证党员队伍的先进性和纯洁性。及时向市直机关工委汇报基层党组织发展党员工作开展情况。

（二）抓作风强服务

5.深化拓展“四帮四促”活动。积极探索安监部门帮促、服务基层、服务群众、服务民生的有效途径和方式方法，继续深化开展“班子成员下基层”活动，使安监局党员干部在知民情、办民需、解民忧的实践中锤炼党性，增进与群众的感情，增强服务群众的观念，不断提高服务的能力水平。切实发挥市安监局在加强和创新社会管理中的作用，结合安监部门职能职责的履行，帮助基层统一思想、提升素质，理清思路，找准路子，形成局党支部帮助生活困难的党员解决问题的长效机制。

6.加大力度推进机关作风建设。按照市作风办的统一部署，抓好对已查找作风存在突出问题的整改落实；市安监局领导班子成员要对各股（室）、驻政务中心窗口进行明察暗访，对发现的先进典型和存在突出问题分别给予表扬通报和曝光，检查结果，作为目标绩效考核的重要依据，对问题突出、情节严重、屡查不改的，将依照程序实施问责。下大力气促进解决工作中“门难进、

9.落实党建工作责任制。认真落实《条例》局党组将切实履行党建工作第一责任人职责，每年至少专题研究2次党建工作。局党支部书记将认真履行党建工作职责，以基层组织建设年活动为契机，加强对组织设置、班子建设、党员发展、党费收缴、“三会一课”和制度建设等工作的自查，存在问题的要及时整改、落实到位。

10.积极推进党内民主。畅通党内民主渠道，丰富党内民主形式，深入推进机关基层党组织党务公开，切实保障党员的知情权、参与权、监督权和选举权。探索利用网络这一载体，创造民主讨论民主建议的氛围。创建机关党建论坛、开展献计献策活动，开通党组织书记电子邮箱等等，形成广泛征求党员意见的网络平台，鼓励党员讲真话、说实情、提建议。

四、保障措施

（一）加强组织领导。把开展领导班子“四强一好”活动同基层组织建设年活动结合起来列入重要议事日程，认真研究部署，并提供必要的人、财、物保障，确保市安监局基层组织建设年活动顺利开展。形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制。

党支部“四强”事迹 篇6

********党支部在公司党委的正确领导下，在********全体党员的积极努力下，紧紧围绕集团、公司的各项工作部署，以邓小平理论和“三个代表”、“科学发展观”为指导思想，从实际出发，围绕经济抓党建，抓好党建促发展，开拓********工作的新局面，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，以坚定、成熟、稳健的步伐，形式多样、扎实有效的开展了各项党务工作，有力地推动了********工作的开展，为加快********公司的建设与发展提供坚强有力的思想和组织保证。

一、认真加强支部自身建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。

1、坚持“三会一课”。根据公司党委的工作安排意见，********党支部加强了对党建业务、党的路线方针政策和时事政治的学习。深入学习党的方针政策，提高党员干部政治素质，注重发挥党员干部的示范带头作用，进一步增强全部职工的大局意识、责任意识和规范意识；同时加强业务理论学习，提高综合素质，定期组织科室人员业务学习，提高******人员对文件政策的理解及核算能力，提高职工自身业务水平，促使全部员工逐步成为会计核算工作的业务能手。支部成立两年以来，******党支部共召开了30次党小组会、12次支委会、11次支部大会、9次党课。从组织活动的通知、记录、会议的程序、结论的整理，从党外积极分子培养直至转正结束，其过程、步骤都体现了认真、规范和程序化，真正做到了“业务精通、作风正派”的表率，受到公司党委的好评。

2、认真开展民主评议工作。******党支部每年都根据******公司党委的活动部署，制定党支部的活动安排，紧紧围绕“三个代表”重要思想，党章中党员标准、义务，科学发展观的深刻内涵，进行认真发动、重点学习、深入讨论。支部书记在征求党内外员工意见的基础上，就党员们普遍存在的问题作了强调，借以促进党员对照检查自己的问题。积极做好党员责任区工作，开展支部全体党员自查自纠工作。严格查找自身存在的问题，然后进行诚恳的互相帮助，使民主评议活动保证了质量又做到了坦诚交流。党员们纷纷表示：一定对自己更加严格要求，虚心接受大家的批评帮助，经常自查自检，不断从思想上入党，做一名让党放心的合格党员。

3、抓好党员后备队伍建设。抓好预备党员和积极分子队伍培养，是保证党组织继往开来的大问题。从入党申请书和自传的书写，到落实培养人和写思想汇报，到平时的谈心听取汇报、简评思想工作情况进而提出希望，都充分体现了党组织对他们思想上的严格帮助和工作上的细致指导。两年来，******党支部通过支部委员会讨论研究，召开支部党员大会确定，已发展1名同志为中共党员、1名同志为预备党员、2名同志为重点积极分子、1名同志为积极分子。通过党组织的活动，让全体党员充分感觉到：党组织是一个真正的大熔炉、大学校，加入党组织的过程确实是一个思想上提高，觉悟、业务上增长才干，能力上有了更大进步的一个过程。

二、开展党员创先争优活动，充分发挥党支部战斗堡垒作用。

发展是公司的第一要务。党务工作要立足于这个最基本也是最重要的道理，引导员工冲破妨碍发展的思想观念，改变束缚发展的做法和规定，增强加快发展的紧迫感、责任感。凝聚人心、鼓舞士气、解疑释惑、化解矛盾。做好加快发展这个主题。两年来，******党支部注重在完成各项工作中发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，有力地保障了煤款回收任务的顺利完成。

1、全面落实“科学发展观”。增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。全面落实“科学发展观”，既是行政领导所想，也是支部所虑。党支部年初提出开展党员承诺活动，要求党员在岗位承诺、实事承诺、自律承诺方面为员工做出表率。

2、党员在各项工作中发挥了模范带头作用。由于******的特殊性，经常的加班工作。******党支部注重发挥党员干部的示范带头作用，每天早来晚走，在每月月初经常加班至很晚，有时是一个昼夜，以自己的模范行动为员工树立了很好的榜样。以爱岗敬业、勤政务实的精神，感染全部职工。使全部人员在思想上自觉与党中央保持高度一致，在业务上主动查找差距。充分发挥了党员的先锋模范作用，形成了认真学习、民主讨论、积极探索、求真务实的良好风气。

3、注重对员工整体素质的培养。******党支部按照销售公司党委要求，认真落实党员责任区工作。要求每位党员认真做好责任区内职工的思想工作，每月至少找一名职工谈心，了解职工的意见和呼声，做好解疑释惑工作，抓住难点、热点问题，每月向支部汇报一次，教育责任区内职工遵章守纪，争当“四有”职工，确保不发生违章违纪违法事件，认真教育和督促责任区内职工热爱岗位、积极工作，以保证各项销售经营任务的完成。两年来支部没有发生违章违纪违法事件。为员工知识储备、增强发展后劲奠定了基础。

三、充分调动员工积极性和创造性，努力开创工作新局面。

******党支部在贯彻执行上级指示、决议时，从不打折扣，不走样，准确及时，正确领会上级党委的工作意图，确保政令畅通，重视党员的理论学习和思想教育。坚持、完善了政治理论学习制度，达到了形式上有创新，内容上更丰富的目标。做思想政治工作时拓宽形式，在做深、做细、做实上下功夫，在激活职工思想的兴奋点、鼓舞士气上做文章。充分发挥典型引路和榜样示范作用。使党组织的凝聚力不断加强，使广大员工的工作积极性和创造性得到充分提高。

四强 篇7

一、开展“四强四优”活动面临的问题

争创“四强四优”活动是一项系统性、长期性的工作，在启动、推进、深化的过程中，必然会遇到或出现这样那样的问题，必须把可能出现的问题想在前面，提前制定预防措施，着力解决好以下四个方面的问题，这是抓实这项活动的保证。

1、活动方案质量不高的问题。主要是有的单位党组织对制定活动方案这项关键性的工作重视不够，没有全面深入地进行思考，没有结合本系统、本单位实际进行细化分解，没有与当前工程建设、安全生产等重点工作搞好结合，存在简单照抄照转、千篇一律等质量不高的问题，对此，应通过采取审核一级、下查两级的办法，对基层单位党组织的活动方案全面审查，严把方案制定关，确保活动方案质量。

2、推进力度逐步衰减的问题。主要是有的单位活动刚刚开始时，领导抓得力度比较大，活动推进的比较实，但经过一段时间后，很可能会出现力度衰减、流于形式的问题。因此，我认为应建立一个长期的党内活动机制，确保活动长期坚持下去。比如建立党支部年初制定年度创建规划、季度动态考核、年度评比表彰以及党员年初公开承诺等制度，确保争创“四强四优”活动目标不变、焦点不变、力度不减。

3、活动发展不平衡的问题。主要是由于各种差异性因素的存在，可能导致不同系统、不同单位之间活动发展的不平衡，有得可能快一些、好一点，有的可能慢一些、差一点。对此，我认为应采取抓两头带中间的方法，激励先进，帮助后进。采取召开推进会等方式，交流好的单位的经验做法。对差距较大的，进行解剖分析，实施定人定责，促进限期达标。

4、求实求效防止形式主义问题。主要是有的党支部过于注重活动的形式，忽视活动内容的针对性和实效性，产生新的形式主义问题。对此，我认为应加大指导力度，从制定活动方案开始，逐个单位审核把关，特别是要求基层单位逐个支部研究，贴紧工程建设、安全生产、队伍稳定等各项重点工作的实际，从本本支部和党员岗位的系统特点出发，有针对性地确定活动目标、内容和具体措施，并建立科学的考核评价机制，确保活动收到实效。

二、开展“四强四有”活动要把握原则

要遵循以下五项原则。

（一）先进性原则。

要紧扣企业改革发展稳定中心工作开展争创活动，在促进企业管理创新、科技创新、机制创新和推动企业科学发展中充分发挥基层党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，不断增强企业的核心竞争力。

（二）动态性原则。

要认真借鉴交通集团开展创建“四好”领导班子的成功经验，在争创活动中积极引入动态管理机制，通过定期讲评、考评等方式，定期组织争创“四强四优”活动的评比和表彰，同时坚持动态调控，评比不搞“终身制”，做到“能上能下”。

（三）主动性原则。

开展争创“四强四优”活动，强调一个“争”字。要积极采取措施，掀起人人主动争做“四优”、层层主动争创“四强”的热潮，使基层党组织和广大共产党员在参与态度上变“要我做”为“我要做”，同时改革传统评优方式，突出“争”字，变“被动评”为“主动争”。

（四）导向性原则。

要坚持面向基层、面向一线的导向，以企业基层党支部、党小组和工作生产一线党员为重点，充分调动基层党组织和广大党员的积极性，进一步加强基层党的组织建设和党员队伍建设。

（五）群众性原则。

要借鉴开展深入学习实践科学发展观活动的好做法、好经验，坚持采取各种有效形式，广泛听取群众的意见、建议，自觉接受群众的监督和评价，使争创活动更好得到职工群众的认可，确保活动的群众性、公正性和严肃性，同时使职工群众真正从“四强四优”活动中看到进步、得到实惠。

三、开展“四强四有”活动要增强有效性

（一）坚持“四个必须”，增强开展争创"四强四优"活动的自觉性

在高速公路建设企业开展争创“四强”党支部争创“四优”共产党员活动，其目的就是要进一步适应高速公路现代化建设新形势新要求，创新基层党建工作载体，增强基层党建工作活力，更好地发挥企业党支部和党员在加快推进高速公路现代化建设中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。因此，坚持“四个必须”，这是抓实这项活动的首要前提。

1、必须把开展争创“四强四优”活动作为加强党建工作的思想认识和学习实践科学发展观结合起来。

进一步贯彻落实胡锦涛同志4月6日在全党学习实践活动总结大会上的重要讲话精神，把开展争创“四强四优”活动与深化拓展深入学习实践科学发展观活动结合起来，把整改落实过程转变为深化思想认识、解决突出问题、转变思想和工作作风的过程，认真兑现学习实践活动中对职工群众作出的承诺。

2、必须把开展争创“四强四优”活动作为加强和改进基层党组织和党员队伍建设的统一载体。

目前, 高速公路企业党组织开展的活动比较多。我认为开展争创“四强四优”活动应当把这些活动统一起来，整合在一起，明确争创“四强四优”活动是“创先争优”活动的发展和深化，创建“五好”党支部、“党员先锋岗”活动是争创“四强四优”活动的具体实践措施，都要服务于“四强四优”活动的总目标，这样基层党组织和党员队伍建设的方向和目标就更加明确，实践载体就更加有效，就能取得实实在在的效果。

3、必须把开展把争创“四强四优”活动作为基层党组织和党员融入中心、发挥作用的有效途径。

开展争创“四强四优”活动必须贴近安全、融入经营、保证稳定、服务建设。“四强四优”是党支部和党员队伍建设的目标要求，要紧密结合生产、招标管理、队伍稳定、工程建设的实际，从不同系统、不同工种的不同特点出发，确定符合实际、能够实现、发挥作用的争创目标，将活动的各项措施落实到党支部，落实到党员岗位，确保党组织和党员的先进性在实际工作中得到充分展示。

4、必须把开展争创“四强四优”活动着力点放在解决当前党支部和党员队伍存在的突出问题上。

高速公路企业各级党组织和广大党员在推动高速公路现代化建设中较好地发挥党组织的优势和党员的骨干优势，起到了不可代替的作用。但是，个别基层党支部工作不实、党员作用不强的问题还客观存在。这些问题都严重影响着党组织和党员先进性作用的发挥。因此，要以开展争创“四强四优”活动为有效载体，着力解决好这些问题，推进党支部和党员队伍建设整体提高和发展，按照“四强四优”的标准要求，真正把党支部建设成为坚强有力的战斗堡垒，把党员队伍建设成为推动高速公路科学发展、和谐发展的骨干力量。

（二）把握“四个环节”，提升开展争创“四强四优”活动的保障性

要坚持实际、实用、实效的原则，边学习、边思考，牢牢把握“四个环节”的基本思路和具体措施，提升开展争创“四强四优”活动的保障性，这是抓实这项活动的关键。

一是落实领导责任。各级党组织要把争创“四强四优”活动作为当前和今后一个时期深入开展创先争优活动的统一载体，纳入议事日程，落实工作责任。基层各党支部负责方案制定、组织实施、考核管理。党支部书记作为第一责任人要亲自研究部署，组织推进落实。上级党组织要把开展争创“四强四优”活动情况作为评比表彰先进的重要依据和党支部书记履职考核的重要内容。

二是细化实施办法。各级党支部要结合实际，把争创“四强四优”目标措施进一步细化，制定符合本单位实际，便于操作，能够落实的实施办法，确保创建活动的质量和效果。要防止照抄照搬，上下一般粗，千篇一律的问题。“四强”党支部的目标要围绕中心、紧贴实际、具体实在、特色鲜明，党支部好贯彻、能落实。“四优”党员的目标要具体明确、简洁明了、直接直观，能够落实到每个党员的岗位上。

三是加强分类指导。要针对不同系统、不同单位、不同属性的党支部工作实际，加强分类指导、过程指导和定向指导，帮助指导活动规划，分类细化活动标准，优化调整活动内容，及时解决活动中存在的问题，引导争创活动健康发展，切实提高活动的针对性和有效性。坚持用安全生产、经营任务、队伍稳定的实际成果检验争创“四强四优”活动的成效，防止走过场，搞形式。

四是总结推广经验。各级党组织要加大对活动的宣传力度，加强考核评比，及时交流好的做法，总结推广典型经验, 搭建基层单位学习借鉴、相互促进、共同提高的平台，推动争创活动不断深入开展。

摘要：本文分析新形势下国有企业以争创“四强四优”活动推进党建工作, 从活动开展的原则、有效途径和重点环节等方面阐述了如何增强国有企业争创“四强四优”活动的有效性。

关键词：国有企业,党组织,四强四优

参考文献

[1]君言《城市公共交通》2010第8期

[2]佚名《争当四强四优先锋促进重庆公交科学发展》《城市公共交通》2010第6期

[3]潘辉《昊华骏化争创“四强四优”》《河南化工》2010第11期

四强战谁是大赢家 篇8

更多的人认为，希腊虽然是卫冕冠军，但充其量只是一匹黑马，博彩公司1赔26的赔率说明了这一点，这个赔率在小组中可以说是第二，也可以说是倒数第一（该小组中希腊、俄罗斯和瑞典的赔率均为1赔26）。追溯历史，恐怕再也没有如此窝囊的卫冕冠军（2004年欧洲杯，卫冕冠军法国是1赔4 . 5），即使人们可以想当然地把希腊和1992年的丹麦作比较，但要知道，历史上丹麦曾经三次进入欧洲杯的最后四强战，拿到过一个冠军一个季军和一个第四。

对于衡量球队是否具有欧洲杯的贵族气息，参加最后四强赛的次数和成绩，是一个很好的标准。六次进入四强战的德国肯定是贵族，四次入围的法国也够得上贵族标准，如果不是遭遇解体，五次进入最后四强战的苏联也应该是个贵族。希腊虽然是最后四强赛中胜率最高的球队（两战两胜，胜率100％），但这仅仅是在一届比赛中获得的成绩，目前也无法得知是否会具有延续性。所以，将成绩摊开到历史里，希腊依然是一个欧洲杯平民。

在前五届欧洲杯中，能去主办国参加决赛阶段比赛的只有四支球队，所以前五届欧洲杯的决赛阶段场场都是类似终极火并般的决战。从第六届欧洲杯起，决赛阶段名额增加到八个，分配在两个小组中，取消了半决赛，改由每小组第一争夺冠军，小组第二争夺第三名。第七届欧洲杯规则又有所改变，虽然恢复了半决赛，但取消了三四名决赛，两个半决赛的负者并列第三名。这一规则自此一直延续了下去，第十届欧洲杯起，决赛阶段的参赛队伍扩充至16支，但并列第三名的规则依然得以保留。

统计数据显示，德国（6次）、荷兰（5次）、捷克（5次）和俄罗斯（5次），是入围四强次数最多的四个国家（捷克和俄罗斯分别继承捷克斯洛伐克和苏联的战绩）。德国人的四强战绩是8胜3负，拿到3个冠军2个亚军和1个季军，是当之无愧的“老大哥”，荷兰人的战绩是3胜4负，拿到1个冠军、4个季军，在前四强中算是“小老弟”。捷克冠亚军各得过1次，还有3次第三的成绩，战绩是5胜4负，比起荷兰稍有优势。俄罗斯的成绩排在德国之后，最后四强战中的战绩是5胜5负，拿到1个冠军、3个亚军、1个第四。虽然荷兰在四支队伍中成绩最差，不过，在进入最后四强战的彼此交锋史上，荷兰却好过两位老大哥，第八届欧洲杯，荷兰正是在最后四强战中先后战胜了西德和苏联，才获得了球队历史上的第一个欧洲杯冠军。

在欧洲堪称一流甚至超一流的球队，不但欧洲杯内战行， 世界杯外战也行。2006年世界杯的冠亚军意大利和法国，是本届欧洲杯夺冠呼声较高的两支球队，而在欧洲杯历史上，他们也有拿得出手的四强战成绩。法国历史上4次出现在四强战中，总战绩4胜3负，拿到2个冠军、1个季军和1个第四名；意大利同样4次入围最后四强战，前四名各拿过一次。值得一提的是，决定法国和意大利留名欧洲杯最后四强战座次的战役发生在2000年欧洲杯的决赛上，如果意大利不是最后关头被法国2∶1逆转，那么现在两队的四强战成绩将是意大利2个冠军、1个季军和1个第四名，法国则是前四名各拿1次，刚好与实际情况相反。