文明班级验收标准

文明班级验收标准（共8篇）

文明班级验收标准 篇1

文明班级评比主题是加强学生思想道德修养，规范学生日常行为，力争做到

行为文明、语言文明、仪表文明、安全文明。

一、文明标准

（一）环境文明爱护校园环境，不在课桌墙壁乱写乱画，不乱扔垃圾，不

随地吐痰；认真打扫班级教室卫生、分担区卫生，并保持干净整洁；注重班级文化建设。

（二）语言文明使用文明礼貌用语，不讲粗话脏话。

（三）仪表文明学生精神状态健康向上，班风、班貌、学风有积极向上的形象，学生仪容仪表好，遵守礼仪常规，在文明礼貌养成及诚信教育中有突出的表现。

（四）行为文明尊重少数民族生活习俗，努力促进民族团结；按时上课，不迟到早退；见到老师主动问好；上课或会议期间关闭手机；遵守学校的校规校纪，男女同学不得在公共场合过分亲密，不在公共场合嘻戏打闹、大声喧哗，不在公共场合吸烟；不翻越围墙栅栏。

（五）安全文明遵守交通规则；不私自上山下河；班级无打架，喝酒等

严重违纪事件。

二、自主活动有创新并取得一定成绩。

三、每月根据文明评比活动中的表现和班级量化考核积分合计计算积分并

公布，文明评比得分占总分70%，班级量化考核积分占总分30%。自主活动可根据活动创新性及所取得的成绩另行加分（1－10分）。

扎兰屯农牧学校精神文明评比办公室

2013年3月28日

运动会精神文明班级评比标准 篇2

一、入场式（10分）

1、队列整齐，服装统一（2分）

2、精神饱满、斗志昂扬，口号响亮（3分）

3、高

一、高二年级各班方队足25人，高三年级各班方队足17人。（2分）

4、创意表现（3分）

二、广播稿件（10分）：每播出一篇稿件计1分，每班最多播10篇

三、奖励评分标准：

1、好人好事：每例奖励2分，特别突出的奖励3分，凡经核实不真实的，予以

扣分5分并通报；

2、上交捡拾物品：每例奖励2分，特别突出的奖励3分，凡经核实不真实的，予以扣分5分并通报；

3、志愿者：为大会积极服务，经相关部门负责人核实上报，每人奖励1分，特

别突出的每人奖励2分；

4、宣传标准：班级有宣传标语（横幅）、旗帜、拉拉队（配花束、彩带等）等，予以奖励2分，特别突出的奖励3分；

5、检查人员：凡协助学校负责具体检查任务的，每人奖励2分，特别突出的奖

励3分。

四、处罚评分标准

1、每查一次班主任不在场扣5分；

2、非比赛者不准进入比赛场内，否则每人/次扣分10分；

3、非比赛场地（乒乓球连廊、篮球场、校园、宿舍等）不准进行体育活动或逗

留、闲逛，否则每人/次扣分5分；

4、班级座席内除参赛运动员和工作人员外，每缺1人扣2分；

5、不服从风格检查组教师、学生干部的监察和管理，出现辱骂、围攻、动手打

人等现象的，每人扣10分。

五、“精神文明奖”资格取消范围：

1、班内如有玩手机、吸烟、打架、男女关系过密等严重违规违纪现象的，取消所在班“精神文明班级”评选资格，通报批评，并减相应班级量化管理分；

2、班内有故意破坏场地公物的，取消所在班“精神文明奖”评选资格，并予以大会通报批评；

3、班内有冒名顶替的，除取消其名次外，一并取消所在班“精神文明奖”评选资格，并予以大会通报批评；

4、大会未宣布结果而私自解散返回的，并取消所在班“精神文明奖”评选资格，并予以大会通报批评；

5、经大会裁决的其它严重违纪现象。

六、评比

1、根据检查组评估结果，颁发精神文明奖。

2、精神文明奖数额：高一年级8个班；高二年级8个班。

3、获精神文明奖的班，班级量化评估加6分。

纪检组

文明工地验收报告 篇3

各位领导大家好！

首先我代表中天五建壹品峰境项目部全体员工对咸阳市质监站各位领导在百忙之中来我工地检查验收；表示衷心的感谢！对五峰房地产公司领导和永安监理公司的工程师对我项目部创建文明工地一贯大力支持和帮助；表示诚挚的感谢！

下来我把我项目部创建文明工地的情况向各位领导作简要汇报：

一、工程概况

我项目部承建的壹品峰境4、6﹟楼总建筑面积22963.64㎡，其中4﹟楼建筑面积12975.04㎡、6﹟楼建筑面积9988.6㎡,4﹟楼地下一层地上二十八层，建筑高度81.65m。6﹟楼地下一层、地上十八层,建筑高度52.65m,两栋楼都是剪力墙结构,一级抗震、抗震裂防度为8度。

建设单位：咸阳五峰房地产开发有限公司

设计单位：中联西北工程设计研究院

勘察单位：机械工业勘察设计研究院

施工单位：中天建设集团有限公司第五建设公司

监理单位：咸阳永安建设监理有限公司

质量安全监督单位：咸阳市建设工程质量安全监督站

进场现状：桩基工程由分包单位施工完毕

二、文明工地创建目标

1、安全管理目标：实现安全“五无”目标，轻伤事故频率在1.5％以内。

2、文明管理目标：严格按照文明工地的目标进行施工，确保省级文明工地

3、质量管理目标：质量合格、争创“长安杯”。

三、文明工地创建内容

1、施工现场管理规范化： ①围挡维护

③标示标牌

⑤防火防爆防害

2、施工安全达标

①安全管理 ③施工用电

⑤模板工程

3、工程质量创优

①质量管理

③主体结构质量

⑤工程技术资料

4、办公生活设施整洁

①办公环境 ③宿舍 ⑤卫生与急救

5、创造良好的文明氛围

②场容场貌 ④作业条件环境保护 ⑥施工组织设计与管理 ②脚手架与卸料平台 ④“三宝”与”四口“

⑥塔吊提升与设备吊装 ②计量管理 ④安装工程 ②食堂 ④厕所 ⑥生活环境

①文明工地建设教育 ②综合治理 ③宣传娱乐 ④班组建设

四、创建文明工地实施办法

（一）组织管理措施

1、本项目部成立创建文明工地领导小组，由11人组成，项目经理任组长，设副组长2人、组员8人。

2、根据省建设厅文件﹙陕建发『1999』107号文件﹚《陕西文明工地检查验收评分表》中5大项，29条要求，由文明工地领导小组按照预先制定的创建文明工地计划及各项标准要求，全面开展文明工地的创建活动；项目经理组织文明工地创建的各项决策；由项目各管理人员认真学习文明工地的创建思想与实施内容，落实各项文明工地管理，各负其责。

（二）具体措施

Ⅰ、施工现场规范化

1、现场围护 1.1、大门

工地大门宽6m、高4.2m，采用50角钢做骨架和钢板按 要求焊制，门柱采用800×800㎜砖柱，C20混凝土灌芯，门柱高4.8m.门柱上方采用50×50㎜角钢焊制大门灯箱，灯箱外侧上书写“中天建设集团有限公司”并设企业标志。钢制大门刷防锈漆底，蓝边、白油漆面，书写蓝色“中天建设”四个大字及中天公司标志。1.2、围墙

工地围墙采用砖砌围墙，墙厚24㎝、高2.5m.围墙每隔3m设置370×370砖柱。围墙顶用红砖压顶，围墙墙面用水泥砂浆粉刷。1.3、围挡

建筑物四周采用钢管脚手架，立面用密目网防护。建筑物靠临时通道部位设1.2m高的钢管防护栏。1.4、门卫

制定门卫制度，建立《工地进出人员登记》及《车辆进出登记》在大门旁设门卫室。安排两名专职门卫人员对工地进出人员进行严格管理。

2、场容场貌 2.1、道路及排水

在工地内修建宽5m的道路、弯道内侧半径不小于15m.施工区临时地面全部用100㎜厚C20混凝土硬化。道路外侧及脚手架外侧均设20㎝宽的排水沟，沟深不低于15㎝，钩内按5﹪的坡度坡向排水管。整个工地排水利用建设单位提供的污水排水网，将工地内雨水、废水排入下水道，项目部派专人对排水管网定期检查，疏通和保护。2.2、生活区和办公区

项目部办公室为一幢二层彩钢板活动房，共计10间。生活区布置：二幢二层彩钢板活动房作为职工宿舍，一幢砖混房作为食堂、餐厅。生活区和办公区设置生活给水管与水槽，并保证无积水。2.3、生产区 生产区按现场平面布置图堆放材料，材料分类、分批、分堆放置，保证整齐、有序、安全。钢筋棚、木工棚等均按规定搭设防护棚作业，塔吊位置合格，钢材、钢管、模板等周转材料堆放整齐，并挂标识、标牌。2.4、标示标牌

在进入工地大门左侧集中布置八牌二图宣传栏，八牌二图包括：①公司简介 ②工程概况 ③管理网络

④安全生产六大纪律⑤防火须知 ⑥十项安全技术措施 ⑦文明卫生须知 ⑧安全生产警示标示牌⑨施工总平面图 ⑩工程效果图

2.5、危险区域设安全警示牌

在预留洞口、坑口、通道口边、危险机械等区域设置明显禁令标示牌与防护栏，在配电室、电焊气割场所设置醒目的禁令标示牌与防火器材。

2.6、机械设备一机二牌

所有机械设备做到一机二牌：即一台机械设备操作规程牌与验收合格牌，三级配电保护，做到一机、一保、一闸、一箱、一锁。

3、环境保护 3.1、工作防护棚

地面固作业及机械设备均搭设工作防护棚，（如钢筋加工棚、木工棚）工作棚用钢管搭设而成，满足安全、采光、通风、实用等要求。3.2、防止施工噪音、污染 3.2.1、人为噪声控制措施

尽量减少人为的大声喧哗，增强全体施工人员防噪音扰民的自觉性。

3.2.2、调整作业时间

严格控制作业时间，尽量安排在白天作业，如晚上要打混凝土就提前办理夜间施工许可证，施工现场的强噪音机械如：搅拌机、电锯、电砂轮切割机等，施工作业尽量放在封闭的机械棚内：或在白天施工，尽量不影响工人与居民的休息时间。3.2.3、建筑垃圾处理

高层建筑施工垃圾较多，我们利用施工电梯与手推车将垃圾运至地面，严禁随意凌空抛散造成扬尘，建筑垃圾堆放在指定地方、并及时运出工地。

4、防火、防毒、防中暑措施

（一）防火措施

①制定防火制度，严格要求施工人员遵守，成立防火组织、灭火队伍、配齐消防器材、器具，严加防范。

②严格执行动火审批制度。明火作业要申请动火证、并派专人看火。

③建筑物设置消防竖管，并随楼层升高每隔一层设一处消防栓口，并配备水龙带。

④班前安全教育时对工人开展防火安全知识教育 ⑤制定消防应急预案，并定期进行演练

⑥对重点防火，易发生火险部位、应配足够的干粉灭火器，随工程进度不断增高而及时增加干粉灭火器。消防器材应保证灵敏有效，并按规定时间更换干粉灭火器材。

（二）防毒

①现场严禁使用有毒物品，制定卫生制度.配备常用急救药品及用品，并设专人负责。加强办公室、休息室、卫生间、食堂环境卫生管理.定期消毒。

②食堂饮食人员要定期体检，持健康证上岗

③现场办公区和生活区应采用灭鼠、灭蚊、灭蝇、灭蟑螂等措施

④施工现场严禁焚烧恶臭、有毒的、塑料等

⑤对施工人员定期进行体验，发现有传染病的马上隔离，并报告有关部门

⑥现场厕所应设专人负责清扫、消毒

⑦职工食堂加强食品、原料的进货管理，食堂严禁购买和销售变质食品

⑧冬季取暖严禁用蜂窝煤、焦炭炉在室内取暖.严防煤气中毒

（三）防中暑措施

①夏季高温季节，项目部调整作息时间，尽量做两头.休中间 ②施工现场配备茶水桶，保证作业人员的饮水供给

③给所有宿舍安装电风扇，保证工人睡眠

④发现有轻微中暑现象人员，立即发给藿香正气水或人丹等防治中暑药物，劝止高空作业或室外作业，予以休息。对中暑较严重者迅速脱离高温环境，在作应急救护处理的同时急送医院进行进一步救治

Ⅱ、施工安全达标 安全管理

1.1安全生产责任制：

制定各部门的《安全生产责任制》，分别制定项目经理、技术负责人、施工员、质检员、材料员、仓库保管员、班组长等管理人员及职工个人的安全生产责任制，并要求严格落实各项责任。1．2安全责任目标分解与考核

项目部安全管理目标：实现安全“五无”目标;轻伤事故频率在1.5‰之内。

项目部根据公司规定的安全目标，要求在以后的施工中严格按照安全标准要求进行施工。其中以思想教育为主、加以强制手段，将安全目标分解到班组，在班组承包经济合同中予以说明。项目部在工程施工中应强化对安全生产目标的落实，及时进行考核，由安全员负责，按每一季度组织一次。对考核结果项目部将奖优罚劣，对连续两次考核不合格的班组予以清退。1.3安全技术措施： 编制《安全技术措施》及各工种《安全技术操作规程》。根据工程进度，在不同部位施工中应编制相应的安全技术措施。安全技术措施应保证符合规范、针对性强、具有解决实际问题的效果。安全技术措施由技术负责人编制、总工程师审批。工种安全技术操作规程作为岗位安全技术，应对职工进行认真交底，保证其真正掌握。1.4安全教育：

制定《安全教育制度》。

对参加施工的工人在进入岗位前，均进行入场三级安全教育，并对全体场内施工人员进行上岗后的经常性安全技术教育、变换工种再教育与季节性安全教育；在施工过程中组织定期或不定期的安全技术教育。1.5分部分项安全技术交底：

制定《分部（分项）安全技术交底制度》

在分部（分项）工程正式施工前，由安全员组织有关管理人员及生产工人进行安全技术交底, 同时填写《安全技术交底记录单》并由有关人员签字存档。1.6 特种作业持证上岗：

制定《特种作业人员管理制度》。

所有特种作业人员必须持有劳动局（颁发）的岗位证书，岗位证书必须按期复审，不得超期使用。项目部安全员应建立本项目部的管理人员及特种作业人员名册，并及时与公司办公室办理登记记录，备案检查。1.7 定期安全检查：

项目部必须坚持由项目经理亲自带队组织每半个月一次的定期安全生产大检查；现场安全员必须进行每日巡检，检查必须有书面记录，对查出的问题做到定时、定人、定措施及时整改，必须有复查记录。1.8 班前安全活动：

班组每天开展上岗前安全教育，要有针对性。班前安全活动由班组长组织进行，由班组安全员或安全意识强、安全技术高的老工人进行讲解，活动时间一般为10～15分钟。班前安全活动的内容和出席情况应明确班内专人记录。1.9工伤事故处理：

制定《工伤事故处理制度》。

若发生重大安全事故，项目负责人应及时向有关部门报告，与此同时，积极作好以下工作，抢救伤员，保护现场、调查事故、分析事故、写好调查报告等各项事宜，按“三不放过”原则进行处理。1.10安全备案登记

本项目部在工程开工后立即到质量安全监督站办理《安全备案登记》.在工程施工中,项目部将虚心接受多方面的监督,积极学习他人的优秀管理方法,以争取更好地进行安全文明生产管理.1.11事故预防措施

根据事故发生的原因,结合本项目部的实际情况,编制详细、有针对性的《安全事故预防措施》，分别对高空坠落事故、触电事故、火灾事故、机械伤人事故、落物伤人事故等人身安全事故及安全设施所发生的安全事故予以分析，并提出行之有效的预控措施，以加强项目部的安全管理。

2、脚手架

2.1 本工程在4号楼二层以下、6号楼三层以下采用双排钢管落地脚手架，上部采用悬挑式脚手架。

2.2 脚手架专项施工组织设计由技术负责人编制，报公司总工程师审批。

2.3 脚手架在每一次搭设、拆除，均要进行安全技术交底、并配置专人监护后方可作业。在脚手架投入使用前，必须由架子工及安全员共同进行检查，履行验收手续，悬挂验收合格牌。

3、施工用电：

本工程的临时用电为TN-S配电系统，要求做到三级配电二级保护。根据工程特点，编制详细的《施工用电组织设计》，并严格按方案进行临时用电施工。

现场配备1名专业电工，持证上岗。在用电管理、施工现场与周围环境，接地与防雷、配电室与自备电源、配电线路、配电箱及开关箱、电动建筑机械和手持电动工具、照明等用电方面均应严格按规范执行，确保用电安全。

4、安全《“三宝”管理制度》 4.1 安全帽： 安全帽须经有关部门检验合格后方能使用，具有出厂合格证，正确使用安全帽并扣好帽带，进入施工现场必须戴好安全帽。4.2 安全带：

安全带须经有关部门检验合格后方能使用，必须有出厂合格证及准用证。安全带应高挂低用，不准将绳打结使用。4.3 安全网：

建筑物四周挑架处用密目式安全网围护。安全网必须有出厂合格证及准用证。在电梯井中每三层设固定的安全平网。安全网的使用应符合现行规范要求。安全网内杂物要及时清理，不准使用残、破、缺的安全网。4.4 “四口”、临边防护：

4.4.1 电梯口设置工具式固定栅门，电梯井内每隔二层设一道安全隔离层。

4.4.2 施工现场通道附近的各类洞口与坑槽等处，除设置防护设施与安全标志外，夜间还应设红灯示警。

4.4.3楼板、屋面和平台等面上短边尺寸小于25cm的孔口（如厨房间、卫生间管道井处），设置牢固的盖板（采用竹胶板）。盖板应能防止挪动移位，并漆以安全色标。

4.4.4防护栏杆应由上下两道横杆及栏杆组成，上杆离地高度1.2cm，下杆离地高度0.5cm。

Ⅲ、工程质量创优 根据公司的每件必优;精细管理的质量方针，项目部制定了 质量保证体系，健全各级质量管理制度，明确各管理人员的管理职责。项目部建立以项目经理各职能部门及施工班组的三级工程质量监控 体系，严格自检.互检和交接检的“三检”制度，对工程的质量通病 和不合格品随时掌握，并及时解决，项目部严格工序管理，上道工序 进入下道工序，必须进行交接检，经工长与质检员组织下道工序的生 产班组进行交接检查，确认合格。并上报监理公司.并监理验收合格 后，方可进行下道工序。

严把材料，构配件，半成品进料质量关，所有进场材料都有出厂合格证，要求复试的材料，进场复试合格后方可用于工程。

经项目部全体职工辛勤劳动，4#、6#楼地基与基础工程，主体工程经质监站现场监督指导并会同各参建主体单位共同验收为合格工程。

虽然我们做了大量工作，但离上级领导和甲方，监理单位的期望还是有差距，请各位领导对我们工作不到位的地方提出宝贵意见，我们诚恳接受，全力整改。

谢谢大家！

中天五建 2011年 月 日

义务消防小组

组长：

副组长：

组员： 单晓曙 张经荣 肖宝林 阎长科

李天根

程宝新 杨允清 张干明代明涛

接管验收标准和验收方法 篇4

a)验收标准为建设部《房屋接管验收标准》及客户生活的合理要求。

b)验收方法为观感验收法和使用验收法。

（6）楼宇本体硬件设施的具体验收标准

a)主体结构：

★ 外墙不得渗水；

★ 屋面排水畅通、无积水、不渗漏；出口水、檐沟、落水管安装牢固、接口严密、不渗漏。

b)楼地面面层与基层粘结牢固，不空鼓。整体面层平整，无裂缝，无脱皮，起砂；块料面层表面平正，接缝均匀顺直，无缺棱掉角，粘帖牢固，色泽均匀一致，无明显色差。

c)内墙面：

★抹灰面平整，面层涂料均匀，无漏刷。无面层剥落，无明显裂缝，无污渍；

★块料（如瓷砖）面层：粘贴牢固，无缺棱掉角；面层无裂纹损伤，色泽一致；对缝砂浆饱满，线条顺直。

d)顶棚抹灰面平整，面层涂料均匀，无脱皮，无裂缝，无霉点，无泽水痕迹，无污渍。

e)卫生间、阳台地面应低于相邻地面2厘米左右，不应有积水，倒泛水和渗漏。

f)木地板平整牢固，接缝连接牢固，色泽均匀、油漆完好光亮。

g)门、窗：

★门开启自如，无晃动和裂缝，零配件齐全，位置准确，无翘曲变形。

★门锁、窗销连接牢固，开启灵活；

★玻璃安装牢固，胶封密实，无明显刮花痕迹，无损伤；★油漆均匀，色泽光亮新鲜、完整；

★电子防盗门通话清晰、完好、无锈迹。

★不锈钢防盗门光洁，线条顺直，对缝严密、牢固。★高档装饰阂装饰完整。

h)楼梯、扶手：

★钢木楼梯安装牢固，无锈蚀、弯曲，油漆完好，色泽均匀，表面平滑；

★砼楼梯无裂缝，无表皮剥落。

i)木装修工程表面光洁，线条顺直，对缝严密、牢固。

j)饰面砖表面平整，无空鼓、裂缝、起泡和缺角，对缝平直。k)油漆、刷浆色泽一致无脱皮、漏刷现象。

l)电器插座安装牢固，符合“左零右火”规定，电源已接通正常。（a)有线电视已开通，收视良好。

（b)开关安装牢固，开关灵活，接触良好。

（c)灯个安装牢固，完好无损，反应灵敏，发光正常。（d)水表、电表、气表安装牢固，读数正常，无损伤。

（e)卫生洁具安装牢固，配件齐全，无污渍和刮花，接口密实，无渗漏现象，无堵塞，排水通畅。

（f)给水设施安装牢固，接口密实，无渗漏、锈迹、流水通畅，有足够压力。

（g)地漏、排水管道安装牢固，配件齐全，接口密实，无渗漏现象，无都塞，排水通畅，完好无损。

（h)门铃、对讲电话安装牢固，操作灵活，效果良好。

（i)防盗网、晾衣架安装牢固，焊接密实，面漆完好均匀，无脱皮、锈迹，无裂纹、折损。

（j)其他配备设施要求齐全、完好，型号与设计相符，工作正常。

（1）公共配套设施接管验收标准

a）天台：天沟、落水口畅通完好；隔热层、防水层完好。b)散水坡无下陷、断裂、与墙体分离，坡度适宜、平整。c)屋面避雷设施连接牢固。

d)路灯、装饰灯安装牢固，完好无损工作正常灯柱安装牢固，油漆完好。

e)绿化符合设计要求，不缺株少苗，无死株，无大面积杂草；绿化水管布局合理，阀门开关灵活，安装稳固。

f)道路：

★路面平整，无水泥块，无起砂、断裂；

★路牙石砌筑整齐，灰缝饱满，无缺角损伤；

★块料面层拼砌整齐，平整牢固，无明显裂缝、缺棱掉角；

★交通标识线、路牌清楚完好。

g)室外消防栓：

★消防箱标识清楚，玻璃完好；

★消防设施配件齐全

★消防管安装牢固，标识明显，阀门完好，水压充足。h)楼宇门牌、楼栋号牌安装牢固，标识清楚。

i)垃圾中转站密封完好，外表装饰完整，泥沙完好，使用方便。j)保安岗亭安装穷，配件齐全，标识清晰，完好无损。k)保安道闸安装牢固，开启灵活，标识清楚，完好无损。l)停车场地面平整，照明充足，标识清楚，安全设施好，排水设施良好。

m)单车、摩托车棚安装牢固，照明充足，标识清楚，安全防护和排水设施良好。

n)明沟、暗沟排水畅通，不积水，无断裂，沟盖板安装牢固、平稳。

o)沙井、检查井、化粪池排水畅通，池壁无裂缝，池内无杂物。p)护坡、挡土墙泄水畅通，砌筑牢固。

q)台阶、踏步砌筑平实、牢固，无裂缝。

r)水池、水箱卫生清洁，无渗漏。

s)信报箱安装牢固，完好完损，标识楚，表面平整光洁。

（8）机电设备的接管验收

a)

电梯设备型号、数量与移交清单相符，运行平稳，安装符合规范；有电梯运行准运证；机房设置合理，配件安全，标识清楚，表面光洁平整、明亮。

b)变配电设备型号、数量与移交清单相符，工作状态良好，安全防护装置齐全，标识清楚、机房配置齐全，通风、采光良好，设备表面油漆完好，无损伤。

c)央空调设备型号、数量与移交清单相符，工作性能达到设计指标，配置齐全，标识清楚，机房通风、采光，降温良好，设备表面油漆完好，无损伤。

d)发电机型号与移交清单相符，工作状态良好，配件齐全，设备表面油漆完好无损伤，设备安装牢固，机房隔音，防护设置完好，通风，采光良好。

e)消防监控设备型号与移交清单相符，工作性能良好，反应敏捷，标识清楚，表面完好无损，设备安装牢固，机房干燥、通风、采光良好。

f)给排水设备型号、数量与移交清单相符，工作状态良好，标识清楚，设备表面油漆完好无损，安装牢固，无渗漏现象，机房配置完整。

g)保安监控设备：同消防监控设备。

（9）接管验收遗留问题的处理

a)遗留问题的登记确认；

★对资料验收中发现的资料不全、不真实、不合格等问题，接

管验收小组应当将问题逐项记录在《接管验收资料遗留问题登记表》中并交发展商相关人员签字确认；

★对物业硬件设施接管验收中发现的不合格等问题，接管验收小级应当将问题逐项记录在《接管验收设施设备问题登记表》中并请发展商相关人员签字确认。

b)对资料遗留的问题，接管验收小组应当积极同发展商联系补齐，必要时物业总监应当协助进行。

c)对物业硬件设施、设备遗留问题，一般问题按管验收小组应当要求发展商在两周内解决；重大问题接管验收小组应当要求发展商在一个月内解决。必要时物业总监应当协助进行。

d)对于长期解决不了，势必会影响物业管理的问题，物业部应当以备忘的形式将问题登记后交给发展商进行备录。

（１０）《接管验收资料遗留问题登记表》和备忘录交公司行政部归档长期保存。

５．记录

（１）《接管验收遗留问题登记表》

文明学校验收校长汇报材料 篇5

送表矿区初中位于登封市西南边陲，12个教学班，共计师生六百余人。

过去的一年，送表初中获得喜人的成绩，九年级完成目标50人，市局分配目标46人，超额4人，完成目标率108.7%，居全市第五名；

七、八年级综合训练平均分居全市第七名。在登封市教体局对全市初中学校进行的综合评价中，我校也名列前茅。XX学年我校先后被评为“郑州标准化学校”、“登封市行为规范示范校”。

现将我们的一些做法汇报如下，不当之处，敬请领导及各位专家批评指正。

一、德育工作

我们始终坚持“以德立校、以德促学”的德育工作理念，认真践行市教体局提出的“2331”德育工作模式，大力开展丰富多彩、扎实有效的专项德育教育活动，促使我校德育工作水平不断提高。

（一）加强德育队伍建设，完善德育工作制度

、每学年初组建以校长为组长，由政教主任为副组长，其他领导、级主任、班主任为成员的德育工作领导组。定期召开会议，总结经验，安排下阶段德育工作，进一步加强全体学生的行为习惯、理想、感恩、诚信、心理健康、爱国主义、文明上网、安全、法制等为内容的教育工作。

2、制订《德育工作计划》，进一步完善《送表初中班级管理细则》、《送表初中学生一日要求》、《五佳标兵评比制度》等有关制度。五佳标兵每月评选一次，给予物质奖励，并颁发证书，以在全体学生中树立榜样。班级、宿舍管理实行流动红旗评比制度，每周评选四个先进班级，男、女宿舍各2个文明宿舍，周一晨会颁发流动红旗，逐步形成比学赶帮超的良好学风和文明班风。

（二）、举办各种活动，丰富师生课余生活。

1、本学期以来举办的各种活动有“迎国庆校园歌典大赛”、“教职工篮球赛”、“六七年级拔河比赛，八九年级跳绳比赛”、“汉字书写比赛”、“英语书写比赛”等。

2、每月组织全体学生观看一次电影。题材从理想、感恩、诚信、心理健康、爱国主义等方面选取。上学期观看的有《妈妈再爱我一次》、《背起爸爸上学》、《美丽的大脚》、《于丹讲论语》等，本学期看过的电影有《建国大业》。每次观看全体学生都要写出观后感。

3、每学期开学初我们都要对全体学生进行“行为习惯教育”，利用一周早晚自习，学习《中学生守则》、《中学生日常行为规范》、《中学生礼仪常规》和《送表初中班级管理细则》，同时由政教处带头组织级主任、班主任、学生会通过知识问卷和即兴问答等形式进行检查、验收和评比。

4、三声回归校园常抓不懈。体育老师和全体班主任及级主任全员参与，每天早上进行25分钟的跑步训练，上午第二节至第三节有30分钟的课间活动，学生先是集体配乐作眼保健操，然后是武术操，下午第四节为课外活动。这些措施保证了学生充分的课外活动时间。上学期以来我校利用音乐课普及了《国歌》、《中学生行为规范歌》、《团歌》、《少先队队歌》，目前我校的校歌正在谱曲当中。语文组制订《经典诵读实施方案》，给全体学生印发了《弟子规》等经典诵读材料，全体学生利用上午预备时间诵读课内古诗词、晚上预备时间诵读学校印发的经典诵读材料，每次不低于8分钟，学生会进行检查评比，记入班级量化。

5、要求全体师生说普通话、写规范字。学校在教学楼悬挂横幅营造氛围，并在周一晨会进行了全面的教育和发动工作，要求全体师生进入校园必须说普通话，同时我校语文组和英语组分别进行了书写比赛。

6、仪表仪容，我校按照中学生礼仪常规要求，严格要求学生的仪表仪容。由政教处不定时的进行检查。

7、枳级响应政府号召，积极在全体师生当中开展节能减排工作，先是利用周一晨会对全体师生宣传有关政策及节能减排工作的有关意义，要求全体师生爱护环境，节约能源。各班又召开了主题班会《节约能源从我做起》。

8、由德育工作领导组讨论拟定每周主题班会，本学期以来召开的主题班会有《好习惯使人终身受益》、《冲刺期中》、《三理教育》、《人人争做班级中榜样》、《我是班级的主人》和《节约能源从我做起》等。

9、努力构建校园文化、班级文化、寝室文化、餐厅文化等，丰富师生的生活、工作和学习氛围。

10、规范校园广播站，每天下午课外活动时间由团委组织，选取各班优秀材料进行校园广播。

（三）、完善家校联系平台，促进学校健康发展

1、为了充分调动学生家长参与学校的长远发展大计，我校成立了家长学校、完善了家校联系网络。利用网络平台向家长朋友宣传教育的有关信息。

2、召开家长会。我校每学期利用农闲时间组织各级家长会，全方位收集各位家长的建议和意见，及时了解家长的想法，为学校的长远发展，和谐进步提供了强有力的保障。本学期期中综合训练结束后，九年级及时对前一段工作进行了总结，并于11月12日下午召开了九年级家长会。

二、师德师风建设

根据我校教师专业结构不合理，师资力量弱的实际情况，加强我校教师的师德师风建设势在必行，因为新课程所要求的新课堂就是道德课堂。教师要始终以育人为本，以学生的发展为根本，学高为师，德高为范。

（一）、学校高度重视，健全组织机构。

学校始终把师德师风建设工作，做为重要工作来抓，定期召开专题会议，统一思想认识，扎实开展师德师风建设活动。

同时，成立师德师风建设领导小组，研究制定师德师风建设活动方案，每项活动学校领导都做到心中有数，指导到位。

（二）、通过多种形式加强学习，加强师德师风建设。

学校有计划有步骤地狠抓学习教育活动，组织教师学习《义务教育法》、《学生伤害事故处理办法》、《规范办学行为50条》、《中小学教师职业道德规范》、《登封市教育工作者十条禁令》等有关法律法规，提高教师的法律意识，规范了自己的教育教学行为，增强依法执教的能力和水平。还组织教师观看《师德启示录》录像，学习了孟二冬、冯刚省同志的先进事迹，开展学习“三平精神”的师德主题教育等，通过不同形式教育活动，教师的教育思想观念得到很大提升，涌现出了如赵艳红、刘雪峰等一大批政治素质高，业务能力强的骨干教师，打造出了一支，我们送表初中引以为豪的爱岗敬业，扎实工作的优秀教师团队。

三、教育教学工作

（一）狠抓校本教研，以研促教，打造高效课堂。

我校地处偏远，信息闭塞，师资力量薄弱，师资缺乏，结构极不合理。为振兴送表教育，我们不怨天尤人，以研促教，通过集体教研提高教师的教育教学水平，打造高效课堂。

1、教研体制完备。学校成立了教导处、教研组、备课组、教师个人四级教研网络，以教导处为中心，层层负责，逐级推进，且学校领导分包教研组，教研组长组织好本组集体教研活动的同时，指导好各年级备课组工作。教导处每周通报教研工作开展情况。实行备课组奖罚机制，学校目标下达到备课组，针对备课组奖罚，这些举措强化了备课组的凝聚力，提升了备课组的战斗堡垒作用，真正实现了资源共享，合作共赢。

2、扎实搞好集体备课。我校推行“活页教案”和主备课人制度，第一次教研，备课组长分好课时，主备课人自主备课，体现教师的独立思考，个性特色；第二次教研，大家集体讨论进行二度设计，实现预习、例题、练习题、课堂检测题、作业题等的优化与统一，定出最佳方案，备课组长签字通过。

3、以课例为载体，开展说、听、评为一体的教研活动。开展说课大赛，公开课大赛、达标课、推门听课、评课、写教学反思、看教学光盘等活动，组织教师学习先进教育教学理念，更新教师思想，更新教学方法，提升教学模式，催生教师专业成长。

（二）狠抓三清工作，把三清工作做实做细。

一年来，我校严格实行课堂教学日日清，单元知识单元清，综合提升月月清，通过三清工作的落实提高课堂效率，减轻学生课业负担。、日日清，要求教师必须把每课时的教学目标在本课时内得到相应的检验与落实。

2、单元清，每一章节进行完，备课组必须进行单元清。备课组长对试卷的选用，成绩的测算，补差方案的制定等全面负责。

3、月月清，年级内对月清全面负责，统一检测、精选习题，减少学生学习的负积累。

4、学校对三清建立专门的督查机制，对完成好的教师和班级进行表扬奖励，对三清不了的学生进行跟踪辅导。对九年级学校还专门设立了目标生补差进步奖金，对补差效果显著的教师给予奖励。

（三)建章立制，落实教学常规管理的各个环节。

、建章立制，科学规划。教导处先后制订了教育教学工作计划，教研计划，常规教学实施细则，教学督查细则等，具体明确到晨读任务的出示、备课的环节、上课练习题的展示、作业题的布置等等，使各个教学环节可查、可控、可监督。同时校务处在听取一线教师意见的基础上，全面制定了本学期教育教学奖惩制度，绩效联筹考核细则等。实行教研组长、级主任考评机制，实施捆绑机制。凝聚学科教师力量，强化教研组长、级主任的战斗核心作用；实行教育教学工作周通报机制，真正实现教育教学工作的精细化，实效化。

2、狠抓常规教学，注重过程管理。后六中学的经验告诉我们，抓好常规就是奇迹。本学期以来，教导处在常规教学管理上狠下功夫；教导处在制定各项制度的基础上，更注重常规教学工作的落实和督察，从教学的备、上、批、辅、练、考、评等各个环节入手，每周都坚持深入班级进行检查，发现问题及时通报，限期改进。

3、务实工作，少说废话，深入教学一线抓落实。教导处每天早上到班巡视早读、巡视师生上课情况、辅导情况、教师备课情况，坚持每周听课不少于3节，每周坚持认真批阅各教师听课记录，每周坚持抽查部分教师的教案和作业，并诚恳提出自己的建议等。教导处时刻关注各级各科“日清”、“周清”工作，组织好月考、期中考务工作，切实抓质量监控工作。

积极稳妥推进教育教学改革，构建道德课堂，打造高效课堂。

大力提倡“导学案”，作业布置必须集体研究，尽可能精选习题、面批面改；推行“自主、合作、探究模式”，落实“三清”教学常规。坚决向“十大不道德现象”说不，充分尊重学生，公平施教，体现学生的主体地位，把学习主动权还给学生，努力构建道德课堂。

狠抓毕业班工作。

实行目标责任制，目标具体到班、备课组，落实到教师个人；实行目标生“盯、关，跟”战术和画圈理论；扎实搞好质量监控和质量分析制度；定期分层次召开级主任、班主任、任课教师、学生会议，通过研讨发扬优点，查漏补缺。

、加强业务学习，提高教师业务素质。

1、加大校本培训力度，向身边人学习。

开学初对全体教师进行了为期10天的暑期培训，骨干教师就是主讲人，起到了很好的培训效果。全体教师每周做一份中考试题；组织公开课，安排优秀教师经验交流活动，为优秀教师提供了展示自我的舞台，营造教师积极学习氛围，提高每个教师的业务素质。

2、积极走出去，向专家学习，提高教学水平。

本学期以来，我校积极组织教师，到登封参加素质讲坛；先后派几十人次到市直一初中听课，学习他们自主、互助、探究型课堂教学模式，提高我校教师教学水平。

3、牢固树立终身学习理念，打造送表初中名师。

要求全体教师每学期必须读一到两本教育专著，学习先进的教育教学理念，并做好读书笔记，做学习型教师；学校拿出一定的经费鼓励各教师进行继续教育和高学历培训等；XX上半年我校就有7名教师又获得了本科学历。至今年10月，我校登封市级及以上骨干教师有12名，登封市“教坛能手”三名，登封市、郑州市优质课教师21名。

四、安全工作

学校安全工作是一项长期性、经常性的工作，事关重大，我校牢固树立“珍爱生命，安全第一”的观念，坚决把学校安全工作放在重要位置，做到警钟长鸣，常抓不懈，尽最大努力，确保师生的生命安全和人民的财产安全。

（一）、学校领导对安全工作十分重视。成立了安全工作领导小组。明确责任，做到谁主管、谁负责，谁在岗、谁负责。形成了全员抓安全，人人管安全的格局。经学校研究和长期管理经验制定了《安全工作制度》、《安全责任制度》、《安全责任追究制》等。签订了《安全目标责任书》，制订安全工作应急预案，做到组织健全，职责明确，层层落实，人人有责，保证安全意识深入到每一个教师，落实到每一项工作。

（二）、经常开展安全教育活动，利用学校例会，升旗例会之机组织学习有关安全工作的文件和安全事故通报。学校每学期至少进行两次大型的集会，并邀请派出所工作人员到校给学生进行预防犯罪及校园暴力的教育。学校按时对校园及周边环境安全进行排查，每月一次，及时反馈安全信息，采取得力措施，做到“早发现，早处理”，安全工作常常讲，常常管，常常查，使安全工作能够居安思危，防患未然。

（三）、双休日和节假日，学校安排有专人负责学校保卫。校领导、门卫值班，24小时不得缺岗，进出人员要登记，校领导值班填写值班记录，学生请假必须严格履行请假手续。

（四）、加强学校食堂管理,对食堂操作间布置、设施，一切按防疫站要求配置，定期对炊事员进行安全教育。

由于学校对安全工作重视，教育管理到位，措施得力，资料健全。我校安全工作成效显著，校舍财产无损失，师生校内外未出一次安全事故。

六、后勤服务，保障有力。

我校后勤服务，为学校的发展保驾护航。硬件建设方面，我校积极申请，多方筹措资金，先后为男女生宿舍安装了防护网、更新了学生用床，餐厅新配备了桌椅凳（正在安装之中），教研组长配备了笔记本电脑，安装了电子监控系统，修缮了西围墙，想方设法引进资金75万元用于后教学学楼的拆除重建，在各级领导的关怀下，崭新的综合办公楼也即将建成。软件方面，订购各种报刊、教育书籍、教育教学光盘等为教育教学服务，特别是学校经多方协调，实现了光纤上网，从而实现了电子备课、教学优秀资源共享。

财务管理规范，各项制度建全。制定了《送表初中财务管理制度》，签订了《规范收费目标责任书》，认真落实上级各项惠民政策。

区级文明单位验收工作汇报 篇6

工作汇报

我区自开始文明创建以来，经区委、区管委会命名的区级文明单位达到50多家，这些单位对促进我区的改革开放、发展和稳定，推动两个文明建设同步发展起到了很好的带头与示范作用。2008年我市在创建郑州全国文明城市中，随着文明创建工作力度的进一步加大，文明创建活动在我区开展轰轰烈烈，区内又有多家单位在文明创建中积极性很高，文明创建工作开展有序，为单位树立了形象，凝聚了人心，促进了生产力的发展，使这些单位在同行业中位居前列，并为此积极申报区级文明单位，这些单位是：中钢集团郑州金属制品研究有限公司、郑州光力科技发展有限公司、郑州锅炉股份有限公司、高新区“六一”幼儿园、郑州高新区执法分局、高新技术产业开发区桂花街社区居委会、郑州高新区锦华苑社区居民委员会、高新技术产业开发区沟赵办事处郭庄行政村、郑州高新区沟赵办事处朱砦村、郑州高新区石佛办事处洼刘村。2008年年底，为了使这些单位的文明创建工作不松懈、日常化、规范化、上台阶，高新区创建办对他们进行了验收，并对他们日常创建管理进行了指导，经过初步的验收，每个单位的领导对文明创建非常重视，并纳入重要日程，能够做到两个精神文明一齐抓，单位成立有文明创建组织，年年有创建工作方案，文明创建开展有序，有总结，单位采取人性化管理方式，对办公环境要求严格，环境优美，绿化到位，硬件设施

齐全，能够做到职工在休息时间通过丰富的精神文明生活放松心情，提高素质，促进发展。特别是中钢集团公司，领导以身作则，在文明创建中从自身做起，从小事做起，带头捡拾烟头，起到了模范带头作用，给职工树立了形象，拉近了干群关系，公司还常年开展“5S“活动，做到每月一次检查和考核，将活动的效果与职工的工资和奖金挂钩，通过评比提高了职工素质，增强了集体主义的凝聚力。但这次验收当中，也有一小部分单位，工作开展不到位，特别是一些行政村，由于领导班子换届，造成村容村貌环境卫生差，无专人管理，望新的一届领导班子，高度重视，尽快拿出整改方案，特别是双节期间，能够让人民群众在干净、祥和的环境氛围中过个好年。

通过验收，以上几家单位符合文明单位标准，望再接再厉，为我区的文明创建工作做出更大的贡献。

电工验收的标准-电工验收的程序 篇7

电工验收的标准

电视我们日常家居的重要能源之一，做好家居电工的验收，能确保家居供电安全，利于我们使用稳定的供电，杜绝用电安全隐患。

1、设计布线时，执行强电走上，弱电在下，横平竖直，避免交叉，美观实用的原则。

2、电源线配线时，所用导线截面积应满足用电设备的最大输出功率。一般情况，照明1.5平方，空调挂机及插座2.5平方，柜机4.0平方，进户线10.0平方。

3、开槽深度应一致，一般是PVC管直径+10MM。

4、PVC管应用管卡固定。PVC管接头均用配套接头，用PVC胶水粘牢，弯头均用弹簧弯曲。暗盒、拉线盒与PVC管用锣接固定。

5、暗线敷设必须配阻燃PVC管。插座用SG20管，照明用SG16管。当管线长度超过15m或有两个直角弯时，应增设拉线盒。天棚上的灯具位设拉线盒固定。

电工验收的程序

1、电工在施工前应熟悉电路施工图纸或业主的要求，确保所有电器、开关、电话、电视、网络插座位置。

2、电路开槽布管、穿线、检查并测试。电线接头牢固无松动，用双层绝缘胶布C紧，并在接头处留有检修口。

3、购买所有电线、电话线、电视线、网络线必须达到国家检测标准，杜绝产品不合格现象。

4、开关、暗盒定位按工程要求必须对称、纵横一致。

5、每组电路回路清楚可靠，符合用电要求，火线、零线、电线要分色或有明显标记。

6、检查所有灯具开关是否灵活，插座面板有无松动，杜绝导电、漏电发生。

部级文明示范窗口验收汇报材料 篇8

——重庆市交通行政执法总队高速公路支队第五大队

尊敬的各位领导：

第五大队地处渝东北三峡库区，辖区横跨“一区（万州区）两县（开县、云阳县）”，现辖万云、万开高速公路共88公里。大队下设勤务组、执法站和办公室，现有执法人员64人，平均年龄34岁，全部具有专科以上文化，其中本科以上文化34人，占53%，中共党员33人，占52％，具有交通事故处理初级资格13人，占20％，具有交通事故处理中级资格12人，占19％，支队事故处理专家库2人。近几年，通过公开招考新进人员25人，占39%，2009年底征稽转岗人员26人，占41％。

近年来，在上级部门的关心和支持下，我们以创建“文明执法示范窗口”为契机，内强素质，外树形象，依法管理，创优服务，队伍建设取得长足发展，各项工作取得可喜成绩。2007年成功创建为“委级文明单位”，2009年创建为“市级文明单位”，被评为重庆市交通行业“十佳文明窗口”。

现将创建工作情况汇报如下：

一、提高管理效能，全面履行工作职责

重庆高速公路综合执法体制的最大优势是提高了管理效能、降低了行政执法成本。为切实履行各项职责，我们在提升效率、便民服务上狠下功夫，辖区交通安全形势持续稳定，道路运输秩序明显好转，有力的保障了道路设施完好，充分体现了综合执法优势。

（一）努力提高勤务效率。为用最快的时间向当事人和求助群 众提供帮助和服务，我们进一步理顺执法管理关系，大力推进勤务制度改革，积极探索实效勤务，克服了人手紧、任务重等难困，坚持24小时值班驻勤，在全支队率先实现了“全天候路面待命、接警后10分钟到达现场”的目标。借助重庆高速公路“一家管”的体制，我们及时快捷、全面综合地履行交通安全管理、路政管理和运政管理职责，极大地方便了群众。

（二）大力开展管理创新。在执法实践中，我们充分发挥队伍集体智慧，大胆开展技术创新、管理创新。为充实路面巡查力量，将辖区内遵章守纪的定线客车、出租车确定为“协勤车”，给予“一般情况下免予检查”的优惠待遇；将高速公路营运公司隧道保安、路巡人员和清洁工作为“路况观察员”；开通交通违法行为手机短信举报平台，向驾乘人员发放“执法服务联系卡”，建立了广泛的路况信息收集网络，提高了执法管理的针对性。为加大路况隐患排和整治力度，采取了道路隐患“双查双签制”、“定期抄告制”等措施，去年共排查出各项安全隐患80余件，做到了件件有落实、件件有回复，受到了上级领导的好评。在日常工作中，我们鼓励队员搞小发明、小创造，开展工作创新，队员发明的“卡通交通指示标志”、货车“反光衣”还分别获得了市交通金点子二等奖和三等奖。

（三）加强公共关系建设。虽然我们高速公路执法队属市级单位，但我们高度重视与各级政府部门间的公共关系建设，借助社会各界力量，促进工作开展。我们定期向当地政府汇报执法工作，主动争取政府的支持。在今年百日行人专项整治工作中，万州、开县和云阳区县政府分别召开专题协调会，出台专门文件，将行人安全管理纳入高速公路沿线乡镇综合目标考核。加强与地方执法部 门合作，与开县、万州和云阳交警、运管等部门召开执法管理协调会，在信息资源共享、统一自由裁量标准、整合执法资源等方面形成多项共识，经常开展联合执法检查活动。今年上半年，我们与区县安监局、教委、运管等部门共同开展“建设平安校园知识讲座”、“安全生产月签名仪式”等专项宣传活动5次，有力的推介了“高速执法”良好形象，增强了执法管理效果。

二、提升服务质量，打造文明窗口形象

我们时刻牢记“执法为民、为民执法”的根本宗旨，牢固树立“一个执勤点是一个窗口，一辆执法车是一个窗口，一名执法队员也是窗口”的“窗口”意识，严格规范执法行为，努力优化服务环境，不断提升服务质量。

（一）以群众利益为出发点，维护公平正义。按照“群众反映什么问题最突出就重点抓什么”的原则，开展了一系列针对严重违法行为的集中整治，消除了一大批安全隐患，增强了高速公路交通参与者的安全感。大力推行办事程序公开、工作规范公开和处罚标准公开，向当事人发放执法监督卡，公开投诉电话，设置征求意见箱，在调查室、违章处理室安装摄像监控，加强队伍风纪管理，增强执法工作透明度，坚决杜绝服务态度差、“吃、拿、卡、要”或在执法过程中办“人情案”、“关系案”和“金钱案”的行为发生，努力维护法律的公平正义和执法队伍形象。

（二）以群众需要为着力点，提供便捷服务。在执法窗口设立服务咨询台，设置饮水机、便民椅，严格落实“首问责任制”和限期办理责任制。在安全检查站设置便民饮水点，为每辆巡逻车配备便民急救药箱，购置常用感冒药、藿香正气水等，随时向群众提供 帮助。夜间在收费站入口放置水桶和毛巾，方便货车驾驶员擦亮尾灯，确保安全。工作中，我们执法人员帮助受困驾驶员、护送迷路学生和老人、救助社会盲流等好人好事不胜枚举。通过“换位思考”和“人性化服务”，拉近了执法部门与管理服务对象间的距离，受到了群众的好评。

（三）以队群关系为落脚点，注重社区工作。大力开展走访活动，积极宣传交通安全法律法规，努力帮助群众排忧解难，着力构建良性互动的执法服务关系。两年前，开县至赵家短途客车各自为阵，相互杀价，超载现象严重，管理难度大，甚至还发生客车驾驶员和车主围攻执法人员的事件。我们通过多次走访客运企业、驾驶员和车主，了解实情，消除积怨，最终在执法人员的协调下实行联营经营，票价也从3元恢复到了核定的5元，客车经营者有了利润，超载也少了，还给我们送来了锦旗。万开路民国场路段行人上道突出，附近的万州区铁峰乡吉安村1组刘继行老人因高速公路影响了她家出行，她经常怂恿周边的群众上路候车或横穿，谩骂执法人员。我们多次主动上门与她交心谈心，得知她家比较困难，便送去了食用油和大米等慰问品，大队领导通过协调，帮助她女婿在高速公路施工单位上找到了一份看管材料的工作，刘婆婆现已成为了我们的“义务安全宣传员”。今年上半年，我们共开展走访宣传活动51次，发放各类资料5000余份，通过真心相交，融洽了队群关系，得到了群众对执法工作的理解和支持，在“三进三同三个一”活动调查中，我们的群众满意率达到了98%。

三、突出实践特色，大力培育队伍文化

队伍文化是一个单位的“精气神”，是队伍价值观的集中体现。我们紧紧围绕执法中心工作，大力弘扬高速公路“八字”队魂精神，努力培育“团结干事、敬业奉献、奋发有为”的队伍价值观，积极打造具有自身特色的队伍文化，引领队伍向前发展。

（一）加强引导，体现人文关怀。去年底至今，我队接受的征稽转岗人员最多，大队班子也进行了两次大的调整，为了防止人员变动对队伍带来冲击，大队班子始终保持高度团结，广泛开展交心谈心活动，及时掌握队伍思想动向，帮助队员打消顾虑，摆正心态，树立正确的价值观念，做到“不抱怨、讲文明、负责任”，特别是让新进人员感觉有事干、能干事、有奔头。积极帮助职工解决工作或生活中的实际困难，对困难职工、退休职工和家有红白喜事的职工进行慰问，以实实在在的行动让队员感受到单位的关怀，增强了组织的凝聚力。

（二）推优树典，崇尚队伍荣誉。大队建立了荣誉室和文化走廊，美化了办公场所，创造了一个轻松愉快的工作环境。增加了图书室容量，新购一批运动器械，方便职工学习和锻炼。今年5月，顺利完成了重庆高速执法“视觉识别系统”试点工作，进一步增强了队员的集体荣誉感和对综合事执法事业的认同感。大力宣传队伍中涌现出来的好人好事，认真开展公务员考核评优和党员评优活动，选树各岗位中的先进典型，有意识的将年轻有为、有上进心的队员培养成为队伍骨干。严格执行“末位待岗学习”和通报批评等制度，加强对末位人员的帮助和管理。通过树立“正反”典型，营造了积极向上的队伍氛围。

（三）充实载体，丰富文化内涵。大队党支部积极开展创建“党员示范岗”、“执法示范车”和党员“配党徽、亮身份、作表率”等 活动，充分发挥党员模范带头作用和党组织的战斗堡垒作用。工会、团支部开展了争创“青年岗位能手”、团员推优、文体比赛等一系列活动，充实了职工业余文化生活，丰富和提炼了队伍文化内涵，达到了“扬正气、增活动、聚人心、促发展”的良好效果，为推进综合执法事业注入了持续的动力。

四、坚持科学管理，加快人才队伍建设

五大队虽然辖区车流小、新进人员较多，但我们丝毫未放松队伍管理和业务骨干培养，着力打造一支高素质人才队伍。近几年从五大队成长起来的副大队长以上管理干部就有11人，我们也在为今年下半年云奉高速公路开通积极培养和储备人才。

（一）加强管理制度建设。坚持“用制度管事，以制度管人”，以《公务员》等“一法一条例一规定”、《交通执法勤务规范》、《督察办法》等管理规范为基础，广泛征求队员意见，按照“定岗、定责、定员”要求，修订和完善了岗位职责、执法规范和考核办法，规范了工作操作流程，细化了考核评价指标，使执法工作的每一个环节都有法可依、有规可循。去年以来，全队共查处各类违法行为18000余件，无一复议或诉讼，处理交通事故294件，无一复核案件，无一错案。

（二）加强执法能力建设。利用目前在大队部集中办公的便利条件，每月开展一次业务检查、举行一次集中培训、开展一次执法业务考试和讲评，扎实开展季度集训，大力开展业务技能竞赛和“岗位练兵”活动。今年举行“执法车辆驾驶技能比赛”、“模拟交通事故现场处置竞赛”、“隧道突发事件处置演练”以及行人整治、超限治理等业务比赛活动8次，重点加强操作能力训练，不断提高队伍 实战水平。

（三）加强骨干人才培养。认真落实班子集中学习和民主生活会制度，大队领导和岗组长带头学习执法业务和现代管理知识，不断提高“带队管队”能力。坚持 “请进来”、“走出去”的办法，今年推荐了1名队员到市交委、3名业务骨干到万州执法管理处上挂学习，共选派3批次共22名业务骨干到车流量大、工作强度高的主城周边大队交流学习，较好地锻炼了队伍。

（四）加强队伍廉政建设。大队领导带头遵守廉洁自律和“十不准”的相关规定，开展党风廉政知识竞赛、廉政“双签一承诺”、廉政警示教育等活动，向队员家属发出“廉政倡议书”，加强对队员家属的教育和对队员“八小时之外”的监管。大队领导、岗组长和队员通过市交委廉政账户共上交各类礼金13600元，全队没有发生以权谋私、贪污受贿或收受管理相对人好处等违纪违法行为。