往年选调生真题（共10篇）
题目：蝴蝶翅膀的作用
内容回忆：
蝴蝶的翅膀可以用来帮助它们躲避捕食者的捕猎。主要有三种形式：伪装色，警告色以及恐吓色。
第一段引出了蝴蝶翅膀的纹路有三种形式来影响捕食者，特别是通过视觉来捕猎的动物。
第二段详细介绍了伪装色的作用，举例说明了蝴蝶翅膀会伪装成周围树林、水流等颜色。
第三段详细介绍了警告色的使用，有些蝴蝶翅膀的样式会告诉捕食者自己的不可食用性。
第四段详细介绍了恐吓色的作用，大多以眼睛的样式展现，告诉捕食者该物种的体型等，产生错觉。
第五段进一步阐述了恐吓色的应用。
词汇题：
1.virtually=almostcompletely
2.startled=surprised
3.disrupt=disturb
(1)11月1日，甲公司在生产经营期间购入一台需要安装的设备，取得的增值税专用发票上注明的价款为2 000万元，增值税税额为260万元;发生保险费200万元，款项均以银行存款支付。
(2)月15日，甲公司开始安装该设备，发生安装工人薪酬300万元，没有发生其他相关税费。
(3)2019年12月31日，该设备达到预定可使用状态，当日投入使用。该设备预计使用年限为5年，预计净残值为500万元，采用双倍余额递减法计提折旧。
(4)6月30日，甲公司采用出包方式对该设备进行改良。当日，该设备停止使用，开始进行改良。在改良过程中，甲公司以银行存款支付工程总价款250万元，被更换的部件的账面价值为10万元。
1.下列不应当计入固定资产成本的有( )。
A.增值税专用发票上注明的买价
B.增值税专用发票上注明的增值税
C.购入时支付的保险费
D.采购人员的差旅费
2.关于该设备达到预定可使用状态时的成本说法正确的有( )。
A.安装工人的薪酬应当计入固定资产的入账价值
B.安装工人的薪酬不应计入固定资产的入账价值
C.固定资产达到预定可使用状态时的成本为2 000
D.固定资产达到预定可使用状态时的成本为2 500
3.该设备折旧为( )万元。
A.480
B.1 000
C.360
D.420
4.206月30日，甲公司采用出包方式对该设备进行改良的处理正确的是( )。
A.借：在建工程 1 200
累计折旧 1 300
贷：固定资产 2 500
B.借：在建工程 1 558
累计折旧 720
贷：固定资产 2 278
C.借：在建工程 2 420
累计折旧 480
贷：固定资产 2 900
D.借：在建工程 1 500
累计折旧 1 000
贷：固定资产 2 500
5.改良后的固定资产成本为( )万元。
A.1 440
B.2 450
C.2 410
我对这个纪念品是情有独钟。当年，期盼了许久的爸爸终于回到啦家，我和妈妈接到这个令人激动的消息，立马来到火车站接爸爸回家。“家”这个词，聚集了酸、甜、苦、辣，色香味俱全，这才是一个温馨的小家。爸爸一回到家，就迫不及待的拿出一个水晶纪念碑。爸爸说，这是他用努力换来的，我很开心，小心翼翼的把它放在房间最显眼的位置，这样每天就会看到爸爸努力为了这个纪念碑而辛苦的背影。
而好景不长，一次约同学来家里玩，我把她带到自己的房间参观爸爸送我的纪念品。他很吃惊地说：“主啊，这也忒漂亮拉吧，不枉老衲一番苦行啊。谢谢你带我来看这么精美的纪念碑。”她两手紧握在胸前，再举起手的过程中，一不小心，纪念碑摔碎啦。我一下子懵啦，便大哭起来，于是乎，妈妈走过来，说道：“没关系孩子，不就一个玻璃杯嘛，改明儿让爸爸再带一个比这更好的，行不孩子?”我说：“妈妈，这个纪念碑对我来说已有着深厚的感情，我就要这个。”妈妈也束手无策了，安慰道：“那妈妈把它用胶水粘回去好不好?”我说：“不好，这就没有拉价值。”但妈妈还是把这个纪念碑粘了回去，放置到啦原来的位置。
要求：(1)横线上要求填的是一本书的书名或是一篇文章的篇名，要写的是某一本书或某一篇文章使我受益匪浅。文中的“我”必须是考生自己;
(2)不仅要写出书名或文章名，还要写出作者的姓名或者笔名来;
(3)要具体写出书中或文章中的哪个或哪些地方使你受到什么教益，切不可只作空泛概括的介绍;
(4)不得出现真实的人名、校名、地名;
1.同一种社会关系()同时由几个不同的法律部门加以调整。
A.不能 B.只能 C.可以 D.应该
2.贯彻“以事实为根据，以法律为准绳”的原则，在适用法律时，()。
A.就不必考虑形势 B.也应考虑形势
C.必须考虑形势 D.法律必须无条件服从形势
3.在全部社会规范中，法成为一种最有力的规范是因为()。
A.它反映了一定的客观规律要求 B.人们自觉遵守
C.它具有国家意志性 D.它以国家强制力为后盾
4.根据宪法规定，我国国家元首职权由()行使。
A.国家主席 B.全国人民代表大会及其常务委员会
C.国家主席与全国人民代表大会常务委员会共同
D.国家主席与国务院总理共同
5.如遇非常情况，不能进行下届选举，由全国人大常委会以全体委员的()以上多数通过，可以推迟下届全国人大代表选举，延长本届任期。
A.2/3 B.l/2 C.3/4 D.4/5
6.如果侵权行政行为是因行政工作人员的过错所致，行政机关赔偿损失之后，可以责令故意或重大过失的行政机关工作人员承担()赔偿费用。
A.部分 B.全部 C.部分或全部 D.双倍
7.颁发营业执照属于()。
A.权利性行政处理决定 B.行政奖励
C.行政处罚 D.义务性行政处理决定
8.行政复议是()的活动。
A.行政监察 B.特定行政 C.行政机关 D.人民法院
9.我国刑法处罚的是()。
A.构成犯罪的行为 B.一切违法行为
C.造成了社会危害的行为 D.触犯了刑律的行为
10.有关专利权的期限，错误的说法是()。
A.专利权的期限即专利的有效期限
B.我国发明专利权的期限为20年
C.实用新型和外观设计的专利权的期限是20年
D.专利权均有申请日，即专利局收到专利申请之日起算
11.以下属于议论文特点的是()。
A.重在说理 B.形象反映生活
C.以情感人 D.解说性强
12.为了维护政令一致，凡下行公文()。
A.都要上级请示 B.都要和有关机关协商
C.内容涉及其他机关的职权范围时，行文前应与其协商一致
D.都与有关部门联合发文
13.下面公文写作中不恰当的是()。
A.我们一定要严厉打击少数****分子，把反****进行到底
B.以上意见如无不当，着即批转各有关单位认真遵照执行
C.我们必须排除种种不利因素，争取在第一季度建成东方贸易商厦
D.玻璃制品厂原党委书记张某一伙，几年来大量贪污盗窃、行贿送礼，其中仅行贿一
项即达85，000元
14.规定性文件正文内容实际可概括为()。
A.假定、处理、奖励和惩罚 B.开头、中心部分、结尾
C.总则、分则、罚则、附则 D.提出问题、分析问题、解决问题
15.只有国家各级政府机关可以使用()性的文件。
A.向上级请示性 B.行政管理命令
C.沟通信息 D.针对性强
16.下列关于公文处理活动的说法，错误的是：()。
A.管理公文包括对公文运转过程的组织与监控
B.今天的档案就是昨天的公文
C.机关对信息的广泛依赖性主要和直接表现为对公文约广泛依赖性
D.公文处理活动中，行政机关要全面接受党组织的领导
17.一切唯心主义哲学认为世界的本原是()。
A.意识的 B.物质的 C.客观的 D.运动的18.设想脱离物质的运动必然导致()。
A.唯心主义 B.二元论 C.辩证唯物主义 D.形而上学唯物主义
19.时间和空间是()。
A.物质的两种属性 B.运动着的物质的存在形式
C.整理感觉材料的的工具 D.感觉系列高速了体系
20.辩证唯物主义关于物质和意识的关系的全面看法是()。
A.物质是第一性，意识是第二性
B.物质决定意识，意识是人脑的机能
C.物质决定意识，意识反作用于物质
D.物质是意识的根源，意识是对物质的反映
21.首先提出世界的物质本原问题的哲学派别是()。
A.形而上学唯物主义 B.朴素唯物主义
C.辩证唯物主义 D.庸俗唯物主义
22.“观念的东西不外是移入人的头脑并在人脑中改造过了的物质的东西。”这个观点是
()的观点。
A.主观唯心主义 B.客观唯心主义
C.形而上学唯物主义 D.辩证唯物主义
23.()是唯物辩证法的实质和核心。
A.质量互变规律 B.对立统一规律
C.否定之否定规律 D.联系和发展的观点
24.把“否定之否定”称作“仿佛回到原来出发点”的运动是()。
A.循环论的观点 B.诡辩论的观点
C.形而上学的观点 D.辩证法的观点
25.直接经验和间接经验的关系是()。
A.认识中“源”和“流”的关系 B.认识中内容和形式的关系
C.感性认识和理性认识的关系 D.实践和理论的关系
26.把感觉、经验当成第一性的观点是()观点。
A.唯物主义的 B.主观唯心主义的C.唯物主义经验论 D.客观唯心主义的27.阶级产生的基本前提是()。
2011年真题汇总
2011年11月28日上午河南省公务员面试真题
1、对于社会上存在的“不正之风”，人们深恶痛绝，但是在办事的时候，首先想到的还是找人，托关系。对此你怎么看?
2、现在有些公务员做事影响很坏，使得人们对于公务员评价不高，对于这种现象，你如何看待?
3、你单位开展“微笑服务”，有群众到你单位办事，却没有办好。群众很气愤，说你们只有微笑，没有服务。你怎么看?
4、你单位委托培训机构对20名新同事进行为期4天的培训，但是培训机构说只能对10人进行2天的培训。你作为负责人，怎么处理?
5、你单位有位老同志，身体不好，却还要坚持工作。而且个性很要强，不愿意接受你的帮助，你怎么办?
2011年11月28日下午河南省公务员面试真题
1、原来讲做好事不留名，现在讲做好事不仅要留名，还要大张旗鼓的留名。你怎么看?
2、现在来讲，一个人的人气好，社交能力好，朋友多，是成功的一项要素。你怎么认为?
3、你刚刚考进了公务员。领导逢人都夸你综合素质好。却迟迟不给你安排任务，你怎么认为?
4、群众去单位办审批手续，往往资料齐全，却被公务员告知材料不全，表格填写不正规，使群众空跑多趟。如果你的机关存在这种现象，你该怎么解决?
5、地区中小企业面临生存困境，未解决问题，领导让你做调查，你该怎么办? 2011年11月19日河南省公务员面试真题
1、某社区兴起一种服务银行，志愿者在该银行拥有账户，为他人服务了多长时间，就可以获得他人相应的服务时长，对此你有何看法？
2、有人说：“吃亏是福”，有人说：“不能让老实人吃亏”，你的观点是怎样？
3、领导指派一个科长到你单位，作为本单位的业务骨干，你准备怎么做？
4、领导让你准备汇报材料，突然有一位外地的群众到你单位来办理审批业务，这个业务与你的工作相关，并且要耗费相当长的时间，你要如何安排？
5、某市要组织一次本市特色民间文化的调研，做成特色民 2011年11月20日河南省公务员面试真题
1、菜贵伤市民，菜贱伤农民，你怎么看？
2、你的领导独断专行，不民主，你对工作有好的想法间文化名录。领导把这个任务指派给了你，你要如何展开工作？，怎么办？
3、刚工作不久，领导让你写工作总结，怎么写？
4、演出进场有老弱病残专用通道，却被其他人占用，你作为工作人员怎么办？
5、中华小孝子，用5年的时候培养百万孝顺儿童，怎么看？ 2011年7月17日河南省洛阳市法院面试真题
(共四题，共15分钟)
1、公务员报考热的原因?
2、你最近工作比较忙，领导又派工作给你且限期完成，你如何处理?
3、有人说“调解优先，会偏重私情”，你有什么看法?
4、对口单位来你单位学习，你怎么组织? 2011年7月河南省检察院面试真题
1、最美丽警花说她对一个领导开了一百多张罚单,你怎么看?
2、在单位程序方式和活力,创新工作方式那个重要?
3、组织题。
2010年河南公务员面试真题汇总
2010年1月11日上午工商局面试真题
1.培根说:“知识就是力量”。可现在很多高学历的大学生找不到工作，你怎么看? 2.在长途车上有人被怀疑得甲流，大家表决让他下车，你怎么看?
3.为了环保，单位发通知，节庆时不允许用纸制贺卡向上级部门、兄弟单位祝贺，但又不影响到彼此的感情，你怎么办 ？
4.有人说，快乐人生是与人交往，痛苦的人生也是与人交往，你怎么看? 5.某地把家庭和睦、孝敬父母作为提拔干部的标准，你怎么看?
2010年11月14日上午面试真题：
1.某县为完成节能减排目标，实行拉闸限电，你怎么看?
2.领导让你主持工作，但你的同事却在工作中成为核心，你怎么处理这件事? 3.某地计划引进一种新树种，请你提出调查计划。4.某校要确定校歌，请你给出调查计划。
5.某地在以前科技下乡只是广播宣传，现在则是相关人员与专家深入田间地头了解情况，谈谈此事对你的启示。2010年11月14日下午面试真题：
1、现在许多城市提出口号：提炼城市精神，打造城市形象。你怎么看
2、为繁荣农村文化生活，领导安排你在农村安装健身器材，你如何选址与安装?
3、同事工作进行到一半，因有其他任务，领导安排你继续完成该任务，你发现思路与同事不一致，怎么办?
4、区政府引进一新项目，利于增加就业，但对环境也有不利影响，安排你调查，你怎么组织?如何确定调查方式与内容?
5、群众咨询政策，你解答后发现与现实有出入，群众执行后会影响生活，你怎么办? 2010年11月14日焦作的几个面试题：
1、如果同事负责的工作做了一半，领导交给你继续完成，但是你的思路和同事的思路不一样，你该怎么办?
2、市里准备引进一个工业项目，可以增加就业，但是居民反映会影响生活，领导让你组织一次调查活动，你将怎么组织?
3、如果你给群众解释了一些事，但是如果群众按照你的说法去做会引发严重的后果，你该怎么办?
4、单位要装一些运动器材，领导让你办理这件事，你该怎么办?
2010年11月15日上午面试真题：
1、有关部门出台政策，禁止以负面现象和虚构人物为地方命名，你怎么看?
2、某乡有几个村遭冰雹袭击，领导让你去调查受灾情况，你怎么做?
3、有节目主持人在现场采访乱收费问题时，骂负责人，你是负责人你怎么做?
4、小王是个刚到单位的新人，老喜欢去帮同事忙，但同事对他却很反感，你怎么看?你给小王些什么建议?
5、单位准备购买设备，但市场上同类设备有很多类，价格不一，领导让你负责，你怎么做?
2010年11月15日下午河南公务员面试真题
1、对国家加大从村委干部录入乡镇公务员的看法?
2、群众的番茄泛滥，乡政府要求每位工作人员购买一定数量番茄，很多人不愿买，因为这件事由你负责，因此很多人对你有意见，你该怎么做?
3、要引进一种新的蔬菜品种，乡亲们都不能接受，你如何做大家的工作?
4、某地在以前科技下乡只是广播宣传，现在则是相关人员与专家深入田间地头了解情况，谈谈此事对你的启示。
5、谈谈你工作中遇到的一件最尴尬的事，说说给你的启发? 2010年11月20日上午河南省公务员面试真题
1、按有关规定，煤矿领导要带队下矿井，但现在许多矿主，突击提拔工人任矿长助理，让矿长助理带队下矿。你怎么看待这一现象?
2、单位在网上进行政务公开工作，你已报领导签字并公开，但有群众举报说数据有错误，领导让你负责此事，你怎么处理?
3、根据人际关系经济学原理，“如果得罪有些人的成本太高，那就不得罪;如果得罪有些人的成本低，那么可以得罪”。怎么理解这句话?
4、气象局预报马上要有大风降温天气，作为乡干部，你怎么组织大家对生产生活进行防冻害活动?
5、听说某地有一种石头，可以卖高价钱，很多人都去开采，破坏了当地生态环境，领导让你去调查，你打算怎样开展?
2010年11月20日下午河南省公务员面试真题
1、各级政府进行行风、政风评议，接受群众监督，对此你怎么看?
2、政府征集十大实事，你怎么组织?
3、某公司：“不生产我们会制造的，只生产市场需要的”，对你有何启示?
4、领导派你带一名同事去外地运一批急需物资，同事因个人私事延误了任务完成，你怎么向领导交代?
5、村民和一公司就种苗、产品回收签有协议，该公司不履行协议，你怎么处理? 2010年河南公务员面试真题：11月21日上午
1、在某些运动项目中我国金牌数量不断增加，但是总体素质不高，对此你怎么看?
2、你怎么看“无原则的团结”?
3、你负责将一个仓库改装成集贸市场，但其不远有一个现成的集贸市场，你怎么处理?
2009年河南公务员面试真题汇总
2009年12月28日上午河南公务员面试真题
1.现在很多领导都写博客，对此你怎么看?
2.单位让你组织甲流疫苗预防工作，但目前的疫苗只够1/3的人使用，此时你该如何处理? 3.老魏是个老同志，不喜欢一些年轻人的做法，你是新人，你该怎么办?
4.现在很多大学生在全国各地考公务员，争抢公务员这一“铁饭碗”，对此，谈谈你的看法。
5.有人违法需要你通融，但你不同意。于是他向领导投诉你执法粗暴，此时你该怎么处理? 2009年12月28日下午河南公务员面试真题
1.针对硕士做城管这一现象谈谈你的看法。
2.你负责组织单位的元旦晚会，晚会快开始了主持人却不见了，你怎么办? 3.南方一城市发展旅游业，将市长名片印成卡通人物的胸章纪念品，对此谈谈看法? 4.你是高校工作人员，相关部门派你做一个企业对高校毕业生需求的调查，你估计在调查过程中会有什么困难，你怎么解决?
5.有人说，“通过一个人的朋友可以看出这个人的品行”，对此你怎么看? 12月28日上午河南公务员面试真题省文联和国土资源局 1.现在很多领导都写博客，你怎么看?
2.单位让你组织发放甲流疫苗，只够1/3的人使用，你怎么办? 3.老魏是个老同志，不喜欢一些年轻人的做法，你是新人，你怎么办? 4.现在很多大学生全国各地考公务员，争相考这个“铁饭碗”，你怎么看? 5.有人违法需要你通融，但你不同意。于是他向领导投诉你粗暴执法，你怎么办? 2009年1月12日上午河南省公务员考试面试真题
1.在全省经济工作会议中，提出“领导要把为老百姓服务放在第一位”，你怎么看? 2.下班前领导让你制定一个陪他下去调研的实施计划，你如何组织实施? 3.有一份重要文件你送过去时发现少了一页，你怎么办?
4.现在许多人通过激烈竞争考上公务员，过段时间又主动辞职，你怎么看? 2009年1月11日下午 河南省公务员考试面试真题
1.“高调做事，低调做人”，您怎么看?
2.领导交派一件事让同事和你配合，他当面答应，之后不与你配合，你怎么办? 3.在交通拥堵时，公交车司机自己改变路线，减少站点，你怎么看? 4.对提高单位工作人员的文字表达能力，你有什么措施?
5.网络上调查显示——很大一部分在职人员总感觉不快乐，觉得找不到发展方向，对此你怎么看?
安徽中公教育选调生面试QQ交流群：
面试1群：111788035 面试2群：111788324 面试3群：94972623 中公教育师资面试授课视频点击试听：http://ms2010.offcn.com/index.html 备注：所有进入选调生面试的考生均可参加中公教育面试免费测评（免费测评预约QQ：245921848）
选调生考试历年真题下载：http://ms2010.offcn.com/6_mszt_lb.html
安徽中公教育选调生考试面试公益讲座
公益讲座讲座时间：5月16日19：30——21：00
讲座地点：安徽中公教育总部学术报告厅（汇金大厦12楼1210室）
主讲人：刘泽军 中公教育首席辅导专家（09安徽国考面试班小组辅导通过率100%）讲座内容：结构化面试基本流程、面试礼仪、心态调整、应试技巧及经典例题解读
1、今年来大学生工资与农民工工资出现趋同的现象，你是怎么看待这种现象的？ 【中公答案】
【亮明观点】对于大学生工资与农民工工资出现趋同的现象，我们要客观地评价，全面地进行分析。大学生和农民工都是社会的组成部分，都是就业大军的一员。除去工作环境、工作前景、社会福利的差异之外，大学生和农民从事的都是属于不同分工的工作，简单将其工资拿来对比显然不够全面。经济要发展，必然需要人量具有创新能力的科技型人才和实用性的技术人才，在我国当前就业紧张的情况下，不挑剔、能吃苦的农民工收入超过刚刚毕业的大学生很正常。
【就事论理】农民的优点在于勤劳朴实、吃苦耐劳，他们中一部分通过努力掌握技能后，成为熟练工，从而获得较为优厚的待遇。从这一点上说，相比较缺乏实践经验的大学生，他们具有有力的优势。但对于大多农民工来说，由于从事的大多为普通劳动工作，劳动所得大部分是其用时间和汗水换来的收入，技术含量较低，薪水提高的空间非常狭窄。而且农民工工作不稳定，工作环境恶劣、工作时间常常超时，而且随着年龄的增长，他们的收入也会随之减少，而大学生在工作数年之后，你们的收入会随着工作经验的积累逐渐增加，并且有升值及跳槽等等机遇，而这些都是农民工不能比拟的。
刚刚走上工总岗位的大学生是不能马上给企业带来效益的，还要经历一个理论与实践结合的磨合过程，在这个过程中，用人单位要花费大量的财力、物力和人力对毕业生进行培训。因此，毕业生在刚就业时不能过分计较起薪的高低，要以发展的眼光看自己，而不能仅局限在眼前，做好自己的角色定位从锻炼和磨练自己的角度出发，努力寻找适合自己的位置。
2、现在新农村建设，很多干部做形象工程、面子工程，群众对此很不满意，请你谈谈自己的看法。【中公答案】【破题表态】新农村建设以实现农村的措，是农民物质文化生活水平得到改善的大好机遇。然而，新农村建设才刚刚开局，不少地方就已经走进了误区。很多地方的新农村建设仅仅停留在修广场、建公园、急的是发展生产、改善农民生活条件，而这种做法显然偏高了新农村建设的基本目标。【原因分析】境和我国干部考核体制上存在的弊端。资金的能力虚弱，村集体经济空壳化，农民的投入意识及能力不高，而其他融资渠道能筹集的资金也非常有限。另一方面，以量化为考核体系与干部任用制度进一步促进了基层干部的短期行为。式主义的表面文章，成为基层干部理想与现实博弈的必然结果。【提出对策】要保证新农村建设方向的正确性，杜绝新农村建设中的短期行为与形式主义，应该着重之一意向几个方面：财政应该进一步加大支出农村的投入比重。村建设的资金需求。是又基层政府包办，农民知识被动参与。进行新农村建设，还应该适应新形势，完善我国的干部考核与任用制度。的正确宣传引导。正对农民新对新农村建设的主题意识不强、出资意愿不高的现状，应该对农民进行广发的动员与宣传，切实增强农民在新农村建设中的拥有感和主题意识。
3、上班时一群上访者冲进你的办公室，你将如何处理？【问题】上班时一群上访者冲进你的办公室，你将如何处理？【试题分析】区分度的。在一分钟之内未必能把事情想周全。【解题思路】对于群众上访的问题，注意自己的责权即可。首先要有合理的应急处置，其次注意不要逾越权限，比如自作主张承诺替群众调查、处理这件事之类的。【参考答案】第一，热情接待上访群众，上访群众人数不多的话，可以找个空会议室让群众坐，人数较多的话，倒点水给群众，首先在行动上告诉群众，我们是很愿意为群众解决问题的。第二，稳定群众情绪，自己首先要沉着、冷静，不能慌乱，用理性来引导群众的激动。要告诉群众冲动与激愤并不能解决任何问题，要冷静下来，双方开诚布公的把问题说清楚，才能更好的解决。第三，要让群众或者 单纯地凭就业时起薪的高低来寻则岗位，应该摆正心态，在就业的过程中审时度势、“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主“扒旧房建新房”等形象工程上，不少地方的新农村建设是
一方面，国家财政支农村自己远远不够新农村建设庞大的资金需求，在资金不足和达到目标的双重考核压力下，中央需要进一步调整财政支农村资金在国民收入分配中的结构，2）转变政府角色，改革干部政绩考核体系。目前来看，大多数地方的新农村建设的主导者变为新农村建设都
考察考生对突发事件的应变和人际关系协调的能力。
”。农村最”入手做形（13）加强岁农民权衡自己的得失，（修德）
”为目标，是缩小城乡差距的重要举“只见新房子，不见新农村导致新农村建设理想与现实错位的表面原因看似基层干部政策执行的失误其根源在于新农村建设部分资金投入上的困基层政府提供相应配套从“村容整洁）中央从最大限度上满足新农（（这道题通过对上访群众的接待及处理，这道题目中也是有相当的
群众代表反映想上访的问题，我要耐心的倾听，并作好详细的记录。第四，对于在我能力和权利范围内的问题，我会马上给群众解决，对于不能马上解决的问题，我要事后汇报领导或转到相关部门。而且要向群众解释政府的政策，避免群众的误解造成更大的误会。第五，如问题没能及时解决，让上访群众代表留下联系方式，也把我的联系方式留给上访群众代表，告诉他们对于问题的解决，有消息我会马上通知他们。第六，做好工作记录，向领导和群众及时沟通情况。
安徽中公教育总部地址：合肥市肥西路与南一环交口处汇金大厦12楼1210室（国购广场后门，安徽中医学院南门对面，蜀山区政府隔壁）
乘车路线：148路至“医科大”站下往前走400米即到；901路道十五里河转149路至“肥西路”站下；149、153、21路至“五十中”或“肥西路”站下 咨询电话：54228885422988；
高分好轻松***
；***；
河某乡长期种植油茶，最近县上为了发展药材种植，要求将油茶砍掉，改种药材。乡经过调查走访群众认为，油茶还有一定效益，全部砍伐不符合群众利益，经过讨论后制定如下方案：1.大面积的油茶不予砍伐。2.在油茶稀疏的地方种药材。3.将上述决定报告上级，有指示后再执行。
问：你认为乡党委政府的做法正确与否？你做如何评价？（20分）
1、审题
问题：评价乡党委政府的做法，表态、分析
身份定位：科长
要求：500字
回归材料
2、题型确定归类：案例分析中的领导科学类
3、题型特点：案例分析中的领导科学，这一类题型是对领导行为的合情性（新任科长受挫）、合理性（水库旁边建设污水池）、合规性（小李与小王的例子）的分析，以判定考生组织、管理、沟通、协调等方面的能力与素质。这一类题型的答题特点是就事论事、就是论理、总结升华（就事论己），分析领导行为的合情性、合理性、合规性
4、构思，写出并检验答案框架：
（1）表态（做法是正确的）
（2）分析阐述正确的依据（这一决策合情性、合理性以及合规性）
合情性分析：符合当地的民情，以人民的利益为一切工作的出发点；
合理性分析：通过实地调研，了解民情民意之后作出不予砍伐的决定，符合当地的实际情况；
合规性分析：最后将调查结果等情况汇报给上级政府，等待指示后在执行，符合政府的工作流程，下级服从上级的领导，而在油茶稀疏的地方种植药材，既保护民众的利益，又可以贯彻执行上级的指示，是原则性与灵活性的结合
http://ha.huatu.com（3）总结升华
这一正确的做法是乡政府的领导做出来的，那么对于我的启示是，作为一名优秀的领导干部，要不断提高自己的领导能力与领导水平，既要服从上级领导的决定，又要结合当地的实际情况，保证决策的科学性，真真正正为百姓谋福利，为社会谋发展。
5、参考答案：
做法是正确。理由如下：
做法符合老百姓的根本利益。我们党的一大工作作风就是密切联系群众，一切从人民群众根本利益出发，这是我们工作的出发点和落脚点。乡里实地调查，走访群众，听取意见的做法，正是群众路线教育实践活动的生动体现。
做法符合我党“不唯上，不唯书，只唯实”的工作作风。上级政府发展经济的精神，需要结合本地实际情况，进行二次加工改造，才能符合规律，真正发展本地经济。乡的做法，是结合本地实际的正确决策。如果不考虑本地实际情况，最后的结果只会损害了本地的经济发展。现实工作中，一些形式主义、教条主义、一哄而上的现象，可以说都是根源于此。
做法符合下级服从上级的工作原则。乡将决定上报后再执行的做法，体现了我党的组织工作原则。更可贵的是，乡在油茶稀疏的地方种植药材，是原则性和灵活性相结合的生动体现。
我想，乡里的这些做法，和乡的领导者分不开。启示：一名领导干部，一定提高自身的业务水平和业务能力，既要能贯彻落实上级精神，又能结合本地实际，保证决策的科学性，真真正正的为人民服务，为当地的经济发展做出贡献。
选调生面试真题及解析：拯救汉字
【题目4】随着现代科技的进步，人们提笔忘字的现象屡见不鲜，请你以“拯救汉字”为题做一个演讲。
【题目类别】演讲
【参考解析】
各位考官好，请允许我站起来为大家演讲!我今天演讲的题目是“拯救汉字”。嬴政的“赢”怎么写?关汉卿的“卿”怎么写?霸王别姬的“姬”怎么写?你我在现实生活中不免会遇到或碰到类似这样的问题。随着科技时代的来临，电脑、笔记本、手机和ipad的普及率越来越高，人们的生活方式也在发生着悄然改变。科技产品不仅改变了我们的生活方式，更加渗透到了文化领域的方方面面。我们不再提笔写字，不再享受写字时发出的淡淡墨香，取而代之的是键盘和字母的排列组合。最近，央视播出的《中国汉字听写大会》节目，很多在电视机前的观众不禁发出感慨，出的字我都会，可是怎么就是写不出来呢?
也不知道从什么时候起，我们提笔忘字?也不知道从什么时候起，我们从“笔者”变成了“键者”?也不知道从什么时候起，我们丢弃了手中的毛笔换成了键盘?究其原因，不过是天天敲字，逐渐对文字产生了莫名的陌生感。我还记得语文老师给我说过这样一句话：在全世界的语言中，只有我们中华民族的汉字书写形式成为了一门艺术，我们理应自信!我们理应骄傲!我们理应自豪!文字的起源、发展和传承无不凝聚着我华夏五千年文明的历史。中华汉字不仅仅是我们用来交换信息的载体，更是我们中华文明的精华!汉字已经融入了炎黄子孙的血液与气质，如果我们现在遗忘了汉字的书写，那将是多么令人悲痛的事!
其实，从新拾起汉字书写并不是一件难事。只要我们闲来无事，练上几笔书法，在日记本上写写今日的心情，给我们的孩子辅导辅导作业，都是一种对汉字熟知的回归。业精于勤，而荒于嬉。提笔忘字只是少了些练习，少了些动手。如果我们有了对汉字的危机意识，有了拯救我们中华文化的危机意识，那么我们的汉字就有了发展希望，我们自身素质也会进一步的提升，我们的文化也必将源远流长!
国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 各省公务员|
一、注意事项
1．申论考试是对应考者阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能 力、文字表达能力的测试。
2．作答参考时限；阅读资料 40 分钟，作答 110 分钟。
3．仔细阅读给定资料，按照后面提出的“申论要求”依次作答。
二、给定资料
材料一：
福建省 2007 年大中专毕业生供需见面、双向选择大会 2 月 3 日在福州举行。在大会现场，记者接触了不少毕业生、毕业生家长、用人单位及政府人事单位负 责人，大量的信息表明，今年大中专毕业生就业形势严峻。
早上九点，记者看到，会场人潮涌动，一些热门单位前面排起了上百米的长 龙，有的招聘人员桌子上已垒起了上百份简历。“这次单位准备招聘 10 个人，已有近千人前来问询，初步符合要求的就有几百人。”阿拉丁计算机国际认证培 训中心的陈晖说。
闽江学院数学系一位不愿透露名字的毕业生小蔡说，就业压力相当大，“班 上 48 个同学，目前只有一个签了单位。”身为女生的她还担心单位存在性别歧 视，“网上报道说近三成单位不要女生。”
为了就业，不少毕业生降格以求。福建农林大学电子科学专业的毕业生张陈 生说自己不介意到边远地方去，起始薪水 1000 多也能接受。“先好好锻炼锻炼、提升能力。”
陈晖连续 4 年参与了单位招聘工作，她说，“以前大学生一来就问工资多少，福利好不好，在哪里上班。现在基本上问的都是工作范围、工作性质、什么时候 可以面试。”
“早上７点多供需见面会场外就聚集了上千名学生。”福建省人事厅厅长丛 远东说，2007 年福建的大中专毕业生预计达到 21 万人，其中高校毕业生近16 万人，较 2006 年净增 4 万，加上历年尚未就业的毕业生数，就业形势严峻。
丛远东认为，学生就业难的表现和原因是多方面的。随着这几年高等教育的 发展，高校毕业生大幅增长。当前解决国有企业下岗失业人员再就业的任务仍然 很重，城镇新增劳动力已进入高峰期，特别是 2007 年高校毕业生增量多、压力 大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧。
“目前公务员、事业单位处于减员控编阶段，国有经济在原有经济、产业结 构上难以再提供更多的就业机会。传统的毕业生就业主渠道大量接收毕业生存在 一定困难，而新的经济组织和基层就业渠道尚待拓宽，尚待社会的认识和接受。” 丛远东说。
中国海峡人才市场法人代表林国樑说，相对于本科生，大中专毕业生就业更难。一些单位仍然存在学历偏见。有些大中专生即可胜任的岗位也非本科生、硕士生 不要。一位不愿透露姓名的企业负责人说，“学历高些总是好的。毕业生这么多，不怕找不到高学历的。”
福建省教育厅高校学生处处长陈达辉说：“社会上就业观念调整相对滞后，就业期望值居高不下仍然是高校毕业生就业工作中的主要难题。”
记者发现，大学生就业难，一个重要的方面是，很多家长择业观念仍然比较 传统和保守。一位陪小儿子来找工作的陈姓家长说，“现场走了三四圈，没什么
大单位、好单位。状况一年比一年差。”他说，“小企业一个月几百块钱，孩子 怎么能过去？”另一位孙姓家长说，“肯定要找稳定一些的。
陈达辉分析，结构性矛盾依然突出。高校专业设置、招生规模与市场需求之 间的衔接依然存在一些问题，如机械加工为主的技术、技能型人才短缺，经济欠 发达地区人才紧缺，结构性矛盾仍然突出。民办学校、独立学院毕业生规模迅速 增长。社会各界和用人单位对于民办学校、独立学院毕业生的考察与认识还需要 一个过程，可能成为新的难点。对就业工作的重视程度在一些地方和学校，还存 在着差异。
丛远东告诉记者，要破解就业难，必须凝聚合力，在“灵活就业上下功夫”。他说，以前对大学生自主创业口号喊得多，实际支持不到位。现在要切实梳 理大学生自主创业的种种困难，“如何办理手续、搜集市场信息、进行市场定位、筹集资金等，有关部门要研究制定鼓励和扶持的具体实施办法。”2006 年福建
灵活就业的毕业生数为 2115 人，与 2005 年相比增加 1284 人，提高了 1.5 个百 分点，自主创业、灵活就业的发展潜力不容忽视。
建立健全就业见习制度。丛远东说，去年《福建省省级大中专毕业生就业见习基地管理暂行办法》出台后，一些地市开始建设见习基地，今年要扩大规模，提升学生的职业能力。
此外，“政府要为一些服务买单。”丛远东说，政府要制定对毕业生就业提 供免费公共服务的人才中介机构给予经费补贴的具体办法，不断提高公共服务水平；要认真研究制定特困家庭毕业生就业援助办法，在就业推荐、转向技能培训、困难补助、助学还贷等方面提供帮助；抓紧出台中等职业学校毕业生就业政策等，为促进毕业生充分就业创造良好的政策环境。
而引导和鼓励大学生到基层就业，拓宽就业渠道，应该作为工作的重中之重。丛远东说，通过重点就业项目，带动和引导毕业生面向基层、面向农村、面向社 区、面向欠发达地区、面向非公经济组织和单位就业。在继续实施“选调生计划” 和“大学生志愿服务欠发达地区计划”基础上，重点做好高校毕业生“三支一 扶”计划。
据丛远东介绍，2006 年福建组织实施了高校毕业生“三支一扶”计划，招
募了 217 名高校毕业生到福建 7 个设区市的 47 个县（市区）乡镇从事支农、支 教、支医和扶贫工作。福州、厦门等地也着手实施本地区的“三支一扶”计划，取得良好效果。
材料二：
新华网济南 1 月 4 日电（“新华视点”记者张晓晶郑天虹张琴）眼下用人单 位的大学毕业生招聘会异常火暴：从一双双期盼的眼神，到四处散发的求职简 历……大学毕业生就业难问题引起了社会的强烈关注。
人才市场信息显示，有的公务员岗位是 40 个大学毕业生录取一个；而有的 用人单位却抱怨说，招聘到满意的员工不容易。那么究竟是大学毕业生供过于求，还是用人单位的要求太苛刻？
日前举行的 2007 年河南省大中专毕业生就业双向选择洽谈会上，出现了惊 心一幕：会场的两扇玻璃门被汹涌的人潮挤倒，电梯也被挤变形。当天，只有 200 多家单位前来招聘，却吸引了 3 万多名大学毕业生应聘。
目睹此情此景，人们颇为疑惑：大学毕业生真的过剩了么？山东皇明太阳能 集团公司董事长黄鸣对记者说，这种过剩只是一种表面现象，实际上，企业招人
比大学毕业生找工作还要难。该集团公司每年都有几百个专业性、基础性的岗位 空缺，却没有大学毕业生愿意去干。
浪潮集团人力资源部招聘主管孙一说：“大学毕业生人数虽然多，但符合企 业要求的人选太少了。企业每年要接收 6 万多份大学毕业生简历，只能在其中挑 出三四百个人，说百里挑一一点也不过分。”
孙一说，每年对新员工的培训都要从讲规则、守纪律这些最起码的礼仪开始。有些新员工在大庭广众之下玩游戏，用办公电话煲电话粥，上班第一天就迟到，丝毫不觉得有什么不妥。另外，有些大学毕业生虽然成绩很好，但不会动手操作，计算机专业的学生不会拆装电脑，打开电脑甚至分不清哪是主板，哪是ＣＰＵ。
有一年，皇明集团公司招聘了 500 多名应届大学毕业生，因为受不了在一线 磨练的艰苦，先后走掉了 300 多名。黄鸣说：“其实，这些岗位上升空间很大，是企业培养中高级管理者的必经步骤，没有企业会傻到„花金子价买馒头吃‟。只可惜，很多大学毕业生不愿从基层干起，或者因为吃不了苦，等不到那一天。”
山东省社会科学院研究员鹿立说，西欧国家适龄青年高校入学率都在 35％ 以上，但并没有出现大范围的就业难。我国当前高等教育录取率达 21％，与我 国的经济社会发展水平相比，大П弦瞪坎⒉还！?/P> 据他分析，一些大学毕业生之所以找不到工作，主要原因是个人素质达不到 用人单位要求，又好高骛远不愿选择基础性岗位。学校培养的人才与市场需求像 两股道上跑的车，产生了结构性错位。
一方面是大学毕业生就业难，另一方面，从小学到初中到高中，仍在年复一 年地重复昨天的故事：书包越来越重，眼镜越来越厚，考题越来越难……“减负” 好像成了过时的词汇。
据调查，今年北京小学升初中考试的激烈程度让人咋舌，有的中学要加试 “奥数”，还有的要求达到公共英语二级水平。上海有的小学生为增加升中学的 择校砝码竟考到了 41 个证书……然而，学校教育层层选拔出的所谓“精英”，真的是市场所需要的吗？
北京师范大学教育学博士王攀峰说，在基础教育阶段，如果学校片面追求分 数，将会导致学生的思想品德、行为方式、艺术审美、劳动技能等项教育内容的 明显削弱，不利于培养和树立正确的价值及人格观念。
王攀峰指出，一些学生走向社会后，其人文素养不足就会显现出来。比如，不善与人沟通相处、生活自理能力差、社会公德与公益意识差、缺乏生活理想等，这些问题会成为就业道路上的重重障碍。
一些大学毕业生在求职过程中发现，“尖子生”和“好员工”的标准竟然大相径
庭。东北大学东软信息技术学院毕业生小吕学习成绩一直在班里名列前茅，连续 多次获得奖学金、优秀学生等荣誉称号，然而在求职面试中却屡屡碰壁。
这位尖子生对记者说：“从小学到大学，我一直是老师和家长眼里的尖子生，走出校门才突然发现这一切全变了，有种当头一棒的感觉。”
如何理解用人单位的选拔标准？孙一认为，市场对人才的需求是多样化的，既要有过硬的专业基础，更要有完善的人格。学校只教会了学生考试拿高分，但 没有教给学生如何吃苦耐劳，与人合作。“专业技能可以通过培训来弥补，所以 我们宁愿招一个在街头发过传单、体验过生活艰辛的中等生，也不愿意招一个所 谓的名校尖子生。我们录用人员的标准是：第一诚信务实，第二身体健康，最后 才是专业技能。”
广州越秀集团人力资源部负责人徐先生介绍：“去年招了一部分名牌大学毕 业生，他们到企业的第一项任务是写一篇关于酒店行业的调查报告。结果相当一 部分人是，网上抄一点，图书馆查一点，基层报告看一点，如此拼凑，甚至一些 关键性数据也是闭门造出来的，这种态度令人失望”！
皇明集团董事长黄鸣介绍，该企业每年要对新录用的大学毕业生从头开始培 训，这一套培训下来，他也成半个校长了。学校培养的人才到了企业还要回炉、加工，这实际上是对学校教育资源的一种浪费。
学校选拔学生是一类标准，用人单位选拔学生是另一类标准，这种状况让学 生及家长如何适从？
2007 年，我国普通高校毕业生将达到 495 万人，比 2006 年增加 82 万人。“十一五”期间，我国将有 2600 万名高校毕业生需要就业。有关专家指出，学 校培养人才的标准若能与市场需求接轨，这将形成庞大的人力资源，否则有可能 成为社会的包袱，增加大学毕业生就业难度。
暨南大学管理学院教育经济与管理研究所教授袁祖望指出，教育的效应是滞 后的，一个人能否成才，需要在他工作几年甚至十几年之后才能考量出来。只用 考试分数作为评判标准，不利于发现和培养有个性、创造性的人才。
袁祖望认为，教育不是看今天怎么样，而要看将来对社会的贡献。教育的目 的只为了考试，实际上是杀鸡取卵，不符合教育的本质，也忽视了市场需求。
还有的专家指出，目前学校所谓的“择优录取”，实际上是择学生分数之优 录取，而分数之外的成绩往往不被重视。这种“一分遮百丑”的录取办法看似精 确，但对学生的评价很不全面，也不公平。大学毕业生不受市场欢迎，折射出学 校教育评价标准的错位。
据了解，山东省潍坊市中考已实行学业水平考试加综合素质评价，将道德素 养、学习能力、交流与合作能力、运动与健康、审美与表现、创新意识与实践能 力等 6 个方面的综合素质评价结果作为高中录取的重要依据，改变了“一分遮百 丑”的状况。
潍坊市教育局局长李希贵对记者说，基础教育乃至高等教育应该从“唯分数 论”转变到对学生素质综合考查的轨道上来，搭建起学生全面发展的“立交 桥”。只有人才培养标准与市场需求接轨了，大学毕业生就业难题才能破解。
材料三： 月 4 日，距离政府针对应届毕业生的就业援助政策实施已有 4 个多
月……2006 月 1，中组部等 14 联合发出通知：9 月 1 日后仍未就业的应届毕业 生，可到入学前户籍所在地劳动保障部门办理失业登记，劳动保障、人事部门应 免费提供专门就业服务，进行失业登记的高校毕业生从事个体经营的，还可享受 税费减免及小额贷款政策。民政部门还要给短期内无法就业、生活有困难的毕业 生提供最低生活保障。
1月 4日，河北省承德市就业服务局职业介绍中心副主任佟彦春透露，从 2006 年 7、8 月份举行的两次招聘会统计的数字看，约有３000 多大学生目前尚处于 失业状态，而注册登记的人数还不到 1／10！
2006 年 9 月，该中心曾组织开展过大学生就业服务月活动。当月，一度有近３00 名大学应届毕业生注册失业登记。此后，前去注册的就寥寥无几了。
政府就业援助在石家庄市同样遭遇“寒流”，2006 年 9 月 1 日至 11 月 20 日，仅有 3015 名毕业生办理失业登记。其中，大学毕业生仅占 44.7％。而整个 河北省，也只有不到 5000 名大学生办理失业登记。
为帮助大学生就业，河南各级劳动保障部门除办理失业登记外，还规定：登 记失业的毕业生，不但可免费享受职业指导、就业推荐，还可参加职业资格培训、职业技能鉴定或就业见习。对希望参加创业培训的毕业生，劳动部门还将为其提 供创业培训。
然而，在郑州市职介中心，负责失业登记的同志介绍，政府启动“大中专毕 业生专项就业援助”以来，到去年 11 月初，还没有应届毕业生进行失业登记，甚至来咨询的都少得可怜。
此前，郑州市劳动保障部门曾在 7 月中旬推出了“大学生自主创业可申请低 息小额担保贷款”、“登记失业大学生免费职业技能培训”，9 月份，郑州市民 政部门又面向生活困难的未就业应届毕业生推出“城镇最低生活保障援助”，但 均遭到冷遇。
在 2006 年河南省秋季人才交流会上，刚从郑州大学商学院毕业的吴国华早 早就赶来了。小吴从去年底就忙着四处投简历、找工作，各种招聘会跑了不少，可一直没找到满意的单位。即便如此，他也从没打算进行失业登记或申请低保。“大学刚毕业就失业，无颜见江东父老。”
大多数大学生都表示，进行失业登记太“丢面子”。“一旦办了失业证，也 就意味着成了失业人员，而失业和待业是两个概念，宁作待业人员也不作失业人 员。”河南大学法学院的小赵这样对记者说。
大学生对政府就业援助不“感冒”，只是因为“面子”和“难为情”吗？河
北科技大学一位不愿透露姓名的毕业生说，自己不存在失业问题，“不进行失业 登记，不是找不到工作，而是对工作不满意，或者不合适！”有相当数量的毕业 生认为，“就业难”，难在找不到薪水高、发展空间大、升职前景好的“好工作”。此外有很多大学生认为，登记失业后劳动部门推荐的就业岗位、提供的培训项目，多是面对下岗职工、外来打工人员的，很难有“满意”的职位。“读了几年大学，去做家政，我不干；计算机都过三级了，参加初级培训也没什么用。”一位大学 生说。
河南大学一名大学毕业生说，他们班至少还有 1／3 的人没落实工作。“我 们也希望获得就业援助。但符合大学生就业创业的培训项目还很欠缺。”至于小 额贷款，“对没工作经验的应届毕业生来说，短期内实现自主创业的可能性很 小”。
郑州市劳动和社会保障局的职业指导专家认为，大学生“冷对”就业援助，折射了大学生当下不成熟的就业心态。
这位专家表示，劳动部门提供的职业指导、岗位推荐、技能培训等帮助措施，都是结合就业援助对象有针对性地进行的。比如，大学生享受职业技能培训补贴，完全可以根据自己的实际自主选择培训项目、培训机构；大学生申请小额贷款，劳动部门也可根据需要邀请创业指导专家为其提供帮助。
“在我们中心注册登记的学生，目前已有 30％找到了工作。”佟彦春说。“是否登记失业，主动权在学生个人。随着就业服务的日渐完善，„想得开‟ 的毕业生会逐渐增多。”河北省劳动和社会保障厅就业处刘建民认为，为大学生 办理失业登记也有利于政府掌握大学生的就业情况，并以此制定相应的福利、保
障政策。他相信随着相关政策不断健全完善，越来越多的大学生会接受失业登记 的。
河南省社科院有关专家指出，在巨大的就业压力下，大学生要冲破“刚毕业 即失业”的困境，就必须放下架子，抛弃“宁待业，不失业”的观念，把就业需 求与政府就业援助有效“对接”。
“建议还没有找到工作的大学生，正视„失业‟，充分利用政府给予的帮助，早日找到理想工作！”这位专家说。
材料四：
新华网长沙 12 月 19 日电（记者侯严峰、王研）当前正值大学毕业生找工作 的高峰期，全国不少地方招聘会开得热热闹闹，但其中暴露出的一些问题令人担 忧：有些单位，为求职者设置了诸如性别、年龄、相貌、学历、户籍、经验等形 形色色、五花八门的就业门槛。
近日“反就业歧视研究课题组”公布的一项问卷调查结果显示，有 85.5％ 的人认为存在就业歧视，58％认为严重和比较严重。许多单位明确声明不要女性，借口是女性要生孩子、不专心工作；一些单位招聘员工好似选美，完全不看是否 有真才实学；在公务员招考中，相关单位屡屡提出“只限本地户口”的条件。甚 至血型不好、城市独生子女等，都成了拒绝求职者的理由。个别企业“姓裴不吉 利、姓贾有损公司信誉”等歧视性要求，已荒唐到极其可笑的地步。
更值得忧虑的是，在供求比例失衡、就业形势严峻的情况下，这一现象有普遍化、“正当化”、“合理化”的趋势。因为用人单位处于优势，把持着话语权，求职 者面对就业歧视时很少有人诉诸法律。
就业歧视的危害是显而易见的。首先是损害了求职者的权利和尊严，有的求 职者因被歧视心灵受到伤害，导致了严重的后果。其次是破坏了社会公平，阻碍 了劳动力的合理流动和劳动力市场的优化配置，成为就业难的一个重要因素。
对于就业平等，我国相关法律已有明确规定。如劳动法规定“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不 同而受到歧视”“妇女享有与男子平等的就业权利”。妇女权益保障法、残疾人 权益保障法中也有类似的规定。但在现实生活中，这些法律往往没能得到很好的 执行，导致就业歧视愈演愈烈。
要消除就业歧视，需要加快立法，将有关法律中反就业歧视的宣示性条款变 成更具操作性的规范。政府部门应尽快全面清理目前公务员招考中的各种显性和 隐形歧视条款，为全社会做出良好的示范；用人单位要摒弃特权思想，树立人人平等的用人观；政府部门应建立对用人单位的监督机制，督促其树立法制观念，依法办事。解决就业歧视问题，建立健康平等的社会就业环境，需要政府、社会 付出持久的努力。
日前，湖南省举办了首届女大学生专场供需见面会，360 多家招聘单位为来 自全省 10 多所大学的近万名女大学生提供了 6000 多个就业岗位。据称，本次专 场供需见面会涉及财务、营销、服装、经贸、旅游服务、表演、金融等许多门类。在招聘岗位中，文秘、销售、公关、前台接待等占了较大比例。尽管会场上挺热 闹，可是，一些招聘单位乱设就业“门槛”的行为，又令不少女大学生望而却步。
在供需见面会现场，一些招聘单位开出的应聘条件，引来了不少求职者的争 议。长沙一家公司招聘公关秘书一职，就把“有一定酒量”列为应聘的基本条件。湖南艺术职业学院一名女大学生刚刚参加了面试，但她怎么也高兴不起来：“把
是否有酒量作为招聘的要求，我觉得这对女性有点不尊重，难道做公关秘书，就 是来陪酒的吗？”不少参加供需见面会的人也认为乱设这样的就业“门槛”不 仅庸俗，而且涉嫌“性别歧视”。一名企业招聘主管则表示，设置这样的岗位要 求是“量体裁衣”，“即便求职者在其他方面表现优秀，但滴酒不沾，在这个岗 位上我们不予考虑。”
时下，确有一些用人单位面对大学生就业市场由紧俏而饱和，就自视过高，提出的条件五花八门，设置的“门槛”难以逾越。比如那家要求应聘者“有一定 酒量”的公司，同时还要求应聘“公关秘书”岗位的女大学生“身高 165 公分，形象气质佳”。言外之意，不是“美女”，缺少“酒量”，就没有资格应聘。这 些招聘“条件”反映了这家企业用人方面的“霸气”，也反映了个别企业管理者
缺乏基本的文明素质。大学生就业难，原因很多，但一些企事业单位在国家就业 政策之外人为乱设就业“门槛”，也是一个重要原因。在这些企事业单位的管理
者看来，应聘大学生多，而单位用人岗位有限，所以就可以不顾实际，任挑任选，还可以附带许多“特殊”条件。一旦不合乎他们的“条件”，不论大学生的学业 成绩如何、综合素质如何，都一律“免谈”。更有甚者，个别单位还把招聘当作 了“选秀”“选美”，结果使得不少学有所成的莘莘学子被拒于门外，到头来单 位的人才环境也没有得到多大改善。
此外，在用人单位招聘工作上，各级政府也应当按照国家的相关政策，及时 给予指导。湖南省首次举办女大学生专场供需见面会，对于急需寻找就业门路的 女大学生来说，无疑是一个好消息。湖南女子大学一名应届毕业生说，举办女生 专场供需见面会，专业性更强、择业方向更明确，用人单位提供的工作岗位也大 多适合女生。由此可以想见，如果举办单位也给招聘单位设置一道不得人为乱设 门槛的“门槛”，规范招聘单位的招聘行为，并要求招聘单位严格按照国家政策 和单位的实际需求选择人才，那么，女大学生们一定会更加满意。
当然，企事业单位在招聘、用人方面拥有自主权，根据岗位实际提出用人条 件也是必要的。但是，在构建社会主义和谐社会的进程中，任何单位都应当对社 会负责、对应聘人员负责，而不应随心所欲，乱设这样那样的“门槛”，最终既 损害了大学生择业的权利，又使单位工作受到影响。
材料五：
一年一度的高校毕业生招聘热潮又到了，大学生就业问题又成了社会各界关 注的焦点。
据 11 月 20 日的《大河报》报道，在郑州市“中原国际博览中心”举行的现 场招聘会俨然成了和平年代的战场。在拥挤的人群中，两扇玻璃门被挤倒，博览 中心的一部电梯，也不能应付汹涌的人流，扶手在众人的挤压下向外倾倒了。
在这几年里，类似这样火爆的场面在一个个城市里上演着。在如此激烈的竞 争压力下，月薪被越压越低，不少人连 600 元的底薪都愿意接受，甚至还出现了 不要工资先行试用的现象。前些年已经就业的大学生也同样能感受到这种压力，他们不再敢轻易跳槽，他们每天“自愿”工作的时间越来越长，在搜狐网的一份 调查中，只有大约 30％的网友能坚持 8 小时工作制，甚至连周末加班都开始慢 慢成了常态。
为什么会出现这种状况呢？报怨我们的教育体制者有之，说他们培养出来的 大学生质量太差，不符合产业界的需要；埋怨大学生个体的也有之，说他们在大 学里不好好学习，只知道谈恋爱、玩游戏。表面看来似乎有道理，但都经不起推
敲。我国教育体制在这几十年里没有发生根本变化，可是大学生就业难的问题只 是最近几年才尖锐起来。专业不对口的现象也不是今天才出现，以前毕业的大学 生也有很多人从事与自己的专业没有太多关系的工作。他们在大学期间打下的基 础知识以及在工作中的实践锻炼，可以让他们很快地适应新的陌生的工作岗位。至于大学生个体方面，固然个人在校期间如果努力学习又能重视社会实践，培养 自己的动手能力，那么他相对于其他人竞争力自然是高的，但这丝毫不能解释大 学生作为一个整体的就业困难问题。况且，谁又能说以前的大学生学习就更加刻 苦呢？毕竟他们当时的就业压力轻多了，按照“竞争理论”他们应该学习更不努 力才对。
对于这个问题的分析仅仅局限在教育体系内部是不行的，毕竟就业问题反映 的是整个社会经济方面的状况，不对我国的经济现状作出合乎事实的分析是找不 到答案的。
经济发展的内需不足问题在 90 年代后期就已经凸显出来了。按理说，中国 是一个人口大国，应该具有巨大的消费潜力，国内市场需求应该成为我国经济发 展的强大的内在推动力，但是这个推动力在进入 90 年代以后很快就枯竭了。于 是我国经济发展不得不更多地依赖国际市场，表现在我国经济对外依存度越来越 高，从 1990 年以来这项指标就在逐渐增加，今年 1 季度达到了 48％。这对一个 大国来说是极其危险又是不正常的。美国作为“全球化”的倡导者，其经济发展 对国际市场的依存度也不过 20％左右。
我国经济对外依存度的增加从侧面反映了国内市场相对饱和的问题，但是这 决不意味着我国人民的生活已经很好了，不再需要进一步提高了。居住在农村的 广大农民以及城市中的底层民众，他们的生活依然很艰难，他们的生活需要相对 于现实的生产能力来说仍然是巨大的，但是这种需要并不等同于市场需求，在他 们收入低下没有消费能力的时候，这种需要只是潜在的市场需求，而不是现实的。显然，这是与我国改革开放社会各阶层在收入水平上、财富占有上越来越严重的 两极分化密切相关的。
大资本与政治权力结合起来通过或明或暗、或合法或非法的方式对底层民众 的剥夺，是造成今天这种形势的根本原因。就以房地产行业举例来说，城市周边 土地的升值不是因为这些地方种植农业作物会更好，而是因为它具有的特殊的地 理位置。它的升值完全是城市发展的结果，而城市的发展又是全民从建国开始的 几十年辛勤劳动的结果。这种由于特殊地理位置产生的级差地租是属于全民的公 有财产，它既不属于直接在上面耕种的农民集体所有，更不属于地方政府的官员 以及开发商们，它应该成为全体人民，尤其是农村居民和城市底层民众的教育、医疗、养老等各项事业的重要保障。但是，开发商与政府中的某些官员上下其手，再加上与金融资本的联合，把这项公有财产占为己有，这种赤裸裸的剥夺是今天 房地产行业暴利的根本原因。
这些人占有了大量的社会财富，成了富豪阶层，他们的个人消费也越来越奢侈，而这些奢侈品大多是从国外进口的，从豪华轿车甚至到小提包莫不如此，这种情 况从举办的奢侈品博览会上可以明显地看出来。他们的这种消费并不能形成国内 的市场需求，对我国经济发展没有任何贡献，只是满足了他们个人的炫耀心理而 已。底层民众有物质生活上的需要，但他们消费能力不足，结果只能逐渐造成国 内市场相对萎缩越来越严重的情况。而这种消费市场的萎缩又严重限制了生产能 力的进一步扩大，进而影响到就业市场。可以设想，如果两极分化不象今天这么 严重的话，我国现有企业的生产规模还会增大，还会有更多的企业建立起来，就
业人数也会同步增长，这种增长不仅惠及农民工群体，也同样会增加大学生群体 的就业机会，因为这些企业也需要产品研发，也需要市场管理。
财富占有上的两极分化对社会生产造成的影响是全方位的，在整个社会生产 相对萎缩的情况下，大学生群体的就业状况怎么能不越来越困难呢？
我国实行对外开放以来，国际资本以越来越大的规模进入内地，在初期这种 资本进入也许对缓解当时我国经济建设资金不足起了一些作用，但它的影响很快 就超越这一点了。
各地方政府在对外招商引资的竞争中，对外资的优惠政策越来越丰厚，从审 批、用地到税收等等各个方面，在与内地企业的竞争中长期在政策上处于优势地 位，再加上这些国际资本相对于内资来说实力更为雄厚，市场运作经验更丰富，造成内资企业经营越来越困难，一个个产业关联度高、对国民经济甚至国家安全 都具有战略意义的企业被外资击垮（当然这只是原因的一个方面，那些企业领导 层的腐败、无能也是重要因素）。近几年来，国际资本更是通过“斩首”式收购，逐渐取得了相当多的战略产业的控制权。据社科院的一份研究报告指出，在我国 对外 28 个主要产业中，其中 21个产业位居前五位的企业都已经被外资掌控，而 剩下的 7 个产业，外资也已经取得了相当的控制权。
相应地，在除了象军工、航天这些部门以外的其他许多产业中，我国基本不 掌握核心技术，知识产权控制在外资手中。而在国际竞争中同样重要的品牌上，情况同意不容乐观。这些年来，不仅我们自己的品牌没有成长起来，而且自主品 牌在外资的进攻下，处境越来越糟糕。曾经叱咤风云的历史随着合资而消亡了，即使有部分本土品牌仍然屹立不倒，也与昔日的灿烂辉煌不可同日而语。国务院 国资委经济研究中心副主任白津夫举例说，作为引进利用外资最多的地区，江苏 这几年来每年却有十几个国内自主品牌消失，自主技术也被屏蔽、被限制，对国 内市场资源的控制力不断下降。
与此同时，我国大部分企业在不核心技术也没有自主品牌的情况下，唯一可 以利用的就只有我国廉价的劳动力资源了，于是走上了加工贸易的依附型道路。我国今年五月份的对外贸易中，来料加工型的产品占到了 55.2％。这一系列数 据显示，我国经济的对外依附型结构已经形成，在这样一个结构里，产业利润大 量外流，在对外贸易中处于极其不利的地位。
据广东省外经贸厅厅长梁耀文介绍，由于我国企业不掌握核心技术，导致广
东货物贸易出口处于低技术、低附加值的地位。例如，广东是我国 DVD 出口大省，但是每出口一台 DVD 仅售 39 美元，却要向国外公司支付 19.7 美元的专利使用费，占成本 70％的机芯等部件均依赖进口，致使该行业尽管生产量很大，而利润却 很微薄。
据统计，目前国际市场上名牌所占比例不到 3％，但市场占有率达到了 40 ％。可是，我国广东省的外贸出口产品尽管量大却无法享受品牌带来的利益，只 能采用 OEM（也即委托加工）的方式生产。出口企业中拥有自有品牌的不到 20 ％，自主品牌出口占出口总额的比重低于 10％是普遍现象。这种情况，使超过 90％的利润被外资拿走，2005 年珠三角地区出口鞋 21.7 亿双，出口均价仅为 2.7 美元；广东作为全球最大的玩具生产基地，著名的芭比娃娃就在此地生产，在美 国市场的零售价是 9.9 美元，可是我国企业得到的加工费仅为 0.35 美元/个，在 这 0.35 美元中包括企业主的利润，地方政府的税收和工人的工资，而拥有该品 牌的美国企业则获利近8 美元/个，差距之大不可同日而语。
这种依附地位不仅压缩了企业的利润空间，而且还压低了工人的工资，拉大贫富 差距，使国内市场需求日益相对萎缩，反过来又会造成企业生产日益依赖国际市 场，巩固依附地位，形成恶性循环。
我国的这种依附型产业结构会从两个方面对大学生就业产生影响。
首先，产业利润的大量外流，使国内市场空间相对萎缩，扩大了市场需求与 国内扩大的生产能力之间的矛盾，进而又限制了生产能力进一步扩大。这种影响 的机理与前面已经分析过的贫富分化对大学生就业市场的影响是一样的。
其次，这种依附地位使大部分企业没有资源进行技术研发。而大学毕业生尤 其是工科学生的主要社会使命正在于此，在这种情况下，他们的就业状况越来越 差也就不难理解了，部分特别优秀的学生要么选择出国，要么进入跨国公司在中 国的分支机构。在那些已经被国际资本掌握了控制权的战略产业里，技术研发的 中心并不在中国，而在这些跨国公司的母国进行。即使有部分公司在中国设立了 研究院之类，也只能吸收一小部分特别优秀的大学毕业生。
以笔者所毕业的清华大学自动化系来说，我班共有 30 名同学，其中一半或 在本科或在硕士毕业之后到了国外，大部分去了美国，而留在国内的同学中，大 部分又都在外资部门工作。固然我国技术水平落后于美国，但这并不能成为他们 留在外面的理由。在具备一定的条件的情况下，这种落后局面反而会给他们提供 施展自身才华的大好机会，建国初期从国外冲破重重阻力回来的那一代老科学家 就是最好的例证。而今天的问题是，国内的企业所能提供的这样的机会太少了。单纯地对这些不能或不愿回国效力的学生进行道德上的指责没有任何实际意义，应该受到指责的不是他们，而是现今我们不合理的、不符合中国人民整体利益的 经济结构。
依附型企业所需要的不是大学生这类研发型的人才，更多的是操作型、实用 型的人才。于是培养这类人才的职业技术学院发展势头迅猛，就业状况似乎比大 学生还要好。例如苏州工业园区职业技术学院的毕业生甚至可以拿到
4000—6000 元，而同期在北京毕业的大学本科生的工资却降到了 1000—1500，个别的只有 600—800 元。在这类职业技术学院里，中学文化程度毕业生经过简 单的培训后，他们完全能够胜任大规模流水生产线上某一个具体的操作。
于是，在中国这样一个独特的环境里，就出现了象中国这样独特的社会现象。总的来说，我国大学生群体在总人口中还只占很小一部分，高等教育普及率甚至 与印度相比都还很低，可是却出现了严重的过剩现象。
这种现象不能说和我们现今的教育体制没有一点关系，也不能说和大学生个 体没有关系，但这些不是造成今天这种局面的根本原因。要改变这种状况，我们 只有对内缩小贫富差距，对外通过自主创新摆脱目前的依附地位才有可能。在这 一过程中，大学生群体不仅是在为底层民众谋利益，而且也是在为自己寻找出路。
三、申论要求
1．大学生就业难问题表现在哪些方面？产生的原因有哪些？请用 500 字进 行概括。20 分。
2．针对大学生就业难的问题，以省政府政策研究室工作人员的身份，提出 解决的对策。500 字。或者思考政府在大学生就业问题上应该承担的责任，并说 明理由。500 字。此题 30 分。
3．针对存在的问题，以省政府的名义，下发一份通知，要求各地有关部门 做好 2007 年大学生就业指导工作。或者以教育厅的名义，要求省内各高等院校 做好 2007 年毕业生就业指导工作。1000 字，30 分。
4．从材料一到五中任意选择一个，就其中反映的问题自选角度，自拟题目，展开评论，写一篇 500 字的小评论。
大学生就业难的思索及建议
曾几何时，大学生这一生活在象牙塔上的特殊人群，一直是大家心目中向往 的，而如今，随着高校连续扩招，越来越多的年轻人获得了接受高等教育的机会。从社会发展的角度来讲，大批高素质的高等人才的培养是与我国快速发展的社会 经济水平相适应的。但随着中国经济转型进入攻坚阶段，大学生就业矛盾日益突 出。在这样的大背景下，中国大学生就业形势也日益严峻，越来越多的大学生面 临着毕业就等于失业的危险，这一情况使得大学毕业生产生严重的思想问题和心 理问题。解决大学生就业问题成为政府工作的重中之重。
首先，据有关资料分析显示，每年需要就业的大学毕业生超过 400 万人，这 一规模表明了大学毕业生客观上已经成为我国城镇就业的主要目标群体；其次，大学生不同于一般就业群体，其对就业岗位要求较高，从而决定了新的就业岗位 的增长必须要以产业升级为基础；三是大学生就业难已经是一个客观事实，而且 形势会日益严峻；四是失业的大学生正在构成一个规模庞大的群体，当这一新失 业群体逐年累积而形成一个规模庞大的群体时，就完全可能出现失控的局面，最 终会酿成巨大的社会风险。
从近几年出台的促进大学生就业的政策措施来看，受制于解决国有企业失 业、下岗职工一样的思维方式，是针对特定目标群体采取的特定政策措施（如失 业下岗职工群体，农民工群体，复退军人群体），其结果必然是违反市场经济对 劳动力市场一体化与就业公平竞争的要求，造成就业市场与就业政策的分割及就 业竞争的非正常化。解决大学生就业难问题的治本之策，应当是努力创造并维护 整个就业市场的公平竞争环境，其他措施只是治标之术。因此，政府应当改变在 大学生等特定群体就业方面所采取的相互分割、头痛医头的政策取向，将注意力、财力、行政强制力等转移到努力创造与维护公平的就业市场竞争环境上来。
第一，规范劳动就业市场，强化对劳动就业的监管，消除各种不正当竞争行 为，维护劳动就业市场的公平性。在这方面，尤其应当强化对机关事业单位各种 招聘行为的规范与约束，同时强化对企业及其他社会组织用人方面的行为监察，真正消除劳动就业市场上的不规范、不正当行为，通过完善就业法制、规范招聘 程序、公开招聘过程、接受社会监督、强化行政管制等手段，切实扭转劳动就业 市场的不公现象。
第二，禁止就业歧视与摒弃学历崇拜，实现所有劳动者通过公平竞争实现平等就业。国家应当尽快通过相关立法明确禁止就业歧视，通过禁止就业歧视来维 护所有劳动者的正当就业权益，并创造就业市场的公平竞争环境；同时，还应当 摒弃学历崇拜，确立以能力本位取代学历本位的人才观与用人观，尽快改造唯学 历论英雄的社会氛围。
第三，加快健全社会保障制度，构建能够保护各类就业方式劳动者的社会安 全网。在社会保障制度不健全的背景下，大学毕业生到非公单位就业意味着工作 与生活风险会成倍上升，大学毕业生自主创业更是需要自己承担起全部的工作与 生活风险。因此，社会保障制度不健全是损害大学生就业环境公平性的重大制度 因素，在这方面，单纯指责大学生缺乏社会责任与献身精神是不当的。在特殊时
期，国家可以建立以大学生个体为对象的阶段性失业救济与失业补助计划，但解 决问题的最后方式仍然应是健全统一的社会保障体系。
第四，改革教育体制，强化高校责任，重点提升大学生的就业能力，实现由 人才供给导向向就业需要导向的转化。国家应当将落实高等院校办学自主权放在 教育体制改革的首位，停止那些损害学校特色与束缚学生创新个性的所谓平台 课、统编教材、统一模式的培养方式，真正放手让各高校形成自己的特色和培养 人才的个性，同时理性控制高等教育的发展规模，大力发展职业技能教育。在落 实高校办学自主权的同时，真正强化高等院校的责任，就业率和就业质量应当成 为衡量高等院校水平与质量的核心指标。
第五，营造有利于大学生就业的社会氛围。一方面，有必要加大宣传力度，通过正确的舆论来引导大学生面向基层、面向实践，降低家庭与大学生超过现实 情形的就业预期；另一方面，广泛调动社会力量尤其是社会团体，共同推进大学 生就业工作。
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