国有企业领导干部考察材料（共8篇）
xxx，男，汉族，19xx年xx月出生，xx人，xx年xx月参加工作，xx年xx月加入中国共产党，研究生学历，高级工程师。现任xx公司总经理助理、企业管理部(安全环保部)总经理。该同志任职以来，思想素质高，党性观念强，创新能力较强，工作业绩较好。具体表现情况如下：
一、党性观念强，政治立场坚定
该同志认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届二中、三中、四中全会精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。政治站位高，具有较强的大局意识，坚决贯彻执行党的各项方针政策。注意用党员的标准严格要求自己，自觉维护党的形象，不忘初心，自觉践行为人民服务的宗旨。有正确的世界观，人生观，价值观，认真对待个人得失。办事既能坚持原则，又能主动解决遇到的困难和问题，展现出良好的工作作风和精神风貌。
二、创新能力强，工作业绩较好
该同志面对新任务、陌生领域能够尽快调整角色并很快适应工作环境，严格按照工作要求，不断作出突出工作业绩。勇于担当，认真执行公司决策，扎实完成各项任务。在公司重组发展的重要历史时期，积极参与了xxx的组建及带组接收各厅(局)的国有经营性资产，圆满按时按质完成了接收工作;在军民融合发展的重要机遇期，配合完成了资产公司“军”与“非军”的资产分离及集团组建;在殡葬事业改革的政策窗口期，牵头组建殡葬集团，各项业务在全省范围内快速布局，30多个县市达成了合作意向，12个项目已落地。攻坚克难，推进企业改革发展卓有成效。作为xxx“僵尸企业”出清领导小组组长，按照“分类施策、搭建平台、妥善安置、盘活资产”的思路，统筹做好300多家“僵尸企业”出清工作，相关经验做法被编入国务院国资委《国企改革简报》和《改革动态》;在担任xx董事长期间，团结带领xxx有效扭转亏损局面，使原来亏损近半年没发工资、销售收入为xx万元的企业变为销售收入为x亿元、利润近千万元企业，职工工资上涨近x%。一肩多挑，贯彻落实新发展理念、推动企业高质量跨越式发展。担任xxx总经理助理，积极参与公司各项重大决策和重要活动，协助公司领导做好创新管理、改革攻坚等事务;担任大成国资企业管理部负责人，高效统筹各企业日常运营管理，包括企业高质量发展、安全生产、环保工作、科技创新、“三会”管理、企业考核等各项工作;积极推进江西环保排除了共青危废项目危化品安全隐患，并扎实推进共青危废专项整改工作;担任xxx董事长，推动xxx成功申报为高新技术企业，并作为拟上市企业进行培育。
三、作风优良，勤政廉洁
坚决贯彻执行中央反腐败斗争的方针政策、自觉遵守《党员干部廉政准则若干规定》及八项规定要求，密切联系群众，作风优良，在工作中吃苦耐劳，以廉洁从政立身，以爱民为民立本，坚持自重、自省、自警、自励、以身作则、言行一致。能主动抵制来自各方面的不正之风，不存在违反法律法规和八项规定的问题。在个人品质上，坚持做到了为人正直、坚持原则、严以律己、宽己待人、勇于批评与自我批评。
该同志虽然在工作业绩方面取得了一定的成绩，但仍要不断加强理论和业务学习的深度，不断创新管理、提升经营管理水平，更加充分发挥领导干部的先行示范作用。
公司企业干部职工现实表现考察材料范文2篇2
xx，女，汉族，xx年x月生，xx年x月参加工作，xx年x月入党，x大学毕业，高级经济师，现任xx公司党支部书记、经理。
注重学习，政治思想素质高。注重加强学习和主观世界的改造，不断加强自身党性修养，能牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，具有良好的思想品德和道德风尚。能够认真贯彻党的路线方针政策，在政治上与党中央保持高度一致，注重增强党性锻炼和自身修养，政治上成熟，工作作风务实;注重理论与实践的结合，善于运用现代理念和方法解决工作中遇到的问题;能围绕县委、县政府的中心任务，创造性地开展工作，具有较强的组织领导和综合协调能力;有强烈的事业心和责任感，工作兢兢业业，任劳任怨，勇于进取和开拓创新，各项工作任务完成的较为出色，得到了局领导和社会各界的良好评价。
履职尽责，工作业绩突出。具有强烈的事业心和责任感，她勇于承担责任，遇事不推不拖，善于协调，解决实际问题能力较强。注重把所学知识与工作实际相结合，创造性的开展工作，党支部在全站范围内开展“xx”活动，着力解决供暖、维修、收费等方面出现的突出问题，充分调动全站人员工作的积极性和主动性，增强了全站人员做好供热工作的责任感和使命感，保障了全县供热工作安全平稳运行。xx同志党务和行政工作兼顾，带领热力站一班人克服各种困难，推广绩效考核，打破传统固有模式，建章立制，主持修订了《xx热力站管理办法汇编》，内容涵盖了生产、经营、采购、收费、人事管理、安全等各个方面，使企业运转有据可依，有章可循，更加高效有序，通过严格管理，节能降耗、挖潜增效，热费收缴比上年增收x万元，收费情况为近年最好水平，在供热面积增加x的情况下，燃煤的消耗减少了x，圆满完成了xx的供热任务，取得了良好的经济效益和社会效益，其管理水平也不断得到提高。
遵章守纪，廉洁自律形象好。能够自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，自觉抵制不良习气，真正做到清正廉洁。不论是在上班时间，还是八小时以外，均能够严格要求自己，自觉维护党的纪律，严格规范自己的行为，时时处处以一个党员干部的标准严格要求自己，树立了党员干部的良好形象。同时，该同志心胸宽容大度，待人诚恳、友善，尊敬领导，团结同志，能够较好的处理与领导和同事的关系，有着很强的号召力和凝聚力。
xx同志思维敏捷，知识面宽，群众基础好，是我县年轻有为、工作成绩突出的优秀女干部，深得领导的好评和同志的信任。
一、相好“考察人”, 把好考察队伍素质关
考察材料的质量, 归根结底取决于考察人员的素质。因此, 在干部考察前, 要相好“考察人”, 把好考察队伍素质关。首先, 在干部考察组成员的挑选上, 应把具有较高思想政治水平和理论水平、有一定组织人事工作经历和较强责任心, 能够公平、公正地做好干部考察工作的人做为最佳人选, 坚决避免“挑到篮子就是菜”的做法。其次, 在考察组成员的搭配上, 要注意“能说”和“会写”人员的优化组合, 既要使考察工作相得益彰, 又要在撰写考察材料时得心应手。再次, 要加强干部考察队伍培训。要利用干部考察工作筹备会议进行系统培训, 特别要从干部考察材料的内容、格式、文字等方面提出具体要求, 对不同用途、不同层次、不同类别的干部考察材料做出不同部署, 比如, 对拟提拔使用干部的考察材料, 要突出实绩和特长;对后备干部的考察材料, 要突出基本素质和潜能;对主要领导的考察材料, 要突出政治水平和驾驭全局、处理复杂问题的能力;对中层干部的考察材料, 要突出协调处理上下级关系的能力和具体业务水平等等。尤其要和考察人交待清楚, 考察工作要本着公平、公正的原则进行, 写优点要恰到好处, 不能因为干部提拔就把优点写得过满;写不足要恰如其分, 不能因为担心影响干部使用而轻描淡写, 手下留情。第四, 要做好充分准备, 提前了解被考察人各方面的情况, 在头脑中形成对被考察人大概的轮廓, 剔除偏见和误解, 不掺杂个人感情、好恶, 对被考察人做出实事求是的评价。
二、相好“座谈人”, 把好干部考察方式方法关
曾国藩以“闻其声, 观其形, 知其人”著称, 这是一个考察方式方法问题。在现代考察工作中, 要运用多种形式考察干部的德、能、勤、绩、廉, 努力提高干部考察工作质量, 避免口里到处喊缺人才, 见到真正的人才反倒视而不见的情况。要把民主测评作为第一方法, 坚持以德才素质评价为中心, 立足选准用好干部, 进一步完善民主测评方法, 通过民主测评, 找到被考察人的症结。要大胆引入民意调查方法, 让广大群众参与到领导干部选拔任用和考察过程中来, 考察推荐中参考、遵循大多数人的意见。要实行部门评价与群众评议相结合, 开展实绩剖析, 分清主次、轻重、难易、缓急, 依次对被考察人进行评价。要增强个别谈话的针对性和深入程度, 提高个别谈话质量, 从个别谈话中为被考察人“画像”。要综合运用民主测评、民意调查、民主推荐、个别谈话等各个考察环节结果, 对被考察人从政治素质、业务能力、道德情操、廉洁自律等各方面作出初步综合评价。同时, 通过查阅干部档案、阅读考察材料、到曾任职单位考察、到被考察人居住小区考察干部八小时以外等形式, 通过纵向比较, 了解干部的五官概貌、工作经历和成长历程以及干部在各个阶段的现实表现;通过横向比较, 了解干部在同年龄段、同等职务干部中的表现情况, 与同年龄段其他干部相比是鹤立鸡群还是相形见绌, 结合考察材料, 最后对被考察人“盖棺定论”。
三、相好“被考察人”, 把好考察材料可信度和说服力关
加强领导干部“德”的考察研究
●上海市卫生局课题组
党的十七届四中全会突出强调要“坚持德才兼备、以德为先”的用人标准。本文梳理分析了目前上海市卫生系统干部“德”的考察中存在的主要问题及原因，并针对问题讨论提出“为何考察”、“考察什么”和“怎样考察”等对策建议。
领导干部；“德”的考察； 研究
党的十七届四中全会突出强调要“坚持德才兼备、以德为先”的用人标准。准确把握干部的德才标准，既是我们必须研究探索的课题，也是工作中必须把握的一条基本原则。本研究采用问卷调查和个别访谈方法，梳理分析了目前上海市卫生系统干部“德”的考察中存在的主要问题及原因，并针对问题讨论提出“为何考察”、“考察什么”和“怎样考察”等对策建议，以适应形势发展对干部“德”的考察的要求，提高干部考察工作的规范化、制度化和科学化水平。
本次调研发出问卷总数425份，回收385份，回收率90.59%。调查内容包括调查对象的基本情况、目前干部“德”的考察情况以及符合科学发展观的干部“德”的考察要求。
本次调研对象为上海市卫生系统39家市级医疗卫生机构的各类各层代表。在性别方面，男女比例分别占总数的49%和51%。在年龄方面，各年龄段比较均衡，具有一定的代表性。在学历（学位）方面，呈现“两头少（博士或中专以下少）、中间多（专本科和硕士多）”的情况，客观反映了卫生系统高学历、高层次特点。在职称方面，高、中、初级分别占27%、35%、31%，无职称6%。在职级方面，科级及以下干部和普通职工占多数，均占40.7%，而处及处以上干部仅占14.5%，体现出较强的基层和群众代表性。在岗位方面，专技人员占多数，为66.2%；行政人员占20.5%；党务人员占7.5%；工勤和其他人员占4.1%。这与卫生系统总体人员结构相一致。
（一）干部考察“德”的具体内容量化难，存在“考察什么”不明确的问题。75%的调查对象反映本单位对“德”的考察和考察内容全面或比较全面，但仍有19%的对象不了解，21.8%对象认为考察内容不全面。实际情况确实如此，当前干部考察基本沿用的“德才兼备”原则和干部选任基本要求都比较笼统、抽象，缺乏具体可操作的量化标准，尤其对“德”的考察，很大程度上由被听取意见者的主观印象决定。同时也缺乏针对不同行业、不同层次、不同岗位要求的考察指标，使考察者在实际操作时难以把握尺度，造成标准多样化和考察随意性。
分析其原因，从传统的干部考察工作来讲，一般都是以定性考察为主，缺乏具体的考察评估标准和量化的考察依据，在考察的参照标准上存在着一定的随意性，尚未健全科学合理的指标体系。从考察内容讲，比较注重对工作能力和实绩的了解，而忽视对思想政治素质和道德品质等方面的了解。
（二）考察对象“德”的内在素质把握难，存在“怎样考察”不清楚的问题。一般而言，考察对象的工作表现、工作成果等外在情况容易评判，而内在素质情况难以把握。受考察方式的局限和材料格式及篇幅的影响，考察材料往往雷同的多，富有个性的少，尤其对德的评价难以显示个人特点。调查中反映，认为目前干部“德”的考察方式多样化或比较多样的虽占70%比例，但认为方式太简单的仍然有27%。
分析其原因，主要是考察工作责任落实不够严格，考察人员结合实际和联系群众不够，同时也受到考察时间、范围和形式的影响。干部考察经常处于任务急、时间短的状态之中，往往是决定考察对象后立即组织考察，实施考察也只是一两天，预备工作不够充分，不仅使群众对考察意图不太明确，也使谈话对象或因预备不足而谈得粗浅零乱，或因时间短促而难以畅所欲言。
（三）干部考察“德”的真实素材搜集难，出现“察而失真”的情况。在个别访谈中多数人的看法是，目前的干部考察结果主要是通过考察对象的上级领导、同事同学和下属员工等知情人员反映情况而概括归纳出来的，工作中往往受考察人员素质能力和一些消极因素的影响，难以收集到考察对象的真实情况，或多或少会出现“察而失真”的问题。
分析其原因，一方面是受考察人员认识的影响。有的考察人员片面认为考察对象都是经过民主推荐、党委集体研究确定的，考察不过是例行公事，走走程序。另一方面主要受其他消极因素的影响。如有的以个人利益和主观评价对待考察，对认可的或熟悉的人夸大其成绩，轻描淡写或避而不谈问题，对不认可的或不熟悉的突出其缺点。另外，有的干部有能力，一心扑在工作上，不善于与人交往，且直言快语而得罪人，不易得到推荐票；有的干部能力一般，工作平庸，但为人圆滑，善于处理关系，可能会得到不少推荐票。这些因素，往往真假难辨，不易分清现象和本质。
（四）干部考察“德”的结果实际运用难，出现“察而未用”的结局。调查中有79.4%人员认为目前干部“德”的考察结果运用得好或比较好，占了大多数，但还是有 17.1%调查者认为考察结果没有发挥作用。实际访谈了解中对结果未能充分运用的看法更甚于此。有的被调查者反映，有些单位中存在领导喜欢的或在领导身边工作的同志容易上台阶、会主动争取和经常“叫、要”的也容易获晋升、培训或出国机会等不公正现象。
分析其原因，一是未建立系统性的制度安排，尚缺乏考察前、中、后的具体规范程序和动态考核管理要求。实际工作中往往做一段算一段，工作的连贯性、整体性不够。二是考察人员工作缺位，有的怕麻烦、怕得罪人，有的迫于各种压力，仅停留于完成考察任务，而没有尽责任地去为考察优秀的干部争取激励机会，对不称职的同志提出处理意见。
（一）坚持三大原则，解决好“为何考察”的问题。坚持与时俱进的原则，体现发展理念。从我们党的发展历史看，每当党的中心任务发生转变，选人用人标准也随之而变，干部标准始终对党的中心任务负责并为之服务。从经济社会发展看，有什么样的经济社会发展需要，就有什么样的干部标准，特别是随着改革开放不断深入，干部“德”的具体标准也随之深化。新时期干部“德”的标准，要在继承优良传统的基础上赋予时代内涵，体现发展要求。
坚持结合实际的原则，体现求实态度。干部的“德”具有很强的实践性，与干部工作、学习和生活中的表现密切相关。制定干部“德”的标准一定要务实，通过努力能够办得到、也能够让老百姓感受得到，真正让“德”内化为干部可遵循的准则，外化为促发展的行动，细化为群众可评判的标准。
坚持群众公认的原则，体现群众观念。干部的一贯表现，特别是八小时外的表现如何，基层的群众最了解、最有发言权。把干部的“德”交给群众去评判，用群众公认的标准评价、选择、监督干部，才能真正选出人品正、素质好、干实事的干部。
（二）把握“德”的内涵，解决好“考察什么”的问题。根据党的十七届四中全会精神，干部的“德”主要包括政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德四大方面。调查对象对此认识高度一致。
政治品德居“四德”之首，是领导干部安身立命的前提。对党忠诚、顾全大局、团结民主是对党员干部政治品德的基本要求。任其职，尽其责；在其位，谋其政。党员干部的职业就是当好人民的公仆。爱岗敬业、求真务实、清正廉洁是党员干部在工作中应该遵循的基本职业道德。一个国家、一个民族的文明程度，很大程度体现于社会公德的状况，遵守社会公德是一切公民的义务，领导干部更应该自觉遵守社会公德。诚实守信、文明礼貌、遵纪守法是党员干部应该带头践行的基本社会公德。党员干部的“德”，不仅表现在工作和社会活动中，也表现在家庭生活中。和谐持家、尊老爱幼、和睦邻里是领导干部应率先弘扬的基本家庭美德。
在干部的“德”中，政治品德和职业道德反映公众形象，至关重要；社会公德、家庭美德反映个人形象，不可偏废，有时甚至可以以小见大，从遵守社会公德和家庭美德的一些小事中，还干部的本来面目。无论如何，一个干部的言行，只要时时处处与其身份、职责、形象、纪律要求相符，那么他的“德”就是合格的。
（三）改进考察办法，解决好“怎样考察”的问题。考察主体注重广泛性。58%的调查对象认为，考察方式要注重民意调查和民主测评相结合。考核结果的准确性很大程度上取决于参评人员是否具有广泛的代表性，一般来说，参评人员范围越大越能体现出民意取向，其真实性也就越强。党员干部品德如何，群众看得最清楚，也最有发言权。要通过走访、问卷调查、社会评议等方式，广泛听取服务对象、单位职工代表、“两代表一委员”、干部所在社区组织和居民等不同群体的意见，特别要听取服务对象的评价意见，从不同侧面了解党员干部“德”的现实表现，从而增强考核评价的准确性。
考察工作突出连续性。党员干部的“德”，更多、更直接地表现在日常工作和生活中。66%的调查对象认可专项考察结合日常考核的方式。实际工作中确实存在不提拔不考察、“一考定终身”的现象，应建立党员干部日常行为考核评价体系，用发展的、联系的观点综合分析党员干部一贯性的行为倾向和行为方式。对于曾调任的党员干部，可采取“追溯考核法”，把考核评价工作从现任岗位延伸到前任岗位，深入考察其在前一岗位调离后的各类反映，与其在现岗位的表现相互比较、互为印证。
考核标准突出合理性。个别访谈中有同志提出，对卫生行业的不同部门、不同岗位干部“德”的考察，内容应各有所侧重。如对领导干部“德”的考察，要重点看其是否坚持科学发展观和正确的政绩观，是否存在沽名钓誉、任人唯亲、以权谋私等现象，廉政廉洁状况如何等，进行综合的考察；对一般干部“德”的考核，要重点看其工作作风、服务态度，是否有向患者或管理对象吃、拿、卡、要的行为，对职工和病人的感情和态度，是否真正为群众办好事、做实事，以体现标准的针对性和合理性。
同时，注重多角度、全方位的考察。首先是以单位内部日常考察为重点，日常考察的频度以半年或一年为宜。其次是以八小时外了解为补充，注重了解干部社交圈、朋友圈等情况，采取干部考察进社区、信函调查等方式，及时掌握干部的业余时间的所作所为，包括履行家庭义务、处理邻里关系等情况，从不同侧面检验干部的“德”。第三是注重干部关键时刻的表现，通过考察深刻把握干部“德”的本质，鉴别干部的人品与官德。
（四）提高考察人员素质，解决好“考察失真”的问题。为建立一支高素质的考察员队伍，以保障干部“德”的考察工作的准确性，应实行干部考察员制度，在各级组织（人事）部门、纪检部门公开考选干部考察员，逐步实行持证上岗。在具体操作中，建议把握好三点：
严格选拔标准。要求干部考察员必须具备政治素质过硬、熟悉干部工作、政策水平高、综合分析能力强、勤奋敬业等5项基本条件；必须具备中共正式党员、大学以上文化程度、从事或配合比较系统的干部考察工作两次以上、近三年年度考核均为称职以上等次、目前从事党务工作等5条基本资格。
赋予一定权限。重点明确考察员的三项权限，即根据考察工作需要，有权选择适合考察对象特点的考察方法；针对考察中反映出的有关问题，有权要求有关部门如实提供考察对象的相关情况；有权对考察对象的使用提出意见和建议。
加强培训和管理。重点培训干部工作的新政策、新办法和干部考察工作技巧；严格实行动态管理，对政治思想、道德品质、党风廉政等方面出现问题，工作失职造成损失或不良影响的，取消其考察资格。对不遵守工作纪律或造成用人失察失误等情况的，按照干部监督制度要求，严肃追究考察员的责任。
（五）强化考察结果运用，解决好“察而不究”的问题。干部“德”的考察，目的全在于运用和指导实际工作。至少在以下两个方面应加大运用力度：
作为干部选用和奖惩的重要依据。88%的调查对象认为，应把考察结果运用于本人自省、干部选任和职称晋升等方面，81%的调查对象认为可运用到干部奖惩和教育培训上，还有72%的调查对象认为可用于建立考察档案及动态分析上。对考察评价优秀的，优先考虑提拔重用；对考察发现问题的，视程度轻重，作出相应批评教育或处理。只有通过各种途径和手段充分运用考核结果，才能逐步形成正确的激励和用人导向。
作为建立健全各项制度的重要内容。调查对象认为还可以将干部“德”的考察结果具体运用到信息共享机制的建立和日常谈心谈话、专项考察、联席会议等制度的制定上，分别占81%、75%、75%、58%的比例，只有这样，才真正有可能逐步形成长效的监督和导向机制。
综上所述，干部“德”的考察工作要取得实效，考察内容的全面、考察方式的科学、考察结果的合理运用和考察人员的素质都非常重要。内容是基础、方式是手段、结果运用是目的、人员素质是保证。还要统筹把握好三点：一是发动群众参与,保障群众的知情权、参与权、选择权和监督权；二是注重防微杜渐，经常提醒干部严格自律，防范于未然；三是以教育引导为基础，以开展考察为载体，不断提升各级领导干部的道德素质和职业素养。
D262
B
1009-928X(2012)05-0035
课题组成员：陈晓红 金玲 倪元峰 林宏伟
认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致，积极要求进步。
为人正派，对待工作态度端正，认真负责，积极主动，工作思路清晰。任区计生局信访办主任以来，在局领导的带领和其他同志的支持配合下，认真开展各项工作，取得一定成绩。
*****
主要不足：****。
考察中，廉洁自律方面没有不良反映。
民主推荐情况：**年**月**日，考察组召开***干部职工参加的民主推荐会，发出、收回民主推荐表**份，有效表**份，有**票推荐**同志为***领导干部人选考察对象（名列被推荐人选第一名）。同日，考察组同****人进行个别谈话，**人推荐**同志为***领导干部人选考察对象（名列被推荐人选第一名）。
民主测评、征求意见情况：**年**月**日，考察组向**干部职工发出、收回《考察对象民主测评、征求意见表》**份，有效表**份。**同志获优秀**票，称职**票，基本称职**票，不称职**票；获同意作为**领导干部人选**票*。同日，考察组个别谈话征求**干部职工**人的意见，**人同意**同志作为**领导干部人选*。
第 1 篇第 2 篇第 3 篇第 4 篇第 5 篇更多顶部目录第一篇：后备干部综合考察材料第二篇：后备干部综合考察材料第三篇：县级领导干部考察材料第四篇：副处级领导干部考察材料范文第五篇：领导干部考察材料文本更多相关范文正文第一篇：后备干部综合考察材料后备干部考察材料 ?
席金品，男，1988 年 6 月 6 日出生，籍贯：山东淄博，2020 年 9 月至 2020年 7 月在山东大学读书，在校期间的 2020 年 6 月 16 日参加中国共产党，2020年 9 月至 2020 年 3 月于山东省淄博市城管局工作,其间任办公室副主任(副科级)，2020 年 4 月至今在淄博市人社局工作,现任局办公室主任。
该同志能认真贯彻执行党的路线、方针、政策, 努力学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,有较好的政治素质和朴素的思想，生活作风正派，对党忠诚，热爱本职工作； ?自觉遵守国家的法律、法令和单位的各项规章制度，服从组织安排； ?能自觉抵制不良的风气和腐朽的影响，廉洁奉公、秉公办事。
该同志有较强的事业心、责任感和独立工作的能力，能胜任办公室主任的工作； ?他比较注重学习，认真钻研业务，有奋发图强的追求； ?能积极向局领导提出合理化建议反映工作情况，及时收集和掌握有关招商动态； ?能做好各部门的协调工作，密切联系群众，在同事间有一定的威信。
在办公管理上，该同志能够运用企业的一些成功管理经验，结合局的工作实际，重新修订和补充了有关制度，加强了文件的收发、存档等档案管理。为了提高办公室人员的计算机水平，他带领办公室同志参加了人事局举办的计算机培训班，在平时工作中，他利用自己学过的电脑知识，不厌其烦、毫无保留地为同事解答疑难问题，使同事的业务水平得到了提高，通过一系列的改革，使局的工作得到进一步加强、有条不紊地开展。他能够积极协助分管领导，加强局的党风廉政建设和机关作风建设工作，通过定期组织干部职工、党员同志观看宣教片、宣教文件和召开民主生活会等形式的宣传教育活动，使局的精神面貌焕然一新，机关作风得到了加强。
鉴于该同志以上表现，通过局干部职工大会推荐，经班子会议、党支部会议
研究决定同意其为后备干部推荐人选，由胡进陶副局长担任其培养责任人。
2020 年 10 月 12 日 ?第二篇：后备干部综合考察材料 xx，男，1978 年 6 月 6 日出生，籍贯：清远连州，1997 年 9 月至 2020 年 8 月在韶关学院（中文系公关文秘专业）读书（现就读中山大学中文系自学汉语言文学专业本科段），在校期间的 1999 年 6 月 16 日参加中国共产党，2020 年 9 月至 2020 年 3 月于清远市汽车运输集团公司工作,其间任办公室副主任(副科级)，2020 年 3 月至今于招商局工作,现任局办公室主任。
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该同志能认真贯彻执行党的路线、方针、政策, 努力学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,有较好的政治素质和朴素的思想，生活作风正派，对党忠诚，热爱本职工作； ?自觉遵守国家的法律、法令和单位的各项规章制度，服从组织安排； ?能自觉抵制不良的风气和腐朽的影响，廉洁奉公、秉公办事。
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该同志有较强的事业心、责任感和独立工作的能力，能胜任办公室主任的工作； ?他比较注重学习，认真钻研业务，有奋发图强的追求； ?能积极向局领导提出合理化建议反映工作情况，及时收集和掌握有关招商动态； ?能做好各部门的协调工作，密切联系群众，在同事间有一定的威信。
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该同志有较强的文书写作能力，能够起草各项文书计划、工作总结方案，胜任全局的文字工作。自到招商局工作以来，能够充分发挥个人的写作专长，积极联系新闻单位，协助城区报社在清远日报开辟了《招商引资巡礼》专栏，每星期写出一篇新闻稿件，从不同层面、不同角度宣传城区的招商引资动态。同时，进一步加强了《招商信息》简报的编辑力度，针对目前城区招商引资工作的热点、难点、项目动态等情况，积极深入各街、镇调研，收集情况、提出合理建议、形成文字材料、及时反馈，为区委、区政府领导提供了决策依据。在日常的局务、党务等各种会议中，能够提前做好有关文件的收集和整理，使局能够及时传达上级的精神，顺利开展工作。
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在办公管理上，该同志能够运用企业的一些成功管理经验，结合局的工作实际，重新修订和补充了有关制度，加强了文件的收发、存档等档案管理。为了提
高办公室人员的计算机水平，他带领办公室同志参加了人事局举办的计算机培训班，在平时工作中，他利用自己学过的电脑知识，不厌其烦、毫无保留地为同事解答疑难问题，使同事的业务水平得到了提高，通过一系列的改革，使局的工作得到进一步加强、有条不紊地开展。他能够积(更多精彩文章请关注好 淘文库：)极协助分管领导，加强局的党风廉政建设和机关作风建设工作，通过定期组织干部职工、党员同志观看宣教片、宣教文件和召开民主生活会等形式的宣传教育活动，使局的精神面貌焕然一新，机关作风得到了加强。
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注意问题：社会实践经验不足，需继续努力学习办公室的文书、档案、人事、党务工作，不断提高办事效率； ?需要进一步加强与区直各单位及各街、镇的沟通联系，及时了解收集第一手资料，为局领导提供信息渠道，同时要有针对性地学习环保、质监、税务、工商、外经、企管等知识，提高自身的业务水平和工作能力。
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鉴于该同志以上表现，通过局干部职工大会推荐，经班子会议、党支部会议研究决定同意其为后备干部推荐人选，由谢丽娟副局长担任其培养责任人。
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二〇一四年三月二十四日 ?第三篇：县级领导干部考察材料县级领导干部考察材料 ?
××同志自××年以来，历任区委统战部长、区委办公室主任、区政府常务副区长。六年来，勇于担当，履职尽责，在不同的工作岗位上均取得了突出业绩，是一位组织信任、群众公认的优秀党员领导干部。
立场坚定，头脑清醒，政治素养高。能始终和党中央保持高度一致，坚决拥护并认真贯彻执行党的路线、方针、政策，严格落实中央和省、市、区委作出的重要决策和部署。具有坚定的马克思主义信仰，具有较强的政治敏锐性、洞察力和鉴别力。注重学习政策理论和市场经济知识，理论水平高，知识面广。
眼界开阔，思路清晰，工作业绩实。抓工作思想解放，能够站在全局高度考虑问题，把握方向。担任统战部长期间，明确“围绕稳定抓统战、围绕经济抓统战、围绕队伍抓统战”的思路，促进区委统战工作迈上了新台阶。担任区委办主任期间，围绕区委中心工作，搞好协调服务，促进了区委工作规范高效运转。担任常务副区长以来，长期分管经济工作，熟悉经济运行规律，工作思路明晰，重点突出，成效明显。
?
沉稳大气，作风务实，领导能力强。该同志性格沉稳，为人谦和，作风扎实，在群众中具有较高威信。善于抓大事，抓关键，对分管部门敢于放手、充分信任，在重大问题上敢于承担责任，善于调动分管部门的积极性，具有很强的领导能力。
为人正派，清正廉洁，群众口碑好。具有良好的政治品质和道德修养，顾大局、讲原则，严自律，注重摆正自身位置，时刻维护班子团结。认真贯彻中央和省、市、区委关于党风廉政建设的各项规定，严格要求自己及家属和身边工作人员，无不廉洁行为。
不足之处：理论学习的系统性有待进一步增强 ?第四篇：副处级领导干部考察材料范文附件 11 ?
***同志考察材料 ?
一、自然情况 ?
***，男，汉族，***年 09 月出生，***人，1988 年 7 月加入中国共产党，******参加工作，***省行政学院经济管理专业函授本科毕业，现任省******监区长、党支部书记。
二、简历情况 ?
*****中国人民解放军***分队战士 ?
********劳改支队三大队管教员 ?
********武装看守队队长 ?
********武装看守队队长（副科级）
********武装看守队队长（正科级）
********看守大队教导员 ?
********看守大队大队长 ?
***********监区长 ?
三、政治历史表现 ?
经审查，***同志在“**”及与“法轮功” 邪教组织斗争中，立场坚定，与党中央保持一致，没有发现问题。
四、现实工作表现 ?
（一）注重政治理论学习，思想上与时俱进。该同志比较注重理论学习和调查研究，努力提高自身的政治理论素养和业务知识水平。一方面加强政治理论学习。积极投身十七大主题教育活 1 ?
动、学习实践科学发展观等主题教育。认真参加监狱组织的关于马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大精神、科学发展观等一系列文件精神的学习，加深对党的路线、方针、政策的理解和贯彻； ?注重对中央、省有关文件精神及监狱理论的学习，具备了一定的政治和业务理论基础。
（二）适应局面能力强，工作稳健能力突出。该同志担任***监区长、党支部书记以来，能够适应角色的转变，尽快打开工作局面，坚持把监管安全和对罪犯的教育改造放到首位，能够团结和带领监区全体民警，以提高监区整体工作水平，团结拼搏，迎难而上，一手抓规范化管理，一手抓民警队伍建设，大力推进劳务创收工作，完善监管改造工作的各项规章制度和运行机制，确保了狱内秩序稳定和改造质量的提高，使***的各项工作稳步发展。
（三）经营管理能力强，生产经营业绩突出。该同志担任***监区长之初，监区劳务项目运营困难，由于种种原因生产效益多年完不成指标，同时监区由原本的四个分监区合并为二个分监区，监区罪犯普遍为老犯人，反难改罪犯相对较多。对此，他能够积极面对和正视监区所面临的困境，能够静下心来潜心调研，想了很多办法和措施，经过努力，引进了一批经济效益好、有利于犯人习艺改造的生产项目，几年来监区先后引进纸品加工、坐垫编织、服装加工等项目； ?狠抓生产秩序的管理，积极化 ?
解遗留问题，使监区生产运转进入正常轨道。监区劳务生产三年迈进三大步，第一年还清历年欠账 38 万，第二年完成创收指标 60 万元，***年预计实现创收利润 100 万元。监区监管改造三年来完成“四无”目标，所在单位多次被监狱评为先进单位，个人先后于*****年荣立 “个人三等功”； ?****年****月获局“优秀党务工作者”； ?****年获局“优秀共产党员”等荣誉。
（四）工作作风务实深入，发扬民主，凝聚力突出。该同志不但自己努力工作，还善于带动班子及全监区民警共同前进。无论是政治学习、业务考核、警务技能培训，该同志走在前，行在前，向全监区民警要求“向我看齐，向班子看齐”。该同志注重带头执行民主集中制，发扬民主，虚心听取不同意见，充分发扬民主，保证了决策的科学性、合理性，建立了以狱内安全稳定为中心，以提高民警执法能力和罪犯改造质量为基本点的良好工作格局。
（五）廉洁自律，群众基础扎实。该同志能够按照《党员领导干部廉洁从政若干准则》来严格要求自己，牢固树立反腐倡廉的思想防线，办事公道，坚持原则，在各种经济往来中能够严格按规章制度办事，在工作、学习和生活中廉洁自律，自觉遵守党纪国法和警纪禁令，没有以权谋私等违规违纪问题发生，作为监区领导该同志能够以身作责，从自身做起，要求别人做到的，自己先做到； ?禁止别人做的事，自己坚决不做。同时，经常召开支部班子会，要求班子成员带头遵守组织纪律，为全体民警做出表 ?
率。树立了清正廉洁、干事创业的良好形象。为人比较低调朴实，没有官架子，平易近人，团结和关心同志，有较高的群众威信，较好地维护了党员领导干部公正、廉洁的形象。
五、存在不足 ?
工作有时不够大胆； ?党性修养和政治理论学习仍需进一步加强。
六、民主推荐和考察谈话情况 ?
参加大会投票推荐**人，有效票**张（领导票*张、群众票*张），该同志获得推荐票*张（领导票*张、群众票*张），推荐率 71.19%； ?参加个别谈话推荐**人（领导*人、群众**人），有**人（领导**人、群众**人）推荐该同志，推荐率 90.20%。参加考察谈话**人，有**人同意该同志作为正处级后备干部，同意率 100%。
七、考察意见 ?
根据民主推荐和考察谈话情况，结合工作需要和本人表现，经考察组集体研究，建议该同志作为正处级后备干部人选，培养意见为近期成熟政委。
第*考察组：****** ?
****年*月**日 ?第五篇：领导干部考察材料文本***同志考察材料 ?
认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致，积极要求进步。
?
为人正派，对待工作态度端正，认真负责，积极主动，工作思路清晰。任区计生局信访办主任以来，在局领导的带领和其他同志的支持配合下，认真开展各项工作，取得一定成绩。
***** ?
主要不足：****。
考察中，廉洁自律方面没有不良反映。
民主推荐情况：**年**月**日，考察组召开***干部职工参加的民主推荐会，发出、收回民主推荐表**份，有效表**份，有**票推荐**同志为***领导干部人选考察对象（名列被推荐人选第一名）。同日，考察组同****人进行个别谈话，**人推荐**同志为***领导干部人选考察对象（名列被推荐人选第一名）。
民主测评、征求意见情况：**年**月**日，考察组向**干部职工发出、收回《考察对象民主测评、征求意见表》**份，有效表**份。**同志获优秀**票，称职**票，基本称职**票，不称职**票； ?获同意作为**领导干部人选**票*。同日，考察组个别谈话征求**干部职工**人的意见，**人同意**同志作为**领导干部人选*。
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xxx，x(性别)，x族，xx省xx人，19xx年x月出生，20xx年x月参加工作，20xx年x月加入中国共产党，毕业于xxx大学xxx专业，xx学历，20xx年x月选调到x委办公室工作，现任xx委办公室xx股负责人，曾被评为“xx”“xx”。
该同志具有较高的政治素质和强烈的大局观念，理论功底比较扎实，工作敬业负责，尤其是担当意识很强，对于急难险重任务勇于主动请缨打头阵、当先锋;为人谦虚谨慎，处事清廉公正，具有很好的群众基础;在工作上思路清、脑子活、点子多，善于总结经验，创造性地开展工作;自我要求比较严格，能够做到勤廉干事，无群众举报问题和违规违纪行为。
一、主要特点
考察组通过日常考察、分类考察、近距离考察等方式，采取个别谈话、民意调查、民主测评、实地走访、查阅档案、考核面谈等方法，对xxx进行了全面系统地考察了解。经过深入分析和研判，考察组认为，该同志主要有以下三个鲜明特点。
(一)政治素质高，作风形象好。在政治思想建设上，该同志能够认真学习领会xxx习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持以党的最新理论创新成果改造思想、武装头脑，对中省市的重要精神能够做到第一时间学习、第一时间细化、第一时间落实;能够强化“四个意识”，树立“四个自信”，做到“四个服从”，在政治上、思想上、行动上坚决维护党的集中统一、坚决维护xxx在全党的核心地位，始终与党中央保持高度一致;能够坚持理论联系实际的学风，注重用党的理论指导实践、推动工作，并多次为xx进行授课辅导，被同事们称为“理论通”;能够以共产党员的标准严格要求自己。工作认真负责，且具有开拓创新精神，对组织交办的任务不讲条件、不摆困难，能够保质保量地坚决完成。
(二)踏实肯吃苦，务实能任事。在个别谈话和民意调查中，群众反映xxx最突出、最鲜明的特点就是非常能吃苦、特别能奉献。该同志始终工作放在第一位，认真履行岗位职责，经常加班加点，且毫无怨言。对于大项任务敢请缨，急难工作敢担当，从不喊苦喊累，考察组没有接到该同志推脱工作、躲避任务的任何反映。在梳理问卷结果时发现，很多领导都愿意把工作交给他，觉得“托底”“放心”。
(三)业务素质强，上下评价高。该同志非常注重个人能力的锻炼和提升，经过x年xx部门xx岗位的扎实历练，已成长为xx方面的行家里手。在xx股工作时，主要负责办文，在起草x委重要文稿中，善于钻研，勇于出新，成绩较为突出。在担任xx股负责人后，大胆创新，务实进取，使本股室的工作得到显著的提升，xx工作得到xx表扬，受到xx肯定。在个别谈话中，群众反映，该同志待人和善，有亲和力、感染力，对老同志充分尊敬，对年轻同志积极帮带，真真诚诚、实实在在，没有歪心思、不耍坏心眼，既是很多领导眼中的“得力助手”“左膀右臂”，也是不少同事心中的“良师益友”“暖心大哥”。
二、存在不足
经过深入考察，该同志主要存在两个方面的不足：一是工作中一定程度上还存在着“本位思想”，对本职工作能够做到尽心尽力、精雕细琢，但“跳出来”“走出去”的意识稍显不足，立足全x思考和研究问题不够;二是创新意识还不够强，工作中有“干不好挨批评”“干出纰漏挨收拾”的思想，因而习惯于按部就班，满足于把工作推动就行，把任务完成就好，缺乏大胆泼辣的闯劲和冲劲。
三、民主测评情况
本次考察共发出测评票xx张，收回xx张，其中优秀票xx张，称职票xx张，优秀率为x%。
四、综合意见
经考核组综合评定后认为：xxx政治思想过硬，作风严谨正派，工作踏实肯干并且有魄力、有章法，群众口碑很好，符合拟任职位的任职条件，建议提拔使用。
考察组成员：
2020年xx月xx日
精选领导干部个人考察材料2020年(二)
该同志思想政治素质较好，大局意识和全局观念强，能认真贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观要求，坚持党的基本路线方针，在政治上、思想上、行动上自觉与县委、县政府持续高度一致。能认真坚持政治理论学习，以及学习市场经济、法律法规、现代林业科技等知识。在原则问题上立场坚定，旗帜鲜明。
事业职责心强，工作勤奋、务实、严谨、待人谦和，乐于理解场党委和行政上的分工，在工作中能用心与分管科室交流，听取正确的意见和推荐，并能用心主动与主要负责人进行思想、工作上的沟通汇报。作风民主，群众荣誉感强，工作上能做到分工不分家，用心协调配合好其他班子成员的工作，自觉维护班子团结。
工作能量强，工作经验丰富，组织协调潜力强，担任林场领导职务多年。在工作实践中，能带头发扬吃苦耐劳、乐于奉献的精神，用心深入第一线执导和督促生产、林政等各方面的工作，不断改善和完善工作方法，使林场历年的生产计划得到全面完成，生产质量稳步提高。为解决林场生产资金不足和提高造林质量，用心向场主要领导建言献策，结合党员活动，让党员带头承包林业生产，大胆引入职工个体资金，进行林场个人股份造林，有效解决了造林任务大，资金短缺的矛盾。群众观念强，在工作中讲求干实事、求实效，能广泛听取各方面群众意见，体贴民情，用心解决职工工作、生活中矛盾困难，使林场工作和经济发展环境一向持续和谐稳定，促进林场各项事业发展。
作风务实，工作业绩好。近三年来，该同志先后分管过林业生产、计财、林政、行政日常工作及组织宣传工作。其分管的林业生产工作2009年完成山上造林4990亩，2010年“一大四小”通道绿化16公里，2011年冬季整地3971亩，造林成活率达95%以上，通道绿化获县三等奖。主持并指导完成了全场9。7万亩生态公益林地理信息系统的建立。2009年完成木材生产8900余立方米，毛竹生产4。6万根，完成了2012年春季造林3971亩。
为人谦虚真诚，处事公道正派，不计较个人得失，待人诚恳、友善，尊敬领导，团结同志，能够严格执行上级和单位的各项制度规定，廉洁奉公、遵纪守法。
存在的不足：处事过于谨慎，工作中有时候不能放开手脚。
近三年考核等次：20xx年优秀，20xx年称职，20xx年称职。
民主测评状况：37人参评，有效票37张。“工作业绩”：好34票，较好2票，一般1票;“综合评价”：优秀33票，称职3票，基本称职1票;“使用推荐”：同意调任：37票。谈话推荐状况：谈话对象15人，同意15票。
精选领导干部个人考察材料2020年(三)
xxx，男，汉族，xx年xx月出生。xx年xx月加入中国共产党，研究生学历。xx年xx月经过省公务员招录考试被录取，分配到ⅹx镇人民政府工作，先后任xx镇组织干部、副镇长、纪委书记一职。201x年任xx镇党委副书记，该同志始终坚持以xxx习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以坚定的思想信念，务实的工作作风、饱满的工作热情，较好地完成了各项工作任务，得到了领导和同事的一致好评，先后被评为20xx年度优秀公务员、20xx年度优秀党务工作者、20xx年度优秀共产党员。
一是扎实学习，逐步提高政治理论素养。该同志始终把加强理论学习放在首位，认真学习贯彻xxx习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持集中学习与个人自学相结合，积极参加党委中心组理论学习、县级干部培训班、支部党员大会等各类学习活动，同时充分利用干部在线教育平台、学习强国app主流媒体微信公众号等平台及时跟进学习最新理论知识，以真学力求深化，以真懂力求净化，以真信力求消化，以真用力求转化，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二是勤恳工作，较好完成各项工作任务。该同志自担任党委副书记以来，紧紧围绕县委重大决策和工作部署，结合镇党委实际，较好完成了分管的各项工作任务。在党建工作上，认真履职尽责，协助党委书记抓好党建各项工作，镇x个村全部通过标准化党组织验收，其中XX村等X个村被评为“五个好先进党组织，领办的党建创新项目“当合格党员，做干事先锋”获评为全市党建“十大创新项目”，受到市、县委主要领导高度肯定。在安全生产工作上，全面落实安全生产责任制，制定《xxx镇安全生产工作“党政同责、一岗双责、齐抓共管”实施意见》。在镇村醒目地段设立防溺水警示标志牌ⅹⅹ块，在元旦、春前、五一、十一及重要节点对xx企业等重点单位进行安全检查，全年未发生重特大安全生产事故。在民生工程上，积极加强与各民生工程承担部门的沟通协调，及时掌握全镇的民生工程进展情况，指导民生办做好档案资料归集和信息的报送，圆满完成了年初确定的目标任务。在其他分管工作上，各项工作均能亲自过问、亲自把关亲自协调，确保镇各项工作有效开展。
三是严于律己，始终保持自身清正廉洁。该同志始终把加强廉政建设摆在格外重要位置，严于律已，永葆本色。能够严格执行中央八项规定及其实施细则精神和省市县有关规定，自觉遵守《党章》《中国共产党纪律处分条例》等各项规章制度，坚决反对“四风”，抵制不良习气，依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守;廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益。不论是在上班时间，还是八小时以外，均能够严格要求自己，自觉维护党的纪律，严格规范自己的行为，树立了党员干部的良好形象。
一、干部考察工作中存在的问题
(一) 考察“才”多, 考察“德”少
选拔任用干部要坚持德才兼备、以德为先, 也就是说既要看才, 更要看德。但在实际考察工作中, 往往只注重考察干部的“才”, 在“德”方面却无具体考察指标。这种做法与“以德为先”相违背。况且近年来一些干部出问题, 大多都是出在“德”上。
(二) 民主推荐流于形式的多, 真正推荐的少
选拔任用干部时, 被考察对象应经过民主推荐产生。但在实际考察工作中, 有的是组织已讨论决定了拟用人选, 再去走民主推荐程序;有的虽未讨论决定, 但已内定人选;有的事先已有“意向”人选, 在民主推荐时有意“放风”“暗示”, 使推荐结果纳入“既定轨道”;有的因人而设“量身定制”的推荐条件, 使投票者“别无选择”。
(三) 突击考察多, 日常考察少
想要在短时间内全面准确地了解一名干部, 客观上讲有一定难度。但在实际考察工作中, 往往出现干部不提拔不考察、试用期不满不考察的现象。考察组要在短时间内完成大批量的考察任务, 只能突击考察, 其考察的广度和深度自然受到限制。
(四) 干部参与多, 群众参与少
干部选得准不准, 群众最有发言权。但在实际考察工作中, 民主推荐、民主测评及谈话的范围往往局限在机关干部或中层干部及以上人员, 一线生产岗位群众参与的较少。
(五) 讲优点的多, 谈缺点的少
尽管我们一直强调要客观公正地评价一名干部, 但在实际考察工作中仍然出现谈优点多, 谈缺点少的现象。尤其在谈到缺点时, 往往轻描淡写, 避重就轻, 造成组织无法全面了解一名干部。
(六) 考察材料应付的多, 规范的少
考察材料直接体现了考察工作的质量, 是组织选拔任用干部的重要依据。但在实际考察工作中, 有的考察材料是在个人总结或鉴定的基础上稍做修补。有的考察材料要素不全, 有的考察材料公式化、概念化, 千篇一律, 有的索性未形成考察材料。
二、干部考察工作存在问题的原因
(一) 对“德”不够重视
在考察干部时, 认为“德”是软指标, 难以客观把握和评价, 仅仅以干部日常“公开”表现及是否受到纪律处分或组织处理为依据, 不自觉地将“德”放在从属位置。
(二) 民主推荐权力集中
在推荐考察对象时, 不充分发扬民主, 有些该征求意见的不征求, 有些该集体研究的个人说了算。参加民主推荐的人员过于集中在一定层次的干部之内, 组织推荐起主导推荐结果的作用, 造成民主推荐形同虚设, 民主分量打了折扣。
(三) 考察时间仓促
考察时间一般只有一半天时间, 考察结束又要形成考察材料。考察组在时间紧、任务重的情况下, 为了赶上领导集体研究造成了突击考察。
(四) 参与考察范围偏窄
在整个考察过程中, 人员范围基本局限在干部圈内, 忽略了在很大程度上代表着公论的群众, 群众的知情权、参与权难以落实。
(五) 谈话对象心态复杂
在谈话过程中, 有的害怕谈话内容泄密后遭打击报复不敢谈缺点;有的对与自己关系不错的只谈优点, 关系不好的就夸大缺点;有的“送神出门”心切, 明知考察对象并不优秀, 也只讲好话, 不谈问题;有的认为干部任免组织上已内定, 自己说了也没用, 不愿谈出实情。
(六) 考察主体素质不高
考察主体的综合素质往往不尽人意, 有的考察组人员对考察工作认识不够, 仅仅把考察工作当作一个程序来完成, 存在应付思想;有的业务知识不强, 文字功底不高, 导致考察材料辞不答意, 分析评价的标准可想而知。
三、提高干部考察质量的建议
(一) 强化队伍建设
“有伯乐才能有千里马”, 高素质的考察主体, 其考察结果才可能相对客观、准确和符合实际。要想确保干部考察工作的质量, 首先必须组建一支能力强、业务精、素质高的考察队伍, 并实行资格准入, 持证上岗。考察组成员要以组织人事干部为主, 也要有财务、经济、法律等方面的专业人才。要定期对考察组成员进行专业培训和教育, 将他们打造成为一专多能的复合型人才。考察组成员要相对固定, 人员搭配要合理, 互补性要强。
(二) 创新考察方式
1. 落实以德为先。
德是为官之本。考察干部一定要坚持把干部的德放到首要位置。一是实行反面测评。即将德的反向表现进行细化。二是注重八小时外的表现。考察干部时, 目光不能单单聚焦在八小时的“工作圈”内。八小时外的“生活圈”“社交圈”“娱乐圈”, 干部言谈举止无掩饰, 内心不设防, 往往才能更直接、更真实地反映出一名干部的品德修养、思想境界等真正品行。
2. 拓宽选人视野。
一是加强后备干部队伍建设。要按规定配齐配强后备干部, 并定期对后备干部进行培训, 保持一支政治合格、业务过硬、作风扎实、随时能上岗的后备干部队伍。二是建立人才储备库。对在日常开展竞争上岗、公开招聘等工作中发现的优秀人才, 纳入人才储备库。民主推荐对象一般应从同级后备干部或人才储备库中产生。三是实行差额考察。引入竞争机制, 保证考察人选多于拟任人选, 通过比较, 优中选优, 减少干部考察工作中的主观性和片面性。四是推行公开招聘, 在缺编岗位中推行公开招聘, 扩展选人用人视野, 解决日常干部考察对象不够广泛的问题, 同时也可挖掘出组织视野之外的“隐人才”。
3. 创新民主推荐。
一是提前预告信息。要将推荐时间、地点、推荐职位及符合推荐条件的人选提前公告, 给投票人留足思考、分析时间, 严禁进行突击式地民主推荐。二是尝试“二轮推荐”。对组织上认为推荐结果与日常了解情况出入较大的, 或第一轮推荐得票数不集中、得票数未超过50%的, 可根据第一轮推荐得票数, 按一定比例确定第二轮被民主推荐的候选人, 然后采取“二轮推荐”。三是推行实名推荐。实行投票推荐的, 要在推荐票上设计投票人署名栏, 对不署名的推荐票视为无效票。实行个别谈话推荐的, 推荐记录上要有谈话对象署名。领导干部向组织推荐的, 要附其署名的书面推荐材料。四是坚持民主集中制原则。要客观分析得票情况, 既要坚持考察使用得票多的同志, 又要防止简单地以票取人。
(三) 加强平时考察
1. 通过应对突发事件看干部。
查看干部在发生突发事件的关键时刻, 是否能第一时间赶赴现场, 到现场是否发挥作用, 是否临危不乱, 指挥若定, 各个环节把控是否到位, 是否能有效地防止事态的扩大和蔓延。
2. 通过管理看干部。
一是通过交办的具体工作去衡量干部, 查看其是否能全盘考虑, 妥善安排, 是否具有一定的管理水平和素质, 相应的管理措施是否能很好的贯彻与落实。二是在错综复杂、扑朔迷离的形势发展中, 查看干部能否保持清醒头脑, 能否把握安全生产的主流和矛盾焦点、不为表象所迷惑。三是在荣誉、待遇和个人得失面前, 查看干部是否能顾全大局, 是否斤斤计较。
3. 通过学习看干部。
一是通过干部培训, 查看其能否按期参加岗位培训, 是否遵守培训纪律, 培训任务是否完成。二是通过日常学习, 查看其日常是否注重政治理论或业务上的学习, 是否按要求参加集中学习, 学习笔记是否干部本人所写。
4. 搭建干部考察信息平台。
一是要及时将干部日常考察的结果、阶段性工作通报、年度考核情况、纪监部门掌握的违规违纪信息录入干部考察信息平台。二是对新闻媒体的报道、群众来信来访反映的问题及时进行收集, 并加强与主管部门和纪监部门联系, 随时掌握干部的现实表现。三是在正式考察干部时, 先从干部考察信息平台库中获取日常积累的相关考察资料, 对存在的疑点在正式考察中有针对性地进行核查。
(四) 规范考察过程
1. 细化考察标准。
要分别细化德能勤绩廉考察标准, 改变当前考察标准过于笼统、难以把握、不易操作的问题。从政治立场、思想品德、遵纪守法等方面细化“德”, 从组织领导、科学决策、开拓创新等方面细化“能”, 从工作作风、工作态度、务实精神等方面细化“勤”, 从工作业绩、工作质量、工作效率等方面细化“绩”, 从执行力、廉洁自律、自身修养等方面细化“廉”。
2. 坚持群众公认。
一是要创造让群众敢讲真话的环境。将干部考察组组成情况、考察对象、考察时间、考察流程及联系方式在考察对象所在单位公开, 并设置意见箱、专用电话, 方便群众反映情况。二是要将民主推荐和民主测评的得票结果公开, 让群众了解考察使用的干部是否与他们的意愿相一致。三是要坚持得票数过半, 如果民主推荐、民主测评半数都过不了, 说明该考察对象缺乏一定的群众基础。四是到考察对象原任职单位考察。因为考察对象在原单位离任后, 群众反映问题无后顾之忧, 所以往往能得到一些真实的情况。
3. 讲究谈话技巧。
一要会引导。考察者要以谦虚、平等、真诚的态度面对谈话对象, 以亲切随和的语气拉拉家常, 让谈话对象消除紧张心理。二要会倾听。在谈话过程中, 要用点头等适当的动作对谈话内容做出反映, 给对方一种受鼓励的感觉, 以便其继续讲述下去。三要会插话。在谈话过程中, 可巧妙插话, 以缓解谈话对象紧张情绪。四要有结束语。在谈话结束时, 谈话对象往往心中无数, 考察者这时可以说“谈得不错, 看还有没要补充的”, 以消除其疑虑。
4. 规范考察材料。
一是要坚持党性原则。要实事求是, 公道正派, 形成客观公正、准确全面的考察材料。二是内容要全。考察材料要涵盖考察对象在德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和特长, 主要缺点和不足, 民主推荐、民主测评情况及考察结论。三是要以事实为依据。如:工作能力的评价要通过具体事例来体现, 避免笼统模糊, 只有定性结论。四是缺点及不足不能一带而过。要把考察对象的缺点点到明处、点到要害处、点到痛处。五是要锤炼语言。在用词准确、实事求是的基础上, 形象地刻画出干部个人气质的独特之处、能力上的过人之处和工作上的独创之处。
(五) 实行责任追究
按照谁推荐、谁负责, 谁谈话、谁负责, 谁评价、谁负责的原则, 考察组成员应对考察环节的规范性、真实性及考察材料的客观公正性负责。对在民主推荐过程中有拉票贿选行为的, 要严肃查处;对所推荐干部试用期内出现问题的要追究推荐人的责任;对考察中不负责任, 不坚持原则或弄虚作假, 造成考察失真失实者视情节严重给予批评教育或纪律处分。真正做到推荐者不乱推, 谈话者不乱谈, 评价者不乱评。
四、结语
总之, 要坚持全方位、多视角, 科学合理、客观公正、全面准确地识别干部, 提高干部考察质量, 真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级重要岗位。
摘要：干部考察是干部选拔任用工作中的核心环节。干部考察是否科学准确、是否客观公正, 直接影响着选人用人工作水平的高低。笔者在分析当前干部考察工作中存在问题及产生原因的基础上, 提出了提高干部考察质量的建议。
关键词：提高,干部考察,质量,思考
参考文献
[1]张良臣.干部考察工作存在的问题、原因及对策[J].科技信息, 2008 (33) .
“以德为先”选用干部的历史考察与衡量标准
●张书林
我们党选用干部标准的思想经历了从毛泽东提出“德才兼备”到胡锦涛明确提出“德才兼备、以德为先”的历史的、理论的发展演变过程。要使“以德为先”用人标准不致于流于形式，就必须健全完善不断与时俱进的党员干部“德”的衡量标准。
以德为先；历史考察；衡量标准
党的十七届四中全会明确指出：选拔任用干部要“坚持德才兼备、以德为先用人标准”。坚持“以德为先”选用干部，就必须将党员干部的政治品质和道德品行作为第一位的问题来研究，将“以德治党”的政党伦理切实贯穿到党员干部选拔任用的各个环节，全面提高党员干部队伍的德性水平。
“以德为先”这一词汇虽然是现在明确提出来的，但“以德为先”选用干部一直以来都是我们党的优良传统，并在我们党的88年的历史发展中经历了一个不断演化的过程。
（一）毛泽东：“任人唯贤”、“德才兼备”、“又红又专”。在党员干部的政治品质和道德品行建设上，毛泽东的最大贡献是提出了我们党“任人唯贤”的干部路线和“德才兼备”、“又红又专”的选拔干部标准，开创了党员干部政治伦理建设的先河。毛泽东指出，在选拔使用干部的问题上，我们民族历史中从来就有两个对立的路线：一个是“任人唯贤”的路线，一个是“任人唯亲”的路线。前者是正派的路线，后者是不正派的路线。毛泽东强调：“共产党的干部政策，应是以能否坚决地执行党的路线，服从党的纪律，和群众有密切的联系，有独立的工作能力，积极肯干，不谋私利为标准，这就是‘任人唯贤’的路线。”[1]1938年10月，毛泽东在扩大的党的六届六中全会上指出：“中国共产党是一个在几万万人的大民族中领导伟大革命斗争的党，没有多数才德兼备的干部，是不能完成其历史任务的。”[2]毛泽东还具体解释了德才兼备：“德”主要是指干部的政治态度、思想品德和工作作风；“才”主要是指干部的工作能力、业务水平和文化知识；所谓德才兼备就是指干部既要有德也要有才，并将二者完美无瑕、天衣无缝地融合于一身，既不能重才轻德，更不能重德轻才。单就毛泽东提出的“德才兼备”这一词语来看，它显然是把德放在首位的。所以无德之人，即使才高八斗也不能作为贤人为党所用，不能将他们选拔进入党的干部队伍。所以，毛泽东在德才兼备的干部标准中实际上已经突出了干部之“德”。“又红又专”是毛泽东1957年10月在党的八届三中全会上第一次提出来的。毛泽东在这次会议上谈到干部问题时，结合搞社会主义建设对内行干部的迫切需要，创造性地指出：“我们各行各业的干部，都要努力精通技术和业务，使自己成为内行，又红又专。”[3]但在他看来，政治上“红”始终是第一位的，是前提性、基础性的要求，是选拔任用干部的首要条件；业务上“专”是政治上“红”指导下的“专”，不是单纯就“专”来说“专”，如果没有了“红”，“专”就失去了任何实质性、政治性意义，就不能用来为社会主义建设事业服务，以造福人民。
（二）邓小平：“四化”“首先是要革命化”。邓小平干部队伍建设思想是在改革开放后形成发展起来的。其逻辑起点是“办好中国的事情，从一定意义上说关键在人”，关键是要看能不能造就一支高素质的干部队伍。在党的干部队伍建设上，作为党的第二代中央领导集体的核心，邓小平最大的贡献是提出了干部队伍建设的基本指导方针——“四化”方针。这其中，他对干部伦理建设、对党员干部的政治品质和道德品行建设的最突出贡献是强调干部队伍的“四化”“首先是要革命化”的重要思想。1980年12月25日，邓小平在中央工作会议上发表讲话指出：“要在坚持社会主义道路的前提下，使我们的干部队伍年轻化、知识化、专业化，并且要逐步制定完善的干部制度来加以保证。提出年轻化、知识化、专业化这三个条件，当然首先是要革命化，所以说要以坚持社会主义道路为前提。”[4]在1992年的南方谈话中，邓小平对干部队伍“四化”进一步强调：“中国要出问题，还是出在共产党内部。对这个问题要清醒，要注意培养人，要按照‘革命化、年轻化、知识化、专业化’的标准，选拔德才兼备的人进班子。我们说党的基本路线要管一百年，要长治久安，就要靠这一条。真正关系到大局的是这个事。”[5]干部队伍建设的“四化”方针中的每一个方面都具有自己特定的含义。其中，革命化主要是指干部的政治表现，包括干部的政治方向、政治立场、政治品格、思想定力、道德品质、作风表现等等，实际上就是要求干部必须政治上靠得住、过得硬，不能左右摇摆、飘忽不定。干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化这“四化”在地位上是不一样的，首要的是革命化。革命化是统领、是方向，是首要的、基本的要求，是其他三化的前提和基础。没有革命化，其他三化也“化”不起来，也实现不了；即使实现了，也没有任何实质性意义。
（三）江泽民：“讲学习、讲政治、讲正气”。江泽民的干部队伍建设思想是在我国全面推进改革开放和社会主义现代化建设的背景下展开的。他对于党员干部政治品质和道德品行的重视，集中体现在他主持在领导干部中开展了“三讲”教育，强调提升党员领导干部的政治品质，就必须坚持做到“讲学习、讲政治、讲正气”。1995年11月，江泽民在北京视察工作谈到干部教育时指出：“在党的建设中，必须把教育干部摆在突出的位置，作为关键的一环来抓。根据当前干部队伍的状况和存在的问题，在对干部进行教育当中，要强调讲学习，讲政治，讲正气。”[6]江泽民强调：讲政治，包括政治方向、政治立场、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性，党员干部在政治问题上一定要头脑清醒；讲正气，就是要求党员干部继承和发扬我们党在长期革命和建设事业中形成的好传统、好作风，坚持真理、坚持原则，坚持同一切歪风邪气和各种腐败现象作斗争；讲学习，主要是要学理论、学知识、学技术，但首先是学理论。
（四）胡锦涛：“德才兼备、以德为先”。党的十六大以来，胡锦涛对党的三代中央领导集体制定和形成的干部路线、干部政策和德才兼备的干部选拔使用标准进行了继承和发展，提出选人用人要坚持“德才兼备、以德为先”的新思想，将党员干部的政治品质和道德品行建设提升到一个全新的高度和水平。2008年2月18日，胡锦涛在全国组织工作会议上强调：“选人用人要坚持德才兼备、以德为先，坚持正确的用人导向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。”鲜明地突出“德”、突出干部的政治品质和道德品行在干部选拔任用标准中的优先地位和主导作用。在党的十七届四中全会上，胡锦涛正式提出了“坚持德才兼备、以德为先用人标准”。
党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出：“从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准，重点看是否忠于党、忠于国家、忠于人民，是否确立正确的世界观、权力观、事业观，是否真抓实干、敢于负责、锐意进取，是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。”这就明确提出了健全完善干部德的评价标准的重点所在，使评价考核干部的“德”有了最基本的衡量标准。
（一）是否忠于党、忠于国家、忠于人民。习近平在全国培养选拔年轻干部工作座谈会上指出：“各级党委要进一步加强对年轻干部的党性教育，特别要加强政治忠诚教育、道德情操教育、优良作风教育、党的纪律教育和拒腐防变教育，坚持严格要求、严格管理，保证年轻干部健康成长。”这就明确提出了对干部的忠诚教育问题。党员干部应该对党、国家和人民无限忠诚，时刻在头脑中叫响“忠于党、忠于国家、忠于人民”的心灵最强音。第一，要忠于党，永不背叛党。党员干部必须自觉做到忠于党，时刻牢记党的嘱托和使命，对党忠诚老实，永远都听党的话，永远都跟着党走。第二，要忠于祖国，永不背叛祖国。党员干部必须自觉做到忠于祖国，始终把维护国家整体利益贯穿于改革发展稳定的实践中，贯穿于自己的一切言行中，并且能够在国家利益受到损害的时候挺身而出。第三，要忠于人民，永不背叛人民。党员干部忠于人民就必须对人民群众怀有深厚的感情，坚持立党为公、执政为民的执政理念，努力实践全心全意为人民服务的宗旨，切实保证权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
（二）是否确立正确的世界观、权力观、事业观。
牢固树立正确的世界观、权力观、事业观是党的干部加强政治品质与道德品行建设的根本，是否确立了正确的世界观、权力观、事业观是评价干部“德”的重要标准。党员干部只有真正确立了马克思主义的世界观，才能自觉站在历史唯物主义的立场上看待分析问题；只有真正确立了“权力民授”的权力观，才能自觉坚持执政为民、公正行权；只有真正确立了为党和人民的事业而奋斗的事业观，才能为人民群众创造更多看得见、摸得到的现实利益，从而获得人民群众的衷心拥护与爱戴。第一，确立正确的世界观。党员干部的正确世界观是马克思主义的世界观，应该坚持马克思主义的辩证唯物主义和历史唯物主义，用马克思主义的立场、观点、方法看待分析问题。第二，确立正确的权力观。作为掌握公共权力的群体，党员干部要保证公正地行使权力、避免在行权上犯错误，就必须在把握公共权力特性的基础上，切实树立正确的权力观。党员干部行使权力的过程实际上就是代表人民运作权力，应该对人民负责、接受人民的监督。必须在行使权力的过程中树立权力责任观念，警惕权力的腐蚀性，为人民群众掌好权、用好权、管好权。第三，确立正确的事业观。致力于党领导的中国特色社会主义伟大事业、以求建功立业的党员干部，都必须牢固树立正确的事业观。党员干部确立正确的事业观，就必须坚持以人为本、全面协调可持续的科学发展观；就必须坚持实事求是，一切从实际出发；就必须坚持群众公认，对人民群众负责，让人民群众最大限度地从干部的干事创业中得到好处、获得满意。
（三）是否真抓实干、敢于负责、锐意进取。党员干部要培育高尚的政治品质和道德品行，必须坚持真抓实干、敢于负责、锐意进取。第一，真抓实干，反对形式主义、官僚主义。党员干部要切实增强事业心和责任心，坚持科学态度和求实精神，兢兢业业地做好工作，在实践中经受考验，把精力用在勤勤恳恳为人民服务上。要反对形式主义，从评价体系上下手，将真抓实干作为评定干部政绩的基本尺度，通过完备的制度与机制设计，对干部政绩的取得是靠形式主义还是靠踏实干事作出明确认定判断，使老实人不吃亏、投机者不得利。要反对官僚主义，党员干部必须做到深入群众、深入基层，着力解决好关系群众生产生活、事关民生大计的实际问题。第二，敢于负责，强化责任意识。党员干部的责任意识、敢于负责精神具有至高无上的价值，是一种必须具备的政治品质和道德品行，是干部政治上安身立命必须具备的政治伦理。强化执政责任意识，必须从理论逻辑与实践操作层面上明确以下要求：党员干部的责任与权力对等；党员干部责任胜于其能力；责任关乎干部政治进步。第三，锐意进取，改革创新。党员干部在工作中做到锐意进取，就是要始终保持积极进取的精神状态，注重以改革创新精神研究解决工作中出现的新情况新问题，不断在工作中取得新的更大的成绩。
（四）是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。是否能够自觉做到作风正派、清正廉洁、情趣健康，在当前这样一个面临多种诱惑的复杂经济社会环境下，对掌握重权的党员干部来说，显得尤为关键和必要。党员干部只有做到了公道正派、一身正气、两袖清风、拒腐防变、情趣健康，才能自觉抵制各种不正之风的侵扰，经受住权力、金钱、美色的多重诱惑考验，才能在政治品质和道德品行上真正过得硬。第一，作风正派。党员干部要做到作风正派，就必须始终保持谦虚谨慎的作风，牢记自己是党的人、是人民哺育了自己，个人无论功绩多大、资格多老、经历多丰富、威望多高，在任何时候都不能凌驾于党和人民之上；坚持公正公平，站在不偏不倚的“中间立场”上看待分析问题，保证任何决定决策的形成都以事实为依据，同等条件下对所有利害关系人要一视同仁；坚持诚信为先，对待下属和人民群众要说话算数，言必行、行必果；坚持自我批评，勇于对照党的要求、对照干部标准、对照时代任务深刻反思自己在思想上、工作上、生活上、学习上存在的问题。第二，清正廉洁。以清正廉洁要求加强干部道德建设，关键是要重建领导干部的道德市场。重建的标准是：让全心全意为人民服务的道德准则保持常青，让立党为公、执政为民的道德标准渗入行权过程，让保持权力在阳光下运行成为自觉的道德要求，让不被权力污染成为公认的道德底线。第三，情趣健康。党员干部要做到情趣健康，就必须讲操守、重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。特别注意不要沾染任何黄赌毒的东西，一旦在这些方面不能自拔，就会直接影响到其客观公正行权，就容易腐败。
[1][2]毛泽东选集(第2卷)[M].人民出版社，1991.527.526.
[3]毛泽东.做革命的促进派[Z].1957.10.9.
[4]邓小平文选（1975—1982）[M].人民出版社，1983.320.
[5]邓小平文选（第3卷)[M].人民出版社，1993.380.
[6]江泽民文选（第1卷）[M].人民出版社，2006.483.
D262
A
1009-928X（2010）05-0019-03
本文为2007年度国家社会科学基金重大项目中标课题《以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程研究》（课题批准号为07&ZD055）的阶段性成果。
作者单位：中共山东省委党校党建部
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