在公司技术比武开幕式上的讲话

在公司技术比武开幕式上的讲话（共12篇）

在公司技术比武开幕式上的讲话 篇1

非常荣幸与大家相聚在星城**，非常荣幸能与大家共同见证和分享选手们创造好成绩的精彩一刻。

参加今天的开幕式，我有三个感受，概括起来是“三个高”：

一是**的气温高。我查了一下今天的天气预报，最高气温达到了34度。天气虽然十分炎热，但选手们都身着路服，面带微笑，为这炎炎夏日带来了一丝丝的清凉。

二是选手的热情高。参加这次比赛的选手来自于管内各客运站、段，代表着集团客运系统的最高水平。这里既有经验丰富年纪大一点的同志，也有朝气蓬勃的青工。你们将用娴熟的技艺，火热的激情在XX年的**之夏留下美好而又难忘的回忆。

三是负责比赛组织的客运系统的领导和同志们的水平高。集团客运处的领导精心策划了此次比赛，**客运段的同志们细心安排了比赛会务，各参赛单位的带队领导耐心调整选手们的状态，都体现出集团客运系统领导和同志们的高素质、高水平。

明天大家将投入到紧张的比赛中。在这里，我号召广大参赛选手尤其是团员青年、青工们，珍惜机会，赛出风格，做到“三个比”：

一是比成绩。既然是比武，那么出成绩是最终的目标。希望大家沉着应战，发挥水平，把平时的刻苦练习转化成比赛的优秀成绩，为自己争光，为单位争光，并争取代表集团参加铁道部的比赛，为广铁争光。

二是比风采。大家来自于不同的单位，不仅要答好共同的、共性的题目，还要在比赛过程中展示各单位独特的精神风貌、理念文化和特色服务。在相同中体现不同，在同和不同中展示风采。

三是比心态。大家要拿出平时工作时服务旅客的心态，当成是一次练兵。同时，也要把比赛时认真负责、精益求精的状态带到日常工作中，为广铁客运服务再上台阶做出新的贡献。

在公司技术比武开幕式上的讲话 篇2

同志们：

今天是公司组建成立4周年纪念日。在这花红叶茂、硕果累累的金色时节，我们在百年龙烟隆重集会，总结首届矿山文化节的丰硕成果，推进矿山文化的传承与发展;回顾公司组建四年来的风雨历程，凝聚应战市场挑战的信心与力量;展望企业美好未来，激发建设新矿业、大矿业的壮志与豪情。

一、百年文化与现代传承

百年龙烟，作为中国近代冶金矿山发源地之一，不仅为新中国冶金工业发展作出了重大贡献，更在艰苦奋斗的发展进程中培育了以马万水精神为代表的宝贵思想文化财富。

因为有了龙烟铁矿，河北钢铁矿业的历史便有了百年积淀和韵律;因为有了马万水精神，“负重爬坡、实干创业”的矿业人，便有了更加坚硬的脊梁，更加自信的脚步，更加勇敢的担当。

矿山文化深厚，矿业精英辈出。矿山悠久的发展历史和优秀的企业文化为英模人物的涌现积淀了丰厚的沃土。我们有感动中国的双百人物———被誉为矿山之魂的老英雄马万水;我们有十年如一日，默默无闻，无私奉献，情撒爱心小院的矿山新人吴立军;我们有功勋卓著、感动矿业的十佳马万水式矿山人;我们有众志成城、英勇抗击“7.21”特大洪灾的英雄群体……他们用自己的模范行动，真实而生动地诠释着几代矿业人不断拼搏进取、奉献社会、开矿报国的拳拳之心和赤子之情。

党的十七届六中全会吹响了社会主义文化大发展、大繁荣的进军号角。我们创造性地举办“美丽的矿山我的家”首届矿山文化节，就是贯彻落实中央要求，促进企业文化建设大发展的具体行动，特别要求要充分考虑各矿山不同地区、不同历史、不同所有制的特殊性，努力处理好个体文化和整体文化的关系，体现企业文化的包容性;处理好继承与创新发展的关系，体现企业文化的先进性;处理好业务整合与文化整合的关系，体现企业文化的实践性。

我们牢记“以矿报国、开矿兴钢”的历史责任与崇高使命，用文化引领企业发展;我们弘扬马万水精神，立志打造钢铁粮仓。先模事迹宣讲团那令人鼓舞、催人奋进的音符在滦河两岸、冀南平原、塞外草原激荡;一线职工家属矿山游的惊叹、赞美之声在耳边回响;创先争优、“双思”大讨论、企业文化建设的系列成果鼓舞人心、提振士气;丰富多彩的职工文体活动、文化生活展现代矿山和谐向上之美。

我们贯彻集团四大核心理念，将百年矿山文化与矿业四年发展历程相结合，兼顾历史与现代、传承与发展;我们自下而上，总结提炼，形成了具有时代特色、矿山特点的专业理念;一个冶金矿山特有的企业文化体系初步形成，必将进一步激发起新一代矿业人创业、创新、创优、创效的壮志豪情。

以文教化，以文化成。唯有宣贯而立，方能彰显企业文化的软实力;唯有内化于心、外化于行、固化于制、实化于效，方能将其融入到火热的新矿业、大矿业建设中，助推企业的全面提升。

我们有理由相信，源自矿山、穿越时空的百年文化将在现代矿业得以进一步的传承和发展。

二、砥砺奋进与辉煌四载

四年来，我们筚路蓝缕，以启山林;四年来，我们砥砺奋进，革故鼎新;四年来，我们整合发展，铸就辉煌。

我们在上级领导的坚强领导下，按照集团“增产增效、掌控资源、做大做强”的总要求，坚持“围绕一条主线，实现六个大上”的工作方针，着力破解制约企业科学发展的思维定势、路径依赖和体制机制，扎实推进有利于企业科学发展的政策措施和工作部署，各项工作异彩纷呈，企业发展得到上级领导的充分肯定和社会各界的高度评价。

最大的标志是企业综合实力大大提升。四年累计生产铁精粉2280万吨，实现利润55亿多元，连续两年成为集团第一利润大户;总资产由39亿元增加到236亿元，增长了505%;所有者权益由26.5亿元提高到103亿元，增长了288%;高水平实现了国有资产的保值增值;产能规模和综合经济效益跃居国内同行业第二位。

最大的突破是资源整合实现历史性跨越。短短四年，资源掌控量由8.9亿吨迅速提升至50多亿吨，增加463%，为打造河北钢铁粮仓，提高集团铁矿石自给率奠定了坚实的资源基础。司家营南区、马城铁矿等特大型整装资源的掌控，为公司持续发展进一步增添了厚重“砝码”。备受全省关注的涞源资源整合取得突破性进展，木吉村铜矿转让协议已经签订，实现了近百万吨金属量铜资源的实质性掌控;大湾钼矿、独山城铁矿资源整合基本完成。承德钒钛资源整合开发取得重大突破。

最大的发展是项目建设全面提速。矿业公司组建成立后主持建设的第一个现代化大型铁矿山———研山铁矿一期工程顺利实现投料试车，以有效工期18个月创造了国内同类规模矿山建设最好水平;石人沟铁矿露天转井下三期工程、黑山铁矿露天转井下580m以上均已建成投产，被誉为目前亚洲最大地下矿的田兴铁矿及大贾庄铁矿、近北庄露天转井下工程按计划加快建设，常峪铁矿、红山铁矿、庙沟铁矿露天转井下工程相继开工建设。中关铁矿历经磨难，正式复工。马城铁矿前期工作有序推进。截至目前，公司“十二五”规划铁矿山项目大部分开工建设，新矿业、大矿业基本格局初步形成。

最大的进步是精细化管理达到新水平。公司为主承建的《冀东地区铁矿资源综合利用示范基地》成为全省唯一一个国家示范基地，五年将获得国家3.78亿元的专项资金支持。司家营铁矿被评为全国冶金矿山十佳厂矿，成为河北省首批工业旅游示范点。司家营铁矿、庙沟铁矿荣膺第二批“国家级绿色矿山”。公司ERP系统二期正式上线运行，为进一步提升管理水平和管控能力创造了条件。矿山本质安全跃上新台阶，公司678个岗位全部达到安全标准化岗创建标准，创建合格率达到100%。创新发展邯钢经验，推行“对标挖潜、成本否决”机制，深入开展“对标挖潜、指标创优、目标升级”活动，促进了产品成本的持续降低和经济效益的全面提升，“三标”模式成为企业科学管理的鲜明特色和宝贵财富，分别荣获中钢协和河北省企业管理现代化创新成果一等奖。

最大的变化是和谐矿山建设取得丰硕成果。在各级政府的大力支持下，圆满完成司家营矿区涉及8个自然村的征地搬迁工作，新建92栋住宅楼的研山新村为搬迁村民营造了一个安居乐业的生活环境，成为地方新农村建设的典范。我们加大对关系职工切身利益的福措项目投入，职工生活、工作环境大为改善，职工收入连年增长。黑山和龙烟棚户区改造工程顺利推进，1500户职工将陆续告别“干打垒”，乔迁新居所。积极应对涞源“7.21”特大洪灾，化灾为机，化害为利，借势发展，及时启动灾后重建和对口支援，涞钢涞铜社区及相关村庄的搬迁在造福地方百姓的同时，也将为企业后续开发建设创造条件。公司上下形成了风清、气正、劲足，天时、地利、人和的良好局面。

我们一改老矿山“脏、乱、差”形象，代之以实行准军事化、精细化的行为管理方式。以国内冶金矿山首台20m3液压铲和220吨矿车为代表的大型先进设备的投用促进了装备升级和节能降耗;以司家营铁矿剥岩土填海造地、中关铁矿帷幕注浆堵水和石人沟铁矿地下矿充填法先进工艺等为代表的科技成果成为循环经济的典范。

我们逐步构建形成了以铁精矿为主，以白云石、钼精粉、铁合金、火工品、矿山机加工和矿山建设等为辅的产业结构，实现了由单一铁矿石生产向多矿种综合开发利用的战略转变。

我们适应矿山开发由露天转井下、由浅部到深层、由小规模到大规模的新特点、新趋势，紧紧围绕转变资源利用方式和矿业开发方式，加快推进“双一体两翼一补充”发展战略，以“六大转变”转出矿山科学发展新方式，创出一条国有矿山企业跨地区、跨矿种、跨所有制整合发展的成功之路。

峥嵘岁月，光辉历程;苦难洗礼，玉汝于成。

在此，我谨代表公司领导班子，向全公司干部职工衷心地道一声：同志们辛苦了!

三、市场骤变与困境突破

2012年，国际金融危机和欧债危机持续发酵，世界经济低迷徘徊，我国经济下行压力加大，企业效益下滑，钢铁行业面临前所未有的困难。矿山市场价格骤降，公司内部矿山资源结构性矛盾凸显，生产经营面临严峻考验。

严冬降临不畏寒，苦练内功迎春来。严峻的形势、艰巨的任务、宏伟的目标，我们唯有“居危思危、居危思进”，才能形成砥砺奋进、勇挑重担的凝聚力;我们唯有坚定信心，勇于担当，才能提高攻坚克难、破冰前行的执行力;我们唯有眼睛向内，苦练内功，紧紧抓住降本增效这个牛鼻子，才能形成应对严峻市场挑战、实现困境突破的竞争力。

7.7亿元新一轮挖潜增效计划，成立十大重点工作攻关队，深化“三标”活动，加强招投标管理，规范生产外委管理，创新发展邯钢经验……一项项措施直面降本增效，一系列举措力保困境突破。坚冰已经打破，曙光就在前方!

“树立长期过紧日子的思想”不仅仅是应对挑战的现实要求，它更多地体现了矿业人万众一心、众志成城“战危机、求生存、保发展”的决心与信心，它必将引领我们披荆斩棘，夺取新的更大胜利。

为集团“挑重担、扛大梁”不仅仅是一句响亮的口号，它更多地承载了各级领导对矿业的期待与厚望，它必将有力地展示我们矿业人为集团提质增效、转型升级、由大到强的责任与担当。

四、风雨洗礼与灿烂明天

荣誉，令人鼓舞;成绩，使人振奋;困境，亟待突破;未来，更需开拓。“9·21”，是值得纪念的日子，也是破冰前行的日子，更是开启未来的日子。走过风雨，我们更加坚定坚韧;走出困境，我们更加自信自强;走向辉煌，我们更加壮丽壮美。

储量超过25亿吨的司家营矿区，将形成年产铁矿石4300万吨，铁精粉1430万吨以上的生产能力。马城铁矿将在不远的将来具备2500万吨采矿和942万吨铁精矿生产能力，成为继田兴之后国内规模最大、装备最先进的单体地下矿山。司家营及司南矿区将成为亚洲最大的铁矿区和世界采矿中心!一幅装备大型化、工艺现代化、管理精细化、管控数字化、行为军事化的“新矿业、大矿业”宏伟蓝图正在逐步展开。

伴随着矿山的发展，矿业文化也将与时俱进。我们要将此次矿山文化节提炼的文化理念，融入中心任务，融入岗位职责，融入发展建设。要切实加强文化的宣传灌输，不断激发广大干部职工创先争优的内生动力。

我们将全面系统地整合矿山文化资源，提升层次水平，推进和规范企业文化建设，构建遵循文化发展规律，代表冶金矿山发展趋势，符合时代精神和具有自身特点的企业文化体系。实现企业文化与企业发展水平的协调一致，企业文化优势与企业竞争优势的协调一致，使企业文化成为矿业不断创新发展的动力之源，使企业文化成为矿业核心竞争力的重要组成部分，使企业文化成为公司奋力迎战市场风雨的有力法宝。

潮平两岸阔，风正一帆悬。让我们在科学发展观的指引下，在各级领导的坚强领导下，高扬“以矿报国、开矿兴钢”的办矿理念，团结一心，扎实工作，在危机中砥砺奋进，在挑战中革故鼎新，共创新矿业、大矿业崭新、美好的明天。

在公司技术比武开幕式上的讲话 篇3

正当全公司职工上下同心、众志成城为实现全年生产经营目标拼搏奋进之际，乘借全公司以实践“三个代表”重要思想为主题的保持共产党员先进教育活动扎扎实实开展的强劲东风，２００６年ＸＸ钢铁第九届职工技术技能比赛公司级１１个工种的决赛今天正式拉开帷幕。首先，我代表公司技术比赛领导组向参赛选手、裁判员，并通过你们向辛勤工作在全公司各个岗位上的职工致以崇高的敬意！向具体承办本次比赛的单位领导和工作人员表示衷心的感谢！

２００６年是我公司改革、改制、发展的关键之年，也是职工素质工程“一年启动，二年推进，三年达标”，出成果、见成效的一年。从今年５月份开始，第九届职工技术技能比赛活动已全面启动，组织公司级工种１１个，公司委托工种３０个，基层级工种１３２个，经过宣传发动、学习培训、层层选拔，从今天开始进入决赛阶段。这次大赛是近年来比赛工种覆盖面最广、参与职工最多、产生影响最大的一次。目前，全公司职工学技术、学技能、练硬功、干绝活的意识和能力得到了提升，一大批技术尖子和能工巧匠脱颖而出，一个个生产难关和技术难题得到了破解，劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创新伟大的氛围已基本形成，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造已成为适应公司改革发展，引领广大职工团结、拼搏、进取的时代主流。

当前面对钢铁行业的激烈竞争，我公司的改革、改制、发展已进入了攻坚阶段，我们必须充分认识到，职工作为人力资本，是提高企业核心竞争力的关键因素，产品可以借鉴，技术可以引进，但员工的素质必须靠自身去提高。我们常讲，企业发展的关键是降低成本，企业提高效益的办法是提高职工岗位操作技能。只有通过每个操作岗位高水平、高质量的操作，才能使工艺、设备、管理、人才等优势得到最大程度的发挥，才能使领导的思路和决策得到真正的落实。原创文章，尽在文秘知音网络.com网。

“三百六十行，行行出状元”，对于职工来讲，干一行、爱一行、专一行，努力成为这一行的状元和能手，努力成为企业和社会离不开的能工巧匠，特别是具有攻克技术难关的能力，干出绝活、绝技的能力，创出先进操作法的能力的技术工人，他们是职工生存和发展的需要，更是建设和谐小康社会的需要。

工人阶级是我国的领导阶段，无论在任何时候，无论企业如何改革，工人阶级的领导地位不能变，全心全意依靠职工办企业的指导方针不能变。依靠职工队伍，必须建设职工队伍，必须加快职工队伍知识化的进程。所以，各级党政领导和工团组织，要把建设高素质的职工队伍作为大事抓、抓实、抓好，畅通职工学技术、比技能、练硬功的渠道，搭建职工展示才能、实现自身价值的平台，健全和完善用人机制、激励机制和职工成才机制，真正让技术工人在政治上红起来，待遇上高起来，舆论上火起来。作为企业的建设者，广大职工要勇敢地肩负起时代赋予的神圣使命，把爱企之情、报企之志转化为创新、创业、创造的实际行动。要立足本职、学赶先进、争创一流；要钻研新技术，掌握真本领；要勤勉敬业，埋头实干，竭诚奉献，努力成为“许振超式”的职工，谱写出建功立业的新篇章！

在公司技术比武开幕式上的讲话 篇4

广大干部职工们：

很高兴能够前来参加xx公司这次技能竞赛。在这里，我代表县委、县政府对于这次技能竞赛的成功举办表示热烈的祝贺！同时也对刚刚获奖的各位选手表示祝贺！

当前十九大刚刚胜利闭幕，全县正处在改革发展、加速崛起的关键时期。XX 公司在这里隆重举行技能竞赛，本次竞赛的举办不仅XX公司的一件大事，也是全县的一件大事。刚才X主席已经对本次比赛进行了全面客观的评价与总结，我在这里不在赘述了。

应该说XX公司在以XXX同志为班长的带领下，紧紧围绕县委、县政府的战略目标要求，始终把安全生产作为企业发展的核心和基础，以稳煤降本、提质增效、防控风险为重点，以改革创新、规范运行、强化管理为抓手，以最扎实的工作,最实际的行动,最坚强的决心,各项工作都取得了一定的成绩，为我县经济社会的发展作出了突出的贡献。

但是实事求是来讲，公司相较于 等等优秀企业还有巨大的差距，其中最主要的就是我们的干部员工综合素质差距明显，XX公司开展的这次技术竞赛活动，就是全面提升广大职工整体素质，卯足劲补上这一短板，逐渐建立一支本领强、技术硬的职工队伍，为XX公司的不断做强做优提供坚实的人才保证。

为此，结合本次技能竞赛内容我讲三点希望：

一、要以发展为己任，积极转变思想贡献力量。

当今时代，知识经济正在兴起，社会竞争日趋激烈。但现在的竞争不是拼体力，而是比知识、比智力、比才干。谁拥有真才实学、掌握过硬技能，谁就能在激烈的竞争中赢得胜利。而没有知识的劳动者将无法参与未来的竞争。XX的广大干部职工要深刻认识到，学习和掌握技能不仅是企业经济发展的需要，更是你们个人实现自身价值、发展自己事业的需要。XX公司对于XX县的经济发展至关重要，XX的干部职工一定要全身心地投入到勤学技术知识，苦练劳动技能活动中去，完善自己发展自我，不断增强自己应对竞争和挑战的能力，在XX安全生产、改革脱困进程中更好地发挥主力军作用。

二、要以岗位为舞台，甘于吃苦耐劳无私奉献。

实现XX的振兴与发展，广大干部职工你们既是参与者，更是受益者。XX的发展与你们息息相关。你们思想的解放程度、素质的提升程度、潜能的释放程度，决定着XX经济发展的速度、质量和水平。希望你们要勇敢的肩负起时代赋予的光荣使命，把每一个工作岗位都当成奋斗的舞台，把每一项工作都作为奉献的途径，在实现各自岗位和工作领域中大显身手、建功立业。你们要牢固树立安全意识，遵规守纪确保安全生产，保持企业的平稳运行；要增强创新意识，围绕增强企业自主创新能力，大力推进企业技术进步；要坚定改革信心和决心，努力推动体制机制创新，为XX的发展贡献智慧和力量。

三、要以成才为目标，不断提高业务技能水平。党的十九大报告提出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。”可以说“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的时代新风正逐步形成，新型人才观得到了全社会的广泛认同，技能人才的作用得到充分的肯定，技能人才的经济待遇和社会地位不断提高，技能人才成长的渠道得到进一步畅通。职业培训和技能人才培养工作都正处在一个难得的历史发展机遇期，广大职工要把本次技能竞赛当做新的起点，工作中勤学技能、苦练本领，努力把自己锻炼成为岗位的技术能手和工种的能工巧匠，争做新时期的学习型、知识型、技能型职工，为XX公司以及全县经济的持续健康发展打下坚实的基础。

最后，针对围绕安全生产方面我还想强调几句，第四季度历年来是各类事故的高发和频发期，XX公司上下要清醒认识到形势的严峻性和工作的艰巨性，做到思想认识上警钟长鸣、安全管理中死守严防，监督检查上严格细致，切实增强做好安全生产工作的责任感和紧迫感，为全面完成我县安全生产各项目标任务而努力工作。

在技能大比武活动上的讲话 篇5

尊敬的各位领导、同志们：

今天，集团公司工会、集团公司机电部联合在这里举行机电技能大比武活动，这是集团公司围绕正在开展的“机电设备大会战”活动开展的一项重要活动。在此，我谨代表集团公司向这次活动的举行表示热烈的祝贺，向筹备这次活动的全体工作人员表示衷心的感谢！向参加本次技能比武活动的选手、裁判员们表示诚挚的慰问！下面我就这次活动讲三点意见：

一、开展机电技能大比武活动是搞好安全生产工作的迫切需要。

煤炭行业属于高危行业，煤矿安全事关人民群众生命安全和根本利益，而机电管理又是煤矿安全生产管理的重要组成部分，机电从业人员素质的高低直接决定着安全生产工作能否顺利开展。从我公司的实际情况来看，近年来随着企业的快速发展，我们的机电从业人员严重不足，高素质机电技术人才更是缺乏，结构也不尽合理，导致我们的矿井和三产企业经常发生一些机电事故，严重影响着企业安全生产工作的顺利进行。目前的安全生产形势，迫切需要一大批技术力量过硬，创造能力较强的机电从业人员，为此，集团公司已经连续几年开展机电

技能比武活动，这是提高机电从业人员自身能力素质的有效载体，对进一步提高企业机电从业人员的整体素质，突出技术创新，不断增强广大职工的竞争能力、创新能力和创造能力，促进安全生产工作的顺利进行具有重要的意义。

二、严格遵守竞赛规则，确保活动顺利进行

为确保本次活动能够顺利进行，集团公司机电部、工会提前下发了通知，对活动进行了详细的安排。各参赛单位也组织了选拔赛，挑选了优秀的参赛选手参加本次技能比武，这些都是良好的开端，为确保比武活动能够圆满成功，我再提三点希望：

1、希望各参赛队要严格执行竞赛规则，严守竞赛纪律，确保竞赛质量，做到令行禁止，政令畅通。

2、希望参加这次比武的所有裁判员要以认真负责的态度组织好比赛，坚持实事求是，客观公正，为参赛选手提供公平竞赛环境,保证竞赛公平、稳定、有序地进行。

3、希望各位比赛选手发扬“友谊第一，比赛第二”的精神，在比赛中增进友谊、共同提高；通过比武活动，培养勇于学习新知识、刻苦钻研新技能、努力掌握新本领、立足岗位创一流的进取精神。

三、以机电技能大比武活动为契机，掀起机电业务知识学习新高潮，切实提高机电从业人员的整体素质。

希望各职能部门和矿要以本次机电技能大比武活动为契机，引导广大机电从业人员以本次活动中涌现出的先进个人为榜样，认真学习机电专业知识，在全公司营造“学先进、干先进”的浓厚氛围，同时也衷心的希望本次活动中涌现出的先进个人，要切实做好传、帮、带，把自己的机电管理、操作技能手把手的传授给自己的同事，以此提高机电从业人员的整体素质，为集团公司安全生产工作的顺利进行提供可靠的技术保障。

最后，预祝这次机电技能比武活动取得圆满成功！祝愿各位参赛选手在比武中取得优异成绩！

在公司技术比武开幕式上的讲话 篇6

一、关于此次论坛的总体评价

此次论坛是第五届理事会组成以来第一次重要活动。中总协对此次活动非常重视, 希望这样的活动今后可以继续开展下去。

此次论坛听取了国务院发展研究中心孟春部长关于经济形势的报告, 左总关于混合所有制的实践和心得体会, 论坛还安排了山西省总会计师协会关于“中部崛起”的主题演讲, 十几位企业老总介绍了他们搞好企业财务管理的经验, 美国管理会计师协会中国代表处在会上介绍了他们对管理会计的认识。内容相当充实, 紧扣主题, 安排紧凑, 针对性强, 是一次成功的会议。

论坛能够顺利召开, 首先是安徽省总会计师协会钱会长和陕西省总会计师协会蒲会长的创意, 承办单位安徽省中华职业教育社倾力相助, 另外也得到了协办单位安徽金种子酒业集团、用友财务软件山西分公司和《中国总会计师》杂志社的大力支持, 我建议大家向上述主办单位、承办单位、协办单位, 以及为论坛提供场地服务的徽州文化园表示感谢!

这次论坛有个特点, 大家都很关注管理会计问题, 刚才美国管理会计师协会进行了介绍。对这个问题我想讲一点自己的看法。

美国管理会计师协会成立于1919年, 到现在已近百年。据他们介绍, 管理会计起源于美国的泰罗制, 那是二十世纪初, 但我认为, 真正管理会计提上日程, 是在上世纪50年代。管理会计介绍到中国, 大约在70年代, 真正引起重视, 不过是近二、三年的事。

泰罗不是搞会计的, 他是搞管理的, 曾经担任过费城钢铁厂的总工程师。在美国, 泰罗号称“科学管理之父”。泰罗制的特点是把工人的劳动作业行为进行科学计量, 具体到每个工人、每道工序都制定出精确的定额, 实行定额管理, 从而达到提高效率、降低成本的效果。说泰罗创立了管理会计, 不准确。

管理会计为什么应运而生?第一个动因, 我个人认为还是跟互联网的产生有关。互联网是一场革命, 整个人类社会都因此发生了变化, 人们的生活方式、行为方式都有了改变。互联网对会计行业的改变最重要的是会计的电算化。有了各种财务软件, 会计的工作内容、工作方式发生了革命性的变化。过去我们会计工作, 大量的是记账、算账, 编制各种报表, 全是纯手工操作。表外的工作, 会计分析还要单独计算。那时关注的是口径对不对, 计算有没有错误。有了财务软件后, 各种数据一录入, 会计信息就自动生成了。不用算账了, 会计人员干什么?主要是利用会计信息做会计分析。管理会计就是基于管理需要对会计信息进行分析。

第二个动因, 是信息论在企业管理中的应用。上世纪50年代管理理论出现了“老三论”:信息论、系统论、控制论。这些理论用在企业管理上, 使企业高管认识到信息的重要性, 信息也是有价值的, 也可以创造价值, 信息论提出后, 特别是借助IT业的力量, 我们进入了一个信息爆炸的时代。大家都知道“大数据、云时代”, 跟过去相比, 我们现在掌握的信息可以说是巨量信息, 信息时代, 会计信息也有一个爆炸性增长。如何处理这么巨量的会计信息, 对会计人员的信息检索能力和信息分析能力都提出了较高的要求。刚才看了美国管理会计师协会的一张图表, 里面把会计分成了三类:财务会计、管理会计、税务会计。我认为这昭示了会计行业出现了一个职能化细分的趋势。

现代市场经济中, 企业要面对多方面对会计信息的需求。起码有三个方面:一是纳税的需求。国家税务机关到企业征税, 他要计算税基, 需要企业提供准确的会计信息。你自己记的账他不信, 他有他的计算口径, 因此对企业的会计信息要做纳税调整, 这块会计工作就叫纳税会计。我们许多企业现在非常重视纳税会计工作, 纳税会计做不好, 企业会多掏很多税金。我们中总协搞了一个税务会计资格认证项目, 很受企业欢迎。在全国有70多家授权培训机构在帮助我们做这个事情, 覆盖全国24个地区, 2万多人经过培训, 1.6万人获得了资格证书。我们就是做这个事情, 教会计人员如何做税务筹划, 如何防范纳税风险, 如何节税。我们不是教企业偷逃税, 那是违法的, 也不讲避税, 避税是钻国家税法的空子, 我们叫节税, 就是帮助企业节约不必要的税务支出。我们很多企业被罚很冤, 不是有意不纳税, 是不了解国家税法、税政, 该交未交, 除了补缴以外, 还被惩罚性地征缴滞纳金。所以我们帮助企业会计人员提高纳税会计工作能力, 搞资格认证, 很受企业欢迎。纳税会计已经成为会计行业一个必要的职能分支。

第二个需求是企业内部管理需求。这种基于管理需要而进行的会计工作就叫管理会计, 正如前面我说的, 基于纳税需要而进行的会计工作叫纳税会计。管理会计和过去的传统会计区别在什么地方?我打个比方, 传统会计工作是照片式的记录, 提供的是静态的会计信息, 主要是基于核算需要, 我们的会计记录都是有时点的, 截至某一时点, 比如年底, 我们的产量多少, 成本多少, 库存多少, 在途资金多少, 费用发生多少, 最后实现利润多少, 全是静态的信息。但管理会计的要求是动态的信息, 是电影式的实时信息。把静态的照片串起来, 连续播放, 就是电影, 就动起来了。一动起来就有了趋势, 就可以做分析工作、预测工作, 这才是企业管理者需要的会计信息。管理会计还有一大特点, 就是财务业务一体化, 会计人员必须懂生产业务, 懂工艺流程, 懂管理需求。因为管理会计不是事后管理, 而是事中管理, 要实现过程控制。所以必须和业务部门很好结合, 做到财务业务一体化。有一个说法, 管理会计只能有20%的时间坐办公室, 80%的时间要在业务部门, 就是这个道理。

第三个需求是公共需求。企业不是孤立存在的, 在企业外部存在很多利益相关者, 这些人也要了解企业情况。比如上市公司, 要向社会公众提供公开的财务报表, 这套公开的财务报表必须经过社会审计, 对会计信息要做审计调整, 这一套报表不仅股东需要, 社会大众也需要。这种满足社会需要的会计工作就叫公共会计。这三个会计职能的细分就是今后会计行业发展的趋势。我们的会计人员不能说我有会计证, 是初级会计师、中级会计师、高级会计师, 就可以包打天下。现在不行了, 会计必须进行职能细分, 还要问你懂不懂税务会计、懂不懂管理会计、懂不懂公共会计。

管理会计传到中国, 大约是上世纪70年代, 不过是作为企业管理理论传过来的。我当时学习企业管理, 要学经济数学, 学运筹学, 学全面预算管理、全面质量管理、内部控制、内部核算、企业银行, 学本量利分析, 计算盈亏平衡点, 现在看来, 这都是管理会计要学的东西。

管理会计在近几年引起大家重视, 一个客观原因是现在经济发展遇到瓶颈, 特别是金融危机以后, 市场竞争激烈, 利润空间收窄, 企业经营管理压力增大。所以楼部长到任后力推管理会计制度改革, 要打造经济发展升级版。他在中总协第五次会员代表大会上的讲话重点是讲这件事, 刘红薇部长助理到协会就是要落实楼部长提出的要求。

推行管理会计制度改革要做几件事:第一, 要研究确定管理会计应当具有什么样的能力框架;第二, 要具有这样的能力, 需要什么样的知识结构。根据这两条要设计一套管理会计的知识教材。美国的东西拿到中国来不一定管用, 我们要有自己特色的管理会计, 有自己的一套知识体系和能力框架要求;第三, 我们要搞管理会计的资格考试和资格认证。为什么要由协会来做这件事?过去都是政府机关评定资格, 但是十八大以后, 中央关于政社分开的改革力度加大了, 现在国务院连续推出两批清理整顿行政审批事项清单, 类似资格认证这样的职能, 政府机构今后都不再承担了, 交给社会组织, 政府通过购买服务的方式让社团来做。所以中总协下一步重点就是要做这件事。

二、通报一下中总协近期准备开展的工作

应当说第五次会员代表大会对于我们中总协来说, 是一个标志性事件。我们协会成立于1990年, 有20年左右了, 但是真正回归财政部是从2012年开始, 回归财政部的实质性动作就是这次会员代表大会, 进行了换届, 财政部刘红薇部长助理当选为会长, 国防司李林池司长当选为常务副会长, 还有16位副会长, 其中有两位财政部现职司长, 协会秘书处的工作班子也进行了调整。在这次会员代表大会上, 楼部长作了书面发言, 由常务副部长张少春代为宣读, 两位部长助理在会上讲了话。一个协会的换届会实际上涉及了四位部领导, 从财政部规格上看是比较高的, 表明财政部对中国总会计师协会寄予了很高的期望。根据财政部领导在大会上的讲话精神, 根据刘红薇会长的讲话精神, 协会秘书处的工作班子研究制订了一个工作要点, 已经上报财政部待批。按说没有批复下来的事情不能讲, 但是这几天和地方协会领导接触, 大家希望我讲一讲工作, 所以我也只能原则地讲一讲, 以后以正式文件为准。

中总协近期的工作简单讲就是一个“二三五”概念。要以两个服务为宗旨, 抓住三个工作切入点, 推进五项建设。两个服务, 一个是服务于经济建设和体制改革, 一个是服务于行业发展和会员素质提升。三个切入点, 第一个切入点是扩大覆盖面。我们中总协下面有21家地方协会, 17家行业分会, 还有一个民营分会。覆盖面不大, 还有16个地区没有成立地方协会。我们叫中国总会计师协会, 有了“中国”两字, 但覆盖面没有达到全国, 这个不行。所以今后一个重要工作是要扩大队伍, 发展组织。16个没有地方协会的地区, 刘红薇会长已经一个一个写信给当地财政部门, 有的还打了电话, 督促成立。今年我们想把这些空白点解决掉, 扩大覆盖面。

第二个切入点是积极推进管理会计制度改革。我们已经向财政部写了报告, 要求授权我们研究管理会计在我国推行的工作, 我们要提出管理会计能力框架和知识框架, 提出管理会计资格认证工作流程, 组织管理会计资格考试并开展资格认证工作。这项工作搞好了涉及多少人?有人说我国现在有企业800万家, 也有说400万家, 假如以400万家企业为计, 每个企业有一名管理会计, 全国就有400万人。因此, 这是相当大的一块工作。

第三个切入点是积极落实财政部《会计行业人才发展十年规划 (2010-2020) 》, 这个规划里有两处涉及到总会计师, 一处是讲“财政部要积极探索建立总会计师资格认证制度”, 一处是讲财政部要启动“总会计师素质提升工程”。我们是总会计师协会, 做这两件事是当仁不让的职能。总会计师岗位的设立是有法规定的, 我们有《会计法》, 有国务院下发的《总会计师工作条例》, 里面就强调“国有大中型企业必须设立总会计师”, 目前总会计师的产生方式有三种, 国资委系统是行政任命, 集团公司是上级单位委派, 上市公司是董事会聘任, 都还没有资格认证要求。但是这三种方式并不长久, 为什么?国资委现在正在推的一项改革就是职业经理人制度, 将来要取消行政任命, 实行社会招聘, 包括总会计师。社会招聘就有一个资格认证问题, 你凭什么说我有这个能力?要有权威机构出具的资格证明。现在MBA那么火, 很多人自己掏钱, 花巨资去学, 目的就是要拿那个证, 要有一个社会承认的资格证明。我们中总协目前有一个总会计师资质水平测试认证项目, 但是不敢叫总会计师资格认证, 因为没有授权。这件事我们也打了报告要求授权, 我们准备以目前的资质水平测试项目为依托, 在这个基础上逐渐建立和完善总会计师资格认证制度, 这是十年规划里面的要求, 也是我们要重点抓的工作。还有一个总会计师素质提升工程, 计划以五年为一个周期, 每年一万人的培训规模, 这块工作我们也想争取过来。这是第三个工作切入点。

我们还要搞好五大建设。两个服务、三个工作切入点, 都要落在五大建设上。第一是组织建设。组织建设不仅是地域上的覆盖面要扩大, 在行业覆盖上也要有动作。我们还要再组建两个分会, 一个管理会计分会, 一个会计师分会。这两项筹备工作已经开始启动。第二是队伍建设。要提升我们会员队伍的整体素质, 除了加强培训以外, 我们还要加强会员交流, 举办各种论坛和学术交流, 扩大会员队伍事业, 提升会员执业能力。第三个建设是理论建设。特别是管理会计理论建设。第四个建设是业务建设。我们要出一系列准则规范, 包括工作准则、技术准则、职业道德准则, 通过准则建设提升会员的工作能力和水平, 加强会员自律。第五个建设是制度建设。包括会员管理制度、行业自律制度、协会分会运行制度等, 这一系列制度都要建立起来。

总之, 我们现在有了一个今后工作的初步构想和基本思路, 就是以两个服务为宗旨, 以扩大覆盖面、推进管理会计制度改革、落实会计行业人才发展十年规划为工作切入点, 扎扎实实推进协会的五项建设。这个工作思路还要得到财政部的认可。我们相信, 很快就会得到财政部的批复, 批复下来我们会通过协会途径下发各地方协会, 大家一起来共同把这个事情做好。今后我们还要承接更多的政府交给我们的社会管理职能, 现在的问题是我们自身有没有做好承接工作的准备。

三、对地方协会工作的几点建议

我讲四句话, 16个字, 叫做“摆正位置, 理顺关系, 强化服务, 密切合作”。摆正位置什么概念?我们大家要清楚, 我们这个协会不是官办社团, 不能躺在行政机关身上, 依靠行政命令开展工作。这几天和大家接触, 大家都很兴奋, 说回到财政部了, 只要财政部下个文件, 什么事情都好办。都在问, 这个事能不能有个文件?那个事能不能有个文件?这个话我不敢说, 做工作还是要靠自己。现在政社要分开, 民政部要推行社团无主管, 就是不能让行政机关给协会背书, 社团的工作要靠自己去推动。而且民政部还有一条, 叫“一业多会”, 就是一个行业可以有多个协会组织。为什么这样做?就是要让协会之间有竞争。你能否在竞争中生存, 要看你的服务是否到位。所以我总是说一句话, 要靠自己的工作证明自己的存在价值。你们都反映, 回到财政部好处没感觉到, 首先感觉是约束多了, 什么都要请示, 都要走程序。这不是坏事而是好事。约束多可以使我们更适应体制变革需求, 在适应过程中不走弯路, 我们要在约束中探索今后协会的发展之路。

第二句话是理顺关系。首先是理顺和财政部门的关系, 要主动与财政部门去沟通。理顺关系的关键是放下身段。我们很多人来自行政机关, 习惯了机关待遇。我在财政部是个司长, 以前来安徽, 人没到电话先到, 问“你什么时候来?要不要接站?住哪里?我们安排”。现在到协会, 来安徽想见会计处的人都见不到。这个事情自己要看开, 位置不一样了。到协会工作要学会放下身段, 学会求人。要主动汇报, 主动沟通, 争取支持, 求得理解。这个工作首先地方协会要主动做, 你们有困难我们可以帮助你们去理顺关系, 只有关系理顺了, 工作才能做好。

第三句话是强化服务。这是两个方向的服务, 一个是服务会员, 一个是服务政府。对会员服务要做到多元化, 要能够满足会员的各种需求, 否则人家凭什么给你交会费?这个东西完全在你自身。对政府我们也是服务关系。要服务好首先要了解人家的工作, 有求于人也不要直奔主题, “我有事请你帮忙”。要先问“你有什么事是我可以给你提供服务的?”。我常对中总协的工作人员讲, 我们是财政部主管, 财政部的中心工作是什么你了解吗?不了解怎么做好服务?所以要强化服务观念。我来协会第一件事就是学习十年规划, 一个建立总会计师资格认证制度, 一个推进总会计师素质提升工程, 这一块我可以做。这个服务方式是什么?是政府购买服务。我给他服务他得给我钱。政府购买服务也是有条件的, 你必须服务要到位, 否则为什么向你购买服务?强化服务是我们协会存在的基础。这个怎么强调也不过分。

第四句话是密切合作。总会和各地方协会要密切合作, 地方协会之间也要密切合作。咱们是一个整体, 要形成合力, 必须要有合作精神。今后我们要加强交流, 好的经验要宣传一下, 交流一下, 工作差一点的要推动一下, 大家齐心合力, 把我们协会的工作做得有声有色。

四、关于《中国总会计师》杂志

最后说一点私房话。为《中国总会计师》杂志社讲几句话。《中国总会计师》杂志是我们中总协的会刊, 这一次论坛, 杂志社是协办单位, 给了很大支持。杂志社刘丽君社长跟地方协会领导也都很熟, 所以希望这个杂志能够得到各地方协会的支持。支持不是一句空话, 大体有四个方面希望支持:

第一, 帮助杂志扩大发行量。杂志的生命在于发行, 杂志的社会认知度取决于发行量。所以请各地方协会帮忙做一些发行工作, 尽量扩大杂志的发行, 也是帮助中总协扩大影响力。

第二, 要帮助杂志提高杂志质量。要多向杂志提供高质量的稿件, 杂志的质量取决于里面刊登的文章质量。理论探讨文章言之有物, 人家就愿意看。要把杂志办成会员交流的平台、展示行业风貌的窗口、知识提升的课堂, 所有这些功能光靠杂志社一家不成, 需要各地方协会的支持。

第三, 广告方面的支持。现在经济形势不景气, 广告受到很大影响。大家帮助拉一拉广告。当然广告这一块也有个政策问题, 虚假不实的广告不要搞, 还是严格按照《广告法》规定执行。

第四, 杂志社要扩大影响, 要搞各种各样的活动, 很多活动可能要与地方协会合作, 大家一起做, 也需要得到大家的支持。

我就讲这些, 谢谢大家!

在公司技术比武开幕式上的讲话 篇7

同志们:

今天,我们在这里举行全县护理岗位技能比武活动颁奖仪式,表彰在本次护士技能比赛中获奖的选手，对于进一步提高全县护士技能，推进护理工作不断发展具有重要的意义。首先,我代表县委、县政府向在本次比赛中取得优异成绩的选手表示热烈的祝贺!向为本次比赛付出辛勤劳动的全体同志表示诚挚的问候！向为技能比赛提供周到服务的县人民医院表示衷心的感谢!

开展护理岗位技能比武大赛，加强护士的基本功训练，推进将人文关怀融入到对病人的护理服务之中，促进护士队伍的技术水平和业务水平全面提升，营造钻研技术的浓厚氛围。活动的开展，广大护士进一步掀起全员参与、全员训练、全员提高的护士岗位技能训练和竞赛热潮，工作能力和技术水平得到提高，护士队伍的凝聚力和职业自豪感显著增强，有效促进了护士队伍建设。今天受到表彰的优秀选手，是护士队伍中的杰出代表，希望全县广大护士以先进为榜样，进一步树立全心全意为人民服务的宗旨，爱岗敬业、钻研技能，在护理这一平凡而又重要的岗位上献出更多的爱心，作出更大的贡献。

下面，我就进一步加强护士技能培训，全面提高整体素质，为建设更加幸福的渭源提供人才保证，讲三点意见：

一、以人为本，不断深化对提高护士技能重要性的认识

卫生事业与民生息息相关，人人享有基本医疗卫生服务是各级

党委政府解决民生问题的根本举措。护理工作是医疗卫生事业的重要组成部分，大力发展医疗卫生事业，必须重视护理事业的基础建设和整体提升。而且随着经济和社会的不断发展，人民群众生活水平的提高，他们对医疗保健的需求也不断增长，护理工作质量、专业技术水平直接关系到医疗服务质量，关系到人民群众的健康、生命安全和对医疗卫生服务的满意程度，关系到医患关系和谐。经过多年的努力，全县护士队伍的整体素质越来越高，服务质量也越来越高。她们以恭谨谦虚的态度、和蔼可亲的微笑、优质规范的服务，给患者带来了安慰和希望；以高尚的职业道德、精湛的护理技术，为人民群众的身体健康和生命安全做出了贡献。但是我们也应该看到，当前的护理工作与诊疗技术不断发展的需要、与医疗服务质量的整体要求、与人民群众的健康需求和期望都还存在一定的差距。因此，我们要通过护士技能竞赛的举办，进一步引导广大护士立足岗位学习知识、钻研业务、提升技能，不断提高职业技能和整体素质，以一流的技术、一流的服务投身护理工作，推动医疗卫生事业科学发展、和谐发展，进一步在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、钻研技能的良好氛围，为实现经济社会又好又快发展作出积极贡献。

二、加强教育，不断提升护士队伍的整体素质

提高护士队伍整体素质，是一项长期的任务，更是一项系统工程，需要党委政府和卫生主管部门的重视，离不开各级各类医疗单位开展教育培训、组织技能竞赛活动，推动形成一支高素质的护

士队伍。要强化敬业意识。随着医学的发展，护理工作在卫生事业与医学科学领域中的地位越来越突出，将在保健、预防、临床治疗和康复等方面发挥重要作用。广大护士要充分认识护理工作的意义和性质，树立职业的自豪感，爱岗敬业，用积极的行动提升白衣天使的社会形象。要强化责任意识。护理工作与人民群众的生命和健康紧密相连。随着社会的发展，护理工作从单纯的疾病护理发展到以病人为中心的全方位健康护理，更加突出了以人为本的理念，更加讲究尊重人的权利、尊重人的需求。一名优秀的护士，不仅要有精湛的护理技能，而且要有良好的职业素质和服务意识,更要有极强的责任心，切实增强职业责任感,在护理工作中确保病人的生命健康,防范护理差错事故的发生。要强化创优意识。随着护理学高速发展，护士单靠在学校获取的知识要想高质量地服务现代临床护理工作，显然很难。只有坚持学习，提升技能，才能适应现代护理工作的需要。广大护士要以创先争优为动力，牢固树立终身学习的理念，勤于学习，善于学习，用丰富的科学文化知识充实自己，学习新技能，掌握新本领，积极参加技能竞赛，立足岗位，争创一流，成为精通护理的开拓应用型人才，为推动肥东经济社会又好又快发展积极贡献力量。同时希望获奖的同志继续发挥“领头羊”和“排头兵”作用，引领广大护士不断掀起学技术、练本领、创一流的热潮，为促进技能素质提高作出新的更大贡献。

三、密切配合，不断健全提升护士技能素质的工作机制

在开展护理岗位技能比武活动中，县总工会、县卫生局、县医

院密切配合，各司其职，为护士队伍素质建设做出了积极的贡献。要认真总结成功经验，继续加强工作配合、精心指导、及时解决工作中的实际困难和问题，进一步健全护士技能比赛的机制。工会要履行好组织职工、教育职工、服务职工的职能作用，统筹抓好职业培训、技能竞赛活动，动员引导广大护士加强学习、岗位锻炼、实践成才。卫生部门要认真研究制定符合实际的措施，建立有效的激励体系，对爱岗敬业、恪尽职守、工作成效突出和对护理事业发展有重大贡献的护士给予充分肯定，及时表彰与奖励，通过树立先进典型和榜样，激发护士的工作热情和开拓创新意识，努力培养更多的社会主义优秀建设者。

在公司技术比武开幕式上的讲话 篇8

（2011年11月17日）

尊敬的各位领导、各位来宾、参赛选手们：

上午好！

在县委组织部、县总工会、县新渔农办、县人力资源和社会保障局、县妇联等部门的关心支持下，全县职工水产品加工技能大比武活动今天在 正式拉开了帷幕。在此，我谨代表 镇党委、政府，向出席本次活动的各位领导、各位来宾表示热烈的欢迎！向组织本次比武活动的有关部门及全体参赛选手和工作人员，并通过你们向辛勤工作在全镇各行各业，为全镇经济社会发展做出贡献的广大职工、群众致以亲切的问候和衷心的感谢！

位于全国著名的舟山渔场的中心，是一个渔业重镇。近年来，镇依托资源优势，加快技术创新，不断提升水产品质量和档次，水产加工业持续发展，市场竞争力大幅提升。截止目前，我镇水产品年生产能力达到 余吨，产值近亿元，产品远销韩国、俄罗斯等十多个国家和地区。但是水产品加工业的发展任重道远，我们需要不断提高精深加工水平，积极拓展国内、国际市场，着力打造长三角绿色水产品供应基地。

开展职工水产品加工技能大比武活动，既是广大职工加工技能水平的一次大展示，也为广大职工学练技能、提高本领搭建了有效平台，这对不断提高广大职工技能素质，培养和造就一批与 发展相适应的劳动者队伍，推进我镇现代渔港经济区建设，具有

十分重要的意义。

希望各组参赛选手在技能比武中发挥实力、团结协作，赛出风格，赛出友谊，赛出水平，取得比赛成绩和精神文明双丰收。

在军训开幕式上的讲话 篇9

我校军训今天就要开始了。这次军训，规模大、人数多，在武警退役官兵的精心指导下，严格按照军事化管理，从内务整理、队列训练、国防知识、纪律教育、体能锻炼等方面进行三天的训练。在此，我代表学校委会、校工会、校团委、学生会对武警指战员来校指导训练表示热烈的欢迎和衷心的感谢！对参训的官兵表示热烈祝贺！

对全体学生进行军事训练，是贯彻落实省政府、省军区文件精神的重要途径，对于增强学生的国防观念和国防知识，增强学生的拥军意识和军事知识，激发学生的爱国热情和集体主义精神，培养学生的吃苦品质和整体意识，培养学生的纪律观念和学习生活能力，推进素质教育有十分重要的作用。我们全体接受训练的官兵，要在思想上强化军事意识，行动上一切听从指挥；要讲团结，发扬集体友爱的品质；要讲纪律，服从军训领导小组的统一安排；要讲礼貌，尊重教官、老师和全体工作人员；要讲实效，认真学好新知识、练好真本领。我们的全体教官要大胆指导，严格要求，热情友爱，把军训作为一种新的军师共建、军生共建的手段和途径。全体官兵们，军训生活是很辛苦的，也是很有意义的，要战高温，耐酷暑，要吃大苦，流大汗。相信通过军训，对你们的纪律观念、体能状态、毅力品质等方面将起到检验和锻炼的作用。军训领导小组相信你们一定能听从指挥，认真训练，取得军训的好成绩。

全体师生在学校军训领导小组的领导下，认真组织，有效实施，搞好服务，安全事故的发生；班主任要当好排长、当好家长，还要当好联络员，及时传达有关信息和要求，把军训的有效组织和管理，带入今后的班务管理中。全体工作人员要尽职尽责，通力合作，以保证军训工作按计划、分步骤顺利实施，取得实效。

在导游大赛开幕式上的讲话 篇10

各位领导、各位选手、同志们：

今天我们在这里举行芜湖市导游服务技能大赛，这是第四届全市职工技能竞赛活动的一项重要赛事，也是芜湖“2011中华文化游主题年”中的一项重大活动。本次导游大赛由市旅游局主办，市旅游协会、市诚信导游管理中心协办。大赛自今年6月发出《关于举办芜湖市“2011中华文化游主题年”导游服务技能大赛的通知》以来，历经5个月，由各县、区、旅游院校先期进行初赛预选，最终共产生出63位选手参加比赛。本次大赛较之往年，在人数、规模、水平上皆为历史最高。

近年来，芜湖旅游由小渐大，厚积薄发，跨越发展，形成特色。芜湖已被纳入安徽省三大旅游中心城市，正成为长三角热点旅游城市。伴随着旅游业发展，芜湖旅行社及导游队伍进一步壮大。全市旅行社已达58家，全市持证导游人数已达980人，这些是芜湖旅游发展的重要有生力量，也是推进芜湖旅游更好更快发展的中坚力量。导游是旅游产业中十分重要的环节，也直接反映着一个地区旅游产业的软实力。我们举办这次比赛，主要意图是以组织和引导导游以提高自身知识技能为契入点，积极推动我市导游队伍素质提高，积极倡导文明和谐旅游环境，进而全面推动我市旅游行业服务水平的提高。通过这次比赛，我们也力图着力推进全市广大导游进一步熟悉知晓芜湖旅游资源，进而更好的宣传芜湖，宣传芜湖旅游。

为保证大赛圆满成功，在此我也提出两点希望：第一，希望大赛组委会和大赛评判人员、工作人员严格执行大赛规则，认真履行职责，确保大赛公平、公正、推选出有实力、有代表性的选手；第二，希望各位参赛选手要尊重评委，以丰富的专业知识、积极的精神风貌和敢于争先的精神，赛出风格、赛出水平。我相信，在大赛组委会的精心组织、周密安排、科学操作和各参赛选手、评委以及全体工作人员的共同努力下，本次大赛一定能够赛出新意、赛出特色、办出影响、办出水平。

在武术节开幕式上的讲话 篇11

2011年10月1日我们在这里成功举办了第一届少北武术节，展示了少北拳的风采，为促进少北事业的发展起到了巨大的推动作用。为此全指委决定将这一形式固定下来，力争每两、三年举办一次少北武术节。今天在恩师的倡导和支持下，我们在此举办第二届少北武术节，就是在认真贯彻全指委的决议精神，努力把少北拳事业继续推向一个新的高潮。

第一界少北武术节之后，各地少北弟子积极工作，在传播少北拳、完善少北拳组织、参加各类武术活动、通过不同渠道宣传少北拳等方面做了大量工作，取得了丰硕的成果。其间全指委认真组织辽西地区的少北弟子跟恩师集体学练少北正骨经、十八拦刀等；全指委先后召开了五次工作会议，增补了一批新生的少北拳全指委领导成员，作出了若干具有历史意义的决议；各级各类少北拳组织不断完善和加强，辽宁省武术协会少北拳分会正式获得批准，成立了渤海大学少北拳研究会、聊城市少北拳研究会、聊城市东昌府少北拳指导委员会、吉林省辽原市少北拳研究会、吉林省双辽市少北拳研究会等；一些武术馆校加盟到少北拳旗帜之下，如沈阳市新民武馆更名为新民少北武术馆；少北拳向国外发展又有新的突破，意大利腾龙武馆馆长史达尼两次率队到锦州学练少北拳，澳大利亚刘晓君在澳洲发展少北拳又有新突破，初步具备了在意大利、澳大利亚设立少北拳组织的基础；各地少北拳组织纷纷参加不同级别、不同形式的比赛，并取得优异成绩；一些少北弟子还通过参加比赛被省散打队、影视学校录取，如锦州少北拳训练基地的王志伟被辽宁省散打队录取；各地少北弟子积极参加不同形式的武术教练员、裁判员讲习班、培训班，均获得了不同级别的资质证书。

一些少北弟子撰写一批高水平的有关少北拳的优秀论文；还有的少北弟子撰写了一批少北拳套路教学的优秀教案；少北武术网站建设不断得到加强，论坛栏目活跃，点击率超过10万次；少北拳正式走进中小学教学阵地，如葫芦岛市连山区高桥中学校长游勇用少北拳占领学校大课间，全校师生集体学练少北拳，少北弟子凌海市温滴楼中学的张迪编写的《凌海市温滴楼中学武术教材--中国少北拳》被凌海市教育局审定通过，正式在教学中使用；义县少北弟子邹国前编著的《少北拳图解汇编》填补了少北拳出版物图解汇编的空白；作为少北拳十大工程之一的拍摄一部以少北为题材的电视连续剧工程已有重大突破，如由著名作家蒋志杰亲自撰写的25集电视连续剧《少北传奇》剧本和山东聊城市少北弟子王怀正撰写的28集电视连续剧《追囚小分队》剧本的撰写工作初步完成；出版了《少北通讯》第八、九期；少北拳走进部队、大学校园，为丰富大学校园和部队文化生活，促进部队和大学文化建设作出了少北人的贡献，如全指委副主任徐兆刚在白城平台部队教练少北拳，少北弟子张壮和张众分别在苏州科技大学和宁波大学成立少北拳培训班和少北武术协会。总之，在短短两年时间内，少北拳借助首届少北武术节的东风，继续蓬勃发展。为少北拳的长期发展奠定了坚实的基础。

各位领导、各位师兄弟：

昨天，作为本届武术节的重要议程之一，我们在锦州市召开了在少北拳发展史上具有里程碑意义的全指委第二次全国代表大会，和第十五次工作会议，会上选举产生了第二届全指委常务委员会和全指委领导机构，讨论通过了第一届全指委主任韩振博所做的《第一届全指委工作报告》，还将在此举办第二届少北拳拳械套路、对练和擂台比赛。本次第二届少北武术节必将作为少北拳发展史上的大事被载入中国武术发展史和少北拳发展的史册。

未来五年，我们将紧紧地团结在以张荣时老师为首的全指委周围，继续坚定不移地努力完成少北拳新版“十大工程”的宏伟目标，为弘扬优秀民族文化作出少北人应有的贡献。在此我再次重申一下新版少北“十大工程”，具体是：

一、建立至少10个市级以上的少北拳研究会组织；

二、撰写一部《张荣时传》；

三、争取将少北拳题材推向影视领域；

四、在国外建立至少一家少北武馆；

五、在高等院校正式开设一门少北拳课程；

六、出台一套系统的少北拳裁判规则体系；

七、建立一个少北拳擂台赛交流机制；

八、确立一个少北拳弟子标准化培训的模式；

九、设立定期举行的中国少北武术节制度；

十、建立少北拳简化推广形式。

为此，全指委要求：少北拳的各级组织要努力发扬爱国、拼搏、尚武、文明的少北精神，用实际行动报答恩师多年来的教育之情。用实际行动促进少北“十大工程”的顺利完成。

各位弟子，请允许我再次提议，在场的所有少北弟子们共同用热烈的掌声向我们敬爱的恩师张荣时老师表示最崇高的敬意和最衷心的祝福！祝福恩师健康长寿，万事如意！祝福少北拳事业蒸蒸日上，万古长青！

我们坚信有党和政府的大力支持，有各位朋友们的鼎力相助，我们广大少北拳弟子一定能够在张荣时老师开创的少北拳事业的基础上再谱新篇，为弘扬民族优秀传统文化再立新功。

在校运会开幕式上的讲话 篇12

老师、同学们：

大家好！

天高云淡，秋风送爽。值此黄金季节，广大附中隆重举行第 届田径运动会。请允许我代表广大附中全体师生，向百忙之中前来我校参加运动会的各级领导和来宾，表示衷心感谢！

时代在进步，社会在发展。现代的人才观，不仅要求建设者要有较高水平的专业知识、实践能力和创新精神，还要求有健全的人格、健壮的身体、健康的心理。体育运动，是学校培养德、智、体、美全面发展一代新人不可缺少的重要内容。现代体育运动，它的意义已超出了强身健体的范畴。它不但可以增强人民体质，而且可以培养强烈的爱国主义情感、集体主义精神和自强不息、坚韧不拔的意志，可以增强民族自信心和自豪感、振奋民族精神。

参加这次田径运动会的运动员有 多人，裁判员和工作人员 人，举行项目12个。本届秋季运动会不仅是对我校一年来体育运动水平和体育运动成绩的一次大检阅，而且是对全校师生道德品质、思想作风、精神面貌和校风校纪的一次大展示。为了保证运动会的顺利进行，学校要求全体同学严格遵守大会纪律；要求各班在班主任带领下，在指定地点观看比赛；要求全体运动员严格遵守运动秩序，严格服从裁判，在努力争取优秀运动成绩的同时，讲文明、讲团结、讲风格；同时要求全体保卫、检查人员坚守岗位，切实保证同学们的安全，保证运动会顺利进行。

在此，我希望所有的运动员积极参与、公平竞争，用你们的无限活力和青春风彩展示人格高尚、能力卓越、身心健康的新一代中学生的风貌！希望所有的裁判员认真负责，公正裁判，用你们的辛劳和汗水推动学校体育事业的发展，加快学校素质教育改革的步伐！希望所有的广大附中人用这运动场上每一次激情的跳跃，每一步热情的奔跑，共同奏响广附开拓创新的壮美乐章！

最后，预祝本届运动会取得圆满成功！