山西工行简介（精选8篇）
中国工商银行山西省分行是中国工商银行股份有限公司设在山西境内的一级分行，下辖471个机构，包括1家营业部和10家二级分行，137个一级支行，323个二级支行及以下机构，拥有员工15000余名。经过多年的发展,目前已经成长为省内规模最大、客户群体最广、服务渠道最优、创新能力最强的商业银行分行。
目前工行山西分行承担着省内最大的公司金融业务，支持了山西基础产业、基础设施和重大项目及重点企业的发展；构筑了以个人结算、银行卡业务、个人理财类产品为主的个人中间业务体系，拥有最大的理财客户规模和银行卡客户群；自助银行、电话银行、手机银行和网上银行构成了电子银行立体服务体系，网上银行个人客户、企业客户、电话银行个人客户均居省内同业首位；建立起了本外币业务均衡协调发展的经营格局，为越来越多的企业走向国际市场提供信贷和融资服务；通过数据集中工程、全功能银行系统和数据仓库构建起了国际先进水平的金融信息技术平台；实施了包括信用风险、市场风险、操作风险、流动性风险在内, 贯穿风险识别、计量、监测、控制、处置、补偿全过程的全面风险管理；加快业务流程优化改造，深入推进网点服务渠道建设，持续提升服务质量；积极承担对社会和环境的责任，热心公益事业，努力实现“经济人”和“社会人”的有机统一。经过多年发展，工行山西省分行已经发展成为一家实力雄厚、服务优良、经营规范、内控严密、信誉良好、具有较大影响力、治理结构较完善的商业银行，稳健经营的风格和健康发展的成就得到地方政府的一致肯定，近年来先后获得了“全国五一劳动奖状”、“全国文明单位”、“山西省模范单位”、“支持山西转型跨越发展突出贡献奖”、单位”等殊荣。
学校占地面积120余亩, 现有教学班44个, 在校生2600多人, 教职工246人。其中, 高中专任教师193人, 特级教师1人, 省学科带头人、教学能手、骨干教师16人, 市骨干教师、教学能手113人, 研究生、教育硕士27人, 高级教师66人, 一级教师92人。
近年来, 学校按照“以人为本和谐发展”的办学理念和“文化立校, 质量强校, 依法治校, 科研兴校, 创新育人, 多元发展, 特色办学”的办学思路, 把立德树人作为根本任务, 把办人民满意的教育作为工作的出发点和最终归宿, 以求真务实、开拓创新的精神, 强有力地推动了学校的内涵发展、可持续发展。
创新管理机制, 学校管理健康高效。学校创新管理模式, 建立起了“处室协调、指导、督查、评价, 年级主任负责制”的年级部管理模式, 明晰规范了处室的基本职能, 制定了年级主任岗位职责, 规范了年级部管理制度, 科学地实现了学校管理的健康、有序开展。创新管理制度, 以《普通高中绩效文化建设研究》国家级科研课题为引领, 率先实施了以绩效工资改革为核心的绩效评价与管理, 基本实现了学校管理的精细化和科学化, 激发了教职员工的工作热情, 带来了学校绩效文化的生长与发展。创新民主管理, 成立了“校务研究评议委员会”“教学研究咨询委员会”, 学校所有重大改革、学校发展的重大事件和关乎教职工福利待遇的重要事项等, 都经过两委会及教代会或校务委员会研究决策。
队伍建设成果突出, 学校发展后劲强势。学校积极推进干部人事制度改革, 一支优秀的管理团队已基本形成。学校实施了师德建设工程、青蓝工程、学历提升工程、校本研训工程、与大师对话工程, 教师发展后劲强势。班主任队伍建设舞活了“龙头”。学校形成了“不计得失的奉献精神, 不甘落后的拼搏精神, 认真执教的敬业精神, 爱生如子的园丁精神, 齐心协力的团队精神”的教师“五种精神”, 有力地推进了各项工作, 促进了教育教学质量的稳步提升。
科研课改扎实开展, 研究成果推动学校、师生发展。科研兴教, 科研兴校, 科研强校。近年来, 学校先后完成了《创建和谐校园与教师发展研究》《普通高中绩效文化建设研究》《问题导学教学模式的研究》等三项国家级科研课题和两项省级科研课题的研究, 并分别获得优秀科研成果奖。教师个人发表教育教学研究论文百余篇。以“个人备课基础上的集体备课”为主要载体的校本研训扎实推进。“问题导学”课堂教学模式的研究推广, 有效地促进了课堂教学质量的提高和学校、师生的发展。
德育途径与方法不断创新, 育人模式基本形成。坚持德育活动制度化、德育内容系列化、德育渠道网络化、德育目标层次化和德育考评科学化。抓日常管理与养成教育, 实现了学生人格塑造与行为习惯养成的突破;创立了学生思想汇报半月谈制度, 实现了学生思想道德水平的提升;抓学生干部队伍建设, 实现了学生自我管理、自我教育的突破;抓学生社团活动的开展, 实现了学生兴趣爱好、自主发展的突破;抓校园文化建设, 实现了提升学生文明素养、陶冶高尚情操的突破;抓心理健康教育, 实现了学生心理健康水平的提升;创办了班主任管理工作期刊, 搭建了班主任经验交流和提升管理水平的平台。通过5年的不断探索与实践, 初步形成了特色化的“135”德育教育模式, 有力地推动了德育工作再上新台阶。
山西工商学院是经国家教育部批准，在山西工商职业学院基础上升格建立的山西省第一所民办普通本科院校。学院位于省会太原市小店区，占地面积684亩，设有财务金融系、工商管理系、计算机系、酒店管理系、文化传播系、商务系、艺术系、通才教学部等8个系部，现开设6个本科专业及31个专科专业，形成了以管理学为主，人文学科、工学、经济学协调发展的办学格局。学院拥有一支实力雄厚、结构合理、素质过硬的优秀教学团队。现有专任教师400余人，其中具有副高级以上专业技术职务教师160人。学院拥有现代化的计算机网络服务体系和先进的正方教学教务管理系统,无线网络已覆盖全院。图书馆藏书65.4万册，电子图书100万。同时建有生产性实训基地1个，校内多功能、多专业仿真实验实训室86个，有相对稳定的校外实习、实训基地64个。就业工作作为学院的重点工作,一贯注重学生创新意识和实践能力的培养。积极采取“订单式培养模式”，先后与500家企业签订了“联合培养意向书”，为毕业生有充分的就业机遇提供了保障。近年来毕业生就业率均超过90％，连续两年被山西省教育厅评为“山西省高校毕业生就业工作先进单位”。2011年学院出资100万元建立“山西工商学院创业基金会”，鼓励毕业生自主创业，并为毕业生提供各种创业帮助。
跨越式的发展，见证了学院的希望与追求，诠释着工商人的光荣与梦想。使命蕴藏力量，荣誉激励前行，学院将全面提升教育质量和办学水平，全院师生满怀信心昂首阔步，正在为建成特色鲜明、多学科协调发展、富有浓郁人文气息的百年名校而努力。
二0一一年招生专业：
本科：工商管理、会计学、旅游管理、市场营销、计算机科学与技术、广告学等。
专科：会计、财务管理、工商企业管理、广告设计与制作、汽车电子技术、建筑工程管理、电子信息工程技术、动漫设计与制作、人力资源管理、通信技术等。（以上专业招生计划详见《山西省2011年填报志愿指南》）学院地址：太原市坞城南路99号
一、公司简介
山西和立信是华北地区专业从事螺杆式空压机销售、空压机维修保养服务的公司。我们专业代理各种进口空压机、国产空压机及提供零配件的销售和售后服务的维修保养业务。
公司长期致力于为企业单位提供一流的产品和服务，我们有一支从事空压机维保工作二十余年，技术精湛，经验丰富的精英团队，可提供空压机技术咨询、主机大修、维修保养、空压机改造、控制系统改造、节能系统改造、系统设计等一条龙服务。先进的检测设备，绝对的正品配件，专业的维修工程师为您的空压机现场诊断和维修，时间短、速度快。我们本着客户第一，服务第一，质量第一的经营宗旨，为用户提供完善的设备系统解决方案，高效的维修服务，优质的服务保障。绝对作到让您满意，放心！
山西和立信空压机销售服务机器品牌包括：阿特拉斯（瑞典）、复盛(台湾)、英格索兰、寿力、日立、三井（日本）、康普艾（英国）、欧仕格、博莱特、汉钟、飞和等。另外还销售各种水、风冷式冷冻干燥机、吸附式干燥机、精密过滤器、储气罐、电子排水阀、自动排水器等。
二、公司理念
经营理念：诚信执着双赢
服务宗旨：您的满意就是我们的工作标准
宗旨：诚实守信追求卓越
人才理念：职适其能人尽其才
文化理念：乐观积极感恩宽容
三、完善的售后服务
只要用户需要，将为您热诚解答所提出的各项问题，准确予以无偿提供有关资料。并通过与客户充分沟通，确定客户需求，为客户量身定做，选型适用空气压缩机及备件和日常维护、定期保养。我公司将提供运送、安装、调试以及培训
产品的维护使用等专业知识。
1)售后服务项目：
（1）报修处理，在15分钟内响应客户报修。
（2）回答客户提出的相关问题。
（3）我公司有完善的客户巡检制度，能更好的为客户提供技术支持。
（4）提供相关产品的培训。
（5）不断改进品质，为客户提供增值服务
2)售后服务保证：在接到售后服务报修电话后、售后服务技术人员15分钟
内响应，对于确需现场维修的，24小时内到位解决，设备故障不排除，不撤离维护现场。
3)我公司设有独立的售后服务部，售后维修24小时专线。服务热线：
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4)免费为贵方建立完整的设备客户档案，每年最少四次不定期回访，了解
客户使用状况
四、客户案例
1、焦化行业：如XX焦化股份公司
2、煤炭行业：如XX煤化有限责任公司
3、铁路行业：如XX铁路股份有限公司
4、水泥行业：如XX有限公司
5、电力行业：如XX电厂
6、其他行业：如XX经贸有限公司
一、工作简历
王发，1950年1月生，大学本科文化，山西省右玉县人。1972年参加银行工作，同年加入中国共产党。1976年任人行右玉县支行农村财务股股长；1981年任农行右玉县支行办公室主任，同年评为助理经济师；1984年2月任农行应县支行行长；1986年评为经济师；1989年7月任农行山西省分行思想政治工作办公室副主任（副处级）；1990年2月主持农行长治市行工作，1991年任行长、党组书记（正处级），同年评为高级经济师；同时兼任农行山西省分行思想政治工作学会副会长，山西省农村金融学会理事等职。1995年8月因健康原因调回农行山西省分行任正处级纪检员；1999年4月任农行山西省分行党校副校长；2004年提前退居二线，主办山西金融专修学院，任董事长、院长；2010年3月正式退休，任山西金融专修学院董事长、院长。先后荣获雁北地区劳动模范、山西省劳动模范、全国金融系统劳动模范、全国金融系统自学成才先进个人称号，荣立三等功两次，一等功一次。
二、工作实绩与研究成果
参加工作以来，王发同志坚持干什么，学什么、研究什么的从业风范；坚持学习、借鉴、求是、创新的致学原则；坚持唯学、唯实、唯新的工作态度，潜心研究现代经济学、管理学、金融学和银行管理，并把学习和研究的成果大胆运用到工作实践中去，且在理论上和实践中都得到了可喜的成果。概括起来为：研究了四项制度创新成果，出版了五本书，发表了36篇论文。
四项制度创新成果：
一是以“坚持民主管理，实行制度治行”为总体思路的《应县农 行行规》及其实践，受到了当时人行、农行总行领导陈慕华及马永伟行长的肯定。《山西农金报》全文印发，应县农行“制度治行”的经验在全国农金系统推广；1987年王发同志作为唯一的县支行的代表参加了全国农行分行行长会议，并在大会上介绍了应县农行改革创新的经验。该经验材料在农总行《内部参阅》1987年第一期上印发。
二是以“股份合作制”为改革取向的《山西省应县大营信用社章程》及其实践，受到农总行领导、省委有关部门和分行的重视，该《章程》在《山西农金报》上全文印发并在全省推广。《山西日报》、《农村探索》、新华社《内部参考》等报刊发表了王发同志撰写的《介绍一个股份式经营的农村信用合作社》的经验材料。
三是1989年，在担任农行山西省分行思想政治工作办公室副主任期间，主持制定了《山西省农行系统思想政治工作试行条例》，在全省农行系统试行，中国农业银行总行在全国农行系统进行了介绍。
四是以“管理职能激励法”为主线的《长治市农行工作条例》。其实践经验《激励有良方，约束有严规》，均在1994年农总行主办的《农村金融研究》上刊登，《长治市农行工作条例》荣获“山西省农村金融科研成果”一等奖；1994年《长治市农行实行管理职能激励法》的经验在新华社大内参上印发。
上述制度创新成果的实践运用，为应县支行和长治市行带来了生机和活力。山西省劳动竞赛委员会为应县支行荣记集体二等功一次，一等功一次。全国总工会授予应县支行“全国职工教育先进单位”。1992年至1994年，长治市行的工作先后受到了国家领导人和农总行行长马永伟的赞赏。2001年，王发同志编写的长治市行“管理职能激励法”的工作实践，选编于农总行培训教材《教学案例》中，从而使长治市行的工作实践成为一个范例。
五本书是《农村会计账务处理实例》、《农户家庭经济核算常识》 分别于1979年、1986年由《山西人民出版社》出版；《金融案例分析》于1993年由《书海出版社》出版；《商业银行微观管理》于1994年由《山西经济出版社》出版；《商业银行经营与管理探索》于1999年由《中国金融出版社》出版。其中，突出的理论成果是：
（一）在中国第一次对“资金来源=资金运用”的会计平衡公式提出了质疑，创立了“资金来源-资金运用=资金结余”的会计平衡公式，并在全省农村会计教材中运用。从而与国际统一的会计平衡公式接轨。
（二）在中国最早提出“家庭经济”这一经济学概念，并探索了家庭经济管理的原则和运作模式。
（三）在我国银行业中最早提出商业银行经营的“两化”目标（利润最大化，风险最低化），“六化战略”（集权优质化、经营社会化、资产多元化、利率市场化、服务商品化、手段现代化），“八字策略”（育人、授权、考绩、究责）。提出商业银行“经营与管理宏观运作”这一崭新的银行管理的概念。
36篇论文，主要是围绕商业银行改革与发展这个主题，结合自己的工作实际对正在进行的商业银行经营理论、管理体制和机制等方面的改革创新进行认真地探索和研究。在《金融时报》上发表了12篇，在其它国家级报刊上发表了6篇，在系统内刊物上发表了18篇，其中，有10篇获得中国农村金融学会等学术部门的优秀论文奖。
2012年，王发同志在长期研究山西金融文化的过程中，撰写了《晋商文化本质上是金融文化——兼论山西转型跨越发展战略》在山西日报社主办的《山西内参》（2013年第七期）、中共山西省委主办的《山西工作》（2013年第一期）、《山西科技报》、《山西银行业》等报刊上发表。
三、培训学习情况 1991年，王发同志作为省分行的后备干部参加了农总行举办的“中青年干部培训班”，在美国亚特兰大大学进行了为期一个月的银行管理培训。1993年参加了农总行举办的第四期中青年干部培训班，进行了为期四个月的培训。
四、退休后的工作情况
项 目 简 介
一、公司简介
山西宏远科技股份有限公司于2006年4月创立，位于左权县石匣乡马厩村东，公司注册资本1000万元，占地面积166.17亩，是山西左权宏远煤化集团有限公司的控股子公司，是拥有自主知识产权的高新技术企业，现有员工190名，其中大专以上文化程度80名，中高级工程技术人员68名,管理人员42人。原法定代表人张建明，2011年10月15日公司董事会决议变更法定代表人为刘跃锋。
二、项目特点
——打破了国际垄断。聚十一酰胺植物工程塑料是一种重要的不可替代的聚酰胺类高科技新材料。它以绿色植物替代石油能源发展循环经济，打破了国外长期垄断全球市场的格局，填补我国新材料领域的空白，是“八五”至“十二五”国家重点技术开发攻关内容。
——实现了自主创新。该项目是自主创新成果，拥有自主知识产权、核心技术和人才优势。该项研究开发成果，已通过中试和国防科工委鉴定，技术成熟、可靠，处于国内领先水平。整个工艺完善、合理，产品质量达到国际同类产品水平。国家知识产权局已授予公司实用新型专利1项，发明
专利5项。
——促进了以工补农。山西宏远科技股份有限公司是市
级农业龙头企业。项目70%的生产成本来源于农业经济作物
——蓖麻，巨大的需求量可带动山区、干旱地区蓖麻的大规
模种植，从而大幅度地带动农业经济的发展。按年需蓖麻籽
12000吨计算，可使从事种植的农民年增加收入5000多万元，解决1万余户农民脱贫。
——发展了循环经济。该项目以开发新型可再生资源为
核心，是煤炭企业开发新型产业的典范。项目立足于资源的高效和循环利用，形成了一条二氧化碳、阳光——农作物—
—新型材料的循环经济链，对于建设资源节约型、环境友好
型社会，具有积极的推动作用。
三、进展情况
该项目总投资14460万元，截至目前完成投资13647万
元。项目投产达效后，年产1000吨聚十一酰胺植物工程塑
料及制品项目，年可实现销售收入35340万元，利税12585
万元，利润10410万元。目前试生产阶段已经完成，产品产
出率达到了96.7%，合格率为100%。现正在进行安全许可证
和TS16949质量体系、3C认证。预计年底可获得相关证书，届时产品可成功上市销售。
四、发展前景
聚十一酰胺植物工程塑料具有诸多优异的特性，广泛应
用于军工、造船、航空航天工业、民用汽车工业、电子、医
疗、体育、仪器、包装等众多领域。国际每年需求约50000
吨，其中国内需求约8000吨，项目发展前景十分广阔。
聚十一酰胺植物工程塑料是一项以替代、节约和发展循
环经济为重点的高新技术项目，顺应省委、省政府提出的转
型发展要求，也符合市委、市政府提出的率先推进工业新型
化、建设新型工业化强市的目标。我们相信，在县委、县政
府的大力支持和倾力帮助下，这一项目一定会早日投产达
效，一定会推进我县循环经济、低碳经济快速协调可持续发
展。
简介
山西襄子老粗布有限责任公司，位于已有2500多年历史的“千年古县”襄垣县，因战国时赵襄子筑城而得名。公司由山西省襄垣县对外贸易公司引资并托管的股份制公司。以挖掘中国传统纺织技艺为主导，以研发、生产具有原生态品质的老粗布系列产品为重点，以提供返璞归真、回归自然、崇尚健康的贴身粗布用品为目标，打造极具地方特色的传统文化品牌。公司采用公司＋农户的经营模式，已拥有1000多农户加盟、300多专业研发、加工队伍和全国数百个加盟、直营、代销、超市、卖场等销售站（点），成为当地政府重点扶持的转型发展企业典范。
目前，公司开发的“襄子”牌纯棉、纯手工老粗布制作床单、被罩、枕套、衬衣、睡衣、等贴身用品和精美布艺产品，具有品质典雅、绿色天然、护养皮肤、舒适健康等特点，畅销国内各大中城市，其独有的纺织技艺被列入山西省非物质文化遗产名录。在举世瞩目的上海“世博会”期间，曾两次受邀现场展示，受到国内外客商的广泛赞誉。为了扩大品牌知名度，公司特邀全国唯一的一至十一届人大代表、老劳模申
纪兰为形象代言人。
山西亿源升农业科技有限责任公司简介
山西亿源升农业科技有限责任公司成立于2010年，总投资2150万元，公司占地面积为38000m，位于大同市左云县管家堡乡威鲁村，外长城脚下，交通十分便利。拥有固定资产1187万元，员工38人，具备一流的研发队伍和高水平的生产工艺，管理机构设有五部一室。经营范围：种植业、畜牧业、设施农业、种苗农资购买销售、农产品收购、加工、销售、储藏以及农业科技技术推广应用等。
