《用心去工作》读书体会（精选12篇）
听人推荐《用心去工作》这本书不错。不久就拿到了这本书，慢慢读、慢慢想之后，觉得它的内涵远比想象中丰富的多，其中讲述“用心去工作”的方法、体会，确实是感受的传递与收获的分享。读完之后受到的启发很多，结合办公室的工作想想，今后要从这么几个方面“用心”工作必能有所提升。
从“细”处着手。天下大事，必作于细。办公室工作尤其是县委办有其特殊性，不可逆转，必须追求完美，因为一旦出现错误就无法弥补。就像公文审核中常说的“一字入公文，九牛拔不出”。办公室的工作是话剧而不是电影，不存在剪辑，错误出现了就算事后发现，也就是尽量减少损失而已，影响已经造成。粗心大意是办公室工作的大忌,要把工作做好、做到位，就必须在“细”字上做文章，任何小的事情都可能会影响大局。标点符号、格式说是小事，但若出现在公文中就是顶大的事，不只是有损党委的形象，还有可能引起歧义造成重大影响。所以，做好办公室工作第一点就是“细”，用专注心和强烈的责任心，视小 1
当大力求完美。
“全”面考虑。党委办公室事务繁杂，要想做到有条不紊，就必须做好全面周密的准备。在办公室工作很深的一点体会就是“凡是预则立，不预则废”，有些看似很简单的事情，比如分送文件，如果考虑不到多拿几份备用，就可能有因文件损坏、一些领导需要而没有的尴尬。所以一件事情一旦知晓之后，就必须尽快做周密的准备，把可能出现的意外都考虑到，才能防止到时手忙脚乱。在省委信息中心学习期间，一位副秘书长每次交办事情时，总是不忘在便签上写上要点，防止遗忘和记错，并且把可能出现的意外及怎样处理交代一遍。这是很好的习惯，全面考虑办事时可能出现的情况，做好充足的准备，万全的准备才是保障事情顺利进行的前提，我想这就是用责任心去工作。
为“实”际工作服务。综合科的工作大部分是综合材料的起草，不同的文体对语言有不同的要求，而党政机关的文字是为了推动中央、省、市部署的各项任务的，这就决定了机关的材料必须反映实际，以解决实际问题为目标。如果说材料的起草仅是工作的话，那么力求让文件材料最大限度的推动工作就是一项事
业。以事业心干工作，就要最真切了解实际、反映实际，最准确的传达部署、落实部署。就是在材料的汇报上，最真实的反映客观情况，实事求是的揭露问题；在实施方案类文件的把关上，准确把握领导要求部署，让文件发挥最大的推动作用。一方面就是尽最大努力掌握最全面、最新的县情县况，做到心中有数；另一方面就是不断学习文件起草、审核的知识，不断提高文件的指导性、可操作性。
追求创“新”。在做好最基础的准确、真实的基础上，要以追求完美的进取心追求创新。创新就是要跟随时代变化、与时俱进，起草材料只有创新了才能让人耳目一新。写文章时一定要解放思想、开拓创新，把握当今时代脉搏、运用时代语言，善于用新观念、新思维研究新情况、新矛盾。同样的意思，用新颖的语言表达，人们会更关注、更容易理解，起到的效果也会更好。一篇文章要体现创造性，首先要具有“不唯上、不唯书”的态度，善于把上进的指示精神与本地实际结合起来，真正拿出解决问题的新方法。勇于从实际出发，创造性的贯彻上级的指示，创造性的抓好落实。
关键词：用心,引导,制度,规范
0 引言
做高职辅导员工作已好些年了,在领导的关怀指导下,在同行的细心帮助下,本人踏实的完成了辅导员的各项学生常规管理工作,思想政治教育与管理水平得到进一步提升;同时对于形势政策和就业教育也日渐成熟。对此,谈点作为高职辅导员的一点体会,期望大家指正。
1 进一步强化班级的学风建设,积极引导学生形成良好的习惯和向上的心态
1.1 班级到课率近98%,居全院上游水平
加强思政工作,增强班级凝聚力。通过加强对学生的思想政治教育,结合基础部和招生就业处的工作安排,每学期对本班进行不少于三次形势政策和就业教育,其中多次请系办的就业指导老师进行职业的就业辅导,本人更从专业方向及行业的发展以及需求上对学生进行了详细的介绍,让学生从思想深处认识到现在的读书是为了自己以后的发展,以理服人,以情感人。只有学生从本质内心中认识到学习的重要性,才会安心按时到课,这就是我们班到课率良好的一个主要原因。同时,加强课外活动的引导来增强班级的凝聚力。
充分利用周日的“三会一课”。每周周日我都必到教室去了解相关情况,通过每周日的“三会一课”开展学生的政治理论学习,引导学生从理论上掌握正确的指导思想,从实际行动上,结合理论知识,正确地全面地看待问题、分析问题、解决问题。
注重心理健康教育。作为现代社会的组成部分,当代的大学生对社会心理这块时代的“晴雨表”十分敏感。况且,大学生作为一个特殊的社会群体,还有他们自己许多特殊的问题。在注重思想教育的过程中必须注重心理健康教育,使学生避免或消除由上述种种心理压力而造成的心理应激、心理危机或心理障碍,增进心身健康,以积极的、正常的心理状态去适应当前的社会环境,预防精神疾患和身心疾病的产生,加强对他们的心理健康教育。发挥党组织的号召力和先进性作用。教育学生时刻以党员的标准来严格要求自己,积极向上,力求上进,努力向党组织靠拢。到目前止,我班共有三名预备党员,十七名学生党员考察对象。
1.2 结业考试不及格学生数在本专业中最少
每学期期末考试都进行统计,平均每期约有11人次左右的补考(因本班为文科班级读工科专业)。补考人数是本专业最少的一个班级,这当然与学生的积极和刻苦是分不开的,但更与一个好的班风是分不开的。
1.3 积极营造学习氛围,引导学生专升本、自考和考证
为让学生能更好的适应社会的发展,积极鼓励和引导学生参加“2+2”、“3+2”专升本考试和自考,让学生在校期间过的充实。积极调动学生干部的积极性,及时发现问题,并解决问题。据初步统计,本班共有19人参加专升本,其中已经有5人报了自考浙大本科,14人参加山东建筑大学本科。35人通过建设行业协会组织的五大员考试。
2 稳步推动班级及制度建设,做到有制度可依,用制度来管理学生
虽然我们班获得了全院“优良学风班级”的荣誉称号,但并没有因此而骄傲,而是更加重视对班级文化及制度的建设。每学期开学就召集主要班团委和考评小组人员讨论班规及考评分值的调整,同时增加了对班级、系及院里做出贡献的学生实行奖励制度,通过系里的班级考核资金来进行对有贡献的学生进行相应奖励,做为专款专用。另外,针对寝室卫生情况,建立了宿舍卫生奖惩制度(学生自发组建)。当然,在建立制度中也存在不足,因此需要不停的完善和改进。这些班级制度建设的稳步推进让学生知道自己的行为方向,也让整个班级在日常管理中做到有制度可依,充分利用制度来约束和管理学生,同时更让学生养成主动参与班级建设,自觉形成制度约束观念并确实去实施。每学期主要班团干不做重大调整,主要是为了工作的连贯性。当然有三个表现的确不好的普通班干部还是被免职了,因为其在其位而不谋其政,因此不称职。还有两位有补考,根据班级《考评细则》要求,除非自己本人提出申请留任并报班团委讨论以总人数1/3以上通过或者根据其在职表现经辅导员建议通过班委讨论决定其去留,最后,在班委的一致同意下留任,并且今年没有出现补考现象,说明其是称职的。
3 工作中的亟待改进的问题
在工作中,我本人常觉得做得很不够,离学院的要求还很有较大距离,主要表现在:一是辅导员的专业知识的匮乏,对岗位的认识还较肤浅;二是多重事物缠身,对学生工作的使命感和敏感性还不够强;三是还应进一步加强学生的心理素质的培养,充分开发学生的潜能,培养乐观、向上的心理品质,促进学生不断正确认识自我,增强调控自我、承受挫折、适应环境的能力;四是工作方法较粗糙,还有待进一步提高管理学生的水平和能力,多加强与学生及其家长的联系和沟通,要多了解学生,发现其闪光点。
4 结束语
通过辅导员工作,我领悟出了一个道理,学生每个人都有其优秀之处,因此,要人尽其才,任人唯才。而且要尽可能减政放权,尽可能把班级管理看做是学生们自己的事情,不是辅导员的事情。通过加强对班训“自学自立、团结协作”的正确引导,逐渐培养学生自主管理的能力。制定切实可行的班规班纪;建立班级量化考核管理制度等。
一、要有高度的责任心
班主任工作是学生管理的重要环节，也是学校管理的重要内容，班主任的工作直接影响到学校的教育质量和学生的健康成长.班主任在学生管理中，要关心学生的学习和生活，树立起对学生负责的责任心，引导学生自我教育与自我成长。班主任工作首先要有高度责任心、上进心和使命感，这些不但是做好班主任工作的前提，而且是我们做教师的基本准则，班主任的管理工作千头万绪，学校的所有工作都会集中到班主任的学生管理方面。班主任实际是学校联系学生的纽带，是学校管理学生的集中代表。因此，我要求学生做到不迟到不早退不旷课，那么如果没有特殊情况，每天早中晚，我一定比学生提前到班，每天晚自习到班至少两次，放学前10分钟一定到班检查自习纪律和人数，事事用心去做，事事都要做好。没有责任心，不用心去做，就不能做好班级管理。班主任只有抱着对学生负责、对班级负责、对学校负责、对家长负责的态度，才能让自己的班主任工作做得出色。
首先，我平等地对待每一位同学。充分利用班级量化管理制度，结合班级管理的实际，把其发展为进行过程管理的有效手段。并且把每个学生的量化考核总分作为学期末评优的主要依据。由于平时有详实的记录，对每一个学生都是公平的，所以同学们都能欣然接受。
其次，关心关注学生中的特殊群体。我班有几个单亲家庭的同学，我动员班干部多与他们交流，多帮助他们，他们都能很好地融入集体中，从而营造出了温馨和谐有情有义的班集体。
二、要有爱心
爱心是班主任做好班级工作的基础条件，你不爱学生，学生也就不会爱你。不爱老师的学生就很难接受老师的教育。爱学生是做好班级管理的前提条件，班主任只有爱学生，才能取得学生的信任，学生对老师布置的任务才能去很好地完成。在本质上，教育就是爱的教育，老师只有相信学生能成才，相信学生能很好地去自我发展，才能鼓起学生成长的风帆。
著名教育家陶行之先生说过一句名言：“你的教鞭下有瓦特，你的冷眼里有牛顿，你的讥笑中有爱迪生。”教育是一种爱的艺术！我班有个学生，不爱学习，脾气暴躁，高一时经常在校外抽烟喝酒，打群架，上网吧。在课堂上，经常扰乱秩序，接老师话吧，小声唱歌，出洋相，严重影响其他同学学习。进入高二，他来到我的班级，老师和学生向我反映他的情况后，我找他谈话，他开始是“口头上虚心接受，行动上屡教不改”。于是我采用换位思考的方式，以关爱为切入点，深入他的内心，和他交流，取得了他对我的信任，排除了他的对立情绪，成为了他的“知心朋友”，并充分挖掘了他身上的闪光点，让他逐渐认识到，“如果不好好表现就会愧对班主任”，后来他逐渐改变了身上的坏毛病，并积极参与班级建设，成为我在班级管理中的得力助手。
随着经济大发展和对外开放的深化，外出打工的学生家长越来越多，留守学生已经成为中小学教育的一大难题。由于留守学生缺少家庭的关怀和学习辅导，许多留守学生的学习成绩都很差。还有许多不良的生活习惯和学习习惯。对这些学生，班主任更要关心他们，让他们感受到学校的温暖，感受到班主任的关心和帮助，让他在学习、生活中体会到更多的快乐，从而达到良性循环的效果。
三、要爱中有严
俗话说，“没有规矩不成方圆”，我认为在班级管理中必须严格要求，同时讲究科学性，做到严之有理、严之有情、严之有爱、严之有序。
学期之初，我建立了严格的班级量化管理制度，并规定了捆绑式奖惩措施，由值日班长对学生每天的在校表现都做详尽的记录，一周一统计，周一班会上点评，选出每周量化考核总分的第一名和最后一名，第一名的学生所在卫生小组全体学生都有物质奖励，而最后一名的学生所在卫生小组全体受罚，罚做下周值日。开始时部分学生对这种制度有抵触情绪，针对这种情况，我就组织学生召开主题班会，让学生自主分组讨论该奖惩制度的优劣，最后，该奖惩制度得到全班同学的认可，并顺利实施。通过该制度的实施，既让经常犯错的同学由于内心愧疚改掉了自身的毛病，又促进了同学之间的友谊，也体现了群体的力量是无穷的。
只要我们在学生管理中对学生的教育动之以情，晓之以理，持之以恒，和风细雨，定然润物无声，实现著名教育家叶圣陶说的“教是为了不需要教”。那么我们的学生就会自尊自立自律自强。
用心工作，是一种职责。记得少儿时代上学时，熟记一句格言:“理想是人生的灯塔”，此刻想想彼时“好好学习，天天向上”的日子，每一天都在成长，真是无比幸福。怀揣着梦想，我来到了工行这个优秀的企业，信心满怀的要在人生工作旅程中做好自己的工作。但是初来，看到眼前的一切难免有很多的困惑，能不能适应三尺柜台的岗位;能不能和同事、和客户之间搞好关系;工作压力会不会很大……但是渐渐地，我打消了这些顾虑。我们分理处主任的雷厉风行，营业经理的精明能干，师傅们的博学多才，以及那里所有人的众志成城，都深深地感染着我。我慢慢地感受到了这个群众的温暖，感受到了忙碌而又活泼的氛围。如今我也是一名老员工了，经过这些年的磨练，使我认识到“工作，是要用心去做的”。只有尽职尽责、尽善尽美、用心做好目前的工作，才能使你获得价值的提升。
职责是用心工作的动力。你怎样对待工作，工作就怎样对待你。我们岗位在业务第一线，应用心工作、用心学习、苦练技能，在岗位上不断提升自身价值，为工行的发展贡献自己一点绵薄之力。用心工作是提升自身价值的前提，同时也是干好本职工作的前提。有时候我在工作中也会犯一些低级错误，并不是我目前掌握的知识和技能干不好这件事，而是没用心去做。俗话说的好:“种瓜得瓜，种豆得豆”，对工作也是这样，你怎样付出，它就怎样回报你。我作为一名三尺柜台内的综合柜员，我觉得要做好本职工作，必须要对两方面的工作有关注，要想结合自身岗位的工作体会，将上级领导下达的任务做得更快，更好，还要把自身岗位工作做得更完美，把方便让给客户。用心去工作，自己是最大的受益者。敷衍工作，最大的受害者也必定是自己。
用心工作，就是不光要把工作做完，更要把工作做好。我们做到用心去工作了，在日常的客户服务过程中自然而然地会多看、多跑、多动手、多思考。相信只要我们每个人都用心去工作，自己的潜力会很快地提高，工作会做的很好，群众也会发展的更好。我们有职责尽自己的一份力把每一项工作做好。“诚信、人本、稳健、创新、卓越。”是的，我们的核心价值观要求我们用心去工作，也只有用心去工作，才能把工作做好，才能不断地追求完美。一个人对工作的态度，并不是与生俱来的，而是每一个具体的细枝末节的堆砌和累积。书中李嘉诚刚刚从事工作的故事我还是第一次看到，看了很震憾。他从一个16岁的小“街仔”，那样百折不挠，全身心投入地工作，从营销铁桶开始，此刻做到了160多亿元的身价。也许刚开始工作是生活的需要、安全的需要，但目前必须超越了这个层级。
从金融工作，关系到各个行业，所以更要勤勤恳恳用心去学、用心去做，用心去对待发展中的困难，用心去解决发展中的问题，更要树立服务意识，树立全局观念，要有发展的眼光，立足长远，用银行具体规章指导具体工作，要抓住机遇，不断创新。用心工作是提升自身价值的前提，同时也是干好本职工作的前提。以前有人问我:复杂的工作要用心，这不假;简单的操作，每一天都要重复几十次，闭着眼也能干。但是柜员每一天不断的重复这些工作能够毫不夸张的说我们也能闭眼干，但是我们真的就能够掉以轻心吗答案是否定的。因为100错1即是0!
有个佛家故事:一个小和尚整天撞钟，照他的理解这种机械单调、简单重复的工作，谁都会。不到半年，方丈却宣布调他到后院劈柴挑水，原因是他不胜任撞钟之职。小和尚不服气:“我撞的钟不准时、不响亮!”方丈语重心长地说:“你的钟撞得很响，但钟声空泛疲软，没有什么力量，因为你心中无钟。钟声不仅仅仅是寺里作息的准绳，更为重要的是要唤醒沉迷的芸芸众，到达激浊扬清、心灵空明的境界。为此，钟声不仅仅要响亮，而且要圆润、浑厚、深沉、悠远。即胸中有佛。”胸中有佛，自然也就体会到“撞钟工作的的神圣，同样也就干不好这项工作。
”在银行工作中一个人对工作是否认真负责，是否敬业爱岗，那就得时时处处留心自己的言行，认真对待自己的职务，认真对待自己的岗位，认真做好自己职责范围内的事情。只有用心工作，你才能履行自己的职责，控制风险，不断实现自身价值。
“莫伸手，伸手必备捉”用心工作，德才兼备，行知合一。
最近有幸拜读了《用心去工作》这本书，让我感悟了我们做任何事情，只要你用心去做，尽到自己的职责，一定能把它做好，如果不用心去做，那肯定是做不好的。用心是一种态度，一种境界，更是一种品质。书中介绍了多个成功人士的工作方法，从不同的方面阐述了用心工作给本人和事业带来的好处，教育人们用事业心、进取心、责任心、专注心、感恩心、宽容心、公正心、平常心去工作，是一本良师益友的书，是一项工作准则量化的道德标准，还有许多成功的经典在里面，非常耐人寻味。开卷有益，用心去工作。
一个认真踏实工作的人，充其量也只能称作称职；只是称职的人只会我行我素，一味地完成自己分内的工作而已，其实没有付出多少感情，去体味工作中遇到的人情事故，去感受因工作带来的喜悦和挑战，更多的还会生出些许抱怨。一个用心工作的人，才能成为优秀。用心不但能使我们做好本职工作，更能使我们用长远的思考来规划未来；用心不但能使我们积极面对人生的每一次挑战，更能使我们征服人生路途中的每一次困难，感受其中的酸甜苦辣。
一个没有用心工作的人，在人生的舞台上要么永远只能扮演一个不起眼的角色；要么就是一种另类，一个让领导者有工作任务都不肯安排、不放心让他去做的人，他能心安理得的闲着？不是的，他不但不做事，不用心去做事，什么工作交给他，他只会故意把事情办糟糕，结果领导不得不重新安排他人去重做，下次肯定没人会安排他了，他乐得清闲，却又生事端，搞小动作，所谓的一颗耗子屎打坏一锅汤，对表现突出的人加以讥讽。只有用心去工作的人，才能完美诠释自己的生命内涵。做人是做事的基础，没有一个好的人格品质，不论从事哪个行业，都将失去起码的信任条件。做人要树立正确的世界观、人生观、价值观和道德观。讲实话、办实事，诚实、守信，必将赢得众人的好口碑。
做人要有奉献精神，要有进取心、事业心，奉献有形的物质，收获心灵的欢愉，常怀感恩之心，用公平、公正、平和之心去对人对事；奉献可以发出天使一样的光芒，照亮别人，也照亮了自己。做人要管得住身手、抗得住诱惑、经得起考验，努力做干净干事的模范。不应做的事不做，不应干的事不干。对今天拥有的，应该倍加珍惜。以一身正气、一尘不染的高风亮节和人格力量去努力工作。无论从事什么工作，都要认真对待，要用心做事，细节决定成败。世上无难事，只怕有心人。用力干事只能把事干对，用心干事才能把事干好。乡镇工作涉及方方面面，所以更要勤勤恳恳用心去学、用心去做，用心去对待发展中的困难，用心去解决发展中的问题，更要树立服务意识，树立全局观念，要有发展的眼光，立足长远，用科学发展观来指导具体工作，要抓住机遇，不断扩大工作范围。
用心工作是提升自身价值的前提，同时也是干好本职工作的前提。有时候我们在工作中犯一些低级错误，并不是我们目前掌握的知识和技能干不好这件事，而是没用心去做。对待复杂的工作要用心，这不假；简单的操作，每天都要重复几十次的，如果不用心，也会犯错误。
我们是人民的公仆，理应用心工作、用心学习，苦练技能，在岗位上不断提升自身价值，成为对社会发展不可或缺的人物，但实事上我们有些人对待工作或掉以轻心，或漫不经心，或无所用心，不把自己拥有的工作不当回事，仍有人我行我素。领导分派任务，迟迟不见动静，或者敷衍塞责，单位组织集体活动，他爱参加不参加的，集体有便宜他就占，单位召集的会议，他进出自由，遇到紧急情况，任凭你办公室的电话打爆，总有人迟迟不见露面，甚至不接电话；明文规定开会期间要求记笔记，他却偏偏开会耍手机。虽是些许小事，但却能折射出一个人的素质，一个人对工作的态度。人的素质，并不是与生俱来的，也不是个整体的概念，而是每一个具体的细枝末节的堆砌和累积。
我们常常会挂在嘴边的话就是，工作就是干活，干活就是工作，完成就行了。
那什么是工作？其实工作是一个包含了诸多智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。
用心工作不仅仅是完成工厂所规定的各岗位的职能职责那么简单，也不仅仅是做好领导所安排的各种事务。那么怎样做才是用心工作呢？
在工作中我就经常问自己这样几个问题：
第一、我所做的工作能给公工厂带来什么益处？
第二、面对工作我是否进行积极有效的行动？
第三、当工作出现问题以后，要改变的是我自己，还是别人？
第四、我做的工作能得到领导的肯定吗？
其实，以上几点都应该是我们份内的事情，作为公司的一员，工作的每一件事就是公司的事，而公司的事情就是大家的事情。我们不能将工作分为“我的”或是“公司的”，而是要做个有心人，工厂不正是在宣传五讲的教育吗，其中的讲团结就是我们应该所学习的，从团队的角度出发考虑问题。如果每个人都以自己的利益所考虑，这份事情你不做，我也不做，事情永远都不会完成。就拿我们装车工作来说，需要班组每个人的配合和自觉，鹤管要有人下，下口要有人看，尺高要有人测算，封车也要有人做，大家是一个有机整体，团结起来，大家都尽自己的一份力量，努力解决它多好。也只有这样，我们才能在工作中不断发掘自己的潜力，提高自己的工作技能以及培养团队合作力。
但在以往的工作中，时常会以“做了”的心态对待工作，都是在领导的催促下，才会动一下，每每都是有了吩咐才会干活，遇到问题就留给上级，被动地等待解决结果。因为我认为，吩咐的才是“我的”，出现的问题就是上司和领导的。在这种状态下完成的工作，大多都是表面完成了，即使问题解决了也不是完美解决的，长此以往工作没有任何成绩，不进反退，也得不到公司的认可。
上面所提到的工作，表面上看是很勤奋、很辛苦、也很守纪律，但这样死板的作风是不能给工作带来益处的，更谈不上出彩，而且当受到“批评”时还会感到很不满，因为觉得自己很认真、很尽职，且按部就班。为什么还得到批评，心里有很多的抱怨。其实用心工作是一种态度，也是一种方法。那么，我们怎样才能够做到“用心工作”呢？用心工作首先要求用心去想事，将个人想法和企业目标有机地结合起来。人只有站得高才能看得远，看得远才有更高的境界，才能够具备良好的心态和工作激情。其次要求用心去谋事，做到工作有思路，办事有效率。
也许觉得工作简单、琐碎，提不起兴趣，也毫无创造性可言。往往有的时候我也会这么去想，在装车岗位干久了，感觉起来就没什么可挑战性，每天重复着做相同的一件事情，无非就是下管，装车，提管，封车这些固定的操作，很没有意义，枯燥。有的同事更会如此的去想，我只是一名职工，在厂里再怎么干，再怎么努力，还是得不到信任做为现代化社会的一名职工，想法怎能如此薄弱呢？就是在这极其平凡的、极其低微的工作中，其实蕴藏着巨大的机会，不是吗？只要把工作做得比别人更迅速、更正确、更完美，调动自己全部的精力，从中找出新的方法来，就能引起别人的注意，得到领导的认可。而这些都需要你积极主动、用心去做才能有的。一个积极主动的人才能把心思全部用在工作上。在工作中他们往往能发现问题，并通过认真考虑，找到解决问题的最好办法，这就看你自己怎么去把握了。
在任何岗位上都需要我们要有高度的责任心，责任心是对一个人最基本的要求，今天上午大鹏教练首先就告诉我们，我们要学会对自己的行为负责，因此在培训中做任何事情，我们都不能只考虑自身的情况，我们还要时时处处考虑到自己的行为会给自己乃至别人带来什么样的后果。
二、要善于发挥自身长处
每一个人都有自己的长处，在一个团队中，需要每个人都能把自己的优点发挥出来，培训第二项是要求我们每一小组都起一个队名、队旗、队呼以及队歌，我们组每个人都集思广益，写字好的和画画好的画队旗，会唱歌的想队歌，其他人思考队名和队呼，很快，我们组的队名确定下来是“雄鹰队”，队呼是“雄鹰雄鹰。全是精英”，队旗很快也画好了。我们组的每一成员都能找到自身的位置，都能充分发挥自身的优点，为集体奉献力量。
三、要具有团队精神
“团结就是力量”，个人的力量是很小的，只有大家都团结在一起力量才是巨大的。培训的最后一项是要求我们每一组的所有成员围成一个圆圈，让每个人都坐在后面的人的腿上，并且我们还要一起走，哪一组走的步数最多，哪一组就赢了。这个挑战很大，它要求每一组的成员都能团结一致，刚开始我们组尝试了几次都是失败的，因为大家都是刚认识，都不好意思坐在别人的腿上，只是轻轻地挨着或者是半蹲着，总是走几步就坚持不了了，最后我们发现了问题，大家决定都真正的坐在后面人的腿上，并且大家都一起喊“左右、左右”，最后我们一分钟竟然走了35步，简直不可思议。所以我也真正体会到只有当大家心在一起时，任何不可能的事情都能变成可能!
国旗下讲话:幸福需要用心去体会
尊敬的老师、亲爱的同学们：
大家好！我是来自高二（xx）班的xx。我今天演讲的题目是《幸福，需要用心去体会》。
今年国庆期间，中央电视台“走基层·百姓心声”栏目的记者向街头的民众提了这么个问题：“你幸福吗？”各种各样的回答一下子引发了大家关于幸福的广泛思考。我也想在这里问问我们的同学们：“你们，幸福吗？”
看来一下子还真是难以回答！我想，此时首先浮现在大家脑海中的问题应该是：“幸福是什么？”是在宿舍里睡个好觉？是在食堂中吃一顿好饭？还是在考试中取得个好成绩？敢问你们内心深处最真实的想法是什么？
小鸟感到幸福，是因为它能在天空自由的飞翔；大海感到幸福，是因为它包容了大江大河；花儿感到幸福，是因为它绽放了美丽的笑容。实际上，我们的幸福也可以很简单。我们从不同的地方相聚在华附汕尾学校，这就是幸福；我们有一群兢兢业业的老师和一群勤恳可爱的同学，这就是幸福；我们能自由地在知识的海洋翱翔，这就是幸福；我们行走在实现梦想的路上，也许会很艰辛，但永远不会放弃，这也是幸福！
幸福是一种感觉，是一种自我满足，不同的人有不同的标准。有的人家财万贯，他却说不幸福；有的人一贫如洗，他却一直笑着说他很幸福：幸福与物质享受无关，不在于拥有多少，而在于体会了多少。
作为祖国未来的我们是最幸福的。
我们拥有青春，我们拥有奋斗的本钱。当朗诵“恰同学少年，风华正茂，书生意气，挥斥方遒”时，你是否热血沸腾？当听到“少年强则国强，少年智则国智”这样的话语时，你是否有肩负使命的幸福感？
我们拥有父母和老师无微不至的关爱。是他们，让我们衣食无忧，学会生活；是他们，让我们学到知识，懂得做人；是他们，用心呵护，让我们我们茁壮成长。
所以，从今天开始，不要再说你不幸福了，不要再怨天尤人了，不要再哀叹学习辛苦了，你应该抱着一颗感恩的心，大声地说：我很幸福！珍惜你所拥有的，为了自己，为了亲人，为了每一个支持你的人，用心体会，幸福地学习，幸福地生活！
天下的父母都爱孩子。为了孩子，他们愿意付出一切。
——题记
“窗外的雨，落在地上，大地轻轻地把它们搂在怀里。雨点是孩子，大地是父母，父母对孩子永远是那么亲切地给予呵护。”我独自面对电脑，看着上面的文字，泪水浸湿了双眸。
父亲是一位工程师，这是我最感到自豪的;父亲整日忙于工作，这是我最伤心难过的。我常常想，可能再过一段时间，我都会忘了他的模样。
父亲经常出差，即使不出差，在家的时间也是极其短暂的。有一次，我有个题目不会，恰巧爸爸在家，我就去问他。可他刚给我列个式子，就被一个电话催走了;还有一次，他告诉我，晚上可以回家吃饭。我开心极了，做了几样刚学会的菜等他。没想到一直等到钟敲了八下，桌上的菜早已凉透了，爸爸才打电话告诉我，要加班，不能回来了……希望一次次落空，我对爸爸一次次地失望。“我……我能和您谈谈吗?”“行啊!什么事儿?”“您能不能多一点时间来陪……”“对不起，我有个电话……喂，行行，好，我马上过来……文雯，对不起，我有事先走了，晚上回来再和你谈!”“爸爸!您……”门关上了，我的心也彻底凉了。
今天，我打开电脑，发现邮箱里有一封邮件：“文雯，对不起。我不是一个好爸爸。爸爸知道你是个懂事的孩子，也知道你最近压力很大，请你理解爸爸，你一定要努力上进，爸爸相信你会做到的!因为——你是我的孩子。”
我哭了，泪水一滴滴地落下来。这时，爸爸回来了，我扑到他的怀中：“爸，对不起，我以为您不喜欢我了呢。”“傻孩子，是爸爸不对，没有多抽出一些时间来陪你。”
不必说爱，也不必说感动，我们都能体会彼此的心情，都能体会彼此爱的方式。
“爸!您的生日快到了，您最爱吃什么菜呢?”“这个嘛……你会做什么我就喜欢吃什么了。”父亲笑着说。
发布者:李淑君(lishujun.sd)发布时间:2015-01-30
事业是人生永恒的主题。一个人把事业摆在什么位置，决定着他为追求事业付出多大努力。视事业第一者，就会为成就事业而殚精竭虑，鞠躬尽瘁。对单位里的职工来说，重事业、轻名利、讲奉献，是必须具备的基本觉悟。用“是否拥有强烈的事业心”这把尺子来衡量，有些人还存在不小差距。比如，有的人过分看重个人名利，盯着位子、盯着荣誉干工作，职务有盼头，工作有劲头；提拔没指望，干劲减一半；有的人“主人翁意识”淡薄，平时忙于应酬，精力外移，关注个人事情多，关心单位建设少；个别基层干部“官不大，官僚作风不小”，工作表率作用差，平时养尊处优，有事就叫“给我干”，不能叫响“跟我干”，遇到任务不亲力亲为，碰到好处就斤斤计较；有的人热衷于搞小团体、小圈子、拉关系，把主要精力放在要待遇、要利益、要位置上，甚至打擦边球、搞小动作，利用职权谋取私利，等等。
真正拥有事业心的人，在工作中一定会尽心尽力，竭尽全力，他们会把事业放在第一位，他们把自己当作是单位里的主人翁，把单位的事当成自己的事，哪怕是工作再忙，他们内心也会觉得忙得快乐，哪怕是工作再累，他们内心也会觉得累得欢喜。因为是否拥有强烈的事业心常常是成功者与失败者之间的不同之处。
要想在事业上真正干出名堂来，首要的是有一颗强烈的事业心，以及在这种事业支配下产生的钻劲和出奇的迷劲。
几乎所有的人都知道，海尔背后站着张瑞敏；但并不是所有的人都知道，张瑞敏的背后站着杨绵绵。作为张瑞敏的“黄金搭档”和助手，杨绵绵为海尔倾注了自己的全部心血。海尔从濒临倒闭到成长为中国家电第一品牌，凝聚着她的贡献；海尔更新管理模式、锻造企业文化、实行国际化战略的新跨越，她又站在了最前头。虽然功勋在身，但杨绵绵仅仅把自己看作是一个参与者，这就是杨绵绵的品格：平和而执著。
在她身上，艰苦奋斗的美德、爱岗敬业的忠诚和开拓创新的魄力同时闪光，而所有这些的背后，是一位不甘平庸的女性的心灵真实：追求卓越，努力创造人生的最大价值。
张瑞敏曾经回忆过他当年的这种选择：当年力邀杨绵绵一同创业，就是觉得她和别人不同，在她的同龄人上班时间买菜、织毛衣、洗衣服的时候，她在认真地读书学习。现在看来，当年的这种印象也许是朴素和直观的，但也显现着张瑞敏识人、任人的人才观，正是这种看似朴素而实则内涵丰富的“人才观”，奠定了一位杰出女性的创业史、奋斗史。
像海尔一样，杨绵绵用真诚感染和感动着许多人，包括许多见惯了大人物的媒界人士。他们对杨绵绵的评价，总是一致：真诚。
而杨绵绵“快乐是工作着、创造着”的心声，就来自于这种真诚：对海尔的真诚热爱，对海尔的真诚奉献，对每一个海尔用户的真诚相见。她说，我们是在用真诚来营造海尔这个品牌，我们今天所有的成就，都是一种诚实付出的结果。杨绵绵曾经对记者这样说：我在海尔工作了17年，自己的喜怒哀乐早已和海尔融为一体。海尔像我的一个孩子，看着它长大。听到A41"]说海尔好，海尔的产品给他们的生活带来益处时，我就感到特别开心；当听到人们说海尔不好时，我会很苦恼。杨绵绵倾心着海尔、热爱着海尔，也正是源于这种倾心和热爱，在别人看来是艰苦的工作，在杨绵绵眼中却是一种快乐——为海尔奋斗而快乐。
有一年，杨绵绵到新疆乌鲁木齐参加洽谈会。一下飞机，她不是先到下榻的地方，而是一头扎进商场实地调研，调研完后，又连夜召开座谈会，商讨市场调整的策略。此后，在新疆的每一个终端市场，人们都能看到杨绵绵的身影。此次实地考察，杨绵绵连续奔波了6个昼夜，以至于在返回乌鲁木齐的途中，她累得一到车上便睡着了。而在抵达目的地的当晚，杨绵绵又出现在座谈会上，尽管由于疲劳过度，嗓子发炎，已几乎说不出话来，但她还是坚持召集工作人员一起讨论在调研中发现的问题，等到所有问题全部讨论结束，已是第二天凌晨4点，而上午8点，她又出现在下一个行程的飞机上。
杨绵绵常常是事必躬亲——对每一项有关海尔发展的事项她都时刻放在心上、实践在行动上——以至于她忽略了疲倦，而让人们觉得她仿佛不知疲倦。2000年9月，海尔在全国1 0个城市举行B2B洽谈会，这是海尔历史上的一次重大市场行动。杨绵绵再次担当重任，在长达一个月的时间里，她穿梭于济南、广州、上海、武汉等1 O个城市，先后逐一主持了这1 O个城市的洽谈会，而且还在中间返回青岛参加了两个会议。面对员工们关切的目光和询问，杨绵绵惯常的回应是笑笑，那意思是：放心，我没事。
在此次市场行动中，杨绵绵每到一个地方，第一件事就是到会议现场看布展情况，并和商家现场交流。有时尽管飞机到达目的地很晚了，但她的第一个安排仍是赶往会场，这个“惯例”到现在谁也没有给她改变过来，也不可能改变。
杨绵绵总是这样反复说着一句话：“只有到现场才能发现问题，正因为商家对海尔产品很重视，所以我们更应该而且必须把工作做得更好！”
有人曾问她：“你这样没白天没黑夜地干，到底是为了什么？”她说：“人总是要做点事的，在做事的时候，不要当成负担，而要当成乐趣。当你看到企业由于自己和同志们的努力每天都在发展时，当你看到这个社会有那么多消费者因使用了海尔产品提高了生活质量时，当你看到还有那么多工作需要自己时，你会感到无比的幸福和自豪！”
整整17年，杨绵绵的每一天都和海尔联系在一起，而且每天都工作10个小时以上，在她的日程表上，几乎没有节假日，而且往往节假日的时候，是她工作最忙碌的时候。每次出差回来，她的第一个去向是企业。张瑞敏曾经多次希望她在星期天回家里休息、放松一下，但杨绵绵已经形成了习惯，仍然不由自主地出现在自己或部下的办公室里，甚至是车间里。
整整17年，作为首席执行官张瑞敏的助手，杨绵绵历任海尔集团副总裁、常务副总裁、执行总裁、总裁。在17个春夏秋冬的耕耘下，她和3万余海尔人一起，用神奇的创造力、神奇的速度，为中国的民族工业打造了一个世界名牌，在这一历程中，杨绵绵也打造了自己事业与人生的辉煌。但在1 7年的历程中，无论身处什么领导位置，杨绵绵总是以一个普通海尔人的胸怀，在实践着自己的人生理想。从这个意义上讲，杨绵绵的快乐，也来自于她自身的这种胸怀——以海尔的发展壮大为最终目的的胸怀。
杨绵绵获得过许许多多的荣誉一一全国劳动模范、全国优秀女企业家、全国优秀管理工作者、国家有突出贡献人才、全国“杰出创业女性”和“巾帼建功标兵”、全国“优秀巾帼发明者”，等等，并被光荣地推选为第七、八、九届全国人大代表。但无论获得什么样的荣誉，杨绵绵总是将其看作是海尔的荣誉、海尔人的荣誉。
张瑞敏将杨绵绵的精神总结为两点：一是她胸怀宽广，从不计较个人得失的高风亮节与志向；二是创业17年如一日，始终不懈的创新精神。
回到恒辉，开始重温一个大家庭的祥和与温馨，然而，我更惊讶于她的壮大和发展之快，短短几年之间，恒辉的足迹已遍布全市，开始走向全国。恒辉的发展何至如此迅猛，我想应得益于以下几个方面，一个英明果断的核心决策层，一个规范有序的管理体制和一个深入人心的企业文化。
作为一个项目的带头人，要时刻紧随公司前进的步伐，原则性的思想不动摇，始终把企业文化作为管理工作的旗帜。当下，个别项目出现了一些问题，公司适时的提出了各项目开展自查自纠整风活动，这对于每个项目自身的发展起到了保驾护航的作用。结合本项目特点，工作中我有以下几个方面的体会：
第一，廉洁自律，恪尽职守。欲做事先做人，行为是一个人思想的折射，思想不端正，他的所作所为就不可能秉公办事。工作中首先要端正思想，摆正心态，不被眼前的蝇头小利所迷惑，着眼于未来；严格苛求，原则性的制度不放松。
第二，高度的责任感。俗话说，做一天和尚撞一天钟，和尚的撞钟是要准时 和准确的，把钟撞好是一个和尚的责任。作为一个项目的负责人，要带领项目的全体工作人员，按照公司的规划和部署，完成项目既定的发展目标，必须要保持强烈的责任感，准确无误的实现项目发展目标，也就是说，必须像和尚一样把钟撞好。
第三，以身作则。领导可以是员工的榜样，员工亦能成为领导的影子，一个团队的核心是影响整个团队素质的决定性因素。管理层在工作中能够以身作则，严格要求，将为员工树立很好的榜样。
第四，以谦虚的心态在项目之间取长补短，赶超先进，不要把自己放在功劳簿上，相信和依靠团队的力量，紧跟公司发展的步伐。
第五，深刻领会公司企业文化的内涵和精髓，并带领大家一起深入学习，让
公司的企业文化潜移默化到员工的思想之中，成为员工工作的行为规范，从而实现管理的无为而治。
第六、加强与员工的沟通，及时了解员工的思想动态，及时解决他们工作中遇到的困难。
如果说恒辉给了每个人一个展示自己能力的平台，那么她还为你创造了学习和提升的机会，我们每一位应该珍惜和把握好这个机会，利用这个平台实现自己的价值。
近日，认真阅读了《用心去工作》这本书，让我更感悟了“用心”是一种态度，一种境界，更是一种品质。同时，我也在反思在日常工作与生活之中，是否具备了“进取之心、责任之心、感恩之心、宽容之心、公正之心、平常之心”？书中介绍了许多成功人士的工作方法，从不同的方面阐述了用心工作给本人和事业带来的好处，也让我对工作态度有了更加深刻的认识，这本书由始至终，都在告诉我“用心工作，最大的受益者是自己；糊弄工作，最大的受害者也必定是自己”，用心去工作应该成为我们每一个人做任何一项工作的标准。
本书紧紧围绕“用心去工作”这一主题，全面而系统地阐述了用“事业心、进取心、责任心、专注心、感恩心、宽容心、公正心、平常心”去工作的重要意义以及有效的方法，用心去工作不仅是一种工作态度，更是一种工作方法和工作哲学。从平凡到优秀，其实只有一个秘诀，那就是工作上要用心一点、再用心一点。用心工作，就是肯花时间、肯动脑筋、肯耗精力去想、去做、去研究、去琢磨自己的工作、加强自身学习、从学习中增长知识、不断拓宽自己的知识面、在工作标准上追求的是完美而不是完成，在相关问题的思考和处理上，会及时总结经验、吸取教训、发现不足、查找原因、拿出办法，无论有没有人监督，都会全力以赴地、问心无愧、虔诚地对待自己的工作，没有做不好的工作任务。
工作中，我作为财务部的一名普通员工，我的主要工作是为生产一线做好的后台财务支撑工作。在工作的过程中，有了事业心，才能让我将手头的工作当作事业，认真完成我事业路程上的每一步；有了进取心，才能让我对我的工作精益求精，做到最好；有了责任心，才能使我明白肩上承担的责任和使命，从而认真的对待工作中的每一个细节；有了宽容心，才能使我宽容的对待每一个人，在工作中，即使被人误解，也能淡然处之；有了专注心，我才能高效率的完成任何一项工作；有了感恩心，我才能感谢今天所拥有的一切，珍惜现在；有了公正心，我才能严格按照财务的规章制度完成我的每一项工作；有平常心，我才能淡然的对待工作中的得失；
只有用心工作，才能在工作中收获更大，才能让自己的工作更有价值，才能把工作做得更完美。在今后的工作中，我将把本书中的八个“用心”融汇贯通、落到行动上，做好本职工作，从小事做起，从细节抓起，相信自己的努力一定会得到回报的。
李淑芬
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