应聘保险公司的原因范文（精选13篇）
①热诚的态度。我们的态度决定了我们的未来。一个人能否成功，取决于他的态度。成功人士与失败者之间的差别是：成功人士始终有最热诚的态度、最积极的思考、最乐观的精神;失败者则相反。
②目标明确。目标就是构筑成功的砖石，它给你一个看得着的射击靶，随着你努力去实现这些目标，你就会有成就感。
③一勤天下无难事。一心向着自己目标前进的人，整个世界都给他让路。
④善于理财、预算时间和金钱。
⑤喜欢运动。健康的体魄是成就事业的资本。成功。 轻松创业人士几乎都有自己喜欢的体育项目。
⑥自律。自控能力的强弱对人生的成功也有很大的影响。诸如：当你生气时，你能沉默不语吗?你习惯于三思而后行吗?你的性情一般是平和的吗?你习惯让你的理智控制你的情绪吗?
⑦谦虚好学。你是否把不断学习更多的知识作为你的职责?你是否有一种习惯：对你所不熟悉的问题发表“意见”?当你需要知识时，你知道如何寻找吗?越是成功的人越会抓住一切可以学习的机会。
⑧良好的人际关系。成功意味着别人的参与。
⑨信念。想成功地走上应聘之路，最重要的是要有必胜的信念。
⑩立即行动。有了价值连城的目标计划，成功已向你招手。有位先生几年以来一直暗恋着某小姐，可是连续几年过去了，他一直没有采取任何行动，他一直在等待， 直到那位小姐成为他人之妻，他才紧张起来，但为时已晚!同样，人在职场也不能犹豫，请立即行动吧!树立正确的应聘和求职观念，应聘是一个谋职的过程。
此案是2005年10月27日《公司法》修订之前的发生的一起典型的侵犯小股东权利的公司僵局案例。新的《公司法》完善了相关制度, 但是上述案例中反映出来的问题时至今日仍未得到很好的解决。本文试图就公司僵局的产生原因进行探讨, 以寻求解决之策。
一、公司僵局简述
上述案例涉及到《公司法》中的一种典型现象——公司僵局。纵观我国公司法, 并未对公司僵局做出明确定义。究其源头, 公司僵局在英美法系有详细论述, 在大陆法系中少见。英美学者将公司僵局定义为:公司僵局 (corporate deadlock) 是指公司在存续运行中由于股东、董事之间矛盾激化而处于僵持状况, 导致股东会、董事会等公司机关不能按照法定程序作出决策, 从而使公司陷入无法正常运转、甚至瘫痪的状况。我国著名学者赵旭东教授用了一个非常形象的词“电脑死机”来比喻公司陷入僵局时的状态。[2]
公司僵局呈现出不同的状态。简单地说, 公司僵局有经营权僵局、表决权僵局和控制权僵局等三种不同的情况。经营权僵局, 是指在公司的经验管理过程中, 由于公司股东意见相左而使分歧不断扩大, 没有人愿意妥协, 最终使公司的正常经营陷入困境。表决权僵局, 是指公司股东在做出决策、进行表决时由于无法形成一致意见或多数意见而无法形成有效决策。控制权僵局, 是指公司大股东利用其强势地位压迫中小股东, 使得中小股东无法表决或被迫达成协议的情形。
赵旭东教授之所以将公司僵局比喻为“电脑死机”, 是因为公司在陷入僵局的情况下有着和电脑死机一样大的危害, 它使公司经营者无法做出决策、正常的经营活动被打乱、盈利能力大大降低, 甚至威胁到公司的生存。具体表现为以下几个方面:
第一, 对公司自身的危害。
陷入僵局的公司执行机构无法正常运转, 处于瘫痪和混乱之中。由于公司无法作出经营决策, 不能正常进行经营活动, 大量的商业机会因此而丧失, 必然导致公司的无谓损耗和财产的流失。
第二, 对公司股东的危害。
公司僵局, 使股东预期的投资目的难以实现。公司是股东借以谋求和实现其利益的工具, 股东基于股东资格从公司获取经济利益。由于经营决策无法作出或无法有效执行, 公司无法在瞬息万变的市场竞争中获得收益。另外, 由于股东之间已丧失信任、合作的基础破裂, 控制公司的一方往往会侵害中小股东的利益。
第三, 对公司客户、供应商及其他债权人的危害。
公司僵局引起的种种不协调, 造成的影响由内至外, 使公司商誉下降、形象受损、客户流失, 从而影响公司外部供应商及其他诸多债权人债权的实现, 并引发连锁反应, 进而对市场产生震荡。公司以股东盈利为目的, 同时也承担着更多社会责任, 经营状况好的公司为社会贡献税收的同时, 还提供大量的就业机会, 陷入僵局的公司无疑会减缓社会的财富积累, 延缓社会的发展。
二、公司僵局的产生原因
相对于股份有限公司, 有限责任公司更容易出现公司僵局现象。可以说公司僵局产生有其必然性, 制度设计方面的原因可归结为以下几点:
(一) 有限公司人合为主的特性
有限责任公司其特性是人合为主、资合为辅, 其中人合性是资合性的基础。人与人之间的来往建立在信任的基础之上, 信任的存在使得交易过程中交易成本降低, 相互信任的程度影响着组织的结构和运转。有限责任公司便是建立在信任基础上的一种制度设计。在公司成立初期, 股东都希望通过搞好公司的经营管理来获取投资回报, 相互之间的亲和力较强, 信任关系也容易维系。如《公司法》第72条规定:“有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权, 应当经其他股东过半数同意。经股东同意转让的股权, 在同等条件下, 其他股东有优先购买权。”在现实生活中, 不断出现诸如夫妻、父子、兄弟姐妹等家族式的有限责任公司。
而公司进入强盛期后, 随着可分利益的增多, 股东之间逐渐增大的利益冲突使他们的意见分歧越来越大, 矛盾便开始出现, 信任关系也随之破坏。这种情况如得不到及时解决, 彼此不再信任, 股东之间的对抗就会使公司僵局的发生不可避免。所以, 有限公司人合因素大于资合因素的制度安排, 使得当公司资合要素、人合要素发生冲突时, 公司僵局就可能出现。
(二) 公司决策实行的多数决制度
我国经济改革倡导建立现代企业制度, 而现代公司的决策和管理均实行多数决制度。正是这种制度安排为公司僵局的产生提供了制度土壤。如《公司法》第44条规定:“股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议, 以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议, 必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。”
纵观公司法全文, 股东会、董事会和监事会通过任何决议都需要半数以上的表决权或人数的同意。这样在股东表决权对等化、各方股东派任的董事人数基本相当或相同之情形下, 一旦股东或董事之间矛盾和冲突升级、甚至完全对抗, 任何一方都可能无法形成《公司法》和章程所要求的表决多数, 造成公司决议无法通过, 公司的僵局状态便由此形成。
(三) 资本维持原则的实行
公司资本三原则即资本确定原则、资本维持原则、资本不变原则, 其中, 公司资本维持原则也是导致公司僵局产生的原因。资本维持原则是指公司在其整个存续过程中, 应当保持其实际财产始终处于一定水平之上。也就是说, 任何公司一经成立, 资本实质上等于被冻结, 除非通过严格复杂的减资程序, 否则股东的出资不能随意抽回。当股东间产生分歧无法协商时, 避免公司僵局的法律途径就是部分股东转让出资、退出公司。然而, 有限责任公司的出资缺乏公开的交易市场, 股份的价格更难以确定, 更何况在股东矛盾尖锐的情况下, 股权转让现实操作起来非常困难, 使得股东的退出机制名存实亡。可以说, 它形成了这样的怪圈:公司僵局形成前, 股东难以避免僵局的产生;僵局形成后, 股东又难以靠自身力量打破僵局。
三、公司僵局的处理措施
针对公司僵局, 我国学术界和国外司法实践提供可多种破解方法, 这些方法可以归结为两类:诉讼救济和非诉讼救济。在破解公司僵局时, 不应简单地将公司解散了之, 而应坚持其他权利救济原则, 即在仲裁、强制股份收买、任命监管人、任命临时董事等手段缺失或无法解决僵局的情况下, 司法解散才是合适的。
基于我国国情, 可从强制股权转让和指定监管人两个方面探求破解公司僵局的途径。
(一) 强制股权转让
从国外的立法体例看, 也有类似的规定。在美国由法院判决公司或一方股东以合理价格收购另一方股东的股份被称作“强制股权转让”。为避免公司因陷入僵局导致其解散, 美国大多数州的法律规定在公司发生公司僵局时, 法院有权判决一方股东购买另一方股东持有的公司股份。美国《标准公司法》的规定, 为身处公司僵局之中难以脱身的股东提供了一条退出的渠道。[3] 强制股权转让, 具体做法是:第一, 由大股东和小股东协商确定股份价格。如果大股东与小股东对购买价格不能达成合意, 则由法院委托评估机构评定其价格, 并强制进行股权转让。第二, 如果双方股份数相等, 根据意思自治原则首先协商确定究竟由哪方购买。在不能达成合意的情况下, 按下列方式确定股份价格:由在僵局中对峙的股东分别提出购买对方股份的要约, 法院裁决出价高的一方获得对方股权。如果有一方股东不愿出价, 可委托评估机构确定股价。可以看出, 强制股份转让在我国是一种具有可行性的救济措施。
(二) 指定监管人
指定监管人是指当公司陷入僵局时, 由法院指定监管人, 并由监管人接管公司日常事务, 从而保证公司的正常运转。美国有些州的法律准许公司在出现僵局时为封闭性公司指定监管人。《标准公司法》规定:“ (1) 法院在为解散公司而提起的司法程序中可以指定接管人进行结业和清算, 或者指定监管人管理公司业务和事务。被指定的接管人对公司的所有资产均享有排他性管辖权。 (2) 法院可以指定自然人、公司作为监管人。监管人应向法院提供相应数额的保证。”目前, 美国已有将近30个州的立法采用了这种救济措施。如《特拉华州普通公司法》第352条规定:“当股东会陷入僵局导致无法选出董事会时, 或当董事会陷入僵局致使公司遭受难以弥补的损失时, 公司股东可以向法庭提出申请, 要求法院指定监管人。”
指定监管人的目的是在公司僵局时维持公司的正常运营, 有效防止僵局给公司造成更大的损失。所以, 指定监管人是一种在我国较为可行的解决公司僵局的措施。
参考文献
[1]施天涛.公司法论[M].北京:法律出版社, 2005.
[2]赵旭东主编.公司法[M].北京:中国政法大学出版社, 2007.
1.简历过长
如果让我花费30分钟来阅读你的简历，以了解你之前的工作经历，那我宁愿放弃，可能现在都采用电子简历的缘故，大家都喜欢大篇幅地描述各自的成就与担任的职位，预想我会全篇读下来。而我更有可能忽略这一切，只在简历上简单写上“表达能力差”几个字，然后再继续看其他简历。如果你有一系列好的技能或有吸引我眼球的地方，你仍有可能得到面试的机会。而我决不会再继续读你的简历。
简历上应该用最简洁的文字来表述你的成就。如果你无法用一句话把它描述清楚，那在今后的工作过程中，我岂不是要经常收到你杂乱无章的邮件?
一份成功的简历应该尽量贴合我所发布的招聘信息。例如招聘信息中要求具有“Windows管理员”经验，那你在简历中至少应该有一项是介绍你在哪个项目中成功地使用了这项技能。描述时最好不要超过三句话，一句话最好。如果超过三句话，我就无兴趣再阅读了，这样既浪费你的时间也浪费我的时间。
2.说不出喜欢这份工作的原因
在进一步详细谈论这份工作之前，我总会问面试者他最喜欢这份工作的哪一点。我这样做，主要是想了解面试者是否真正喜欢这份工作。如果面试者答不上来，或者答案很一般，我也将放弃这位面试者，因为我不清楚在现实生活中他喜欢做什么，不喜欢做什么。如果你很清楚自己喜欢什么，欢迎来见我。让我知道你的激情，否则不要浪费我的时间。
最糟糕的回答就是50%以上的面试者都会说出的答案。如果你不能给出独到的喜欢这份工作的原因，我又怎能期望你为我做出有创造性的工作呢?
如果你的回答很一般，比如你喜欢学习、喜欢挑战、喜欢帮助客户等，这也可以。但至少在说时你要包含激情，并能为此举一个典型实例，即便这个例子与当前面试的工作毫不相关。当我问到你为什么认为这个工作可以给你带来同样的激情时，你给出一个好的回答就可以了。事实上，如果你连这个也不知道，那你为什么应聘这份工作呢?
3.无职业规划
当问到继这个职位之后，你下一个职业目标是什么时，你最好能给出一个好的回答。应聘某个职位的人都应该有一个职业规划。如果你回答这个职位可以帮你完成你的长期目标，那我将认为你可以很愉快、很努力地完成这份工作。如果你仅是想获得一份工作，我为什么要在乎你呢?还有很多人具有此种想法。
好的回答是对职业生涯充分思考的结果，每个人都应该如此做。下面可以给出一个回答范例：“我正在寻找更大的工作平台，它可以给我带来更大的职业发展和机会。我想在未来的十年里晋升到高管级别，但我当前的公司太小，限制了我向这方面的发展。而贵公司提供的这个职位可以充分发挥我在交际和项目管理上的长处，可以帮助我快速成长为一个领导者，提高我的影响力。几年之后，我希望可以成为一个高级管理者……”
4.没有职业技能
如果没有招聘职位所要求的技能，请不要不厌其烦地申请该职位。因为在面试过程中，这一点将被暴露，
如果申请编程工作，需要在面试时展示你的编程能力;如果申请项目管理职位，你需要告诉我如何制定项目计划及项目目标。我甚至会设定一下项目，请你现场制定该项目的计划。这个题目可以大概考察你的项目管理能力，如果达不到要求，很抱歉请不要浪费彼此的时间。当然如果你提前告知我，你希望获得一个职业改变的机会，并愿意从底层干起，我将会考虑。但请在简历中告知，这样会节省我们更多的时间。当然，在简历中清晰说明自己的情况，可以提高你被聘用的机会。这不一定适用于所有面试，但在我这是适用的。
这和预先设定的期望有关。例如，我的期望是聘用一位Unix管理员，而你来面试后，却告诉我“我曾读过这方面的书，我确实希望学习这方面的知识。”，这时我会很失望。相反，(续致信网上一页内容)如果你在简历中写明“希望在项目实践中增长我在Unix管理方面的技能”，当我想招聘一个非专家级别的人，我会考虑培养你，因为你有这方面的理想及学习动力。即便你没相应的工作经历，在简历中写明自己未来职业规划也是很好的。
5.凭猜测回答问题
我可以有很多种方法来测试你。比如我可以请你描述一些场景：你曾在哪里失败过?你曾在哪里成功过?你希望自己获得哪些改变?你恨什么，你喜欢什么等等。别只是坐在那里，告诉我未来你想做什么。我不关心你将来做什么，我更关心你曾经做过什么。如果我希望你举一个实例，如果有，请具体告诉我，如果没有，也请如实回答，当然如果我有兴趣听的话，你可以谈谈你的想法。
如果你担心回答不好，你可以花一些时间通读和试着练习一些常见的面试问题。当然，我从来不会问在网上看到的面试题，但这些问题可以帮助你训练回答问题的思维，你也可适当的利用它们。我也不介意面试者思考片刻，我可以等，我了解每个人都有不同的思考与回应方式。
如何赢得面试?
我认为赢得面试十分简单。面试时我会考查面试者身上的一些特性。无论招聘门卫，还是高级经理，这些特性的.考查都是通用的。
1.展示你出色的工作能力。这意味着你可以迅速地完成有挑战性的任务。必要时，你还可以提前完成任务，甚至超额完成。你具有很强的工作动力。
2.展示你的聪明才智。我会问一些可以引发你思考的问题。不要把教育和智力混淆在一起，我不在乎你曾就读于哪所学校。如果你不善于思考，你就没工作可做。如果善于思考，即便没受过高等教育，我也会给你机会。
3.展示我如何帮你成功。诚恳地说，如果你认为这个工作很适合你，那将来我们会很好的共同工作。我希望我可以帮助你成功。请让我帮助你。
4.具有很强的技能。很抱歉，即便应聘者拥有和本工作不相关的高技能，我也不会雇佣他们。但我会保留这些信息，便用今后招聘相应职位时用，或推荐给招聘此类人才的其他公司。招聘时所要求的技能水平与职位及能力期望有关。对于初级职位，即便应聘者没有很高的职业技能，也可能会被雇佣。而对于高级职位，面试者则要具有该领域很高的技能水平，与入职场的年数无关。
5.要饱含工作热情。如果你讨厌做类似的工作，你也会讨厌和我在一起工作。
应聘面试英语―离职和应聘原因
如今跳槽已很普遍现象，原因多种多样，应征者当被问及跳槽原因时要把握住点，那就你要说出现在应聘这公司能为你提供原公司能提供方面，包括人发展(development)、机会(opportunity)、工作环境(working environment)等等。
BASIC EXPRESSIONS 基本句型表达) Why do you wantleave your present jobjoin us?你为什么要辞去现在工作来我们这里?2) Why do you wantapply forpositionour company?你为什么想申请来我们公司?3) Because your operations are global, sofeelcan gainmost from workingthis kindenvironment.因为你们公司运作全球化， 我觉得在这样环境中工作会收获最多。4) Becausethink my majorsuitablethis position.因为我认为我专业适合这职位。5) Because Im very interestedyour companys training program.因为我对你们公司培训计划很感兴趣。6) Please tell melittle bit about your present job.请告诉我你目前这工作些情况。7) Why do you think you are qualifiedthis position?你为什么认为你能胜任这工作?8) My majorworking experience make me qualifiedthis position.我专业和工作经验使我能胜任这职位。9) How do you know about this company?你怎么知道我们公司?0) Your companyvery reputedthis city,heard much praiseyour company.贵公司在这城市名声很好，我听很多对贵公司好评。CONVERSATIONS 会话(A=Applicant I=Interviewer)DialogueI: I knowyour resume that you have workedyour present company3 years, can you tell me why you wantleave your present jobjoin us?A: Becausejobam doingmy present companyof no challenge, butlike challenge.Your firma young organisation with many innovative ideas. It has been very successfulan expanding market since its establishment 0 years ago. Workingyou would be exactlysortchallengeam looking for.I: Why do you think you are qualifiedthis position?A: I have excellent communication skills andam familiar withproceduresthe last companyworked for. Besides,amteam playerhave great interpersonal skills.I: 从你简历中，我知道你已经在现在这公司工作3年，能告诉我为什么你想辞去现在这工作来我们公司吗?A: 我离开这公司因为现在这工作没挑战性，但我喜欢挑战，贵公司家具创新精神年轻公司，自创建0年以来，在市场拓展方面取得巨大成功。能为你们工作，正我所追求那种挑战。I: 为什么你认为你能胜任我们公司这职位呢?A: 我人际交往能力很强。在我工作公司，我熟练掌握工作流程，而且我具团队精神和出色人际关系技能。Dialogue 2I: Why do you wantapply forpositionour company? Dont you likepresent job?A: I likejobitsimilarthe positionam applying foryour company, butsalarymy present jobtoo low, sodecidedleave.I: Is thatonly reason why you are leaving?
而思科不是唯一在印度有大动作的跨国公司。华为在2015年就表示计划三年内在印度的销售额达到20亿美元。2013年华为印度地区收入为8亿美元 (约合人民币49.8亿元) 。当时预测其收入在2014年会增长30%, 占电信设备业30%到35%的市场份额。华为印度区首席执行官蔡立群在采访中说:“华为将在印增加设备制造, 满足印度国内需求, 在印度不断发展实现数字化印度。我们希望100%满足印度需求并且并实现部件生态。”他还表示印度对华为至关重要, 华为在这里建立制造厂, 研发中心以及全球网络运营中心, 服务海外客户。印度政府希望中国的其他企业也能来印度投资。所以如果华为能够获取成功, 其他中国企业将对在印度投资更有信心。他表示, 华为是中国在印度最大的投资商, 已经在当地投资约3亿美元。华为正在印度投资研发中心, 并计划投资当地制造业, 而这一切都离不开印度政府的支持。
在手机市场, 小米在印度可谓表现不俗。2014年第四季度在印度市场占有率排名第三。今年小米CEO雷军在人大会议间隙接受外媒采访时表示, 小米今年将继续把印度当做主要的目标市场, 并计划在印进一步开展智能手机以外的业务。雷军称目前小米在印度智能手机市场排名第六或第七位, 仍有进步的空间。近期更是有小米与富士康旗下Inno Conn合作的消息。小米为印度市场专门设计了直销模式, 由渠道商向小米采购, 并直接以应需模式向零售店供货。其目标人群是小城市和二三级城镇人口, 因为那里互联网基础设施不完善。这一战略将增加小米在印度的线下渗透率。
回到IT市场, 全球知名IT服务供应商CSC也早已开始了对印度的战略倾斜。早在2014年, CSC就推出了自己的改革计划, 后来的动作包括聘用印度裔亚太地区总裁, 将内部业务更多转到印度等。
这些或扩大市场占有率, 或将业务更多迁移到印度的动作, 无疑证明, 印度, 对于跨国企业有着巨大的吸引力。印度如此有吸引力的原因何在?分析认为, 有以下几点:
第一, 政策支持。20世纪80年代, 当时的印度总理拉吉夫·甘地认识到电子技术对于现代化进程的重要性, 将信息产业视为印度需要重点发展的高科技产业。印度放宽了对计算机及相关产品的进口限制, 发布了一系列促进电子产业的政策, 政府还承担了包括从国外引进技术、产业发展的科研、开发和培训人员的部分费用。印度鼓励企业进行软件出口业务并创建了科技园。据世界银行对软件出口国能力评估报告:印度软件出口的规模、质量、成本等综合指数排名世界第一。同时, 印度通过出台《版权法》等系列法律保障数据和知识产权的安全性。由此推动了以班加罗尔、清奈、海德拉得、孟买、加尔各答等为中心的两个ITO金三角集群。这些产业集群为印度的软件外包服务提供了坚实的基础。据统计, 印度2010年软件出口达到500亿美元, 在全球按客户要求设计的计算机软件开发市场上, 已经占有18.5%的份额, 成为仅次于美国的全球第二大软件生产国。莫迪上台后, 放宽了外国资本对印度的直接投资, 同时开展“数字印度”项目, 旨在加强印度村庄的互联网基础设施建设, 创造更多就业岗位, 到2019年实现25万村庄通网络。2015年莫迪访问美国硅谷, 会见了扎克伯格等IT界企业领袖, 推销“数字印度”的项目。IBM, CSC, Accenture等世界知名企业也在印度加大了开展外包服务的力度。
第二, 劳动力优势。劳动力优势又可以分为语言, 技术 (素质) 和价格优势这三类。
由于历史及社会原因, 印度是个多语言的国家。印地语和英语为印度的官方语言。由于城市人口来源复杂, 人们在社交场合大都习惯使用英语。这也使得很多印度人都能流利使用英语交流。可能有人会问:中国人英文也很棒, 而且基础教育中就已经有了英语教育, 又不存在印度人的重口音, 难道语言是印度独有的优势么?事实上, 如今全球诸多名声大作的科技公司所任命的首席执行官都是印度人。当然, 这些印度人都能够担任著名科技公司的核心要职, 并非巧合。最近, 新罕布什尔南方大学开展了一项跨文化研究, 对美国和印度的经理人进行了调查与研究。研究发现, 就领导素质而言, 更多的印度管理人获得了最高的排位和得分。最近的一项研究也表明, 在标准普尔500强公司中, 印裔的高管数目仅次于美国, 掌控7家公司, 而美国近邻加拿大籍总裁只有4位。相比之下, 在全球跨国公司中担任要职的中国籍高管可谓凤毛麟角。实际上, 这也从一个方面解释了印度人具有的优势不仅仅是会讲英语。因为文化和宗教原因, 总体而言, 相比中国人, 印度人更能适应多远文化的碰撞, 善于倾听不同的声音, 处理不同意见更游刃有余。另外, 印度由于殖民地历史文化等原因, 除了会讲英语, 其思维方式也更接近西方。因此不仅方便了印度企业进入欧美市场, 更是对欧美企业跨国布局产生了非常大的诱惑力。CSC在印度有上万员工, 从呼叫中心到后台技术支持, 职能部门十分健全。影视作品《外包服务》正是跨国公司利用印度劳动力优势的经典诠释。
在人才培养方面, 印度理工学院培养了大批应用型人才。印度重视教育, 早在80年代, 美国就有跨国公司副总裁表示印度成为了他们的软件设计备选地, 理由是印度教育体系强大, 就业需求很大而岗位不足。80年代以来, 各大高科技跨国公司竞相在印度建立研究中心, 大量雇佣印度本土员工。与此同时, 印度的高级工程师数量与日俱增, 据悉, 总量可达50多万人。这无疑是吸引高科技跨国公司和发展本土高科技产业的人才基础。
由于印度人口众多, 且卢比与美元兑换比例差的原因, 拥有高技术的人才薪酬水平普遍较低。同是人口大国, 中国的劳动力薪酬要高于印度, 据调查印度处于职业生涯中期的IT专家的收入仍仅相当于其美国同行的三分之一左右。
第三, 市场较大。从人口基数来看, 印度有着同中国相似的人口数量, 市场潜力巨大。华为小米进军印度市场无疑是看中了其与中国相似的市场结构。同时, 印度GDP增速近年来表现很好, 今年公布的一季度GDP增速不仅明显超过了彭博7.5%的预期, 还成为了印度6个季度以来最强劲的经济增速。而且, 这一成绩还让印度继续成为了全世界经济增速最快的经济体, 领跑全球。随着印度经济增速的不断上升, 印度的媒体也不禁将印度在经济增长上取得的成绩与中国作比较。新德里电台曾报道, 印财政部长贾特里曾表示, 除了中国, 世界经济增长需要另一个肩膀, 印度可以填补该位置。虽然自2015年印度调整了GDP计算方式后, 其GDP统计数据就一直遭到各方质疑, 但是由于近年来全球其他大型经济体在经济成绩上的表现大多乏善可陈, 印度仍然是全球投资人重点关注的目标。Facebook强力进入印度市场, 恐怕不仅仅是为了提供免费的网络服务。而亚马逊在印度追加投资到50亿, 并从今年6月17日开始, 亚马逊印度站减少向电子产品及计算机软件卖家收取的佣金, 这些举动被认为是对抗竞争对手Flipkart和Snapdeal。亚马逊的动作可以看出其对印度市场是十分看中。
第四, 除去以上这些主要原因, 在意识形态方面, 由于印度政治体制得到西方主要经济体尤其是英美的认可, 因此美国愿意把它作为一个“样本”来与中国比较, 甚至将印度用来作为“遏制中国”的一枚棋子, 在这种情况下, 较之中国, 印度更容易得到来自西方的支持, 这也是印度一个明显的优势。
不过, 印度自身也面临一些问题。比如极具印度特色的“民主体制”, 造成绝大部分政治精力都消耗在扯皮上, 行政效率极低;宗教信仰复杂, 冲突不断等。莫迪政府推行的改革中三项最为重要的改革:征地法, 劳动法, 税法。而这三项也是最难以推动的。在推行征地法修正案”时, 遭到了国大党的极力反对。而印度的劳工法非常复杂, 大约有200多部法律都涉及到劳工, 有的是中央法, 有的是地方法, 对外资企业在当地的活动限制极大, 稍微一不小心, 工人农民就罢工。税法方面印度有27个邦, 每个邦都有自己不同的商品和服务的税率和税法, 印度始终没能建立一个统一的税制。因此, 未来各跨国公司能否克服文化、制度等障碍在印度市场一路高歌还有待观察。
摘要：随着互联网络的迅速发展, 放眼全球, 印度在高科技领域尤其是互联网产业方面获得了越来越高的重视。近年来, 各大跨国公司在印度的投入呈现出了上涨趋势, 或是加大投资, 或是扩大市场, 动作频频。本文将就跨国公司在印度布局的原因进行分析, 并指出了印度经济增长中的一些问题。
关键词：印度,高科技,跨国公司,原因
参考文献
[1]张茂荣.印度软件服务外包对中国的启示[J].进出口经理人, 2016, (2)
[2]刘北辰.探析印度的IT产业[J].中外企业文化, 2015, (8)
如今跳槽已是一个很普遍的现象，原因是多种多样的。应征者当被问及跳槽的原因时要把握住一点，那就是你要说出现在应聘的这个公司能为你提供原公司不能提供的方面，包括个人发展（development）、机会（opportunity）、工作环境（working environment）等等。
BASIC EXPRESSIONS基本句型表达
1)Why do you want to leave your present job and join us?
你为什么要辞去现在的工作来我们这里？
2)Why do you want to apply for a position in our company？
你为什么想申请来我们公司？
3)Because your operations are global, so I feel I can gain the most from working in this kind of environment.因为你们公司的运作是全球化的，我觉得在这样一个环境中工作会收获最多。
4)Because I think my major is suitable for this position.因为我认为我的专业适合这个职位。
5)Because I am very interested in your company’ training program.因为我对你们公司的培训计划很感兴趣。
6)Please tell me a little bit about your present job.请告诉我你目前这个工作的一些情况。
7)Why do you think you are qualified for this position?
你为什么认为你能胜任这个工作？
8)My major and working experience make me qualified for this position.我的专业和工作经验使我能胜任这个职位。
9)How do you know about this company?
你是怎么知道我们公司的？
10)Your company is very reputed in this city, I heard much praise for your company.贵公司在这个城市名声很好，我听了很多对贵公司的好评。
CONVERSATIONS会话
（A=ApplicantI=Interviewer）
I: I know in your resume that you have worked in your present company for 3 years, can you tell me why you want to leave your present job and join us?
A:Because the job I am doing in my present company is of no challenge, but I like challenge.Your firm is a young organization with many innovative ideas.It has been very successful in an expanding market since its establishment 10 years ago.Working for you would be exactly the sort of challenge I am looking for.I:Why do you think you are qualified for this position?
A:I have excellent communication skills and I am familiar with the procedures for the last company I worked for.Besides, I am a team player and have great interpersonal skills.I: 从你的简历中，我知道你已经在现在这个公司工作3年了，能告诉我为什么你想辞去现在这个工作来我们公司吗？
A: 我离开这个公司是因为现在这个工作没有挑战性，但我喜欢挑战。贵公司是一家具有创新精神的年轻公司，自创建10年以来，在市场拓展方面取得了巨大的成功。能为你们工作，正是我所追求的那种挑战。
I: 为什么你认为你能胜任我们公司这个职位呢？
A: 我的人际交往能力很强。在我工作的上个公司，我熟练掌握了工作流程，而且我具有团队精神和出色的人际关系技能。
Dialogue 2
I:Why do you want to apply for a position in our company? Don you like the present job? A:I like the job and it is similar to the position I am applying for in your company, but the salary of my present job is too low, so I decided to leave.I:Is that the only reason why you are leaving?
A:No, another reason is that your operations are global, so I feel I can gain the most from working in this kind of environment.I:If you are hired, when will it be convenient for you to begin to work?
A: If you like, tomorrow is ok.I: 为什么你要应聘我们公司这个职位，你不喜欢你目前这个工作吗？
A: 我喜欢目前这个工作，而且它和我在贵公司应聘的这个职位很相似，但是我目前这份工作的薪水太低，所以我想离开。
I: 这是你想离职的唯一原因吗？
A:不，另一个原因是因为你们公司的运作是全球化的，我觉得在这样一个环境中工作会收获最多。I: 如果你被录用，什么时候方便来本公司上班呢?
A:如果你愿意，明天就可以。
I:How would you describe your ideal job?
A:I think the job should make use of the professional experience I have obtained, and offer me opportunity for advancement.I:Why do you think you might like to work for our company?
A:I feel my background and experience are a good fit for this position and I am very interested.What’s more, your company is outstanding in this field.I:What makes you think you would be a success in this position？
A:My graduate school training combined with my experience as an intern should qualify me for this particular job.I am sure I will be successful.I:How do you know about this company?
A:Your company is very reputed in this city;I heard much praise to your company.I: 你理想的工作是什么样的？
A: 我认为应该能发挥我掌握的专业知识，而且能为我提供升职的机会。
I: 那你为什么认为你会喜欢在我们公司工作呢？
A: 我认为我的背景和经验非常适合这个工作，而且我对这个工作也非常感兴趣，况且贵公司又是这个领域的佼佼者。
I: 你怎么知道能胜任这份工作呢？
A: 我在研究所所受的训练，加上实习工作经验，应该使我适合做这份工作。我相信我会成功的。I: 你是如何知道本公司的？
A: 贵公司在本市很有名，我听到很多对贵公司的好评。
be of no challenge不具有挑战性be qualified for适于担任
apply for申请advancement提升，晋升
professional专业的intern实习生
NOTES注释
以下是常用离职、应聘原因：
1）The job is out of my major.我的工作不属于我的专业范围。
2）I want to do a job that can offer me the opportunity for advancement.我想找一个能给我带来提升机会的工作。
3）I am looking for a more challenging opportunity.我想找一个更具挑战性的工作。
4）My former company has been bankrupt.我原先那个公司已经破产了。
5）Because I’m very interested in your company’s training program.因为我对贵公司的培训计划非常感兴趣。
6）Your company has a great future and is conducive to the further development of my abilities.贵公司前途光明，有助于我个人能力的发展
7）Working in this company can give me the chance to exert all my strengths.在贵公司工作能发挥我最大的能力。
8）Because that company didn’t have a good future, so I needed to consider my future.因为那家公司没有什么前途，所以我必需考虑我的未来。
1)Why do you want to leave your present job？
What’s the reason for you
For what do you decide
你为何要辞去你现在的工作？
2)I am qualified for this position.fit for
competent for
equal to
我适合 这个职位。
我适合我能胜任
我能胜任
3)The job is out of mymajor.field
specialty
domain
这份工作不属于我的 专业范围。
专业领域
专业
Why do you come here for a job?你为何到此处来找工作?
Thank you for your interest in this position.Why do you consider yourself qualified for this job?谢谢你对本公司的兴趣，为何你认为自己符合这职位的资格?
I speak fairly good English and I enjoy meeting different kinds of people，so I think I could handle the work of a receptionist.我能说流利的英语，而且我喜欢接触不同的人，所以我认为我能胜任接待员一职，
Why did you choose to come here for a job?你为何选定到此地来谋职?
I hope to have a job which offers me an opportunity for advancement.我希望有一个提供升级机会的工作，
What interest you most about this job?你对这份工作最感兴趣的是什么?
I like to work in a team and enjoy solving problems together.我喜欢和一班人一起工作及解决问题。
What do you think you would bring to the job?你认为你将能为这份工作带来什么?
Why should I hire you?我为什么要聘请你?
Did you choose this company on account of high pay?你是因为薪水高才选择本公司的吗?
I have the educational background and relevant experience required by the job.Besides，I am a very good team player and have the desire to make a thorough success.
我有为工作有关的`教育及工作经验。此外，我是一个很好的群体工作者并有把工作做到最好的信念。
随着社会的发展, 会计信息日益引起广大投资者或债权人的重视, 并成为国家对经济进行宏观调控的重要依据, 但是近些年来, 随着企业尤其是上市公司的逐渐增多, 会计信息失真现象日趋突出, 成为制约我国经济发展的重要瓶颈之一, 对于会计信息失真这一问题的治理已经迫在眉睫, 下面我们首先来分析一下公司会计信息失真的原因, 只有分析原因, 才能对症下药, 找出行之有效的防范措施。
二、公司会计信息失真的原因
据笔者调查了解发现, 目前, 多数公司总体上提供的会计信息, 并未能真实地体现公司的全部生产活动所使用的具体财务情况。部分公司存在虚构经济业务或者虚增公司资产等现象, 主要目的在于获取更高、更多的经济收益, 使得公司的财务会计信息失真化不断扩大化。如下, 笔者就造成公司会计信息失真的原因进行了全面的总结。
1、会计人员职业道德水平低下
随着社会主义市场经济的发展, 一些会计从业人员的价值观发生了很大变化, 受金钱和利益的驱使, 会计人员的整体职业道德水平严重下降。拜金主义、个人主义、享乐主义等各种思想滋生并不断蔓延, 使得会计人员的道德防线极其脆弱, 导致某些会计人员在实际工作中, 丧失原则、丧失诚信, 丧失会计最基本的职业道德和立身之本, 最终导致会计信息失真问题不断扩大化。
2、单位负责人素质不高
从某种意义上讲, 单位负责人素质不高是导致公司会计信息失真的源头。因为单位负责人领导着本单位会计人员的相关工作, 对本单位会计工作的质量和效率负有直接责任。而有些单位领导人为了本单位的利益或者一部分人的私利, 指使会计人员弄虚作假, 从而导致了公司会计信息失真现象的发生。
3、法律法规不够健全
虽然我国出台了一系列的法律法规, 譬如《会计法》、《公司法》来保障公司会计信息的真实性, 但是这些法律条文不够详细、具体, 而且缺乏一定的可操作性, 譬如缺乏严密的会计规范体系, 一些重要法规制度没有制定出相应的实施细则;还有会计监督不到位, 有些公司为了谋取一己之利, 视法律于不顾, 凌驾于法律之上, 从而造成了公司会计失真现象的发生。而且法制不健全最重要的表现就是有法不依、执法不严。制定某些完备的法律法规只能对某些不合法行为起到预防其发生或降低其发生概率的作用, 而不能给予其应有的法律制裁, 从而导致同样地会计失真现象一而再、再而三的发生。
4、内部控制制度不严
内部控制不够严格也是导致公司会计信息失真的一个重要原因。公司管理水平低下, 缺乏一套严格、有效的内部控制制度, 有些公司甚至根本没有内部控制制度, 财务部门权责不明、奖惩不力, 调动不起员工工作的积极性, 有些员工对某些信息只是敷衍了事, 导致公司会计失真现象的发生。
三、公司会计信息失真的有效防范措施
针对上述公司会计信息失真的原因, 笔者总结出了几条有效的防范公司会计信息失真的措施, 下面我们具体来看。
1、加强会计职业道德建设.营造良好的社会环境
针对上述会计人员职业道德水平低下这一问题, 我们应注重加强会计职业道德建设, 营造良好的社会环境。对会计从业人员进行职业培训和道德教育, 在提高其业务水平和业务技能的同时, 帮助其树立起正确的人生价值观和职业观, 做到自律、自重、自强、禁得住各种诱惑, 不做假账、假报表, 维护会计从业人员良好的社会形象。
2、提高单位负责人的素质, 加强财务监督
营造良好的经济氛围, 需要在加强政府宏观调控的同时还要加强对单位负责人经营行为的规范。有些公司领导不了解相关的会计从业知识, 只凭主观想法来指导公司会计人员的工作, 导致会计信息失真, 因此, 我们要切实加强对单位领导进行相关会计知识和会计法律法规的培训, 使得更有利的指导公司的会计工作。
3、健全会计法规体系
针对上述法律法规不健全这一问题, 我们应健全会计法规体系, 切实解决公司内部会计信息的失真问题。一方面, 应该完善以《会计法》为核心的法规体系, 将会计工作纳入法律得约束范围内, 为会计工作提供可靠的、全面的法律武器, 使得各项会计工作有法可依、有法必依、执法必严、违法必究;另一方面, 根据经济发展的实际情况以及企业生产发展的需要, 进行适时补充和修改相关地法律法规, 这样有利于提高各项法律法规的可操作性和科学性, 堵住会计信息失真的漏洞, 利于企业的会计工作安全、有序、高效的开展下去。
4、建立和完善内部控制体系, 提高会计主体行为的规范程度
建立和完善公司的内部控制体系.提高会计主体行为的规范程度, 主要可从两方面着手:一方面要加强和完善内部会计管理制度建设, 规范和完善单位内部会计管理活动的各项制度、措施和办法, 有效地维护会计管理制度体系的系统性和完整性;另一方面要明确各级领导以及员工的具体分工和职责, 做到分工明确、权责分明, 建立完善的奖惩制度, 做到奖惩分明, 调动工作人员的积极性, 切实做好自己的本份工作。
四、结语
会计信息作为会计工作的生命线, 关系到会计工作的成败和公司的长久发展。面对当前会计信息失真这一严重问题, 我们应该及时找出原因, 认真分析, 采取行之有效的预防措施, 防范公司会计信息失真现象的发生, 维护公司持续、快速、健康的发展。
参考文献
[1]衣娇.浅谈会计诚信缺失的原因及解决对策.时代经贸 (学术版) , 2007
首先跟不认识我的人介绍一下，也跟认识我但不熟悉我的人介绍一下我的名字，我叫，7月加入中国共产党。来自质量部，负责的岗位是机加车间工序检验员。今天的团支部成立选举会上，我非常的高兴，因为过了今天，我即将多一份组织了，所以今天站在这里，竞聘团支部青工委员一职。
在此，对于大家对本次
成立团支部干事的竞选工作所给予的关注和支持，本人谨代表所有参选选手向您表示无比诚挚的敬意和最衷心的感谢（鞠躬）。
我进入已经有近半年时间了，到今天为止，我在这里经过了从刚开始的装试车间发动机出厂检验员到现在机加车间工序检，对每一工作的内容有了新的想法，新的收获，新的感动！这又让我想起刚进公司的样子：一切都不懂，什么都得问同事，请教领导。而现在的我，不说有多大的新变样，但至少让我人生的这张白纸，上面已经着上了不同的色彩，虽然还很不够完美，但我相信在这个温馨的大家庭里，在大家的鼓励下，我会更加的努力创造出更加辉煌的成绩！
我的上一个组织：我的母校—安徽工贸职业技术学院。我曾担任院学生会文艺委员，筹办过文艺晚会，参与其全部的组织工作，也曾拉过赞助商，有过在舞台上表现的荣耀与兴奋，也有过工作不到位的伤心与落寞。曾担任过院学生会学习纪律部委员，检查学生学习工作的同时我们也组织过很丰富的业余生活。举办过工贸杯羽毛球比赛，并且我部门赢得了团体第一名的好成绩。
昨日已经过去，明天才是我的追求。如果现在我已是一名合格的团支部青工委员，我将做以下工作：
第一、不断的与员工交流。员工思想动态的及时掌握了解才能更好的发挥其所长，公司才能更好的发展。但是，目前公司深入了解的并不是很多，不是公司不想去知道，而是没有实际的办法与途径来获取。例如：前段时间公司大批的实习生陆续开始签订劳动合同，为何出现有同事拒签？我想这些背后的故事，以及今后员工的思想动态应该由今后我这位青工委员来获取，来了解。并且及时向公司领导反馈。
第二、对员工生活的慰问及帮助其生活的调理安排。八月天气的炎热与暴风雨后的潮湿，让人的生活变得不是那么的舒服。晚上睡觉你点蚊香了吗？空调的温度适中了吗？你睡的凉席是竹子的吗？那么请你换成草席吧，虽然它便宜不够美观，但是它不会那么的冰凉伤害你的身体。你的宿舍每周记得打扫卫生了吗？住在大厦公寓的同事们，你们宿舍里的食物储备充分了吗？这么热的天去外面一趟可是很累的哦。如果我是青工委员，将以实际行动提醒您及帮助您的生活，让您调理好生活，有一个健康的体魄，抖擞的灵魂以饱满的精神投入到工作当中。
第三、培训教育。我是一名中共党员，一路走来，我深知思想的魄力性与威力性。有一句话是这么说的：思想决定行动，行动决定成败。所以思想决定着成败。活在当下，把手头的事情做好。我们社会主义社会的最终目标是共产主义社会，而我们的最终目标是：最终形成年产销20万台重型车用发动机的生产基地。我们开展好培训教育，以鲜活的人、事为例展现给大家，不断地让大家统一思想，为共同的目标而奋斗！
青工委员：负责员工的思想政治教育、关心青年员工的工作生活。我很会照顾别人的生活，曾经在大学宿舍我就是寝室长。今天如果你投我一票的话，我会唱歌给你听，同时也会弹吉他让您欣赏。（开唱：我和你/心连心/同住地球村/为梦想/千里行/相会在玉柴，来吧朋友/伸出你的手，选一票投给我，永远一家人）
日产公司——请你吃饭
日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面他们干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。对每位来应聘的员工，日产公司都要进行一项专门的“用餐速度”考试——招待应聘者一顿难以下咽的饭菜，一般主考官会“好心”叮嘱你慢慢吃，吃好后再到办公室接受面试，那些慢腾腾吃完饭者得到的都是离开通知单。
壳牌石油——开鸡尾酒会
壳牌公司组织应聘者参加一个鸡尾酒会，公司高级员工都来参加，酒会上由这些应聘者与公司员工自由交谈，酒会后，由公司高级员工根据自己的观察和判断，推荐合适的应聘者参加下一轮面试。那些现场表现抢眼、气度不凡、有组织能力者得到下一轮面试机会。
美电报电话公司——整理文件筐
先给应聘者一个文件筐，要求应聘者将所有杂乱无章的文件存放于文件筐中，规定在10分钟内完成，一般情况下不可能完成，公司只是借此观察员工是否具有应变处理能力，是否分得清轻重缓急，以及在办理具体事务时是否条理分明，那些临危不乱、作风干练者自然能获高分。
松下电器——70分以上我不要
到松下应聘，该公司都要求应聘者据实给自己打分，那些给自己打70分以上者公司一般不予录用，该公司认为自认为优秀的人员，或者眼高手低，不服管教；或者跳槽率高。因为公司要的是“适当”的人才，70分就已足够。
摩托罗拉——拒答隐私方录用
我国农村养老保险制度大致可以分为三个阶段, 如此划分主要是根据保险制度的要求和农村养老保险本身的发展与变化, 再考虑到经济社会中的诸多因素等等。
我国农村养老保险制度自20世纪80年代后期到1999年, 一直处于探索和不断实践论证的阶段。而在1999年到2009年, 主要是对农村养老保险制度的总结、创新、发展阶段, 此后至今我国新型农村养老保险制度正式开始建立并进入进行试点运行的时期。
下面我们按阶段进行分析探讨中国农村养老保险制度变迁的原因。
一、初始探索阶段
这一时期, 民政部下发了《县级农村社会养老保险基本方案 (试行) 》, 各地积极实施。出台后, 证明国家已经开始着手予以制度解决农村保障问题, 关注民生, 对农村居民老年生活有了很大保障。
但也有部分设计缺陷, 首先是规定参保年龄为20~60周岁, 那么此外的人员无法参保, 在方案筹资中以个人交纳为主, 只有较为富裕的农民才能享受保障。
国家有扶持原则体现, 但是却没有具体可实施的相关政策规定, 所以制度就成为了个人的储蓄式养老, 没有社会保障性。
方案设定每月2~20元不等的缴费标准, 并没有设计动态增长机制, 相对于农民对于养老保险制度的认识缺乏和信心不足以及收入较低情况, 大多会选择低档次缴费, 而最终待遇领取与缴费水平相对应, 这就难以起到最终养老保障应有的作用。
随着经济的变化, 难以对基金进行保值增值, 也缺乏科学完善的管理机制, 使得基金流失、损失严重。在各地开展农保工作时, 国家并没有就此进行政策指导和规范, 这就使得农保工作更加难以统一, 降低了它的规范性、稳定性、严肃性。
二、农村养老保险制度的总结、创新、发展阶段
在这段时间里, 主管部委为主开始进行项目试点, 各地也自发开展试点项目。结合实际情况, 设计出符合地区性的地方新农保制度。在参保人群、政府补贴、缴费标准、待遇调整等多方面进行了资源整合, 创新规划, 制定出了针对性强、具有足够吸引力并且有切实保障的新制度。
但是在这段时间里, 国家并没有进行过统一性的指导规划, 这就使得地方政策层出不穷, 在模式、范围、缴费、待遇、补贴、方式、基金保值增值办法、监督机制、操作办法等等各个方面都没有执行的规范和可参考的政策法规, 这就造成农民难以积极参保、基金保值增值依然很难、基金管理欠缺等问题。
三、“国家新农保”建立并进行试点运行时期
《关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》是新型农村养老保险的指导性文件, 符合国情, 并且科学发展并完善, 从根本上提高农民保障水平。
其中, 全部基础养老金由政府承担, 国家承担了很大一部分责任, 并且城乡差距逐渐缩小, 逐渐向基本公共服务均等化发展, 新农保制度有着基本性和公平性的特性, 能够更好地对农民参保积极性进行调动, 并且还有着一定的统筹性。关于新农保的基金问题, 纳入了社会保障基金财政专户, 并且双线管理、单独核算。新农保工作经费不得从基金中提取, 由同级财务部根据实际情况标准进行科学合理安排。《关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》是国务院下发的, 权威性、严肃性不言而喻, 而在此基础上, 也给地方留有部分发挥空间。这样相对统一, 分别独立, 更好地完善了农村养老保险制度。
在进行项目试点阶段中, 也体现部分问题。试点与相邻地区的待遇不同, 使得老百姓和地方工作者也有心里不平衡的感触。此外, 新农保制度与其他制度的衔接还不够连贯和紧密, 在很多工作中都会显现出脱节或者分歧的地方。另外, 新农保制度与养老保险制度的衔接方面, 涉及到农民工流动性强而如何参保问题也亟需解决。最后就是可持续发展问题, 新农保实施的过程中必定受到经济发展的影响, 基金增值保值的影响, 所以新农保制度的运转需要有较强的经济基础做支撑。
四、新农保试点分析
新农村养老保险制度的试行与实施顺利, 解决了很多农村农民养老问题, 这是有一定原因的。首先我国人口老龄化已经在不断加重。家庭而言, 家庭养老功能不断弱化, 家庭趋向小型化、核心化, 子女数减少, 传统的养老方式也同时被逐渐削弱。又随着经济压力和生活所迫, 随着土地收入的不断减少, 很多农民工群体逐渐形成, 而收入不高的农民, 在养老方面也逐渐加重, 农民养老保险诉求开始显现。
五、结束语
我国农村养老保险制度的发展变化, 经历了三十多年的变迁, 而新农保制度进行创新的根据, 便是经济社会转型期来自于农民内在的制度需求, 国家在一定契机下将农民的诉求定成制式, 是适应时代发展、适应供需的举措。
未来, 我国农村养老保险制度建设, 将全方位地进行综合审定, 对于人口结构、就业结构、农村经济结构及改革、土地制度改革等, 都将纳入农村养老保险建设的影响因素行列, 互相之间也将相互依存, 相互促进, 将越来越公平公正。这也是为社会主义新农村的建设添柴加火, 为建设和谐社会打下基础。
参考文献
[1]刘苓玲.中国农村养老保障制度变迁、路径依赖与趋势[J].科学经济社会, 2009 (04)
[2]胡霞.新型农村养老保险制度的发展探讨[J].经营管理者, 2011 (01)
您好!
从xx日报得知贵公司正在招聘人才。本人曾担任xxx公司产品销售部高级职员四年之久，自信有充分实际工作经验，可胜任贵公司招聘的职位!
本人自20xx年开始，一直担任售货业务以及函件的撰写工作。在工作期间，除正式业伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的感谢你们。同时我也非常感谢各位领导给我这次展示自我的机会。在这里，我将用最朴实、最诚恳的态度、执着追求事业的责任心，务实的工作举措来展现自己，希望能得到各位领导的信任与支持，能让我这个销售经理晋升成为销售主管这个岗位。
作为一名从一线成长起来的管理人员而言，我认为，管理的实质就是服务，管理为业务服务，全员为客户服务。如果我能竞争到销售主管这个岗位，我将努力从以下几个方面作好工作：
1、在上级领导的指导下，全面履行岗位职责，结合客户的实际要求，对具体服务细节规定成文，并督促员工按规定要求做好，做细。
2、做好一线员工与公司之间的桥梁和纽带，做到上情下达，下情上报，第一时间传达公司对一线员工的要求。掌握员工思想动态，适时的鼓励，教育，加强员工的工作责任心，提高工作效率。
3、练好内功，开拓市场。老子有句话：天下难事，必做于易;天下大事，必做于细。这句话充分体现了细节的重要性。体现在服务上，就是：100减1等于0。指的是服务中如果一件小事，一个小细节没有注意到，也许会给公司形象，带来不可挽回的影响。服务要提升首先要提升员工的`业务知识水平，做好培训，考核工作，强化服务能力，创新服务方式。用先进的服务理念武装头脑，把服务的焦点转移到客户关系上来，以客户的满意度作为衡量我们服务的唯一标准;改变“有求必应、有问必答”的被动服务方式，追求“想你没有想到的，做你没有做到的”的主动关怀的服务方式。通过建立和进一步完善客户资料库，有针对性的提供个性化服务、顾问式的服务。只有服务上去了，才能开拓更广阔的市场。圆满的完成公司给我们下达的任务指标。
一、先进集体
（一）校青年五四奖章集体（共7个）
水稻病毒-寄主植物互作研究组（植物保护学院）园艺学院茶学系（园艺学院）
植物水分利用与营养调控研究中心（生命科学学院）闽台动物病原生物学福建省高校重点实验室（动物科学学院）家具类MOOC助教团队（材料工程学院）绿伞志愿服务队（计算机与信息学院）芝兰玉树解说队（艺术学院园林学院（合署））
（二）校五四红旗团委（共1个）
共青团福建农林大学文法学院委员会
（三）校五四红旗团支部（共11个）
园艺学院2016级园艺专业（3）班团支部 动物科学学院2016级动物医学专业（2）班团支部 蜂学学院2014级蜂学（2）班团支部
材料工程学院2015级材料科学与工程（1）班团支部 计算机与信息学院2014级统计学（1）班团支部 交通与土木工程学院2015级工程管理（2）班团支部 经济学院2015级国际经济与贸易（2）班团支部 公共管理学院2015级行政管理（1）班团支部 文法学院2015级法学（1）班团支部
安溪茶学院2014级工商管理（营销管理方向）（2）班团支部 金山学院彼小星团支部
（四）校学风示范团支部（共11个）植物保护学院2016级农林创新班植保（1）班团支部 园艺学院2015级严家显创新班园艺创新班团支部 动物科学学院2014级动物科学合班团支部 蜂学学院蜂产品养生协会团支部
食品科学学院2016级研究生（1）班团支部 机电工程学院2016级机械类严家显创新（1）团支部 管理学院（旅游学院）2016级管理类创新班团支部 管理学院（旅游学院）2017级会计学（2）班团支部 经济学院2017级金融专硕团支部 艺术园林学院2016级风景园林专业型硕士
安溪茶学院2014级会计学（税务方向）（2）班团支部
（五）校优秀团支部（共40个）
1、植物保护学院（1个）2016级制药工程1班团支部
2、园艺学院（2个）2015级园艺1班团支部
2016级农林类创新班园艺（1）班团支部
3、林学院（1个）2015级林学（3）班团支部
4、生命科学学院（1个）
2015级生物技术（食用菌方向）团支部
5、动物科学学院（1个）2015级动物医学（3）班团支部
6、蜂学学院（1个）2015级蜂学1班团支部
7、资源与环境学院（2个）
2015级环境科学与工程（1）班团支部 2016级农业资源与环境（1）班团支部
8、材料工程学院（4个）
2016级材料科学与工程（1）班团支部 2016级化学工程与工艺（2）班团支部 2016级化学工程与工艺（3）班团支部 2016级新能源科学与工程（1）班团支部
9、计算机与信息学院（1个）2015级电子信息工程（1）班团支部 机电工程学院（1个）
2016级机械类严家显创新（1）团支部
10、交通与土木工程学院（4个）2015级交通运输（1）班团支部 2015级物流工程（1）班团支部 2015级物流工程（2）班团支部 2016级物流工程（2）班团支部
11、管理学院 旅游学院（1个）2015级工商管理团支部
12、经济学院（4个）2015级金融学（2）班团支部 2016级农林经济管理（1）班团支部 2016级农村区域发展（1）班团支部 2015级国际经济与贸易（1）班团支部
13、公共管理学院（2个）
2015级劳动与社会保障（1）班团支部 2016级公共事业管理闽台团支部
14、文法学院（2个）2015级英语（1）班团支部 2015级法学（3）班团支部
15、艺术学院 园林学院（合署）（1个）2015级城乡规划（1）班团支部
16、安溪校区·安溪茶学院(1个)2015级工商管理（企业管理方向）（1）班团支部
17、金山学院（6个）
2015级电子信息工程（1）班团支部 2015级英语（1）班团支部 2016级英语（2）班团支部 2016级财务管理（1）班团支部 红十字会团支部
彼小星青年志愿者协会团支部
18、东方学院（4个）2016级园林（1）班团支部 2015级物流管理（1）班团支部 2016级电子信息工程（1）班团支部 2016级投资学（1）班团支部
二、先进个人
（一）校青年五四奖章个人（共24名）
崔海涛（作物科学学院）潘晓鸿（植物保护学院）郑文辉（植物保护学院）文志丰（园艺学院）冯金玲（林学院）吴林坤（生命科学学院）高玉云（动物科学学院）陈 叶（动物科学学院）段辛乐（蜂学学院）
郭 睿（蜂学学院）郭九信（资源与环境学院）杨长才（计算机与信息学院）魏 萱（机电工程学院）刘家财（交通与土木工程学院）刘文军（管理学院（旅游学院））坚 瑞（管理学院（旅游学院））袁祥州（经济学院）黄安胜（公共管理学院）郭玉辉（公共管理学院）李 欣（文法学院
张 颖（文法学院）李霄鹤（艺术学院 园林学院（合署））刘兴诏（艺术学院 园林学院（合署））陈凌文（安溪茶学院）
（二）校优秀共青团干部（共370名）
1、作物科学学院（14名）：
蔡彬彬 黄宏阳 徐淑华 靳佳乐 林丹尔 曾子逸 邱招渭 陈砚琪 曹芳林 李钰婷 卢艺彬 陈 键
2、植物保护学院（14名）：
陈伟钟 孙庚晓 王 琳 刘莉莉张 琴 施夏敏 李雪鸿 万 艺
3、园艺学院（10名）：
李 琳 潘丽萍 周丽丽 廖 斌张 梦 段静怡
4、林学院（9名）：
林海川 胥文昊 柳佳莹 崔婷婷刘 丹
5、生命科学学院（20名）：
郑丽婷 叶知薇 李梦琦 陈晓翠刘忻忻 侯妍冰 彭艳晖 刘雅楠刘媛媛 王娟英 高 峰 方云钦
6、动物科学学院（12名）：
彭季暄 于俊楠 张文婕 许琼月张淑华 郑玉东 吴 迪 郑晓阳
7、蜂学院（7名）：
谢 颖 柯乐慧 刘冰冰 李文道
8、资源与环境学院（13名）：
杨春华 张秋红 林 丹 张婷婷林昊翔 邓晓敏 吴斐君 黄 榕曾子颜 张剑坛 江凌晗 李娜含 黄 欣 林玮如 李鑫玉 李晨旭 王金欣 庄雯琪 王雯涵
赖晓倩 胡施祺 张诗艳 丘丽萍 尤伟鑫 张 磊 孙续文 江 萱 吴文静 曾毅艳 张 涛 刘 艳 陈慧敏 仝宗军 黄秀琴 祝梅斐 李富萍 雷美玲 费晨欢 蔡昕杰 赵文杰 丑天胜 杨文君 廖淑敏
9、食品科学学院（11名）：
王希希 何春馨 林静雯 苏淑花 陈仪芳 黄敏丽 曾 晨 欧阳钺贞 杨秀淋 钟汝婷 郭思浩
10、材料工程学院（23名）：
尤垂淮 黄 鹏 王保文 钟育军 王 珊 吴耀飞 李腾飞 洪永培 黄建锋 张思宇 方 婧 杨幸华 武德铮 陈昌浩 沈晓婷 张苏宁 张晴川 杨 秀 王丽琳 李 健
11、计算机与信息学院（17名）：黄国星 穆 明 吴琼凌 黄文成 邱 萍 俞若彤 吴智峰 游丽艳 杨长才
12、机电工程学院（17名）：
余颖凤 傅荣达 林 颖 宋 腾 兰 玢 林晓婷 李新亮 丁祖辉 袁玉珠
13、交通与土木学院（13名）：
欧 洋 陈永胜 丁明凯 傅俊霖 黄美慧 江政毅 陈文婷 韩家乐
14、管理学院 旅游学院（18名）：林莹莹 林金凤 丘秀兰 洪凯伦 涂明红 黄媚媚 罗子琳 高思琪 黄泽臻 林维琦
15、经济学院（11名）：
杨美婷 林河晨 曾 颖 周 杰 陈 莹 李永静 傅浣溪
16、公共管理学院（8名）：
陈 云 尤梅兰 张钰枝 池丹青
17、文法学院（8名）：
詹巧婷 方煌泽 吴焰婷 贺雪峰 苏永豪 余 悦 黄雅婷 施建全 叶珍珍 林 键 何武旺 陈晓怡 方跃强 庄彬贤 钟明珠 黄煌辉 纪晓彬 陈子弘 李燕红 林瑞琳 祝天振 高鑫萍 林夏莹 潘佳琪 严鑫鑫 吴祖伟 曾少聪 何世祯 陈俊峰 刘梦演 李 吉 林超凡 施挺豪 林伟博 冯才懿 郑嘉琪 戴珊妮 耿银行 胡哲航 郑添禄
马 楠 李晓莲 邱雨虹 萧佳慧 林巧璐 李雅芳 刘艳兰 游晓宇
18、艺术学院 园林学院（合署）（24名)：
余锦海 李涵诗 胡根柱 魏 群 许佳烜 江 娜 叶 咏 夏洋辉 雷婧瑜 林锦辉 丁雨薇 暴佳佳 毛颖婷 陈倩娜 郑皓文 马苏卓 刘壬松 黄钰雯 赵秋月 梁诗琴 林雨煌 严 玲 庄秋荣 李万鹏
19、安溪校区·安溪茶学院(49名)：
杨小飞 陈辉荣 付信彬 谭 勇 罗 思 胡鹏飞 李 彤 黄 维 薛兆庆 韩 英 肖 颖 杨书铭 汤庆文 伍清清 王巧宇 胡舒童 钟凤玲 林桂宇 冯渺渺 庄思楷 雷 啸 陈桂凤 林小娟 张怀勇 杨丹妮 卢裕弘 刘廷芳 纪维钧 洪 瑛 林璐莎 吴智杰
20、海外学院(4名)：
黄剑峰 张子葳 胡艺萧 胡贝尔
21、南平校区(10名)：
张海涛 王雪玉 张水欢 张祖娟 李佳斯 江美婷 陈 滢
22、旗山校区(1名)： 洪铭辉
23、金山学院(43名)：
黄君熠 曾晶月 陈志杰 郭舒敏 何玉婷 兰文星 林 豪 卢 超 沈国治 沈镇雄 肖滢璇 薛正美 闫 宁 颜艳婷 叶孟琦 游丽坤 游佩琼 余 明 喻文杰 张 健 郑成晖 郑 强 郑雪萍 钟 荣 朱碧清 余超杰 官华权 游文华
24、东方学院(15名)：
张雅珊 张 梅 王美兰 雷钦华 赖艺颖 李学渊 毛也彧 黄成伟 王港澳 叶婉昕 张秋兰 许志清 纪颖超 周蓉蓉 黄健鸿 魏佳珈 苏 越 林紫薇 胡铭煌 黄永源 王青青 尤保雅 张榕清 谢怡茹 宋 旺 李金桂 王 纯 廖瑶昕 陈心如 范东升 纪风圣 黄宗祺 吴美丹 尤荣志 张小丹 朱培桦 郑冬梅 张赛君 李晓慧 刘晓淦 潘楚婷 林 娜 郑溢敏 陈思萍 毛玲红 吴君华 林 茜 陈晓琳 王秀惠 陈智婷 汪 荣
（三）校优秀共青团员（676名）
1、作物科学学院（29名）：
左 莹 余 超 陈 娇 吴浩昊 李东娅 宋瑞琪 黄宇晴 方 瑶 李建飞 田鑫月 洪 洋 方雪娟 毕思腾 萧雅欣 罗雨霏 蔡忆婷 林 烽 陈冰冰 王煜东 杨小文 姚嘉瑜 黄榕清 杨 丹 蔡婉华
2、植物保护学院（25名）：
张雅萍 徐俊坚 宋志敏 陈赛黎 郑钰婷 李 爽 魏柳锋 吴凯莉 刘诗仪 迟钰洁 闻 雅 梁宸宇 陈小敏
3、园艺学院（18名）：
张 妍 宋文琦 林志远 陈骏豪 杨雯雯 董 浩 刘 强 任奕博 张炎洪 王姝萱
4、林学院（11名）：
王雨荷 李 仪 汤隆兴 王 苑 彭 珏 黄晓霞 周欣艳
5、生命科学学院（31名）：
马群欢 林 铮 钟 婷 罗雯倩 李远婷 翁志强 殷 悦 林 健 方 德 宋佳宇 任沈昊 林镇平谢序泽 李仪莹 孟国良 张 蒙
6、动物科学学院（22名）：
陈 志 吴丽云 李 涵 王燕梅 吴慧珍 吴钰亭 王 雪 滕 燕 郑清雷 肖 彤 杨 婕 刘煜晓 徐鑫焱 陈雪敏 管书萍 黄梦琦 陈小青 吴佳纯 王佳琪 吴淙贤 肖 琦 黄美霞 刘艺杰 周晓莉 李圣萱 何嘉欣 林夏慧 杨永森 王婷婷 郭 琳 黄泽楠 周旭东 郭云青 赖文聪 李梦蕊 肖跃平郑怡琳 黄闰玲 梁 柠 马旭旭 高舒睿 杨桂婵 程玉弯 范琳俐 徐兰萍 蔡奕祺 王宁宁 林通彬 李雪梅 宰小雨 肖晓梅 吕玉源 李娇阳 陈露露 谢少雄 杨林林 孔巧意 范锦琳 黄晓琴 李黄萍 李紫馨 苏国明 施远妮 杨美玲 李烨瑶 李一祎
7、蜂学学院（10名）：
于守霞 范小雪 王旭光 林天星 宋雨薇 童新宇 何 洁 孙明会 周倪红 欧阳文瑶
8、资源与环境学院（26名）：
肖昕彦 赵 壮 江玉婷 吴倩倩 林裕智 何建伟 陈翌欣 黄仕佳 郭力铭 吴铭佳 黄珊珊 张雨晨 吴煜楷 江倩兰 许丽文 黄 昕 陈婷婷 林 琦
9、食品科学学院（23名）：
薛旭亮 陈培琳 林 炎 王培鑫 林鲁捷 王心月 林 钦 黄秋霞 赵随心 康 璇 刘歆颖 赖丹宁
10、材料工程学院（38名）：
戴举国 张凯宁 李 杰 唐亚玲 李杭敏 张 旋 戴丽婷 陈鸿铭 林德志 朱华烨 许婉彬 林智滨 罗淦超 沈燕平陈勇花 王云华 肖真真 刘恩文 魏文清 陈 煌
11、计算机与信息学院（32名）：林逸菁 刘翼章 陈 达 苏志东 郭建强 林 志 朱琳燕 陈颖婷 王靓妮 黄建清 赖舒芸 叶 鑫 吴甜甜 蓝 鑫 刘慧铭 张艳婷
12、机电工程学院（33名）：
陈 骁 杨惠文 许永项 王家花 彭金融 叶诚炜 李丽君 李步云 林诗莹 洪晓璇 陈志萍 周 涵 黄永鑫 王婉萍 林 芳 林靖婷 许嘉桐 谢雨晗 司祥云 庄连辉 肖泽鸿 林丽铭 李 峰 黄思静 陈泽通 周建飞 林辉煌 张 鸿 许海敏 郑子铖 黄 菊 董诗婷 黄 莹 肖晓玮 俞西雅 王资轶 苏梦福 赖文娟 杨达鸿 严舒婷 林岚萍 李 炜 张 慧 马榕苓 许志鸿 郑 美 杨 惠 孙 洪 李惠萍 王丹妮 梁珊珊 樊绪鹏 叶丽娟 伍秋萍 刘必坚 陈 锋 林丽丽 陈亿强 翁玉彬 王者浩 吕沛鑫 黄祺海 韦秀娇 张艳婷 施佩玲 张逸菲 王 晨 林依雪 詹培鸿 郑艳灵 陈云云 陈 萍 林 玮 卓英杰 吕益金 叶登锋 林陈涛
童 戈 郭可安 卢建生 黄永林 李 咪 欧美彤 宋 辉 林诗航 黄镇雄
13、交通与土木工程学院（26名）: 林 琪 郭芳颖 方敬升 许艺珊 邓 颖 黄海涵 林丽君 冯昕愉 檀晓琳 朱媛菲 王淑桦 柯丽芳 卢舒琦 蒋 燕 郑子晴 郑似月 吴学淞 苏清河 陈茜雅 周佩琳 邱萍萍 赖陶珍 陈 菲 傅幼华 林 圣 蔡斯霞
14、管理学院 旅游学院（28名）：
郑梓晴 杨华晶 林丽琼 冯梓然 李 晶 田迎香 林佳欣 郭 岚 杨玉梅 王雪芳 孙兴妤 陈淑萍 林雅梅 黄雨凝 谢雪颖 王雨馨 陈金菁 傅丽雯 王 琪 林菲菲 张雨滋 钟 菁 林 晶 黄小玲 陈雁玲 蔡安怡 施晓华 陈 琳
15、经济学院（25名）：
陈美玲 华绪庚 徐文楼 邱锋露 李 强 杜瑞莹 刘 沙 郭碧兰 王一钒 周莹莹 钟丽华 何雨飘 许晓敏 燕菲儿 陈 茗 吴荷婷 刘卓超 蒋 洁 高倩怡 张园圆 李秋红 赵世翔 林超华 陈宇悦 齐 心
16、公共管理学院（13名）：
陈钰滢 王 贤 吴敦辉 王思绮 倪嫣鸿 翁艺青 杨宇悦 童佩珊 肖婷婷 陆 欣 游菲芳 陈艳萍（学号3156499036）陈艳萍（学号3166499036）
17、文法学院（19名）：
谢晓婷 陈雪薇 刘 茜 张铮铮 陈凯楠 李佳进 陈 苗 魏陈倩 李晨昕 廖琪琪 陈静怡 林嘉慧 应丽萍 郑若凌 张丽娟 林 敏 蓝美玲 杜影影 匡 虹
18、马克思主义学院（1名）： 杜世雄
19、艺术学院 园林学院（合署）（47名）：
王鸿达 刘 煜 张 谦 梁家伟 吴镇枭 杜 煜 李柔婵 黄稣洁 兰雪静 肖 瑜 林詹燚 张夏青 王伊然 胡静怡 卢馨洁 周 伟 林仲桓 赵 鑫 郭若婷 林其健 黄永鑫 林 敏 黄竟仪 林 慧 李瑞康 高宇珊 郭昌安 杨亚平郑心怡 邓林昊 刘浩然 蓝若珂 李唯唯 樊宵雷 王思元 郑艺琦 张 婷 李 婧 梅韶玲 潘 滢 张 静 陈世杰 樊明红 兰 星 林歆雅 高小钦 朱晓玥 20、安溪校区·安溪茶学院（84名）：
陈月蓉 游 安 叶晓晴 林琳凯 黄新慧 蓝锦彬 林子琳 张 烨 许春华 王亚南 郭佳佳 陈萍龙 陈锦清 钟沛钰 廖逸捷 黄铭政 林梦婷 兰雅娟 林文辉 陈若如 陈吉斌 谢静欣 范玉冰 吴文敏 陈文雨 吴诗怡 邢弘擎 王 喆 刘小娇 胡育群 吴 双 莫海凤 余 晴 张雪枰 郭 凡 邓淑芳 张智博 池晨诗 樊 莎 卢林莹 李嘉莉 吴 越 张 欢 谢秉辛 施玉韩 张晓威 江佳俊 陈 涵 蔡 菲 黄倩斐 周 婷 吴幼萍 叶 鑫 区宝莲
21、海外学院（5名）：
吴 渝 刘洁铃 柏雨萱 高启智 杜 璇
22、南平校区（20名）：
林志盈 沈海楠 袁 丽 张淑銮 沈惠琴 许宇宁 蔡少铤 蒋艳圆 曾云峰 杜中正 陈苏蕊 郑逸佳 陈佳欢 蔡夏冰
23、旗山校区（3名）： 李瑜佳 游 南 周 惠
24、金山学院(76名)：
卞润恬 蔡建敏 蔡建文 蔡铭渝 蔡 妮 陈嘉铭 陈俐俐 陈沁灵 陈日升 陈 锐 钟 烨 周 洁 李思娴 陈雅婷 甘 爽 王树茂 林玉婷 肖春燕 陈雅君 张 晨 李若兰 李宇杰 曾 浩 陈舒婷 蔡莉娜 林诗茵 王 玥 江玉婷 魏沙沙 张琦琦 魏晓雯 孙 悦 张惠美 陈莹瑾 侯 玲 陈景豪 陈德全 陈晓辉 李泽波 廖林娟 张威海 陈鑫桂 俞 悦 陈万年 吴菁菁 叶夏莉 彭林佳 康惠娇 李菁菁 王梦清 陈 涵 陈怡颖 陈臻圳 杜蓉玲 范玮晴 傅起民 洪莹莹 黄亨达 黄卢君 江俊铖 李泽军 李志强 廖鹏泽 林 鑫 林 河 林嘉慧 林璟瑜 林晓妍 林雅娟 林雨琴 林子斌 刘慧熙 刘家润 刘 楹 毛佳伟 宁春娇 邱玉芳 史 敏 苏彩艳 苏添财 王 镇 王鸿葳 王 晴 王艺锋 翁子欣 吴容容 徐靖雯 许 铭 许方政 许逸舟 叶彦萱 尤杰舜 占丽霞 张东伟 张 锋 张嘉鑫 张 曼 张燕玲 张燕清 张贞梅 郑金鑫 郑巧婷 郑雅芬 魏俊霖 蒋梦圆 李春梅
25、东方学院（31名）：李冰冰 肖雅婷 卢主青 纪瑞菡 余思琪 俞维防 黄 桃 曹 颖 郑宇恒 余灿林 江婷婷 陈雅雯
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